На какой срок утверждаются правила внутреннего трудового распорядка: Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка

Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к правилам внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. 21 ТК РФ, разъяснил, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

Готовое решение: Как подать ходатайство в трудовую инспекцию о продлении срока исполнения предписания
(КонсультантПлюс, 2020)документы о частичном выполнении предписания (как, в каком объеме вы уже успели исправить выявленные нарушения, какие меры приняли). Например, если с частью работников вы уже подписали допсоглашения к трудовым договорам о включении в них условий по результатам спецоценки, поскольку ее проводите поэтапно по подразделениям, — приложите к ходатайству копии этих дополнительных соглашений. Или, например, если нужно ознакомить работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации — можете приложить копию приказа, в котором поручаете вашему работнику исполнить это требование, и копию листа ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка; Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении продолжительности рабочего времени

(КонсультантПлюс, 2020)Если у вас в организации есть работа, которая имеет признаки суммированного учета, в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть прописан порядок его введения. Если этого нет, значит, нарушается ч. 4 ст. 104 ТК РФ. И проверяющие отметят это в ответе на вопрос N 5 проверочного листа. Чтобы не допустить этого, внесите необходимые исправления. Для этого используйте наши рекомендации к вопросу N 7 проверочного листа о соблюдении общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени, а именно: дополните правила внутреннего трудового распорядка условием о порядке введения суммированного учета на основании ч. 4 ст. 104 ТК РФ, укажите также, в частности, категории работников и виды работ, для которых вводится суммированный учет, а для тех работников, кто при суммированном учете будет работать по графику, — порядок его составления, утверждения и доведения до работников.

Нормативные акты: Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
(с изм. и доп. , вступ. в силу с 13.08.2020)Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

кем утверждаются, что должны содержать, порядок утверждения, приказ, образец

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — документ, который одним из первых требует инспекция по труду или другая компетентная госорганизация при проверке соблюдения нанимателем требований законодательства в сфере трудовых правоотношений. Тем не менее распространённая среди работодателей точка зрения о том, что ПВТР нужны лишь на случай такой проверки, представляется абсолютно не обоснованной. Этот документ — важнейший инструмент регулирования отношений между сторонами трудового договора, предотвращающий возникновение спора и разрешающий уже возникшие спорные ситуации.

Основные сведения о правилах внутреннего трудового распорядка: обязательность, круг регулируемых документом вопросов, срок действия

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, определяющий основные принципы труда в организации, в том числе и график работы сотрудников

Понятие и структура ПВТР определяется статьёй 189 ТК, которая называет правила основой дисциплины труда в каждой отдельной организации.

Составление этого документа признаётся обязательным для компаний всех организационно-правовых форм (в т. ч. и микроорганизаций, ИП) и всех форм собственности.

Несмотря на то что ПВТР, согласно ТК, «как правило, являются приложением к коллективному соглашению», в отличие от последнего они должны быть составлены независимо от того, имеется ли в компании профсоюзный комитет. Вполне законным будет существование ПВТР, как отдельного локального НПА.

Аспекты взаимоотношений, которые должны и могут регулироваться документом, чётко обозначены в ТК, среди них:

• процедура приёма на работу и прекращения трудовых правоотношений с гражданами;
• правомочия и обязательства сторон трудовых правоотношений в процессе труда на предприятии;
• режим работы и отдыха в компании;
• критерии и процедура применения мер поощрения и дисциплинарной ответственности к работающим гражданам;
• другие вопросы регламентации трудовых правоотношений, связанные со спецификой деятельности организации (например, суммированный учёт трудового времени, список должностей с ненормированным трудовым днём, условия предоставления и длительность дополнительных отпусков, возмещение расходов за разъездной характер работы и т. д.).

Ст. 68 ТК содержит требование о том, чтобы с ПВТР был ознакомлен каждый работник ещё до заключения с ним трудового соглашения. А это значит, что правила должны быть составлены и надлежащим образом утверждены до приёма на работу первого сотрудника.

Действие ПВТР во времени не ограничивается каким-либо периодом, при необходимости в правила могут вноситься не противоречащие действующему закону изменения или дополнения.

ПВТР должны находиться в свободном доступе для работников. Как правило,их размещают на информационном стенде компании

Оформление и разработка ПВТР

Законодательные основы

Процесс создания ПВТР не регламентирован трудовым законодательством, поэтому документ составляется в свободной форме с учётом особенностей хозяйственной деятельности и организационно-правовой формы конкретной компании. Тем не менее структура его предпочтительно должна содержать в себе разделы, посвящённые регулированию моментов, обозначенных ст. 189 ТК в качестве предмета ПВТР (основы приёма на работу и прекращения трудовых правоотношений, правомочия и обязательства сторон правоотношений и т. д.).

В части, не конфликтующей с ТК РФ, сегодня действует Постановление Государственного комитета труда СССР от 20.07.1984 №213 «Об утверждении Типовых ПВТР» — документ, представляющий собой образец составления рассматриваемого документа. Руководствоваться этим постановлением относительно формирования структуры документа и вопросов, включаемых в каждый отдельный раздел современных ПВТР, вполне допустимо и даже предпочтительно.

Структура документа

Как правило, структура ПВТР включает в себя следующие элементы:

1. Общие условия. Раздел кратко описывает предназначение документа, круг регламентированных им вопросов, круг лиц, на которых распространяется его действие.
2. Порядок приёма на работу граждан. В разделе следует отразить перечень документов, которые должен предоставить соискатель, порядок выбора будущего работника из нескольких кандидатов, условия установления испытания, пошаговую процедуру оформления приёма в компанию и т. д. Важно помнить, что недопустимо требовать (а значит, и включать в соответствующий пункт ПВТР требование о предоставлении) документы помимо установленных ст.65 ТК и другими законодательными актами.
3. Порядок перевода и расторжения контракта с работающим гражданином. Следует отметить, что здесь нельзя установить дополнительные поводы для увольнения помимо тех, что предусмотрены ТК, также нельзя упразднить те обязательные формальности (например, обязанность нанимателя уведомить сотрудника о сокращении не позднее двухмесячного срока и пр.), которые предусмотрены законодательством.
4. Права и обязанности нанимателя. В этот раздел следует включить нормы ст. 22 ТК, дополнив и другими условиями, не ухудшающими положение работника в сравнении с установленным законом порядком трудовой деятельности.
5. Права и обязанности работника можно изложить, руководствуясь нормами ст. 21 ТК, дополнив условиями, не ухудшающими его положение.
6. Рабочее время. Этот раздел должен содержать все особенности труда сотрудников компании: суммированный учёт, работа по сменам, установление ненормированного рабочего дня для отдельных должностей (с приложением перечня должностей). Следует указать временные рамки ежедневного труда для трудящихся с обычным графиком работы (начало трудового дня, завершение трудового дня, в т. ч. для предпраздничных трудовых дней), количество, время начала и завершения смен (при сменном режиме работы), порядок составления, утверждения и ознакомления с графиками сменности.
7. Время отдыха. Раздел включает в себя регламентацию обеденных и технологических перерывов (с указанием конкретного времени начала и завершения или установлением порядка определения перерывов). Раздел включает в себя правила установления специальных перерывов (в соответствии со ст. 109 ТК). Если вся компания или отдельные сотрудники работают по графику пятидневной трудовой недели, в ПВТР указывается день, который наряду с воскресеньем будет считаться выходным (ст. 111 ТК). В соответствии со ст. 116 ТК в ПВТР необходимо отразить порядок предоставления дополнительных отпусков и их длительность.
8. Оплата труда. Если вопрос оплаты труда граждан не регламентирован отдельным положением, целесообразно включить основные принципы начисления и выплаты зарплаты в отдельный раздел правил. Здесь можно указать даты выдачи зарплаты (две на протяжении календарного месяца — согласно ст. 136 ТК), способ выдачи, порядок определения размера заработка (тарифная ставка или оклад), порядок и условия начисления надбавок к зарплате и т. д.
9. Меры поощрения и дисциплинарной ответственности, применяемые к трудящимся. В разделе определяется порядок и условия применения мер поощрения (в соответствии со ст. 191 ТК) — указываются конкретные виды поощрений и критерии из применения. Также следует указать применяемые меры дисциплинарного взыскания. Однако устанавливать дополнительные меры, кроме предусмотренных ст. 192 ТК, нанимателям запрещено.
10. Заключительные положения — порядок разрешения вопросов, не регламентированных правилами, процедура изменения и дополнения документа, ответственность сторон за несоблюдение требований ПВТР.

Фотогалерея: структура и образец составления

Структура ПВТР в соответствии со ст. 189 ТК включает в себя восемь разделов

Первый раздел ПВТР — общие положения

Порядок приёма работника рекомендуется отражать в ПВТР

Основные права и обязанности работника не должны противоречить нормам ст. 21 ТК

Раздел о рабочем времени должен содержать конкретное время начала и окончания трудового дня (для тех должностей, которые работают по обычному графику)

Раздел «Время отдыха» включает в себя условия о выходных и праздничных днях, обеденном и специальных перерывах, об отпусках

В ПВТР, как правило, включают разделы об оплате труда, мерах поощрения и взыскания, применяемых к работникам

ПВТР могут регулировать и другие вопросы, например, установление либо отказ от введения правил дресс-кода, условия о курении в рабочее время и пр

Грамотно составленные ПВТР — важный управленческий инструмент работодателя. Документ не дублирует положения трудового законодательства, он толкует их применительно к трудовым правоотношениям, возникающим в конкретной компании. Кроме того, в правилах могут быть предусмотрены и дополнительные, не противоречащие закону условия труда (например, условие о соблюдении дресс-кода, о ведении видеонаблюдения, о дополнительном медицинском страховании, о запрете курения в трудовое время и пр. ).

Порядок утверждения и изменения ПВТР

Согласно ст. 190 ТК, ПВТР утверждаются администрацией и согласовываются представительным органом коллектива (профсоюзом, если таковой в компании имеется).

Порядок утверждения правил должен соответствовать установленной Уставом организации процедуре принятия (утверждения) локальных правовых актов. В частности если утверждение таких документов отнесено к компетенции коллегиального управляющего органа, подписание его директором представляется неправомерным.

На практике осуществление обязанностей по разработке, внесению изменений и дополнений ПВТР (в уже работающей фирме) вводится в трудовую функцию одного из сотрудников (юриста, кадровика или др.) путём включения в должностную инструкцию. Порядок и сроки согласования проекта ПВТР с заинтересованными службами отражается в приказе о разработке ПВТР.

Текст приказа о разработке ПВТР содержит конкретные сроки и назначает ответственных за разработку и утверждение лиц

Если в компании нет профсоюзного органа, вместо отметки о согласовании профсоюза в левом верхнем углу первой страницы документа делается заметка об отсутствии представительного органа от коллектива.

Готовые, согласованные с заинтересованными службами компании и профсоюзной организацией правила, утверждает уполномоченное лицо:

1. Коллегиальный орган (например, совет директоров компании) издаёт решение, ПВТР подписывает председатель коллегиального органа.
2. Руководитель предприятия издаёт приказ и собственноручно подписывает правила.

На подписи уполномоченного лица проставляется круглая печать организации.

Если утверждать локальные НПА организации в соответствии с её Уставом уполномочен руководитель, об утверждении ПВТР и введении их в действие он издаёт соответствующий приказ в свободной форме

Изменения и дополнения в ПВТР вносятся в том же порядке — установленном для принятия и утверждения локальных НПА организации её Уставом. С изменениями в ПВТР необходимо ознакомить весь коллектив под роспись.

