Как в ип трудоустроить работника: сколько сотрудников и на каких условиях

ЦПП • Вопросы экспертам

Эксперты рубрики: Надежда Анатольевна Рогозина

• Здравствуйте, я являюсь ИП, с сотрудником заключен трудовой договор. В связи сокращением дохода хочу сократить должность и уволить сотрудника. Подскажите, обязан ли я выплачивать выходное пособие при сокращении?

• Здравствуйте! Я многодетная мама, в настоящее время домохозяйка в поисках работы. Имеются ли какие то льготы для многодетных родителей? Например: сокращённый рабочий день, дополнительные дни к отпуску. Или ещё какие то. Рассматривая варианты работодателей, заметила что рабочий день с 8-17 или с 9-18, детский сад работает с 8-18. Возможно ли как то узаконить при заключении трудового договора «опоздания» или «ранние уходы» (в зависимости от графика найденного рабочего места).

• Пытались трудоустроить подростка. Возникла проблема с заключением договора.

  Трудоустройство проходило в 1 назначенный день. Нужно было личное присутствие ребёнка и законного представителя (родителя). Сын в это время был в лагере за городом. Почему нельзя заключить договор в другое время?

• Как и по какой форме отношений работать с партнером? Какой ОКВЭД применить для трикотажного салона-ателье?

• Особенности оформления трудовых отношений при дистанционной занятости. Есть ли образец договора ИП и работника на дистанционную занятость? Трудовой договор с условиями работы на дому.

• Как внедрить профстандарт фармацевта?

• По какому договору устроить работника без выплаты отпускных, больничных и компенсационных?

• Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли индивидуальный предприниматель принимать на работу индивидуального предпринимателя? Какие формы оформления их отношений возможны и как они при этом должны отчитываться в налоговую и др. фонды?

• Я ИП торговля с конфетами и печеньями. Хочу взять на работу мужа и маму.говорят есть договор на родствениками на один ип без трудового. Муж работает официально просто будет помогать,а мама на инвалидности им трудовая не нужна. О каком договоре идет речь?в нашем налоговом об этом молчат.

• Здравствуйте, могу ли я в качестве ИП нанять сотрудника, который согласился работать бесплатно? Если да, то какие документы при этом нужны?

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам.

Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст.  59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Как оформить сотрудника если вы индивидуальный предприниматель

Как нанять работника, если вы индивидуальный предприниматель?

Положение «О порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников» регламентирует процесс найма, оформления трудового договора и постановки на учет сотрудников.

Сколько сотрудников можно нанять

Под каждый вид деятельности предусмотрено максимальное количество сотрудников:

Розничная торговля – 1 человек;

Ремесленническая деятельность – 3 человека;

Бытовые услуги – 3 человека;

Прочие виды деятельности – 2 человека.

Если индивидуальный предприниматель, занимается несколькими видами деятельности, то имеет право нанимать не более трех работников.

Важно!

Сотрудники не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор

При приеме работника индивидуальный предприниматель заключает с ним в письменной форме трудовой договор по установленной форме.

При этом условия работы должны соответствовать нормам трудового законодательства.

Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор составляется в трех экземплярах: для государственной налоговой службы, для индивидуального предпринимателя и для работника.

Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.

А будет ли пенсия у работника?

Ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.

Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в эти периоды страховых.

Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате за него страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Регистрация работников в налоговой службе

Индивидуальный предприниматель, не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, представляет в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по установленной форме.

К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:

экземпляр трудового договора;

две фотографии работника размером 3 х 4 см;

копия паспорта работника.

Органы государственной налоговой службы в течение трех рабочих дней с даты получения заявления выдают индивидуальному предпринимателю Карточку учета наемного работника.

Карточка учета выдается на срок действия трудового договора, по истечении срока действия Карточка учета сдается в орган государственной налоговой службы и подлежит уничтожению.

В случае досрочного прекращения трудового договора индивидуальный предприниматель подает в орган государственной налоговой службы уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета.

Как считать налоги при приеме на работу сотрудников

На индивидуального предпринимателя возлагается обязанность по уплате за каждого работника:

страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд — в размере 50 процентов минимальной заработной платы в месяц;

фиксированного налога — в размере 30 процентов от установленной ставки, предусмотренной по деятельности, осуществляемой индивидуальным предпринимателем.

То есть сумма фиксированного налога будет зависеть от вашего вида деятельности, а в случае, если индивидуальный предприниматель занимается несколькими видами деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30 процентов от максимальной ставки фиксированного налога, установленного для соответствующих видов деятельности.

Если индивидуальный предприниматель осуществляет вид деятельности, налогообложение которого осуществляется исходя из физических показателей, характеризующих данный вид деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30 процентов от ставки фиксированного налога, установленного на единицу физического показателя в месяц.

Доходы в виде оплаты труда, выплачиваемые работнику не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Для работников, имеющих право на пенсию по возрасту, а также являющихся инвалидами I и II групп, размер страхового взноса должен составлять половину от установленного размера. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты фиксированного налога за работника — выпускника профессионального колледжа в течение двенадцати месяцев с даты окончания работником колледжа.

В случае, если индивидуальный предприниматель временно освобождается от уплаты фиксированного налога, то есть получает льготу по виду деятельности, то данная льгота распространяется и на уплату фиксированного налога за каждого работника.

Сроки оплаты налогов

Уплата фиксированного налога и страховых взносов за каждого работника производится в установленные сроки,  начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен трудовой договор.

При уплате страховых взносов в платежном поручении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, идентификационный номер работника и период, за который вносится платеж. При этом по работникам платежное поручение выписывается отдельно на каждого работника.

Штрафы

В случае установления фактов найма индивидуальным предпринимателем работников без постановки их на учет в налоговой службе, но при наличии трудового договора, — взимается фиксированный налог и страховые взносы за каждого работника в годовом размере.

В случае, если с даты государственной регистрации индивидуального предпринимателя до даты выявления указанных фактов прошло менее одного года, доначисление фиксированного налога и страховых взносов производится за период с даты его регистрации до даты выявления фактов найма работников без постановки их на учет.

В случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности, предусмотренной за сокрытие численности работников.

При этом работники, осуществляющие деятельность без заключения трудовых договоров , рассматриваются в качестве физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, и органы государственной налоговой службы взимают с них фиксированный налог в годовом размере.

Ответственность индивидуального предпринимателя за действия работников

Если работник индивидуального предпринимателя нарушает правила торговли и оказания услуг, на него распространяются меры ответственности, установленные законодательством, а финансовая санкция применяется к индивидуальному предпринимателю, нанявшему работника.

 

13.10.2017

компаний S&P 500 больше всего отжимаются от рабочих; Можете ли вы получить от них прибыль?

Неутешительные данные о рабочих местах за август показывают, что компании S&P 500 выжимают больше из имеющихся у них рабочих. Но может ли экономия труда помочь вашему портфолио?

Икс

Девять компаний из списка Standard & Poor’s 500, в том числе владелец отеля Host Hotels (HST), владелец медицинского учреждения Welltower (WELL) и нефтеперерабатывающий завод Valero (VLO), получают наибольшую прибыль от своих сотрудников. Каждая из этих компаний показала доход от 5 миллионов долларов на сотрудника.

Это основано на анализе данных от MarketSmith и S&P Global Market Intelligence, проведенного Investor’s Business Daily. В анализе используется количество сотрудников за 2018 год из 412 компаний S&P 500, которые предоставили их и выручили за последние 12 месяцев.

Компании S&P 500 получают максимальную отдачу от сотрудников

В подавляющем большинстве эти высокопроизводительные компании происходят из ETF SPDR сектора недвижимости (XLRE) или ETF SPDR сектора энергетики (XLE).Обе отрасли очень капиталоемкие по сравнению с людьми, необходимыми для выполнения работы.

Принесла ли производительность прибыль на склад? Еще нет. Акции девяти компаний из списка S&P 500 с наибольшим доходом на одного сотрудника выросли в этом году в среднем на 14,6%. Это отстает от почти 20% -ного прироста рынка, измеренного SPDR S&P 500 ETF Trust (SPY).

В долгосрочной перспективе компании, ориентированные на сотрудников, отстают еще больше. Акции этих девяти компаний выросли всего на 17,5% за последние пять лет.За это время индекс SPDR S&P 500 ETF вырос почти на 50%.

Так много, чтобы делать больше с меньшими затратами.

Инвесторы S&P 500 думают о рабочих местах

Инвесторы ждут любых признаков того, что перевернутая кривая доходности правильно сигнализирует о рецессии. Первым предупреждением стал слабый отчет ISM по производственному сектору, который после выхода 3 сентября показал сокращение. Теперь инвесторы используют планы компаний по найму как показатель своей уверенности. «Опасаясь нарастания рецессии, инвесторы ищут любые потенциальные признаки трещин в экономической картине», — говорится в отчете Bespoke Investment Group.

Показатели занятости уже демонстрировали слабость в августе, сообщает Bespoke. Неудовлетворительный отчет о рабочих местах от 6 сентября, показывающий, что число рабочих мест вне сельского хозяйства в августе увеличилось на 130 000, не оправдал ожиданий, требующих 163 000 человек. Однако рынок не беспокоился.

Компании, занимающиеся недвижимостью, повышают производительность труда

Возникает вопрос: какие компании могут выжать максимум из рабочих? Индустрия недвижимости здесь является знаменосцем.

Тенденция, когда компании отказываются от портфелей недвижимости, окупается производительностью.Пять из девяти компаний S&P 500, получающих доход от сотрудников в размере 5 миллионов долларов и более, являются REIT. И это окупается для этих инвесторов REIT в дополнение к другим попутным ветрам, таким как низкие процентные ставки. Эти пять REIT в этом году выросли в среднем на 21,6%. Между тем, SPDR сектора недвижимости выросла на 28% в этом году.

Host Hotels — чемпион по доходам на сотрудника (хотя и не по акциям). Владелец 83 объектов недвижимости в США под такими брендами, как Marriott и Ritz-Carlton, сообщил, что на конец 2018 года у него всего 184 сотрудника.Это крошечная численность, если учесть, что в компаниях S&P 500 в среднем работает 51 427 человек. А Host Hotels получила доход от каждого работника более 30 миллионов долларов, больше, чем любой другой.

Интересно, что гостиничные операторы, входящие в число арендаторов Host, имеют огромную численность персонала и, следовательно, меньший доход на одного сотрудника. Hilton Worldwide (HLT) получает всего 22 116 долларов годового дохода на одного сотрудника, а Marriott (MAR) — всего 29 994 доллара, что является самым низким показателем в S&P 500.

