Какие бывают договоры трудовые: какие бывают формы, в чем особенности отдельных типов соглашений с работниками в РФ, в том числе срочного, где есть конечная дата работы; а также как все документы классифицируются в зависимости от срока действия?

Виды трудовых договоров и их особенности

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

 

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

1. По инициативе нанимателя.
2. По желанию наемного лица.
3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

1. Контракты совместителей.
2. Временные договора.
3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни. Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
2. Индивидуальный график труда.
3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

1. Ремонт железнодорожных путей.
2. Уборка снега и льда.
3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
4. Лесозаготовка и сплавка леса.
5. Корчевание пней и их разделка.
6. Рыболовство.
7. Торфозаготовка.
8. Изыскания на воде.
9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
10. Сбор живицы.
11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя. Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель. А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

1. По Уставу предприятия.
2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

1. ИП.
2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

1. График работы.
2. Обязанности работника.
3. Условия оплаты.
4. Размер вознаграждения.
5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

1. Обязанности принимаемого служащего.
2. График его работы.
3. Оклад.
4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Виды трудовых договоров ℹ️ и их особенности, классификация по ТК РФ по сроку, характеру взаимоотношений с работником и краткая характеристика

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам. Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

• Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
• По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
• За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
• Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
• Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами. На его основе они возникают, изменяются и прекращаются. Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

• Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
• Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
• Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
• Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
• Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
• График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
• Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
• Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
• Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

• Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
• Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
• Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

• Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
• Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
• Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
• ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
• Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
• Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало. Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее. Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

• быть старше 18 лет или состоять в браке;
• заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
• платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
• самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

• Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
• Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
• Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
• ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

• подростки от 15 до 18 лет;
• люди, выполняющие семейные обязанности;
• иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Безусловно, дистанционная форма работы имеет преимущества как для работника, так и работодателя. Работник может работать дома, по графику и на условиях, согласованных с работодателем, ему нет необходимости тратить время на дорогу к месту работы и обратно и оплачивать транспортные расходы. При этом «дистанционный» работник обладает всеми гарантиями, предусмотренными для него трудовым законодательством.

Работодателю в этом случае не нужно открывать в другой местности обособленное подразделение, нести расходы по его содержанию, организации рабочего места работника, оплачивать лишние командировочные расходы.

Кроме того, заключение трудового договора о дистанционной работе создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или лиц, постоянно/преимущественно проживающих за границей.

В соответствии с п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников в РФ, не являются налоговыми резидентами РФ.

Согласно п.п.6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются (письмо Минфина России от 31.03.14 г. № 03-04-06/14026).

При расчете заработной платы «дистанционного» работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует также отметить, что должность «дистанционного» работника должна содержаться в штатном расписании.

Вместе с тем не стоит путать дистанционную работу с надом­ной.

Надомные работники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму (ст. 310 ТК РФ). Труд наемного работника представляет собой выполнение определенных механических действий/последовательности действий. К такой работе можно отнести сборку шариковых ручек, склейку конвертов и др.

«Дистанционные» работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционно могут работать менеджеры, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. д.

Однако при большом количестве очевидных плюсов в трудовом договоре о дистанционной работе есть и недостатки. Расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным этим договором. Другими словами, в трудовом договоре о дистанционной работе помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель может предусмотреть иные основания, которые еще не сформированы практикой и не смогли найти отражение в законодательстве. При этом работодателю не стоит рассчитывать на положения ст. 81 ТК РФ, так как не все они могут быть применимы к трудовому договору о дистанционной работе. Например, работодатель вряд ли сможет доказать факт прогула «дистанционным» работником.

Существующие виды трудовых договоров с работниками и их особенности

Соглашение о приеме на работу – это документ письменной формы. В нем закреплено урегулирование основных моментов между нанимателем и рабочей единицей при создании продуктов труда. Перечень вопросов для обсуждения многообразен и требует детальной проработки. Существуют разные виды договоров, об особенностях основных из них речь пойдет ниже.

Содержание статьи:

Трудовой договор

Для наемника центральными аспектами при заключении такой сделки выступают: личный характер деятельности по определенному графику, соблюдение внутренних правил. Наниматель должен оплачивать качественное выполнение работы. Обеспечение надлежащими условиями является обязанностью для распорядителя продуктами труда. Прекращение такой сделки осуществляется по правилам ТК РФ.

Значение соглашения

Трудовой договор – важный документ, регламентирующий отношения между нанимателем и его персоналом. Правовое значение сделки о труде сводится к описанному ниже:

1. Является первопричиной для возникновения прав и обязательств у трудовых субъектов.
2. Закрепляет вольный и договорной принцип формирования труженических связей.
3. Обуславливает появление иных правоотношений при труженической деятельности.
4. Определяет иерархический принцип выполнения работы.
5. Соглашение конкретизирует перечень возникших прав и обязательств, в его рамках определяется сторона договора.

