Как уволить начальника с работы: Как можно уволить начальника или коллегу

Как можно уволить начальника или коллегу

Что делать, если ваш руководитель или другой сотрудник ведет себя абсолютно неадекватно и делает ваше пребывание на работе невыносимым? Одному из вас придется уйти. Поговорим о том, какие действия можно предпринять, чтобы избавиться от плохого начальника или коллеги.

Трудовой кодекс устанавливает общий перечень случаев, при наступлении которых с предприятия или из организации может быть уволен любой работник, независимо от его должности и стажа работы:

сокращение работника при реорганизационных штатных изменениях, как то сокращение должности или ликвидация организации;
несоответствие сотрудника занимаемой им должности;
невыполнение работником обязанностей, возведенное в систему;
прогулы;
восстановление в должности на законных основаниях того работника, который выполнял эту работу ранее;
совершение хищения по месту службы;
появление на службе в состоянии алкогольного опьянения.

К этому списку дополняются еще несколько пунктов, касающихся непосредственно начальника организации: однократное грубое нарушение, а также действия, повлекшие по его вине ненадлежащую выплату заработной платы.

Также Трудовой кодекс предусматривает увольнение при не соблюдении условий заключенного контракта, что позволяет прописать в договоре дополнительные основания для его расторжения.

Если действия сотрудника не подпадают ни под один пункт оснований для увольнения, избавиться от него будет довольно сложно, особенно если в его планы уход из коллектива не входит.

Уволить коллегу гораздо проще, чем начальника. Естественно, что об этичных методах речи здесь быть не может. Схема действий проста: необходимо сделать так, чтобы о негативных поступках коллеги стало известно руководству, ну а уж найти подобные – дело техники. Практически каждый из нас хотя бы иногда опаздывает на работу или старается покинуть ее раньше, не ставя в известность начальство.

Если дважды подловить сотрудника на подобных вещах и руководство зафиксирует это как прогул, то повод для увольнения будет вполне законным. Однако прогулом считается отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов и без уважительной причины, так что пятнадцатиминутное опоздание в данном случае не поможет.

Еще один метод заключается в более изощренном подставлении. Такой способ особенно хорош в тех организациях, чья работа связана с составлением документов. Достаточно лишь помочь одному из них, наиболее важному, исчезнуть, и сотрудник не сможет вовремя выполнить возложенные на него обязанности.

Если творческие способности позволяют, то можно просто поставить коллегу в такие условия, что он предпочтет уволиться сам, чем жить в постоянном напряжении, ожидая провокации или сплетни.

Эта методика работает и при борьбе с начальником, но выжить последнего еще тяжелее. Во-первых, план должен быть тщательно разработан, иначе велика вероятность того, что коллектив попрощается не с начальником, а с вами.

Кроме того стоит учитывать менталитет самой организации: в некоторых вышестоящее руководство предпочитает не выносить сор из избы и созданный компромат вовсе не обязательно гарантирует увольнение.

Иногда можно найти рекомендацию саботировать начальника. Это метод так называемой итальянской забастовки, когда откровенный и демонстративный протест не показывается, работа вроде бы выполняется, но результата от нее не наступает. При отсутствии производительности автоматически определяется виновник и им должен стать начальник, который не может организовать работу. Вот только на практике такой способ работает разве что в Италии. Добиться подобного единения коллектива сложно, обязательно найдется тот человек, которого начальник устраивает. Кроме того, если зарплата достойная, то иногда вышестоящему руководству проще сменить коллектив, а не уволить начальника среднего звена, так как недостатка в работниках, которые будут качественно выполнять возложенные на них обязанности, не будет.

Во всех случаях помните о том, что в большинстве случаев уволиться самому и найти более подходящее место работы гораздо проще, чем способствовать увольнению начальника или коллеги.

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 

Как уволить своего начальника: 5 проверенных способов

29.08.2019

Да-да, вы все правильно поняли, способы уволить непосредственного руководителя действительно существуют. Правда, не все из них морально безупречны и безопасны для сотрудника.

Я уже писал, что некоторые начальники превращаются в настоящих хищников, охотящихся на подчиненных. Работа с ними — это настоящее испытание. И в какой-то момент вопрос может встать ребром: либо вы, либо он.

Главное, что вы должны понимать (хотя это и очевидно): начальника фактически уволите не вы, а его вышестоящий босс. Поэтому ваша задача — повлиять именно на этого босса, и все возможные стратегии будут вертеться вокруг этого.

Способ 1.

Написать жалобу.

Можно даже анонимно. Во многих компаниях есть внутренние «горячие линии», также можно воспользоваться сайтами с отзывами клиентов или сотрудников. Как правило, компании мониторят подобные обращения, и, даже если не реагируют на них публично, устраивают разбирательство. Возможно, ваша жалоба будет последней соломинкой, которая переломит хребет верблюду.

Только подготовьте жалобу тщательно, со ссылками на конкретные факты, так, чтобы это не выглядело как голословные обвинения.

Способ 2 для «плохишей». Подстава.

Кто-то берет взятки и откаты или даже ворует у компании. Таких начальников можно взять с поличным, если заранее узнать схему их «приработка». Только учтите, что дело может перерасти в уголовное и тщательно взвесьте, стоит ли оно того.

Но чаще все гораздо прозаичнее. Я видел, как менеджер по закупкам «случайно» добавила два нуля к заказу товара, в результате купив его в 100 раз больше, чем нужно. Компания понесла многомиллионные убытки, а ее шеф лишился должности, т. к. не контролировал процесс.

Способ 3. «Прыжок через голову».

А это наоборот, стратегия «хороших» сотрудников, которые пытаются избавиться от некомпетентного босса. В этом случае нужно подготовить какое-то предложение, отчет или реализовать самостоятельно задачу, проинформировав об этом не непосредственного начальника, а его вышестоящее руководство.

Например, в отделе плохие показатели. Предоставьте свой план как повысить результаты с анализом факторов, о которых ваш начальник даже не в курсе. Так он будет выглядеть некомпетентным идиотом.

Способ 4. Работа «спустя рукава».

Внимание: этот способ требует полной согласованности действий всего коллектива, иначе оборачивается против сотрудников. Суть в том, чтобы все задачи выполнять на самом минимальном уровне за максимально долгий срок.

Вариант этого способа — «итальянская забастовка«. Это когда вы выполняете работу строго придерживаясь только письменных инструкций и регламентов. На практике при таком подходе все встает наглухо, тк.

инструкции никогда не успевают за реальным рабочим процессом.

 

Вследствие согласованных действий результаты вашего подразделения начнут падать, а к руководителю появятся вопросы. Если он не сможет переломить тенденцию, его неизбежно уволят или переведут. Я знал один магазин, где продавцы за год «съели» таким образом 3 директоров

Способ 5. Бой с открытым забралом

Вы пишите коллективное обращение на генерального директора, или приезжаете к нему в офис и просите о встрече, где и рассказываете подробно о сложившейся ситуации. Организуете свое собрание с коллективом, куда приглашаете вышестоящее руководство, где озвучиваете список ваших претензий к нынешнему начальнику.

В случае отсутствия понимания у руководства, следующий шаг — подготовка обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. И да, это максимально небезопасный для инициатора способ.

Впрочем, все эти способы рискованны на практике.

Если вышестоящий босс не связан личными отношениями с вашим начальником (родственники, сослуживцы, любовники. ..) и руководствуется разумом, он почти наверняка избавится от проблемного менеджера. Хотя, возможно и не сразу, а когда сможет найти ему замену. Но, скорее всего, одновременно он захочет убрать от греха и «проблемного» сотрудника. А вдруг он и со следующим начальником не уживется?

Так что тщательно все взвесьте, прежде чем начать действовать.

И бонус для дочитавших: существуют заговоры, чтобы снять с должности начальника. Полночь, кладбище и зловещий шепот под свет свечей: «Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места«. Вдруг, пригодится 🙂

Найти заговор уволить с работы. Заговор, чтобы убрать злого начальника и не навредить себе. Последствия ритуала против врагов

Ссоры и дрязги в трудовом коллективе негативно отражаются не только на психологическом, но и на физическом здоровье. Не секрет, что практически в любом коллективе, есть личность, которая постоянно портит всем нервы и создаёт проблемы. Такой человек подрывает всю налаженную работу, что не может не сказаться на всей трудовой деятельности сотрудников.

Если дело обстоит, таким образом, почему-бы собственно не избавиться от некомпетентного сотрудника? Чтобы человека уволили с работы нужно провести специальные обряды и заговоры.

Как определить некомпетентного сотрудника?

Не все знают, но этим способом пользовались ещё наши предки, определяя плохого работника. Ведь нередко случается, что подчинённый видя начальство начинает вести себя заискивающе и создаёт вокруг себя ореол трудовой деятельности. Хотя на деле он совершенно не на что не годен и как говорится «ест чужой хлеб».

Обряд на вычисление «лишнего» сотрудника можно проводить на любой православный праздник. Порядок выполнения обрядового действа следующий.

Ложась спать накануне православного праздника, прочтите особую молитву:

«По рядам озираюсь, плохого работника высматриваю. Вижу Святого Самсона, призываю его открыть мне глаза, послать вещий сон. Хочу узреть того, кто строит мне козни. Путь укажет Троица Святая, а я смогу убрать супостата окаянного. Выдай мне врага, Христос, вознесу тебе хвалу вечную. Аминь».

Когда последние слова произнесены, ложитесь спать, и следите за своими сновидениями. Этой ночью они будут вещими.

• Образ соперника или нерадивого коллеги может мелькать в вашем сновидении эпизодически, поэтому нужно быть предельно внимательным.
• К тому же недоброжелательный и ленивый коллега может предстать перед вами в совершенно невероятном амплуа и вести себя очень мило и добродушно.
• Помните, это всё уловки и раз после прочтения молитвы вам приснился этот человек, значит именно он в коллективе самое бесполезное звено.

Не в коем разе нельзя выживать невинного человека. Порой нам кажется, что какой-либо сослуживец приходит на работу, чтобы просто «отсидеться». Но если данный человек не посетил ваш пророческий сон, значит, свою должность он занимает вполне заслуженно.

Магические обряды на увольнение сотрудника

Есть немало магических обрядов связанных с увольнением сослуживца. Мы отобрали самые действенные из них.

На бумагу

Чтобы обрядовое действие прошло максимально успешно, необходимо строго соблюдать весь прописанный алгоритм действий:

После магического обряда на бумагу, коллега начнёт совершать непоправимые ошибки, и в скором времени покинет своё рабочее место.

Кстати чтобы избавиться от коллеги ещё быстрее, после каждой его оплошности можно читать такой заговор:

«Прочь отсюда иди, новую работу себе найди. Оставь эту работу мне, больше о ней вспоминать не смей. Аминь».

Обряд на землю

Для выполнения этого обряда придётся ночью на убывающую луну отправиться на перекрёсток четырёх дорог. Там где асфальтное покрытие ещё не уложено или вовсе отсутствует, нужно взять немного земли при этом проговаривая такие слова: «Беру земельку без амбиций ради справедливости».

• После недоглядываясь, и не с кем, не разговаривая отправляйтесь домой.
• Дома застелите обеденный стол чёрным материалом и высыпьте на него землю.

Возьмите нож и начертите на земле 3 перевёрнутых крестика, произнося при этом такую молитву:

«Силы темные, духи потусторонние, навалитесь на супостата моего (имя коллеги), пусть он захочет увольняться. Мучайте его, пугайте, решение, выгодное мне, принять заставляйте. С того и этого света сживайте. Днями и ночами не жалейте его, пока не пойдет писать заявление. Слово мое крепко».

Затем возьмите чистую бумагу и напишите на ней все, что вы знаете о сотруднике (ФИО, место роботы, должность и т. д.)

Бумагу с информацией необходимо предать огню и смешать с землёй, после чего выкинуть на тот же перекрёсток.

С помощью этого сильного обряда можно повлиять даже на скорое увольнение директора или нерадивого начальника. Тем не менее, вы должны понимать, что данное магическое действо чем-то сродни порчи и понапрасну его проводить не стоит.

Обряд на маковых зёрнах и соли

Чтобы спровоцировать увольнение сотрудника можно воспользоваться магическим ритуалом с маком и солью:

1. Обряд проводиться на убывающую луну.
2. Купите по одной упаковке маковых зёрен и соли.
3. Отберите с каждой из них по три горсточки и положите в тарелку.
4. Острым ножом смешайте содержимое тарелки против часовой стрелки.

«Пороги и преграды преодолеваю, проникаю к тебе черной змеей. Несу ссоры, печали и крушение всех планов. Соль будет горем твоим, мак — слезами горючими. Беду замешиваю-перемешиваю, рабу Божьему (называется имя) посылаю. Чтоб с работы тебя выгнали, а добрые люди руки не подавали. Замыкаю на замок свои уста, ключ в синий океан бросаю. Замыслов моих никому не перебить. Да будет так».

Заговоренную мешанку возьмите с собой на работу и максимально незаметно рассыпьте в кабинете надоевшего сотрудника.

Оставшуюся смесь выкиньте в отхожее место или за ворота офиса.

Обряд на черную свечку

Для этого обряда вам понадобится:

Последовательность обряда следующая:

1. Семь раз напишите на листке имя опостылевшего коллеги.
2. Семь раз напишите крест-накрест «уходи прочь».
3. Посыпьте лист бумаги крапивой.
4. Сверните бумажку и перевяжите её чёрной ниткой.
5. Погрузите свёрток в банку, залейте уксусом и укупорьте крышкой.
6. На крышку установите свечу и читайте заклинание до тех пор, пока свечка не сгорит.

«Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется. Аминь».

Обряд на увольнение с работы по фотографии

Для обрядового действа вам понадобятся такие предметы;

• Фотография сотрудника;
• Ножницы;
• Чистая вода;
• Шерстяные нитки;
• Толстая белая свечка.

Последовательность действий следующая:

1. Запалите лучину.
2. Трижды против часовой стрелки проведите свечой по фотокарточке коллеги.
3. Возьмите ножницы и отрежьте две нитки.
4. Расположите нити в форме креста на фото соперника.
5. Возьмите нож и трижды начертите над фотоснимком мнимый крест, параллельно произнося такие слова:

«По лицу твоему (имя сотрудника) свечкой вожу, крестом и ножом запечатываю. Больше тебе тут не ходить, козни не строить, мне не мешать. Прощай навсегда, покидай эту работу, оставь меня в покое. Аминь».

Избавляемся от руководителя-кровопийцы

Случается, что и коллектив сплочённый и работа спориться, а начальник всё равно беснует и не даёт подчинённым жизни. Времена сейчас непростые и увольняться с насиженного места из-за руководителя-кровопийцы не очень хочется.

И многие люди терпят все издевательства нерадивого начальника, подрывая тем самым своё здоровье. А ведь на самом деле выход есть всегда.

Порча на руководителя-кровопийцу (на расстройство живота)

Если руководитель уж совсем замучат, а наводить сильную порчу всё же не очень хочется, можно сделать ему небольшую, но довольно-таки неприятную пакость. Пускай лучше пребывает в своих заботах и перестанет наконец-то досаждать вам и вашим коллегам.

Ритуал проводиться на ущербную луну. Для магического действа придётся приобрести косу, можно взять мини вариант. Итак:

1. Когда солнце ещё находиться в зените отправляйтесь на любое кладбище или могильник и скосите немного травы.
2. Возьмите траву и заплетите её в длинную косу. Чем длиннее будет плетение, тем дольше кровопийца будет опорожняться.
3. Далее сосредоточьтесь на начальнике. Вспомните все его злые и несправедливые поступки и от всего сердца пожелайте «всего хорошего» его желудку. Но не в коем разе, не поминайте своего имени.

Обряд на увольнение директора

В обыденной жизни, простому подчинённому добиться увольнения директора, ой как не просто. Именно для таких случаев и существует мощнейший магический обряд на увольнение руководящего лица.

Но, если ваш ответ положительный приступайте к обрядовому действу, эффект от которого не заставит себя долго ждать.

Порядок проведения обряда:

1. На ущербную луну наберите земли с перекрёстка и прейдя домой высыпьте её на чёрную материю.
2. Над тканью визуально начертите перевёрнутый крест обрядовым ножом.
3. Сожгите фотокарточку начальника и смешайте её пепел с землёй, параллельно читая такой заговор:

Магический текст: «Скитаются конные и пешие люди по лесным перекресткам, путей не ведают, плутают и теряются. Так и мой начальник (имя) пусть сойдет с пути истинного, начнет ошибаться. Службу ты оставишь, потерь избежать не сможешь. Опостылеет дорога на работу, захочешь ступить за порог. Назад тебе дорогу закрываю, крестами запечатываю. Аминь».

После высыпьте всё содержимое чёрной ткани на перекрёсток где брали землю.

Этот обряд довольно действенный и в самое ближайшее время руководитель покинет свой пост.

С одной стороны может показаться, что пособничество в увольнении человека является чем-то греховным. Хотя на самом деле, таким способом вы просто защищаетесь от глупого начальства и ленивых сотрудников, тем самым спасая весь рабочий процесс.

• Тем не менее, после любых магических действий необходимо проводить чистку.
• Например, не лишним будет походить в церковь на воскресные службы или причаститься.
• А также ненужно злоупотреблять практической магией.

Запомните, магические обряды на увольнение, проводятся исключительно в безвыходных ситуациях, когда любые другие способы решения проблемы уже не в силах помочь.

