Какие бывают виды трудовых договоров: Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2021 году?

Поделиться

Трудовой договор бессрочный, срочный, заключения, оформление и расторжение

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом. Предмет трудового договора — обязательства работника по выполнению определенного объема работ. В то же время владелец должен выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Они определяются действующим законодательством о труде и прописываются в коллективном договоре. Заключение трудового договора является необходимым условием правовой защиты работника.

Работник имеет право на заключение трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если это не противоречит законодательству, положениям коллективного договора или соглашению сторон. Вместе с тем не допускается влияние субъективных факторов при заключении, изменении или прекращении действия трудового соглашения. Среди них: социальное или имущественное состояние, религиозные убеждения, политические взгляды, пол, язык, расовая или национальная принадлежность, место проживания и тому подобное.

Особенности трудовой деятельности в рамках трудового договора

Трудовая деятельность, осуществляемая в рамках трудового договора, имеет следующие правовые признаки:

• труд не является юридически самостоятельным. Он осуществляется в пределах определенного предприятия, организации или учреждения (юридического лица) или физического лица;
• наемный работник использует не личные средства производства, а те, что находятся в собственности работодателя;
• любые решения и действия осуществляются не на свой предпринимательский риск, а в соответствии с указаниями и распоряжениями работодателя или уполномоченных им лиц под гарантированное получение заработной платы;
• трудовые функции ограничиваются рамками договора;
• труд нормируется в соответствии с определенным рабочим временем;
• заработная плата получается в сроки, которые были предварительно установлены в трудовом договоре;
• работодатель обеспечивает гарантии в случаях, определенных документом, а также осуществляет социальное страхование.

Несмотря на различие разных видов труда, их суть, согласно содержанию трудового договора, единственная. Трудовой договор — универсальная модель трудового найма, которая признается во всех странах мира. При этом следует отметить, что нет разницы в том, на предприятии какой формы собственности работает наемный работник — государственное или коллективное, частное или фермерское. Все работники имеют одинаковый правовой статус, а работодатели должны соблюдать все правила и выполнять гарантии.

Виды трудового договора

Существует несколько видов трудового договора, которые определяются по различным критериям: срок действия, особенности трудовых обязанностей, порядок возникновения трудовых правоотношений и тому подобное.

Один из самых распространенных принципов определения вида трудового договора — по сроку его действия. Различают следующие виды:

• бессрочные: именно такие трудовые договора предпочитает закон. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и гарантирует трудовые права наемных работников, а также способствует стабильности трудовых правоотношений. Договор действует в течение длительного времени, пока не будет расторгнут сторонами по договоренности или в соответствии с другими законными основаниями. Является самым распространенным видом как в Украине, так и за рубежом;
• срочные: заключение договора предполагается на определенный срок, который согласовывают стороны. Определение срочного характера является обязательным, а он может обусловливаться различными факторами. Так, например, срок действия может ограничиваться определенным календарным отрезком, наступлением юридического факта (например, возврат предыдущего работника из отпуска по уходу за ребенком или с выборной должности) или же факту выполнения определенной работы. Сфера заключения срочных договоров ограничивается законодательством, а именно: характер работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок;
• на время выполнения определенного вида работы: временной признается такая работа, которая не может продолжаться постоянно. Это могут быть сезонные работы в сельском хозяйстве или сфере обслуживания, длительное отсутствие работника, за которым в этот период сохраняется рабочее место. Такие срочные договоры заключаются в том случае, когда работа будет выполняться не по месту постоянного проживания работника или в случае наличия вредных или опасных условий труда. Основанием для заключения договора на время может быть желание самого работника.

Также существуют и другие признаки, по которым осуществляется разделение трудовых договоров на виды. В соответствии с особенностями и количеством выполняемых работником функций они бывают: с государственными служащими, сезонными и временными рабочими, фрилансерами. Кроме того, также могут быть трудовые договоры по совместительству и совмещению. Учитывая основания возникновения трудовых правоотношений, трудовые договоры бывают обычные, контракты, по факту избрания или назначения на должность. Особого внимания требуют соглашения, которые заключаются с несовершеннолетними, молодыми специалистами, гражданами иностранных государств, инвалидами и др. Договор, согласно которому определяются трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, также есть самостоятельным видом договора.