Но Host Hotels нуждается в росте. Ожидается, что прибыль упадет на 16% в этом году и еще на 36% в следующем году. Может, наем нескольких человек поможет?

S&P 500 Energy: производительность не помогает

Необычная продуктивность энергетических компаний сейчас им не очень помогает. Слабые цены на энергоносители ограничили прирост Energy Select Sector SPDR в этом году всего на уровне 2,9%.

С учетом сказанного, энергетические компании, которые обходятся меньшим количеством сотрудников, могут работать немного лучше.Выручка Valero Energy превышает 10 миллионов долларов на каждого из своих 10 000 сотрудников, что делает ее самой продуктивной энергетической компанией и третьей по производительности в рейтинге S&P 500. В этом году ее акции выросли всего на 4,6%, что отстает от S&P 500. Но это превосходит SPDR Energy Select Sector.

Меньшее количество сотрудников поможет в этом году, поскольку ожидается, что в 2019 году прибыль упадет на 28%. Но ожидается, что в 2020 году бизнес вырастет, и прогнозируется, что прибыль вырастет на 83% при росте выручки в размере 121 миллиона долларов на 15%.

Кто знает. Может, наймут несколько человек, чтобы не отставать?

S&P 500 компаний с наибольшим доходом на сотрудника

Компания	Символ	Об. На сотрудника (TTM, млн. Долл.)	Чистая прибыль на одного сотрудника (TTM, млн. Долл.)	С начала года акции% изм.	Пятилетние акции% изм.	Сектор	Составной рейтинг
Host Hotels & Resorts	NYSE: HST	30 долларов.2	6,0	0,3%	-26,4%	Недвижимость	53
Веллтауэр	NYSE: WELL	$ 13,0	$ 1,6	31,5%	33,6%	Недвижимость	91
Valero Energy	NYSE: VLO	$ 10,5	0,2	4,6%	47,9%	Энергия	18
HCP	NYSE: HCP	$ 9.1	$ 4,9	27,6%	-18,5%	Недвижимость	80
Доход от недвижимости	NYSE: O	8,5	$ 2,4	20,4%	67,4%	Недвижимость	89
Филлипс 66	NYSE: PSX	7,7	$ 0,4	17,4%	15,6%	Энергия	58
Вентас	NYSE: VTR	$ 7.4	1,0 долл. США	28,2%	13,8%	Недвижимость	91
Ресурсы EOG	NYSE: EOG	$ 6.3	$ 1,3	-12,8%	-27,7%	Энергия	24
Everest Re Group	NYSE: RE	5,5	$ 0,4	14,2%	52,1%	Финансы	70
SPDR S&P 500 ETF Trust	Шпион			19.4%	48,4%

Источник: Investor’s Business Daily, S&P Global Market Intelligence, TTM = скользящие двенадцать месяцев

Следуйте за Мэттом Кранцем в Twitter @mattkrantz

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Шесть компаний с оборотом в миллиард долларов стали акциями в пенни; Надеюсь, вы продали

Эти устойчивые к рецессии акции превосходят рынок независимо от того, что

Получите полный доступ к спискам акций и рейтингам IBD

Когда продавать акции: используйте 10-дневную скользящую среднюю, чтобы опережать сигналы продажи

Сотрудникам требуется 100 лет, чтобы заработать столько, сколько зарабатывает их генеральный директор в год.

Неравенство доходов в США больше, чем когда-либо.

В отчете Института политических исследований подчеркивается крайнее неравенство в оплате труда между руководителями и работниками.

IPS проанализировала данные о заработной плате в компаниях S&P 500 и обнаружила, что почти 80% компаний S&P 500 платят своему генеральному директору более чем в 100 раз больше, чем средняя заработная плата их работников. Около 10% компаний платили своему среднему работнику ниже черты бедности на семью из четырех человек, что в США составляет примерно 27000 долларов.

Среди 50 публично торгуемых компаний с самым большим разрывом в оплате труда генерального директора и работника в 2018 году типичный сотрудник должен проработать не менее 1000 лет, чтобы заработать то, что зарабатывает их генеральный директор.IPS сообщает, что среди этих компаний 88% средних работников считались занятыми неполный рабочий день, а 31% работали в странах с «низкой заработной платой», таких как Китай и Мексика.

Эти 50 компаний с самым большим соотношением заработной платы генерального директора и работника включают 24 корпорации с голубыми фишками, и они охватывают сектора. Три из компаний с наибольшим разрывом в оплате труда находятся в автомобильной промышленности, пять — в сфере технического оборудования, пять — в сфере быстрого питания и 14 — в розничной торговле.

IPS обнаружило, что разрыв в оплате труда руководителей Walmart составляет 1076: 1, утверждая, что генеральный директор Walmart Дуг Макмиллон заработал 23 618 233 доллара в 2018 году, в то время как средняя заработная плата работника Walmart в том же году была ближе к 21 952 долларам.

Но IPS обнаружила, что у гиганта розничной торговли Gap самый большой разрыв в заработной плате генерального директора из всех компаний, входящих в S&P 500. Генеральный директор Gap Арт Пек, как сообщается, зарабатывает 20 793 939 долларов — в 3566 раз больше, чем средний рабочий компании, который составляет всего 5 831 доллар, отчасти из-за того, что в компании работает большое количество сезонных сотрудников.

Питер Друкер, которого часто считают отцом современной управленческой науки, считал, что нормальное соотношение заработной платы генерального директора и работника составляет примерно 25: 1.

Gap ответил CNBC Make It заявлением:

Gap Inc.Коэффициент оплаты труда генерального директора в значительной степени отражает состав наших сотрудников. Из примерно 135 000 сотрудников, около 100 000 из них являются торговыми партнерами, из них 97% работают неполный рабочий день. Средний сотрудник на 2018 финансовый год — это партнер по продажам, работающий неполный рабочий день, из Мэриленда, заработавший в прошлом году 5 831 доллар США.

Gap Inc. гордится возможностями, которые мы предоставляем нашим сотрудникам. Мы платим всем нашим сотрудникам на конкурентной основе. Учитывая состав нашей рабочей силы, мы не считаем, что расчет коэффициента оплаты труда, требуемый SEC, дает полное представление о нашей практике компенсации — и не отражает того большого значения, которое мы придаем нашим сотрудникам.

Как крупнейший частный работодатель в стране, крупный масштаб Walmart ставит гиганта розничной торговли в такое же положение, как и Gap.

Представители Walmart говорят, что это соотношение не учитывает дополнительные способы, которыми Walmart компенсирует сотрудников, такие как льготы, или повышение заработной платы, реализованное Walmart за последние несколько лет.

«Если вы посмотрите на соотношение, то, по нашему мнению, не хватает уровня инвестиций, которые мы вложили в наших сотрудников за последние несколько лет для повышения заработной платы и разработки программ обучения и образования, которые позволят им построить карьеру», Рэнди Харгроув, старший директор по связям с национальными СМИ Walmart, рассказал CNBC Make It.«Мы вложили 4,5 миллиарда долларов в несколько программ и за последние четыре года повысили нашу стартовую зарплату в США более чем на 50%».

Разрыв в оплате труда генерального директора и работника — лишь один из многих способов измерения неравенства.

Бюро переписи населения США использует так называемый индекс Джини для измерения неравенства доходов. Индекс Джини варьируется от 0 до 1, причем показатель 1 указывает на «абсолютное неравенство» (одно домохозяйство имеет весь доход, а остальные не имеют никакого дохода), а показатель 0 указывает на «полное равенство» (все домохозяйства имеют равную долю доходов). доход).

Согласно анализу Бюро переписи населения от 26 сентября, индекс Джини в США увеличился с 0,482 в 2017 году до 0,485 в 2018 году, а в девяти штатах наблюдался значительный рост неравенства доходов: Алабама, Арканзас, Калифорния, Канзас. , Небраска, Нью-Гэмпшир, Нью-Мексико, Техас и Вирджиния.

В статье под названием «Новый позолоченный век: неравенство доходов в США по штатам, агломерациям и округам» для Института экономической политики соавторами Эстель Соммейлер, социально-экономист из Института экономических исследований и Социальные науки во Франции и Марк Прайс, экономист по вопросам труда из Исследовательского центра Keystone, подчеркивают, что проблема неравенства затрагивает рабочих по всей стране.

«Рост неравенства затрагивает практически все части страны, а не только крупные городские районы или финансовые центры», — сказал Соммейлер CNBC. «Это постоянная проблема по всей стране — в больших и малых городах во всех 50 штатах».

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62ef51fd2d4d2de6.

Линн Энгельхардт, истец, апеллянт, против S.p. Richards Company, Inc., Компания по производству оригинальных запчастей, ответчики, апелляции, 472 F.3d 1 (1st Cir. 2006) :: Justia

Истец Линн Энгельхардт обжалует отклонение ее иска о неправомерном увольнении в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, 29 U.S.C. § 2601, et seq. (далее — «ЗОСПСО»). Мы УТВЕРЖДАЕМ, потому что ответчик SP Richards Co. («SPR») нанял менее 50 человек в пределах 75 миль от его завода в Нашуа, а ответчики Genuine Parts Co. («GPC») и SPR (вместе именуемые «Ответчики») не являются интегрированными организациями. в соответствии с FMLA. Таким образом, Энгельхардт не соответствовал требованиям согласно 29 C.F.R. § 825.110 (а) (3).

SPR, стопроцентная дочерняя компания GPC, является оптовым продавцом канцелярских товаров со штаб-квартирой в Смирне, штат Джорджия. GPC — это публичная корпорация, которая занимается розничной продажей автозапчастей под названием Genuine Parts Co.d / b / a NAPA Auto Parts, базируется в Атланте, Джорджия.

SPR принял кадровую политику GPC в отношении посещаемости, сексуальных домогательств, злоупотребления психоактивными веществами, корпоративного поведения и сетевой безопасности. Многие справочники SPR, брошюры о льготах, информационные листы, регистрационные формы и квитанции о заработной плате содержат логотип GPC или фирменные бланки вместо или в дополнение к логотипу SPR. Сотрудники SPR имеют право участвовать в планах медицинского страхования сотрудников, страхования жизни, 401 (k) и пенсионных планов, администрируемых GPC.GPC также выпускает чеки по заработной плате SPR. SPR оплачивает административный сбор и возмещает GPC все льготы и заработную плату, выплачиваемые сотрудникам SPR.

