Комиссия по трудовым спорам создается: Attention Required! | Cloudflare

Ст. 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1. Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые подведомственны суду. О подведомственности трудовых споров суду см. ст. ст. 235, 237, 391 ТК.

Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС. Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора.

3. В связи с внесением изменений в ГПК РФ Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ и исключением из подсудности мирового судьи дел, возникающих из трудовых отношений, КТС подведомственны трудовые споры, за исключением тех, которые в соответствии со ст. 391 ТК подлежат рассмотрению в суде.

КТС разрешает споры: о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством; правомерности изменения работодателем условий трудового договора; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время; об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; о неправомерном отстранении от работы; предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.

4. Предъявляемые работником требования могут повлечь предъявление работником требования о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Требование о возмещении морального вреда является производным от рассматриваемого КТС основного требования. Например, необоснованное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может повлечь сильные душевные переживания, поскольку такая оценка поведения работника становится известной всему коллективу работников. Однако на основании ст. 237 ТК в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством комиссия вправе рассмотреть основное требование работника, но в отношении производного требования — о возмещении морального вреда — установлен судебный порядок рассмотрения.

5. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Для дальнейшего разрешения трудового спора работник может обратиться в суд.

По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как строится ее работа

Конфликтные ситуации могут возникнуть на любом предприятии. В этом случае эффективным выходом является обращение в комиссию по трудовым спорам. По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как функционирует, расскажем в этой статье.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

Формирование комиссии происходит в фирме, которая выступает работодателем. Режим деятельности отражается в положениях трудового закона. В частности, статья 382 ТК РФ говорит о том, что комиссия создается с целью разрешения вопросов, связанных с трудовыми спорами.

Рассматриваться будут конфликты, которые решаются на протяжении длительного периода времени. Важно отметить то, что данный орган отнесен к числу обязательных. Полномочиями комиссия выступает решение спорных вопросов, возникающих на начальной стадии. 

Деятельность комиссии основана на положениях трудового закона. С точки зрения юридических норм данный орган нужно рассматривать в качестве первичной судебной инстанции. Это выражается в том, она наделена правомочиями относительно решения спорных ситуаций. Правомочием для обращения к членам комиссии наделен сотрудник предприятия. На начальном этапе рекомендуется попробовать решить вопрос посредством использования мирных методов. 

Для этого применяются переговоры. Когда решение вопроса не произошло – руководящее лицо выносит вопрос на рассмотрение членов комиссии. Важно то, что рассматриваются только споры, стороной которых выступает сотрудник, с кем сформировано трудовое соглашение. Установлен определенный период для обращения в указанный орган. О нем речь пойдет ниже. 

Когда речь заходит про гражданина, который расторг трудовые отношения с фирмой, ему также нужно учитывать предельные сроки обращения.

По чьей инициативе образуется 

Законодательство говорит о том, что выразить инициативу относительно создания комиссии для решения таких споров наделены сотрудники компании, а также руководящий состав. С указанной целью используется письменное обращение. Указанная процедура описана положениями ст. 384 ТК РФ. 

Когда работники конкретного предприятия отказываются формировать данный орган, к ним не могут применяться меры наказания за такое решение. Учитывать нужно: 

• к руководству компании применяется полная ответственность административного типа, если он отказался от формирования комиссии; 
• после того, как поступает рассматриваемое обращение, на стороны трудовых отношений накладывается обязанность относительно того, чтобы направить своих представителей в качестве членов рассматриваемой организации. 

Период для реализации указанного действия оговаривается в трудовом законодательстве. Равняется он 10 дням. Руководящий состав несет обязанность относительно того, чтобы сформировать приказ о создании рассматриваемого органа. 

Состав комиссии

Чтобы деятельность данной организации имела обоснованное значение, директор организации и сотрудники, должны сформировать акт локального значения. В нем отражены основные положения относительно деятельности рассматриваемого органа. Кроме того, указанию подлежит состав органа и обеспечения технического значения, ликвидации органов. 

Установлено, что акт необходимо подписать всеми членами, кто участвовал в работе органа. Это касается как руководящего состава фирмы, так и работающих в компании граждан. Стоит обратить внимание, что комиссия может быть организована как в компании, или в каждом подразделении. Однако, в последней ситуации полномочия органа имеют сокращенное выражение. 

