Какие бывают условия труда в трудовом договоре: Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника

Характеристики условий труда в трудовом договоре

Отношения между работником и компанией регулируются на основании трудового договора. Это ключевой документ, в котором прописываются все важные моменты взаимодействия сторон. Составляется он с учетом установленных требований законодательства РФ. Все вписанные условия не должны нарушать права человека и соответствовать нормам охраны труда.

Содержание статьи:

Условия труда в трудовом договоре

Описание условий труда в трудовом договоре стало необходимостью относительно недавно, после того как вступил в силу Федеральный закон №421. Этот нормативный документ реализует право человека трудиться в условиях, соответствующих государственным требованиям, гигиене, экологии и промышленной безопасности. Предусмотрено оно положениями статьи 37 Конституции РФ. Если производство вредное, и не принимаются никакие меры по защите здоровья человека, то он может отказаться от такой работы в любой момент.

Понятие условий труда дается в ст. 209 ТК РФ, где сказано, что они представляют собой совокупность отдельных факторов производственного процесса, оказывающего влияние на весь персонал, состояние их здоровья. Все они подробно описываются в контракте на основании ст. 57 ТК РФ. Сотруднику с ними следует внимательно ознакомиться перед подписанием.

Виды условий труда

Условия труда классифицируются согласно установленным требованиям Федерального закона «О специальной оценке труда» № 426 от 28.12.2013 г. Спецоценка позволяет людям, которые трудятся на опасных или вредных производствах получать повышенную заработную плату, полагающиеся законом компенсации, более продолжительный отпуск и т.д.

В целом делятся они на 4 класса:

1. Оптимальные. Группа включает в себя места, где полностью отсутствуют вредные или опасные факторы. Любое воздействие при этом не выше положенных показателей по гигиеническим требованиям.
2. Допустимые. На производстве имеются опасные или вредные факторы, которые оказывают негативное воздействие на весь задействованный в работе персонал. Но полученный во время смены вред устраняется в период отдыха до начала следующего выхода.
3. Вредные. Сюда включаются все места, где люди получают опасное влияние на организм, выше допустимой нормы. Делится этот вид на несколько подклассов, в зависимости от интенсивности воздействия:
   • Первая степень. Организм получает вреда больше, чем способен «переварить» до начала следующей смены. Состояние здоровья постепенно ухудшается, так как эффект накопительный.
   • Вторая степень. Постоянные вредные воздействия провоцируют развитие профессиональных заболеваний средней тяжести. Наличие удлиненного отдыха между сменами позволяет организму восстановиться, что предупреждает появление хронических патологий.
   • Третья степень. Негативные влияния на работников вызывают хронические патологии, заболевания средней тяжести. Некоторые диагностируются даже в первые годы деятельности, так как опасность для человека превышает установленные санитарные нормы. В таких условиях люди обычно не работают больше 15 лет.
   • Четвертая степень. Воздействие негативных факторов приводит к полной потере общей трудоспособности, так как нарушают работу жизненно важных систем.
4. Опасные. Уровень негативного излучения создает прямую угрозу жизни и здоровью лица в течение всего трудового дня. В качестве последствий такой деятельности развиваются острые профессиональные патологии.

В течение дня на организм влияют и другие обстоятельства, которые негативно сказываются на общем состоянии здоровья. Их обозначают как факторы среды. К ним относится:

• Уровень освещения – нормальные условия для зрения крайне важны не только для качественного выполнения трудовой деятельности, но и для сохранения здоровья работника. Обеспечивается максимальное поступление естественного света, устанавливаются искусственные лампы для улучшения условий.
• Температурный режим – сюда включается не только контроль показателей термометра внутри цеха, офиса, производственного здания, склада, но и температура поверхностей, с которыми соприкасается работник для выполнения поставленных задач.
• Шумовое загрязнение – постоянный звук с различной интенсивностью и частотой создает негативное воздействие на нервную систему, слуховой аппарат и даже сердце. Поэтому этот фактор также включен в описание условий труда на предприятие.
• Наличие вибрации – механическая энергия, воздействующая постоянно на организм, вызывает негативные процессы. Колебания могут отличаться, что также влияет на полученный результат оценки места работы.

В трудовом договоре важно прописывать все характеристики условий труда, а также связанные с ними гарантии и компенсации. Это позволяет гражданину понимать, что он получит за негативное воздействие на его организм, которое будет присутствовать на рабочем месте практически постоянно.

Как проводится аттестация

Прежде чем указывать условия труда в трудовом договоре, предприятие должно пройти спецоценку. Этот комплекс мероприятий является обязательным для каждой организации, так как позволяет выявить опасные или вредные факторы, определить с высокой точностью степень их воздействия на персонал.

Проводится оценка комиссией, которая состоит из следующих специалистов:

• Официальный представитель компании.
• Один из членов профсоюзной организации.
• Специалист, занимающийся охраной труда.
• Уполномоченный по проведению аттестаций условий труда на предприятии.

Внимание! Полученный результат актуален 5 лет (именно столько его можно использовать), после чего оценка проводится повторно. Прописывание их в трудовой договор обязательно, это требование Федерального закона № 421 от 28.12.2013 года.

Порядок прописывания условий

Как прописать условия труда в трудовом договоре, должны знать специалисты отдела кадров. Характеристика указывается максимально подробно, а также желательна ссылка на результат СОУТ. Порядок прописывания будет таким:

• Для начала указываются все имеющиеся сведения о проведенной оценке места труда и выявленных опасных или вредных условиях.
• Указываются данные о риске нанесения вреда здоровью, принятые меры относительно нивелирования такого воздействия.
• Информация о дополнительном отпуске, надбавках, сокращении рабочей недели.
• Выписка положений из коллективного договора, которые предусматривают дополнительные компенсации и гарантии.

Работодателю запрещено скрывать какие-то особенности производства или потенциальные опасности для здоровья сотрудников, например, негативное влияние на репродуктивную функцию. До проведения СУОТ это могут быть общие данные о месте, используемом оборудовании, режиме труда, правил взаимодействия с техникой. Нарушение требований законодательств грозит организации штрафными санкциями.

Гарантии и компенсации

Законодательство РФ предусматривает выплату компенсации и предоставление дополнительных социальных гарантий людям, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда. Размер и вид возмещений работодателем может быть выбран индивидуально, но только в согласии с установленными положениями ТК РФ:

• Повышенная оплата труда, на 4% и более от стандартного оклада.
• Бесплатные путевки для лечения и оздоровления в санатории.
• Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Выдача необходимого инвентаря и спецодежды для защиты органов дыхания, зрения и слуха от негативного воздействия.
• Сокращение рабочего дня и продолжительный отдых для полноценного восстановления.

Важно знать! Во внимание принимаются не только требования закона, но и положения коллективных договоров. Основные моменты относительно предусмотренных компенсаций и гарантий обязательно прописываются именно там.

Действия при изменении обстоятельств

Работодатель не имеет законного право самостоятельно изменить подписанные условия договора, это касается и характеристики места труда. Если во время сотрудничества с гражданином происходят серьезные корректировки, которые могут повлиять на человека, это требует подписания дополнительного соглашения.

Предупредить об ухудшениях следует за два месяца до начала введений. При улучшении средств защиты или оборудования изменения производятся незамедлительно.

