Могут ли уволить просто так с работы: Может ли работодатель уволить без причины? — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

За что могут уволить с работы по закону

В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Зачастую большинство из них прибегает к сокращению штата сотрудников. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех среднего уровня специалистов лучше нанять одного, но квалифицированного. В этом свете многие работники могут попасть под угрозу увольнения. В каких же случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?

Основания для увольнения работника в законном порядке

Просто так отказаться от услуг любого из штатных сотрудников, даже при условии личной неприязни к нему, работодатель не может: интересы работников защищаются ТК РФ. Однако именно в нем руководитель фирмы может найти подходящую статью для увольнения своего персонала. В целом законными основаниями для увольнения могут стать:

Нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на присутствие в трудовом законодательстве РФ данного пункта, уволить своего работника работодатель может только при установлении следующих нарушений:

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
Прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
Хищение и растрата имущества компании;
Разглашение коммерческой тайны.

Следует помнить, что каждое нарушение должно иметь под собой веские доказательства. В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.

Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.

Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.

Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения. Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

Установление факта нарушения и его фиксация;

Запрос объяснительной записки с сотрудника;
Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор. И только на третий раз работодатель может законно уволить сотрудника.

Сокращение штата

Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;

При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации.

Ликвидация бизнеса

Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению. За 2 месяца до формирования приказа Т-8 все основные сотрудники и совместители должны получить под роспись на руки уведомления.

По истечении 60 дней после этого руководитель подписывает приказ об увольнении, сотрудникам выплачивается зарплата, компенсация за компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия. В тот же день они получают и свои трудовые книжки.

Несоответствие должности

В установленные сроки на любом предприятии проводится аттестация сотрудников. Если в ходе нее комиссией будет выявлен неудовлетворительный результат, то работнику должны предложить перейти на другую, более низкую должность. Только в случае его отказа работодатель может осуществить увольнение.

Нюансы

Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:

Сокращая штат, многие кадровые работники предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, поскольку это, якобы, лучше смотрится в трудовой книжке. Однако делать этого не стоит. Сокращение – причина, обеспеченная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца;

Если работодатель предлагает сотруднику другую работу и тот отказывается от нее, работника увольняют. При этом право на получение выходного пособия за ним сохраняется;

При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.

Важно знать, что по инициативе работодателя, если речь не идет о ликвидации компании, не могут быть уволены:

Рабочие, находящиеся в отпуске, на больничном или в командировке;
Беременные женщины, матери-одиночки и матери, имеющие детей до 3-х лет;
Профсоюзные работники и участники разрешения коллективных трудовых споров.

При этом не имеет значения, является ли рабочий основным, совместителем или выполняет работу на дому.[divider]

Таким образом, увольнение работника по закону возможно только при наличии на то веских причин. При этом все необходимые процедуры, в том числе выплата зарплаты, отпускных и выходных пособий и оформления трудовой книжки должны происходить в соответствии с трудовым законодательством. При несоблюдении работодателем всех приведенных выше условий работник может обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.

За какие нарушения работодатель увольняет с работы?

За какие нарушения работодатель может уволить с работы?

Обратите внимание, что уволить работника можно только на основании статьи закона и ниже мы представим все причины по которым работника могут уволить и за какие нарушения.

На основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ, работника могут уволить в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, но при этом у работник должны быть ранее дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечания, выговоры, соответственно все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены на бумаге (статья 192 ТК РФ).Более конкретно к дисциплинарным взыскания можно отнести нарушение законодательства, трудового договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, технических правил, должностных инструкций, приказов работодателя.

Знайте, что неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, является неисполнение работником своих трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение по вине работника, то есть если именно работник сам виноват в том, что работа выполнена плохо или вовсе не выполнена.

К нарушениям за которые могут уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ можно отнести:

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;

Отказ работник выполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин;
Отказ без уважительных причин от прохождения медицинского освидетельствования, для профессий у которых прохождение медицинского освидетельствования является обязательным.

Неоднократность нарушения предполагает нарушение допущенное работником более 1 раза, то есть нарушение допущенное 2 и более раз.

На основании пункта 6 статьи 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей указанных в списке ниже:

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочей смены или более 4 часов подряд;
Появление работника на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии опьянения;

Разглашение работником охраняемой законом тайны, которая стала известной работнику в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей;
Если работник нарушил установленные комиссией по охране труда, требования к охране труда, нарушение которых повлекло несчастный случай или гибель на производстве, аварию, катастрофу.

Могут и уволить руководителя организации, а так же главного бухгалтера на основании пункта 9 статьи 81 ТК РФ, в случае если руководитель (глав. бухгалтер) организации (филиала, представительства) принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, или какой либо другой ущерб имуществу.

Руководителя организации так же могут уволить за однократное грубое нарушение его заместителем своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ).

Если работник обслуживает товарные или денежные ценности, но при этом совершил виновные действия и данные действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя, то работник может быть уволен по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

Работник занимающийся выполнением воспитательных функций, может быть уволен за совершение аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением выполнения своей прежней работы, на основании пункта 8 статьи 81 ТК РФ.

Вот мы с вами и рассмотрели практически все причины, по которым обычно увольняют с работы.

Согласно пунктам 6,7,8, 10 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника даже при однократном нарушении работником трудовой дисциплины, при чем такое нарушение должно быть надлежащим образом зафиксировано.

