Как рассчитать отпускные и не допустить ошибок — СКБ Контур
кo️нтур журнал- Статьи
- Вопрос эксперту
- Календарь событий
-
Ещё
- Статьи
- Вопрос эксперту
- Календарь событий
Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться
И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат – тайна, покрытая мраком.
Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения.
Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда – вовсе нет.
Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется.
Кроме того, мы постараемся пролить свет на запутанную систему переноса выходных дней и их отличие от праздничных в целях предоставления отпусков.
Немного теории
Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска».Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
На основании ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. То есть за год работы каждый сотрудник «зарабатывает» себе 28 дней отпуска.
Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).
Обратите внимание:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком;
- время административных отпусков «за свой счет», превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
- Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по рабочим дням.
- Отпускные выплачиваются за календарные дни и считаются по среднему заработку.
Расчет среднего заработка
Средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями:- Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр.,
2. Премии и другие вознаграждения, относящиеся к вознаграждениям за труд.
3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате.
Обратите внимание:Все остальные виды выплат, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют.
Так, например, не включаются в расчет:
- премии к праздникам (например, премии к Новому году, 8 марта и т.п.).
- пособия и прочие выплаты социального характера (декретные, оплата больничных и т.п.).
- материальная помощь.
- другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
- начисленной сотруднику заработной платы,
- отработанного сотрудником времени,
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (п.5 Постановления №922), если:
- Сотруднику выплачивался средний заработок (в том числе – при нахождении в командировке).
- Сотрудник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия.
- Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (4 выходных дня, оплачиваются ФСС из федерального бюджета).
- Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
- работнику не начислялась зарплата,
- нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
- все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода (например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет),
Сотрудник идет в отпуск в одном месяце, а отпускные получает в другом – как платить страховые взносы и НДФЛ?
Если отпускные начисляются в июле, то нужно ли учитывать отпускные в налоговых расходах в августе? Ответ подготовила Елена Савина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Работник уходит в отпуск с 01.08.2020, а отпускные ему выдают в июле 2020 года. Отпуск работника приходится только на август. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков организация не формирует, а при расчете налога на прибыль применяет метод начисления.
Когда необходимо перечислить страховые взносы и НДФЛ? Когда начисляются отпускные в июле или августе? Если отпускные начисляются в июле, то нужно ли учитывать отпускные в налоговых расходах в августе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпускные начисляются в бухгалтерском учете и выплачиваются в июле 2020 года. Поэтому страховые взносы необходимо уплатить не позднее 17 августа 2020 года, а НДФЛ не позднее 31 июля 2020 года. При расчете налога на прибыль страховые взносы с отпускных учитываются в июле, а сами отпускные — в августе 2020 года.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 114 ТК Р, на время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Сохраняемый за работником на время отпуска средний заработок (далее — отпускные) рассчитывается, начисляется и выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Такой срок закреплен в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
При этом днем начисления является день отражения (начисления) выплаты в пользу работника, в том числе отпускных, в бухгалтерском учете (письмо Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515).
В рассматриваемой ситуации отпуск у работника начался 1 августа 2020 года. Поэтому отпускные должны быть рассчитаны, начислены и выплачены ему в июле 2020 года.
Срок уплаты страховых взносов с отпускных
В соответствии с п. 1 ст. 420, подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ) выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами.
Согласно п. 1 ст. 424 НК РФ дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.
В этой связи, как указано в упомянутом выше письме Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515, в целях исчисления страховых взносов датой осуществления выплаты премии работнику является день начисления в бухгалтерском учете организации определенной суммы премии, подлежащей выплате в пользу конкретного работника, независимо от даты непосредственной выплаты данной суммы в пользу работника и даты издания приказа о премировании работников. Подобным образом рассуждали представители финансового ведомства и в отношении начисления страховых взносов на выплаты по гражданско-правовым договорам (письмо Минфина России от 21.02.2020 N 03-15-06/12725).
Этот подход в полной мере можно распространить и на выплату отпускных. Тогда в целях исчисления взносов датой осуществления выплаты в виде отпускных работнику будет день начисления в бухгалтерском учете организации суммы отпускных, подлежащей выплате в пользу работника.
В силу п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ организации производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам по итогам каждого календарного месяца. Такие платежи исчисляются исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Таким образом, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование (ОСС), на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (травматизм) с суммы выплаченных отпускных должны быть исчислены на дату начисления выплаты в виде отпускных.
Поскольку с учетом нормы ст. 136 ТК РФ начисление отпускных (отражение в бухгалтерском учете) произошло в июле 2020 года, то начисление страховых взносов также будет иметь место в июле 2020 года. При этом не имеет значения и факт выплаты отпускных работнику (поскольку обязанность начисления страховых взносов обусловлена именно фактом начисления выплаты в пользу работника, а не фактом ее получения), а также то, что сам отпуск придется на август месяц.
Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, согласно п. 3 ст. 431 НК РФ и п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Следовательно, перечислить страховые взносы, начисленные с отпускных в июле 2020 года, следует не позднее 17 августа 2020 года (15, 16 августа 2020 года — выходные дни).
Срок уплаты НДФЛ с отпускных
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме.
Следовательно, датой фактического получения дохода в виде отпускных признается дата их выплаты наличными либо перечисления на банковскую карточку работника (письма Минфина России от 06.06.2012 N 03-04-08/8-139, от 26.01.2015 N 03-04-06/2187, от 17.01.2017 N 03-04-06/1618, от 28.03.2018 N 03-04-06/19804).
Пунктом 1 ст. 226 НК РФ установлено, что работодатели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.
На основании п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Согласно абзацу 2 п. 6 ст. 226 НК РФ при выплате налогоплательщику доходов в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.
Следовательно, НДФЛ с отпускных сумм организация обязана исчислить и удержать при их фактической выплате, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты. Поскольку в данном случае выплата отпускных имела место в июле, перечислить НДФЛ в бюджет следует не позднее 31 июля 2020 года (письма Минфина России от 28.03.2018 N 03-04-06/19804, от 17.01.2017 N 03-04-06/1618).
При этом даты признания расходов по налогу на прибыль организаций, установленные в главе 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ, для целей налога на доходы физических лиц значения не имеют (письмо Минфина России от 28.08.2019 N 03-03-07/66078).
Как начисляются отпускные
Работнику важно знать о том, как осуществляется начисление заработной платы, больничных, а также как начисляются отпускные. Именно для этого стоит проводить личные беседы, что позволит исключить лишние вопросы и конфликтные ситуации. Большинство сотрудников считает, что начислить отпускные не так уж сложно, но бухгалтеру, занятому этим, так не кажется. Стоит разобраться с данным вопросом.
Как начисляются отпускные
В последнее время в организациях приветствуется составление специального графика отпусков. В этом случае работник за две недели будет предупрежден о своем очередном отпуске, а у бухгалтера будет достаточно времени для расчета и начисления отпускных. Однако существуют организации, в которых график отпусков не составляется. В этом случае за две недели до наступления очередного отпуска работник пишет стандартное заявление на его предоставление, а за 3 дня до начала отпуска ему выдается отпускное пособие. Разбираясь в вопросе, как начисляются отпускные, следует выполнить определенные действия.
Для начала требуется определить расчетный период – обычно за него берутся 12 последних отработанных месяцев. В случае если работник устроился в организацию менее 12 месяцев назад, в плане расчетного периода принято брать время, которое было по факту отработано. Размер отпускного пособия должен быть определен в обязательном порядке. Для этого необходимо разделить сумму заработной платы за год на 12, а потом на 29,4, то есть среднее количество календарных дней в месяце. После этих манипуляций полученное значение требуется умножить на число дней в отпуске. При расчете не учитывается материальная помощь и единоразовая премия.
С первого взгляда кажется понятным, как начисляются отпускные, однако тут имеется множество трудностей. Связаны они обычно с тем, что сотрудник не полностью отработал рабочие дни, поэтому правильнее всего для начала определить фактическое количество дней, которые были отработаны в отчетном периоде. При этом важно понимать, что праздничные дни тоже включаются в расчет. Начисление отпускных для опытного бухгалтера представляет собой привычное дело, но новичок должен делать это максимально внимательно, так как в случае ошибки могут возникнуть разнообразные конфликтные ситуации с сотрудниками, а также с контролирующими органами, что является явным минусом в работе бухгалтера.
Правила начисления отпускных
Бывают ситуации, когда в организационные условия труда вносятся определенные изменения, что становится причиной сокращения численности работников. Работодатель в таких случаях имеет право в целях сохранения рабочих мест ввести специальный режим рабочего времени, то есть неполный день. Как же начислить и отразить в учетных документах взаиморасчеты с работниками по отпускным суммам, если учесть, что нельзя исключить ни одного дня?
Необходимо использовать среднедневной заработок, который определяется по начисленной фактически заработной плате в соответствии с отработанным временем. Календарным месяцем принято считать период 1-30 (31-е) число каждого месяца. Исчисление среднедневного заработка осуществляется за период, включающий 12 месяцев, при этом нужно исключить больничные и отпуска.
Отражение выплат
Сумму отпускных принято относить к расходам по стандартным видам деятельности. Информация о таких взаиморасчетах с работником отражается на специальном счете 70 «Расчеты по оплате труда». В этой ситуации бухгалтерия предприятия соответственно учетной политике включает отпускные в расчет текущего периода в том месяце, на который приходится время отпуска.
