Как себе подобрать профессию: Как выбрать профессию: советы и инструменты

14 способов выбрать профессию | Мел

Специально для тех, кто сейчас стоит перед выбором направления, вуза, профессии, мы сделали подборку способов и направлений профориентации. Теперь решить вопрос «Как выбрать профессию» будет гораздо проще. Выстраивайте систему выбора и исследуйте себя!

ОСТАНОВИСЬ

Тем, кто еще не задумывался над вопросом выбора профессии или просто не представляет с чего начать, мы рекомендуем сориентироваться с помощью следующих способов:

Тестирование

Как это происходит

Заполнение теста/методики позволяет понять текущий статус, срез способностей и склонностей. Важно проходить тест в подходящих условиях с последующей консультацией специалиста, который сможет помочь в интерпретации. Дополнения и объяснения результатов позволяют узнать о себе много новой информации.

Польза

Данный способ полезен как первый шаг в профориентации. В условиях полной неопределенности тест служит вектором к рассмотрению направлений, которые близки по личностному профилю. В случаях, когда у подростка есть готовые решения о будущей деятельности, тест может запутать и дезориентировать.

Кто занимается?

Профориентатор.ру

Typeplanet.ru. Гид по типам личности

Моеобразование.ру

Поступи Онлайн

Фоксфорд

Проект Intalent

Учёба.ру

Смартия

Проект для школ #ЛюбиДелай

Подводные камни

Без помощи специалистов и расшифровки результатов информация может быть слишком общей или неполной.

Практика внимательности и осознанности

Как это происходит

Групповые и индивидуальные занятия по развитию осознанности, внимательности к происходящему и собственному состоянию. Практика техник и приемов на регулярной основе позволяет испытывать меньше стресса.

Польза

Посещение подобных занятий является базой для формирования осознанного выбора и поведения. Расширение представлений о психическом устройстве эмоционально-волевой сферы дает возможность узнать много полезной информации о себе, влиять на собственное психологическое состояние, стать устойчивым к стрессам.

Кто занимается?

Практика внимательности

Лаборатория RealMindfullness

Подводные камни

Важно очень внимательно подойти к выбору организации, предоставляющей такие услуги. В ней должны работать опытные профильные специалисты с подтвержденной квалификацией.

ИССЛЕДУЙ

После того, как вы определились с примерным направлением, стоит более подробно исследовать все возможные варианты и найти среди них свой. Вам в помощь:

Экскурсии в вузы и Дни Открытых Дверей

Как это происходит

Вузы и ССУЗы устраивают возможность познакомиться с учреждением «изнутри». Этот способ профориентации позволяет «прочувствовать» атмосферу учебного заведения, пообщаться со студентами, ощутить причастность к образовательной среде.

Польза

Знакомство с учреждением для многих является определяющим при выборе дальнейшего профессионального пути, при выборе ЕГЭ и специализации. Общение с преподавателями, администрацией и студентами дает полную картину будущих лет учебы. Качество учебного процесса определенно влияет на квалификацию и мотивацию продолжать работать по специальности.

Кто занимается?

Учёба.ру

ПрофВыбор. Электронный музей профессий

Весёлое путешествие. Экскурсии в ТОП 5 ВУЗов Москвы

Мир МГУ. Различные экскурсии по МГУ

Университетские Мечты

Подводные камни

Качество предоставления образования по разным специальностям могут отличаться в рамках одного учреждения. И будьте внимательны к предоставлению практики и стажировок — это один из ключевых моментов для получения качественного образования.

Экскурсии на Предприятия / в Компании

Как это происходит

Формат знакомства с настоящим местом работы тысяч людей. Возможность своими глазами увидеть, какие задачи решают люди, как идет рабочий процесс. Позволяет получить еще большее представление о выбранной специальности.

Польза

Иллюстрация «правды про взрослую профессиональную жизнь» на примере успешных компаний, профессионалов. Можно увидеть, как строится современный бизнес, как создаются и работают современные технологии, какие сотрудники и как участвуют в создании результата, что ценится в профессионалах будущего.

Кто занимается?

PRОект PRO

Видеопроект о компаниях

Подборка экскурсий от InLearno

Подводные камни

Посещение организаций — это только «верх» айсберга предоставления профессии, которая может интересовать подростка. Попробуйте посетить организации разного уровня и с разным количеством сотрудников.

Встречи с представителями профессий

Как это происходит

Ценные встречи с представителями профессий и экспертами в различных сферах. Живые истории и ответы на вопросы участников создают реальное представление о деятельности, которая скрывается за названием должностей.

Польза

Прекрасная возможность для общения с настоящими профессионалами. Можно осмысленно оценить, подходит ли участнику выбранная сфера или область деятельности на примере историй экспертов. Общение позволяет получить ответы на вопросы о поступлении, профессиональных качествах и привычках, которые поддержат во взрослой жизни.

Кто занимается?

PRОект PRO

Проект «Продленка»

Проект для школ #ЛюбиДелай

Подводные камни

История одного специалиста, эксперта — это его личная история. Вдохновляйтесь и ищите свой путь!

Карьерные выставки/форумы

Как это происходит

Комплекс услуг, консультаций и выставочных экспонатов в одном месте. Формат выставок и форумов позволяет в один-два дня познакомиться с комплексом профориентационных услуг, представленных в городе и стране (иногда за рубежом).

Польза

Замечательная возможность в короткий срок охватить максимальное количество учреждений, профессиональных центров и специалистов. Перед посещением желательно сфокусироваться на одной-нескольких целях, чтобы не потеряться в огромном количестве активностей и информации.

Кто организует

Московский Международный Салон Образования

Московская Международная Выставка «Образование и Карьера»

«Навигатор поступления»

EdCrunch

Город образования

РИФ

Образовательный форум WORLD SCHOOLS SHOW

Подводные камни

Иногда суть этих выставок теряется за большим количеством рекламы и желания продемонстрировать только лучшее.

ВЫБЕРИ

После подробного исследования, необходимо остановиться на нескольких вариантах и рассмотреть их под разными углами, оценить со всех сторон. Полное погружение и общение со специалистами помогут сделать выбор.

Тренинги/Мастер-классы/Воркшопы

Как это происходит

Тренинговые мероприятия и мастер-классы позволяют создать условия погружения в конкретную деятельность по профессии, пройти упражнения для осознания собственных желаний, умений, погрузиться в среду «выбора». Участие в подобных мероприятиях позволяет найти ответы на вопросы, увидеть выход из тупика, согласовать собственные ожидания и реальные возможности.

Польза

Если говорить о профориентации, то чаще подросток выходит с тренинга или мастер-класса именно с новым видением, нежели с готовым рецептом решения. Участие в тренинге/мастер-класс/воркшопе позволяет «верно сформулировать вопрос». Это первый шаг к серьезным поискам.

Кто занимается?

Smart Course

Тренинговый центр К.О.Т.

Искусство тренинга

Образ Жизни

PRОект PRO

Арт Личность

Дизайн карьеры

Кавардак

Академия RAY

Проект для школ #ЛюбиДелай

Подводные камни

Выбор центра и тренера — это ключевые ориентиры в выборе программы.

Онлайн-курсы/продукты

Как это происходит

Прохождение курса/активности дистанционно или в онлайн режиме. Набирают популярность вебинары, консультации от специалистов и каталоги профессий.

Польза

Позволяет найти ответы на все вопросы в любое время и в любом месте. Прохождение онлайн курса или материалов для многих участников становится лучшим способом в силу школьной загрузки. В зависимости от запроса можно определить онлайн продукты, которые будут эффективными.

Кто занимается?

Smart course и Образ Жизни

Чек-лист «Как поддержать подростка в выборе профессии»

Атлас новых профессий

Образовательный портал

Поступи Онлайн

Подводные камни

Читайте отзывы. тщательно спрашивайте о методологии курса. Будьте готовы, что он-лайн курсы — это самостоятельная работа.

Карьерное консультирование

Как это происходит

Общение со специалистом в индивидуальном формате в течение 1-1.5 часов. Методики работы определяются в зависимости от запроса и уровня специалиста. Позволяет проработать конкретные вопросы и затруднения, выстроить карьерный план.

Польза

Индивидуальные консультации позволяют глубоко и иногда под неожиданным углом увидеть себя, свои наклонности, особенности характера и скрытые таланты. Основной фокус карьерного консультирования — «что делать дальше», «где мое место в жизни». Позволяет создать навигационную карту профессионального развития и создать план будущих успехов.

Кто занимается?

Точка Пси

План Б

Образ Жизни

Smart Course

Подводные камни

Выбор консультанта и центра — это ваши главные ориентиры.

Выездные программы/лагеря

Как это происходит

Профориентационные программы и лагеря чаще всего проходят в каникулы и праздники. Представляют собой полноценную программу мероприятий по развитию и осознанию себя, знакомству с профессиональным миром через практику. Полное погружение позволяет добиться быстрых результатов и найти новую среду общения.

Польза

Выездная программа/лагерь — это маленькая жизнь. Позволяет проработать вопросы выбора будущего пути в течение недели, 2 недель или месяца. За счет условий «отрыва» от привычных условий жизни происходит существенный прорыв в поведении и самоощущении. Участники получают опыт принятия решений и столкновения с последствиями, расширяют круг общения и получают импульс к дальнейшему развитию.

Кто занимается?

ProfCamp

Инженерно-технический клуб «Информатикум»

Коллекция приключений

Smart Camp

Юниум

Профориентатор

Подводные камни

Выездной формат — это особая программа и условия. Подготовьтесь к этому основательно, пообщайтесь с инструкторами и тренерами, будьте готовы поддерживать подростка за пределами программы.

ДЕЛАЙ

После того, как вы приняли решение, проверьте себя — протестируйте этот выбор на практике.

Симуляторы реального мира

Как это происходит

Интерактивные проекты создания модели «профессионального» мира-сообщества. Участники погружаются в условия, которые воссоздают жизнедеятельность представителей различных профессий.

Польза

Погружение в город «профессий» позволяет попробовать себя в разных ролях, повзаимодействовать с другими участниками, определить для себя направления, которые нравятся. Для каждого это становится увлекательным событием, которое может стать началом движения в сторону развития по конкретной специальности.

Кто занимается

Кидбург. Для ребят 1.5-14 лет, можно пробовать больше 60 профессий

Мастерславль. Интерактивный развивающий проект для детей от 5 до 14 лет.

Кидзания. Еще один, самый большой город профессий в Москве.

Кванториум

Подборка мероприятий от InLearno

Подводные камни

Важно выбрать время, когда не очень много народу. Иначе впечатление испортится.

Ролевые (деловые) игры

Как это происходит

Обучающая или развлекательная игра, в которой участник отыгрывает свою роль и вместе с другими игроками создаёт какую-то воображаемую ситуацию. Игроки выполняют задания, кейсы и ищут выход из сложных ситуаций.

Польза

Участники получают реальный опыт проживания профессий и профессиональных ролей, возможность «вырваться» из привычной социальной роли и раскрыться. Ролевые игры дают условия для навыкового и личностного развития, позволяют обнаружить в себе удивительные свойства и таланты.

Кто занимается?

АРТ Личность

Игровое образование Мозаикум

Подводные камни

Выбор центра и ролевой игры под конкретную задачу — в приоритете при использовании этого метода.

Настольные игры

Как это происходит

Мы все играли в детстве и примерно знаем, о чем речь. Настольные игры включают в себя целые комплексы важных профессиональных моментов, равно как и неслабый элемент погружения.

Польза

Играя в настольные игры, можно проверить свои способности и желания «на прочность», получить представления о профессиях, специальностях, должностях, разобраться в типологиях профессий, познакомиться с известными представителями профессий и их достижениями, получить информацию о незнакомых профессиях и специальностях. Профориентация через настольные игры — это увлекательно и познавательно.

Кто занимается?

