Какую указать причину при увольнении: Причина Увольнения в анкете Резюме 2020

1. Стандартное по собственному желанию — предполагает период отработки, обозначенный законом.
2. Срочное (по особым обстоятельствам) — предусматривает невозможность дальнейшей работы. Увольнение осуществляется без отработки по особым обстоятельствам, к которым относятся переезд, призыв в армию, уход за родственником, поступление на учебу и так далее.
3. В связи с переводом на иную работу.

В последних двух случаях, при заполнении заявления, обозначают причину увольнения и сопутствующие обстоятельства.

Как правильно написать, на чье имя?

Утвержденной законодательством формы заявления об уходе нет

1. Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации. То есть заявление пишут на имя директора или человека, наделенного соответствующими полномочиями (например, заместителя).
2. Ф. И. О. увольняющегося лица, его должность, отдел, подразделение и так далее.
3. Наименование документа.
4. Просьбу уволить по собственному желанию.
5. Дату увольнения.
6. День составления заявления.
7. Подпись сотрудника и расшифровку.

Образец заявления на увольнение день в день.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если документ направляют почтой, дату увольнения в нем проставлять нецелесообразно, поскольку отсчет периода отработки начнется со следующего дня после получения письма предприятием.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник вправе отгулять неиспользованный отпуск до расторжения договора — он зачтется в период отработки. В этом случае документ содержит просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Оформленное заявление преимущественно регистрируется, хотя эта процедура не является обязательной по законодательству. Бумагу должен подписать тот, кто принял ее, то есть уполномоченный сотрудник — кадровой службы, секретарь, руководитель предприятия. Отметка выступает фактом информирования работодателя о предстоящем увольнении гражданина.

А о том, как правильно написать и подать заявление на увольнение, если вы работник ИП, читайте в этом материале.

Как подать, сколько приложить экземпляров?

Направить заявление о завершении трудовых взаимоотношений допустимо несколькими способами:

• передать лично;
• отправить почтой — заказным письмом с уведомлением.

При личном обращении рекомендуется подавать 2 экземпляра документа с обязательным проставлением на них входящего номера, подписью принявшего сотрудника. Можно сделать копию завизированного заявления, если оно было в одном экземпляре (о том, зачем и как визируется заявление об увольнении, мы рассказывали тут).

Экземпляр сотрудника, при возникновении трудовых споров, станет фактом, доказывающим информирование работодателя об увольнении. При почтовом отправлении заявления таким подтверждением будет уведомление о вручении письма адресату.

Кому отдавать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений направляют:

• директору, его заместителю;
• начальнику или руководителю подразделения;
• секретарю;
• сотрудникам кадровой службы;
• работнику канцелярии.

Увольняющемуся сотруднику не так важно, куда подать документ, не обязательно отдавать документ непосредственно директору, или если его нет на месте, ждать его разрешения, так как цель работника — только проинформировать руководителя о своем решении, заручившись копией с отметкой о принятии.

Как указать причину?

Гражданин, желающий уволиться, не обязан сообщать причины своего решения. Этим обусловлена общая формулировка при составлении заявления — «по собственному желанию» (о том, что делать, если написал заявление по собственному желанию и передумал, как отозвать заявление, узнайте здесь).

Однако причины увольнения необходимо обозначить, при наличии оснований для отмены отработки положенной по закону. В этом случае, в просьбе указываются веские обстоятельства, обозначенные в ст. 80 ТК РФ:

• уход на пенсию;
• зачисление в учреждение образования;
• нарушение работодателем правовых норм и так далее.

Ст. 80 указывает на открытость перечня веских оснований для завершения трудовых отношений без отработки. То есть, в заявлении могут быть и другие обстоятельства, создающие невозможность продолжения профессиональной деятельности, например:

• призыв в армию;
• уход за родственником;
• получение инвалидности и так далее.

Что делать, если отказываются принимать?

Если у сотрудника не берут заявление, отказываются ставить отметку о его принятии, не дают снять копию, не сообщают входящий номер, рекомендуется направить документ почтой — письмом с уведомлением и описью вложения.

Этого будет достаточно для подтверждения своевременного уведомления работодателя об увольнении.

Однако, в заявлении, направленном почтой, важно правильно указать дату прекращения действия договора, с учетом времени доставки корреспонденции, либо не проставлять в бумаге день увольнения. Это обусловлено тем, что отработка начнет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем письма.

В последнем случае возможно дополнительно взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Для этого необходимо предъявить доказательства понесенного урона: например, потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

О том, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Предоставление сотрудником заявления о прекращении трудовых взаимоотношений запускает процедуру увольнения. На основании бумаги работодатель формирует приказ, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее гражданину и производит с ним окончательный расчет. При нарушении правовых норм, возникновении трудовых споров целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Сотрудник, принявший решение о расторжении служебных правоотношений по собственной инициативе или об инициировании увольнения по взаимному согласию сторон, подает руководителю предприятия

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника осуществляется на основании заявления, направленного работодателю. При этом важно не только правильно оформить бумагу, но и своевременно

7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

• отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
• невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение ув

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

• отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
• невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

• совершение проступка дисциплинарного характера;
• неудовлетворительные результаты работы;
• прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации – день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К таким причинам можно отнести:

1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
4. Беременность.
5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

• во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
• на испытательном сроке;
• после собеседования или рассмотрения резюме;
• на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

• личная информация о начальнике;
• наименование организации;
• личная информация о сотруднике и его должность;
• дата прекращения отношений между сторонами;
• описание причины возникновения желания уволиться;
• выражение желания использовать отпуск;
• дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
2. Последний трудовой день.
3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Указываются выплаты, если о них шла речь в трудовом соглашении сторон.

Приказ об увольнении

Организация может установить образец приказа, отвечающий требованиям статьи 9 Федерального Закона №402.

В него следует включить следующие пункты:

• наименование документа;
• название предприятия;
• основной текст;
• информация о сотруднике;
• подпись руководителя организации;
• подпись сотрудника, который увольняется.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. После этого он расписывается в нём. Кроме подписи руководителя, приказ содержит печать организация или индивидуального предпринимателя.

Расчёт при увольнении

Сотруднику рекомендуется в заявлении на увольнение указать дату, когда он желает получить расчёт. Когда между сотрудником и руководством компании возникает спор по поводу размера денежной суммы, до момента разрешения предприятие обязано совершить выплату суммы, в отношении которой нет разногласий.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Например, у предприятия есть претензии  к сотруднику, потому что он нанёс ущерб своими действиями. При этом сам работник так не считает. Организация должна выплатить деньги, а уже после обратиться в суд с требованием взыскать их с бывшего работника.

Отчисления нужно перечислять в соответствии с нормами статьи 128 ТК РФ.