Особо следует остановиться на контракте как одному из видов трудовых договоров, влияющих на факт возникновения трудовых отношений. Особенностью контракта является то, что осуществление трудовой деятельности (срок действия, права и обязанности сторон, их ответственность, условия труда, его материальное и иное обеспечение, условия расторжения трудового договора и т. п.) обсуждается и устанавливается по соглашению наемного работника и работодателя. При этом документ может защищать права как одной, так и другой стороны.

Цель подписания контракта как особой формы трудового договора — обеспечение наемному работнику условий для развития его профессиональных способностей, инициативности, самостоятельности, повышение в отдельных случаях ответственности обеих сторон и тому подобное. Наемный работник может требовать от работодателя обеспечения конфиденциальности условий контракта. Не имеют права их разглашать и другие должностные лица, у которых есть доступ к подобной информации. Это не касается органов, осуществляющих контроль за соблюдением условий заключенного контракта. Изменения в таком трудовом договоре также могут вноситься по согласованию сторон.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор между работником и юридическим или физическим лицом обязательно заключать в следующих случаях: когда осуществляется организованный набор работников, при условии выполнения работ в особых условиях, при подписании контракта, когда настаивает сам работник, в случае с несовершеннолетними,  при заключении договора с физическим лицом и др. Также процедурой заключения договора предусматривается:

• кандидат на определенную должность должен представить документ, удостоверяющий личность, справку ИНН, трудовую книжку, документы об образовании (квалификации), медицинские документы в случае необходимости (справка, санитарная книжка), другое;
• факт заключения договора подтверждается приказом или распоряжением предприятия, а также сообщением органов ГФС о принятии на работу;
• лицо, которое переводится на работу с другого предприятия, также имеет право на заключение трудового договора;
• при заключении трудового договора представитель предприятия не вправе требовать от кандидата на определенную должность любых сведений о его принадлежности к политическим силам, о национальности, прописку или любые другие документы, наличие которых не предусмотрено в этом случае;
• но одновременно могут быть введены ограничения, касающиеся трудоустройства на одном предприятии близких родственников при условии их непосредственного подчинения друг другу;
• при необходимости стороны могут договориться об испытательном сроке, извлечением которого будет установлено профессиональной пригодности работника. Он не может быть назначен для некоторых категорий лиц (несовершеннолетние, молодые специалисты, уволенные в запас военнослужащие, инвалиды и т. д.).

Заключив трудовой договор и включившись в штат предприятия, новый сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка. Трудовая книжка работника при этом должна быть заполнена правильно, а дополнительные условия и другие сведения могут быть оформлены как приложение к трудовому договору.

Существенное отличие трудового договора от гражданско-правовой сделки — его социальная природа. При заключении работодатель не только вправе использовать труд наемного работника, но и обязуется предоставлять определенные гарантии, льготы и социальное обеспечение (ежегодный отпуск с выплатой, отпуска на учебу, сокращение рабочего дня определенных категорий граждан, уплата страховых взносов и других отчислений и т. п.). При заключении гражданско-правовой сделки ответственность владельца ограничивается уплатой социального страхования.

Порядок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора является юридическим фактом, в результате которого прекращаются трудовые правоотношения. Это может произойти при следующих условиях:

• по соглашению сторон;
• после окончания срока;
• призыв на военную службу;
• расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
• перевода на другое предприятие или на выборную должность;
• существенные изменения условий труда;
• приговор суда;
• согласно условиям контракта.

Если меняется подчиненность организации или предприятия, то действие договора не прекращается. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или наемного работника регулируются законодательством.

Какие бывают виды трудового договора?

