Как заполнить анкету на работу образец заполнения 2020
Соискатель на вакантную должность подает будущему работодателю резюме, где указывает сведения о себе. Но будущему руководству организации или предприятия может понадобиться дополнительная информация. В этом поможет заполненный образец анкеты кандидата на работу.
В некоторых организациях анкетирование кандидата на работу является обязательной процедурой. Они разрабатывают свои формы, в которые включают все интересующие их вопросы.
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf
Для чего нужна анкета при приеме на работу
Данные из резюме могут не отражать многих качеств человека, которые нужны на определенной должности. Поэтому компании предлагают соискателю предоставить заполненный образец анкеты на работу. Обе стороны в процессе собеседования получают от анкетирования свои плюсы.
В дополнительном письменном опросе выявляется:
- Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
- Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
- Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
- В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.
В каких случаях анкета обязательна
При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер.
Вопросы для кандидата утверждаются Правительством РФ.
Рассматривая анкету, заполненную собственноручно кандидатом на замещение должности, обращают внимание не только на содержание ответов. Имеют значение грамотность, аккуратность заполнения бланка – все это учитывается при принятии решения о приеме на работу.
В госучреждениях строго соблюдается порядок приема на должность в два этапа. На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета. Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование.
Как составить анкету
Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.
Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды. На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей.
Как подобрать и составить вопросы
При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.
Различают несколько тематических групп вопросов:
- О перспективах работы на данном месте.
- Об уровне образования.
- О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
- О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
- Хобби и увлечения соискателя.
- Блок самооценки по различным позициям.
Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.
Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:
- Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
- Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.
- Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
- Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.
Какие вопросы включать не рекомендуется
Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете. Не рекомендуется затрагивать:
- Религиозные темы,
- Вопрос межнациональных взаимоотношений,
- Тему сексуальной ориентации человека,
- Политические взгляды.
Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме.
При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.
Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.
Образцы анкеты
Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете. Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя. При наличии в штате юриста, психолога или кадровика, руководство организации может составить оригинальный опросный лист.
Любой образец анкеты при приеме на работу включает в себя разделы:
- Личные данные о сотруднике.
- Сведения о семейном положении, перечисление ближайших родственников.
- Данные об оконченных учебных заведениях, курсах повышения квалификации или дополнительного обучения, знании иностранных языков.
- Вопросы основного раздела для получения интересующих дополнительных сведений, с предложением дать самостоятельные точные ответы, заполнить тест с готовыми вариантами или дать балльную оценку.
- Подписка о согласии использования персональных данных человека, с датой и подписью анкетируемого.
Найти образец анкеты на работу, подходящий для конкретного работодателя, в открытых источниках можно, но вряд ли она будет отвечать всем необходимым критериям.
Образец анкеты для устройства на работу, например, парикмахера содержит вопросы:
- Что нравится делать из видов парикмахерских услуг?
- По каким причинам выбрали этот салон для трудоустройства, если ваша квалификация позволяет работать в элитном заведении?
- Какие особенные способности или приемы можете предложить?
Есть ли у вас своя клиентская база? - Назовите современные виды причесок.
- Что вы предложите клиенту без предварительной записи, если ближайшее время занято?
- Часто ли вы ссоритесь с администратором салона?
- Как успокаиваете конфликтного клиента?
- Опишите ваши действия в реальной нестандартной ситуации, имевшей место в вашей практике.
- Как долго вы собираетесь проработать в нашем коллективе?
Чтобы у соискателя не возникал вопрос «Как заполнить анкету на работу», образец заполнения часто предоставляется ему вместе с вопросами. При трудоустройстве ответы на предварительные вопросы становятся подготовительным этапом перед собеседованием и решением руководителя принять человека в штат. Заполняя бланк, кандидат готовится к вопросам при личной встрече. Работодатель получает документ, раскрывающий черты возможного сотрудника, намечает, о чем спросить на собеседовании дополнительно.
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf
Анкета соискателя при приеме на работу образец 2020
Внимание! Чтобы быстро найти подходящую вакансию, рекомендуем заполнить бесплатное резюме на портале трудоустройства Профи.ру
Что это
Анкета соискателя при приеме на работу – документ, который заполняет кандидат на определенную должность.
