Кто является юридическим лицом а кто физическим: Кто такие физические лица — Шаманов Тимур Александрович, 11 июня 2019

Физическое или юридическое лицо?

Как правило, начинающий предприниматель стоит перед выбором организационно-правовой формы будущей деятельности — открывать ли юридическое лицо или стать индивидуальным предпринимателем, и если юридическое лицо — то какое? Зачастую такое важнейшее решение принимается наобум, без серьезного выбора и без понимания его последствий.

     Понятно, что невозможно дать универсальные советы по такому выбору — наиболее подходящий для своего случая выбор должен сделать сам будущий предприниматель.

     Для выбора организационно-правовой формы предпринимательства хорошо бы иметь представление о всех формах и выбрать оптимальный вариант.

     Перечень организационно-правовых форм предпринимательской деятельности и основы их правового регулирования даются       Физическое лицо — это, попросту говоря, человек. А человек может быть гражданином РФ, иностранным гражданином и вообще не иметь гражданства ни одной страны (быть лицом без гражданства). Так что под физическим лицом следует понимать граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

   Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. К этой деятельности применяются правила, регулирующие деятельность коммерческих организаций, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

    Юридическое лицо — это организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.  Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Юридические лица могут быть российскими и иностранными. Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими организациями.

Юридическими лицами могут быть организации:

• Коммерческие организации — преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности,

• Некоммерческие — не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

 

Лица, создающие (учреждающие) юридическое лицо, называются учредителями. Эти лица при создании юридического лица составляют учредительные документы, на основании которых и будет осуществляться его деятельность.

Учредительными документами являются устав и учредительный договор. 

ИП юридическое или физическое лицо?

Довольно часто возникают ситуации, когда человек, решивший открыть собственное дело, не может разобраться в вопросе: ИП юридическое или физическое лицо? Причем законодательство отвечает на этот вопрос несколько размыто, что затрудняет непрофессиональным юристам дать правильное понимание сути.

Двойственное положение

На самом деле статус ИП носит двойственный характер, так как по своей сути индивидуальный предприниматель это физическое лицо, но в то же время он наделен правами юридического лица.

Таким образом, с одной стороны предприниматель является обычным гражданином, имеющим все гражданские права, которые гарантированы ему Конституцией РФ, а также различными законами и подзаконными актами.

С другой же стороны, предприниматель может выступать в качестве субъекта предпринимательской деятельности, то есть использовать практически всю совокупность прав, предусмотренных нормативно-правовыми актами для субъектов предпринимательской деятельности, прежде всего юридических лиц, так как приоритет в НПА всегда отдается им.

Причем сочетание прав гражданских и предпринимательских носит постоянный характер, вплоть до степени смешения. Например, гражданин, зарегистрированный в качестве ИП,  приходит в торговую точку и покупает товар. Данная покупка может быть им совершена как для собственных нужд, так и для целей осуществления предпринимательской деятельности – со стороны оценить это не представляется возможным.

В то же время в некоторых ситуациях разделение прав носит более четкий характер. К примеру, гражданин, зарегистрированный индивидуальный предприниматель, в день выборов торгует на специально отведенной площадке вблизи избирательного участка – здесь в полной мере реализуются права на осуществление предпринимательской деятельности. В то же время этот предприниматель может пройти на избирательный участок и принять участие в выборах, тем самым реализовать свои права как гражданина.

Поэтому, ответ на вопрос: является ли ИП физическим лицом – очевиден. Но при этом не стоит забывать и о том, что на нем лежит и часть прав юридического лица.

ИП – юридическое лицо?

Именно, наличие правомочий юридического лица у индивидуального предпринимателя приводит к возникновению некоторых заблуждений. Самое главное из них – ИП является юридическим лицом.

Это абсолютно неправильно, так как в Гражданском кодексе РФ прямо говорится, что индивидуальный предприниматель, это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Недаром, еще семь лет назад нынешние индивидуальные предприниматели именовались – предпринимателями без образования юридического лица. Поэтому вопрос: является ли ИП юридическим лицом – попросту некорректен, так как законодательство содержит четкую формулировку статуса индивидуального предпринимателя, толковать которую двояко нельзя.

Уточним, что именно принадлежность ИП к категории юридических лиц не подлежит двойному пониманию ,в то же время двойственность правового положения гражданина, имеющего статус индивидуального предпринимателя никем не оспаривается.

Отметим, что отличие ИП от юридического лица подчеркивается во всем законодательстве. Так, например, нередко можно встретить нормы, в которых перечисляются субъекты, на которых они распространяются: «юридические лица, физические лица (индивидуальные предприниматели)». Поэтому отграничение индивидуальных предпринимателей от юридических лиц прослеживается в законодательной базе предельно четко, что практически исключает смешение этих двух организационно-правовых форм.

ИП – это физическое лицо?

Как было уже отмечено выше, индивидуальный предприниматель – это физическое лицо.Данное определение прямо указано в Гражданском кодексе РФ и не требует дополнительного уточнения.

Но при этом предприниматель вправе действовать как юридическое лицо, в том числе, открывать расчетные счета, иметь собственную печать, заключать договора, оформлять различные лицензии, разрешения, допуски для осуществления отдельных видов деятельности, выполнять любые виды деятельности, не противоречащие законодательству, для получения прибыли.

ИП без образования юридического лица доступно большинство видов деятельности, которые могут осуществлять и юридические лица. Кроме того, некоторые виды осуществляются исключительно индивидуальными предпринимателями, например, согласно ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности»  частные детективные услуги вправе оказывать только граждане, зарегистрированные в качестве ИП и получившие лицензию, на оказание данных услуг.

p>В то же время предприниматель – физическое лицо имеет возможность работать по найму, выступать учредителем юридических лиц и т.д. При осуществлении предпринимательской деятельности ИП имеет возможность выступать и как предприниматель, и как гражданин. Один из примеров такой возможности были приведен в начале статьи.

