Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: В какие сроки можно отозвать заявление об увольнении — Юридическая консультация

В какие сроки можно отозвать заявление об увольнении — Юридическая консультация

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен  ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока, и никакого заявления забирать не надо (да и возвращать его отдел кадров не вправе) и никаких объяснительных также писать не надо, поскольку закону безразлично, по каким мотивам работник передумал увольняться.

Отзыв должен быть сформулирован в письменном виде и зарегистрирован, чтобы работодатель точно знал, что работник продолжит трудиться. Закон не запрещает направить заявление об отзыве первого заявления в виде телеграммы, а в случае направления почтой – рассчитать так, чтобы доставка письма была произведена до истечения крайней даты двухнедельного срока.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с 80 статьей ТК РФ. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.

Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

• Фамилия и инициалы генерального директора,
• Полное наименование организации,
• Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Скачать образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены,  такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Сроки

Отозвать заявление о сложении трудовых обязательств по собственной инициативе трудовое законодательство разрешает вплоть до завершающего трудового дня, однако имеются исключительные нюансы. Обо всех важных моментах по поводу отзыва заявления вы узнаете в этой статье.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По какому регламенту осуществляется отзыв заявления?

До окончания 14-дневного обязательного времени оповещения по Трудовому кодексу РФ разрешается отозвать заявление о добровольном уходе с работы. Этот норматив подчиняется регламенту ст. 80 ТК РФ. Однако нужно понимать, что, несмотря на такую возможность по закону, нет гарантии, что для трудоустроенного гражданина ситуация разрешится согласно его желанию. Имеется возможность следующих исключительных ситуаций.

1. Отпускные дни с последующим оформлением увольнения. Если после завершения финансируемых отпускных дней сотрудник не будет исполнять свои трудовые обязательства до аннулирования трудового договора, то срок отзыва увольнительного заявления ограничится днями до начала отпускного отдыха. Обосновывающий документ – ст. 127 ТК РФ.

   Отозвать заявление на увольнение можно до окончания обязательной отработки
2. До срока увольнения наниматель нашел нового кандидата для исполнения трудовых обязательств и составил на его имя письменное приглашение. Претендующий на работу человек согласился и в письменной форме подтвердил это. Отзыв трудоустроенного гражданина о добровольном уходе с работы допустимо удовлетворить исключительно в ситуации, когда новый претендент на трудоустройство не является физлицом, отказ в принятии на работу коих расценивается как незаконное действие. Допустим, что в планах имеется приём нового работника через его перевод из другой компании, по факту трудовой договор был расторгнут меньше месяца назад. Тогда увольнение будет действующим, даже если работник передумал уходить с работы.

Наниматель не может утвердить на рабочее место нового сотрудника, если с точки зрения законодательства такие действия будут трактованы как добровольные. Подтверждением тому служит практика судопроизводств – определение ВС РФ от 11 июля 2008 г., издательство № 48-В08-6.

Важно! Организация должна поддержать желание увольняемого работника вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, если не имеется препятствий со стороны правового законодательства.

Статья 127 ТК РФ

Как узнать завершающий день трудоустройства, чтобы заявление об уходе с работы по своей инициативе можно было отозвать?

Трудовые законодательные акты представляют работающему гражданину возможность отзыва своего заявления об уходе с работы по личной инициативе. Осуществить это действие дозволительно в любой день, даже завершающий, и, как правило, наниматель не может чинить препятствий работнику в отзыве.

Первоначально давайте выясним, с какого дня после предоставления трудоустроенным гражданином заявления об увольнении, его прошение можно удовлетворить. По положениям Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан оповестить начальство о личном желании прекратить трудовые взаимоотношения за 2 недели (кроме ситуаций, предусмотренных законом) до желаемого дня разрыва трудового договора. Статья 80 ТК РФ гласит, что 14-дневный срок начнёт отсчитываться со дня, который следует за днём получения заявления нанимателем.

Важно! Иными словами, если наниматель (любой другой уполномоченный представитель) получил заявление от работника 15 марта, то отсчет 2-недельного срока берет своё начало 16 марта.

При подаче заявления на увольнение работник должен отработать еще 14 дней

Ситуация будет выглядеть проще, если сам работник отметит в заявлении определенную дату ухода с работы. Разберём 2 ситуации.

Ситуация	Комментарий
Сотрудник: «Прошу уволить меня с 20 апреля»	В какой день нужно издать приказ в подобной ситуации— 19 или 20 апреля? Обычно в таком случае подразумевается, что финальным трудовым днем будет расцениваться дата, которая наступит через 14 дней после 20 апреля.
Сотрудник: «Прошу уволить меня 15 марта»	В подобной ситуации ясно, что днём прекращения трудовых отношений будет 15 марта.