Закон не обращает удержание на такие выплаты:

• выходные пособия;
• компенсации.

Работнику положена выплата пособия в сумме трёх заработных плат, если руководитель принял решение прекратить трудовые отношения с работником путём сокращения.

К причинам, по которым работник может прекратить трудовые отношения:

1. Администрация предприятия нарушает нормы законодательства о труде.
2. Происходят нарушения условий договора (коллективного, трудового).

Как говорилось выше, из такого пособия не производится удержание. Когда денежные средства не выплачивались в установленные сроки, работодатель обязан совершить расчёт в день выдачи документов и других компенсаций. Если по решению суда в пользу работника предприятие обязано совершить возмещение за период времени, когда были задержки. При вынесении решения в пользу организации суд определяет размер возмещения.

Компенсация неиспользованного отпуска

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений предусматривает компенсацию, если работник положенные дни отпуска каждый года не использовал.

Также работодатель должен компенсировать дни дополнительных отпусков сотрудникам с особым статусом:

• наличие ребёнка до 1,5 года;
• наличие малолетнего или совершеннолетнего ребёнка с инвалидностью.

Это положение закреплено законодателем.

Следующим категориям сотрудников при условии работы на предприятии от десяти месяцев должна быть перечислена компенсация за не проведённые дни в отпуске за полную продолжительность:

1. Руководители.
2. Специалисты школы, вуза.
3. Научные работники.
4. Педагоги.
5. Научно-педагогические работники.

Если работник выражает желание использовать отпуск, а уже после этого уволиться, он имеет на это полное право.

Последний день отпуска также будем днём произведения увольнения сотрудника. Работник должен в заявлении сообщить о своём желании получить компенсацию за отпуск, который был не использован или отгулять положенный ему отпуск.

Выдача документов

Документы, имеющие отношения к увольнению должны быть выданы сотруднику. Осуществляется это в последний день выполнения работником обязанностей. Когда эти требования не выполняются, действия руководства организации расцениваются, как нарушение. Обязательно работник должен получить на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

При отсутствии такой возможности администрация должна направить уведомление с просьбой забрать документы. Если работник не отреагировал, пакет бумаг отправляется ему по почте заказным письмом с уведомлением или ценным. Также это возможно, когда стороны пришли к согласию о таком способе выдаче и получения документов.

Сотруднику возвращаются следующие документы:

• документы, где содержится информация об образовании работника;
• медицинская книжка;
• квалификационные бумаги;
• отчёт о трудовом стаже для Пенсионного Фонда;
• справка 2-НДФЛ.

Работодатель обязан в течение трёх дней передать отчёт СЗВ в местный орган ПФ с данными человека, который увольняется. Отчёт, выдаваемый бывшему работнику, не должен содержать данные других сотрудников предприятия. Существует список документов, которые не входят в перечень обязательных, но по просьбе работника они выдаются. Запрос на выдачу человек должен оформить письменно.

К таким документам можно отнести:

1. Трудовой договор (контракт).
2. Справка с информацией о размере зарплаты.
3. Приказы, которые выносились во время осуществления работником трудовой деятельности на этом предприятии.
4. Справки с отражением взносов совершаемых с фонды страхования.

Трудовым законодательством на подготовку и направление этих бумаг определён срок в 3 дня. Бывший работник имеет право обратиться к администрации организации с просьбой выдать нужные документы при возникновении такой необходимости.

Причины увольнения с работы в резюме — что писать?

Что написать, чтобы причина увольнения полностью устроила нового работодателя? Список хороших причин увольнения.

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как написать причину увольнения в резюме?

Причины увольнения писать в резюме не обязательно, так как любой рекрутер будет уточнять эту информацию на HR-интервью, при чем очень подробно.

Я считаю, что в резюме стоит указывать причины увольнения только в том случае, если период работы менее 1 года.

Причины увольнения, которые смело можно указывать в резюме:

• Проектная деятельность, закончился контракт;
• Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов;
• Закрытие, ликвидация компании;
• Смена места жительства (переезд в другой город)

Марина Степихова

В резюме не стоит писать о причине увольнения, она порождает больше вопросов, чем ответов. Приготовьте ответ для собеседования. Какой ответ хороший? Правдивый. Кандидатам кажется, что «отсутствие карьерного роста» или «низкая заработная плата» это хороший ответ. Но возникает вопрос, что сделал кандидат, чтобы получить повышение в должности или зарплате, почему он решил, что достоин его. И тут можно себя похоронить. Моя рекомендация – честно ответить себе и говорить на собеседовании правду. На меня ответ «потому что был дурак и шеф меня уволили» произвел бы больше впечатление, ведь человек осознал свою ошибку)

Ольга Гриценко

В резюме причину увольнения лучше указать лаконично. Основание для прекращения отношений с прежним работодателем, сформулированное в анкете, должно соответствовать записи в трудовой книжке, однако дословного повторения не требуется. Уточнять в резюме следует, прежде всего, те обстоятельства, которые могут быть восприняты новым работодателем положительно, например, «возникло стремление поменять сферу деятельности»; «есть желание взять на себя дополнительные функции, а сотрудничество с прежним работодателем не позволяет этого сделать». Можно выделить перечень нейтральных причин увольнения, к примеру, реорганизация компании или смена ее руководителя; переезд соискателя на новое место жительства; смена дислокации предприятия, на котором работал новичок.

Насторожить HR-эксперта могут соискатели, которые делают попытки переложить ответственность за своё увольнение на прежний коллектив, например, отмечают низкую грамотность и культуру команды и руководства, жалуются на склонность бывших коллег к конфликтам. В качестве причин увольнения не стоит указывать сверхурочные работы или требования постоянно повышать квалификацию. Причины личного характера, например, развод или частые больничные, скорее всего, тоже оттолкнут нового работодателя, поэтому ссылаться на них не следует.

Светлана Белодед

Список хороших причин увольнения:

• Завершился проект.
• Сократилась компания.
• Компания поменяла ориентир.
• Мы достигли запланированной цели.
• Я перерос компанию и мне нужны другие горизонты.
• Я все сделал, и компании больше не нужны мои услуги. Например кризис менеджер.
• Сократил производство.

Владимир Чубакин

Причины увольнения с работы для резюме: список примеров

Последнее изменение: Июнь 2020

Регулярный переход от одного работодателя к другому довольно распространенная модель поведения среди граждан. Каждому последующему нанимателю до принятия решения о приеме хочется получить максимум информации о кандидате. Делает он это, знакомясь с резюме соискателя. И не в последнюю очередь, в ходе заочного знакомства с потенциальным работником, его интересуют почему он покинул предыдущие места. Поэтому причины увольнения с работы для резюме нужно указывать грамотно и с должной степенью осмотрительности.

Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?

Оценка соискателя начинается с просмотра информации о нем в резюме. Изучив данные в нем работодатель должен получить первое впечатление о человеке, ищущем работу. В нем содержатся следующие сведения:

• Об уровне образования;
• О прежних компаниях — работодателях;
• Трудовые функции, которые выполнялись;
• Перечень решаемых задач и степень ответственности за результаты;
• Достижения кандидата.

Один из стандартных пунктов, которые предлагается заполнить в шаблонах на сайтах или в правовых базах предполагает внесение информации о предыдущих местах работы. При этом уточнение причин ухода, как правило, в «стандартных» бланках не предусмотрено. Однако для работодателя эта информация крайне важна, поскольку позволяет оценить приоритетные цели кандидата, его возможные проблемы в налаживании взаимоотношений, излишнюю конфликтность или завышенную самооценку.

Корректно оформленное резюме, в том числе и в части причин увольнения, повышает шансы на получение места.

Часто увольнения происходят по инициативе работодателя и их причинами может быть как банальные непрофессионализм, так и более серьезные проступки, например: хищение, подлог документов или мошенничество. На основе этой информации составляется психологический портрет кандидата. Возможно, факторы, ставшие причиной ухода с предыдущего места, присутствуют и у компании, предлагающей новое место и сценарий увольнения, может быть повторен.

Формальная правовая характеристика типов увольнений

Увольнение с точки зрения трудового законодательства заключается в разрыве договора между работником и нанимателем, прекращении сотрудничества между ними. Оно происходит по строго регламентированным процедурам и предполагает проставление отметки об основании увольнения со ссылкой на статьи ТК РФ в трудовой книжке. Именно этот документ и позволит получить первичные данные о причине расставания участников трудового договора. Укрупненно основаниями для увольнения работника могут быть:

• Собственная инициатива сотрудника;
• Соглашение между нанимателем и работником;
• Инициатива компании.

Если первые два пункта не несут никакой негативной окраски, хотя и требуют дополнительных уточнений, то последний может сигнализировать о проблемах в отношениях между сторонами трудового договора. Крайне нежелательно, чтобы формальным основанием увольнения было:

• Нарушение требований трудовой дисциплины;
• Грубое нарушение (неисполнение) должностных обязанностей;
• Утрата доверия со стороны работодателя.

Даже если соискатель не будет указывать их или солжет, в ходе рассмотрения кандидата наниматель изучит записи в трудовой книжке и о них станет известно. Подобный причины расставания с прежним работодателем однозначно окажутся препятствием трудоустройству кандидата. В этом случае лучше указать формальное основание увольнения, но без ссылки на конкретную статью ТК РФ. При этом необходимо быть готовым дать детализированные пояснения, чтобы представить кандидатуру в более выгодном свете.

Заполняя раздел с причинами ухода сначала можно ограничится приведением оснований из трудовой книжки, а более подробно обговорить их уже на собеседовании. В случае увольнения по собственному желанию, допустимо более развернуто описать причины увольнения в резюме. Наиболее часто в качестве обстоятельств, подтолкнувших к уходу, указывают:

• Семейные сложности;
• Наличие разногласий с руководством;
• Отсутствие роста в заработной плате;
• Сокращение штата;
• Желание карьерного роста;
• Неудовлетворенность содержанием работы.

Каждая из указанных причин может нести как позитивный, так и негативный оттенок. Излишняя подробность описания ситуации увольнения может сыграть отрицательную роль, выставив кандидата в невыгодном положении. С другой стороны, чрезмерно нейтральные формулировки не позволят полноценно оценить его и породят еще большее количество сомнений.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Хотя излишне приукрашивать данные в резюме не рекомендуется, нужно сразу разграничить, то, что может сыграть кандидату на руку, а что напротив оттолкнет работодателя. Разбиение параметров увольнения на позитивные и негативные покажем в таблице.

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения?

Основное к чему нужно стремиться при описании причины ухода от бывшего нанимателя – писать как можно конкретнее. Вот какие причины увольнения указывать в резюме предпочтительнее:

• Планы развития компании не предполагали дальнейшего карьерного роста;
• Невозможность получить знания и опыт в смежных областях;
• Предприятие не использует инновационные предложения, способствующие развитию специалиста;
• Ликвидация или реорганизация компании;
• Уровень зарплаты ниже среднерыночного.

Подобная информация, потребует в дальнейшем более детально пояснить все обстоятельства при личной встрече со специалистом по подбору. Например: какое именно новое направление хотелось бы освоить, какие рацпредложения были отклонены.

В любом случае, нужно придерживаться определенных принципов при описании основания для ухода:

• Писать кратко и по существу;
• Приводить только факты, никаких выдумок;
• Излагать конкретные причины ухода;
• Составлять текст без ошибок.

Хотя желание повысить свой доход может воспринято в негативном ключе, поскольку прежний работодатель мог не повышать зарплату ввиду низкой эффективности сотрудника, довольно часто наниматель позитивно воспринимает такой мотив. Особенно, если указать что необходимость в увеличении зарплаты вызвана материальной потребностью в приобретении дома или новой машины.

Желание профессионального развития в большинстве случаев находит отклик у работодателей, в особенности, если соискатель изложит имеющиеся у него заготовки по конкретным проектам. В этом случае его могут оценить как амбициозного кандидата с конкретными, достижимыми целями.

В качестве нейтральных характеристик увольнения можно привести следующие:

• Недопонимание с коллегами и руководством в деловой сфере, в этом случае наверняка потребуется более детально описывать ситуацию;
• Переезд в другую местность для проживания;
• Объективный рост рабочих нагрузок без пропорционального увеличения дохода;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Изменения режима работы в компании.

Не стоит допускать переход на личности при описании ситуаций. Переезд в другую местность и изменение режима работы наверняка потребуют более детального описания произошедших изменений. Возможную оптимизацию в компании также следует подать в нейтральном ключе, без обвинений руководства в несправедливости или необъективной оценке важности для фирмы соискателя.

Помимо этого, есть обстоятельства расставания, о которых лучше предварительно в резюме вообще не сообщать, а оставить их для уточнения в процессе собеседования.

Какие основания увольнения лучше не упоминать в резюме?

Перечень условий, вызвавших увольнение, которые будут негативно восприняты новым работодателем довольно обширный.

Нельзя сказать, что они необъективны, так как каждый случай может оказаться индивидуальным. Но в большинстве случаев, это те причины, которые не стоит указывать при первом знакомстве с нанимателем.

Деловой этикет идет вразрез с чувством справедливости соискателя и предписывает высказывать о предыдущем работодателе, как минимум, в нейтральном ключе, либо излагать сдержанную положительную оценку. Негативный отзыв о старом руководителе или о фирме в целом, наверняка будет негативно воспринят новым нанимателем. Он будет свидетельствовать об эмоциональной распущенности кандидата, его непрофессионализме и неумении налаживать контакты с людьми.