Теперь вы можете ориентироваться в вопросе, как начисляют отпускные, что позволит самостоятельно определить примерный размер своего пособия на отпуск.
Как начисляются отпускные? Какие для этого нужны данные? Правила начисления отпускных :: SYL.ru
Работник должен ориентироваться в том, как начисляются отпускные, заработная плата, больничные, декретные и прочие выплаты, которые ему положены. Именно для этого рекомендуется проводить личные беседы, позволяющие исключить лишние вопросы, а также разнообразные ситуации, вызывающие определенные сложности. Большинство сотрудников может считать, что процедура начисления отпускных не представляет никакой сложности, однако работники бухгалтерии могут с этим поспорить, так как в этом имеются определенные «подводные камни», с которыми следует разобраться.
Как начисляются отпускные
В современных организациях стало постоянной практикой составление специального графика, по которому сотрудники уходят в отпуск, в таком случае работника предупреждают за две недели о том, что он должен отправиться на очередной отдых. В свою очередь, у бухгалтера будет вполне достаточно времени для расчета отпускных и их начисления. Существуют и такие организации, где совершенно не принято составлять подобные графики, в этом случае обычно работник за две недели до предполагаемого отпуска должен составить заявление стандартного образца на его предоставление, а за три дня до выхода на отдых ему обычно выдается отпускное пособие. Если говорить о том, как начисляются отпускные, то следует отметить наличие определенных нюансов, которые довольно важны в этом процессе.
Основа для расчетов
В первую очередь требуется определить период, который станет расчетным. Традиционно за него берутся 12 отработанных сотрудником месяцев. Если работник устроился на работу менее 12 месяцев назад, то основой для расчетов служит период, равный фактическому сроку его работы. В обязательном порядке следует определить размер отпускного пособия, для чего требуется разделить сумму годовой заработной платы на 12, а после этого еще на 29,3 (это среднее число дней по календарю в каждом месяце). Полученное в результате таких манипуляций значение необходимо умножить на число дней, которые сотрудник должен провести в отпуске. В расчет не берется единая разовая премия и прочие типы материальной помощи.
Подводные камни
Получается, что с вопросом, как начисляют отпускные, все понятно, однако тут имеется целый комплекс трудностей. Они обычно связаны с тем, что сотрудником были не полностью отработаны рабочие дни, что вынуждает брать за основу фактическое количество дней, отработанное за отчетный период, и тут важно понимать, что в расчет обязательно включаются праздничные дни. Для опытного бухгалтера начисление отпускных – это вполне привычное занятие, однако от новичка требуется предельная внимательность, так как часто ошибки в расчетах становятся источником проблем и конфликтов с сотрудниками и органами, осуществляющими контроль, а это явный минус в работе бухгалтера.
Процедура начисления
Существуют определенные правила начисления отпускных, которые предписывают, как поступать бухгалтеру в той или иной ситуации. Иногда в условия труда на предприятии вносятся некоторые изменения, из-за чего численность работников может оказаться сокращена. В таких случаях у работодателя есть право на введение неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест. И тут очень важно правильно начислить и отразить в учетной документации все взаиморасчеты с работниками по суммам, выплачиваемым при выходе в отпуск, но при этом нельзя исключить ни одного дня. Чтобы определить средний размер заработка, требуется использовать среднемесячный показатель заработка, который фактически определен по начисленной зарплате соответственно отработанному времени. Принято считать, что календарный месяц длится с 1 по 30 (31) число каждого месяца. Среднедневной заработок исчисляется за период, в который включено 12 месяцев, а больничные и отпуска при этом исключаются.
Исключительные ситуации
На практике довольно редко случается так, что сотрудник был на рабочем месте все 12 месяцев расчетного периода. Он мог в течение этого времени уходить на больничный, быть в отпуске, отправляться в командировки. А из расчетного периода требуется исключить промежутки, когда за работником сохраняли средний заработок, а также те, когда он находится в неоплачиваемом отпуске. Существует утвержденный перечень всех исключаемых периодов, на который можно ориентироваться при расчетах.
Не полностью отработанный месяц
Существует две ситуации, когда месяц считается отработанным не полностью. Первая связана с тем, что работник имеет переработки, но и был на больничном. Он мог отработать 22 дня в месяц, но из них 3 были рабочими субботами, при этом 3 других дня он находился на больничном. В этом положении месяц не считается отработанным полностью. Вторая ситуация связана с тем, что сотрудник устроился на работу в начале месяца, но после праздников. То есть фактически он получил свой полный оклад, но нельзя сказать, что отработал он все дни. И тут не важно, что в начале месяца шли выходные.
Как выглядят проводки?