Post Views: 475

Отличная статья 0

К сожалению, дружный и сплочённый коллектив в современном мире становится большой редкостью. Всегда найдётся хотя бы один человек, способный отравить всем сотрудникам жизнь. Если избавиться от него законными способами невозможно, то можно попробовать применить заговор на увольнение. Давно доказано, что слова, произнесённые в нужном порядке и в определённое время, обладают огромной силой и способны повлиять на исход событий в ту или иную сторону.

Вмешательство в размеренный ход вещей при желании изменить его при помощи магии следует проводить с особой осторожностью. Хорошо, если этим будет заниматься профессионал, так как всегда существует вероятность ошибки в проведении ритуала. Особенно, если проводить его будет неопытный человек.

Но иногда возникают ситуации, когда заговор на увольнение с работы — это последнее средство, чтобы избавиться от раздражающего коллеги или даже врага. Такой ритуал хорош в применении только в том случае, если вороживший твёрдо уверен в личности своего недоброжелателя. А как быть, если вычислить обычными способами его не представляется возможным?

Для таких моментов существуют специальные заговоры и ритуалы на обнаружение врага. Обычно после их проведения недоброжелатель сам раскроет свою личность. Самые распространённые заговоры:

• на вещий сон;
• на еду;
• на вещь.

Явление во сне

Для того чтобы уволили врага, а не какого-то случайного человека, нужно точно знать, кто он. Для этого следует провести специальный обряд на вещий сон. Ритуал применяется только на растущую луну.

«Как луна свой лик ночь к ночи меняет, образ проявляет, так пусть явит образ во сне мне враг-недруг первым, чтоб был он верным. Словом заклинаю, луну в свидетели призываю. Да будет так. Аминь. Аминь. Аминь»

Тот коллега, которого вороживший увидит во сне первым, будет его врагом. Но стоит отметить, что полагаться только на один ритуал не стоит.

Для достоверности лучше провести несколько различных обрядов обнаружения недоброжелателя, чтобы впоследствии не винить себя за ошибку.

Шепоток на пищу

В некоторых коллективах существует традиция угощать коллег домашней выпечкой. Этим можно воспользоваться для того, чтобы обнаружить недруга. Для этого следует нашептать на угощение следующие слова: «Вкусно есть и пить хоть кому, только не врагу моему».

Затем следует угостить выпечкой всех сотрудников по очереди. Тот человек, который втайне замышляет что-то нехорошее по отношению к ворожее, обязательно подавится или закашляет.

Однако если недоброжелатель сам обладает способностями к чёрной или белой магии, он без труда распознает заговорённую еду и откажется от угощения под любым предлогом. На это следует также обратить внимание. Возможно, что у человека действительно есть причины не брать угощение, а может, под предлогом вежливого отказа недоброжелатель просто боится себя раскрыть.

Заговорённый предмет

Этот способ заставить врага проявить себя хорошо работает в офисах, где все сотрудники практически всегда находятся на виду друг у друга. Однако для его исполнения придётся выбрать время, когда в помещении никого не будет.

Чтобы провести обряд на заговорённую вещь, следует заранее к нему подготовиться и раздобыть некоторые ингредиенты:

• святую воду;
• собственную слюну;
• пепел от сожжённого молитвослова.

Это ритуал чёрной магии, поэтому проводить его следует только тогда, когда все остальные способы не дали результата.

Вместо молитвослова можно написать молитву (любую) от руки на листочке и сжечь. Затем пепел смешать со святой водой и слюной. Ритуал можно провести дома, но строго в полночь, на убывающую луну. Желательно, чтобы дата ворожбы была такой же, как и дата рождения колдующего. Например, если человек родился 5 января, то подойдёт 5 число любого месяца. При смешивании ингредиентов следует произнести заговор:

«Силой тёмной заклинаю, князя в свидетели призываю, как солнце с луной не сойдутся, как огонь и вода разойдутся, так оттолкнут врага мои замыслы, помыслы. Не брать ему, не смотреть, руками не трогать. Будет слово моё крепко, семью замками запечатано, семью ключами хранимо и вечно».

На предмет, которым пользуются все сотрудники, например, чайник или принтер, наносится приготовленная смесь. Сделать это следует незаметно и намазать туда, куда редко заглядывают, например, на дно чайника или нижнюю крышку принтера. Нужно поставить семь небольших крестов.

Действует этот заговор семь дней, поэтому в течение этого времени следует наблюдать за всеми сотрудниками, которые взаимодействуют с заговорённым предметом. В руках у недоброжелателя он будет постоянно ломаться, падать из рук и тому подобное. Причём происходить это будет постоянно в течение 7 дней, поэтому вычислить врага будет несложно.

Помощь профессионалов

После того как все подозрения на сотрудника, который пытается навредить, подтверждены, можно приступать к основному ритуалу. К сожалению, большинство книг и энциклопедий по занятию магией, которые можно найти в свободном доступе, малоэффективны. Но, к счастью, всё ещё существуют люди, способные на проведение такого рода обрядов. Выявить их среди огромного количества всевозможных магических шарлатанов очень трудно, но возможно — по нескольким признакам:

• они не требуют фиксированной денежной платы за свои услуги;
• не рекламируют свои услуги в различных СМИ;

В нашей жизни чтобы чего-то достичь или что-то получить необходимо, работать и зарабатывать много денег. Для этого нужно каждый день ходить на работу. Работа среднестатистического человека проходит в небольшом офисе или крупной компании, в рабочем цехе на заводе, ну неважно где, а главное что на такой работе работают такие же обыкновенные люди. У кого-то хороший характер, у кого-то нет. Простой человек не сможет подстроиться под всех людей, и в большинстве случаях происходят мелкие конфликты между сотрудниками. Конфликт, происходящий каждый день на работе, ничего хорошего не принесет. У некоторых людей постоянные ссоры в коллективе вызывают нежелание каждый день приходить на работу и выполнять свои непосредственные обязанности. И не редко бывает так что конфликт появился вроде без причины, но все неспроста. Если человека прижимают на работе, почему бы не показать характер. И лучшее наказание это отомстить, и мстить мы будем заручившись поддержкой таинственных сил.

Ритуалы чтобы вашего врага с работы уволили

Как определить злобного человека в коллективе

Вы начали замечать, что кто-то из ваших коллег распускает про вас нехорошие, неправдивые сплетни, обсуждает вашу работу и семью за углом, оскорбляет вас – это означает, что вы перешли дорогу сотруднику и он напрашивается на конфликт. Для того чтобы наказать противника, вы должны определить, кто именно таким является, а то наказать весь коллектив вряд ли получится. За помощью можете обратиться к магии самостоятельно или прибегнуть к помощи профессионала. Я предложу вам несколько вариантов ритуальных обрядов которые помогут исчерпать конфликт радикально, то есть устранив вашего оппонента вообще с работы.

Магические обряды для увольнения человека с работы

Перед тем как магически наказывать плохого человека, необходимо выяснить кто этот человек, кто именно провоцирует тот самый конфликт действие которого отражается на вас и вашей работе. После того, как вы нашли своего недоброжелателя, нужно будет провести магический ритуал по увольнению коллеги с работы. Такой обряд проводится, прямо на рабочем месте.

Ритуал на лист бумаги

Такой ритуал уникален тем что сделать его можно быстро и относительно скрыто. Но он довольно эффективен и действует с высокой мощностью.

Что понадобится для ритуала

Для этого ритуала вам понадобится то что есть на каждом рабочем столе, а именно:

• лист белой бумаги;
• черная ручка.

Как провести ритуал

Прежде чем приступить к выполнению ритуала вам нужно будет сделать не совсем приятную вещь, а именно вызвать своего оппонента на открытый конфликт.

1. В процессе старайтесь зацепить его как можно сильнее, ранить как можно глубже, чем сильнее его ярость тем эффективнее будет проведенный вами ритуал.
2. Когда конфликт будет в самом разгаре, просто развернитесь и уйдите за свой стол бросив на последок фразу, можно даже проговорить ее про себя:

   «Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьху, на тебя мразь!»

3. Теперь отправляйтесь на свое рабочее место.
4. Возьмите положите перед собой лист белой бумаги.
5. Берите ручку и рисуйте как умеете образ своего оппонента.
6. Когда рисунок будет закончен, нарисуйте прямо на изображении крест. Зачеркните человека которого вы нарисовали.
7. А потом начинайте зарисовывать и чертить его со всей злости приговаривая заговор:

   «Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Аминь»

8. Далее нужно взять этот листок и сходить с ним в туалет. Там просто порвите его на кусочки и смойте в унитаз со словами:

   «Тут тебе и место твое!»

   После прочтения заговора, с вашим коллегой, начнут происходить некие изменения в его поведении. Начнет делать на работе ошибки, опаздывать или просто сразу уволиться с работы.

Если же он не уволился через некоторое время магический ритуал нужно повторить еще несколько раз . Чтобы заговоры действовали правильно нужно все выполнять, а главное должны в них верить.

Сложные обряды на увольнение

В магической практике также существуют и другие обряды по увольнению человека с работы. Про некоторые из них сейчас я расскажу.

Сложные обряды на увольнение

Колдовской обряд на имя

Найдя в церковном календаре религиозный праздник, прочтите перед сном такой заговор:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам. Из числа рядов мне представляется Святой Самсон. Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон. Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого. Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного. Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст. В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

Дочитав до конца текст заговора молча, не с кем не разговаривая, ложитесь спать. В эту ночь вам должен присниться вещий сон. Постарайтесь его запомнить, так как он покажет правдивые события и образ вашего ненавистника.

Придя на следующий день на работу понаблюдайте за поведением коллег. Обязательно кто-то из них должен чувствовать себя плохо, заболеет, будет рассказывать о ссорах и проблемах в семье. Это и будет тот человек, который желал вам зла или хотел, чтобы вас уволили. Но останетесь с работой вы, а не злой недруг. Этот человек может уволиться сам.

Магический обряд на землю с перекрестка

Как же быть, если коллега по работе продолжает работать и портить вам нервы или всячески пытается подставить, чтобы вас уволили? Необходимо задуматься над этим вопросом и приступить к проведению магического ритуала. Для его проведения нужно будет в ночное время суток пойти к перекрестку, который не имеет асфальтного покрытия и голыми руками собрать три горстки земли. Во время этого нужно прочитать магический заговор:

«Матушка-Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость».

После проведения ритуала идите домой спать. По пути не с кем не разговаривать, не оглядываться назад. На чистый и пустой стол положите небольшой кусочек черной ткани и высыпьте землю с перекрестка. Указательным пальцем или ножом начертите перевернутых три креста и произнесите три раза слова-заговоры:

«Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой».

Когда все проделаете переходим на следующий этап проведения сильного ритуала по увольнению недоброжелателя с работы. По завершению прочтения заговора, возьмите лист белой бумаги, напишите всю информацию о недруге, начинайте с имени и фамилии. Дальше нужно написать, где работает, кем, где проживает, с кем общается, что вам сделал и сказал плохого. Возьмите написанный лист, зажгите спичку подожгите его, а получившийся пепел смешайте с заговоренной землей. Пока проделываете данный ритуал, прошепчите магические слова:

«Как пешеходы и наездники пользовались перекрестком, не ведая пути, так и ты, супостат мой (имя), утратишь дорогу в жизнь. Либо сам поторопись покинуть службу, либо ожидай всего плохого, что только может случиться с человеком. Пусть дорога твоя на … (место работы) тебе надоест и станет непосильной. Не тянись, вражина, к своему месту насиженному. Пусть чёрт манит тебя за порог. От этой секунды перекрываю тебе всякую тропинку и дорогу, ведущую к нашему порогу. Крепкие мои слова да будут вовремя сказаны, да понесут во Вселенную мой злой умысел. И да будет так, а не иначе».

Колдовской обряд с маком и солью

Пришли на новую работу, а коллеги коса на вас смотрят, начинают обсуждать, докладывают начальнику о каждом шаге, завидуют вашему семейному и финансовому благополучию? Такие люди мешают вам работать и жить? Между вами и коллегой возникает конфликт, и вы хотите от этих проблем избавиться? Не печальтесь, выход есть. Не нужно сразу бежать к начальству и писать заявление на расчет. С такой проблемой вам поможет избавиться черная магия.

Вас определенно пугает слово черная магия. Таких слов бояться не стоит магия она и есть магия, это одна энергия, просто как две стороны луны. Никаких негативных последствий она вам не принесет если вы правильно подготовитесь к ритуалу и правильно его проведете. Все что вы проделаете отразиться на вашем недоброжелательном коллеге. Если вы уже решились на то, чтобы человек покинул работу сам, или же постараетесь, чтоб его уволили с работы, тогда необходимо приступать к проведению магических ритуалов.

С помощью мака можно осуществить заговор на увольнение с работы

Как повести ритуал

1. Проводить колдовской ритуал с маком и солью необходимо на убывающую луну.
2. Купите в магазине одну пачку соли и мака. Придите домой, и откройте упаковки с маком и солью.
3. Отберите из каждого пакетика по три большие щепотки.
4. Бросьте в небольшую чашу или миску, перемешайте кончиком ножа против часовой стрелки.
5. Мешая смесь нужно склониться над миской или чашей, да так, чтоб читая заговор ваш выдыхаемый воздух, слегка касался приготовленной смеси. Читать заговор необходимо семь раз подряд:

   «Преодолеваю все преграды, пороги и двери в образе черной гадюки. Несу рабу Божьему (имя врага) слезы, несчастья и ссоры по всякому поводу. Наказываю маку быть слезами, а соли – горем. Замешиваю на них беду и отдаю ее рабу (такому-то). Рот свой на замок запираю, а ценный ключик вглубь моря бросаю. Никто действа моего не перебьет и замысла моего не сурочит. Пусть будет так и в три раза сильнее».

6. Заговоренную данным заговором маковую смесь на работе рассыпьте по углам кабинета человека, который желал вам зла и хотел, чтоб вас уволили с работы.
7. Остальную часть маковой смеси по несколько крупинок положите в ящички столов, на полочки, шкафы, насыпьте под порог и на него, а также оставшиеся крупинки разбросайте на другую сторону вашего офиса.

После проделанной работы, ждите результата. Не переживайте если он сразу не появиться. Должно пройти некоторое время.

Ритуал на черную свечу

Магическая программа также имеет самые сильные ритуалы, которые позволяют быстрым образом убрать не нужного вам человека с высокой должности или убрать с работы вообще. Можно воспользоваться вот таким магическим ритуалом.

Что понадобится для ритуала

Для проведения данного обряда необходимо:

• чистый лист белой бумаги;
• черная свеча, уксус;
• крапива;
• черная шерстяная нитка;
• пустая небольшая баночка или пузырек;
• ручка с черной пастой.

Как провести ритуал

1. На чистом листке бумаги пишем ручкой имя вашего сотрудника по работе, который все время вас подставлял или обижал. Прописываем имя семь раз.
2. Затем, крест-накрест пишем слова:

   «уходи прочь»

   также семь раз.

3. На написанную бумагу высыпаем щепотку травы крапивы.
4. Сворачиваем лист бумаги от себя, поворачиваем на другую сторону и также сворачиваем вдвое. Полученный небольшой сверточек окуратно связываем черной шерстяной ниточкой.
5. Затем, кладем сверток, в пустую баночку или пузырек, и заливаем уксусной кислотой. Крышку баночки плотно закрываем и ставим на нее черную свечу.
6. Зажигаем свечу и мысленно проговариваем магическое заклинание:

   «Гори, гори моя свеча, отгони от меня плохих и злых людей. Пускай обходят меня стороной и не трогают меня никогда. Аминь. Аминь. Аминь».

7. Повторять магические слова до тех пор, пока свечка не сгорит до конца.

После такого ритуала, с вашим коллегой, что-то случиться. Может заболеть, на работе не будет выполнять свои должностные обязанности, грозит увольнения или начальник его уволит, а также резко может переехать в другой город, найти другую работу, и вы останетесь на своем рабочем месте. Никто не будет трогать, задевать за душу, будете спокойно работать и процветать. Энергетика ваша будет здоровой и целой.

После таких обрядов, если они, исполнились, человек который их провел обретает новый источник энергии, с радостью идет на работу, выкладывается на ней и приходит домой не уставшим, а радостным и бодрым.

Для ритуала понадобится черная свеча

Магический обряд по фотографии

Выяснили, кто же все-таки вас не любит, кто завидует и ставит палки в колеса, провоцирует вас на конфликт? Захотели отомстить этому человеку, да так чтобы и духу его на вашей работе в вашем офисе не осталось? В этом вам поможет практическая черная магия. Она прекрасно раскроет перед вами свои темные стороны магических ритуалов и заклинаний. Обращайтесь за помощь только тогда, когда ваших сил больше не осталось, и вы не можете со своим врагом больше общаться и бороться.

Что понадобится для проведения ритуала

Для проведения обряда по фотографии нужно будет приготовить:

• фотографию вашего сотрудника;
• толстую светлую свечу;
• нитки;
• ножницы;
• воду.

Как провести ритуал

1. Сначала берем фотографию, зажигаем свечку и проводим свечкой над фотографией три раза, против часовой стрелки.
2. Взять нитки отрезать две небольшие нити положив их на фотографию крест-накрест.
3. Ножиком поводить над фотографией три раза и проговорив слова:

   «Как я вожу по фотографии, так и ты от меня раб Божий (имя) уходи раз и навсегда. Уйди от меня так, далеко, чтобы тебя не могли найти. Да будет так. Аминь».