Социальное значение трудового соглашения выражено в соблюдении указанных основ:

1. Реализация принципа свободы труда.
2. Воплощение в жизнь возможности выполнять определенный труд.
3. Получение социальных гарантий.
4. Выполнение работы в надлежащих условиях.

• Производственная роль заключается в следующем:

1. Труженическая сделка является единственным учетным инструментом при вовлечении лица в трудовые взаимоотношения.
2. Договоры в области труда и занятости закрепляют людей в рамках должностных групп за конкретными предприятиями и регионами.

Основополагающие источники

Составление трудовых договоров должно базироваться на правовых нормах. Классификация актов о труде, в зависимости от юридической силы документа, выглядит следующим образом:

1. Главный закон РФ (Конституция).
2. Нормативные акты международной организации труда, которые ратифицировала наша страна.
3. Российский кодекс о труде.
4. Законы, в которых содержатся нормы о труде.
5. Указы главы российского государства.
6. Распорядительные документы федерального кабинета министров.
7. Акты о труде, утвержденные в субъектах РФ.
8. Распорядительные документы власти на местах.
9. Внутренние документы организаций.

 Участники трудового соглашения

Наниматель и работник. Известный факт, что самим по себе существовать у них не получится. Им приходится договариваться об основах заключаемых сделок. В юридическом контексте это два субъекта в письменном уговоре о труде. Нанимателями выступают общества разных организационных форм, предприниматели и частники.

Важно знать! Наемниками могут быть только индивидуальные лица. Здесь их тип и характеристика различны.

Содержание документа

Статья 57 ТК РФ устанавливает содержание и вид труженической сделки. Указывается, когда и где она совершена, данные паспорта наемника, ИНН и название нанимателя. Фиксируют информацию о подписанте с его стороны. Обязательные для внесения в соглашение условия:

• Местоположение точки выполнения трудовой функции.
• Работа в какой области представляется наемнику.
• Обязательный перечень ограничений.
• При наличии мер поддержки схема их получения.
• Отводится отдельная строка, где указывают первый календарный день выхода на работу. Когда подписывают срочный договор, то срок его действия. Требуется вставить наличие оснований для заключения.
• Порядок определения зарплаты.
• Определенный рабочий режим и время для свободной от труда деятельности.
• Рабочая среда, характеризующая создание продуктов труда.

Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Закреплено право о включении дополнительных условий:

• Об испытательном сроке.
• Об информации, не подлежащей разглашению.
• О возникновении обязательства по отработке некоторого периода, при обучении на деньги нанимателя.
• О возможности оформления страховки дополнительно.
• О поправке квартирного вопроса.

Критерии классификации

Какие бывают трудовые договора с работниками – вопрос, заслуживающий внимания. Соглашений бывает несколько, каждое составляется при определенных условиях, имеет свои нюансы. Поэтому вполне объяснима ситуация, когда люди хотят знать больше о видах трудовых договоров и их особенностях.

Условия работы

Основное условие в применении трудового законодательства – это создание благоприятной и безопасной обстановки для осуществления работниками труженической деятельности. Обязанность по выполнению этих условий в полном объеме возлагается на работодателя, основные положения должны быть прописаны в договоре.

Совет! Соблюдение режима труда и отдыха, параметров освещенности, температуры и вентиляции, норм гигиены на рабочих местах позволяет достичь наилучших результатов в производственном цикле.

Срок действия

Срок сделки о труде может быть ограниченным временным отрезком или бывает не обозначен вовсе. Бессрочный контракт – это отдельный вид трудового договора. Заключать срочную сделку целесообразней для исполнения задания за промежуток времени.

Законодателем лимитированы предпосылки для оформления труженических соглашений, ограниченных во времени. Закон о труде устанавливает условия, по которым эта сделка считается состоятельной:

• При замещении должности другого человека.
• При осуществлении деятельности не более шестидесяти дней.
• При работе в сезон из-за климатических особенностей.
• Новый сотрудник, направляемый работать в зарубежный филиал, и его работа будет рассматриваться как срочные отношения.
• Для проведения работ, выполнение которых не является присущим для нанимателя.
• Краткосрочный период осуществления хозяйственной деятельности, заложенный при создании организации, будет являться основанием, и заключение сделки с ограничением срока работы не вызовет нареканий.
• Действие ограниченных во времени труженических сделок приемлемо для граждан при работе в условиях, известных заранее.
• Понятие «прохождение практики» создает предпосылки для оформления сделок о труде с ограничением во времени.

Особый случай, когда заключение производится по согласованию. Это императивно закреплено рассматриваемой нормой. Такого рода сделки оформляются в следующих ситуациях:

• С лицами, которые устраиваются на работу к нанимателю из категории малого бизнеса с небольшим штатом сотрудников.
• Наличие медицинских противопоказаний и пенсионный возраст будут причиной подписания соглашения с временным характером работы.
• При переезде с сотрудниками предприятий, которые находятся на Крайнем Севере и равных (по условиям труда) территориях.
• При участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
• С артистами театров, сотрудниками СМИ, работниками концертных, кинематографических коллективов.
• Соответствие занимаемой должности категории «руководители» будет основанием при заключении временного соглашения.
• Обучение на дневном отделении также окажет влияние на подписание срочного соглашения.
• Выполнение трудовых обязанностей нанятыми на плавательные суда законодатель рассматривает через призму срочных соглашений.