SPR наняла Энгельхардт в качестве представителя отдела обслуживания клиентов в своем распределительном центре в Нашуа в феврале 2000 года и уволила ее 17 декабря 2002 года. За полтора дня до этого она пропустила работу без разрешения ухаживать за своей дочерью, которая пыталась покончить жизнь самоубийством. Это был третий раз, когда она пропускала работу по этой причине.

Энгельхардт подала иск в окружной суд, утверждая, что ее увольнение, помимо прочего, было нарушением Закона о правах ребенка.Окружной суд вынес решение в порядке упрощенного производства на том основании, что в соответствии с 29 C.F.R. Согласно § 825.110 (a) (3), Энглехардт не имел права на получение льгот по закону FMLA, потому что SPR не наняла необходимое количество людей на своем предприятии в Нашуа. См. Энгельхардт против S.P. Richards Co. , № 04-CV-120-PB, 2005 WL 3578133, at * 1-3, 2005 U.S. Dist. LEXIS 37118, at * 5-9 (D.N.H. 29 декабря 2005 г.). Энгельхардт утверждал, что GPC и SPR следует рассматривать как единого интегрированного работодателя в соответствии с 29 C.F.R. § 825.104 (c) (2) из-за дублирования в содержании и администрировании их политик занятости, а также из-за того, что документы SPR предполагают, что GPC контролирует кадровые и трудовые ресурсы SPR.Окружной суд отклонил этот аргумент, который в противном случае засчитал бы более 50 сотрудников Нашуа GPC в соответствии с критериями FMLA. См. Ид. Энглехардт обжалует это решение.

Единственный вопрос, который стоит перед нами, заключается в том, ошибся ли окружной суд в удовлетворении ходатайства об упрощенном судебном порядке Ответчиков на том основании, что SPR и GPC не являются интегрированными работодателями по смыслу статьи 29 C.F.R. § 825.104 (c) (2). Мы пересматриваем вынесение упрощенного судебного решения de novo. См. Velez-Rivera v.Agosto-Alicea , 437 F.3d 145, 150 (1st Cir. 2006). Мы подтвердим увольнение, если после толкования всех разумных выводов в пользу Энгельхардта «не возникнет серьезных проблем в отношении какого-либо существенного факта и … [GPC и SPR] имеют право на судебное решение по закону». Кормили. R. Civ. С. 56 (в). В ходе устной беседы стороны договорились об отсутствии споров по существу дела. Таким образом, вопрос сугубо юридический: являются ли SPR и GPC интегрированными объектами на основании записи.

FMLA предоставляет работникам покрываемых страховкой работодателей до двенадцати рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого двенадцатимесячного периода для выполнения определенных семейных обязанностей, таких как уход за близким человеком, имеющим серьезное состояние здоровья. См. 29 U.S.C. §§ 2612, 2615 (а) (2). «Для любого работодателя незаконно вмешиваться, ограничивать или отрицать осуществление или попытку реализации любого права, предусмотренного [FMLA],» 29 U.S.C. § 2615, а закон предусматривает частное право принудительного исполнения, см. 29 U.S.C. § 2617 (а). Стороны соглашаются, по крайней мере, arguendo , что депрессия дочери Энгельгардта и попытка самоубийства являются достаточно серьезным состоянием, чтобы претендовать на защиту FMLA.

В соответствии с его полномочиями в соответствии с Законом о правах ребенка, см. 29 U.S.C. § 2654 Департамент труда («DOL») издал нормативные акты, устанавливающие требования к получению права как для работодателей, так и для сотрудников. 29 C.F.R. В § 825.110 (a) дается определение «правомочных сотрудников» и требуется, чтобы сотрудник

(3) [был] нанят на рабочем месте, где 50 или более сотрудников наняты работодателем в пределах 75 миль от этого рабочего места.

29 C.F.R. 825.104 (a) определяет «покрытых работодателей»: , то есть ,

, любое лицо, занимающееся торговлей или в любой отрасли или деятельности, влияющей на торговлю, которое нанимает 50 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущий или предыдущий календарный год.

«Обычно юридическое лицо, которое нанимает работника, является работодателем в соответствии с FMLA … [A] корпорация является единым работодателем, а не его отдельными учреждениями или подразделениями». 29 C.F.R. § 825.104 (c). Однако к дочерней компании обращаются по-другому, поскольку существует «веское предположение, что материнская корпорация не является работодателем для сотрудников своей дочерней компании». Ласк против Foxmeyer Health Corp. , 129 F.3d 773, 778 (5-й округ, 1997 г.) (цитата опущена). Наша задача состоит в том, чтобы прояснить, как отличить организацию, которая является подразделением и, следовательно, частью корпорации, и организацией, которая является дочерней и, следовательно, отдельной организацией.В деле Местные специалисты по радио- и телевещанию 1264 против Broadcast Service of Mobile, Inc. , 380 U.S. 255, 256, 85 S. Ct. 876, 13 L. Ed. 2d 789 (1965 г.) (per curiam), Верховный суд сформулировал критерий «интегрированного работодателя» (также «единого работодателя») в контексте трудовых отношений, чтобы определить, когда организация достаточно связана с юридическим работодателем, чтобы подвергнуть ее обязанность. Впоследствии DOL кодифицировал вышеупомянутое общее правило и исключение в своих правилах FMLA:

Если одна корпорация имеет долю владения в другой корпорации, она является отдельным работодателем, если она не соответствует критерию «совместной занятости», описанному в § 825.106, или тест «интегрированный работодатель», содержащийся в параграфе (c) (2) этого раздела.

Отдельные организации будут считаться частями одного работодателя для целей FMLA, если они соответствуют критерию «интегрированного работодателя». Если этот тест пройден, сотрудники всех организаций, составляющих интегрированного работодателя, будут учитываться при определении страхового покрытия работодателя и правомочности сотрудников. Определение того, являются ли отдельные организации интегрированным работодателем, не определяется применением какого-либо отдельного критерия, а, скорее, должны быть рассмотрены все отношения в целом.Факторы, учитываемые при определении того, являются ли два или более предприятий объединенным работодателем, включают:

(ii) взаимосвязь между операциями;

(iii) централизованный контроль трудовых отношений; и

29 C.F.R. § 825.104 (c) (1) и (2) (сноска добавлена).

Энгельхардт утверждает, что комплексная проверка работодателя выполнена, потому что SPR признает, что приняла некоторые из политик GPC в области занятости, а GPC управляет программами вознаграждения сотрудников SPR. Она также указывает на документальные свидетельства, которые якобы являются формами GPC.Оно включает, например, уведомление о разводе, которое она подписала перед увольнением; формы политики посещаемости сотрудников; форма кодекса корпоративного поведения; форма политики в отношении сексуальных домогательств; а также пакеты вознаграждений сотрудникам, а также прилагаемые брошюры, информационные листы, а также формы для выборов и благодарностей. Многие из этих документов были на фирменных бланках GPC или были проштампованы с логотипом GPC, а в сопроводительном письме к бланкам льгот Энгельхардту даже в общем обращались как «Уважаемый сотрудник GPC.«Кроме того, чеки Энглехардта обрабатывались через GPC и имели логотипы GPC и SPR.

В деле Romano v. U-Haul International , 233 F.3d 655, 666 (1st Cir. 2000), мы определили, что что «гибкий подход», который учитывал все четыре фактора «интегрированного работодателя», был уместен, с особым упором на то, «проявляет ли родитель» степень участия, [которая] достаточна и необходима для всего процесса найма, даже при отсутствии полного контроля или высшая власть над решениями о найме.'» Id. (со ссылкой на Armbruster v. Quinn , 711 F.2d 1332, 1338 (6-й округ, 1983 г.)).

Акцент на центральную роль контроля над трудовыми отношениями имеет смысл для возложения ответственности на аффилированные по делу о дискриминации при приеме на работу, ср. Romano , 233 F.3d at 666, мы считаем, что здесь четыре фактора заслуживают равного рассмотрения, учитывая простой язык 29 CFR § 825.104 (c) (2). Однако, наш анализ четырех факторов должен основываться на определенных экономических соображениях.Это связано с тем, что исключение для 50 сотрудников является экономическим, коренящимся в защите малого бизнеса, а цель теста «интегрированный работодатель» — убедиться, что ответчик не структурировал себя так, чтобы избежать трудового законодательства. См. «Папа против Кэти Инд». , 166 F.3d 937, 942 (7-й округ, 1999 г.).

Хотя мы не сомневаемся, что отношения GPC с SPR выходят за рамки простого отсутствующего владения, вопрос заключается в том, контролирует ли GPC достаточное количество аспектов бизнеса и операций SPR, чтобы не поддерживать свою экономическую отличимость.

Мы находим поддержку нашей формулировки проблемы в FMLA. Общая цель FMLA — удовлетворить «потребности американской рабочей силы и развитие высокоэффективных организаций» 29 C.F.R. § 825.101, «сбалансировав требования рабочего места с потребностями семьи … таким образом, чтобы удовлетворить законные интересы работодателей», 29 U.S.C. § 2601 (b) (1), (3). Имея это в виду, мы рассматриваем исключение с 50 сотрудниками как порог, защищающий малые предприятия от обременительного требования удержания непродуктивного сотрудника в платежной ведомости в виде избыточных или отсутствующих сотрудников, отсутствия сотрудника на срок до двенадцати недель или обе. Ср. Papa , 166 F.3d at 942 (с учетом того, что минимальные требования к сотрудникам защищают малый бизнес от финансовых затрат, связанных с соблюдением трудового законодательства). Аналогичным образом, мы отмечаем, что «расстояние в 75 миль измеряется наземными милями с использованием наземного транспорта … по кратчайшему маршруту от учреждения, где работает имеющий на это право сотрудник, нуждающийся в отпуске». 29 C.F.R. § 825.111 (b). Таким образом, правило 75 миль защищает тех работодателей (и их сотрудников), бизнес которых требует отдельных рабочих мест, от громоздких требований переезда или поездок на большие расстояния для покрытия работника в отпуске.Более того, требование о 75-мильном расстоянии не позволяет компаниям создавать отдельные рабочие места, чтобы обойти обязательства по FMLA и другим трудовым правилам. Это аналогично определению, что университетский городок, состоящий из нескольких зданий или объектов, является единым рабочим местом, если объекты «находятся в разумной близости, используются для одной и той же цели и используют один и тот же персонал и оборудование». 29 C.F.R. § 825.111 (а) (1).