Ознакомление работающих с ПВТР

Работник должен быть ознакомлен с ПВТР под роспись перед тем, как подписать трудовой договор

Соблюдение требования статьи 68 ТК об ознакомлении работников с ПВТР до заключения трудового соглашения (к слову, условие об обязательном ознакомлении коллектива с любыми принимаемыми ЛНПА содержит и ст. 22 ТК) должно быть подтверждено документально. Другими словами, работник знакомится с ПВТР под роспись.

На практике ознакомление с правилами может происходить одним из следующих способов:

1. К ПВТР подшивается лист ознакомления, в котором отметку ставит каждый работник.
2. Ведётся специальный журнал ознакомления с ПВТР под роспись.
3. Лист ознакомления с локальными НПА (среди которых перечислены и ПВТР) составляется для каждого работника.
4. Отметка о предварительном ознакомлении с ПВТР включается в текст трудового соглашения.

Лист ознакомления работников с ПВТР подшивается к самому документу и является его неотъемлемой частью

Последствия несоблюдения и нарушения

Нарушение ПВТР со стороны сотрудника приравнивается к нарушению трудовой дисциплины, за что соразмерно тяжести проступка применяются меры дисциплинарной ответственности, отражённые в самих же правилах. Однако отсутствие условий о применении мер взыскания в ПВТР не исключает их применения в соответствии с трудовым законом.

Ответственность нанимателя за отсутствие в фирме ПВТР или включение в них противоречащих закону положений, также как и любого рода нарушение норм, содержащихся в правилах, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции этой статьи достаточно разнообразны — от минимального штрафа до дисквалификации, на практике вид и размер наказания выбирается уполномоченным органом в зависимости от тяжести правонарушения и причинённого им ущерба.

ПВТР — локальный документ организации, призванный «интерпретировать» положения трудового законодательства применительно к трудовым правоотношениям в конкретной компании. С правилами должен быть официально ознакомлен каждый работник ещё до того, как он приступит к выполнению своей трудовой функции, ведь предупреждение об основных принципах регулирования отношений — залог отсутствия в будущем необоснованных претензий и споров.

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Актуально на:

12 ноября 2020 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 190 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 190 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Решение N ГКПИ10-182, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  противоречит ТК РФ, согласно которому порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 190 ТК РФ).

  Поскольку оспариваемые нормативные положения не противоречат федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр.

[скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

является обязанностью работодателя, обусловленной требованиями ст. 22 ТК РФ. Однако на практике порядок ознакомления часто нарушается. К каким последствиям приводит его нарушение и как порядок не нарушить, расскажем в настоящей статье. 

Процедура ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка

Ознакомление с внутренними нормативными актами компании начинается для сотрудников еще до приема на работу. В частности, ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР) работодатель, в силу ст. 68 ТК РФ, должен перед заключением с ними трудового договора.

Следует при этом отметить, что порядок ознакомления не урегулирован трудовым законодательством. Единственное требование, которое устанавливает закон, гласит, что ознакомление работника должно производиться под подпись, которую тот ставит собственноручно. На практике существует несколько способов, позволяющих зафиксировать процесс ознакомления:

1. Подпись работник ставит непосредственно на Правилах ВТР. С этой целью к ним подшиваются общие листы ознакомления, в которых расписываются все сотрудники, поступающие на работу.
2. Подпись ставится в журнале ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Работники расписываются в индивидуальных листах ознакомления. Такие листы заводятся на каждого работника, в них проставляются отметки об ознакомлении со всеми локальными актами компании, подлежащими предъявлению сотрудникам. Подписи при этом ставятся напротив наименования каждого нормативного акта, упомянутого в листе ознакомления.
4. Подпись ставится в трудовом договоре при его подписании (как правило, в конце договора, в графе «С Правилами ВТР ознакомлен»).

Учитывая отсутствие нормативного регулирования этого вопроса, работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Журнал учета ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, образец

Журнал учета ознакомления применяется для аккумулирования подписей работников, свидетельствующих об ознакомлении с локальными актами компании, в том числе с Правилами ВТР. Форму журнала, поскольку унифицированной формы такого документа не существует, каждый работодатель может разработать самостоятельно.

Как правило, записи в журнале начинаются фразой типа «Настоящей подписью подтверждаю, что Правила ВТР мною прочитаны, все вопросы, касающиеся их содержания, мне понятны». Далее идет таблица, в которой отмечаются дата ознакомления, Ф. И. О. работника, ознакомившегося с Правилами ВТР, его должность и проставляется подпись.

Форма журнала утверждается приказом руководителя, этим же приказом разработанная форма может быть введена в деловой оборот предприятия. Требования к ведению журнала обуславливают также необходимость пронумеровать и прошнуровать его, а затем заверить печатью компании.

Помимо этого назначается лицо, ответственное за ведение журнала, — как правило, это один из сотрудников отдела кадров. Шаблон и образец заполнения этого документа вы можете найти на нашем сайте. При необходимости его нетрудно адаптировать под специфику любой организации. Срок хранения журнала, как и его форма, законодательно не определен и устанавливается работодателем исходя из максимального срока хранения локальных нормативных актов, определенного для компании.

Подпишитесь на рассылку

Последствия отсутствия фиксации факта ознакомления с правилами

В крупных компаниях, имеющих большой штат и множество филиалов или отделений, расположенных в различных регионах, зачастую возникают трудности с процедурой ознакомления с Правилами ВТР и иной нормативной документацией.

Кадровые работники в поисках выхода из таких ситуаций Правила ВТР:

• размещают на информационных стендах, доступных для обозрения всем работникам, в каждом подразделении компании;
• рассылают работникам по электронной почте;
• размещают на официальном сайте компании;
• публикуют в корпоративных изданиях.

Законодательство не запрещает такие способы ознакомления, однако следует учитывать, применяя их, что при возникновении в дальнейшем спорной ситуации доказать факт ознакомления в таком случае будет невозможно. Соответственно, по закону работник не будет считаться ознакомленным с Правилами ВТР, из-за чего привлечь его к дисциплинарной ответственности за их нарушение будет проблематично. Кроме того, в случае возникновения трудового спора работодатель не сможет предоставить доказательств, подтверждающих факт ознакомления работника с Правилами ВТР, что значительно ослабит его правовую позицию.

Таким образом, перечисленные способы могут применяться только в совокупности с основным. Основным способом должно быть доведение до сотрудника Правил ВТР, которое подтверждается его собственноручной подписью, проставленной на документе либо в журнале/листе ознакомления.

Исключением является электронная подпись. Трудовое законодательство (ст.  312 ТК РФ) и ст. 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ предусматривают возможность ознакомления работника с локальными актами компании посредством обмена электронными документами, подписанными электронной цифровой подписью. Такие электронные документы закон приравнивает к документам, выполненным на бумажных носителях.

Подводя итог, осталось отметить, что возможность подтверждения факта ознакомления работника с Правилами ВТР имеет большое значение для работодателя. Неважно, какой способ ознакомления он изберет. Главное, чтобы работник собственноручно поставил подпись на документе, подтверждающем, что ознакомление с правилами состоялось. Это может быть специальный журнал, отдельный лист ознакомления или другой документ. Только такой способ ознакомления считается надлежащим и может обеспечить доказательственную базу в случае судебного разбирательства.

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — Правила) — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)
Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе — порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы «без перерыва и выходных дней», соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.

В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.

В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.

Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы — сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

---

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.
§ 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).
§ 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.
§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

Автор: Текст В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ «Дисциплина труда, Трудовой распорядок». Образцы HRMaximum / В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ

Что такое правила внутреннего распорядка организации, и кем они утверждаются?

Юридическая консультация > Трудовое право > Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это основной документ, с помощью которого определяются отношения между работником и работодателем. Этот документ должен обязательно быть в любой организации, так как на него будет ориентироваться инспекция труда во время плановых проверок или при жалобах сотрудников.

Необходимо не только правильно составить этот документ, но и провести ознакомление сотрудников в соответствии с законодательством, чтобы избежать претензий.

Как составить ПВТР?

Установлением правил внутреннего трудового распорядка должен заниматься конкретный человек

Прежде всего, нужно определить, кто должен утверждать ПТВР. Это напрямую зависит от устава организации: в ней должно быть прописано, кто должен заниматься утверждением локальных нормативных актов.

Это правило соблюдается далеко не всегда: нередко правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ее генеральным директором, а это полномочие по уставу есть только у общего собрания членов.

Эта ошибка приведет к штрафным санкциям со стороны инспекции труда, организация будет привлечена к административной ответственности. Чтобы утвердить ПВТР в установленном уставом порядке, потребуется проводить общее собрание учредителей, и в протоколе должен быть отражен факт принятия данного документа.

ПВТР составляются по стандарту, установленному ТК РФ. В этом документе обязательно должны присутствовать следующие положения:

1. Прием и увольнение работников. Необходимо указать, кто в организации занимается кадровыми вопросами.
2. Права работника и работодателя, и их обязанности. Все положения расписываются на основании статей 21 и 22 ТК РФ.
3. Ответственность участников трудовых отношений. Прописываются меры поощрения сотрудников и возможные взыскания.
4. Режим труда и отдыха. В правилах необходимо подробно прописать рабочий график, а также количество должностей, имеющих ненормированный рабочий день. Отдельным документом можно указать порядок отправления сотрудников в командировки.
5. Оплата труда работников. Указывается размер, сроки выплаты.

В зависимости от специфики работы организации в ПВТР прописывается график сменности и порядок ознакомления с ним работников, порядок учета рабочего времени, продолжительность дополнительных отпусков и т. д. ПВТР – это основной документ, определяющий взаимоотношения работодателя и сотрудников, поэтому в нем должны быть отражены все важные моменты.

Распространенной ошибкой руководителей организаций является формальное составление ПТВР только для трудовой инспекции, а не для решения споров с сотрудниками. В результате при возникновении споров работодатель не в состоянии доказать свою правоту.

С трудовой дисциплиной на предприятии можно ознакомиться благодаря видеоматериалу:

Дополнительные пункты в ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка: схематически

Правила пишутся для того, чтобы добиться соблюдения требований трудовой дисциплины в организации и обеспечить единый порядок взаимодействия со всеми сотрудниками.

В этом документе необходимо отразить все требования работодателя, направленные на повышение производительности труда и увеличение прибыли.

По желанию работодателя, в правилах внутреннего распорядка компании можно отразить следующую информацию:

• Правила дресс-кода. Пока он не прописан в ПВТР, работодатель не может требовать от сотрудников определенного внешнего вида на рабочем месте и тем более, назначать за несоблюдение требований какие-либо взыскания. Но если дресс-код включен в ПВТР то его соблюдение становится одной из обязанностей сотрудников, поэтому можно обеспечить единый режим во всей организации.
• Дополнительные затраты на содержание персонала. Многие организации обеспечивают своим работникам дополнительную медицинскую страховку и оплачивают сотовую связь. Эти расходы должны быть обязательно указаны в ПВТР, тогда они будут учитываться при расчете налогов. В ПВТР подробно прописывается, в каких случаях предоставляется дополнительное мед. страхование, каков размер компенсации телефонных переговоров и т. д.
• Видеонаблюдение на территории. О нем также необходимо оповестить сотрудников при знакомстве с ПВТР. Прописывается, где и с какой целью установлены камеры.
• Прочие разделы, обеспечивающие взаимодействие работника работодателя. Они отражают наличие пропускного режима, установленного на предприятии, испытательный срок при трудоустройстве, требования о неразглашении коммерческой тайны и многое другое.