Читать заговор нужно три раза. После такого черно обряда человека будут мучить головные боли, зубные, также будет ухудшаться здоровье, настроение. Он на своей работе работать уже не сможет, если вы все правильно сделаете. Не бойтесь такими обрядами и заклинаниями вы его убить не сможете, а только немного напугаете, чтобы знал, что плохого людям делать не нужно.

Заговор на начальника, чтоб снять с должности, читают тогда, когда работа нравится, коллеги замечательные, но руководитель-самодур сводит на нет все плюсы имеющейся должности. Магические заговоры помогают смягчить крутой нрав начальника, заставить его пересмотреть свое отношение к подчиненным и расположить к компромиссам. Более жесткие ритуалы позволяют убрать начальника с работы. Точно так же можно оказать воздействие на сослуживцев или конкурентов, вынудив их уйти искать другое место.

Особенности заговоров, чтобы убрать человека с работы

Заговоры на то, чтобы убрать начальника с работы, необходимо читать по определенным правилам, чтобы в полной мере раскрыть их силу:

1. Обряд проводят строго по указанной схеме. Если указано, что для заговора нужна церковная свеча, заменять ее обычной нельзя.
2. Магия не терпит разглашения тайны. Предстоящий или уже прошедший магический ритуал проводят в секрете от окружающих. Нельзя говорить о нем даже родным и близким людям.
3. Тексты заговоров читают на ясную голову – нельзя практиковать магию в состоянии алкогольного опьянения.
4. Без веры ритуал не будет иметь силы. Для того чтобы с помощью магических текстов сместить с должности начальника или вынудить человека уволиться с работы самому, необходимо искренне верить в действенность обрядов.

Важно! Не следует ожидать мгновенных результатов. В лучшем случае заговор подействует через 2-3 недели. В среднем ожидание может растянуться на 1-2 месяца.

Заговоры и обряды, как выжить человека с работы

Сильный заговор на то, чтобы убрать человека с работы, необязательно должен быть темным. Существует множество действенных ритуалов белой магии, направленных на то, чтобы начальник или сослуживец сами пересмотрели свое отношение к работе и приняли решение уйти. Такие обряды не несут в себе негативной энергетики и не могут накликать на того, кто их проводит, неудачу и беду.

Заговоры, как избавиться от врага на работе

В число самых сильных заговоров, чтобы врага уволили с работы, входит обряд, который проводят над ягодами. Его проводят по такой схеме:

1. Покупают или собирают вручную любые ягоды темного цвета, желательно черного.
2. Из ягод варят кисель густой консистенции.
3. Когда ягодный сироп начнет закипать, в него добавляют крахмал. При этом приговаривают: «Дела твои киселем залью, мигом надежды порушу. Разрушу работу твою. Смоет кисель удачу твою, смоет благосклонность начальства. Пойдешь ты прочь, я здесь останусь. Да будет так».
4. После этого кисель необходимо выпить. Сделать это можно за раз или разделить напиток на 2-3 порции.

Заговоры на увольнение начальника

Для того чтобы выжить с работы начальника, читают заговор на свечу и сладкую воду:

1. В полнолуние идут на кладбище. Там зажигают церковную свечу и наливают в миску воду.
2. В воду высыпают небольшое количество сахара и тщательно размешивают его до полного растворения.
3. После этого начинают читать текст ритуала: «Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так».
4. После этого воду выливают по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Существует также простой заговор с длинной нитью, который читают в новолуние, чтобы убрать начальницу или начальник с работы. Ее закручивают вокруг дверной ручки в кабинет начальства и шепчут следующие слова: «Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь мне больше приказывать».

Совет! Нить необходимо завязать как можно более незаметно.

Заговор, как выжить коллегу с работы

Выжить коллегу с работы можно с помощью заговора на фотографию:

1. Берут снимок с изображением сослуживца. Желательно не использовать при этом совместные с кем-то фотографии.
2. На фотографию накручивают шерстяную нить черного цвета. При этом 7 раз подряд читают заговор, который звучит так: «Волю свою направлю на то, чтоб дело недруга в тупик зашло. Не дойдет мой враг до цели, как не найдет он путь в ночи. Не шерсть мотаю, врага путаю, заплетаю. И станет он плутать, путь-дорожку сюда забывать. Ошибаться мой недруг станет, благосклонность тех, кто над ним, потеряет. И скажут ему – иди. И пойдет недруг вон, не вернется назад, ибо знает – никто ему здесь не рад. Так будет, как сказано, ибо крепкое мое слово».
3. Затем края нити завязывают на 3 узла, приговаривая: «Сбудется то, что желаю, как хочу, так и станет».
4. После этого фотографию сжигают под открытым небом.

Важно! Групповую фотографию опасно использовать. Магия может навредить ни в чем не провинившимся людям, что неизбежно навлечет неудачу и беду на того, кто читал заговор.

Заговор, как убрать конкурента на работе

Избавиться от сильной конкурентки на работе поможет следующий короткий заговор:

1. Когда рядом никого не будет рядом на работе, необходимо взять веник и совок. С их помощью начинают осторожно выметать мусор со своего рабочего места по направлению к выходу.
2. У двери на полу чертят крест и трижды проходят по нему веником.
3. После этого необходимо повернуться лицом к востоку и читать следующий текст заговора: «Скверну мету прочь, уходит зло с метлы вон. Убирается все дурное, не возвращается обратно. Сметаю людей дурных, прогоняю. Как сор уходит, так соперник пойдет от меня. Как соперник пойдет от меня, так хлеб черный ко мне придет, благодать с собой принесет. И буду я сыт, займу место соперника. И буду я счастлив, не найдет путь обратно соперник. Да будет так».
4. Весь собранный мусор сжигают. Пепел необходимо развеять по ветру подальше от места работы.

Заговор, чтобы человек уволился с работы сам

Одним из самых щадящих способов магического воздействия на неприятного человека – заговор на то, чтобы враг сам уволился с работы. Существует множество обрядов, побуждающих коллегу или начальника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В число самых простых заговоров входит ритуал с листом бумаги. Его проводят следующим образом:

1. На чистом листе бумаги (альбомном или в клетку) пишут полное имя начальника или сослуживца (фамилия, имя, отчество).
2. Его медленно перечеркивают несколько раз, проговаривая шепотом или про себя следующие слова: «Уходи отсюда, приходи туда. Не приходи обратно, не вспоминай пути назад. Не здесь счастье ищи. В другом месте его жди. Да будет так. Аминь».
3. Лист складывают вчетверо и сжигают в пламени обыкновенной свечи. Свеча должна после этого догореть сама, иначе заговор потеряет свою силу.
4. Пепел от листка бумаги собирают и относят на перекресток, где его аккуратно прикапывают.

Это «мягкий» способ убрать человека с должности. Он, в конечном счете, уходит с работы сам, без скандалов и негативных последствий для себя и окружающих.

Существует и более жесткий заговор на то, чтобы соперница или недруг уволились с работы самостоятельно. Схема ритуала такая:

1. Ночью необходимо пойти на пересечение дорог или троп.
2. В центре перекрестка берут 3 горсти земли. Если дорога заасфальтирована, землю берут с краю.
3. Затем над собранной землей читают магический текст: «Мать, Сыра Земля, от тебя немного земли возьму, не гневись, не серчай. Не для себя я беру у тебя. На правое дело иду, на то и прошу».
4. По возвращении домой, после полуночи, на подоконнике расстилают отрез ткани черного цвета. В центр лоскута высыпают собранную землю. С помощью остро заточенного ножа на горсти земли рисуют 3 перевернутых креста.
5. После этого читают заговор на землю на избавление от злого начальника или коллеги: «Духи нечистые, тьма в ночи! У вас прошу смиренно, откликнитесь на зов раба Божьего (имя читающего заговор). Помогите мне, услышьте слова мои. Поселитесь в душе человека злого, наполните сердце человека дурного. Да познает он смятение, да отвернет его от всякой работы на этом месте. Не узнает он здесь покоя, забудет он здесь о радости. Пусть ищет себе другое место. Да будет так».
6. Следующий шаг – сожжение фотографии начальника или коллеги. Пепел от нее смешивают с землей. Если в наличии нет фотографии, то можно написать на листе бумаги его полное имя (фамилия, имя, отчество), перечеркнуть и также сжечь.
7. Пепел и землю возвращают обратно на перекресток.

Заговоры на уважение от начальства

Заговор на то, чтобы убрать с работы директора или начальника – это крайняя мера магического воздействия. Он может повлечь за собой негативные последствия, если использовалась черная магия, поэтому начинать стоит с заговоров на благосклонность и уважение со стороны руководства. Лишь затем переходят к более радикальным способам.

Одним из наиболее эффективных заговоров на уважение начальника к подчиненному считается обряд с именной иконой. Схема проведения ритуала выглядит следующим образом:

1. Во вторник ночью на растущую луну на стол ставят икону, имя которой совпадает с именем начальника. Перед ней располагают 3 церковные свечи.
2. Затем читают текст заговора: «Как дитя не может без матери, а мать не может без продолжения рода своего, так раб Божий (имя читающего заговор) всем станет в милость. Узнают люди нужду во мне, станут любить, уважать, да советы ждать от меня. Те, кто не любил – забудут о вражде. Кто завидовал – смягчится сердцем. Кто сплетни другим разносил, не узнает дороги к ним, отвернутся друзья от него. Кто власть надо мной имеет – тот ко мне подобреет. Те, кто выше меня стоит, не будут ругать раба Божьего (имя читающего заговор). Полюбят меня люди, что власть в руках держат. Не услышу от них злого слова, не узнаю несправедливости. Не сделают они мне убытков, не скажут идти с работы. Крепки слова мои, чисты мои желания. Да будет так, как говорю. Сбудется все, о чем прошу. Аминь».
3. Эти слова произносят 3 раза для того, чтобы заговор возымел силу над начальником или начальницей.

Совет! Икону лучше не держать дома. Ее держат в сумке, которую берут с собой на работу, или прячут на рабочем месте.

Важно, чтобы вещь была рядом в рабочие часы, но в то же время, никто не должен узнать о ее существовании.

Заговор на хорошее отношение коллег

Избавиться от соперниц или соперников на работе можно не только с помощью заговора на увольнение. Порой для того, чтобы улучшить атмосферу в коллективе, достаточно лишь изменить отношение коллег к себе или смягчить их негативные черты.

В том случае, если начальник или коллеги не воспринимают человека всерьез, недооценивают его или относятся враждебно, следует провести следующий несложный обряд:

1. Покупают или набирают самостоятельно родниковую воду.
2. В ночь с воскресенья на понедельник открывают окно и ставят на подоконник пустой стакан. Его необходимо наполнить набранной водой.
3. Затем в воде разводят 1 ч. л. меда, тщательно размешивают до полного растворения.
4. После этого стакан со сладкой водой берут в руки и читают следующий магический текст: «Как вода сладка и вкусна, так я стану всем людям люба. Как приятно сладкую воду пить, так меня станут люди любить. Умножится уважение ко мне. Не узнаю печали ни от кого. Не смогут люди и шагу ступить без меня, всем нужна стану. Не замечали прежде – теперь советы станут брать один за другим. Крепко мое слово, чисты мои помыслы. Как я сказала, так и будет. Аминь».
5. Стакан оставляют на подоконнике до самого утра. Окно при этом не закрывают.
6. Утром, перед выходом на работу, необходимо взять немного воды из этого стакана и ополоснуть одной пригоршней лицо.

Эту процедуру повторяют до тех пор, пока вода не закончится. С течением времени воздействие ритуала на окружающих станет заметно: заговор смягчит крутой нрав начальника, коллеги по работе станут уважать, а сослуживцы, прежде настроенные враждебно, кардинально пересмотрят свое отношение к тому, кто проводил обряд.

Заключение

Заговор на начальника, чтоб снять с должности неприятного человека, помогает без особого труда убрать негативную обстановку на рабочем месте. Сделать это можно как с помощью черной, так и с помощью белой магии – во втором случае воздействие на начальника будет мягче. Он уволится по собственному желанию или получит повышение по службе. В некоторых случаях и вовсе нет нужды заговаривать человека на увольнение – магическим способом не только убирают с должности, но также меняют отношение к себе. Самое главное – придерживаться всех правил магического обряда и искренне верить в его силу.

А уже дома, перед сном, не разворачивая бумаги, начитать на него такой наговор: Пресвятой Богородице помолюсь, Господу Богу поклонюсь. В мир иной собираюсь, За знаниями отправляюсь. Да приснится мне тот, кто рабу(е) Божию(ей) (имя) Жизни не дает. Злой человек через сор ко мне перешел, Через сор ушел. Враг видимый невидимый покажись, Во сне мне сам явись. Кто вред рабу(е) Божиему(ей) (Имя) несет, Пусть сам ко мне придет. После прочтения заговора надо сразу же лечь спать, говорить ни с кем нельзя. Во сне злой человек должен каким-то образом показать себя. Если с первого раза запомнить сон не удалось, обряд можно повторить несколько раз. Бумагу с сором не выкидывать, она еще понадобится. Какие заговоры и обряды помогут уволить злопыхателя? Когда личность врага установлена, можно переходить в наступление.

Если нужно, чтобы человека уволили с работы — сильные заговоры от наших предков

Соберите там немного земли, прошепчите заклинание: «Беру земельку без амбиций ради справедливости». Теперь идите домой (общаться с прохожими либо оглядываться запрещено).

Внимание

Дальнейший порядок действий:

1. Дождитесь убывающей луны.
2. Расстелите на кухонном столе черную ткань.
3. Насыпьте на материю собранную землю.
4. Начертите ножом для ритуалов три перевернутых креста (прямо на земле).
5. Прочтите вторую часть заклинания.
6. Напишите сведения о враге на листочке бумаги (имя, фамилию, место работы и пр.).
7. Сожгите бумагу с информацией.

Чтобы с гарантией уволить оппонента, смешайте пепел с заговоренной землей. Если в арсенале имеется фотоснимок врага, убираем бумагу и предаем огню фото.

Текст второго заговора: «Силы темные, духи потусторонние, навалитесь на супостата моего (имя коллеги), пусть он захочет увольняться.

Обряды и заговоры чтобы уволили человека с работы

Задерживаться после работы, выходить в выходные, подчеркивая тем самым, что кроме них никто не работает. Сталкивать всех лбами, сами при этом оставаясь в тени или идти на конфликт в открытую.

Хорошо, если начальник не дурак, со временем разберется, кто есть кто, и уволит смутьяна. А если нет, то лучше взять инициативу в свои руки. Совет! Избавиться от такого человека можно коллективно, можно устроить прессинг и общими усилиями «выдавить» его с работы, если он не является особой, приближенной к начальству.
Но если никто, кроме «выбранной жертвы», не замечает козней злопыхателя, а сам пострадавший в интригах не силен и настроить коллектив или начальство против обидчика не может, самое время прибегнуть к помощи заговоров. Как известно, с помощью заговора можно сделать так, чтобы человека уволили с работы, или он сам добровольно уволился.

Ритуалы чтобы вашего врага с работы уволили

Порядок действий:

1. Семь раз напишите на листочке имя врага-сотрудника.
2. Крест-накрест изобразите (тоже 7 раз) фразу «уходи прочь».
3. Насыпьте на листик горсть сушеной крапивы.
4. Сделайте сверток и скрепите его шерстяной нитью.
5. Поместите сверток в баночку, залейте уксусом.
6. Завинтите баночку крышкой, установите сверху черную свечку.
7. Многократно произнесите заговор (свеча должна целиком сгореть).

Текст заклинания: «Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется.

Важно

Аминь». Увольняем по фотографии Этот обряд, как и предыдущие, относится к сфере черной магии. Поэтому беритесь за дело в том случае, когда обычные средства борьбы исчерпаны.

Заговор чтобы быстро уволить человека с работы: убираем не нужного

Инфо

Не исключено, что молодой парень, недавно появившийся в офисе и часто бегающий к начальнику, якобы уточнить задания, сливает ему информацию по всем офисным «косякам». Действенный ритуал Но если злой человек действует очень скрытно и разоблачить его никак не получается, можно провести такой ритуал.

Для ритуала понадобятся следующие предметы:

1. Небольшой березовый веничек. Береза — дерево магическое, издревле считалось защитницей от всех нечистей.
2. Лист черной бумаги.

Вечером, когда коллеги уйдут, нужно березовым веником на черный лист, смести мусор из-под порога. По возможности выбрать такой порог, через который перешагивали все, кто под подозрением. Завернуть мусор в лист, на который он собран, стараясь не прикасаться к нему руками, чтобы не передать свою энергетику.

Заговор чтобы врага уволили

Читайте его три раза подряд после того, как красное солнышко сядет за горизонт. «Я читаю слова волшебного заговора не ради собственной подлости, не от мыслей завистливых и не от сердца не искреннего. Я, раб Божий (имя), взял сей текст ради необходимости. Ставший на путь отчаяния, я понимаю, что имею собственное место под солнцем и свою судьбу. Никто не должен мне вредить и жизнь мою портить. Плохих дел я также не приемлю.

Приказываю тому, кто попытается мне перейти дорогу: катись на обочину судьбы и там годами мучайся. В мою жизнь не лезь, а свою разрушай, на столетья извечные себя спокойствия лишай.

Дополняю свои слова желанием наказать всех, кто обидеть меня вздумает. Утверждаюсь как раб Божий (имя), который под Господом Богом ходит и Создателем защищается. От сего момента никого не боюсь, но и сам зла не сделаю. Однако того, кто со мной сотворит неладное, одной мыслью своей порешу.