Если модернизация оборудования привела к необходимости отмены доплаты, предусмотренной за вредные условия труда, то сотруднику надо подписать согласие с такими корректировками. Но следует помнить, что такие действия считаются незаконными, если фактически изменений не произошло. Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию и ходатайствовать о проведении государственной экспертизы. Выявленные нарушения прав персонала будут устранены.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре

Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. При трудоустройстве кандидат на должность имеет право знать, в каких условиях ему придется трудиться, а потому характеристики условий труда в трудовом договоре должны быть прописаны.

Вернуться к содержанию

Что подразумевается под условиями труда?

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте. С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

• статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
• статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

Вернуться к содержанию

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления.

 Охарактеризовать процесс производства можно по:

• имеющимся в начале сырью и материалам;
• средствам, благодаря которым производство становится возможным;
• типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Вернуться к содержанию

Что такое производственная среда?

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей.  При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Вернуться к содержанию

Что понимается под интенсивностью труда?

Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Вернуться к содержанию

Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

Условия	Характеристика
Оптимальные	Вредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные.
Допустимые	Какие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил.
Вредные	Отмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности.
Опасные	Влияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям.

Вернуться к содержанию

Максимально допустимые показатели факторов среды

При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:

Фактор	Норма
Вибрация	Выделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость).
Шум	65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота.
Температура	Если происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С.
Освещение	Нормой считается 1000-2000 Люкс.

Вернуться к содержанию

Специальная оценка условий труда

Важно! С января 2014 года даже аттестация офисов является обязательной.

На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда.

Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.

В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов. Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев. Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.

Вернуться к содержанию

Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

Вернуться к содержанию

Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда

Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю.

Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.

Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

Вернуться к содержанию

Законодательные акты по теме

ст. 56 ТК РФ	Об обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам
ст. 57 ТК РФ	Об обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда
ст. 14 ТК РФ	О классификации условий труда
ст. 224 ТК РФ	О выплате компенсации за вредные условия труда
ст. 147 ТК РФ	О минимальном размере компенсации за вредную работу

Вернуться к содержанию

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.

Комментарий: Условия труда, в частности класс вредности, должен быть указан в трудовом договоре в обязательном порядке.

Ошибка: Работник устроился на вредную работу, после чего решил пойти работать совместителем на другое предприятие с вредными условиями труда.

Комментарий: По совместительству нельзя устраиваться на вредную работу, если по основному месту работы предполагается выполнение трудовых обязанностей под воздействием вредных факторов производства.

Вернуться к содержанию

Ответы на распространенные вопросы про характеристики условий труда в трудовом договоре

Вопрос №1: Может ли работодатель не проводить специальную оценку рабочих мест, если речь идет о работе в офисе?

Ответ: Нет. С января 2014 года проведение специальной оценки является обязательным даже при работе в офисе.

Вопрос №2: Можно не проводить специальную оценку каждого рабочего места, если рабочие места аналогичны?

Ответ: Можно, но проверить придется как минимум 2 таких рабочих места, не одно.

Вернуться к содержанию

как прописать класс и степень вредности? Образец документа

Условия труда – это характеристики производственной среды и производственного процесса, имеющие непосредственное воздействие на сотрудника предприятия.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовая база и характеристики условий труда

Согласно 57 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, условия труда являются обязательным атрибутом любого трудового соглашения. В противном случае документ просто не будет иметь силы. Потому перед подписанием каких-либо бумаг гражданин должен проверить их на наличие упоминаний о классе и степени вредности, которые были определены в результате специального оценивания.

В соответствии с 14 статьей Федерального Закона Российской Федерации №426, выделяются следующие разновидности характеристик трудовой деятельности:

• оптимальные (соответствуют первому классу). Полностью исключают наличие каких-либо опасных факторов на местах трудоустройства или же подразумевает их минимальное количество в строгих пределах санитарных норм;
• допустимые (соответствуют второму классу). Подразумевают наличие опасных факторов, однако, они находятся в пределах санитарных норм. При помощи отпусков и рабочих перерывов можно полностью ликвидировать все их последствия, а также предотвратить возможность развития профессиональных заболеваний;
• вредные (соответствуют третьему классу, в котором насчитывается 4 подкласса). Подразумевают наличие на местах производства опасных факторов, количество которых превышает предусмотренные нормативы;
• опасные (соответствуют четвертому классу). Предполагают наличие опасных факторов в каждую смену. Они могут представлять непосредственную угрозу для жизни трудящегося, а также стать причиной развития острых хронических заболеваний.

Если гражданин устраивается на работу с вредными или опасными характеристиками трудовой деятельности, это должно быть обязательно отражено в трудовом договоре наряду с гарантиями и компенсациями, которые причитаются человеку за выполнение обязательств в подобных обстоятельствах.

Внесение информации об условиях труда в соглашение

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, вся информация о характеристиках трудовой деятельности должна быть внесена в соглашение еще на стадии составления го текста. В частности, там должен фигурировать определенный класс. Он устанавливается специальной аттестационной комиссией, которая также действует в строгом соответствии с установленными законом алгоритмами.

Аттестация может быть проведена только тем юридическим лицом, у которого есть на это разрешение. При этом проведение аттестаций должно быть основным видимой деятельности предприятия, а у его сотрудников должны быть сертификаты.

Комиссия проводит комплексную оценку всех условий труда на предприятии в соответствии с нормами, предусмотренными приказом Министерства Труда и Социального Развития №33. При этом упоминание класса условий деятельности должно обязательно найти отражение в таких документах, как:

• протоколах корректировки факторов на местах работы;
• картах оценки факторов по каждой из локаций;
• протоколе оценки эффективности защитных средств на опасных объектах;
• перечне мероприятий, предлагаемых для улучшения трудовых условий;
• отчете о присвоении оценок.

Таким образом, компания должна указать класс условий трудовой деятельности в соглашении после того, как соответствующую оценку вынесет специальная комиссия (вне зависимости от того, что это за оценка).

Пример соглашения о трудоустройстве с упоминанием условий труда можно скачать здесь.

Если условия соответствуют первому или второму классу, юридическое лицо должно подать специальную декларацию в инспекцию труда. Это ведомство имеет право проводить периодические проверки на соответствие данных, указанных в декларации, реальному положению вещей.

Следует отметить тот факт, что если характеристики рабочей деятельности на предприятии относятся к третьему или четвертому уровню, в трудовом соглашении должны быть прописаны причины, по которым этот класс был присвоен. Обычно они описываются в краткой форме. Например: “Условия труда являются опасными и относятся к четвертому классу по причине низких температур в помещениях и высокого радиационного фона”.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

161

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка. ..

Что такое существенные условия трудового договора по ТК РФ и можно ли их изменять?

Трудовой договор (также именуемый и контрактом) определяет порядок, в котором осуществляются трудовые отношения работника и работодателя. При этом в самом документе закрепляется ряд условий, часть из которых является существенными, а часть – малозначимыми и дополнительными, без которых можно обойтись.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Основным нормативным актом, на который нужно опираться сторонам, является ТК РФ. В своей ст. 57 он даёт перечень:

1. Информации, которая должна обязательно содержаться в трудовом договоре.
2. Условий контракта, которые непременно должны быть включены в него.

