Онлайн Инспекция — Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
ПВТР должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации труда, а также способствовать производительности труда и его качеству.
!
Важно! Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для принятия работодателем, независимо от его организационно-правовой формы и численности.
Если работодатель утратил статус микропредприятия, закон предоставляет ему срок в четыре месяца, чтобы привести документацию, регулирующую трудовые отношения с работниками, к общему порядку. За это время необходимо разработать и утвердить все необходимые документы, в том числе ПВТР.
!
Важно! Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем.
Каждый работодатель разрабатывает ПВТР самостоятельно, опираясь на нормы трудового законодательства и свои внутренние документы. При составлении ПВТР работодатель должен руководствоваться спецификой производства, особенностями трудового процесса.
ПВТР может быть как самостоятельным документом, так и приложением к коллективному договору.
Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, с
Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения
Принятие Правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью, а не правом работодателя.
В
соответствии со ст. 190 (ч. 1) ТК РФ Правила
утверждаются руководителем организации
с учетом мнения представительного
органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть утверждены в качестве приложения к коллективному договору данной организации. Во всех случаях Правила внутреннего трудового распорядка, будучи локальным нормативным актом, являются самостоятельным документом, обязательным для исполнения всеми работниками и работодателем данной организации.
Примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентируются частью 4 ст. 189 ТК РФ, а именно:
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы, время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
На
практике в Правилах внутреннего трудового
распорядка нередко конкретизируются
и такие вопросы, как: порядок заключения
договора о полной материальной
ответственности (индивидуальной или
коллективной) за ущерб, причиненный
работодателю, порядок приема-сдачи
материальных и денежных ценностей,
находящихся в пользовании работника,
порядок подписания обходного листа
(если такой имеется в данной организации)
при увольнении работника.
Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности
В области трудового права юридическая ответственность выступает прежде всего и главным образом в ее общем, позитивном значении — как ответственное отношение лица к своим обязанностям, возложенным на него законом, правильное, добросовестное, успешное и эффективное их исполнение, действенный государственный и общественный контроль над таким исполнением обязанностей.
Как уже указывалось, в теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную,
дисциплинарную и материальную.
К сожалению, в Трудовом кодексе РФ не дано легального определения понятия дисциплинарной ответственности. В ст. 192 ТК РФ лишь указывается на то, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
В большинстве современных научных трудов, учебниках и учебных пособиях по трудовому праву дисциплинарная ответственность определяется как обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Итак,
в совокупности общих черт дисциплинарная
ответственность представляет собой
одну из форм государственного принуждения
(дисциплинарное принуждение, применяемое
должностными лицами к работникам,
совершившим правонарушения, и влекущее
неблагоприятные для них последствия).
Дисциплинарная ответственность наступает при наличии правовых и фактических оснований. Под правовым основанием понимается совокупность нормативных актов, в которых: во-первых, выражены предъявляемые к субъектам дисциплинарной ответственности требования; во-вторых, устанавливаются меры дисциплинарной ответственности за их нарушение (несоблюдение, неисполнение).
Обобщая сказанное, можно утверждать, что дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Она характеризуется наличием, как правило, собственного основания (дисциплинарного проступка), особых санкций — дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка и субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарные взыскания во внесудебном порядке.
Основные
принципы правового регулирования труда
— это главные положения, отражающие суть
действующего трудового законодательства
и политику государства в его развитии
по установлению и применению условий
труда, защите трудовых прав и законных
интересов работников, работодателей и
других субъектов трудового права»
<1>.
— принцип законности дисциплинарной ответственности. Он состоит в требовании привлечения к ответственности лишь за виновное, противоправное деяние и только в установленных законом пределах. Указание на виновность как необходимое условие применения мер дисциплинарной ответственности формулируется через призму принципа справедливости наказания;
—
принцип справедливости дисциплинарной
ответственности, который закрепляет
характер дисциплинарных санкций,
устанавливающих необходимость
соответствия взыскания степени вины и
тяжести совершенного проступка,
исключающих возможность усиления
взыскания по результатам рассмотрения
жалобы работника, подвергнутого
наказанию, и предусматривающих
ответственность за собственные действия.