Нужно помнить, что ст. 80 ТК РФ предоставляет сведения, что между работодателем и его подчинённым может быть заключена договорённость, в ходе которой будет принята определенная дата завершения трудовых отношений до окончания обязательного отработки (т.е. без 2-недельной отработки). Такое соглашение лучше заключить в письменном формате как добавочный документ к трудовому договору или обозначить данное соглашение в новом варианте заявления с отметкой об установленной дате.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному — юридические советы

Краткое содержание:

Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик. Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении. На первый взгляд, вроде, ничего сложного, но как показывает практика, нюансы все-таки есть.

Право на отзыв

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10).

То есть если день увольнения, например, 7 сентября, то работник может отозвать свое заявление до 00.00 ч текущего числа.

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

Когда отозвать не получится

Сотрудник лишается права на отзыв лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В 08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Процедура отзыва заявления

Требования к оформлению такого заявления нормами ТК РФ не предусмотрены. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ 13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

Так, например, образец заявления можно использовать следующий:

Заявление об отзыве заявления об увольнении (образец заполнения)

Генеральному директору

ООО «Лилия»

Петрову П.П.

от юриста

Иванова Ивана

Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об отзыве заявления

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 24 августа 2018 г. об увольнении по собственному желанию 7 сентября 2018 г.

Иванов И.И. Иванов

06.09.2018

Получив такое заявление, обратите внимание на следующие важные моменты:

• в нем четко выражено желание работника именно отозвать заявление об увольнении и продолжить работу в прежней должности;
• дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;
• есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Если вы внесли запись об увольнении в трудовую книжку, то признайте ее недействительной (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Какие пересчеты нужно сделать

В последний рабочий день работнику выплатили все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), а именно:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как это исправить, если сотрудник отозвал заявление об увольнении и продолжает работать?

Заработную плату пересчитывать не нужно, так как она выплачена за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой. Ведь работник продолжает трудиться и сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Сумма компенсации будет зачтена в счет последующей выплаты зарплаты. Начисленные на нее НДФЛ и страховые взносы будут также зачтены в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Немного практики

На практике с отзывом заявления связано множество спорных ситуаций. В частности, имеет значение способ оформления и направления отзыва, время получения отзыва работодателем (до или после увольнения), время подачи отзыва работником. Каждая из сторон должна будет доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Разберем несколько спорных моментов.

Работодатель получил отзыв заявления об увольнении по собственному желанию после прекращения трудового договора

Когда сотруднику необходимо отозвать свое заявление об увольнении, он должен оформить отзыв в письменном виде и передать его работодателю. Рассмотрим ситуацию, при которой работник направил по почте отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.

В судебной практике сложились два подхода к указанной проблеме. Согласно одной точке зрения, расторжение трудового договора считается неправомерным, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если сотрудник направил отзыв до истечения названного срока, то работодатель обязан был отменить приказ об увольнении (определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4 г/7-2982/14).

А согласно другой точке зрения, если сотрудник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении, расторжение трудового договора считается правомерным (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014).

На наш взгляд вторая позиция является более верной, поскольку каждая сторона трудовых отношений должна оценивать последствия своих действий. Если сотрудник направляет отзыв по почте и заведомо знает, что работодатель не получит его до даты увольнения, это можно считать злоупотреблением правом. На отправителе лежит ответственность за своевременность поступления документа работодателю.

Сотрудник может оценить временной промежуток и направить отзыв заблаговременно либо воспользоваться иными средствами связи (экспресс-почта, ускоренное почтовое отправление). Исключением является ситуация, при которой работодатель намеренно не получает корреспонденцию и бывший сотрудник сможет это доказать.

В любом случае, столкнувшись с рассмотренной ситуацией вам необходимо оценить все за и против своих действий. Ведь уволив работника, который направил отзыв на заявление об увольнении-есть риск, что суд его восстановит со всеми вытекающими последствиями.

Работник отозвал свое заявление после начала отпуска с последующим увольнением

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник передумает увольняться после того, как уйдет в отпуск, работодатель не обязан будет отменять приказ об увольнении. Суды признают увольнение законным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано до дня начала отпуска, в связи с чем работник не реализовал свое право (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-3206/2016).

Сотрудник отозвал заявление, но на его место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

Представим ситуацию, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал. Он направляет работодателю отзыв своего первоначального заявления, но узнает, что на его место уже пись

Передумали уходить: можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Решение поменять работу не всегда дается легко. Кроме того, работник должен заранее уведомить о предстоящих переменах руководство за 14 дней. Это создает временной разрыв между намерением уходить. В этот период работник может поменять решение самостоятельно или в результате сложившихся обстоятельств. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Имеет ли работник право забрать свое заявление, если он передумал увольняться?

Желание отозвать заявление возникает по нескольким причинам:

• сотрудник передумал увольняться;
• поменялись планы относительно нового места трудоустройства;
• изменились условия работы на нынешнем месте.

Когда меняются обстоятельства, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? В большинстве случаев сделать это можно. Следует рассматривать такую вероятность в зависимости от этапа, на котором находится заявление, позиции работодателя и других важных факторов.