А что касается пункта 5 статьи 81 ТК РФ, то работодатель имеет право уволить работника по данному пункту статьи, только если у работника ранее были дисциплинарные взыскания и на момент нарушения трудовой дисциплины или невыполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ, данные дисциплинарные взыскания не погашены и не сняты, то только в таком случае происходит увольнение по пункту 5, соответственно если дисциплинарных взысканий на момент нарушений трудовой дисциплины по пункту 5 не было, то и сразу же уволить работника по данному пункту работодатель не имеет права.

Что делать если вас незаконно уволили с работы?

Восстановиться на работе после незаконного увольнения можно двумя способами:

Обратиться за помощью в трудовую инспекцию;
Восстановиться по решению суда.

Если вы решили обратиться в трудовую инспекцию, то вы можете это сделать в письменном виде, или отправить вашу жалобу через сайт трудовой инспекции. Как первый вариант так и второй полностью рабочие, единственное при подаче жалобы через сайт, вы сэкономите кучу времени.

Если вы подаете жалобу непосредственно в самой инспекции, то жалоба должна быть составлена в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме должна быть поставлена отметка о принятии и дата принятия. Обычно жалоба рассматривается в течении 30 дней, после чего трудовая инспекция проводит проверку и если нарушения выявлены, то должностное лицо выносит предписание об устранении нарушений, а в вашем случае при незаконном увольнении, работодателю будет направлено предписание с требованием восстановить вас на рабочем месте.

Но работодатель может не торопиться восстанавливать вас на работе по требованию трудовой инспекции, и к тому же таким способом добиться справедливости крайне сложно и я бы вас рекомендовал не тратить время на походы в инспекцию, а сразу же обратиться в суд и на то есть причины.

Во первых на основании статьи 392 ТК РФ, срок давности по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента увольнения, так что если трудовая инспекция не решит вашу проблему, то срок для обращения в суд может просто выйти.

А во вторых, трудовая инспекция не особо яро будет отстаивать ваши права, поэтому намного эффективнее сразу же обратиться в суд.

Что бы подать в суд на работодателя необходимо:

Подготовить исковое заявление;
Направить его в суд, отдать лично или направить по почте;
В суде будет назначена дата рассмотрения вашего дела, ее вам могут сообщить или вы лично ее узнаете;
В день рассмотрения придите в суд, можете привлекать адвоката или юриста, если не уверены в своих силах.

В случае если вы докажете, что увольнение было не законным, то вас восстановят на работе.

Не редко такие споры решаются после направления претензии к работодателю, такие претензии отлично составляют опытные юристы, но если претензия не принесла успех, то следует обратиться в суд.

Надеюсь статья была понятна вам, а если у вас остались вопросы, то вы всегда можете задать их на сайте.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Юрист: Увольнение по статье с работы. Законные основания

Могут ли уволить с работы по статье?

Скажу сразу, что трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, так и по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.

Как видите, всегда увольнение с работы (расторжение трудового договора) происходит по какой либо статье, только вот статьи бывают разные и если работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то есть за какой либо проступок, то это отражается в трудовой книжке и как раз называется увольнение по статье. Конечно это один из наихудших вариантов, ведь запись в трудовую книжку со статьей, тем более с не очень хорошей и соответствующей формулировкой, вызовет проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как новый работодатель обязательно будет смотреть трудовую.

Но сами понимаете, что просто так по статье никто увольнять не будет, так как статья предполагает наличие определенного проступка, за который работодатель и будет увольнять работника, просто так увольнять никто никого не может.

На основании статьи 81 ТК РФ, работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником (фактически уволить по статье) в следующих случаях:
Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации;
Если работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, без уважительных на то причин, либо если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение в таком случае возможно только если у работодателя есть документ определяющий определенные трудовые обязанности работника (должностная инструкция) и когда будет четко понятно, какую обязанность нарушил работник, либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
В случае если работник однократно (один раз), грубо нарушил свои трудовые обязанности. Первое нарушение относящееся к категории грубых это прогул, таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочей смены или отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня. Следующее нарушение это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Следующее грубое нарушение это разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в результате выполнения им трудовых обязанностей, к такому же нарушению приравнивается разглашение персональных данных других работников. Хищение работником по месту работы, в том числе мелкого, умышленное уничтожение имущества или его повреждения. Если работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру аварию, несчастный случай на производстве, или катастрофу;
Уволить могут в случае когда работник обслуживающий материально товарные ценности, совершил поступок, который дает основания для утраты доверия к данному работнику. Увольнение по данной статье возможно в случае когда работник связан с работой с деньгами, товарными ценностями и никак иначе, ведь утрата доверия к таким работникам происходит когда начинают пропадать деньги, или товары и обычно в такой ситуации привлекаются в ответственности как раз ответственные работники занимающие соответствующие должности. Работодателю нужны надежные сотрудники на которых можно положиться и за которыми не нужно постоянно проверять и думать, что в любой момент сотрудник может что либо своровать;
Увольнение работника занимающегося воспитательными функциями возможно за совершение аморального проступка, который не совместим с занимаемой должности;
В случае если работник предоставил при трудоустройстве подложные документы.

Так же есть пункты статьи 81 ТК РФ, которые позволяют увольнять руководителей организации и главных бухгалтеров, к примеру при принятии необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, либо факт неправомерного использования имущества, что повлекло за собой причинение ущерба данному имуществу.