Когда не удается решить спорную ситуацию мирными методами, гражданин вправе формировать заявление на созыв комиссии. Положение о данном органе указывает, режим ее деятельности. По этой причине гражданину нужно изначально внимательно изучить все положения данного акта, после чего принимать решение о формировании заявления. 

Положение о комиссии

Нужно понимать, как сформировать положение, касающееся работы рассматриваемой комиссии. Между руководящим составом компании и отдельно взятыми сотрудниками могут происходить трудовые споры. Основанием становится применение положений трудового законодательства. На начальном уровне нужно попробовать использовать мирные методы. Однако, когда так договориться не получилось, используется вариант с комиссией. 

Определение и причины, разновидности трудовых споров, урегулированы положениями трудового законодательства. Поделить трудовые споры можно на несколько разновидностей: 

• индивидуальные; 
• коллективные. 

Отличия между указанными видами заключаются в том, что индивидуальный спор предполагает затрагивание интересов одного гражданина. Во втором случае нарушаются правомочия целого коллектива. 

В положении о работе данной комиссии прописывается порядок решения трудовых споров. Данный акт имеет внутреннее значение. В нем отражается порядок деятельности членов комиссии. Трудовое законодательство указывает на то, что данный документ должен иметь письменное выражение. Потребуется сформировать пару экземпляров рассматриваемого акта. 

Один документ передается сотруднику, второй – остается руководству организации. При этом, на варианте руководства компании, работник должен поставить подпись о получении. В документе прописывается, какой компетенцией наделяется комиссия, порядок составления органа и сроки для обращения. 

Полномочия и компетенция

Рассматриваемый орган наделен определенной компетенцией. Она заключается в том, что члены органа уполномочены на принятие претензий и жалоб от сотрудников компании. Это может касаться выплаты заработка и исполнения положений, прописанных в трудовых соглашениях, штрафных санкций, других вопросов. 

У комиссии нет возможности решать такие вопросы: 

• принимать решения относительно восстановления работников в должности; 
• рассчитывать компенсационные суммы; 
• оплачивать разницу между начислениями и положенными средствами; 
• причинение вреда, где есть вина руководства фирмы. 

Перечисленные ситуации предполагают, что лицо должно обратиться в судебную инстанцию. Только указанный орган наделен правом на принятие решения, верного с юридической точки зрения. Комиссия занимается разрешением споров, которые связаны с исполнением положений федеральных и региональных актов. При этом, члены комиссии могут действовать в интересах бывшего сотрудника. 

Вопросы, которые разрешает комиссия: 

• внесение оплаты труда; 
• условия соглашения; 
• применения штрафных санкций; 
• оплата сверхурочной работы; 
• другие вопросы. 

В качестве основания проведения заседания данного органа выступает обращение в письменном формате. Этот акт должен быть зарегистрирован. Когда комиссия понимает, что вопрос не отнесен к ее ведению, она откажет и бумага рассматриваться не будет. На секретаря ложиться обязанность относительно представления обеих сторон. Не может применяться правомочие относительно отводов лиц, входящих в число членов комиссии. 

Поменять решение, которое вступило в силу, не получится. Допустимо провести собрание, когда отсутствует сотрудник. Исключением выступает заявление о причинах, по которым отсутствовал человек. 

Процесс обращения в комиссию

Изначально гражданину потребуется сформировать заявление, при этом иметь доказательную квалификацию решения спорных вопросов. Члены комиссии принимают меры к тому, чтобы разрешить спорную ситуацию, которая сложилась между руководством компании и сотрудниками. Применяется формат переговоров. 

Чтобы выяснить все обстоятельства, потребуется пригласить представителей всех сторон трудовых отношений. После того, как конфликт исчерпан, формируется протокол, которые в последующем рассматривается комиссией. 

У работника есть возможность отозвать заявление до того, как акт вынесен на рассмотрение данного органа. Для этого формируется заявление в письменной форме. Тогда комиссия прекращает свою деятельность. 

Порядок рассмотрения

Орган, куда обратился гражданин, влияет на то, как долго и в каком порядке будет рассматриваться спорная ситуация. Тогда используется три этапа: 

1. Формируется заявка. Посетить уполномоченный орган потребуется в течение трехмесячного периода. Отсчет начинается с момента, когда гражданин получил сведения или должен был получить о том, что произошло нарушение. Все заявления должны регистрироваться в установленные сроки. 
2. Рассмотрение спорной ситуации. Данный орган несет обязанность относительно рассмотрения спора при присутствии сотрудников или их представителей. Если он не явился – заседание откладывается. Чтобы принять обоснованное решение, могут быть вызваны свидетели, попросить руководство выдать определенные акты. Также могут быть призваны эксперты. Протокол используется в письменном формате.
3. Принимается решение. В окончательной форме решение будет вынесено на голосование тайное голосование. Используется большинство голосов. Применяются голоса членов всех членов комиссии, присутствующие на заседании. Сторонам направляется сформированное решение в течение 3 дней. Сотрудник может согласить с принятым актом или высказать претензии. 

