Как увеличить зарплату: как обосновать и правильно поговорить с начальником об увеличении заработной платы, примеры текстов аргументов и обоснований

как правильно повысить заработную плату работникам, как оформить увеличение, причины и обоснования для изменений, образец графика изменений

Одним из самых приятных для работающих граждан моментов осуществления профессиональной деятельности является повышение зарплаты.

Увеличение заработной платы считается эффективным средством мотивации сотрудников, технология проведения и оформления которого имеет ряд особенностей.

Как оформляется и проводится повышение, и чем оно отличается от индексации?

В каких случаях повышается в России?

Зарплатой принято считать денежную сумму, величина которой указывается в трудовом договоре. При сдельной оплате в документе отражается часовая или другого вида ставка, а также порядок расчета итогового значения ежемесячно выплачиваемых денег.

В зависимости от этого повышение уровня заработной платы может быть осуществлено несколькими способами:

• Путем увеличения тарифной ставки.
• Путем увеличения размера фиксированного оклада.

При изменении заработной платы сотрудникам по собственной инициативе работодатель составляет ряд сопутствующих бумаг, в которых отражается обоснование и данные о причине, по которой появилась необходимость увеличения заработка.

Среди наиболее уважительных причин нужно выделить основные:

• успешное прохождение аттестации или повышение квалификации работника;
• приобретение трудящимся гражданином профессиональных знаний, полученных в ходе обучения в ВУЗе;
• повышение сотрудника в должности;
• личная инициатива руководителя предприятия. Ее появлению способствует продолжительное сотрудничество, благодаря которому работником был получен богатый опыт работы.

Рекомендуем прочитать: Как правильно просить повышения зарплаты у начальника?

Помимо этого, размер заработной платы может быть увеличен по причине роста цен в конкретном регионе на товары общего потребления.

При наступлении таких обстоятельств работодатель вправе не уведомлять сотрудника о повышении оклада. Допускается самостоятельное внесение корректировок в коллективное соглашение.

Кроме того, повышение возможно провести на основании поданного заявления работником, где он обосновывает причины запроса прибавки. Вместо заявления можно также оформить служебную записку или ходатайство об увеличении размера оплаты труда.

Чем отличается от индексации?

Повышение зарплаты часто путают с индексацией.

Важно отметить, что последняя представляет собой увеличение оклада работников на определенный процент, величина которого определяется государственными органами, уполномоченными на это действие.

Главной причиной, по которой проводят индексацию, является инфляция, характеризующаяся ростом цен на товары и услуги.

Изменение размера заработной платы при этом необходимо для того, чтобы трудящиеся граждане могли обеспечить себе должный уровень жизни.

В общих чертах процесс повышения заработной платы отличается от индексации следующим:

• охват затронутой аудитории. Повысить зарплату можно как одному, так и нескольким сотрудникам. При индексации меняются оклады всех сотрудников, работающих на определенном предприятии. Процент, на который увеличивается ежемесячно начисляемая сумма, един для всех;
• необходимость проведения. Работодатель самостоятельно решает, кому и при каких обстоятельствах увеличить заработную плату. Индексация же проводится в обязательном порядке, который устанавливает соответствующие органы, с учетом установленного коэффициента.

Важно учесть, что обязательной индексации подлежат компании, деятельность которых финансирует государство. Предприятия коммерческого плана вправе самостоятельно принимать решения по этому вопросу. Часто порядок индексации прописывается в специальном Положении.

Нужно ли проводить ежегодное увеличение оклада работников?

Действующим Законодательством РФ определено, что руководитель предприятия вправе менять величину заработной платы сотрудников в положительную сторону с любой периодичностью. Исключением считаются бюджетники.

Из этого следует вывод — ежегодно повышать оклады работников не обязательно.

Зарплата может меняться как каждый год, так раз в несколько лет. Конкретный ход развития событий зависит от сопутствующих обстоятельства.

Если в компании установлена определенная периодичность повышения окладов, данный вопрос должен быть отражен в коллективном соглашении или договоре, заключаемом при трудоустройстве.

При наличии весомых аргументированных причин работник может сам обратиться к работодателю с просьбой повышения зарплаты. Итоговое решение руководство принимает самостоятельно.

 Как правильно оформить?

Изменение размера оклада — это действие, совершение которого должно сопровождаться оформлением соответствующей документации.

В данном случае таковыми являются ряд бумаг:

• Приказ. Он должен содержать в себе сведения о сотруднике — его должность, инициалы, паспортные данные и наименование структурного подразделения, в котором он работает.
  Помимо этого в документе указывается причина повышения зарплаты и ее размер. При изменении окладов нескольких человек данные о каждом из них оформляются в виде таблицы.
• Внутренняя документация. К таковой относится коллективное соглашение, личная карточка специалиста, штатное расписание. При изменении должности корректировки вносятся в трудовую книжку.

Уведомление о предстоящих изменениях составлять не нужно. Достаточно того, чтобы сотрудник ознакомился с информацией, добавленной в соответствующее соглашение. Наличие подписи свидетельствует о том, что работник согласен с повышением оклада.

График повышения заработной платы сотрудникам

График, в соответствии с которым происходит увеличение размера зарплаты сотрудников бюджетных учреждений,  составляется Правительством РФ. Немаловажную роль при этом играет МРОТ и инфляция.

При разработке документации такого характера учитываются условия труда и размер МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Заработная плата сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума. Нарушение этого правила грозит работодателю штрафом.

В процессе составления графика повышения заработной платы Правительство РФ руководствуется действующими показателями.

После их изучения принимается решение о том, на сколько следует увеличить оклады.

Документ оформляется в виде графика, на котором прослеживается динамика изменений. В основном повышение зарплаты осуществляется несколько раз в год.

Кого коснутся изменения в 2018 году?

Правительством РФ было запланировано повышение заработной платы в январе 2018 года.

