Как сняться с учета в фсс ип как работодатель: Как ИП сняться с учета в ПФР и ФСС — Контур.Эльба — СКБ Контур

Как ИП сняться с учета в ПФР и ФСС — Контур.Эльба — СКБ Контур

Пока ИП зарегистрирован в качестве страхователя-работодателя, ПФР и ФСС будут ожидать от него представления отчетности об уплате страховых взносов. Поэтому один из самых популярных вопросов у ИП, решивших закрыть бизнес — как сняться с учета в качестве страхователя.

До тех пор пока ИП зарегистрирован в качестве страхователя-работодателя, ПФР и ФСС будут ожидать от него представления отчетности об уплате страховых взносов. Поэтому один из самых популярных вопросов у индивидуальных предпринимателей, решивших закрыть бизнес, — как сняться с учета в качестве страхователя.  

Для прекращения хозяйственной деятельности индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в налоговую инспекцию с комплектом документов. Если с документами все в порядке, то ФНС снимет ИП с налогового учета и исключит запись из ЕГРИП.

В этой ситуации для снятия с учета в ПФР обращаться не нужно. Фонд сам снимет предпринимателя с учета после получения от налоговиков сведений об исключении записи из реестра.  

Если у ИП нет в штате сотрудников и он не платил «за себя» страховые взносы по нетрудоспособности, материнству и на травматизм, то обращаться в ФСС также не понадобится.

Но если у ИП в штате были наемные работники, то потребуется совершить несколько шагов, чтобы сняться с учета в ПФР и ФСС в качестве работодателя.  

Снятие с учета в ФСС

Разумеется, в первую очередь нужно расторгнуть все трудовые договоры с работниками.  После этого в ФСС потребуется представить следующие документы:

• заявление;
• копии документов о прекращении трудовых отношений с работниками (копию соглашения о расторжении трудового договора или копию приказа об увольнении).

ФСС снимет ИП с учета в течение 14 дней, а ИП получит копию решения о снятии с учета.
Если, кроме трудовых договоров, ИП заключал гражданско-правовые договоры с физическими лицами, которые продолжают действовать и по которым ИП уплачивает страховые взносы «на травматизм», то сниматься с учета не нужно.

Снятие с учета в ПФР

Вопрос о снятии с учета в ПФР довольно спорный, и его решение остается, в первую очередь, на усмотрение предпринимателя. Порядок постановки и снятия с учета в ПФР регулируется постановлением правления ПФР от 13.10.08 № 296п, которое не обязывает ИП после увольнения всех сотрудников обращаться в ПФР.  

Однако если ИП стоит на учете как работодатель, то даже при отсутствии сотрудников он обязан сдавать отчетность в ПФР (форма РСВ-1). Поэтому все же рекомендуется подать в ПФР заявление о снятии с учета в качестве работодателя. В форме заявления о снятии с учета (приложение 10 к порядку № 296п) в качестве причины снятия с учета предусмотрено прекращение деятельности «как индивидуального предпринимателя, осуществляющего прием на работу наемных работников».

Кроме заявления понадобятся документы, подтверждающие  расторжение трудовых и гражданско-правовых отношений ИП с физлицами (перечень таких документов можно запросить в отделении ПФР, где предприниматель стоит на учете).

Снятие с учета в фсс в качестве работодателя ИП

Когда ИП снимается с учета

Для прекращения хозяйственной деятельности индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в налоговую инспекцию с комплектом документов. Если с документами все в порядке, то ФНС снимет ИП с налогового учета внесет запись о том, что его ИП прекратило свою деятельность.

В этой ситуации для снятия с учета в ПФР обращаться не нужно. Фонд сам снимет предпринимателя с учета после получения от налоговиков сведений об исключении записи из реестра.

Если у ИП нет в штате сотрудников и он не платил «за себя» страховые взносы по нетрудоспособности, материнству и на травматизм, то обращаться в ФСС также не понадобится.

Но если у ИП в штате были наемные работники, то потребуется совершить несколько шагов, чтобы сняться с учета в ФСС в качестве работодателя.

Снятие с учета в ФСС

Разумеется, в первую очередь нужно расторгнуть все трудовые договоры с работниками. После этого в ФСС потребуется представить заявление о снятии с учета.

Вам потребуется Форма — Приложение № 2 к Административному регламенту Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей – физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, утвержденному приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2019 г. № 215.

Вы указываете, что просите снять вас с регистрационного учета в связи с прекращением действия трудового договора с последним из принятых работников, вносите в специальные графы свое ФИО, затем адрес и регистрационный номер страхователя в ФСС. Проставляете галочку напротив наличия или отсутствия действующих гражданско-правовых договоров, в соответствии с которыми страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ставите свою подпись.

К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обстоятельства снятия с учета: например, копии документов о прекращении трудовых отношений с работниками (копию соглашения о расторжении трудового договора или копию приказа об увольнении).

