Удостоверение комиссии по трудовым спорам
Удостоверение комиссии по трудовым спорам – образец его, доступный для скачивания, приведен ниже.По закону оно является одной из разновидностей исполнительной документации. Далее мы рассмотрим основные правила получения работником такого документа.
Фото: Фотобанк ЛориУдостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений
Если решение по трудовому спору, принятое комиссией по трудовым спорам (далее — КТС), не было исполнено в надлежащий срок, данным органом работнику выдается специальное удостоверение. На основании такого удостоверения судебный пристав в дальнейшем произведет исполнение решения КТС (ст. 389 Трудового кодекса РФ).
При этом надлежит учесть следующее:
- за таким удостоверением работник может обратиться по истечении 13 дней с момента вынесения КТС решения (10 дней на оспаривание плюс 3 дня на собственно исполнение), но не позже 1 месяца;
- срок, отводимый на передачу удостоверения приставу, — не более 3 месяцев со дня его получения работником;
- если какая-либо из сторон трудового договора в течение упомянутого срока обратилась с заявлением о передаче данного спора для его разрешения в судебном порядке, удостоверение выдано не будет;
- если сотрудником по объективным основаниям был пропущен срок обращения за таким удостоверением или срок его представления приставу, КТС может восстановить этот срок.
ВАЖНО! Удостоверение КТС обладает такой же юридической силой, как и судебный акт. Кроме того, такие удостоверения прямо отнесены законом к исполнительной документации (п. 4 ст. 12 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, если требования работника были удовлетворены КТС, то обращаться за их повторным удовлетворением в суд не нужно. Однако взыскать моральный ущерб, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и судебные расходы вполне реально (например, решение Привокзального райсуда г. Тулы от 15.03.2016 по делу № 2-290/2016).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам
Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой).
В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец.
В таком документе надлежит отразить решение КТС по конкретному трудовому спору, указать дату его выдачи.
Документ подписывается со стороны уполномоченного лица КТС (например, председателя).
Итак, если решение КТС не будет реализовано в регламентированные законом сроки, то соответствующий сотрудник правомочен обратиться в названный орган за получением удостоверения, которое по своей правовой сути является разновидностью исполнительной документации. На его основании судебный пристав может осуществить выполнение решения КТС.
Комиссия по трудовым спорам- это быстро и удобно!
Краткое содержание:
ЧТО ТАКОЕ КТС?
Согласно действующему законодательству комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Однако, многие все таки предпочитают обращаться в суд, ГИТ или прокуратуру, незаслуженно забывая о комиссии. Наличие или отсутствие профсоюза на предприятии не влияет на возможность создания КТС. КТС может быть создана в любой организации.
Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.
Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ.
За уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КОАП РФ).
Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей.
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).
Статья 386 ТК РФ определяет срок обращения в комиссию по трудовым спорам 3 месяца.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Например, работник 5 февраля получил заработную плату за январь и обнаружил, что ему начислено меньше, чем заработано. Срок, установленный для подачи заявления в КТС, исчисляется начиная со следующего дня после обнаружения нарушения права работника, т.е. с 6 февраля и истекает 5 мая. В 2002 г. 5 мая воскресенье — нерабочий день. Окончание исчисляемого срока приходится на 6 мая.
КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Это намного быстрее, чем месяцы разбирательства в суде. Тем более, если будет отказ в удовлетворении заявленных требований, это хорошая репетиция для суда.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Копия решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручается работнику и руководителю организации.
Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня получения ими копий.
Решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок и имеет статус исполнительного документа.
Практическая польза КТС?
Зачастую нарушения трудовых прав имеют распространенный порядок в трудовом коллективе. Таким образом, на предприятии работодателя большинство работников в той или иной степени столкнувшихся с нарушением своего права. Таким образом, инициирование создания комиссии по трудовым спорам может сподвигнуть работодателя на решение трудового спора в добровольном порядке. Ну и конечно же немаловажным преимуществом является скорость рассмотрения спора.
Ловушка в трудовом договоре:
Иногда в тексте трудового договора работодатель указывает условие о переговорах. Обращение в комиссию по трудовым спорам является реализацией этого условия. В этом случае досудебный порядок следует считать установленным не в силу закона, а в связи с закреплением в договоре.
