Как сделать выписку из трудовой книжки: Выписка из трудовой книжки. Образец и бланк 2020 года

Выписка оформляется на бесплатной основе: работодатель не вправе требовать плату за данный документ, иначе он нарушает закон.

Как оформить

Законодательно форма и содержание выписки из трудовой книжки нигде не предусмотрены. При этом существуют нормы, которые регулируют порядок оформления выписок и их копий.

Согласно п. 1 и 5 Порядка выдачи копий от 1983 г., выписка подтверждается печатью руководителя и подписью. На ней также отображается дата предоставления с указанием на место хранения оригинала документа.

Выписка делается или вручную, или на компьютере. Обычно она помещается на одном листе формате А4, но если их несколько, то выписка нумеруется и прошивается. При этом каждая страница заверяется подписью и печатью организации.

Выписка оформляется в произвольном формате, но желательно включить в нее следующие сведения:

1. Наименование документа.
2. Наименование компании-работодателя.
3. Должность ответственного лица.
4. ФИО ответственного специалиста.
5. Сведения о владельце трудовой книжке (сотруднике): его ФИО, дата рождения, образование и профессия (с первой страницы).
6. Номер трудовой книжки.
7. Дата ее оформления (совпадает с первым трудоустройством).

В остальном информация может варьироваться в зависимости от целей получения выписки. Но обычно здесь указывается, что указанный сотрудник продолжает работать в компании по настоящий момент. Информация, которая содержится в выписке, должна в обязательном порядке дублировать данные оригинального документа. Например, сюда в хронологическом порядке вносятся данные о месте и периоде работы у того или иного работодателя.

Нотариальное заверение выписок не требуется: оно может понадобиться только в исключительных ситуациях (например, при трудоустройстве в зарубежную компанию).

Может ли работодатель отказать в предоставлении выписки

По запросу работника работодатель обязан предоставить выписку из трудовой книжки.

Если работодатель не предоставит выписку в положенные сроки или откажется ее оформлять, то сотрудник вправе обжаловать его действия в трудовой инспекции. Тогда работодателя могут обязать предоставить выписку принудительно.

Обращаться за выпиской из трудовой книжки работник может по необходимости. Никаких лимитов по количеству обращений не предусмотрено. Работодатель обязан выдать выписку из трудовой книжки работнику независимо от целей ее получения и инстанции, в которую она потребовалась. Более того, он не вправе требовать от работника каких-либо пояснений.

Таким образом, работодатель обязан предоставить выписку из трудовой книжки по требованию сотрудника. Соответствующее требование работник должен направить работодателю в письменном виде за три дня до получения выписки. В обязанности работодателя входит заверение выписки подписью и печатью.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

332

Автор статьи

Юрист

Написано статей

571

Как сделать выписку из трудовой книжки: образец 2020 года

На чтение17 мин. Просмотров139 Обновлено 13.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Выписка из трудовой книжки может потребоваться для самых разнообразных целей. Но чаще всего она запрашивается в двух основных ситуациях:

1. Для оформления права работника на получение субсидий и льгот, при оформлении различных государственных пособий (чаще всего выписка запрашивается органами Соцзащиты).
2. Для оформления кредитов в банке – обычно банки запрашивают выписку из трудовой книжки при анализе платежеспособности клиента при выдаче кредитов и займов.
3. При трудоустройстве в другую организацию в качестве совместителя.
4. При получении загранпаспорта для того, чтобы внести сведения о занятости за последние 10 лет.
5. При судебных разбирательствах – в суде могут потребоваться сведения о периоде работы у конкретного работодателя.

Выписка может потребоваться и в иных случаях: например, при оформлении визы в посольстве, при прохождении процедуры усыновления и пр.

Чем выписка из трудовой книжки отличается от копии

Такая организация процедуры хранения трудовой книжки обусловлена тем, что книжка выступает документом строгого учета и на ее основе в дальнейшем происходит начисление пенсии по возрасту.

По запросу работника работодатель не вправе выдать ему трудовую книжку: только ее копию или выписку. Работники иногда путают копию трудовой книжки и выписку из нее. Между тем это разные документы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Копия снимается со всей трудовой книжки и идентична ей по содержанию. Тогда как выписка оформляется только на отдельную часть трудовой книжки.

Какой из вариантов выбрать (копию или выписку), зависит от места предоставления документа. Так, в ПФР обычно требуется заверенная копия трудовой, в УСЗН – выписка.

В некоторых случаях работнику может потребоваться и оригинал документа. Например, если его запрашивает Пенсионный фонд, работодатель не может отказать сотруднику в его получении.

Кто делает

Данный аспект в законодательстве не освещается. Работодатель сам вправе по своему усмотрению определить ответственное лицо за выдачу трудовой книжки и выписки из нее. Обычно данными вопросами занимается сотрудник отдела кадров, секретарь организации или бухгалтер. В небольших компаниях трудовые книжки выдаются самим руководителем.

Документ желательно дополнительно заверить печатью организации. Но с 2016 года требование об обязательном наличии печати в компании упразднили, потому работодатель на законных основаниях может работать без нее.

Порядок и сроки выдачи

Если у сотрудника возникла потребность в получении выписки из трудовой книжки, то порядок его действий должен быть следующим:

1. Он пишет на имя работодателя заявление в свободной форме с указанием просьбы предоставить ему выписку из трудовой книжки . Форма такого заявления законодательно не предусмотрена. В нем сотруднику нужно указать ФИО руководителя и название компании-работодателя, свои ФИО и должность и подразделение, а также указать просьбу предоставить выписку (например, «Прошу вас предоставить выписку из трудовой книжки для предоставления по месту требования»). В завершение ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.
2. На основании указанного документа выпускается приказ, который является основанием для оформления выписки. Этот этап нужен, например, если заявление подается на имя директора, а подготовкой выписок занимается отдел кадров. Когда за рассмотрение заявлений и формирование выписок отвечает сам руководитель, ему не нужен приказ.
3. Выписка должна быть подготовлена в течение 3 дней с момента оформления заявления. Три рабочих дня – это максимальный срок подготовки выписки, в который следует уложиться работодателю. Если сотруднику необходима выписка в срочном порядке, он может лично попросить об этом работодателя. Правило относительно сроков предоставления выписки по запросу сотрудника содержатся в ст. 62 Трудового кодекса п. 7.

Выписка оформляется на бесплатной основе: работодатель не вправе требовать плату за данный документ, иначе он нарушает закон.