ФСС должен снять ИП с учета в течение 14 дней после получения документов. По результатам снятия с учета сотрудники фонда обязаны направить ИП копию решения о снятии с учета.

Порядок постановки и снятия с учета в ПФР регулируется постановлением правления ПФР от 13.10.08 № 296п, которое не обязывает ИП после увольнения всех сотрудников обращаться в ПФР. Не предусмотрена такая обязанность и Федеральным законом от 15.12.01 № 167-ФЗ.

После регистрации прекращения деятельности физического лица в качестве ИП, ИФНС оповещает пенсионный фонд о ликвидации статуса ИП у физического лица.

Таким образом, снять с учета ИП в пенсионном фонде можно на основании только данных из ИФНС. При этом, датой, когда ИП больше не числится как страхователь, осуществляющий выплаты физическим лицам, будет являться дата, когда в ЕГРИП произошла ликвидация.

Однако мы рекомендуем перед подачей заявления на ликвидацию ИП предоставить в ПФР расчет по страховым взносам на работников за последний отчетный период и получить от ПФР документ, подтверждающий представление всех отчетов. Уведомление составляется в произвольной форме, в виде информационного письма.

Если этого не сделать, то могут возникнуть сложности с прекращением деятельности в качестве ИП. Суть в том, что для того, чтобы исключить предпринимателя из ЕГРИП, налоговой требуется информация о представлении в ПФР персонифицированной отчетности. А ПФР, в свою, очередь может не подтвердить этот факт.

Снятие ИП с учета в налоговой, ПФР и ФСС: с работниками и без

Здравствуйте, в этой статье мы обсудим снятие ИП с государственного учета.

Сегодня вы узнаете:

1. Как снять индивидуального предпринимателя с учета в налоговой;
2. Как снять ИП (с сотрудниками или без) с учета в ПФР и ФСС;
3. Как снять с учета кассу.

Когда ИП снимается с учета

ИП может в любое время по собственному желанию ликвидировать бизнес. Иногда это самое верное решение положения, ведь за все промахи ИП отвечает своим бюджетом и имуществом.

По сути, снятие ИП с учета, его закрытие и ликвидация – понятия синонимы.

Ликвидация ИП по решению суда происходит автоматически, снова начать предпринимательскую деятельность гражданин сможет только через год.

Снятие с учета ИП – единственный способ освободить себя от всех обязательных выплат. Простая приостановка деятельности не избавит предпринимателя от взносов в Пенсионный Фонд, в Фонд Социального Страхования и даже не избавит от налогов.

Например, при «вмененке», которая не зависит от доходов ИП, не существует такого понятия, как нулевая декларация, поэтому снятие с учета на ЕНВД – единственный выход не платить налоги и взносы.

Этапы закрытия ИП

Чтобы из индивидуального предпринимателя снова перейти в статус простого гражданина, ИП необходимо сойти с учета во всех государственных фондах.

Закрывающемуся предпринимателю предстоит:

• Расчет со всеми долгами;
• Решение кадровых вопросов;
• Снятие ИП с налогового учета;
• Снятие с учета в ПФР;
• Снятие с учета в ФСС;
• Снятие с учета кассы;
• Закрытие расчетного счета.

Начинается закрытие ИП с обращения в налоговую, как основной регистрирующий орган.

Прежде чем подавать

Снятие с учета в фсс ип как работодателя в 2020 году

Снятие с учета ИП как работодателя в ФСС в 2020 году

У многих индивидуальных предпринимателей, в процессе ведения деятельности, возникает вопрос: как снять с учета ИП как работодателя в ФСС? Ведь при увольнении сотрудника, наниматель, в виде частного бизнесмена, должен соблюдать все нормы законодательства и не нарушить права своих сотрудников.

Физические лица, оформившиеся как частные бизнесмены снимаются с оформления в виде страхователей в указанной организации, если отсутствует задолженность по обязательным выплатам. Узнать об имеющейся задолженности вы можете обратившись в территориальный отдел соцстраха.

Как снять ИП с учета в налоговой, ПФР и ФСС — пошаговая инструкция

В ФСС необходимо обратиться, если ИП состоял там на учете в качестве работодателя. При этом необходимо предоставить отчет 4-ФСС, заявление о снятии с учета и копии документов, подтверждающих расторжение трудовых отношений с сотрудниками (например, приказ об увольнении).

Чтобы получить расчет по обязательным платежам, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд с паспортом и свидетельством о прекращении предпринимательской деятельности, полученном в налоговой. Если есть задолженности, бывшему ИП выдадут квитанцию на их погашение.

Образец заявления о снятии с учета в фсс в качестве работодателя ИП на 2020 год

Юристы онлайн сервиса «Документовед» составили для вас подробную пошаговую инструкцию, как заполнить заявление о снятии с учёта в ФСС в качестве работодателя ИП. Если вы не хотите тратить время на изучение подобных памяток, просто скачайте образец заполнения заявления о снятии с учета в ФСС в качестве работодателя ИП 2020 с нашего сайта.