— принцип целесообразности применения дисциплинарного взыскания. Этот принцип характеризует дисциплинарную ответственность как средство достижения определенных социальных целей. Действие указанного принципа предполагает строгую индивидуализацию ответственности, учет при выборе меры ответственности свойств личности правонарушителя, рода и характера его деятельности. Этот принцип дисциплинарной ответственности выражается также в возможности освобождения от наказания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), досрочного снятия дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Следовательно, принцип целесообразности дисциплинарной ответственности предполагает также закрепление права работодателя на досрочное снятие с работника в установленном законом порядке дисциплинарного взыскания, если цель ответственности достигнута ранее срока действия этого взыскания;
—
принцип неотвратимости ответственности.
Данный принцип определяет предупредительное
значение наказания. Неотвратимость
дисциплинарной ответственности означает,
что ни один дисциплинарный проступок
не должен остаться вне поля зрения
работодателя (его представителя).
Реализация принципа неотвратимости ответственности должна быть закреплена в обязательности возбуждения дисциплинарного дела по каждому случаю нарушения трудовой дисциплины. Это само по себе будет иметь большое превентивное значение независимо от того, завершается ли дисциплинарное производства стадией реализации дисциплинарной ответственности или же с учетом личности нарушителя и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка прекращается до нее.
—
принцип быстроты наступления дисциплинарной
ответственности. Этот принцип находит
практическое выражение в установлении
сроков наложения дисциплинарных
взысканий (ст. 193 ТК РФ), в закреплении
требований оперативного решения вопросов
привлечения работника к дисциплинарной
ответственности.
Рассматриваемый
принцип стимулирует деятельность
работодателя (его представителя) по
своевременному применению к работникам
дисциплинарных взысканий и способствует
усилению воспитательного воздействия
дисциплинарного наказания.
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права как самостоятельного вида юридической ответственности реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.
Приказ утверждения правил внутреннего трудового распорядка: образец 2020 года
Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.
Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка формируется после того, как Правила будут составлены, согласованы с руководством и готовы к принятию. Документ относится к локальным распорядительным бумагам компании и должен оформляться определенным образом.
Содержание статьи
Для чего нужны Правила
Данный нормативный документ устанавливает:
- порядок устройства на работу и увольнения сотрудников,
- режим труда и отдыха на предприятии,
- условия предоставления премий, льгот, материальной помощи,
- порядок отправки работников в отпуски, командировки,
- обязанности и права сторон и т.
д.
д.Документ пишется исходя из потребностей и возможностей организации с учетом нормативно-правовой законодательной базы на основе статей Трудового кодекса РФ и государственных стандартов и может содержать сколько угодно пунктов.
Основная задача Правил: способствовать грамотному распределению и использованию рабочего времени, укреплять дисциплину труда, повышать эффективность производственного процесса и т.д.
Следует отметить, что не все предприятия коммерческого сектора используют Правила в своем кадровом учете, что на сегодняшний день не является нарушением закона. Важное условие лишь одно: отношения между работодателем и подчиненными должны укладываться в рамки действующего законодательства.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
А вот государственные бюджетные учреждения обязаны использовать в своей работе данные Правила, при этом их составление отрегулировано до мелочей.
Правила внутреннего распорядка распространяются на весь персонал организации, независимо от должности того или иного работника, поэтому каждого нужно ознакомить с ними под роспись.
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
К составлению Правил нужно относиться предельно внимательно, поскольку в некоторых случаях они могут стать доказательством в суде при решении трудовых конфликтов и разногласий, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного.
Для того, чтобы ввести Правила в действие, на предприятии должен выйти приказ от лица руководителя. При этом, если в компании действует профсоюзная организация, ее представители обязательно должны быть ознакомлены с Правилами еще до их утверждения.
Непосредственный оформитель приказа
Приказ об утверждении Правил может писать любой работник организации, в чьи должностные обязанности входит данная функция или уполномоченный на формирование приказов отдельным распоряжением руководителя сотрудник. Им может быть:
- юрисконсульт,
- начальник или специалист отдела кадров,
- секретарь и т. д.
д.После составления бланк следует отдать директору организации для визирования – без его подписи он не будет считаться действительным и его без труда можно будет оспорить через суд или трудовую инспекцию.
Приказ на утверждение Правил внутреннего трудового распорядка должен составляться как при первичном формировании документа, так и в тех случаях, когда в Правила вносились какие-либо изменения или они были полностью «переформатированы».