Как оформить

Мнение эксперта

Козлов Никита Владимирович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

Законодательно форма и содержание выписки из трудовой книжки нигде не предусмотрены. При этом существуют нормы, которые регулируют порядок оформления выписок и их копий.

Выписка делается или вручную, или на компьютере. Обычно она помещается на одном листе формате А4, но если их несколько, то выписка нумеруется и прошивается. При этом каждая страница заверяется подписью и печатью организации.

Выписка оформляется в произвольном формате, но желательно включить в нее следующие сведения:

1. Наименование документа.
2. Наименование компании-работодателя.
3. Должность ответственного лица.
4. ФИО ответственного специалиста.
5. Сведения о владельце трудовой книжке (сотруднике): его ФИО, дата рождения, образование и профессия (с первой страницы).
6. Номер трудовой книжки.
7. Дата ее оформления (совпадает с первым трудоустройством).

В остальном информация может варьироваться в зависимости от целей получения выписки. Но обычно здесь указывается, что указанный сотрудник продолжает работать в компании по настоящий момент.

Информация, которая содержится в выписке, должна в обязательном порядке дублировать данные оригинального документа. Например, сюда в хронологическом порядке вносятся данные о месте и периоде работы у того или иного работодателя.

Нотариальное заверение выписок не требуется: оно может понадобиться только в исключительных ситуациях (например, при трудоустройстве в зарубежную компанию).

Может ли работодатель отказать в предоставлении выписки

По запросу работника работодатель обязан предоставить выписку из трудовой книжки.

Если работодатель не предоставит выписку в положенные сроки или откажется ее оформлять, то сотрудник вправе обжаловать его действия в трудовой инспекции. Тогда работодателя могут обязать предоставить выписку принудительно.

Таким образом, работодатель обязан предоставить выписку из трудовой книжки по требованию сотрудника. Соответствующее требование работник должен направить работодателю в письменном виде за три дня до получения выписки. В обязанности работодателя входит заверение выписки подписью и печатью.

В соответствии с законодательством трудовые отношения работодателя с сотрудником, проработавшим не менее пяти дней, должны быть отражены в трудовой книжке, которая остается у работодателя, вернее, в отделе кадров предприятия, на протяжении всего срока, в течение которого сотрудник осуществляет рабочую деятельность на данном предприятии. Трудовая книжка важный документ, отражающий информацию о работе и занимаемых должностях отдельного лица.

Ответственность за сохранность такого документа возлагается на руководителя учреждения либо лицо, назначенное руководителем организации ответственным за хранение, обработку и выдачу трудовых книжек. По тем или иным причинам при различных обстоятельствах гражданам могут требоваться данные, отраженные в данных документах.

В таком случае отдел кадров предприятия организации обязан предоставить сотруднику выписку из трудовой книжки.

Для чего может быть нужна выписка в 2017 г.

Бланк, отражающий полноту имеющихся сведений о работе, может потребоваться в целом ряде случаев:

• устройство на новое место работы;
• получение кредита;
• оформление пенсии;
• оформление заграничного паспорта;
• оформление отдельных видов пособий;
• оформление визы другого государства.

Во всех перечисленных случаях требуется предоставление сведений о работе конкретно взятого гражданина. Работающий гражданин вправе представить такие сведения посредством предоставления бланка справки, оформленной должным образом либо посредством заверенных копий самого документа, подтверждающего рабочую деятельность конкретно взятого гражданина.

Как сделать выписку из трудовой книжки

Выдается выписка из трудовой книжки на основании поступившего заявления сотрудника на имя руководителя не позднее чем в 3 дня с момента поступления заявления, согласно ст.62 ТК РФ. В таком заявлении необходимо подробно указать, какие сведения и за какой временной промежуток требуются.

На основании заявления сотрудник отдела кадров производит оформление бланка требуемой справки. При подготовке документации необходимо руководствоваться определенными правилами, в соответствии с которыми должна быть оформлена справка:

1. Оформляется на фирменном бланке компании.
2. Должна содержать информацию о работодателе полное наименование, юридический адрес, контакты.
3. Сведения о рабочей деятельности сотрудника за требуемый период времени, включая конкретизацию мест работы, занимаемые должности, стаж.
4. Сведения о лице согласно титульному листу трудовой книжки Ф.И.О., специальность, образование, дата рождения.
5. Сведения о работе указываются в хронологическом порядке. В конце указывается текущее место трудоустройства.
6. Дата составления.
7. Выписка заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

Вот таким образом выглядит образец документа, который подлежит использованию в 2017 г.:

Важно! В тех случаях, когда справка состоит из нескольких страниц, документацию необходимо пронумеровать, прошить и заверить.

Период охвата

В такой бланк может быть включен как и весь период рабочей деятельности, так и конкретно взятый, например, только касательно текущего места трудоустройства. Необходимо знать, что при смене места работы или изменений в занимаемой должности выписка из трудовой книжки автоматически аннулируется.

Помимо такой справки можно использовать заверенные копии трудовой книжки, но в таком случае копии придется предоставить на все имеющиеся страницы, тогда как в выписке можно отразить информацию только за требуемый период времени. Копии заверяются руководителем организации или ответственным лицом посредством проставления росписи и печати на ксерокопии с разворота и последнего заполненного листа.

Образец того, как заверить копию с трудовой книжки в 2017 г.:

Справка с учетом работы по совместительству

Одним из наиболее сложных моментов является предоставление сведений о работе, когда лицо трудоустроено одновременно в нескольких местах, имея основное место работы и работу по совместительству. Трудовая книжка в таком случае находится в отделе кадров основной работы, при этом сотрудник отдела кадров должен вносить в нее сведения о дополнительном месте трудоустройства, а также предоставлять выписки при необходимости с учетом места совмещенной занятости.

Таким образом, выписка из трудовой книжки при трудоустройстве гражданина в двух местах, одно из которых основное, другое совмещенное, должна в себе содержать информацию как об основном месте трудовой деятельности, так и дополнительном по совместительству.

При совмещении должностей

Ситуации, в которых сотрудник совмещает личные должностные обязанности с чужими, например, замещая отсутствующего по причине отпуска или болезни коллегу, никак не отражаются в справке о рабочей деятельности. Указываются лишь данные, перечисленные выше, то есть те, которые непосредственно касаются сотрудника, которому требуется подобная справка.

Замещение коллег с временным возложением чужих должностных обязанностей может быть отражено лишь в сумме оклада, где сотруднику причитается определенный процент от заработной платы отсутствующего работника.