После расторжения трудового договора со своим последним работником, необходимо подготовить заявление о снятии с учёта в ФСС в качестве работодателя. Это необходимо сделать, не откладывая процедуру в долгий ящик, потому что пока ИП зарегистрирован в качестве страхователя-работодателя, государство ждет от него представления отчетности об уплате страховых взносов. После того, как уплатили все долги и штрафы, сдали необходимую отчётность, можно обращаться с заявлением о снятии с учёта.

Как проходит регистрация ИП в качестве работодателя в 2020 году

В данный момент правительством проходит рассмотрение некоторых форм и сроков подачи документов при постановке на учет ИП работодателей в ФСС, ПФР и ФОМС. Потому следите внимательно за переменами в этой сфере. Возможно, дело усложниться или упроститься. Но в любом случае сейчас регистрация обязательна и происходит по вышеописанным схемам. За игнорирование полагается немаленькое материальное взыскание, которое с продолжительностью пропущенного времени лишь возрастает.

Согласно установленному законодательству, в течение 10 дней после заключения гражданско-правового договора с сотрудниками, ИП обязан встать на учет в качестве работодателя. Оформиться же в ПФР как предоставляющий работу, предприниматель должен в течение месяца со дня заключения трудового договора с наемными работниками.

Снятие индивидуального предпринимателя с учета

Поэтому снятие с налогового учета ИП подразумевает, что гражданин исключается только из ЕГРИП, освобождается от уплаты специальных налоговых платежей, которые предусмотрены для субъектов предпринимательства, но при этом за ним сохраняется статус налогоплательщика.

Процедура прекращения регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя тщательно регламентирована действующим законодательством. Но, несмотря на это, снятие с учета ИП вызывает определенные сложности из-за непонимания всех механизмов этого процесса.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

ИП, который является страхователем, если среднесписочная численность его работников не превышает 25 человек, не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, обязан предоставлять расчет на бумажном носителе в отделение ФСС по начисленным и уплаченным страховым взносам (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в связи с материнством) и по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по форме 4-ФСС .

Индивидуальный предприниматель, который состоит на учете в ФСС, должен ежемесячно производить перечисления страховых взносов до 15-го числа каждого месяца. Сумма взносов в ФСС рассчитывается, исходя из размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный тариф указывается в уведомлении о регистрации в ФСС. Размер тарифа составляет от 0,2 до 8,5. Он зависит от класса профессионального риска. Денежный тариф умножается на сумму начислений в пользу работников (за прошлый месяц).

Заявление ИП в ФСС как работодателя

После регистрации ИП в ИФНС предпринимателю не надо обращаться в ПФР для регистрации, он получает регистрационный номер как физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, после того как ИФНС отправляет его данные в ПФР. Затем ПФР отправляет предпринимателю почтой уведомление, в котором указан регистрационный номер ИП в ПФР. Этот первоначальный номер ИП будет в дальнейшем указывать, когда нужно перечислять за себя фиксированные взносы и указывать в отчете СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (для ИП работодателя).

На учет нужно будет встать в Фонд социального страхования, заполнив заявление ИП в ФСС как работодателя. Поскольку в Сети циркулирует масса устаревших или недействительных бланков, настоятельно рекомендуем не терять времени и скачать бланк заявления здесь, на нашей странице. Либо обратиться непосредственно в местное отделение ФСС или на сайт Фонда, если вы точно знаете его реквизиты.

Порядок снятия с учета ИП в ФСС

Стоит предварительно произвести сверку расчетов в фонде (заказать акт сверки). При наличии задолженности или переплаты в снятии с учета могут отказать. Если специалистами ФСС в ходе камеральной проверки будет выявлена недоимка, ее нужно погасить как можно быстрее. После чего с документом, подтверждающим оплату образовавшегося долга, нужно подать заявление в фонд.

Для снятия с учета ИП в ФСС нужно обратиться в фонд с соответствующим заявлением. Закрытие ИП — не единственная причина для снятия с учета в фонде соцстрахования. Предприниматель может продолжать вести бизнес самостоятельно либо, привлекая сотрудников для выполнения разовых работ в рамках гражданско-правовых договоров (при этом в ФСС регистрироваться не нужно).

Снятие с учета индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции и внебюджетных фондах

С 2011 года предприниматели освобождены от обязанности представлять для закрытия ИП справку из внебюджетных фондов. Сегодня можно сначала ликвидировать статус, а затем оплатить платежи в ПФР, ФСС и ФФОМС. Сотрудники налоговой инспекции иногда требуют представления справки, что не соответствует требованиям законодателя. Отказ в приеме документированных данных в этом случае неправомерен.