Черная магия — заговоры, обряды, ритуалы. магическая помощь

Отправляйтесь на перекресток тропинок (подойдет ближайший парк) и добудьте там землю. Взяв три горсти, отправляйтесь домой и после заката приступайте к самому ритуалу. Вот что необходимо сделать:

1. Высыпать землю на черную ткань (похожий ритуал описывался выше).
2. Начертить перевернутые кресты ритуальным ножом.
3. Сжечь снимок начальника.
4. Перемешать золу с почвой.
5. Прочесть заговор.

Магический текст: «Скитаются конные и пешие люди по лесным перекресткам, путей не ведают, плутают и теряются. Так и мой начальник (имя) пусть сойдет с пути истинного, начнет ошибаться. Службу ты оставишь, потерь избежать не сможешь. Опостылеет дорога на работу, захочешь ступить за порог. Назад тебе дорогу закрываю, крестами запечатываю. Аминь». Последний обряд считается наиболее мощным — вскоре начальник покинет насиженное место.

Как с помощью заговоров уволить человека с работы?

Склонитесь над блюдом и читайте 7 раз заговор так, чтобы на выдохе воздух касался смеси. «Преодолеваю все преграды, пороги и двери в образе черной гадюки. Несу рабу Божьему (имя врага) слезы, несчастья и ссоры по всякому поводу. Наказываю маку быть слезами, а соли – горем. Замешиваю на них беду и отдаю ее рабу (такому-то). Рот свой на замок запираю, а ценный ключик вглубь моря бросаю.

Никто действа моего не перебьет и замысла моего не сурочит. Пусть будет так и в три раза сильнее». Уже на работе постарайтесь насыпать по углам кабинета врага магическую смесь.

Несколько крупиц бросьте в ящики стола, на шкафы, полки, на порог и под него. Остатки рассыпьте на противоположной зданию стороне и ждите результата. Поверьте, он не заставит себя ждать.

Заговор чтобы убрать с работы плохого человека

Алгоритм действий: Существует множество обрядов, связанных с увольнением того, кто вам мешает спокойно работать

1. Открыто поругайтесь с противником (зацепите его посильнее, пусть выплеснет свою ярость).
2. Посреди ссоры резко развернитесь и покиньте кабинет.
3. Мысленно произнесите заклинание («Перед пустым местом стою, трижды тьфу на тебя»).
4. Идите к своему рабочему месту, сядьте за стол, положите перед собой чистый лист.
5. Нарисуйте схематически своего врага и перечеркните крестом его изображение.
6. Теперь начните злобно зарисовывать картинку, трижды повторив основную часть заклинания.
7. Сходите с листом в туалет, разорвите бумагу и спустите в унитаз.
8. Делая это, приговаривайте: «Отныне твое место здесь».

После прочтения заговора коллега начнет совершать непоправимые ошибки.

Помните, что черная магия чревата различными нехорошими последствиями. Посещайте храмы, периодически замаливайте грехи. Как я избавилась от герпеса при помощи помады Привет всем! Раньше, на протяжении 6 лет мучилась герпесом.

Высыпания были каждый месяц. По опыту борьбы с недугом могу сказать следующее. Ацикловиросодержащие препараты по первости неплохо помогают, а потом эффект от лечения пропадает.

Наблюдалась в лечебном герпетическом центре, но лечение оказалось малоэффективным. Потрачена куча денег и все без толку. Узнав о помаде от герпеса – отнеслась скептически, но всё-таки заказала. Использовала на протяжении недели. Первый результат почувствовала через 4 дня.

Как уволить врага с работы заговор

В течение трех дней после чтения заговора необходимо найти повод и подойти к рабочему месту неприятеля. Следует незаметно подсыпать ему в ящик стола чуть-чуть соли, прошептав: «Соль тебе отныне единой платой будет, уходи отсюда и не возвращайся».

Оставшуюся соль рекомендуется в небольших количествах рассыпать по дороге к выходу из здания. Гвоздь также задействуется в обряде. Его нужно либо подбросить жертве в личные вещи, либо вогнать в стенку стола с внутренней стороны. Если хочется испортить врагу карьеру не только на этом рабочем месте, но и в принципе по жизни, необходимо подложить гвоздь под порог дома недруга. Использовавшуюся свечу следует зажигать каждый вечер до тех пор, пока неприятеля не уволят. Случится это очень скоро – в течение одного-трех месяцев.

Что делать, если у вас плохой начальник

Компании в США ежегодно тратят $15 млрд на развитие управленческих и лидерских навыков своих сотрудников. Несмотря на это, плохой начальник по-прежнему довольно распространенное явление. Исследование Life Meets Work выявило, что 56% работников в США жалуются на токсичность руководства. А Американская психологическая ассоциация установила, что 75% американцев считают начальство основным источником стресса на работе.

Недавнее исследование Gallup подтвердило: каждый второй уволившийся по собственному желанию ушел с работы, чтобы сбежать от начальника. Однако есть и другие данные. Например, исследование Life Meets Work показало, что на токсичных боссов люди работают значительно дольше, в среднем на два года больше, чем на более доброжелательных. Почему?

Люди работают с плохими начальниками по множеству причин. За 20 лет работы в консалтинге и коучинге я чаще всего слышала следующие:

– у меня нет сил искать новую работу;

– мне очень нравятся мои коллеги/работа/дорога до офиса;

– мне нужна моя зарплата, и я не могу получать меньше;

– нет лучшей работы, чем моя;

– я не хочу терять предоставляемые работодателем льготы;

– я вложил слишком много сил в эту компанию;

– эта работа слишком хорошо оплачивается, чтобы уходить;

– у меня нет навыков для другой должности;

– ситуация в компании может улучшиться.

Многие из этих оправданий сводятся к базовым защитным реакциям человеческой психики. В условиях повышенного стресса люди часто страдают от эмоционального истощения, которое не оставляет им энергии на поиск выхода из сложившейся ситуации. Сложно уйти с работы, не имея нового варианта для трудоустройства, и сложно найти новое место, когда чувствуешь себя опустошенным. Эмоциональное истощение лишает человека возможности представить себя в более позитивной ситуации, вызывая чувство безнадежности.

Неприятие потери – еще один психологический процесс, который мешает нам отказаться от чего-либо. Мы стремимся сохранить то, что досталось тяжелым трудом. Это может быть зарплата, статус, стабильность, стаж, социальные связи и иные преимущества, которые мы копили годами.

Поиски смысла

Люди склонны оставаться в токсичной рабочей ситуации и тогда, когда придают «высокий смысл» своей работе. Другими словами, эмоционально привязанные и вовлеченные сотрудники не увольняются, даже если начальник плохо к ним относится. И, наконец, люди могут надеяться на то, что вредный руководитель вдруг изменится или же вышестоящее руководство изменит ситуацию к лучшему.

Может показаться, что оставаться на привычном рабочем месте безопаснее. На самом деле это сопряжено со множеством рисков. Исследователи из Швеции опросили 3122 мужчины и выяснили: у сотрудников, работавших с токсичными начальниками, на 60% вырастал риск возникновения инсульта, сердечного приступа и других опасных заболеваний сердца. Еще одно проведенное в США исследование показало: если человек работает в негативной рабочей среде, у него падает иммунитет и он чаще простужается. Кроме того, такие люди более склонны к хроническому стрессу, депрессии и тревожности.

Некоторые исследования показывают, что физическое и эмоциональное восстановление после работы в токсичной среде может занять до 22 месяцев. Сама идея об уходе с привычного места нередко пугает. Но в реальности пребывание на рабочем месте с плохим начальником может оказаться еще страшнее.

Плохого начальника следует воспринимать серьезно. Если увольнение невозможно прямо сейчас, есть несколько стратегий, которые помогут смягчить потенциальный ущерб независимо от того, с каким типом токсичного руководителя (задирой, нарциссом или кем-либо еще) вы столкнулись.

Забудьте об обратной связи, формулируйте конкретные запросы. Обычно попытки найти общий язык с начальником – хорошая идея. Но трудный начальник, скорее всего, не примет критики. Поэтому попытайтесь донести до него конкретные запросы, которые помогут вам получить необходимые ресурсы и поддержку. Дайте рациональное обоснование, зачем вам нужно то, о чем вы просите, и какую пользу это принесет начальству и вашей компании. Подумайте о том, когда поговорить с начальником. Лучше начать разговор, когда он будет находиться в спокойном и приподнятом настроении. Перед этим обязательно подготовьтесь и спрогнозируйте все возможные результаты.

Создайте группу поддержки. Поддержка очень важна в те моменты, когда вы сталкиваетесь с эмоционально сложной ситуацией. Окружите себя друзьями и людьми, которые воодушевляют вас. Создайте в своей жизни возможности для социализации и снижения стресса вне работы. Поговорите с коучем, психотерапевтом или другими специалистами, которые могут помочь справиться с проблемой.

Уделяйте время спорту и сну. Очень важно следить за своим физическим и психологическим здоровьем. По возможности сделайте временный перерыв в работе. Вне офиса займитесь делами, которые приносят вам радость и удовлетворение. Возьмите на заметку такие практики осознанности и релаксации, как йога и медитация. Развивайте позитивное мышление и помните о том, что вы не можете контролировать поведение начальника, но можете контролировать свою реакцию на него.

Изучите, какие еще есть возможности внутри вашей организации. Вполне вероятно, что существуют возможности уйти от токсичного руководителя, не покидая компанию. Поищите интересные позиции в вашей компании, встречайтесь с коллегами и менеджерами в других отделах, думайте, где ваши навыки могут быть полезны и каким может быть основание для вашего перехода на другую должность.

Обсудите ситуацию с отделом кадров. Прежде чем жаловаться на начальника менеджеру по персоналу, изучите репутацию отдела кадров среди сотрудников. Расскажите о проблемах, ваших попытках исправить ситуацию. Возможно, отдел персонала уже помогал другим сотрудникам в подобных ситуациях и сможет предложить вам решение проблемы, о котором вы не подумали.

Время уходить

Будьте готовы к тому, что в некоторых ситуациях увольнение может быть лучшим решением. Есть несколько верных признаков того, что вам пора менять работу. Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании.

Как только вы приняли решение уйти, важно сделать этот шаг как можно более профессионально и вежливо. Может возникнуть соблазн напоследок выразить свой гнев, однако такое поведение редко бывает полезным в долгосрочной перспективе. Не сжигайте мосты. Вот несколько советов.

Продумайте следующий шаг. Чудодейственного рецепта для решения проблемы нет – просто начните поиск новой работы.

Заранее подайте заявление об уходе. Стандарт для большинства отраслей – две недели. Вы всегда можете дать своему работодателю больше времени, но не следует сообщать о своем решении позднее приемлемого срока. Напишите заявление и лично поговорите с начальником. Не забывайте, что заявления об увольнении по собственному желанию часто остаются в личных делах сотрудников. Вполне вероятно, что будущие работодатели будут наводить справки о вас. Поэтому убедитесь, что заявление составлено профессионально.

Сообщите о сроках передачи обязанностей. Четко дайте знать о порядке действий по передаче обязанностей. Определите, что собираетесь делать в последние недели работы, и строго придерживайтесь этого плана. Если вы пообещали закончить проекты, закончите их. Не пытайтесь взять на себя больше, чем можете сделать, но не оставляйте незаконченными дела, по которым взяли на себя обязательства. Перед уходом проинформируйте начальника и команду о текущем состоянии ваших проектов.

Будьте готовы уйти раньше. Если ваш начальник на самом деле неприятный человек, он может уволить вас мгновенно. Поэтому перед подачей заявления убедитесь, что все ваши личные вещи, контактная информация, важные документы и рекомендации приведены в порядок. Обязательно оперативно и в надлежащем виде сдайте все имущество компании. Получите письменное подтверждение о том, что вы все вернули: обвинения в присвоении чужого вам ни к чему.

Не критикуйте. Сопротивляйтесь желанию критиковать бывшее начальство во время собеседований или даже после трудоустройства в новой компании. Менеджеры по найму не знают вас и не знают вашего руководителя – они увидят только недовольного жалующегося человека.

Помните: если на кону стоит ваше личное и профессиональное будущее, увольнение – нормальный и необходимый шаг.

Об авторе: Мэри Аббеджей – президент и сооснователь консалтингового агентства Careerstone Group

Что мешает увольнять некомпетентных начальников

Не многие решения даются топ-менеджерам так же тяжело, как увольнение кого-то из их команды. Даже самые рискованные инновации, массовые сокращения и крупные поглощения не вызывают столько душевных терзаний, как необходимость расстаться с кем-то из старших руководителей.

Недавно с этой проблемой столкнулся президент подразделения в крупной производственной компании. Назовем его Кайл. Один из вице-президентов по продажам вот уже третий квартал подряд не выполняет план. В помощь ему отрядили наставника, выделили дополнительные ресурсы, но выправить ситуацию так и не получилось. Сотрудники, закрепленные за регионом, которым управлял этот вице-президент, начали увольняться. Логично было бы снять вице-президента с должности сразу, но Кайл никак не мог на это решиться. «Хочу дать ему еще один шанс, – говорил он. – Разве плохо, что мне хочется сделать все, чтобы у него наконец получилось?»

В этом Кайл не одинок, а ведь ему как главе одного из самых успешных подразделений постоянно приходится принимать трудные решения. Увольнять людей непросто, в том числе и с эмоциональной точки зрения. Но избегать этого решения – лишь оттягивать неизбежное и усугублять последствия неэффективной работы на ответственной должности.

По опыту работы с топ-менеджерами я выделил пять поведенческих стереотипов, которые часто мешают принять тяжелое, но нужное решение. Их нужно вовремя распознать и скорректировать, иначе ваша нерешительность принесет только ущерб.

1. Стремление исправить других

Движимые благими намерениями топ-менеджеры искренне хотят, чтобы подчиненные добились успеха. С самого начала их карьеры им то и дело говорили, какую важную роль играет наставничество и обратная связь. Но если пытаться вывести человека на уровень, который ему не по силам, вы, сами того не желая, подталкиваете его к провалу.

История Кайла – хороший пример. Он со всем рвением стал помогать вице-президенту по продажам исправить ситуацию и собирался действовать в том же духе до победного конца. Для него признать, что вице-президент не справляется, означало расписаться в своей неспособности развивать старших руководителей. На самом деле, чтобы соответствовать поставленным задачам, вице-президенту нужно было бы несколько лет набираться опыта. Желать успеха остальным похвально, но вера Кайла в то, что он не только может, но и должен быть проводником в его достижении, выглядит уже как самонадеянность.

И такое встречается часто. Я работал с одной начальницей отдела кадров, которая гордилась тем, что ей удается сделать эффективных руководителей из людей, на которых другие поставили крест. Она уделяла много ресурсов и сил коучингу, тренингам, давала проблемным руководителям «развивающие задания». Время от времени ей удавалось находить большие таланты среди тех, от кого отказались другие. Но чаще всего ее попытки насадить культуру развития сотрудников не шли на пользу: проблемные руководители никак не могли преуспеть, потому что попросту не соответствовали занимаемой должности.

Главное здесь – не перепутать нацеленность на развитие сотрудников и скрытый синдром спасителя. Ваша героическая поза может стоить кому-то карьеры.

2. Боязнь стать тем, кто нанесет смертельный удар

Особая сложность увольнения руководителя старшего звена – риск нанести ущерб его карьере. Другие наниматели могут посчитать соискателя, не удержавшегося на высокой должности, «испорченным товаром». Потому топ-менеджеры часто испытывают чувство вины, когда приходит время расставаться с таким человеком. Они считают, что недостаточно подготовили его к должности, переживают, что уволенному руководителю придется столкнуться с трудностями при поиске новой работы. Однако, позволяя им и дальше терпеть неудачи на публике, вы наносите их карьере и репутации куда больший ущерб. Лучше всего вызвать такого человека на откровенный разговор и предложить поддержку.

Например, Кайл встретился с вице-президентом по продажам лично и обсудил с ним его неудовлетворительные результаты и планы на будущее. В результате у Кайла появилось понимание, что неудача в одном качестве вовсе не означает, что вице-президент не обладает другими талантами или не сможет найти работу. Со своей стороны, вице-президент, хоть и расстроился, с облегчением признал, что не справляется, и предположил, что мог бы работать лучше на других должностях в той же компании. Стало ясно, что Кайл мог бы подобрать ему более подходящее место в другом подразделении или составить для него рекомендацию при переходе в другую компанию.

Этот вариант подойдет и другим топ-менеджерам. Никому не будет лучше от того, что вы чувствуете себя виноватым за предполагаемый исход, на который никак не можете повлиять. На самом деле 68% уволенных руководителей находят новую работу за полгода, по данным исследования CEO Genome.

3. Эгоистические соображения

Увольнять руководителей еще сложнее, если вы сами их наняли. Подбор команды – одна из ключевых функций топ-менеджера, поэтому вполне естественно переживать, что могут подумать выбранные вами кандидаты, когда вы фактически возьмете свои слова обратно и уволите их. Никто не застрахован от неверного выбора, и никто не может гарантировать, что какой-либо из принятых сотрудников будет работать успешно. Ваша задача – руководствоваться жесткими стандартами, принимая на работу и помогая уже нанятому сотруднику быстрее освоиться. Опасно сильно привязываться к тем, кого подобрали вы лично, – так можно быстро утратить объективность.