До истечения срока предупреждения об увольнении

С момента принятия решения до окончательного ухода у сотрудника практически всегда есть промежуток времени до 14 дней. В этот период многое может измениться, поэтому законодательство разрешает отозвать заявление на уход. Такое право сохраняется у работника практически во всех ситуациях и в любой день.

Если оно уже подписано

Обычно заявление на увольнение по собственному желанию подписывается начальником в первый день подачи. Эта подпись означает, что работодатель ознакомлен с позицией работника по поводу ухода и начинается отсчет срока 14 дней, если сторонами не оговорен другой.

Что делать передумавшему увольняться работнику, если заявление уже подписано? По закону работник может передумать увольняться, даже если документ подписан и начальник одобрил его.

Именно поэтому не поздно составить отзыв на него и подать его на утверждение начальнику.

В последний день работы

Наиболее остро может встать вопрос об отмене заявления в последний день работы. Что делать, если срок истекает, а в конечный момент что-то изменилось и сотрудник решает не уходить? В этом случае, несмотря на то что наступил последний рабочий день, сотрудник может отозвать заявление.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

До момента расчета и получения на руки трудовой книжки, заинтересованное лицо не считается уволенным и может изменить мнение относительно ухода.

Пошаговая инструкция по отмене решения об уходе с работы

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Для этого можно устно сообщить о своем решении и если работодатель не против, то заявление аннулируется. Однако чтобы избежать недоразумений, целесообразно подать отзыв в письменном виде.

Для реализации процедуры надо придерживаться определенной последовательности шагов:

1. составление отзыва заявления в письменном виде. Форму документа можно изучить по образцу заранее или попросить в отделе кадров организации;
2. подача документа в отдел кадров после согласования с начальником;
3. ожидание реакции работодателя, которая в большинстве случаев должна быть положительна;
4. получение ответа.

Если все прошло успешно, то работник просто продолжает трудиться на прежнем месте. Если отказ от работодателя поступил законно, то работнику придется уйти после истечения срока.

В ином случае следует подать иск в суд или обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

В течение какого времени можно забрать?

Если увольнение уже произошло, то ничего изменить не получится. На следующий же день после окончательного расчета сотрудник считается уволенным и отозвать заявление не удастся. В этом случае ему остается уйти или заново устроиться к этому работодателю, если последний не возражает и место еще свободно.

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя;
• непосредственно обращение заинтересованного лица;
• дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

Образец документа можно скачать и изучить заранее, чтобы избежать проблем при составлении. Нередко получить образец можно в отделе кадров или канцелярии организации.

Когда отменить решение нельзя?

Очевидным случаем, когда отзыв уже сделать не удастся – окончательное увольнение и расчет сотрудника. В этом случае отменить увольнение никак нельзя.

Кроме того, если не истек срок отработки и на первый взгляд, можно отменить решение, но руководитель уже принял на эту должность другого человека, то сделать ничего не удастся.

В этом случае, когда новый сотрудник уже ушел с предыдущего места работы, чтобы устроиться на данное предприятие, отказаться от увольнения нельзя и придется покинуть свое место в положенный срок.

В результате, если сотрудник решил уволиться, но позже передумал, то выход из сложившейся ситуации есть. В любой момент до увольнения сотрудник вправе отозвать заявление и остаться на своем рабочем месте.

Если же расчет уже проведен, то ничего изменить не получится, так как работник считается уволенным. Отозвать заявление также невозможно, если на эту должность взяли нового работника и он уже перевелся с другого предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

На чтение24 мин. Просмотров151 Обновлено 13.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

На основании ст. 80 ТК работодатель не имеет права отказать специалисту, который принимает решение аннулировать свое заявление на увольнение. К правилам данного процесса относится:

• отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно только в пределах двух недель после составления данного документа, а именно до окончательного расторжения трудовых отношений;
• по Определению ВС №78-ГК12-10 такое право за сотрудниками сохраняется до 23:59 последнего дня работы;
• для некоторых работников срок отработки составляет три дня, например, для сезонных сотрудников или людей, с которыми составлен срочный контракт, поэтому они могут отозвать свое заявление только в течение 3-х дней;
• руководители предприятий, тренеры и спортсмены вынуждены отрабатывать в фирме в течение месяца, поэтому в пределах этого срока они могут забирать свое заявление.

Важно! Если работник не уверен, можно ли отозвать заявление на увольнение, то рекомендуется изучить положения ст. 80 ТК.

Если гражданин составляет заявление на увольнение с одновременным уходом в отпуск, то он уже не может передумывать до конца периода отдыха. В последний день отпуска работодатель издает приказ о расторжении контракта, а также выдает специалисту положенные выплаты и трудовую книжку.

к содержанию ↑

Когда не получится забрать заявление?

Имеются некоторые случаи, когда невозможно забрать у работодателя ранее переданную документацию. Для этого должны иметься веские основания, к которым относится:

• на освободившееся место уже приглашен новый специалист, с которым заключено официальное соглашение, а также который был приглашен из другой компании, поэтому уволился ради новой должности;
• специалист подает заявление уже после окончательного расторжения соглашения и отработки;
• гражданин составлял заявку, на основании которой увольняется с одновременным уходом в отпуск.