Специфика трудовых отношений

Под основной занятостью понимают осуществление работником труженической деятельности у нанимателя, в его помещениях и при стандартной нагрузке. Большинство наемников реализует трудовые функции именно таким образом.

Совместительство – это право оформлять труженические соглашения о работе в личное время, не в ущерб основной деятельности. Его разновидность заключается в возможности приложения труда в разных местах: как у «родного» нанимателя (внутреннее совмещение), так и у нового (внешнее совместительство).

Законодательством о труде допускается возможность выполнения работы на дому. Надомниками признаются граждане, которые заключили труженическое соглашение о профессиональной деятельности на дому. Эта особенность является характерным отличием при такой работе.

Работодатель

Виды трудовых договоров и их условия отличаются у индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Существенных различий для частника и организации, выступающих в качестве наемщиков, нет. Разница в том, что налогообложение, уплата взносов и платежей, оформление пенсионных свидетельств – все это в повседневной операционной деятельности ложится на хрупкие плечи ИП. Дополнительно у работодателя – физического лица – возникает обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать труженическое соглашение с работником в органе местной власти.

Важно знать! Наниматель-частник не наделен полномочиями по оформлению и внесению изменений в трудовые книжки. Подтверждающей бумагой выполнения работы у него будет труженическая сделка, заключенная письменно.

Гражданско-правовой и трудовой договоры

Сделка о работе существенно отличается от договора гражданско-правового характера. Следует обозначить их разницу:

1. При оказании услуг или выполнении работ по соответствующим гражданским сделкам исполнитель делает определенное задание. Его суть ясна на стадии заключения. По условиям сделки о труде новый работник оформлен по приобретенной ранее специальности и выполняет поручения руководства на постоянной основе в соответствии с внутренним распорядком. Здесь интерес нанимателя направлен прежде всего на сам процесс осуществление работы. Тогда как получение конкретного трудового продукта наиболее интересует заказчика в гражданских правоотношениях.
2. Определение инструментария и способа получения результатов труда является еще одной отличительной чертой. В гражданских правоотношениях исполнители самостоятельны и независимы в этом выборе. При труженической деятельности наемник согласовывает инструменты и методы выполнения работы.
3. Соглашения о труде предусматривают только личное выполнение возложенных обязанностей. По иным сделкам возможно привлечение сторонней помощи.
4. Вознаграждение за оказанные услуги исполнитель получает после сдачи результатов работ заказчику. Заработная плата начисляется два раза в месяц. Это тоже является отличительной особенностью.
5. Если с частником заключен гражданско-правовой договор, то основание для распространения на него социальных гарантий отсутствует (отпуск не предоставляется, больничный лист не оплачивается). В этом и есть главное преимущество соглашений о труде и недостаток свободного договора.
6. Расторжение и изменение труженических сделок выполняется в соответствии с нормами законов о труде, а гражданского соглашения на основании норм цивильного права.

Договор является подтверждением законности совершаемой трудовой сделки, он регламентирует права и обязанности обеих сторон. Этот важный документ предоставляет социальные гарантии служащим, регулирует все важные моменты рабочего процесса. При различных условиях заключаемого соглашения заключаются разные виды договоров, имеющих свои особенности, о которых следует знать.

срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Трудовые договоры имеют свою собственную классификацию. Договорные трудовые отношения бывают срочными и бессрочными, каждый из них применяется при определенных обстоятельствах.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Срочный договор

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений – не более пяти лет.

Обстоятельства, при которых заключается срочный договор:

1. Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует.
2. Временное исполнение функций, но не более двух месяцев.
3. Выполнение функций в определенный .
4. Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ.
5. При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается.
6. Временное увеличение производства.
7. Практика, обучение, стажировка.
8. Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон договорных отношений.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

1. Прекращение существования компании.
2. Сокращение штата.
3. Сотрудник не соответствует занимаемой .
4. Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

В других случаях увольнение по распоряжению начальства является незаконным.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет четыре направления, каждый из которых имеет свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности.

Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности. Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Подобная форма деятельности делится на два вида – внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя). Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юрлица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно ст. 20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юрлиц либо организаций и локальными нормативными актами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

151

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Виды трудовых договоров с работниками: условия и особенности

Виды трудовых договоров определяют род взаимоотношений между его участниками. В зависимости от условий труда существует несколько видов трудовых договоров, каждый из которых имеет особенности. Поэтому, прежде чем заключать договор, нужно изучить, чем договор отличается от контракта, какое он имеет предназначение, а также классификацию соглашений, которые заключаются между участниками рабочего процесса.

Что такое трудовой договор

Под соглашением о начале взаимоотношений понимают договор между нанимающим и работающим лицом, в котором прописаны все условия и детали взаимоотношений по рабочим моментам.