Несоблюдение данного порядка также повлечет неблагоприятные для истца правовые последствия в виде возвращения или оставления искового заявления без рассмотрения (пп. 1 п. 1 ст. 135, абз. 2 ст. 222 ГПК РФ). Следовательно, при указании на это в трудовом договоре комиссия по трудовым спорам по-прежнему является первичным юрисдикционным органом.
«Первоначальную» природу комиссии по трудовым спорам отмечает и ЕСПЧ. В Постановлении от 27 июля 2004 г. по делу «Ромашов (Romashov) против Украины» ЕСПЧ пришел к выводу, что в сфере трудовых споров комиссия является первичным органом по рассмотрению споров, куда необходимо обращаться в соответствии с п. 1 ст. 35 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (т.е. является эффективным внутренним средством правовой защиты, которое необходимо исчерпать до обращения в ЕСПЧ..).
Так что, вот так может работник пострадать, пропустить срок для обращения в КТС, и не иметь возможности обратиться в суд.
Здравствуйте, уважаемые посетители! Мы рады Вас приветствовать на сайте юридической компании «АЛЬФА Легал»! www.alfa-legal.ru звоните 89811359111
как взыскать заработную плату с работодателя без суда?
Действующее трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность осуществлять оплату труда своих работников своевременно и в полном объеме. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии оплаты труда работников: сроки выплаты, гарантированный размер заработной платы не ниже уровня МРОТ (т.е. минимального размера оплаты труда) для каждого, отдельно взятого региона России.
Также законодателем предусмотрена ответственность работодателя за нарушения по выплате заработной платы. Ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная. Однако, несмотря на предусмотренные законом санкции, нарушения со стороны работодателя, в части оплаты труда работников, периодически происходят.
В настоящей статье мы разберем, как получить свою зарплату, которую не платит или задерживает работодатель, не обращаясь при этом в суд. Ведь немногие граждане хотят обращаться в суд. Потому что судебное рассмотрение дела — это всегда нервы и дополнительный стресс, особенно для человека, далекого от юридической практики. Кроме того, судебное рассмотрение трудового спора может быть затянуто по времени, тогда как обстоятельства могут складываться так, что действовать нужно максимально быстро.
Например, за работодателем числится приличная задолженность по налогам, а на расчетном счету нет денег. Как следствие, счет арестован. При первых же поступлениях на счет – деньги автоматически списываются в счет погашения налоговой задолженности. Работники — остаются без зарплаты. Либо работодатель вот-вот начнет банкротиться (порой преднамеренно и фиктивно) и потихоньку выводит активы.
Для достижения указанной цели, в настоящей статье будут рассмотрены следующие вопросы:
Не скрою, что в рамках только одной статьи рассмотреть абсолютно все практические нюансы затронутой проблемы невозможно. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы по реализации приведенных ниже возможностей либо возникнет конфликт с работодателем в связи с созданием и функционированием комиссии по трудовым спорам, Вы можете задать свой вопрос в форме ниже, а мы Вам обязательно поможем.
1. Комиссия по трудовым спорам. Правовая основа и компетенция.
При невыплате работнику заработной платы между работником и работодателем возникает индивидуальный трудовой спор. Действующим трудовым законодательством предусмотрено два способа разрешения таких споров: посредством обращения работника в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо обращения с исковым заявлением в судебные органы. Указанное правило закреплено статьей 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Очевидным преимуществом КТС является то, что она создается самими же работниками конкретной организации и действует на территории работодателя. Любой работник, при наличии каких-либо разногласий с работодателем, имеет право обратиться в нее с заявлением для решения конкретного индивидуального трудового спора.
При этом спектр проблем, решаемых в рамках КТС, достаточно широк. Действительно, трудовым законодательством отнесено лишь несколько категорий индивидуальных трудовых споров, которые могут быть разрешены исключительно посредством судебного разбирательства. И хорошая новость заключается в том, что решение вопроса о выплате заработной платы не отнесено к исключительной компетенции суда. Значит, проблему невыплаты заработной платы можно «решить на месте».
Как правило, от несвоевременной оплаты либо неоплаты труда страдают работники небольших фирм и индивидуальных предпринимателей. Зачастую в таких организациях очень маленький коллектив, в результате чего все держится на устных договоренностях. А необходимые для функционирования организации внутренние документы, как правило, вообще отсутствуют. В таких условиях нет смысла даже говорить о действующем у работодателя Положении «О комиссии по трудовым спорам». О КТС в лучшем случае знает только кадровик, да и то понаслышке.