Правильно составленный текст ПВТР позволяет полностью регламентировать работу с сотрудниками, и при этом каждый человек в организации будет знать и понимать все свои права и обязанности. Это предотвратит нарушения дисциплины и позволит обеспечить на предприятии порядок.

Типичные ошибки при составлении ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка проверяются Трудовой инспекцией

Неверное оформление ПВТР приводит к штрафным санкциям инспекции труда, с которыми организация столкнется при проверке. Трудовой кодекс ограничивает права работодателя при установлении требований к сотруднику, можно выделить несколько распространенных ошибок:

1. Требования о предоставлении дополнительных документов при трудоустройстве. Это может быть свидетельство о браке, ИНН и т. д. По ст. 65. Трудового кодекса работник должен предоставлять только паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и диплом или иной документ об образовании. Все остальное предъявлять необязательно, и отсутствие того или иного дополнительного документа не может служить отказом при приеме на работу.
2. Обязательная проверка на судимость. Судимых граждан нельзя принимать на работу только на определенный ряд должностей, их перечень установлен Трудовым кодексом. Во всех прочих случаях работодатель не должен требовать предоставления справки об отсутствии судимости, так как эта информация считается конфиденциальной.
3. Несуществующие взыскания – одно из наиболее распространенных нарушений. Работодатель по закону не имеет права штрафовать сотрудника за нарушение правил, допустимые меры взыскания – это только замечание, выговор и увольнение. Если в правилах прописаны любые другие виды взысканий, их применение считается незаконным.
4. Запрет на ведение бизнеса в свободное время. После рабочего дня работник имеет право заниматься чем угодно, поэтому работодатель не может выставлять запрет на работу по совместительству или ведение собственного дела.

Есть и немало других часто встречающихся нарушений: это отсутствие четко прописанного рабочего времени, время выплаты зарплаты, недостаточная продолжительность отпуска и многое другое. Эти и другие распространенные нарушения могут стать причиной судебного разбирательства между работодателем и сотрудником.

Далеко не все работники знают свои права и готовы за них бороться, поэтому работодатели нередко устанавливают на рабочем месте правила, не соответствующие нормам законодательства.

Правила знакомства сотрудников с ПВТР

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка грозит увольнением

Если в организации действует профсоюз или иной представительный орган сотрудников, то необходимо его согласие на принятие данных правил ПВТР, без разрешения представителя профсоюза документ считается недействительным.

Однако, если представительного органа в компании нет, необходимо поставит в правилах специальную отметку: «На момент составления правил в ООО «Вектор» нет представительного органа сотрудников».

Еще один важный момент – официальное ознакомление персонала с правилами внутреннего распорядка. Даже если эти правила вывешены на всеобщее обозрение на стенде, это не является доказательством того, что сотрудник был с ними ознакомлен. Если эта процедура не была проведена с соблюдением требований, правила считаются недействительными. Ознакомить персонал с ПВТР можно несколькими способами:

• Составление ознакомительных листов. Они должны быть подписаны каждым сотрудником: ПВТР обязательно подписываются при трудоустройстве, если в правила вносятся любые изменения, то потребуется повторное ознакомление.
• Ведение специальных журналов. В них каждый сотрудник должен расписаться в ознакомлении с правилами при приеме на работу.
• Составление отдельных ознакомительных листов для каждого сотрудника. Это необходимо если у работников в организации разные обязанности, и к ним предъявляются разные требования.
• Ознакомление с помощью трудового договора. В этом случае правила приводятся в конце трудового договора, и работник расписывается в том, что он с ними был ознакомлен.

Правильное оформление ПВТР и соблюдение всех формальностей позволит предотвратить штрафные санкции и обеспечить нормальное взаимодействие работодателей и сотрудников.

Мнение юриста-эксперта:

Правила внутреннего трудового распорядка в организации имею белее высокую значимость, чем, чем она воспринимается работниками и руководством предприятия. Они имеют свойство дополнять и конкретизировать должностную инструкцию и трудовой договор. Эти документы, как правило, имеют на них ссылки.

От качества составления правил, зависит трудовая дисциплина и общий порядок трудовой деятельности. К работнику, который нарушает правила, могут применяться меры дисциплинарного взыскания. А если положения правил разработаны небрежно и формально, то спросить с работника будет нечего. Еще хуже может оказаться ситуация, если их вообще нет.

Статья 190 ТК РФ предусматривает, что этот документ должен перед утверждением согласован с профсоюзной организацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

часто задаваемых вопросов о трудовой сертификации PERM — Zhang & Associates, P.C. | Адвокаты в Кремниевой долине, Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Чикаго, Хьюстоне и Остине

Q: Что такое трудовой сертификат PERM?

A: Трудовая аттестация PERM (PERM) — это процедура подачи заявления на трудовую аттестацию. Процесс PERM был разработан Министерством труда для упрощения подачи и обработки трудовых свидетельств для иностранных рабочих.Он вступил в силу 28 марта 2005 года. Все трудовые свидетельства, поданные после 28 марта 2005 года, должны подаваться в соответствии с правилами PERM. Вкратце, процесс PERM требует, чтобы работодатель, подавший петицию, провел ряд мероприятий по найму, чтобы проверить рынок труда, прежде чем подавать заявление. Если нет квалифицированных и желающих США работник (гражданин США или постоянный житель) найден в процессе приема на работу, работодатель может подать трудовое свидетельство PERM.При подаче заявки работодатель или его поверенный отправляет форму заявки ETA 9089 либо через Интернет, либо по почте. Основное различие между PERM и предыдущим процессом трудовой сертификации заключается в том, что в рамках PERM: (1) заявки на PERM можно подавать онлайн; (2) большинство дел будет рассмотрено в течение 3 месяцев; (3) требования к набору персонала усилены и стандартизированы; а также (4) никакие подтверждающие документы не представлены во время подачи (однако подтверждающие документы должны быть поданы, если заявка выбрана для аудита).

Q: Что означает ПЕРМЬ?

A: PERM означает « P rogram E lectronic R eview M anagement process». ПЕРМЬ — это совершенно новый процесс подачи заявлений на получение трудовой сертификации.

В: Когда PERM вступила в силу?

A: PERM вступил в силу 28 марта 2005 г.

Q: Какие государственные органы участвуют в трудовой сертификации PERM?

A: Министерство труда США (DOL) участвует в подаче заявки на сертификацию PERM. Отдельные государственные агентства по заработной плате (SWA) больше не играют никакой роли в процессе трудовой сертификации PERM. USCIS не участвует в процессе PERM.

Q: Какое государственное учреждение определяет преобладающую заработную плату в процессе трудовой сертификации PERM?

A: С 4 января 2010 г. преобладающая заработная плата определяется Национальным центром преобладающей заработной платы и справочной службы (NPWC).SWA больше не будет участвовать в определении размера превалирующей заработной платы для петиций о сертификации PERM.

Q: Что делает Министерство труда (DOL) в процессе трудовой сертификации?

A: Департамент труда через свои два национальных центра обработки (NPC) в Атланте и Чикаго и один Национальный центр преобладающей заработной платы и службы поддержки (NPWC) в Вашингтоне, округ Колумбия, рассматривает заявки на получение трудового сертификата PERM для всей страны. Государственные органы больше не участвуют в рассмотрении вопросов трудовой сертификации.

Q: Что такое USCIS?

A: USCIS означает Службу гражданства и иммиграции США. Это агентство правительства США, которое несет основную ответственность за вопросы, касающиеся иностранцев в Соединенных Штатах. Такая ответственность включает юрисдикцию в отношении петиций иммигрантов, таких как те, которые требуют трудовой сертификации, хотя сам процесс трудовой сертификации по-прежнему контролируется U.S. Департамент труда (DOL). До марта 2003 года USCIS называлась Службой иммиграции и натурализации (INS). Некоторое время оно было известно как Бюро по делам гражданства и иммиграции (BCIS). Его также иногда называют просто СНГ. Для целей этого веб-сайта мы используем текущее принятое название Службы гражданства и иммиграции США или USCIS.

Q: Какова цель трудовой сертификации?

A: Целью процесса трудовой сертификации является защита перспектив трудоустройства и условий труда U.С. рабочие. Чтобы получить трудовое свидетельство, необходимо доказать DOL, что нет квалифицированных, доступных и желающих работать в США на должность, предлагаемую иностранцу. В частности, процесс трудовой сертификации требует, чтобы работодатель протестировал местный рынок труда, чтобы определить, есть ли квалифицированный работник США (постоянный житель или гражданин США), доступный для заполнения предлагаемой должности. Только когда работодатель показывает, что не может найти квалифицированного и желающего U.S. работник, чтобы занять предложенную должность, может работодатель подать трудовое свидетельство PERM для иностранного бенефициара, который соответствует требованиям для этой должности.

Q: Что такое трудовая аттестация и кому она нужна?

A: Трудовое свидетельство — это свидетельство Министерства труда США о том, что нет достаточного количества квалифицированных, желающих, доступных и способных работников для заполнения должности, предлагаемой иностранному бенефициару.Сертификация, в свою очередь, позволяет работодателю-заявителю подать петицию иммигранта EB-2 или EB-3 от имени иностранного национального работника. Это первый шаг в большинстве иммиграционных дел по программе EB-2 и EB-3. Лица, подавшие петицию по EB-1 и EB-5, и бенефициары, получатели льгот по национальным интересам, а также те, кто ищет работу по списку A и по профессиям пастухов, освобождаются от подачи заявлений о трудовой сертификации в DOL до подачи петиции иммигранта I-140.

Q: Кто считается квалифицированным работником в США для целей трудовой сертификации?

A: Для целей трудовой сертификации работник из США определяется как постоянный житель США, гражданин США или другой специально уполномоченный иностранец (например, беженцы или беженцы), который удовлетворяет минимальным требованиям к работе и готов принять должность на условиях и сроках, описанных в заявлении на трудовое освидетельствование.

Q: Кто подает прошение о трудовой сертификации ПЕРМЬ?

A: Заявление на разрешение PERM должно подаваться работодателем в США, а не иностранным гражданином. Сотрудник-иностранец является только бенефициаром заявления. Работодатель подает заявление от имени иностранца.

В: Есть ли разница между подачей заявки в электронном виде и отправкой заявки по почте?

A: Да.Подача заявки в электронном виде гарантирует, что заявка поступит в Национальный центр обработки (NPC) быстрее, что означает более раннюю дату приоритета. Если кто-то отправит заявку по почте, NPC потребуется время, чтобы ее получить, а затем специалисту по вводу данных придется вручную ввести данные в электронную систему. После ввода в систему отправленное по почте приложение подвергается тому же автоматическому анализу и проверке вручную, что и приложение, отправленное в электронном виде.Это увеличит время, необходимое для обработки заявки. Если дело подано в бумажном виде, более вероятно, что время обработки займет более 2-3 месяцев. Однако это не означает, что электронное заполнение заявки более успешное.

Q: Сложен ли процесс сертификации труда в ПЕРМЬ?