Нередко от кандидата просят рекомендации с предыдущего места или просят дать телефоны тех должностных лиц с предыдущего места, кто мог бы его охарактеризовать. Если отношения будут испорчены, о положительной характеристике можно не мечтать. Кроме того, служба безопасности потенциального работодателя наверняка будет проверять все заявленные в резюме факты.

Любая ложь и намеренное искажение событий будет обнаружена при первой же проверке.

Заверения о том, что соискатель хороший специалист и при этом он попал под сокращение, также будут подвергнуты сомнению, поскольку от ценных кадров избавляются в последнюю очередь. Кроме того, не очень хорошее впечатление может произвести ссылка влияние экономического кризиса на положение дел в компании и последующее за этим сокращение штата.

Даже если прекращение сотрудничества произошло на фоне конфликта, необходимо на собеседовании максимально сгладить негативные последствия произошедшего. Например сослаться, на то, что обе стороны погорячились, выразить сожаление о произошедшем. Акцентировать внимание, что из этой ситуации извлечен урок, сделаны выводы и вынесен хотя и негативный опыт, но не препятствующий дальнейшему развитию. Однако в этой ситуации необходимо применять разумные, сдержанные формулировки и реплики. Иными словами, врать не нужно, но преподнести ситуацию с выгодной для соискателя позиции – вполне оправданно.

Даже если в итоге приглашение на работу не будет получено, это нужно воспринимать как получение дополнительного опыта. Необходимо проанализировать допущенные ошибки и постараться не допускать их в дальнейшем. Также если в резюме обнаружатся фактически слабые места, их нужно будет подкорректировать и попытаться получить желаемое место в другой компании снова.

что писать, примеры с объяснением

Обновлено: 24 января 2018

Шрифт A A

Нет времени читать?

Как составить резюме, какую причину в нем указывать?

Причина увольнения в тексте резюме, как правило, не указывается, но в любом случае нужно быть готовым, что на собеседовании менеджер по подбору персонала, скорее всего, поинтересуется мотивами ухода с прежнего рабочего места.

Некоторые работодатели предлагают заполнить нетипичную форму резюме, и графа «причина увольнения» является в ней обязательной. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Совет! Если мотив ухода в анкете заполнить все-таки необходимо, лучше сделать это по возможности кратко.

Некоторые причины увольнения с работы для резюме и не требуют составления длиннющих опусов, например:

• в связи с закрытием предприятия;
• в связи с окончанием срочного трудового договора;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если анкета рекрутера заинтересует, все подробности он сможет выяснить при личной встрече.

Но как правильно указать причину ухода, если она такова, что ставит эту личную встречу под большой вопрос? Например, если поводом являются следующие факторы:

1. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
2. Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации.

В такой ситуации можно указать, что специалист занимал более высокую, не соответствующую его навыкам, должность, но впоследствии прошел курсы повышения квалификации, устранив при этом существующие пробелы. Ксерокопию свидетельства или диплома об окончании курсов лучше приложить к резюме.

Какие безобидные причины могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обширный перечень оснований прекращения трудового договора. Общеизвестные основания увольнения:

Кроме этого, существуют поводы, когда работник может отказаться продолжения трудовой деятельности (и закон предоставляет ему такое право):

• из-за смены собственника;
• изменения условий договора;
• перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• предприятие переезжает в другую местность.

Закон предусматривает, что уход может быть и по независящим от воли сторон основаниям:

Причина увольнения в резюме что писать

На чтение 11 мин. Просмотров 260 Опубликовано 09.09.2018

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, рано или поздно сталкивается с необходимостью смены рабочего места. Причиной увольнения может быть как недовольство занимаемой должностью, так и конфликты с администрацией компании. По мнению психологов, изучение причины увольнения позволяет сделать выводы о личных и профессиональных качествах соискателя свободной должности. Именно поэтому, данному вопросу уделяется повышенное внимание при проведении собеседования. Многие кадровики говорят о том, что ответ на вопрос о причинах расторжения трудового договора позволяет создать психологический портрет претендента и сделать выводы о его отношении к своим трудовым обязанностям. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения.

Для чего необходимо резюме при трудоустройстве

Перед тем как утвердить одного из соискателей на свободную должность, работодатель должен тщательно изучить его личные и профессиональные качества. Именно для этой цели используется такой документ, как резюме. Основная задача этого документа – представление важной информации о работнике. Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что резюме является своеобразной визитной карточкой, которая используется для «рекламы» лучших качеств работника. В этом документе указываются сведения об уровне образования, профессиональных навыках и личностных качествах.

Грамотно составленное резюме позволяет значительно увеличить шансы на получение должности.

Полностью заполненный бланк должен в обязательном порядке содержать в себе сведения об уровне профессионализма соискателя. Несмотря на отсутствие регламента, регулирующего порядок составления резюме, существует ряд строгих требований к содержанию бланка. Как правило, рассматриваемый документ содержит личную информацию претендента на должность и сведения об уровне образования. В этом разделе нужно указать информацию о месте проживания, семейном статусе, а также перечислить все образовательные учреждения.

В следующем разделе приводится описание профессиональных навыков, профильной компетенции и трудового опыта. Здесь очень важно перечислить все успехи, достигнутые за годы трудовой практики. Как правило, в этом же разделе указываются причины смены рабочих мест. В отдельном пункте можно сделать ссылки на рекомендации от бывшего руководства. Для того чтобы новый работодатель имел возможность проверить правдивость указанных сведений, следует обязательно зафиксировать контактные данные бывшего руководства.

Главные ошибки при составлении резюме

Грамотно составленное резюме позволяет значительно увеличить шансы получения желаемой должности. Однако большинство наших соотечественников допускают различные ошибки во время заполнения этого документа. Наличие грамматических и «технических» ошибок в полностью сформированном акте выставляют кандидата в негативном свете. Для того чтобы не допустить подобных оплошностей, нужно в обязательном порядке изучить список ошибок, которые часто допускаются при составлении резюме.

Первую строчку этого своеобразного рейтинга занимают грамматические и пунктуационные ошибки. Также многие кандидаты часто рассылают анкеты, в которых практически отсутствует важная для работодателя информация. Еще одной распространенной ошибкой является использование литературного стиля описания своих трудовых результатов. Нужно понимать, что данный документ должен быть максимально лаконичен и содержать в себе только основную информацию. При заполнении бланка не следует преувеличивать факты или вводить потенциального работодателя в заблуждение. Следует помнить о том, что вся информация, указанная претендентом на должность, будет проверяться.