Поэтому, следует обратить внимание, что если в организации работодателя отсутствует действующая КТС, работники могут создать ее в любой момент, под «текущую задачу». В частности, для решения вопроса по выплате задерживаемой заработной платы. Далее рассмотрим, как создать КТС на предприятии.
2. Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии?
Порядок создания КТС регламентирован статьей 384 ТК РФ. Обратите внимание, что в состав КТС должны входить представители обеих сторон в равном количестве: представители работников и представители работодателя. При этом, на начальном этапе, сначала избираются представители работников. Избрание производится посредством общего собрания коллектива. Определяется, сколько членов будет входить в КТС от работников, выдвигаются кандидатуры. При этом настоятельно рекомендуется избрать председателя и секретаря такого собрания и вести протокол.
Когда между работниками достигнуто согласие, кто будет членом КТС со стороны трудового коллектива, можно реализовывать конкретные шаги по официальному созданию комиссии. Предположим, что в организации отсутствует профсоюз, чтобы картина была более реалистичной. Тогда пошаговый алгоритм ее создания будет выглядеть следующим образом:
- Необходима инициатива самих работников. Для этого следует направить работодателю в письменной форме предложение о создании КТС. При этом, в предложении следует указать о том, что работниками было принято решение образовать комиссию для решения трудовых споров на предприятии. Что работниками уже избраны члены КТС и привести их список. При наличии –приложить протокол собрания. Походатайствовать перед работодателем о назначении в комиссию своих представителей.
- Работодатель обязан рассмотреть данное предложение в течение 10 рабочих дней. В течение указанного срока работодатель своим приказом назначает представителей работодателя, которые будут отстаивать его позицию и защищать его интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией.
- После того, как все лица назначены, возможны варианты: утвердить Положение «О комиссии по трудовым спорам» (на практике, особенно в срочных случаях, его может и не быть), избрать на заседании КТС председателя и секретаря (допустимо избрание как на постоянной основе, так и назначение их перед каждым заседанием). После этого необходимо изготовить печать для Комиссии по трудовым спорам, которой будут скрепляться все издаваемые ею документы.
В принципе, это весь процесс создания. Но возможны и некоторые варианты выполнения указанных выше шагов. Например, на практике бывали случаи, когда избрание членов со стороны работников производились с приглашением работодателя, чтобы он фиксировал ход собрания и был «в курсе происходящего». Бывали ситуации, когда представители сторон избирались одновременно, в одном собрании. Данное условие является достаточно диспозитивным, поэтому допускается некоторая свобода. Но главные условия должны быть строго соблюдены:
- обязательное письменное предложение работодателю о создании КТС;
- обязательное избрание в КТС равного числа представителей обеих сторон;
- бязательное изготовление печати для КТС.
При этом следует иметь в виду, что отказ работодателя от создания КТС и назначения в нее своих представителей категорически недопустим. При таком обстоятельстве надлежит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
3. Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи комиссии по трудовым спорам?
Прежде, чем обращаться в КТС, следует иметь в виду, что право на такое обращение может быть реализовано работником в течение 3 (трех) месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав. Указанное правило установлено статьей 386 ТК РФ. Однако срок на обращение может быть восстановлен при условии, если работник докажет уважительность причины пропуска такого срока.
Например, работнику должны были выдать зарплату 15 мая, но не выдали. В этом случае срок начинает течь со дня, следующего за выявленным нарушением. Т.е. с 16 мая. Таким образом, работнику следует обратиться для решения своей проблемы в КТС до 16 июля. Порядок рассмотрения спора КТС о невыплате работнику заработной платы будет выглядеть следующим образом:
- Работнику необходимо подать в КТС заявление, в котором нужно изложить суть проблемы. Доводы, изложенные в заявлении, крайне желательно подкрепить необходимыми документами. В данном случае таковыми будут являться справка из бухгалтерии организации об имеющейся задолженности, расчет задолженности. Работник вправе также рассчитать проценты за задержку заработной платы и приложить такой расчет к заявлению.
- КТС обязательно должна зарегистрировать поступившее заявление в специальном журнале. После этого спор по указанному вопросу должен быть рассмотрен в течение 10 дней.