Предприниматели вправе по собственной инициативе аннулировать статус, присвоенный им налоговой инспекцией. Данный процесс предусмотрен в ГК РФ. Функционирование ИП предусматривает обязанность вставать на учет в налоговой службе и внебюджетных фондах (ПФР, ФСС). Утрата статуса влечет необходимость сниматься с него.

Снятие с учета ип как работодателя в 2020 году

• заявление;
• копии всех документов о прекращении трудовых отношений с работниками. Это могут быть как соглашения о расторжении трудового договора, так и приказы об увольнении (п.п. 22, 23 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2009 № 959н).

При этом для ИП конкретные сроки законодатель не установил. ФСС снимает с учета в течение двух недель. Копия соответствующего решения должна прийти по почте. ВАЖНО В РАБОТЕ После снятия с регистрационного учета в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам, ИП, как плательщик страховых взносов, не производящий выплат и иных вознаграждений физическим лицам и самостоятельно уплачивающий страховые взносы в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, в соответствии с ч. 5 ст.

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2020

С 2017 года ИП не регистрируются в пенсионном фонде после найма первого сотрудника.

Как было раньше?

До 2017 года ИП регистрировались как работодатели в ПФР и ФСС. С 2017 годы взносы контролирует налоговая. Пенсионный фонд больше не регистрирует ИП-работодателей.

Нужно ли сообщать налоговой о найме сотрудника?

Тоже не нужно. Налоговая говорит об этом в письме. Она и так узнает о сотрудниках ИП из квартальной отчётности по взносам.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как получить регистрационный номер в ПФР?

Если вы наняли первого сотрудника после 1 января 2017 года, у вас будет только один регномер в ПФР — тот, который выдали сразу после регистрации ИП. Указывайте его в отчётности за сотрудников.

Нужно ли регистрироваться в ФСС?

Да — зарегистрируйтесь в ФСС в течение 30 календарных дней после найма первого сотрудника по трудовому договору. Сообщать о работнике по гражданско-правовому договору нужно только в том случае, если в договоре предусмотрено, что вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Для регистрации в ФСС понадобятся:

• заявление
• копия вашего паспорта
• трудовые книжки сотрудников
• гражданско-правовые договоры, если в них установлены взносы на травматизм.

О том, как ИП принять первого сотрудника на работу, мы рассказывали раньше. 

Нужно ли сниматься с учёта в ФСС?

Если вы уволили всех сотрудников и нанимать новых не собираетесь, то да, с учёта в ФСС можете сняться, чтобы не подавать нулёвки. Для этого в ФСС нужно будет предоставить:

— заявление 

— копии документов, которые подтверждают, что трудовые отношения прекратились: копию соглашения о расторжении договора или копию приказа об увольнении.

ФСС снимет ИП с учёта в течение 14 дней.

При этом помните, что большинство отчётов нужно будет подавать до конца года всё равно, потому что они строятся нарастающим итогом. Это 6-НДФЛ, 4-ФСС, РСВ и 2-НДФЛ по итогам года. СЗВ-М подавать будет не нужно. 

Как перестать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и отменить регистрацию в HMRC

Я обновил этот пост 24 июня 2020 г.

Самостоятельная занятость подходит не всем.

Но какой бы ни была ваша причина, чтобы перестать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, вам необходимо предпринять несколько важных шагов, чтобы закрыть дела с HMRC и избежать штрафов .

Вот пошаговое руководство, которое поможет вам перестать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и отменить регистрацию в HMRC.

Как сообщить HMRC о том, что вы прекращаете работу по найму

Когда вы зарегистрировались в качестве самозанятого, HMRC начала ожидать от вас налоговой декларации с самооценкой к 31 января каждого года.

Вам необходимо сообщить HMRC о том, что вы прекращаете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, чтобы они знали, что больше не следует ожидать налоговой декларации для самостоятельной оценки и налоговых платежей.

Если вы не сообщите им об этом, это может привести к штрафам, если вы пропустите крайний срок подачи документов на самооценку.

Как отменить регистрацию в качестве самозанятого в HMRC

Во-первых, вам необходимо связаться с HMRC, чтобы сообщить им, что вы отказываетесь от самозанятости.

Вы можете отказаться от регистрации в качестве самозанятого онлайн, используя форму «Прекращение самозанятости».

Прежде чем вы заполните форму для отмены регистрации, вы получите свой

Вам также необходимо будет сообщить HMRC дату, когда вы прекратите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Примечание: HMRC не может принять дату раньше, чем за 7 дней до даты прекращения самостоятельной занятости .

Кроме того, при желании вы можете позвонить в HMRC по номеру 0300 200 3310.

Что произойдет после отмены регистрации в качестве самозанятого лица

После того, как вы заполнили форму отмены регистрации, у вас все еще могут быть некоторые юридические обязательства, которые необходимо выполнить.