Если рассматривать вопрос о том, как начисляются отпускные, то стоит сказать и о таком важном моменте, как отражение таких выплат в бухгалтерском балансе. Сумму отпускных обычно относят к расходам, сопряженным со стандартными видами деятельности. Для отражения этой информации имеется специальный счет 70 «Расчеты по оплате труда». В данной ситуации бухгалтерия предприятия включает отпускные в соответствии с учетной политикой в расчет текущего периода на тот месяц, на который приходится отпускной период. Благодаря всей этой информации вы теперь знаете, как начисляются отпускные, и сможете сами рассчитать примерный размер своего намечающегося пособия на отдых.
Расчет и начисление отпускных РБ. Основной и дополнительный отпуск в 2020 году
Отдыхать любят все. Поэтому все мы так ждет отпуск и радуемся его наступлению. А особенно радуемся начислению заслуженных нами отпускных. А вот как они рассчитываются попробуем сегодня разобраться.
Отпуск
Что такое отпуск?
Но для начала разберемся с самим понятием «отпуск» и тем, какими бывают отпуска. Итак, отпуск – период времени, в рамках которого работник освобождается от трудовой деятельности для отдыха и иных социальных целей, но при этом сохраняется его прежнее место работы и заработная плата. Продолжительность, условия предоставления, а также размер оплаты трудового отпуска прописываются в контракте или трудовом договоре между работодателем и наемным работником. Поэтому, рекомендуем вам внимательно ознакамливаться с содержанием этих документов, прежде, чем подписывать их. Дабы к моменту «подхода» ожидаемого отпуска вас не ожидал неприятный сюрприз.
Виды отпусков
С понятием отпуска мы разобрались, теперь перейдем к видам отпусков. Итак, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь существует два вида отпусков: трудовые и социальные.
Продолжительность основного отпуска
Всем бы нам хотелось, чтобы отпуск длился как можно дольше, но его длительность регламентируется Законодательством РБ. Так вот, согласно вышеупомянутому кодексу, все наемные работники имеют право на основной отпуск, а его продолжительность не должна составлять менее 24 календарных дней.
Нужно отметить, государственные праздники и праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (если приходятся на его период). Поэтому, если вы хотите «продлить» себе отпуск, планируйте его так, чтобы он пересекался с государственными праздниками или праздничными днями. Но имейте ввиду, эти дни вам не оплачиваются.
За что полагается дополнительный трудовой отпуск?
Оформление отпусков
Оформление того или иного отпуска осуществляется посредством приказа или запис
Сколько периодов выплаты заработной платы в год
Определение количества периодов выплаты заработной платы в году основано на частоте и графике, который работодатель использует для расчета заработной платы компании и выплаты своим сотрудникам. 4 мин чтения
1. Сколько периодов заработной платы в году: все, что вам нужно знать2. Что такое еженедельный период оплаты?
3. Что такое двухнедельный период оплаты труда?
4. Что такое полумесячный период оплаты труда?
5. Что такое ежемесячный период оплаты труда?
6. Каковы периоды оплаты труда наемных сотрудников?
7.Как рассчитывается почасовая оплата?
8. Как работают периоды оплаты труда в високосный год?
9. Почему для работодателей важен период оплаты труда?
Сколько периодов выплаты заработной платы в году: все, что вам нужно знать
Определение количества периодов заработной платы в году основывается на частоте и графике, который работодатель использует для расчета заработной платы компании и выплаты своим сотрудникам. Период оплаты труда — это время, в течение которого записывается рабочее время сотрудника и оплачивается его работа.
Наиболее распространенные платежные периоды:
- Еженедельно
- Дважды в неделю
- Раз в полгода
- Ежемесячно
Что такое еженедельный период оплаты труда?
Еженедельный период оплаты труда — это как раз то, что работник получает каждую неделю.Этот способ оплаты часто используется для сотрудников, которые работают по почасовому графику.
- В некоторых ситуациях сотруднику платят за отработанное время в течение недели в конце этой недели. В других ситуациях работнику выплачивается задолженность, что означает, что работник, сдающий табель рабочего времени в конце рабочей недели, получит оплату за эту неделю на следующей неделе.
- Сотрудник, получающий зарплату еженедельно, обычно получает 52 зарплаты в год. Еженедельная оплата труда является преимуществом для сотрудников, поскольку позволяет более легко и эффективно управлять личными финансами.
- Еженедельная оплата является наиболее распространенным вариантом оплаты труда, особенно в торговле.
Для работодателей еженедельная заработная плата создает несколько проблем.
- Если работодатель использует услугу расчета заработной платы, еженедельная расчетная ведомость является более дорогостоящим вариантом, и компании, предоставляющие услуги по расчету заработной платы, как правило, взимают плату каждый раз, когда рассчитывается недельная заработная плата компании.