Проект «Мозаикум». Множество настольных игр и игр живого действия с уклоном в предметы.

Навигатум. Игровые профориентационные материалы.

Атлас новых профессий.

Подводные камни

Игра требует команду игроков. Может стать неактуальна и скучна через какое-то время.

ПОДЕЛИСЬ

Результатом нужно делиться. Это дополнительная мотивация, как для подростка, так и для его окружения. Также это возможность находить единомышленников, обмениваться с ними опытом, создавать собственные сообщества и платформы для дальнейшего развития.

Развивающие среды

Как это происходит

Целая система мероприятий, созданная для образовательного и профессионального развития. Решает задачи построения сообществ и сред для полноценного взаимодействия подростков, специалистов, экспертов и родителей.

Польза

Быть участником среды — это присваивать и делиться, созидать и определяться с будущим выбором, устанавливать полезные связи и взаимодействия. Погружение в мероприятия и информационное пространство дает необходимые условия для профориентации.

Кто занимается?

Лифт в будущее. Программа благотворительного фонда «Система»

Школа Аниматоров

Серьезный выбор нельзя делать без серьезной подготовки. От выбора профессии зависит будет ли подросток успешен в профессиональной сфере и будет ли он счастлив в жизни и увлечен своим делом?

Мы привели несколько инструментов, помогающих увидеть все возможные варианты развития, выбрать среди них оптимальный, проверить на практике свой выбор и получить первые результаты от его применения.

А также мы подготовили системное решение по профориентации для образовательных учреждений — проект #ЛюбиДелай. Он включает все пять шагов и помогает ребятам выбрать профессию в привычной школьной среде.

Делитесь этой информацией с коллегами и друзьями, она обязательно пригодится им и их детям.

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков

Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.

На что стоит обратить внимание при выборе профессии 

В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:

• Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
• Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее. 
• Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
• Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
• Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.
  

Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.

Источник: freepik.com

Тесты по выбору профессии для школьников

Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию. 

<<Блок перелинковки>>

Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.

Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию. Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.

Помощь в выборе профессии школьнику

Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:

• Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
• Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
• Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
• Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
• Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.

Источник: kleo.ru 

Резюме

Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии. 

Как выбрать профессию

Выбор профессии, по сути, сводится к ответу на вопрос: «Как сделать счастливыми 1/3 суток моей жизни?». Еще в XVI в. Френсис Бэкон говорил, что счастливы те, чья природа находится в согласии с их занятиями. Если же Вы будете заниматься нелюбимым делом, то будете несчастны как минимум 8 часов в день.

Как отмечает К. М. Гуревич (1974), каждый человек может овладеть любой профессией, но все дело в том, сколько на это понадобится времени и сил.

Период трудовой активности в жизни субъекта ограничен, а непродуктивная безрадостная деятельность оборачивается не только личным несчастьем, она отражается и на всем обществе.

Поэтому задача профессионального самоопределения найти кратчайшие и наиболее эффективные пути формирования профессионального мастерства, а также предотвратить возможные ошибки в выборе профессионального занятия.

Неправильные выборы являются следствием недостаточной осведомленности по трем направлениям: I) Незнание мира профессий — профессий существующих и актуальных в перспективе; II) Незнание правил выбора профессий, то есть то, каким образом соотнести себя с существующими профессиями; III) Незнание самого себя — с точки зрения своего здоровья, своих способностей, «чего я хочу добиться» и «от чего я получаю удовольствие».

I. Мир профессий

Согласно «Единому тарифно — квалификационному справочнику» в мире более 50 000 профессий. В России насчитывается более 7 000 профессий. Это означает, что около 43 000 профессий в России пока не существует. Это может быть связанно с климатическими, общественно-экономическими условиями или с отсутствием востребованности в каком-то виде деятельности или же просто это еще не стало для нас актуальным.

Это говорит о том, что решения по выбору профессии не должен быть тривиальными, все зависит от ваших пожеланий, способностей и идей.

Рейтинг востребованных профессий на период 2012г.
(по данным рекрутингового портала HeadHunter)

В сфере маркетинга и менеджмента:

• продавцы;
• специалисты по рекламе;
• маркетологи;
• логисты.

В сфере информационных технологий:

• системный администратор;
• программист 1С;
• специалисты, занимающиеся разработкой интернет сайтов — web-программирование, web-дизайн;
• специалисты по поисковой оптимизации, отвечающие за продвижение сайтов;
• контент-менеджеры, отвечающие за содержание сайта.

В сфере экономики:

• кредитные эксперты;
• финансовые аналитики;
• бухгалтера.

Профессии сферы строительства и гостиничного сервиса и туризма были и остаются востребованными в особенности с организацией Зимней олимпиады в Сочи в 2014 году, чемпионат мира по футболу в 2018 году, а также развитием индустрии туризма и отдыха в России.

Технические профессии, в частности инженер, инженер-технолог занимают лидирующие позиции по спросу на них.

Востребованные профессии через 5 лет

Специалисты отмечают возрастающий спрос на профессию эколога

, в ближайшем будущем актуальность этой прибыльной и довольно интересной специальности будет только увеличиваться.

Уже сейчас на предприятиях нефтехимической отрасли, в фармакологических компаниях увеличивается спрос и на профессию химика.

В связи с глобальной компьютеризацией, инновациями, развитием нанотехнологий, вполне вероятно, что через пять лет будут пользоваться спросом квалифицированные специалисты, имеющие образование в сфере инновационных технологий (например, высококвалифицированные наномедики).

Юрий Вировец, руководитель рекрутингового портала HeadHunter, считает, что «инженерно-техническое образование и знание иностранных языков – два краеугольных камня хорошей специальности будущего».

Таким образом, знание мира профессий сводится к постоянной аналитике и способности прогнозировать ситуацию развития экономики и технического процесса.

II. Правила выбора профессии

Неверное представление о характере деятельности приводит к выбору, не соответствующему имеющимся у человека задаткам и типологическим особенностям.

Четыре ошибки выбора профессии

1. 1. Романтичная или интеллигентная профессия. Например: кинорежиссер, актер, геолог.
2. 2. Модная профессия. Например: менеджер, юрист.
3. 3. Профессия, обещающая большие деньги. Например: риэлтор, моряк, работа на бирже.
4. 4. Профессия по наследству или «трудовые династии». На сегодняшний день отсутствуют научные подтверждения того, что профессиональная направленность передается генами.

Следование правилам выбора профессии, позволит этот выбор сделать более осознанным и аргументированным.

Правила выбора профессии

1. 1. Выявить какие профессии сегодня нужны для того чтобы правильно спланировать что будет через 2-3 года.
2. 2. Узнать какие заведения осуществляют подготовку по данным специальностям.
3. 3. Найти возможность практически попробовать свои силы в этой среде, обсудить свой выбор с близкими.
4. 4. Оценить реальную возможность трудоустройства.
5. 5. Не поддаваться косвенному или прямому влиянию друзей.

III. Незнание самого себя

Склонности и предпочтения

Работа является притягательной лишь тогда, которая встречает внутренний отклик, а значит, отвечает нашим склонностям. Нередко деятельность может нравиться своими результатами, приносимой пользой, признанием в обществе, социальным статусом и другими благами, которые она дает.

Но подлинная склонность всегда означает расположенность и к самому процессу деятельности, когда работа не просто средство достижения каких-нибудь целей, но и сама по себе становится привлекательной.

Склонность выступает как безотчетное стремление к занятиям того или иного рода, как потребности в активности определенного вида, т.е. как латентное состояния напряжения, нуждающееся в соответствующей разрядке.

На первых порах, «тяга» к чему – либо вызывает безотчетное стремление — человек до конца не понимают истинную причину своего положительного отношения к деятельности, мотивируя свой выбор фразой «Мне нравится».

Затем, по мере получения удовлетворения (удовольствия) от процесса выполнения избранной деятельности, она становится более осознаваемой, и обрастает другими мотиваторами, которые в сознании человека превращаются в действующие мотивы и объяснениями, почему он выбрал для занятий именно данный вид деятельности.

При этом, не значит, что деятельность по склонности всегда легка и приятна. Часто человек вынужден проявлять силу воли, готовность пожертвовать чем-нибудь ради успеха деятельности и самой возможности заниматься ею. Деятельность по склонности – это тот же труд, но труд в удовольствие себе и другим. В склонности рождается предназначение.

Нередко склонность отождествляется с предпочтением определенного рода занятий. Может показаться, что профессия выбрана по склонности, но быстро наступающее разочарование говорит об обратном. Предпочтение — это социально обусловленный выбор профессии, который может основываться на том, что модно, престижно, гарантирует высокий доход или статусность.

Если процесс обучения неправильно построен (вследствие например его монотонности, чрезмерных требований, предъявляемых к ученику) или предпочтение социально-желательной деятельности перевешивает факт природных склонностей, то происходит утрата склонности и предназначения.

Некоторые профессии требуют совпадения нескольких видов склонностей, т. е. направленности личности. Это создает трудности в определении своего истинного призвания. Например, профессия врача-педиатра требует склонности к медицине и к работе с маленькими детьми. Профессия учителя требует склонности к преподаванию и профильному предмету.

Поэтому при выборе профессии должны учитываться все факторы: склонности, умения, желания, особенности выбранной сферы деятельности ее востребованность и актуальность.

Методы определения профессиональной склонности

Чтобы познать самого себя необходимо изучать:

1. 1. Свое здоровье — например, сможете ли вы работать полицейским в уголовном розыске или вам лучше подойдет работа с документами без лишнего риска.
2. 2. Интересы и склонности – то к чему лежит душа.
3. 3. Способности, знания и умения.

Одним из методов познания себя и своих способностей является психологическая диагностика с помощью тестовых методик.

Наиболее известная методика, предназначенная для выявления склонности человека к определенным типам профессий является Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А.Климова. Автор выделил 5 типов профессиональной направленности (подробнее):

1. 1. Человек – природа (профессии связанные с участием человека в процессах, протекающих в живой и неживой природе: биофизики, химики, экологи и т.д.)
2. 2. Человек – техника (инженеры, крановщики, автослесари)
3. 3. Человек – знаковая система (операционисты, бухгалтеры – то есть профессии, требующие разнообразных форм обработки информации)
4. 4. Человек – художественный образ (актеры, дизайнеры, искусствоведы)
5. 5. Человек – человек (юристы, психологи, переводчики – профессии, где необходимо устанавливать и поддерживать контакт).

Не менее известна и психологическая теория профессионального выбора психолога Дж. Холланда. Автор полагает, что все люди делятся на шесть типов, каждый из который характеризируется: определенными чертами характера и складом ума, способностями к определенным видам деятельности, предпочтениями определенного рода занятий, содержанием увлечений и профессиональными возможностями. Каждому типу личности соответствует определенный тип профессий:

1. 1. Реалистический тип (Р-тип) — несоциальный, стабильный, ориентированный на настоящее, занимается конкретными объектами (вещами, животными, машинами) и их практическим использованием.

   Профессии Р-типа: механик, электрик, плотник, картограф, фермер, инженер, пилот, ветеринар, водитель, сварщик.

2. 2. Исследовательский тип — отсутствие направленности на общение, интерес к абстрактным проблемам и интеллектуальной деятельности, исследовательской работе, познанию нового.

   Профессии И-типа: профессиональный выбор обычно касается математических и естественно-научных дисциплин — физик, астроном, программист.

3. 3. Артистический тип (А-тип) — женственный, чувствительный, испытывающий потребность в самовыражении, избегающий однообразной и физической работы.

   Профессии А-типа: профессиональный выбор ориентирован на деятельность в области искусства и культуры — музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т. д.

4. 4. Социальный тип (С-тип) — социально активный, испытывающий потребность во взаимодействии с другими людьми, социально ответственный, обладающий вербальными способностями.

   Профессии С-типа: в профессиональном выборе ориентирован на работу с людьми — врач, педагог, психолог, социальный работник.