- Рассмотрение индивидуального трудового спора проводится в присутствии работника. В составе КТС должен быть соблюден кворум присутствующих членов КТС – не менее 50% от каждой из сторон: от работника и от работодателя. При рассмотрении вопроса заслушиваются объяснения работника, изучаются документы. Работник вправе обеспечивать явку свидетелей на заседание для подтверждения тех или иных доводов, на которые он ссылается.
- Следует обратить внимание, что рассмотрение индивидуального трудового спора обязательно должно вестись под протокол.
- Решение по индивидуальному трудовому спору принимается простым большинством голосов, посредством тайного голосования членов КТС. В данном случае, по взысканию зарплаты, КТС приходит к выводу, что работнику действительно не выплачена зарплата и обязывает своим решением работодателя произвести оплату.
Решение, принятое КТС, имеет обязательную силу для работодателя. Оно подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней с момента истечения десятидневного срока на обжалование решения. Т.е. с момента принятия решения до его фактического исполнения должно пройти не более 13 дней. Т.е. по своей сути, рассмотрение спора в КТС представляет собой судебное заседание «в миниатюре», при этом ее решение имеет обязательную силу.
4. Как принудительно обратить к исполнению решение комиссии по трудовым спорам?
В случае, если работодатель в установленный законом срок для исполнения решения КТС его не исполнит, то работнику, чей спор рассматривался, необходимо подать соответствующее заявление в Комиссию.
В заявлении следует указать, что работодатель не исполнил вынесенное решение, чем существенно нарушил права. Попросить у КТС выдать ему для исполнения решения удостоверение комиссии по трудовым спорам. Удостоверение комиссии по трудовым спорам – это документ, который выдается КТС в случае неисполнения ее решения. Очень важно знать, что такое удостоверение имеет силу исполнительного документа. Такое удостоверение действительно в течение 3 (трех) месяцев.
Указанное выше означает, что имея на руках удостоверение комиссии по трудовым спорам, работник имеет право в течение трех месяцев с момента его получения, предъявить указанное удостоверение в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»:
- судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства и инициирования процедуры принудительного взыскания;
- в кредитную организацию, в которой открыт расчетный счет работодателя для принудительного перечисления денежных средств на зарплатный счет работника.
В начале настоящей статьи приводился пример, когда при наличии налоговой задолженности расчетный счет работодателя блокируется налоговым органом. Поступившие денежные средства впоследствии списываются на налоги.
Однако в данном случае, когда в банк предоставлен исполнительный документ, т.е. удостоверение КТС, подтверждающий право работника на получение заработной платы, налоговые и обязательные платежи «отодвигаются» на очередь дальше. И при поступлении денежных средств на счет в первую очередь произойдет погашение задолженности по зарплате и только потом – будут производиться удержания для погашения налогов.
Если работодатель находится в стадии банкротства и дело уже рассматривается арбитражным судом, то наличие такого удостоверения позволит достаточно быстро включиться в реестр требований кредиторов и получать взыскание с работодателя уже в рамках банкротного дела.
В ином случае, при стандартном взыскании зарплаты посредством обращения работника в суд с исковым заявлением, будет затрачено гораздо больше времени. Причем бывает, что к моменту вынесения решения суда о взыскании заработной платы, попасть в реестр кредиторов работодателя становится неактуальным или невозможным.
Таким образом, можно с уверенностью отметить, что взыскание заработной платы в Комиссии по трудовым спорам является эффективной альтернативой судебному разбирательству. Среди достоинств следует выделить оперативность принятие решения, отсутствие необходимости обращаться в суд. Среди недостатков – достаточно короткий срок, в течение которого удостоверение Комиссии по трудовым спорам может быть обращено к исполнению.
При этом, если в установленные сроки удостоверение КТС не было приведено к исполнению, работник имеет право обратиться в суд. По результату рассмотрения дела будет выдан исполнительный лист, срок обращения к исполнению по которому составляет уже 3 года, а не 3 месяца.
Банки просят лишить КТС права выдавать исполнительные документы
Банкиры хотят лишить комиссии по трудовым спорам (КТС) права рассматривать индивидуальные споры работников и работодателей по выплатам.