- Для работодателей, которые сами производят расчет заработной платы, еженедельный процесс отнимает много времени и удерживает администраторов платежных ведомостей в положении, при котором другие задачи могут не выполняться вовремя.
Что такое двухнедельный период оплаты труда?
При двухнедельной системе начисления заработной платы сотрудники получают зарплату раз в две недели, что дает 26 зарплат в год.
- Двухнедельная выплата обычно назначается в определенный день, каждые две недели.
- Работодатели получают выгоду от использования двухнедельной системы расчета заработной платы, которая передается на аутсорсинг службе расчета заработной платы, потому что затраты на вычисление и ведение платежной ведомости дешевле, чем еженедельная расчетная ведомость.
- У штатных администраторов заработной платы появляется больше времени для других задач, связанных с работой, когда расчет заработной платы проводится раз в две недели.
- Эта система расчета заработной платы является следующим по распространенности вариантом расчета заработной платы.
Что такое полумесячный период оплаты труда?
При полумесячной заработной плате два раза в месяц получают зарплату, всего 24 зарплаты в год.
- Это более простая в использовании система, которая упрощает управление личными финансами.
- Аутсорсинг расчета заработной платы поставщику обходится дешевле, чем еженедельный расчет заработной платы.
- При полумесячной заработной плате сотрудники получают зарплату дважды в месяц, обычно 1 и 15 или 15 и 30 или 31 число.
- Сотрудникам нравятся полумесячные периоды оплаты, поскольку они знают точную дату, когда им будут платить.
Что такое ежемесячный период оплаты труда?
При использовании системы ежемесячного периода оплаты сотрудники обычно получают зарплату один раз в конце месяца, в общей сложности 12 зарплат в год.
- Этот метод чаще всего используется для наемных сотрудников.
- Для отделов расчета заработной платы ежемесячная оплата занимает меньше времени и освобождает персонал, занимающийся расчетом заработной платы, для другой работы.
- Это более быстрый метод, меньше шансов на создание ошибок и менее затратный.
- Ежемесячные периоды оплаты труда — наименее популярный вариант, поскольку они затрудняют планирование личных финансов.
Каковы периоды оплаты труда наемных сотрудников?
Наемные сотрудники, в отличие от почасовых сотрудников, имеют годовую заработную плату. Годовая сумма делится на количество расчетных периодов в течение года. Например, у наемного работника, зарабатывающего 36 000 долларов в год, эта цифра будет разделена на 12, в результате чего ежемесячная валовая зарплата составит 3000 долларов.
Как рассчитывается почасовая оплата?
Чтобы найти почасовую ставку оплаты труда, валовая заработная плата за определенный период, например за одну неделю, делится на количество отработанных часов за эту неделю. Например, валовая зарплата сотрудника составляет 600 долларов. 600 долларов делятся на 40 (количество отработанных часов в неделю), в результате чего почасовая ставка оплаты труда составляет 15 долларов.
Чтобы найти почасовую ставку наемного работника, годовой валовой оклад делится на 2 080.Например, сотрудник, получающий ежемесячную зарплату, имеет ежемесячную брутто-зарплату в размере 3000 долларов США, в результате чего годовая зарплата составляет 36000 долларов США. Затем эта цифра делится на 2 080, в результате чего почасовая ставка составляет 17,31 доллара.
Как работают периоды оплаты труда в високосный год?
Заработная плата високосного года распространяется на сотрудников, получающих зарплату раз в две недели. Это может привести к 27 платежным периодам по сравнению с 26 в зависимости от последнего платежного периода в году. Заработок рассчитывается путем деления годовой зарплаты на 27.
Почему период оплаты труда важен для работодателей?
Расчет заработной платы стоит дорого.Для работодателей установление периодов оплаты означает более эффективное использование тайм-менеджмента и персонала. Организованная и эффективная система расчета заработной платы способствует общему функционированию компании, поскольку ведет контролируемый учет для налоговых целей.
Другие выгоды от определения периодов оплаты включают:
Запуск программного обеспечения для расчета заработной платы и использование онлайн-системы расчета заработной платы, особенно если расчет заработной платы выполняется вручную, — это трудоемкая задача. При расчете заработной платы сотрудников необходимо учитывать все аспекты, такие как время отпуска и болезни, отпускные, отпускные, премии и сверхурочные.
Для работодателей, пользующихся услугами провайдера начисления заработной платы, затраты могут быть непомерными, так как плата за услуги по начислению заработной платы за транзакцию. Еженедельный расчет заработной платы может стать значительным расходом. По этой причине работодатели предпочитают менее частые периоды выплаты заработной платы (две недели, две недели, раз в две недели, ежемесячно), чтобы снизить расходы на заработную плату.