Текст документа должен легко восприниматься читателем. Для этого бланк разбивается на абзацы, приводятся уточнения и выделения. Многие соискатели, пытаясь выделить один из важных фактов, используют различные шрифты и другие способы украшения текста. Многие эксперты в сфере делопроизводства не рекомендуют использовать подобные методы, поскольку резюме относится к категории официальных документов. Для того чтобы выделить часть текста или определенную фразу, нужно использовать курсив или подчеркнутый текст.

Довольно часто многие люди, ищущие новую работу, занимаются массовой рассылкой резюме. В такой ситуации составляется единый экземпляр бланка, который рассылается потенциальным работодателям. Этот метод рассылки также является неправильным. В данном случае, необходимо составить несколько различных бланков, с учетом особенностей каждой вакансии.

Что лучше указать в графе «причины увольнения»

Многие люди, находящиеся в поиске работы, специально не указывают причины увольнения в резюме. Нужно понимать, что интервьюер, проводящий собеседование, в обязательном порядке задаст данный вопрос. Это означает, что перед тем как отправиться на собеседование, очень важно заранее продумать собственную стратегию поведения и придумать ответы на подобные вопросы.

Список подходящих причин

Менеджеры по персоналу рекомендуют соискателям вакансии максимально откровенно отвечать на вопрос, связанный с причиной увольнения. Попытка сокрытия этой информации может выставить претендента в негативном свете. Как правило, в большинстве анкет приводятся следующие формулировки:

• по причине личных обстоятельств;
• разногласия с коллективом либо руководством компании;
• по причине сокращения штата;
• недовольство заработной платой.

Такие причины увольнения по собственному желанию можно назвать обобщенными, поскольку они не раскрывают истинных мотивов человека. Это означает, что при составлении документа необходимо указывать причину увольнения более подробно. Отличным вариантом является указание отсутствия карьерного роста, что объясняется спецификой работы компании. Этот ответ вряд ли вызовет удивление или недовольство работодателя. Также в список нейтральных ответов можно включить желание претендента улучшить свои профессиональные навыки с помощью смены рабочего места. Конфликты с коллективом можно обыграть словами о том, что идеи соискателя, связанные с оптимизацией рабочего процесса, привели к недопониманию и стали основной причиной расторжения трудового договора.

Нужно понимать, что потенциальному работодателю достаточно сделать несколько звонков для того, чтобы выявить истинные мотивы увольнения. Многие эксперты рекомендуют не указывать причины увольнения в документе и постараться изложить все факты в правильном свете при личной встрече с рекрутером.

О чем указывать не следует

Причина увольнения в анкете при приеме на работу, указанная соискателем, будет в обязательном порядке изучаться. Тщательный анализ поведения потенциального работника позволяет составить его психологический портрет и выявить уровень профессионального соответствия предлагаемой должности. Также существует целый перечень мотивов увольнения, что лучше не указывать в документе. Однако, многие интервьюеры, проводящие собеседования, просят претендента на должность подробно рассказать о причинах увольнения.

В перечень причин, которые не следует оглашать, включены такие формулировки, как:

1. Трудности в отношении с коллегами и открытая неприязнь.
2. Несоответствие требованиям руководства и некомфортные условия для трудовой деятельности.
3. Низкая заработная плата, «черный» оклад или сокращение.

Некоторые соискатели приводят такие причины, как необходимость регулярного прохождения курсов по повышению квалификации, влияние экономического кризиса и другие мотивы, которые выставляют кандидата в негативном свете. Нужно понимать, что указание подобных причин говорит о высоком уровне конфликтности потенциального работника, неумении сдерживать эмоции и противостоять стрессу.

Нейтральные причины увольнений

Перечень нейтральных мотивов для смены рабочего места включает в себя множество различных формулировок, которые позволяют претенденту на свободную должность грамотно подчеркнуть свои достоинства. Одной из таких формулировок является «отсутствие перспективы профессионального развития». Такая формулировка говорит о том, что данный человек нацелен на постоянное продвижение по карьерной лестнице, за счет улучшения своих профессиональных навыков и личностных качеств. Данная формулировка является отличной заменой таким причинам, как недостаток заработной платы и конфликты с бывшим руководством.

Еще одним нейтральным мотивом является желание изменить сферу своей профессиональной деятельности. Желание повысить собственную квалификацию, и получить новые знания, выставляет соискателя в лучшем свете. Далеко не каждая компания может позволить себе обучение персонала и повышение по карьерной лестнице. Такие факторы могут оказать сильное воздействие на желание работника сменить работу. Как правило, данная формулировка используется в качестве замены «увольнения по собственному желанию».

Список нейтральных причин возглавляет увольнение в связи с сокращением штата. Этот факт объясняется тем, что этот мотив не зависит как от самого работника, так и бывшего работодателя. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что указание такой причины не оказывает негативного воздействия на оценку соискателя. Нейтральные причины увольнения с работы для резюме, примеры:

1. Стремление повысить собственную квалификацию.
2. Изменение характера работы из-за реорганизации фирмы.
3. Переезд работника или самой компании.
4. Финансовые мотивы.

Как грамотно изложить причину увольнения при собеседовании

Трудовые книги содержат лишь сжатую информацию о причинах расторжения трудового договора. Для того чтобы узнать истинные мотивы работника, кадровикам, проводящим собеседование, необходимо подготовить ряд вопросов к соискателю свободной должности. Эти вопросы позволяют с максимальной точностью составить психологический портрет человека, узнать его положительные и отрицательные качества, а также выявить уровень профессиональных навыков.

Само поведение человека, проходящего собеседование, и выбранная манера речи может дать интервьюеру почву для размышлений. Многие менеджеры по персоналу рекомендуют труженикам, находящимся в поиске нового рабочего места, говорить правду о мотивах своего увольнения. Нужно понимать, что для проведения собеседования выбираются настоящие специалисты, для которых нет трудности составить психологический портрет будущего работника. Однако важно понимать, что правда может быть рассказана по-разному. Раскрывая мотивы своего поведения, соискатель может выставить себя в выгодном свете за счет правильно подобранных формулировок. Указание низкой заработной платы и отсутствие перспективы продвижения по карьерной лестнице, говорит о стремлении человека к постоянному самосовершенствованию.

Главной задачей менеджера по персоналу является выявление уровня коммуникативных способностей потенциального работника. От этого качества зависят будущие взаимоотношения в коллективе. Одним из основных этапов интервью является определение морального и психологического соответствия потенциального работника требованиям работодателя. Следующим этапом является проверка теоретической и профессиональной подготовки. В некоторых случаях крупные компании делают выбор в пользу людей, не имеющих профессиональных навыков, при учете соответствия личностных качеств требованиям самой компании.