Как и для чего использовать
Может заполняться, если человек не предоставил резюме. Перед прохождением собеседования соискателю потребуется заполнить специальный бланк. Основной целью является выяснить необходимые для работодателя сведения о человеке, который претендует на должность. Вся информацию тщательно анализируется, на ее основании работодатель выносит окончательное решение. Анкета может содержать ряд тестовых вопросов для стандартизации данных. Для правильного, корректного заполнения можно предварительно скачать образец.
Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в doc
Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в docx
Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в pdf
АНКЕТА НА РАБОТУ
ФИО ____________________________________________________________________
Место рождения __________________________________________________________
Место жительства (с индексом) ______________________________________________
Место прописки (с индексом) _________________________________________________
Контактная информация:
Домашний телефон____________________ Мобильный телефон _______________
Семейное положение ________________________________________________________
Наличие воинской обязанности и воинского звания ________________________________
Требования по заработной плате _______________________________________________
Приобретенное образование (высшее или среднее профессиональное):_______________
| Название учебного заведения | Дата поступления | Дата окончания | Специальность |
Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги): _______________________
Навыки владения компьютером: ________________________________________________
Знание иностранных языков: ___________________________________________________
Рекомендатели (ФИО и контактные данные) ______________________________________
Опыт работы (укажите в обратном хронологическом порядке 5 последних мест Вашей работы)
| Дата | Наименование организации | Должность | Функциональные обязанности | Причина увольнения | |
| начало | окончание | ||||
Желаемый уровень заработной платы:___________________________________________
Ваши увлечения: ____________________________________________________________
Дополнительная информация о себе ____________________________________________
Против проверки предоставленной мною информации не возражаю.
Дата заполнения Подпись
Анкета при приеме на работу. Образец и бланк
Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.
Анкета на прием на работу. Образец оформления
[adinserter block=”1″]Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.
Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.
Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.
В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.
Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?
[adinserter block=”13″]Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Анкета при приеме на работу. Основные разделы
Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.
#1. Общая информация о соискателе на работу
[adinserter block=”10″]Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.
По данной информации можно оценить следующие параметры: (нажмите для раскрытия)
- Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
- Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
- Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
#2. Образование соискателя
Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.
#3. Навыки соискателя на работу
Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.
#4. Мотивация сотрудника и опыт работы
В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.
#5. Дополнительная информация о кандидате
В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.
Скачать анкету при приеме на работу. Бланк
Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.
[adinserter block=”6″]образцы заявления о приеме на работу — Cprc
Образец заявления о приеме на работу 9 примеров в формате PDF Word.
Пример заявления сотрудника 8 примеров в формате PDF Word.
94 Образцы лучших бесплатных шаблонов писем в формате PDF.
94 Образцы лучших бесплатных шаблонов писем в формате PDF.
Образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу.
8 Примеры приложений о трудоустройстве Примеры в формате PDF.
7 Образец заявления о приеме на работу Бесплатный образец примера.
Как написать письмо-заявление о приеме на работу с образцами.
Образец заявления о приеме на работу в формате PDF.
Образец заявления о приеме на работу в форматах Word и Pdf.
Образцы формы заявления о приеме на работу Формат биографического письма.
Печатные формы заявления о приеме на работу Онлайн-формы Скачать и.
Бесплатные 12 образцов бланков заявления о приеме на работу в формате Pdf.
50 бесплатных шаблонов форм заявления о приеме на работу.
94 Образцы лучших бесплатных шаблонов писем в формате PDF.
24 Распечатать типовое заявление о приеме на работу и.
004 Шаблон приложения с идеями для трудоустройства Образец док.
Образец шаблона приложения Jobs Business.
Письмо о приеме на работу.
003 Образец сопроводительного письма Образец заявления о приеме на работу.
14 Примеры форм заявления о приеме на работу Примеры Pdf.
21 Шаблоны заявлений о приеме на работу Pdf Doc Free.
Образец заявления о приеме на работу 9 примеров в формате Word Pdf.
Бесплатные 10 образцов типовых форм заявления о приеме на работу в формате PDF.
Образец формы заявления о приеме на работу в формате PDF, заполните онлайн.
Образец сопроводительного письма к резюме. Раскраска Free Pdf.
Образцы пустых форм заявления о приеме на работу Скачать бесплатные формы.