5. 5. Предпринимательский тип (П-тип) — уверенный в себе, конкурентный, избегающий однозначных ситуаций и монотонной умственной работы, стремящийся руководить и организовывать.

   Профессии П-типа: разные виды предпринимательской деятельности, бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т. д.

6. 6. Конвенциональный тип (К-тип) — предпочитающий структурированную деятельность, работу со знаками, избегающий неопределенных и напряженных ситуаций, ценит материальное положение, общественный статус, предпочитает традиционные, консервативные ценности.

   Профессии К-типа: банковские служащие, бухгалтеры, финансисты, экономисты.

Другим методом является аудит своих способностей, целей и желаний. Данную услугу предоставляют специалисты по профессиональному консультированию.

Практическое задание 1. Выпишите 5 профессий, с которыми вы себя ассоциируете, и которые вам нравятся. Отметьте в каждой профессии то, что вас наиболее привлекает. 2. Оцените свои сильные стороны (способности) на основе выбранных профессий по 5-ти балльной шкале (1-невыраженность, 5-яркая выраженность, средние значения — соответственно).

Результат данного метода наиболее наглядно можно выразить с помощью концепции «Ежа», получившей широкое распространение в менеджменте.

Объяснение модели на примере: предположим, вы могли бы выбрать такую работу, которая удовлетворяла бы трем критериям. Первый, к этой работе у вас прирожденный или просто Богом данный талант, и вы, возможно, могли бы стать лучшим в мире в применении этого таланта. Второй, вам хорошо платят за то, что вы делаете или вы можете зарабатывать с помощью этой деятельности. Третий, вы делаете работу, которую вы любите, вам нравится сам процесс.

Если вам удастся оказаться на пересечении этих трех кругов и выразить то, что находится в центре, в виде простой, ясной концепции, определяющей ваши жизненные выборы, вы получите наиболее желательный и возможный вид деятельности.

Следующим шагом после определения вида профессиональной деятельности является личный коучинг — построение профессионального развития в соразмерии со своими целями и ресурсами.

Практическое задание «Построение алгоритма профессионального развития» Заполните 1 графу. Опишите, чем вы обладаете сейчас. Это могут быть знания, способности, любые ваши преимущества — автомобиль, ноутбук, квартира, знакомства, связи и т.д. Заполните 3 графу. Опишите, каким вы видите себя через год в цифрах и фактах: чем вы занимаетесь, где живете и т.д. Заполните 2 графу. Опишите конкретные шаги по достижению описанных целей с помощью тех ресурсов, которые есть на сегодняшний момент 1. Что у меня есть сейчас 2. Что я должен сделать, чтобы достичь результата 3. Чего я хочу через год 1. 2. 3. … 1. 2. 3. … 1. 2. 3. …

В заключение хотелось бы привести слова Уоррена Баффета (крупнейший в мире инвестор, состояние которого на 2012 год оценивается в 44 млрд долл. США): «Делайте только то, что понимаете, и позволяйте своим способностям, а не своему эго, определять, что именно вам подходит».

Максим Горького писал на эту тему: «Нужно любить то, чем ты занимаешься и тогда труд, даже самый грубый возвышается до творчества».

В статье использованы материалы из книги Ильина Е. О. «Работа и личность. Трудоrолизм, перфекционизм, лень» и материалы тренинга «Профоориентация» Владимира Якубы.

Цикл статей «Трудоустройство»

Теги: склонности, профессия
Материал подготовлен Чекулаевой Марией, психологом, бизнес-тренером, специалистом по подбору персонала

Как найти своё призвание

Сегодняшняя экономика предлагает человеку огромное разнообразие профессий, сфер, ниш бизнеса, видов деятельности, которым можно себя посвятить. Это разнообразие и создаёт проблему свободы выбора.Тяжело выбирать, когда не знаешь, не пробовал, не в курсе, да ещё и столько вариантов вокруг.

А пока полки книжных ломятся от книг с названиями, в которых содержатся громкие слова «призвание», «признание», «найти себя», «любимое дело», «мечтай и достигай», современный подросток по-прежнему остаётся в затруднении.

Современный подросток зачастую оказывается наедине с выбором, который может сильно повлиять на его жизнь.

(источник: unsplash.com)

Проблема самоопределения зачастую усугубляется тем, что родители давят и навязывают, некоторые образовательные учреждения почему-то дают лишь устаревшие декларативные знания, а экономическая конъюнктура удивляет скоростью, с которой устаревают профессии и ниши. В таких условиях сложно думать о том, как найти своё место в жизни. А делать это нужно несмотря ни на что.

Эта статья поможет молодому читателю избежать ошибок и найти хорошую работу. Хорошую — это такую, которая будет:

Хорошая работа не равно высокооплачиваемая. Хорошая работа — это та, которая имеет смысл.

Юрий Вировец, президент компании HeadHunter

Много ли вы знаете людей, которые любят то, что они делают? Между тем, именно любимая работа позволяет в течение долгого времени накапливать опыт, достичь реального мастерства и реализовать себя на все 100%.

Более того, жить в обществе отчуждённых, нереализованных людей просто небезопасно. Представьте себе, что:

Существует ряд ошибок и заблуждений, которые могут вылиться в потраченные годы, нервы, деньги и возможности. Чтобы не оказаться в комнате с выключенным светом и раскиданными граблями, достаточно следовать этим простым советам:

Том Сойер — замечательный пример того, как можно создать привлекательный имидж даже такого занятия, как покраска забора

(источник: )

Выбор всегда должен на чём-то основываться. Лучше, чтобы он основывался на знании себя, трендов, а также на реалистичном представлении о том, как живут и работают представители разных профессий. Разберёмся по порядку.

Исследуйте свои ценности, интересы и сильные стороны. Нужно постоянно спрашивать себя: что для меня важно / что меня привлекает в той или иной работе / что мне интересно / куда меня влечёт / где у меня есть опыт / что у меня получается? Этими вопросами вытаскивайте из себя критерии, по которым вы в конце концов найдете ту самую профессию и будете понимать, на что делать упор во время обучения. По ним же вы сможете отфильтровывать лишнее и выбирать нужное.

Когда у вас будет список ваших интересов, спросите себя: а в какой профессии я бы смог реализовать свои интересы?

Когда у вас будет список ваших навыков и способностей, спросите себя: в какой сфере/профессии, которая соответствует моим интересам, я могу применить мои навыки? В любом случае, список навыков пригодится вам для резюме и поисков первой работы.

Зачастую список собственных навыков даёт гораздо больше, чем список влиятельных знакомых.

Наверняка среди ваших знакомых (знакомых ваших знакомых, друзей ваших родителей и так далее) уже есть люди, которые зарабатывают на том, что вам интересно. Найдите этих людей и возьмите у них интервью. 

Возьмите себе за правило постоянно находить людей, чья профессия вам нравится и исследовать их реальный опыт. Собирайте информацию, спрашивайте о фактах, накапливайте представления о разных профессиях. Составьте свой собственный атлас профессий. Эти люди, возможно, подскажут вам, на какие образовательные учреждения лучше ориентироваться, чему учиться и с чего начать.

В XXI веке стремительно меняется само понятие слова «работа». Для адекватного и осознанного выбора вам нужно знать, как именно меняются профессии и экономика. Изучайте новые профессии и ниши, будьте там, куда будущее приходит быстрее. Стремитесь регулярно посещать креативные центры больших городов, изучайте вакансии наиболее прогрессивных организаций в интересных вам сферах.

Не нужно долго сидеть на диване и думать. Понять себя и своё предназначение вы можете только тогда, когда накопили достаточно опыта реальной деятельности. Поэтому включайтесь в работу и пробуйте. А для того, чтобы ваши пробы проходили максимально гладко и успешно, нужно заняться развитием своих soft skills.

Скопировать ссылку

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Как помочь ребенку с выбором профессии — Учёба.ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Softskills и будущая профессия

Предложите подростку рассмотреть те профессии, которые его заинтересуют, а не те, которые, по вашему мнению, сейчас на пике популярности. Каждый вид деятельности имеет свои специфические сложности, так называемые требования, предъявляемые профессией к человеку. Если они совпадают с личными качествами, индивидуально-психологическими особенностями и возможностями, тогда говорят о профессиональной пригодности. Для того, чтобы помочь школьнику разобраться в том, чем ему заниматься в будущем, обратите внимание на его интересы, склонности и способности. Попробуем разобраться в этом.

• Интересы. Интересы побуждают овладевать знаниями, расширять кругозор, помогают преодолевать трудности, препятствия. Например, если ученик, увлекающийся биологией и посещающий соответствующий кружок, поставлен перед необходимостью перевести очень интересную статью по биологии с иностранного языка, которым плохо владеет, соглашается это сделать и выполняет, то его интерес, безусловно, устойчивый. Как правило, интерес формируется в реальном деле: пока не попробуешь, не поймешь, твое это или нет. Поэтому постарайтесь, чтобы ваш ребенок попробовал себя в разных видах деятельности (спорте, литературе, искусстве, науке) в том объеме и на том уровне, на каком это возможно в школьных кружках и секциях, музыкальных школах и т. п.
• Склонности. Когда подростка привлекает не только результат, но и сам процесс работы, можно говорить о склонности к такому виду деятельности. Если интересы выражаются формулой «хочу знать», то склонности ассоциируются с формулой «хочу делать». Одно дело — интересоваться книгами о животных, но совсем другое — находить удовольствие в ежедневной работе по уходу за ними.
• Способности. А вот способности — это индивидуально-психологические свойства человека, от которых зависит возможность успешного осуществления определенного рода деятельности. Поэтому при выборе профессии ориентируйтесь не только на знания своего ребенка, но и на так называемые универсальные компетенции softskills, то есть личные качества и способности. От этого зависит, каков потенциал школьника и какого уровня он сможет достигнуть в будущем.

Соберите как много больше информации о профессиях

Не забывайте про информационный ресурс. Все знают об IT-специалистах. Остальные «успешные» направления малоизвестны большинству школьников и их родителям. Поэтому необходимо ориентироваться на современном рынке труда для того, чтобы предоставить подростку максимум информации о разных профессиях.

Смотрите ролики, документальные фильмы, читайте блогеров

Подростки часто отвергают предложения родителей или относятся к ним не совсем внимательно. Попробуйте как бы невзначай рассказать об особенностях той или иной профессии. Или, напротив, поинтересоваться у ребенка, что он думает о ней и как представляет себе деятельность, а потом вместе, тоже ненавязчиво, посмотрите видео или почитайте статью. Можно подобрать разнообразный контент о профессии: ролики, видео-интервью, художественные и документальные фильмы; найдите блогеров, пишущих интересно о выбранной профессии.

Посещайте профильные мероприятия

Существует много открытых мероприятий (выставки, конференции, форумы). Кроме информационного насыщения, они дают возможность расширить свои представления о направлениях внутри профессии, сфокусировать свое внимание на наиболее интересующем ребенка направлении или специализации. Можно сходить вместе или отправить школьника одного или с друзьями.

Обратите внимание на проект «Университетские субботы». В его рамках большинство московских вузов проводят по субботам лекции, мастер-классы и экскурсии для школьников, участие во всех мероприятиях бесплатное. Встречи посвящены разным направлениям и ориентированы на учеников разных возрастов. График и аннотация мероприятий доступны на сайте проекта «Университетские субботы» на несколько месяцев вперед. Участие в проекте поможет определиться с профессией, узнать больше о специальностях, познакомиться с будущей сферой деятельности, а также посмотреть на конкретный вуз и его преподавателей изнутри.

Личное общение со специалистами

Не забывайте, что один из действенных способов знакомства с профессией — это примерить ее на себя. Например, можно найти через знакомых или в социальных сетях представителя профессии, которой интересуется ребенок, и организовать с ним встречу. Идеально вместе с подростком подготовиться к разговору: составить список вопросов о профессии, о том, как проходит рабочий день специалиста, чем конкретно он занимается на работе, какие преимущества и недостатки характерны для этого вида деятельности. Эти вопросы подросток сможет задать в процессе общения.