Чтобы точно узнать, может ли работник отозвать заявление, необходимо отследить сроки и поинтересоваться, не приглашен ли другой специалист на должность.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Правила составления отзыва

Написать отзыв не составит труда, так как можно пользоваться произвольной формой документа. К правилам его составления относится:

• пишется документ на имя директора предприятия;
• указывается ФИО работника, а также занимаемая должность в компании;
• приводится желание специалиста отозвать ранее составленное заявление на увольнение;
• перечисляются реквизиты данного заявления;
• оставляется ссылка на ст. 80 ТК.

Внимание! Во время подачи отзыва сотрудник должен подтвердить дату передачи документации, для чего на ней ставится подпись ответственного специалиста.

Документ можно передавать директору при личном общении или отправкой почтой. В последнем случае придется оплачивать уведомление о вручении. Если руководитель получает отзыв уже после издания приказа об увольнении, то ему придется создавать новое распоряжение, отменяющее прежний приказ.

к содержанию ↑

Этапы отзыва заявления

Перед тем, как отозвать заявление об увольнении, рекомендуется разобраться в основных этапах этого процесса. К ним относится:

1. Информирование руководителя об изменении планов. Рекомендуется устно рассказать директору, что сотрудник передумал увольняться. Процесс выполняется до окончания периода отработки. Во время общения с руководителем можно получить информацию о том, не было ли найдено на освободившееся место нового специалиста.
2. Составление и передача отзыва руководству. Если отсутствуют какие-либо ограничения, то работник вправе написать отзыв, который лично или по почте передается директору. Документ обязательно подписывается руководителем предприятия, причем если он отказывается ставить подпись, то специалист может обратиться за помощью в суд или трудовую инспекцию. Суд принимает решение о незаконном увольнении, поэтому специалист будет восстановлен на месте работы, а также получит компенсацию.
3. Продолжение рабочей деятельности. Если работодатель подписывает отзыв, то гражданин продолжает работу в компании на прежних условиях.

Внимание! Если во время отработки руководитель принял на работу нового специалиста, то он имеет право отказать бывшему сотруднику в восстановлении на рабочем месте, причем его невозможно принудить даже с помощью судебного разбирательства.

к содержанию ↑

Какие действия выполняются работодателем

Руководители компаний при найме сотрудников не могут нарушать их трудовые права. Право работника отозвать заявление об увольнении приводится в положениях ст. 80 ТК. Поэтому если наемный специалист формирует отзыв, то работодателем выполняются следующие действия:

• Отмена распоряжения об увольнении. Если директор уже издал приказ, на основании которого расторгается рабочий контракт с сотрудником, то придется его отменить. Для этого издается еще один приказ, причем для этого можно не пользоваться какими-либо унифицированными формами, применяя образец, использующийся в компании. Работник обязательно уведомляется об отмене распоряжения.
• Аннулирование записи в трудовой книжке специалиста. Запись нельзя просто зачеркнуть, поэтому заполняется еще одна строка, в которой указывается на недействительность предыдущей информации.
• Исправление записи в личной карточке. Информация зачеркивается с помощью одной черты, а после ставится отметка, подтверждающая верность исправления. Снизу ставится подпись специалиста, ответственного за исправление.
• Проведение перерасчета. На основании ст. 140 и ст. 178 ТК сотрудники в последний день работы получают зарплату, компенсацию за отпуск и разные премии. Если деньги уже были выданы сотруднику, то они считаются излишне уплаченными, поэтому подлежат возврату. Обычно для этого применяется удержание с будущей зарплаты.

Дополнительно бухгалтер должен правильно пересчитать налоги и сборы, уплачиваемые с заработка сотрудника.

к содержанию ↑

Последствия отзыва

Перед тем, как подавать заявление на увольнение, любой гражданин должен убедиться в целесообразности такого решения, чтобы в будущем не составлять отзыв. По закону не применяются какие-либо меры наказания к сотруднику, который передумывает расторгать трудовой контракт. Но к основным негативным последствиям относится:

• теряются хорошие отношения с работодателем;
• если в процессе прохождения отработки директор находит нового работника на должность, то не получится вернуться на прежнее место работы;
• директор фирмы может нарушать требования законодательства, отказав принимать и подписывать отзыв, поэтому, хотя гражданин может отстоять свои права в суде или при обращении в трудовую инспекцию, но это занимает много времени и усилий, а также требует существенных расходов.

Поэтому лучше всего заранее оценить последствия подачи заявления на увольнение.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

к содержанию ↑

Имеет ли работник право забрать свое заявление, если он передумал увольняться?

Желание отозвать заявление возникает по нескольким причинам:

• сотрудник передумал увольняться;
• поменялись планы относительно нового места трудоустройства;
• изменились условия работы на нынешнем месте.

