Надо отрабатывать 2 недели на испытательном сроке: Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

 

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Срок отработки по договоренности может меняться. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу.

 

При появлении таких оснований работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

• обнаружение профессионального заболевания, ограничивающего  выполнение трудовых функций;
• заболевание, не позволяющее проживать в этой местности;
• переезд на новое место жительства;
• служебный переезд супруги или супруга.

 

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

 

По письменному заявлению работника, ему должны выдать копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Видео по теме

В каких случаях отработка обязательна?

С юридической точки зрения, понятие «отработка после увольнения» представляет собой определенный период времени, за который служащий должен предупредить своего работодателя о факте ухода из организации. Из данного заключения можно сделать выводы о том, что отработка является обязательной опцией лишь при увольнении сотрудника по его собственному желанию. Такие строгие требования по раннему предупреждению начальника были установлены по следующим причинам:

1. Для того чтобы сотрудник мог спокойно завершить все свои дела на рабочем месте. Вполне возможно, что подчиненному потребуется передать важные бумаги, довести начатые проекты до конца, а также осуществить иные требуемые действия.
2. Для того чтобы работодатель смог начать поиски подходящего сотрудника на вакантное место. Естественно, при срочном уходе директор просто не сможет найти устраивающую его кандидатуру моментально. Ему потребуется время для рассмотрения претендентов, проведения собеседований и т.д. Именно в этом случае две недели отработки увольняющегося подчиненного смогут очень пригодиться.
3. Для того чтобы отдел бухгалтерии смог произвести все необходимые расчеты. Как известно, процедура увольнения включает в себя такой обязательный этап, как проведение полного расчета с сотрудником. Он представляет собой предоставление подчиненному всех положенных ему выплат и компенсаций. За эти две недели бухгалтерия как раз успеет произвести все необходимые расчеты и установить точные размеры положенных выплат.

Несмотря на то, что отработка бывает действительно важна при увольнении, у многих сотрудников регулярно возникают вопросы относительно того, можно ли им уйти из организации в срочном порядке. Сразу следует отметить, что здесь точный ответ будет зависеть от конкретной ситуации и ее некоторых индивидуальных особенностей. Например, в некоторых случаях решение об увольнении без отработки может быть принято исключительно начальством. В других же ситуациях руководитель будет обязан отпустить сотрудника в срочном порядке, если тот просит уволить его без отработки.

В каком случае можно уволиться без отработки?

Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:

1. Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора. Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря. То есть служащий выражает свои намерения уволиться из организации как можно быстрее, без двухнедельной отработки.
   
   После получения такого заявления дальнейшее развитие событий будет зависеть исключительно от работодателя. Вполне возможно, что у директора не будет иметься особенных возражений относительно такого срочного ухода подчиненного. В таком случае руководитель подпишет заявление и направит его в отдел кадров для дальнейшей работы.
2. Предоставление сотрудником дополнительных документов, подтверждающих тот факт, что ему необходимо уволиться из организации в срочном порядке. Такими документами могут являться самые различные бумаги, включая:
   • справку о поступлении в учебное заведение на обучение в очной форме;
   • документ, подтверждающий официальный выход физического лица на пенсию;
   • официальное заключение медицинской организации, подтверждающее тот факт, что сотрудник, в связи с появившимися проблемами со здоровьем, больше не сможет продолжать свою текущую профессиональную деятельность в компании;
   • документ, подтверждающий появление у сотрудника необходимости в осуществлении постоянного ухода за заболевшим родственником;
   • иные бумаги, которые были выданы уполномоченными инстанциями и которые действительно содержат в себе официальные подтверждения невозможности продолжения дальнейшей работы подчиненным. Естественно, у таких документов должна иметься фирменная печать организации, а также личные подписи уполномоченных лиц.
3. Оформление сотрудником отпускного периода перед непосредственным увольнением. При выборе данного способа оптимальным решением станет уход в отпуск и последующая подача заявления об увольнении. Как известно, право на уход из организации сохраняется у подчиненного даже в момент нахождения на регулярном отдыхе. Следует помнить, что такой способ может быть использован сотрудником только в случае наличия у него невостребованных отпускных дней.

Нюансы увольнения пенсионера

Не секрет, что в нашей стране огромное количество граждан продолжают заниматься исполнением профессиональных обязательств даже после достижения пенсионного возраста. Пенсионер, в свою очередь, обладает рядом некоторых дополнительных преимуществ, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В частности, такой сотрудник сможет уволиться по собственному желанию в срочном порядке, без двухнедельной отработки. Здесь заинтересованному лицу необходимо будет действовать следующим образом:

1. Если пенсионер желает уйти из организации по своему желанию и не отрабатывать стандартный срок – сначала желательно оповестить о данном факте работодателя. Это нужно для того, чтобы для директора резкий уход сотрудника не стал неприятной неожиданностью.
2. Далее можно переходить к составлению письменного заявления об уходе из организации. Такой документ формируется подчиненным в свободном порядке. В самом конце текста служащему обязательно нужно будет поставить точную дату, в которую он желает разорвать свои профессиональные отношения с работодателем. Следует отметить, что никаких дополнительных документов к основному заявлению пенсионеру прикладывать не нужно.
3. После получения заявления от сотрудника работодатель будет обязан исполнить его просьбу и провести увольнение в срочном порядке. Для этого сначала формируется приказ об увольнении, далее происходит полный расчет с подчиненным, с выплатой всех положенных ему компенсаций. Выдача денежных средств осуществляется в последний день работы подчиненного в компании. В этот же день работодателем должна быть внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку служащего.

В каких случаях работодатель не может настаивать на отработке?

Работодатель теряет свое право требовать от подчиненного обязательной отработки в следующей ситуации: если директором были грубо нарушены действующие нормы в области трудового законодательства, а также непосредственные права сотрудника. К наиболее распространенным видам таких нарушений можно отнести следующие:

1. Серьезные задержки в исполнении работодателем своих финансовых обязательств, а именно – невыплата заработной платы.
2. Нарушение руководителем установленного в организации трудового распорядка. Сюда можно отнести, например, изменение графика работы без получения предварительного согласия от сотрудников, незаконное принуждение служащих к работе в сверхурочном режиме и т.д.
3. Игнорирование работодателем его прямых обязательств по предоставлению сотрудникам нормальных условий труда, полностью соответствующих установленным нормам и стандартам. Например, руководитель отказывается предоставлять подчиненным средства индивидуальной защиты, что ведет к ухудшению их здоровья и т.д.
4. Иные поступки работодателя, которые серьезно нарушили права служащих в области трудовых отношений, а также их законные интересы. Естественно, сам факт совершения таких проступков руководителем должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого служащему сначала придется обратиться в Трудовую инспекцию либо, например, в судебное учреждение.

Помимо этого, работодатель не сможет потребовать отработки в том случае, если сотрудник сможет представить различные подтверждающие документы, включая медицинские справки, официальные заключения и другие материалы.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке при увольнении 2 недели

Испытательный срок позволяет сторонам трудовых отношений определить необходимость дальнейшего сотрудничества. Руководителю предприятия или подразделения необходимо определить профессиональный уровень подготовки работника, который, в свою очередь, оценивает перспективы нового рабочего места.

Если результаты прохождения испытательного срока являются неудовлетворительными, договор расторгается. Инициаторами прекращения трудовых отношений может выступить любая из сторон. Кроме неудовлетворительного прохождения испытания расторжение договора может производится по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Уведомление при увольнении в период испытательного срока

Длительность периода прохождения испытания зависит от законодательных норм и договоренности сторон (ст. 70 ТК РФ). Предприятие может разработать локальные нормы по установлению периода испытания работников. Порядок, установленный предприятием, не может ухудшать условия работы по отношению к трудовому законодательству (ст. 8 ТК РФ).

Образец уведомления

Форма договора	Продолжительность испытательного срока
Срочный договор продолжительностью до 2 месяцев	Не устанавливается
Срочный договор, заключаемый на период от 2 до 6 месяцев	14 дней
Бессрочный договор с работниками неруководящих должностей	3 месяца
Бессрочный договор с руководителями	6 месяцев

Период испытания может быть уменьшен, превышение законодательно установленной нормы не допускается.

В законодательстве отсутствует указание на возможность увольнения в периоде прохождения испытания без отработки. В случае установления срока испытания в договоре, уведомление о намерении увольнения производится за 3 дня. Срок имеет одинаковую продолжительность при инициативе увольнения, исходящей от любой из сторон.

Читайте также статью ⇒Увольнение на испытательном сроке

Установление испытательного срока

Продолжительность периода испытательного срока указывается в трудовом договоре по согласованию сторон. Указание об испытательном сроке в приказе не является законным основанием для установления периода.

Если указание о необходимости прохождения испытательного срока отсутствует:

• Работник считается принятым без дополнительных условий.
• Расторжение договора, в котором отсутствуют сведения об испытательном сроке, осуществляется в стандартном порядке, с уведомлением за 14 дней.