На практике также распространены ситуации, когда договор ИП с физическим лицом, он заключает не как предприниматель, а как такое же физическое лицо, что в ряде случаев, позволяет осуществить сделку на более выгодных для него условиях, например, избежав обязанности уплатить налоги.

Поэтому статус индивидуального предпринимателя часто довольно выгоден, так как позволяет его владельцу осуществлять предпринимательскую деятельность, практически как юридическому лицу, и в то же время имеет возможность воспользоваться правами доступными любому гражданину, но не организации.

Двойственность статуса ИП необходимо усвоить еще на стадии вхождения в предпринимательства и тогда проблем с пониманием кем является ИП – юридическим или физическим лицом не будет, а все преимущества этого статуса станут очевидны, и постоянно будут приносить пользу в ведении любой предпринимательской деятельности, независимо от масштабов, направления деятельности и т.д.

Отличие ИП от юридического лица: Видео

ipinform.ru

Определение физического и юридического лица

Юридическим лицом признается

Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде

Физическим лицом признается

Определение физического лица, законодательно не закреплено. Гражданский кодекс отождествляет физическое лицо с гражданином, хотя, «оно» не всегда имеет гражданство, может являться гражданином другой страны

Отличия физического лица от юридического:

1. Природа возникновения;

2. Носитель свойств;

3. Количество участников;

4. Цель создания;

5. Влияние предпринимательских рисков;

6. Возникновение правоспособности и дееспособности.

Природа возникновения

Природа возникновения юридического и физического лица

Физическое лицо, то есть человек, возникает по закону природы. Он рождается независимо от законов общества. Что же касается юридического лица, то оно создается в соответствии с порядком, определенным законодательством. И появление юр. лица без его государственной регистрации невозможно.

Возникновение правоспособности и дееспособности

Возникновение правоспособности физического и юридического лиц

Дееспособность и правоспособность юридического лица возникают одновременно – в момент его государственной регистрации.

Правоспособность физического же лица возникает в момент его рождения, частичная дееспособность появляется при достижении 14-ти летнего возраста и полная дееспособность в момент достижения им 18-ти летнего возраста.

Количество участников

Количество участников юридического лица

Физическое лицо всегда выступает в единственном числе. Юридическое же лицо подразумевает определенный коллектив. Безусловно, бывают случаи, когда юридическое лицо принадлежит единственному участнику, но в то же время состав участников всегда может поменяться, а юр. лицо не потеряет при этом своего статуса. Кроме того, юридическое лицо подразумевает определенную упорядоченную организационную структуру, чего нельзя сказать о физическом лице.

Влияние предпринимательских рисков

Влияние предпринимательских рисков на юридическое и физическое лица

Когда создается юридическое лицо, его участники ограничивают свои риски при внесении своего вклада. Этот вклад представляет собой ни что иное, как обособленное имущество созданной организации. Участники рискуют только своей долей в общем деле. Физическое лицо, напротив, не разделяет имущество по критериям принадлежности, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, в том числе и личным.

Цель создания

Цель создания юридического и физического лиц

Здесь, на наш взгляд, дополнительные слова излишни. Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно. И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.

Носитель свойств

Носитель свойств у юридического и физического лиц

Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица. Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. А вот с юридическим не так все просто. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр. лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства. Вопрос этот открыт и в настоящее время.

Преимущества и недостатки юридических лиц

Самыми очевидными преимуществами юридического лица являются:

1. Ограничение рисков.

Разграничение ответственности.

• Участник не отвечает по обязательствам юридического лица, равно как юридическое лицо не отвечает по обязательствам участника.

Виды ответственности.

• Юридическое лицо может нести только административную ответственность, так как субъект преступления в Российском законодательстве всегда отождествляется именно с физическим лицом.

Что касается недостатков юридического лица, то они всегда носят субъективный характер. В силу этого, мы, в свою очередь, можем осветить только некоторые из них.

1. Огромное количество информации, которую необходимо изучить перед созданием юридического лица.

• Связано это с тем, что на сегодняшний день описано достаточно большое количество организационно-правовых форм, а выбрать подходящую для своих целей не всегда так просто. Каждая ОПФ имеет ряд положительных моментов, и, в то же время каждая из них имеет свои недостатки. Самое важное в этом деле найти именно ту грань, за которой скрывается максимальное удовлетворение всех потребностей.

Сложность ликвидации.

• Не всегда наши ожидания совпадают с полученными результатами. А бывает, что юридическое лицо выполнило свою функцию и необходимость его существования пропадает. В таких случаях приходится пройти достаточно большой путь, чтобы юридическое лицо исключили из единого государственного реестра юридических лиц.

И другие недостатки — насколько хватит фантазии.

• Кроме этих недостатков существуют и другие, как, например, необходимость вести бухгалтерский учет, заботиться об охране труда, об экологии, чтить налоговое законодательство. Мы уверены, что любой, при желании, с легкостью сможет их найти.