ТД гарантирует работодателю качественное выполнение функций и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как для работника он служит гарантией соблюдения безопасных и подходящих условий труда, социальной защиты и своевременной оплаты.

Поскольку в ТД прописываются все существенные моменты сделки, он заключается до начала выполнения работником своих функций. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), запрещено принимать людей без подписания документа обо всех договорённостях с нанимателем. Это обусловлено тем, что только официально трудоустроенный работник реально защищён, поскольку руководитель занимается оформлением страховки в Фонде социального страхования и ПФР путём отчисления обязательных взносов.

Помимо этого, за каждого сотрудника должен выплачиваться подоходный налог, что также бьёт по карману нанимателя. Однако работникам не следует отказываться от официального трудоустройства, поскольку такое оформление позволит накопить страховой стаж, который влияет на пенсию, и в случае производственного инцидента или другой невзгоды получить компенсацию.

Что касается содержания соглашения, то оно должно включать такие данные:

• наименование фирмы, её реквизиты;
• полное имя нового сотрудника, место проживания, прочие индивидуальные ведомости;
• место выполнения трудовой функции;
• предмет ТД – название должности\специальности;
• сумма заработной платы;
• время, когда работник должен приступить;
• дни отдыха;
• рабочие часы, трудовой распорядок;
• другие пункты.

Перечень не закрыт, так как на каждом предприятии есть ряд своих нюансов, указание которых обязательно в договоре.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что функции ТД следующие:

1. Регламентирует права и обязанности, которые стороны взяли на себя в связи со вступлением в правоотношения.
2. Является материальным подтверждением согласованных пунктов.
3. Является юридической базой и гарантией для обеих сторон при наступлении неблагоприятных обстоятельств и споров между ними.
4. Если в рабочем процессе потребуется заключать новые соглашения, ТД будет отправной точкой последующих договорённостей.

Определившись с назначением ТД, самое время назвать их виды и особенности.

Критерии для разграничения ТД

В зависимости от положений, которые прописаны в договоре, различают и разновидности ТД.

Бывают следующие трудовые договоры с работниками:

1. В зависимости от того, на какой период оформляются взаимоотношения, – срочные и бессрочные.
2. По тому, какого рода будут правоотношения: совместительство, сезонные, на время.
3. В зависимости от порядка регистрации нанимателя: физическое лицо, юридическое лицо.
4. По тому, на какую должность претендует кандидат: например, государственная или муниципальная служба.
5. Выделяют и другие договорённости по критериям условий труда.

Не относятся к разновидностям ТД гражданские сделки по типу подряда или других видов деятельности, которые регулируются гражданским правом. В таких договорённостях отсутствуют положения о социальных гарантиях, рабочем времени, отпусках и прочих институтах, присущих трудовому праву.

Временной критерий соглашений

Как уже было сказано, разделяют контракты, которые заключаются на определённый срок и без такого.

Руководители предприятий не могут самостоятельно выбирать, на какой период вступать в правоотношения с конкретным лицом.

В ст. 59 ТК РФ предусмотрены все случаи, когда допускается заключать ТК на время до 5 лет:

• если фирме нужен сотрудник, замещающий основного на конкретный период;
• если работающего берут на период до 2-ух месяцев;
• если открытая должность является сезонной;
• когда должность изначально создавалась как временная, до момента осуществления конкретной задачи;
• если лицо направлено на работу местным центром занятости, и эта работа является сезонной или временной;
• когда сотрудника направляют за границу для осуществления конкретной миссии;
• если лицо, которое принимают, является стажёром и проходит практику;
• если дело касается альтернативной гражданской службы.

Перечень закрыт.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Ограниченный по времени ТД составляется также при обоюдном согласии участников если:

• наниматель – небольшая организация с количеством работников, не превышающим 35 чел.;
• работником является лицо пенсионного возраста;
• если у наёмного лица присутствуют справки из медучреждения о наличии ограничений на долгосрочное осуществление деятельности;
• в случае совмещения профессий, в отношении дополнительной должности;
• когда работающий обучается в дневном стационаре.

Список закрыт.

По закону нельзя заключать срочный договор на период больше пяти лет. В то же время, если по истечении пятилетнего срока стороны продолжают выполнять права и обязанности по ТД, он считается заключённым на неопределённый срок.

Во всех других случаях, которые не относятся к срочным договорам, применяются положения о бессрочном ТД.

По общему правилу, если стороны не прописывают, на какой период они вступают в правоотношения, то ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Прекращение взаимоотношений происходит по инициативе:

1. Самого работающего.
2. Работодателя.
3. По взаимному согласию.

Отличие от срочного соглашения в том, что наниматель не сможет разорвать договор по причине истечения срока его действия. Законом предусмотрен чёткий перечень ситуаций, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя. Обычно эти случаи предполагают совершение подчинённым проступка или утрату квалификации.