Актуальность профессии

Расскажите ребенку, какие профессии сейчас действительно нужны. Ведь как в любой сфере, на рынке труда есть своя мода. Руководствуясь ей, пару лет назад абитуриенты массово штурмовали экономические и юридические факультеты, в результате чего сейчас мы получили перепроизводство специалистов с дипломами экономистов и юристов. Параллельно в других сферах (например, промышленность и производство) образовалась кадровая яма. До сих пор большинство школьников считают экономику привлекательной сферой для своего развития. При этом статистика рынка труда показывает, что только медицина испытывает реальный дефицит кадров — где на 1 вакансию приходится всего 2,2 резюме. В остальных сферах найти работу значительно сложнее — например, на позицию экономиста претендует порядка 10 соискателей.

Удивите своего ребенка! Покажите неочевидные решения: около трети востребованных вакансий относится к сферам, вообще не упомянутым школьниками. Пока большинство мечтает быть переводчиками, юристами, программистами, рынок реально нуждается в строителях, специалистах сферы сервиса и инженерах.

Переходите от теории к практике

• Практика. Ищите возможности для практики. Например, экскурсии в компании. Здесь подросток не просто знакомится с работой организации, но и видит практическую деятельность представителей разных профессий и может напрямую задать интересующие вопросы.
• Волонтерство. Подберите такие волонтерские проекты, которые либо напрямую связаны с интересующей профессией, либо позволяют получить опыт и навыки, необходимые для успеха в ней. Например, проекты помощи детским домам, когда ребята устраивают праздники малышам, подойдут заинтересованным в работе с детьми, в профессиях, требующих организаторских и творческих способностей. Проекты по озеленению позволяют ближе узнать специальности ландшафтного дизайнера, паркового архитектора, флориста.
• Стажировки. Если выбранная профессия предполагает такую возможность, устройте ребенка на стажировку во время каникул или выходные дни. Именно возможность поработать в профессии открывает новые возможности и дает другой импульс профессиональному выбору. Если у вас лично нет возможности обеспечить подростку стажировку по выбранной специальности, обратитесь к интернет-сообществу. Как правило, всегда найдется взаимовыгодное предложение: подросток получает опыт и знания, а работодатель — стажера.
• Наставники. Можно найти подростку ментора или наставника, который готов помогать советами и собственным мнением на пути профессионального выбора. Обращайтесь к специалистам, психологам, используйте тесты.

Вся правда о профориентационных тестах

Профориентация как система мер, направленных на помощь в выборе профессии, предлагает подойти к проблеме с научной точки зрения. Определить, какая профессия подойдет ребенку, с помощью одного-единственного теста невозможно: современные методики включают тесты или специальные задания, которые курируют психологи. Но, нужно понимать, что тесты хоть и полезный инструмент, но перекладывать на них полностью ответственность за выбор профессии не стоит. Суть тестов не в том, чтобы диагностировать, распознать и сказать: «Все, эта профессия тебе подходит или не подходит». Важно, что ребенок получает информацию о профессиях. Тесты помогают понять, какие способности и желания есть у подростка сейчас и как реализовать их в профессиональной деятельности. Профориентация — это не какое-то одномоментное решение, а процесс, растянутый во времени.

Методика профориентации, которая используется на Учебе.ру, включает 17 субтестов. Чтобы учесть все самое важное для выбора профессии, авторы методики создали инструмент, отвечающий самым строгим критериям научного сообщества, вложив в него более чем двадцатилетний опыт работы. При построении карьерной траектории школьника анализируется 72 показателя. Около 10 тысяч подростков от Калининграда до Владивостока уже прошли тестирование. В результате профоиентации школьник сможет понять, где применить свои таланты и в какой отрасли искать специальность в соответствии с интересами.

Типичные ошибки при выборе профессии

Старайтесь избегать типичных ошибок при выборе профессии:

• Не разделяйте профессии на «престижные» и «непрестижные»;
• Не отождествляйте учебный предмет с профессией;
• Не переносите отношение к конкретному человеку на его профессию;
• Не выбирайте профессию под чьим-то влиянием;
• Нз заставляйте подростка учиться ради диплома: лучше потратить пару лет на самоопределение, а потом найти идеальную для себя специальность.

Главное правило при выборе профессии

Всем, для кого актуален вопрос профессионального самоопределения, помните о «золотом правиле выбора профессии». Необходимо учитывать три основных параметра — «Хочу», «Могу», «Надо».

• «Хочу» — «Хочешь ли ты заниматься этим делом?»
• «Могу» — «Есть ли у тебя необходимые для этого дела качества?»
• «Надо» — «Нужна ли эта профессия на рынке труда?»

Если на все три вопроса ответ «Да», значит выбор сделан правильно! Главное правило — помнить — ребенок должен выбрать профессию самостоятельно. Только сам человек знает, что ему нужно. И только так ребёнок не будет обвинять родителей, если что-то пойдёт не так, или думать, что упустил свой шанс.

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Как выбрать будущую профессию: советы выпускникам

Осознанно выбрать профессию в юном возрасте сложно, поэтому решение обычно принимается под влиянием родителей или «за компанию» с друзьями. Для многих выпускников главное — не выбрать дело по душе, а получить хоть какой-то диплом. Как подойти к выбору профессии.

Какую профессию выбрать?

Как чаще всего выбирают профессию? Выбор профессии – дело непростое, но приходит время, когда его таки надо делать. Как писал классик, «У меня растут года, будет и 17. Где работать мне тогда, Чем заниматься?». Он перечисляет множество профессий и подводит итог: «Все работы хороши – выбирай на вкус».

Но, как говорится, чем больше выбор, тем труднее его сделать. Тем более, что с того времени, когда жил В. Маяковский, минуло столетие, и появилось множество новых профессий, о которых в начале прошлого века и не подозревали.

И особенно трудно его сделать в юном возрасте. Часто молодые люди выбирают место дальнейшей учебы или работы за компанию – друг или подруга поступали, и я за ними.

Хотя выбор за молодых людей, только окончивших школу, чаще всего делают их родители. Прежде всего они исходят из своих финансовых возможностей, наличия связей и величины конкурса в то или иное высшее учебное заведение. Зачастую именно высшее – на тех, кто у нас по окончании школы идет работать, смотрят с сожалением: либо ума не хватило, либо денег.

Нередко при выборе профессии «мальчишки и девчонки, а также их родители» руководствуются «доходностью» будущей профессии, останавливаясь на наиболее денежной, например врача или юриста.

Сами дети, даже достигнувшие совершеннолетия, обычно плохо себе представляют, чем же конкретно они будут заниматься по окончании вуза. Например, девушка, которую поступили в университет на факультет международных отношений, на вопрос, в чем будет заключаться суть ее будущей работы, ответила: «Буду вся такая красивая ездить по миру».

Главное для многих выпускников – не выбрать профессию по душе, а получить хоть какой-то диплом. А уж потом они начинают искать работу, пусть и не по специальности, согласно пословице «стерпится – слюбится». «На работе нужно зарабатывать деньги, причем тут интересно или неинтересно» – такое мнение можно встретить сплошь и рядом.

Покупая вещи, пусть те же туфли, мы обойдем несколько магазинов, перемеряем несколько пар, пока не подберем подходящую. К выбору же профессии многие относятся менее ответственно.

С другой стороны, есть много примеров выдающихся людей, которые поняли, чем они действительно хотят заниматься, лишь в относительно зрелом возрасте. Например, классик американской литературы Марк Твен начинал лоцманом на пароходе, британский писатель Джордж Оруэлл – офицером в колониальной полиции.

Любопытно, что в последнее время наблюдается тенденция к переучиванию – молодые люди не хотят смиряться с нелюбимой работой и порой меняют профессию кардинальным образом. Среди моих знакомых есть солист оперного театра, когда-то окончивший ПТУ и работавший слесарем; бывший студент мединститута, разочаровавшийся в профессии и ставший классным мастером, с удовольствием занимающимся ремонтом квартир; выпускница архитектурного факультета политехники, переучившаяся на психолога; бывший историк, ставший дизайнером.

Согласно статистике, чаще всего переучиваются педагоги, инженеры и военные, а в числе наиболее популярных профессий, которые они выбирают заново, – финансист, психолог и менеджер.

Как выбрать профессию «по любви», чтобы впоследствии не начинать все с нуля?

Хотя работа по профориентации проводится с первых классов начальной школы, полностью полагаться на то, что кто-то подскажет нам решение, не стоит. Тем более, что с развитием интернета можно самому собрать информацию, как сделать выбор, из каких критериев исходить.

1. Проходим тесты

Профориентационный тест Н. Пряжникова проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Например, «много говорить, выступать перед большой аудиторией», «чертить, рисовать» и т. п. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки. Выводы делаются на основе подсчета баллов.

С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек. Приводятся 20 пар вопросов, и из каждой пары нужно выбрать занятие, которое мы бы предпочли, если бы имели только 2 возможности.

Тест Дж. Холланда, позволяющий определить профессиональную направленность личности, тесты «Якоря карьеры», «Карта интересов», «Рисунок человека», «Готов ли я к выбору профессии?» и множество других – чем больше мы их пройдем, тем точнее и правильнее будет наш выбор.

2. Определяем тип личности

При выборе профессии важно знать свой тип личности, ведь интровертам рекомендуются одни виды деятельности, экстравертам  совсем другие.

Интроверт, выбравший коммуникативную профессию, которая потребует от него общения с большим количеством людей, легко может приобрести синдром профессионального выгорания из-за отсутствия у него избытка жизненной энергии.

По мнению психологов, интровертам важно сосредоточиться на отдельном участке работы, выполнять автономную задачу. Прежде чем они углубятся в ее решение, интровертам нужно самостоятельно, в спокойной обстановке, без вмешательства коллег или руководства, обдумать ее, а уж затем приступить к действию. Они не любят, когда в ходе работы их отвлекают посторонними задачами – это выводит их из себя.

Растраченную энергию интроверты тоже предпочитают восстанавливать в одиночестве.

С учетом этих особенностей интровертов американские психологи рекомендуют для них такие профессии, как программист, бухгалтер, юрист, финансовый или маркетинговый аналитик, аудитор, ученый, писатель, фермер и т. п.

Кстати, немало интровертов и среди руководителей крупных компаний – их внутренняя сила и склонность хорошо обдумывать каждое действие позволили им забраться на эту вершину.

Экстравертам важно выбрать тот вид деятельности, где они бы могли поделиться с окружающими энергией, бьющей в них через край. Если экстраверту придется ежедневно выполнять кропотливую работу, требующую большой концентрации внимания, он может заработать нервный срыв. Рекрутеры, менеджеры по продажам, специалисты по связям с общественностью (или пиарщики) и т. п. – в профессиях, где требуются контакты с людьми, экстраверт будет чувствовать себя, как рыба в воде.

3. Составляем список

Составим табличку из трех граф. Одну назовем «Мир профессий» – сюда нужно записать профессии, которые нас привлекают.

Во вторую запишем «Желания и мотивы» – что именно нас привлекает в приглянувшейся профессии (ее востребованность, перспективы карьерного роста, зарплата, комфортные условия труда). Стоит быть честным с самим собой и не пренебрегать мотивами, в противном случае в дальнейшем они о себе напомнят.

Третья графа «Мои возможности» заставит задуматься о своем темпераменте, характере, способностях. Вид деятельности, которой мы хотим заняться, должен совпадать с нашим психологическим типом, ведь каждая профессия требует определенного набора профессиональных качеств. Дизайнер должен обладать образным мышлением, шофер – быть внимательным и т. д.

И на последнем этапе выбираем профессию, совпадающую с нашими желаниями и возможностями.