	Работодатели – физические лица
Режим работы и времени отдыха	Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 305 ТК РФ). Одной из особенностей трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц (как работодателей — индивидуальных предпринимателей, так и не являющихся индивидуальными предпринимателями), является то, что решение вопросов, связанных с установлением режима работы и времени отдыха, осуществляется по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. Это означает, что стороны самостоятельно определяют режим рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность перерывов в работе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность рабочей недели работника, работающего у работодателя — физического лица, не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работника, работающего у работодателя — физического лица, не может согласно ст. 91 ТК РФ превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Следует учитывать, что согласно ст. 92 ТК РФ отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому если работник, работающий у работодателя — физического лица, относится к той или иной категории работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до шестнадцати лет, инвалиды I и II группы и т.д.), то работодатель — физическое лицо обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени согласно положениям упомянутой статьи Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом, если в соответствии с законодательством работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, то он также должен быть ему предоставлен. Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Это означает, что в отличие от общего правила, установленного ст. 72 ТК РФ, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, решение об изменении упомянутых условий может быть принято работодателем — физическим лицом единолично.
Изменение условий трудового договора	Внесенные в Трудовой кодекс РФ поправки направлены на усиление защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей — индивидуальных предпринимателей, а также на исключение произвольного и безосновательного изменения условий трудового договора. В этой связи Трудовым кодексом РФ предусматривается, что работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому при возникновении спора о законности и обоснованности изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение места работы, условий оплаты труда и т.п.), работодатель — индивидуальный предприниматель должен будет доказать, что эти условия не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Прекращение трудового договора	Статья 307 ТК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Это означает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным непосредственно трудовым договором. Следует иметь в виду, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, когда прекращается деятельность работодателя — физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности (см. п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Статья 307 ТК РФ возлагает на работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Вместе с тем ст. 307 ТК РФ не содержит порядка реализации данного права работника. Представляется, что в целях регистрации факта прекращения трудовых отношений в указанных случаях работник должен обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с соответствующим заявлением, к которому по возможности необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт смерти работодателя, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и т.п.
Трудовые споры	Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (ст. 308 ТК РФ). В настоящее время Трудовой кодекс РФ допускает создание у работодателя — индивидуального предпринимателя комиссий по трудовым спорам, в которых будут рассматриваться индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, работающих у такого работодателя, за исключением тех споров, которые в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в суде (в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора).
Ведение трудовых книжек	Внесенные в ст. 309 ТК РФ поправки предусматривают обязанность работодателя — индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, в силу ст. 66 ТК РФ работодатель — индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Полагаем, что работодатели — индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки на работников, принимаемых на работу после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Что касается работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, то они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме, либо (при отсутствии письменного трудового договора) справка о работе или иные документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя.

3. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».

Ответ:

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

Определение персональных данных работника дано в ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации: «Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» относит персональные данные к конфиденциальной информации.

В соответствии с гл. 14 ТК РФ каждая организация обязана разработать и ввести в действие локальный нормативный акт, которым определяется порядок работы с персональными данными ее работников.

Таким локальным актом, как правило, является положение о защите персональных данных работников. Этот документ должен регламентировать в рамках отдельной организации требования к получению, обработке персональных данных работника, установить гарантии их защиты, порядок хранения и использования, а также права работника по защите его персональных данных и ответственность работодателя за их охрану и защиту. Иными словами, организация на основе российского законодательства и с учетом особенностей кадрового учета создает и закрепляет нормативным актом порядок работы с персональными данными.

Законодательными и нормативными правовыми актами не установлено требований к оформлению и содержанию этого документа. Поэтому при его разработке используют общие правила оформления организационных документов: в заголовочной части указываются наименование организации, дата и номер документа, в правом верхнем углу располагается гриф утверждения. Положение утверждает руководитель орг

Физическое лицо – кто это?

Кто попадает под понятие физического лица? Понимание “физическое” подразумевает реального человека, а не выдуманного персонажа. В сравнении физического и юридического лица, физическое лицо создается природой, а юридическое лицо может быть создано другим лицом.

Физическим лицом может быть гражданин любой страны, а также человек, не имеющий гражданства. У физического лица перед государством и перед другими членами общества есть определенные обязанности и права.

 

Физическое лицо это

 

Права и обязанности физических лиц

Физические лица наделены следующими правами: право собственности, право выбора места жительства, авторское право на создание произведений искусства, науки или литературы. Все права и обязанности физическое лицо приобретает в дееспособном возрасте.

Физические лица могут отличаться:

 

• возрастом;
• материальным состоянием;
• местом жительства;
• национальностью;
• статусом в обществе.

 

Каждое физическое лицо имеет свои обязанности, права и возможности. У каждого человека, как физического лица есть возможность иметь собственное имущество, работать, учиться, жениться или выйти замуж. В зависимости от этих возможностей, физическое лицо может быть:

 

 

Дееспособность и ее виды

Гражданин до 6 лет является полностью недееспособным. Недееспособным может быть признан и гражданин с психическими расстройствами. С 6 и до 16 лет у человека появляется частичная дееспособность, которая в Гражданском кодексе соответствует малолетнему возрасту.

С 16 до 18 лет человек обладает неполной дееспособностью.

Такое понятие, как ограниченная дееспособность, наступает по решению суда. Ее причинами может быть злоупотребление спиртными напитками или лишение свободы.

Кем может быть физическое лицо

Учащийся – физическое лицо, основная деятельность которого направлена на освоение образовательной программы. В этом направлении можно выделить преподавателя – физическое лицо, деятельность которого направлена на обучение и воспитание обучающихся.

Законодательство предусматривает и некоторые исключения, по которым физические лица 14-18 лет имеют право совершать некоторые виды сделок, к примеру бытовые. В этом возрасте разрешается распоряжаться средствами, выделенными несовершеннолетнему лицу бесцельно или для личных нужд. Данный возраст так же разрешает открывать вклады в кредитных организациях и свободно распоряжаться средствами и доходами от вклада. В 16 лет могут принять в кооператив.

За сделки, совершенные лицами до 14 лет, несут ответственность родители или опекуны.

Статус безработного получает дееспособный человек, который по некоторым независящим от него причинам в настоящее время не имеет заработка, но находится в поиске работы и готов в любое время к ней приступить. Безработные лица наделены дополнительными возможностями и гарантиями. Безработный гражданин вправе претендовать на выплату от государства пособия по безработице.

К безработным нельзя отнести лиц:

 

• не достигших 16 летнего возраста;
• получающих пенсию;
• приговоренных к исполнительным работам.

 

Работником вправе называться физическое лицо, которое работает по трудовому договору.