Другая группа причин, когда инициатором увольнения может быть работодатель, связана со штатными сокращениями и ликвидацией организации. Никаких размытых формулировок положений, которые наниматель сможет трактовать по-своему, ТК РФ не предусмотрено.

Что касается работника, то он вправе уйти в любой момент, не объясняя причин. Ограничение касается только срока, за который он должен предупредить руководство об увольнении.

Специфика трудовой деятельности

В основном людей принимают в компанию на неопределённый срок для выполнений конкретных функций, которые присущи вакантной должности, без каких-либо отклонений от нормы. Если дело касается специфической деятельности, которая имеет особые условия, об этом стороны должны прописать в контракте. Такие нюансы обычно становятся причиной увеличения\уменьшения заработной платы, служат основанием для начисления или отсутствия некоторых льгот. Часто такая работа имеет срочный характер, поэтому отличие по этому пункту от обычного договора также будет.

К работам с нюансами относят:

1. Выполнение функций по совместительству.
2. Выполнение рабочих обязанностей посезонно.
3. Временное соглашение о труде.

При заключении договора эти нюансы должны быть прописаны.

Совместительство

Деятельность по совместительству означает, что лицо, помимо основного места и должности, выполняет другие функции на этом же или другом предприятии. Поскольку вторая работа является дополнительной, работник может выполнять её в свободное от основного места время на индивидуальных условиях. Некоторые могут осилить и второй целый рабочий день, других хватает на несколько часов или отдельных дней.

Исходя из этого, выделяют ряд условий, которые должны быть отображены в ТД совместителя:

• трудовая функция по дополнительному месту;
• дни, часы труда – индивидуальный график;
• заработная плата, которую будет получать человек за проработанные часы.

Например, в случае неполного рабочего дня или недели это может быть полставки, третья или четвёртая часть оклада.

Сезонный труд

Необходимость принимать человека посезонно обусловлена типом деятельности, на который активно влияет фактор окружающей среды в виде погоды. Существует перечень сезонных работ, утверждённый Постановлением НКТ СССР № 185.

Согласно данному перечню, к сезонным работам относят работы, связанные с:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• ремонтом железных дорог;
• ловлей рыбы;
• корчеванием пней и их обработкой;
• заготовкой торфа;
• заготовкой лесных объектов;
• обработкой некоторых видов строительных материалов;
• уборкой снежных и ледяных массивов;
• транспортировкой граждан в определённые местности;
• трудом в сфере сельского хозяйства;
• занятиями на воде;
• занятиями с живицей.

Ограничений по приёму рабочих нет, если профессия относится к одной из этих категорий. Фирма вправе принимать по ТД людей ежегодно, главное – записать, в какие именно сроки будет осуществляться рабочая функция.

Временный характер

Работа считается временной, если она:

1. Направлена на достижение конкретного результата.
2. Её срок определён заранее.

Перечень закрыт.

В первом случае стороны должны чётко оговорить, наступление какого результата будет считаться окончанием взаимоотношений. Ограничивать выполнение работ конкретной датой не стоит, так как сроки иногда могут сдвигаться в силу некоторых причин.

Во втором случае действие ТК заканчивается, когда наступает время выхода из декрета основной сотрудницы и других подобных обстоятельств.

Как влияет тип работодателя

Как уже было сказано, работодателем по законам РФ может выступать как юридическое лицо, так и физическое. Данный факт также влияет на ТД.

Правила, которые должен соблюдать любой работодатель, состоят в следующем:

1. Условия труда, пункты контракта и другие правоотношения должны соответствовать нормам ТК РФ и других законодательных актов.
2. Не допускается нарушение прав трудящих или ухудшение их положения по сравнению с законными требованиями.
3. Налогообложение лиц, трудоустроенных у юридических и физических лиц, одинаково и должно проводиться согласно с налоговым законодательством.
4. Оба должны официально и грамотно оформить подчинённых.

Разница в оформлении такова, что для нанимателя физического лица существует краткий порядок оформления ТД, но значимость его при этом сохраняется.

Если начальник частное лицо – это не недостаток, так как правоотношения с частным предпринимателем имеют ту же важность, что и с организацией в части стажа и пенсионного обеспечения.

Юридические лица

От лица компании всегда выступает доверенное лицо – директор или другой руководитель организации.

Действия доверенного лица регламентируются:

• по уставным бумагам предприятия;
• по пунктам доверенного акта.

Организация сама решает, кого лучше задействовать: руководителя по Уставу или лицо, которое будет выполнять такие функции по доверенности. Доверенность должна быть заверена у нотариуса.

Физические лица

Частные лица выступают нанимателями, если они являются:

• индивидуальными предпринимателями;
• лицами, которые используют наёмный труд уборщиков, сиделок и т. п.;
• лицами, которые практикуют собственную юридическую деятельность (адвокаты, нотариусы).

Список законодательно закрыт.

С такими людьми ТД заключается по общим критериям:

• трудовая функция;
• место, условия, часы работы;
• заработная плата;
• дополнительные пункты о компенсациях, ответственности, разрешении споров и остальном, что посчитают нужным вписать участники.