Важна ли достоверность такой информации

Рассказывая о собственных профессиональных навыках и некоторых аспектах трудовой деятельности нужно говорить только правду. Многие крупные компании имеют в своем штате службу безопасности, которая в обязательном порядке проверяет каждого претендента. Все данные, указанные в резюме, начиная от ФИО и заканчивая трудовым стажем, будут проверяться сотрудниками этого отдела. Чаще всего, менеджеры по персоналу уделяют особое внимание вопросу, связанному с мотивами расторжения трудового договора с бывшим работодателем.

Заполняя этот раздел резюме, следует заранее выбрать грамотную формулировку, которая будет отражать истинные события. Очень важно, чтобы выбранный мотив выставлял соискателя в положительном свете.

Что делать, если уволился через месяц

Ситуация, когда работник подает заявление на увольнение спустя всего один месяц, встречается довольно часто. Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книге может отпугнуть потенциального работодателя и стать причиной отказа в принятии на должность. Для того чтобы снизить риск возникновения подобной ситуации, лучше всего не указывать причину расторжения трудовых правоотношений.

Истинные мотивы смены рабочего места можно попытаться объяснить во время прохождения собеседования. Как правило, такие люди говорят о реорганизации фирмы или изменении трудовых обязанностей после прохождения испытательного срока. Рассказывая о мотивах увольнения, нужно максимально корректно и сдержанно упоминать бывшее руководство.

Полезные рекомендации

Причина увольнения в резюме, что писать человеку, желающему получить новую работу? Анкета человека, ищущего новую работу, должна грамотно подчеркивать его лучшие качества. При заполнении резюме следует сделать основной упор на собственный профессионализм и теоретические знания. Довольно важно максимально правдиво раскрыть собственные мотивы, ставшие причиной смены места трудовой деятельности. Такими причинами могут быть, как отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице, так сложности с реализацией собственных профессиональных навыков.

Указание вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора подчеркивает целеустремленность претендента на должность и высокий уровень профессионализма. Однако, такой сотрудник должен постоянно доказывать новому работодателю собственную значимость. Некоторые психологии рекомендуют при составлении резюме выбирать нейтральные мотивы, которые не смогут навредить статусу работника. К этой категории можно отнести смену руководства, новые правила в коллективе и реорганизацию компании. Нужно отметить, что переезд фирмы в другую часть города – также является веским основанием для расторжения трудового договора.

Выводы (+ видео)

Для того чтобы сформировать окончательное мнение о кандидате на свободную должность, работодателю нужно провести очную встречу с соискателем вакансии. Однако эта встреча может не состояться по причине неправильно составленного резюме. Нужно помнить, что данный документ является своеобразной визитной карточкой, демонстрирующей все ключевые качества человека.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

5/5 (2)

Для чего резюме составляют

Скачать образец резюме бесплатно в формате word

Резюме представляет собой визитную карточку претендента на вакантную должность. В нем должны найти отражение личные и профессиональные качества соискателя на свободную должность.

По информации, изложенной в резюме, работодатель, не встречаясь очно с претендентом на вакансию, получает первоначальную и достаточную информацию для принятия решения – необходим ли данный работник или стоит поискать другого.

Поэтому от того, насколько грамотно будет составлено резюме, будет зависеть успех в трудоустройстве на понравившуюся вакансию.

Ни один правовой акт не содержит требований к составлению резюме, однако, как показывает практика, существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при составлении данного документа.

Внимание! Как правило, резюме должно содержать:

• личную информацию о претенденте на вакантную должность, включая сведения о семейном положении, месте проживания;
• сведения, относящиеся к уровню образования, повышения квалификации и так далее;
• опыт выполняемой работы;
• какие успехи достигнуты в течение времени трудовой деятельности;
• причина смены работодателя;
• имеются ли рекомендации от прежнего или других работодателей, их контактные данные, если возникнет необходимость в проверке изложенных сведений.

Правильно и грамотно составленное резюме повышает шанс быть принятым на новое рабочее место.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Какие причины увольнения называют чаще всего

После того, как на представленное резюме будет получен положительный ответ, претендент пройдет собеседование с работодателем или специально уполномоченным им лицом. Как показывает практика, после того, как претендент расскажет о себе, в обязательном порядке последует вопрос о причине смены работы. И избежать данного вопроса практически не удается никому.

Поэтому в резюме следует указывать именно ту причину оставления прежней работы, которая указана в официальных документах:

• трудовой книжке;
• индивидуальном трудовом договоре;
• контракте.

В определенных случаях необходимо будет детализировать причину увольнения, ведь увольнение «по собственному желанию» никакой ясности о действительных мотивах такого решения не внесет. Такая обтекаемая и безликая фраза в большинстве случаев нуждается в уточнении.

Так, наниматель, встретив такую формулировку, будет вынужден связаться с бывшим работодателем и уточнить, какая же в действительности существует причина увольнения. Поэтому выдумывать ничего не нужно. Следует изложить ситуацию, которая стала причиной расставания.

Для этого можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• занимаемая должность не соответствовала имеющемуся опыту работы, при том, что начальство было довольно выполняемой работой;
• круг исполняемых обязанностей не позволял повышать профессиональное мастерство, наращивать уровень умения;
• вносимые предложения по совершенствованию рабочего процесса не находили поддержки руководства, что отрицательно сказывалось на желании работать.

Важно! Если увольнение произошло по статье, в резюме следует в общем указать причину увольнения, без точной формулировки увольнения. В личной беседе с нанимателем причину увольнения необходимо объяснить более широко.

Как нужно изложить причину увольнения

Независимо от того, какая причина увольнения указана в резюме претендента, серьезному и опытному нанимателю не составит особого труда выяснить всю правду. Для этого ему достаточно совершить всего один звонок по телефону.

В связи с этим, приукрашивать обстоятельства, которые явились действительной причиной расставания, не стоит.

Следуйте таким рекомендациям:

• в резюме не следует указывать истинную причину увольнения с прежней работы. Об этом можно рассказать во время собеседования. При этом ответ на вопрос истинного увольнения должен быть изложен максимально правдиво и развернуто. Например, чтобы добраться на работу, требовалось потратить два часа на общественном транспорте. Это приводило к опозданиям, которые и стали поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• указанная причина увольнения не должна противоречить записям, которые об этом произведены в трудовой книжке, если трудоустройство было официальным.

При увольнении с предыдущей работы по согласованию сторон причину можно указать, так как данное основание означает, что каждая из сторон при расставании никаких претензий к другой не имела. Такая формулировка увольнения наиболее выгодна для соискателя на новую работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если увольнение произошло по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию, то объяснить причину, по которой принято такое решение, достаточно просто:

• желание совершенствовать свои профессиональные навыки;
• освоить новые виды деятельности;
• желание испробовать силы в компании, которая является более крупной, чем предыдущая;
• желание профессионального и карьерного роста.