Благодаря улучшению в стране экономических показателей появилась возможность сделать это ранее — в мае 2018 года, кого ждет увеличение зарплаты?

В марте текущего года действующий президент РФ В.В. Путин принял ФЗ №41, согласно которому в мае 2018 года размер МРОТ будет равен показателю прожиточного минимума.

Величина этой суммы составляет 11163 р.

В связи с этим произошло повышение окладов сотрудников, зарплата которых была ниже МРОТ.

Далее приведен список тех, кому должны повысить заработную плату в 2018 году:

• сотрудников бюджетной сферы деятельности разного уровня;
• госслужащих;
• полицейских;
• ИП;
• врачей;
• учителей.

Конкретная процентная прибавка устанавливается в каждом случае индивидуально, в зависимости от финансовых возможностей работодателя.

В обязательном порядке должно соблюдаться правило — зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. Он,  свою очередь, возрастет на 17.6%.

Можно ли провести по закону задним числом?

При осуществлении трудовой деятельности на официальной основе граждане отчисляют определенную сумму доходов в налоговые и страховые органы.

В большинстве случаев этим занимается работодатель — деньги удерживаются еще при начислении зарплаты.

При оформлении повышения заработной платы задним числом процесс отчисления указанных сумм может быть нарушен.

Исходя из этого, совершение данного действия запрещено и считается незаконным.

Штраф для работодателя, если не меняется заработок несколько лет

Порядок повышения заработной платы в случае с работниками бюджетной сферы деятельности определяется Правительством РФ.

На коммерческом предприятии правила такого характера устанавливаются коллективным договором.

Если работодатель, нарушая закон, не повышает зарплату в течение нескольких лет (если таковое предусмотрено соответствующими нормативными актами), он может быть привлечен к ответственности.

Руководству крупных компаний придется выплатить штраф размером от 30000 до 50000 р. Индивидуальные предприниматели ограничатся штрафом от 1000 до 5000 р.

Полезное видео

На сколько повысится уровень заработной платы в 2018 году и кого коснутся эти изменения, рассказано в данном видео:

Выводы

Повышение зарплаты представляет собой процедуру, требующую соответствующего документального оформления. Уведомлять сотрудника об изменении оклада в данном случае не обязательно.

Мера такого характера считается результативным методом мотивации сотрудников, поэтому благоприятным образом влияет на работу компании.

Сотрудникам бюджетной сферы деятельности зарплата поднимается на основании ФЗ, изданием которых занимается Правительство РФ.

Как повысить свою зарплату, потребовать увеличения зарплаты

От редакции: это вырезки с e-mail диалога с одним из наших читателей. Он отреагировал на нашу заметку по множественным источникам доходов, рассказав свою историю, далее осуждение продолжилось, с его разрешения, выкладываем этот материал здесь (с небольшими вырезками и правками): это сразу несколько примеров того как можно повысить свою заработную плату.

Евгений — Александру

…. прочитал ваш пост https://adne.info/mnozhestvennye-istochniki-doxoda-kak-eto-organizovat/ пишете очень интересно, правильно, но очень уж как-то всё гладко, например у Михаила. Когда я просил повышения зарплаты меня долгое время отшивали под разными предлогами или говорил, что хорошо, посмотрим, что можно сделать.

Потом прямо на работе я сделал небольшой сайт и паблик во вконтакте, где перечислил товары нашей компании (корпоративный сайт есть, но там во весь экран радостный директор со своим «Здравствуйте, рад приветствовать вас на сайте нашей компании» и т.п. себялюбие, я же делал сайт по типу магазина — для продаж). Пошли заказы, некоторые крупные. Сказал об этом начальству (не про сайт, а про то, что есть новые клиенты), предложил чтобы увеличили зарплату на процент от моих продаж (сам IT-шник), сказали хорошо, давай попробуем.

По итогам первого месяца в качестве премии доплатили 10 тысяч (в конверте), в течение полугода конверт вырос до 40 тысяч, а потом они решили, наверное, что с меня хватит и перестали повышать, а я стабильно приводил новых клиентов.

Ушёл, как раз когда разыгрался кризис с рублём, потому что понял, что нужно делать что-то своё. Тут вы очень в точку, о том, что если работать всё время то зарабатывать будет некогда. Моя работа и привлечение клиентов отнимали всё время, 9-10 часов в сутки, а ещё дорога до офиса — по часу в лучшем случае.

Успел скопить немного денег, хватит чтобы снять небольшой офис и склад и чтобы заплатить аванс за несколько партий продукции, пока ещё работал зарегистрировал ООО, бухгалтера не нанимал, сам научился работать в онлайн бухгалтерии.

Сейчас обложился контактами по офисам, складам, логистике. Контакты поставщиков у меня остались с работы (их всего несколько). Пока ищу офис, успел сделать несколько продаж из дома (переплачивая за доставку, но пока нет своего склада, и ещё по ряду причин, остаётся работать так).

Даже уйдя с работы, не вижу где оторвать времени на множественные источники доходов, наоборот: два источника — работу и продажи, я сузил до одного, чтобы получать больше.

P.S.: опубликуйте мою историю, интересно, что скажут зрители.

Александр — Евгению

Приветствую. Прежде всего поздравляю с выходом на новый уровень. Свой бизнес — это стоящее начинание.

Теперь по критике. Приведённые в статье про множественные источники доходов примеры — одни из самых показательных для аудитории этой заметки. Мы просто перечислили текущие ситуации людей.

Да, на первый взял у Михаила правда всё очень здорово (так и есть), но мы совсем не написали каких усилий это стоило. Например сайты к данному результату «росли» каждый более 7 лет, участок и гараж — висели пассивом, чтобы они начали приносить доход в них вкладывались деньги. И то, гараж, как показала практика далеко не выгодное решение,поскольку всё ещё отнимает время. Сдавать оба объекта для Михаила не представляет сложности — он умеет пользоваться контекстной рекламой, плюс один из его сайтов прямо по данной тематике.