Такие соглашения не обязательно заверять у нотариуса, хотя такой вариант также допускается.

Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)

Важной отличительной характеристикой трудоустройства на госслужбу является стороны ТД. Работодателем выступает орган, а не конкретное лицо. Приём совершает руководитель структуры от лица учреждения, а не от своего имени. Соответственно, разрыв ТД возможен исключительно, если сотрудничество негативно влияет на работу госструктуры, а не на отдельного чиновника.

Впрочем, содержание контракта госслужащего должно включать стандартные пункты для ТД:

• рабочая функция;
• условия труда;
• график работы;
• заработная плата, вознаграждения и прочее.

Преимуществом работы в государственной службе является наличие полного пакета социальных гарантий и более высокой степени их защиты.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что каким бы ТД не был, он должен быть оформленным, а его условия – законными. В противном случае работодателя могут ожидать санкции административного характера, а работающего – неправомерные отказы по выплате заработной плате и другие неприятности.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это правовые отношения между работодателем и работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, поскольку это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

По закону работодатель должен предоставить любому, кто классифицируется как работник, условия их работы в письменной форме («письменное заявление с подробными данными о занятости»).

Этот документ должен содержать краткое изложение основных условий найма, таких как оплата и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое право также является частью контракта сотрудника, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнайте больше о письменных условиях.

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменной форме ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

• кто-то принял предложение о работе устно или письменно
• предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их рекомендациями)
• работодатель четко и определенно изложил условия работы, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

• конкретные условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
• терминов, которые являются частью трудового законодательства («статутные условия»)
• термины, слишком очевидные для написания («подразумеваемые термины») — все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы каждый четко понимал свои права и обязанности
• условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону.Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы противозаконным, поскольку эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на кражу у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему должен четко указать следующее (например, записав их в справочнике для сотрудников):

• стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников — например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
• что произойдет, если они не будут соблюдены — например, работодатель сообщит о любых кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычаи и практика» часто не прописаны.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

• общеизвестно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
• разумно
• это точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему может записать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли компании за последний финансовый год.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Условия такого рода известны как «ограничительные условия». Обычно они не являются законными, если не являются четкими, конкретными и ограниченными по времени.Даже тогда эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

.

трудовых договоров | Что нужно включить?

Зачем нужен трудовой договор?
Работодатель должен предоставить работнику условия найма (известные как «заявление об условиях») в течение двух месяцев с даты начала работы работника. Однако изложение условий — это минимум, требуемый законом, и не защищает работодателей должным образом. Вот почему трудовой договор намного лучше и для работодателей, и для сотрудников. Полный трудовой договор позволяет работодателю определить обязанности и ответственность сотрудника, чтобы сотрудник знал, чего от него ждут.Смотрите ниже, что должно быть включено.

Контракт о найме — содержание
Ознакомьтесь с нашими Шаблоны трудового договора , чтобы узнать обо всех различных трудовых договорах, которые мы предоставляем.

Экономьте время и деньги
Для работодателей, которым нужны все необходимые контракты, политика найма и документы, необходимые для управления сотрудниками, мы рекомендуем приобрести Справочник для персонала . — это самый быстрый и экономичный способ соблюдать все действующие правила занятости.

1. Имена сторон
Реквизиты организации работодателя, ФИО и адрес работника.

2. Дата начала
Это важно, поскольку оно также включает краткое заявление о том, что работа у предыдущего работодателя не засчитывается в различные права, которые получают сотрудники после одного и двух лет работы. Другими словами, работник снова начинает с нуля с новым работодателем.(Исключение составляют случаи, когда работодатель принял на себя организацию с существующими сотрудниками — их трудовые права сохраняются.)

3. Должность и описание
Обычно следует за названием и описанием должности, указанным в любом объявлении о найме и последующем письме с предложением. В соответствии с требованиями работодателя, это также позволяет гибко выполнять роль сотрудника.

4. Место работы
Позволяет работодателю указать место, где будет работать сотрудник.Однако это также позволяет работодателю указать любое другое местоположение в будущем. Это дает работодателю гораздо большую гибкость.

5. Время работы
Время работы сотрудника указывается в договоре; однако работник также соглашается работать дополнительные часы, если работодатель обоснованно требует этого. Однако количество часов не может превышать 48 часов в неделю, как указано в Правилах о рабочем времени (если сотрудник не подписал добровольный отказ от Правил).

6. Испытательный срок
Работодатель может установить испытательный срок для работника с возможностью короткого периода уведомления в конце испытания, если работник не оправдывает ожиданий. Работодатель также может продлить испытательный срок.

7. Заработная плата
Подробная информация о валовой заработной плате сотрудника до налогообложения, государственного страхования и любых удержаний. В нем также указывается, когда производится оплата.

8.Оценки
Работодатель может указать, когда работник получит свою первую оценку работы и время всех последующих регулярных оценок, например, каждые 12 месяцев.