Нюансы, которые следует учесть

Мнение эксперта

Козлов Никита Владимирович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

И работодателю и сотруднику на момент оформления документов необходимо учитывать важные детали. Работодателю следует ответственно отнестись к следующим нюансам:

1. Необходимо соблюдение установленных правил оформления.
2. Необходимо соблюдение сроков 3 дня с момента получения обращения от работника на предоставление данной справки.
3. Бесплатность услуги.

В свою очередь, работник должен обратить внимание на следующее:

1. Необходимость написания заявления на предоставление справки.
2. Точное указание касательно требуемой информации, в частности, периода.
3. Необходимость наличия представления о том, каким образом должен выглядеть бланк для своевременного устранения недостатков, ошибок или неточностей.

Все работающие граждане предоставляют трудовую книжку своему работодателю. Он делает в ней необходимые записи и выдает обратно лишь в день увольнения.

Если возникает необходимость воспользоваться ею раньше, запрашивается выписка из трудовой книжки. Это позволяет не выдавать подчиненному на руки оригинальный документ, так как работодатель несет за него полную ответственность.

Значение трудовой книжки для работника

Трудовая книжка выдается каждому работнику при приеме на работу впервые. Это особый бланк строгой отчетности, который содержит в себе данные сотрудника, информацию о его стаже, занимаемых должностях.

Руководители могут посмотреть, сколько лет человек занимал тот или иной пост, по какой причине покинул предыдущее место работы. В трудовой книжке хранится информация о переводах в другие компании, подразделения и филиалы, а также данные о том, присваивались ли награды сотруднику, либо, напротив, были вынесены взыскания.

Эта информация помогает получить полную картину трудовой деятельности человека и решить, стоит ли его брать на работу.

Немаловажно и то, что документ участвует в установлении размера пенсии.

Ведение и хранение трудовой книжки — строго регламентированный процесс. Важно понимать, что документ содержит только достоверную информацию, а самовольное изменение или корректировка наказуемы.

Все записи, такие, как уровень образования, период работы, занимаемая должность должны быть документально обоснованы. Нельзя что-либо вносить со слов сотрудника или иных лиц, так как эта информация может быть ложной.

Такой подход к оформлению документа зафиксирован на законодательном уровне, что позволяет каждому работодателю быть уверенным в достоверности содержащихся данных.

Выписка из трудовой книжки – что это и для чего она нужна

Зачастую, некоторые организации запрашивают трудовую книжку в тот момент, когда она находится на хранении у работодателя. Подразумеваются следующие ситуации: рассмотрение заявки по кредиту, оформление загранпаспорта, трудоустройство на дополнительное место работы.

Также она может запрашиваться судебными органами, внебюджетными фондами при оформлении опекунства над ребенком и прочих действиях. В этих случаях делается выписка из трудовой книжки, образец которой является стандартизированным.

Допускается составление документа вручную, но чаще всего это копия, выполненная посредством ксерокса, которая наравне с оригиналом содержит всю информацию о трудовой деятельности работника и должна быть достоверна.

Процесс оформления выписки

Если работнику потребовалась выписка из трудовой книжки, необходимо обратиться к своему руководителю с заявлением на получение. Для этого в правом верхнем углу необходимо указать, кому оно адресовано и от кого.

После слова «Заявление» в центре страницы следует изложить свою просьбу.

В конце стандартно ставят дату и подпись с расшифровкой.

Руководитель обязан удовлетворить требования сотрудника не позднее, чем через 3 рабочих дня после подачи заявления.

Подготовкой документа занимается кадровый сотрудник или другое уполномоченное лицо. Для этого он уточняет, какие именно страницы потребуются — отдельные или все сразу. После чего:

на фирменном бланке ставится штамп организации или вписываются данные о ней вручную;

В конце документа нужно указать, что «выписка верна», иначе ее не примут по месту требования.

Срок действия документа составляет 30 дней, если работник продолжает трудиться на последнем рабочем месте.

Действие выписки заканчивается раньше в том случае, когда происходит перевод сотрудника в другое подразделение (даже внутри компании) или увольнение.

Зачастую, некоторые кредитные организации пытаются установить свои сроки действия документа, сокращая их до 14 дней, а то и меньше. Это является нарушением законодательства, но, как правило, работодатель идет на уступки и может сделать выписку повторно.

Мнение эксперта

Козлов Никита Владимирович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

Необходимо помнить, что иногда кадровый отдел предприятия находится в другом городе, соответственно, запросить выписку из трудовой книжки лучше заранее.

Образец выписки из трудовой книжки

Образец выписки из трудовой книжки на 2020 год выглядит следующим образом:

из трудовой книжки

ФИО (полностью) работника: Бударенко Антон Васильевич

Дата рождения: 01.02.1981 года

Профессия (специальность): технолог пищевого производства

Дата заполнения трудовой книжки: «10» сентября 2010 г.

Начальник отдела кадров ООО «Вкуспит» Корнеева /Корнеева Е.П./ «10» февраля 2020 г.

Выписка из трудовой книжки имеет такую же юридическую силу, как и оригинальный документ. Запрашивается работником у руководителя своего предприятия и отражает всю информацию о трудовой деятельности сотрудника. Оформление выписки осуществляется по строгому алгоритму. Она не может искажать данные или содержать ложные сведения о работнике.

Срочно требуемая выписка из трудовой книжки в 2020 году может быть получена при заполнении специального бланка. Это не копия трудовой, а значит нужно знать – как правильно заполнить существующую форму.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Выписка из трудовой книжки — образец заполнения

Выписка из трудовой книжки — образец заполнения ее можно найти ниже – выдается по требованию работника при необходимости. При этом предпочтительнее выдавать заверенную копию книжки или подготовить выписку из нее, хотя в некоторых случаях сотруднику требуется получить и оригинал.

Ответственность за трудовые книжки

Трудовая книжка является документом, который может подтвердить стаж и трудовую деятельность наемного работника. Положения, регламентирующие правила хранения и учета этих кадровых документов, отражены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Руководство оформляет книжку на сотрудника, устроенного на работу на основное место и проработавшего не менее 5 дней (ст. 66 ТК РФ). Данное правило действует, если ранее документ отсутствовал. Выдать трудовую ее владельцу полагается в день увольнения (или отослать по почте уведомление о приглашение забрать документ, если нет возможности передать документ на руки).

Подробнее о том, какие записи следует внести в книжку при расторжении трудовых отношений, можно узнать из материала «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец».