Ассоциация российских банков (АРБ) направила письмо главе комитета Госдумы по финрынку Анатолию Аксакову с просьбой внести поправки в ст. 385 Трудового кодекса. Речь идет об исключении из компетенции КТС рассмотрения споров, «связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». По мнению АРБ, эти вопросы необходимо оставить в компетенции трудовых инспекторов или суда.
Как указано в пояснительной записке, в последнее время все чаще удостоверения КТС по таким спорам, имеющие статус исполнительного листа, предъявляются напрямую в банки. Причем удостоверения оформляются в простой письменной форме, не защищенной от фальсификации. Банки же «не имеют оснований и возможности проверки сведений», что позволяет «использование данного бесспорного инструмента списания денежных средств со счета в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем». В АРБ считают, что с учетом приоритетности требований удостоверений КТС недобросовестные должники оперативно и без затрат выводят денежные средства в ущерб налоговым и социальным выплатам и с нарушением прав других работников.
Банкиры говорят о проблеме не впервые, отмечает замглавы Ассоциации банков России Алексей Войлуков. В октябре 2019 года ассоциация направляла главе комитета по труду и социальной политике Ярославу Нилову предложение внести в ТК поправки с целью ликвидировать сам институт КТС или хотя бы проверять выданные им государственными инспекторами труда удостоверения. Минтруд ответил, что отмена КТС не представляется целесообразной, поскольку они выполняют социальную функцию защиты работников.
Блогер Михаил Жуховицкий рассказал о краже денег из Тинькофф-банка с использованием КТС. Банк обвинил потерпевших в обналичкеВ конце прошлого года Минюст подготовил законопроекты, наделяющие судебных приставов полномочиями по проверке удостоверений КТС, однако они до сих пор в Госдуму не внесены.
Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Новая редакция Ст. 389 ТК РФ
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Комментарий к Статье 389 ТК РФ
Надлежаще заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Вынесенное комиссией решение может быть обжаловано в течение 10 дней. Если стороны не воспользовались своим правом обжалования, то решение должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, отведенных на обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику комиссией выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Однако удостоверение не будет выдано, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может его восстановить.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения.
Другой комментарий к Ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Этот срок исчисляется с момента вручения работодателю копии решения КТС, вынесенного по спору.
2. Работодатель может добровольно исполнить решение КТС. Если же он в указанные сроки не исполнил решение КТС, то вступает в действие механизм принудительного исполнения решения: КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение, выдаваемое КТС, входит в перечень исполнительных документов (ст. 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» в ред. от 3 ноября 2006 г.).
3. Для получения удостоверения работнику дается один месяц (со дня принятия решения КТС), в течение которого он может обратиться в комиссию.
Если работник пропустит указанный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить.
Если же одна из сторон (работник или работодатель) в установленный срок обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд, то удостоверение КТС не выдается.
4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предусматривает варианты перерыва срока предъявления исполнительного документа к исполнению (ст. 15).
Срок прерывается:
— предъявлением исполнительного документа к исполнению;
— частичным исполнением должником исполнительного документа.
По окончании перерыва к исполнению течение срока предъявления исполнительного документа возобновляется. Время, истекшее до перерыва срока, в новый срок не засчитывается.
В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его полного или частичного исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению после перерыва исчисляется со дня возвращения документа взыскателю.
5. По поводу возможности восстановления данного срока ТК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве» имеют разночтения.
Так, ст. 389 ТК РФ содержит положение о том, что в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Однако данное положение противоречит ст. 16 ФЗ «Об исполнительном производстве», специально регулирующей вопросы восстановления пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению.
Исполнительные документы, по которым истек срок предъявления их к исполнению, судебным приставом-исполнителем к производству не принимаются, о чем им выносится соответствующее постановление.
Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший соответствующий судебный акт.
По другим исполнительным документам пропущенные сроки восстановлению не подлежат (ч. 3 ст. 16 ФЗ «Об исполнительном производстве»), следовательно, это положение распространяется и на удостоверения, выданные КТС.
На наш взгляд, при решении этой коллизии преимущество имеют положения Федерального закона как акта, специально регулирующего определенный круг общественных отношений.