Заседание будет правомочным, когда на нем присутствуют меньше чем половина представителей. Часто решения комиссионного органа обжалуются в судебном органе. Однако, сформировать иск можно заранее, не ожидая решения комиссии. Когда сторонами выступает работодатель – физическое лицо и сотрудник, вопросы между ними могут решаться только судьей. 

Сроки рассмотрения проблем

Установлено обязательное требование относительно того, чтобы все споры решались в присутствии работников. Кроме того, могут обращаться доверенные лица. Однако, допустимо проведение комиссии в отсутствие указанного гражданина, для этого, должно быть написано заявлен. 

В этой ситуации нужно учитывать установленные сроки. Он составляет три месяца. Рассмотрение производится в течение десяти дней. 

Решение комиссии

Указанный орган принимает решение посредством тайного голосования. Используется простое большинство голосов. В решении требуется прописать определенные данные: 

• название органа, принявшего акт; 
• данные гражданина, его должность; 
• дата направления заявления; 
• предмет спорной ситуации; 
• сведения о гражданах, кто принимал участие в деятельности органа; 
• результат голосования. 

Решение, сформированное комиссией, подлежит подписанию председателем данного органа и членами, ставится печать. Срок передачи сотруднику – 3 дня. Допустимо обжаловать решение. На это отводится 10 дней. 

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе любой стороны отношений. Решение принимается в установленные сроки. 

Как организовать комиссию по трудовым спорам, расскажут в этом видео:

:

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Положение о комиссии по трудовым спорам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положение о комиссии по трудовым спорам

Судебная практика: Положение о комиссии по трудовым спорам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Истец в обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд сослался на то, что он обращался в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также на п. 3 и 4 ст. 202 ГК РФ, согласно которым течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом для проведения внесудебной процедуры разрешения спора. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отклонил указанные доводы. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. 392 ТК РФ, отметил, что указанный Кодекс не содержит положений о претензионном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по разрешению трудового спора не создавалась, следовательно, истец должен был своевременно обратиться в суд. Как указал суд, то обстоятельство, что работник обратился в прокуратуру за защитой нарушенного права и ожидал ответ по результатам проверки, не являлся уважительной причиной пропуска срока исковой давности для обращения в суд, поскольку вне зависимости от результатов проверки истец был вправе обратиться в орган, правомочный рассмотреть индивидуальный трудовой спор.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о комиссии по трудовым спорам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровТрудовой кодекс РФ подробно не регулирует процедуру рассмотрения ИТС в КТС, предоставляя сторонам возможность разрабатывать конкретные варианты урегулирования споров в рамках организаций. На практике работодателями утверждаются различные локальные нормативные акты, например: «Положение о комиссии по трудовым спорам», «Устав комиссии по трудовым спорам», «Регламент комиссии по трудовым спорам» и подобные акты. Данные акты должны быть приняты по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Порядок образования и действия комиссия по трудовым спорам

Рабочая деятельность на предприятии зачастую провоцирует спорные моменты. Для их разрешения иногда организовывается комиссия по трудовым спорам. Обо всех нюансах сбора необходимо знать всем участникам конфликтной ситуации, чтобы вовремя защитить свои права в случае их нарушения.

Содержание статьи:

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – это команда людей, которая собирается для разрешения конфликтной ситуации, возникшей на предприятии между сотрудниками и руководством. Каждый гражданин должен соблюдать действующее законодательство. В то же время он имеет основания отстаивать свои права на месте, где трудоустроен. Если возникает разногласие, в дело вмешивается инспекция по трудовым спорам, которая, руководствуясь утвержденными правительством аспектами, выносит свой вердикт.

Законодательное регулирование

Процесс создания комиссии по трудовым спорам на предприятии происходит в соответствии с ТК РФ, а именно опираясь на статьи 384 и 386. В полной мере все нюансы прописаны в главе 60 ТК РФ.