Когда меняются обстоятельства, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? В большинстве случаев сделать это можно. Следует рассматривать такую вероятность в зависимости от этапа, на котором находится заявление, позиции работодателя и других важных факторов.

До истечения срока предупреждения об увольнении

С момента принятия решения до окончательного ухода у сотрудника практически всегда есть промежуток времени до 14 дней. В этот период многое может измениться, поэтому законодательство разрешает отозвать заявление на уход. Такое право сохраняется у работника практически во всех ситуациях и в любой день.

Если оно уже подписано

Обычно заявление на увольнение по собственному желанию подписывается начальником в первый день подачи. Эта подпись означает, что работодатель ознакомлен с позицией работника по поводу ухода и начинается отсчет срока 14 дней, если сторонами не оговорен другой.

Что делать передумавшему увольняться работнику, если заявление уже подписано? По закону работник может передумать увольняться, даже если документ подписан и начальник одобрил его.

Именно поэтому не поздно составить отзыв на него и подать его на утверждение начальнику.

В последний день работы

Наиболее остро может встать вопрос об отмене заявления в последний день работы. Что делать, если срок истекает, а в конечный момент что-то изменилось и сотрудник решает не уходить? В этом случае, несмотря на то что наступил последний рабочий день, сотрудник может отозвать заявление.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция по отмене решения об уходе с работы

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Для этого можно устно сообщить о своем решении и если работодатель не против, то заявление аннулируется. Однако чтобы избежать недоразумений, целесообразно подать отзыв в письменном виде.

Для реализации процедуры надо придерживаться определенной последовательности шагов:

1. составление отзыва заявления в письменном виде. Форму документа можно изучить по образцу заранее или попросить в отделе кадров организации;
2. подача документа в отдел кадров после согласования с начальником;
3. ожидание реакции работодателя, которая в большинстве случаев должна быть положительна;
4. получение ответа.

Мнение эксперта

Козлов Никита Владимирович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

Если все прошло успешно, то работник просто продолжает трудиться на прежнем месте. Если отказ от работодателя поступил законно, то работнику придется уйти после истечения срока.

В ином случае следует подать иск в суд или обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

к содержанию ↑

В течение какого времени можно забрать?

Если увольнение уже произошло, то ничего изменить не получится. На следующий же день после окончательного расчета сотрудник считается уволенным и отозвать заявление не удастся. В этом случае ему остается уйти или заново устроиться к этому работодателю, если последний не возражает и место еще свободно.

Это быстро и бесплатно!

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя;
• непосредственно обращение заинтересованного лица;
• дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

к содержанию ↑

Когда отменить решение нельзя?

Кроме того, если не истек срок отработки и на первый взгляд, можно отменить решение, но руководитель уже принял на эту должность другого человека, то сделать ничего не удастся.

В этом случае, когда новый сотрудник уже ушел с предыдущего места работы, чтобы устроиться на данное предприятие, отказаться от увольнения нельзя и придется покинуть свое место в положенный срок.

В результате, если сотрудник решил уволиться, но позже передумал, то выход из сложившейся ситуации есть. В любой момент до увольнения сотрудник вправе отозвать заявление и остаться на своем рабочем месте.

Если же расчет уже проведен, то ничего изменить не получится, так как работник считается уволенным. Отозвать заявление также невозможно, если на эту должность взяли нового работника и он уже перевелся с другого предприятия.

Согласно ТК РФ, отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа руководителя. Однако есть некоторые исключения, при которых остаться на рабочем месте не получится. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать нормы законодательства, процедуру расторжения трудового договора и порядок отзыва.

к содержанию ↑

Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:

• увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
• расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.

Также важно учитывать несколько нюансов:

• Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
• Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
• В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия,

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению. Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения. Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен. Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было. Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

1. Уволить с 3мая.
2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя. Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

Уведомления по почте илителеграфу

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

• работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
• инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

1. По телефону.
2. В ходе приёма.
3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

• показаниями свидетелей;
• аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

• завизировать у руководителя отзывное уведомление;
• на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

 

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Пример из судебной практики

Работник подал ходатайство об увольнении, которое через 8 дней было отозвано. Но в день подачи заявления на данное место переводом приглашается работник, которому нельзя отказать по закону, и был издан соответствующий приказ. По статье 80 Кодекса отзыв недопустим, но суд учёл, что на этот момент приглашённый специалист ещё работал в своей организации.

Если увольняющийся работник уходит в отпуск с увольнением, то возможность аннулировать свою просьбу уволиться имеется только до отпуска, с началом отпуска–уже нельзя. Организация должна выдать отпускнику расчёт в последний рабочий день до отпуска, тогда же данное место становится вакантным, и, соответственно, на него разрешено назначить другого человека на постоянной основе.

Правомерным считается и увольнение работницы, написавшей инициативное ходатайство на увольнение и решившей отозвать его, когда узнала о своей беременности. Суд обосновывает отказ в иске тем, что к этому моменту работодатель дал в письменном виде согласие другому работнику, уволенному переводом из иной компании, отказать по закону которому нельзя, а ТК РФ не запрещено увольнять по инициативному заявлению беременных женщин.