Что касается времени, это отдельная тема, правильное планирование, точнее варианты и мои/наши наработки я в письме так и не напишу сходу, но по случаю — постараюсь подготовить серию постов и про это.

Евгений не первый, кто указал нам на сложность повышения зарплаты, можно и нужно повышать её, например так, как он, если есть возможность, но зачастую хватает и аргументации.

Интересно, что расспросив некоторых критиков мы узнали что они вовсе никогда не требовали повышения зарплаты у начальства. Какие могут быть ещё вопросы? Удивительно, но многие боятся этого.

Даже имея возможность и даже видя некоторую необходимость, руководители далеко не всегда спешат повышать зарплаты сотрудникам, вы же можете их к этому подтолкнуть.

Ситуации у всех разные и да, в крупных компаниях, в государственных и муниципальных учреждениях, зачастую у начальства остаются только возможности манипуляций с премиями (впрочем, и здесь есть возможности). Но когда речь о частных компаниях, о компаниях, где у руководства есть полномочия повышать оплату труда, тут уж вам все карты в руки: работайте хорошо, выполняйте свои обязанности, ищите варианты принести компании больше пользы и уж с этим отправляйтесь к руководству.

Опять же мы не скатываемся к банальному: меняйте свою работу на ту, где платят высокую зарплату, но всё же это тоже остаётся способом получать больше денег.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Как просить повышения зарплаты? 5 способов, которые работают

Чтобы получить прибавку к зарплате, не обязательно брать на себя дополнительные обязанности. Нужно правильно выбрать время, задавать открытые вопросы и предлагать идеи.

В январе 2018 года портал «Суперджоб» провел опрос, согласно которому за последние три года переговоры о повышении зарплаты вели 49 % россиян и только половина из них получило прибавку. Чтобы что-то получить, иногда достаточно просто попросить. Вот несколько способов поднять себе зарплату и при этом не взвалить на себя дополнительные обязанности.

Кому просить?

Вы давно считаете, что достойны повышения и прибавки к зарплате, но боитесь заговорить об этом с руководителем. Люди не любят говорить о деньгах, а тем более их просить. Это всегда ставит просящего в неудобное положение. Если вы не уверены, что достойны более высокой зарплаты, вот ряд субъективных признаков:

1. Вы работаете уже больше трех месяцев, успешно выполняете свой объем работы.
2. К вашей работе нет претензий, вы не совершаете грубых ошибок.
3. Вы чувствуете, что справитесь с большей нагрузкой, если вам предложат новую должность.
4. Вас ценят — ваша работа приносит компании пользу.
5. В компании нет кризиса, сокращений.

Мы подчеркиваем — это субъективные признаки. Если в компании кризис, но вы знаете, что достойны большего, — просить не зазорно. Когда вы уже готовы попросить прибавку, нужно выбрать подходящий момент.

Когда просить?

Удачный момент — залог успеха. Какими бы убедительными ни были ваши аргументы, если начальник не в настроении — все коту под хвост. По мнению специалистов, лучше просить повышение зарплаты, когда в компании планируют бюджет на следующий год — обычно это третий и четвертый квартал.

Выберите момент, когда директор в хорошем настроении. Он никуда не спешит, не устал и выглядит довольным. На работе нет завала, отдел справляется с нагрузкой, только что завершился прибыльный проект. Вы принесли компании пользу — например, предложили инновационное решение, которое дало компании прибыль. Самое время поговорить о прибавке.

Как просить?

Сначала попробуйте просто попросить. Используйте открытые вопросы и не спешите предлагать свои варианты.

Вот как просить неправильно:

«Семен Семенович, повысьте мне зарплату»

«Как мне получать больше? Может взять дополнительные обязанности?»

Не бойтесь пауз и дайте начальнику время. Пускай он сам думает, как повысить вашу зарплату, — может быть, не придется брать дополнительную ставку. Даже если пауза затягивается, не торопитесь и ждите ответа. Иногда, в результате таких переговоров можно не получить прибавку, но улучшить условия труда. Например:

«Семен Семенович, как мне получать в нашей компании больше?»

«Хмм, я не знаю. Повысить зарплату сейчас не могу, но, может, вам будет удобнее работать из дома?»

С одной стороны — зарплата не выросла, но вы сократили расходы, это плюс. А может быть так:

«Семен Семенович, как мне получать в нашей компании больше?»

«Хм, вы работаете у нас три года, вы ценный сотрудник. Вас устроит прибавка в 10 %?»

Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты

Зарплаты «в конверте» до сих пор не являются редкостью — работодатели таким образом экономят на обязательных платежах. Однако это весьма рискованный путь. При выявлении нарушений в части зарплаты на компанию могут быть наложены серьезные финансовые санкции, а должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 УК РФ.

Поэтому сегодня наметилась тенденция на вывод заработной платы сотрудников из серой зоны в белую. Но такой переход важно совершить правильно, иначе может быть только хуже.

Как не нужно «обелять» зарплаты

Пример. В организации третья часть зарплаты выплачивалась официально, а все остальное сотрудники получали «в конверте». Руководство решило вести бизнес по закону, и со следующего месяца выплатило все 100% заработной платы официально.

К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции. Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза. Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму.

Слишком резкое «обеление» заработной платы сотрудников — повод для подозрений. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться.

Порядок правильных действий

Основание для повышения зарплаты

Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства:

1. Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников. Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам.
2. Повышение спроса на квалифицированные кадры. Работодатель не хочет терять хороших сотрудников, поэтому решил поднять заработную плату.
3. Рост инфляции. Компания заботится о своих работниках и поднимает им зарплату из-за того, что растут потребительские цены.
4. Стабилизация бизнеса и улучшение финансового положения. Работодатель стремился к повышению зарплаты и раньше, но для этого не было возможности. Сейчас же прибыль компании выросла, и такая возможность появилась. Подкрепить это можно отчетом о финансовых результатах.