Таким образом, одна из целей требований к 50 сотрудникам и 75 милям — освободить такие компании, как SPR, которые выбирают или должны работать с меньшими затратами, от затрат на соблюдение нормативных требований.Например, чтобы предотвратить сбои в своей деятельности, SPR пришлось бы содержать группу избыточных сотрудников для прикрытия отсутствующих сотрудников. В сочетании с затратами на содержание отсутствующих сотрудников в фонде заработной платы до двенадцати недель это потенциально значительные затраты с точки зрения непроизводительности сотрудников. FMLA исключает более мелкие компании, которые вряд ли смогут взять на себя это бремя. Более того, небольшая компания, которая в противном случае была бы освобождена от FMLA, не должна быть лишена исключения только потому, что она является дочерней компанией более крупной компании. См. Papa , 166 F.3d at 942. Для него должно быть исключение, если он сохраняет свою экономическую идентичность как малый бизнес. Ср. Hukill v. Auto Care, Inc. , 192 F.3d 437, 442 (4-й округ, 1999 г.) (отмечается, что доминирование родителей над операциями, управлением и решениями о найме является критическим фактором).

Возвращаясь к показаниям Энгельхардта, документы не подтверждают, что GPC и SPR являются интегрированным работодателем согласно 29 C.F.R. § 825.104 (c) (2) тест.Переходя к первому фактору, нет никаких указаний на то, что SPR находится под тем же управлением, что и GPC. Между ними нет общего менеджера, и никакой менеджер SPR не отвечает ни одному сотруднику GPC. Один человек, который был менеджером в SPR до того, как стать менеджером в GPC, должен был оставить свою позицию SPR и подать заявку через обычные каналы в GPC. Все аспекты деятельности SPR, от корпоративной до управления объектами, полностью диктуются сотрудниками SPR. И в отличие от Armbruster , 711 F.2d в 1339, где один человек был президентом одной организации и директором другой, здесь две компании делят двух независимых директоров, которые не участвуют в ведении какого-либо бизнеса.Более того, существует мало свидетельств, если таковые вообще имеются, чтобы предполагать какую-либо взаимосвязь между операциями двух компаний, что является вторым фактором интегрированного теста работодателей. SPR имеет отдельную штаб-квартиру, отдел кадров, учет и ведение документации, а также отдельные рабочие места, которые выполняли совершенно разные функции. Характер их бизнеса также отличен: GPC занимается розничной продажей автозапчастей, а SPR занимается оптовой продажей канцелярских товаров. Таким образом, SPR не является «подразделением» GPC, в котором верхние эшелоны управления централизованы, а эффективность достигается за счет консолидации избыточных административных, кадровых и управленческих функций.

Кроме того, третий фактор также противоречит выводу о том, что две компании являются интегрированным работодателем, поскольку факты показывают, что SPR принимала собственные независимые решения в отношении трудовых отношений. Только SPR мог определять, сколько сотрудников ему нужно, а также нужно ли, когда и кого нанимать и увольнять для удовлетворения этих потребностей. Ср. Бейкер против Стюарта Бродкаста. Co. , 560 F.2d 389, 392 (8-й округ 1977 г.). Нет никаких свидетельств того, что SPR подчинялся GPC при принятии решений о найме, увольнении, назначении, планировании или компенсации. См. Swallows , 128 F.3d на 995. Поскольку доказательства не демонстрируют, что GPC контролировала операции SPR в отношении развертывания или перераспределения человеческих ресурсов, см. Romano , 233 F.3d at 666, нет никаких оснований для вывода о том, что сотрудников GPC можно попросить покрыть сотрудников SPR, даже если они могут находиться на расстоянии менее 75 миль друг от друга. Нет также свидетельств того, что функция Энгельхардта будет входить в сферу компетенции представителя службы поддержки клиентов GPC.

Мы не согласны с утверждением Энгельхардта о том, что принятие SPR политики GPC в области занятости путем использования ее документов о приеме на работу, форм и услуг по расчету заработной платы позволяет сделать вывод о том, что Ответчики централизованно определяли политику занятости обеих компаний. Как утверждают ответчики, вышеупомянутые проблемы не имеют отношения к делу, поскольку нет доказательств того, что GPC требовал от SPR принятия одинаковых политик и программ, а также не мог помешать SPR в последующем принять другие. См. Hukill , 192 F.3d at 444.

Использование SPR форм GPC, программ вознаграждения сотрудников и услуг по начислению заработной платы отражает желание SPR извлечь выгоду из определенной экономии за счет масштаба. То есть для SPR было дешевле и, следовательно, экономически выгодно подписаться на программы GPC. Суды в делах Papa и Hukill отклонили аргументы, аналогичные аргументам Энгельхардта. Они признали, что получение дочерней компанией услуг на коммерческой основе от своей материнской компании, за которые в противном случае пришлось бы обращаться к более дорогим сторонним поставщикам, не имеет отношения к цели возложения ответственности на аффилированные корпорации; более того, это противоречит цели освобождения малых предприятий от ответственности — возложить ответственность на материнскую компанию.Судья Познер объясняет в Papa :

Фирмы, слишком маленькие для достижения достижимой экономии масштаба или размаха в своей отрасли, будут разорены, если они не смогут интегрировать некоторые из своих операций с операциями других компаний, будь то по контракту или по праву собственности. Выбор между двумя режимами интеграции не связан с исключением. Сначала возьмем договорную интеграцию. Фирма, слишком маленькая для того, чтобы иметь свой собственный пенсионный план, присоединится к пенсионному плану нескольких работодателей или фактически объединится с другими работодателями, купив страховой полис.. . . Он наймет бухгалтерскую фирму для расчета заработной платы вместо того, чтобы иметь собственный отдел расчета заработной платы. Он может попросить у Администрации малого бизнеса совета о том, как максимизировать прибыль за счет сокращения наименее прибыльных операций. Ни одна из этих форм контрактной интеграции не привела бы к [ответственности] крошечных работодателей, потому что интеграция осуществляется не аффилированными фирмами. Почему это должно иметь значение, если интеграция принимает форму общей собственности, чтобы крошечный работодатель получал свой пенсионный план, свои юридические и финансовые консультации, а также функцию расчета заработной платы от своей материнской корпорации без договорных формальностей, а не от независимых подрядчиков?

Папа , 166 F.3д на 942; см. Также Hukill , 192 F.3d at 443-44 (отмечая, что практика приобретения дочерними компаниями определенных услуг у материнской корпорации «не является чем-то необычным на сегодняшнем рынке»). Следуя логике Papa , капитализация SPR за счет экономической эффективности через GPC не имеет значения, потому что эта эффективность не достигается за счет общего управления и общих операций. Именно последнее нарушит экономическую идентичность каждой организации, что является основанием для исключения из ответственности FMLA.

Более того, очевидно, что использование SPR административных услуг GPC не имеет отношения к рассматриваемому типу операций. Сравните Swallows , 128 F.3d на 994 (не обнаружив взаимосвязи операций там, где были отдельные записи, банковские счета и офисы), и Hukill , 192 F.3d на 443 (находя несущественным тот факт, что дочерняя компания приобрела административные услуги от материнской компании по сравнению с доказательствами того, что каждая компания в остальном действует отдельно) (цитируется Papa , 166 F.3d, 942 (то же самое)), с Armbruster , 711 F.2d, 1338 (обнаружена взаимосвязь операций, когда руководство дочерней компании было вооружено корпоративными кредитными картами материнской компании, а материнская компания управляла дебиторской задолженностью, фондом заработной платы и кассовым счетом дочерней компании, обеспечивала административную поддержку, и согласованная отгрузка продукции дочернего общества).

Таким образом, доказательства, представленные Энгельгардтом, не преодолевают презумпцию, что родитель является «отдельным работодателем» 29 C.F.R. § 825.104 (c) (1), и не является «работодателем сотрудников [SPR]», Lusk , 129 F.3d at 778. Скорее, ответчики убедительно демонстрируют, что их отношения являются не чем иным, как «отношениями между неинтегрированными компаниями [которые существуют] на расстоянии вытянутой руки», South Prairie Constr. Co. против Международного союза инженеров-эксплуатационников , 425 U.S. 800, 803, 96 S. Ct. 1842, 48 L. Ed. 2d 382 (1976) (цитата опущена), потому что SPR оплатила административные сборы и возместила GPC все льготы, выплаченные сотрудникам SPR. Ср. Маккензи против похоронного бюро Давенпорта-Харриса , 834 F.2d 930, 933-934 (11th Cir.1987) (выявление общих операций, при которых одна организация выплачивала заработную плату другой организации без компенсации заработной платы). Этот факт отличает отношения материнской / дочерней компании от отношений корпорации / подразделения, которые рассматриваются как единый работодатель в соответствии с 29 C.F.R. § 825.104 (c). Следовательно, хотя SPR полностью принадлежит GPC, одного этого факта недостаточно для преодоления баланса первых трех факторов в данном случае. См. Моррисон против Magic Carpet Aviation , 383 F.3d 1253, 1257 (11th Cir.2004 г.) («С точки зрения закона мы не считаем, что общее владение двумя корпорациями достаточно для того, чтобы присяжные пришли к выводу, что они были объединены в одну операцию для целей FMLA»).

Департамент производственных отношений Калифорнии

В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте. Объявления на рабочем месте обычно доступны бесплатно в требуемом агентстве. Департамент промышленного Отношения требуют, чтобы работодатели публиковали информацию, касающуюся заработной платы, рабочего времени и работы. условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время рабочий день.К некоторым рабочим местам применяются дополнительные требования к размещению. Для списка доступные сообщения о безопасности и здоровье, посетите страницу публикаций Cal / OSHA.

Скачанные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.