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

В зависимости от статуса занятости человека применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую ставку. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если вы хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт можно продлить по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочном контракте более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если работник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но формально он не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек обязался работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете договор временной занятости, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такой режим работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный служащий работал в течение определенного периода времени, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, отвечающий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочих часов в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — постараться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконное предоставление трудового договора незаконно?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали договора не указаны вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все расписано, это поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права в сфере занятости, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ — обычно известный как «консалтинговое соглашение» — чтобы изложить ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для вашего персонала и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Типы трудовых договоров: все, что вам нужно

Нужна помощь с трудоустройством по желанию?

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ПРОЕКТА

Типы трудовых договоров

Есть много типов трудовых договоров, о которых следует знать работодателям и работникам.Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем, чтобы создать условия для их найма и установить ограничения на то, как отношения могут быть прекращены.

Для большинства сотрудников в большинстве штатов прием на работу рассматривается по желанию, что по сути означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это разрешено законом. Случаи, когда увольнение будет рассматриваться как незаконное, включают:

• Дискриминация
• Возмездие

Единственный штат США, который не находится по своему желанию, — это Монтана.В штате Монтана после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения, и его увольнение разрешено только по уважительной причине. Испытательный срок устанавливается работодателем, но в противном случае считается 6-месячным трудовым стажем.

Узнайте больше на Работа по желанию .

Письменные трудовые договоры

Письменный трудовой договор — это более подробный документ, в котором излагаются условия найма.Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение определенного периода времени.

Общие условия письменных контрактов включают:

• Заработная плата или компенсация
• Обязанности
• Расписание
• Продолжительность работы
• Конфиденциальность
• Преимущества
• Соглашение о неконкуренции

По письменным контрактам, которые заключаются не по желанию, сотрудники не могут быть уволены без уважительной причины.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Устные трудовые договоры

Устные трудовые договоры — это соглашения, в которых говорится о найме, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласиться с условиями найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.

Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с сотрудником без причины, если это не считается незаконным. Также, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.

Устные контракты считаются законными и обязательными, но их гораздо сложнее предоставить. Если есть нарушение контракта , то в случае рассмотрения дела в суде слово работодателя будет противопоставлено слову служащего.

Подразумеваемые устные контракты

Подразумеваемые устные трудовые договоры немного сложнее, поскольку они официально не документируются и могут представлять собой смесь письменного и устного, а также действий. В большинстве случаев вопросы, связанные с подразумеваемыми устными контрактами, возникают только после их расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только тогда, если возникнет какой-либо спор между работником или работодателем.

Ниже приведены некоторые примеры того, что суд мог бы рассмотреть при решении трудового спора о нарушении контракта, связанного с подразумеваемыми устными контрактами:

• Есть ли у работодателей политика, разрешающая им увольнять работника.
• Получил ли работник гарантии занятости от работодателя.
• Срок службы сотрудников и относительный успех в компании.

Если сотрудник подписал трудовой договор по собственному желанию, он не сможет утверждать, что имелись какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров здесь .

Изображение через Pexels от fauxels

Наиболее распространенные виды трудовых договоров

Как работодатель, важно понимать, какие у вас есть возможности при приеме на работу, чтобы вы могли принимать оптимальные решения для своего бизнеса.

Постоянный трудовой договор

Самый распространенный контракт — это постоянный контракт, то есть срок работы бессрочный. Сотрудники по постоянным контрактам могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают льготы.

Срочные трудовые договоры

Срочную работу часто видят сезонные рабочие или товарищи по команде, нанятые для помощи с конкретным проектом. Эти контракты будут прекращены после достижения определенной даты или определенного этапа.

Временные трудовые договоры

Контракты о временном найме обычно используются, когда часы работы сотрудника непредсказуемы. На исходном уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым часом работы очень высоки, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.

Типы трудовых и компенсационных договоров:

• Моральный кодекс — А моральный кодекс , также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
• Консультационное соглашение — А консалтинговое соглашение представляет собой договорный документ, описывающий рабочие отношения между компанией и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
• Соглашение с независимым подрядчиком — An договор независимого подрядчика представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
• Неконкурентное соглашение — А неконкурентное соглашение — также известный как договор о недопустимости конкуренции, договор о недопущении конкуренции, ограничительный договор или оговорка о недопустимости конкуренции — это юридический договор между сотрудниками и работодателем, который не позволяет сотрудникам вступать в конкурирующие предприятия, если они увольняются.
• Письма об отставке — А заявление об отставке используется для ухода в отставку с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график.
• Соглашения о разрыве — А выходное соглашение представляет собой договор между работодателем и работником, в котором подробно описывается пакет вознаграждения, который работник получит в обмен на прекращение его трудовой деятельности.