Даже если вы больше не работаете на себя и занялись другими делами, вам необходимо убедиться, что вы:

• Подайте окончательную налоговую декларацию самооценки;
• Оплатить задолженность по налогам и государственному страхованию;
• Заявить о любом доходе от самозанятости до даты отмены регистрации в качестве самозанятого;
• Оплачивать налоги и национальную страховку с любого дохода от самозанятости до даты отмены регистрации в качестве самозанятого.

Помните, что налоговик может вернуться на 6 лет назад.Поэтому даже после того, как вы перестали заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, убедитесь, что вы храните все свои документы на случай, если HMRC решит начать расследование.

Пример отмены регистрации в качестве самозанятого

Гарри был самозанятым водителем Uber с 1 мая 2017 года по 31 августа 2018 года.

1 сентября он перешел с работы на самозанятого и устроился на постоянную работу в качестве частного водителя на платной основе.

Гарри заполняет форму для отмены регистрации в качестве самозанятого 22 сентября 2018 года.

Несмотря на то, что Гарри теперь отказался от самостоятельной занятости, он все еще должен:

• Заполните налоговую декларацию самооценки, указав доход в качестве водителя Uber в течение 2017/2018 годов. Это необходимо до 31 января 2018 года вместе с уплатой всех налогов и государственного страхования;
• Заполните окончательную налоговую декларацию по самооценке 2018/2019 с его доходом Uber с 6 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года. Это необходимо до 31 января 2019 года, а также уплатить все налоги и причитающиеся суммы государственного страхования.
• Гарри должен включить свой валовой доход от работы в окончательную налоговую декларацию за 2018/2019 гг. (В разделе о занятости). Это дает HMRC полную картину его статуса занятости. Всю эту информацию он может найти на своем P60.

Новинка здесь? Узнайте, как настроить финансовую сторону вашего бизнеса, с помощью этих руководств и ресурсов:

.

Обязанности работодателя перед сотрудниками: 7 способов помощи PEO

Чем больше времени вы тратите на решение проблем сотрудников, тем меньше времени у вас остается на ведение бизнеса. Но игнорируя свои обязанности работодателя перед сотрудниками, вы можете вызвать раскол в своей рабочей силе и вызвать потенциально дорогостоящие судебные баталии.

К счастью, многие из этих проблем можно решить, если передать на аутсорсинг профессиональной организации работодателей (PEO) .

Вот семь сценариев, в которых PEO может пригодиться.

1. Обострилась ваша простая проблема взаимоотношений с сотрудниками.

Вы несколько раз мимоходом упомянули начальнику Джо, что Джо, кажется, часто опаздывает на работу, и вы не заметили никаких улучшений. Другие сотрудники теперь жалуются, что Джо очень небрежно относится к оборудованию на складе. Вы не знаете, что делать сейчас, чтобы исправить ситуацию и держаться подальше от законной горячей воды.

Аутсорсинг

PEO может помочь вам справиться с дисциплинарными ситуациями и предпринять соответствующие шаги для их исправления, включая устные консультации, коучинг и надлежащую письменную документацию.

Но дисциплинарные вопросы — не единственные области, в которых он может вам помочь. PEO может помочь вам ограничить вашу ответственность, убедившись, что другие обязанности работодателя перед сотрудниками выполняются должным образом, в том числе:

• Безопасность — От безопасности офиса и эргономики до выявления опасностей, которые могут снизить воздействие и потенциальные потери, команда безопасности может помочь вам оценить текущую ситуацию и предложить практические решения.
• Компенсация рабочим — Эти специалисты проведут вас через процесс, связанный с производственными травмами, включая отслеживание претензий и оказание помощи раненым работникам, которые вернутся к работе как можно быстрее.
• Равные возможности трудоустройства (EEO) — Вы можете получить помощь с обвинениями в дискриминации и домогательствах, включая составление ответов в государственные органы, сбор необходимой информации и принятие решения о том, как обрабатывать каждое обвинение, чтобы минимизировать ваши финансовые риски и деловую ответственность.

2. Сотрудник просит отпуск.

В настоящее время сотрудникам доступно множество отпусков и столько же законов и нормативных актов, которые их окружают.Прежде чем отказать в отпуске или решить, что это не та проблема, с которой вы когда-либо сталкивались, вы должны знать, что сотрудники могут иметь право на отпуск в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, включая:

• Семейный отпуск и отпуск по болезни
• Жертвы преступления покинули
• Семейный отпуск в армии
• Отбытие первой помощи
• Отпуск костного мозга
• Отпуск донора органов

И это лишь некоторые из имеющихся в настоящее время отпусков, в зависимости от государственных и федеральных законов и постановлений.К счастью, PEO контролируют доступные отпуска, а также окружающие их законы и постановления штата и федеральные законы. Это увеличивает соблюдение применимого законодательства и гарантирует, что сотрудники получают то, на что они имеют право.

В настоящее время во многих штатах и ​​городах действуют особые законы об оплачиваемых отпусках по болезни, на которые следует обратить внимание. Если ваш бизнес расположен во многих местах, PEO может помочь вам быть в курсе этих правил.