Взаимодействие с другими людьми

Помимо сообщений, требуемых Департаментом трудовых отношений, другие государственные и федеральные агентства несут обязательства по размещению. Дополнительные требования включают: (этот список не является исчерпывающим):

Проводка	Дополнительная информация	Кто должен отправлять сообщения
Уведомление об инспекции иммиграционными агентствами Также доступно на испанском языке	В соответствии с разделом 90 Трудового кодекса.2 (a), работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм I-9 Employment Eligibility Verification или других трудовых книжек, разместив уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления о проверке. См. Также AB 450, который запрещает недобросовестную иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC)	Распоряжения IWC о заработной плате регулируют размер заработной платы, часы работы и условия труда и нумеруются по отраслям или группам занятий.Не знаете, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение. Трудовой кодекс, раздел 1183 (d)	Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.)	Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: испанском	Все работодатели
Оплачиваемый больничный	Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании. Счет за сборку 1522	Все работодатели
Уведомление о выплате зарплаты	Необходимо указать обычные платежные дни, а также время и место платежа. Уведомление, разработанное работодателем, разрешено. Трудовой кодекс ст.207	Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте	Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности.Также доступно на: испанском Трудовой кодекс ст. 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.	Все работодатели
Телефоны экстренных служб	Список номеров телефонов аварийно-спасательных служб. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Правила техники безопасности при строительстве, раздел 1512 (e)	Все работодатели
Доступ к медицинской документации и записям об облучении	Предоставляет информацию о правах сотрудников, работающих с опасными / токсичными веществами.Также доступно на: испанском Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3204 Общего отраслевого приказа о безопасности	Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков	Работодатели, использующие грузовые автомобили, должны опубликовать и обеспечить соблюдение ряда правил эксплуатации. Также доступно на: испанском Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3664 Общего отраслевого приказа о безопасности; Дата печати плаката: август 2011 г.	Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных тележек или тягачей
Извещение работникам — производственные травмы	Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат работникам.Администраторы претензий и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они в настоящее время используют, и отправить его административному директору DWC для рассмотрения и утверждения, или они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально распечатанные копии плаката и формы заявки на компенсацию работника у администратора претензий. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Раздел по компенсациям работникам, раздел 9881	Все работодатели
Уведомление о компенсационном носителе и покрытии	Указывает название действующей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель сам застрахован.Получено от страховой компании работодателя. Трудовой кодекс ст. 3550	Все работодатели
Защита информаторов	Должен быть размещен на видном месте шрифтом большего размера, чем размер 14, и включать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачителях, включая номер телефона горячей линии для информаторов, обслуживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец публикации, которая, по его мнению, соответствует требованиям Раздел 1102.8 (а) Трудового кодекса, за исключением того, что они больше 14-го размера. Чтобы просмотреть этот образец, щелкните здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец — не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации. Трудовой кодекс ст. 1102.8	Все работодатели
Табличка для некурящих	Должны быть вывешены вывески, указывающие, где курение запрещено / разрешено на рабочем месте.Этот закон соблюдается местными правоохранительными органами. Трудовой кодекс, раздел 6404.5 (с) (1)	Все работодатели
Журнал и сводка производственных травм и заболеваний	Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора деталей, а форма 300A — это годовая сводная форма. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal / OSHA. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел статистики труда и исследований, разделы 14300 et seq.	Работодатели с 11 и более сотрудниками в предыдущем году
Расчетная ведомость подрядчика сельскохозяйственных работ	Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах, где будут выполняться работы, и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозка сотрудников.Должен быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Скачанная версия этого сообщения может не соответствовать закону, так как она должна быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Трудовой кодекс ст. 1695 (7)	Подрядчики, работающие на ферме, лицензированные Отделом по соблюдению трудовых норм (DLSE)
Требуемая публикация на рабочем месте для всех лицензиатов на парикмахерскую и косметологию в Калифорнии	Также доступно в: испанский вьетнамский Корейский Трудовой кодекс ст.98.10	Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Установление действующей ставки заработной платы	Орган, заключающий контракт на выполнение общественных работ или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа рабочего, необходимого для выполнения контракта, который будет размещены на каждом сайте вакансий. Трудовой кодекс ст. 1773.2	Заказчики общественных работ и подрядчики
Проводка	Дополнительная информация	Кто должен отправлять сообщения
Закон штата Калифорния запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E07P-ENG.Также доступно на следующих языках: китайский 加利福尼亚 州 法律 禁止 工作 场所 歧视 和 骚扰 корейский 캘리포니아 법 은 직장 내 차별 과 괴롭힘 을 금지 하고 있습니다 испанский La ley Prohibe la Discriminacion y el Acoso en el Empleo Tagalog Batas Ng California Na Nagbabawal Sa Lugar Ng Trabaho Ng Diskriminasyon At Panliligalig Vietnamese Luật Ở California Cấm Kỳ Thị Và Sách Nhiễu Trong Sở Làm Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, Правительственный кодекс, раздел 12900 и последующие.	Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.)	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E04P-ENG. Также доступно на: испанских Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, разделы 12935 (a), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945 Правительственного кодекса.	Все работодатели
Отпуск по инвалидности по беременности	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E09P-ENG. Также доступно на следующих языках: китайский 您 作為 懷孕 員工 的 權利 和 義務 корейский 임신 한 직원 의 권리 와 의무 испанский Sus Derechos y Obligaciones Como Trabajadora Embarazada Tagalog Ang Iyong Mga Karapatan At Mga Obligasyon Bilang Buntis Na Empleyado Вьетнамский Quyền Hạn Và Trách Nhiệm Của Nhân Viên Mang Thai Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, раздел 7291.16 (г)	Работодателей от пяти до 49 сотрудников
Семейный отпуск, отпуск по болезни (CFRA) и отпуск по инвалидности	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-100-21ENG. Также доступно на следующих языках: китайский 家庭 護理 和 假 （CFRA 假） 以及 懷孕 殘障 假 корейский 가족 부양 휴가 및 병가 (가주 가족 권리 법) 와 출산 휴가 испанский Cuidado Familiar Y Ausencia Médica (Cfra) Y Ausencia De Incapacidad Por Embarazo Tagalog Pagpapaalam Para Sa Pag-Aalaga Ng Pamilya At Mga Dahilang Medikal Vietnamese Nghỉ Bệnh Và Nghỉ Để Chăm Sóc Gia ình (Cfra Leave) Và Nghỉ Vì Суй Ю Хи Манг Тай Раздел 2, Свод правил Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16 (е)	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Извещение сотрудникам	Консультирует сотрудников по вопросам возможного страхования от безработицы, страхования по инвалидности и оплачиваемых страховых выплат по семейному отпуску. Самую свежую информацию можно получить на сайте Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский Китайский	Все работодатели
Извещение работникам: пособие по безработице	Последнюю информацию можно получить в отделе занятости, номер ссылки DE 1857D. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский Китайский	Все работодатели
Уведомление работникам: выходной для голосования	Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабе штата каждый работодатель должен размещать на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где это можно увидеть, когда сотрудники приходят или уходят на свое место работы, уведомление, излагающее положения Раздел 14000. Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.	Все работодатели
Закон о равных возможностях трудоустройства	Включает плакат Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Самую свежую информацию можно получить на сайте Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 (800) 669-3362 Также доступно в: испанский арабский Китайский	Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах)	Последнюю информацию можно получить в U.S. Департамент труда, номер ссылки WH 1088. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский Китайский	Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников от полиграфа	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, справочный номер WH 1462. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA)	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, справочный номер WH 1420. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Торговля людьми	Требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственного труда размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, доступном для общественности и рабочих.	Подрядчики сельскохозяйственного труда

Документ

Документ

Приложение (10.1)

25 марта 2020 г.

Дэн Дрейпер

1257 W W Wrightwood Avenue

Чикаго, Иллинойс, 60614

Уважаемый Дэн,

Поздравляем вас с новой должностью главного исполнительного директора компании S&P Dow Jones Indices LLC («SPDJI»), подчиняющейся Дугу Петерсону, главному исполнительному директору S&P Global Inc. (S&P Global). Мы рады видеть вас на борту и знаем, что вы станете отличным дополнением к нашей команде! Вы вступите в должность с 1 июня 2020 г., но не позднее 1 июля 2020 г. или в другую дату, которая может быть взаимно согласована между вами и генеральным директором S&P Global.

Вам будет выплачиваться базовый оклад в размере 27 083,33 доллара в месяц, исходя из годовой заработной платы 650 000 долларов за вычетом любых требуемых удержаний. Эта должность освобождена от уплаты Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и, следовательно, не имеет права на оплату сверхурочной работы.

В дополнение к вашей базовой заработной плате и при условии утверждения Советом директоров SPDJI и Комитетом по вознаграждениям и развитию лидерских качеств Совета директоров S&P Global ваше вознаграждение в качестве генерального директора SPDJI будет следующим:

• Вы получите единовременный бонус в размере 1 250 000 долларов США за вычетом любых применимых вычетов, из которых 250 000 долларов США подлежат выплате в течение 90 дней с даты начала, 500 000 долларов США подлежат выплате 31 декабря 2020 г. (или в течение 1 периода выплаты заработной платы), а 500 000 долларов США подлежат выплате. выплачивается в годовщину вашей даты начала (или в течение одного периода выплаты заработной платы), при условии, что вы постоянно и активно работаете в течение первой годовщины вашей даты начала.Вы соглашаетесь вернуть Компании любые платежи, сделанные до первой годовщины вашей даты начала работы, если до этой годовщины вы добровольно откажетесь от S&P Global по причинам, не связанным с неблагоприятным изменением условий найма (как определено в S&P Global Inc. . План выхода из числа руководителей старшего звена (далее «План выхода») или прекращение действия по причине (как определено в плане выхода из него).

• Вы получите единовременное вознаграждение за ограниченные акции на сумму 1 275 000 долларов США в знак признания текущих неизрасходованных средств. присуждение долга вашему текущему работодателю и на основании предоставленной вами документации в отношении неинвестированных вознаграждений.Эта разовая награда будет предоставляться в течение трехлетнего периода, при этом 1/3 премии будет передана в первую, вторую и третью годовщину награждения. Эквиваленты дивидендов будут начислены в течение периода вознаграждения и будут выплачиваться наличными вместе с предоставленными акциями. При условии одобрения Комитетом Совета директоров по вознаграждениям и развитию лидерских качеств и получения любого другого необходимого одобрения, эта Премия с ограниченными акциями будет предоставлена ​​в первый рабочий день месяца, следующего за вашей датой начала работы.

• Вы будете иметь право участвовать в Плане краткосрочных вознаграждений для руководителей S&P Global Key («STIC») с целевой возможностью стимулирования в размере 1 000 000 долларов США за вычетом применимых вычетов. В течение производственного года 2020 вы будете иметь право на получение вознаграждения за полный год (т. Е. Непропорционально) в соответствии с STIC. Фактический платеж в рамках STIC, если таковой имеется, будет зависеть от степени достижения установленных целей Компании и / или бизнес-подразделения, а также ваших индивидуальных результатов и вклада.Награды могут быть меньше заявленной цели и зависеть от оценки вашей работы вашим руководителем. Обратите внимание, что целевые возможности и право на участие не являются обязательствами по выплате вознаграждения, поскольку все выплаты в рамках STIC являются дискреционными. Чтобы получить платеж за отчетный 2020 год и в последующий период, вы должны быть наняты S&P Global или любым из его бизнес-подразделений на дату выплаты STIC

---

(бонусы по STIC выплачиваются не позднее 15 марта текущего года. по итогам года исполнения).