Испытательный срок не предусмотрен для ряда категорий лиц – беременных, несовершеннолетних, сотрудников, поступивших в порядке перевода и других, перечисленных в ст. 70 ТК РФ.

По мнению Роструда, уволить работника за неудовлетворительное прохождение испытания при отсутствии условия в договоре невозможно. Если условие отсутствует, работник считается принятым без испытания.

Начальник Управления правового обеспечения А.В.Анохин

Инициатива работника при увольнении на испытательном сроке

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя. Работники, находящиеся в испытательном периоде, имеют одинаковые права и обязанности с другими сотрудниками предприятия. Исходя из положений ст. 70 ТК РФ о равенстве условий труда, работник на испытательном сроке при увольнении должен придерживаться общих правил, включая уведомление работодателя.

Сотрудник, пожелавший уволиться до окончания испытательного срока, обязан уведомить руководителя за 3 дня до расторжения бессрочного договора. Работнику не требуется предоставлять доказательства, объясняющих, почему работа не подошла лицу. Увольнение производится на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Уменьшение периода уведомления о расторжении договора

Работник может уменьшить период отработки по договоренности с работодателем. В ряде случаев законодательством предусмотрена возможность увольнения в дату, указанную в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Основанием для прекращения договора служит отсутствие возможности продолжения дальнейшей работы в связи с обстоятельствами:

• Наступлением частичной нетрудоспособности, не соответствующей требованиям по должности или полной нетрудоспособности, подтверждаемыми справками МСЭ.
• Зачисление в учебное заведение на очное обучение.
• Призыв на военную службу по призыву или по контракту.
• Иные основания, требующие срочного увольнения.

Руководитель предприятия не имеет возможности увеличить период отработки при возникновении у работника особых обстоятельств, подтвержденных документально. В каждом отдельном случае работник предъявляет разные документы из официальных органов. Документ прилагается к заявлению с уведомлением об увольнении. При его отсутствии основания уменьшить период отработки не возникает. Расторжение договора в любую дату производится также по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).

Инициатива работодателя при расторжении договора

Работодатель при неудовлетворенности результатом прохождения испытания может расторгнуть договор. Особенности увольнения:

• Расторжение договора осуществляется до окончания испытательного срока. Истечение срока без претензий от любой из сторон свидетельствует об успешном его прохождении.
• Срок испытания определяется с учетом исключения периодов, в которые работник отсутствовал по уважительным причинам.
• Для подтверждения факта неудовлетворительного прохождения испытания работодатель должен предоставить доказательства.

Об увольнении работника на предприятии издается приказ, дата издания которого должна быть не позднее дня, предшествующего окончанию испытания. Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно при уведомлении работника за 3 дня до окончания срока испытания. Порядок документального оформления увольнения определен в ст. 71 ТК РФ, на основании которой производится расторжение договора.

Пример о несоблюдении периода уведомления

Сотрудник предприятия при поступлении на работу 01.03.2017 согласился с назначением испытательного срока до 01.05.2017. Работодателя не удовлетворил результат деятельности лица. О расторжении договора 01.03.2017 руководитель уведомил 29.04.2017, незаконно уменьшив период. Сотрудник оспорил увольнение, получив решение суда о восстановлении в должности.

Уведомление работника об увольнении

Работодатель должен подтвердить неудовлетворительное прохождение работником испытательного периода. Уведомление должно содержать:

• Шапку документа, содержащую сведения об организации.
• Название документа с номером и датой составления.
• Данные о работнике, занимаемую им должность.
• Текстовую часть, содержащую уведомление о расторжении договора, ссылки на подтверждающие документы. В качестве доказательств используются персональный план, приказы о выговорах, докладные записки, жалобы партнеров и другие документы. Факты могут свидетельствовать о профессиональной непригодности или нарушении трудовой дисциплины, внутреннего распорядка.
• Подпись руководителя, дата.

Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписи с указанием даты. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Уведомление составляется в 2 экземплярах.

Ошибки, допускаемые при увольнении лица

Процедура увольнения может проводится при допущении ошибок.

Условие	Ошибочный подход	Верная позиция
Определение периода испытания	Время прохождения испытания определяется в соответствии с периодом, указанном в договоре	В период не зачисляются дни отсутствия на работе по уважительным причинам, подтвержденные документально
Дата уведомления	Документ подается работодателем в любой день до окончания испытания	Предоставляется работнику с учетом периода отработки не позднее, чем за 3 дня до окончания периода испытания

Вопрос № 1. Может ли работодатель уведомить работника об увольнении при его нахождении в периоде нетрудоспособности?

Уведомление может быть направлено работнику почтой, но увольнение при временном отсутствии сотрудника не производится.

Вопрос № 2. Может ли испытательный срок сначала указываются в приказе, затем – в договоре, оформленных после начала фактической работы?

Издание приказа производится на основании договора, не позднее 3 дней с даты фактической начала работы. Если работник приступил к работе без договора, испытательный срок не устанавливается.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2020 году

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

• удостовериться в квалифицированность гражданина;
• проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

• прохождение обучения в России;
• выход на пенсию;
• болезнь;
• перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

• быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
• нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
• выйти на пенсию;
• поехать за границу по направлению;
• переехать в другой город или регион для работы;
• ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
• переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
• быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
• быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужна ли, сколько составляет и как уволиться, не отрабатывая

Иногда, для того чтобы оценить компанию-работодателя, одного интервью с руководителем бывает недостаточно. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, состоит в том, чтобы испытать всё на практике.

В таких случаях незаменимой является возможность трудиться на испытательном сроке, который позволяет компании и кандидату приглядеться друг к другу и окончательно утвердиться в мысли о допустимости дальнейших трудовых взаимоотношений.

Если сложилось так, что работать вместе дальше не придётся, испытательный срок позволяет провести процедуру увольнения по упрощённому сценарию. Обязательная при увольнении отработка также будет несколько отличаться от стандартной.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Трудовым законодательством РФ предусматривается отработка при увольнении с испытательного срока, однако срок этой отработки в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении постоянного контракта.

Уволиться с испытательного срока можно с отработкой всего трёх дней.

Именно такой период отводится законом на уведомление работодателя о решении новоиспечённого сотрудника покинуть компанию, и именно за три дня до расставания наниматель обязан уведомить увольняемого работника о своей инициативе.

Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор.

Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

В таком случае, даже несмотря на устные заверения нанимателя о наличии испытательного срока, работник считается принятым в компанию на постоянной основе, а период отработки при увольнении будет составлять уже четырнадцать дней.

Видео: увольнение на испытательном сроке

Выходные и праздничные дни при отработке

В отработке учитываются как выходные, так и праздничные дни, так как в законе не сказано, что дни отработки сотрудник обязан именно работать. В законе говорится о календарных днях, но отнюдь не о рабочих.

Автор данной статьи на своей практике испытал действие этого правила, когда подавал заявление об увольнении по собственному желанию 28 декабря — накануне продолжительных новогодних и рождественских каникул.

Речь тогда шла об отработке обязательных четырнадцати дней, большая часть из которых пришлась на праздники и выходные. В случае трёхдневной отработки работник волен поступить аналогичным образом, подав заявление накануне праздничных дней.

Таким образом отработку получится сократить, а то и вовсе аннулировать, тем самым сэкономив несколько дней.

Заявление об уходе можно подать накануне длинных праздников

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие рождения ребёнка;
• матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

• поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
• нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
• рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Видео: увольнение без отработки

Работа на испытательном сроке даёт компании и кандидату одно сильное преимущество, заключающееся в том, что трудовой договор может быть расторгнут на упрощённых (по сравнению со стандартными) условиях.

В частности, период отработки может быть существенно сокращён, что поможет обеим сторонам не тратить напрасно время, а максимально быстро приступить к поиску нового идеального кандидата и новой работы мечты.

Знание этого факта позволяет не бояться трудоустраиваться по договору с испытательным сроком, а также максимально использовать возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ.

Испытательный срок без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока.

Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев.

И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Основное

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

• руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
• работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы.

Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу.

Обратите внимание

Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня.

И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель.

В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно.

Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье.

А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Важно

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату.

А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного.

Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно. Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания. Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.

Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы.

Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

• Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
• Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
• Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
• Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
• Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
• Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Самого понятия «отработка» в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Однако в ст.

80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода. Данный срок начинается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении.

Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.

Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации, ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом.

В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же.

А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можн

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Не все понимают, как происходит отработка при увольнении на испытательном сроке, чем часто пользуются работодатели. Многие уверены, что не принципиально, когда увольняться, так как надо предупреждать об этом за две недели. Также есть позиция, что не надо заранее говорить о намерении аннулировать трудовой договор, если испытательный срок еще не закончился. Однако в положениях ТК РФ есть однозначный ответ на этот вопрос.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, часто стоит достаточно остро. Сами руководители компаний часто не знают положения Трудового кодекса, которые касаются этого нюанса.