Сопоставьте столбец A со столбцом B, чтобы связать идеи, попробуйте угадать, на что мы будем жаловаться

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Жалоба 1. Моя 2-летняя дочка порезала себя об игрушку. 2. Когда мы получили счет, мы поняли, что с нас сняли полную стоимость. 3. Сломалась верхняя полка посудомоечной машины. 4. Вы по-прежнему доставляете оборудование не по адресу. 5. Я получил письмо о том, что срок действия моей лицензии истек.6. Ярко-красный воротник рубашки стал розовым. 7. Мне пришлось делить ванную комнату с другими гостями.

Обоснование а) Я отправил вам чек на его продление месяц назад. б) Я сообщил вам об изменении моего служебного адреса / в) Я забронировал номер с личным санузлом. г) Я использовал его только три раза. д) Вы утверждаете, что это безопасно для детей старше 18 месяцев. е) На этикетке указано, что его можно стирать при высоких температурах без выцветания цвета.ж) Нам сказали, что будет скидка 20%, если мы сделаем заказ до июня.

2) Прочтите письмо и заполните пропуски фразами из списка:

Второе, к счастью, я бы оценил, во-первых, в целом.

Вы недавно купили в Интернете DVD-плеер, в котором застревает лоток для диска. Напишите жалобу в компанию. В письме указать:

• укажите дату покупки;

• объясните, в чем проблема;

• запросить замену

Уважаемый господин / госпожа,

Пишу с жалобой на DVD-проигрыватель (модель NBC 130-5), который я купил в вашем интернет-магазине 10 марта.Я очень расстроен качеством вашего устройства.

1 ____________ не было инструкции по эксплуатации, поэтому я с трудом мог разобраться в функциях некоторых кнопок. 2 __________________, Я нашел инструкцию в Интернете, но упаковка не была укомплектована должным образом.

3 __________________ хуже первого. Я попытался вставить диск, но вдруг лоток для диска застрял. Мне даже диск не удалось вынуть!

4 _____________ , Мне кажется, этот DVD неприемлемого качества и не соответствует образцу на вашем сайте.

5 _______________ если эту модель можно было заменить на такую ​​же по качеству и цене. Я приложил ксерокопию квитанции в качестве доказательства покупки. Надеюсь, что этот вопрос будет решен как можно быстрее.

С уважением,

Джейн Норман

Джейн Норман

Прочтите письмо и заполните таблицу соответствующей информацией.

Жалобы писателя	Обоснования

Прочтите предложения и заполните рамку, как в примере.

1. Пишу, чтобы пожаловаться на качество обслуживания в вашем универмаге.

2. Я пишу, чтобы выразить свое глубокое недовольство позорным обращением со мной в вашем медицинском центре.

3. Я настаиваю на полном возмещении средств, в противном случае мне придется продолжить рассмотрение вопроса.

4. Я ожидаю возврата денег, которые мне пришлось потратить.

5. Обращаю ваше внимание на неэффективное обслуживание вашего местного отделения.

6. Если я не получу товар до конца этой недели, у меня не будет выбора, кроме как отменить свой заказ.

7. Надеюсь, вы разберетесь с этим вопросом как следует.

8. Я пишу, чтобы выразить свое отвращение к услугам и услугам, предлагаемым вашим агентством.

	Мягкий тон	Сильный тон
Вступительное слово
Заключительное слово

5) Прочтите ситуации ниже и скажите:

a) Кому бы вы направили письмо с жалобой;

б) Какие жалобы вы включите в письмо;

в) Какой тон подходит для вашего письма;

г) Какие вступительные и заключительные замечания вы бы написали.

Ø Вы только что вернулись из путевки на морской курорт. Однако отпуск вам не понравился из-за обслуживания номеров, персонала и удобств в отеле.

Ø Вы недавно ходили пообедать в пиццерию Carter’s, чтобы отпраздновать свой день рождения. Ваша вечеринка была полностью испорчена. Вы были в ужасе от сервиса, качества еды, грубости персонала.

Ø Месяц назад вы заказали спортивное снаряжение в спортивном магазине.Вы остались разочарованы службой доставки и качеством оборудования.

6) Прочтите рубрику, подчеркните ключевые слова и ответьте на вопросы:

Вы заказали видеокамеру и оплатили ее кредитной картой, но вам прислали не ту модель, и вам была назначена переплата. Напишите письмо с жалобой, объясните, что произошло, и укажите, какие действия вы ожидаете от компании.

§ Какое письмо нужно написать?

§ Кто будет читать ваше письмо?

§ Какой тон вы использовали: мягкий или сильный? Почему?

§ Какой стиль вы бы использовали? Почему?

§ Как бы вы начали / закончить свое письмо?

§ Сколько абзацев основного текста нужно написать?

Какой должна быть тема каждого?

§ Какие проблемы могут возникнуть с видеокамерой?

§ Что вы ожидаете от компании?