Благодаря аутсорсингу PEO у вас будет доступ к специалисту по отпускам, который будет следить за продолжительностью отпусков ваших сотрудников и статусом их возвращения на работу.Этот специалист особенно ценен, если вы работаете в нескольких штатах. PEO может помочь сориентироваться в нескольких законах и нормативных актах штата и на федеральном уровне, чтобы обеспечить соблюдение вами требований в каждом штате, где у вас есть сотрудники, и помочь вам не отставать от обязанностей работодателя перед сотрудниками.

3. Вам необходимо отслеживать выборы COBRA, право на участие и выплаты.

Как работодатель, вы должны отслеживать, производят ли ваши бывшие сотрудники или сотрудники, находящиеся в длительном отпуске, платежи COBRA, отправлять письменное уведомление, если платежи задерживаются или пропущены, а также быть в курсе того, как долго продолжается покрытие COBRA для пострадавших сотрудников.Мы обнаружили, что эти виды льгот особенно важны для небольших компаний.

Аутсорсинг

PEO может помочь в управлении администрированием льгот COBRA для квалифицированных сотрудников. Более того, они помогут обеспечить соответствие , сэкономив ваше время, избавляя от головной боли и ограничивая потенциальную ответственность.

4. Вы не знаете, какие проверки разрешены.

Насколько вы знакомы с законами и постановлениями, касающимися проверки биографических данных? Знаете ли вы, разрешено ли в вашем штате использование уголовных проверок и за сколько лет до проверки? Позволяет ли ваш штат проверить кредитоспособность кандидата и использовать этот балл для определения возможности трудоустройства?

Некоторые работодатели часто выбирают, чьи данные они проверяют, без каких-либо рифм или причин.Очень важно делать это последовательно, в зависимости от типа должности. Но какие позиции? PEO может помочь вам понять ваши обязанности работодателя перед сотрудниками.

Кроме того, если вы переводите людей на новую должность внутри компании, вы должны знать, в каких ролях люди нуждаются в проверке биографии. Например, если кто-то переходит с роли помощника по административным вопросам на должность, занимающуюся обработкой денежных средств компании, необходимо выполнить проверку биографических данных, если она не проводилась при первоначальном найме помощника.

PEO обычно нанимают специалистов по найму и проверке занятости, которые следят за постоянно меняющимися отраслевыми законами. Они могут предоставить вам необходимые рекомендации, чтобы сделать вашу практику приема на работу и проверки перед приемом на работу более эффективной и рентабельной.

5. Вы увольняете сотрудника и не хотите оплачивать отпуск.

Вы изучали законы своего штата в последнее время? Считает ли ваш штат отпускные «заработной платой», которая должна выплачиваться работнику при увольнении с работы?

Знаете ли вы, когда вы должны платить сотруднику, который добровольно уволился с работы, по сравнению с тем, когда сотрудник был уволен принудительно?

К счастью, ваш специалист PEO знает, что требуется в вашем штате, и посоветует вам, что вам нужно делать, чтобы избежать потенциальной ответственности и оставаться в соответствии с требованиями.Это может даже сэкономить вам деньги в будущем.

6. Ваши менеджеры не следуют политике компании и не руководят эффективно.

Все политики, которые вы создаете для своей компании, бесполезны, если ваши менеджеры не следуют им при выполнении своих повседневных обязанностей.

Менеджеры соответствуют более высоким стандартам и считаются представителями вашей компании. Они должны понимать ваше обоснование политик, свою роль в администрировании политик и последствия невыполнения этих ролей.Невыполнение этого требования создает возможность возникновения множества обязательств, от жалоб и недовольства сотрудников до судебных исков против вашей компании.

Когда вы работаете с PEO, вы получаете доступ к специалистам по персоналу, которые могут помочь вам обучить руководителей по ключевым вопросам политики, таким как осведомленность о сексуальных домогательствах, политика противодействия домогательствам, предотвращение насилия на рабочем месте, методы проведения собеседований, навыки служебной аттестации, профилактика злоупотребления психоактивными веществами. и эффективное консультирование сотрудников.

Развивайте своих менеджеров, чтобы они обладали необходимыми навыками для руководства операциями, такими как взаимодействие и эффективное общение с подчиненными.PEO может предложить специалиста по обучению и производительности, который может помочь обучить, проанализировать и определить, где могут существовать пробелы. Затем вы можете начать их соединять.

Они также могут помочь вам разработать руководство для сотрудников , в котором излагаются политики компании и четко излагаются ожидания производительности.

7. Вы осознаете, что вам необходимо знать и понимать своих сотрудников.

Это просто. Вы должны знать, кого наняли. Знай свой персонал.