В случае если руководитель организации, его заместитель, совершил однократное грубое нарушение. К таким нарушениям относятся неисполнение возложенных на данных руководителей трудовых обязанностей, что в результате повлекло причинение вреда здоровью работников или причинение ущерба организации.

Остальные причины не распространенные, мы же перечислили самые популярные причины увольнения.

Так же увольнение по инициативе работодателя происходит в случае ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников.

Как правильно должно происходить сокращение штата работников?

Увольнение по статье всегда должно быть законным и есть ситуации когда работодатель по каким то личным причинам желает избавиться от работника и увольняет по какой либо статье незаконно, просто потому что так захотелось и в такой ситуации работник может оспорить незаконное увольнение в суд и добиться аннулирования записи в трудовой книжке, а так же восстановления на рабочем месте.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно. Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам. Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

Приказ о расторжении трудового договора;
Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Так ли легко уволить человека с места работы?

Конфликтные ситуации, возникающие на рабочем месте руководства и подчинённых далеко не редкость. Когда эмоции зашкаливают за край, и не остаётся ни одного аргумента у обоих оппонентов, звучит фраза: «Уволен». Но так ли легко уволить человека с места работы? Исчерпывающий перечень обстоятельств, по которым расторгается трудовое соглашение, по инициативе работодателя определён ст. 81 ТК, состоящий из 14 пунктов. Чтобы распроститься с неугодным работником, нанимателю необходимо соблюсти ряд правовых процедур. Причины по которым чаще всего происходит увольнение работников, это неисполнение своих обязанностей, прогул и несоответствие занимаемой должности. Нарекание на исполнения своих обязанностей или некачественное исполнение работы должно носить многократный характер. При этом к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания именно по таким же фактам. Не может считаться неисполнение тех или иных поручений, если данная работа не прописана в трудовом договоре. Немаловажную роль играют причины, по которым работник не исполняет требуемую работу. Наниматель обязан обеспечить своего сотрудника всем необходимым, что требуется для исполнения порученной работы.

Несоответствие занимаемой должности сотрудника, работодатель должен доказать через проведение аттестации. В аттестационной комиссии в обязательном порядке присутствует представитель профсоюзного органа, в котором состоит работник. Для проведения аттестации, наниматель направляет в комиссию документы, подтверждающие недоброкачественное исполнение обязанностей аттестуемого. Принимая доводы работодателя и работника, комиссия выносит своё заключение.

Прогул, законодательством трактуется как отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если сотрудник не может обозначить и подкрепить документально, причину невыхода на работу, составляется акт о данном нарушении, после чего, работник должен дать письменное объяснение. Если же сотрудник представляет необходимые документы, которые подтверждают его правомерное отсутствие, то в случае судебного разбирательства, суд может вынести постановление о восстановлении работника по прежнему месту работы, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Не менее распространённая ситуация, когда с работником прерывают договор на этапе прохождения испытательного срока либо по его завершении. При этом наниматель часто упускает из вида, что аргумент «Вы нам не подходите», не является доводом для суда. Каждая причина недовольства сотрудником должна быть зафиксирована документально. Размытые обязанности работника в трудовом контракте, позволят работнику доказать, что выполненная работа соответствовала нормам трудового договора.

Несмотря на все разногласия в коллективе, увольнение сотрудника, чаще всего, проходит по обоюдному согласию. Такая формулировка, как правило, устраивает обе стороны. Суждение работника сводится к тому, что всё равно вынудят уволиться. Работодатель не хочет вступать в судебные тяжбы, при этом решение суда может оказаться не в его пользу.

В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Повод расстаться

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

В связи с ликвидацией…

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.

Ликвидация организации — это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники.

В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность — вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Форс-мажор

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

«Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства», говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Всегда можно договориться

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

Вас уволили с работы. Инструкция по выживанию — Карьера на vc.ru

Я не hr и не юрист. Я обычный работник, который сталкивался с разными ситуациями и учусь с ними справляться. Надеюсь этот текст и мой опыт помогут вам.

В жизни бывает разное: вас решили сократить, на ваше место нашли более дешевого сотрудника или ваши взгляды не совпадают со взглядами компании. И вот, вам сообщают, что вас решили уволить.

Ваша задача в этот период состоит в том, чтобы получить все, что вы заработали, а именно:

Зарплата за отработанные дни;
Неотгулянные отпускные;
Компенсация если вас уволили/сократили.

Но когда нас увольняют, земля уходит из под ног, мы теряемся и нам страшно. В такие моменты мы чувствуем себя наиболее уязвимыми. А еще мы злимся, потому что увольнения не всегда справедливые. В таких ситуациях работодателям очень просто сэкономить на вас деньги. Если вы хотите получить свое, вам необходимо быть смелей и взять себя в руки.

Для начала, вам надо понять, какие у вас есть права.

Для того, чтобы быть уверенным в своих силах, надо знать, что вам положено по закону. Как например:

Вас обязаны уведомить за 2 недели;
При увольнении вам должны выплатить компенсацию в размере минимум 2 окладов.
При увольнении вам должны выплатить отпускные и зп за отработанные дни.

Далее погружаться в трудовой кодекс не буду — об этом написано много статей и вы можете самостоятельно с ним ознакомится, например, здесь http://base.garant.ru/12125268/

Кодекс — это хорошо. Но все мы знаем, что работодатели могут умело обходить закон. И скорее всего, вы не получите полную компенсацию. Не у всех есть ресурсы бороться с работодателем в суде, но чтобы себя обезопасить и получить максимум, есть ряд практических правил.

