Кзот рф 2020 увольнение по собственному желанию: образец заявления, запись в трудовой книжке, статья в трудовом кодексе

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта:

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ >>>

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Увольнение по собственному желанию-2020: какие выплаты положены

Увольнение по собственному желанию-2020: какие выплаты положены работнику? Вопрос поступил на сайт от Александра.

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Увольнение по собственному желанию:  выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответы на другие вопросы найдете в рубрике «Вопрос ответ».

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»

Обработка персональных данных несовершеннолетних: методические рекомендации Минкомсвязи России для общеобразовательных организаций -2020

Выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам за работу в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19: разъяснения Минздрава

Профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» актуализирован

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Следим за изменениями:  регулирование удаленной работы, переход на электронные трудовые книжки, соблюдение правил по профилактике коронавируса и инструктаж работников по действиям при ЧС. И ищем ответы на любопытные вопросы в решениях судов: о заключении срочных трудовых договоров, признании незаконным увольнения по собственному желанию и об увольнении за отсутствие на работе в день рождения

Продолжается переход на электронные трудовые книжки

Продолжается стартовавший в 2020 г. постепенный переход на электронные трудовые книжки¹. В течение этого года работники должны были определиться, перейти ли полностью на электронный формат книжки или сохранить бумажную версию.

Читайте также

Об электронных трудовых книжках

С 2020 г. работодатели обязаны ежемесячно направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек

27 Февраля 2020

Согласно информации с сайта Пенсионного фонда РФ от 7 декабря 2020 г., заявление о ведении трудовой книжки только в электронном виде подали 4,2 млн человек.

Те, кто выбрал электронную трудовую книжку, получают на руки бумажную трудовую с соответствующей записью о сделанном выборе. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель вносит в нее сведения о трудовой деятельности и при этом обязательно ведет электронный учет данных в отношении каждого работника.

Работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге, если работник не смог определиться и не подал соответствующее заявление в этом году.

Сведения о трудовой деятельности граждан, которые впервые устроятся на работу в 2021 г., будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. В данном случае мнение работника не учитывается.

Продлено действие правил по профилактике коронавируса

Для работодателей продлевается действие всего комплекса санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса до 2022 г.² Так, например, работодателям предписано:

• проводить дезинфекцию во всех рабочих помещениях;
• использовать оборудование по обеззараживанию воздуха;
• создать запас дезинфицирующих средств;
• ограничить или отменить выезды за пределы территории РФ;
• измерять температуру у сотрудников при их приходе на работу в целях выявления лиц с признаками инфекционных заболеваний.

(Какие работодателю нужно соблюдать санитарные правила и предписания, чтобы не лишиться бизнеса или свободы, и как доказать их соблюдение, читайте в статье «Как компании возобновить работу после отмены режима самоизоляции?». А о возросших рисках привлечения предпринимателей к уголовной ответственности, в том числе за нарушение санитарных правил, читайте в статье «За что предпринимателя лишат свободы»).

Введен дополнительный инструктаж для работников

С 2021 г. всех работодателей обяжут проводить для работников инструктаж по действиям при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера³. Делать это нужно не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы сотрудника.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2021 г. и будут действовать до 31 декабря 2026 г.

Внесены поправки о дистанционной работе

В этом году работодатели были вынуждены временно переводить своих работников на удаленную работу, но из-за отсутствия соответствующего регулирования каждый определял порядок такого перевода по своему усмотрению.

С 1 января 2021 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда дистанционных работников⁴. Поправками удаленная работа была приравнена к дистанционной, различий между ними не предусмотрено, термины эти рассматриваются как синонимы.

Виды дистанционной работы

Дистанционная (удаленная) работа может осуществляться как на постоянной основе, так и временно. Временная непрерывная дистанционная работа предполагает ее введение на срок не более 6 месяцев, а периодическая предусматривает возможность чередования сотрудником работы в офисе и дистанционно.

№	Вид дистанционной работы
1.	На постоянной основе
2.	Временно: непрерывно – на срок до 6 месяцев; периодически – при условии чередования работы дистанционно и на стационарном рабочем месте

Перевод на удаленную работу без согласия работника

По общему правилу, перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон, например путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в период пандемии остро встал вопрос о том, как грамотно оформить такой перевод, если работник на него не согласен и отказывается подписывать соглашение к договору. Поправки в Трудовой кодекс решают эту задачу.

Работодатель сможет перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия в следующих случаях: 1) при чрезвычайных ситуациях; 2) при принятии соответствующего решения органом государственной власти или местного самоуправления. Такой перевод должен носить временный характер и оформляться путем принятия внутреннего документа, например приказа.

Если работник может осуществлять свою деятельность только на стационарном рабочем месте и его нельзя перевести на «удаленку» или если работодатель не в состоянии обеспечить его необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, то время, в течение которого работник не сможет выполнять свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Дополнительные гарантии для работников

Среди нововведений следует отметить предусмотренные гарантии по оплате труда дистанционного работника, оплате командировочных расходов при направлении его в другую местность для выполнения служебного поручения, обеспечению его за счет средств работодателя оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы.

В Трудовом кодексе закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха удаленного работника определяется им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Нововведения расширяют перечень документов, которыми может быть установлен режим рабочего времени дистанционного работника. Теперь это не только трудовой договор, но и коллективный договор, локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если в указанных документах режим рабочего времени зафиксирован не будет, дистанционный работник будет устанавливать его по своему усмотрению.

Важно, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем также включается в период рабочего времени.

Основания увольнения

Текущая редакция Трудового кодекса позволяет работодателям по своему усмотрению устанавливать в трудовом договоре с дистанционными работниками основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Это давало недобросовестным работодателям возможность для злоупотреблений. С 2021 г. данное положение будет исключено из Кодекса.