В соответствии со статусом работника, физическое лицо имеет право на:

 

• получение вознаграждения за труд;
• оплачиваемое время на отдых;
• оптимальные условия труда;
• денежную компенсацию при утрате трудоспособности и некоторые другие блага.

 

Права работника определены трудовым законодательством и трудовым договором, заключенном на предприятии.

Индивидуальным предпринимателем является физическое лицо, которое прошло процесс регистрации в налоговом органе и является дееспособным.

Полная дееспособность наступает в 18 лет и основывается на возможности людей создавать для себя юридические обязанности и заниматься их реализацией в отношении других субъектов. исключительными случаями может быть бракосочетание лиц, не достигших 18 лет.

Любое физическое или юридическое лицо может стать учредителем юридического лица. Статус учредителя наделяет физическое лицо определенными правами:

 

• возможность распределять полученную прибыль;
• выйти из состава учредителей;
• получить некоторую часть имущества при ликвидации юридического лица.

 

Учредитель физического лица помимо прав имеет некоторые обязанности. От него требуется своевременно внести свою долю в Уставный капитал, а также не разглашать информацию, относящуюся к хозяйственной деятельности Общества. Учредительский состав предприятия назначает органы самоуправления, принимает решение о выборе формы общества, которая может быть ООО, ЗАО, ОАО.

Ответственность Учредителя возникает при финансовой нестабильности и составляет сумму, равную доле в Уставном фонде.

В государственных масштабах физическое лицо часто заменяется на понятие “гражданин”. Выделяется: гражданин с российским гражданством, иностранный гражданин и лицо без гражданства.

Наследником является физическое лицо, наделенное правами наследования.

Автор – это физическое лицо, являющееся создателем научного или творческого труда. Автор обладает всеми правами на созданное им произведение.

Значение имени для физических лиц

Физические лица являются участниками гражданских правоотношений. В этих отношениях физическое лицо выделяется по некоторым признакам и свойствам, к которым относится имя, пол, семейное положение, возраст и гражданство литературного, художественного или научного характера.

Участие в гражданским правоотношениях допускается только с использованием своего собственного имени. Редко когда допускается использование псевдонима или вовсе без имени.

Возраст играет важную роль для физического лица, так как он призван определять статус физического лица. При помощи возраста закон устанавливает возраст, когда наступает частичная дееспособность несовершеннолетнего лица.

Кто является субъектами трудового права согласно законодательству?

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

СодержаниеПоказать

Понятие

Субъектом любых правоотношений в правовых отраслях считается любое юридическое или физическое лицо, которое имеет юридические права и субъективные обязанности.

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

• правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
• дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
• деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга. У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

• основные права и связанные с ними обязанности;
• гарантии реализации данных прав и обязанностей;
• ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Виды

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
   • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
   • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
   • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

• органы занятости населения;
• социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
• органы контроля и надзора в трудовой сфере;
• первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
• органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Основными и наиболее важными участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Работник

Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:

Работник вправе:

• получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
• заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
• получать работу, обусловленную трудовым договором;
• защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
• получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
• отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
• своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
• получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
• быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
• создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.

В то же время работник обязан:

• исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
• выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
• относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
• соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
• выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
• сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.

В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:

1. дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
2. материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
3. административная (может заключаться, например, в штрафе).

Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.

Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Работодатель

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Он имеет право:

• заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
• создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
• требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
• поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
• в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
• разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
• реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.

Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:

• обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
• соблюдение действующего законодательства;
• выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
• обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
• создание на предприятии безопасных условий труда;
• предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
• ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
• осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
• в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штр

Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Закон — это набор правил, установленных определенным государством, предназначенных для поддержания мира и безопасности общества.

Суды или полиция могут применять эту систему правил и наказывать людей, нарушающих законы, например, путем уплаты штрафа или другого наказания, включая тюремное заключение. В древних обществах лидеры писали законы, устанавливающие правила того, как люди могут жить, работать и вести дела друг с другом. Но много раз в истории, когда законы были ложными, чтобы принести пользу немногим за счет общества, они приводили к конфликтам.Чтобы предотвратить это, в большинстве стран сегодня законы пишутся и голосуются группами политиков в законодательном органе, таком как парламент или конгресс, избираемых (избираемых) управляемыми народами. Сегодня страны имеют конституцию для общих рамок общества и принимают дополнительные законы по мере необходимости для деталей. Члены общества обычно имеют достаточно свободы в пределах всех законных вещей, которые они могут делать. Действия считаются незаконными , если они нарушают закон или не соблюдают законы.

Юридический кодекс — это письменный свод законов, которые соблюдаются. Это может касаться таких вещей, как полиция, суды или наказания. Юрист, юрист или поверенный — это профессионал, который изучает и отстаивает нормы права. В Соединенных Штатах есть два типа поверенных: «транскрипционные» поверенные, которые составляют контракты, и «судебные исполнители», которые обращаются в суд. В Соединенном Королевстве таких специалистов называют солиситорами и барристерами соответственно.

Правило — это закон, который гласит, что правительство может законно использовать свою власть только так, как это согласовано между правительством и народом.Он ограничивает полномочия правительства, как это согласовано в конституции страны. Правило предотвращает диктатуру и защищает права людей. Когда лидеры честно применяют правовой кодекс, даже в отношении себя и своих друзей, это пример того, как соблюдается верховенство закона. «Власть закона, — писал древнегреческий философ Аристотель в 350 г. до н.э., — лучше, чем власть любого человека».

Культура обычно является основным источником принципов, лежащих в основе многих законов, и люди также склонны доверять идеям, основанным на семейных и социальных привычках.Во многих странах на протяжении всей истории религия и религиозные книги, такие как Веды, Библия или Коран, были основным источником права.