Именно последнее и можно назвать существенными условиями. В отличие от гражданского права, в трудовом праве отсутствие в договоре дополнительных условий не делает контракт незаключённым. Это обстоятельство означает лишь, что стороны обязаны оговорить эти условия в приложении либо дополнительном соглашении к договору.

Ст. 57 ТК РФ частично является отсылочной нормой. Она предусматривает, что в установленных законодательством случаях в трудовой договор для отдельных категорий работников обязательно должны включаться и иные условия. В частности, такие условия предусмотрены ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О коммерческой тайне» и т. д.

Какие условия будут существенными

Ст. 57 ТК РФ в качестве существенных, то есть тех, без которых нельзя обойтись, называет следующие условия:

1. Место, где будет происходить работа. Здесь должно быть указано название предприятия. В том же случае, если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в отдельно действующем подразделении компании (филиале, представительстве, участке и т. д.), дополнительно даётся указание на название этого подразделения и место, где оно находится.
2. Функция, которую должен выполнять работник. Здесь в трудовом контракте указывается название профессии или должности в том виде, какой закреплён действующим на предприятии штатным расписанием. Если для занятия вакансии требуется определённая квалификация по ЕТКС или ЕКС, она тоже должна быть указана (например: «Слесарь-ремонтник 4 разряда»). При этом если законодательство предусматривает, что по конкретным должностям или профессиям предоставляются льготы либо ограничение на занятие вакансий, то названия должны быть точно, как в ЕТКС, ЕКС или профстандартах соответствующей профессии.
3. Дата, с которой работник приступает к своим обязанностям.
4. Дата окончания трудовой деятельности, если заключён срочный контракт. Кроме того, при указываются и обстоятельства, по которым работодатель принимает сотрудника на работу временно, а не на постоянной основе.
5. Размер и условия оплаты труда. Здесь могут указываться либо точная сумма (при фиксированном окладе), порядок начисления (при сдельной оплате), а также ссылки на применяемые тарифные ставки. Кроме того, в этом же пункте работодатель должен указать те надбавки, поощрения и другие выплаты, применяемые на регулярной основе. Разовые премии, а также материальную помощь, оказываемую работодателем в исключительных случаях, в договоре не прописывают.
6. Режим работы и отдыха. Если работник трудится на общих условиях, достаточно указать на действующий на предприятии порядок. Если же по конкретной должности отличается от обычного, он должен быть подробно описан непосредственно в самом контракте либо в приложении к нему, которое является в этом случае обязательной частью документа.
7. Если работник занят по должности, предусматривающей вредную или опасную работу, то характеризуются условия труда и указываются те надбавки, компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику.
8. Характер работы, если он отличается от обычного (разъездной, подвижной и т. д.).
9. Условия труда. Здесь можно указать, что работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, не нарушающие требований действующего законодательства.
10. Условие о том, что работник подлежит обязательному соцстрахованию в установленном законодательством порядке.
11. Иные условия, если их требуют конкретные нормативные акты. В частности, для руководителя организации должна быть предусмотрена ответственность за соблюдение коммерческой тайны.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

К числу дополнительных условий трудового контракта, в частности, относятся следующие:

1. Указание на конкретное подразделение или рабочее место внутри компании, где будет занят работник.
2. Испытательный срок, если он установлен, а также порядок его прохождения.
3. Обязанность работника, прошедшего обучение за счёт компании, отработать определённый срок либо возместить расходы на своё обучение.
4. Обязанность соблюдать условия, касающиеся коммерческой, служебной или государственной тайны, если по должности сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальным сведениям.

Полный перечень дополнительных условий ТК РФ не устанавливает. Их содержание остаётся на усмотрение сторон. Главное при этом лишь одно: ни одно из условий не может нарушать нормы трудового права.

В частности, абсолютно недопустимо включение в контракт для сотрудниц требования не выходить в отпуск по беременности и родам в течение определённого срока: право на декрет прямо установлено законом, и работодатель не вправе его отменить.

Можно ли менять условия трудового договора?

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия. Происходит это следующим образом:

1. По соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают к трудовому договору дополнительное соглашение. С того момента, как оно вступило в силу, трудовой договор считается изменённым.
2. При переводе на другую работу или должность. Такой перевод допускается только с согласия работника за исключением нескольких случаев, предусмотренных ст. 72.1 ТК РФ. В частности, не требует согласия временный перевод, если работа на новом месте требуется для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, эпидемия и т. д.).
3. При изменении условий по организационным или технологическим причинам. В том случае, если условия трудового договора меняются из-за реорганизации производства или внедрения новых технологий, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до того, как новые условия вступят в силу. Если работник согласен, трудовой договор изменяется. Если же сотрудник против, то он может либо занять другую подходящую ему должность, если на предприятии есть вакансии, либо уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В любом случае изменения, касающиеся трудового договора, должны быть оформлены в письменном виде, и один экземпляр изменяющего документа работодатель обязан выдать на руки сотруднику.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

162

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

как прописать? Порядок и образец оформления

Вопрос о предоставляемом размере заработной платы является одним из основных, которые формулируются всеми категориями работников при заключении трудового договора. Каким образом имеющиеся условия оплаты труда записываются в данном документе?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

На какие правовые нормы опирается вопрос оплаты труда?

Оплата труда и необходимость фиксации сведений о ее размере как одно из требований, предъявляемых к трудовому договору, претендующему на легитимность заключения, относится к ключевым условиям подписываемого трудового контракта. Именно по этой причине регулирование механизма отражения вопроса с оплатой труда происходит не только на уровне Трудового кодекса Российской Федерации, но и на уровне других правовых актов, в том числе принимаемых для расширения возможностей юридического применения положений трудового законодательства.

Вопросы того, каким образом, вплоть до формулировок, должны отражаться условия труда в подписываемом трудовом договоре, регулируются Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел нормативного акта посвящен всем возможным нюансам, которые законодатель постарался учесть на этапе формирования и периодического изменения ТК РФ. Так, в частности, статья 135 данного кодекса говорит о том, что уровень заработной платы для работника устанавливается на основании положений трудового договора.

В то же время относительно того, каким именно образом должна происходить формулировка данного положения в рамках самого трудового контракта, в Письме Роструда №5275-61 от 24 декабря 2007 года содержится прямое указание: сумма заработной платы в трудовом договоре должна быть зафиксирована в конкретном цифровом выражении без использования отсылок к штатному расписанию или иному правовому документу организации. Если размер оклада указывается без фиксации конкретной суммы, то данная формулировка не является законной.

Кроме того, в данном письме содержится также рекомендация о том, что сумму заработной платы (или ее окладной части, если речь идет о варианте с оплатой труда, когда есть фиксированная часть зарплаты и ее вариативная часть) необходимо указывать не только в числовом варианте, но также и давать в скобках расшифровку такой суммы. Это позволит избежать неправильных разночтений относительно размера зарплаты, а также снизит возможность ее неправомерной корректировки в уже подписанных экземплярах договора.

Какие бывают условия оплаты труда?