При этом устанавливаются дополнительные основания для увольнения дистанционного работника, основанные на специфике удаленной работы. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае, если:

• работник без уважительных причин в течение двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции;
• работник, выполняющий дистанционную работу на постоянной основе, изменил местонахождение и не может из-за этого выполнять свою работу на прежних условиях.

Таким образом, со следующего года работодателям, имеющим дистанционных работников, необходимо пересмотреть порядок оформления данного вида работы и привести внутренние документы и процессы в соответствие с требованиями действующего законодательства.

(О регулировании удаленной работы читайте также в статье «Дистанционная работа по-новому»).

Интересные позиции судов по трудовым спорам за 2020 г.

1. Конституционный Суд РФ – о том, когда заключение срочных трудовых договоров недопустимо.

Вывод: если деятельность, для выполнения которой привлекаются работники, имеет для работодателя уставный характер, т.е. является обычной экономической деятельностью организации, а также напрямую завязана на договорах оказания услуг третьим лицам, то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Суть дела. Работник в 2008 г. был принят на работу в ЧОП на должность охранника по срочному трудовому договору на год. ЧОП осуществлял охрану объектов на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг. Затем на протяжении 10 лет с работником ежегодно перезаключался новый срочный трудовой договор. В 2018 г. работник был уволен по основанию истечения срока действия трудового договора. Новый договор с ним уже не заключили.

Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Однако суды встали на строну работодателя и отказали работнику. Тогда работник обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: «Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Конституционный Суд в своем постановлении сделал следующие выводы в отношении абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

• если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо;
• истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками. Занятость работника не должна зависеть исключительно от соглашений между работодателем и заказчиком;
• заключение срочного трудового договора правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный и в этом смысле срочный характер, что исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами такого договора после завершения работы;
• работодатель самостоятельно несет риски, связанные с сокращением общего объема заказов, исполнением и неисполнением договоров, их расторжением и т.п. Переложение данных рисков на работника недопустимо.

Таким образом, практика признания срочных трудовых договоров бессрочными может круто измениться. Рекомендуем работодателям учитывать данное обстоятельство при оформлении новых трудовых договоров и расторжении ранее заключенных договоров в связи с истечением срока их действия.

(Подробнее – в новости «КС: срок заключения трудового договора не может зависеть от воли третьих лиц»).

2. Верховный Суд РФ: работодатель должен разъяснить работнику последствия подачи заявления об увольнении и поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю.

Верховный Суд расширил предмет доказывания по спорам о признании незаконным увольнения по собственному желанию, если спор касается защиты трудовых прав граждан, нуждающихся в социальной защите. Теперь к двум критериям, добровольность выбора и отсутствие давления при подаче заявления об увольнении, добавился третий – осознанность. То есть при рассмотрении таких споров должно учитываться, четко ли работник осознавал последствия подачи заявления (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 39-КГ20-3-К1).

Суть дела. Работница обратилась в суд с требованиями признать ее увольнение по собственному желанию незаконным и восстановить на работе. Основанием для признания увольнения незаконным она считала понуждение к написанию заявления. При этом работница указала, что заявление на увольнение она написала, чтобы узнать, как поведет себя руководитель при его получении.

Дело дошло до Верховного Суда, который указал, что нижестоящие суды должны были проверить:

• были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
• понимал ли работник последствия написания заявления;
• разъяснил ли работодатель работнику последствия подачи заявления;
• сообщил ли работодатель работнику о его праве отозвать заявление;
• выяснил ли работодатель причины подачи заявления;
• поднял ли работодатель вопрос о последующем трудоустройстве работника к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.

По сути, Верховный Суд обязал работодателя брать на себя ответственность не только за свои действия, но и за решения, принимаемые работником, а также выполнять дополнительные, не предусмотренные законом, обязанности. Рекомендуем работодателям в целях минимизации рисков при увольнении работников по собственному желанию письменно разъяснять им последствия увольнения и их право на отзыв заявления. В противном случае возможны признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе.

(Подробнее – в новости «ВС: Тяжелое материальное положение работника должно учитываться при принятии его заявления об увольнении по собственному желанию»).

3. Верховный Суд РФ – о том, когда за отсутствие на работе в день рождения нельзя уволить.

Вывод: если сложившаяся в компании практика позволяет работнику с согласия руководителя уйти в день рождения раньше окончания рабочего дня, то отсутствие его на рабочем месте не будет считаться прогулом (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 16-КГ20-5).

Суть дела. В один из дней сотрудницы не было на рабочем месте более четырех часов подряд. Это отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в компании практики досрочного завершения работы в день рождения. Работодатель же посчитал, что отсутствие сотрудницы на рабочем месте является основанием для ее увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Верховный Суд напомнил, что при разрешении подобных вопросов необходимо выяснить:

• что послужило причиной ухода с работы раньше времени;
• был ли ранний уход вызван уважительными причинами;
• был ли извещен руководитель о необходимости ухода.

---

¹ Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

² Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”».

³ Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

⁴ Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не разрешается какой-либо отдельно выделенной статьй Трудового кодекса РФ. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями:

• ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями),
• ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей),
• ст. 77 (общие причины окончания трудового договора),
• ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника),
• ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)),
• ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении),
• целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.
• Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового. 

Действия работника – пишем заявление на увольнение

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать специальный бланк.

После поступления данного заявления руководство организации издает приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов. 

О том, что делать, если вас требуют уволиться в случае ухудшения состояния здоровья, пишет КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 № 972н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

Подпишитесь на рассылку

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее. 

Действия работодателя – уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек.

Порядок действий будет следующий:

1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
   • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
   •  Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Вылпаты, гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств.

К ним, в частности, относятся следующие:

1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ). 

***

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

• Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имеются разные сроки подачи иска

• Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC.