Руководство по применению Департамента Миннесоты.
Пин по шаблону в шаблоне Образец письма-заявления о приеме на работу.
Как написать заявление о приеме на работу в Гане.
Образец заявления о приеме на работу в бизнес.
Заявление о приеме на работу Образец письма Образец документа Работа.
Образец основного заявления о приеме на работу 5 примеров в формате Word Pdf.
Образец заявления о приеме на работу в архив документов 2.
Образец заявления о приеме на работу 7 Скачать бесплатные документы Word в формате PDF.
Образец заявления на вакансию Major Magdalene Project Org.
Хороший пример для составления резюме сотрудника.
Бесплатные 8 образцов общего заявления о приеме на работу Pdf.
Образцы пустых форм заявления о приеме на работу на.
Шаблон заявления о приеме на работу Док.
Шаблон письма-заявления о приеме на работу Castbuddy Me.
Образец заявления об отказе от Uscis Am22 Tech.
Образцы писем-заявлений о приеме на работу.
Образец формы заявления о приеме на работу.
Сопроводительное письмо для стажировки 2019 Пример и руководство.
020 Образец шаблона документа заявления о приеме на работу.
Образец заявления о приеме на работу в ресторан Starbucks в формате PDF.
Типичное заявление о приеме на работу Имя файла Best Of 14.
Образец формы заявления о приеме на работу Документ относительно.
50+ ОБРАЗЕЦ шаблонов анкет о трудоустройстве и приеме на работу в формате PDF | MS Word
50+ Образцов шаблонов форм приема на работу и вакансий
Способы эффективной рекламы вакансий
Данные Бюро статистики труда США показали, что количество вакансий в стране выросло до 7.3 миллиона по состоянию на 2019 год, несмотря на экономические проблемы, с которыми сталкиваются Соединенные Штаты. Имея миллионы возможностей карьерного роста, из которых могут выбирать соискатели, как вы можете убедиться, что ваше объявление о вакансии достигнет целевой аудитории? Как работодатель вы должны убедиться, что ваша вакансия может привлечь на эту должность наиболее компетентных кандидатов. Впрочем, вам не о чем сильно беспокоиться. Мы не дадим вам пройти процесс с завязанными глазами. Ниже приведены несколько способов, которые помогут вам эффективно рекламировать вакансии в вашей компании.
Местная газета: Даже в нашу современную эпоху газеты все еще ходят по разным уголкам мира. По данным Pew Research Center, предполагаемый общий ежедневный тираж газет в Соединенных Штатах как в печатных, так и в цифровых СМИ составил 28,6 миллиона в будние дни и 30,8 миллиона в воскресенье. Учитывая, что все еще есть люди, которые регулярно читают газеты, публикация вашей вакансии через эту среду может быть более эффективной, чем вы думаете.Одним из преимуществ рекламы вакансии в местной газете является то, что это привлечет больше местных кандидатов. Обратите внимание, что одним из факторов, который учитывают соискатели при приеме на работу, является близость рабочего места. По этой причине лучше всего начать поиск кандидатов рядом с вашим заведением.
Печатные СМИ: В конкурентной среде бизнеса печатные СМИ всегда были способом компании быть на шаг впереди своих конкурентов. Помимо газет, материалы для печати варьируются от удобных листовок до огромных плакатов.Этот вид рекламного инструмента подходит не только для продвижения товаров и услуг на целевой рынок. Работодатели также могут использовать это для рекламы вакансий. Печатная реклама наиболее эффективна, если компания хочет нанимать сотрудников для ручного труда, тяжелой промышленности и обслуживания.
Сайты социальных сетей: Традиционные способы в сочетании с современными методами рекламы вакансий сделают работу за работодателей. Вот почему менеджеры по найму или рекрутеры также должны рассмотреть возможность продвижения вакансии на досках вакансий или сайтах объявлений о вакансиях.Однако им не следует ограничиваться только одним сайтом. Чем больше сайтов они используют, тем больше шансов донести сообщение до широкой аудитории.