В настоящее время при оформлении возникающих и уже существующих трудовых правоотношений следует рассматривать два вида условий оплаты труда:

• с использованием фиксированного механизма оплаты. Данный вариант используется чаще всего в государственных организациях, а также в тех частных компаниях, в которых речь не идет о работе сотрудников с целью получения прибыли организацией;
• с использованием труда, когда в трудовом договоре указывается, что фиксированным является оклад сотрудника, а остальные выплаты осуществляются на основании расчетов процента с продаж или специально установленных доплат. Данный механизм чаще всего используется в коммерческих организациях.

Еще один вариант условий оплаты труда – гибридный, который может применяться в различных организациях, в бухгалтерской деятельности которых имеется понятие экономии финансовых средств.

В данном случае в трудовом договоре фиксируется та сумма, которую сотрудник будет получать ежемесячно при регулярном и качественном исполнении трудовых обязанностей, а дополнительно фиксируется информация о том, что в случае качественного выполнения своих должностных обязанностей работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Однако такая доплата регулярной не является и не входит в основную сумму заработной платы.

Правила отражения различных условий оплаты труда в трудовом договоре

Правила фиксации размера и порядка расчета заработной платы в трудовом договоре целиком зависит от того, о каком именно варианте оплаты труда идет речь.

Если рассматривать фиксированный размер оплаты труда, то в трудовом договоре описывается та сумма, которую работник будет получать на руки ежемесячно независимо от различных внешних факторов (кроме больничных листов и оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков). Осуществление каких-либо дополнительных выплат, например, премий, в данном случае в рамках трудового договора не фиксируется, так как их выплата осуществляется только по усмотрению работодателя.

Если речь идет об использовании сдельного механизма оплаты труда конкретного сотрудника, то описание условий оплаты труда будет разделено на две части:

• в первой части описывается информация о фиксированном окладе, который работник получает на руки постоянно независимо от того, выполнил ли он условия для получения вариативной части своей зарплаты;
• во второй части описывается именно механизм расчета вариативной части зарплаты. Описание может быть построено как в виде указания на то, что есть план, который работник должен выполнить, и размер его вариативной части находится в прямой зависимости от процента выполнения такого плана, так и в виде указания на процентное исчисление суммы вариативной части, если речь идет, например, о выполнении каких-либо продаж или заключении различных договоров и контрактов. В последнем случае, однако, работодателю при составлении трудового договора необходимо отразить, какой вариант отчетности будет использоваться для того, чтобы рассчитать итоговую сумму вознаграждения в вариативной части. Последним вариантом расчета и, соответственно, фиксации вопроса о расчете вариативной части является указание фиксированного размера доплаты конкретному сотруднику к его установленному окладу, а также условий, при которых такая доплата будет возможна.

Образец отражения условий оплаты труда в трудовом договоре можно посмотреть по ссылке.

Независимо от того, о каком механизме оплаты труда идет речь, а также от того, каким образом он будет фиксироваться, главным условием для работодателя должно являться то, что любой из таких вариантов требует обязательного соблюдения правила, что заработная плата сотрудника не может быть меньше установленного в регионе прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

161

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Характеристики условий труда в трудовом договоре

Условия труда, созданные на рабочем месте, могут влиять на самочувствие и здоровье работника, а отнесение их к особым категориям, обязывает работодателя выплачивать регулярные компенсационные суммы, предоставлять дополнительные отпуска и иные льготы. Начиная с 2014 года установлена обязанность нанимателя прописывать условия труда в трудовом договоре.

Внесенный в договор пункт о характере работы позволяет определить — подпадает ли работник под какие-то льготы или нет. Не все ситуации одинаковы и иногда работодатель просто не располагает сведениями о характере работ, по причине отсутствия аттестации рабочего места. Заполнять соответствующую графу чисто гипотетически запрещено, нужны документальные основания. Что делать в этом случае?

Особенности производственного процесса

Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, который состоит из множества отдельно выполняемых операций, которые направлены на получение одного конечного результата. Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются в идеальных условиях труда.

Все производимые процессы можно подразделить на три группы:

1. Основной, тот, что непосредственно воздействует на сырье, материалы и иные исходные аспекты, превращая их в готовую продукцию.
2. Вспомогательный — направлен на создание условий для выполнения основных процессов.
3. Обслуживающий, оказывает все сопутствующие услуги, которые позволяют осуществлять основные и вспомогательные функции.

Рабочие места классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые осуществляются в данной конкретной организации. Одни и те же профессии могут иметь различную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение. Именно поэтому общих характеристик условий труда не существует, а каждый работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест опытным путем.

Классификация условий труда

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28.12.2013 года в статье 14 приводит полный список допустимых классификаций условий труда.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

1. Оптимальные – 1 класс.
2. Допустимые – 2 класс.
3. Вредные – 3 класс.
4. Опасные 4 класс.

Присвоение 1 класса говорит о том, что на рабочем месте не зафиксировано никаких вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут негативно сказаться на его самочувствии или здоровье.

2 класс присваивается, если работник подвергается воздействиям вредных или опасных факторов, но они не могут нанести ущерб его организму. Подразумевается, что эти воздействия находятся в пределах допустимых норм, а их действие полностью нейтрализуется за время межсменного отдыха и за время положенных выходных.

Вредные условия труда характеризуются превышением допустимых норм воздействия и подразделяются на:

1. Подкласс 3.1 – 1-ой степени вредности. Подразумевает, что влияние на организм увеличивает риск ущерба здоровью, а воздействие нейтрализуется отдыхом, промежутки которого превышают отведенные по трудовым нормам.
2. Подкласс 3.2 – 2-ой степени вредности. Систематические вредные воздействия приводят к стойким функциональным нарушениям в организме человека, но не подразумевают потерю трудоспособности. Возникновения расстройств здоровья фиксируются после 15 и более лет труда на таком рабочем месте.
3. Подкласс 3.3 – 3-я степень. Работа характеризуется приобретением профессиональных заболеваний легкой и средней степени, в течение трудоспособного возраста.
4. Подкласс 3.4 – 4-я степень. Присваивается в том случае, если окружающие факторы способны вызвать тяжелые профессиональные расстройства организма, когда речь идет о способности трудиться, в общем.

Опасными считаются такие условия, которые могут привести к развитию острых профессиональных заболеваний или получению травм, ранений и т.д.

Специальная оценка условий

Законодательные нормы устанавливают обязательность специальной оценки условий труда всех рабочих мест. Ответственными за ее своевременное проведение являются работодатели. При проведении спецоценки следует руководствоваться нормами Федерального закона N 426-ФЗ, который регламентирует процедуру и содержит подробные инструкции по ее выполнению.

Новые рабочие места должны аттестовываться в течение 12 месяцев с момента их создания. Для всех остальных случаев аттестация проводится с интервалом не реже одного раза в пять лет, а по желанию самого работодателя может проводиться и чаще. Специальная оценка не производиься только для удаленных работников, к которым относятся надомники и дистанционные сотрудники.

Спецоценка – это целый комплекс мероприятий, в котором могут быть задействованы не только работники самой организации, но и приглашенные извне специалисты. На сегодняшний день существует немало компаний, оказывающих комплексную помощь по проведению подобных мероприятий. Результатом такой оценки становится установление класса вредности или опасности, а также разработка плана мероприятий по снижению вредных и опасных воздействий.

Оформление трудового договора

Взаимоотношения между работником и работодателем начинаются с того, что подписывается соглашение между сторонами. Договор заключается до того как работник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и те условия работы, которые будут созданы для человека.