6. В ст. 8 Федерального закона «Об исполнительном производстве» уточняются требования, предъявляемые к исполнительным документам. В них, в частности, должны быть указаны:
— наименование органа, выдавшего исполнительный документ;
— дело или материалы, по которым выдан такой документ, и их номера;
— дата принятия акта, подлежащего исполнению;
— наименования взыскателя-организации и должника-организации, их адреса; фамилия, имя, отчество взыскателя-гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата и место рождения должника-гражданина и место его работы;
— резолютивная часть акта;
— дата вступления в силу акта;
— дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению.
7. Исполнительный документ, выданный на основании акта уполномоченного органа (кроме судебного), подписывается должностным лицом этого органа, а в установленных федеральным законом случаях лицом, выписавшим исполнительный документ. Исполнительный документ заверяется печатью органа или лица, его выдавшего.
Перечисленные требования в полной мере относятся к удостоверениям, выдаваемым КТС работникам по итогам решения спора. Так, в обязательном порядке на удостоверении отмечается не только дата вынесения комиссией решения, но и дата выдачи самого удостоверения. Это очень важный процессуальный момент, так как на основании данного удостоверения работник вправе в течение трехмесячного срока со дня его получения предъявить его в суд, после чего решение КТС приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке по тем же правилам, что и судебное решение.
8. На удостоверении КТС, выдаваемом работнику для принудительного исполнения, должна стоять печать, без которой судебный пристав-исполнитель не сможет принять удостоверение к исполнению.
9. Удостоверение КТС предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, обязанного исполнить решение комиссии.
10. Если срок исполнения решения КТС судебным приставом-исполнителем слишком затягивается, работник может лично или путем направления соответствующего заявления обратиться в суд с просьбой ускорить принудительное исполнение решения КТС.
11. В случае поступления жалобы на решение КТС реализация вынесенного комиссией решения может быть приостановлена.
Исполнение по поступившему в суд удостоверению КТС может быть приостановлено, например, при подаче жалобы на решение КТС, на основании которого выдано удостоверение, с пропуском установленного законодательством срока. Такая ситуация возможна в том случае, если суд посчитает, что этот срок пропущен по уважительным причинам, восстановит его и будет рассматривать жалобу на решение КТС по существу.
В случае отмены исполненного решения КТС для работника не должны возникать какие-либо неблагоприятные последствия. В частности, законодательство не предусматривает такого основания для возврата денежных средств, как отмена решения КТС, на основании которого произведено взыскание, в случае исполнения решения КТС об удовлетворении денежных требований работника.
12. В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Обратное взыскание денежных средств возможно только на основании решения суда. Никакие другие основания не могут послужить причиной обратного взыскания с работника выплаченных ему на основании решения КТС денежных средств.
Установка сертификата Персональный корневой сертификат Антивируса Касперского в браузере Google Chrome |
Если при попытке установить защищенное соединение с каким-либо сайтом по протоколу https: // (например, https://security.webmoney.ru) в окне Google Chrome вы видите следующую картинку, то вам необходимо установить сертификат Kaspersky Anti -Virus Personal Root Certificate .
Для этого найдите сертификат на компьютере по пути * c: \ ProgramData \ Kaspersky Lab \ AVP17.0.0 \ Data \ Cert \ (поддельный) Антивирус Касперского Personal Root Certificate.ce r, а затем в меню Настройки -> Дополнительные настройки , в разделе НТТPS / SSL нажмите кнопку «Настроить сертификаты» .
Если такие папки Вы не видите — включите ее отображение по следующей .
* Обратите внимание! Путь может отличаться в зависимости от версии установленного у Вас антивируса Лаборатории Касперского.
Если путь отличается — лучше установить самую последнюю версию антивируса.Велика вероятность, что после этой проблемы исчезнет сама, и все последующие действия выполнять не нужно будет.
Ссылки для загрузки последних версий продуктов Лаборатории Касперского:
** Если через проводник не получить до сертификата, включите отображение скрытых файлов и папок по инструкции из статьи .
Для установки сертификата перейдите на вкладку «Доверенные корневые центры сертификации» и нажмите «Импорт…» ,
и в открывшемся окне кнопку «Далее>» .
Для выбора файла сертификата нажмите кнопку «Обзор ..» .
Найдите на жестком диске файл сертификата по пути c: \ ProgramData \ Kaspersky Lab \ AVP17.0.0 \ Data \ Cert \ (поддельный) Антивирус Касперского Personal Root Certificate.ce r и нажмите кнопку «Открыть» и кнопку «Далее>» .