О составе комитета

Собрание председателя, зампредседателя и секретаря – это комиссия по трудовым спорам, которая формируется в соответствии с вышеуказанными законодательными актами. В данном случае руководствуются следующими факторами:

• В комитет входит равное количество представителей от работников и руководства. Перечисленные выше три должности должны быть в обязательном порядке.
• Представителей со стороны руководителей собирает директор предприятия. Интересы рабочих отстаивают граждане, выбранные на собрании. По факту принятого решения создают протокол, с которым все сотрудники должны ознакомиться и подписать – то есть, согласиться с выбором.
• Зачастую сторону руководителей представляют сами сотрудники администрации предприятия. Рабочие также могут выдвинуть свои кандидатуры.
• В состав комитета не могут входить люди, чьи интересы будут защищать во время заседания.

Иногда работники посылают обращение в профсоюзную организацию, где им «предоставляют» людей с юридическим образованием. Они будут защищать интересы сотрудников, но предварительно рабочие должны согласиться с кандидатурами. Для этого также организовывается собрание и подписывается протокол с фамилиями присланных представителей.

Вопросы для рассмотрения

В комитете по трудовым спорам могут быть граждане, не относящиеся к компании, но утвержденные на собрании или руководством. Как правило, для комиссии привлекают людей из дочерних организаций, совместных структурных предприятий. Кто бы ни входил в состав, лица могут выносить вердикт только в отношении материальных и нематериальных вопросов. Второе подразумевает принятие решения относительно индивидуального трудового спора – неправомерное увольнение работника с его последующим возможным восстановлением в должности.

Комиссия по трудовым спорам по ТК РФ, а именно в соответствии со статьей 385, имеет следующие полномочия:

• вернуть сотрудника на прежний труд, должность, структурное подразделение, если перевод был необоснованным или проведен с нарушениями;
• восстановить уволенного рабочего в должности, даже если работодатель против;
• рассчитать компенсационные выплаты и обязать руководителя перечислить их на счет сотрудника.

Последнее решение материального характера объясняется неправомерными действиями руководства. К примеру, у рабочего уважительная причина для прогула – проводят расчет в соответствии с положенными начислениями за сменные часы. Второй случай – это денежные потери в связи с понижением в должности.

В компетенции комиссии по трудовым спорам также рассмотрение следующих вопросов:

• начисление заработной платы и прочих выплат рабочим;
• проблемы, возникшие вследствие нарушения пунктов трудового договора;
• спорные ситуации, которые основываются на правомерности применения дисциплинарного взыскания;
• неправильно рассчитанные или вовсе невыплаченные командировочные;
• любые личные вопросы, относящиеся к трудовой деятельности.

Совет! Создание комиссии по трудовым спорам можно начинать в любой ситуации, если руководство и работники не смогли прийти к общему мнению.

Порядок создания

Четкого порядка для разрешения конфликтной ситуации между сотрудниками и работодателями не существует. Но следует придерживаться законодательных основ, с которыми знакомятся заранее.

Комитет по спорам создается на основании Трудового Кодекса РФ. В соответствии с многочисленными статьями, которые регулируют процесс, рассмотрение вопросов происходит в определенной последовательности:

• Этап 1. Высказать инициативу. Для образования комиссий по трудовым спорам необходимо проявить желание. С этой целью составляют предложение в письменном виде. По мнению одного или нескольких работников инспекция не создается. Рассматривать возможную организацию комитета начинают тогда, когда обе стороны согласны.
• Этап 2. Определение состава. Как только обе стороны согласились на создание комиссии, каждая из них начинает формировать состав.
• Этап 3. Разработка положения. Здесь руководствуются статьями 387-390 ТК РФ, где прописаны все требования относительно составления плана проведения заседаний. В перечне указывают порядок действий членов комиссии, время созыва, полномочия и функции председателя и секретаря. Также важно заранее сформировать последовательность ликвидации комитета и особенности проведения заседания при отсутствии одного из представителей.

Как только порядок будет расписан, начинают действовать в соответствии с планом.

Правила обращения

Чтобы обратиться в комиссию, необходимо составить заявление в 2-х экземплярах – на каждую сторону в спорной ситуации. В «шапке» указывают данные работника, должность и контакты для связи, если инициатива идет от него. При желании дирекции собрать комитет необходимо прописать личную информацию о руководителе (ФИО и должность) и наименование организации. Далее указывают слово «заявление» и излагают суть возникшей проблемы и спора.