4. Общаемся с людьми

И вот мы сделали выбор. Далее полезно будет пообщаться с людьми, которые уже освоились в этой профессии. Ведь существует множество деталей и особенностей, которые не видны постороннему глазу.

Те же модели, красиво накрашенные, причесанные и одетые, которые красивой походкой прогуливаются по подиуму, вынуждены ради профессии терпеть множество ограничений. Будущий врач проходит этапы обучения, которые не выдерживают слабонервные. Девушка, которая думает, что она станет для многих любимой учительницей, может не представлять себе, что ее ждет далеко не всегда приятное общение не только с детьми, но и с их родителями.

В каждой профессии есть свои издержки, и с ними лучше ознакомиться заранее.

 

Руководство

: Как выбрать карьеру

Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых сторонах их жизни, семья, здоровье и работа часто попадают в тройку лучших. Поэтому выбор типа работы, которую вы будете выполнять, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые вы можете принять.

Вы можете начать выбор профессии со следующих шагов:

1. Проведите самооценку.
2. Определите, что вам нужно.
3. Составьте список вакансий для изучения.
4. Исследование вакансий и работодателей.
5. Пройдите обучение (если оно вам нужно) и обновите свое резюме.
6. Найти работу и подать заявление о приеме на работу.
7. Продолжайте расти и учиться.

Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку вы продолжаете изучать то, что вы хотите и в чем нуждаетесь на работе. Важно отметить, что у вас может быть возможность несколько раз в жизни менять свой путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным навыком.

Связано: Как изменить карьеру

Проведите самооценку

Прежде чем принимать какое-либо важное решение, рекомендуется уделить время самоанализу.Выбор карьеры ничем не отличается. На этом этапе вы поразмышляете о том, в какой рабочей среде вы хотите работать, какой тип работы вам нравится, с кем вы хотите работать и многое другое.

Пока вы размышляете, вы можете делать записи. Это могут быть полезные ссылки, когда вы позже будете оценивать описания должностей.

Вот несколько вопросов для начала. Старайтесь не зацикливаться на вопросах, а лучше запишите первые мысли, которые приходят в голову. Если вы не уверены в некоторых ответах, возможно, вам помогут друзья или родственники, которым вы доверяете.

Вопросы для самооценки:

• Каковы ваши ключевые ценности?
  Примеры ответов: Финансовая стабильность, помощь другим, независимость

• Какими мягкими навыками вы обладаете?
  Примеры ответов: Тайм-менеджмент, общение, уверенность, решение проблем

• Какими техническими навыками вы обладаете?
  Примеры ответов: Аналитика данных, планирование, исследования, многоязычие, фотография

• Какие у вас природные способности?
  Примеры ответов: написание, руководство, продажи, управление проектами, общение, планирование, решение технических проблем

• Какова ваша личность?
  Примеры ответов: Тип личности Майерс-Бриггс, тихий, общительный, уверенный, агрессивный, лояльный

• Что вас интересует?
  Примеры ответов: Технология, письмо, медицина, дизайн

Определите, что вам необходимо.

Затем найдите время, чтобы определить, что вам необходимо в работе.Они могут варьироваться от зарплаты или путевых расходов до льгот и местоположения. Возможно, будет полезно вернуться к задаче вопрос-ответ при записи того, что вы не можете гибко использовать в своей карьере:

• Вам нужно получать определенную зарплату?
• Требуются ли вам определенные льготы, такие как конкретное медицинское страхование или определенный отпуск?
• Могли бы вы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
• Вам нужно работать в определенном месте?
• Требуется ли вам какая-либо гибкость для работы из дома?
• Вам нужно придерживаться определенной должности или уровня?
• Есть определенные задачи, которые вам нужно или не нужно выполнять?
• Есть определенная рабочая среда, в которой вы не можете хорошо работать?

Важно заранее знать, что вам нужно от работы.Например, если вам нужно стабильно получать зарплату, вы можете избегать работы на фрилансе. После того, как вы определили, что вам необходимо, вы можете использовать фазу исследования, чтобы определить вакансии, которые могут вам не подойти.

Связано: Как устроиться на работу после окончания колледжа

Составьте список вакансий для изучения

После того, как немного больше поймете себя и свои потребности в работе, начните искать работу, которая кажется интересной или желанной ты. Если есть работа, о которой вы мало что знаете, запишите ее и исследуйте ее позже.Вы можете найти интересный карьерный путь. Кроме того, помните, что названия должностей не всегда точно отражают реальную работу. Название может показаться нежелательным, но описание должности может вам подойти. Вот некоторые соображения, чтобы начать список заданий:

• Используйте вашу сеть. Знаете ли вы друзей или коллег, у которых работа кажется интересной? Подключитесь к своей сети, чтобы узнать о вакансиях, которые они могут занять, и о вакансиях, которые, по их мнению, могут вас заинтересовать и / или которые могут вам пригодиться.
• Найдите интересные отрасли. Есть ли какая-то конкретная отрасль, которая кажется привлекательной? Вас привлекает какая-то определенная категория работы, например, дизайн, мода, бизнес или образование? Подумайте о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.
• Определите, чем вам нравится заниматься. Есть ли какие-нибудь действия или задачи, которые ускоряют время? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в группе.Например, если вам нравится разрабатывать презентации, запишите карьеры, которые могут включать выполнение этой работы.
• Перечислите свои цели и ценности. Подумайте, где вы хотите быть через два, пять и 10 лет. Есть ли конкретный титул или уровень, которого вы хотите достичь? Есть ли место, где вы хотите жить, или какой-то определенный образ жизни? Если вы уделите время размышлениям о будущем, это поможет вам определить работу, которая будет подходящей в долгосрочной перспективе.
• Оцените свои сильные стороны и таланты. Что у тебя хорошо получается? Независимо от того, определяете ли вы мягкие или жесткие навыки, определение ваших сильных сторон в сочетании с тем, что вам нравится, может помочь вам найти карьеру, которая настроит вас на успех. Если вы умеете систематизировать и интерпретировать данные, вы можете записать такие должности, как аналитик данных, ученый-компьютерщик или ученый-аналитик.

Изучите и сузьте свой список

После того, как вы изучили вакансии, которые кажутся интересными, начните исследовать каждую, чтобы составить короткий список серьезных карьерных возможностей.Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые вам нравятся. Вы можете использовать следующие шаги в качестве руководства для своего исследования:

• «День в жизни». Чтобы лучше понять, подходит ли вам определенная карьера, посмотрите, как выглядит повседневная работа на каждой работе. Один из способов получить более подробную информацию о вакансиях — это просмотреть карьеры. Получите примеры должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Вы также можете попросить скрыть людей в вашей сети с помощью вакансий из вашего списка.
• Заработная плата. Независимо от того, есть ли у вас определенные требования к заработной плате, может быть полезно узнать о средней заработной плате за выбранные вами должности. Тенденции заработной платы — это инструмент, который позволяет вам увидеть тенденции в компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.
• Должностные требования. Прежде чем выбрать карьеру, вам необходимо знать, какие сертификаты, степень, обучение или другие полномочия требуются.Вы можете решить, что выполнение определенных требований вам не подходит, и таким образом сузите свой список до более подходящих профессий.
• Возможности роста. Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной вами карьере. Это означает, что в вашей карьере вы сможете продвигаться по карьерной лестнице, приобретать навыки и брать на себя больше ответственности. Внимательно прочтите должностные инструкции, чтобы узнать о требованиях к должности.
• Перспективы работы. Еще одна важная информация — это то, как выбранная вами работа позиционируется на рынке труда.Сюда входят такие данные, как тенденции найма и рост числа рабочих мест. Ищите новости об интересующей вас отрасли или должности. Вы захотите отдать предпочтение тем вакансиям, на которых есть стабильный набор и рост.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пройдите обучение и обновите свое резюме

После того, как вы сузили свой список до одного или, возможно, двух карьерных путей, вам нужно будет оценить, насколько вы требуется дополнительное обучение или учетные данные.В то время как некоторые работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, другие будут искать кандидатов, которые уже соответствуют их требованиям. Чтобы получить подробную информацию о конкретной вакансии, внимательно просмотрите объявление о вакансии. Обратите внимание на разделы «Требования» и «Образование и опыт».

После того, как вы определили, что подходите для этой карьеры, обновите свое резюме, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и навыки. Может быть полезно изучить объявления о вакансиях, чтобы понять, какие работодатели в вашей отрасли и должности ищут в кандидатах.

Поиск работы и подача заявления о приеме на работу

Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном устройстве. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта.

Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы успешно приняли новую работу, мы будем рады узнать об этом. Поделитесь своей историей о gotajob.действительно.com.

Продолжайте расти и учиться

Как и в случае с любыми другими изменениями, может потребоваться время, чтобы приспособиться к новой карьере. В этот переходный период обратите внимание на те части работы, которые вам нравятся. Вы будете продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будете больше понимать себя, свою отрасль и то, что лучше всего подходит для вас.

Вот несколько советов, которые следует помнить при вступлении в новую карьеру:

• Получите максимум от первого года. На новой работе может быть непросто получить новую информацию, изучить отрасль и стать постоянным членом команды. Вы можете узнать, как добиться успеха в своей новой роли.

• Следите за своими целями. Если вы чувствуете беспокойство или неудовлетворенность своей карьерой, может быть полезно вернуться к своим будущим целям. Если ваша карьера больше не совпадает с тем, что вы хотите в будущем, подумайте о том, чтобы сменить задачи или поискать другие роли, которые могут быть лучше подходят.

• Преследуйте свои интересы. Если есть определенная задача, деятельность или роль, которые вам особенно нравятся, потратьте время на развитие и изучение этих интересов. Следование тому, что вам нравится и в чем вы хороши, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и получить максимальную отдачу от повседневной роли.

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть необходимый набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности.Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальная должность для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа — именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Держите себя в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовым к новым возможностям.Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто придут за вами, поэтому будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и передать другую работу, которая вам не подходит.Подумайте, какой работодатель идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах вашей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их. Вы можете задать себе следующие вопросы:

• Какие виды деятельности вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
• Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
• Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
• Какова ваша идеальная корпоративная культура?
• Какая работа вам больше всего нравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра.Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное — спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считайте свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В Министерстве труда США есть справочник по ценностям работы, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одно из преимуществ высокого спроса — это возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить о повышении или выбрать другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свой с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена работы могут быть единственным способом обеспечить существенное повышение заработной платы. Будьте осторожны, не предъявляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, подумайте, можете ли вы использовать или развить эти навыки в своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник — они не хотят вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить предложения о малой работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отказаться от предложения о работе.

Подключите свои контакты

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем, чтобы найти идеальную работу, и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам премии за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий.Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не принимайте предложение о работе сразу. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах; Преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы тщательно обдумать все свои варианты. Забудьте о тех, которые вы не принимали, когда ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

Как получить помощь консультанта по вопросам карьеры

На протяжении своей карьеры мы сталкиваемся с множеством ситуаций, когда нам нужен беспристрастный совет. Возможно, мы находимся в процессе выбора карьеры, решая, следует ли нам менять карьеру или работу, возвращаться на работу, искать работу или восстанавливаться после потери работы. Мы приходим к пониманию того, что это ошеломляющий процесс, и мы хотим и нуждаемся в помощи.

Роза под любым другим именем

Консультант по вопросам карьеры, координатор по развитию карьеры, коуч по вопросам карьеры, инструктор по трудоустройству и консультант по профессиональному обучению — вот лишь некоторые из имен, которые вы можете встретить, когда ищете кого-то, кто поможет вам в вашей карьере.Это может сильно сбить с толку, если вы не являетесь информированным потребителем.

Давайте начнем с того, что есть некоторые недобросовестные люди, которые искажают себя. Вы можете увидеть рекламу от тех, кто гарантирует вам более высокооплачиваемую работу, более успешную карьеру и, в конечном итоге, лучшую жизнь. На самом деле никто не может гарантировать вам ничего из этого.