В рабочее время все трудовые книжки находятся у работодателя. За их сохранность ответственность несет руководитель или уполномоченное им лицо.

Выдача трудовой книжки или выписки из нее по требованию работника

В некоторых ситуациях сотруднику необходимо получить данные из трудовой книжки для предъявления их сторонним лицам, например для оформления кредита, прохождения собеседования на новом месте работы и т. д.

Как правило, в таких случаях выдается заверенная копия или выписка из трудовой книжки. Срок ее выдачи ― не более 3 дней со дня подачи заявления от работника (ст. 62 ТК РФ). При этом предоставляемая информация должна полностью совпадать с данными оригинала.

Подробнее о том, как правильно оформить трудовую, можно прочесть в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

В некоторых случаях работнику может понадобиться получить и подлинник книжки, который, например, могут потребовать в ПФ для оформления пенсии. Запрета на выдачу трудовой лично на руки в законодательстве нет. Однако следует помнить, что даже при наличии расписки от работника в получении книжки ответственность за возможную утрату возлагается на уполномоченное за сохранность документа лицо. Это, в частности, подтверждает письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0.

Образец выписки из трудовой книжки

Получение выписки из трудовой книжки (образец ее разрабатывается фирмой самостоятельно) должно сопровождаться предварительным заявлением работника. Обязательно указание в выписке реквизитов документа, данных сотрудника (Ф. И. О., образование, профессия, год рождения). Затем в хронологическом порядке заносятся сведения о трудовой деятельности ― наименование работодателей, даты приема и увольнения.

Образец выписки из трудовой книжки можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец выписки из трудовой книжки

Итоги

Учитывая, что законодательство не запрещает выдачу оригиналов книжек, однако ответственность в случае потери документа ложится на работодателя, мы рекомендуем, по возможности, выдавать работникам выписки из трудовых. Заверенные должным образом, они дублируют информацию подлинных книжек.

Выписка из трудовой книжки | Образец 2020

Выписка оформляется на фирменном бланке компании, т. е. должна содержать все основные реквизиты работодателя. Образец документа организация разрабатывает самостоятельно.

Общий порядок оформления выписки выглядит следующим образом:

• сначала указываются сведения с титульного листа трудовой книжки: серия и номер документа, ФИО, дата рождения, образование и специальность работника, дата заполнения книжки;
• далее в хронологическом порядке указываются сведения о трудовой деятельности сотрудника за необходимый период времени;

Примечание: если работник попросил выписать сведения выборочно, то необходимые записи также должны быть перечислены в строгой хронологической последовательности.

• если в выписку включается информация о текущем месте работы, делается пометка: «Работает по настоящее время»;
• документ заверяется подписью ответственного лица с расшифровкой должности и печатью работодателя (при наличии), указывается дата выдачи;
• если количество листов выписки больше одного, документ прошивается, нумеруется и скрепляется на обороте заверительной записью с указанием количества листов.

Образец выписки из трудовой книжки

Заявление на выписку из трудовой книжки

Срок действия документа

Никаких единых законодательных сроков действия для данного документа не предусмотрено.

Но любая инстанция, требуя заверенные копии или выписки из различной документации, как правило, устанавливает правила их приема. Поэтому в разных ведомствах сроки действия могут разительно отличаться: от 3 дней до одного месяца и более.

Как получить выписку

Для получения выписки из трудовой сотруднику нужно обратиться к своему работодателю с письменным заявлением. Работодатель в свою очередь обязан выдать заявителю требуемый документ в 3-дневный срок со дня обращения (ст. 62 ТК РФ).

Если гражданин не работает, и трудовая книжка, соответственно, находится у него на руках, то выписку можно заверить у нотариуса или непосредственно в той инстанции, которой требуется данный документ, предъявив оригинал.

Получить выписку из электронной трудовой книжки можно самостоятельно

27 марта 2020 15:22

Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области информирует, что с 2020 года у граждан появилась возможность получать сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда.

Сведения из «Электронной трудовой книжки» можно получить с использованием электронного сервиса «Личный кабинет гражданина» интернет-портала «Пенсионный фонд Российской Федерации» www.pfrf.ru при наличии подтвержденной учетной записи.

Для этого необходимо в разделе «Электронная трудовая книжка» выбрать вкладку «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности». Информация будет сформирована в режиме online.

Форму «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» при необходимости можно распечатать, отправить по электронной почте и сохранить на внешнем носителе информации.

В случае, если сведения из электронной трудовой книжки потребуются в виде бумажной выписки, можно обратиться в МФЦ либо в районное Управление ПФР. Данная услуга предоставляется экстерриториально, то есть в любой клиентской службе Пенсионного фонда, без привязки к месту жительства или работы человека.

Обращаем внимание, что в электронной версии трудовой книжки фиксируются такие кадровые мероприятия, как приём на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, переданные работодателями в Пенсионный фонд в отношении работника и содержащиеся в его индивидуальном лицевом счёте, начиная с 1 января 2020 года.

Кроме того, работодатель обязан передавать информацию о поданном работником заявлении о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде либо о представлении сведений о трудовой деятельности в ПФР.

В случае, если вышеперечисленные события имели место, но информация в выписке о трудовой деятельности отсутствует, необходимо обратиться к своему работодателю за уточнением причин непредставления сведений в ПФР.

образец заполнения и бланк бесплатно

В соответствии с законодательством трудовые отношения работодателя с сотрудником, проработавшим не менее пяти дней, должны быть отражены в трудовой книжке, которая остается у работодателя, вернее, в отделе кадров предприятия, на протяжении всего срока, в течение которого сотрудник осуществляет рабочую деятельность на данном предприятии. Трудовая книжка важный документ, отражающий информацию о работе и занимаемых должностях отдельного лица. Ответственность за сохранность такого документа возлагается на руководителя учреждения либо лицо, назначенное руководителем организации ответственным за хранение, обработку и выдачу трудовых книжек. По тем или иным причинам при различных обстоятельствах гражданам могут требоваться данные, отраженные в данных документах. В таком случае отдел кадров предприятия организации обязан предоставить сотруднику выписку из трудовой книжки.

Для чего может быть нужна выписка в 2017 г.

Бланк, отражающий полноту имеющихся сведений о работе, может потребоваться в целом ряде случаев:

• устройство на новое место работы;
• получение кредита;
• оформление пенсии;
• оформление заграничного паспорта;
• оформление отдельных видов пособий;
• оформление визы другого государства.