9. Вычеты
В этом пункте подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить вычеты из заработной платы работника.

10. Расходы
Работодатель может согласовать с работником, какие связанные с работой расходы будут покрываться, и когда работнику будут возмещены расходы.Однако для предотвращения ошибок и возможного мошенничества в этом пункте четко указывается, что требуется подтверждение платежа.

11. Праздничные дни
В этом пункте указывается, с какого года начинается праздничный год. Это важно, поскольку работодатель может пожелать запретить сотрудникам брать перерывы на работе, например, на Рождество в сфере гостеприимства, розничной торговли или развлечений. Этот пункт также позволяет работодателю указывать количество дней в году, которое может использовать работник (при условии, что установленный законом минимум составляет 28 дней), а также то, включены ли в него банковские и праздничные дни.Пункт также включает дополнительную информацию, касающуюся переносимых отпусков на следующий год, ограничений на праздничные дни, о которых сотрудник уже уведомил, и о прекращении пропорциональной оплаты вместо неиспользованного отпуска.

12. Болезнь и инвалидность
Отсутствие по болезни является значительным бременем для работодателей. В этом пункте указывается, до какого времени работник должен сообщить работодателю, что он не сможет присутствовать на работе (это позволяет третьей стороне связаться с работодателем от имени работника).В пункте также указывается, когда требуется справка от врача и будет ли работник получать установленную законом или договорную плату по болезни. Рекомендуется, чтобы организации имели отдельную политику в отношении болезней и отсутствия на дому .

13. Пенсия
В этом пункте указывается пенсионное обеспечение, предоставляемое работодателем; все работодатели обязаны обеспечивать пенсионную схему.

14. Уведомление
Срок уведомления, предоставляемый работодателем или работником.Однако в этом пункте также содержится подробный список действий, которые представляют собой грубые проступки, позволяющие работодателю уволить сотрудников без предварительного уведомления. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий , которая бесплатно включена во все наши контракты.

15. Ограничительные условия
Это включено только в трудовой договор CompactLaw для старшего персонала. Он защищает всю конфиденциальную и коммерческую информацию, принадлежащую работодателю.Препятствует сотруднику создать конкурирующий бизнес, пока он еще работает. Кроме того, это не позволяет сотруднику участвовать в соревнованиях в течение определенного периода времени и в определенной географической зоне после того, как он уволился от работодателя. Другие ограничения включают попытки побудить других сотрудников уволиться и работать в конкурирующем бизнесе. Наконец, в статье говорится, что любые нарушения дают работодателю право требовать правовой защиты, включая возмещение любого ущерба.

16. Жалоба и дисциплинарная процедура
Этот пункт относится к отдельной подробной политике по рассмотрению жалоб и дисциплинарной ответственности , которая предоставляется бесплатно с каждым трудовым договором CompactLaw.

17. Выход на пенсию
Относится к отдельной Политике выхода на пенсию , которую должна иметь каждая организация. Этот пункт и пенсионная политика обеспечивают соблюдение Закона о равенстве от 2010 г.

18. Делимость
В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпараграф или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к работнику, остальная часть контракта остается в силе.

19. Предыдущие соглашения
Другой стандартный параграф, в котором говорится, что контракт содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакие предыдущие соглашения (письменные или устные) не считаются.

20. Юрисдикция
Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию английских судов; однако его также можно изменить, указав Шотландию (при необходимости).

21.Особенности занятости
В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 г., все трудовые договоры должны содержать основные условия договора в отдельной таблице. Это сделано для того, чтобы работник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.

Дополнительная информация
Справочники для персонала
Дополнительные статьи
Процедуры подачи жалоб и дисциплинарных мер

Рекомендуемая литература
Зуд карьеры — Грейс Оуэн
Очень практичный четырехэтапный подход, который поможет изменить вашу карьеру или начать новую.

Новости занятости и бизнеса
Рабочие предлагают расширить права на трудоустройство — BBC News
Производительность в Великобритании остается неизменной — BBC News
Заработная плата в Великобритании растет быстрее, чем ожидалось — BBC News

объявление

.

Каковы основные элементы трудового договора? | Малый бизнес

Автор: Cheryl Withrow Обновлено 8 марта 2019 г.

Как работодатель, вам нужен трудовой договор, который защищает вас и ваш бизнес, обеспечивая при этом подходящую рабочую среду для вашего сотрудника. Когда обе стороны справедливо обслуживаются, ваша компания и ваш сотрудник получают выгоду. Заключение трудового договора существенно заменяет стандартное соглашение о найме между вами и вашим сотрудником.В контракте взаимоотношения работодателя и работника подробно описываются и содержат значительно больше элементов, чем стандартный трудовой договор.

Определите должность

Любой трудовой договор должен давать потенциальному сотруднику четкое представление о требованиях к должности, включая название должности и основные обязанности, которые она влечет. В контракте также должны быть указаны место и часы работы. Используйте краткий и простой язык, не оставляя сомнений в ваших ожиданиях как работодателя.