На самом деле необходимо предупредить о намерении уволиться за три дня, этот срок необходим, чтобы успеть выполнить следующее:

• принять заявление и оформить его надлежащим образом;
• издать соответствующий приказ;
• сделать расчет заработной платы;
• поднять из архива дело сотрудника и сделать в трудовой книжке необходимую запись.

В статье 77 ТК РФ указано, что полный расчет с работником происходит в последний день его работы. То есть бухгалтер должен успеть сделать все необходимые действия, чтобы отправить деньги на счет сотрудника.

Периодически возникают споры с работодателем о сроках отработки. Последний требует продолжать выполнение профессиональных обязанностей в течение 14 дней, как указано в ТК РФ. Это законно, если в договоре не указано ничего об испытательном сроке, а руководство сказало о нем только устно.

Когда соглашение между сторонами не содержит данных о необходимости прохождения испытания, то считается, что сотрудник принят без него. То есть необходимо свериться с условиями контракта и положениями ТК РФ, если возникают споры о сроках увольнения.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В письме Роструда № 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года указано, что сотрудник может уволиться в день своего приема на работу, если еще не успел приступить к профессиональным обязанностям. Причина может быть любая, в том числе осознание несоответствия занимаемой должности. При этом трудовая книжка отдается сразу, расчет не выплачивается. Обычно ответственный сотрудник еще не успевает сделать запись о трудоустройстве. Если она отсутствует, то вносить ее не требуется. При ее наличии нужно оформить увольнение тем же днем.

Также имеют право уволиться без отработки в день написания заявления инвалиды и пенсионеры. Трудовой кодекс дает им право прекратить действие договора в тот же день. При этом бухгалтер должен успеть сделать расчет зарплаты и отправить деньги сотруднику.

Какой срок отработки: 3 дня рабочих или календарных?

Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — три дня, но возникает вопрос, как считать. Ответ указан в статье 14 ТК РФ. Там сказано, что сроки, которые исчисляются годами, месяцами или неделями, истекают в последнее число года, месяца или недели соответственно.

Когда речь идет о днях, то в расчет принимается и нерабочее время тоже. То есть можно подать заявление в пятницу с требованием уволить уже в понедельник. Однако необходимо понимать, что сотрудники не успеют подготовить все требуемые документы.

Тогда придется быть готовым к отработке полного дня, раньше уйти не получится. Чтобы не возникало проблем и нарушений сроков, которые установлены положениями ТК РФ, стоит подавать заявление на увольнение посреди рабочей недели.

Следует отметить, что закон позволяет проинформировать о намерении прекратить действие договора любым доступным способом:

Иногда отдел кадров находится в головном офисе, а не в филиалах. Тогда требуется предоставить скан заявления о намерении уволиться по E-mail.

При этом надо понимать, что трудовую книжку часто не получится забрать вовремя из-за географических особенностей. Это не будет нарушением закона, если на пакете с документами будет указана дата отправления — последний рабочий день сотрудника. Все бумаги могут прийти в филиал компании или домой получателю.

В статье 80 ТК РФ указано, что отношения между сторонами прекращаются в дату, которая указана в заявлении на увольнение.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Иногда требуется срочно уволиться. Обычно такое происходит, если в семье случаются проблемы или заключен контракт с новым работодателем. Три дня — небольшой срок, но и он может стать судьбоносным.

Когда необходимо срочно уволиться без отработки, стоит переговорить с руководством. Часто директора идут навстречу и соглашаются подписать заявление на увольнение в тот же день, отпустив сотрудника сразу. Однако есть несколько нюансов.

Если есть возможность подготовить все необходимые документы в тот же день и предоставить трудовую книжку, то увольнение оформляется сразу же. Однако такое случается редко. Поэтому чаще используют схему, когда работник пишет заявление, прекращает работать уже на следующий день, а свои документы получает только через три дня.

Это не является нарушением законодательства, зато позволяет работодателю не нарушить положения ТК РФ, а сотруднику прекратить выполнение профессиональных обязанностей.

Как уволиться по собственному желанию максимально быстро?

Если у сторон нет друг к другу претензий, то уволиться на испытательном сроке быстрее всего можно следующими способами:

1. написать заявление в пятницу с требованием уволиться в понедельник. Так как на испытательном сроке отработка включает в себя 3 календарных дня, никаких нарушений ТК РФ нет;
2. переговорить с руководством о возможности денонсировать договор без отработки;
3. написать заявление и прекратить выполнять свои профессиональные обязанности на следующий день законно, если работник является инвалидом или пенсионером.

В остальных случаях придется отрабатывать положенные три дня.

Как правильно написать заявление?

Необходимо правильно составить текст заявления на увольнение. Он лаконичен, не содержит лишней информации.

Вот что обязательно должно быть в заявлении:

• в правом верхнем углу наименование организации, ФИО и должность директора или руководителя отдела и сотрудника, который увольняется;
• по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• ниже должен быть текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию «__ ______ 20__года»;
• заверяется все датой и подписью.

Никаких дополнительно документов прикладывать не нужно. Заявление передается руководителю отдела или отправляется в отдел кадров. Так как сроки сжатые, то стоит заранее уведомить ответственных сотрудников о намерении уволиться. Стоит отметить, что денонсировать трудовой договор можно только по инициативе работника, когда он находится на больничном или в отпуске.

Что положено работнику?

Стоит рассмотреть, какие выплаты положены сотруднику при увольнении на испытательном сроке, все они регламентируются положениями ТК РФ:

Выплачивать ли премию, должен решить работодатель. Стоит понимать, что в течение шести месяцев, если работник не трудоустроится, можно принести больничный лист по предыдущему месту работы, чтобы получить по нему выплату. Если происходит задержка выплаты, то возможно подать обращение в ГИТ.

Тогда работодатель должен будет заплатить штраф. Более того, пока в трудовой книжке отсутствует подпись работника, он не считается уволенным. Этот нюанс позволяет оспорить решение работодателя прекратить трудовые отношения.

Таким образом, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 календарных дня. Но в некоторых случаях допускается прекращение договора в день написания заявления. Если работодатель настаивает на необходимости работать 14 дней, необходимо сослаться на положения ТК РФ. Тогда он согласится с доводами и позволит покинуть предприятие через несколько дней.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Узнайте, имеете ли вы право на двухнедельную обработку в рамках Глобальной стратегии развития навыков

Начните работать в Канаде быстрее благодаря Глобальной стратегии развития навыков. Мы обработаем большинство подходящих заявлений на разрешение на работу в течение двух недель.

Есть два способа получить право на двухнедельную обработку вашего заявления о разрешении на работу. Это зависит от того, нужна ли вам Оценка воздействия на рынок труда (LMIA).

Задержки обработки из-за COVID-19

Из-за COVID-19 мы задерживаем обработку вашего заявления.Мы все еще обрабатываем разрешения на работу, соответствующие критериям GSS, но это может занять больше двух недель.

Если вам не нужен LMIA (без LMIA)

Если вам не нужен LMIA, вы будете иметь право на двухнедельную обработку, если вы выполните все из следующих требований:

• вы подаете заявление из-за пределов Канады
• ваша работа соответствует тип квалификации 0 (управленческий) или уровень квалификации A (профессиональный) в Национальной системе классификации профессий
• ваш работодатель отправил предложение о работе с помощью портала работодателя и уплатил работодателю сбор за соблюдение требований

Кандидаты на участие в программе International Experience Canada не соответствуют критериям .

Если вам нужен LMIA (требуется LMIA)

Если вам нужен LMIA, вы будете иметь право на двухнедельную обработку, если вы выполните все из следующих требований:

• вы подаете заявление из-за пределов Канады
• у вас есть положительный результат LMIA в рамках программы Global Talent Stream программы Temporary Foreign Worker Program (это будет в письме о решении LMIA).

Ваш супруг, гражданский партнер и дети-иждивенцы также имеют право на двухнедельную обработку заявлений.Это относится к заявкам на

• Гостевая виза
• разрешение на работу
• разрешение на учебу

Они должны подать полное заявление и подать заявление одновременно с вами.

Как получить двухнедельную обработку

После того, как у вас есть необходимые документы и информация от работодателя, вы и члены вашей семьи должны

• подать заявку онлайн из за пределами Канады
• подать заявку
• включает медицинский осмотр (при необходимости)
• вместе с справками из полиции (при необходимости)
• включает заверенные переводы документов, которые не на английском или французском языках.
• оплатить сборы за обработку
• отправьте результаты биометрии в течение двух недель после подачи заявки (при необходимости)

Требования к местному визовому отделу

Во многих наших визовых офисах за рубежом есть специальные инструкции, которым вы должны следовать.Ознакомьтесь с требованиями местного визового офиса, чтобы убедиться, что вы включаете все необходимые документы в заявку.