Социальные сети: Многие люди, особенно молодые, регулярно посещают социальные сети. Привлекайте наиболее квалифицированных и компетентных сотрудников для работы в вашей уважаемой компании через социальные сети. Три лучших онлайн-платформы, которыми вы можете пользоваться, — это LinkedIn, Facebook и Twitter. Размещая объявление о вакансии в социальных сетях, не забывайте делать его кратким, но при этом включать важные детали, такие как название должности, местоположение и призыв к действию.Вы также можете упомянуть преимущества, которые ваша компания может предложить потенциальным сотрудникам.
Рефералы: Для ускорения процесса найма нужны не только соблазнительные объявления о вакансиях на цифровых и печатных носителях. Вы можете реализовать программу набора сотрудников для своей компании в поисках лучших талантов. Создавая программу такого типа, убедитесь, что она принесет удовольствие и увлечет всех, и вам не составит труда убедить своих нынешних сотрудников принять участие.И что может быть более убедительным, чем отличные поощрительные бонусы для сотрудников, верно? Независимо от реферальной программы найма, которую вы реализуете, не забывайте, что она должна быть простой, реалистичной и конкретной.
Убедительная реклама: Независимо от того, сколько рекламных инструментов вы используете для рекламы своей вакансии, все ваши усилия будут бессмысленными, если ваша реклама не будет столь убедительной, как она есть. Если вы решите информировать общественность о вакансии с помощью печатных материалов, проследите, чтобы в них не только была необходимая информация, но и был приятный визуальный дизайн.Кроме того, ваша реклама должна говорить с аудиторией прямо и ясно. На первый взгляд, они уже должны знать, что это объявление о работе.
Реклама открытия вакансии иногда влечет за собой расходы, особенно если вы хотите донести информацию до более широкой аудитории. Однако для работодателей будет меньше возможностей убедить потенциальных сотрудников подать заявку на вакансию, если они не приложат много усилий для продвижения вакансий. Вот почему важно взвесить свои варианты при выборе наилучшего средства связи, которое будет использоваться для передачи сообщения общественности.Кроме того, вам не обязательно придерживаться одного метода при этом. Просто убедитесь, что вы выбрали тот, который лучше всего подойдет вашей компании.
Какую информацию следует запрашивать у кандидатов?
Если вы успешно разместили объявление о вакансии и в вашем офисе уже есть соискатели, то теперь возникает вопрос, какие важные детали вы должны спросить у этих кандидатов? Как выбрать людей, наиболее подходящих на предлагаемые должности? Форма заявления о приеме на работу в компании определит судьбу как работодателя, так и работника.Когда работодатели задают правильные вопросы через форму заявления о приеме на работу, они получают возможность сопоставить фактическую информацию, которая поможет им решить, кто лучше всего подходит для этой должности. С другой стороны, ответы, которые сотрудник предоставит в форме, будут одним из оснований для того, получат ли они работу. Ниже перечислены основные элементы, которые следует отразить в форме заявления о приеме на работу.
Личная информация: Когда вы впервые встречаетесь с человеком, первое, о чем вы, вероятно, захотите узнать, — это его личность.Точно так же важная информация, которую следует запросить у заявителей в первую очередь, — это их личная информация. Этот раздел должен быть первым, что отражается в заявлении о приеме на работу. Он включает домашний адрес заявителя, номер телефона, адрес электронной почты и, что наиболее важно, его имена. Вы также можете узнать дату рождения кандидата и номер социального страхования. С другой стороны, некоторые работодатели требуют от заявителей предоставить свидетельство о трудоустройстве, если они моложе 18 лет, для защиты компании от судебного преследования. Должность: Понятно, что в этом разделе анкеты о приеме на работу кандидаты должны указать желаемую должность в компании. Помимо этого, работодатель также может спросить кандидатов об их ожидаемой зарплате. Ответ соискателя на ожидаемую зарплату не только в финансовых вопросах, но и более актуален, чем вы думаете. Согласно статье на сайте Indeed, работодатели спрашивают об ожидаемой заработной плате по трем основным причинам. Во-первых, они хотят знать, могут ли они предоставить потенциальному сотруднику желаемую компенсацию, и совпадает ли она с их расчетами.Во-вторых, это дает им представление о том, знает ли кандидат ценность своих навыков. Наконец, это помогает определить, кто лучше всего соответствует профессиональному уровню, необходимому для работы. Образование: Перед тем, как окунуться в мир трудоустройства, мы должны пройти серьезную подготовку в установленных учебных заведениях и жестких условиях. Школы, университеты и колледжи сделали из нас лучших людей, чтобы мы были готовы к нашим усилиям в корпоративном мире. По этой причине образование кандидата имеет значение при приеме на работу.