Поэтапный рост

Не стоит повышать зарплату скачкообразно, как в указанном выше примере. Лучше запланировать этот процесс и разбить на несколько этапов. Можно установить лимит повышения, например, 20% в месяц.

При повышении заработной платы необходимо соблюсти все правила кадрового учета. Сотрудников следует уведомить о повышении оклада за 2 месяца, если предварительно не получено их согласия. Далее заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Затем оформляется приказ, с которым необходимо ознакомить работника. После этого изменение вносится в штатное расписание.

Будет логично приурочить повышение заработной платы к внедрению новой системы оплаты. Например, можно ввести и прописать в локальных актах стимулирующие выплаты.

Карьерный рост

Еще один вариант — повышение сотрудника в должности с увеличением оклада. Проводить его нужно также поэтапно. Все изменения отражаются в штатном расписании.

Инициатором повышения может быть:

1. Сотрудник. Ему нужно написать заявление на имя Гендиректора.
2. Работодатель. Специалист по кадрам должен уведомить работника о грядущем повышении за 2 месяца.

Далее порядок документального оформления такой:

• составляется приказ;
• делается запись в трудовой книжке работника;
• ставится пометка о его переводе на новую должность в личной карточке.

Следует ознакомить работника с его новой должностной инструкцией.

Что может привлечь внимание ИФНС

Схемы выводы заработной платы в белый сегмент применялись и раньше. Многие из них налоговым органам хорошо знакомы. В попытке выловить работодателей, которые «обеляют» зарплаты, ФНС старается отслеживать такие операции:

1. Работников переводят с частичный занятости на полную. Здесь важно грамотно все оформить. Сначала с сотрудником заключается дополнительное соглашение, затем выпускается приказ о его переводе на полный день (работника следует ознакомить с ним под подпись), далее вносится запись в его трудовую книжку и личную карточку.
2. Постепенное уменьшение затрат. Черная часть зарплаты списывалась на определенные расходы. При «обелении» эти расходы должны уменьшаться. Поэтому работодатели постепенно повышали долю белой зарплаты, которая переводится на банковский счет, параллельно снижая упомянутые расходы. Но и это в ФНС научились отслеживать.
3. Открытие новой компании. В небольших фирмах зачастую клиентская база держится на деловых связях руководства и сотрудников. Раньше они могли без потерь для репутации закрыть старую компанию, а затем открыть новую, где работникам выплачивали уже полностью белую заработную плату.

Внимание! Самый быстрый способ «обелить» заработную плату сотрудников — продажа бизнеса новому собственнику. Но он несет в себе риск. Ведь проверить компанию и привлечь к ответственности бывшего владельца могут и после его смены. Поэтому рассматривать такой вариант можно лишь при отсутствии налоговых долгов.

Популярные способы занижения заработной платы

Пытаясь сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, чаще всего компании прибегают к таким схемам:

1. Всем известные «конверты». Большая часть зарплаты выплачивается неофициально.
2. Изменение структуры ЗП. Если она состоит из оклада и премии, то премия выплачивается неофициально.
3. Оформление сотрудника на должность с меньшим окладом. По факту круг обязанностей такого работника гораздо шире, а за их исполнение он получает заработную плату «в конверте».
4. Часть зарплаты оформляется как компенсация за задержку выплаты. В трудовом договоре прописывается, что за задержку заработной платы сотруднику положена определенная компенсация по статье 236 ТК РФ. Белая часть зарплаты выплачивается с задержкой, а остальная часть выдается в виде упомянутой компенсации. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса, НДФЛ с такой выплаты не удерживается.
5. Работник получает статус ИП. Далее вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой договор.
6. Фиктивная аренда. Компания «арендует» у сотрудника какое-либо имущество и выплачивает ему доход в виде арендной платы.

Все эти способы сэкономить на налогах и страховых взносах прекрасно отслеживаются специалистами ФНС.

Насколько MBA увеличит мою зарплату?

Фото: Thinkstock

Одна из основных причин, по которой люди возвращаются в бизнес-школу, чтобы получить степень MBA, — это повышение заработной платы после ее окончания.

Но сколько вы можете рассчитывать заработать? Стоит ли в конечном итоге тратить ваше время и деньги? Очевидно, что каждый отдельный случай индивидуален. Каждая школа, программа и работа будут влиять на сумму, которую вам платят.

Самая престижная степень в мире не имеет значения, если вы не умеете общаться.

Нет никаких гарантий, но в целом, чем больше у вас образование, тем больше вы можете требовать оплаты. Давайте посмотрим на несколько факторов, которые влияют на вашу зарплату после того, как вы получили степень в области бизнеса.

Репутация бизнес-школы

Название и рейтинг вашей школы: Выпускники школ с большим «узнаваемым именем», которые занимают высокие места в рейтингах известных изданий, в среднем будут зарабатывать более высокие зарплаты. Средняя базовая зарплата выпускников Гарвардской школы бизнеса 2010 года составляла 110 000 долларов.

Ваш опыт работы

Ваш уровень образования — не единственный фактор, связанный с увеличением заработной платы. Работодатели не меньше внимания уделяют количеству опыта работы, необходимого для получения степени MBA. Вы можете закончить ту же программу одновременно с одним из ваших сверстников, но если у них больше опыта, чем у вас, скорее всего, они получат более высокую зарплату.

Тип диплома MBA

Программы

MBA не подходят для всех. Вам нужно будет выбрать область внимания, которая будет определять вашу карьеру после окончания учебы. Эти области включают бухгалтерский учет, финансы, человеческие ресурсы, предпринимательство и другие. Чем более специализирована ваша область, тем больше денег вы можете получить. Биология и недвижимость — примеры специальностей.