Вернемся к Кайлу. Вице-президента по продажам повысил он сам два года назад. Неудача ставленника бросала тень на способность Кайла принимать кадровые решения. В первый год вице-президент справлялся с задачами – казалось, что Кайл не ошибся с кандидатом. Но конъюнктура рынка изменилась, а конкуренция возросла, и на второй год у зама возникли сложности. Ему просто не хватало опыта.

Часто руководители не замечают явных недостатков своих протеже. Кайлу нужно было понять, что в момент принятия решения о повышении риск был оправдан, но сейчас обстоятельства изменились и оставлять вице-президента в должности грозило серьезными последствиями для всего подразделения.

4. Внимание общественности

Когда увольняют руководителя, об этом узнают все – и в самой компании, и за ее пределами. Подобное решение будут обсуждать, и контролировать это невозможно, но свести к минимуму необоснованные слухи и сплетни можно. Нужно внятно сообщить о принятом решении и объяснить причины. Чтобы после сложного увольнения нормализовать ситуацию внутри компании, дайте команде понять, что в бизнесе нужно двигаться дальше, не говорите плохо о тех, кто уходит. Общаясь с представителями общественности, сделайте акцент на будущем. Расскажите о том, каких высот хочет достичь компания и с какими проблемами она сейчас работает. Помните, что компания, которая пытается исправить ситуацию, выглядит гораздо выигрышнее, чем компания, которая закрывает глаза на неудачи.

18%

топ-менеджеров прошли через увольнение, по данным исследования CEO Genome (были проанализированы данные 2600 руководителей за 10 лет). Но увольнение или сокращение не всегда катастрофически сказываются на карьерных перспективах руководителей. 68% руководителей из выборки нашли новую работу в течение полугода. Еще 24% оказались на новой должности уже к концу года. И в 91% случаев это была должность того же или даже более высокого уровня

Кайл переживал, что, если он уволит вице-президента по продажам, его непосредственный начальник, генеральный директор (на чье место он мог претендовать в дальнейшем) и другие заинтересованные стороны сочтут, что в подразделении назревает нестабильность, а команда стала слабее. Для самого вице-президента ситуация была чревата публичным унижением и ударом по репутации. Но Кайлу стоило задуматься о том, что скажут люди, когда после многочисленных неудач руководитель остается на прежнем месте. Куда более жестоко позволить руководителю на виду у всех ошибаться и оступаться, особенно в случае компании Кайла, где из-за неэффективности вице-президента ушли многие другие талантливые сотрудники.

5. Мнимая незаменимость

Зачастую топ-менеджеры опасаются, что при уходе линейного руководителя наступит хаос. Они так уверены в необратимости и неотвратимости ущерба, что говорят себе и другим, что этого руководителя заменить нельзя, и закрывают глаза на неудовлетворительные результаты или неприемлемое поведение. В моей практике подобных примеров было много, но такие опасения никогда не оправдывались. С тщательно продуманным переходным планом любая команда быстро возвращается к нормальной работе. Те, чье мнение нужно учитывать, например крупные заказчики, понимают, что все меняется. Им важно знать, как именно компания будет заботиться об их интересах, а не кто конкретно будет это делать.

Один из директоров долго терпел неприемлемое поведение начальника отдела продаж, потому что боялся потерять наработанные связи с заказчиками. Вне компании этого начальника ценили очень высоко. На конференциях он выступал вместе с ключевыми заказчиками, его регулярно приглашали на закрытые собрания крупных покупателей. А в самой компании многие не выносили, что он позволяет себе не приходить на совещания, отказывается осваивать новые технологии и постоянно нарушает нормы командировочных расходов. В конце концов новому топ-менеджеру хватило смелости навести порядок и найти вместо него и тех, кто последовал за ним, новых сотрудников. После череды увольнений они не потеряли ни одного заказчика, а через год выручка компании выросла на 35%.

Увольнение старшего руководителя – сложное решение, к которому нужно подойти со всей ответственностью. Совсем избежать неприятных последствий вряд ли удастся, но ситуация станет еще более серьезной, если и дальше закрывать глаза на неустранимые проблемы в работе. Умение распознать стереотипы поведения, о которых шла речь в этой статье, и работать с ними позволит двигаться дальше не только вашей компании, но и тем руководителям, которых вы боитесь отпустить.

Об авторе: Рон Каруччи — соучредитель и партнер консалтинговой компании Navalent, автор восьми книг

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.

Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как избавиться от начальника на работе

Жизнь построена так, что почти каждый должен работать. Однако и в маленьких офисах, и в больших компаниях у работников иногда могут появляться конфликты или же разногласия с теми или иными персонами. В таких случаях неординарным решением будет применить заговор на увольнение, чтобы человека убрать с работы. Поэтому стоит изучать все нюансы этого действа подробнее.

Заговор, чтобы человека убрать с работы, часто выручает в безвыходных ситуациях

Необходимость в проведении заговора, чтобы человека убрать с работы

Иногда конфликт заключается в небольших производственных спорах, а иногда – непреодолимых разногласиях, которые серьёзно портят деловую жизнь, активизируя при этом отсутствие желания выходить на службу. В таких случаях заговор, чтобы человек уволился с работы, окажется хорошим выбором.

Если удалось понять, что какой-то человек плетёт интриги или же просто какими-либо способами пытается навредить, то становится неизбежным конфликт с коллегой. Тогда вопрос, как выжить с работы коллегу заговором, становится логичным. Когда силы терпеть иссякнут, можно помочь себе магическим методом.

Важно! Вмешиваться в ход вещей с целью его изменения с помощью магии нужно с невероятной аккуратностью. Последствия неосторожно проведённых ритуалов порой плачевны.

Прекрасно, если этим займётся профессионал, ведь ошибки при выполнении ритуала недопустимы. Особенно в случае, когда магию используют для того, чтобы убирать людей с работы. Здесь неопытный маг может навредить себе.

Обряд с землей, взятой на перекрестке

Чтобы выполнить этот обряд, отправляйтесь поздно вечером к перекрестку, которые еще не успели заасфальтировать. Соберите там немного земли, прошепчите заклинание: «Беру земельку без амбиций ради справедливости». Теперь идите домой (общаться с прохожими либо оглядываться запрещено). Дальнейший порядок действий:

1. Дождитесь убывающей луны.
2. Расстелите на кухонном столе черную ткань.
3. Насыпьте на материю собранную землю.
4. Начертите ножом для ритуалов три перевернутых креста (прямо на земле).
5. Прочтите вторую часть заклинания.
6. Напишите сведения о враге на листочке бумаги (имя, фамилию, место работы и пр.).
7. Сожгите бумагу с информацией.

Правила чтения заговора и необходимые материалы

Для правильного прочтения заговора не нужно делать это на повышенных тонах. Необходимо находиться в уравновешенном, нейтральном состоянии. Чтобы заговор исполнился, необходимо полностью понимать каждое произнесенное слово. После окончания чтения заклинания нужно поблагодарить Вселенную за оказываемую помощь. Надо чётко следовать правилам каждого обряда, главный секрет его успеха – это вера в действенность ритуала.

Искренняя вера в силу заклинания – ключ к успеху

Обратите внимание! Каждый заговор на увольнение начальника или иного коллеги предъявляет свои требования к необходимым материалам. Часто в качестве последних используются новая соль, святая вода, церковные свечи, иконы святых и т. д.

Заговор, чтобы начальника убрать быстро с работы

Иногда начальство донимает своими необоснованными претензиями. Руководитель с плохим отношением к подчинённым не должен долго работать на своей должности. Заговор на начальника, чтоб снять с должности – действенный метод противодействия незаслуженному плохому отношению.

Как «поставить на место» зарвавшегося босса(Методы противостояния начальникам-самодурам)

Библиотека » Деловое общение, Работа и карьера » Боссы-самодуры
Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия: Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще — вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение. Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать. Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника

*** Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса… Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства. Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным. Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться

*** Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются о качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом… серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля… И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность

*** Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.

В продолжение темы:

• Общение с «трудным» руководителем
• Проблемы с начальством. Трудный босс
• Моббинг: эмоциональное насилие на работе
• Буллинг. Офисные хулиганы

© 2001 Виктор Бодалев

Магические обряды на увольнение сотрудника

Есть немало магических обрядов связанных с увольнением сослуживца. Мы отобрали самые действенные из них.

На бумагу

Чтобы обрядовое действие прошло максимально успешно, необходимо строго соблюдать весь прописанный алгоритм действий:

После магического обряда на бумагу, коллега начнёт совершать непоправимые ошибки, и в скором времени покинет своё рабочее место.

Кстати чтобы избавиться от коллеги ещё быстрее, после каждой его оплошности можно читать такой заговор:

«Прочь отсюда иди, новую работу себе найди. Оставь эту работу мне, больше о ней вспоминать не смей. Аминь».

Как избежать притязаний начальника

Не позволяйте руководителю переходить границы

Большинство сотрудников, чтоб начальство любило их. При этом, имея в виду хорошее отношение и материальное поощрение. Однако, доля сотрудников женского пола, подобная формулировка зачастую может означать не двузначный интерес со стороны руководителя. Конечно, в этом нет ничего страшного, если чувства и желание быть вместе обоюдное. Но, что делать, когда потенциальные отношения с начальником не вызывают восторга{q} Увольняться или переступить через свое «Я»{q}

Такие простые слова надо выучить на память и произносить семь раз. Затем, замок надо закопать в месте, где никто не ходит, а ключ от него выбросить в реку или иной водоем.

Обряд на маковых зёрнах и соли

Чтобы спровоцировать увольнение сотрудника можно воспользоваться магическим ритуалом с маком и солью:

1. Обряд проводиться на убывающую луну.
2. Купите по одной упаковке маковых зёрен и соли.
3. Отберите с каждой из них по три горсточки и положите в тарелку.
4. Острым ножом смешайте содержимое тарелки против часовой стрелки.

«Пороги и преграды преодолеваю, проникаю к тебе черной змеей. Несу ссоры, печали и крушение всех планов. Соль будет горем твоим, мак — слезами горючими. Беду замешиваю-перемешиваю, рабу Божьему (называется имя) посылаю. Чтоб с работы тебя выгнали, а добрые люди руки не подавали. Замыкаю на замок свои уста, ключ в синий океан бросаю. Замыслов моих никому не перебить. Да будет так».

Заговоренную мешанку возьмите с собой на работу и максимально незаметно рассыпьте в кабинете надоевшего сотрудника.

Оставшуюся смесь выкиньте в отхожее место или за ворота офиса.

Избавляется от руководителя-вампира

Самой сложной считается ситуация, когда выгнать из офиса требуется вашего руководителя. В реальности это сделать сложно, но и тут на помощь приходит темная магия. Отправляйтесь на перекресток тропинок (подойдет ближайший парк) и добудьте там землю. Взяв три горсти, отправляйтесь домой и после заката приступайте к самому ритуалу. Вот что необходимо сделать:

1. Высыпать землю на черную ткань (похожий ритуал описывался выше).
2. Начертить перевернутые кресты ритуальным ножом.
3. Сжечь снимок начальника.
4. Перемешать золу с почвой.
5. Прочесть заговор.

Последний обряд считается наиболее мощным — вскоре начальник покинет насиженное место. Помните, что черная магия чревата различными нехорошими последствиями. Посещайте храмы, периодически замаливайте грехи.

В современном мире работа в жизни каждого человека играет важную роль. Но иногда, качественно выполнять свои обязанности, мешает неадекватное поведение начальника. Следует знать, что вместо того, чтобы из-за разногласий с руководителем увольняться, следует попытаться использовать заговор, чтобы убрать злого начальника.

Защитите себя с помощью заговора

Как часто после очередной планерки у Вас начинает болеть голова, ухудшается настроение, учащается пульс, а также проявляются иные дискомфортные ощущения{q} Конечно, это можно списать на общее недомогание, но, если такое повторяется систематически лучше подумать, как избавиться от начальник –энергетического вампира и защитить себя и свое здоровье.

Заговор читают семь раз, не сбиваясь. Дополнительных приготовлений не требуется.

Обряд на увольнение с работы по фотографии

Для обрядового действа вам понадобятся такие предметы;

• Фотография сотрудника;
• Ножницы;
• Чистая вода;
• Шерстяные нитки;
• Толстая белая свечка.

Последовательность действий следующая:

1. Запалите лучину.
2. Трижды против часовой стрелки проведите свечой по фотокарточке коллеги.
3. Возьмите ножницы и отрежьте две нитки.
4. Расположите нити в форме креста на фото соперника.
5. Возьмите нож и трижды начертите над фотоснимком мнимый крест, параллельно произнося такие слова:

«По лицу твоему (имя сотрудника) свечкой вожу, крестом и ножом запечатываю. Больше тебе тут не ходить, козни не строить, мне не мешать. Прощай навсегда, покидай эту работу, оставь меня в покое. Аминь».

Обряд с черной свечкой

Для колдовства вам потребуется пустая баночка, белый лист, крапива с уксусом, шерстяная черная нить, ручка. Стержень в ручке должен быть черным. Также нужно запастись черной (не церковной) свечой. Порядок действий:

1. Семь раз напишите на листочке имя врага-сотрудника.
2. Крест-накрест изобразите (тоже 7 раз) фразу «уходи прочь».
3. Насыпьте на листик горсть сушеной крапивы.
4. Сделайте сверток и скрепите его шерстяной нитью.
5. Поместите сверток в баночку, залейте уксусом.
6. Завинтите баночку крышкой, установите сверху черную свечку.
7. Многократно произнесите заговор (свеча должна целиком сгореть).

действенных советов по борьбе с трудными боссами

Работа предназначена для того, чтобы получать удовольствие, а не терпеть. Ваша карьера должна заставлять вас расти, а не стонать. Ваша работа должна приносить вам удовлетворение, а не боль, сожаление или горе. Он должен сопровождаться некоторой здоровой дозой проблем, которые гарантируют, что вы продолжите учиться, расти и становиться лучше на работе.

Это правда, что для большинства основная цель работы — зарабатывать на жизнь, но жизнь также включает в себя счастье. Жизнь означает, что вы счастливы и преуспеваете в том, что делаете, но не только о зарплате, которую вы получаете в конце месяца.Я твердо верю, что для того, чтобы быть лучшими, мы должны любить то, что делаем. Чтобы любить то, что вы делаете, вам нужно работать в дружелюбной, сложной обстановке, которая поможет вам расти, а также свободна от угнетения или запугивания. Рабочее место должно быть местом, куда вы с радостью пойдете, а не просто местом, куда вы должны пойти, чтобы зарабатывать деньги в одиночку.

Сотрудники хотят работать в организации, где их взгляды и мнения имеют значение, где они могут приложить свои усилия для достижения целей организации и иметь возможности для карьерного роста.Есть несколько факторов, которые могут сделать рабочее место подходящим, дружелюбным и привлекательным. Некоторые из них включают гибкий график работы, оплачиваемый отпуск, корпоративный матч 401K и так далее. Есть также несколько факторов, которые могут сделать рабочее место отталкивающим из-за высокой текучести кадров. Согласно статье, опубликованной в Harvard Business Review, одной из основных причин, по которой сотрудники уходят с работы, стали действия ужасных начальников.

Ваш начальник имеет большое влияние на то, нравится вам работа или нет.Хороший начальник помогает немного облегчить работу своих подчиненных, расчищая препятствия на их пути, снабжая их всем необходимым для выполнения работы и настраивая на успех. Управляющий, ориентированный на задачи и критически настроенный начальник — не лучший начальник. Они часто утомляют своих подчиненных постоянным ворчанием и жалобами, создавая тем самым враждебную рабочую среду, которая в конечном итоге приводит к увольнению сотрудников.

Чтобы уменьшить непреднамеренное увольнение хорошего сотрудника, все руководители должны пройти соответствующее обучение, чтобы они знали, как стать лучшими руководителями.Это поможет корпоративным организациям создать здоровую рабочую среду, в которой сотрудники будут более вовлечены, сократить отток сотрудников и повысить производительность. Я рекомендую подкаст Кевина Круза LeadX всем, кто хочет стать лучшим начальником. У него есть масса информации, которой он делится со своей аудиторией.

Если вы работаете на сложного начальника, который делает жизнь довольно неприятной, а ваша работа не приносит удовольствия, вам следует подумать об увольнении своего начальника. Конечно, вы не можете буквально выдать бланк своему боссу, но вы можете исключить себя из его или ее команды, ища возможности в другом месте либо в той же организации, либо сменить работу, если вы окажетесь в токсичной среде.Ненавидеть свою работу или начальника — это вредно, вы не сможете оставаться продуктивным или получать удовлетворение, если останетесь на этой работе. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы уволить начальника и получить удовлетворение от работы.

КАК ДОСТИГНУТЬ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ СВОЕЙ РАБОТОЙ

Развивайте свои компетенции

Люди ценят и уважают знания. Если вы сможете стать экспертом в своей области, вы заслужите уважение своих коллег и руководителя.

Большинство конфликтов с плохими начальниками часто возникают из-за неспособности выполнять задачи.Если вы сможете показать своему начальнику, что знаете, что делаете, и сможете доказать свою правоту в одном или двух случаях, он научится доверять вам в выполнении задач.

Придавайте ценности своей работе

Придавая вашей работе ценности и цели, отличные от денежного вознаграждения, вы сможете справиться с плохим начальником. Ценности — это в основном нематериальные вещи, которые приносят вам удовлетворение. Деньги — это хорошо, но они должны быть второстепенными, ценности, которые вы привносите в свою организацию или жизнь людей, должны быть вашим основным стимулом.