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

• Расы

• Цвет кожи

• Религия

• Пол

• Национальное происхождение

• Возраст

• Возраст

Возраст

• Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы на сексуальные услуги

• Другие словесные или физические домогательства

  сексуального характера

• Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь

• Уход за соответствующим больным членом семьи

• Рождение или усыновление ребенка

• Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочных

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• Обучаться на языке, который вы понимаете

• Получать необходимое защитное оборудование

• Сообщать о травмах или заболеваниях

• Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают в результате этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, занимающиеся ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении варьируются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Ниже приводится выдержка из главы 2 Закона о занятости Калифорния: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное за 2017 год (SHRM, 2017), написанное Джеймсом Дж.Макдональд-младший, управляющий партнер юридической фирмы Fisher Phillips по вопросам труда и занятости.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по собственному желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления. Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.

Исключения при приеме на работу по желанию

Исключения при приеме на работу по желанию включают:

• Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.

• Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.

• Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для расторжения.

• Сотрудники, чьи работодатели сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.

В некоторых случаях суды находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине. Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции.Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по собственному желанию в некоторых обстоятельствах.

Усиление занятости по желанию

Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления менеджера для преодоления презумпции приема на работу по собственному желанию, когда сотрудник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию. Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию.Это означает:

• Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма с предложениями, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .

• Попросите новых сотрудников подписать подтверждение о приеме на работу по желанию в первый день их работы.

• Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.

• Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.»

• Обучайте руководителей и руководителей не давать небрежных заверений в сохранности работы во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.

• При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не ответить на вопросы о перспективах работника в будущем трудоустройстве.

NLRB и занятость по желанию

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может помешать осуществлению работниками их права на трудоустройство. участвовать в согласованной деятельности в целях взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях.В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, поскольку работники имеют право решать, что их представляют профсоюзом, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения. В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не исключает сотрудников, которые хотят быть представлены профсоюзом и имеют коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.

Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии

«Я подтверждаю, что я работаю по желанию и на неопределенный срок. Либо я, либо компания можем прекратить мою работу в любое время, с указанием причины или без нее уведомление. Мой статус занятости по желанию не может быть изменен кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании «.

Неясно, насколько далеко зайдет NLRB в изучении положений о трудоустройстве по желанию. На данный момент работодатели должны учесть озабоченность агентства, включив формулировку, в которой говорится, что место работы не может быть изменено, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).

Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»

Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или взносов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.

Пределы занятости по желанию

Работа по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к суду за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.

Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свое право на работу по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть сделаны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или производительности и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.

Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в магазине SHRMStore .

Знай свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов для отражения следующих новых поправок к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

• Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
• Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
• Работодатели должны сообщать сотрудникам об их начисленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом каждый период оплаты (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
• Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять от до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемых отпусков . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклет Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы с Биллем о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный ролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

---

Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых безопасных отпусков и отпусков по болезни.

Если вы являетесь домашним работником, обратитесь к разделу Защита отдельных отраслей и работников: домашние работники ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

Согласно федеральному закону, вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, комната 3614
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план	31.12.17	31.12.18	31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих	$ 13,50	$ 15.00
Все прочие работодатели
10 или менее рабочих	$ 12.00	$ 13,50	$ 15.00
11 и более рабочих	$ 13.00	$ 15.00

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, государственные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

• Возраст
• Статус иностранца или гражданства
• Цвет
• Инвалидность или предполагаемая инвалидность
• Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
• Семейное положение
• Национальное происхождение
• Беременность
• Гонка
• Религия / Кредо
• Сексуальная ориентация
• Протокол об аресте или осуждении
• Статус опекуна
• История потребительского кредитования
• Статус безработного
• Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
• Возмездие за противодействие дискриминационной практике
• Генетика
• Семейное положение
• Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

• Письменный контракт
  Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.

• Своевременная оплата
  Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

• Право на подачу иска
  Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам не заплатили вовремя за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Районный офис Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они работают сдельно.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

• labour.ny.gov и поиск в «Целевой группе швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства в течение 90-дневного переходного периода. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на сверхурочную работу, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел оплачиваемого медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифная таблица	31.12.17	31.12.18
	13,50 долл. США	$ 15.00

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работы по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

• comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Prevailing Wage» (New York City)
• labour.ny.gov и поиск «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
• health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить весь существующий персонал в магазине в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

• Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «гвозди».
• Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
• Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Закон о занятости в России

В России Закон о занятости основан на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в феврале 2002 года. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает права работника и работодателя. Закон о занятости применяется ко всем типам компаний , национальным или иностранным, а также ко всем сотрудникам, независимо от их гражданства.
Если вы хотите, чтобы открыли свой бизнес, и вам нужна подробная информация о трудовом договоре , наши юристы в России могут предложить эту информацию.

Наши Российские юристы могут направлять как работодателей, так и сотрудников по вопросам, связанным с Трудовым кодексом .

Основные правила занятости в России

Занятость является важным аспектом, когда начинает бизнес в России , однако также важно отметить, что страна полагается на многие отрасли, которые подразумевают особые правила работы для определенных категорий сотрудников.Вот почему, хотя Закон о занятости является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками, существуют другие правила, которым необходимо следовать при найме персонала в России .

Вот большинство действующих в России положений о трудоустройстве :

1. федеральных законов и указов президента, которые применяются в определенных российских отраслях;

2. государственные постановления и правовые акты, изданные различными органами исполнительной власти;

3. региональных и муниципальных нормативных актов, а также коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями;

4. соглашений в конкретных отраслях, а также внутренних правил и политик, установленных на уровне компании.

Иностранным инвесторам, которые хотят открыть компаний в России , необходимо учитывать регион, в котором они будут открывать свою деятельность, когда речь идет о региональных правилах занятости. Наши российские юристы могут помочь иностранным предпринимателям, заинтересованным в понимании специфических правил найма .