К заявлению необходимо приложить копию договора и трудовые книжки. Могут потребоваться дополнительные справки и выписки, которые подтвердят нарушение прав инициатора.

Заседание комитета

Как уже было сказано выше, первым этапом идет проявление инициативы в виде подачи заявления. К нему необходимо будет собрать документы, выступающие в качестве доказательной базы допущенного нарушения. Прилагается следующий список:

• приказ о наложении взыскания или лишения премии – любой документ-основание, которым были нарушены права рабочего;
• табель рабочих дней;
• объяснительные сотрудников, если они имеются;
• докладные и другие выписки, подтверждающие факт, что инициатор пытался доказать свою правоту руководству;
• бухгалтерские документы – справки о недополученных денежных средствах.

Представленные документы также потребуются при подаче искового заявления в суд, если руководство откажется от комиссии.

Как только сотрудники сформировали комиссию, проводится первое заседание. Это необходимо осуществить не позднее 10 дней с момента подачи заявления на сбор комитета. Во время рассмотрения вопросов составляется протокол – это делает секретарь. В документе указываются фамилии сотрудников, которых нет на заседании, но которые были заявлены в качестве участников конфликта. Если от них имеется отдельная письменная просьба на рассмотрение личного вопроса, в протоколе указывают, что в связи с отсутствием лиц их проблемы не оговаривались.

Во время заседания заслушиваются доводы представителей с двух сторон, что также прописывается в протоколе. Далее проводят голосование. Голосуют только ранее утвержденные лица комитета. Процедура эта тайная, поэтому каждому участнику раздают документ с формой – в ней голосующий ставит свой вердикт в отношении правомерности принятого ранее решения руководством.

Принимается решение в том случае, если большинство из членов комитета проголосовали одинаково. Вердикт отображается в протоколе, который подписывается всеми участниками заседания, что подтверждает проведенное ознакомление с документами. Копии рассылаются сторонам спора в течение 3-х рабочих дней. Выполнение зарегистрированного вердикта начинается только через 10 дней после собрания, поскольку это время дается на подачу апелляции в суд.

В какие сроки обращаются

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, у сотрудника предприятия есть 3 месяца после нарушения его прав для подачи заявления на создание комитета. Срок может быть увеличен, если у инициатора была уважительная причина.

Возможное обжалование

Обжалование возможно, но только с обращением искового заявления в суд. В представленные уполномоченные органы можно идти сразу при возникновении конфликта. Также прибегнуть к подобному разбирательству следует при наличии ущемленных прав рабочего руководством при отказе второго в проведении заседания комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ судебная инстанция может рассматривать следующие вопросы:

• восстановить работника на службе, если члены комиссии проголосовали против этого;
• изменить причину увольнения;
• принять меры в отношении руководителя, если он превысил свои полномочия;
• любые индивидуальные споры, которые разрешились на заседании комиссии не в пользу истца.

Важно знать! В суд обращаются с исполнительным листом – вынесенным решением комитетом, в котором по-прежнему нарушены права заявителя.

Преимущества сбора комитета

Формирование комиссии по трудовым спорам – это возможность досудебного разбирательства. У рабочих и руководителя имеются свои причины и основания на это. Для обеих сторон процедура имеет следующие преимущества:

• Повышение доверия у работников. Подобное происходит при заявлении на создание комитета руководством. Таким образом директор хочет показать, что он мирно настроен по отношению к сотрудникам, относится к ним с уважением. Это улучшает психологическую атмосферу на предприятии.
• Решение споров на предприятии. Нередко судебные разбирательства приводят к снижению репутации организации. Поэтому руководство становится инициатором разрешения конфликта в пределах фирмы.
• Наиболее полное рассмотрение вопроса. В суде зачастую невозможно представить даже части документов, доказывающих правоту инициатора. Во время заседания ведется дискуссия между защитой сторон, в течение которой могут рассмотреть проблему более полно.

При любых спорных моментах рекомендуется прибегать к рассматриваемой процедуре, поскольку это является верным решением в достижении результата.

Альтернативные варианты

Альтернативных вариантов в данном случае нет. Любые разногласия в отношении трудовых договоров и деятельности предприятия можно разрешить только путем обращения в суд. Это влечет дополнительные денежные траты и прочие проблемы. Если возникла необходимость обжалования принятого решения на комиссии, участники спора освобождаются от уплаты судебных издержек.