Ваши связи

Часто все дело в том, кого вы встречаетесь и знаете: самая престижная степень в мире не имеет значения, если вы не можете общаться. Обратитесь к профессионалам, которых вы встретите на ярмарках вакансий, стажировках и форумах.

Рост заработной платы MBA

Надеюсь, ваша зарплата вырастет после того, как вы получите степень MBA… но на сколько именно?

Приемный совет по управлению выпускниками (GMAC), орган, который проводит GMAT для приема в бизнес-школы, располагает некоторыми данными по этому вопросу.Согласно Глобальному опросу выпускников управленческого образования, проведенному GMAC в 2011 году, сотрудники, которые планируют остаться со своим нынешним работодателем, ожидают повышения заработной платы на 39% после получения степени MBA.

Согласно опросу GMAC, вот ожидаемое увеличение заработной платы после получения степени MBA в нескольких основных секторах экономики:

• Продукция / Услуги: увеличение на 59%
• Некоммерческая / государственная организация: рост на 45%
• Технологии: рост на 35%
• Производство: рост на 34%
• Финансы / бухгалтерский учет: рост на 34%
• Здравоохранение: рост на 33%
• Консультации: рост на 32%
• Энергетика и коммунальные услуги: увеличение на 24%

Помните, ваша зарплата — не единственный определяющий фактор вашего богатства.Хотя хорошо иметь высокую годовую зарплату, вам необходимо учитывать стоимость жизни в вашем районе и любые ссуды или долги, которые необходимо выплатить.

Узнайте больше о рентабельности инвестиций для получения степени MBA.

человек, которые читают эту статью, также читают:

Типы программ MBA
Какое типичное расписание MBA?
MBA для иностранных студентов
Какие еще вакансии я могу получить с дипломом юриста?
Какие классы бакалавриата мне следует выбрать, чтобы подготовиться к получению степени MBA? Программы докторантуры
: обзор
MBA: это для меня?
10 лучших онлайн-школ MBA

Как я могу увеличить свою зарплату в качестве медицинского кодера?

Если у вас есть медицинский кодировщик с высшей или близкой к ней зарплатой, вы можете повысить свою зарплату, выполняя работу более высокого уровня, которая включает ваш текущий набор навыков кодирования.Эти вакансии могут включать:

• Вакансии для продвинутой специализированной сертификации
• Больничный менеджер кодирования
• Менеджер по медицине и здравоохранению
• Менеджер медицинской информации
• Клинический менеджер

Вы также можете работать над повышением своей заработной платы, расширяя свои профессиональные навыки с помощью сертификата расширенного медицинского кодирования специальности. Этот более высокий уровень сертификации обычно достигается за счет сочетания опыта работы и некоторого дополнительного формального образования в соответствии с требованиями аккредитованных сертифицирующих организаций, таких как:

Расширенные сертификаты по специальности:

• Сертифицированный специалист по кодированию — получатели, работающие на базе врача (CCS-P), сертифицированы по более широкому спектру языков медицинского кодирования, таких как ICD-10-CM и CPT.
Сертификация
• Registered Health Information Technician (RHIT) может расширить возможности медицинских кодировщиков с сертификатами CCA и CCS, которые характерны для таких условий, как больницы или врачебные кабинеты.
• Certified Tumor Registrar (CTR) — это профессиональная сертификация по кодированию, предлагаемая Национальной ассоциацией онкологических регистраторов.
Сертификация
• Certified Interventional Radiology Cardiovascular Coder (CIRCC) предлагается AHIMA.

Другие узкоспециализированные области сертификации по медицинскому кодированию включают амбулаторный хирургический центр, анестезию и обезболивание, акушерскую гинекологию и педиатрию.Но если вы стремитесь к значительному увеличению зарплаты, вам следует подумать о том, чтобы стать менеджером по кодированию в больнице, особенно если у вас есть продвинутый сертификат по специальности, такой как RHIT. Чтобы получить квалификацию, вы должны иметь продвинутые навыки медицинского кодирования на таких языках, как ICD-10-CM и CPT, а также иметь некоторый опыт управления персоналом. Именно этот дополнительный опыт может продвинуть вас на более высокооплачиваемую должность менеджера по кодированию в больнице. Менеджеры по кодированию больниц могут выполнять следующие задачи:

• Наем персонала
• Проведение аттестации
• Обучение новых кодировщиков
• Обеспечение соответствия стандартам системы кодирования
• Управление рабочим процессом

Менеджеры медицинских и медицинских служб также известны как руководители здравоохранения или администраторы служб здравоохранения.Счетчики медицинских услуг и кодировщики, желающие повысить свою зарплату, могут подумать о поиске этой более высокооплачиваемой работы. Однако имейте в виду, что для этого обычно требуется как минимум четырехлетняя степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете. Сотрудники, имеющие степень магистра, могут получать на этой должности еще более высокую зарплату.

Менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения планируют и контролируют оказание медицинской помощи больницам и медицинским специалистам. Они могут работать в качестве специалистов общего профиля во всех отделениях медицинского учреждения или в качестве специалистов, отвечающих за одно конкретное клиническое отделение.Медицинское кодирование является важной частью набора навыков менеджера в области медицины и здравоохранения.

Другой возможный карьерный рост — менеджер по медицинской информации. Карьера в области управления медицинской информацией требует отличных навыков программирования в сочетании с опытом руководства. HIM должны быть в курсе последних достижений в области медицинских и других применимых программных и аппаратных технологий. Они также должны соблюдать законы и нормативные акты, применимые к здравоохранению. Однако их основная ответственность заключается в сохранении и сохранности всех историй болезни.Они также обеспечивают полноту, точность и доступность баз данных историй болезни только уполномоченному персоналу. HIM могут работать с небольшой группой врачей, обычно 10-15; или в большой практике, как правило, от 40 до 50 врачей.