Проконсультируйтесь с юристом при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что у вас есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудную минуту.

Ознакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

4 вида трудового договора

Привлекаете новых сотрудников? При рассмотрении того, какие трудовые договоры лучше всего подходят для вашего бизнеса, подумайте, что такое трудовой договор и какую выгоду может получить ваш бизнес? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия найма.Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. Есть четыре типа контрактов, которые попадают в эти три категории. Компании могут предлагать добровольные трудовые договоры, письменные трудовые договоры, устные трудовые договоры или подразумеваемые трудовые договоры.

1. Трудовой договор по желанию: это самый распространенный трудовой договор в США. В этом типе контракта сотрудник может уволиться или быть уволенным в любое время по любой причине, если это не является незаконным.Незаконные причины могут включать дискриминацию, такую ​​как исключение человека из защищенного класса или возмездие. При приеме на работу нового сотрудника он получает контракт от своего работодателя, в котором указывается его зарплата, должность, обязанности и часы работы. Сотрудник подписывает договор, принимая его условия. Его также подписывает работодатель. Несмотря на то, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию, он по-прежнему имеет право требовать соблюдения условий контракта.

2. Письменный трудовой договор: Письменный договор — это гораздо более подробный договор.Он устанавливает конкретные обязательства как для работодателя, так и для работника. Письменный контракт обычно действует в течение определенного периода времени. Обычно это требует от работника согласия на работу в течение фиксированного периода времени, а работодатель должен удерживать его в течение определенного периода времени. Конкретные условия расторжения изложены в письменном договоре. Сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия контракта.

3. Устные трудовые договоры: Устные договоры являются юридическими и обязательными; однако их гораздо труднее доказать.Устный контракт может заключаться в трудоустройстве по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить вас в любое время, или может быть устно согласовано, что сотрудник будет работать в течение определенного времени, пока он будет выполнять то, что устное соглашение требуется от них. Если сотрудник уволен по любой причине, кроме условий, изложенных в устном соглашении, это будет считаться нарушением контракта. Основанием для приведения в исполнение этого типа контракта будет доверие сторон, сопутствующие обстоятельства и любая документация, свидетельствующая об устном соглашении.

4. Подразумеваемые устные контракты: Эти контракты официально не документируются. Они могут быть как письменными, так и устными заявлениями. Большинство подразумеваемых вопросов устного контракта не возникает до тех пор, пока сотрудник не будет уволен. Сотрудник может полагать, что подразумевалось, что его не уволят без уважительной причины. Работодатель может утверждать, что работник был наемным работником. Если сотрудник подписал добровольное соглашение, ему не будет разрешено утверждать, что у него было подразумеваемое соглашение.Суду необходимо будет определить, имел ли место подразумеваемый устный договор или нет. Во внимание будут приниматься многие факторы, в том числе продолжительность работы сотрудника в компании и оценка их эффективности.

Когда вы пытаетесь определить лучший вариант делового контракта для вашей новой компании, разумно позволить квалифицированному бизнес-юристу помочь вам с трудными решениями, с которыми вы сталкиваетесь. Специалисты Gonzalo Law LLC могут ответить на ваши юридические вопросы, касающиеся трудовых договоров, а также на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении вашего бизнеса.

Какие бывают виды трудового договора?

Трудовые договоры — это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника. Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час. Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении курсов по законодательству и хотите расширить свои знания — мы поможем вам.В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Трудовой договор в Великобритании — это документ, в котором изложены условия вашей занятости, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право. Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон.Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего срока его службы, необходимо оформить обновленный контракт.

По закону работодатели обязаны заключать контракт со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно должно быть в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы. При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа.Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.

В следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день.Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес. Этот тип контракта дает работнику полный спектр льгот и трудовых прав с указанием их рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год.Контракт может быть продлен, но он вводится для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивает свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.

Временные трудовые договоры предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время. Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что рабочему будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будут часы, поэтому схемы смен могут отличаться.Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Наконец, есть контракт о нулевом рабочем времени для тех, кто не может выполнять обязательства — и это касается обеих сторон. Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали.Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник — постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь.NCC — международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий обучающие решения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

Какие бывают типы трудовых договоров? | BrightHR

Как владелец бизнеса, статус вашего персонала может принимать любую из следующих форм:

• Сотрудник
• Рабочий
• Самозанятый

Какой тип сотрудников у меня есть?

Вот некоторые различия между рабочими и служащими.

У рабочих есть права, например, оплачиваемый отпуск, но у них меньше прав на трудоустройство, чем у служащих.

Рабочие соблюдают условия контракта и в некоторых случаях могут нанять кого-то другого, например субподрядчика, для выполнения работы от их имени.

Типы работников включают:

• Фрилансеры
• Персонал с нулевым рабочим днем ​​
• Сезонный персонал

Сотрудники выполняют работу лично и юридически связаны контрактом.

Примеры прав сотрудников:

• Детализированные платежные ведомости
• Письменное заявление о трудоустройстве
• Справедливое увольнение

Непрерывный трудовой договор

Непрерывная занятость — это когда ваш сотрудник работал с вами без перерыва.Непрерывная занятость исчисляется месяцами и годами и начинается с даты начала работы вашего сотрудника.

По прошествии минимального срока непрерывной работы ваш сотрудник получит права.

Эти права включают:

• Выплата по беременности и родам
• Выплата при увольнении
• Право требовать гибкий график работы

Как правило, если есть перерыв в работе на неделю или более, непрерывность обслуживания нарушается.

Ниже перечислены некоторые перерывы, которые являются частью непрерывной занятости:

• Отпуск по болезни, ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
• В любое время между несправедливым увольнением и возвращением на работу
• Военная служба

Срочные трудовые договоры

Ваши сотрудники имеют срочный контракт, если их контракт заканчивается:

• В определенный день
• Когда они завершают согласованную задачу

Следующие могут быть сотрудниками по срочному контракту:

• Временный или сезонный сотрудник, нанятый на срок до шести месяцев в периоды занятости
• Лицо, нанятое для конкретного проекта
• Лицо, обеспечивающее покрытие по беременности и родам

Вы должны убедиться, что у временных и постоянных сотрудников одинаковые:

• Оплата
• Условия
• Пакет льгот

Вы также несете ответственность за то, чтобы работники по срочному контракту имели :

• Подробная информация о постоянных вакансиях.
• Защита от увольнения или дублирования.

Вы можете нарушить договор, если вы расторгнете договоренность о работе до указанной даты, и в срочном договоре нет ничего о преждевременном прекращении работы.

Контракты с внештатными сотрудниками и консультантами

Если вы нанимаете фрилансеров и консультантов, они:

• Ведут бизнес для себя или в составе другой компании,
• Счета для их налоговых платежей и платежей по NI,
• Могут отличаться права как работников e.грамм. минимальная заработная плата.

Однако у вас по-прежнему есть обязанности по отношению к фрилансерам и консультантам. Эти обязанности включают:

• Контракт, в котором подробно описаны их права и обязанности.
• Охрана здоровья и безопасности в вашем помещении.
• Защита от дискриминации (в некоторых случаях).

Различия между служащими и внештатными не всегда очевидны.

Обложение налогом как самозанятый не означает автоматически, что кто-то не является рабочим или служащим.Окончательное решение относительно статуса занятости принимает суд или трибунал.

В целом, кто-то может быть фрилансером или подрядчиком, если он:

• Предлагает или предлагает цену на работу
• Выбирает, как и когда работать
• Разбирать свои налоговые и налоговые платежи.