В настоящее время работодатели, как правило, используют месячные и полумесячные периоды оплаты для наемных работников и предпочитают использовать почасовые и двухнедельные периоды оплаты при расчете заработной платы для почасовых сотрудников.
Если вам нужна помощь в определении того, сколько периодов заработной платы у вас должно быть в году, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
Как (на самом деле) рассчитать CAC в andrewchen
[Эндрю: Платный маркетинг остается неотъемлемой частью многих каналов приобретения продуктов, и одним из ключевых показателей является стоимость привлечения клиентов, которая представляет собой подробный расчет с множеством подводных камней.Мой хороший друг Брайан Бальфур (бывший вице-президент Hubspot) собрал эти невероятные эссе с подробностями о том, как думать об этом.]
Во всем, от прогнозов роста до оценок компаний, принято использовать CAC и CPA как взаимозаменяемые, но это неправильно и может стоить вам. В этом посте я разбираю самый важный жаргон роста, чтобы демистифицировать истинную стоимость привлечения, и раскапываю наиболее распространенные ошибки, которые сбивают с толку команды роста.
Примечание. Это большая тема, которую лучше всего решить с помощью живых примеров и интерактивных фреймворков.С этой целью я включил несколько примеров реальных компаний, а также интерактивные таблицы, к которым вы можете получить доступ через все руководство. Чтобы адаптировать любую электронную таблицу для собственных расчетов, щелкните здесь , затем выберите «Файл»> «Сделать копию», чтобы создать свою собственную версию.
Привлечение клиентов — это не CPA — три примера
Для начала рассмотрим распространенный миф. Стоимость привлечения клиента (CAC) и цена за приобретение (CPA) обычно объединяют, но в действительности это совершенно разные показатели.Понимание разницы — это начало глубокого понимания CAC.
CAC конкретно измеряет стоимость привлечения клиента . И наоборот, CPA (Cost Per Acquisition) измеряет стоимость приобретения чего-то, что является , а не клиентом — например, регистрация, активированный пользователь, пробная версия или потенциальный клиент. Эти два понятия связаны, потому что CPA обычно используется для измерения стоимости вещей, которые являются опережающими индикаторами для CAC.
Четыре примера того, как CAC и CPA отличаются, но связаны между собой:
1.Dropbox
Поскольку Dropbox является продуктом freemium, CAC будет стоить приобретение платящего пользователя либо по его профессиональному плану, либо по плану команды . CPA будет использоваться для таких вещей, как цена за регистрацию (бесплатного пользователя), стоимость за активированного (бесплатного) пользователя и других важных, но все еще неоплачиваемых действий, которые сигнализируют о том, что кто-то перешел из числа посетителей в пользователь продукта.
2. HubSpot
Поскольку HubSpot является продуктом B2B SaaS, CAC будет равняться стоимости привлечения нового клиента по одному из их планов Basic, Pro или Enterprise.CPA будет использоваться для опережающих индикаторов CAC, таких как стоимость лида, стоимость квалифицированного лида по продажам, стоимость пробной версии или других точек в воронке маркетинга и продаж.
3. Facebook
Компании B2C, поддерживаемые рекламными моделями, немного отличаются. В случае Facebook платежеспособным клиентом являются рекламодатели, поэтому CAC — это стоимость привлечения нового рекламодателя. Однако если вы просто посмотрите на пользователей, пользователи / клиенты останутся прежними. CPA, скорее всего, используется для таких вещей, как стоимость регистрации, стоимость активированного пользователя и т. Д.
Ключевой момент — это первое, что вам нужно сделать, чтобы понять, что CAC очень прост:
Определите, кто / что является покупателем в вашей модели.
Сделайте это определение ясным и простым и сделайте язык между CAC и CPA согласованным, иначе общение будет очень запутанным.
💌 Вы в курсе?Получайте обновления, обычно раз в неделю, с подробными эссе о том, что происходит в сфере технологий.
Базовый расчет CAC и почему он неправильный
Если вы погуглите «как рассчитать стоимость привлечения клиента», вы получите следующую базовую формулу:
CAC = Всего на маркетинг + расходы на продажи / количество новых клиентов
На первый взгляд, это правильно, но для правильного понимания каждой переменной в уравнении не хватает многих деталей и определений.Даже самый лучший базовый расчет может ввести в заблуждение. Например, используя эту формулу, вы можете посмотреть на приведенную ниже таблицу и принять следующее:
Чтобы адаптировать эту электронную таблицу для собственных расчетов, щелкните здесь , затем перейдите в меню «Файл»> «Сделать копию», чтобы создать свою собственную версию.
Но что, если я скажу вам следующее:
- В среднем большинству клиентов требуется 60 дней с момента заказа, чтобы стать клиентом.
- Не все клиенты — новые клиенты, но некоторые из них возвращаются.