Трудовой кодекс РФ в статье 57 указывает на ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор.

Также в этой статье прописаны дополнительные пункты, которые могут указываться по желанию сторон, но не носят обязательный характер. В интересах работодателя соблюдать предписанный порядок, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а самой организации может нанести серьезный ущерб в идее административных взысканий.

Работник может в судебном порядке защитить свои права, если какое-то из существенных условий не было указано в трудовом контракте.

Внесенные при приеме нового человека условия, могут вменяться в течение всего времени сотрудничества не единожды. Однако все изменения в договор прописываются только при согласии обоих сторон, а не в одностороннем порядке.

Указание на условия работы

В статье 57 ТК РФ одним из обязательных пунктов является характеристика условий труда. Прописать ее следует при первичном заключении трудового договора. В этом пункте указывается установленный класс условий, а при наличии вредности прописывается еще и присвоенный подкласс. Если характеристики соответствуют первому классу, то прописывается общая формулировка о том, что негативные воздействия отсутствуют, а санитарно-гигиенические нормативы соблюдены. При наличии класса вредности или опасности приводится полноценное описание всех установленных специальной оценкой характеристик.

Гарантии и компенсации

Указание в контракте условий труда предусмотрено неслучайно. Наличие установленной вредности или опасности позволяет работнику рассчитывать на выплату полагающихся ему компенсаций и гарантий.

Статья 224 ТК устанавливает, что наниматель несет ответственность за соблюдение трудовых норм, которые, в частности, предписывают, что не все работающие могут быть привлечены к работе, имеющей классификацию вредности или опасности. Некоторые наемные лица, принятые на такие рабочие места, должны быть освобождены от него при наличии медицинских обоснований.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ работающие на местах, классифицированных как опасные или вредные, должны получать ежемесячную доплату к установленному окладу. Минимальным пределом такой доплаты установлен барьер в 4%, но он может быть увеличен нанимателем по собственной инициативе с привлечением к обсуждению данного вопроса профсоюзного комитета.

Кроме оплаты труда, такие наемные лица могут рассчитывать еще на ряд льгот:

1. Дополнительные отпуска.
2. Санаторно-курортное лечение.
3. Обеспечение питанием.

Комплектность льгот зависит от установленного класса.

Изменение условий труда

Руководство организации прямо заинтересовано в том, чтобы условия труда на предприятии улучшались.

Это ведет и к снижению налогообложения, и к уменьшению затрат на оплату труда. Поэтому от одной аттестации до другой проводится комплекс мероприятий, направленных на снижение вредных факторов.

Наиболее успешными рычагами для этого является:

1. Модернизация технического оснащения производства.
2. Использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

Службы охраны труда работают в направлении постоянного снижения уровней вредных воздействий различных факторов.

Любое происшествие может повлечь за собой внеплановую специальную оценку. А в некоторых случаях ее могут инициировать проверяющие органы, заподозрив, что результаты не соответствуют истине. Чем бы ни были вызваны новые аттестации, их результаты в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре.

Улучшение или ухудшение

Работодатели стремятся к тому, чтобы улучшить уже имеющиеся условия работы, но на практике так получается не всегда. Но любое изменение в ту или иную сторону должно быть прописано в контракте.

Иногда случается, что при приеме на работу условия в договоре не указываются по причине отсутствия проведенной оценки. Практически это законодательно разрешено для тех мест, которые были первично введены для работы. Нанимателю отводится 12 месяцев на аттестацию данной должности. Каковы бы ни были полученные результаты, работник должен быть с ними ознакомлен.

Трудовой кодекс устанавливает, что улучшение хоть и прописывается в контракте, но не требует применения дополнительных мер, а вот ухудшение  даст возможность работнику потребовать перевода на иное место работы. Работодатель обязан предложить ему выбор – остаться на прежней должности и получить положенные ему по закону льготы или перейти на иную, чтобы не наносить вред своему здоровью.

Внесение изменений в договор

Изменения в ранее составленный трудовой договор вносятся путем составления дополнительного соглашения. Допсоглашение изготавливается в двух вариантах, один экземпляр будет храниться у работника, а другой у работодателя.

В соглашение вносятся изменяемые пункты в том виде, в котором они будут действовать далее. Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом под подпись.

Кроме подписи, работник должен выразить свое согласие фразой «с изменениями ознакомлен и не возражаю». Также он имеет право возразить письменно или путем отказа от визирования соглашения. Но не всегда отказ от подписи ведет к приятным изменениям. Если ухудшения труда были обоснованными, для перевода на иную должность вакансий нет, то трудовые отношения могут быть прерванными.

Правильно составленная трудовая документация позволяет избежать конфликтных ситуаций и судебных исков.

Изменения в трудовых договорах — Консультации граждан

Если ваш работодатель хочет изменить какое-либо условие в вашем контракте, это называется «вариантом контракта».

Изменения, которые может внести ваш работодатель

Изменения, которые ваш работодатель может пожелать внести в условия вашего контракта, включают:

• изменение рабочего времени
• ваше место работы
• ваши должностные обязанности
• право на отпуск по болезни
• дополнительных льгот или льгот
• договорные права материнства
• договорное право резервирования

Сокращение заработной платы

Есть несколько способов снизить вашу зарплату, например:

• снижение базовой ставки заработной платы
• уменьшение размера бонуса или сверхурочной работы
• сокращает любой дополнительный оплачиваемый отпуск, который вы получаете сверх своего установленного законом права
• уменьшение размера пособия по болезни, которое вы можете получить сверх своего установленного законом права

Изменение рабочего времени

Ваш работодатель может захотеть изменить ваше рабочее время:

• сокращение рабочего времени, чтобы вы зарабатывали меньше

• увеличение рабочего времени
• изменение рабочего времени без изменения общего количества часов, например, переход с ночной смены на дневную

Если бизнес, в котором вы работаете, недавно перешел из рук в руки

Если бизнес, на который вы работаете, продан, ваша работа обычно переходит к новому владельцу (хотя есть некоторые исключения).Положение о передаче предприятия (защита занятости) (TUPE) защищает законные и договорные права переводимых сотрудников.

Если вас перевели к новому работодателю, ему не разрешается вносить изменения в ваш контракт, если это напрямую связано с переводом. Например, они не могут снизить вашу зарплату, потому что платят тем, кто уже работает у них на аналогичной должности, меньше.

Если ваш новый работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту по трудоустройству или солиситору.

Оговорки об изменениях

Некоторые трудовые договоры содержат оговорку об изменении, которая может позволить вашему работодателю вносить изменения в ваш контракт.

Работодатели должны использовать эти положения для изменения контракта только в том случае, если у них есть веская причина, например, бизнес испытывает финансовые трудности и ему необходимо сократить часы работы персонала.

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру, если он хочет использовать оговорку об изменении для внесения изменений в ваш контракт.

Если вы не согласны с изменением

Если вы недовольны изменением вашего контракта и не хотите его принимать, вы должны выполнить следующие действия.Когда вы связываетесь со своим работодателем, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли сохранить копию.

Допустим, вы работаете «в знак протеста»

Вы должны сообщить своему работодателю, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не приняли изменения, но готовы попытаться разобраться во всем.