Гигантские рабочие

Гигантские рабочие получают зарплату за такие «концерты», как доставка еды, вместо постоянной заработной платы. Рабочие группы классифицируются как независимые подрядчики. Это означает, что у них мало или совсем нет прав в отношении таких вопросов, как несправедливое увольнение или получение минимальной заработной платы.Однако правительство заявило, что пересмотрит права работников концертов, чтобы обеспечить им некоторую защиту.

Контракты с нулевым временем работы

Ваш работник работает по контракту с нулевым временем работы, если:

• Он находится на вызове на работу, когда и когда
• Вы не обязаны предоставлять им минимальное количество часов
• Они не обязаны примите предложенную вами работу.

Большинство контрактов с нулевым рабочим днем ​​предоставляют работникам статус занятости и право на:

• Официальный ежегодный отпуск
• Минимальная заработная плата
• Положения о здоровье и безопасности

Вы не можете остановить того, кто работает по контракту нулевого часа на основании:

• Ищу работу
• Принятие дополнительной работы в другом месте

Принятие решений, противоречащих контрактам, может привести к судебному оспариванию.Подумайте о том, чтобы хранить записи о сотрудниках в одном месте, например в центре сотрудников BrightHR, где они легко доступны и надежно хранятся в облаке.

📝 Ваш путеводитель по трудовым договорам [+ бесплатный шаблон договора]

Навигация по договорам может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на правильном пути к подписанию контрактов с лучшими талантами.Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США.

Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать различные формы, начиная от рукопожатия и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.

В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник приходят к соглашению, даже без документации (это может представлять собой устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .

Хотя федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, нет, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, важно убедиться, что вы собираете правильную информацию о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

Рабочие в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «по собственному желанию», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков о расторжении договора.

Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать неопределенно долго — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно такие контракты предпочитают сотрудники, которым нравится безопасность и льготы.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

✔️ Все, что нужно знать о постоянных договорах

Срочная занятость влечет за собой контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники, работающие по срочному контракту, могут включать сезонных работников, нанятых для оказания помощи в периоды наибольшей нагрузки, работника, обеспечивающего покрытие беременности и родов, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

В то время как работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️ Объяснение срочных контрактов

Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.

В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть больше часов, но никогда не меньше.

Исключение составляют 0-часовые контракты , которые не устанавливают минимальные часовые интервалы.

Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных сотрудников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

Хотя работодатели, безусловно, не являются распространенным типом контрактов, они все же существуют.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет льготы и работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Следует ли мне использовать контракт на нулевой час?

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.

В целом в соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать по постоянному контракту с частичной занятостью. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

Временным сотрудникам, в том числе сезонным работникам или нанятым для выполнения конкретного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт.

В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторском праве.

Контракты на подмастерья используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

Независимые подрядчики и сдельные наемные работники — это те, кто получает компенсацию не за счет рабочего времени, а за счет проданных или созданных товаров .

Прежде всего, фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками по срочному контракту. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, какой контракт включает в себя, но от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменный, устный и подразумеваемый договор

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам.

Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде. Ниже вы найдете шаблон трудового договора , который поможет вам на правильном пути.

Устные договоренности, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или бонуса, также составляют контракт.

В случае нарушения устный договор является основанием для иска о незаконном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были четко сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которым трижды выговорили выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может возразить, говоря, что он, по сути, постоянный сотрудник, независимо от того, что сказано в контракте.

Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование шаблона рабочего контракта является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о запрете конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

Хотя у есть некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования.

Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная во время пребывания в должности сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатное соглашение о конфиденциальности 🎉

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу, не опасаясь переманивания, и ограничить юридическую ответственность, важно как можно быстрее подписать контракты.

Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быструю обработку заявок, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать.

Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами о трудовом договоре, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.

Серьезно подумайте о позиции и ее требованиях.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какое вознаграждение и льготы вы можете предложить?

Стандартный трудовой договор обычно касается следующего:

• Минимальное количество часов
• Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочной работы
• Срок действия договора (если применимо)
• Общие обязанности
• Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
• Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

Обязательно примите во внимание региональные правовые нормы и политику компании при ответе на эти вопросы.