Во всех перечисленных случаях требуется предоставление сведений о работе конкретно взятого гражданина. Работающий гражданин вправе представить такие сведения посредством предоставления бланка справки, оформленной должным образом либо посредством заверенных копий самого документа, подтверждающего рабочую деятельность конкретно взятого гражданина.

Как сделать выписку из трудовой книжки

Выдается выписка из трудовой книжки на основании поступившего заявления сотрудника на имя руководителя не позднее чем в 3 дня с момента поступления заявления, согласно ст.62 ТК РФ. В таком заявлении необходимо подробно указать, какие сведения и за какой временной промежуток требуются. На основании заявления сотрудник отдела кадров производит оформление бланка требуемой справки. При подготовке документации необходимо руководствоваться определенными правилами, в соответствии с которыми должна быть оформлена справка:

1. Оформляется на фирменном бланке компании.
2. Должна содержать информацию о работодателе полное наименование, юридический адрес, контакты.
3. Сведения о рабочей деятельности сотрудника за требуемый период времени, включая конкретизацию мест работы, занимаемые должности, стаж.
4. Сведения о лице согласно титульному листу трудовой книжки Ф.И.О., специальность, образование, дата рождения.
5. Сведения о работе указываются в хронологическом порядке. В конце указывается текущее место трудоустройства.
6. Дата составления.
7. Выписка заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

Вот таким образом выглядит образец документа, который подлежит использованию в 2017 г.:

Период охвата

В такой бланк может быть включен как и весь период рабочей деятельности, так и конкретно взятый, например, только касательно текущего места трудоустройства. Необходимо знать, что при смене места работы или изменений в занимаемой должности выписка из трудовой книжки автоматически аннулируется. Помимо такой справки можно использовать заверенные копии трудовой книжки, но в таком случае копии придется предоставить на все имеющиеся страницы, тогда как в выписке можно отразить информацию только за требуемый период времени. Копии заверяются руководителем организации или ответственным лицом посредством проставления росписи и печати на ксерокопии с разворота и последнего заполненного листа. Образец того, как заверить копию с трудовой книжки в 2017 г.:

Справка с учетом работы по совместительству

Одним из наиболее сложных моментов является предоставление сведений о работе, когда лицо трудоустроено одновременно в нескольких местах, имея основное место работы и работу по совместительству. Трудовая книжка в таком случае находится в отделе кадров основной работы, при этом сотрудник отдела кадров должен вносить в нее сведения о дополнительном месте трудоустройства, а также предоставлять выписки при необходимости с учетом места совмещенной занятости. Таким образом, выписка из трудовой книжки при трудоустройстве гражданина в двух местах, одно из которых основное, другое совмещенное, должна в себе содержать информацию как об основном месте трудовой деятельности, так и  дополнительном по совместительству.

При совмещении должностей

Ситуации, в которых сотрудник совмещает личные должностные обязанности с чужими, например, замещая отсутствующего по причине отпуска или болезни коллегу, никак не отражаются в справке о рабочей деятельности. Указываются лишь данные, перечисленные выше, то есть те, которые непосредственно касаются сотрудника, которому требуется подобная справка. Замещение коллег с временным возложением чужих должностных обязанностей может быть отражено лишь в сумме оклада, где сотруднику причитается определенный процент от заработной платы отсутствующего работника.

Нюансы, которые следует учесть

И работодателю и сотруднику на момент оформления документов необходимо учитывать важные детали. Работодателю следует ответственно отнестись к следующим нюансам:

1. Необходимо соблюдение установленных правил оформления.
2. Необходимо соблюдение сроков 3 дня с момента получения обращения от работника на предоставление данной справки.
3. Бесплатность услуги.

В свою очередь, работник должен обратить внимание на следующее:

1. Необходимость написания заявления на предоставление справки.
2. Точное указание касательно требуемой информации, в частности, периода.
3. Необходимость наличия представления о том, каким образом должен выглядеть бланк для своевременного устранения недостатков, ошибок или неточностей.

По ссылке можно скачать типовой образец выписки из трудовой книжки, соответствующий требованиям Трудового Кодекса РФ, актуальный для использования в 2017г.

Картина Дориана Грея

Студия наполнялась богатым запахом роз, и когда легкий летний ветер шевелился среди деревьев сада, через открытую дверь проникал тяжелый аромат сирени. За мягкими звуками сада доносились приглушенные звуки Лондона.

В центре комнаты, прижатый к вертикальному мольберту, стоял портрет необычайной красоты в полный рост, а перед ним какой-то маленький вдали сидел сам художник, Бэзил Холлуорд, внезапное исчезновение которого несколько лет назад вызвало в то время такой общественный резонанс.

«Это твоя лучшая работа, Бэзил, лучшее, что ты когда-либо делал», — лениво сказал лорд Генри. «Вы должны отправить его в следующем году в галерею Тейт. Академия слишком велика. Каждый раз, когда я бывал там, было либо так много людей, что я не мог видеть картинки, что было ужасно, либо так много картин, что я не мог видеть людей, что было хуже. Галерея Тейт — действительно единственное место ».

«Не думаю, что пошлю его куда-нибудь», — ответил он, запрокидывая голову в той странной манере, которая заставляла его друзей смеяться над ним в Оксфорде.«Нет, никуда не пришлю».

Лорд Генри поднял брови и с изумлением посмотрел на него. «Никуда не отправляешь? Мой дорогой друг, почему? У тебя есть причина? Какие вы, художники, странные люди! Вы делаете все на свете, чтобы заработать репутацию. Как только он у вас появляется, вы, кажется, хотите его выбросить. Это глупо с вашей стороны, потому что на свете есть только одна вещь хуже, чем о том, о чем говорят, и о которой не говорят. Такой портрет поставит вас намного выше всех молодых людей в Англии и заставит стариков сильно завидовать, если старики когда-либо способны на какие-либо эмоции.«

» Я знаю, что вы будете смеяться надо мной, — ответил он, — но я действительно не могу это выставить. Я слишком много вложил в это ».

Лорд Генри растянулся на софе и засмеялся.

‘Слишком много себя в нем! Я действительно не вижу ничего, что было бы похоже на тебя, с твоим грубым сильным лицом и угольно-черными волосами, и на этого молодого человека, который выглядит таким красивым. Конечно, у вас есть интеллектуальное выражение и все такое. Я думаю, что он просто какое-то безмозглое красивое существо, которое должно быть всегда здесь зимой, когда у нас нет цветов, и всегда здесь летом, когда мы хотим, чтобы что-то охладило наш разум.Не обольщайся, Бэзил: ты нисколько не похож на него.