Комиссия по трудовым спорам – это адекватная реакция сотрудников и руководства предприятия в решении спорного вопроса. Не следует сразу отправляться в суд, где интересы зачастую представляет адвокат, требующий дополнительное вознаграждение за свою работу. Можно воспользоваться возможностью мирного урегулирования вопроса с последующим быстрым исполнением принятого решения.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Однако это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы.

Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами – судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т.ч. должностных лиц.

Первоначальное рассмотрение трудовых споров

По общему правилу трудовой спор первона­чально должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. Если работник либо наниматель с решением КТС не со­гласны или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст. 241 ТК определяет ряд тру­довых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обра­щения в КТС. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работ­ник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора.

В порядке, предусмотренном ТК, рассматрива­ются споры между работником и нанимателем, вы­
текающие именно из трудовых правоотношений. Другие (споры, например, об оплате за прожива­ние в ведомственном общежитии) не являются тру­довыми, поскольку они не регулируются нормами трудового права.

Особый порядок рассмотрения трудовых споров для некоторых категорий работников

Для некоторых категорий работников установ­лен особый порядок рассмотрения трудовых спо­ров. К таким работникам, в частности, относятся граждане Республики Беларусь, работающие в ди­пломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредито­ванных в Республике Беларусь.

В разрешении трудовых споров между этими работниками и нанимателем участвует респуб­ликанский орган государственного управления в области иностранных дел. Защиту трудовых и связанных с ними прав данных работников осуще­ствляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совмест­но с республиканским органом государственно­го управления по труду в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Вместе с тем, исходя из гарантированного ст. 60 Конституции РБ права на судебную защиту, эти лица также вправе после соблюдения установ­ленного для них порядка рассмотрения трудового спора обратиться в суд за защитой.

Споры о досрочном освобождении от выбор­ной оплачиваемой должности работников обще­ственных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с устава­ми данных объединений и действующим законода­тельством.

Порядок рассмотрения споров государст­венных служащих установлен Законом РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее — Закон).

Государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государ­ственной службой, в т.ч. по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реа­лизации прав государственного служащего, пере­вода на другую государственную должность, дис­циплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в иных случаях, предусмотренных законодательством (часть вторая ст. 20 Закона).

В то же время необходимо отметить, что зако­нодательные акты, устанавливая право работников на обращение в вышестоящие органы для рассмот­рения трудовых споров, не определяют процедуру рассмотрения споров этими органами.

Создаем комиссию по трудовым спорам

Предусмотренное нормами ТК создание КТС является правом, а не обязанностью сторон коллек­тивных трудовых отношений (нанимателя и профсоюза). С другой стороны, создание КТС воз­можно в любой организации независимо от фор­мы собственности при наличии в ней профсоюза. КТС также может создаваться в структурных под­разделениях организации. Вопрос ее создания, а также компетенция комиссии определяются пись­менным соглашением между профсоюзом и нани­мателем либо коллективным договором.

КТС создается сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Общее количество членов КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т.д.

Примерную форму Положения о комиссии по трудовым спорам смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21-24 журнала.

Если в организации действуют 2 или более профсоюза, то все профсоюзы должны участво­вать в формировании КТС. В данном случае воз­можны 2 варианта:

1. создание одной КТС, в состав которой по соглашению между профсоюзами будут входить представители всех профсоюзов;

2. создание отдельных КТС, когда наниматель выделяет своих представителей, а каждый профсо­юз — такое же количество своих представителей.

В последнем случае конкретный спор будет рассматривать комиссия, состоящая из представи­телей того профсоюза, членом которого является обратившийся работник.

Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз — решением профкома.

Примерная форма приказа о назначении представителей в состав комиссии по трудовым спорам приведена на с. 24 журнала (приложение 1). Форма выписки из протокола заседания проф­союзного комитета о выделении представителей в состав примирительной комиссии — на с. 24-25 журнала (приложение 2).

Членом КТС от профсоюза может быть любой работник — член данного профсоюза.

Полномочия представителей сторон должны быть подтверждены доверенностями, выданны­ми в установленном порядке, т.е. подписанными соответственно руководителями направивших их сторон.

Примерную форму доверенности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журна­ла (приложение 4).