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры прекращения действия.

✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

Составление контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

Контракт нуждается в формулировке, указывающей на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником.

Почему?

Просто чтобы понять, чего от них ждут.

Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

Почему мне недостаточно устного контракта?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите удостовериться, что ваш контракт надежно закреплен и соблюдается в случае возникновения спора, он вам понадобится в письменной форме.

Вам нужен юрист, чтобы составить договор?

Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового договора, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить адвоката пересмотреть договор, который вы составляете сами.

Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст контракта будет написан не на жаргоне, а на легком для понимания языке.

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно являются «самозанятыми». Это означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок предоставляет временное окно после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет возможность расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может содержаться дополнительный пункт, касающийся этого.Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, нужно ли в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

Какие есть дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, просмотрев факториальные сообщения о постоянных, фиксированных и временных контрактах для получения дополнительной информации!

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

Откройте для себя эти 7 видов трудового договора

Очень важно, чтобы все организации Великобритании знали типы трудовых договоров, действующих в соответствии с законодательством Великобритании.Команды отдела кадров являются важным элементом в процессах найма и заключения контрактов для сотрудников. В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом продолжительность и стоимость трудового договора, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами.

Читайте дальше, чтобы узнать о типах трудового договора в Великобритании.

1. Срочный договор

В Великобритании к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день.В срочных контрактах отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный период, который устанавливается заранее. Этот вид занятости может также прекратиться, когда будет выполнено конкретное задание или произойдет определенное событие. Работник не считается наемным работником, если его контракт заключен с агентством, в котором он работает, а не с компанией. Если с физическим лицом заключен срочный контракт на два года или более, он приобретает те же права на увольнение, что и постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день.

2.Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным трудовым договором для сотрудника в Великобритании. Работодатели должны предоставить своим сотрудникам письменное заявление о приеме на работу или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен включать условия работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.

Обе стороны имеют право расторгнуть договор, уведомив работодателя или работника или уволив сотрудника.

3. Персонал агентства или договор временного найма

Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения срочной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество. Работодатели должны предоставить агентству информацию о деловых условиях, чтобы они могли сообщить работнику условия. Работники временного агентства должны получить те же условия, что и постоянные сотрудники, через 12 недель.

4.Контракты нулевого рабочего времени

Трудовые договоры с нулевым рабочим днем ​​обычно предназначены для работы, которая должна выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут приходить «по вызову», а работодатель не имеет установленного или определенного объема работы, которую нужно выполнить. Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на предусмотренный законом ежегодный отпуск. Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работникам не нужно приходить, когда их об этом просят, только если они доступны.

5. Договор самостоятельной занятости

Самозанятый работник не является сотрудником организации, в которой он работает, но работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего бизнеса.Если организация постоянно работает с самозанятыми работниками, их можно охарактеризовать как самозанятых, поскольку они несут полную ответственность за определение своей трудовой деятельности. Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и смогут решать, какую работу и когда они будут делать.

6. Трудовой договор о стажировке

Стажер может считаться волонтером, рабочим или служащим. Если стажер выполняет обычную работу, его можно рассматривать как работника и получать права на трудоустройство.Если стажер считается работником, он будет иметь право на получение минимальной национальной заработной платы. Добровольцам не платят. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.

7. Ученический договор

Ученик должен подписать договор об ученичестве, в котором подробно описаны навыки, профессия или профессия, которым ученик обучается, а также объем обучения, которое ученик будет проходить. Он предоставляет подробные данные о работе ученичества.Любой человек старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.

Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR. Организации могут помочь улучшить процесс адаптации сотрудников и заключения контрактов, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара, а также подписывать их со своего мобильного телефона. DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников за счет автоматизации рабочих процессов трудовых договоров и соглашений и централизации соглашений с сотрудниками, чтобы их было легко искать и извлекать.

Облако соглашений DocuSign помогает командам уделять больше времени людям, а не бумаге. Узнайте больше о преимуществах DocuSign для HR или поговорите с одним из наших экспертов сегодня.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

ГОВОРИТЬ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