«Ты меня не понимаешь, Гарри, — ответил художник. «Конечно, я не такой, как он. Я это прекрасно знаю. На самом деле, я предпочитаю не быть красивым, внешность Дориана Грея — мы все будем страдать за то, что нам дали боги, страдать ужасно ».

‘Дориан Грей? Это его имя? — спросил лорд Генри, идя через студию к Бэзилу Холлуорду.

‘Да, это его имя. Я не собирался вам это рассказывать.«

» Но почему бы и нет?

«О, я не могу объяснить». — сказал Бэзил. «Когда мне очень нравятся люди, я никогда не говорю их имена другим друзьям. Я люблю секреты, вот и все.

— Конечно, — согласился его друг. «Жизнь намного интереснее, когда у тебя есть секреты».

Создание или открытие книг — Таблица

Книга содержит один или несколько листов, каждый из которых может быть рабочим листом, информационной панелью или историей. Вы можете использовать книги для систематизации, сохранения, обмена и публикации результатов.

Создать или открыть книгу

Когда вы открываете Tableau, автоматически открывается новая пустая книга.

Чтобы создать новую книгу , выберите Файл> Создать

Чтобы открыть существующий книга , щелкните изображение эскиза книги на Стартовая страница.

Вы можете открывать несколько книг одновременно. Каждая рабочая тетрадь появляется в собственном окне.

Примечание: Когда вы открываете несколько книг в Tableau Desktop на Mac, создается несколько экземпляров приложения, каждый со своим собственным значком в Dock. Это отличается от типичного поведения приложения Mac, когда один экземпляр приложения обрабатывает все открытые документы.

Откройте книгу с неподдерживаемым подключением для передачи данных на Mac

При работе в Tableau Desktop на Mac вам может потребоваться открыть книгу Windows, которая содержит источники данных, которые не поддерживаются в Tableau Desktop на Mac.Для этого выполните следующие действия:

1. На рабочем столе Tableau в Windows сохраните книгу как отрывок. Чтобы создать и сохранить экстракт, в меню «Данные» выберите источник данных, а затем выберите «Извлечь данные».

2. Откройте файл извлечения (.hyper), который вы сохранили в Tableau Desktop на своем Mac.

Откройте опубликованную книгу с сервера

Если вам предоставлено разрешение на скачивание / сохранение в Интернете для опубликованную книгу, вы можете использовать Tableau Desktop, чтобы открыть книгу с сервера. Когда вы открываете книгу с сервера и делаете изменения, вы можете сохранить их на свой компьютер или, если у вас есть получил разрешение на запись / сохранение в Интернете, вы можете сохранить изменения прямо на сервере.

Чтобы открыть книгу с сервера

1. Выберите Сервер> Открыть Рабочая тетрадь.

2. Если вы еще не вошли в Tableau Server или Tableau Online, сделайте это по запросу.

   Если вы не знаете, как войти на используемый сервер, см. Раздел «Вход на сервер Tableau» или «В сети».

3. В диалоговом окне «Открыть книгу с сервера Tableau» выберите книгу, которую хотите открыть, а затем нажмите кнопку Открыть.

   Совет: Вы можно использовать раскрывающийся список «Найти» список или поле поиска, чтобы просмотреть или найти нужную книгу.

   Вы можете искать все книги на сервере или искать по тегам, издатель, проект или книги, которые вы опубликовали.

Можете ли вы извлечь имя и фамилию из адреса электронной почты? [Formula Challenge] »Chandoo.org

Сегодня давайте спасем Джона Доу от [email protected].

Извлечь имя и фамилию из адреса электронной почты

Как вы, возможно, знаете, у нас есть статья о том, как извлекать имена из адресов электронной почты. 2 дня назад Джоана прокомментировала это, сказав:

Не для того, чтобы хвастаться, но я создал [сложную] формулу, которая извлекает имена из писем гораздо более интересным способом.См. Примеры:

[email protected] >> мой отрывок >> John Doe
[email protected] >> мой отрывок >> John Doe
[email protected] >> мой отрывок >> John Doe

Я спросил Джоану, как она это сделала. А вот формула, которой она поделилась (#),

Да, это долго. Должно быть, потребовалась большая концентрация, навыки уровня ниндзя, чтобы придумать это.
(Примечание: формула в португальской или испанской версии Excel.Так что не пробуйте в английской версии)

Вот ваша задача.

Указан адрес электронной почты в формате

имя[email protected]

Вам нужно извлечь имя и фамилию, используя формулы.

О чем следует помнить:

• Допустим, что в именах используется только английский алфавит. Это означает, что никаких букв типа áèó и т. Д.
• Адрес электронной почты содержит только firstname_separator_lastname. Без отчества, другого префикса, суффикса и т. Д.
• Адрес электронной почты: A1
• Предположим, что B1 содержит только часть имени электронной почты (например, john_doe в B1, если A1 содержит [email protected])
• В C1 и D1 вам нужно извлечь имя и фамилию.

Примеры адресов электронной почты:

• [email protected] -> john doe
• [email protected] -> john doe
• [email protected] -> john doe
• [email protected] -> john doe
• john1964doe @ email.com -> Джон Доу

Образец файла

Загрузите образец файла, содержащий адреса электронной почты и ожидаемые результаты. Используйте его для написания своих формул.

Как разместить свои ответы?

Простой. Просто прокомментируйте этот пост своими ответами. Расскажите, как вы пришли к формуле и для чего она нужна. Это поможет остальным из нас понять и использовать ваши формулы.

Особое примечание: Если ваша формула содержит символы <или> при ее разноске, используйте & lt; и & gt; вместо.Наша система комментирования съедает символы <и>.

Идите вперед и освободите Джона Доу от [email protected]. Ждем…

Хотите еще больше проблем с Excel?

Попробуйте — более 25 задач и задач в Excel.

Статьи по Теме:

: рабочие тетради — таблица

Вы успешно выполнили вход как на исходный, так и на целевой серверы, выбрали проекты и выбранные сайты, на которых находятся ваши книги и куда вы хотите их перенести. Следующим шагом будет подготовка ваших книг к миграции.

Примечание: Если ваши книги или источники данных содержат экстракты, обязательно прочтите и усвоите информацию в разделе «Миграция книг и источников данных, использующих экстракты».