• Контрактное право устанавливает правила заключения договоров купли-продажи товаров и услуг.
• Медицинский закон устанавливает правила и рекомендации для медицинских работников, а также устанавливает собственные медицинские права пациента.
  • Привилегия врача и пациента защищает личные беседы пациента с врачом (врачом), это также распространяется на их личную информацию (например, их контактные данные), передаваемую медицинскому персоналу.
• Закон о собственности устанавливает права и обязанности, которые человек имеет при покупке, продаже или аренде домов и земли (называемых недвижимым имуществом или недвижимостью) и объектов (называемых личной собственностью).
  • Закон об интеллектуальной собственности (ИС) включает права людей на вещи, которые они создают, такие как искусство, музыку и литературу. Это называется авторским правом. Он также защищает изобретения, которые делают люди, посредством своего рода закона, называемого патентом. Он также охватывает права людей на название компании, отличительный знак или логотип.Это называется товарным знаком.
• Закон о трастах (коммерческий закон) устанавливает правила в отношении денег, которые вкладываются в инвестиции, например, пенсионных фондов, которые люди копят на пенсию. Он включает в себя множество различных видов права, включая административное право и право собственности.
• Закон о правонарушениях помогает людям подавать иски о компенсации (возмещении), когда кто-то причиняет им вред или причиняет вред их собственности.
• Уголовное право используется правительством для предотвращения нарушения людьми законов и наказания тех, кто их нарушает.
• Конституционный закон регулирует важные права правительства и его отношения с народом. В основном это связано с толкованием конституции, включая такие вещи, как разделение властей между различными ветвями власти.
  • Судебный приказ — это официальное заявление судьи, которое определяет и разрешает выполнение определенных действий для одной или нескольких сторон в деле.
• Административное право используется обычными гражданами, которые хотят оспорить решения, принятые правительством.Это также включает в себя такие вещи, как правила и работу административных органов.
• Международное право используется для установления правил того, как страны могут действовать в таких областях, как торговля, окружающая среда или военные действия. Женевские конвенции о ведении войны и Пакт Рериха являются примерами международного права.
• Обычаи и традиции — это обычаи, которые широко приняты и согласованы в обществе, зачастую не в письменной форме. Обычаи и традиции могут быть применены в судах и иногда рассматриваются как часть юридической аргументации в вопросах, решаемых в судах.В некоторых обществах и культурах все законы являются или были обычаями и традициями, хотя это становится все более редким, хотя есть некоторые части мира, где обычаи все еще являются обязательными или даже преобладающими формами права, например, племенные земли или несостоявшиеся государства.

Гражданское право — это правовая система, используемая сегодня в большинстве стран мира. Гражданское право основано на законодательстве, содержащемся в конституциях или законах, принятых правительством. Второстепенная часть гражданского права — это правовые подходы, являющиеся частью обычая.В правительствах гражданского права судьи обычно не обладают большой властью, и большинство законов и юридических прецедентов создается членами парламента.

Общее право основано на решениях, вынесенных судьями по прошлым судебным делам. Он происходит из Англии и стал частью почти всех стран, которые когда-то принадлежали Британской империи, за исключением Мальты, Шотландии, американского штата Луизиана и канадской провинции Квебек. Это также преобладающая форма права в Соединенных Штатах, где многие законы, называемые статутами, написаны Конгрессом, но гораздо больше юридических норм существует на основе решений судов.Общее право зародилось в средние века, когда бароны вынудили короля Иоанна подписать документ под названием Великая хартия вольностей.

Религиозный закон — это закон, основанный на религиозных верованиях или книгах. Примеры включают еврейскую галаху, исламский шариат и христианское каноническое право.

До 1700-х годов шариат был основной правовой системой во всем мусульманском мире. В некоторых мусульманских странах, таких как Саудовская Аравия и Иран, все правовые системы по-прежнему основывают свои законы на законах шариата. Исламский закон часто подвергается критике, потому что он часто предусматривает суровые наказания за преступления.Серьезную критику вызывает решение Европейского суда о том, что «шариат несовместим с основополагающими принципами демократии». ^{[1] [2] [3]}

«Множественность правовых систем, основанных на религии» турецкой Рефах-партии, основанная на шариате, была признана нарушающей Европейскую конвенцию о защите прав человека и основных свобод. . Суд постановил, что план Рефа «покончит с ролью государства как гаранта индивидуальных прав и свобод» и «нарушит принцип недискриминации между людьми в отношении пользования ими публичными свободами, который является одним из фундаментальных принципов демократии. «. ^[1]

История права тесно связана с развитием человеческих цивилизаций. Древнеегипетское право появилось в 3000 году до нашей эры. В 1760 г. до н.э. царь Хаммурапи взял древний вавилонский закон, организовал его и высек в камне, чтобы публика могла увидеть его на рынке. Эти законы стали известны как Кодекс Хаммурапи.

Тора из Ветхого Завета — это старый свод законов. Он был написан около 1280 г. до н.э. В нем есть моральные правила, такие как Десять Заповедей, которые говорят людям, что нельзя.Иногда люди пытаются изменить закон. Например, если проституция незаконна, они пытаются сделать ее легальной. ^[4]

В демократических странах люди в стране обычно выбирают людей, называемых политиками, чтобы представлять их в законодательном органе. Примеры законодательных органов включают здание парламента в Лондоне, Конгресс в Вашингтоне, округ Колумбия, Бундестаг в Берлине, Думу в Москве и Национальную ассамблею в Париже. Большинство законодательных органов имеет две палаты или палаты: «нижнюю палату» и «верхнюю палату».Чтобы принять закон, большинство членов парламента должны проголосовать за законопроект в каждой палате. Законодательная власть — это ветвь правительства, которая пишет законы и голосует за их одобрение.