Подписи должны быть удостоверены печатя­ми соответственно предприятия и профсоюза. По мнению автора, требование законодательства о выдаче представителям сторон доверенностей яв­ляется лишним, так как персональный состав КТС оговорен в приказе руководителя и постановлении профкома, а компетенция комиссии четко пропи­сана в части второй ст. 236 ТК.

В каждом заседании комиссии должно участ­вовать равное количество представителей от каж­дой стороны (например, по 3 человека от нанима­теля и от профсоюза).

Обязанности председателя и секретаря на ка­ждом заседании выполняются поочередно пред­ставителями сторон. Например, на одном засе­дании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, а обязанности секре­таря — представитель нанимателя. На следующем заседании КТС, наоборот, роль председателя пере­дается представителю нанимателя, а обязанности секретаря — представителю профсоюза. На одном и том же заседании обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители од­ной стороны.

Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам

КТС, если она создана в организации, является обязательным первичным органом по рассмотре­нию трудовых споров, возникающих между работ­ником и нанимателем, кроме тех, для которых уста­новлен иной порядок их рассмотрения, например рассматриваемых непосредственно судом. В КТС также не могут разрешаться вопросы, которые оп­ределяются нанимателем самостоятельно либо по соглашению с профсоюзом, например заключение или изменение коллективного договора, установ­ление норм труда, должностных окладов, тариф­ной ставки 1-го разряда и т.д.

В компетенцию КТС входит рассмотрение тру­довых споров о (об):

-установленных расценках и нормах труда;

-условиях для их выполнения;

-переводе на другую работу и перемещении;

-оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке;

-совмещении профессий (должностей) и за­местительстве;

-оплате труда за работу в сверхурочное и ноч­ное время;

-праве на получение и размере причитающих­ся работнику премий и вознаграждений, преду­смотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

-выплате компенсаций и предоставлении га­рантий;

-возврате денежных сумм, удержанных из за­работной платы работника;

-предоставлении отпусков;

-выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно­профилактического питания (ст. 236 ТК).

Указанный перечень вопросов не является ис­черпывающим.

КТС может рассматривать также споры о:

-переводе на другую работу и выплате сред­него заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

-взыскании заработной платы, включая над­бавки, предусмотренные

порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам. — Студопедия

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусм кол договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.

Полномоч представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в устан порядке.

Обяз-ти председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обяз-ти председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устан по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в кол договоре.

Организационно-техническое обеспечение деят-ти комиссии по трудовым спорам осущ-ся нанимателем.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры раб-ков – членов соотв профсоюза, связанные с применением зак-ва о труде, кол договоров, соглашений и иных локальных НПА, ТД, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместит-ве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусм действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче спец одежды, спец обуви, средств индивид защиты, лечебно-профилактич питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письм соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в кол договоре.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязат силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; ФИО обратившегося в комиссию по трудовым спорам раб-ка; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в 3хдневный срок вручаются раб-ку и нанимателю.

 

комиссии по трудовым спорам — это … Что такое комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам

Универсальный англо-русский словарь. Академик.ру. 2011.

• Трудовые споры
• Распределение рабочей силы

Смотреть что такое «Комиссия по трудовым спорам» в других словарях:

• Рабочая сила в Индии — Индийская рабочая сила демонстрирует крайности, начиная от большого количества неграмотных рабочих, не привыкших к машинам или рутине, до значительного числа высокообразованных ученых, техников и инженеров, способных работать в любой точке мира.А… Википедия

• Закон о труде — касается неравенства в переговорах между работодателями и работниками. Трудовое право (также называемое трудовым правом или трудовым законодательством) — это свод законов, административных постановлений и прецедентов, которые касаются юридических прав и ограничений…… Wikipedia

• Трудовое и трудовое законодательство — • Труд — это работа, выполняемая сознанием или телом частично или полностью с целью создания католической энциклопедии коммунальных услуг.Кевин Найт. 2006. Трудовое и трудовое законодательство Трудовое законодательство… Католическая энциклопедия

• Лейбористская партия (Великобритания) — Лейбористская партия… Википедия

• Отношения между персоналом и руководством — ▪ 1995 Введение Международные разработки. Для большинства промышленно развитых стран с рыночной экономикой перспективы улучшились по мере развития 1994 года, и инфляционное давление оказалось управляемым. Однако прогнозировалось повышение уровня безработицы до 8.5% в… Универсале

• Лейбористская партия — политическая партия в Великобритании, сформированная в 1900 году из различных социалистических и рабочих групп и получившая свое нынешнее название в 1906 году. * * * Британская политическая партия, исторические связи которой с профсоюзами привели ее к активному развитию роль для…… Универсал