Заполните таблицу.

Деталь	Назначение	Примечания	Полезные выражения
Первая линия	Привет	Уважаемый…
Введение (пункт 1)	Государственная жалоба и подробности (где / когда / что)		Я пишу, чтобы пожаловаться / относительно / в связи / по поводу… / Я пишу, чтобы обратить ваше внимание на… / в связи с… Я был потрясен / я хочу выразить свое сильное недовольство / чувствую, что должен возразить по поводу …
Основной корпус (пункт 2)	Подайте жалобу по адресу 1 st и укажите причину / пример		Во-первых / во-первых / более того / во-вторых / в дополнение к / однако / не только / чтобы усугубить положение / несмотря на / хотя
(пункт 3)	Подайте жалобу 2 nd и дайте повод / пример
(пункт 4)	Подайте жалобу на 3 rd и дайте повод / пример
Заключение (пункт 5)	Действия, которые вы ожидаете предпринять / рекомендации		Я ожидаю / Излишне говорить / Я чувствую, что имею право / Я настаиваю / Надеюсь / Я настоятельно рекомендую
Замыкающие выражения (2)	Выражение уважения		С уважением / С уважением
Конечная строка	подпись (ФИО)

8) Прочтите рубрику еще раз и напишите жалобу (120 -180 слов).

Наконечник для письма

Очерки общественного мнения имеют формальный стиль. Они требуют вашего мнения по теме, которое должно быть четко изложено и подтверждено причинами. Противоположную точку зрения необходимо включить в другой абзац.

В успешном эссе должно быть:

а) вводный параграф , в котором вы излагаете тему и свое мнение;

б) основной корпус , состоящий из двух или более абзацев.Каждый абзац должен представлять отдельную точку зрения, подкрепленную вашими доводами. Может быть включен еще один абзац, излагающий противоположную точку зрения и причины;

c) заключение , в котором вы выражаете свое мнение другими словами.

Полезный язык Выразить мнение : Я верю / чувствую, что…, На мой взгляд, я думаю, На мой взгляд, я твердо верю, Как я это вижу, Мне кажется (так), На мой взгляд, Насколько я обеспокоен, я (полностью) согласен, что / с…, я (категорически) не согласен с этим / с…, я категорически против, я не мог согласиться / не согласен / более того / с… Перечислить по пунктам: Во-первых, во-первых, для начала. Во-первых, для начала. Чтобы добавить больше очков: более того, еще одна важная причина, кроме того, более того, в дополнение к этому / тому, кроме того, помимо этого, не говоря уже о том, что. Представить противоположные точки зрения. : Утверждается, что, люди утверждают, что противники этой точки зрения говорят: «Есть люди, которые выступают против, вопреки тому, во что думает большинство людей, в противоположность приведенным выше идеям. Ввести примеры: например, например, например, например, особенно. В заключение : Подводя итоги, В целом, Все рассмотрено, Принимая все во внимание.

Практика

1) Ознакомьтесь с рубрикой и ответьте на следующие вопросы. Ваш учитель попросил вас написать эссе, в котором выскажете свое мнение по теме «Новая тенденция к экстремальному спорту».

Ø Что это за письменность?

Ø Кто это будет читать?

Ø Какой стиль использовать? Почему?

2) Прочтите эссе и расставьте абзацы в правильном порядке.

Однако нельзя забывать о высоком риске получения травм при занятиях экстремальными видами деятельности. Мы всегда должны помнить об осторожности и здравом смысле. Кроме , страхование важно для покрытия медицинских расходов в случае несчастного случая или травмы.

Кроме , экстремальные виды спорта, как правило, очень стимулируют. Это отличный способ снять тревогу и напряжение в повседневной жизни. Я думаю, что это заставляет людей чувствовать себя счастливыми, полными энергии и большим чувством достижений.

Начнем с : некоторые люди предпочитают такие виды спорта, как серфинг, скалолазание, банджи-джампинг, рафтинг, парашютный спорт, из-за возможности проверить свои возможности. Например, , выполняя сложные трюки, они познают пределы своей смелости и преодолевают страх перед определенными вещами, такими как публичные выступления или комплекс неполноценности.

С учетом всего этого , Хотя экстремальные виды спорта иногда могут быть опасными, они вызывают множество экстремальных эмоций и помогают людям избавиться от утомительных страхов.

«Я действительно увлекаюсь экстремальными видами спорта и просто развлекаюсь», — говорит Келлан Латс, известный американский актер. В настоящее время экстремальные виды спорта набирают популярность среди подростков и взрослых как реакция на безопасность современной жизни. Я твердо верю, что темп жизни стал быстрее, и людям нужно тренировать адреналин.

.

Ниже вы найдете подробную информацию из письма-заявки Фионы Скотт. Посмотрите на контур буквы слева и укажите, куда должна идти информация ниже.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

6a) Хотя в настоящее время я работаю в некоммерческой организации, я всегда стремился работать в коммерческой среде. Я был бы особенно рад возможности работать в вашей компании, так как я давно восхищаюсь как качеством продуктов, которые она предоставляет, так и ее позицией защитника экологических проблем.Как вы заметили в моем резюме, предлагаемая вами работа соответствует моим личным и профессиональным интересам.