Если вы устроены официально, то просто так в один день вас не могут уволить. Вас предупредят за 2 недели и, скорее всего, попросят подписать по «собственному желанию». Так вот, правило номер 1:

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения — Трудовая помощь

Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

не соглашаться работать без оформления трудового договора;
внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Порядок действий работника

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

Начинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.
Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

ГДЗ по английскому языку для 11 класса, Биболетова, Блок 1, Раздел 3, 4, 5

Упражнения из рабочей тетради по английскому языку для 11 класса с ответами. Для всех, кто изучает английский язык, выполнение этих упражнений — прекрасный способ потренироваться и выявить пробелы в знаниях.

Enjoy English Workbook 1

Раздел 1 С чем молодые люди сталкиваются в современном обществе?

Раздел 1 »

Раздел 2»

Раздел 3

Упражнение 1. Используйте соответствующие предлоги из коробки.

для от до от до для с

быть терпимым ___ другие культуры
быть зависимым ___ импортное сырье
быть финансово независимым ___ родители
нести ответственность ___ финансовый крах
объект ___ планы строительства
спорить ___ противники
бой ___ социальные права

Ответы:
Упражнение 1. Используйте подходящие предлоги из рамок.

быть терпимыми – другие культуры
быть зависимыми от импортируемого сырья
быть финансово независимыми от родителей
нести ответственность за финансовый крах
объект – планы строительства
спорить с противниками
бороться для социальных прав

Упражнение 2. Составьте прилагательные из следующих существительных и запишите их в соответствующий столбец.

уверенность аллергия разница эффект разговора зависимость исключение аутентичность период ухода учетная запись комфорт политика споры о принятии расходов апелляционная бум

-able	-al, -ial	-ing
1
2…

Ответы:
Упражнение 2.Образуйте прилагательные из следующих существительных и запишите их в соответствующую колонку.

-ive	-ic	-ent
эффективный	подлинный	зависимый
дорогой	аллергический	уверенный
эксклюзивный	периодический	другой

-able	-al, -ial	-ing
ответственный	политический	привлекательный
удобный	разговорный	заботливый
приемлемый	противоречивый	подъем

Упражнение 3. Перефразируйте предложения, используя пассивную структуру модальный + be + V ₃ .

1. Вы должны написать свои предложения и отправить их преподавателю до следующего вторника.
2. Никогда не пренебрегайте своими домашними животными, поскольку они не могут позаботиться о себе сами.
3. Мы должны узнать правду и немедленно опубликовать историю.
4. Власть не должна держать людей в неведении относительно их политических и социальных прав.
5. Никто не должен оскорблять людей из-за их национальности или религиозных убеждений.
6. Правительство должно защищать право пожилых людей на достойный уровень жизни.

Ответы:
Упражнение 3. Перефразируйте предложения, используя пассивную конструкцию.

1. Ваши предложения должны быть написаны и переданы преподавателю до следующего вторника.
2. Никогда нельзя пренебрегать домашними животными, поскольку они не могут позаботиться о себе.
3. Необходимо раскрыть правду и немедленно опубликовать историю.
4.Люди не должны оставаться в тени своих политических и социальных прав.
5. Люди никогда не должны подвергаться насилию из-за их национальности или религиозных убеждений.
6. Право пожилых людей на достойный уровень жизни должно защищаться государством.

Упражнение 4. Используйте подходящие модальные глаголы.

Большинство людей знают о своих правах, но они ___ (1) забывают, что права влекут за собой обязанности. Если человек имеет право на образование, это означает, что общество ___ (2) предоставляет ему возможность его получить.Человек, в свою очередь, ___ (3) делает все возможное, чтобы получить знания и навыки и внести свой вклад в создание хорошей рабочей среды в классе. В противном случае он ___ (4) злоупотребляет правами других людей:

тех из одноклассников, которые ___ (5) будут лишены своего права из-за ненадлежащих условий труда;
те из сотрудников, которые ___ (6) работают в неблагоприятной среде;
те из множества налогоплательщиков, которые ___ (7) чувствуют, что их деньги тратятся зря.

Ответы:
Упражнение 4. Используйте подходящие модальные глаголы.

(варианты ответов)
1. не должен; 2. должен; 3. следует; 4. может / может; 5. может / май; 6. должны; 7. may / can / will

Exercise 5. Сгруппируйте связывающие устройства из списка в соответствии с их функциями. Запишите их.

также
в результате
помимо
, но
, наконец,
, в первую очередь,
, в первую очередь,
, например,
, например,
, далее
, однако
в заключении

в итоге
кроме того
, тем не менее
затем
во вторую очередь
так
таким образом,
, чтобы начать с
, чтобы заключить
, чтобы подвести итог
, чтобы подвести итог
, но еще

вводя: ___
идей последовательности: ___
выражая контраст: ___
излагая результаты: ___
приводя примеры: ___
добавляя: ___
вывод: ___

Ответы:
Упражнение 5.Сгруппируйте соединительные слова из списка согласно их функции. Запишите их.

введение: для начала, во-первых,
идей секвенирования: во-первых, во-вторых, наконец, во-первых, затем, наконец,
, выражающих контраст: но, тем не менее, все же
излагающих результаты: так, таким образом, как результат
с примерами: например, например,
добавление: кроме того, также, кроме того, более
заключение: подытожить, подвести итог, подвести итог, в заключение

Упражнение 6. Заполните эссе. Используйте соответствующие слова-связки (см. Пример 5).