Наконец, еще один путь — это путь клинического менеджера. Клинические менеджеры обслуживают конкретную клиническую область, такую ​​как физиотерапия. Эта должность обычно требует степени бакалавра в области управления медицинской информацией или ведения медицинских записей в аккредитованном колледже или университете.Медицинское кодирование — ключевая часть учебной программы для этих степеней. Клинические менеджеры внедряют и контролируют политики и процедуры в клинике или клиническом отделении в медицинских учреждениях. Помимо обязанностей по медицинскому кодированию, они оценивают персонал и качество их работы, а также координируют деятельность с другими руководителями отделов, если применимо.

В целом, продвижение по службе явно является ключом к увеличению заработной платы в области медицинского выставления счетов и кодирования. Лица, которые надеются продвинуться по службе, должны работать над своим опытом и уровнем образования, чтобы выделиться среди претендентов на эти специализированные должности.

Зарплата виртуального помощника: полное руководство (2020)

Знаете ли вы, что, по данным Statista, в 2018 году 56,7 миллиона человек выполняли внештатную работу в США?

«Прогнозируется, что в 2027 году 86,5 миллиона человек будут работать фрилансерами в Соединенных Штатах, что составит 50,9 процента от общей численности рабочей силы США».
— Источник: Statista

Этот же источник сообщает:

«Около 32 процентов U.S. freelancers заявили, что процент фрилансеров, которые они получили в Интернете, значительно увеличился в предыдущем году ».

Работа в Интернете — это не будущее. Он здесь, прямо сейчас, и многие из нас всем сердцем приняли его.

Как насчет ВАС? Вы недавно думали о карьере в Интернете?

Если вы этого не сделали, возможно, вы упускаете больше, чем думаете.

И если да, но не знаете, с чего и как начать, значит, вы пришли в нужное место.

Обратите внимание:

Это НЕ руководство о том, как легко заработать, а бесценный ресурс о том, как построить отличную карьеру!

Рабочие смены с полной занятости на фрилансеров
«Традиционная занятость больше не будет нормой, ее заменят наемные работники, такие как фрилансеры и работники неполный рабочий день. Долгосрочная тенденция найма временных работников будет продолжать набирать обороты, поскольку более 80 процентов крупных корпораций планируют существенно расширить использование гибкой рабочей силы.’
— Источник: Отчет Intuit 2020

Получение работы на дому в качестве виртуального помощника (VA) — отличный способ проникнуть в процветающую онлайн-индустрию работы.

Согласно отчету, цитируемому Virtalent, «в период с 2018 по 2022 год среднегодовой темп роста индустрии VA будет составлять 4,4%».

Итак, если вы не рассматривали этот вариант раньше, СЕЙЧАС самое подходящее время, и вот почему.

Поскольку преимущества виртуального помощника, онлайн-вакансии в целом многочисленны и намного перевешивают любые незначительные недостатки, вам следует попробовать.

Назову лишь несколько основных преимуществ:

• Вы можете работать дома, в кафе, в парке, в горах или в любом другом месте, если есть подключение к Интернету.
• Вы сами устанавливаете тарифы и свой гибкий график.
• Вы можете выбирать, с кем работать.
• Вы не тратите время на поездки в офис, и вы можете наслаждаться привилегией проводить это дополнительное время с близкими.
• Вы экономите деньги, так как вам не нужно платить за транспорт или тратить деньги на деловую одежду и питание в ресторанах.

Короче говоря, вы сами себе хозяин и работаете на своих условиях.

Источник снимка экрана: Intuit Future of Small Business Report

Вы сомневаетесь, что работа в качестве виртуального помощника является жизнеспособной карьерой?

Давайте успокоим вас и поможем начать рост вашего бизнеса и доходов, чтобы долгожданная семейная поездка в Диснейленд стала не просто мечтой, а реальностью.

А зачем останавливаться только в Диснейленде ?!

Обеспечьте своим детям наилучшее образование.И избегайте головной боли в будущем при оплате таких вещей, как страхование, бытовые счета и счета за продукты, которые накапливаются каждый месяц.

Это подробное и исчерпывающее руководство поможет вам понять различные должности виртуального помощника, диапазоны заработной платы и научит вас, как начать работу в качестве домашнего VA.

Готовы окунуться в совершенно новый мир чудесных возможностей для роста?

Пристегните ремень безопасности.

Сколько зарабатывает виртуальный помощник?

виртуальных помощников по всему миру могут зарабатывать от 3 до 60 долларов в час.

Некоторые реалистичные оценки их ежемесячного дохода составляют от 500 до 800 долларов для обычных виртуальных помощников, в то время как VA со специальными навыками, такими как графический дизайн, копирайтинг, SEO, веб-разработка и другие подобные специальности, зарабатывают еще больше денег, обычно от 800 до 1500 долларов (иногда даже больше).

Тем не менее, ставки оплаты виртуальных помощников сильно различаются по всему миру.

ZipRecruiter, одна из крупнейших компаний США по подбору персонала, показывает диапазон заработной платы виртуального помощника, работающего на дому, как:

• в час (от 6 долларов США.От 97 до 59,86 долларов)
• в неделю (от 279 долларов до 2394 долларов)
• в месяц (от 1208 долларов до 10 375 долларов)
• в год (от 14 500 до до 124 500 долларов).

В таблице ниже представлены текущие диапазоны окладов для большинства должностей виртуальных помощников на дому в США.

Сколько зарабатывает виртуальный помощник?
Диапазон заработной платы	Почасовая оплата	Еженедельный доход	Ежемесячный доход	Годовая зарплата
Младший доход	$ 13	$ 538	$ 2 333	28 000 долл. США
Средний доход	$ 28	$ 1,100	$ 4 767	$ 57 023
Высокий доход	$ 35	$ 1 404	$ 6 083	73 000 долл. США

Аналогичным образом, по данным Indeed, зарплаты виртуального помощника в США варьируются от 7 долларов.От 25 до 38,40 доллара США, что в среднем составляет 16,15 доллара в час.