• Вы также будете иметь право участвовать в Плане стимулирования акций S&P Global Inc. и Долгосрочном плане денежного поощрения S&P Dow Jones Indices (вместе именуемые «Долгосрочная программа стимулирования»). В рамках долгосрочной программы поощрения в 2020 году вы будете иметь право на получение долгосрочных поощрительных вознаграждений на сумму 1 750 000 долларов США, включая следующее: (i) долгосрочное денежное вознаграждение с целевой стоимостью 1 050 000 долларов США в рамках программы S&P Global. Долгосрочный план денежных стимулов для индексов Dow Jones и (ii) Глобальные единицы доли в доходах (PSU) S&P с целевой стоимостью 4

долларов США и Глобальные единицы ограниченного доступа к акциям S&P (RSU) стоимостью 210 000 долларов США, в каждом случае при условии получения необходимого одобрения совета директоров. , условия применимого долгосрочного плана стимулирования и ваше согласие с применимой документацией по присуждению контракта.Предоставление такого гранта обусловлено датой начала, наступающей 1 июля 2020 года или ранее, или другой датой, которая может быть одобрена в письменной форме генеральным директором S&P Global. Долгосрочные поощрительные вознаграждения будут предоставлены в первый рабочий день месяца, следующего за вашей датой начала. На 2021 год и в последующий период вы будете иметь право на получение долгосрочного стимулирующего гранта, размер которого, при условии утверждения советом директоров, будет определяться генеральным директором S&P Global на основе его или ее оценки вашей работы.

Компания оставляет за собой право конфисковать, взыскивать или задерживать выплату вознаграждений в ожидании результатов дисциплинарных процедур или расследований по вопросам, которые могут считаться основанием для увольнения или восстановления заработной платы, как указано в Политике восстановления заработной платы. Как краткосрочные, так и долгосрочные награды за результативность подлежат отсрочке. Период восстановления начинается в начале каждого производственного года (или при найме) плюс 24 месяца после того же периода производительности.

Обратите внимание, что, как и в случае со всеми планами компенсации и льгот, Компания оставляет за собой право изменять и прекращать программы поощрений по своему усмотрению.

Как указано в Приложении B к настоящему документу, Компания предоставит вам обратные поездки из Чикаго в район трех штатов (Нью-Йорк, Коннектикут, Нью-Джерси) на период времени, указанный в Приложении B. Вам также будет предоставлена ​​информация с 1 месяцем временного жилья, как указано в Приложении B, чтобы помочь вам в поиске квартиры в Нью-Йорке. Это Временное жилье будет доступно вам, когда офис в Нью-Йорке станет доступен для вашего использования и вам будет разрешено совершить поездку из Чикаго в Нью-Йорк, или в другое время, которое может быть согласовано между вами и генеральным директором S&P Global.В период между вашей датой начала и 1 сентября 2022 года (или другой датой, которая может быть согласована между вами и генеральным директором S&P Global), если ваша семья переезжает в район трех штатов, вы получите помощь в переезде, как указано в Приложении B. в связи с таким переездом. Как также указано в Приложении B, вы соглашаетесь возместить расходы на переезд в случае, если до первой годовщины даты такого переезда вы увольняетесь с работы по причинам, не связанным с неблагоприятным изменением условий занятости (как определено в План увольнения), или ваша работа уволена по причине (как определено в Плане увольнения).

Вы будете иметь право на получение всех льгот, которые обычно предоставляются всем сотрудникам S&P Global на сопоставимом уровне. Кроме того, на вас распространяются все соответствующие политики S&P Global. Вы должны зарегистрироваться во всех планах льгот в течение первых тридцати дней, и покрытие льгот будет иметь обратную силу до даты вашего приема на работу. Щелкните здесь, чтобы просмотреть информацию о льготах, доступных сотрудникам S&P Global.

Начиная с момента вашего трудоустройства, вы должны участвовать в программе выхода из пенсионного фонда для старшего должностного лица, которая в настоящее время предусматривает выплату заработной платы за 12 месяцев плюс другие льготы в случае «квалифицированного увольнения», как это определено в положениях и условиях , план.

Вы имеете право на накопление 4 недель отпуска в соответствии с условиями текущей политики Компании в отношении отпусков. Ваш отпуск в течение первого года будет рассчитан пропорционально дате вашего найма.

В дополнение к стандартным льготам вы будете иметь право на следующие привилегии:

• Годовая программа Executive Physical

---

• Путешествие первым классом

• Налоговое консультирование и подготовка к возврату

Начиная с вашего трудоустройства участвовать в дополнительном плане руководства в связи со смертью и потерей трудоспособности, который предусматривает выплату предпенсионного пособия в случае смерти в размере, равном двукратному размеру вашей годовой базовой заработной платы.Если вы станете инвалидом во время работы в S&P Global, вам будет предоставлено ежемесячное пособие по нетрудоспособности, как определено в Плане, и уменьшенное на определенные льготы, указанные в плане.

Обратите внимание, что ваше предложение о работе в S&P Global зависит от успешного завершения фонового расследования, которое будет проводиться независимым сторонним поставщиком, Sterling Talent Solutions. Расследование будет включать проверку занятости и образования, а также криминальное прошлое и кредитную проверку.

В качестве нового сотрудника и в дальнейшем вы должны будете подтверждать, что вы прочитали и поняли Глобальный кодекс деловой этики S&P (COBE). Кроме того, существуют подразделения S&P Global (включая индексы S&P Dow Jones), которые требуют подтверждения Кодекса поведения или Кодекса деловой этики и Политики раскрытия информации о ценных бумагах. Целью Кодексов этики и Политики раскрытия информации о ценных бумагах является установление руководящих принципов, разумно разработанных для выявления и предотвращения нарушения получателями любых применимых фидуциарных обязанностей, а также для решения других ситуаций, которые могут вызвать конфликт или потенциальный конфликт интересов.Политика раскрытия информации о ценных бумагах распространяется на сотрудников и членов их семей. Сотрудники и члены их ближайших родственников должны будут использовать Назначенных брокеров для всей торговли ценными бумагами. Сотрудники и их ближайшие родственники обязаны проводить предварительную очистку сделок с личными ценными бумагами, и применяется политика 30-дневного удержания. Кроме того, сотрудникам или ближайшим родственникам не будет разрешено владеть Ценными бумагами, которые могут вызвать конфликт интересов или видимость конфликта, включая Ценные бумаги в определенных глобальных ограниченных списках.Любые вопросы, касающиеся «Кодексов» или Политики раскрытия информации о ценных бумагах, следует направлять в отдел соблюдения нормативных требований по телефону 212-438-4218.

Вы и Компания соглашаетесь предоставить письменное уведомление о расторжении за 60 дней по причинам, отличным от Неблагоприятного изменения условий найма или причины (как эти условия определены в плане выхода из программы). Это письмо не является предложением о найме. Политика компании заключается в том, что все трудоустройство осуществляется по собственному желанию. Это означает, что либо сотрудник, либо Компания могут уволиться по любой причине в любое время, при условии соблюдения только положения об уведомлении, прямо указанного выше.Никакие изменения в трудовых отношениях «по желанию» не являются действительными, если они не содержатся в письменном соглашении, подписанном уполномоченным должностным лицом S&P Global.

Федеральный закон требует от работодателей США проверять, что все новые сотрудники имеют право работать в Соединенных Штатах в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года. В качестве условия вашей занятости, как указано в Законе, вы будете обязаны предоставить подтверждение личности и разрешение на работу в течение трех (3) дней с даты начала работы, заполнив Форму I-9.Вскоре после принятия предложения вы получите электронное письмо от команды S&P Global Onboarding с инструкциями по выполнению задач перед посадкой, включая обновление личной информации и требования I-9.

Вы признаете и соглашаетесь с тем, что положения и условия, изложенные в Приложении A (Соглашение о защите интересов компании) к настоящему документу, включены в условия этого письма-предложения и являются их частью. Вы подтверждаете, что ознакомились и понимаете условия Соглашения о защите интересов компании, и что, принимая это письмо с предложением, вы принимаете условия в Приложении A, включая отказ от конкуренции, отказа от привлечения клиентов, привлечение сотрудников, положения о конфиденциальности и интеллектуальной собственности.

Вы заявляете, что имеете право вступать в трудовые отношения с Компанией и предоставлять требуемые от вас услуги. Вы также заявляете, что раскрыли Компании и предоставили копии любого соглашения, которое у вас может быть с любой третьей стороной (например, бывшим работодателем), которое

---

может ограничить вашу способность работать в Компании или которое иным образом может создать конфликт интересов с Компанией. Вы также заявляете, что не связаны какими-либо обязательствами, не связанными с конкуренцией, неразглашением, отказом от навязывания или аналогичными обязательствами, за исключением тех, которые содержатся в письменных соглашениях, которые вы предоставили Компании.Наконец, пожалуйста, поймите, что вам строго запрещено использовать или раскрывать любую конфиденциальную информацию или материалы любого бывшего работодателя или другой третьей стороны, перед которой у вас есть обязательства по соблюдению конфиденциальности, и от нарушения любых законных соглашений, которые вы можете заключить с любой третьей стороной.

Вы получите электронное письмо с просьбой предоставить электронную подпись для принятия этого предложения. Вы должны выполнить этот шаг, чтобы продолжить процесс найма.

Дэн, мы с нетерпением ждем, когда вы присоединитесь к нашей команде.А пока, если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь звонить мне.

С уважением,

Димитра Манис

Директор по персоналу

---

Приложение A

Соглашение о защите интересов компании

Принимая условия найма в S&P Global Inc., включая ее подразделения, дочерние и зависимые компании (вместе , «S&P Global» или «Компания»), как указано в письме с предложением, к которому прилагается настоящее Соглашение о защите интересов компании («Соглашение»), вы соглашаетесь с тем, что с учетом изложенного в настоящем документе, включая, но не ограничиваясь вашей работой и продолжающейся работой, вашим доступом к конфиденциальной информации в качестве сотрудника Компании и / или обучением, предоставляемым Компанией, вы и Компания соглашаетесь о нижеследующем:

1.Благодарности. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что в связи с вашими обязанностями в качестве старшего руководителя в S&P Global вы имеете или будете иметь, среди прочего, налаженные отношения и доступ к Конфиденциальной информации (определенной ниже), в каждом случае что связано со значительными расходами Компании, которые предоставит вам и / или вашему конкуренту несправедливое конкурентное преимущество, если вы уйдете из Компании и после этого будете оказывать услуги конкуренту S&P Global, злоупотреблять или разглашать конфиденциальную информацию, или привлекать клиентов или сотрудников.Таким образом, вы соглашаетесь с тем, что ограничения по окончании трудовой деятельности, содержащиеся в настоящем Соглашении: (а) разумно адаптированы для защиты законных деловых интересов S&P Global с учетом вашего положения и обязанностей в Компании, уникальных и ценных ресурсов, которые S&P Global инвестирует в ваше обучение. ; и (б) не запрещают вам несправедливо или необоснованно искать и получать возможности трудоустройства после работы в S&P Global, и вы предполагаете, что ограничения по окончании трудовой деятельности, содержащиеся в настоящем Соглашении, действуют в максимальной степени.