Судебная власть — это группа судей, которые разрешают споры людей и определяют, виновны ли лица, обвиняемые в совершении преступлений. В некоторых юрисдикциях судья не признает вину или невиновность, а вместо этого указывает присяжным, как интерпретировать факты с правовой точки зрения, но присяжные определяют факты на основе представленных им доказательств и находят вину или невиновность обвиняемого.В большинстве стран с системой общего и гражданского права существует система апелляционных судов, вплоть до высшей инстанции, такой как Верховный суд или Высокий суд. Суды высшей инстанции обычно имеют право отменять законы, которые являются неконституционными (которые противоречат конституции).

Исполнительная власть (правительство) и глава государства [изменить | изменить источник]

Исполнительная власть — это руководящий центр политической власти. В большинстве демократических стран исполнительная власть избирается из представителей законодательной власти.Эта группа избранных людей называется кабинетом. Во Франции, США и России исполнительная власть имеет президента, который существует отдельно от законодательной власти.

Исполнительная власть предлагает новые законы и ведет дела с другими странами. Кроме того, исполнительная власть обычно контролирует армию, полицию и бюрократию. Исполнительная власть выбирает министров или государственных секретарей в контрольные департаменты, такие как департамент здравоохранения или департамент юстиции.

Во многих юрисдикциях глава государства не участвует в повседневном управлении юрисдикцией и играет в основном церемониальную роль.Так обстоит дело во многих странах Содружества, где глава государства, обычно губернатор, почти исключительно действует «по совету» главы исполнительной власти (например, премьер-министра, первого министра или премьер-министра). Основная юридическая роль главы государства в этих юрисдикциях заключается в том, чтобы действовать как сдерживающий фактор или противовес исполнительной власти, поскольку глава государства имеет редко используемые полномочия по роспуску законодательного органа, назначению выборов и увольнению министров.

Полиция обеспечивает соблюдение уголовного законодательства, арестовывая людей, подозреваемых в нарушении закона. Бюрократы — это государственные служащие и правительственные организации, которые работают на правительство. Бюрократы работают по системе правил и принимают решения письменно.

Юристы — это люди, которые знают законы. Юристы консультируют людей об их законных правах и обязанностях и представляют интересы людей в суде. Чтобы стать юристом, необходимо пройти двух- или трехлетнюю университетскую программу юридического факультета и сдать вступительный экзамен.Юристы работают в юридических фирмах, на правительство, на компании или самостоятельно.

Гражданское общество — это люди и группы, не входящие в состав правительства, которые пытаются защитить людей от нарушений прав человека и пытаются защитить свободу слова и другие права личности. Организации, являющиеся частью гражданского общества, включают политические партии, дискуссионные клубы, профсоюзы, правозащитные организации, газеты и благотворительные организации.

«Корпорации относятся к числу организаций, которые используют правовую систему для достижения своих целей.Как и другие, они используют такие средства, как пожертвования на избирательные кампании и рекламу, чтобы убедить людей в своей правоте. Корпорации также занимаются коммерцией и производят новые вещи, такие как автомобили, вапорайзеры / электронные сигареты и беспилотные летательные аппараты (т. Е. «Дроны»), с которыми старые законы не могут справиться. Корпорации также используют набор правил и положений, чтобы гарантировать, что их сотрудники остаются лояльными к ним (обычно представлены в юридическом контракте), и что любое неповиновение этим правилам считается нецивилизованным и, следовательно, дает основания для немедленного увольнения.

• H.L.A. Hart, The Concept of Law , (Penelope A. Bullock & Joseph Raz eds. 2nd ed. 1994) (1961).
• Сандро Нильсен: Двуязычный словарь LSP. Принципы и практика юридического языка . Бенджаминс 1994.
• Товарищ по современной политической философии . под редакцией Роберта Э. Гудина и Филипа Петтита. ISBN 0-631-19951-9.
• Джонсон, Алан (1995). Социологический словарь Блэквелла .Издатели Blackwells. ISBN 1-55786-116-1.
• Справочник политических институтов . под редакцией Р. А. У. Родса, Сары А. Биндер и Берта А. Рокмана. Издательство Оксфордского университета. ISBN 0-19-927569-6
• Введение в право интеллектуальной собственности. под редакцией Джона Уоттса. Издательство Оксфордского университета. Доступно в Patent Professionals LLC

Викискладе есть медиафайлы, связанные с законом .

Это компания, которая… »или« компания, которая … »?

.

Меня часто задают вопросы о том, какое местоимение следует использовать, когда вы пишете о компании или группе, например о совете директоров. Это компания , которая производит мармеладки, или компания , которая производит мармеладки, и это ли совет директоров , который проголосовал против мармеладных мармеладов, или совет директоров , который проголосовал против мармеладных мармеладов? ?

Люди против организаций

Я считаю, что людей сбивает с толку, какое местоимение использовать, так это то, что, хотя компании и являются сущностями, они состоят из людей, но разделение этих понятий может помочь вам понять, какое слово использовать.

Мы говорим о компаниях, которые постоянно что-то делают. Когда я смотрю сегодняшние новости, я вижу, что General Motors наймет 1000 человек для технологического центра недалеко от Атланты, а Ford удвоил дивиденды, которые он собирается выплатить по своим акциям. Хотя компании являются всего лишь юридическими лицами, и все действия предпринимают люди, работающие в компаниях, утверждение, что компания , , что-то сделала, — это форма стенографии, потому что было бы громоздко всегда говорить что-то вроде «Персонал отдела кадров в General Motors наймет 1000 человек »и« Директора Ford решили удвоить дивиденды.”

Тем не менее, хотя мы используем сокращение для обозначения компаний, как будто они могут действовать, мы не относимся к ним как к людям, когда нам нужно выбирать местоимение. Правильные слова, которые следует использовать при обращении к компании: «это» или «это», а не «кто» или «они».