A: Подача заявления на трудовую аттестацию PERM — очень сложная процедура.Это требует как существенных юридических знаний, так и практического опыта, и не только знания процесса PERM, но и опыта работы с процессом найма, который регулируется законом. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом, если вы заинтересованы в подаче заявления на получение трудового сертификата PERM.

Q: Что нужно сделать работодателю во время подготовки и обработки дела?

A: Хотя бóльшую часть документации будет выполнять поверенный, сотрудничество с работодателем необходимо, поскольку DOL требует, чтобы некоторые действия выполнял исключительно работодатель.Подробно работодателю необходимо будет выполнить следующее:

• Предоставьте необходимую информацию и документы о работодателе и должностной инструкции;
• Рассматривать и утверждать должностные инструкции и квалификационные требования, подготовленные поверенным;
• Зарегистрируйтесь в системе онлайн-регистрации PERM, если она подается онлайн;
• Рассматривать и утверждать графики приема на работу и размещения объявлений, подготовленные поверенным;
• Назначьте сотрудника для проверки и проведения телефонных или личных собеседований, если необходимо, и для определения каждого заявителя;
• Просмотрите отчеты о приеме на работу, подготовленные поверенным, и подпишите отчет о приеме на работу.

Q: Сколько времени занимает трудовая аттестация PERM от начала до утверждения?

A: Обычно большинство случаев PERM занимает около 6-10 месяцев от начала до утверждения. Процесс найма, включая составление должностной инструкции, получение превалирующего определения заработной платы, собеседование с кандидатами и заполнение отчета о найме, занимает около 3 месяцев. С этого момента процесс рассмотрения и вынесения решения DOL занимает около 3-7 месяцев в зависимости от количества ожидающих рассмотрения дел в его центрах обработки.

Q: Как долго действительно утвержденный трудовой сертификат?

A: Утвержденный трудовой сертификат действителен в течение 180 дней после утверждения. USCIS отклонит любые документы I-140, поданные работодателями после «истечения срока действия трудовой сертификации».

Q: Сколько стоит заявление на получение трудового сертификата PERM? Кто должен за это платить?

A: Подача заявления на получение сертификата PERM связана с двумя основными расходами: гонорары за рекламу и гонорары адвокатов.Стоимость рекламы имеющейся вакансии может варьироваться от нескольких сотен долларов до полутора тысяч долларов в зависимости от ставки, взимаемой газетой, в которой должно быть размещено объявление. Посетите нашу страницу гонораров адвокатов, чтобы получить самую свежую информацию о гонорарах адвокатов и регистрации.

Начиная с 16 июля 2007 г. работодатели должны оплачивать все расходы на подготовку, подачу и получение трудового свидетельства, включая найм и гонорары адвоката.

Q: Сколько стоит сбор за подачу заявки DOL на трудовую сертификацию PERM?

A: Плата за регистрацию в DOL не требуется.

В: Я подал заявку на ПЕРМЬ и понял, что ошибся. Могу я вернуться и исправить эту ошибку?

A: Нет, после подачи заявки она считается окончательной и никаких изменений вносить нельзя.Единственное средство от ошибки — отозвать заявку и подать новую. По этой причине мы рекомендуем вам воспользоваться услугами опытных юристов, например, в Zhang & Associates. Когда вы нанимаете Zhang & Associates, индивидуальный адвокат подготовит ваше дело, а затем один из наших самых опытных поверенных проверит его перед подачей, чтобы убедиться, что ваше заявление является точным и полным.

Q: Может ли компания подать заявку на получение трудового сертификата PERM от имени человека, который в настоящее время не является сотрудником?

A: Да.Заявление о трудовой сертификации касается предполагаемого трудоустройства. Вы не обязаны работать на работодателя, пока не получите одобрение грин-карты. Вам не нужно работать на компанию-заявителя, пока компания еще подает петицию за вас.

Пример:
У Джо есть заявление на получение трудового свидетельства, поданное от его имени компанией A, когда он работает в компании B, которая спонсирует его визу H2-B.Джо не обязан начинать работать в компании A до тех пор, пока его заявление о корректировке статуса (I-485) не будет одобрено (I-485 — это один из видов заявления на получение грин-карты). До этого момента он может работать в компании B.

Пример:
Компания C подает заявление на трудовое свидетельство от имени Стефани, которая в настоящее время проживает в Париже, а не является сотрудником. Это допустимо, потому что Стефани не обязана работать в компании C до тех пор, пока она не получит иммиграционную визу в консульстве и не приедет в U.S. Неважно, проживает ли Стефани в США или работала ли она до этого в компании C.

Q: В чем разница между трудовым удостоверением и разрешением на работу?

A: Разрешение на работу или документ о разрешении на работу (EAD) — это документ, который USCIS выдает иностранцам, заявляя, что они имеют право работать на временной основе в США.S. В отличие от этого, трудовое свидетельство НЕ дает иностранцу разрешения на работу в США. Оно скорее касается будущего трудоустройства. Напротив, трудовое свидетельство является первым шагом, который позволяет работодателю подать иммиграционную петицию от имени иностранца.

Q: Кто может получить Зеленую карту без утвержденного трудового свидетельства?

A: Иммиграционные дела по семейным делам НЕ требуют трудовых свидетельств.Кроме того, иностранцы, которые соответствуют любому из следующих критериев, не нуждаются в трудовой сертификации для подачи заявления на получение грин-карты: иностранцы с исключительными способностями, выдающиеся исследователи или профессора, руководители или переводчики транснациональных корпораций, кандидаты на отказ от национальных интересов, инвесторы-иммигранты, религиозные работники. или некоторые предварительно сертифицированные профессии (например, дипломированные медсестры).

Q: Дает ли утвержденная трудовая аттестация мне законное право работать в США?С.?

A: Нет. Утвержденное трудовое свидетельство позволяет вашему работодателю подавать иммиграционную петицию категории EB-2 или EB-3 от вашего имени.

Q: Обеспечивает ли утвержденный трудовой сертификат PERM юридический статус в США?

A: Нет. Тем не менее, это часто служит основой для последующей подачи документов, которая может предоставить вам юридический статус в США.С. в качестве законного постоянного жителя (держателя грин-карты).

Q: Какой тип должности соответствует требованиям для подачи заявления на получение трудового сертификата PERM?

A: Любая должность может соответствовать требованиям, если работодатель подтверждает (и демонстрирует посредством активного набора), что существует нехватка квалифицированных и желающих работать в США.

Q: Я работаю неполный рабочий день, и мой работодатель соглашается подать заявление на получение трудового сертификата PERM от моего имени.Подходит ли работа с неполной занятостью для получения трудового сертификата PERM?

A: Нет. Предложение о работе должно быть для постоянной или полной занятости. Работа с частичной занятостью не засчитывается. Обратите внимание, однако, что требования к постоянной и полной занятости относятся к будущей должности, когда будет предоставлено разрешение на постоянное проживание. Вы не обязаны работать полный рабочий день на момент подачи прошения о трудовой сертификации.

Q: Мой работодатель — начинающая компания, которая в настоящее время работает без прибыли.Имеет ли мой работодатель право подавать от моего имени заявление на получение трудового свидетельства?

A: Да, это возможно. Прибыльная компания не является обязательным требованием для подачи заявления на трудовую аттестацию. Тем не менее, компания, подающая петицию, должна продемонстрировать свою способность выплачивать предложенную заработную плату с даты подачи заявки до момента получения иностранцем своей грин-карты.

Q: Каковы требования работодателя для подачи заявления на трудовую аттестацию PERM?

A: Работодатель должен подтвердить следующее:

• Это bona fide (добросовестное) предложение о работе; и
• Предложение о работе соответствует преобладающим требованиям минимальной заработной платы ; и
• Предлагаемые условия труда и окружающая среда не влияют отрицательно на условия работы U.С. рабочие; и
• Нет квалифицированного работника из США для заполнения вакансии.

Пример:
Лоуренс решает создать свою собственную компанию, Company Z, чтобы получить грин-карту на основании петиции иммигранта, спонсируемой работодателем. Компания Лоуренса, компания Z, подает от его имени заявку на получение сертификата PERM. В заявке на трудовую аттестацию, скорее всего, будет отказано, потому что Министерство труда не сочтет это добросовестным или добросовестным предложением о работе ; вместо этого работа была создана исключительно для размещения иностранца.

Пример:
Работодатель Сьюзан, компания D, подает от ее имени заявление на получение сертификата PERM. Ее текущая зарплата не соответствует требованиям к минимальной преобладающей заработной плате. Это не влияет на право компании D подавать заявку, поскольку текущая заработная плата Сьюзен не должна соответствовать минимальным требованиям к преобладающей заработной плате. Компания D обязана выплачивать Преобладающую заработную плату только начиная с момента утверждения заявки Сьюзан на изменение статуса (для получения грин-карты).Опять же, трудовая аттестация основана на потенциальном предложении о работе. Однако компания D должна продемонстрировать свою способность выплачивать предложенную заработную плату на протяжении всего процесса.

Q: Должен ли я работать на своего работодателя во время процесса трудовой сертификации?

A: Нет. Вам НЕ нужно работать на своего работодателя во время процесса трудовой сертификации. Однако, если вы не работаете на работодателя во время иммиграционного процесса, вы должны работать на него в течение разумного периода времени после того, как вы получите вид на жительство.

В качестве альтернативы, если вы проработали 180 дней после подачи формы I-485 и после утверждения формы I-140, вы можете сменить работодателя и занять аналогичную должность, и это не повлияет на ваш процесс I-485. Обратите внимание, что то, достаточно ли схожи позиции, регулируется определенным правовым стандартом. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с опытными юристами, например, в Z&A, прежде чем менять работу в таких обстоятельствах. Таким образом, вы можете убедиться, что ваша новая должность достаточно похожа на вашу старую, чтобы не повлиять на ваше ожидающее рассмотрение заявки.

Q: Компания, которая в настоящее время меня нанимает, не получала прибыли последние два года. Может ли компания подать заявку на получение PERM от меня?

A: Это зависит от обстоятельств. Один из способов доказать способность выплачивать преобладающую заработную плату — это продемонстрировать, что текущие чистые активы заявителя равны или превышают предложенную заработную плату с даты подачи заявления о трудовой сертификации PERM.Или, если вам в настоящее время выплачивают зарплату, равную или превышающую преобладающую заработную плату, начиная с даты подачи заявления PERM, USCIS, скорее всего, обнаружит, что работодатель выполнил требование о платежеспособности.

Q: Мой работодатель — индивидуальный предприниматель, и я работаю на него в статусе H-1B. В настоящее время он платит мне меньше, чем преобладающая заработная плата, установленная для заявления на получение свидетельства о труде, но она соответствует установленной основной заработной плате для H-1B.Требуется ли от него доказать, что он имеет возможность платить за определение преобладающей заработной платы для трудовой сертификации PERM?

A: Да. Хотя работодатель не обязан выплачивать предложенную заработную плату до тех пор, пока не будет предоставлен вид на жительство, работодатель должен иметь возможность выплачивать предложенную заработную плату, начиная с даты подачи заявления о трудовой сертификации. Если он не уплатил Преобладающую заработную плату, установленную для трудовой сертификации, он должен представить доказательства во время подачи заявления, чтобы продемонстрировать свою способность платить Превалирующую заработную плату.

Q: Когда работодатель должен выплатить предложенную зарплату иностранному работнику?