Срок действия соглашения

При подготовке контракта он должен содержать элементы, выгодные для обеих сторон. Таким образом, трудовой договор должен определять первоначальный срок найма и предусматривать условия, которые применимы к вам и вашему сотруднику для продления, сокращения или прекращения срока действия контракта.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

При рассмотрении требований к производительности для включения в контракт, рассмотрите возможность установления любых навыков, которые вы хотели бы повысить в течение срока действия контракта.Включите производственные цели, которые вы хотите реализовать, и увеличение доходов, которое вам необходимо. Если позиция основана на продажах, укажите ожидаемые объемы продаж и привлечение новых клиентов. Включите любые другие барометры производительности, которые вы планируете измерить и за которые вы будете требовать от нового сотрудника ответственности.

Компенсация и метод расчета

Любой потенциальный сотрудник ожидает заключения трудового договора, определяющего размер компенсации. Когда вы договариваетесь о заработной плате и указываете цифры в контракте, укажите базовую заработную плату и укажите способ оплаты — оклад, почасовая оплата или комиссия.Закрепите свою политику авторизации сверхурочной работы в контракте. Если позиция предполагает выплату комиссии, укажите процент; как вы справляетесь с привлечением комиссионных; и как увольнение влияет на незавершенные контракты. Если в вашей компании есть программа мотивации, четко укажите ее цели. Включите также, как вы ведете счета расходов.

Льготы и премии

Укажите в контракте размер льгот для вашего нового сотрудника. Включите любые предлагаемые вами медицинские, стоматологические, зрительные или другие страховки.Кроме того, укажите проценты страховых премий, которые должен платить работник. Если необходимы профессиональные лицензии, взносы или членство, укажите в контракте, кто оплачивает их приобретение и оплату.

Также покрывайте другие вопросы, такие как праздники, каникулы, опционы на акции, любое распределение прибыли, предлагаемое вашей компанией, и пенсионные планы, которые вы предоставляете сотрудникам.

Другие элементы, которые следует учитывать

Если применимо, вы можете включить условия, которые включают формулировки о неразглашении, периоды отказа от запроса предложений, соглашение о недопущении приема на работу и положение о недопустимости конкуренции.В некоторых штатах положения о запрете конкуренции не подлежат исполнению. Уточните у своего юриста законы, в которых работает ваша компания. Вы также можете рассмотреть возможность включения пункта о правах собственности, который охватывает права собственности на существующих клиентов и оборудование, а также любые лицензии, патенты или авторские права, принадлежащие вашей компании.

Прекращение и прекращение действия

Хотя мысль и не является приятной, вы должны указать язык увольнения. В частности, объясните, что произойдет, если сотрудника уволят по причине или без нее.Убедитесь, что вы включили определение обоих сценариев и условия выходного пособия, которые применяются в каждом случае.

.

Все, что вам нужно знать

Соглашение с сотрудником — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудником и работодателем с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу

Обновлено 5 октября 2020 г .:

Что такое трудовой договор?

Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, ответственности и обязательств обеих сторон в течение периода найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понимаются каждой стороной. Примеры этих ключевых терминов:

• Заработная плата
• Преимущества
• График работы
• Дачный участок
• Ограничение конфиденциальной информации

Льготы работодателя, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут заключаться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Увольнение и прием на работу «по желанию»

В случае увольнения сотрудник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить сотрудника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение, как правило, определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее занятость является добровольной .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Таким образом, работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме данного лица на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания такая работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность его исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете в суде, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества трудового договора

Хотя большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты связаны условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракта.

Трудовые договоры также могут стимулировать высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию лучших специалистов.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями договора.

Недостатки трудового договора

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо относиться к работникам, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Виды занятости

В целом, сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который соответствует требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в шаблон вашего трудового договора?

Работодатели должны тщательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Понятно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.

Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или комиссии на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.

Еще один пункт, который может быть включен в шаблон трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.

В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, положение о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, положение о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает работника, чтобы определить, насколько он соответствует корпоративной культуре компании, действительно ли работник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может приносить пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, чтобы позволить работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше всего включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие статьи предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести компании непоправимый вред.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.

Оговорка об отсутствии конкуренции

Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в той же деловой практике, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы очень желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить исполнение. Одним из примеров может быть формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим местоположением, которое считается разумным.

В то время как мы говорили о положениях об отказе от конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение об отказе от конкуренции. Однако работодатель, как правило, должен в определенной степени учитывать договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.

Оговорка о непринятии предложений

Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся служащий может попытаться отобрать клиентов или других служащих у своего бывшего работодателя в пользу своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.

Положение о конфиденциальности

Наконец, работодатель обычно стремится сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в соглашение с сотрудником. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.

Зачем нужен трудовой договор?

После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником для формализации процесса найма. Несмотря на то, что все еще могут быть некоторые моменты, которые необходимо уточнить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel пришли из юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют средний юридический стаж 14 лет.

.

No related posts.