Источник снимка экрана: Indeed.com

Читайте дальше, чтобы узнать, что влияет на заработки Virtual Assistant и других онлайн-работников.

Сумма денег, которую вы можете заработать как VA, зависит в основном от вашего:

• набор навыков,
• опыт,
• регион,
• вид бизнеса, в котором вы работаете,
• и другие факторы.

Давайте теперь рассмотрим каждый из этих ключевых факторов.

Как уровень знаний влияет на доход виртуального помощника

квалифицированных виртуальных помощников получают более высокую заработную плату по сравнению с обычными виртуальными помощниками, которые не освоили определенные наборы навыков.

Например, если вы работаете в качестве виртуального помощника в интернет-магазине и обладаете некоторыми навыками администрирования магазина или копирайтинга, вам потребуются более высокие ставки, чем у обычного VA, потому что вы знаете, как:

• напишите убедительные описания продуктов,
• обновите информацию о товарах на веб-сайте магазина,
• создайте баннеры веб-сайтов и рекламные акции,
• выберите и вставьте высококачественные изображения на веб-страницы магазина и многое другое.

Вот почему для успеха карьеры каждого виртуального помощника крайне важно стремиться к непрерывному обучению и стремиться к совершенству в овладении новыми навыками.

Высокий уровень компетентности в сочетании с опытом работы составляет выигрышную комбинацию. Мы покажем вам, как это сделать.

Источник изображения: Freepik, автор Яналя

Как опыт работы влияет на заработок виртуального помощника

Разница между виртуальным помощником новичка и эксперта значительна как с точки зрения ожиданий работодателей, так и с точки зрения оплаты, которую они требуют.

Логично, что чем больше у вас профессионального опыта в качестве VA, тем выше будут ваши оценки.

Давайте рассмотрим три уровня опыта, их влияние на доходность VA и объем обязанностей, ожидаемых работодателем.

Виртуальные помощники для начинающих с базовым набором навыков получают самую низкую ставку заработной платы

Новички с небольшим профессиональным опытом или без него обычно попадают в эту категорию.

Из-за отсутствия надлежащего опыта и знаний эти работники имеют самую низкую зарплату, и их карьера продвигается медленно.

VA начального уровня и другие онлайн-работники обычно демонстрируют рутинные навыки и поведение, подобные описанным ниже.

Навыки новичка VA	Распространенное поведение новичка VA
Правильное использование основных онлайн-инструментов, которым они учились в школе (например, Gmail, MS Word или Google Docs)	Обычно не имеют регулярного распорядка дня и рассматривают онлайн-работу как возможность поработать в пижаме во время просмотра баскетбольного матча по телевизору.
Способность проводить фундаментальные исследования и собирать данные из Интернета, но без необходимых знаний о том, как оценивать собранные данные.	Наслаждайтесь работой без присмотра.
Элементарный уровень грамматики и письменного английского языка и неуверенность при разговоре по-английски.	НЕТ выделенного рабочего места. Вместо этого обычно работайте, сидя за кухонным столом или на диване перед телевизором в гостиной, пока вся семья находится рядом.
Возможность копировать / вставлять или расшифровывать аудиоконтент в сообщения блога и другие страницы веб-сайта, но без возможности обнаруживать и исправлять любые критические проблемы с макетом и форматированием.	Не может самостоятельно оценить свою работу и понять цели работодателя, включая общую картину, что обычно приводит к увольнению с работы без выяснения причин.

Если вы новичок, заинтересованный в продвижении своей онлайн-карьеры, мы настоятельно рекомендуем этот курс; 7 навыков для успеха в Интернете.

Опытные виртуальные помощники со средними навыками получают средний доход

Эти ВА имеют либо несколько лет соответствующего опыта работы в Интернете, либо прошли онлайн-обучение. Они демонстрируют глубокое понимание положительных привычек работы в сети и привержены своей карьере в сети.

Опытные VA обычно приобретают перечисленные ниже навыки и поведение.

Навыки опытного VA	Общее поведение опытного VA
Более широкие возможности использования распространенных онлайн-инструментов для работы, таких как MS Office Suite или Google Drive (например,грамм. может использовать условное форматирование в Google Таблицах для фильтрации данных).	Очень вероятно, что у него будет обычная рутина и специальное рабочее место, отделенное от семейной среды.
Продвинутые навыки письменного английского языка, которые позволяют им писать текст без помощи носителей языка.	Готовы инвестировать заработки в высококачественные рабочие инструменты и лучшее подключение к Интернету, потому что они ищут возможности долгосрочной работы в Интернете.
Иметь полное представление о примерном макете и форматировании документа, которые они используют для улучшения коммуникации.	Обладают способностью работать независимо, ставить краткосрочные и долгосрочные цели и измерять собственную продуктивность.
Может проводить углубленное исследование, собирать данные из Интернета и предоставлять низкоуровневый анализ с возможностью выявлять закономерности в данных. Тем не менее, возможно, не удастся реализовать какие-либо стратегические изменения.	Берите на себя ответственность и проявляйте инициативу, не опасаясь неудач, потому что они видят в этом ценную возможность обучения.

Опытные VA также усовершенствовали поведение и привычки, необходимые для успеха каждого серьезного онлайн-работника.

Более того, опытные виртуальные помощники стремятся к таким специализациям, как:

• обслуживание клиентов,
• копирайтинг,
• дизайн,
• администрация магазина,
• маркетинг в социальных сетях и другие ценные навыки

для увеличения их дохода и обеспечения стабильной и прибыльной онлайн-карьеры.

А теперь оставайтесь с нами, мы покажем вам, как овладение определенными экспертными навыками может поднять доход любого VA выше среднего.