Например, если вам пришлось уволить персонал, важно понимать свой персонал.Анализируйте демографические данные сотрудников и то, как решения об увольнении влияют на них. В противном случае вы настраиваете себя на судебные процессы. Вы же не хотите случайно оказаться в ситуации, когда 90% ваших увольнений составили люди старше 50 лет.

Решение состоит в том, чтобы выявить экономическое обоснование, которое оправдывает ваши действия, и сообщить об этом пострадавшим сотрудникам — до того, как это станет недоразумением.

PEO может помочь проанализировать вашу рабочую силу, сообщить вам, когда может возникнуть проблема, и помочь вам разработать план действий.В конце концов, эти решения по-прежнему полностью зависят от вас, как от владельца бизнеса.

Кроме того, знание вашей рабочей силы означает оценку затрат на текучесть кадров. Во многих случаях, казалось бы, необходимое прекращение остается пустым. Работая с PEO, они могут оценить, где есть возможности для решения этих проблем, не прекращая никаких действий.

Это лишь малая часть того, как PEO может помочь владельцам бизнеса снизить нагрузку на персонал и сосредоточиться на развитии своего основного бизнеса.Если вы хотите узнать больше, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для профессиональных организаций работодателей».

.

PPT — Как зарегистрироваться в качестве работодателя и публиковать вакансии в презентации PowerPoint со ссылкой на вакансию

Как зарегистрироваться в качестве работодателя и размещать вакансии в ссылке на вакансию Обучение по ссылке на вакансию для институциональных и федеральных инспекторов по найму студентов Rhonda Crisp Employer Координатор по работе с вакансиями MSU Career Services

Как начать работу • Перейдите по адресу: www.moreheadstate.edu/career • Нажмите кнопку «Ссылка на вакансию MSU для работодателей» • При первом использовании выберите один из следующих Ссылка на вакансию • Нажмите «Зарегистрироваться», чтобы зарегистрироваться в качестве работодателя.Вы можете зайти позже и опубликовать свою работу. • Нажмите «Зарегистрировать и опубликовать местную вакансию», чтобы зарегистрироваться в качестве работодателя и одновременно опубликовать свою вакансию. (бесплатно) • Нажмите «Зарегистрироваться и разместить вакансию в школе NACELINK», чтобы зарегистрироваться в качестве работодателя и опубликовать свою вакансию в любом количестве школ, которые используют NACELINK. (За это взимается плата. Не используйте! Вы все равно не хотите размещать свои вакансии на территории кампуса в других школах.)

Как начать (продолжение) • После того, как вы нажмете на по одной из ссылок «Зарегистрироваться» вы увидите следующие разделы.Пожалуйста, заполните каждый раздел. • Отрасль — выберите отрасль или несколько отраслей, удерживая «CTRL». • Название организации — сначала введите MSU, затем название офиса (например: MSU Career Services) • Описание — введите краткое описание вашего офиса • Веб-сайт — войдите в Интернет адрес вашего офиса • Запрошенные услуги — оставьте все флажки отмеченными, чтобы иметь доступ ко всем предлагаемым нами услугам • Контактная информация — укажите человека, который будет управлять учетной записью Job-Link и размещать вакансии • Адрес — укажите адрес своего офиса • Нажмите «ПОДАТЬ» • После того, как вы зарегистрируетесь в качестве работодателя, Career Services получит уведомление, и мы утвердим вашу регистрацию.Вы получите электронное письмо с паролем и инструкциями о том, как войти в свою учетную запись, чтобы вы могли продолжать использовать систему.

Вход в учетную запись MSU Job-Link, для которой у вас зарегистрирован , и размещение вакансии: • Перейдите на сайт: www.moreheadstate.edu/career • Нажмите кнопку «MSU Job-Link для работодателей» • Журнал -в вашей учетной записи, используя пароль, который вы получили по электронной почте • Теперь вы готовы опубликовать свою вакансию. • В разделе «Ярлыки» нажмите «Создать объявление о вакансии MSU» (бесплатно) или перейдите на вкладку «Опубликовать и просмотреть вакансии», а затем «Добавить».

Раздел информации о должности • Заполните все применимые разделы. Те, у кого есть красный *, обязательны. • Копировать существующие — позволяет вам получать информацию о вакансиях, которые вы размещали в прошлом, чтобы вам не приходилось ее повторно вводить — нажмите «Показать архивные» и выберите работу, которую вы планируете скопировать. • Тип должности — выберите полный или неполный рабочий день, а также трудоустройство студентов в учебном заведении или трудоустройство для федеральных студентов • Название — введите название должности для должности • Описание должности — скопируйте и вставьте описание должности, которое вы отправили в Financial Aid, если вы этого не сделаете хотите напечатать его еще раз

Раздел информации о должности (продолжение) • Получение резюме — • Отметьте «электронная почта», если вы хотите, чтобы студенты присылали вам свое резюме по электронной почте через Job-Link. резюме студента для проживания в Интернете, и вы входите в систему, чтобы просмотреть / загрузить его на вкладке «Студенческие резюме (без OCR)».(можно найти, щелкнув вкладку «Опубликовать и просмотреть вакансии» или ярлык «Просмотр кандидатов в MSU для ваших вакансий») • Отметьте «другое», если вы хотите ввести инструкции о том, как подавать заявку (например: подайте заявку на 428 University Blvd.) • Дополнительные документы — отметьте все, что вам требуется (поле не обязательно) • Если вы выберете дополнительные документы, у вас будет возможность потребовать эти документы, а также место для ввода специальных инструкций. Если вы публикуете федеральную или институциональную должность, вам нужно будет отметить «другие документы» как «дополнительные» и «обязательные».