Если у вас есть местные инструкции, вы можете найти их в пакете приложения.

1. Перейти к заявке на разрешение на работу.
2. Выберите подать заявку онлайн.
3. Выберите страну или территорию, из которой вы подаете заявление.
4. Загрузите «Требования визового офиса» для конкретной страны из списка документов, если таковые имеются.

Чтобы иметь право на двухнедельную обработку, вы должны включить заверенные переводы документов, которые не на английском или французском языках, даже если в соответствии с требованиями вашего визового офиса мы принимаем другие языки.

Примеры требований, которые могут измениться в зависимости от того, откуда вы подаете заявление:

Сокращение двухнедельного периода ожидания до одной недели

Период ожидания по страхованию занятости (EI): что это значит для заявителей EI

Период ожидания EI — это период времени, который должен пройти, прежде чем заявитель сможет начать получать пособие EI.С 1971 года он составляет две недели. Ожидается, что сокращение периода ожидания облегчит финансовую нагрузку для заявителей EI и принесет примерно 650 миллионов долларов в карманы канадцев ежегодно начиная со следующего года, то есть для тех, кто не исчерпывает их максимальное право на получение пособий

В бюджете на 2016 год объявлено, что период ожидания EI будет сокращен с двух недель до одной недели с 1 января 2017 года. Период ожидания действует как франшиза, как и в других видах страхования.В результате законодательных изменений, которые вступили в силу 1 января 2017 года, период ожидания составляет одну неделю для требований, начиная с этой даты или позже. Для претензий, истекших до 1 января 2017 г., период ожидания составляет две недели. Сокращение периода ожидания распространяется на регулярные пособия, пособия по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком, по уходу за ребенком, по уходу за членами семьи и по рыболовству.

Это изменение не влияет на максимальное количество недель пособия, которое вы можете получить. Кроме того, эта мера не меняет сроков обработки вашей претензии или получения вашего первого платежа.

Изменение периода ожидания может иметь косвенные последствия для работников и работодателей, которые имеют договоренности о пополнении счета, дополняющие EI. В зависимости от текста коллективных договоров некоторые работники могут получать на одну неделю меньше доплаты или иметь неделю неоплачиваемого отпуска. Это вызывает особую озабоченность в отношении материнских и родительских пособий, поскольку многим работникам требуется 50 недель доступных льгот EI, а некоторые работодатели поддерживают дополнительный двухнедельный период в течение общих 52 недель.Работодателям и работникам рекомендуется пересмотреть свои планы, чтобы оценить, хотят ли они скорректировать свои соглашения в соответствии с сокращенным периодом ожидания.

Изменение периода ожидания также может иметь косвенные последствия для работодателей, которые предлагают краткосрочные планы по нетрудоспособности и получают снижение премии EI. Для согласования с недельным периодом ожидания стандарт периода исключения для квалификационных планов по краткосрочной нетрудоспособности сокращен до семи дней подряд (с 14 дней).Правительство Канады предприняло шаги для смягчения потенциального воздействия на работодателей, предоставив им время (до 2 января 2021 года) для корректировки своих планов краткосрочной нетрудоспособности, если они захотят это сделать. В некоторых случаях заявители, имеющие право на EI, могут иметь право на получение льгот EI в течение недели до того, как пособия по их плану работодателя станут выплачиваемыми.

Пример 1 — EI Регулярные выплаты

Марианна , мать-одиночка с двумя маленькими детьми, недавно потеряла работу в Лондоне, Онтарио, на местном производственном предприятии.К счастью, она имеет право на получение пособия по страхованию занятости (EI) на срок до 38 недель, которое поможет ей с расходами на проживание, пока она ищет новую работу.

После 12 недель поисков она нашла новую работу.

При сокращенном периоде ожидания Марианна будет получать льготы EI в течение 11 из этих 12 недель вместо только 10 из этих 12 недель. В результате она будет получать больше материальной поддержки, чтобы не отставать от важных платежей, включая питание, аренду и уход за своими детьми.

Пример 2 — EI Материнские и родительские выплаты

Нил и Сара ждут своего первого ребенка в Келоуне, Британская Колумбия. Оба они имеют право на получение пособия EI и подают заявление на получение пособия EI по беременности и родам и родителей. Сара может получить до 15 недель пособия по беременности и родам, и они имеют право разделить до 40 недель стандартных родительских пособий или до 69 недель расширенных родительских пособий.

Сара планирует использовать все 15 недель пособий по беременности и родам и 30 недель стандартных пособий по уходу за ребенком.После того, как Сара вернется на работу, Нил планирует использовать оставшиеся 10 недель стандартных родительских пособий.

Сара и Нил получат такое же количество недель льгот, какое они имели до изменения периода ожидания. В Трудовой кодекс Канады изменений нет.

Пример 3 — Пособие по болезни EI

Сандип поскользнулся и сломал лодыжку, роя лопатой подъездную дорожку в Гатино, Квебек. У него есть медицинская справка о том, что он не может работать, пока выздоравливает.Сандип имеет право на получение пособия по болезни EI и не работает в течение шести недель.

С сокращенным периодом ожидания Сандип будет получать пособие EI в течение пяти из этих шести недель вместо только четырех из этих шести недель, что поможет ему справиться с расходами.

Период ожидания EI: что это значит для работодателя

В бюджете на 2016 год объявлено, что период ожидания EI будет сокращен с двух недель до одной недели с 1 января 2017 года.В результате этого изменения также вносятся соответствующие поправки в Положения о страховании занятости, поскольку они относятся к планам дополнительных пособий работодателя и Программе сокращения премий EI (PRP). Сроки, в которые работодатели обязаны выпускать записи о занятости, не меняются.

Изменение периода ожидания может иметь косвенные последствия для работников и работодателей, которые имеют договоренности о пополнении счета, дополняющие EI. В зависимости от текста коллективных договоров некоторые работники могут получать на одну неделю меньше доплаты или иметь неделю неоплачиваемого отпуска.Это вызывает особую озабоченность в отношении материнских и родительских пособий, поскольку многим работникам требуется 50 недель имеющихся льгот EI, а некоторые работодатели поддерживают дополнительный двухнедельный период в течение общих 52 недель. Работодателям и работникам рекомендуется пересмотреть свои планы, чтобы оценить, хотят ли они скорректировать свои соглашения в соответствии с сокращенным периодом ожидания.

Изменение периода ожидания также может иметь косвенные последствия для работодателей, которые предлагают краткосрочные планы по нетрудоспособности и получают снижение премии EI.Для согласования с недельным периодом ожидания стандарт периода исключения для квалификационных планов по краткосрочной нетрудоспособности сокращен до семи дней подряд (с 14 дней). Правительство Канады предприняло шаги для смягчения потенциального воздействия на работодателей, предоставив работодателям время для корректировки своих планов краткосрочной нетрудоспособности, если они того пожелают.

Если вы являетесь работодателем, участвующим в Программе снижения премий EI и / или предоставляющим дополнительные выплаты своим сотрудникам, изменения могут повлиять на вас.Чтобы узнать, могут ли вы пострадать, посетите:

Когда я начну видеть результаты?

Наверняка вы задавались вопросом, когда вы начнете видеть результаты своих тренировок:

Обычно вы можете ожидать увидеть результаты через две недели. Ваша осанка улучшится, и вы почувствуете более высокий мышечный тонус. Для роста мышц требуется три-четыре месяца. ^{(1, 2)}

Но это все теория. На самом деле существует множество факторов, которые напрямую влияют на успех ваших тренировок.Приведенные ниже предложения помогут вам быстрее достичь своих целей:

1. Начинайте медленно

Поскольку люди обычно очень мотивированы, когда начинают тренироваться, есть тенденция переусердствовать. Слишком много или слишком много тренировок поначалу могут показаться приятными, но это довольно быстро истощит ваше тело. В результате снижается производительность, что влияет на вашу мотивацию и делает тренировки менее увлекательными.

Проверка фактов:

Вашей системе кровообращения нужно время, чтобы приспособиться к изменениям в ваших тренировках.Это может занять дни или даже недели, в зависимости от интенсивности. Ваши мышцы адаптируются примерно за такое же время. Нейронам требуется всего несколько минут или часов, чтобы адаптировать свою способность передавать электрические импульсы между мозгом и мышцами. Однако сухожилиям, суставам и связкам требуются месяцы, чтобы приспособиться к новым тренировочным нагрузкам. Дайте своему телу необходимое время!

2. Ставьте цели

Когда вы ставите перед собой цель, полезно иметь в виду конкретную цель.Это может быть гонка, но вы также можете почувствовать себя лучше перед следующим отпуском. Важно также запланировать среднесрочные цели . Они будут мотивировать вас на протяжении всего пути, и вы сможете следить за своим текущим уровнем физической подготовки. Участие в гонках в течение года — отличная стратегия, которая поддерживает мотивацию и помогает сосредоточиться на своей цели.