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию может вызвать некоторые подозрения со стороны нанимателя. Ведь истинной причиной мог стать конфликт с работодателем или неуживчивость в трудовом коллективе.

Вывод: независимо от того, какая причина увольнения с прежней работы является истинной, в резюме необходимо максимально правдиво это изложить. Главное – показать честность и порядочность.

Перечень нейтральных причин

Учтите! Трудовое законодательство Российской Федерации имеет достаточно обширный перечень оснований, по которым возможно прекратить трудовой договор. Это:

• увольнение по инициативе работника;
• увольнение по инициативе работодателя;
• увольнение по обоюдному соглашению сторон;
• увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

В качестве дополнительных оснований, которые можно применить для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, является:

• смена собственника;
• изменение первоначальных условий индивидуального трудового договора со стороны работодателя;
• перевод на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
• смена дислокации предприятия, например, перевод офиса или производства на другую территорию, что делает невозможным продолжение работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

Некоторые основания для увольнения с работы не зависят от воли работника и работодателя. Например:

• призыв работника на срочную службу;
• избрание на выборную должность;
• непереизбрание на выборную должность;
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, которое следует отбывать в строго определенных местах;
• нетрудоспособность работника вследствие общего или профзаболевания;
• другие уважительные причины.

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является нарушение его условий со стороны работодателя.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году: 

Причины, которые не стоит озвучивать

Существует также несколько причин, которые указывать в резюме не рекомендуется. При собеседовании они должны быть озвучены и объяснены тем, что ошибки, которые привели к увольнению, поняты и из этого сделан соответствующий вывод.

Так, нежелательно распространяться о таких причинах увольнения, как:

• по своему характеру не сошелся с коллегами;
• не соответствовал требованиям, которые предъявлял работодатель или его менеджер;
• не мог дальше работать в коллективе, который состоял из неприятных людей;
• не смог поехать на курсы по повышению квалификации;
• на работе не было создано комфортных условий труда;
• работодатель требовал трудиться дольше, чем длится нормированный рабочий день, при этом предусмотренные законом доплаты не производились;
• работодатель выплачивал низкую заработную плату, возможность ее роста отсутствовала;
• не привык работать на одном месте дольше, чем три года;
• работодатель выплачивал большую часть зарплаты в конверте, что отрицательно сказывалось на выплате страховых взносов для будущего начисления пенсии;
• был уволен по окончании испытательного срока;
• попал под сокращение, несмотря на достаточный профессионализм;
• причиной увольнения стал кризис в стране.

Запомните! Важно знать, что, указав реальную причину увольнения, можно ожидать, что наниматель может расценить, что претендент является конфликтным человеком, который трудно приживается в трудовом коллективе, не добился заслуженного повышения зарплаты, слишком придирчив, не может хранить коммерческую тайну.

Подходящие причин для резюме соискателя

Чтобы резюме не стало причиной отказа в приеме на работу, в нем следует удачно формулировать причину увольнения, увязывая ее с записью, которая отображена в трудовой книжке. Если такой документ отсутствует, то можно действовать свободнее, указав такую причину увольнения, которая значительно повысит возможность быть принятым на новое место.

Однако не стоит переусердствовать, так как нанимателя не затруднит позвонить или другим образом связаться с работодателем по прежнему месту работы и уточнить действительную причину расставания.

Как показывает практика, лучше наниматель воспринимает следующие причины увольнения с предыдущего места:

• низкий уровень заработной платы;
• отсутствие возможности карьерного роста;
• компания прежнего работодателя обанкротилась или была ликвидирована;
• сокращение персонала, связанное с перепрофилированием производства;
• перевод супруга на новое место работы, которое находится в другом населенном пункте, что потребовало переезда;
• изменения в графике работы, которые не устраивают работника;
• в одностороннем порядке изменен индивидуальный трудовой договор.

Выбирая, какую причину для увольнения лучше указать в резюме, следует исходить из реальной причиной расставания с прежним работодателем и необходимостью сформировать приятное ощущение о будущем сотруднике.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Возмещение медосмотра при приеме на работу.

Примеры причин увольнения в резюме

Чтобы произвести на нанимателя хорошее впечатление, в резюме рекомендуется причины увольнения с прежней работы формулировать следующим образом:

• несмотря на продолжительный период работы, отсутствовала возможность достойного карьерного роста. Такая формулировка показывает, что работник лояльно относился к работодателю, однако не мог себя проявить более эффективно. Это также может свидетельствовать о том, что претендент является ценным работником;
• предыдущий работодатель решил закрыть подразделение, в котором трудился работник, что и явилось причиной увольнения. Такой подход указывает на то, что увольнение произошло бесконфликтно;
• низкий уровень заработной платы, несмотря на достаточную квалификацию работника. Это противоречит здравому смыслу, поскольку высококвалифицированный работник приносит больше пользы, если его труд достойно оплачивается;
• перевод супруга на работу в другой населенный пункт, что вынудило уволиться с работы, которая устраивала. При указании данной причины следует иметь в виду, что она должна соответствовать действительности.

В последнее время наниматели все чаще стали требовать от соискателя предоставить не только резюме, но и отзыв с места предыдущей работы.

Посмотрите видео. О чем нельзя писать в резюме: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Что такое проступки на рабочем месте? | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 12 марта 2019 г.

Нарушение норм поведения на рабочем месте делится на две категории: грубые и общие. В то время как проступки в целом являются проблемой для работодателей, серьезные проступки являются поводом для незамедлительных дисциплинарных мер, обычно увольнения. Как владелец малого бизнеса, убедитесь, что вы понимаете, что бремя доказательства лежит на работодателе при увольнении кого-либо за грубый проступок. Ведите точный учет в файлах отдела кадров и документируйте все, что связано с поведением.

Определение грубых проступков

Серьезные проступки — это действие, которое часто, но не всегда считается незаконным, совершено сотрудником. Поступок достаточно серьезный, чтобы вызвать немедленное увольнение — по закону это называется «увольнением в дисциплинарном порядке». Сотрудник может быть уволен без уведомления или оплачен вместо уведомления даже за первое нарушение. Даже если работодатель оправдывается быстрым увольнением, немедленное увольнение кого-либо может привести к подаче иска против компании.

Для работодателей важно соблюдать протокол, документировать все шаги и указывать стандартную политику компании в отношении увольнения за грубое поведение. В справочнике для сотрудников должен быть четко прописан раздел о проступках, в котором рассматривается то, что считается грубым проступком.

Примеры грубых проступков

Поскольку закон допускает толкование, важно указать наиболее вопиющие примеры проступков, которые приводят к увольнению. Хотя список может быть неполным, он должен охватывать наиболее распространенные грубые проступки.