United Helium, компания , у которой всегда был хороший дом для руководителей, будет приобретена Gravity Corp. в январе. Он будет вынужден отказаться от этой практики под новым руководством.

Если это помогает вам вспомнить, какое местоимение использовать, напомните себе, что компании на самом деле не предпринимают никаких действий, а действуют люди в компаниях.Используйте «кто» и «они», когда вы относитесь к людям, но не к юридическим лицам.

Вы можете переписать предложения, чтобы назвать людей, если это не становится неудобным или если у вас возникли проблемы с запоминанием правила, вы можете часто переписать предложение, чтобы избежать проблемы. Например, вы можете избавиться от обоих местоимений, написав «United Helium будет приобретена Gravity Corp. в январе. При новом руководстве у компании больше не будет под рукой надежного дома для руководителей ».

Далее: Различия между британским и американским английским

Страницы

Кто такой Q

Какова цель Q?

Очевидно, никто не может говорить о личных мотивах человека (лиц), именуемого Q.Однако, судя по обсуждаемым темам и исследованиям «кроличьих нор», которые нас подвела, мы можем сделать несколько выводов о том, каковы могут быть их намерения. Первая и главная цель — распространять информацию среди последователей и сторонников Дональда Трампа и для них. Это широко известно как «Великое пробуждение». Как бывший участник основных СМИ и бывшая знаменитость, Трамп знает, как СМИ работают. Его послание ненавидят «глубинное государство», средства массовой информации и многие другие, и им необходимо предотвратить нас любой ценой.Публикуя сообщение как Q, Трамп и его команда могут сохранить правдоподобное отрицание и по-прежнему сообщать нам, людям, о вещах, которые, по их мнению, мы должны знать. Существует значительное количество «теорий заговора», которые циркулируют в течение многих лет, и отрицательный ярлык «теории» поместил эти дискуссии в ту же ячейку, что и другие «теории», которые сводятся только к безумным домыслам и фантазиям. Эту информацию игнорировали те, у кого была платформа в течение многих лет, потому что люди относят их к категории нелепых и недоказанных фантазий.Q тактически выпускает намеки и подсказки по ряду этих проблем, узаконивает их и возвращает в область публичного обсуждения. Эти истории и скрытые проблемы, лежащие прямо под поверхностью, теперь обнаруживаются и доказываются. Эти истории включают элитные круги педофилии / торговли людьми, мягкий переворот правительства США и институт бюрократического авторитаризма, ложную предпосылку «смены режима» и «строительства нации» и то, как это вписывается в господство на планете политических и финансовая элита, клановая капиталистическая система всемогущих государственных структур, отбирающих и выбирающих победителей на «свободном рынке», подрыв здоровья и суверенитета американских граждан и программирование населения посредством социальной инженерии и культурного контроля.

Система государственного управления Российской Федерации. ЧАСТЬ 3. ГОСУДАРСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

ЧАСТЬ 3. ГОСУДАРСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

БЛОК 1. Государственная система России ____________________4

БЛОК 2. Государственная и государственная система Великобритании ___________10

БЛОК 3. Государственная и государственная система США ___________13

Глоссарий ___________________________________________ 18

БЛОК 4.Деловые письма. _____________________________24

ЧАСТЬ 4. СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ

Раздел 1. Национальные правовые системы _________________________ 36

3. Раздел 2. Правовые системы мира: гражданское и общее право

Правовые системы ______________________________________________39

4. Раздел 3. Правовые системы мира: религиозные и традиционные

Правовые системы ______________________________________________ 43

5. Раздел 4. Правовые системы мира: смешанные и другие правовые системы. __________________________________________________ 46

6. Раздел 5. Правовые системы мира: Правовые системы России, Великобритании, США. Как организовать дискуссию за круглым столом. __________50

Раздел 6. Международное право как наднациональная правовая система__56

Сравнительное правоведение.

Делать и делать записи.

Как сделать презентацию.

Блок 7. __63

9. _63

10. __________________________64

ЧАСТЬ 3

ГОСУДАРСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

БЛОК 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА РОССИИ

1..

1) Для чего мы изучаем государственную систему?

2) Одинаковы ли государственные системы в разных странах?

3) Может ли государственное устройство той или иной страны претерпевать изменения?

4) Какие типы различных государственных систем вы можете вспомнить?

2. ():

Текст I.

Система государственного управления Российской Федерации

Российская Федерация создана Конституцией 1993 года.Согласно Конституции Россия — демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Российская Федерация состоит из 89 субъектов федерации (республик, областей и краев, городов федерального значения, автономных областей и автономных округов, имеющих равные права). прав). Власти субъектов Российской Федерации вправе принимать законы независимо от федерального правительства. Законы субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам.В случае возникновения конфликтов между федеральными и местными властями, Президент использует консенсуальные процедуры для решения проблемы. В случае недостижения консенсуса спор передается в соответствующий суд для его разрешения.

Президент Российской Федерации является главой государства. Он является Верховным главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации. Президент формирует и возглавляет Совет Безопасности России, подписывает договоры, обеспечивает соблюдение закона.Президент назначает министров, которые утверждаются Федеральным собранием. Он назначает судей в Конституционный суд, Верховный суд и Арбитражный суд Российской Федерации, а также в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Президент вправе ввести чрезвычайное положение в Российской Федерации. Он заранее объявляет выборы. Он имеет право приостанавливать действие актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, если они противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам или международным обязательствам Российской Федерации /

.

Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную.Каждый из них уравновешивается Президентом.

Законодательная власть принадлежит Федеральному Собранию (Парламенту). Он состоит из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата). Две палаты Федерального Собрания обладают разными полномочиями и обязанностями, причем Государственная Дума является более сильной. В Совет Федерации входят по два представителя от каждого субъекта Российской Федерации: по одному представителю и по одному от органов исполнительной власти субъекта Федерации.