В этой части анкеты кандидаты должны указать школы, которые они посещали, адрес, полученные степени и год окончания. Работодатели также могут предоставить подраздел, в котором соискатели могут указать свои достижения во время обучения в школе, мероприятия, в которых они принимали участие, и награды. Это помогает им иметь четкое представление о том, чего ожидать от потенциальных сотрудников, особенно если у них еще нет опыта работы. История трудоустройства: Работодатели могут оценивать способность кандидата выполнять порученные им задачи, основываясь на истории занятости или опыте работы.Еще одна важная вещь, которую нужно знать о кандидатах, — это их стаж работы. Обязательно укажите в этом разделе формы имя предыдущих работодателей и руководителей, адрес, номер телефона, должность и обязанности, заработную плату, период работы и причину увольнения. Для проверки вашей истории занятости некоторые работодатели запрашивают разрешение связаться с предыдущими работодателями заявителя. Ссылки: Со стороны кандидатов профессиональные рекомендации могут помочь им получить работу, за которую они борются.Некоторые работодатели требуют от соискателей перечислить имена людей, которые могут поручиться за их работу и характер. Помимо имен, они также должны предоставить работодателям адрес, компанию и контактную информацию каждого человека в списке рекомендаций. Хотя некоторые кандидаты перечисляют своих близких друзей, делать это не рекомендуется, поскольку точка зрения друга может быть предвзятой. Было бы лучше записать профессионалов, которые достаточно авторитетны для аттестации. Сертификация: После сбора соответствующей информации от кандидатов работодатели должны убедиться, что сведения, указанные в форме заявления о приеме на работу, являются фактическими и точными.Вот почему анкета для приема на работу должна включать свидетельство или соглашение. Он находится в последней части формы, где заявитель подтверждает, что предоставленная им информация является полной и достоверной, и невыполнение этого может привести к увольнению (в случае приема на работу).Как эффективно создать форму заявления о приеме на работу
Перед тем, как соискатели явятся на собеседование, они все равно должны заполнить форму заявления о приеме на работу для работодателей. Этот документ позволяет отделу кадров отсеивать неподходящих кандидатов; таким образом, ускоряя процесс подачи заявки.Однако форма заявления о приеме на работу может не служить своей цели, если не будет правильно составлена. В этом разделе мы изложили пошаговое руководство, которому вы можете следовать, чтобы написать форму заявления о приеме на работу, которая выглядит многообещающей.
Шаг 1. Добавьте фирменный стиль вашей компании
Хотя форма заявления о приеме на работу не является рекламным материалом, включение фирменного стиля вашей компании в документ поможет сохранить последовательность бренда. Более того, это позволяет заявителям сразу узнавать компанию и дает им возможность узнать о ней больше.Но как вы можете интегрировать брендинг вашей компании в такой простой (а иногда и простой) материал? Используйте заголовки. Как и на фирменном бланке, заголовок формы заявления о приеме на работу должен включать логотип компании, имя, адрес, контактные данные и URL-адрес веб-сайта. Помимо этого, вы также можете тонко использовать фирменный цвет компании, например, выделять различные разделы формы.
Шаг 2. Экономьте время и задавайте соответствующие вопросы
Помимо вопросов об основных деталях кандидата, таких как его личная информация, образование и история занятости, вы также можете задавать вопросы, которые помогут вам более эффективно фильтровать заявки .Это может быть вопрос, тесно связанный с вакансией, которую предлагает компания. Кроме того, по возможности избегайте закрытых вопросов и не забывайте ограничивать количество запросов, чтобы сохранить желание ваших потенциальных сотрудников бороться за работу.
Шаг 3: Вставьте блоки подписи
Как упоминалось ранее, последний раздел формы заявления о приеме на работу или прием на работу — это свидетельство. А чтобы он вступил в силу, кандидат должен поставить свои подписи вместе со своим напечатанным именем.Поэтому в форму заявления о приеме на работу следует вставить блоки подписи. Подпись заявителя на форме позволяет работодателям проверить правильность написанной информации. Кроме того, это дает работодателям право уволить кандидата, если он или она будет принят на работу, и работодатель обнаружит, что данные являются фальсифицированными и неточными.