Шаг 1. Выбор книги

Все книги на исходном сайте и в проектах появятся на экране выбора книги.

Если вы вносите какие-либо изменения в книги на исходном сайте на этом этапе, вы можете нажать «Обновить», чтобы обновить списки книг. Эти книги можно выбрать несколькими способами.

Выбор конкретных книг

В разделе «Особые» есть три кнопки. Любой выбор из раздела «Базовый» немедленно включает специально выбранную книгу в план миграции. Кроме того, вы можете индивидуально выбрать определенные книги, щелкнув каждую из них.

Выбрать все

Эта кнопка позволяет выбрать или отменить выбор всех книг на сайте.Если после сохранения плана на сайт добавляются дополнительные книги, они не будут добавлены автоматически при следующем использовании плана.

Дисплей:

эскизов

В представлении по умолчанию ваши книги отображаются в виде эскизов, чтобы вы могли различать каждую из них. В этом представлении при наведении указателя мыши на миниатюру отображаются предварительные просмотры других листов и панелей мониторинга в этой книге.

Список

Представление списка представляет собой более сжатый список, который также предоставляет дополнительную информацию, включая имя книги, проект, версию таблицы и последнее изменение.

Если щелкнуть любой из заголовков столбцов, книги будут отсортированы соответствующим образом. Кроме того, при наведении указателя мыши на любую рабочую книгу также можно быстро просмотреть рабочие листы и информационные панели в этой книге. Представление списка особенно полезно, если у вас есть большое количество книг на сайте.

Выбор на основе правил

Вы можете использовать выбор на основе правил для выбора книг на основе определенных критериев. Параметры на основе правил создают критерии выбора книги, которые будут использоваться при выполнении плана миграции. Имейте в виду, что выбор «все» в любом из вариантов на основе правил отличается от выбора «Определенные книги». Выбор «все» на основе правил всегда будет включать все книги, поэтому любые вновь добавленные книги включаются в будущие миграции.

Радиокнопка на основе правил позволяет выбирать книги, используя следующие параметры:

Рабочие тетради в проектах

Это меню позволяет вам выбирать книги из определенных проектов.

Книги с тегами

Это меню позволяет вам выбирать книги по их тегам.

Рабочие книги, изданные

Это меню позволяет вам выбирать книги по их автору.

Каждую опцию можно выбрать индивидуально или несколько, щелкнув опцию рядом с каждой записью. Все выбранные книги появятся в поле «Описание выбора».

Выбор всех книг

Последний вариант — установить переключатель «Все рабочие книги», который выбирает все книги во всех проектах на сайте.

Опять же, использование переключателя All Workbooks отличается от выбора всех книг с помощью метода Specific Workbook, потому что он будет использовать каждую книгу на исходном сайте каждый раз, когда будет использоваться план миграции в будущем.

Когда вы будете удовлетворены выбором в книге, нажмите кнопку Далее.

Шаг 2. Сопоставление книги

Теперь вы можете сопоставить выбранные книги из исходного файла в файл назначения.Сопоставление позволяет переименовывать исходные книги по мере их миграции и выбирать разные места назначения. Вы также можете добавить сопоставление, чтобы изменить проект, префикс или суффикс для книг. В этом разделе также можно добавлять проекты в Назначение.

Если вы не сделаете здесь никаких изменений, выбранные книги будут просто перенесены с тем же именем и в тот же проект, что и исходный. Если вы не определили проекты на своем целевом сайте, они будут перенесены в проект по умолчанию.Чтобы добавить сопоставление книги, нажмите кнопку «Добавить сопоставление». Следующие параметры появятся в области сопоставления.

Переименовать книгу

Чтобы переименовать переносимые книги, это преобразование позволит вам выполнить фильтрацию по проектам на исходном сайте и предоставить раскрывающийся список для выбора нужной книги. В поле «Назначение» выберите проект, в который вы хотите направить книгу, а также введите желаемое новое имя.

Изменить проект

По умолчанию книги переносятся в тот же проект в месте назначения. Это сопоставление позволяет вам изменить целевой проект для всех книг из исходного проекта.

Добавить проект

При переименовании книги или изменении проекта опция «Добавить новый» позволяет создать целевой проект без необходимости входа на целевой сервер Tableau и создания проекта вручную.Вы можете создавать проекты и вложенные проекты с помощью диалогового окна Добавить новый.

Изменить префикс

Это позволяет удалить или заменить префикс для книг из одного или всех исходных проектов.

Изменить суффикс

Как и при сопоставлении префиксов, вы можете удалить или заменить суффикс для книг из одного или всех исходных проектов.

Шаг 3. Преобразование книги

Вы можете изменять и модифицировать свои книги с помощью шага преобразования.

Преобразования изменяют ваши книги определенным образом. Дополнительные преобразования могут быть включены через плагины или будут добавлены в будущих версиях приложения. Щелкните раскрывающееся меню «Добавить преобразование», чтобы просмотреть список доступных преобразований.

При выборе любого из преобразований откроется окно «Изменить преобразование», которое позволит вам настроить его для выбранных книг. Все преобразования будут выполнены в том порядке, в котором они перечислены сверху вниз.

Для всех различных типов преобразований есть два основных шага. Первый шаг — сделать выбор для преобразования.В этом случае выберите книги, которые вы хотите преобразовать. Область выбора аналогична разделу «Выбор книги» на этапе «Планирование» со всеми функциями радиокнопки «Базовый выбор»: «Выбрать / отменить выбор всех», «Обновить», «Отображение эскизов» и «Отображение списка». В верхней части списка вы можете выбрать «Выбрать все книги», чтобы автоматически выбрать все книги для будущих преобразований. Вы также можете обновить окно отображения книги, чтобы отразить любые изменения или обновления исходного сайта.

Второй шаг — использовать вкладку опций, чтобы ввести определенные варианты выбора для любого выбранного вами преобразования.

Каждое преобразование книги имеет разные значения, которые нужно ввести на вкладке параметров, и вкладка будет иметь разные имена в зависимости от преобразования, которое вы редактируете:

Замена URL-адреса действия

Заменить часть или все действие URL внутри книги, используя это преобразование.На вкладке параметров введите текст, который должен быть сопоставлен, и его заменяющее значение.

Пример:

URL: www.exampledev.com

Матч: dev

Замена: Prod

Результат: www.exampleProd.com

Установить значение параметра

Определите новый параметр.На вкладке параметров введите имя параметра, тип данных из раскрывающегося меню и значение.