Право, которое я считаю самым важным

Некоторые люди не осведомлены о своих правах. Например, большинство моих друзей никогда не задумывались о Конвенции ООН о правах ребенка. Хотя на самом деле там перечислено множество прав. Некоторые из них жизненно важны.

Я лично считаю, что самое важное право, помимо права на жизнь, конечно же, — это право ___

Подводя итог, я хочу выделить идею о том, что разные люди будут выдвигать разные права на Право № 1.Вот почему нужно соблюдать все права и пренебрегать ни одним из них.

Ответы:
Упражнение 6. Завершите эссе. Используйте подходящие связывающие слова (см. Упр. 5).

(возможный ответ)
Я лично считаю, что самое главное право, помимо, конечно, права на жизнь, — это право на образование. Наш мир предъявляет к людям строгие требования, и самое важное — это получение хороших знаний. Я считаю, что у ребенка должна быть возможность учиться, потому что это поможет ему в будущем.К сожалению, в некоторых странах это право нарушается, так как многие дети не ходят в школу.

Раздел 4

Упражнение 1. Вычеркните слово, которое не подходит к слову политика.

национальный
международный
агрессивный
внутренний
внутренний

ПОЛИТИКА

общительный
реалистичный
гибкий
спорный
мирный

Ответы:
Упражнение 1.Вычеркните слово, какое не может Роман со словом «политика».

общительный

Упражнение 2. Выберите и обведите пять наиболее важных характеристик успешного политика.

красивый, коммуникативный, умный, образованный, ответственный, свободно владеющий языками, амбициозный, практичный, агрессивный, начитанный, гибкий, талантливый, трудолюбивый, творческий.

Упражнение 2. Выберите и введите в кружок пять наиболее важных качеств успешной политики.

Упражнение 3. Напишите несколько строк, чтобы развить следующие утверждения.

1. Политический лидер должен быть коммуникативным, потому что ___
2. Политический лидер должен свободно владеть языками, потому что ___
3. Политический лидер должен нести ответственность, потому что ___

Ответы:
Упражнение 3. Напишите несколько строк , продолжая следующее утверждение.

(возможные ответы)
1.… он / она должен общаться с людьми / должен уметь находить сторонников для продвижения своих идей / нуждается в популярности среди людей.
2.… ему необходимо общаться с другими политиками в разных странах. Легче прийти к соглашению, если политик знает язык. Политик также должен уметь читать газеты и документы на разных языках, чтобы иметь более легкий доступ к информации.
3.… его решения влияют на многих людей. Неправильные решения причиняют людям много вреда и делают их несчастными. Политик должен быть очень осторожным и предвидеть результат своих действий.

Упражнение 4. Используйте глаголы, набранные ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ в соответствующих формах.

А: Привет! Что ты делаешь?
B: Вы просто просматриваете Интернет, разве не видите?
A: Зачем? ___ (1) ни на что? (ВЫ / СМОТРИТЕ)
B: Да, мне нужно написать эссе о политическом лидере. Я ___ (2) уже час, но я действительно не знаю, кого выбрать. (ОБЗОР)
A: Это означает, что вы совершенно равнодушны к политике, не так ли?
B: Верно. Я ___ (3) заинтересовался этим пару лет назад.Я даже проанализировал результаты выборов и почувствовал себя ущемленным тем, что ___ (4) еще не имею права голоса. Однако сейчас я думаю, что есть вещи поважнее политики. (ИСПОЛЬЗУЕТСЯ, НЕТ / ИМЕЕТ)
A: Понятно. Но о ком вы все-таки собираетесь писать?
B: Не знаю. Совершенно не имею понятия.
A: Ну, это просто пришло мне в голову … Если бы я был на вашем месте, я ___ (5) о Беназир Бхутто. (НАПИСАТЬ)
B: Кто он?
A: Не он, а она. Она была видным политиком и харизматичной личностью.
B: Расскажите мне о ней поподробнее.___ (6) политик — тяжелая работа, особенно для женщин. (BE)
A: Ну, биографы Бхутто думают, что она родилась, чтобы стать политиком, поскольку она была старшим ребенком в семье Зульфикара Али Бхутто, премьер-министра Пакистана. Она была первой женщиной, которая ___ (7) управляла мусульманским государством — она дважды возглавляла Пакистанскую народную партию и ___ (8) пост премьер-министра в 1988–1990 и в 1993–1996 годах. (ВЫБРАТЬ, ЗАНЯТЬ)
B: Звучит впечатляюще. Продолжай.
A: Ее политическая карьера шла нелегко.У нее было много противников и ___ (9) успехов и неудач. Политика — вещь очень противоречивая: никогда не знаешь, что правда, а что нет. Однажды Беназир ___ (10 лет) в коррупции, но потом обвинения были сняты. Думаю, это уловка ее оппонентов. (ОПЫТ, ОБВИНЕНИЕ)
B: И она все еще в политике?
A: К сожалению, нет. Она была ведущим кандидатом от оппозиции на всеобщих выборах 2008 года и, я думаю, имела хорошие шансы стать президентом Пакистана. Но Беназир Бхутто ___ (11) за две недели до всеобщих выборов в Пакистане.(УБИЙСТВО)
B: Вы имеете в виду, что это не было несчастным случаем?
A: О нет! Это было убийство, убийство в политических целях. Несколько выстрелов ___ (12) по ее машине. Один из них стал причиной ее смерти. (ОГОНЬ)
B: Я чувствую, что хочу узнать больше об этой выдающейся женщине. Не могли бы вы написать ее имя по буквам — я введу его в строку поиска.