Применимость трудового законодательства в России

Российский трудовой закон применяется как к местным, так и к иностранным работникам, осуществляющим оплачиваемую деятельность в этой стране.Кроме того, Закон о занятости признает международные договоры, которые могут применяться к определенным условиям трудового договора иностранных сотрудников. Эти международные договоры относятся к соглашениям об избежании двойного налогообложения , которые относятся к налогам, уплачиваемым иностранными служащими, к правилам международного арбитража и даже к признанию иностранных судебных решений.

Кроме того, в соответствии с международными правилами найма, Трудовой кодекс РФ признает следующие категории работников:

Наши поверенные в России могут помочь иностранным инвесторам, заинтересованным в открытии кадровых агентств в этой стране.

Стороны в трудовых отношениях в России

Основными сторонами в трудовом договоре являются физический работник и работодатель, которым может быть физическое лицо или компания. иностранных компаний могут нанять российских граждан через свои филиалов и дочерних компаний в России , но им также разрешено привозить сотрудников из страны происхождения материнской компании.Однако в последнем случае иностранным сотрудникам потребуется российское разрешение на работу, а иностранным компаниям, работающим здесь, необходимо будет соблюдать Трудовой кодекс РФ .

В случае физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они должны действовать в рамках индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Российском реестре компаний .

Что касается сотрудников, то они должны быть не моложе 18 лет, однако лица в возрасте от 14 до 18 также имеют право работать на особых условиях при условии согласия их законных представителей.

Основная цель Трудового кодекса РФ

Одна из самых важных вещей, которые следует учитывать при трудоустройстве в России , заключается в том, что Трудовой кодекс лежит в основе трудовых отношений и упомянутые выше правила вторичны по отношению к Кодексу.

Основной целью российского Закона о занятости является установление равноправных отношений между работодателями и работниками, гарантия свободы и защита прав компаний и их работников.

Одно из важнейших положений российского Закона о занятости касается минимальных условий труда, которые подразумевают минимальную заработную плату, установленную на национальном уровне (на региональном уровне минимальная заработная плата может быть другой и в большинстве случаев выше, чем минимальная заработная плата. национальный), обеспечивая безопасные условия труда для сотрудников, предоставляя им необходимое оборудование и инструменты для выполнения своей деятельности.

Наша юридическая фирма в России может проверять трудовые договоры и консультировать компании по наиболее важным условиям, изложенным в законе.

Трудовой договор в России

Трудовой договор в России — это соглашение между работодателем и работником. Статья 67 Трудового кодекса РФ четко гласит, что договор будет заключен письменно и индивидуально с каждым работником. Также, согласно статье 72, если в трудовой договор появятся какие-либо изменения, они также будут внесены в письменной форме.

Трудовой договор будет содержать такие данные, как график работы, который в России составляет восемь часов в день, 40 часов в неделю и 28 выходных дней в году.Что касается сверхурочной работы, российское законодательство очень строгое и требует от сотрудника подачи письменного запроса.

Трудовой договор в России обычно заключается на неопределенный срок, временные договоры заключаются лишь в нескольких случаях.

Испытательный срок устанавливается максимум в три месяца, а в случае увольнения в течение испытательного срока требуется трехдневное уведомление. Также необходимо указать мотив увольнения.

Российское законодательство очень строго касается трудовых книжек сотрудников, которые должен вести и обновлять работодатель.Трудовые книжки содержат важные сведения о трудовых книжках и общей продолжительности трудового стажа, которые очень важны для уровня пенсии, которую государство будет предоставлять сотрудникам после выхода на пенсию.

Коллективные договоры и профсоюзы в России

Коллективные договоры и профсоюзы остаются двумя наиболее важными характеристиками рынка труда в России особенно в крупных отраслях, таких как производство, производство, автомобилестроение и эксплуатации природных ресурсов .

В большинстве случаев коллективные договоры обеспечивают усиленную защиту от сокращения штата, в то время как профсоюзы могут быть созданы как минимум из 3 человек для защиты и согласования прав сотрудников с руководством компании.

Если вам нужна дополнительная информация о положениях Закона о занятости , наши юристы в России могут помочь вам. Мы также можем помочь в спорах по трудовым спорам , которые могут быть решены мирным путем.

Внутренние правила в компаниях в России

Одно из важнейших положений Закона о занятости в России касается приказов о приеме на работу и внутренних правил, которые должны соблюдать работники. Согласно закону, все компаний в России, обязаны создавать свои собственные правила, которые должны соблюдать сотрудники. Закон предусматривает два типа правил: обязательные и необязательные. Обязательные правила относятся к: Последнее правило было введено в действие несколько лет назад с целью согласования с международным законодательством, касающимся обработки персональных данных .

Чтобы быть действительными, обязательные правила должны быть изданы и приняты директорами компании, они должны быть на русском языке, а сотрудники должны быть подписаны сотрудниками.

Прекращение трудового договора в России

Прекращение трудового договора в России может оказаться трудным после завершения испытательного срока. Основания и порядок расторжения договора конкретно перечислены в Трудовом кодексе .

Наиболее частой причиной прерывания связи в России является избыточность. В этом случае работник имеет право на оплачиваемое уведомление за два месяца и выходное пособие от одного до трех месяцев. Другой причиной увольнения может быть неэффективность работника, как это предусмотрено в Трудовом кодексе . Беременные женщины и матери с детьми младше 3-х лет не могут быть уволены.

Федеральная инспекция труда отвечает за надзор за работодателями и уполномочена расследовать несчастные случаи на производстве, административные вопросы, а также нарушения честности сотрудников.

После увольнения с уведомлением , существует 4 типа ситуаций для сотрудников. Это:

• ликвидация компании с уведомлением за 2 месяца;

• резервирование с периодом уведомления 2 месяца, как при ликвидации компании;

• прекращение в течение испытательного срока, когда уведомление составляет 3 дня;

• истечение срочного трудового договора с уведомлением за 3 дня.

В других случаях периоды уведомления не требуются, однако Трудовой кодекс предусматривает соблюдение других условий.