Удалить изображения

Удалите все изображения (например, водяной знак) в выбранных книгах, введя имя файла на вкладке параметров. Есть дополнительный флажок для получения предупреждения во время миграции, если изображение не найдено.

Удалить команды всплывающей подсказки

Удаляет все команды всплывающей подсказки из выбранных книг.Для этого преобразования нет дополнительных параметров.

Заменить изображения

Заменить любые изображения в выбранных книгах. На вкладке параметров введите имя файла старого изображения и имя файла заменяющего изображения. Вы можете использовать локальный путь к файлу или URL-адрес для замены изображений.

Пример:

Имя файла: C: \ file \ image.png

URL замещающего изображения: http://www.exampledev.com/replacementImage.png

Контроль видимости зума

Установите режим видимости в раскрывающемся меню: «Автоматически», «Показывать при наведении» или «Скрыть» на вкладке параметров.

Замена URL-адреса веб-страницы

Замените часть или весь URL-адрес веб-страницы, используемый на информационных панелях, с помощью этого преобразования.На вкладке параметров введите текст, который должен быть сопоставлен, и его заменяющее значение.

Пример:

URL: www.exampledev.com

Матч: dev

Замена: Prod

Результат: www.exampleProd.com

Шаг 4. Преобразование источника данных

Следующим шагом в планировании рабочих книг для миграции предприятия является преобразование источника данных.По функциям он аналогичен шагу преобразования рабочей книги. Это для источников данных, которые упакованы в книги. Опубликованные источники данных обрабатываются на другом этапе процесса.

Щелкните раскрывающееся меню Добавить преобразование, и появятся следующие параметры:

При выборе любого из преобразований источника данных откроется окно «Редактировать преобразование», которое позволит вам настроить его для выбранных источников данных.Все преобразования будут выполнены в том порядке, в котором они перечислены сверху вниз.

Для всех различных типов преобразований источников данных есть два основных шага. Первый шаг — ввести критерии соответствия для желаемого источника данных. В зависимости от того, какой тип подключения вы выберете, на вкладке «Критерии соответствия» появятся дополнительные поля.

Щелкните Предварительный просмотр исходных подключений, чтобы найти все подключения, соответствующие введенным критериям.

Второй шаг — использовать вкладку опций, чтобы ввести определенные варианты выбора для любого выбранного вами преобразования.

Каждое преобразование источника данных имеет разные значения, которые нужно ввести на вкладке параметров:

Установить формулу расчета

На вкладке параметров вы можете заменить расчет для столбца.

Установить информацию о подключении

На вкладке параметров введите путь к файлу для нового источника данных.

Установить собственный SQL

На вкладке параметров введите любой пользовательский SQL в желаемой текстовой области. Имейте в виду, что пользовательский SQL может негативно повлиять на производительность ваших книг при неправильном использовании.

Удалить экстракт

Для этого преобразования нет вкладки параметров, просто введите информацию о критериях соответствия, и экстракт будет удален во время миграции.

Кроме того, для каждого преобразования вы можете вводить примечания в разделе «Комментарии» в левой части окна «Редактировать преобразование».

Шаг 5. Параметры публикации

Последним шагом на этапе «Рабочие книги» является выбор параметров публикации и создание преобразований для тегов, извлечение расписаний обновления и разрешений.

Сброс выбора на панели инструментов

Этот параметр отменяет выбор всех объектов на информационных панелях.

Перезаписать новые книги

Если этот флажок установлен, книга будет перенесена, даже если она перезапишет книгу, которая была создана в то же время или позже, чем перемещенная книга.

Копировать разрешения книги

Если этот параметр выбран, средство миграции будет пытаться максимально точно сопоставить разрешения исходной книги.

Копировать Расписания Обновления Извлечь

Если этот параметр выбран, инструмент миграции попытается установить расписание (-я) обновления извлечения целевой книги на расписания, соответствующие имени источника.

Добавить вариант

Щелкните раскрывающееся меню «Добавить параметр», чтобы просмотреть различные типы преобразований, которые вы можете добавить:

Для всех различных типов преобразований есть два основных шага.Первый шаг — сделать выбор для преобразования. В этом случае выберите книги, которые вы хотите преобразовать. Область выбора аналогична разделу «Выбор книги» на этапе «Планирование» со всеми функциями радиокнопки «Базовый выбор»: «Выбрать / отменить выбор всех», «Обновить», «Отображение эскизов» и «Отображение списка». В верхней части списка вы можете выбрать «Выбрать все книги», чтобы автоматически выбрать все книги для будущих преобразований. Вы также можете обновить окно отображения книги, чтобы отразить любые изменения или обновления исходного сайта.

Второй шаг — использовать вкладку опций, чтобы ввести определенные варианты выбора для любого выбранного вами преобразования. Примечание: Вкладка параметров будет иметь разные имена в зависимости от того, какое преобразование вы редактируете.

Добавить метки

Это позволяет вам добавить в книгу один или несколько тегов. Если вы наведете указатель мыши на ранее введенный тег, появится синий значок «X», разрешающий удаление.

Удалить теги

Это позволяет вам добавить в книгу один или несколько тегов. Если вы наведете указатель мыши на ранее введенный тег, появится синий значок «X», разрешающий удаление. Вы также можете удалить тег из исходной или целевой книги.

Применить расписания обновления извлечения

Здесь вы можете применить расписания обновления целевого извлечения к перенесенным книгам.

Примечание: Список созданных расписаний взят из места назначения.

Установить права доступа

Это преобразование предназначено для редактирования разрешений для выбранных книг. Введите группу или пользователя и нажмите «Добавить». Настройте разрешения по желанию. Четыре различных варианта: Разрешить разрешение, Запретить разрешение, Наследовать или сохранить исходное значение.

Установить создание эскиза как

Это позволяет указать пользователя или группу, которые будут использоваться для создания пользовательских данных в эскизе книги после миграции. У каждой опции есть раскрывающийся список для выбора нужного пользователя или группы.

Шаг 6: перейти к следующему шагу

Вы завершили раздел рабочих книг на этапе планирования миграции.Щелкните Далее, чтобы продолжить.

Теперь вы перейдете к разделу «Планы миграции: опубликованные источники данных» на этапе планирования.

Кто может это сделать

Пользователь Tableau Server с ролью Explorer или выше. Для переноса содержимого у вас должны быть разрешения на просмотр и загрузку книги / сохранение копии на исходном сайте и права на публикацию для конечного сайта.Для получения дополнительной информации см. Разрешения.