• Трудовой кодекс Канады — Трудовой кодекс Канады — это парламентский акт правительства Канады, закрепляющий определенные законодательные акты, касающиеся труда.Целью кодекса является облегчение производства путем контроля забастовок, локаутов, безопасности и гигиены труда,…… Wikipedia

• организованные профсоюзы — Введение, также называемое профсоюзным движением, объединением и деятельностью рабочих в торговле или промышленности с целью достижения или обеспечения улучшения условий труда посредством их коллективных действий. Великобритания (United…… Universalium

• Транзитная комиссия Торонто — TTC перенаправляет сюда.Для использования в других целях, см TTC (значения). Транспортная комиссия Торонто Слева вверху: автобус TTC Orion VII, поезд метро TTC серии T,… Wikipedia

• Австралийская комиссия по трудовым отношениям — Австралийская комиссия по производственным отношениям, или AIRC (известная с 1956 по 1973 год как Комиссия Содружества по примирению и арбитражу, а с 1973 по 1988 год как Комиссия по примирению и арбитражу Австралии), была трибуналом с… … Википедия

• Британский трудовой закон — это тот свод законов, который регулирует права, ограничения обязательств профсоюзов, рабочих и работодателей в Великобритании.В течение большей части девятнадцатого века трудовой договор основывался на Законе о хозяине и слуге 1823 года,…… Википедия

.

Комиссия по трудовым спорам — с русского на английский

См. также в других словарях:

• Рабочая сила в Индии — Индийская рабочая сила демонстрирует крайности, начиная от большого числа неграмотных рабочих, не привыкших к машинам или рутине, до значительного числа высокообразованных ученых, техников и инженеров, способных работать в любой точке мира. А… Википедия

• Закон о труде — касается неравенства в переговорах между работодателями и работниками.Трудовое право (также называемое трудовым правом или трудовым законодательством) — это свод законов, административных постановлений и прецедентов, которые касаются юридических прав и ограничений…… Wikipedia

• Трудовое и трудовое законодательство — • Труд — это работа, выполняемая умом или телом частично или полностью с целью создания католической энциклопедии коммунальных услуг. Кевин Найт. 2006. Трудовое и трудовое законодательство Трудовое законодательство… Католическая энциклопедия

• Лейбористская партия (Великобритания) — Лейбористская партия… Википедия

• Отношения между персоналом и менеджментом — ▪ 1995 Введение Международные разработки.Для большинства промышленно развитых стран с рыночной экономикой перспективы улучшились по мере развития 1994 года, и инфляционное давление оказалось управляемым. Однако прогнозировалось, что безработица вырастет до 8,5% в… Universalium

• Лейбористская партия — политическая партия в Великобритании, сформированная в 1900 году из различных социалистических и рабочих групп и получившая свое нынешнее название в 1906 году. * * * Британская политическая партия, исторические связи которой с профсоюзами привели ее к активному развитию. роль для…… Универсал

• Трудовой кодекс Канады — Трудовой кодекс Канады — это парламентский акт правительства Канады, закрепляющий определенные законодательные акты, касающиеся труда.Цель кодекса — облегчить производство путем контроля забастовок и локаутов, безопасности и гигиены труда,…… Wikipedia

• организованные профсоюзы — Введение, также называемое профсоюзным движением, объединением и деятельностью рабочих в торговле или промышленности с целью достижения или обеспечения улучшения условий труда посредством их коллективных действий. Великобритания (United…… Universalium

• Транзитная комиссия Торонто — TTC перенаправляет сюда.Для использования в других целях, см TTC (значения). Транспортная комиссия Торонто Слева вверху: автобус TTC Orion VII, поезд метро TTC серии T,… Wikipedia

• Австралийская комиссия по производственным отношениям — Австралийская комиссия по производственным отношениям, или AIRC (известная с 1956 по 1973 год как Комиссия Содружества по примирению и арбитражу, а с 1973 по 1988 год как Комиссия по примирению и арбитражу Австралии), была трибуналом с… … Википедия

• Британское трудовое право — это тот свод законов, который регулирует права, ограничения обязательств профсоюзов, рабочих и работодателей в Великобритании.На протяжении большей части девятнадцатого века трудовой договор основывался на Законе о хозяине и слуге 1823 года,…… Википедия

.