2. Конфиденциальность. Во время работы в Компании вы будете иметь доступ к закрытой финансовой, частной, коммерческой, деловой и / или технической информации, относящейся к S&P Global (совместно именуемой «Конфиденциальная информация»). Кроме того, вы понимаете, что Компания будет получать от третьих лиц конфиденциальную или служебную информацию («Информация третьих лиц») в соответствии с обязанностью Компании поддерживать конфиденциальность такой информации.Вы соглашаетесь сохранять конфиденциальность, как во время, так и в любое время после вашего трудоустройства, всю Конфиденциальную информацию и информацию третьих лиц, и что вы не будете раскрывать любую такую ​​информацию (кроме случаев, предусмотренных применимым законодательством или для надлежащего выполнения ваших обязанностей для Компании и в соответствии с Разделом 5 ниже). Вы также соглашаетесь соблюдать свои обязательства по соблюдению конфиденциальности как во время, так и в любое время после вашей работы, которые применяются в соответствии с применимым законодательством, с которым вы подтверждаете свое согласие в Кодексе деловой этики Компании («COBE»), и с которыми вы можете согласиться в соответствии с другими применимыми политиками или соглашениями, которые вы можете принять или признать в качестве сотрудника Компании.

3. Интеллектуальная собственность. Вы соглашаетесь переуступать и настоящим переуступаете все права интеллектуальной собственности на все идеи, изобретения и образцы, задуманные или реализованные вами во время работы и которые: (а) являются результатом любой работы, выполненной вами для Компании, (б) относятся к существующий на тот момент бизнес Компании или явно ожидаемые исследования или разработки, или (c) были выполнены с использованием оборудования, расходных материалов, средств или коммерческой тайны Компании. Все такие идеи, изобретения и разработки должны своевременно сообщаться Компании, и право собственности на такие изобретения, идеи и разработки, включая все права интеллектуальной собственности, принадлежит S&P Global.

4. Конфликт интересов. Во время работы в S&P Global вы признаете и соглашаетесь с тем, что в соответствии с применимым законодательством вы обязаны проявлять лояльность к Компании и избегать действий, которые создают конфликт интересов, как указано в COBE. Таким образом, вы соглашаетесь с тем, что во время вашей работы в S&P Global вы не будете прямо или косвенно участвовать в коммерческой деятельности, которая конкурирует с Компанией, побуждать клиентов Компании переносить бизнес или бизнес-возможности S&P Global в организацию, отличную от Компании, или убедить сотрудников Компании покинуть S&P Global.

---

5. Защита информаторов; Закон о защите коммерческой тайны. Несмотря на любые положения настоящего Соглашения об обратном, в том числе в соответствии с Разделами 2, 3 и 4, COBE или любым другим соглашением или политикой Компании, ничто в любой из политик Компании или в любом применимом трудовом соглашении не ограничивает вашу способность общаться напрямую и предоставлять информацию, включая документы, не защищенные иным образом от раскрытия каким-либо применимым законодательством или привилегиями, Комиссии по ценным бумагам и биржам («SEC») или любому другому федеральному, провинциальному, государственному, местному или другому соответствующему правительственному учреждению или комиссии ( «Государственное агентство») о возможных нарушениях закона без уведомления Компании.Компания не имеет права принимать ответные меры против вас за такие сообщения, и ничто в данном документе не требует от вас отказа от денежного вознаграждения или другого платежа, на получение которого вы можете получить право от SEC или любого другого государственного агентства. Кроме того, в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны от 2016 года вы не будете нести уголовную или гражданскую ответственность в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, которая (а) передается (i) конфиденциально федеральному правительству. , государственному или местному государственному служащему, прямо или косвенно, либо адвокату, и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; или (b) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.В дополнение и без ограничения предыдущего предложения, если вы подаете иск о возмездии со стороны Компании за сообщение о предполагаемом нарушении закона, вы можете раскрыть коммерческую тайну своему поверенному и можете использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если вы (x) подавать любой документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью и (y) не разглашать коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

6. Неконкурентоспособность. В течение Ограниченного периода, как определено ниже, вы соглашаетесь прямо или косвенно не предоставлять Ограниченные услуги, как определено ниже, будь то в качестве сотрудника, рабочего, независимого подрядчика, волонтера, директора, владельца, советника, партнера или иным образом, чтобы любая организация, которая предоставляет продукты или услуги, которые конкурируют с любыми продуктами или услугами S&P Global (такая организация, «Конкурент») в Зоне ограниченного доступа, как определено ниже, за исключением случаев предварительного письменного разрешения Компании.Ничто в настоящем документе не препятствует вам владеть до 2% акций публично торгуемой компании, которая продает или оказывает услуги, которые конкурируют с S&P Global. Кроме того, ничто в настоящем документе не препятствует вам действовать в качестве должностного лица, сотрудника, агента, независимого подрядчика или консультанта Конкурента, который ведет несколько направлений бизнеса, одно или несколько из которых могут конкурировать с продуктами или услугами S&P Global, если у вас есть отсутствие прямого или косвенного участия, участия, надзора или ответственности в отношении подразделения, подразделения, группы или другой области деятельности, которые приводят к тому, что такая организация становится Конкурентом.

а. «Ограниченный период» означает 12 месяцев после прекращения вашей работы в Компании по любой причине («Дата увольнения»).

г. «Ограниченные услуги» означают услуги любого рода, которые относятся к продуктам или услугам S&P Global, в отношении которых в течение 12 месяцев до Даты прекращения действия: (i) вы или лицо, находящееся в вашем подчинении, выполняли обязанности в процессе работы. с Компанией (включая, помимо прочего, обязанности, связанные с исследованиями и разработками, операциями, предоставлением продуктов или услуг, планированием, маркетингом, продажами, управлением взаимоотношениями, соблюдением нормативных требований, рисками или финансами) или (ii) вы получили конфиденциальную информацию.

г. «Зона ограниченного доступа» означает любую страну или страны, в которых S&P Global предоставляет продукты или услуги, подпадающие под определение Ограниченных услуг, и в которых S&P Global предоставляла такие услуги в течение 12 месяцев до Даты прекращения.

г. Уведомление о конкурсе. Вы соглашаетесь предоставить Компании письменное уведомление не менее чем за тридцать (30) дней до начала любой позиции, которая будет включать предоставление вами Ограниченных услуг Конкуренту в течение Ограниченного периода, и правдиво ответить на любой запрос S&P Global относительно ваших планов или возможность присоединиться к Участнику в течение Ограниченного периода.

7. Отказ от привлечения клиентов. В течение Ограниченного периода (как определено выше) вы соглашаетесь ни от своего имени, ни от имени любого другого лица, фирмы, компании, организации или юридического лица прямо или косвенно вмешиваться во взаимоотношения между S&P Global и любыми из ее клиентов или потенциальных клиентов в Зоне ограниченного доступа (как определено выше) путем прямого или косвенного обращения к любому клиенту или потенциальному клиенту в отношении Ограниченных услуг (как определено выше).Это ограничение применяется только к клиентам или потенциальным клиентам, с которыми у вас был связанный или спонсируемый бизнесом контакт

---

в течение 12 месяцев, предшествующих Дате расторжения. Для целей настоящего Раздела 7 «потенциальный клиент» означает любую фирму, компанию или лицо, чей бизнес или инвестиции S&P Global пыталась привлечь в любое время в течение 12 месяцев до Даты расторжения и кому в течение этого периода вы сделали презентация или презентация, и / или чьи потенциальные обычаи, инвестиции или бизнес были лично связаны с вами в любое время в течение этого периода, и / или в отношении которых у вас был доступ к конфиденциальной информации на Дату прекращения действия.

8. Отказ от привлечения сотрудников. В течение Ограниченного периода (как определено выше) вы соглашаетесь ни от своего имени, ни от имени любого другого лица, фирмы, компании, организации или юридического лица прямо или косвенно участвовать в переманивании, найме или привлечении любого сотрудника S&P Global. в Зоне ограниченного доступа (как определено выше), чтобы покинуть S&P Global, при условии, что в течение 12 месяцев, предшествующих вашей Дате увольнения, у вас были существенные контакты или деловые отношения с таким сотрудником, прямые или косвенные управленческие полномочия над таким сотрудником и / или доступ к конфиденциальной информации о таком сотруднике.

9. Правоприменение и средства правовой защиты. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что любое нарушение или угроза нарушения настоящего Соглашения может нанести S&P Global существенный и непоправимый ущерб, который трудно измерить. Следовательно, в случае любого такого нарушения или угрозы нарушения вы соглашаетесь с тем, что Компания, помимо таких других средств правовой защиты, которые могут быть доступны, будет иметь право получить судебный запрет, ограничивающий такое нарушение или угрозу нарушения, без публикации залог и право на конкретное выполнение положений настоящего Соглашения, и настоящим вы отказываетесь от адекватности правовой защиты в качестве защиты от такой защиты.

10. Разное.

а. Раскрытие настоящего Соглашения. Вы соглашаетесь уведомить любое юридическое лицо, с которым вы обсуждаете возможность трудовых отношений, об условиях и существовании настоящего Соглашения.

г. Наследники и правопреемники. Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах обеих сторон и их соответствующих правопреемников и правопреемников, включая любую корпорацию, с которой или с которой Компания может быть объединена или которая может стать правопреемником активов или бизнеса Компании; при условии, однако, что ваши обязанности являются личными и не могут быть возложены вами.Вы прямо соглашаетесь соблюдать положения настоящего Соглашения в интересах Компании или любой организации S&P Global, на работу которой вы можете быть переведены без необходимости повторного подписания настоящего Соглашения во время такой передачи.

г. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, действительность, законность и исковая сила остальных положений никоим образом не будут затронуты или нарушены.