Как топить в последний день отпуска. Можно ли уволить последний день отпуска

E.A. ответил на вопросы Шаповал, юрист, К.Ю. п

Некоторые сотрудники хотят взять отпуск перед уходом. И здесь возможны две ситуации:

• работник в отпуске решает уволиться по собственному желанию;
• работник собирается уволиться, у него внеплановый отпуск, и он просит отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнений и расчетов с работниками в данных ситуациях осуществляется по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по желанию

В июле сотрудник ушел в отпуск по графику. Во время пребывания в отпуске мы получили от него заявление с просьбой уволить его. Включены ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, нельзя уволить сотрудника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника в отпуск только по инициативе работодателя (например, по сокращению) ст.81 ТК РФ. Ваш сотрудник уходит по собственному желанию.

РАССКАЗАТЬ СОТРУДНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по желанию, если заявление отправлено по почте, засчитываются после получения работодателем. Следовательно, к двум неделям нужно добавить еще дни для отправки письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока уведомления об увольнении в связи с отсутствием работника на работе.80 ТК РФ. Это означает, что дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок увольнения исчисляется со дня, следующего за днем ​​получения работодателем заявления ст. 80 ТК РФ. Поэтому увольнять сотрудника нужно в последний день двухнедельного срока уведомления об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним последний платеж, если ему причитаются какие-либо выплаты (например, заработная плата за дни, отработанные до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще есть внеплановые дни отпуска), а также оформить трудовая книжка и другие документы, связанные с работой.Если вы платите зарплату через кассу, вы можете держать ее в кассе не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банке п.4.6 Постановления ЦБ от 12.10.2011 № 373 -П. Поскольку сотрудник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за зарплатой и трудовой книжкой. Затем верните невостребованную сумму обратно в банк (то есть внесите ее).

Реквизиты о порядке постановки на учет и отражения в учете депозита невостребованной заработной платы прописаны:

А чтобы работник не взыскивал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, отправьте ему зарегистрированный уведомление по почте о необходимости прийти за трудовой книжкой (или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте) и получить расчет арт.84.1 ТК РФ.

Отпуск с увольнением — оформляем трудовую книжку в последний день работы

М.А.Сизова, Оренбург

Работнику был предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. В какой день его уволить, когда дать ему трудовую книжку и сделать расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 года. Это дата, которую вы указываете в трудовой книжке сотрудника.Но чтобы рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также дать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня ( 30 июня и 1 июля — выходные дни) статьи 80, 127 ТК РФ; Определение Конституционного Суда от 25.01.2007 № 131-О-О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. При этом не забывайте, что оплатить отпускные ему еще нужно за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст.136 ТК РФ.

День увольнения может быть праздником

Т.А. Красковская, Ярославль

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. В какой день увольнять сотрудника, если последний выходной день приходится на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением день увольнения считается последним днем ​​отпуска ст. 127 ТК РФ. И, несмотря на то, что это выходной день, вы должны уволить сотрудника 15 июля.Однако с ним необходимо рассчитаться и дать ему трудовую книжку в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельное рабочее время может быть заменено отпуском с увольнением.

О.И. Титова, Смоленск

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его без практики, учитывая, что на момент подачи заявления он не ходил две недели?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем.Если хоть один из них возразит, то уволить сотрудника можно только после двух недель тренировок и искусства. 80 ТК РФ. Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого сотрудника, он хочет, чтобы уволившийся сотрудник что-то доделал, сдал дела, а сотрудник рассчитывает проработать еще какое-то время и получать зарплату . А потом получите дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если ни руководитель организации, ни сам сотрудник не возражают против увольнения без отработки 2 недели, то вы можете:

• уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска.В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнении и ст. 84.1 ТК РФ;
• предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую выпадает последний день отпуска ст. 127 ТК РФ. А это позволит сотруднику увеличить стаж за льготы и пенсии и з. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г.255-ФЗ; Изобразительное искусство. 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Размер выплат работнику в обоих случаях будет одинаковым, так как компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаково по ст. 139 ТК РФ; Позиция утверждена. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение).

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В.Т. Маркина, Ульяновск

Наша организация проводит сокращение с 1 августа 2012 года. Письменные уведомления о сокращении были направлены сотрудникам 28 мая 2012 года. Один из сотрудников написал заявление с просьбой перенести свой ежегодный отпуск согласно графику, назначенному на сентябрь. 2012 г., по июль 2012 г. Менеджмент не против. Можно ли перенести отпуск работнику со скидкой? Должны ли мы предоставлять сотруднику полный отпуск или только на отработанное время?

: Перенос отпуска возможен по соглашению сторон.Если ваше руководство не возражает, вы можете предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 года. Ведь такой отпуск запрещен только при увольнении в связи с виновными действиями сотрудника (например, при увольнении за прогулы) ст. 127 ТК РФ.

ИЗ АВТОРИЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель директора Департамента образования и кадров Минздрава России

«НК не ограничивает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению количества или штата сотрудников в п.2 ч. 1 Статья 81 ТК РФ.

Закон не определяет, какой отпуск в такой ситуации должен быть предоставлен работнику: полный или только за отработанное время. На наш взгляд, работник может претендовать на количество заработанных им отпускных дней. ”

Если вы предоставляете полный отпуск, то вы оплачиваете работнику часть незаработанного отпуска. И вы не сможете сохранить излишне оплачиваемые отпускные e n. 2 ч. 1 Статья 81, Ст.137 ТК РФ, но можно отнести в стоимость отпускных к той части отпуска, которая заранее предусмотрена п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ; Изобразительное искусство. 137 ТК РФ.

Стаж в отпуске с последующим увольнением засчитывается до начала отпуска

С.Ю. Красикова, Омск

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 года. Как рассчитать стаж работы по отпуску: в день увольнения (29 июля) или в день, предшествующий первому дню отпуска (июль 15)?