Поставленная вами цель определяет вашу тренировку:

Похудеть, набрать мышечную массу или улучшить выносливость без потери мышечной массы — метод тренировки или комбинация тренировок, которые вы выбираете, зависит от вашей цели.Не забывайте уделять внимание своему питанию. В конце концов, то, как вы подпитываете свое тело, сильно влияет на ваш прогресс. Вы можете найти множество полезных советов по питанию и тренировкам в нашем блоге.

Эти 5 советов помогут вам установить вашу личную цель:

3. Составьте долгосрочный план

Вы поставили цель и достигли ее. План тренировок готов, а вы — нет. Чтобы не вернуться к вредным привычкам, начните думать о том, что вы будете делать после этого, пока вы все еще находитесь на первом этапе тренировки.Изменение диеты и постановка новых целей могут помочь вам сохранить достигнутый прогресс или продвинуться на ступеньку выше.

Найдите план, который вам подходит:

Не расстраивайтесь, если ваши друзья худеют или набирают мышцы быстрее, чем вы. Люди часто по-разному реагируют на одну и ту же программу упражнений. Независимо от того, нацелены ли ваши тренировки на силу или выносливость: долгосрочные цели должны подходить вам.

4. Тренируйтесь регулярно и непрерывно

Есть один вопрос, который вы должны задать себе с самого начала: сколько времени и энергии вы хотите инвестировать в свои тренировки? От ответа будет зависеть ваш успех.Составьте реалистичный план масштабов вашей программы. Всегда есть перебои, но старайтесь их избегать, тщательно спланировав.

Если вы новичок, вы увидите результаты относительно быстро. Ваши долгосрочные обязательства определяют, сохранятся ли эти результаты. Чем более вы продвинуты, тем труднее будет увидеть ощутимое улучшение вашей производительности. Не расстраивайтесь!

5. Применяйте тренировочный стресс и соблюдайте фазы восстановления

Правильный нагрузочный стресс, сопровождаемый соответствующими фазами восстановления, поможет вам получить максимальную отдачу от тренировки.Модель с суперкомпенсацией приводит к снижению производительности, а затем ваше тело восстанавливается на этапе восстановления. Если вы не дадите себе времени на восстановление, вы в конечном итоге перетренируетесь, что отрицательно скажется на ваших результатах.

Увеличение количества повторений — не единственный способ повысить тренировочную нагрузку; добавление разнообразия в тренировки также эффективно. HIIT-тренировки действительно могут вывести ваше тело на новый уровень.

Помните:

Начните медленно и дайте телу время приспособиться к новому тренировочному стрессу.

6. Используйте правильный метод

Быстро, трудно, и часто — эти слова часто используется, чтобы описать то, что люди думают, чтобы быть совершенной тренировкой. Но если при выполнении упражнений у вас плохая форма, вы можете повредить мышцу вместо того, чтобы ее укреплять. Проблемы, возникающие из-за неправильного обучения, замечают только позже. К тому времени вы, возможно, уже научились выполнять многие упражнения неправильно. Чтобы добиться желаемых результатов, нужно правильно выполнять упражнения.

7. Физиологические различия между полами

Многие думают, что женщины должны тренироваться иначе, чем мужчины, но на самом деле это заблуждение. И мужчины, и женщины сжигают жир, наращивая и поддерживая мышечную массу. Основное отличие состоит в том, что женщины не так легко устают ⁽³⁾ и восстанавливаются быстрее, чем мужчины. Частично это связано с тем, что у женщин меньше масса тела, а это означает, что их мышцы могут более эффективно снабжаться кислородом. Согласно одному исследованию, эстроген может оказывать защитное действие на скелетные мышцы. ⁽⁴⁾ Это ускоряет восстановление.

Полезно знать:

Женщинам не следует беспокоиться о том, чтобы набрать массу после силовых тренировок. Генетически у женщин больше жира и меньше мышечная масса, чем у мужчин. У мужчин также более чем в десять раз больше тестостерона. Когда женщины тренируются, процесс сжигания жира стимулируется, а у мужчин активизируется рост мышц. Вы можете прочитать больше о росте мышц у женщин в нашем блоге.

Вам решать, насколько успешным будет ваше обучение.Подумайте о перечисленных выше факторах, и вы увидите, как вы можете повлиять на свои результаты в зависимости от целей тренировки. Главное — оценить, сколько времени вы готовы потратить на тренировку.

***

Сколько времени требуется новому лекарству для прохождения клинических испытаний

На этой странице рассказывается о вещах, которые могут повлиять на то, сколько времени потребуется новому лекарству для прохождения клинических испытаний. Есть информация о

Тестирование и лицензирование наркотиков
Факторы, влияющие на продолжительность испытаний

Тестирование на наркотики и лицензирование

Все новые лекарства и методы лечения должны быть тщательно протестированы, прежде чем они будут лицензированы и доступны для пациентов.

Новое лекарство впервые проходит лабораторные исследования. Если это выглядит многообещающим, его внимательно изучают на людях. Если испытания покажут, что он работает хорошо и не вызывает слишком много побочных эффектов, он может быть лицензирован. Вы можете услышать этот процесс, называемый «от скамьи к постели».

Типичного времени, необходимого для тестирования и утверждения препарата, нет. Для завершения всех трех этапов клинических испытаний до этапа лицензирования может потребоваться от 10 до 15 лет или более. Но на этот раз промежуток времени сильно разнится.

Есть много факторов, которые влияют на то, сколько времени требуется для получения лицензии на лекарство.

Факторы, влияющие на продолжительность испытаний

Вид рака

Клинические испытания более редких видов рака часто занимают больше времени, потому что в них участвует меньше пациентов. Исследовательским группам из нескольких разных стран может потребоваться сотрудничество, чтобы набрать достаточно пациентов. Это может означать, что организация и настройка пробной версии займет больше времени. Но международные испытания часто позволяют быстрее набирать людей, и поэтому в долгосрочной перспективе они, вероятно, будут быстрее.

Исследователи, проводящие клинические испытания более распространенных видов рака, обычно могут найти достаточное количество людей, чтобы принять в них участие.

Вид обращения

Испытания, в которых используются новые методы лечения, такие как, например, новый способ проведения лучевой терапии, могут занять больше времени для подготовки и проведения. Это связано с тем, что исследовательским группам требуется специальное оборудование и дополнительная подготовка. Эти испытания могут проводиться только в небольшом количестве больниц по сравнению с испытаниями, в которых используются стандартные способы лечения.

Продолжительность лечения также может повлиять на результаты. Скорее всего, будет быстрее получить результаты для испытания однократной дозы или короткого курса лечения по сравнению с лечением, которое длится в течение месяцев или даже лет.

Тип испытания

В некоторых исследованиях изучаются методы лечения рака или способы его выявления. Скрининг — это тестирование на рак у людей, у которых нет никаких признаков или симптомов. У людей, участвующих в этих испытаниях, не диагностировали рак.Исследовательская группа часто хочет следить за ними в течение многих лет, чтобы увидеть, у кого рак, а у кого нет. Затем они будут сравнивать различные экспериментальные группы, чтобы увидеть, может ли конкретное лечение помочь предотвратить рак. Или может ли тест помочь диагностировать его на ранней стадии.

Эти испытания часто требуют много времени для получения результатов по сравнению с испытаниями лечения. Могут потребоваться годы, чтобы увидеть четкую разницу в количестве людей в разных группах, у которых развивается рак.

Необходимое количество пациентов

Специалисты по статистике

анализируют то, что группа исследователей хочет выяснить, и план исследования, а затем определяют, сколько пациентов необходимо.Если в нем участвует недостаточно пациентов, результаты могут быть ненадежными.

Количество людей, необходимое им для получения надежных результатов, будет зависеть от количества терапевтических групп и от того, что именно хочет выяснить исследовательская группа.

Период наблюдения

Исследовательские группы изучают, насколько хорошо люди чувствуют себя в течение некоторого времени после прохождения лечения в рамках исследования. Это необходимо для того, чтобы увидеть, насколько хорошо лечение действует в течение более длительного периода времени, и узнать больше о долгосрочных побочных эффектах.

Период наблюдения может составлять от нескольких месяцев до более 10 лет, в зависимости от типа лечения и группы пациентов. Или, может быть, дольше для пробного изучения скрининга или профилактики.

Есть проблемы с новым лечением

Могут возникнуть проблемы с новыми лекарствами или методами лечения, о которых исследователи не знают, пока не проведут испытания. Могут возникнуть неожиданные побочные эффекты или реакции на лечение. Или могут возникнуть трудности с назначением лечения пациентам.

Проблемы с новым лечением могут означать, что испытание займет больше времени.