Важно, чтобы вы сделали это, как только узнали об изменении. Если вы сразу не сообщите об этом своему работодателю и продолжаете работать в обычном режиме, это может означать, что вы согласились с этим.

Допустим, вы не примете изменение

Дайте понять своему работодателю, что вы не примете изменение.

Если ваш работодатель не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, сообщите об этом.

Вам также следует спросить о причинах изменения и, если возможно, предложить другие способы выполнения действий, которые могли бы удовлетворить потребности вашего работодателя, не создавая для вас проблем.

Если вы хотите продолжать работать, скажите, что вы будете продолжать работать в знак протеста, пока не придете к соглашению со своим работодателем.

Попытайтесь договориться

Тебе нужно постараться разобраться как можно быстрее. Если на это требуется время, и вы продолжаете работать, с юридической точки зрения это может означать, что вы согласились на изменение, даже если вы работаете в условиях протеста.

Если вы не можете прийти к соглашению, вы можете подумать о том, чтобы подать иск в трудовой суд или подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта (это называется «нарушение контракта»).

Если вы решите уйти в отставку

Перед уходом в отставку вам следует подумать, не лучше ли вам смириться с изменениями, пока вы будете искать другую работу.

Если изменение серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать иск о конструктивном увольнении в трудовой трибунал после того, как уволитесь.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации

Иногда изменение вашего контракта может быть дискриминационным, например, если вы инвалид, и это создает для вас проблемы.

Если вы считаете, что могли подвергнуться дискриминации, вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Что не означает прекращения трудового договора?

Если в трудовом договоре нет оговорки о расторжении, это означает, что действует бессрочный трудовой договор, но расторжение все же возможно.Читать 3 мин.

1. Оговорка о расторжении: стандартная часть трудового договора
2. Выбор закона
3. Основы трудового договора
4. Соглашения о конфиденциальности
5. Неконкурентные оговорки
6. Соглашения о праве собственности на изобретения
7. Соглашения о максимальных усилиях

Если в трудовом договоре нет пункта о расторжении, это означает, что действует бессрочный трудовой договор, но расторжение по-прежнему является вариантом с направлением разумного уведомления.Возникает некоторый вопрос относительно того, какой объем уведомления считается разумным. Определение того, являются ли 30, 60 или 90 дней разумными, может оказаться сложной задачей, поскольку требует изучения всех обстоятельств, как точно выраженных, так и подразумеваемых.

Оговорка о расторжении: стандартная часть трудового договора

Положение о расторжении договора признает, что работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине или без таковой, направив другой стороне уведомление в определенном размере.

• Срок действия уведомления составляет не более двух недель.
• От работодателя не может требоваться никакого уведомления, если работник каким-либо образом нарушает договор.
• Физическая или психическая инвалидность со стороны работника, из-за которой он или она не может выполнять поставленные задачи, также обычно указывается как причина, по которой работодатель может расторгнуть контракт.

Выбор закона

Трудовое законодательство не одинаково в каждом штате. Законы о занятости в некоторых штатах благоприятствуют работодателям, в то время как в других штатах законы о занятости благоприятствуют наемным работникам.Пункт о выборе права в трудовом договоре гласит, что законы предварительно выбранного штата будут регулировать, если когда-либо возникнет проблема между работодателем и работником. Это состояние остается неизменным в соответствии с положением о выборе права независимо от того, где возбуждено дело.

Основы трудового договора

Почти все трудовые договоры содержат одни и те же элементы. Эти элементы включают дату начала работы сотрудника в компании, размер заработной платы сотрудника и льготы, которые он должен получить.Эти обязательные к исполнению соглашения могут принимать различные формы. Кроме того, работодатели могут попросить всех сотрудников подписать одну и ту же форму контракта, или работодатель может создать уникальный контракт для каждого сотрудника, чтобы учесть определенный набор обстоятельств занятости.

Соглашения о конфиденциальности

Если ожидается, что сотрудник столкнется с конфиденциальной информацией, например с коммерческой тайной, в ходе работы, работодатель может включить в контракт соглашение о конфиденциальности с сотрудником.В рамках договора работник обязуется содержать у работодателя:

• Коммерческая тайна
• Планы на будущее организации
• Формулы, используемые в процессе ведения бизнеса
• Личные данные
• Типы используемых машин
• Информация о ценах
• Информация о любой детали бизнеса

Соглашения о конфиденциальности остаются в силе после прекращения работы.

Оговорки о запрете конкуренции

Когда работодатель просит сотрудника подписать соглашение не работать в конкурирующей компании или любой подобной компании в течение определенного периода времени после окончания его или ее работы, это называется оговоркой о недопустимости конкуренции в трудовом договоре. Этот тип статьи также включает соглашение о том, что работник не будет начинать бизнес, который конкурирует с работодателем или пытается привлечь клиентов работодателя. Эти соглашения обычно применимы только в пределах определенной географической области.

Соглашения о собственности на изобретения

Работодатели могут попросить сотрудников, создающих изобретения в процессе работы, согласиться на договор о праве собственности на изобретения. В соглашении этого типа отмечается, что все, что было изобретено сотрудником в течение срока найма и в течение определенного периода времени после его окончания, принадлежит работодателю, а не работнику. Сотрудников, согласных с этими положениями, также часто просят в контракте помочь работодателю в получении патентов и сохранении конфиденциальности в отношении изобретений.Контракт может также включать информацию об особом вознаграждении или гонорарах, которые работник может рассчитывать получить за изобретения.

Best Efforts соглашения

В соответствии с соглашением о максимальных усилиях, вместо предположения, что сотрудник будет много работать на компанию, работодатели просят сотрудников подписать соответствующий договор. Пункт о максимальных усилиях гласит, что сотрудник по контракту обещает работать с максимальной загрузкой и оставаться лояльным к работодателю. Сотруднику, возможно, даже придется дать рекомендации, которые помогут компании в соответствии с соглашением.

Официальные трудовые договоры существуют для того, чтобы внести ясность в различные вопросы, которые могут возникнуть в процессе работы и после ее окончания.

Если вам нужна помощь с оговоркой о запрещении расторжения трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Вас просят сократить вашу зарплату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя наблюдается спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас сократить зарплату или работать меньше часов. Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Узнайте подробности у своего работодателя. сокращенной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или заработной платы и каковы были критерии отбора.

COVID-19 (коронавирус)

Если ваша работа затронута коронавирусом, вы можете прочитать наш документ на Занятость права во время ограничений COVID-19.

Сокращение рабочего времени или оплата

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить зарплату, это изменить свой контракт занятость. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Принимая решение, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд вопросов, которые необходимо решить рассмотрено:

• Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотека
• График рабочего времени — вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
• Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может решить ты лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это в письменной форме, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет говорить, что работнику платят по «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или платить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, есть несколько вариантов в наличии:

• Если вы заявите, что хотите продолжить работу, как раньше, ваш работодатель может решили сделать вас лишним.Если вас уволят таким образом, вы можете иметь право предъявить иск за несправедливое увольнение. Если ваш работодатель не докажет, что настоящая ситуация избыточности и эта справедливая процедуры были соблюдены, это увольнение может быть признано несправедливым.