8b) Я был бы рад обсудить с вами свои биографические данные более подробно на собеседовании. А пока не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам потребуется дополнительная информация. С нетерпением жду Вашего ответа.

4c) Уважаемая госпожа Бодуан

2д) 8 ^-е Январь 2010 г.

5e) Я пишу, чтобы подать заявку на вакансию, которая была объявлена ​​в прошлом месяце в The Independent.

1f) 52 Hanover Street

Эдинбург

Eh3 5LM

Великобритания

3g) Натали Бодуан

Patagonia Gmbh

Reitmorstrasse 50

8000 Мюнхен 22

Германия

7h) Мой опыт работы познакомил меня со многими проблемами, с которыми сегодня сталкиваются связи с общественностью. Я уверен, что это, вместе с моим пониманием потребностей и ожиданий любителей спорта и природы, будет чрезвычайно актуально для этой должности.Более того, поскольку моя мать немецкая, я свободно говорю на этом языке и определенно хотел бы работать в немецкоязычной среде.

10i) Фиона Скотт

9j) С уважением

2. Прочтите следующее письмо-заявку. В большинстве строк есть одно лишнее слово. Он либо грамматически неверен, либо не соответствует смыслу текста. Однако некоторые строки верны. Если строка правильная, поставьте галочку (ü).Если в строке есть лишний мир, подчеркните его.

Уважаемый господин,

Пишу подать заявку на должность менеджера в вашем новом филиале 1

будет открыт в Льюишеме, как было объявлено в Daily Gazzette от 5 ноября 2.

Как вы теперь видите из моих биографических данных, я — 3

33-летний выпускник с квалификацией в области социальных наук из 4

Университет Бристоля, с восьмилетним опытом управления 5

В рознице

должностей, моя текущая позиция 6

помощник менеджера в филиале Dixons в Саутгемптоне.7

С момента окончания университета, помимо практического опыта в 8

различных должностей, которые я занимал, также я много учился на 9

вечерняя школа, посещение курсов по навыкам ведения переговоров, персонал 10

Менеджмент и маркетинг. Диксонс также послал за мной по номеру 11

.

различных внутренних курса по тем же направлениям. 12

Меня так заинтересовал рекламируемый пост, потому что он мне кажется 13

, чтобы представить тип возможностей, которые я ищу — переехать в 14

крупной международной розничной организации и иметь 15

опыт создания нового магазина с самого начала.16

Надеюсь, моя заявка и биографические данные будут 17

Вам интересно. Я доступен для собеседования в любое время, и 18

Мои нынешние работодатели будут рады предоставить вам рекомендацию. 19

Я с нетерпением жду вашего ответа. 20

С уважением,

Блок II

Раздел А

Международная торговля

Словарь терминов

1.Валовый внутренний продукт (ВВП) — валовый Национальный Продукт

2. Быть на подъеме — возрастать

Syn. вырасти

, чтобы взлететь на

3. иметь большое влияние на что-либо — иметь большое влияние на что-либо

Syn. иметь подшипник (на)

влиять на что-л. (Сильно)

4. через границу — трансграничный, интернациональный

Syn. по странам

5.затраты — издержки, затраты

постоянные расходы — постоянные издержки

переменные издержки — переменные издержки

предельные издержки — предельные издержки

6. быть ограниченным — быть ограниченным

п. ограничение

v. Ограничить

7. в меньшей степени — в меньшей степени

до некоторой (определенной) степени — до определенной степени

Syn. (вверх) до точки

8.трудоемкий — трудоёмкий

капиталоемкие — капиталоёмкий

9. взаимодействие — взаимодействие

10. эмпирический — эмпирический

11. Мобильность рабочей силы — подвижность рабочей силы

12. Получить реальную выгоду

.

13. Противоположные программы — (зд.) Противоположные программы, задачи

14. Эндаумент капитала — накопление капитала

15. Распределение доходов — распределение капитала

Задачи чтения.

1. Понимание основных моментов:

1. Что подразумевается под понятием «международная торговля»? ( Международная торговля — это обмен капиталом, товарами и услугами через международные границы или территории.)

2. Перечислите факторы, оказывающие значительное влияние на систему международной торговли (индустриализация, передовые перевозки, глобализация, транснациональные корпорации и аутсорсинг).

3.Раскройте различия между международной и внутренней торговлей. Основное отличие состоит в том, что международная торговля обычно обходится дороже, чем внутренняя. Еще одно различие между внутренней и международной торговлей заключается в том, что такие факторы производства, как капитал и рабочая сила, обычно более мобильны внутри страны, чем между странами.

4. Какие валюты используются в международной торговле?

5. Разверните модели, предложенные для прогнозирования моделей торговли.

Понимание деталей.

.