Ответы:
Упражнение 4. Поставьте слова, набранные ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ, в нужную форму.

1. Вы ищете
2.просматривал
3. использовал
4. не имел
5. писал
6. был
7. был избран
8. был занят
9. имел опыт
10. был обвинен
11. был убит
12. уволены

Упражнение 5. Разгадайте «Политическую головоломку».

1. Маргарет Тэтчер была лидером… партии и премьер-министром Великобритании. (12 писем)
2. Реалистичные политические лидеры считают, что разногласия следует разрешать посредством…, а не посредством вооруженных конфликтов.(12 писем)
3. Партия… — одна из двух основных современных политических партий США. (10 писем)
4. Когда люди хотят поддержать кандидата, они … за него на политических выборах. (4 буквы)
5. Когда люди меняют политическую систему силой, они делают…. (10 букв)
6. Многие бывшие колонии потратили столетия, чтобы стать… государствами. (11 писем)
7. Все, что связано с политикой, называется… вопросами. (9 писем)
8.… вопросы вызывают массу разногласий, потому что у людей разные мнения по ним.(13 писем)
9.… главный законотворческий институт Великобритании. (10 писем)
10. Гордон Браун стал лидером… Партии Великобритании в 2007 году. Ему предшествовал Тони Блэр. (6 писем)
11. Прогрессивные политические лидеры продвигают идеи культурного, политического и религиозного…. (9 писем)
12. Неразумная экономическая политика может привести к экономическому…, что ведет к безработице и инфляции. (6 букв)

Ответы:
Упражнение 5. Решите «политическую головоломку».

1. Консерватор
2. Переговоры
3. Республиканец
4. Голосование
5. Революция
6. Независимый
7. Политический
8. Спорный
9. Парламент
10. Трудовой
11. Толерантность
12. кризис

Раздел 5

Упражнение 1. Отметьте то, без чего вы не можете обойтись. Завершите отрывки.

плита
стиральная машина
кондиционер
газонокосилка
посудомоечная машина
макияж
дезодорант для тела
воздушный дезодорант
спрей для укладки волос

мыло
зубная паста
лосьон для снятия макияжа
лосьон после бритья
шампунь
гель для душа
духи
одноразовые бумажные салфетки
пластиковая посуда

Я знаю, что использование ___ может быть вредным для окружающей среды, но я не могу без него обойтись.Мне нужно ___, когда ___.
Я легко могу обойтись без ___. Мне это не нужно, потому что ___.

Ответы:
Упражнение 1. Отметьте вещи, без которых вы не можете обойтись. Дополните предложения.

(возможный ответ)
Я знаю, что использование пластиковой посуды может нанести вред окружающей среде, но я не могу без этого. Они мне нужны, когда я иду на пикник с друзьями, потому что нести обычную посуду тяжеловато. К тому же мыть их нужно было очень долго.
Я легко могу обойтись без геля для душа. Мне это не нужно, потому что я использую мыло.

Упражнение 2. Сопоставьте слова, чтобы получить значимые выражения.

вредно
мыло
пластик
органическое
отходы
одноразовые

пена
пищевые продукты
для окружающей среды
ткань
контейнер
энергии

Ответы:
Упражнение 2. Соотнесите слова, чтобы получить устойчивые словосочетания.

вредно для окружающей среды
мыльная пена
пластиковый контейнер
органические продукты питания
отходы энергии
одноразовая ткань

Упражнение 3. Прочтите тексты. Найдите и запишите слова, которые означают:

вещи могут называться так, когда они могут существовать или использоваться вместе
, предназначенные для выбрасывания после того, как вы использовали их один или несколько раз
чрезвычайно
из отходов
положить что-то в контейнер, но не в первый раз
плоский кусок пластика, металла или дерева с приподнятые края, используемые для переноски таких вещей, как тарелки или еда
Дата, напечатанная на предмете покупки, которая показывает, что после этой даты еда может быть менее безопасной или менее эффективной

Мелкие преступления против the planet

Этот освежитель воздуха называется «Sweet Baby», и если его распылить, в вашей комнате будет запах парфюмированных детских подгузников.Возможно, вам это не понравится, особенно если у вас нет или вы хотите ребенка. Более того, этикетка на нем открыто заявляет, что это вредно для окружающей среды. Что нового в этом, так это то, что этот освежитель воздуха работает от электричества, а это означает, что вы будете тратить энергию впустую, наполняя воздух нежелательными ароматами. Если вы используете освежитель воздуха на 15 часов в день, одного наполнения хватит на 80 дней.

Сходите в любую аптеку, и вы найдете их множество: салфетки для снятия макияжа, салфетки для рук, зубные салфетки, салфетки для дерева, салфетки для собак, салфетки для окон и салфетки из листьев комнатных растений, каждая из которых содержит какое-то особое соединение, которое делает их особенно подходящими для определенный тип использования.Вся промышленность по производству салфеток использует идею о том, что существует отдельная одноразовая ткань для каждой работы. На самом деле я считаю, что многие из них совершенно не нужны. Например, я бы не стал покупать какие-либо салфетки для листьев комнатных растений, так как я промываю растения мягкой мыльной пеной под приятным прохладным душем! И им это нравится!