Хороший специалист по развитию карьеры может помочь вам изучить варианты карьеры, проинформировать вас о тенденциях на рынке труда и может оценить ваши навыки, интересы и ценности, связанные с работой.Специалист по развитию карьеры может помочь вам отточить свои навыки поиска работы и научиться продвигаться по карьерной лестнице.

Хотя учетные данные — не единственное, на что вам следует обратить внимание, они являются хорошей отправной точкой, когда вы выбираете кого-то, кто посоветует вам свою карьеру. Точно так же, как вы никогда бы не подумали о посещении врача, у которого нет медицинского образования, вы никогда не должны платить кому-либо за совет по вопросам карьеры, если у него нет профессиональных навыков.

Как только вы определили, что человек, от которого вы обращаетесь за советом, имеет надлежащие полномочия, вы должны выяснить, подходят ли они вам.Знает ли этот человек о вашей конкретной области, и вам удобно с ним разговаривать?

Этот человек обещает только то, что может предоставить? Профессионал по развитию карьеры не может гарантировать вам успеха. Никто не может. Краткое собеседование со специалистом по развитию карьеры стоит вашего времени, и оно того стоит.

Карьерные консультанты

Многие консультанты по вопросам карьеры являются членами Национальной ассоциации развития карьеры. NCDA предлагает специальные категории членства для признания тех, кто достиг определенного профессионального уровня.Например, профессиональные консультанты имеют степень магистра в области консультирования или смежных областях. Члены NCDA перечислены на веб-сайте этой организации. Консультанты по вопросам карьеры могут иметь местные лицензии от государственных советов по лицензированию.

Помощники по развитию карьеры

Есть много людей, которые проводят профориентацию, но не являются профессиональными консультантами по вопросам карьеры. Этот факт был признан несколькими профессиональными группами, которые объединились для разработки учетных данных Global Career Development Facilitator (или GCDF), которые обеспечивают стандарты, спецификации обучения и сертификаты для тех, кто предоставляет эти услуги.

Какая мне работа? Как выбрать карьеру за 8 шагов

«Какую работу мне выбрать?»

Вы заблудились.

Вы попали в лабиринт, и совсем не то, что из того фильма Лабиринт.

Какая карьера сделает вас счастливыми? Какие платят больше всего?

Какие работы похожи на большую ловушку для челюсти, от которой нужно убегать с криком?

Вам нужна увлекательная и интересная работа с заоблачной оплатой.

Все будет хорошо.

Определить, как выбрать профессию, на самом деле несложно.

Но сначала нужно выбраться из болота вариантов.

Это руководство покажет вам:

• Как выбрать профессию, которая вам понравится.
• Почему тесты на карьеру и тесты на профессиональную пригодность всегда будут вести вас неправильно.
• Лучший ответ на вопрос «Какую работу мне выбрать?» Вы не пожалеете через 3 года.
• Почему «какая карьера мне подходит» может иметь более легкий ответ, чем вы думаете.

Нет готового инструмента для поиска карьеры, который подберет вашу идеальную карьеру. Быстрый процесс в этом руководстве поможет вам ответить , какой должна быть моя карьера самостоятельно.

1

Как выбрать карьеру? Начни со своих страстей

Мальчик, я тебе завидую.

Вы учитесь выбирать карьеру.У вас все с чистого листа.

Если бы я знал тогда то, что знаю сейчас, я был бы миллионером.

Тебе повезло. Я собираюсь пролить свет на твой путь к богатству.

Готовы?

Начни со страстью

Звучит клише?

Это есть. Но только потому, что большинство людей этим злоупотребляют.

Так что не слушайте это.

Подождите, что?

Первый шаг в ответе на то, какая карьера подходит мне — это страсть.Но это всего лишь шаг.

Возможно, ваша страсть — вязание на необитаемом острове. Может быть, ты сможешь сделать это, написать книгу и заработать миллион долларов.

Но, наверное, нет.

Итак, начинайте с энтузиазмом, но не останавливайтесь на достигнутом.

Почему энтузиазм помогает найти карьеру

У каждой работы есть препятствия. Страсть прорезает их, как световой меч сквозь мороженое.

«Вы можете многому научиться на работе», — говорит Стив Далтон, автор книги 2-часовой поиск работы . «Задача состоит в том, чтобы работодатели захотели сделать это вместе с ВАМИ».

Это означает проявление интереса к предмету — и это исходит из страсти .

«В конце концов, сердце хочет того, чего хочет», — говорит Далтон. «Меня, как инженера-химика по образованию, совершенно убивает, когда я говорю это, но правда есть правда.”

Знаете ли вы свои увлечения?

Сядьте и помечтайте. Возьмите кофе или чашу Будды. Сделайте это весело.

Перечислите все, что вам нравится, и все, чем вы бы хотели заниматься.

Тогда двигайтесь дальше. В следующем разделе мы расскажем, как выбрать карьеру.

Совет для профессионалов: У вас уже есть хорошая работа, которая вам не нравится? Не спешите с масштабными изменениями. Посмотрите, сможете ли вы превратить это во что-то лучшее.

Переход от карьеры, которая вам нравится , к карьере, которую вы любите ? Превратите свой опыт в рычаг длиной в милю. См. Наше руководство: Резюме смены карьеры: образец и полное руководство

2

Определите богатство, чтобы избежать самой большой ошибки в вашей жизни

«Хотел бы я иметь миллион долларов . »

Не обязательно желать.

Пока людям нужны вещи, мир — это река денег.

Вам просто нужно знать, куда окунуть свое ведро.

Когда вы спрашиваете: «Какую работу я должен иметь» или «какую карьеру я должен продолжить», богатство — это огромная часть жизни. ответ.

Хотите 200 000 долларов в год? Достаточно ли 100000 долларов?

Или богатство — это совсем другое?

Некоторые люди зарабатывают миллионы, и они несчастны.

Итак, как выбрать карьеру, которая сделает вас счастливым?

Богатство может быть:

• 100000 долларов в год
• Работа 20 часов в неделю
• Жизнь в фантастическом месте
• Городская жизнь
• Много времени для семьи
• Любимая работа
• Путешествие
• Сельская жизнь
• Работа с замечательными людьми

Может ли быть все вышеперечисленное? Или что-то другое?

Выбирая карьеру, с самого начала четко обозначьте, что вы подразумеваете под «богатством».”

Нужна дополнительная помощь в определении богатства? Джоэл Литман и Марк Фриго написали об этом книгу: Driven: Business Strategy, Human Actions, and the Creation of Wealth

Pro Tip: Ответит ли тест на карьерные способности , какую карьеру мне выбрать? Нет. Тест карьеры или викторина о работе проигнорируют ваши увлечения. Тесты — это не то, как выбрать карьеру.

Дисней уволил Джеймса Ганна за твиты 10-летней давности. Никогда не рано начинать очищать свое лицо в Интернете.См. Наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры обратят на вас внимание

3

Составьте список вакансий, которые вы можете полюбить

Пока все хорошо.

• Вы перечислили свои увлечения.
• Вы знаете, что значит богатство для вы .

Вы находитесь на правильном пути к пониманию того, как выбрать карьеру.

Далее вам понадобится список должностей.

Их тысячи.

Вы когда-нибудь думали, что станете:

• Chick Sexer
• Специалист по снижению акцента
• Директор по звуковому дизайну
• Ортоптик
• Главный рассказчик?

Это все настоящие рабочие места.

Начните с самого большого списка, который соответствует вашим целям.

Начните с основного списка должностей

Поиск в Google «список вакансий для» + [ВАША СТРАСТЬ].

Пример

Допустим, письмо — ваша страсть.

Выполните поиск в Google по запросу «список вакансий для писателей».

Вы найдете несколько обширных списков всех профессий, о которых вы никогда не слышали и которые связаны с писательством.

Журналист, спичрайтер, технический писатель, исполнительный помощник, редактор отдела закупок …

Прокрутите пять подобных списков.Составьте собственный мини-список из 10 вакансий, которые, по вашему мнению, вам понравятся.

Затем переходите к следующему увлечению и повторяйте.

Проделайте то же самое с каждым навыком, который у вас хорошо получается.

Наконец, добавьте несколько вакансий мечты.

Скоро у вас будет большой список из 20–30 вакансий, которые могут просто работать.

Поместите их в первый столбец электронной таблицы. Вы можете называть это «Как выбрать карьеру», «Какая карьера мне подходит», «Какую работу мне следует иметь», «» или «».

В столбце № 2 оцените увлечение каждой работой по шкале от 1 до 10.

Сделайте то же самое с «богатством» в столбце №3.

Совет для профессионалов: Это помогает взглянуть на самые популярные карьеры. Если вам интересно, , какая работа мне подходит лучше всего, просмотрите наш список руководств по резюме для наиболее распространенных профессий.

Нужен большой список вариантов карьеры? У нас есть одна из них: 50 должностей, которые работают при поиске резюме и вакансии [Текущее и желаемое!]

4

Посмотрите на зарплаты, чтобы избежать бедной зоны

На вопрос , какая работа мне подходит, не отвечает, что деньги не имеют значения.

По словам генерального директора Scholarships.com Кевина Лэдда, «счастье не купишь, но куриные грудки стоят 3,18 доллара за фунт».

Найдите перекресток, где ваша страсть встречается с горами денег.

Для этого используйте:

Оба сайта отлично подходят для поиска карьеры.

В столбце № 4 вашей электронной таблицы добавьте среднюю заработную плату для каждой из ваших 20–30 должностей.

Совет для профессионалов: Используйте зарплату как базовую в вашем как выбрать карьеру поиск .Но сомневайтесь в этом. Glassdoor говорит, что блоггеры зарабатывают 30 000 долларов, но поверьте мне, некоторые зарабатывают на лотов на больше.

Интересно, , какая специальность подходит мне , а также , какую карьеру мне выбрать? См. Наше руководство: Как выбрать специализацию: полное руководство

5

Пропуск мертвых концов, зная перспективы работы

Поздравляем!

Вы только что потратили 10 лет на то, чтобы стать мастером разработки багги-хлыстов.

Теперь вы заработаете миллион долларов. Правильно?

Ну нет.

Две огромных вещей, о которых нужно подумать, когда спрашиваешь: «Какая карьера мне подходит?»

1. Какая подготовка требуется для работы?
2. Сколько существует рабочих мест и растут ли они?

Знание того, как выбрать профессию, означает понимание перспектив работы.

Уважайте тренинг, или оно вас укусит

Архитекторы зарабатывают в среднем 78 470 долларов в год.Но —

Им нужно 5–7 лет школы плюс 5600 часов стажа .

Большинство зарабатывают намного меньше среднего.

Стоит?

Для каждой вакансии в вашем списке проверьте, насколько сложно до нее добраться.

Лучше всего? Google «Как стать» + [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ].

Вы пытаетесь попасть в горящее здание? Вы могли бы быть

Кем бы вы хотели быть?

• Разработчик ИИ или —
• Производитель поворотных телефонов?

Хммм…

В Справочнике по перспективам занятости говорится, что существует 1,25 миллиона рабочих мест для разработчиков программного обеспечения. В следующие 10 лет они вырастут на 24%. (Намного быстрее, чем в среднем.)

Ну и дела, они также платят в среднем в размере 103 560 долларов в год.

Неплохо.

А теперь поищем производителей роторных телефонов …

Хм. Нет результатов.

Для каждой должности в вашем списке укажите годы обучения в столбце № 5.

Добавьте перспективы работы и рост в столбцы №6– №7 в своей таблице Как выбрать карьеру .

Совет для профессионалов: Если вы не нашли название должности в Справочнике по профессиональным перспективам , введите его в Google . Скорее всего, кто-то еще проводил исследование роста заработной платы и рабочих мест.