A: Поскольку PERM LC и петиция на иммиграционную визу подаются для предполагаемой работы, последний раз, когда работодатель должен выплатить иностранцу предлагаемую заработную плату (равную или выше существующей заработной платы), это когда иностранец получает постоянное место жительства ( Зеленая карта). Однако работодатель должен продемонстрировать способность выплачивать предложенную заработную плату на протяжении всего процесса PERM LC, а также на протяжении всего процесса I-140/485, пока иностранец не получит Green Card.

Q: Как работодатель демонстрирует способность платить предложенную зарплату?

A: Работодатель может продемонстрировать свою платежеспособность, используя одно из следующих действий:

• Если иностранный служащий уже был нанят работодателем, фактическая выплачиваемая заработная плата иностранца равна или превышает предложенную заработную плату в трудовой справке в течение всего процесса; или,
• Если иностранец не работает у работодателя на протяжении всего процесса; ИЛИ заработная плата иностранца ниже, чем указанная в заявлении на трудовое свидетельство, тогда работодатель должен продемонстрировать:
• Чистые активы работодателя превышают заработную плату, указанную в петиции о трудовой аттестации; или,
• Чистая прибыль работодателя превышает заработную плату, указанную в заявлении о трудовом аттестации.

В: Что, если компания не сможет доказать свою способность выплачивать заработную плату в установленном размере?

A: Непредставление доказательств способности выплачивать преобладающую заработную плату во время подачи заявления на трудовую аттестацию может привести к отклонению поданной позже иммиграционной петиции. Обычно при оформлении трудовой сертификации Министерство труда обычно не проверяет платежеспособность.Тем не менее, во время обработки I-140 USCIS подтверждает способность аккуратно платить, отслеживая дату подачи заявки на трудовое свидетельство. Кроме того, бремя доказывания лежит исключительно на заявителе, поэтому работодатель должен подготовить доказательства.

Q: Какова преобладающая заработная плата в трудовой сертификации PERM?

A: Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в географической зоне предполагаемой занятости.

Q: Какое государственное учреждение определяет преобладающую заработную плату в процессе трудовой сертификации PERM?

A: С 4 января 2010 г. преобладающая заработная плата определяется Национальным центром преобладающей заработной платы и справочной службы (NPWC). SWA больше не будет участвовать в определении преобладающей заработной платы для заявлений на PERM.

В. Как я могу получить преобладающую заработную плату?

A: Начиная с 4 января 2010 г., преобладающая ставка заработной платы обычно определяется путем подачи формы ETA 9141 в Национальный центр преобладающей заработной платы и справочной службы (NPWHC) в Вашингтоне, округ Колумбия.C. или, в некоторых случаях, путем доступа к другим альтернативным законным данным обследования заработной платы. NPWHC обычно полагается на наиболее распространенное обследование заработной платы, которое также известно как обследование статистики занятости (OES).

Преобладающие запросы на заработную плату, подаваемые в NPWHC, должны включать название должности, описание должности, область предполагаемой занятости и требования к должности (то есть уровень образования, стаж работы и любые другие особые требования).NPWHC отвечает с заработной платой для лиц, аналогичных занятых в той же географической области, и указывает обследование заработной платы, используемое для определения заработной платы. Также указан уровень заработной платы.

Q: Как долго действует правило преобладающего определения заработной платы (PWD)?

A: Национальный центр преобладающей заработной платы и справочной службы (NPWHC) указал ограниченный срок действия преобладающей заработной платы, и он всегда составляет не менее 90 дней или более 1 года с даты определения.Заявления на аттестацию должны быть поданы, пока остается в силе определение преобладающей заработной платы.

Q: Что произойдет, если NPWHC определит преобладающую заработную плату выше, чем то, что работодатель готов платить?

A: Если размер заработной платы, установленный NPWHC, выше, чем то, что работодатель готов платить, можно рассмотреть альтернативные классификации, где средняя заработная плата ниже.Политика DOL в отношении сочетания профессий заключается в назначении наивысшей применяемой преобладающей заработной платы.

В качестве альтернативы работодатель может подать отчет из другого источника данных о заработной плате с просьбой использовать его вместо PWD с приложением о трудовой сертификации. DOL этим не связан. Если DOL отклоняет запрос, работодатель имеет право подать апелляцию в Совет по апелляциям на свидетельство о трудоустройстве иностранцев (BALCA). Запросы на рассмотрение PWD от BALCA должны быть в письменной форме и должны быть сделаны не более чем через 30 дней после вынесения решения.

В качестве альтернативы работодатель может подать новый запрос PWD в NPWHC и использовать вместо него новый PWD.

Q: Что произойдет, если мой работодатель не пообещает выплачивать преобладающую заработную плату?

A: Сообщите своему работодателю, что это обещание является юридически обязательным и должно быть выполнено при получении грин-карты.

Q: Какая минимальная заработная плата требуется для подачи заявления на трудовую аттестацию?

A: Это зависит от обстоятельств.У каждой должности своя превалирующая ставка заработной платы в зависимости от местонахождения должности.

Q: Каковы обязательные требования к рекламе для трудовой сертификации PERM?

A: Правила PERM требуют как минимум двух воскресных публикаций в газете общего (обычно читаемого) тиража, а также одного 30-дневного заказа на работу в Государственном агентстве по трудоустройству. В качестве альтернативы, нормативные акты разрешают работодателю при приеме на работу на профессиональную должность, которая требует опыта и ученой степени, и профессионал, как правило, является лицом, занимающим эту должность, размещать рекламу в одном воскресном выпуске газеты общего тиража И один специалист в области печати журнал, связанный с профессией, вместо двух отдельных воскресных публикаций.

Газета должна быть наиболее привлекательной для соискателей. Если газета, имеющая наибольший тираж в сельской местности, не имеет воскресных выпусков и работа должна выполняться в этой сельской местности, то день недели с наибольшим тиражом газет может быть заменен на воскресенье. Например, в сельской местности, где предстоит работа, газета выходит только по понедельникам и средам. Понедельник номер газеты покупает больше людей, чем среда.Работодатель будет рекламировать вакансию в двух отдельных выпусках газеты по понедельникам.

Q: Сколько длится период приема на работу в ПЕРМЬ?

A: Не существует обязательной установленной продолжительности периода найма, если деятельность по найму соответствует основным требованиям. Согласно регламенту, Работа по набору персонала должна быть завершена не менее чем за 30 дней до подачи заявки и должна начаться не ранее, чем за 180 дней до подачи заявки.Один из трех дополнительных шагов, необходимых для прием на работу по профессии может происходить в течение 30 дней до подачи заявления PERM. Тем не менее, никакие действия по набору персонала не могут проводиться более чем за 180 дней до подачи заявки. Технически работодатель может завершить все действия по найму в течение 30 дней. Это связано с тем, что для заказа на работу предусмотрен обязательный 30-дневный период публикации. Все остальные мероприятия по набору персонала могут проводиться одновременно в течение этого времени.Если набор персонала занимает всего 30 дней, работодателю нужно подождать еще 30 дней, чтобы подать заявку, в общей сложности 60 дней с момента первого приема на работу до подачи заявки.

Q: Какая информация должна быть включена в объявление о вакансии?

A: Рекламные объявления в газетах о профессиональных и непрофессиональных занятиях должны включать точное описание должности и минимальные требования к должности, как они указаны в форме 9089 ETA.Он также должен включать имя работодателя и указывать, что соискатели должны подавать резюме работодателю и предоставлять адрес, общее описание работы, описание географической области, в которой будет выполняться работа, без каких-либо требований к должности. кроме тех, которые указаны в форме 9089 ETA, и не могут содержать менее благоприятные условия заработной платы или условий, чем те, которые предлагаются иностранцу.

Q: Нужно ли указывать в объявлении размер заработной платы?

A: Нет, зарплату, которая будет выплачиваться работнику, не нужно включать.Если он включен, он не может быть ниже действующей ставки заработной платы.

Q: Насколько важны должностные инструкции и минимальные должностные требования для процесса трудовой сертификации?

A: Описание должностных обязанностей и минимальные требования к должности являются ключевыми вопросами в процессе трудовой сертификации. Тщательно составленное описание должности и требования определяют круг потенциальных соискателей, откликнувшихся на объявление о вакансии.Кроме того, он определяет, будет ли позиция соответствовать техническим требованиям для успешной подачи заявки на PERM.

Однако необоснованные минимальные требования к должности или требования, которые соответствуют квалификации конкретного иностранного бенефициара, не допускаются и, скорее всего, потребуют аудита со стороны удостоверяющего сотрудника (CO).

Q: Может ли мой работодатель ограничить требования к работе, чтобы они соответствовали моим полномочиям, но сделать большинство потенциальных соискателей неквалифицированными?

A: Требования к должности не могут быть чрезмерно строгими.В общем, работа не считается чрезмерно ограничивающей, если требования к должности: а) являются теми, которые обычно требуются для работы в США; б) те, которые определены как часть работы в Словаре профессиональных названий; и c) не содержат требований к языку, кроме английского. Чтобы работа не рассматривалась как чрезмерно ограничивающая, должны быть выполнены все три условия. Это один из важнейших вопросов при подаче заявления на трудовую аттестацию, и только очень опытный адвокат может определить, выполняются ли условия.

Q: Нужно ли полностью исключить знание иностранного языка из требований к работе?

A: Нет. Хотя, по общему правилу, требование к заявителю владеть языком, отличным от английского, считается чрезмерно ограничительным и, вероятно, повлечет за собой аудит, применяется важное исключение: исключение деловой необходимости. Требование к языку будет приемлемым, если это будет считаться деловой необходимостью.Деловая необходимость может существовать, если должность напрямую требует знания языка, например учителя китайского языка. Здесь можно установить деловую необходимость: учитель китайского языка должен говорить не только по-английски, но и по-китайски, чтобы выполнять свою работу.

Q: Что необходимо для бизнеса?

A: По сути, деловая необходимость означает, что требование о должности должно иметь разумное отношение к занятию в контексте бизнеса работодателя и необходимо для выполнения разумных должностных обязанностей, описанных работодателем.У DOL есть код JobZone для определения общих требований к квалификации для работы, которая является предметом заявки. Если требуемая квалификация в приложении превышает код JobZone, это может вызвать DOL для аудита приложения, и тогда работодатель может потребовать продемонстрировать деловую необходимость.

Q: Я работаю программистом в небольшой компании. Все мои коллеги говорят на мандаринском на рабочем месте. Может ли мой работодатель потребовать мандаринский китайский в качестве деловой необходимости?

A: Наверное, нет.Ключевым моментом для определения бизнес-необходимости является то, действительно ли требование необходимо для выполнения должностных обязанностей. Хотя может быть удобно общаться на мандаринском языке на рабочем месте, где все ваши коллеги говорят на мандаринском, такой язык не является разумно необходимым для выполнения ваших обязанностей программиста. Конечно, деловая необходимость будет более вероятной, если ваша рабочая обязанность — написание программ на китайском языке.

Q: Я управляю туристическим агентством, и более половины наших клиентов говорят только по-китайски.Теперь мне нужно нанять агента. Могу ли я потребовать язык как бизнес-необходимость?

A: Может быть. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что знание иностранного языка необходимо для общения с клиентами, заказчиками или подрядчиками. Однако на практике эти стандарты сложно оспорить.

Q: Кто будет разрабатывать содержание рекламы?