г. Отказы. Никакая задержка или упущение Компанией в осуществлении любого права по настоящему Соглашению не будет действовать как отказ от этого или любого другого права. Отказ или согласие, данное Компанией в каком-либо одном случае, имеет силу только в этом случае и не будет толковаться как препятствие или отказ от любого права в любом другом случае.

эл. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк (без ссылки на его коллизионные положения).Любой иск, иск или иное судебное разбирательство, инициированное для решения любого вопроса, возникающего в соответствии с любым положением настоящего Соглашения или относящегося к нему, должно быть возбуждено только в суде штата Нью-Йорк (или, при необходимости, в федеральном суде, расположенном в Нью-Йорк), и Компания, и каждый из вас соглашается на юрисдикцию такого суда.

ф. Полное согласие; поправка. Настоящее Соглашение заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения между вами и Компанией, касающиеся предмета настоящего Соглашения, за исключением того, что оно не отменяет и не изменяет любые предыдущие ограничительные условия, включая, помимо прочего, ограничительные условия, касающиеся отсутствия конкуренции, отказ от навязывания или отказа от обслуживания клиентов и потенциальных клиентов, отказ от привлечения сотрудников и конфиденциальность.Вы признаете и соглашаетесь с тем, что: (i) любые предыдущие соглашения, содержащие ограничительные обязательства по окончании трудовой деятельности, остаются в полной силе, что вы понимаете, что объем таких соглашений может отличаться от указанных здесь, (ii) вы понимаете все обязательства перед

---

, с которым вы согласились, и (iii) все такие обязательства разумны для защиты законных деловых интересов Компании и S&P Global. Настоящее Соглашение не может быть изменено, изменено или прекращено полностью или частично, за исключением письменного соглашения, подписанного вами и Компанией.

г. Нет срока работы. Ничто в данном документе не подразумевает наличие срока найма и не изменяет «добровольные» отношения между вами при найме на работу.

ч. Подписи / заголовки разделов. Названия разделов настоящего Соглашения предназначены только для удобства и никоим образом не определяют, не ограничивают и не влияют на объем или содержание любого раздела настоящего Соглашения.

Условия этого Приложения А включены в письмо с предложением, к которому оно прилагается («Письмо с предложением»), и являются его частью.Принимая условия Письма-предложения, стороны заявляют, что они понимают и принимают условия настоящего Соглашения.

---

Приложение B

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕМЕЩЕНИЯ В США

Текущее местоположение: Чикаго

Место назначения: Нью-Йорк (район трех штатов Нью-Йорк, Коннектикут, Нью-Джерси)

Предполагаемая дата переезда: на или ранее 1 сентября 2022 г.

Компания сохранила Cartus в качестве поставщика услуг по переезду в США, чтобы предоставлять своим сотрудникам все услуги, связанные с переездом, и координацию, связанную с программами глобальной мобильности S&P.Компания Cartus будет иметь право связаться с вами и договориться о преимуществах, изложенных в данном документе. Обратите внимание, что квитанции должны быть представлены в Cartus для возмещения расходов.

Туда и обратно

Вам будут возмещены до двух поездок в месяц между вашим местом назначения и вашим текущим местоположением следующим образом:

1. Поездка бизнес-классом в оба конца для вас

2. Наземный транспорт в / из аэропортов

Возмещение расходов на обратную поездку прекратится после переезда вашей семьи в район трех штатов или 1 сентября 2022 года (эта дата может быть продлена по письменному согласованию с генеральным директором S&P Global).

Временное жилье

Компания предоставит временное жилье с одной спальней на срок до 30 дней в Месте назначения. Все остальные расходы (питание, транспорт и т. Д.) Вы несете на себя.

Все перечисленные ниже льготы по переезду обусловлены переездом вашей семьи в место назначения не позднее 1 сентября 2022 г. (эта дата может быть продлена по письменному согласованию с генеральным директором S&P Global).

Помощь в поиске дома

Вам будут возмещены расходы на поездку в поисках дома следующим образом:

1.Одна поездка общей продолжительностью 7 дней для вас и вашего супруга / партнера

2. Размещение и питание

3. Аренда автомобиля (среднего размера)

4. Присмотр за детьми (если применимо)

5. В качестве места назначения находится более чем в 400 милях от места отправления, в дополнение к вышесказанному, вы получите возмещение за перелет бизнес-классом в оба конца

Квитанции должны быть отправлены в Картус для возмещения расходов

Место отправления Помощь в маркетинге и продаже на дому

Профессиональная помощь для продажи вашего основного места жительства в Месте отправления будет предоставлено Картусом следующим образом:

Помощь по домашнему маркетингу

1.Cartus немедленно закажет два анализа брокерского рынка (BMA).

2. Наиболее вероятная (вероятная) продажная цена, указанная на двух BMA, будет усреднена вместе, и дом будет указан на уровне не более 105% от этой средней.

3. Наиболее вероятная (вероятная) продажная цена, указанная в BMA, должна находиться в пределах 5% друг от друга, в противном случае заказывается третий BMA, и два ближайших значения будут усреднены вместе.

4. Cartus поможет разработать маркетинговую стратегию.

---

Помощь при продаже дома

1. Если добросовестное предложение не было получено до 120 дня маркетингового периода, Cartus закажет две оценки и проверки.

2. Компания возместит комиссию агента по недвижимости (до 6%), прочие расходы на закрытие сделки и судебные издержки, которые, как правило, несут продавец, при условии, что сделка будет завершена в годовщину или до годовщины или Даты вашего найма.

Место назначения Помощь при покупке нового дома

Если вы владеете и продаете свое основное жилище в Месте отправления в течение одного года с даты вашего переезда, вам будут возмещены обычные и обычные расходы при покупке жилья в Месте назначения следующим образом:

1.Возмещение включает до 2% комиссионных за выдачу кредита / пунктов дисконтирования.

2. Затраты на закрытие, понесенные после завершения покупки, будут возмещены при условии, что транзакция будет завершена в годовщину Даты вашего найма или до нее.

Двойная стоимость жилья

Если вы закроете дом в Месте назначения до закрытия своего дома в Месте отправления, дублирующие расходы на жилье будут возмещены на дом с наименьшими затратами в течение максимум одного месяца на основе процентов на Только первая ипотека, налоги на недвижимость и страхование.

Перевозка предметов домашнего обихода

Профессиональная линия фургонов будет выбрана и координируется Cartus.

1. Фургонная линия будет упаковывать, загружать, транспортировать и выгружать товары, включая обычное обслуживание оборудования.

2. Компания предоставит:

a. Услуги полной распаковки

б. Хранение до 30 дней

c. Оценочное покрытие до $ 100 000

d. Доставка до двух автомобилей в одну сторону к месту назначения

Конечная поездка к месту назначения

Компания возместит путевые расходы по маршруту от места отправления до места назначения, понесенные вами и вашей семьей.Возмещаемые расходы включают:

1. Авиабилеты (возмещаются, если расстояние до пункта назначения> 400 миль в одну сторону)

2. Жилье

3. Питание

4. Пробег

5. Парковка и сборы

Вы должны проезжать минимум 400 миль в день по самому прямому маршруту.

Прочие расходы

Вам будут возмещены различные расходы, не указанные в другом месте в этом Приложении, в размере до 10 000 долларов США.Примеры соответствующих возмещений:

1. Отмена членства в клубе / тренажерном зале

2. Отмена кабеля, коммунальных услуг

3. Плата за подключение или отключение бытовой техники

4. Автомобильные лицензии, регистрация

5. Излишний багаж сборы

Квитанции о возмещении должны быть представлены.

---

Налоговые обязательства

Обратите внимание, что льготы, предоставляемые в соответствии с данным Приложением B, могут составлять налогооблагаемый доход и будут отражаться в отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Соглашение о погашении

Ожидается, что вы останетесь в Компании в течение одного года с даты переезда вашей семьи в район трех штатов (Нью-Йорк, Коннектикут, Нью-Джерси). Если до истечения этого годичного периода вы увольняетесь с работы по причинам, отличным от Неблагоприятного изменения условий занятости (как определено в Плане выхода на работу), или если ваше трудоустройство прекращается по Причине (как определено в Плане выхода из штата) ), то пособия по переезду немедленно прекращаются, и вы соглашаетесь возместить все расходы по переезду, ранее возмещенные или оплаченные Компанией, в течение 30 дней после увольнения, и вы подтверждаете и соглашаетесь с удержанием Компанией таких сумм из любых оставшихся причитающихся платежей. вам, включая, помимо прочего, любую невыплаченную компенсацию и заработную плату (в соответствии с применимым законодательством).

SP Capital Financial Ltd.

Нашим сотрудникам будут предоставлены соответствующие возможности для повышения их квалификации. Каждый сотрудник имеет право на равные рассмотрение любых открытых вакансий в Компании, и должное внимание будет уделяться планированию преемственности. Необходимо поддерживать инновации и разумный риск, но требовать результативности. У сотрудников не должно быть права или залоговое удержание в отношении любых изобретений, возникающих в процессе работы.

Предложения сотрудников по улучшению процессов и практик всегда будут приветствоваться. Ожидаются сотрудники уделять все свое время бизнесу Компании и не брать на себя никаких конкурирующих заданий напрямую или косвенно без соответствующих разрешений.

Собственность компании — оборудование и права интеллектуальной собственности, такие как патенты, товарные знаки, авторские права, дизайн, стратегии и т. Д. планы, коммерческие тайны и аналогичные предметы, которые не являются общественным достоянием — должны использоваться только в процессе и для Бизнес компании с должной заботой и гарантиями.

Инсайдерская торговля ценными бумагами Общества не допускается. Кодекс поведения, предписанный Правлением Компании для предотвращения инсайдерской торговли ценными бумагами Компании необходимо строго соблюдать и требовать раскрытие информации.

Приглашение или получение подарков строго запрещено, за исключением случаев, когда предметы дарились без каких-либо ожиданий. деловая или личная выгода. Дача или получение взяток запрещены.

Сотрудники должны избегать любой формы деятельности, которая может привести к ситуации конфликта интересов или потенциальному конфликту интересов. ситуация с интересами, при которой способность сотрудника действовать объективно или беспристрастно может быть нарушена.

Мы будем соблюдать все трудовые законодательства Центрального правительства и правительства штата, и, в частности, не нанимают и не защищают использование детского или принудительного труда.Сотрудникам будет предложено согласовать свои проценты с интересами Компании через участие в применимых планах опционов на акции, если таковые имеются.