На какой работе я должен работать? Ваша сеть LinkedIn — отличный инструмент для поиска карьеры. Я объясню через минуту. А пока обратитесь к нашему руководству: Как оптимизировать резюме и профиль в LinkedIn для получения работы

6

Интересная часть: составьте краткий список ваших любимых 10 профессий

Вот и горшок с золотом.

На данный момент у вас:

1. Перечислите свои увлечения
2. Определите свои цели по благосостоянию
3. Напишите свои любимые названия должностей
4. Добавлены данные о зарплате от Glassdoor и BLS
5. Включены перспективы вакансий

Теперь пора сузить список.

Загляните в таблицу Как выбрать карьеру . У вас 20–30 рабочих мест.

Выберите 10 человек с лучшими энтузиазмом, богатством, зарплатой и перспективами работы.

Выясните, где сочетаются высокая заработная плата, высокий спрос, цели и увлеченность.

Но вы еще не закончили.

Что, если бы вы могли спросить себя в будущем: «Довольны ли вы на этой работе?»

Что ж, можно.

Я покажу, как дальше.

Совет для профессионалов: Когда вы сделаете свой таблицей , какой должна быть моя карьера, добавьте столбцы для других критериев, которые вы высоко оцениваете.Вы получите лучший ответ.

Когда вы сосредоточитесь на , какая карьера лучше для меня, начните нетворкинг. Звучит скучно? Прочтите эту удивительную историю: Как найти работу на 100 000 долларов [Реальная история]

7

Как увидеть будущее для работы, которая вам действительно понравится

Вот действительно интересная часть.

Для следующего шага в выборе карьеры —

Загляните в свое будущее:

• Reddit
• Информационные интервью

Используйте Reddit, чтобы увидеть, кто любит ваш список

Для каждой вакансии в вашем коротком списке из 10–

Поиск в Google:

• «Каково это быть» + [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] + «reddit»
• «Нравится ли вам быть »+ [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] +« reddit »

Пример

Допустим,« финансовый аналитик »- это работа вашей мечты.

Итак, введите запрос «Нравится ли вам быть финансовым аналитиком на Reddit».

Вы получите такие результаты, как «Кто-нибудь является финансовым аналитиком?» и «Чем именно занимаются финансовые аналитики?»

Вы также получаете такие заголовки, как «Я хочу быть финансовым аналитиком. С чего мне начать? »

Стрела. Вы только что установили прямую связь с десятками людей, которые уже занимаются работой своей мечты. (Ваше собственное исследование карьеры!)

Святая корова, верно?

Вы можете проделать то же самое с Quora.

Предупреждение: многие пользователи Reddit недовольны. Если 10% инженеров DevOps ненавидят свою работу, то на Reddit они , все .

Итак, не останавливайтесь на достигнутом.

Используйте магию крошечных информационных интервью.

Используйте крошечные информационные интервью, чтобы получить сокровище

Готовы?

Вот последний шаг в выборе карьеры:

Используйте свою магию Reddit, чтобы сузить список до пяти лучших вакансий.

Затем проведите информационные интервью.

Звучит сложно? Это не.

Перейти в LinkedIn. В поле поиска введите работу своей мечты.

В раскрывающемся меню выберите опцию «люди».

Видите, где на изображении ниже написано «DevOps in People»?

Нажав на нее, вы получите миллион инженеров DevOps (или любую другую карьеру, которую вы выберете).

Спросите 2–3, что они думают о своей карьере.Отправьте короткую заметку, например:

Hi Santosh,

Меня интересует карьера в DevOps.

Могу я задать несколько вопросов о том, чем вы занимаетесь?

С уважением,

Шмуэль Делароса

Вот совет для поиска карьеры, который стоит денег —

Вам может понадобиться пинг 10+ человек, чтобы получить 2–3 человека сказать да.

Когда они это сделают, спросите:

• Любите ли вы свою работу?
• Как деньги?
• Трудно было добраться?
• Вы бы поступили иначе?

Вы получите почти сверхъестественное представление о своем будущем.

Вы также сможете установить отличные сетевые связи, чтобы начать новую карьеру.

Совет для профессионалов: Если ваши собеседования в LinkedIn станут действительно интересными, попросите переключиться на телефонные звонки.Вы узнаете намного больше и установите более тесную связь.

Хотите по-настоящему качественно провести информационное интервью? У нас есть руководство для этого: 15 лучших информационных вопросов для собеседований

8

Бонус — проблема с тестами на карьеру и викторинами

Опасно!

Все любят викторины и тесты по служебной лестнице.

Полмиллиона человек в месяц ищут различные варианты:

• Тест на профессиональную пригодность
• Карьерный тест
• Карьерный тест
• Карьерный тест
• Как выбрать карьерный тест

Итак, почему они так популярны?

Звучит как отличная идея! Ответьте на несколько вопросов, и появится работа вашей мечты.

Проблемы?

• Тесты на вакансии неполные — они дают очень узкий диапазон вариантов.
• Тесты для поиска карьеры игнорируют ваши жизненные цели.
• У многих неполные данные о заработной плате и росте числа рабочих мест.
• Карьерные викторины основаны на навыков, и типов личности, а не на увлечениях. Они не могут не упустить из виду карьеру, которую вы любите.

Уф!

Вы действительно хотите доверить свое будущее чему-то с таким количеством недостатков?

Помните:

Только профессионально разработанная оценка карьеры может дать объективное представление о ваших интересах, способностях или личности, чтобы помочь вам определиться с карьерой.Они позволяют саморефлексировать и могут дать вам представление о направлении, когда вы думаете о карьере или смене карьеры.

Профессиональные тесты карьеры, проводимые обученным консультантом или тренером, могут помочь вам сузить круг возможных вариантов карьеры по мере того, как вы исследуете свою карьеру. Они являются частью головоломки, когда вы принимаете решения о своей карьере и работе.

Доктор Джанет Уолл

Хотите доказательства?

Я прошел один онлайн-тест, и он сказал мне, что я должен быть математиком, программистом, астрономом или инженером по фотонике.

Он полностью игнорировал мою самую большую страсть — писательство!

Почему бы не спросить экстрасенса или бармена: «Эй, какая карьера лучше для меня?»

Конечно, используйте тесты карьеры, чтобы увидеть, всплывают ли забавные идеи.

Но пожалуйста!

Не доверяйте свое будущее онлайн-викторине. Вместо этого пройдите профессионально разработанные оценочные тесты.

Совет для профессионалов: Думаете о легкой карьере? Подумай еще раз.По словам Михая Чиксентмихайи, автора бестселлера « Flow», «» лучшие моменты в нашей жизни — это когда нам бросают вызов.

После того, как вы ответите , какая карьера мне подходит, вам нужно будет найти настоящую работу. См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и способы их эффективного использования

Key Takeaway

Это руководство дает быструю и полезную систему, чтобы ответить, «какая работа должна У меня есть?»

Вот как выбрать карьеру:

• Начни со страстью. Ответить «какая карьера мне подходит» будет легче, если вы сначала спросите свое сердце. Страсть прорывается сквозь миллион запертых дверей.
• Определите «богатство». Вы хотите работу с шестизначными цифрами или что-то еще? Свобода? Гибкий график работы? Время для семьи? Не думайте, что ваше счастье выражается в долларах.
• Составьте список должностей. Найдите «список вакансий» + свои увлечения и навыки.
• Проверить зарплаты и перспективы работы. Используйте Glassdoor и BLS.gov Руководство по перспективам занятости , чтобы узнать, сколько вы будете зарабатывать и насколько сложно найти работу.
• Не полагайтесь на тестов на профессиональную пригодность . Лучший профессиональный тест — это не сданный. Не верьте в волшебство — вы не узнаете, какая карьера подходит вам, просто заполнив анкету.
• Спросите людей с этой работой. Зайдите на Reddit и Quora, чтобы узнать, нравится ли людям каждая интересующая вас работа. Наконец, проведите крошечные информационные интервью. Они дадут вам больше подсказок относительно того, какую работу вам действительно нужно найти, чем любой онлайн-тест.

У вас есть вопросы на тему «какая карьера мне подходит?» Все еще не знаете, как выбрать карьеру, соответствующую вашим навыкам и увлечениям? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

Карьера актуария | Принстонский обзор

Один день из жизни актуария

Актуарий собирает и анализирует факты и оценивает риски и прибыль, чтобы принимать решения по финансовому планированию в конкретной области знаний.Как актуарий, вы будете проводить много времени, работая с числами. Вы также будете тратить до 65 процентов своего времени на работу с людьми, определение целей, анализ работы и изучение цифр. «Поначалу это настоящий опыт обучения — совсем не то, что в школе», — написал один актуарий, имея в виду навыки межличностного общения и общения, необходимые для ее работы. Значительную часть времени начинающий актуарий тратит на подготовку к многогранным информационным экзаменам, которые должен сдать каждый актуарий.Первоначальные экзамены проверяют базовые математические навыки, такие как вероятность, исчисление и линейная алгебра, и используются в качестве «лакмусовой бумажки» для исключения тех, кто не подходит для актуарной жизни. Удивительно, но мы нашли мало упоминаний о долгих часах, проводимых вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет это тяжелое исследование. Актуарии, кажется, получают постоянное образование, необходимое для профессии, независимо от личных затрат. Эти экзамены являются хорошими индикаторами успеваемости актуария; Полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.

Как стать актуаристом

Чтобы стать актуарием, необходимы некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам необходимо, чтобы игрок понимал статистику, вероятность и анализ рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или связанной с бизнесом области, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция к найму большего числа студентов-гуманитарных специалистов, которые могут продемонстрировать высокие математические способности. Выносливость марафонца требуется не по часам, что вполне приемлемо, а для того, чтобы пройти актуарные экзамены, на прохождение которых может уйти до десяти лет.Эти тесты проводятся два раза в год тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Обществом актуариев по несчастным случаям (для актуариев несчастных случаев) и Американским обществом пенсионных актуариев. Хотя каждое агентство обеспечивает сертификацию по определенной специализации, первые несколько тестов являются достаточно общими, чтобы их можно было сдавать без учета какой-либо конкретной карьеры.

Настоящее и будущее актуарной карьеры

С развитием науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятности для любого данного события — смерти, несчастного случая или даже невозврата кредита.В 1792 году Лондонское общество справедливости (страховщик) решило использовать эти таблицы для определения своих страховых взносов, и таким образом родилась роль актуария. Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, положив начало индустрии страхования жизни. Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Компьютерные навыки имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств.Еще одна развивающаяся область — актуарная медицина; в связи с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических штаммов вирусов продолжительность жизни становится все труднее предсказать и становится все более зависимой от переменных. Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.

---

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Вначале актуарии, которых профессиональные сообщества называют «партнерами», чередуются между разными должностями в компании, чтобы изучить разнообразие процессов, которым следует страховая или пенсионная компания.Актуарии начального уровня тратят много времени на изучение и подготовку данных. Многим нравится отсутствие профессиональной ответственности, которое предлагают эти первые годы обучения, главным образом потому, что они дают много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые проводятся в первые несколько лет. Износ низкий; удовлетворенность средняя.

---

ПЯТЬ ЛЕТ

«Скорее всего» здесь расходятся, и те, у кого проблемы с экзаменами или находят анализ требований других людей неудовлетворительным, уходят (18 — 22%).Зарплаты повышаются, некоторые получают профессиональное звание «товарищ». Увеличивается количество часов, и специализация становится критически важной — те, кто покидает профессию после этого, делают это в первую очередь из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность — отличительная черта этих лет; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособную».

---

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Успешные актуарии открывают собственные актуарные консалтинговые фирмы.Многие уходят с чисто актуарной стороны и переходят к менеджменту и разработке корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, становясь «главой» или «главой» актуарной науки. Другие нанимаются правительством или независимыми исследовательскими комиссиями за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.