Раздел информации о должности (продолжение) • Запрошенные примечания к документам — специальные инструкции, касающиеся специальных документов (здесь объясняется, что они должны заполнить форму заявки, загрузить ее в свои «другие документы» и отправить ее вместе с их резюме. Дайте им веб-адрес, по которому они могут найти форму заявки.) • Дата публикации — дата, когда вы публикуете свою вакансию • Дата истечения срока — последняя дата для подачи заявки • GPA — оставьте поле пустым, если у вас нет требований к GPA (поле не обязательно) • Начало диапазона дат выпуска — начальный диапазон допустимых дат выпуска для получения права на работу • Конец диапазона дат выпуска — конечный диапазон допустимых дат выпуска для получения права на работу • Номер заявки — если у вас есть номер, связанный с это положение введите его здесь (поле не требуется)

Раздел информации о положении (продолжение) • Желаемая дата начала — (поле не требуется) • Продолжительность — укажите, как любые недели или месяцы и т. д.должность длится (поле не требуется) • Приблизительное количество часов в неделю (поле не обязательно) • Уровень класса — выберите все, что применимо (удерживайте клавишу «CTRL», чтобы выбрать более одного) • Процент командировок — (поле не требуется) • Квалификация — (поле не обязательно) • Желаемые специальности — выберите любую, которая применима к вашей работе или «все специальности» • Уровень заработной платы — укажите почасовую ставку за работу • Местоположение — • По всей стране — выберите «нет» • Город • Штат • Страна • Уровень образования — Если для вашей должности требуется определенный уровень степени, выберите один (удерживайте клавишу CTRL, чтобы выбрать более одного) (поле не требуется) • Нажмите «ОТПРАВИТЬ»

Советы • Вы можете вносить изменения / обновления в разместить объявление о вакансии в любое время, щелкнув вкладку «Опубликовать и просмотреть вакансии» и «Название должности» для вакансии, которую вы хотите изменить.Нажав на «Должность», вы увидите, сколько студентов просмотрели вашу вакансию. • Когда вы нажимаете на вкладку «Опубликовать и просматривать вакансии», будут перечислены все ваши активные объявления о вакансиях. Вы увидите, была ли позиция одобрена через Службу карьеры, и у вас будет возможность «Деактивировать» вакансию, когда она будет заполнена.

Советы (продолжение) • Не забывайте управлять своими объявлениями о вакансиях. Обязательно деактивируйте вакансию, если она заполнена, и посмотрите резюме студентов, если вы накапливаете в Интернете.Своевременно возвращайтесь к студентам, чтобы они захотели работать на вас. • Мотивированные студенты будут рано искать работу в кампусе. Если вы хотите, чтобы эти студенты подали заявку на вашу работу, опубликуйте ее задолго до начала семестра.

Советы (продолжение) • Студенты могут зарегистрироваться онлайн, чтобы использовать ссылку на вакансию MSU, перейдя на сайт www.moreheadstate.edu/career и щелкнув ссылку «MSU Job-Link Вход и регистрация для студентов» кнопка. • После просмотра резюме от соискателей вы выбираете те, с которыми хотите пройти собеседование, а затем предлагаете позицию лучшему выбору.Затем вы будете выполнять все процедуры найма, требуемые Financial Aid. • Студенты, претендующие на федеральную должность, получат электронное письмо / письмо от Financial Aid с присужденной им суммой и инструкциями по поиску работы через MSU Job-Link. Попросите их распечатать сумму вознаграждения со своей учетной записи WebAdvisor на Портале. Вы должны иметь копию этой документации, прежде чем оформлять документы по найму.

Советы (продолжение) • Помните … Вы не должны размещать свои федеральные должности в Job-Link до тех пор, пока не получите федеральное пособие по трудоустройству студентов из отдела финансовой помощи.Здесь вы узнаете, сколько студентов вам будет разрешено нанять на следующий год, а также результаты классификации и размер оплаты для ваших должностей.

Вопросы ??? • Если у вас возникнут вопросы после выхода из презентации, позвоните в Центр карьеры по телефону 606-783-2233. • Вы также можете связаться с отделом финансовой помощи по телефону 606-783-2000, чтобы задать вопросы о распределении или классификации должностей студентов.

.