Государственная Дума состоит из 450 депутатов и избирается сроком на 4 года. В декабре 2008 года срок был увеличен до 5 лет. Каждая палата избирает председателя (спикера) для контроля внутренних процедур палаты. Федеральное Собрание — постоянно действующий орган. Совет Федерации и Государственная Дума заседают раздельно. Их заседания открыты (публичны). Каждая из палат формирует комитеты и комиссии и проводит слушания по соответствующим вопросам.Законопроекты могут быть инициированы двумя палатами. Но чтобы закон стал законом, он должен быть одобрен обеими палатами и подписан президентом. Президент может наложить вето на закон.

Исполнительная власть осуществляется Правительством, которое состоит из Председателя Правительства (Премьер-министра), его заместителей и федеральных министров. Премьер-министр назначается Президентом с согласия Государственной Думы. В случае трехкратного отклонения отобранного кандидата Президент сам назначает Премьер-министра, распускает Государственную Думу и объявляет новые выборы.Премьер-министр предлагает Президенту своих кандидатов на должности заместителей председателя Российской Федерации и федеральных министров. Правительство представляет проект бюджета на рассмотрение Государственной Думы и обеспечивает его реализацию и реализацию финансовой, кредитной и денежно-кредитной политики. Осуществляет меры по обеспечению законности, прав и свобод граждан, защите собственности, общественного порядка и борьбе с преступлениями. Обеспечивает государственную безопасность и реализацию внешней политики.Правительство обеспечивает реализацию единой государственной политики в сфере культуры, науки, образования, социальной защиты, здравоохранения и экологии.

Правосудие в Российской Федерации рассматривается как особый вид независимой государственной деятельности. Соответственно, он администрируется судами, объединенными в рамках единой судебной системы, которая функционирует отдельно от других государственных систем. Целью правосудия в России является защита прав и интересов граждан, а также государства и отдельных учреждений, предприятий и организаций.Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и федеральным законам.

3. .

1. Установить

2. Правовое государство

3. Субъект

4. согласованные процедуры

5. Власть

6. для осуществления силы

7.передать власть кому-л.

8. Ввести ЧП

9. Проект бюджета

10. растворить

11. общественный порядок

12. Осуществлять правосудие

13. Для обеспечения законности

14. Полномочия и обязанности

15. Единая государственная политика

4. :

1.;

2.;

3.;

4.;

5.;

6.;

7.;

8.;

9.;

10.;

11.;

12.;

13.;

14.;

15..

5.) .

	Глагол	Абстрактное существительное	Человек	Прилагательное
1.	управлять
2.		власть
3.			представитель
4.		мощность
5.	избранный
6.			председатель
7.				законодательный
8.		исполнение
9.	назначить
10.				федеральный

) , 1.

6. .

1.	а. Счетная палата
2.	г. Верховный суд
3.	г. Совет Федерации
4.	г. Субъект
5.	e. Совет Безопасности
6.	ф. Генеральный прокурор
7.	г. заместитель председателя
8.	ч. Совет Министров
9.	и. Федеральное собрание

7. . 1..

1) Россия

а) парламентская республика

б) президентская республика

c) конституционная монархия

2) Парламент состоит из

человек.

а) только одно отделение

б) двухкамерный

в) несколько комитетов

3) Заседают Совет Федерации и Государственная Дума.

а) отдельно

б) вместе

c) с другими правительственными подкомитетами

4) Вооруженные силы не могут использоваться за пределами страны без разрешения ..

а) Государственная Дума

б) Совет Федерации

в) Президент

5) Полномочия по импичменту президента переданы в

а) Совет Федерации

б) Конституционный Суд

в) Государственная Дума

6) Назначение высшего органа судебной власти входит в компетенцию..

а) Председатель Правительства

б) Совет Федерации

в) Казначейство

7) Обвинения против президента могут быть предъявлены

а) Правительство

б) заместитель председателя

в) Государственная Дума

8) Кандидат в председатели назначается

а) заместитель председателя

б) Совет Федерации

в) Президент

9) ЧП введено

а) Совет Федерации

б) Премьер-министр

в) Президент

10) Председатель Совета Безопасности России

а) Премьер-министр

б) Генеральный прокурор

в) Президент

11) Министры подлежат утверждению

а) органы местного самоуправления

б) субъектов

в) Федеральное собрание

8. 1,. . :

Я думаю

а) это неверно это ложь это не правильно это не ложь это правда б) наоборот в) это противоречит действительности

1. Российская Федерация создана Конституцией 1995 года.
2. Правительство состоит только из федеральных министров.
3. Власти субъектов Российской Федерации не имеют права принимать законы независимо от Федерального правительства.
4. В случае трехкратного отклонения отобранного кандидата президент сам назначает премьер-министра.
5. Проект бюджета должен быть рассмотрен Госдумой.
6. Чтобы стать законом, законопроект должен быть подписан Президентом.
7. Судьи подчиняются только Президенту.
8. Премьер-министр председательствует в Совете безопасности России.
9. В случае возникновения конфликтов между федеральными и местными властями, Президент использует согласованные процедуры для разрешения проблемы.

9. .

1) Что за государство Россия?

2) Кто глава РФ?

3) Какие три независимые ветви государственной власти в России?

4) Что за рабочий орган Федеральное Собрание?

5) Какая камера мощнее?

6) Почему законодательные и исполнительные функции выполняются разными учреждениями?

7) Важны ли эти два учреждения (Правительство и Государственная Дума)? Зачем?

8) Из кого состоит Правительство?

9) Какова цель правосудия в России?

10) Как функционирует судебная система?

11) Каковы функции: а) Президента; б) Федеральное Собрание; в) Правительство?

10..

1. .
2. .
3. 89.
4. , (-),.
5. -.
6. .
7. 2, 3,.
8. .
9. .
10. , г.
11. .

11. 1,.

12.

No related posts.