---

Карьера бухгалтера / аудитора | Принстонский обзор

Один день из жизни бухгалтера / аудитора

Бухгалтеры отслеживают платежи, финансовое положение и переводы капитала или дохода для индивидуальных или институциональных клиентов.Некоторые несут ответственность за изучение налоговых последствий этих действий. Бухгалтеры должны хорошо разбираться в цифрах, но также должны тратить много времени на анализ работы других людей и, в частности, на сообщение плохих новостей. Как «финансовый врач» (термин, который неоднократно появлялся в наших опросах), вы будете чаще приносить неприятности, чем благословения, и иногда можете ожидать, что вас встретят в менее дружелюбной манере. мода. Люди, начинающие бухгалтерский учет, упоминают эту стигму как самый неожиданный недостаток своей профессии.«Я не знал, сколько людей просто не обращают внимания на свои собственные цифры, — написал один разочарованный внутренний аудитор, — и насколько люди защищаются, когда они ошибаются». Средний внутренний аудитор тратит на удивление мало (35) процентов своего времени на оформление документов, проверку документов и (обычно компьютеризированные) бухгалтерские процедуры, в то время как остальное тратится на телефонные разговоры, поездки в разные места или встречи с руководителями, клиентами , представители и другие аудиторы подразделений. Налоговые бухгалтеры ведут несколько иной образ жизни, чем аудиторы и бухгалтеры.Бухгалтеры по личному подоходному налогу, в основном работающие в небольших фирмах (80 процентов всех налоговых фирм нанимают пять или меньше человек) или самостоятельно занятые, отвечают за отслеживание доходов клиентов, выполнение любых ежеквартальных платежей в пользу федеральных агентств или агентств штата, а затем управление интенсивная работа по подготовке и отправке всех необходимых документов в федеральное правительство и правительство штата 15 апреля. Однако бухгалтеры по корпоративному налогообложению участвуют в течение года в принятии корпоративных решений, анализе налоговых последствий корпоративной инвестиционной политики и консультировании других компаний. менеджеры по вопросам налогового планирования.Бухгалтеры по корпоративному налогу столкнутся с сезонным всплеском в апреле, аналогичным тому, с которым сталкиваются бухгалтеры по личному налогу, хотя и в значительно меньшей степени. Уровень удовлетворенности профессией высокий. Поскольку большая часть того, что делает профессиональный бухгалтер, хорошо освещается в школе, те, кому бухгалтерский учет не нравится в школе, как правило, не вступают в мир профессионального бухгалтерского учета.

Выплата долга

Большинству сотрудников отрасли нравится простой путь к тому, чтобы стать бухгалтером.Практически всем фирмам требуется как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных дисциплин. Многие работодатели благосклонно относятся к студентам со значительными компьютерными навыками или опытом работы на должностях с большим количеством рабочих мест, а некоторые кандидаты на вакансии улучшают свой профиль, получая степень магистра в области бизнеса, бухгалтерского учета или финансов. Чаще всего сертифицированных бухгалтеров просят пройти вскоре после приема на работу лицензированный государством экзамен на сертифицированного общественного бухгалтера (CPA). Этот строгий экзамен, состоящий из четырех частей, быстро заменяет экзамены на государственного бухгалтера (PA), Registered Public Accountant (RPA) и практикующего бухгалтера (AP) в качестве предпочтительной рабочей степени.В разных штатах действуют разные лицензионные требования, поэтому напишите в Национальную ассоциацию бухгалтерских советов штата, чтобы узнать о требованиях для вашего штата. Многие советы в настоящее время рассматривают вопрос о необходимости дополнительных тридцати часов бухгалтерского учета в аспирантуре.

Настоящее и будущее

Финансовые отчеты, подтверждающие транзакции и регистрирующие уровни запасов, были найдены на сайтах древнегреческих и римских городов, но бухгалтерский учет не стал «наукой» до 1494 года, когда была опубликована книга математика Лука Пачоли, описывающая принципы бухгалтерского учета, в том числе система двойной записи используется до сих пор.В Соединенных Штатах бухгалтерский учет как профессия значительно расширился с принятием федерального законодательства, предусматривающего подоходный налог в 1913 году и налог на сверхприбыль в 1917 году. Будущее бухгалтерского учета выглядит прекрасным для одних бухгалтеров, но потенциально мрачным для других. Консультации по корпоративному налогообложению, налоговое планирование, внутренний аудит и консультирование малого бизнеса, как ожидается, будут расти стабильными темпами. В частности, должна расти популярность внутреннего аудита, поскольку малые предприятия осознают ценность рационального управления своим капиталом.Однако личный налоговый учет может существенно измениться, если какое-либо из предложений о «фиксированном налоге» будет принято на голосование (маловероятное, но возможное событие). Когда меняется налоговое законодательство, специалисты по бухгалтерскому учету должны перевоспитаться, как они это сделали, когда были приняты реформы налогового законодательства 1986 года.

---

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Большинство бухгалтеров и аудиторов начального уровня находятся под строгим контролем, в основном обучаются у более опытных специалистов в этой области в качестве счетчиков затрат или младших внутренних аудиторов.В течение первых двух лет многие люди готовятся к экзамену CPA, который сдают только 25 процентов тестируемых в любой администрации. Почти половина из 15 процентов, которые бросают профессию в первые два года, делают это, чтобы продолжить обучение в смежной области.

---

ПЯТЬ ЛЕТ

Мобильность становится важнейшей чертой профессии через пять лет. Профессионалы начинают специализироваться на частном или государственном бухгалтерском учете и достигают более ответственного уровня, например, директора по бюджету или менеджера по бухгалтерскому учету.Некоторые открывают собственные фирмы; другие становятся внутренними аудиторами в фирмах-клиентах. Бухгалтеры также входят в связанные области, такие как банковское дело, финансовый анализ и управление активами. От 10 до 20 процентов, уходящих с работы, недовольны непредсказуемостью рабочего времени и нелестным общественным мнением об отрасли. Для тех, кто останется, увеличиваются и часы, и зарплата.

---

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Частнопрактикующие врачи основали свои собственные фирмы или, в случае неудачи, повторно вошли в корпоративную среду.Те, кто все время следовал корпоративному пути, теперь вовлечены не только в вопросы налогового планирования и бухгалтерского учета, но и в бизнес-решения и реальную корпоративную стратегию. На этом этапе значительно увеличивается заработная плата независимого практикующего специалиста, имеющего значительную клиентскую базу. Открываются различные управленческие должности, не связанные с бухгалтерским учетом, ранее недоступные, такие как стратегическое планирование, разработка операций и надзор за бюджетом. Некоторые бухгалтеры становятся независимыми консультантами и начинают сокращать рабочий день, решая уделять больше внимания семейной жизни и свободному времени.Немногие поступают на государственную службу и / или в научные круги.

---

Карьера финансового аналитика | Принстонский обзор

Один день из жизни финансового аналитика

Финансовые аналитики собирают информацию, составляют таблицы, пишут отчеты и просматривают всю неправовую относящуюся к делу информацию о предполагаемых сделках. Они проверяют осуществимость сделки и готовят план действий на основе финансового анализа. Чтобы быть аналитиком, необходимо внимательно следить за финансовыми тенденциями.У аналитиков очень много чтения, и они следят за новостями, рыночными движениями и отраслевыми профилями в финансовых газетах, журналах и книгах. Большинство аналитиков работают в банковских домах или в фирмах, занимающихся финансовым консультированием, что означает соблюдение корпоративной культуры и ношение корпоративной одежды. Если этого требует сделка, они должны быть готовы отправиться куда угодно на неопределенный срок. Тем, кто желает продвинуться в отрасли, следует отметить необходимость значительного «личного времени», посещения общественных мероприятий и конференций и проведения простоев с профессиональными людьми, что может быть дорогостоящим; этот круг общения тяготеет к дорогой одежде и дорогостоящим хобби, привычкам и развлечениям.Аналитики жертвуют большим контролем над своей личной жизнью в течение первых нескольких лет, но лишь немногие другие должности начального уровня дают возможность получить такую ​​крупную прибыль в конце года.

Многие работодатели используют бонусы, которые могут равняться или вдвое превышать зарплату начинающего аналитика, чтобы привлекать и удерживать умный персонал. Успешные финансовые аналитики стали старшими финансовыми аналитиками или ассоциируют после трех-четырех лет напряженной работы в какой-то фирме. Те, у кого есть прочные контакты с клиентами и безупречная репутация, открывают собственные финансовые консалтинговые фирмы.Многие работают аналитиками около трех лет, а затем возвращаются в школу или переходят на другие должности в банковской сфере. Финансовые аналитики работают сверхурочно со строгими сроками. «Когда вам нужно выполнить работу, вы ее делаете. Период », — подчеркнул один. Время от времени пятнадцать часов дня и ночи, проведенные во сне в офисе, смягчаются высокой степенью ответственности, которую возлагают на этих аналитиков. Долгие часы порождают близкое родство. Более 65 процентов назвали своих соаналитиков чрезвычайно благосклонными, и многие назвали их «основной причиной», по которой они смогли смириться с напряженным графиком работы.Большинство людей становятся финансовыми аналитиками, потому что считают, что это лучший способ погрузиться в мир финансов и отличный способ заработать много денег. Они правы по обоим пунктам, но имейте в виду, что погружение является полным и в некотором роде эксклюзивным, и, хотя люди зарабатывают много денег, у немногих есть свободное время, чтобы тратить все это так, как им хочется.

Оплата взносов

Позиции начального уровня очень конкурентоспособны. Степень бакалавра по любой дисциплине приемлема, если курс обучения потенциального аналитика демонстрирует способность понимать числа и работать с ними.Те, кто имеет опыт работы в области информатики, физики или биологии, могут найти эту область более благоприятной, чем студенты гуманитарных специальностей. Крупные бизнес-компании не обязательно имеют преимущество; каждая компания обучает новый класс финансовых аналитиков, прежде чем они приступят к работе. Чтобы стать финансовым аналитиком, вам нужно иметь твердое чувство цели — это не работа для тех, кто не уверен, что их будущее связано с финансовым миром. Кандидаты должны иметь возможность встречаться и взаимодействовать с клиентами, справляться с большой рабочей нагрузкой, расставлять приоритеты и выполнять работу в строгие сроки, работать в составе команды и работать с компьютерными таблицами и программами оценки.Многие находят путешествие вначале стимулирующим, но «после третьей недели, проведенной в Джопбсуге, штат Теннесси, на заводе по производству шарикоподшипников, оно устареет».

Настоящее и будущее карьеры финансового аналитика

Обязанности сегодняшнего финансового аналитика выполнялись более опытными людьми еще в 1970-х, но с быстрым дерегулированием собственности в отраслях в начале 1980-х и быстрым ростом финансового сектора в те же годы возникла потребность в структурированной и постоянный поток профессионалов, прошедших интенсивную подготовку, знакомых с финансовой индустрией.Более крупные фирмы, которые объединили свои программы в начале 1990-х, осторожно начинают их снова расширять, находя возможности в таких новых и развивающихся отраслях, как разработка программного обеспечения, биотехнологии и аэрокосмические технологии.

---

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Долгие часы работы, низкая базовая оплата и изрядная ответственность характеризуют первые годы. Аналитики путешествуют, просматривают документы, встречаются с клиентами (под строгим контролем) и готовят оценочные анализы.Они работают вместе в командах, которые при необходимости быстро меняются. Отсутствие контроля над часами и личной жизнью — обычное явление в первые два года. Уровень выгорания на удивление низок вначале — около восьми процентов — потому что большинство тех, кто входит в отрасль, не имеют иллюзий относительно требований, которые к ним предъявит работа.

---

ПЯТЬ ЛЕТ

По прошествии пяти лет оставшиеся получают звание «ассоциированный» или «старший финансовый аналитик».«Обязанности переходят с продюсирования на продвижение, и контакты с клиентами увеличиваются.

No related posts.