: Хотя день увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением является последним днем ​​отпуска, место работы на время отпуска за работником не остается ст.127 ТК РФ. Следовательно, отпускной период в отпускной период не засчитывается, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

«Отпуск с последующим увольнением — особый случай. Перед отпуском работник получает на руки расчет и трудовую книжку. Работодатель ему ничего не должен. Таким образом, период отпуска работника с последующим увольнением в период занятости за оплачиваемый отпуск не включается.”

Минздрав России

Таким образом, стаж работы при предоставлении отпуска с последующим увольнением должен учитываться в день, предшествующий дню начала отпуска ст. 127 ТК РФ. То есть в вашем случае до 15 июля 2012 г.

Не может быть предоставлена ​​часть дня

А.Н. Жердева, Тула

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не возражает против предоставления ему такого отпуска.На момент начала отпуска стаж отпуска составлял 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска он должен предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу Минздрав объяснил нам следующее.

Из авторитетных источников

«Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа работы, является не целым числом, а дробным числом, то отпуск предоставляется на все количество дней, в течение которых выплачиваются отпускные.А по остальному — компенсация выплачивается. ”

Минздрав России

В вашей ситуации стаж сотрудника продолжительностью 7 месяцев 22 дня следует округлить до 8 месяцев в Письме Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6. Таким образом, работник имеет право на 18,64 дня отпуска (8 месяцев x 2,33 дня). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, нужно предоставить работнику 18-дневный отпуск и оплатить отпускные за них, а компенсацию за отпуск выплатить за 0.64 дн.

Очередной отпуск не может быть переоформлен на отпуск с увольнением

E.K. Селезнева, Рязань

Сотрудник находился в отпуске по графику с 25 июня по 15 июля 2012 года. При этом у него оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 года мы получили заявление от сотрудника о предоставлении ему внеклассного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить его отпуск? А как в этом случае определить расчетный период?

: Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя ст.127 ТК РФ. Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением, необходимо оформить для сотрудника отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 года. Период оплаты труда будет июль 2011 — июнь 2012. И в день увольнения сотрудника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ; Пункт 4 Положения

Если руководитель отказывает сотруднику, вы должны будете уволить сотрудника 13 июля 2012 года (по истечении 2 недель с даты получения заявления об увольнении сотрудника) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дни отпуска.Периодом для его расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; Пункт 4 Положения

Когда вы уезжаете в отпуск, этот отпуск включается в отпуск

М.И. Булкина, Ростов

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 года по 2 июля 2012 года в период с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 года и отпускные. Находясь в отпуске, сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию.Двухнедельный срок прекращения действия уведомления о увольнении истекает 27 июня 2012 г. Как я могу получить от моего сотрудника переплаченные отпускные за июнь и июль 2012 г., если он не работал?

: В вашей ситуации сотрудник получил отпуск заранее только на один месяц — июль 2012 года. Ведь сотрудник увольняется по собственному желанию, находясь в следующем отпуске. Поэтому сам отпуск входит в впечатления, давая право уйти искусству. 121 ТК РФ.

Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с отпускных незаработанных отпускных сумм: 2012, № 5, с. 56

Что касается отпускных за 1 неработающий месяц, то есть 2,33 дня (28 дней / 12 месяцев x 1 месяц), то, если все расчеты с работником уже произведены, можно:

• предложить работнику добровольно вернуть излишне оплаченные отпускные;
• пытаются взыскать их в судебном порядке по статьям 1102, 1109 ГК РФ.Однако шансы получить задолженность по незаработанному отпуску у уволившегося лица для суда невелики, поскольку большинство споров о взыскании неработающего отпуска не закончились в пользу работодателя Решения Мосгорсуда от 08.08.2011 г. 33-23166; Санкт-Петербургский городской суд от 03.11.2011 № 33-16437 / 2011. Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

У всех сотрудников есть не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации.Одно из этих прав — работодатель по своему желанию не может уволить работника во время отпуска (ст. 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право уволить во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отпуска! В этом случае трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами прекращается в законном порядке. Но можно ли бросить курить во время отпуска без тренировки? Должен ли работодатель пересчитать отпускные? Как получить увольнение? Давайте разберемся.

Как сообщить об увольнении в отпуск

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен быть проинформирован о своем желании и письменно заявить о своем желании. Сотрудник может в любой момент написать заявление об увольнении в праздничные дни, но не позднее 2 рабочих недель. Это необходимо для того, чтобы руководитель мог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после получения работодателем письменного уведомления об увольнении начинается отсчет 2 недель рабочего времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если заявка была отправлена ​​заказным письмом по почте, то в последний рабочий день добавляется столько дней, сколько потребовалось для доставки заявки по почте. Начальник, получив заявление, должен зарегистрировать его, как входящий документ с номером, в специальном журнале.

Как правило, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем через 2 недели со дня, следующего за днем ​​получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ).Соответственно, если сотрудник отправляет заявку по почте, то при определении его последнего рабочего дня дни, потраченные на отправку, будут добавлены к рабочему времени.

Как проходит процесс увольнения?

Если во время легального отдыха сотрудник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, не придется отработать две рабочие недели, так как они могут выпасть во время его отпуска. Начальнику не нужно ждать окончания выходных для сотрудника. Он должен будет уволить его в последний день из двух потраченных недель.

В отпуске можно будет бросить курить по собственному желанию без тренировки. Более того: находясь в отпуске, работник может не появиться в последний день отработки на работе. Работодатель обязан в установленный срок издать приказ об увольнении. При этом в пересчете уже оплаченных отпускных нет необходимости.

По истечении двухнедельного срока оформляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовой книжке делается соответствующая запись и перечисляются все заработанные лицом денежные средства (отпускные, невыплаченная заработная плата, премии, и т.п.). Оплата должна производиться так же, как и раньше — наличными или картой (п.1 ст. 84 ТК РФ).