Связанная информация

Найти клиническое исследование

Результаты клинических исследований

Понимание статистики в исследованиях рака

Как настроить удаленную работу во время коронавируса. Необходимые решения, если ваша команда работает удаленно

Приказ вашим сотрудникам работать из дома — вынужденная, но необходимая мера во время глобальной пандемии.Многие сознательные руководители понимают, что заражение даже одного офисного сотрудника может парализовать всю компанию на долгое время.

Но и это ничто по сравнению с риском для жизни и здоровья людей, особенно для тех, кто старше 45 лет.

Мы много знаем о переводе сотрудников в режим домашнего офиса не понаслышке, видя, как мы уже пять лет помогаем компаниям организовывать мониторинг удаленных сотрудников.

Кроме того, за последние две недели к нам обратилось около тысячи организаций со всего мира после того, как они столкнулись с такими проблемами в связи с событиями, происходящими по всему миру.

В этой статье мы можем поделиться своими знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу и дать несколько практических советов о том, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.

Примечание: В этой статье мы обсудим сотрудников, которые работают за компьютером.

Как организовать процесс перевода сотрудников на удаленную работу?

Для этого есть три основных варианта:

1. Сотрудники работают на собственных компьютерах. Это удобно, если им не нужно какое-то специальное программное обеспечение или если программное обеспечение находится в облаке. Например, менеджеру по продажам нужно иметь доступ только к паре облачных баз, бухгалтеру — к серверу 1С;
2. Вы даете сотрудникам рабочие компьютеры. Это хороший вариант, если им нужно специальное программное обеспечение для работы или если у работника нет дома компьютера. Этот подход наиболее удобен, если ваши сотрудники работают на ноутбуках, но в течение длительного периода времени (а, как вы знаете, карантин может затянуться), не проблема переместить даже стационарный компьютер;
3. Организуете удаленный доступ к RDP через VPN. Хороший промежуточный вариант. Вашему дизайнеру нужен доступ к корпоративному файловому хранилищу и компьютеру с достаточной мощностью? Запустите удаленный рабочий стол на своей рабочей станции и позвольте им использовать его.

Помните, что если вы предоставляете сотрудникам удаленный доступ к рабочим серверам или станциям, вам необходимо позаботиться о безопасности корпоративных данных. Это особенно верно, если вы работаете с личными данными, которые охраняются законом. Безопасные каналы подключения, фильтры по IP и MAC-адресам, двухуровневая авторизация — позаботившись вначале об информационной безопасности, вы застраховываете себя от многих проблем в будущем.

Также обратите внимание на то, чтобы у сотрудника дома был качественный широкополосный доступ и высокоскоростной Интернет. Если их подключения к Интернету дома недостаточно для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с достаточными скоростными характеристиками на время их работы. И делать это, конечно же, за счет организации.

Как контролировать удаленных сотрудников?

Многочисленные исследования показывают, что сотрудники работают дома даже эффективнее, чем в офисе.Например, исследование Gallop сообщает, что когда сотрудник переключается на удаленную работу, его производительность увеличивается на 20%.

У нас нет причин сомневаться в такой достоверной публикации, но это исследование было сосредоточено только на сотрудниках, которые перешли на удаленную работу сознательно и добровольно, точно зная, что им понадобится, и будучи уверены, что найдут в себе силы для самоорганизации.

Однако не проводилось исследований производительности сотрудников, которым пришлось изменить свой обычный рабочий распорядок и работать из дома, потому что им было сказано это сделать (например, в контексте глобальной пандемии).По нашему опыту, производительность таких рабочих будет значительно ниже.

Сотрудник, который привык работать в офисе, ассоциирует свой дом в первую очередь с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая из дома, могут начать расслабляться, и их производительность неизбежно снизится. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что переход на домашний офис в вашей компании создаст повышенную нагрузку на руководство.

Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных компанией, или через удаленный доступ к вашей собственной рабочей станции, вы имеете полное право загрузить на эти машины программу мониторинга сотрудников Kickidler.Где бы ни находился корпоративный компьютер, он остается собственностью компании и предназначен исключительно для работы. И вы, конечно же, имеете право следить за тем, как используется ваше оборудование.

Что касается случая, когда сотрудник работает на домашнем компьютере, мы рекомендуем предложить персоналу следующий фреймворк:

1. Человек создает новую учетную запись пользователя, которая используется исключительно для работы;
2. Они устанавливают все необходимые им программы и модуль Kickidler, отслеживающий рабочую активность, который должен быть таким же, как на офисном компьютере;
3. Сотрудники работают под рабочими учетными записями и используют личные кабинеты для личных дел.

В этом случае наша программа будет отслеживать только действия в рабочее время сотрудника без взаимодействия с его персональными данными. Таким образом, не будет нарушения конфиденциальности.

Как организовать работу с удаленными сотрудниками, и что должен уметь делать руководитель?

Ранее мы обсуждали техническую сторону перехода на удаленную работу, но как насчет организации самого рабочего процесса? По статистике, при переходе на удаленную работу нагрузка на управление увеличивается почти вдвое.Мы считаем, что здесь самое важное — следовать этим трем ключевым советам:

Совет 1. Индивидуальный подход — основа всего

Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под его ритм, а дома он живет так, как хочет. Некоторым людям удобнее работать именно с 10 утра до 6 вечера, другие предпочитают подходить к работе в несколько сеансов по пару часов каждое, третьи становятся продуктивными только около 20 часов. Мы все разные, поэтому главное правило удаленной работы:

Если привычки сотрудника не мешают работе, не просите его изменить эти привычки

Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику с утра до вечера — так работает большинство компаний.Но программисты, бухгалтеры, инженеры не обязаны придерживаться такого графика, если этого не требует специфика их работы. Запланируйте пару встреч с сотрудниками, когда это удобно для всех — в большинстве случаев этого достаточно, чтобы управлять своей командой удаленно, — и после этого отслеживайте не количество времени, которое человек тратит на работу, а результаты, которых они достигают.

Совет 2. Создайте атмосферу доверия и взаимодействия

Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно, вы автоматически даете им определенные преимущества.Более гибкий график, более комфортные условия работы, меньше контроля — все эти факторы будут работать только в том случае, если ваши подчиненные действительно заинтересованы в выполнении своих обязанностей.

Испытывая немного больше свободы, человек быстро привыкает управлять своим расписанием, но в то же время он начинает сильнее реагировать на акты деспотизма. Неоправданные (акцент на этом слове) изменения условий работы, постоянные аварийные ситуации, задачи, которые нужно выполнять прямо сейчас — все это серьезно сказывается на мотивации удаленных сотрудников, а вместе с тем и их эффективность.

Постарайтесь воспринимать удаленного работника не столько как подчиненного, сколько как подрядчика или партнера. Объясните им задачу и опишите их KPI, а затем покажите им, что вы доверяете их способности решать бизнес-задачи. И все же…

Совет 3. Доверяйте, но проверяйте

Мотивация и доверие — эти вещи, безусловно, важны, но вам все равно необходимо отслеживать количество времени, которое ваши удаленные сотрудники проводят в работе. Это поможет вам хотя бы увидеть, кто хорошо справляется со своими задачами.Вот простой пример. Допустим, у вас есть программист Джеймс Браун, который хорошо справляется со своей работой. Он вводит код вовремя, не пропускает дедлайны, и на первый взгляд кажется, что все в порядке … Вот только Джеймс тратит на рабочие задачи 12-13 часов в день вместо запланированных 6-8 часов. При таких темпах ваш сотрудник сгорит через месяц или два, и вам придется искать замену, а это приносит ненужные хлопоты и незапланированные расходы.

Проблема с удаленными сотрудниками в том, что вы не видите, как они работают.В офисе руководитель группы заметил бы, что Джеймс не выполняет свои задачи вовремя, и понял бы, что этого сотрудника нужно перевести на другую задачу, которая больше соответствует его навыкам. Но что касается удаленного взаимодействия… Поверьте, вы можете заметить такие вещи и удаленно!

Для этого используйте диспетчеры времени, которые помогают рассчитать количество часов, потраченных на задачу. У нас есть такой инструмент. Он называется Autokick и является частью функциональности Kickidler.Этот модуль отслеживает активность на компьютере и автоматически формирует отчеты, помогая вам быть в курсе всего. Это определенно полезно как для руководителя, так и для сотрудника.

С какими проблемами сталкиваются работодатели удаленных сотрудников и как их решать?

Итак, мы поделились с вами способами организации удаленной работы в вашей компании, а теперь давайте поговорим о проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Основных всего три:

Задача 1. Снижение производительности

Ранее мы говорили о том, какие преимущества получает сотрудник от удаленной работы.Индивидуальный график, комфортные условия работы — все это здорово, но … К сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях независимости быстро теряют дисциплину. Не все привыкли к самообладанию. Если человек всю жизнь проработал в офисе, где он находился под чьим-то присмотром и в окружении коллег, дома он автоматически будет менее продуктивным.