Шаг 4. Сохраняйте простоту, но профессионализм
Если вы успешно рекламируете свою вакансию, скорее всего, вы привлечете несколько соискателей.Значит, будет много людей, которые будут читать и заполнять анкету. Вот почему вы должны просмотреть текст, который вы вводите в свой документ, и убедиться, что он не содержит ошибок. Затем взгляните на форму заявления о приеме на работу и оцените, выглядит ли она достаточно презентабельно и формально. Наконец, убедитесь, что он организован и стили шрифтов, которые вы используете, разборчивы. Распечатайте его и поручите кандидатам.
Заявление о приеме на работу (онлайн)
Перейти к основному содержанию MicrosoftОфис
ОфисОфис
- Дом
- Товары
- Ресурсы
- Шаблоны
- Поддержка
- Больше
- Купить Microsoft 365
- Все Microsoft
Бесплатная форма заявления о приеме на работу | Стандартный шаблон
Форма заявления о приеме на работу может использоваться, когда у соискателей
нет резюме для подачи, и она также может служить стандартизированной записью всех сотрудников.
Представленная здесь форма носит общий характер, но вы можете легко настроить ее в соответствии с требованиями вашей компании.
Вы должны адаптировать форму заявления в соответствии с описанием должности . Например, если вам требуется оператор DTP, вы можете конкретно спросить, есть ли у заявителя обладает обширными практическими знаниями Corel Draw, Freehand, Photoshop и т. д.
Чтобы помочь вам с редактированием формы, ознакомьтесь с нашими дополнительными рекомендациями, в которых мы обсуждаем, можете ли вы спросить о кандидате:
Заявление о приеме на работу
Заявка на вакансию:
Личные данные кандидата:
Полные имена:
Идентификационный номер / номер социального страхования или другой (укажите) номер:
Физический адрес:
Почтовый адрес:
Имеете ли вы законное право работать в этой стране: _____
История болезни — укажите, какие у вас были операции или серьезное заболевание за последние пять лет, которые могут повлиять на выполнение заявленных обязанностей:
Готовы ли вы пройти медицинское обследование:
Реквизиты водительского удостоверения:
Дата приема на работу: __________ Ожидаемая месячная зарплата _________
Образование: (Приложите копии соответствующих справок)
Посещение школы :
Высший класс:
Сданные предметы:
Дата:
Колледж / университет посещал :
Дата квалификации:
03
Обучение или учебное заведение :
Квалификация:
Дата:
Прочие сведения, относящиеся к этой должности :
Языки: (укажите способность говорить — читать — писать)
Хобби или интересы:
(1) Ссылка: (не для семьи)
Имя: _________________________ Контактный номер: _________________
Род занятий: ___________________ Известный период: _______________
(2) Артикул: (не семейный)
Имя: _________________________ Контактный номер: _________________
Род занятий: ___________________ Известный период: _______________
История занятости: (Начните с вашего текущего или последнего работодателя)
(1) Компания:
Судья: ______________________ Контактный номер: _________________
Занимаемая должность:
Срок работы: __________________ Заработная плата: _______________
Обязанности / обязанности:
Причины ухода:
Разрешение на контакт с ними:
(2) Компания:
Судья: ______________________ Контактный номер: _________________
Занимаемая должность:
Срок работы: __________________ Заработная плата: _______________
Обязанности / обязанности:
Причины увольнения:
Разрешение на контакт с ними:
(3) Компания:
Судья: ______________________ Контактный номер: _________________
Занимаемая должность:
Срок работы: __________________ Заработная плата: _______________
Обязанности / обязанности:
Причины ухода:
Разрешение на связь:
Были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление:
Если да, укажите подробности:
:
Я, нижеподписавшийся кандидат, настоящим заявляю, что вся информация в этой форме приема на работу является точной и достоверной, и я понимаю, что любая ложь или упущение с моей стороны может быть основанием для отмены этого заявления, отзыва предложения о приеме на работу и будущего увольнения с должности в случае приема на работу.