- Это продукт freemium, и поддержка пользователей требует затрат, пока они бесплатны, прежде чем они станут платным пользователем (клиентом).
Эти три лакомых кусочка дополнительной информации должны изменить то, как мы смотрим на основную формулу выше. Вместо того, чтобы принимать уравнение за чистую монету, нам нужно сначала оценить несколько вопросов.
Как реально рассчитать CAC
Есть три ключевых вопроса, которые мы должны задать, чтобы определить более точный расчет CAC для бизнеса.Все они копаются глубже вокруг переменных в уравнении.
Ключевой вопрос №1: Сколько времени проходит между точками контакта с маркетингом / продажами и тем, когда кто-то становится клиентом?
Первая проблема с базовым расчетом заключается в том, что он не принимает во внимание период времени между тем, когда вы тратите деньги на маркетинг / продажи, и тем, когда вы фактически приобретете клиента. Вот два примера:
Пример 1: Продукт Freemium
Давайте посмотрим на Dropbox в качестве примера.Когда вы регистрируетесь в Dropbox, вы начинаете пользоваться их уровнем бесплатного пользования. Вы используете Dropbox бесплатно в течение некоторого периода времени, пока не исчерпаете лимит места для хранения, который затем можно обновить. Для многих пользователей этот период составляет месяцы (а в некоторых случаях и более года). То же самое и с другими продуктами freemium, такими как Evernote, Buffer и т. Д.
Пример 2: SaaS-компания с внутренними продажами
В большинстве SaaS-компаний с внутренними моделями продаж кто-то может стать лидером в этом месяце (благодаря нашим маркетинговым усилиям в этом месяце), но пройдет более 60 дней, прежде чем они станут реальными клиентами, потому что им нужно пройти через процесс продаж.
Если не принимать во внимание эти периоды времени, вы можете переоценить или недооценить CAC и в результате принять ужасные операционные решения.
Вот пример того, как можно переоценить . В приведенном ниже примере CAC рассчитывается путем деления месячных маркетинговых затрат на новых клиентов в том же месяце.
Чтобы адаптировать эту электронную таблицу для собственных расчетов, щелкните здесь , затем перейдите в меню «Файл»> «Сделать копию», чтобы создать свою собственную версию.
В марте мы пробуем несколько новых каналов, что приводит к значительному увеличению маркетинговых расходов. По простым подсчетам наш CAC составляет 148 долларов. Если наша целевая CAC составляет 125 долларов, мы, вероятно, примем решение, что март был неудачным, и отключим эти новые каналы.
Но, скажем, на самом деле кому-то требуется 2 месяца, чтобы стать клиентом. Ниже те же данные , но изменение расчета для учета этого двухмесячного периода.
Чтобы адаптировать эту электронную таблицу для собственных расчетов, щелкните здесь , затем перейдите в меню «Файл»> «Сделать копию», чтобы создать свою собственную версию.
Это изменение говорит о другом. В марте у нас CAC составляет 84 доллара, а в апреле — 111 долларов. Вместо того, чтобы отключать новые каналы, которые мы пробовали в марте, мы, вероятно, примем решение их масштабировать.
Ключевой вопрос о времени между расходами на маркетинг / продажи и привлечением клиента имеет значение не , если вы попадаете в один из двух сценариев:
1. Время между точкой соприкосновения с маркетингом и тем, что кто-то становится клиентом, очень мало.Это верно для многих компаний B2C, у которых очень короткие последовательности принятия решений для пользователей: Snapchat, Instagram и другие.
2. Ваши маркетинговые / коммерческие расходы настолько постоянны, что со временем нормализуются. Но даже в этом случае лучше быть точнее.
Вам нужно выяснить, как сроки затрат соотносятся со временем, когда кто-то фактически становится клиентом. Маркетинговые расходы могут коррелировать иначе, чем торговые.
Самый простой способ учесть это — вычислить средний цикл маркетинга / продаж.Другими словами, как в среднем проходит время от первого контакта с маркетингом до привлечения клиента?
Вот пример. Предположим, мы являемся SaaS-компанией, где среднее время от заказа до клиента составляет 60 дней, и мы считаем, что расходы на продажу равномерно распределяются в течение этого двухмесячного периода.
Уравнение CAC будет следующим:
CAC = (Маркетинговые расходы (n-60) + 1/2 продаж (n-30) + ½ продаж (n)) / Новые клиенты (n)
n = текущий месяц
Вот пример модели со встроенным вычислением:
Чтобы адаптировать эту таблицу для собственных расчетов, щелкните здесь , затем перейдите к файлу
Проверьте, сколько вы можете получить за избыточность
Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия.
Вы получите оплату за избыточность, только если это действительно избыточность — проверьте, справедливо ли ваше резервирование.
Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:
«установленная законом» выплата за увольнение — согласно закону, вы имеете право на
«контрактная» выплата за увольнение — дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы
Если у вас есть право на какой-либо вид пособия по сокращению штатов, он будет оплачиваться вашим работодателем.
Кто может получать установленную законом выплату за увольнение
Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:
работают у вашего работодателя непрерывно 2 года
потеряли работу из-за реальной необходимости сократить ваше рабочее место
— это особый вид работников, называемых «наемными работниками», включая сотрудников, работающих неполный рабочий день
Узнайте больше о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.
Если у вас срочный контракт
Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:
Кто не получит установленную законом выплату за увольнение
Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:
отработали на работе менее 2 лет
работают не по найму
— сотрудник полиции или
в вооруженных силах.— служащий короны, парламентский персонал или занимающий государственные должности (например, мировой судья).
долевой рыболов
— это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников
— сотрудник иностранного правительства
Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Обязательно проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.
Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату
Даже если вы имеете право на установленную законом выплату за увольнение, вы можете потерять свое право на нее, если:
хотите уволиться до завершения работы — например, потому что вы нашли другую работу
уволены за грубый проступок до завершения вашей работы
Подробнее о предложении альтернативной работы.
Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить
Вы можете узнать, сколько вы получите за избыточность, используя калькулятор избыточности на сайте GOV.UK.
Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).
За каждый полный год работы на вашего работодателя вы получаете:
- до 22 лет — оплата за полнедели
- от 22 до 40 лет — оплата за 1 неделю
- 41 год и старше — 1,5 недели заработной платы
Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.
Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.
Есть некоторые ограничения на сумму, которую вы получите:
вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 лет)
Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя
Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.
Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:
- вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
- Вам была выплачена зарплата вместо уведомления
В таких ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, увеличив объем установленного законом уведомления, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.
Распространенные проблемы с установленной законом выплатой при увольнении
Вы получаете пособие по болезни
Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной оплате, полученной до того, как вы заболели.
Вы в декрете
Если вас уволили по сокращению во время отпуска по беременности и родам, ваше пособие по увольнению будет основано на вашей обычной оплате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.
Ваши часы меняются каждую неделю
Если в вашем контракте не указаны «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша еженедельная заработная плата будет рассчитываться как средняя.
Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.
Коронавирус — если вы в отпуске
Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в которых вы были в отпуске.
Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.
Вы работаете сверхурочно
Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.
Обратитесь в ближайшую к вам Службу поддержки граждан, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.
Если вы договорились о временном понижении заработной платы
Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.
Это может быть трудно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.
Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу
Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, когда вы работали в обычное время.
Единственный случай, когда это не применимо, — это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.
Если ваша компания была поглощена
Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть сложной.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.
Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось
Вы можете сделать что-то, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.
Ваши действия зависят от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».
Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить вам, что вам нужно сделать, чтобы потребовать установленную законом выплату за увольнение.
Вы также можете потребовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.
Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:
- закрыты, но вы не можете с ними связаться
- сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги — это означает, что они на самом деле могут не быть неплатежеспособными
Если ваш работодатель неплатежеспособен
С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».
Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленного законом пособия по увольнению, а также других денег, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».
Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.
Если ваш работодатель не неплатежеспособен
Возможно, вы сможете потребовать от правительства выплату установленной законом выплаты за увольнение.
Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.
Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».
Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия при увольнении, когда ваш работодатель не является неплатежеспособным.
Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.
Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель
Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания, внесенная в реестр, является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.
Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:
- проверка документов, которые они вам предоставили — например, ваш контракт, расчетные ведомости или письма
- спрашивает у хозяина дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно в аренду
- спрашивают людей, с которыми вы когда-то работали
Если вы все равно не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.
Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK — они позволяют искать человека по имени, а также по названию компании.
Проверьте, можете ли вы получить оплату за сокращение штата по контракту
Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право — это называется выплатой за сокращение штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.
Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.
Коронавирус — если вы в отпуске
Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.
Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штатов, исходя из вашей пониженной заработной платы, вам следует обратиться в ближайшую Службу поддержки граждан.
Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.
По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.
Уплата налога с выплат по сокращению штата по контракту
Если сумма выплаты превышает 30 000 фунтов стерлингов, вам придется заплатить налог. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.
Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам понадобится помощь.
Получение консультации о выплате увольнения по контракту
Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем — он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.
Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.
Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.
Получение доплаты
Ваш работодатель должен выплатить вам пособие по сокращению штата в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.
Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.
Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.
Если вы не получаете пособие по сокращению штата
Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие при увольнении так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.
Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.
Выполните следующие действия:
Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо
Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.
Шаг 2: раннее примирение
Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.
Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.
Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.
Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду
Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и напряженным, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.
Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.
Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает
Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штата, используйте услугу «Требование о сокращении штата и причитающихся денежных суммах» в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.
Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудоустройству — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
.