Читайте также Изменения в командировках в 2017 году: анализ правового поля

Для передачи бывшему сотруднику трудовой книжки работодателю необходимо связаться с ним и сообщить, что все документы подготовлены. Их нужно просто забрать и не обязательно в день увольнения, а потом, когда сможет сам сотрудник (возможно на следующий день после окончания отпуска).

Как бросить курить во время отпуска: варианты

Есть два способа уволиться в отпуске:

1. При подаче заявления на отпуск предоставляйте и отпускайте по собственной инициативе.
2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда в первом случае начальник узнает об увольнении сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности уйти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как начальник имеет право разрешить или, наоборот, не отпустить сотрудника в отпуск (особенно, если сотрудник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае при подаче заявления об увольнении во время отпуска стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. И если до конца отпуска осталось меньше двух недель, и сотрудник решает уволиться, то после того, как отдых закончится, ему следует уйти на отработку столько дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный период.

Другие случаи увольнения без практики

С согласия работника рассчитать можно не выезжая на место работы, непосредственно в отпуск.Увольнение к последнему дню отпуска возможно, если: отпуск с последующим увольнением согласован, последний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или, по согласованию сторон, процедуры увольнения.

Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска

На основании ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобное для себя время, предварительно письменно уведомив работодателя за две недели.Также трудовые отношения в отпуске могут быть прекращены по соглашению сторон по соглашению сторон.

Арт. 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работник имеет право требовать неиспользованный, установленный законом отдых в следующих формах:

• отпуск с последующим увольнением;
• выплата компенсации.

Соответственно при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется работнику по дням или выплачивается в виде компенсации.

Также, когда работник выражает инициативу по оплате в последний день отпуска, и письменно указывает факт ухода на 2 недели, работодатель обязан уволить последний день отпуска. Если уведомление об увольнении было получено работодателем позже, он вправе решить по своему усмотрению: рассчитывать работника в последний день отдыха или в конце периода «отработки».

Понятие об отпуске с последующим увольнением

Отпуск с последующим поселением требует предварительного согласия работодателя.Работодатель имеет право согласиться на такой отпуск, но это не обязательно. Если заявление подписано в день увольнения, то есть в последний день отдыха, сотруднику необходимо явиться в организацию для расчета.

Иногда трудоустроенные граждане, уже находящиеся в отпуске, приходят к решению о выплате по месту работы. Здесь применяется общее правило обязанности предупредить организацию об уходе за четырнадцать дней.

Можно ли уволить последний день отпуска, зависит от желания сотрудника.Если он написал заявление об отпуске с последующим увольнением или отдельное заявление об увольнении через две недели и дата последнего дня отдыха совпадает со днем ​​увольнения, это допускается.

работодатель не имеет права уволить работника, когда он находится в отпуске , если не указано иное. Но в этот период работник может перестать работать на предприятии. В этом случае нет никаких ограничений.

Можно ли уволить человека в последний день?

Как же тогда уйти в отпуск с последующим увольнением? Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника.В этом случае последний день отпуска будет последним днем ​​работы в компании. Вы можете написать 2 разных утверждения или уместить все в одно.

При написании заявления перед уходом в отпуск необходимо указать факт последующего увольнения.

Теперь о том, как написать заявление. Позиции, составляющие документ:

• В заголовке необходимо указать, кому и от кого пишется заявление. Кому: должность, название компании, имя руководителя.Откуда: должность, отдел, ФИО сотрудника.
• Название документа: выписка.
• Укажите дату начала отпуска, количество дней: « Укажите отпуск от … до … дней ».
• Отмечено, что работник планирует уволиться: «… с последующим увольнением по собственному желанию ».
• Дата и подпись заявителя.

Если есть сомнения в честности работодателя, нужно попросить отдел кадров поставить отметку о получении документа.Вы можете отправить его заказным письмом с описанием вложения. Так что впоследствии будут доказательства того, что документ был получен.

Производится ли расчет и что в него входит?

При увольнении в отпуск с работника также начисляется , как и в других случаях. В расчет включены следующие выплаты:

• Заработная плата и премии за отработанный период.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Эти дни считаются не только за последний год, но и за предыдущие годы, если работник не использовал все дни отдыха.
• Выходное пособие.

  Согласно ТК РФ работодатель не обязан выплачивать пособие работнику, увольняющемуся по собственному желанию; могут быть соглашения в трудовом или коллективном договоре.

О порядке расчета при увольнении по желанию читайте здесь.

Должен ли сотрудник отработать дни?

Вы можете уехать на время отпуска самостоятельно, не занимаясь спортом, если знаете, как уйти грамотно.Закон предусматривает только обязательное уведомление работодателя об увольнении. Если подготовить заявку за 2 недели до окончания отпуска, майнинга можно избежать.

Таким образом, сотруднику не нужно ждать окончания периода отпуска, чтобы уволиться из . Ему не обязательно тренироваться через две недели после отдыха. Важно только сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого завершения работы в организации.

Если вы обнаружите ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос, как происходит расторжение трудового договора. Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ.

Что сказано в законодательном акте?

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному заявлению работника; руководитель по собственной инициативе не может расторгнуть договор со своим подчиненным.

Уход из компании таким способом происходит в 2 случаях:

• заявление об увольнении подается перед отправкой в ​​отпуск;
• работник уже подал заявление об увольнении из отпуска.

Когда человек увольняется сразу после окончания отпуска, последним рабочим днем ​​считается 14-й день после предупреждения о намерении уволиться, то есть последний день отдыха.

Кому не могут быть предоставлены выходные до расторжения трудового договора?

В соответствии со 127 статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдыхать до расторжения трудового договора, к ним относятся:

1. Серьезно нарушают свои обязанности.
2. Имеет дисциплинарное взыскание
3. Серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудник сокращается, то после уведомления об этом он имеет право взять выходной перед уходом.