A: Если Zhang & Associates, PC будет нанят для обработки заявки на трудовую аттестацию, высококвалифицированный адвокат PERM в нашей фирме всегда готовит объявление о вакансии, чтобы убедиться, что оно соответствует всем требованиям.

Q: Что происходит после размещения рекламы?

A: После размещения рекламы, если работодатель получает резюме, работодатель обязан связаться с каждым кандидатом, который, как представляется, минимально подходит для этой должности. Кандидаты могут быть дисквалифицированы только по законным причинам (например, из-за того, что он или она не имеет требуемого уровня образования или необходимого опыта).

Q: Сколько стоит размещение объявлений о вакансиях в газетах?

A: Стоимость размещения объявления о вакансии в газетах варьируется от нескольких сотен долларов до полутора тысяч долларов, в зависимости от ставки, взимаемой газетой, в которой размещаются объявления. Объявление о вакансии в большом мегаполисе, как правило, будет стоить больше, чем объявление о вакансии в сельской местности.

Q: Как выбрать газету для объявления о работе?

A: Объявления о вакансиях должны быть размещены в местной газете, в которой будет выполняться работа. Газета должна быть широко тиражной (обычным и массовым тиражом, не предназначенным для какой-то одной аудитории) с большим количеством подписчиков. Поверенный организует размещение рекламы в соответствующих средствах массовой информации, одобренных DOL.Если вы нанимаете нашу фирму, наша фирма организует для вас размещение газет и внешних рассылок, что сократит объем работы работодателя и ускорит процесс. Мы принимаем такие меры через общенациональную медийную компанию, которая имеет опыт выбора газет, принимаемых DOL, и мы также получаем скидку.

Q: Занимается ли Zhang & Associates размещением объявлений о вакансиях для своих клиентов?

A: Да, наша фирма принимает меры к тому, чтобы рекламные объявления клиентов обрабатывались через рекламного агента.Как правило, рекламный агент может получить более выгодную цену, чем та, которую предлагают газеты для широкой публики.

Q: Должен ли я размещать рекламу в воскресном выпуске?

A: Да, городские и пригородные районы должны размещать свою рекламу в воскресном выпуске газеты. Если в сельской местности нет воскресных выпусков, разрешается использовать газетные издания с наибольшим тиражом.

Q: Что такое профессиональная должность?

A: Как правило, должность, требующая как минимум степени бакалавра или выше, считается профессиональной должностью. Например, должность инженера-программиста, которая требует как минимум степени бакалавра, будет считаться профессиональной должностью; следовательно, требуется минимальный набор действий плюс дополнительные мероприятия по найму.Однако должность китайского повара, которая обычно требует только двухлетнего опыта работы, но без ученой степени, считается непрофессиональной должностью, и дополнительные мероприятия по найму, кроме минимальных обязательных действий по найму, не требуются.

Q: Что, если вакансия предназначена для работника с ученой степенью, мне все равно придется публиковать сообщения в воскресном выпуске газеты?

A: Да.Если вакансию должен выполнять кто-то с ученой степенью и опытом, и эта должность обычно заполняется профессионалом, вы все равно должны разместить объявление по крайней мере в ОДНОМ воскресном выпуске газеты с общим тиражом, но вы можете разместить вторую рекламу в профессиональном журнале.

Q: Требуются ли дополнительные шаги по найму на профессиональные должности?

A: Да.Что касается профессиональных должностей, правила требуют, чтобы работодатель проводил другие мероприятия по найму в дополнение к основным обязательным объявлениям. Что касается профессиональных должностей, работодатель должен рекламировать или нанимать на работу или использовать любые три из следующих категорий:

• Ярмарки вакансий;
• Веб-сайт работодателя;
• Веб-сайт поиска работы, не принадлежащий работодателю;
• Набор персонала на территории кампуса;
• Торговые или профессиональные организации;
• Частные фирмы по трудоустройству;
• Программа направления сотрудников, если она включает идентифицируемые стимулы;
• Уведомление об открытии вакансии в офисе по трудоустройству на территории кампуса, если работа требует ученой степени, но без опыта;
• Местные и этнические газеты в той мере, в какой они подходят для работы;
• Реклама на радио и телевидении.

Q: Может ли размещение трех рекламных объявлений на разных веб-сайтах или трех рекламных объявлений на телевидении выполнить дополнительные шаги по набору персонала?

A: Нет. Рекламные объявления должны быть размещены на трех различных носителях, как указано в списке, предусмотренном указанными выше правилами. Они не могут быть все в одних и тех же СМИ. Если работодатель размещает три объявления с одним и тем же типом СМИ, скажем, три веб-сайта по поиску работы, это будет считаться только одной публикацией, и работодатель все равно должен будет соответствовать двум другим критериям.

Q: Есть ли допустимый период времени для рекламы и найма?

A: Да. Все обязательные объявления, заказы на работу, внутренние объявления и дополнительные мероприятия по найму должны происходить в течение 180 дней с даты подачи, но не позднее, чем за 30 дней до даты подачи. Допускается единственное исключение: одно из трех дополнительных мероприятий по найму, необходимых для профессиональных занятий, может происходить в течение 30 дней до даты подачи заявки.

Q: Что такое наряд?

A: Приказ о приеме на работу — это объявление о вакансии, размещенной в Государственном агентстве по трудоустройству (SWA). Для целей PERM рабочий заказ должен выполняться в течение минимум 30 дней, а 30-дневный срок выполнения заказа должен заканчиваться не менее чем за 30 дней до подачи. Однако работодатель не ограничивается 30-дневным сроком и может разместить заказ на более длительный период.

Q: Что такое внутренняя публикация вакансий?

A: Это объявление о вакансии, которое размещается внутри компании и на видном месте в помещениях работодателя в течение не менее десяти (10) рабочих дней во время кампании по набору рабочих мест, чтобы уведомить сотрудников компании о текущей вакансии, а также указать, что Заявление о сертификации иностранной рабочей силы может быть подано работодателем и включать информацию для сообщения о нарушениях в DOL.Внутреннее объявление о вакансии должно иметь специальный формат и содержать конкретную формулировку, как указано в законе. Адвокат Z&A может составить внутреннее объявление о вакансии для своих клиентов.

В: Должен ли работодатель направлять уведомление о подаче документов торговому представителю?

A: Да. Если предлагаемая должность является профсоюзной, необходимо уведомить участников переговоров из сотрудников той же профессиональной категории, на которую подается заявка.Если нет представителей на переговорах, то необходимо сделать внутреннее объявление о вакансии.

Q: Расширены ли в процессе сертификации сотрудников PERM требования к размещению внутренних вакансий?

A: Да. Теперь работодатель должен публиковать внутреннее объявление о вакансии на всех без исключения внутренних средствах массовой информации, будь то электронные или печатные, которые обычно используются работодателем для размещения такого объявления о найме на аналогичные должности.

Q: Как долго должно быть опубликовано Уведомление о подаче?

A: Уведомление о подаче заявки может быть размещено на неопределенный срок, но должно быть размещено не менее 10 рабочих дней подряд, и эти 10 дней должны приходиться на период от 30 до 180 дней до подачи заявки.

Q: Что должно быть включено в Уведомление о подаче?

A: Уведомление о подаче документов должно соответствовать требованиям DOL и должно включать предлагаемую заработную плату, описание работы, часы работы, имя и адрес контактного лица, а также другие обязательные элементы, например, куда сообщать о нарушениях сертификации иностранной рабочей силы. процесс.DOL предъявляет очень строгие требования к внутренним объявлениям о вакансиях. Любая ошибка или ошибка в этой публикации может привести к отказу в рассмотрении дела.

Q: Что должен делать работодатель в процессе приема на работу?

A: Как правило, работодатель должен вести документацию по всем полученным резюме: как квалифицированным, так и неквалифицированным, для отчета о приеме на работу. Работодатель должен проводить собеседования с теми кандидатами, которые соответствуют минимальным требованиям к работе, записывать результаты собеседований и вести записи, чтобы объяснять, почему какие-либо кандидаты были сочтены неквалифицированными.Z&A может помочь просмотреть резюме и предоставить помощь в том, как действовать в конкретной ситуации.

Q: Что такое отчет о найме?

A: Отчет о приеме на работу — это заявление с подробным описанием деятельности по набору персонала, заявлений, собеседований и решений по всем заявкам. В отчете есть несколько определенных обязательных пунктов согласно правилам PERM.Хотя отчет не требуется подавать вместе с первоначальным приложением PERM LC, правила PERM требуют, чтобы работодатель подписал отчет о найме до подачи заявления. Кроме того, работодатель должен представить отчет о приеме на работу и другие документы в DOL в течение 30 дней после запроса DOL, если дело будет выбрано для аудита.

Q: Как скоро работодатель может подать заявку на PERM с момента первого приема на работу?

A: Технически работодатель может подать заявление PERM в течение 60 дней с даты первого приема на работу.Как объяснялось выше, работодатель может завершить все необходимые мероприятия по найму в течение 30 дней. Существует 30-дневный период ожидания с даты завершения обязательной публикации и двух дополнительных публикаций до подачи PERM. Этот период необходим для того, чтобы работодатель мог проверить и собеседовать потенциальных кандидатов.

В: Что произойдет, если другая компания объединится с компанией-работодателем после утверждения моего трудового свидетельства PERM?

A: Если новая компания принимает на себя все льготы и обязательства компании-работодателя (правопреемника), новая компания может продолжить процесс получения грин-карты.

Q: Что произойдет, если я сменил работу во время обработки моего заявления на получение трудового сертификата PERM или после его утверждения, а также пока мое ходатайство на иммиграционную визу I-140 еще не принято?

A: Смена места работы не повлияет на процесс вашей трудовой сертификации, если ваш спонсирующий работодатель согласится продолжить подачу петиции на трудовую сертификацию PERM и петицию на иммиграционную визу от вашего имени, если вы собираетесь вернуться к спонсирующему работодателю, как только вы получите зеленый карта или иммиграционная виза.Однако в реальном мире большинство работодателей отменят или прекратят иммиграционный процесс, если вы покинете компанию.

Пример:
Ли работает в компании H, а компания H подает заявку на трудовую аттестацию PERM для Ли. Ли нашел еще одну привлекательную должность в компании M в месте, более близком к его семье. Он договорился с компанией H о том, что он собирается продолжить процесс получения грин-карты, и Ли вернется к работе в компании H, когда его грин-карта будет одобрена.В такой ситуации Ли может продолжить процесс получения грин-карты в компании H, и его смена работодателя не повлияет на процесс грин-карты.

Q: Могут ли две или более компании подавать заявки на получение трудового свидетельства PERM для одного иностранного работника одновременно?

A: Да. Заявление на трудовую аттестацию касается предложения о работе от работодателя, которое не может быть заполнено, поэтому в центре внимания процесса находятся работодатель и должность.

Q: Может ли одна компания подать два заявления на аттестацию PERM для одного и того же сотрудника на две разные должности?

A: Нет. В соответствии с действующей практикой DOL один работодатель не может подать два заявления PERM на одного и того же иностранца. Несмотря на то, что с юридической точки зрения работодатель может подать два заявления на получение свидетельства о труде на две разные должности для одного и того же иностранца, действующая система регистрации PERM не позволяет такую ​​регистрацию.

Q: Могу ли я подать трудовое свидетельство PERM, пока у меня есть трудовое свидетельство, ожидающее обработки в Центре невыполненных работ?