Например, учитель, который ценит свою работу, оценит тот факт, что она передает знания своим ученикам и помогает формировать их будущее. Врач, который считает добавление ценности приоритетом, будет больше заботиться о своих пациентах и ​​вылечить их.

Полицейский добавляет ценности, защищая сообщество. Уборочная бригада добавляет ценности, следя за чистотой офиса. Если вы можете ценить то, что делаете, временный дискомфорт от плохого начальника не заставит вас потерять свое счастье.

Будьте добрыми и дружелюбными

Согласно одной из моих любимых цитат: «Все, кого вы встречаете, сражаются в битве, о которой вы ничего не знаете — всегда будьте добры». Эта цитата может помочь вам, когда вы имеете дело с крутым начальником. Если вы сможете изменить свои взгляды, вы можете понять, что он, вероятно, переживает трудные времена, и со временем все может измениться.

Доброта и дружелюбие также помогут вам привлечь хороших людей, которые могут помочь вам найти другую работу в другом месте. У меня есть друзья, получившие работу благодаря твердым рекомендациям других участников их сети.

Manage Up

Связь — это улица с двусторонним движением. Я узнал, что разница в ожиданиях между сотрудником и менеджером — еще один серьезный источник конфликтов и факторов стресса на рабочем месте. У вас тоже есть своя роль. Выполняете ли вы поставленные задачи? Вы соответствуете ожиданиям, ради которых вас наняли?

Вам нужно поискать себя, и если вы обнаружите, что бездельничаете в какой-либо области, вам нужно сделать шаг вперед и вернуться в игру. Вам платят за ваши услуги, и вы должны оправдать эти ожидания и превзойти их, если вы действительно хотите расти и процветать в организации.

Сделайте перерыв

Совет прост, но он может помочь — просто сделайте перерыв. Перерыв может помочь изменить ваше мнение о начальнике и своем рабочем месте. Это освежит вас и зарядит энергией, чтобы вы были лучше всех.

Иногда, когда мы устали физически и эмоционально, мы оказываемся на грани контакта с людьми и, сделав перерыв, возвращаемся к жизни. Это может помочь вам разработать новые жизненные стратегии.

Любите то, что вы делаете

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить слишком много лет на несчастье на работе, вам нужно создавать свое счастье, делать то, что вы любите, и любить то, что вы делаете.Любовь к своему делу начинается с осознания своей страсти и понимания своих сильных и слабых сторон.

Если вам нравится то, что вы делаете, вы сможете терпеть критического начальника, потому что ваша любовь к тому, что вы делаете, в конечном итоге будет сильнее, чем разочарование, которое вы испытываете при работе с вашим начальником.

Эта любовь поддержит вас, поможет вам оставаться активным и продуктивным, а также даст вам силы противостоять давлению со стороны вашего начальника.

УБЕРИТЕ

Увольнение начальника, на мой взгляд, может включать в себя смену работы или разработку стратегии, которая поможет вам терпеть плохого начальника и оставаться счастливым в своей работе.

Моя первая рекомендация всегда будет заключаться в том, чтобы найти способы управлять им с помощью советов, которыми я поделился. Если это не удастся, вам следует подумать о том, чтобы отказаться от этой работы и искать возможности в другом месте.

У меня и некоторых друзей теперь есть общая поговорка. Мы называем это «One-life». Это означает, что у всех нас есть только одна жизнь, и мы намерены прожить ее в полной мере.

В конечном итоге, если вы не можете выдержать начальника 8 часов, нет необходимости оставаться в этой организации 8 лет. Будьте смелыми, смело увольняйте своего босса.

Эта статья впервые появилась на сайте Winners Ways.

Когда увольнять босса

Плохое руководство убивает производительность и, согласно этой статье Gallup, ежегодно обходится компаниям более чем в триллион долларов в виде добровольной текучести кадров. А влияние высокой текучести кадров на сплоченность команды, моральный дух сотрудников и успех клиентов может иметь разрушительные последствия для бизнеса.

Большинство людей имели дело с начальником, который, похоже, не ценит их вклад в работу.Как указано в статье Inc, одной из основных причин, по которой сотрудники уходят с работы, является неуважение со стороны руководства. Но слишком часто сотрудники в этой ситуации чувствуют себя в ловушке и ждут дольше, чем следовало бы, чтобы уйти с работы, обычно из-за множества факторов: им нужна зарплата, а у них еще нет другой работы; им нравится работа, которую они делают, и их коллеги; они надеются, что это временные трудности и скоро все поправится; или они просто не знают, что делать дальше.

Если вы когда-либо попадали в такое затруднительное положение, то знаете, какие потери это ложится на вас на рабочем месте и за его пределами.Плохой менеджер влияет на вашу способность и мотивацию выполнять свою работу каждый день — 70% вовлеченности команды зависит от менеджера, как отмечается в отчете Gallup. Другие исследования показывают, что работа на токсичного начальника может привести к длинному списку негативных последствий для здоровья, от хронического стресса, депрессии и беспокойства до сердечных приступов, инсультов или других серьезных сердечных заболеваний.

Риски высоки, когда вы остаетесь в опасной ситуации, и если ситуация нарушает ваши права, является дискриминационной, враждебной или нарушает какие-либо законы, вам следует обратиться за советом к адвокату.Если проблема заключается в плохом руководстве, как узнать, когда пришло время уволить начальника и найти новую работу? Вот три основных красных флажка, на которые стоит обратить внимание:

1. Нет доверия или прозрачности.

Хороший менеджер строит как доверие, так и прозрачность в повседневном взаимодействии со своей командой. Они прислушиваются к вашим идеям и отзывам, давая вам возможность реализовать их, когда это уместно, и четко объясняя свои доводы, когда они принимают решения, с которыми вы можете не согласиться.Им комфортно делегировать обязанности вам и другим сотрудникам, и они помогут вам разработать планы по улучшению ваших навыков и заполнить пробелы в знаниях по мере вашего роста в вашей должности.

Плохой менеджер часто подрывает доверие к своей команде, управляя микроменеджментом, отвергая идеи других и пренебрегая потребностями сотрудников. С плохим начальником никогда не знаешь, где ты стоишь. Вы не верите, что они искренне заботятся о ваших интересах или что они сдержат свое слово. Они несправедливо вознаграждают людей за хорошую работу и не предлагают конструктивных рекомендаций по улучшению.И если вам приходится искусственно соревноваться с коллегами, чтобы оставаться в благосклонности начальника, вы чувствуете себя еще более изолированным в организации.

2. Вы не понимаете своей роли в видении компании.

Для лидера важно донести до своей команды общее видение организации — и то, как каждый сотрудник способствует достижению видения. Когда вы не понимаете, куда движется компания, трудно понять, как ваша роль поможет добиться положительного результата.

Исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что в данных 360-градусной оценки более 60 000 руководителей лидеры, попавшие в верхний квартиль как по навыкам работы с людьми, так и по достижению результатов, передают своим сотрудникам четкую стратегию и направление. Они работали, чтобы заручиться поддержкой своей команды, уменьшить путаницу и повысить вовлеченность. Плохой начальник так не поступает, что в конечном итоге приводит к неудовлетворенности и отсутствию мотивации.

3. Ваш начальник не инвестирует в людей.

Хороший руководитель знает, что сотрудники — самый ценный актив организации. Они хотят, чтобы вы были счастливы и вовлечены в свою работу, поэтому ищут способы помочь вам развить свои навыки и со временем развить свою карьеру. Они устанавливают четкую связь между целями компании и вашими карьерными целями, поэтому для вас взаимовыгодно оставаться и расти вместе с компанией. В отчете LinkedIn 94% респондентов заявили, что они бы дольше оставались в организации, если бы она вкладывала средства в их карьерный рост.

Плохой начальник не тратит время на то, чтобы понять вас, ваши потребности или карьерные амбиции, а также не прилагает усилий, чтобы согласовать ваши таланты с долгосрочным видением компании. Это может принимать разные формы: одна крайность — властный босс с диктаторским подходом к мелочам, другая крайность — босс, который не общается часто и уклоняется от конфликтов и сложных разговоров. Однако и то, и другое может нанести вред вашему профессиональному развитию, и в результате ваша карьера может застопориться.

Уйти с работы — непростое решение. Но если вы заметили эти предупреждающие знаки и пострадали от последствий плохого начальника, возможно, пришло время уволить начальника и найти карьеру, в которой вы чувствуете поддержку, рады приходить на работу каждый день и в конечном итоге сможете полностью реализовать свой потенциал.

Как успешно «уволить босса»: планирование профессионального ухода

Уехать был моим единственным вариантом обрести покой.

1 апреля 2013 г. был точным днем, когда я, по сути, «уволил своего босса». У меня не было планов бросать корпоративную работу, которая приносила мне доход в течение тринадцати лет, но этот день оказался для меня последним. Я был абсолютно несчастен в течение двенадцати из этих тринадцати лет, чувствуя себя недооцененным и неэффективным, а позже понял, что оставался в Компании (так долго) только из-за людей, с которыми я работал.

Этих отношений было недостаточно, чтобы удержать меня в компании. Я не хотел попадать в зависимость от зарплаты, связанной с этой должностью (а они были потрясающими), поэтому уйти было моим единственным вариантом обрести покой.

Для увольнения начальника нужен план. Теперь вы решили, что хотите попробовать свои силы в новом предприятии или в качестве предпринимателя; или вы решили, что более ценны в другом месте; возможно, вы определили, что ваше время на вашем текущем месте работы подошло к концу.

Но, если вы не столкнетесь с изобилием средств и полной стабильностью работы, давайте рассмотрим три очень важных момента , которые вам необходимо учитывать, чтобы успешно уволить своего босса:

1. Сколько денег вы сэкономили? Исследования показывают, что вы должны сэкономить от шести месяцев до одного года, если вы планируете оставить место работы.Это покроет ваши расходы, пока вы ищете новую должность, или пока вы занимаетесь своей новой должностью. Если вы расширяетесь самостоятельно в качестве предпринимателя, наличие солидных сбережений позволит вам развивать свой бизнес, не беспокоясь о счетах и ​​т. Д. Вам также следует подумать о том, чтобы добавить немного дополнительных средств для покрытия чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть.
2. Убедитесь, что вы уезжаете в хороших отношениях. Хорошая идея — выйти из любой позиции с хорошей репутацией.Вашему работодателю не обязательно знать, что вы думаете о вашей работе. Ваше время в качестве сотрудника должно отражать выпускаемый качественный рабочий продукт, способность хорошо работать в командной среде и постоянное присутствие в офисе. После выхода у вас должно быть официальное заявление об увольнении, в которое также должно быть включено сообщение с благодарностью вашему работодателю за время, проведенное с его компанией. Нет необходимости вдаваться в подробности того, «почему» вы решили уйти, однако вы можете заявить что-то очень простое, например: «В настоящее время я ищу другие возможности».Ваше письмо должно быть простым, уважительным и, прежде всего, профессиональным. Были случаи, когда людям приходилось возвращаться к предыдущему работодателю. В ваших интересах уйти и иметь возможность вернуться.
3. Запланируйте уведомление за две недели до следующего профессионального карьерного роста. Уведомление работодателя за две недели до увольнения — это профессиональная вежливость, а также отраслевой стандарт. Это отличная идея — запланировать свое уведомление с новой датой начала следующего этапа вашей профессиональной карьеры.Если вообще возможно спланировать выход на новую должность, это обеспечит плавный переход, и между выплатами зарплаты не будет слишком много времени. Если вы отправляете уведомление за две недели и у вас нет официальной даты начала, близкой к вашему последнему дню, именно здесь вступает в силу экономия от шести месяцев до одного года. Ожидая начала нового этапа, вы все еще можете выполнить свои финансовые обязательства. Если ваше уведомление отправлено, и вы расширяетесь как New Business Start, у вас все еще есть сохраненный резерв, на который можно рассчитывать при развитии вашего бизнеса.

Само собой разумеется, что иногда все идет не так, как планировалось, но лучше подготовиться к худшему и ожидать лучшего, чем вообще не иметь плана. Увольнение вашего босса не должно быть таким суровым, как кажется на самом деле; думайте об этом, как будто вы даете себе пространство, необходимое, чтобы расправить крылья. Рост требует изменений; а иногда это изменение означает, что вам придется «уволить своего босса»!

Информация о Lauran Smith

Лоран Смит — основатель, генеральный директор и главный публицист PRbyELLE77, фирмы по связям с общественностью, специализирующейся на услугах управления «социальными сетями».В различных кругах она известна как «леди социальных сетей» и работала с некоторыми из самых элитных профессионалов и знаменитостей. Просмотреть все сообщения Лорана Смита →

Как уволить босса за домогательства, издевательства и дискриминацию

Начальник — это человек, который занимается всей деятельностью, связанной с официальными расходами и доходами. И в большинстве случаев эти начальники могут немного раздражать своих сотрудников с точки зрения разного уровня работы.

Скорее всего, сотрудники компании уволились с работы из-за начальника, и причин их ухода также может быть несколько.

А иногда сотрудникам нравится ситуация, когда начальника увольняют с работы. Существует некоторая вероятность того, что даже сотрудники могут быстро уволить своего начальника с работы.

Что делает рабочую среду враждебной?

Для любого сотрудника рабочее место играет очень важную роль, будь то производительность или производительность.Хорошее рабочее место не только стимулирует действия и поведение сотрудников, но и помогает им лучше относиться к работе.

Принимая во внимание, что враждебная рабочая среда может создать множество проблем на работе, ведущих к негативу и отсутствию карьерного роста. Поэтому работодатели должны проявлять максимальную осторожность и избегать вещей, которые создают враждебную рабочую среду. Некоторые факторы:

• Неприятная рабочая атмосфера
• Грубые коллеги
• Не соответствует требованиям для продвижения
• Отсутствие льгот и преимуществ
• Отсутствие признания и признательности

Все вышеперечисленные факторы способствуют созданию враждебных настроений на рабочем месте или в организации.Теперь самый важный фактор, который является самой большой угрозой, — это плохой начальник. Плохой начальник не только изводит сотрудников, но и заставляет их терять самообладание, что в итоге заставляет их покинуть компанию.

Большинство сотрудников покидают не компании, а своих работодателей. Это утверждение полностью верно и достойно.

Теперь, если вы тоже когда-нибудь сталкивались с плохим боссом, тогда вы будете знать, с какими препятствиями придется столкнуться.

Как уволить плохого босса?

Лучший способ справиться с плохим начальником — это уйти из компании или приготовиться столкнуться со всеми трудностями, с которыми вы можете столкнуться на рабочем пути.Другой лучший способ — уволить плохого начальника. Хотя это звучит очень сложно, но если вы внимательно выполните следующие шаги, вы сможете сделать это легко.

Плохих начальников очень тяжело выносить, они деморализуют сотрудников и никогда не позволяют им расти и развиваться в своей карьере. Более того, они запугивают и оскорбляют их всякий раз, когда у них есть возможность. Теперь, если вы достаточно восприняли такое поведение своего начальника, как преследование или запугивание, лучший вариант — уволить его.

Как действовать?

Прежде чем переехать, поймите, что это очень опасный шаг и может стоить даже вашей работы.Это почти то же самое, что привнести в вашу жизнь неуверенность и проблемы. Но чтобы избежать неприятностей, с которыми вы сталкиваетесь, от начальника, вам нужно смело и уверенно спланировать соответственно.

Вот шаги, которые необходимо выполнить

1. Попробуйте пообщаться с HR-специалистами
2. Познакомьтесь с представителями вашего профсоюза (если вы являетесь членом какого-либо профсоюза)
3. Поговорите с менеджером своего начальника
4. Задокументировать каждый инцидент
5. Обеспечить достаточное количество свидетелей
6. Составьте список вещей, которые вы считаете проблемой для вашего начальника
7. Будьте хорошо подготовлены

И последнее, но не менее важное: даже если вы добьетесь успеха, вы должны быть готовы ко всему.Вы даже можете потерять работу, так как действия, которые вы предприняли, направлены против вашего босса.

Как уволить босса за преследование:

Большинство начальников имеют привычку так легко раздражать своих сотрудников. Некоторые из них даже получают невыносимые вещи для своих сотрудников.

Существуют некоторые ситуации и обстоятельства, при которых сотрудники компании могут уволить своего начальника с занимаемой должности по причине домогательств на работе.

1. Напрямую сообщить в отдел кадров компании

Большинство жалоб и вопросов компании решает отдел кадров компании.И кадровый отдел компании справляется с такими вопросами лучше, чем любой другой отдел.

Всем сотрудникам необходимо понимать, что вместо того, чтобы страдать внутри из-за преследований или преследований на работе со стороны начальника, лучше пожаловаться на это заинтересованному лицу.

2. Попробуйте обсудить это с лидером профсоюзов:

Если человек является не просто сотрудником компании, но даже членом профсоюза, то он / она должен сообщить об этом лидеру профсоюза и его / ее команде.

У этих профсоюзных партий есть вся власть, чтобы уволить босса с работы.

Возможно, что даже сотрудник может уволить начальника с работы, просто пожаловавшись на домогательства со стороны своего начальника.

Такое официальное преследование является оскорбительным преступлением, и за это есть определенные виды наказания.

3. Предоставьте все подробности о поведении начальника:

Если сотрудник подвергается преследованиям в его / ее офисе, он / она должен принять строгие меры против этого.И при этом сотруднику необходимо объяснить все действия и домогательства со стороны начальника.