• Если ваш работодатель настаивает на сокращении рабочего времени или сокращении оплаты, вы можете также учтите, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего контракт.Перед тем, как это сделать, всегда следует обращаться за подробной юридической консультацией. поскольку доказать конструктивное увольнение часто бывает сложно.

• Если вы считаете, что сокращение вашей заработной платы или рабочего времени является нарушение вашего трудового договора, вы можете потребовать возмещения через гражданский суд.

Увольнение или непродолжительное рабочее время

В качестве альтернативы ваш работодатель может вы отключили или посадили вас на короткое время на несколько недель. Ситуация с увольнением возникает, когда ваш работодатель временно не может предоставить вам работу.А Возникает кратковременная ситуация, когда из-за сокращения объема работ на Готово, ваша заработная плата или часы меньше половины обычной еженедельной суммы. В обоих случаях это должны быть временные ситуации, и ваш работодатель должен уведомить вас до того, как они начнутся. Лучший способ сделать это — использовать Часть A формы RP9. (pdf). Ваш работодатель может уволить вас или сократить время, если ваш трудовой договор или это принято и практикуется на вашем рабочем месте. В противном случае ваш работодатель не должен увольнять вас или сокращать время без ваше согласие.Однако, если вы не согласны, вас могут уволить.

Требуется резервирование: В случае увольнения или кратковременной ситуации продолжалось 4 недели или более или 6 недель за последние 13 недель, вы можете требовать единовременную выплату за резервирование. Если вы заявляете об избыточности таким образом, вы считается добровольно уволившимся с работы, и поэтому вы потеряете все право замечать или заплатите вместо уведомления от вашего работодателя. Однако, если вы были заложены выкл, и впоследствии ваш работодатель увольняет вас, вы не теряете ваши права на уведомление.

Продолжительность увольнения или короткое время: Если вы не хотите требовать избыточности, но увольнение или краткосрочная ситуация продолжается, возникает вопрос, временная ли это ситуация. Если это станет очевидно, что это уже не временно, то теперь ситуация является избыточностью а не увольнение или непродолжительный рабочий день. Именно работодатель изначально решает, есть ли ситуация избыточности. Если есть спор об этом следует передать в Комиссию по трудовым отношениям, чтобы решение.

Социальные выплаты

Если ваши часы работы сокращены так, что вы не работаете как минимум 4 из 7 дней подряд вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению оплата.

Чтобы претендовать на получение вакансии Пособие У вас должно быть достаточно взносов в PRSI и существенная потеря работы в течение 7 дней подряд. Это означает, вы должны были потерять хотя бы один день работы, и в результате этой потери быть без работы не менее 4 дней из 7 дней.Ваш заработок также должен иметь были сокращены из-за потери работы.

Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие дни до 3 дней в неделю или меньше, и вы не имеете права на получение пособия для соискателя работы, вы можете получить Пособие на остальные дни. Вы должны соответствовать другим применимым условиям для получения пособия по безработице, например, вы должны пройти проверку нуждаемости.

Может быть возможно получить Работу Семейные выплаты, если у вас есть семья и ваша зарплата или часы сокращены.

Резервирование

Оплата за резерв

Если вы были уволены в течение одного года после сокращения рабочего времени или pay, оплата за избыточность будет основываться на вашем заработке за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как Ваш платеж будет рассчитан в зависимости от того, согласились ли вы на сокращенные часы или нет. Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время в качестве своего нормальная неделя и ни разу не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша избыточность Оплата будет основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время. Если на с другой стороны, вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное часов и постоянно просят вернуть вас на полную занятость, ваша оплата будет основываться на вашем обычном недельном заработке.Если у вас возник спор по этому поводу у вашего работодателя вы можете подать заявку в службу Workplace Relations Комиссия.

Альтернативная работа

Вместо того, чтобы сокращать ваше рабочее время, ваш работодатель может уволить вас и предложить вам альтернативную работу по новому трудовому договору. Однако это может повлиять на ваше право до платы за резервирование.

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы отказавшись от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.В общем-то говоря, альтернативы, которые включают потерю статуса или ухудшение условий и условия вашей работы не будут считаться разумными.

Вы можете воспользоваться альтернативой на пробной основе на срок до 4 недель. Где альтернатива предполагает сокращение на 50% или более часов или заработной платы, работая под новые договоренности на срок до 52 недель не будут считаться акцептом.

Если вы примете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущего по контракту, вы не имеете права требовать дублирования.Точно так же, если вы откажетесь такое предложение необоснованно, вы потеряете право на дублирование оплата.

Куда обращаться

Связаться с Комиссией по трудовым отношениям и службу поддержки клиентов для получения информации о ваших трудовых правах.

Обратитесь в местный информационный центр для граждан для получения информации о ваших правах и льготах.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

шаблонов трудовых договоров | W-2 и 1099 соглашения

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик).По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта. В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

• Форма W-4 Налогового управления США (IRS Form W-4) — заполняется сотрудником при начале работы.
• Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.

Описание видео

---

Соглашения с независимыми подрядчиками — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Неконкурентные соглашения — В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашения о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашения с субподрядчиками — Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в их трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить сотрудника или оставить его.Если работодатель решает оставить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, связанным с работой на полную ставку, таким как медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.

Как правило, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в США. Хотя нет федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем потребуется сверхурочная работа (сверхурочная оплата должно быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие состоит в том, что служащий имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

Сотрудник

• Работодатель удерживает налоговые платежи;
• При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
• Работодатель оформляет страховку от безработицы;
• Почасовая оплата или заработная плата; и
• Сотрудник работает в компании Работодателя .

Независимый подрядчик

• Клиент не удерживает налоговые платежи ;
• Подрядчик заполняет форму IRS Form W-9 ;
• Клиент не получает страхование от безработицы ;
• Оплачивается за проект или задачу; и
• Подрядчик работает на собственный бизнес .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час.В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько они зарабатывают, их военного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживают.

Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».

Федеральная налоговая скобка

Принятие 16 ноября 2017 г. публичного закона 115-97 (Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 г.) обновило скобки для федерального подоходного налога до следующего:

Кронштейн	Одиночный	женат (совместный)	женат (раздельно)	Глава домохозяйства
10%	0–9 525 долларов	0–19 050 долларов	0–9 525 долларов	0–13 600 долл. США
12%	9 526–38 700 долл.	19 051–77 400 долл. США	9 526–38 700 долл. США	13 601–51 800 долл. США
22%	38 701–82 500 долл. США	77 401–165 000 долл. США	38 701–82 500 долл. США	51 801–82 500 долл. США
24%	82 501–157 500 долл. США	165 001–315 000 долл. США	82 501–157 500 долл. США	82 501–157 500 долл. США
32%	157 501–200 000 долл. США	315 001–400 000 долл. США	157 501–200 000 долларов	157 501–200 000 долларов
35%	200 001–500 000 долл. США	400 001–600 000 долл. США	200 001–300 000 долл. США	200 001–500 000 долл. США
37%	500 001 доллар США +	600 001 доллар США +	300 001 доллар США +	500 001 доллар США +

Группы государственного подоходного налога

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться для устного обсуждения основных вопросов, таких как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска нужных им талантов.