A: Да. Вы можете подать новое трудовое свидетельство PERM, даже если оно от того же работодателя и у вас есть трудовое свидетельство, ожидающее рассмотрения в центре невыполненных работ. Подача PERM может быть на ту же должность, что и в предыдущем случае, или на новую должность. Подача трудового сертификата PERM не повлияет на ваше предыдущее рассмотрение дела.

В: Я уже подал иммиграционную петицию по категориям NIW, EB-1a или EB-1b. Может ли мой работодатель по-прежнему подавать от моего имени заявление на получение сертификата PERM?

A: Да. Ваш работодатель может подать вам трудовое свидетельство PERM, даже если вы являетесь бенефициаром другого ожидающего рассмотрения или одобренного иммиграционного ходатайства. Подача PERM — дополнительная выгода для вас.

Пример:
Джун является бенефициаром находящейся на рассмотрении семейной иммиграционной петиции.Джун может попросить своего потенциального работодателя, компанию U, подать от его имени заявление на получение трудового свидетельства, что может повысить его шансы на то, чтобы стать бенефициаром одобренной петиции, которую он позже может использовать для подачи своей грин-карты.

Пример:
Энн подала иммиграционную петицию с целью трудоустройства в рамках Отказа от национальных интересов (самостоятельной петиции). Работодатель Анны по-прежнему может подавать от ее имени заявление на получение сертификата PERM.Это может увеличить ее шансы на получение грин-карты.

Пример:
Тони в настоящее время учится на уровне F-1. Предполагаемый работодатель Тони, компания W, может подать от его имени трудовое свидетельство PERM. Как правило, подача документов о трудовой сертификации не считается выражением иммигрантских намерений и, следовательно, не должна влиять на его статус / продление визы F-1. Однако после того, как ему будет подана петиция иммигранта I-140, его статус F и продление могут быть затронуты или отклонены.

Пример:
Заявление Ланы об отказе от права на национальные интересы (NIW) и петиция I-140 были одобрены, но недавно она сменила карьеру. Заявление Ланы о корректировке статуса (I-485) на основании ее NIW и I-140 все еще находится на рассмотрении. Она обеспокоена тем, что ей может быть отказано в изменении статуса из-за того, что она перешла на новую работу. Лана может попросить своего потенциального работодателя, компанию ABC, подать заявку PERM от ее имени.После этого Лана может подать заявление на получение грин-карты в процессе сертификации трудовых ресурсов PERM, и ей не нужно беспокоиться о возможном отказе в выдаче ей ожидающей в настоящее время формы I-485.

Q: Что произойдет с моим делом о трудовой сертификации PERM, если мой работодатель-заявитель пойдет на

У вас есть утвержденная трудовая сертификация, что теперь?

Трудовая аттестация — это первый шаг в большинстве зеленых карт на основе занятости.Некоторым людям не требуется иметь утвержденный трудовой сертификат (выдающиеся исследователи, многонациональные менеджеры, люди с исключительными способностями и те, кто имеет право на отказ от национальных интересов), но другие иммигранты, работающие по найму, должны иметь спонсора-работодателя, который подаст заявку Сертификация от их имени.

Узнайте больше о Зеленой карте по трудоустройству — утвержденная трудовая сертификация

Петиция иммигранта

После того, как вы получили утвержденное трудовое свидетельство от Министерства труда, следующим шагом будет подача петиции иммигранта в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).Петиция иммигранта должна быть заполнена и подана вашим работодателем по форме I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника». Ваш работодатель должен будет предоставить подтверждающие доказательства вместе с формой I-140, в том числе:

• Оригинал утвержденного трудового сертификата
• Подтверждение того, что вы соответствуете требованиям для должности, указанной в трудовом сертификате, например:
  • Копии ученых степеней; и
  • Письма от предыдущих работодателей, подтверждающие наличие у бенефициара необходимого опыта.
• Доказательство того, что ваш работодатель может выплачивать вам заработную плату в размере, установленном для вашей должности. Для подтверждения платежеспособности могут быть представлены следующие предметы:
  • Копия последней федеральной налоговой декларации вашего работодателя;
  • Копия годового отчета вашего работодателя;
  • Копия проверенной финансовой отчетности вашего работодателя; или
  • Если у вашего работодателя более 100 сотрудников в США, ваш работодатель может подать отчет своего финансового директора.

Все документы, представленные на иностранном языке, должны сопровождаться полным английским переводом, который переводчик заверил как полноту и точность. Копии оригинальных документов могут быть представлены, если только оригинал документа не запрашивается отдельно. Обратите внимание, что вы не можете предоставить копию утвержденного трудового свидетельства — вы должны предоставить оригинал, подписанный вами и вашим работодателем.

Подача заявления на ПМЖ

Вы не можете стать постоянным жителем до тех пор, пока не будет одобрена петиция иммигранта для иностранного работника и дата вашего приоритета не будет текущей.Дата вашего приоритета — это дата подачи трудового свидетельства. Эта дата будет указана на титульной странице утвержденного трудового свидетельства. Проверяйте визовый бюллетень, выпускаемый ежемесячно Государственным департаментом, чтобы определить, актуальна ли ваша приоритетная дата. Если дата в визовом бюллетене для вашей категории предпочтений совпадает или позже даты вашего приоритета, ваша дата приоритета является «текущей». Как только ваша приоритетная дата станет текущей, вы можете перейти к следующему этапу получения Грин-карты.

При заполнении формы I-140 ваш работодатель указал, будете ли вы подавать заявление о корректировке статуса из США или будете подавать заявление на иммиграционную визу в консульстве США в другой стране.

Если вы уже находитесь в США на законных основаниях, вы можете стать постоянным резидентом, не покидая страну, в процессе, называемом корректировкой статуса. Вы должны подать форму I-485, заявку на регистрацию постоянного проживания или изменить статус. Это заявление может быть подано только после того, как дата вашего приоритета будет текущей.Если у вас есть супруг (а) или несовершеннолетние дети, они могут подать заявление на изменение статуса одновременно с вами на основании утвержденного вами трудового свидетельства. Когда вы подаете заявку на изменение статуса, вы можете подать заявление на получение документа о разрешении на работу, позволяющего вам работать на вашего работодателя в США, пока ваше заявление на изменение статуса находится на рассмотрении, и предварительного условно-досрочного освобождения, позволяющего вам выезжать за пределы США во время корректировки. статуса заявка находится на рассмотрении.

Если вы находитесь за пределами США, вы можете подать заявление на получение иммиграционной визы в консульстве США после того, как истечет срок вашего приоритета.Вам нужно будет явиться в консульство на собеседование. Если собеседование пройдет успешно и ваша иммиграционная виза будет одобрена, вы получите иммиграционную визу в своем паспорте, позволяющую вам въехать в США один раз. При въезде в США вы получите штамп в паспорте, подтверждающий, что вы являетесь постоянным жителем. Вы можете использовать этот штамп как подтверждение разрешения на работу у вашего работодателя в США.

> Ознакомьтесь с другими популярными блогами и новостями об иммиграции в США:

Как долго я должен хранить записи?

Срок хранения документа зависит от действия, расходов или события, которые фиксируются в документе.Как правило, вы должны хранить свои записи, подтверждающие статью дохода, вычета или кредита, указанные в вашей налоговой декларации, до истечения срока ограничений для этой налоговой декларации.

Срок давности — это период времени, в течение которого вы можете изменить свою налоговую декларацию, чтобы потребовать кредит или возврат, или IRS может рассчитать дополнительный налог. Приведенная ниже информация отражает периоды ограничений, которые применяются к декларациям о доходах. Если не указано иное, годы относятся к периоду после подачи декларации.Возвраты, поданные до установленного срока, считаются поданными в установленный срок.

Примечание: Сохраняйте копии поданных налоговых деклараций. Они помогают в подготовке будущих налоговых деклараций и проведении расчетов, если вы подадите исправленную декларацию.

Срок давности подачи налоговой декларации

1. Храните записи в течение 3 лет, если ситуации (4), (5) и (6) ниже к вам не относятся.
2. Храните записи в течение 3 лет с даты подачи первоначальной декларации или 2 лет с даты уплаты налога, в зависимости от того, что наступит позже, если вы подадите заявку на получение кредита или возмещения после подачи декларации.
3. Храните записи в течение 7 лет, если вы подаете иск о возмещении убытков от бесполезных ценных бумаг или вычета безнадежных долгов.
4. Ведите учет в течение 6 лет, если вы не сообщаете доход, который вы должны сообщить, и он составляет более 25% от валового дохода, указанного в вашем отчете.
5. Вести учет на неопределенный срок, если вы не подаете декларацию.
6. Храните записи бессрочно, если вы подаете мошенническую декларацию.
7. Храните налоговые записи по найму в течение как минимум 4 лет после даты, когда налог подлежит уплате или уплачен, в зависимости от того, что наступит позже.

Следующие вопросы следует задавать каждой записи, когда вы решаете, сохранить документ или выбросить его.

Связаны ли записи с собственностью?

Как правило, ведите записи, относящиеся к собственности, до истечения срока исковой давности в том году, в котором вы отчуждаете собственность. Вы должны вести эти записи, чтобы рассчитать любой вычет из амортизации или истощения, а также рассчитать прибыль или убыток при продаже или ином отчуждении собственности.

Если вы получили недвижимость в обмен на необлагаемую налогом сумму, ваша основа в этой собственности такая же, как и в случае собственности, от которой вы отказались, за исключением суммы, которую вы заплатили. Вы должны вести записи о старом имуществе, а также о новом имуществе, пока не истечет срок ограничений для года, в котором вы распоряжаетесь новым имуществом.

Что мне делать с моими записями в неналоговых целях?

Если ваши записи больше не нужны для налоговых целей, не выбрасывайте их, пока не проверите, нужно ли хранить их дольше для других целей.Например, ваша страховая компания или кредиторы могут потребовать, чтобы вы держали их дольше, чем это делает IRS.

Часто задаваемые вопросы о подаче заявления на освобождение от налогов

Руководители организации могут узнать больше об этих темах, а также о преимуществах, ограничениях и ожиданиях освобожденных от налогов организаций, посетив 10 курсов на онлайн-семинаре для малых и средних организаций, освобожденных от налогов.

---

В чем разница между некоммерческим статусом и статусом освобожденного от налогов?

Некоммерческий статус — это понятие закона штата.Статус некоммерческой организации может дать организации право на получение определенных льгот, таких как государственные продажи, освобождение от налога на имущество и подоходного налога. Хотя большинство федеральных освобожденных от налогов организаций являются некоммерческими организациями, организация в качестве некоммерческой организации на уровне штата не дает автоматически освобождения от федерального подоходного налога. Чтобы получить право на освобождение от федерального подоходного налога, организация должна соответствовать требованиям, изложенным в Налоговом кодексе. Дополнительную информацию см. В разделе «Типы организаций, освобожденных от налогов» или в публикации 557 PDF.

Как организация становится освобожденной от налогов?

Чтобы быть признанным освобожденным от федерального подоходного налога, большинство организаций должны подать заявление о признании освобождения. Для организаций согласно разделу 501 (c) (3) закон предусматривает лишь ограниченные исключения из этого требования. Подача заявки на признание освобождения приводит к официальному признанию статуса организации IRS, что может быть предпочтительнее по этой причине.

Как мне подать заявление на статус освобожденного от налогов?