Есть только одно решение — не ослаблять надзор. Ваши сотрудники должны знать, что работа есть работа — где бы они ни находились, дома или в корпоративном офисе.Следите за KPI каждого сотрудника, старайтесь как можно быстрее выяснить причины любых задержек или ошибок и всегда держите преимущество. Вы заметили в Kickidler, что обед менеджера растянулся на несколько часов? Позвони им; спросите их, что случилось и почему они не выполняют свою работу. Пару таких звонков, и человек поправится.

После перевода офиса на удаленную работу контроль должен стать более жестким, чем в офисе — по крайней мере, вначале. Вот почему мы рекомендуем вам использовать модули тайм-менеджмента.Если ваши люди знают, что вы следите за их рабочими днями, им будет намного легче преодолеть прокрастинацию и сосредоточиться на своих задачах.

Проблема 2. Нарушение связи

Даже в офисной среде взаимодействие между отдельными сотрудниками часто может стать проблемой. Встречи с участием нескольких отделов могут стать настоящей головной болью. Вы точно знаете, как сложно запланировать такие встречи, чтобы всем было удобно. А потом, когда дело касается удаленной работы, самая простая переписка между командами может затянуться на недели.

Во избежание подобных проблем составьте подробное описание всех стандартов, составьте график и убедитесь, что его соблюдают все сотрудники. Вот пример для одной недели:

Каждый день в 13:00 я жду, что все будут подключаться к собранию персонала через видеоконференцсвязь; К среде, к 18:00, все материалы Проекта А должны быть загружены в хранилище; В четверг, в 14.00, мне нужен отчет по проекту Б, презентация должна быть сделана; Я ожидаю ответов на электронные письма, отправленные с 10 до 18 часов, в течение не более часа.

Чем прозрачнее и понятнее будут все ваши требования, тем проще будет управлять удаленной командой. Конечно, вам все равно придется планировать время для совместных мероприятий, учитывая графики работы участников таких мероприятий. Но как только все улажено, обсуждений не может быть. Планируется собрание персонала? Его должны посетить все.

Задача 3. Снижение вовлеченности

Когда человек работает дома, один за компьютером, он быстро теряет связь со своей командой.Это особенно актуально для людей, которые привыкли активно взаимодействовать с коллегами — общаться, генерировать идеи, что-то создавать. Находясь в принудительной изоляции, они быстро теряют жизненные силы и начинают хандрить.

Чтобы этого избежать, необходимо поддерживать внутрикорпоративную связь:

• Голосовые звонки;
• Видеоконференции;
• Групповые чаты с эмодзи, стикерами и другими способами выражения эмоций.

Помните, что каждый человек — где бы он ни был — является частью вашей компании, важным членом вашей команды.Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь с ними на связи. Таким образом, проблемы с удаленными сотрудниками обойдут вас стороной!

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников Kickidler

Вам понравился этот пост? Следите за нами в социальных сетях.

Как стать более продуктивным: 18 полезных советов (не пропустите последний!)

Джош Спилкер

8 марта 2019 г.

Прежде чем читать еще одну статью о том, как стать более продуктивным, запомните следующее: будьте добры к себе и своим ошибкам.

Нельзя ожидать повышения продуктивности в одночасье.

Вы, вероятно, потратили годы на то, чтобы культивировать свои рабочие привычки — как хорошие, так и плохие, сознательно или подсознательно, — и они не изменятся немедленно.

Небольшие корректировки могут привести к более длительным изменениям, но они могут потребовать времени и дисциплины. Когда вы читаете подобную статью о продуктивности, это кажется действительно легким. Но это не так. Я пишу это не с точки зрения эксперта, а с точки зрения коллеги по борьбе с отвлечением.

Так что будьте терпеливы и добры, преодолевая грубые участки и попробуйте снова. Хорошо, теперь мы готовы:

Как стать более продуктивным

1. Составьте разумный список дел.

Не перегружайте себя. Списки дел часто терпят неудачу, потому что мы делаем их слишком сложными или задачи не равны. Некоторые задачи займут много времени, другие вообще не займут времени. Это создает дисбаланс в том, как мы распределяем время. Тогда наш список дел становится инструментом прокрастинации.Да все верно. Потому что тогда мы делаем легкие вещи, а потом действительно отвлекаемся на сложные.

Не лги, ты уже делал это раньше. Тогда вам нужно…

2. Ставьте перед поставленными задачами небольшие цели.

С каждым новым проектом или заданием объем может показаться слишком большим. Но как только вы начнете разбирать это и осознать, чего можно достичь, вы заметите, как каждая часть опирается на другую.

Одна из самых простых и практичных вещей, которую вы можете сделать, — это разбить свой маркетинговый проект или результат на более мелкие цели.Какие части и активы необходимы? С кем вам нужно поговорить в первую очередь? Разделите эти части, прежде чем даже устанавливать сроки, а затем оцените, сколько времени у вас уйдет на выполнение. Понимание масштабов того, о чем спрашивают, принятие мер и оценка необходимого времени помогут вам понять, о чем спрашивают. Иногда то, что кажется большим проектом, совсем не займет много времени, или наоборот.

3. Сосредоточьтесь на одной цели за раз.

Как вы определяете, что важно? Как ваша организация определяет, что важно?

Через OKR? КПЭ? Осмос?

Что ж, независимо от приоритета вашей компании, это ваша работа.Один из способов сделать это — использовать правило 90-90-1. Это также работает, если вы управляете командой.

Вот что вы делаете: Посвятите первые 90 минут своего дня в течение 90 дней самой важной задаче. Предложенный гуру по персоналу Робином Шармой, он поможет сфокусировать ваши приоритеты еще до того, как день действительно начнется.

Также очень практично. Вы не тратите все свое время каждый день на что-то одно.

Вы также можете создавать проекты, чтобы сосредоточиться на этой единственной цели и убедиться, что она согласуется с общими целями вашей компании.

4. Отслеживайте свое время, чтобы определять закономерности.

Отслеживание своего времени, даже если никто вас об этом не спрашивает, может помочь вам понять свои рабочие привычки и время суток, когда вы наиболее успешно заканчиваете работу. Эффективное отслеживание своего времени, знание ваших технических привычек, от того, когда вы проверяете электронную почту до того, как часто вы проверяете свои любимые веб-сайты или социальные сети, может во многом повлиять на ваш рабочий день.

Переставив некоторые из этих вещей, вы, возможно, сможете сделать больше.Отслеживание своего времени в течение недели или двух поможет вам увидеть, где вы проводите время, и поможет вам лучше оценить свои цели из пункта 1, немного точнее в следующий раз. В следующий раз, когда вас попросят повторить задание, вы лучше поймете, сколько времени вам нужно.

Вы также заметите проблемные области, в которых вы, как правило, менее продуктивны, или определите определенные особенности расписания, которые вы можете обойти, например, еженедельные собрания или встречи или даже когда один из коллег приходит поболтать на несколько минут.

Один из способов, который может помочь, — это пулевой журнал. Это мой любимый рассказ о том, как этого добиться, с символами!

5. Найдите метод делегирования полномочий и последующих действий.

Одно дело — дать команде задачи и проекты; Другое дело — убедиться, что они закончили работу и сделали ее. Затем передать его на одобрение — это еще один кусок пирога, который вам нужно решить. Поиск надежного метода отслеживания проектов вашей команды сделает вашу работу более эффективной.Инструменты для совместной работы и программное обеспечение для управления проектами определенно могут помочь в этом (подробнее об этом позже), но вы также должны взять на себя обязательство использовать подобные инструменты, чтобы не подвести коллег по работе. Но и здесь важна ваша индивидуальная роль. Чем больше вы будете обновлять и следить за дальнейшими шагами, это также поможет вашим коллегам не сбиться с пути.

6. Создайте проактивную информационную панель.

Я позаимствовал эту идею у Ноа Кагана, основателя AppSumo. По сути, это измеримый список задач.Если вы замечаете, что определенная задача оказывает большое влияние на наш бизнес или является необходимой задачей, которую вам нужно продолжать выполнять, то укажите, сколько раз вам нужно выполнять эту задачу каждую неделю. Цель здесь — записывать вводимые данные, а не только результаты.

Это особенно полезно для маркетологов. Если вы знаете, что вам нужно твитнуть или написать определенное количество сообщений в LinkedIn, вы можете перечислить их и убедиться, что вы делаете это количество в течение недели. Вот пример моей активной панели инструментов:

Посмотрите это видео от Ноя Кагана, чтобы получить собственный шаблон активной панели инструментов.

7. Определите свои 2 часа пик.

Некоторые из нас — жаворонки, некоторые — полуночники. Но современная бизнес-среда не всегда позволяет это сделать. Возможно, офис не работает до 9, но ваш пик приходится на 5-7 утра. Лично я нахожу высокий уровень энергии, когда большинство людей заканчивают свой день, примерно с 16:00 до 19:00, а затем после 20:00. Часто я намеренно отнимаю часть этого времени или планирую более менее стратегические задачи в часы, когда я не так занят.Предлагается выделить не менее 2 часов в день, чтобы погрузиться в более сложную стратегическую работу, а остальные часы оставить для встреч или менее срочных задач.