Порядок расторжения договора

Алгоритм расторжения договора будет отличаться в зависимости от того, когда было подано заявление на отпуск: уже в нем или заранее с последующим увольнением.

Кроме того, есть нюансы, если остальное оговаривается заранее.Основное отличие заключается в порядке окончательного расчета с сотрудником.

Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом

Пример документа

Если отпуск предоставляется, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а компенсация и документы должны быть выданы подчиненному в последний день, когда лицо присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

1. Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть договор с начальником.
2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (при наличии разногласий).
3. Прием документов и всех платежей до 1-го дня отпуска.

Даже если последний рабочий день является выходным, руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с работником в этот день.

Вы не можете взять 2 отпуска непосредственно перед отъездом. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат при увольнении.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отпуск до увольнения составляет 1 месяц.

Если человек подает заявление, уже отдыхает

Человек, который уже отдыхает, может уехать в последний день отпуска. В этом случае порядок увольнения и поселения следующий:

1. Подача заявления лично начальнику или по почте.
2. После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
3. Выдается приказ о расторжении договора с работником.
4. Получение человеку окончательного расчета.

Если подчиненный подает заявление об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться после 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на выезд 1 марта, то на 2-й день начнется обратный отсчет 2 недель, а рабочие документы и денежные возмещения он получит 15 марта. При этом важно, чтобы оставалось не менее 14 дней из установленных выходных, иначе после этого сотрудника могут попросить остаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Особенности расчета, если человек заранее отдыхает

Бывает, что человек отдыхает заранее, то есть по расписанию выходные давать рано, но власти их предоставляют. Если в этот период работник решит уволиться по собственному желанию, то с каждой причитающейся ему компенсации может вычитаться до 20% суммы за неработающие дни. В этом случае НДФЛ следует удерживать с каждого платежа. Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права удерживать этот процент из денежного вознаграждения подчиненного.Например, если его призвали в армию или компания ликвидируется.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем задолженность работника за отдых, взятый заранее, директор может потребовать требуемую сумму через суд или отказать в взыскании.

Нюанс! Директор решает, давать ли внеплановый отдых своему подчиненному перед тем, как он уйдет из организации или нет. Это право, а не обязанность лидера.

Могу ли я отозвать выписку?

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право передумать и остаться на предприятии.

Заявление может забрать лицо:

• перед началом отдыха;
• , пока на его место не был приглашен новый сотрудник.

Если человек решил остаться в организации на время отпуска, он может попробовать отозвать заявку, но руководитель имеет право отказать ему.

Какая компенсация требуется по закону?

Работник имеет право на стандартную компенсацию при расторжении договора по собственному желанию:

1. Расчет фактически отработанных часов.

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определяются в трудовом договоре или других положениях предприятия.

% PDF-1.7 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences 7 0 R >> эндобдж 4 0 obj > ручей Microsoft® Word для Office 365

Канчан Д. Нариани

Microsoft® Word для Office 3652020-11-06T14: 21: 50 + 05: 302020-12-04T14: 11: 59 + 01: 00uuid: E9A7D461-3E0D-46BF-8AF5-6D5360FA70F5uuid: E9A7D461-3E0D-46BF-8AF5-6D5360FA70 конечный поток эндобдж 3 0 obj > ручей x] n | ż ف ԭ / a «0d @ S 똁 C * ~ * f4 # ~ 5 =] L] E: zH; ^ Nj {c ^ @ _ g}

b٤rs> _ԧd1sXkOàc * w / = 6yrO ^ iz! h’u / $ kYyNY-NYs $ z # [~ # ԑu! # N9 Fuw ݩ # ‘qԑ3’ ؑ ss6xApDn {/ 9S: sg3wd49dIpdu # ې 4 s ٲ yg # hu + Gɬ + ntqEG # c # H ^ cC] ^ 0t1z! OԋI4 (KC / ̟4 [5SqHR / Dj Yu + G; Gɑ -} #; EˎG ޒ4; rdXvdu ّ ~ # ‘udGNc93; r_} խ yӋN / {W V] O7N7 {v DCp _M ׍ Ó󓳓˓k דɿ Oz 乗 ~ ݖڵ pb ޏ sYbφ = | l = ï}] ظ nYqcAˇ-V> B 壀 PA oQcpA) (RP ܋) (RPHA- ߴ hAтE- (ZP ܋ + (VPXA- (b J (( J ((K (( J, (q2 zĂJ, (ĂJ * (K * ( J * (i2 v 䂒 J.(䂒 J. (K & ց vx7xC ጷ

Добро пожаловать | NH Департамент труда

Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир. Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории штата Гранит.

Кен Меррифилд — комиссар

Рудольф В.Огден III — заместитель комиссара

Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

12 апреля 2021 г.

Департамент проведет публичные слушания по принятию административного правила Lab 1000. Открытые слушания пройдут через Webex в четверг, 6 мая 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

2021 Учебный семинар по трудовому праву Открыта регистрация

8 марта 2021 г.

Регистрация на вебинары по трудовому праву Департамента труда Нью-Гэмпшира уже открыта. Для участия в мероприятиях требуется регистрация.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

26 января 2021 г.

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.

1 января 2021 г.

С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

17 сентября 2020

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 601.02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

Закон NH Warn и COVID-19

21 апреля 2020

В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий в соответствии с Законом NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Хэмпшир имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является экстренным, исключительным событием.

Основные работодатели Нью-Гэмпшира

3 апреля 2020

Чрезвычайный приказ губернатора №17.

Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.

Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. »

Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.

Доступны бизнес-ресурсы

31 марта 2020

Пособие по безработице NH

19 марта 2020

Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.

Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

16 марта 2020

Коронавирус (COVID-19)

11 марта 2020

Школа работы

28 января 2020

Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН.Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.
Щелкните здесь, чтобы начать.

No related posts.