Это может помочь этому сотруднику доказать свою точку зрения о преследовании его / ее в офисе.

Таким образом, если один служащий будет выступать против любого типа притеснения, тогда другие извлекут у него уроки, и даже они могут занять активную позицию против него.

4. Держитесь за официальные документы:

Большую часть времени, работая в офисе, сотрудник может подвергаться преследованиям со стороны своего начальника.

Большинство из них игнорируют такого рода домогательства, а некоторые выступают против них. Но, выступая и борясь за свою справедливость, все сотрудники испытывают некоторую нехватку доказательств против своего начальника, которые могут доказать, что он / она преследует своих сотрудников компании.

Следовательно, сотруднику необходимо, чтобы перед тем, как занять какую-либо позицию, он / она ознакомился со всеми документами, которые могут его представлять.

5. Убедить коллег стать свидетелями:

Большинство дел о домогательствах в офисе со стороны сотрудника компании не могут иметь такого воздействия ни на начальника, ни на компанию.

Совершенно очевидно, что большинство компаний поддерживает преступника, а не жертву. Редко можно увидеть, что компания поддерживает жертву, а не преступника.

Следовательно, для большей безопасности сотруднику необходимо убедить людей быть его / ее свидетелями во время регистрации жалобы.

Как уволить босса за издевательства:

Необходимо, чтобы каждый сотрудник компании имел право работать в здоровой и благоприятной среде, а не в среде издевательств.

Если над сотрудником издевается начальник компании, то для этого сотрудника ситуация может быть еще хуже.

Следовательно, необходимо, чтобы каждый сотрудник знал, как избавиться от хулигана и противостоять такому поведению . Каждый сотрудник должен постоять за себя и добиться увольнения начальника с работы.

1. Будьте эмоционально сильными:

Начальник-хулиган берет на себя ответственность за своих эмоционально слабых сотрудников, и чтобы преодолеть эту проблему, сотрудник должен быть эмоционально сильным.

Если сотрудник, над которым издевается его / ее начальник, научится преодолевать свои эмоциональные проблемы, то есть вероятность, что у сотрудника будет шанс пожаловаться на этого хулиганского начальника и даже уволить его / ее /ее работа.

2. Следите за документами:

Необходимо, чтобы где бы человек ни работал или в какой бы ситуации ни была, людям всегда рекомендуется вести учет документов, которые могут помочь им доказать свои слова.

Сегодня люди верят документам больше, чем словам, и это необходимо всем сотрудникам.

С другой стороны, подавая жалобу на начальника-хулигана, сотрудник должен быть готов со всеми необходимыми документами против него / нее.

3. Будьте готовы со своим планом B:

Этот план Б — не что иное, как стратегия выхода. Большинству сотрудников необходимо понимать, что если сотруднику, работающему в компании, очень не нравится агрессивный характер своего начальника, то он должен подать против них жалобу.

И будучи достаточно умным, прежде чем жаловаться на любую из таких жалоб, сотрудник должен быть готов со своей стратегией выхода, которая может держать их в более безопасном положении.

4. Попытайтесь связаться с высшим авторитетом:

Вполне возможно, что при подаче жалобы на начальника в его / ее компании возможность регистрации таких жалоб в отделе кадров очень минимальна.

И это из-за босса-хулигана. Босс-хулиган может очень легко манипулировать людьми с помощью своей силы.

Следовательно, лучше, если сотрудник, над которым издеваются, попытается в этом случае связаться с вышестоящими инстанциями. Таким образом, это может помочь тем сотрудникам, над которыми в офисе издевается начальник.

Как анонимно уволить босса:

Нелегко уволить начальника с работы анонимно.

Потому что, если кто-то попытается дать отпор своему боссу, возможный результат, который они могут получить, будет заключаться в увольнении с работы.

1. Понаблюдайте за поведением босса:

Наблюдая за поведением своего начальника с другими, сотрудник может прояснить свои сомнения относительно начальника.

Это может помочь этому сотруднику быть сильным в своем решении и даже позволить ему понять, что против него замышляется какой-то большой заговор.

Таким образом, это помогает сотруднику понять четкую картину намерений своего начальника.

2. Постарайтесь работать быстрее:

Если сотруднику необходимо выбраться из зоны проблем, в которой его / ее начальник расстраивает его / ее, то для сотрудника лучше всего, чтобы он / она держал свою работу готовой или быстро завершал свою работу.

Причина в том, что большинство начальников раздражают служащего по причине того, что они не закончили свою работу. Следовательно, для этого сотрудника лучше всего быть в безопасности со своей работой.

3. Обеспечьте себе работу:

Если сотрудник хочет, чтобы его босс был уволен с работы. Тогда этим сотрудникам необходимо правильно разыграть свои карты.

Скорее всего, подавая анонимную жалобу своему боссу, сотрудник должен быть осторожен со своей личностью и своей жалобой.Потому что идти против своего босса — дело рискованное.

Есть вероятность, что человек даже потеряет работу. Поэтому рекомендуется, чтобы сотрудник сначала получил работу, прежде чем подавать какие-либо жалобы.

4. Помните о законных правах сотрудников:

Идти против босса и уволить его с работы — дело рискованное.

Следовательно, если подающий жалобу сотрудник осведомлен обо всех юридических условиях и законных правах сотрудника, то есть вероятность, что сотрудник может немедленно заставить этого начальника потерять работу.

Знание юридических прав и льгот сотрудника — одна из основных вещей, о которых должен знать каждый сотрудник.

5. Следите за начальником:

Большую часть времени в офисе человек, который является жертвой в офисе, может быть наказан за вещи, которых он никогда не совершал. И это из-за их боссов, власти и отношений с высшим авторитетом.

Следовательно, если сотрудник действительно хочет, чтобы его босса уволили, он должен следить за действиями своего начальника.

Это может помочь этому сотруднику узнать о заговоре против него.

Как уволить босса за дискриминацию:

Большинство сотрудников компании подвергаются дискриминации на рабочем месте со стороны своего начальника.

Одна из основных причин, по которым один сотрудник может почувствовать, что он / она подвергается дискриминации, — это поведение начальника с ним / ней или с другими.

1. Если начальник затрудняет понимание:

Иногда в офисе некоторым начальникам может не нравиться то, как работает сотрудник, и это дает им право легко дискриминировать сотрудника.

Следовательно, сотрудник должен быть хорошо подготовлен к своей работе, чтобы он / она не мог позволить своему начальнику выявить какие-либо ошибки.

В конце концов, если начальник бессилен против своего сотрудника, то есть вероятность, что начальник может усложнить жизнь сотруднику в офисе.

2. Принимая сторону:

Это происходит, когда в офисе работает женщина, и это может заставить других сотрудников-мужчин чувствовать себя дискриминированными в его / ее офисе.

В большинстве случаев женщины-служащие в офисе имеют большее преимущество, чем служащие-мужчины.И такая дискриминация между мужчинами и женщинами усугубляет отношения между этими двумя полами.

Таким образом, чтобы избежать такого поведения, сотрудник может подать жалобу на своего начальника, чтобы его могли уволить с работы.

3. Понижены с занимаемой должности:

Одним из распространенных результатов, которые сотрудник получает от своего начальника, является то, что он принимает решение о понижении его с должности без какой-либо уважительной причины.

Существует вероятность того, что сотрудник может быть понижен в должности из-за личных проблем между начальником.

И как только служащий сможет доказать это намерение своего босса, он / она сможет выступить против своего босса и заставить его страдать, уволив.

Для завершения:

В конце этого обсуждения единственный вывод заключается в том, что если сотрудник знает и понимает все свои права и обязанности в отношении преследования, запугивания и дискриминации, то он / она может уволить своего начальника с работы.

Наиболее распространенный и обычный момент, о котором следует помнить, — это то, что неправильно подвергаться официальному преследованию или дискриминации со стороны своего начальника.

Профессиональный сотрудник должен знать официальные и юридические права своих сотрудников.

Таким образом, обсуждение преследований, дискриминации и издевательств со стороны их начальника может предоставить подробную информацию о том, как выйти из этих ситуаций, а также как добиться увольнения начальника.

Сохранить

Сохранить

Пора уволить начальника

Ежедневная тренировка № 11: Восстановите силу на работе

Работа делает людей несчастными.

Более 50% американцев ищут новую работу. Страдают не только сотрудники. Все обвиняют менеджеров во всем, что неправильно.

Как я писал здесь, разочарование на рабочем месте — это симптом более глубокого кризиса. Все рабочие отношения нарушены.

Перед тем, как бросить работу, сделайте паузу. Что вы, , делаете , чтобы улучшить работу? Если возложить вину за разочарование на руководителя, проблема не решится.

Не только ваш босс может все изменить. У вас тоже есть кредитное плечо. Используйте это.

уволите своего босса. Или, для начала, откажитесь от отношений между начальником и сотрудником , которые вас расстраивают.

Сегодняшняя растяжка: восстановить силы на работе

«Вы никогда не получите того, чего заслуживаете; только то, что у вас есть для переговоров ». — Джален Роуз

Работа, как и любые другие отношения, — улица с двусторонним движением. Каждая часть в равной степени участвует в работе. Я называю это правилом 50–50 . Вы не можете винить во всем своего босса. Он отвечает за свои 50%, а как насчет вашей?

Успешный брак или дружба зависит от обеих сторон. Если это работает, то потому, что обе стороны делают свои 50%. Если нет, то переломить эту ситуацию — совместная ответственность.

То же самое происходит с токсичными отношениями. Чтобы перенести это, нужны двое.Если вы занимаетесь одним из них, вы должны что-то с этим делать.

Сегодняшний отрезок: восстановите свои силы на работе. Испытайте себя. Сделай свой вклад. Подтвердите свое кредитное плечо. Говорите. Вести переговоры.

Используйте свою силу , чтобы добиться перемен.

Как уволить вашего нынешнего босса

Переосмыслить свою роль: Перейдите от жертвы к ответственности за свою 50% долю. Что можно улучшить? Вы обвиняете своего босса во всех отношениях? Какое поведение вы можете изменить?

Сделайте первый шаг: Не ждите, пока начальник начнет разговор.К сожалению, большинство начальников обращаются к своим сотрудникам, когда дела идут плохо.

Тот, кто начинает разговор, имеет больше рычагов влияния.

Говорите: Вы когда-нибудь говорили своему начальнику, что вам не нравятся ваши рабочие отношения? Открытость принесет вам уважение. Лидеры восхищаются зрелыми и смелыми сотрудниками.

Когда вы говорите, вы показываете свою приверженность делу улучшения положения.

Не обращайте внимания на ссоры: Люди на работе запутываются в отношениях, движимых эго.Это ни к чему не приведет. Ваш босс, как и вы, человек. Будьте чуткими. Да, есть много придурков, которых нужно уволить. Но иногда люди переживают тяжелые времена.

Не принимайте это на свой счет. Избегайте столкновения.

Перепишите правила участия: Мой друг был скорее разочарован, чем взволнован новой возможностью. Выслушав его разглагольствования, я понял, что ему понравилась возможность, но он ожидал, что «другие» создадут «правильные условия».

Мой совет был прост: «напишите свои собственные правила и скажите своему боссу, что для того, чтобы добиться успеха в своей новой роли, вы хотите играть именно так и что вам нужно». И снова используют ваше кредитное плечо.

Начните свой бизнес: Саморефлексия поможет вам понять, что на самом деле вызывает у вас разочарование. В моем случае, в какой-то момент моей карьеры я понял, что ни один начальник никогда не даст мне свободу , которую я искал. Я хотел вести бизнес с полным пространством для экспериментов.Вот почему я запустил свой собственный.

Следуй своим путем. Но если вы этого не сделаете, не обвиняйте своего босса.

Найдите другую работу: Если ничего из вышеперечисленного не помогло, продолжайте. Уход никогда не должен быть первым вариантом. Убегать от огня, не пытаясь сначала его потушить, — не умно. Вы столкнетесь с новыми пожарами на каждой новой работе, которую вы получите.

Попытайтесь наладить отношения со своим боссом, прежде чем хлопнуть дверью.

Растягивайся, размышляй и развивайся

Это непросто, но страдать от отношений, которые не работают, намного хуже.

• Приготовьтесь. Делай свою домашнюю работу. Не просто просите начальника измениться, покажите, что вы готовы изменить сами.
• Каковы ваши возможности в вашей нынешней работе? Как можно использовать это без угрозы?
• Что вам мешает говорить? Чего ты больше всего боишься?
• Если вы уже пытались что-то исправить, достаточно ли вы пробовали?

Как уволить своего босса

Некоторые люди видят в своей работе большее обязательство, чем брак: каким бы ужасным ни был босс, они останутся на месте.Неважно, что начальник может буквально убивать их всем ненужным стрессом, некоторые сотрудники остаются на месте. Как будто они парализованы страхом при мысли об уходе — в конце концов, дьявол, которого вы знаете, лучше, чем дьявол, которого вы не знаете.

Но иногда вашего босса нужно уволить. Конечно, вы не можете очень легко изменить статус занятости вашего босса (хотя это можно сделать), но вы, безусловно, можете уволить своего босса, уйдя. Если вы чувствуете себя застрявшим, вот как вы можете избавиться от плохой работы и заняться чем-то лучше.

1. Примите решение.

Люди говорят о том, что новые рабочие места просто падают им на колени! «Я просто шел по улице, и этот хедхантер выскочил из ниоткуда, и я подумал: а почему бы и нет?» Иногда это случается, но в действительности большинство людей, которые находят новую работу, принимают осознанное решение начать поиск новой работы. Посвятить себя.

2. Измените резюме и профиль LinkedIn.

Отключите обновления в своем профиле LinkedIn, чтобы люди, с которыми вы связаны на работе, не видели: «Джейн добавила 3 ​​новых навыка! Джейн обновила свой профиль! Джейн явно ищет новую работу!» Обновите свое резюме и убедитесь, что оно соответствует вашему профилю LinkedIn.И пока вы это делаете, сделайте свой профиль LinkedIn общедоступным. Однажды кто-то попросил меня взглянуть на его профиль, чтобы я мог сказать ему, почему никакие рекрутеры не связываются с ним. Я щелкнул. Это было совершенно личное. Я сказал ему об этом, и он исчез — полагаю, я был слишком смущен, чтобы сказать спасибо.

3. Начните разговаривать с людьми.

Итак, вам действительно нужно быть осторожным, чтобы ваш босс не узнал, что вы собираетесь уйти, но вам нужно говорить об этом. Хотя вы можете подать заявку на вакансии, которые найдете в Интернете, лучшие вакансии — это скрытые.Что за скрытая работа? Это тот, который еще не был опубликован или, по сути, даже не существует, пока не появится нужный человек. Если вы не начнете говорить (некоторые любят это называть сетью), вы не узнаете ни об одной из этих скрытых работ.

С кем поговорить в первую очередь? Бывшие начальники и бывшие сослуживцы. Если вы великолепны (а мы предполагаем, что это так), они воспользуются шансом, чтобы вы присоединились к ним в той компании, в которой они сейчас работают. А если у них нет вакансий, они могут знать то, для чего вы подходите.Их личные рекомендации помогут вам найти новую работу.

4. Интервью, как будто вы на свидании.

Многие люди идут на собеседования, просто пытаясь произвести впечатление на менеджера по найму, но помните, что вы хотите перейти на работу, которая будет вам больше подходить. Это означает, что вам придется задавать вопросы и узнавать о компании и культуре. Если вы хотите быть счастливыми, работая с людьми 40 с лишним часов в неделю, вам также нужно узнать о них.

5. Обсудите это предложение о работе.

Если вы получаете предложение о работе за 45 000 долларов в год и просите 90 000 долларов, это не лучший вариант. Но если вам предлагают 45 000 долларов и просят 50 000, это нормальные переговоры. Если компания откажется от предложения, потому что вы вели переговоры, это ужасное место для работы, и поблагодарите своих счастливых звезд, которые вы узнали до того, как уволились с нынешней работы. Помните, что зарплата — это не единственное, о чем можно договориться — на столе есть отпуск, графики, обучение, конференции, опционы на акции и другие вещи.

6. Вежливо уйти в отставку.

Хотя у вас может возникнуть соблазн закричать своему боссу, что вы его увольняете, бизнес работает так, что вам все равно понадобится рекомендация — даже если у вас уже есть новая работа. Правильнее сказать: «Большое спасибо за возможности, которые у меня были здесь». Не: «Я так рад выбраться из этого кошмара!» Теоретически вы должны сообщить в отдел кадров, насколько ужасным был ваш босс, но на самом деле вы не можете быть уверены, что эта информация не вернется к вашему боссу, и тогда вы потеряете ссылку, которая вам понадобится в будущем. .

Любой может выполнить эти шаги. Не оставайтесь на работе, которую ненавидите, дольше, чем необходимо. Когда у вас есть работа, найти новую работу легче, поэтому не откладывайте поиски, пока вас не уволят. Отправляйся туда и найди новую работу, чтобы ты мог уволить своего ужасного босса.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как уволить босса

IWW: Как уволить босса

IWW: Как уволить босса — Рабочие Руководство по прямому действию

Загрузить

Унизительный труд зарабатывать себе на жизнь хорошо известен каждому, кто когда-либо имеет.Демократия, великий принцип, на котором якобы строится американское общество. основанный, выбрасывается в окно, как только мы пробиваем часы на Работа. Не говоря уже о том, что мы производим или как это производство организовано, и лишь небольшая часть стоимости этого продукта попадает в наши зарплаты, мы имеем полное право злиться на наших боссов.