Значит, вы не любите готовить? Тогда это изобретение для вас! Набор состоит из картонного футляра, пластикового подноса, бургера с говядиной, булочки, чипсов, томатного соуса и противня из фольги, в котором все готовится.Все заворачивают отдельно и кладут в коробку или пакетик. Но здесь есть больше, чтобы выбросить, чем есть, и срок годности дает вам только 24 часа, прежде чем все это будет отправлено в корзину в закрытом виде. Кажется, производители готовых блюд думают, что у вас на кухне нет ничего, кроме микроволновой печи!

Из-за них мне хочется кого-нибудь убить! Вы также можете быть знакомы с этим ужасным продуктом, если у вас есть дешевая электрическая газонокосилка: стальные лезвия газонокосилки были заменены одноразовыми пластиковыми, и они едва могут прослужить 15 минут.На самом деле они не стригут траву, а измельчают ее, и только один сорт совместим с вашей косилкой. Удивительно, но говорят, что этикетка сделана из 100% переработанной бумаги.

Как вы думаете, возможно ли быть на 75% органическим? Я так не думаю! Этикетка на упаковке этого свежего салата говорит, что он на 100% органический, и предлагает нам оценить его качество. Более того, он говорит, что он живой и гидропонный, что является просто другим способом сказать, что он выращен в воде. Я не сразу понимаю, почему это означает, что салат должен быть помещен в толстую пластиковую индивидуальную коробку и экспортирован из Канады.Некоторые люди готовы платить больше за органические продукты, полагая, что они делают это отчасти из-за заботы об окружающей среде, но это не совсем так.

Ответы:
Упражнение 3. Прочтите тексты. Найдите и выпишите слова, которые означают:

1. совместимый
2. одноразовый
3. чрезвычайно
4. переработанный
5. заправка
6. лоток
7. срок годности

Упражнение 4. Заполните слова из коробки.

одноразовая совместимая переработанная упаковка духов

1.Да, покупаю эту вазу. Не могли бы вы ___ это, пожалуйста?
2. Я собрал все для пикника. У нас есть чипсы, напитки, немного мяса и ___ блюд и стаканов.
3. Я хотел установить эту компьютерную игру, но она не ___ с моим компьютерным программным обеспечением.
4. Хотела нанести ___, но передумала — у друга на него аллергия.
5. Посмотрите, эти книги сделаны из ___ бумаги, но качество очень хорошее.

Ответы:
Упражнение 4. Заполните пропуски словами из рамок.

1. обертка
2. одноразовая
3. совместимая
4. духи
5. вторичная переработка

Упражнение 5. При необходимости заполните предметы.

Алиса: Ты выглядишь такой загорелой в ___ (1) середине зимы! Что вы для этого делаете? Вы выглядите так, как будто вы только что приехали с ___ (2) солнечного морского курорта.
Моника: Если бы это было правдой. Но нет, это прозаичнее. Это ___ (3) искусственный загар — я его сделала в солярии. Его можно купить по ___ (4) разумной цене, и он находится прямо возле моего дома.
Алиса: Я никогда не была в солярии. На что это похоже?
Моника: О, они могут быть разными. ___ (5) солярий, в котором я был, очень маленький, там есть ___ (6) кровать и ___ (7) несколько ярких ламп. Вам нужно лечь на спину с закрытыми глазами, а затем перекатиться и лечь на ___ (8) живот.
Алиса: А вы уверены, что загорать в солярии достаточно безопасно? Боюсь, это может быть опасно для кожи ___ (9), не так ли?
Моника: Конечно, может. Вот почему очень важно следить за тем, чтобы вы не превышали ___ (10) раз, рекомендованное для каждого сеанса.Не пытайтесь получить все за один раз.
Алиса: Но я слышала, что ___ (11) безопасность также зависит от ___ (12) оборудования, используемого в солярии. Если ___ (13) лампы старые или не обслуживаются должным образом, вы можете обжечься.
Моника: Возможно, в некоторой степени вы правы. Я знаю, что ___ (14) врачей не рекомендуют часто пользоваться солярием. Но мне нравится, когда моя кожа выглядит загорелой…
Алиса: Вы, наверное, можете рассмотреть возможность использования косметики ___ (15) вместо этого. Знаете, есть кремы, которые могут придать вашей коже ___ (16) оттенок загара, если вы будете их регулярно использовать.

Ответы:
Упражнение 5. Вставьте артикли, где это необходимо.

1. the; 2. а; 3. ан; 4. а; 5. The; 6. а; 7. а; 8. the; 9. -; 10. the; 11. -; 12. the; 13. the; 14. -; 15. -; 16. а.

Упражнение 6. Введите предлоги, чтобы завершить выражения. Проверьте свои ответы в тексте.

1. дополнительно ___ Конвенция
2. заниматься ___ торговлей
3. Соглашение пришло ___ сила
4. заниматься ___ изменением климата
5.способствовать ___ социально-экономическому росту
6. Необходимы изменения ___ много причин

Киотский протокол

Киотский протокол является дополнением к Конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата.
Страны, ратифицировавшие этот протокол, обязуются сократить выбросы углекислого газа и пяти других парниковых газов. Промышленно развитые страны определили цели по сокращению выбросов и могут участвовать в торговле выбросами или в том, что называется «Совместным внедрением».Наконец, страны могут принять участие в третьем инструменте — «Механизме чистого развития».
Киотское соглашение ратифицировала 141 страна. Известные исключения включают США и Австралию. Соглашение вступило в силу 16 февраля 2005 г. после ратификации Россией.
Киотский протокол может показаться лишь небольшим первым шагом к борьбе с изменением климата, но он важен. Мы должны найти способы внести свой вклад в социально-экономический рост и в то же время снизить выбросы парниковых газов.
Но главные изменения наших энергетических систем, которые требуются, заключаются не только в уменьшении их вредного воздействия, но и в решении проблемы нехватки нефти, безопасности наших энергоснабжения и даже мира во всем мире.