• Кража и мошенничество: Это правонарушение включает в себя кражу всего, что является офисным имуществом, товарами или запасами. Это также может быть воровство у клиентов или коллег. Преднамеренное нарушение соглашений о неразглашении и раскрытие конфиденциальной информации для всеобщего использования также являются примерами кражи и мошенничества.
  
• Повреждение собственности: Несчастные случаи случаются, но если сотрудник намеренно и агрессивно повреждает собственность компании, это действие считается грубым проступком.Это также распространяется на грубую небрежность по отношению к собственности.
  
• Нарушение протокола безопасности: Несоблюдение протокола для обеспечения здоровья и безопасности всех сотрудников, включая сотрудника, в нарушение протокола. Это может включать отказ от хранения рецептурных лекарств или курение рядом с легковоспламеняющимися предметами.
  
• Оскорбительное поведение: Сюда входит такое поведение, как угрозы себе и другим, физические драки, издевательства или преследования, такие как преследование.
  
• Употребление наркотиков и алкоголя: Покупка и продажа наркотиков во время рабочих смен и на территории компании, а также нахождение под воздействием наркотиков и алкоголя, приводящие к серьезным нарушениям, являются причинами для возможного увольнения.
  

Если сотрудник нарушил правила и будет признан виновным в грубых нарушениях корпоративной или правовой политики, увольнение должно быть «справедливым», что означает, что у работодателя есть разумные основания, он расследовал этот вопрос и искренне верит имели место проступки такого характера.

Общие проступки

Общие проступки не являются вопиющими, что означает, что это не умышленное действие, направленное на причинение вреда компании или другому лицу. Общие проступки, также называемые простыми проступками, обычно не являются ситуацией, когда человека увольняют на месте в дисциплинарном порядке.

Примеры общих проступков включают неподчинение, хронические опоздания или отсутствия, неуместные или грубые комментарии коллегам или клиентам или искажение данных о приеме на работу.Работодатели должны задокументировать случаи общего проступка в досье сотрудника и предоставить сотруднику письменное предупреждение, которое служит доказательством уведомления, если ситуация перерастет в единичный случай.

.

8 причин неудовлетворенности работой (с объяснением)

Неудовлетворенность работой относится к недовольству или негативным чувствам к работе или рабочей среде.

Существует множество факторов, которые могут привести к неудовлетворенности работой.

Некоторые из них — плохие условия труда, переутомление, низкий уровень оплаты труда, отсутствие возможности продвижения по службе или карьерного роста и отсутствие признания.

Но хуже всего последствия неудовлетворенности работой, которые влияют как на сотрудников, так и на организацию.

Это может привести к потере мотивации, отсутствию интереса, разочарованию, низкой производительности, прогулам и даже высокой текучести кадров.

Есть несколько конкретных причин неудовлетворенности работой, но понятно, что есть четыре основных момента, которые связаны с этой проблемой.

Причины неудовлетворенности работой:

1. С недоплатой.
2. Ограниченный карьерный рост.
3. Отсутствие интереса.
4. Плохой менеджмент.
5. Босс, не поддерживающий.
6. Отсутствие конструктивной работы.
7. Возможности для роста или стимулы для значимой работы.
8. Баланс работы и личной жизни.

Последствия низкой удовлетворенности работой могут иметь далеко идущие последствия, и эта проблема беспокоит владельцев малого бизнеса, а также крупные компании.

Недоплаченный

Неоплачиваемая сумма называется недоплатой.

Если человек не думает, что ему платят достаточно для выполнения своей работы, он считает, что ему недоплачивают. Если они исследуют размер заработной платы на этой работе и обнаруживают, что им действительно недоплачивают, то их неудовлетворенность оправдана.

С точки зрения компании, это ценный и важный вопрос, потому что люди, недовольные деньгами, которые они зарабатывают за свою работу, скорее всего, уйдут из организации.

Ограниченный карьерный рост

Отсутствие возможности подняться по служебной лестнице и карьерного роста — еще одна область, которая может вызвать недовольство должностью.

В этом аспекте важно понимать, что не все хотят подниматься по служебной лестнице.

Это может означать, что сотрудник потенциально уйдет в другую организацию, у которой могут быть лучшие возможности карьерного роста.

Подробнее: 20 факторов, влияющих на удовлетворенность работой (объяснение)

Отсутствие интереса

Это очень простая концепция; что нельзя начинать свою карьеру с работы, которая его не интересует.

Отсутствие интереса к работе — еще одна причина недовольства сотрудников. Большинство сотрудников хотят выполнять увлекательные и сложные обязанности.

Монотонная работа вызывает у сотрудника скуку. Скучающие и не вызывающие возражений сотрудники не испытывают особого стимула заботиться о производительности труда.

Плохое управление

Команда менеджеров играет важную роль в организации. Менеджеры несут ответственность за мотивацию сотрудников, планирование, организацию и контроль внутри организации.

Основной причиной плохой работы сотрудников на рабочем месте является плохое руководство.

Менеджеры с плохими лидерскими качествами, как правило, мало отзываются о работе сотрудников.Отсутствие необходимого руководства — еще одна причина недовольства.

Люди хотят, чтобы их вели. Они хотят работать с людьми, которые их вдохновляют и имеют видение.

Без этих людей у ​​сотрудника может возникнуть ощущение, что компания просто плывет в пространстве, ожидая, чтобы с чем-то столкнуться.

Начальник, не поддерживающий компанию

Когда компании сокращают штат и сохраняют ресурсы на минимальном уровне, менеджеров больше беспокоит чистая прибыль, а не люди, которые могут иметь прямое влияние на чистую прибыль.

Руководители, которые отстраняются от своих сотрудников и сосредотачиваются только на результатах, не обеспечивая вдохновения, мотивации или поддержки, часто не осознают, что они могут быть основной причиной неудовлетворенности работой.

Отсутствие значимой работы

Отсутствие значимой работы играет большую роль в неудовлетворенности работой. Сотрудники теряют интерес к работе, которая не вызывает затруднений.

Возможности для роста или стимулы для значимой работы

Легко отказаться от работы и организации, которая не ценит своих сотрудников и не предлагает стимулы для роста рабочих мест.

Когда сотрудники чувствуют, что их вклад значительный, они счастливы от своей работы и работают усерднее.

Баланс работы и личной жизни

Компании, которые не осознают необходимость для сотрудников поддерживать здоровый образ жизни и баланс работы, в конечном итоге влияют на уровень их производительности.

Даже если компания не может предложить повышение заработной платы, один из способов повысить удовлетворенность работой — это найти компромисс между жизнью и работой.

Вместо того, чтобы предлагать rai

.

No related posts.