Руководящие должности

должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Просмотр входящих заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Прежде чем брать какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен проверить наличие судимости. Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	KENNECT	HIRERIGHT	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79,98 *	$ 59.95	$ 39.95	$ 24.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ	√	√	√	√
ЗАПИСИ ШКОЛЫ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
U.S. СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ ТЕРРОРА	√	√	√	Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Согласование условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

• Обязанности — Должность и роль в компании.
• Период — По желанию или на определенный период времени.
• Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
• Пособия — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
• Доля владения — Если право собственности оговаривается отдельно.
• Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
• Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
• Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
• Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Напишите договор с сотрудником

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7. Процесс приема на работу

После приема на работу работодатель должен будет заполнить и подписать следующие документы сотрудника:

• Форма W-4 IRS — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
• Форма авторизации прямого депозита — позволяет работодателю платить сотруднику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
• Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартной политике компании.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — трудовой договор доступен для скачивания

Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете скачать форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

2 — Представьте работодателя и сотрудника

Первый абзац этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.«Вам также необходимо будет указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник администратора и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять, чтобы выполнить условия соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу «полный рабочий день» или «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

3 — Установить срок работы

В третьей статье «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая сторона будет обязана продолжать работу над статусом занятости, который здесь разрабатывается. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если работа будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с пометкой «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на выходное пособие (равное текущей ставке заработной платы), когда он или она увольняется, вы должны определить, как долго будет выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора Заказчиком также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которое Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться в силе в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени.«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, связывают две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметьте второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику право прекратить работу здесь . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите в первой пустой строке документ, за который необходимо уведомить Работодателя о прекращении трудового договора, а также период времени с момента увольнения, в течение которого Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора со стороны работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть это соглашение во время соответствующего найма. Если да, установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет за собой это право, то вы должны указать, за сколько дней эта организация должна уведомить сотрудника до прекращения действия настоящего соглашения в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.

4 — Обсуждение сотрудников Заработная плата и льготы

Четвертая статья будет стремиться определить, сколько Работодатель будет платить Работнику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Плати. Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель будет платить Сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). В дополнение к сообщению этой цифры вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой зарплатой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра является общей суммой, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов. он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотрудника, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они относятся к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намерен предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т.е. ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные работодателем, найдите пустые строки в «V. Выплаты работникам.» Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником, когда он или она работает, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Право собственности », отметьте первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно для сотрудника.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность, прежде чем получить доступ к каким-либо льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предложенным пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это число да

Трудовой договор | Blanker.org

Трудовой договор — это соглашение об условиях найма, согласованное как работодателем, так и работником. В принципе, контракт заключается, как только человек соглашается работать на работодателя, который, возможно, ранее изложил условия найма.

Работодатели и сотрудники могут свободно вести переговоры и согласовывать условия найма (со ссылкой на собственную систему компенсации и льгот компании) при условии, что эти условия не нарушают положения Постановления о занятости (EO).В случае сомнений следует проконсультироваться с юристом.

В соответствии с ЭП работодатели обязаны предоставлять работникам копию их письменного трудового договора. Кроме того, работодатели также должны проконсультироваться со своими сотрудниками и получить их согласие, прежде чем вносить какие-либо последующие изменения в условия трудового договора.

Структура трудового договора

• Имена работодателя и работника
• Дата начала работы сотрудника
• Должность и описание должности
• Адрес места (рабочих мест)
• Подробная информация о заработной плате — почасовая ставка / оклад и время выплаты (еженедельно / ежемесячно)
• Количество отработанных часов каждую неделю
• Право на отпуск
• Пособие по болезни
• Реквизиты пенсионных схем
• Если работник будет работать за границей — период, в течение которого он будет работать за границей, и валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение за этот период.
• Порядок рассмотрения жалоб
• Уведомление о расторжении договора
• Резервирование
• Дисциплинарные процедуры
• Подписи работодателя и работника

Виды занятий

• Постоянная / постоянная занятость (полная или неполная занятость)
• Временная или фиксированная занятость (полная или неполная) на определенный период
• Временная занятость (полная или неполная занятость)

Причины изменения трудового договора

Работодателю иногда необходимо внести изменения в рабочую практику из-за экономических обстоятельств.Бизнес, возможно, потребуется реорганизовать, переместить в новое место или внести изменения в связи с новыми законами или постановлениями. Вещи, которые могут измениться, включают:

• ставки заработной платы
• рабочее время (например, больше или меньше, разные дни)
• обязанности и ответственность
• обязанности и ответственность непосредственного начальника
• место работы

Работодателю может потребоваться внести изменения, чтобы исправить ошибку при составлении контракта.В некоторых случаях такие действия, как понижение в должности или сокращение заработной платы, могут быть санкционированы в качестве дисциплинарной меры. Чтобы убедиться, проверьте дисциплинарную процедуру.

Введение в национальные стандарты занятости — информационные бюллетени

Обратите внимание, что в настоящее время мы обновляем PDF-версию этого информационного бюллетеня, добавляя обновленные суммы штрафов за нарушения или нарушения Закона о добросовестной работе. Обновленная версия будет скоро доступна. А пока ознакомьтесь с разделом «Обеспечение соблюдения законодательства» для получения информации о размерах штрафа.

Загрузить информационный бюллетень:

Каковы национальные стандарты занятости?

Национальные стандарты занятости (NES) — это 10 минимальных стандартов занятости, которые охватывают следующее:

К началу

На кого распространяется NES?

NES распространяется на всех сотрудников, охваченных национальной системой отношений на рабочем месте, однако только определенные права применяются к временным сотрудникам.

Это:

• максимальное количество часов в неделю
• Двухдневный неоплачиваемый отпуск по уходу и двухдневный неоплачиваемый отпуск по благотворительности на каждый случай
• пятидневный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и домашнему насилию (в течение 12 месяцев)
• общественно-полезные работы (кроме оплачиваемых услуг присяжных)
• государственные праздники
Положение
• Положения об информации о справедливой работе.

Кроме того, временные работники, которые были наняты работодателем не менее 12 месяцев на регулярной и систематической основе и с ожиданием продолжения работы, имеют право на:

• запросить гибкий график работы
• отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним выплаты.

Существуют также две NES, которые применяются ко всем сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, вне зависимости от того, включены они в национальную систему отношений на рабочем месте или нет.Это:

• Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним выплаты
• уведомление о расторжении.

Наверх

Как применяется NES?

Условия вознаграждений, зарегистрированных соглашений и трудовых договоров не могут исключать или предусматривать право меньше, чем NES, а также те, которые не имеют силы. Однако они могут определенным образом повлиять на работу NES.

Например, они могут указать термины, относящиеся к:

• средняя продолжительность рабочего времени сотрудника
• обналичивание и получение оплачиваемого ежегодного отпуска
• обналичивание оплачиваемого личного отпуска / отпуска по уходу
• дополнительный личный отпуск / отпуск по уходу или ежегодный отпуск в обмен на отказ в эквивалентной сумме заработной платы
• замена праздничных дней
• ситуаций, в которых права на резервирование не применяются.

Они также могут дополнять NES, предоставляя более благоприятные льготы для сотрудников.

Нарушение NES может повлечь за собой штрафы в размере до 13 320 долларов США для физического лица и 66 600 долларов США для корпорации.

К началу

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.