Обратите внимание, что предлагаемое по умолчанию хранилище сертификатов должно быть выполнено совпадение c тем, куда следует поместить соответствующий сертификат.Если инициировать запуск из другого раздела хранилища сертификатов, то нужно выбрать по кнопке «Обзор…» хранилище «Доверенные корневые центры сертификации» и нажмите кнопку «Далее>» .
Затем следует подтвердить завершение работы мастера, кнопку «Готово» ,
следом за кнопкой «Да» , и, наконец, кнопку «ОК» .
Логический сертификат проделанных операций в окне Сертификаты открыть Доверенные корневые центры сертификации и в конце списка установленный сертификат и открыть окно сертификате, кнопку «Просмотр» .Убедитесь, что сертификат действителен.
Закройте все окна, перезагрузите браузер и проверьте действие сертификата, установив защищенное соединение.
.Сертификаты: Импорт и сертификатов — MikroTik WiKi rus
На каждом устройстве должны присутствовать три ключа:
- Открытый сертификат удостоверяющего центра (CA — Certificate Authority).
- Открытый сертификат устройства.
- Закрытый ключ устройства.
Научиться работать с MikroTik можно с помощью видеокурса «Настройка оборудования MikroTik». Помимо всех тем из официальных программ MikroTik MTCNA курс содержит много дополнительного материала.Курс сочетает теоретическую часть и практику - настройку маршрутизатора по техническому заданию. Поддержку по курсу оказывает его автор Дмитрий Скоромнов, который является официальным тренером MikroTik (TR0680) и по совместительству автором этой Wiki.
Полезные материалы по теме MikroTik:
* Чек-лист по настройке MikroTik * Матрица продуктов MikroTik: модель, артикул, информация по процессору (архитектура, частота, количество ядер), уровень лицензии, объем ОЗУ и ПЗУ, наличие модулей Wi-Fi на разных частотах и коэффициенты усиления встроенных антенн и многое другое.Всего более 30-ти параметров для каждого из 151-го устройства в списке.
Экспорт
Если ключи были созданы силами маршрутизатора MikroTik, то экспорт сертификатов выполняется следующим образом:
/ сертификат
экспорт-сертификат ca export-passphrase = 12345678
экспортный сертификат client1 export-passphrase = 12345678
экспортный сертификат client2 export-passphrase = 12345678
Предупреждение: Пароль должен быть не менее 8 знаков.Если пароль менее 8 знаков, то экспорт и импорт пройдут без ошибок, но работать не будет.
Теперь сертификаты должны появиться в списке файлов:
Импорт
До импорта сертификаты должны быть помещены в файловое хранилище на маршрутизаторе. Допустим, что на предыдущем шаге мы уже забрали файлы:
- cert_export_ca.crt
- cert_export_client1.crt
- cert_export_client1.key
и для удобства переименовали их в:
- ок.crt
- client1.crt
- client1.key
Импорт сертификатов выполняется следующим образом:
/ certificate
import file-name = ca.crt
достигается пароль, если имеется
import file-name = client1.crt
выполните пароль если имеется
import file-name = client1.key
введите пароль если имеется
Если импортен успешно, чтобы мы получили следующую картинку:
Через графический интерфейс
Через консоль
Для удобства рекомендуем переименовать сертификаты в ca и client1 соответственно.Это можно сделать с помощью команд:
/ сертификат
установить client1.crt_0 name = client1
установить ca.crt_0 name = ca
Научиться работать с MikroTik можно с помощью видеокурса «Настройка оборудования MikroTik». Помимо всех тем из официальных программ MikroTik MTCNA курс содержит много дополнительного материала. Курс сочетает теоретическую часть и практику - настройку маршрутизатора по техническому заданию. Поддержку по курсу оказывает его автор Дмитрий Скоромнов, который является официальным тренером MikroTik (TR0680) и по совместительству автором этой Wiki.
Полезные материалы по теме MikroTik:.
* Чек-лист по настройке MikroTik * Матрица продуктов MikroTik: модель, артикул, информация по процессору (архитектура, частота, количество ядер), уровень лицензии, объем ОЗУ и ПЗУ, наличие модулей Wi-Fi на разных частотах и коэффициенты усиления встроенных антенн и многое другое. Всего более 30-ти параметров для каждого из 151-го устройства в списке.