Я разрешаю Компании расследовать и проверять любые заявления, содержащиеся в настоящем документе или иным образом представленные мной, а также выполнять проверку биографических данных и кредитоспособность в полном объеме. разрешено законом. С этой целью я разрешаю бывшим работодателям, учебным заведениям и рецензентам раскрывать относящуюся к делу информацию и разглашать их и Компанию, о которой идет речь. от любой ответственности за это.
Я заявляю, что понимаю, что это только заявка на вакансию и не подразумевает никаких обещаний трудоустройства от имени Компании.
Подписано ______________________ _______ дня _________________ 20____
ПОДПИСЬ _____________________________
12 бесплатных образцов свидетельств о трудоустройстве
Вот коллекция из 12 бесплатных образцов шаблонов свидетельств о трудоустройстве, которые помогут вам составить собственный сертификат сотрудника. Если вам нужно изучить больше шаблонов, см. Мою публикацию о шаблонах сертификатов обучения и шаблонах сертификатов стажировки.
Справка с места работы — важнейшая часть трудовых отношений.Это сертификат, который выдается каждому сотруднику компании, когда период его работы в компании заканчивается по любой причине, такой как перевод сотрудника из города или увольнение сотрудника из компании и т. Д. Вручение этого сертификата сотрудникам — самая большая ответственность компании, поскольку этот сертификат становится основой для будущего успеха сотрудника в его профессиональной жизни. Вы можете написать это на бумаге или набрать на компьютере.
Однако оформление справки в печатном виде более практично. В справке о трудоустройстве должно быть указано следующее:
- Все подробности и описания учебной программы сотрудника в компании, а также всех тех должностей, на которых он работал до сих пор. Назовите все виды деятельности, которые он / она выполнял во время работы в компании. Постарайтесь отметить те качества сотрудника, которые вас очень впечатлили.
- Помимо деятельности, еще один важный момент, который следует учитывать, — это способности сотрудника.Здесь можно указать, какой процент клиентов и руководства компании остался доволен сотрудником. Это поможет другим оценить поведение сотрудника.
- Другая важная часть свидетельства — это дата вступления и дата увольнения сотрудника.
- Оценка поведения и манер увольняемого сотрудника также должна быть важной частью сертификата. Вы также должны добавить его в аттестацию.
Аттестация сотрудника должна отражать реальную производительность и поведение сотрудника в компании.Причины увольнения сотрудника в справке не указываются.
Если вы хотите указать причину увольнения сотрудника, вы можете использовать для этой цели письмо о увольнении. Не следует создавать вводящий в заблуждение сертификат для сотрудника. Это может быть очень опасно для тех компаний, где он будет работать в будущем, а также для самой компании, выдавшей ему этот сертификат.
В справке о трудоустройстве должны быть указаны сведения о работнике; информация включает имя и фамилию сотрудника, дату рождения сотрудника и место рождения сотрудника.Эта сертификация также должна содержать название компании, выделенное жирным шрифтом в верхней части сертификата, и также должен быть упомянут логотип компании, чтобы можно было подтвердить подлинность сертификата.
В конце сертификат должен быть подписан менеджером или высшим органом компании. Помимо вышеуказанных пунктов, вы также можете указать в справке информацию о достижениях сотрудника. Если он получил какую-либо награду, работая в вашей компании, вы должны указать это в сертификате.
Бесплатные шаблоны свидетельств о трудоустройстве
Вот предварительный просмотр этого первого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: dole.gov.ph
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: beeflambnz.com
Вот ссылка для скачивания этого образца сертификата о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого Образца шаблона свидетельства о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: peopleinmind.co.nz
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона сертификата трудоустройства с использованием MS Word,
Источник: mdr.unt.edu/sites
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона сертификата трудоустройства с использованием MS Word,
Источник: doc uments.routledge-interactive
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: Teacherpensions.co.uk
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: siza.co.za
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона сертификата о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: erb.org
Здесь является ссылкой для загрузки этого образца шаблона сертификата о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона сертификата о трудоустройстве с использованием MS Word,
Источник: state.nj.us
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве в формате PDF,
Источник: pagibigfund.gov.ph
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве в формате PDF,
Источник: пенсии учителейco.uk
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,
Вот предварительный просмотр другого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве в формате PDF,
Источник: images.template.net
Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона свидетельства о трудоустройстве,