Ответы:
Упражнение 6. Вставьте предлоги, чтобы дополнить выражения. Проверьте свои ответы по тексту.

1. до
2. в
3. в
4. с
5. до
6. для

Упражнение 7. Ответьте на вопросы.Приведите аргументы в поддержку вашей точки зрения.

1. Что, по вашему мнению, является самой большой угрозой для людей сегодня? Это глобальная война, глобальное потепление, болезни, стресс или что-то еще?
2. Как, по вашему мнению, люди могут уменьшить негативное воздействие своей деятельности на окружающую среду?
3. Что должны делать люди, чтобы ваш регион / город стал более безопасным и приятным местом для жизни?

Упражнение 8. Послушайте людей и заполните таблицу.

[Нажмите, чтобы прослушать аудио ►]

причины против использования мобильных телефонов во время вождения	причин для использования мобильных телефонов за рулем	действий по предотвращению использования мобильных телефонов во время вождения
1
2…

Ответы:
Упражнение 8.Послушайте, что говорят люди, и заполните таблицу.

(возможные ответы)

причины против использования мобильных телефонов за рулем	причин для использования мобильных телефонов за рулем	действий по предотвращению использования мобильных телефонов за рулем
Вы не можете сосредоточиться на вождении.	Наушники просты в использовании.	Жесткие штрафы.
Это опасно.		Конфискация мобильных телефонов.

Ответы на модуль 1a из рабочей тетради Starlight 7 класс

Словарь

1
a) Сопоставьте слова с названиями должностей (Совместите слова с должностей).
1 такси — водитель D
2 полиция — сотрудник E
3 шторм — G chaser
4 продажи — B помощник
5 лагерь — консультант
6 доставка — H человек
7 рейс — C дежурный
8 секретный — F покупатель

б) Напишите название должности из Ex. 1а рядом с каждым описанием (Написать название должности с упражнениями 1а рядом с каждым описанием).
Этот человек …
1) присматривает за детьми в лагере — вожатый
2) следит за тем, чтобы люди соблюдали закон — полицейский
3) доставляет вещи в дома людей — доставщик
4) помогает клиентам, когда они хотят купите что-нибудь — продавец
5) следит за торнадо и фотографирует их — Storm Chaser
6) магазины в разных местах, чтобы узнать, на что похож сервис — секретный покупатель
7) присматривает за пассажирами в самолете — бортпроводник
8) принимает людей куда они хотят поехать на машине — таксист

2
Заполнить: безнадежный, тяжелый, средний, занятой, глубокий, неполный рабочий день, посменно.
1 «Дымогамерам» приходится выполнять очень тяжелую работу ; они прыгают с самолетов в горящие леса!
2 Средняя заработная плата няни в Великобритании составляет фунтов стерлингов в час.
3 Фридайвер делает глубоких вдохов перед прыжком в море.
4 Многие студенты работают неполный рабочий день по вечерам или в выходные дни, чтобы оплатить обучение в университете.
5 Работа пожарного очень рискованна, потому что тушат пожаров.
6 Обычно он работает только четыре часа смен , потому что он студент.
7 Сара очень занята жизнью; у нее совсем не так много свободного времени.

3
Заполните: организованный, дружелюбный, креативный, заботливый, вежливый, терпеливый, смелый, честный.
1 Полицейский должен быть храбрым , потому что его работа может быть опасной.
2 Дизайнер интерьеров — Креатив ; они разрабатывают оригинальные идеи оформления внутренней части построек.
3 Официантка / официант должна быть честной , потому что они берут много денег с клиентов.
4 Социальный работник должен быть заботливым ; они работают с людьми с серьезными проблемами.
5 Няня должна быть пациент ; они должны сохранять спокойствие, когда дети плохо себя ведут.
6 Секретарь должен быть вежливым , потому что они разговаривают по телефону со многими людьми.
7 Продавец должен быть дружелюбным ; они вступают в контакт с большим количеством людей в течение дня.
8 Спортивный тренер должен быть организованным ; им необходимо спланировать свои тренировочные программы.

4
Выберите задание из Пример. 1а и напишите об этом несколько предложений.
У полицейских очень сложная работа. Они обнаруживают и предотвращают преступления. Они часто работают сверхурочно. Они проводят много времени, патрулируя улицы или разбираясь с преступностью. Им нужно сохранять спокойствие и уметь легко общаться с публикой.

Грамматика

5
Завершите предложения, используя правильное наречие, образованное из прилагательных в списке, как в примере.
1 Секретарь должен тщательно проверять письма и электронную почту на наличие ошибок перед их отправкой.
2 Опытные фридайверы легко могут задерживать дыхание надолго.
3 Таксисты должны хорошо знать город , чтобы находить места назначения.
4 Секретарь медленно набирает , чтобы избежать ошибок.
5 Охранники часто работают поздно ночью, охраняя здания.
6 Лесные пожары могут начаться внезапно в очень засушливых районах.
No related posts.