Опытные виртуальные помощники с продвинутыми навыками зарабатывают самую высокую зарплату

Эксперты VA обычно имеют значительный профессиональный опыт. И регулярно проходите обширное профессиональное обучение, чтобы быть в курсе быстрорастущей и постоянно меняющейся онлайн-индустрии.

Они посвятили себя развитию своих навыков, чтобы они могли увеличить свой заработок.

Типичные навыки и поведение, которые демонстрируют виртуальные мастера, включают:

Навыки специалиста VA	Общее поведение эксперта VA
Обычно имеют специализацию по крайней мере в одной связанной области, такой как веб-разработка, графический дизайн, копирайтинг, реклама или маркетинг в социальных сетях и т. Д., Что позволяет им создавать денежную ценность для компании с их расширенным набором навыков.	Они надежны, работают эффективно благодаря фиксированному, преданному распорядку дня и обладают способностью успешно справляться с отвлекающими факторами.
Демонстрируют выдающиеся навыки письменного и устного английского языка с такой же исключительной точностью и беглостью, чтобы они могли понимать сложные инструкции и выполнять более широкий круг задач VA.	Иметь очень позитивное отношение к работе в Интернете и иметь специальный домашний офис. Вы также можете поделиться офисом с друзьями или поработать в коворкинге.
Опытные пользователи различных полезных инструментов и приложений, которые повышают производительность онлайн-сотрудников и делают их более конкурентоспособными.

Эти люди усвоили хороший распорядок работы и научились четко общаться со своими работодателями, а также с другими удаленными членами команды. Это делает их надежными и заслуживающими доверия.

Эти экспертные навыки и качества позволяют сделать долгосрочную и надежную карьеру в хорошо оплачиваемых и уважаемых онлайн-компаниях.

Работодатели не только с уважением относятся к опытному виртуальному помощнику, но и предоставят им самые высокие почасовые ставки, частое повышение заработной платы и бонусы.

Теперь, когда вы знаете, что определяет каждый уровень знаний и опыта VA, легче понять, где вы подходите, не так ли?

Знание того, какие навыки и поведение вам необходимо развивать, поможет вам достичь целевой зарплаты и добиться успеха в долгосрочной перспективе.

Как региональные различия влияют на ставки заработной платы виртуальных помощников

В мире онлайн-работы существуют огромные региональные разрывы в оплате, которые продиктованы местной экономикой.

Ни в коем случае это не означает, что виртуальные помощники, находящиеся в Соединенных Штатах, стоят больше, чем, например, те, кто живет на Филиппинах или в Кении. Это также не означает, что VA из Индонезии стоит меньше, чем VA из Великобритании, Европы или остального мира.

Различные региональные ставки заработной платы для одного и того же типа работы просто отражают разницу в стоимости жизни в разных странах мира.

В таблице ниже показано, сколько VA получают зарплату в разных регионах в зависимости от уровня их компетенции.

Тарифы заработной платы виртуальных помощников по регионам

	Общий виртуальный помощник	ВА с навыками копирайтинга	ВА с навыками проектирования	ВА с навыками обслуживания клиентов	ВА с навыками администрирования магазина
Средние региональные ставки VA
Западная Европа	$ 21	$ 34	$ 38	$ 21	$ 34
Юго-Восточная Азия	$ 16	$ 27	$ 25	$ 16	$ 21
Африка	$ 14	$ 32	$ 24	$ 16	$ 19
Заработная плата в Западной Европе в штате Вирджиния
Начинающий	11–20 долларов	10–20 долларов	20–35 долларов	10–18 долларов	12–20 долларов
Промежуточное	25–30 долларов	25–45 долларов	40–50 долларов	20–30 долларов	25–35 долларов
Эксперт	35–50 долларов	50–70 долларов	55–70 долларов	35–45 долларов	42–65 долларов
Ставки оплаты труда в Юго-Восточной Азии
Начинающий	5–12 долларов	6–15 долларов	15–25 долларов	10–15 долларов	10–15 долларов
Промежуточное	20–30 долларов	20–31 долл. США	30–40 долларов	15–20 долларов	18–25 долларов
Эксперт	35–45 долларов	40–65 долларов	40–60 долларов	25–30 долларов	25–30 долларов
Африка Ставки VA
Начинающий	5–12 долларов	6–15 долларов	10–15 долларов	10–12 долларов	10–15 долларов
Промежуточное	15–20 долларов	25–35 долларов	20–30 долларов	15–20 долларов	20–25 долларов
Эксперт	25–35 долларов	40–50 долларов	35–40 долларов	25–30 долларов	30–45 долларов

Источники: Payscale, Toptenreviews, Upwork, Payscale Copywriter, Payscale Virtual Assistant, Ecommercefuel, Roberthalf, Webpagefx (базируется в США), Kopywritingkourse, Payscale Graphic Designer, Glassdoor, Payscale Ecommerce Manager, Practicalecommerce, Simplyhired

Виртуальные помощники из развивающихся стран обычно взимают меньшую плату за свои услуги по сравнению с таковыми из стран первого мира.

Местное медицинское страхование, накладные расходы, налоги и стоимость самозанятости сильно влияют на эти ставки.

Источник изображения: datatopics.worldbank.org

Как ваши доходы VA зависят от бизнеса, в котором вы работаете

Дело не в том, сколько конкретный работодатель готов предложить в качестве оплаты, а в том, насколько прибыльным является его бизнес.

Например, уже существующий бизнес электронной коммерции может предложить компетентному виртуальному помощнику больше, чем стартап, средства которого могут быть несколько ограничены.

Точно так же VA может заработать больше, если он работает в компании, которая продает хорошо известные программные продукты, по сравнению с другим VA с такими же навыками, которые работают на людей, продающих свои предметы искусства и ремесла через Etsy или eBay.

Кроме того, VA, обладающий необходимыми навыками для работы в агентстве по маркетингу в социальных сетях или в качестве специалиста по поисковой оптимизации, составляет более l

.