В конечном итоге, конечно, нам нужно создать общество, в котором работающие люди принимают все решения о производстве и распространении товары и услуги.Вредные или бесполезные отрасли промышленности, такие как вооружение и химическая промышленность. производство или банковское и страховое мошенничество были бы устранены. Реальные предметы первой необходимости, такие как еда, жилье и одежда, могли быть произведены всеми, кто работает всего несколько часов в неделю.

Тем временем, однако, нам необходимо разработать стратегии, которые оба предвосхищают эта утопия И противодействует повседневной рутинной работе современного наемного рабства. BossBusters, проект Bay Area Wobblies, считает, что прямое действие на рабочем месте — ключ к достижению обеих этих целей.Но что делать мы подразумеваем под прямым действием?

Прямое действие — это любая форма партизанской войны, которая наносит вред боссу. способность получать прибыль и заставляет подчиняться требованиям рабочих. Самая известная форма прямого действия — забастовка, когда рабочие просто уходят с работы и отказываются приносить прибыль боссу, пока они получают то, что хотят. Это предпочтительная тактика бизнеса AFL-CIO. профсоюзов «, но это один из наименее эффективных способов противостояния босс.

Начальство с его большими финансовыми резервами лучше умеет выдерживают длительную затяжную забастовку, чем рабочие. Во многих случаях суд судебные запреты заморозят или конфискуют забастовочные фонды профсоюзов. И худший в общем, долгая прогулка дает боссу шанс заменить удары рабочие с паршой (заменяющая) рабочая сила.

Рабочие гораздо эффективнее, когда они действуют напрямую, пока на работе. Умышленно уменьшая прибыль босса, продолжая Чтобы собрать зарплату, можно покалечить босса, не нанося удушья возможность заняться вашей работой.Прямое действие по определению означает тактика, которую рабочие могут применять самостоятельно, без помощи правительства агентствами, профсоюзными бюрократами или дорогостоящими юристами. Бег к Национальному Совет по трудовым отношениям (N.L.R.B.) за помощью может быть уместен в некоторых случаях, но это НЕ форма прямого действия.

Ниже приведены некоторые из наиболее популярных форм прямого действия, которые рабочие получали то, что хотели. Но почти каждый из них тактика технически незаконна.Каждая крупная победа, одержанная лейбористами на протяжении многих лет это было достигнуто прямыми боевыми действиями, которые в их время незаконно и подвергается полицейским репрессиям. В конце концов, пока 1930-х годов законы, касающиеся профсоюзов, были простыми — существовали никто. Большинство судов признали профсоюзы незаконными заговорами в целях сдерживания «свободной торговли», а забастовщиков регулярно избивали и расстреливали полицией, ополчением штата, федеральными войсками и головорезами частной безопасности.

В настоящее время официально признано законное право рабочих на организацию. в U.S., однако существует так много ограничений, что эффективное действие настолько велико. как никогда сложно. По этой причине любой работник, задумывающийся о прямом действии на работе — обходя правовую систему и ударив босса там, где он / она самый слабый — следует полностью знать трудовое законодательство, его применение и как это может быть использовано против профсоюзных активистов. В то же время рабочие должны понять, что борьба между боссами и рабочими — это не бадминтон матч — это война. В этих условиях рабочие должны использовать то, что работает, нравится это боссам (и их дворам) или нет.

Вот самые полезные формы прямого действия:


ЗАМЕДЛЕНИЕ

Замедление имеет долгую и благородную историю. В 1899 г. докеры из Глазго, Шотландия, потребовали повышения заработной платы на 10%, но встретил отказ начальства и объявил забастовку. Штрейкбрехеры были привезены из числа сельскохозяйственных рабочих, и докерам пришлось признать поражение и вернуться к работе по прежней зарплате.Но прежде чем они вернулись к работе, они услышали это от секретаря своего профсоюза:

«Вы возвращаетесь к прежней заработной плате. снова и снова повторяли, что они в восторге от работы сельскохозяйственных разнорабочие, занявшие наше место на несколько недель во время забастовки. Но мы видели их в действии. Мы видели, что они не могли даже ходить судно, и что они сбросили половину товаров, которые они несли; коротко, что двое из них вряд ли справятся с работой одного из нас.Тем не менее работодатели заявили, что восхищены работой этих стипендиатов. Что ж, нам нечего делать, кроме того же. Работа в сельском хозяйстве разнорабочие работали «.

Этот приказ был исполнен в точности. Через несколько дней контракт послал за секретарем профсоюза и умолял его сказать докерам, чтобы работают по-прежнему, и что они готовы предоставить повышение заработной платы на 10%.

На рубеже веков банда секционеров работала на железной дороге. в Индиане были уведомлены о снижении заработной платы.Рабочие немедленно отнесли свои лопаты в кузницу и отрезали два дюйма от совков. Вернувшись на работу, они сказали начальнику, что «зарплата короткая, лопаты короткие».

Или представьте себе это. Операторам поездов BART разрешено запрашивать «10-501s» (ванная разрывается) в любом месте на главной линии, и центральное управление не может отрицать их. На самом деле такое случается редко. Но что бы сделало руководство если вдруг каждый машинист стал брать продленные по 10-50 латов на каждого путешествие, которое они совершили через залив?

РАБОТА ПО ПРАВИЛУ

Практически каждая работа покрывается лабиринтом правил, положений, положений заказы и т. д., многие из них совершенно неработоспособны и вообще игнорируются.Рабочие часто нарушают приказы, прибегают к своим собственным методам ведения дел, и пренебрегать полномочиями просто ради достижения целей компании. Часто существует негласное понимание даже со стороны менеджеров, чья работа состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение правил, эти сокращения должны использоваться, чтобы своевременно выполнять производственные квоты.

Но что бы произошло, если бы каждый из этих правил и положений соблюдался? в письме? Это приведет к замешательству — производство и моральный дух резко упадут.И, что лучше всего, рабочие не могут столкнуться с этой тактикой, потому что в конце концов, они «просто следуют правилам».

Во время национализации французские железнодорожные забастовки были запрещены. Тем не менее, железнодорожники нашли другие способы выразить свое недовольство. Один французский закон требует, чтобы инженер обеспечивал безопасность любого моста, через который поезд должен пройти. Если после личного осмотра он все еще сомневается, затем он должен проконсультироваться с другими членами бригады поезда.Конечно, каждый так осмотрели мост, так проконсультировались с каждой бригадой, и ни один из поездов побежал вовремя.

Чтобы удовлетворить определенные потребности, не теряя работы, австрийские почтовые работники строго соблюдали правило взвешивания всей почты чтобы увидеть, была ли прикреплена надлежащая почтовая оплата. Раньше они проходили без взвешивание всех писем и посылок, вес которых был явно недостаточным, таким образом соответствует духу постановления, но не его точной формулировке.Поднимая каждое отдельное почтовое сообщение на весы, тщательно взвешивая его, а затем вернув его на место, почтовые работники получили на второй день офис был переполнен невзвешенной почтой.

УДАРА ХОРОШАЯ РАБОТА

Одна из самых больших проблем для работников сферы услуг — это то, что формы прямого действия, такие как замедление, в конечном итоге причиняют вред потребителю (в основном коллеги по работе) больше, чем начальник. Один из способов обойти это — предоставить лучше или дешевле — конечно, за счет начальника.

Работников больницы Милосердия во Франции, которые боялись, что пациенты не лечиться, если они объявили забастовку, вместо этого отказались выставлять счет бланки для лекарств, лабораторных анализов, лечения и терапии. В результате пациенты получили лучший уход (так как время тратилось на уход за ними, а не на оформление документов), бесплатно. Доходы больницы сократились вдвое, а охваченные паникой администраторы уступили всем требованиям рабочих после три дня.

В 1968 году автобусные и железнодорожные рабочие Лиссабона предоставили бесплатный проезд всем пассажирам. протестовать против отказа в повышении заработной платы. Кондукторы и водители прибыли на работают в обычном режиме, но кондукторы не забирают сумки с деньгами. Излишне говорить, что за этими забастовщиками стояла солидная общественная поддержка.

В Нью-Йорке, I.W.W. работники ресторана, проигравшие забастовку, выиграл некоторые из их требований, прислушиваясь к советам I.W.W.организаторам «сложите тарелки, дайте им двойную порцию и рассчитайте чеки на нижней стороне ».

МЕСТНЫЕ УДАРЫ

Забастовка не должна длиться долго, чтобы быть эффективной. Приурочено и выполнено верно, забастовка может быть выиграна за считанные минуты. Такие удары — это «приседания». когда все просто перестают работать и сидят, или «массовые обиды» когда все уходят с работы, чтобы) пойти в кабинет начальника, чтобы обсудить какой-то вопрос важно.

Детройтский I.W.W. успешно использовали Sitdown на Гудзоне. Motor Car Company между 1932 и 1934 годами. зарплата повышается «, — гласило сообщение, которое скатилось с конвейера на наклейках это было привязано к частям работы. Устойчивая практика приседания поднял заработную плату на 100% (с 0,75 доллара в час до 1,50 доллара) в разгар депрессии.

I.W.W. массовки театра, столкнувшиеся с сокращением заработной платы на 50%, дожидались подходящего момента бить.В пьесе было 150 статистов, одетых как римские солдаты, чтобы нести Королева на сцене и за ее пределами. Когда пришел сигнал ко входу Королевы, статисты окружили королеву и отказались сдвинуться с места до тех пор, пока не будет не только восстановили, но и утроили.

Сидячие занятия по-прежнему остаются мощным оружием. В 1980 году корпорация KKR объявил, что собирается закрыть свой завод Houdaille в Онтарио и переместить его в Южную Каролину. Рабочие ответили захватом завода. в течение двух недель KKR была вынуждена вести переговоры о справедливых условиях закрытия завода, включая полную пенсию, выходное пособие и оплату медицинского страхования премии

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ УДАРА

Непредсказуемость — отличное оружие в руках рабочих.Пенсильвания учителя с большим успехом использовали выборочный удар в 1991 году, когда они гуляли пикетирование в понедельник и вторник, объявленное на работу в среду, пробило снова в четверг и явился на работу в пятницу и понедельник.

Эта тактика повторения и выключения не только помешала администраторам. от найма паршивых на замену учителей, но также заставляли администраторов которые не были в классе в течение многих лет, чтобы укомплектовать школы, в то время как учителей не было.Эта тактика оказалась настолько эффективной, что законодательный орган Пенсильвании незамедлительно внесены законопроекты, запрещающие выборочные забастовки.

СВИСТОК (ОТКРЫТЫЙ РТ)

Иногда просто рассказывать людям правду о том, что происходит на работе может оказать сильное давление на начальника. Потребительские отрасли, такие как рестораны и упаковочные предприятия наиболее уязвимы. И снова, как и в случае с Забастовка за добрую работу, вы получите поддержку общественности, чей покровительство может сделать бизнес или разрушить его.

Свисток может быть таким же простым, как личный разговор с клиент, или это может быть столь же драматично, как P.G.&E. инженер, который раскрыл что чертежи ядерного реактора Diablo Canyon были перевернуты. Роман Аптона Синклера «Джунгли» сорвал крышку со скандальным здоровьем стандарты и условия работы мясоперерабатывающей промышленности, когда она была опубликовано ранее в этом веке.

Официанты могут рассказать клиентам своего ресторана о различных ярлыках. и замены, которые идут на создание искусственно высокой кухни, которую подают им.Подобно тому, как «Работа ради правил» кладет конец обычному ослаблению стандартов, Свисток раскрывает это всем.

SICK-IN

The Sick-In — хороший способ нанести удар без удара. Идея состоит в том, чтобы нанести вред вашему рабочему месту из-за того, что все или большинство рабочих вызывают заболевание в тот же день или дни. В отличие от формального забастовки, его можно эффективно использовать отдельными отделами и рабочими зонами и часто могут успешно использоваться даже без формальной профсоюзной организации.Это традиционный метод прямых действий союзов государственных служащих, которые запрещены законом от удара.

В психиатрической больнице Новой Англии одна мысль о больном полученные результаты. Торговец, разговаривая с руководителем об уволенном члене профсоюза, вскользь упомянул, что вокруг много гриппа, и не Было бы очень плохо, если бы не было достаточно здоровых людей, чтобы укомплектовать палаты. При этом — совершенно случайно, конечно, — десятки человек. звонили в отдел кадров, чтобы узнать, сколько у них осталось больничных.Руководитель получил сообщение, и член профсоюза был повторно принят на работу.

ДВОЙНАЯ СИЛА (ИГНОРИРОВАНИЕ БОССА)

Лучший способ сделать что-то — просто организовать и сделать это самостоятельно. Вместо того, чтобы ждать, пока начальник уступит нашим требованиям и введет долгожданные изменения, мы часто в силах внести эти изменения самостоятельно, без одобрения начальника.

Владелец кофейни в Сан-Франциско плохо распоряжался деньгами, и через неделю зарплата не пришла.Менеджер уверял рабочих что чеки скоро придут, но в конце концов рабочие забрали вещи в свои руки. Они начали платить себе изо дня в день прямо из кассы, оставляя квитанции на авансированные суммы так что все было на подъеме. Последовал шум, но чеки после этого всегда приходил вовремя.

В маленькой типографии в финансовом районе Сан-Франциско старый дряхлый офсетный пресс был окончательно выведен из эксплуатации и переведен в сторона пресс-центра.Его заменили на совершенно новую машину, а Менеджер заявил о намерении использовать старую печатную машину «только для конвертов». Однако пресс-операторы начали разваливать его на запчасти. просто для того, чтобы некоторые другие прессы работали. Достаточно скоро это стало очевидно всем, кроме менеджера, что этот пресс никогда больше не увидит сервис.
Принтеры попросили менеджера перенести его наверх в складское помещение, поскольку к настоящему времени он просто занял ценное место в и без того переполненной прессе номер.Он хмыкнул и хмыкнул и, казалось, никогда не удосужился до этого. Ну наконец то, однажды днем ​​после того, как принтеры вышли из строя, они получили движущуюся тележку и затащил прессу в лифт, чтобы забрать его наверх. Менеджер нашел их сразу же, как они сели в лифт, и хотя он пришел в ярость от этой вопиющей узурпации своей власти, он никогда не упоминал инцидент с ними. Помещение, где раньше была пресса, было преобразовано в «гостиную для сотрудников» с несколькими стульями и журнальной стойкой.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЕЗЬЯНЫ

Терзание обезьян — это общий термин для обозначения целого ряда уловок, чертовщины, и разные гадости, которые могут напомнить начальнику, насколько ему нужны его работники (и как мало он / она нужны рабочим). Пока все эти мучительные обезьяны тактика ненасильственная, большинство из них — серьезные социальные запреты. Им следует использоваться только в самых жарких боях, где открыт оптом классовая борьба между рабочими и боссами.

Нарушение информации, хранящейся на магнитных носителях (например, кассетах, дискеты и жесткие диски с плохой защитой) можно сделать, открыв их к сильному магнитному полю. Конечно, было бы так же просто «потерять место» диски и ленты, содержащие такую ​​важную информацию. Работники ресторана можно купить кучу живых сверчков или мышей в зоомагазине по соседству, и высвободите их в удобном месте. Для большего смеха дайте доску здоровья анонимный совет.

Одна вещь, которая всегда не дает покоя призывом к забастовке, — это вопрос о корках. и штрейкбрехеры. Во время забастовки железнодорожников в 1886 году проблема парши была решена. Решили забастовщики, которые увезли с собой домой «сувениры» с работы. Как ни странно, поезда не ходили бы без этих маленьких, важных деталей, и струпьям нечего было делать. Конечно, в наши дни для рабочих может быть безопаснее просто спрятать эти части в надежном месте на рабочем месте, вместо того, чтобы пытаться вывезти их с завода.

Закажите тонну ненужных канцелярских принадлежностей на фирменном бланке начальника. и доставьте его в офис. Если у вашей компании номер 800, пусть все ваши друзья забивают телефонные линии гневными звонками о текущем ситуация. Будьте изобретательны с использованием суперклея. Возможности бесконечный.

СОЛИДАРНОСТЬ

Лучшее оружие — это, конечно, организация. Если один рабочий встанет и протесты, начальство раздавит его или ее, как жука.Раздавленные ошибки явно бесполезны для их семей, друзей и общественных движений в общем. Но если все рабочие встанут вместе, босс будет нет другого выбора, кроме как воспринимать вас всерьез. Он / она может уволить любого отдельного работника кто поднимает шум, но ему / ей может быть трудно уволить весь свой рабочая сила.

Успех всех обсуждаемых здесь тактик зависит от солидарности, о согласованных действиях большого количества рабочих.Индивидуальные действия саботажа предлагают лишь мимолетное чувство мести, которое может по общему признанию, это все, что помогает вам оставаться в здравом уме в плохой рабочий день. Но на самом деле чувство коллективных возможностей, нет ничего лучше прямого действия большое количество недовольных работников, чтобы сделать ваш день.

Эта брошюра была опубликована BossBusters, проектом Bay Зона I. W. W. (Промышленные рабочие мира, или Wobblies). Для дополнительных копии, или для получения дополнительной информации звоните (415) 863-9627, или зайдите в наш офис по адресу 1095 Market Street, Suite 204, San Francisco, CA 94103 (на 7-й улице, Общественный центр БАРТ).