Вы также сможете определить закономерности и определить, когда вы могли бы заниматься «глубокой работой» или идеей сосредоточенной работы в течение более длительных периодов времени. Это концепция Джорджтаунского профессора Кэла Ньюпорта. Некоторые виды работы (например, ответы на электронные письма) поверхностны, в то время как другие (например, придумывание новых концепций кампании или интенсивное редактирование фотографий) могут потребовать более целенаправленного времени или «глубокой работы».”

8. Выберите одно задание и выполните его.

Это очень сложно, потому что иногда наши проекты не занимают 30 минут или час. Это может занять 8 часов или несколько дней. Каков тогда ответ? Разбейте его на одну задачу, а затем выполните ее до конца. Но как долго это должно быть? А что разумно? Я думаю, что большая часть наших дней разбита на часовые отрезки. Тогда это действительно от 45 до 50 минут. У нас бывают встречи, которые начинаются в час, мы берем обеденный перерыв или назначаем звонок на час.Последовательная работа в течение 45 минут над одним делом имеет смысл, но это очень сложно.

Техника Pomodoro предлагает 25-минутные блоки времени с короткими 5-минутными перерывами, за которыми позже следует более длительные перерывы.

Pomodoro помогает устранить прерывания и оценить, сколько времени у вас займет выполнение определенной задачи. Подробнее о технике Помидор читайте в этой статье.

9. Выбросьте вещи и уберите мусор.

Знаете ли вы, что ваша физическая среда влияет на вашу работу? И я не имею в виду, работаешь ты в «крутом» офисе или нет.В зависимости от вашей компании и вашей роли в компании это в значительной степени не зависит от вас. Но вы можете контролировать свое рабочее место. Это помогает вам работать более продуктивно, когда вам не нужно охотиться и клевать то, что вам не хватает. Вы сэкономите время, не сделав этого. Вы также получите больше ясности и сосредоточенности на своих задачах. Ознакомьтесь с другими советами здесь.

10. Найдите время для прогулки или физических упражнений.

Я работал в офисных парках, в деловых районах города и дома.И везде я стараюсь находить время для прогулки хотя бы раз в день. Это может быть возле парковки, на улице или в парке, и это освежает больше, чем что-либо в социальных сетях.

Речь идет не о том, чтобы оставаться в форме или похудеть, не о том, что это плохо. Но упражнения могут помочь вам быть более продуктивными, потому что они повышают вашу бдительность. Поскольку это увеличивает ваш кровоток и здоровье сердечно-сосудистой системы, вы будете менее тревожными, более сосредоточенными и более способными справляться со стрессом.

11. Остановись и задумайся.

Когда вы отвечаете за реализацию нескольких проектов, вы должны сделать шаг назад и посмотреть, что работает, а что нет, что нужно расставить по приоритетам, а что нужно изменить. Своевременное рассмотрение не тратит время зря, а оптимизирует вашу работу в будущем. Чтобы узнать больше о пост-проектном размышлении, прочтите этот пост.

12. Следуйте правилу двух пицц для встреч.

Встречи определенно могут замедлить темп, особенно когда собирается огромная толпа из 30 человек для «мозгового штурма».«Мы знаем, как это происходит. Будут говорить одни и те же люди, которые всегда говорят. Молчаливые будут молчать.

Если вам теоретически нужно заказать более двух пицц, чтобы накормить команду, с которой вы встречаетесь, то это слишком много. Обсуждения не хватит. Будет выражено недостаточно идей. Вместо этого, если у вас есть команда, состоящая только из людей, которые съедят две пиццы, появятся более яркие идеи. Больше людей не обязательно означает лучшие идеи или более быстрые действия. Это значительно замедляет работу.

Люди менее заинтересованы и чувствуют себя менее ответственными, если идея заходит в тупик. Подотчетность потеряна.

13. Сгруппируйте похожие задачи вместе.

Когда мы переключаемся между задачами, мы, естественно, создаем трения. Запуск и остановка. Открытие и закрытие. Начало и конец. Все эти маленькие моменты складываются и нарушают нашу концентрацию. Тогда мы отвлекаемся и забываем, зачем вообще что-то просматривали.Но способ сократить переключение между задачами — сгруппировать похожие задачи. Не отвечайте только на одно электронное письмо и двигайтесь дальше. Отвечайте на все вопросы и не возвращайтесь раньше, чем через несколько часов. Или объедините все свои электронные письма вместе. И на этой ноте…

14. Прекратите многозадачность.

Потому что переключение сильно утомляет нас. Чтобы так часто переключаться и менять, требуется энергия мозга. Мы не работаем более продуктивно, мы скользим по поверхности вещей.Современная рабочая среда не поможет вам сосредоточиться на работе — это практически невыполнимая задача, когда Slack, Skype и Salesforce пытаются привлечь наше внимание.

Вот цитата более авторитетного человека, чем я. Профессор нейробиологии Дэниел Левитин из McGill говорит: «Это переключение связано с биологической ценой, которая в конечном итоге заставляет нас чувствовать усталость намного быстрее, чем если бы мы удерживали внимание на чем-то одном». И знаете, что еще? Кофеин нам не обязательно поможет.На самом деле, нам, вероятно, просто нужно сделать небольшой перерыв. И снова профессор Левитин: «Люди больше едят, больше принимают кофеина. Часто то, что вам действительно нужно в этот момент, — это не кофеин, а просто перерыв. Если вы не будете делать регулярные перерывы каждые пару часов, ваш мозг не получит никакой пользы от этой дополнительной чашки кофе ».

Ой. Не говори моему любимому бариста.

Чтобы действительно прекратить многозадачность, вам могут потребоваться приложения, которые блокируют нажатие вами кнопки мыши. Это позволит избежать отвлекающих факторов, особенно для нас, постоянных потребителей.

15. Отчитываться перед другим человеком.

Тем, кто работает в команде, это кажется очевидным. Автоматическая система управления проектами уведомит вас о следующей задаче, когда она будет завершена. Но вам может понадобиться ответственность и при решении повседневных задач. Например, если вы достигли целей на своей активной панели управления (см. #…) Или потратили еще время на стратегический мозговой штурм или настройку кампаний. Но найдите того, кому вы доверяете, который поддержит вас и не будет бить за вашу неудачу.Вам нужен вдохновитель. Это может быть ваш руководитель, но, скорее всего, ваш коллега поможет вам не сбиться с пути. И, может быть, вы тоже сможете им помочь.

16. Обращайтесь за помощью в том, чего вы не понимаете.

Если вы гордыня (как я!), Вам не нравится просить о помощи в том, что, по вашему мнению, вы должны уметь делать. Это проявляется в моей жизни, когда я слишком долго пытаюсь отформатировать лист Excel или создать идеальную презентацию Powerpoint.Вместо этого умные люди просят о помощи. И на самом деле их коллеги считают их более умными. Не говоря уже о том, что в долгосрочной перспективе это может сэкономить вам массу времени. Да, поначалу может быть сложно выделить несколько лишних минут на то, чтобы посмотреть видео или позвонить в службу поддержки, но в конечном итоге это поможет вам более эффективно справляться с этими задачами.

17. Получите солнечный свет.

Согласно последним исследованиям продуктивности, вы повысите свою продуктивность и внимательность с помощью более естественного освещения.Как вы думаете, почему офисы с окнами пользуются таким спросом? Это также влияет на синхронизацию циркадных часов, которые затем влияют на ваше бодрствование и усталость.

Раньше я работал в офисных зданиях, где также оказывался посреди этажа или застрял в конференц-зале без окна. Кроме того, там, где я живу, зимой темнеет рано, в том числе в последнюю часть рабочего дня. Фигово. Что я мог сделать? Я купил лайтбокс, чтобы придать дополнительный свет своему рабочему месту.Попробуйте, если вы находитесь в аналогичном положении.

18. Посмотрите на милые картинки животных (?)

Это своего рода безумие, и вы можете не поверить в это, но обмен и просмотр картинок с милыми животными на самом деле увеличивает концентрацию внимания. Не верите мне? Это хардкорная наука. Если у вас проблемы с этим, значит, у вас проблема с самой наукой (j / k). Но на самом деле — японское исследование измеряло производительность после просмотра симпатичных животных. Да, они действительно это сделали.

Вот цитата из исследования: «Результаты показывают, что участники более тщательно выполняли задачи, требующие сосредоточенного внимания, после просмотра симпатичных изображений».

Вы можете в это поверить? Здесь вам поможет:

Нужен ли вашей команде мощный инструмент управления проектами, который может использовать вся команда? Workzone может быть просто билетом…

Запросить демонстрацию и расценки Workzone

.