Большинство организаций, подающих заявление на освобождение, должны использовать специальные формы заявления.В настоящее время IRS использует четыре формы:

Заявление, которое ваша организация должна подать, указано в Публикации 557. Обратите внимание, что для некоторых типов организаций форма заявки не указана. См. Формы освобожденных организаций и инструкции для копий форм 1024-A и 1024. Вы также можете запросить эти формы, позвонив по телефону 800-TAX-FORM (800-829-3676). Вы можете предварительно просмотреть копию форм 1023 и 1023-EZ на сайте www.pay.gov.

Взимается ли плата за подачу заявления об освобождении от налогообложения?

Да, плата за пользование взимается со всех запросов на получение писем-решений, включая заявки на освобождение.Для получения полной информации см. Сборы с пользователей.

Куда мне подать заявление об освобождении от налогов?

Вы должны отправить заполненную форму 1023 или 1023-EZ в электронном виде на сайте www.pay.gov.

Отправьте заполненное заявление об освобождении (кроме формы 1023 или 1023-EZ) по адресу, указанному в инструкциях к форме заявления:

Налоговая служба
P.O. Box 12192
Covington, KY 41012-0192

Экспресс-почта или адрес службы доставки:

Internal Revenue Service
Mail Stop 31A: Team 105
7940 Kentucky Drive,
Florence, KY 41042

Сколько времени занимает рассмотрение заявления на освобождение от налога?

Заявки обрабатываются максимально быстро.Однако процесс может быть отложен по разным причинам: от простых ошибок в заявке до вопросов, касающихся квалификации организации для освобождения от уплаты налогов. См. «Десять основных причин задержки обработки заявок». Чтобы узнать статус текущего приложения, см. Где мое приложение?

Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы моя заявка была обработана как можно быстрее?

Полные ответы на все вопросы и отправка всех необходимых элементов гарантирует, что агенты, просматривающие вашу заявку, смогут обработать ее как можно быстрее.Также просмотрите Десять главных советов, чтобы сократить процесс подачи заявления на освобождение от налогов.

Можно ли ускорить рассмотрение моей заявки на статус освобожденной от налогов?

Обычно заявки обрабатываются в порядке поступления в IRS. Иногда, однако, IRS будет работать с приложением вне обычного порядка. Однако для предоставления ускоренной обработки должна быть веская причина для рассмотрения дела раньше других. Убедительные причины включают следующее:

• Незавершенный грант, при котором невозможность получить грант отрицательно скажется на способности организации продолжать работу.
• Недавно созданная организация, оказывающая помощь жертвам чрезвычайных ситуаций.
Ошибки
• IRS привели к неоправданным задержкам в выдаче письма-решения.

Для ожидающего гранта следующая конкретная информация поможет поддержать запрос на ускоренную обработку:

• Имя лица или организации, обязавшихся предоставить грант или актив,
• Сумма субсидии или стоимость актива,
• Дата, когда грант будет аннулирован или навсегда перенаправлен другой организации,
• Влияние на деятельность организации, если она не получит грант / актив, и
• Подпись главного должностного лица или уполномоченного представителя.

Запрос на ускоренное рассмотрение должен быть сделан в письменной форме и должен полностью объяснять убедительную причину . Разрешение на ускоренную обработку остается на усмотрение IRS.

Организация может , а не , запросить ускоренную обработку формы 1023-EZ, упрощенного заявления о признании освобождения от уплаты налогов в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса.

Дополнительные сведения см. В разделе «Ускоренная обработка заявок».

Что делать, если цели или программы меняются после подачи заявки?

Если организационные документы, цели или программы организации меняются в то время, когда IRS рассматривает заявку, вы должны сообщить об этом в письменной форме в офис, обрабатывающий вашу заявку.Если вы не знаете, какой офис обрабатывает ваше заявление об освобождении от налогов, обратитесь в Службу обслуживания клиентов освобожденных организаций.

Поскольку существенные изменения в структуре или деятельности благотворительной организации могут повлиять на ее освобожденный от налогов или общественный статус благотворительной организации, организации должны сообщать о таких изменениях в Подразделение организаций, освобожденных от налогов. См. Процедуры для сообщения об изменениях для полного обсуждения.

Обнародовано ли заявление об освобождении от налогообложения?

Заявление об освобождении подлежит публичному раскрытию после окончательного утверждения или отклонения.

Нужен ли мне номер для освобождения от уплаты налогов для моей организации?

Нет. В отличие от некоторых штатов, которые выдают номера организациям, чтобы указать, что эти организации освобождены от уплаты государственных налогов с продаж, IRS не выдает номера специально для освобожденных от налогов организаций. Хотя IRS выдает идентификационные номера работодателя (EIN), это просто уникальный идентификатор, похожий на номер социального страхования для физического лица. Подача заявки и получение EIN ничего не говорит о налоговом статусе организации; однако вашей организации необходим EIN для подачи заявления на освобождение от уплаты налогов.

Как мне получить идентификационный номер работодателя для моей организации?

Вы можете подать заявку онлайн или получить идентификационный номер работодателя.

Должна ли организация, чей корпоративный устав восстановлен после административной отмены или приостановления действия государством, подать новое заявление об освобождении?

Нет. Если корпорация восстанавливается государством после административного приостановления или роспуска ее корпоративного устава, ее освобожденный статус может быть восстановлен без необходимости повторной подачи заявки корпорацией.Организация должна предоставить свидетельство штата о том, что ее устав был восстановлен, с указанием даты вступления в силу восстановления. Кроме того, организация должна предоставить доказательства того, что она выполнила все требования к подаче годовой отчетности в течение периода, в течение которого ее корпоративный статус был приостановлен или распущен в административном порядке.

Если, однако, статус организации был автоматически отменен из-за непредставления годовой отчетности, статус освобождения не может быть восстановлен, если она не подает новую заявку на освобождение, даже если штат восстанавливает свой корпоративный статус.

Нужно ли государственному учреждению подавать заявление на освобождение от налога?

Большинство государственных и местных органов власти не обязаны платить федеральный подоходный налог. Однако по неналоговым причинам государственные учреждения иногда просят предоставить освобождаемый от налогов номер или письмо с определением , чтобы подтвердить свой статус освобожденной от налогов организации. Однако государственные и местные органы власти не обязаны подавать заявление на получение этого льготного статуса. Как указано в разделе «Подтверждение вашего освобожденного от налогообложения статуса», IRS выдает письмо с описанием налогового статуса государственных организаций.Большинство организаций и частных лиц примут это письмо как необходимое им обоснование. Заявление не требуется, и с этим письмом не взимается плата.

Дополнительная информация

Как долго продлятся мои роды?

У вас могут быть друзья или члены семьи, которые вспоминают свои труды продолжительностью два или три дня. Это звучит ужасающе долго, но есть вероятность, что они включают раннюю или латентную фазу родов. Хотя эта фаза некомфортная, она не может сравниться с активными родами и второй стадией.

Имейте в виду, что ранние роды могут быть непредсказуемыми. Это может начаться и остановиться, или вы можете даже не заметить, что у вас ранние роды.

Первым признаком того, что ваш ребенок действительно приближается, будут сильные частые схватки. Обычно это означает, что у вас активные роды, и как только вы достигнете этого момента, роды продолжатся. Вот почему акушерки и врачи предпочитают отсчитывать время родов от начала активных родов, а не до начала родов.

Однако начало активных родов определить сложно.Активные роды обычно означают регулярные, сильные, частые и продолжительные схватки. Ваши схватки, вероятно, будут происходить каждые три или четыре минуты и продолжаться от пяти до 60 секунд. К этому времени шейка матки откроется примерно на 4 см (1,6 дюйма).

Когда ваша акушерка записывает, сколько времени длились ваши роды в ваших записях о рождении, она, вероятно, будет иметь в виду, сколько времени потребовалось, чтобы шейка матки открылась с 4 до 10 см. На 10 см вы полностью раскрыты и готовы начать выталкивать ребенка.

Роды у каждой женщины индивидуальны, и вы можете не почувствовать побуждения к толчкам, когда достигнете 10 см, особенно если вам сделали эпидуральную анестезию. Когда вы не чувствуете потребности в толчке, даже если ваша шейка матки достигла 10 см, это называется «пассивным» вторым периодом родов.

Эта пауза будет особенно полезна, если вам сделали эпидуральную анестезию. Это дает вашему ребенку возможность продвинуться дальше по родовым путям, облегчая его, когда начинается «активная» вторая стадия. Именно тогда ваша акушерка посоветует вам подтолкнуть вас во время схваток или когда желание подтолкнуть вас настолько сильное, что вы не можете остановиться.

После рождения ребенка наступает третий период родов, когда плацента отделяется от матки (матки). Сколько времени может длиться этот этап, зависит от того, естественный у вас или управляемый третий этап.

Естественный третий этап может занять до часа, а управляемый третий этап должен быть завершен в течение получаса. Но многие женщины считают, что это занимает всего 10–15 минут, какой бы вариант они ни выбрали.

Иногда роды могут происходить очень быстро.Это более вероятно, если у вас раньше был ребенок. Так что доверяйте своим инстинктам. Слушайте, что говорит вам ваше тело, чтобы вовремя получить необходимую помощь. Однако некоторые дети просто не могут дождаться и приходят раньше акушерки или фельдшера! Прочтите наше пошаговое руководство по экстренным домашним родам.

Подробнее о родах:

Справочный центр USAJOBS | Сколько времени нужно, чтобы получить работу на федеральном уровне?

Во-первых, важно понимать федеральный процесс подачи заявления и приема на работу.После того, как вы подаете заявление о приеме на работу, агентство по найму выполняет множество шагов, чтобы рассмотреть ваше заявление и убедиться, что вы соответствуете требованиям и соответствуете требованиям для работы.

Время, необходимое для найма кого-либо, варьируется и зависит от должности, на которую вы претендуете, количества людей, подавших заявки, и агентства по найму. Агентство по найму отвечает за оценку заявок и предоставление вам статуса на четырех этапах процесса подачи заявки:

1. Получено заявление

Агентство по найму получает ваше заявление.Тем не менее, агентство по найму не будет рассматривать ваше заявление до закрытия объявления о вакансии.

2. Заявка рассмотрена

Агентство по найму рассмотрело ваше заявление. Это может занять некоторое время в зависимости от того, сколько человек подало заявку и когда закрыли вакансию.

3. Заявитель указан или не указан

Агентство по найму решает отправлять или не отправлять ваше заявление менеджеру по найму. Если вы соответствуете требованиям и имеете квалификацию для работы, агентство передаст ваше заявление менеджеру по найму, который затем проведет собственное рассмотрение заявок и назначит собеседование, если это необходимо.Планирование собеседования может занять некоторое время в зависимости от количества направленных кандидатов. И может быть более одного раунда интервью.

4. Кандидат выбран или не выбран

Менеджер по найму принимает решение нанять вас или нет.

Вы можете проверить статус своих заявок в своем профиле.

Сколько времени пройдет, когда я получу федеральное предложение о работе?

Если вы получите и примете предварительное предложение о работе, может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, прежде чем вы приступите к работе.Как только вы примете предложение, начнется проверка биографических данных и другие проверки безопасности. Продолжительность этих проверок зависит от уровня допуска к работе. После завершения расследования и дополнительных проверок безопасности агентство по найму продлит окончательное предложение о работе и назначит дату начала.

.