Обоснование и основание для создания приказа
Как любой другой распорядительный документ, этот приказ должен иметь под собой какую-то почву, т.е. обоснование и основание.
Обосновывающим моментом в данном случае выступает причина создания приказа, т.е. потребность компании, которую решает документ (например, для организации деятельности рабочего коллектива, предупреждения трудовых конфликтов и споров и т.д.).
В качестве основания можно сослаться на пункт закона РФ, который регламентирует создание Правил внутреннего трудового распорядка.
Нюансы составления документа
Приказ не имеет единого унифицированного образца, утвержденного на законодательном уровне. Так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или по шаблону, утвержденному внутри фирмы. При этом существует ряд сведений, которые необходимо указывать в документе в обязательном порядке:
- номер, дата,
- место составления,
- полное название компании,
- основание для формирования.
В приказе также нужно дать конкретное распоряжение, оформляемое обычно в виде отдельных пунктов. В этой части следует непременно поставить номер и дату составления утверждаемых Правил внутреннего трудового распорядка, а также дату введения их в действие. Вся прочая информация прописывается исходя из потребностей предприятия.
Необходимо отметить ответственных за его исполнение работников (данные вопросы обычно контролирует кадровик), а в качестве приложения обозначить сами правила и при необходимости другие прикладываемые документы.
На что обратить внимание при оформлении приказа
К оформлению приказа, равно как и к его содержанию, нет никаких особенных требований: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого цвета, но не карандашом) или печатать на компьютере. Для создания документа подходит как фирменный бланк организации, так и простой чистый лист бумаги.
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Только одно условие надо соблюдать обязательно: приказ должен быть подписан руководителем фирмы или его представителем и ответственными за его выполнение сотрудниками.
Удостоверять бланк с помощью печати или штампа на сегодняшний день не требуется, поскольку использование штемпельных изделий теперь не является нормой, прописанной в законе даже для юридических лиц (исключение составляют те организации, в которых обязанность по применению печатей и штампов утверждена во внутренних актах)
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец
Фирма, имеющая в своем штате наемных работников, может разрабатывать Правила внутреннего распорядка, в которых определяется режим работы и отдыха ее работников, а также рассматриваются вопросы оплаты труда.
При этом надо учитывать, что локальные нормативные акты должны быть введены в действие. Следовательно, компании необходимо издать приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Порядок применения приказа
Правила внутреннего трудового распорядка — это нормативной акт организации в котором она определяет в какое время работникам работать, а какие периоды являются временем отдыха.
Кроме этого, в этом документе фирма может рассматривать и другие вопросы, которые возникают между администрацией и ее наемным персоналом при осуществлении деятельности.
К разработке данных Правил могут привлекаться специалисты разнообразных профессий. При этом при принятии окончательной версии желательно, чтобы каждый из них проставил на документе в качестве согласования свою визу.
После того как проект локального норматива будет создан, его нужно ввести в действие соответствующим образом. Как правило, для этого используется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Созданный нормативный документ перед утверждением также нужно направить на согласование в профсоюзные органы хозяйствующего субъекта, если они существуют.
Нужно помнить, что этот нормативный акт фирмы может быть как самостоятельный документ, или же идти в качестве приложения к основному локальному акту, например, к Коллективному договору. В последнем случае издавать приказ об утверждении правил внутреннего распорядка нет необходимости.
Чаще всего такая обязанность по составлению возлагается на кадровую службу организации или отдел делопроизводства. Они подготавливают проект распоряжения, а подписывает его ответственное должностное лицо.
Такую процедуру могут провести только уполномоченные на это уставом лица, например, директор. Необходимо учитывать, что вводимые правила внутреннего распорядка идут в качестве приложения к приказу, которым они вводятся в действие.
После оформления распоряжения на Правилах специальным грифом ставится запись «Утверждено», и указываются реквизиты изданного приказа на ввод данного документа.
Внимание! На усмотрение руководства приказ по утверждению правил может находиться рядом с данным локальным документом, или же быть включен в папку с другими распоряжениями руководства по основной деятельности компании.
Скачать образец приказа об утверждении ПВТР
Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Рассмотрим на примере, как можно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Для него закон не устанавливает специальную форму, поэтому компании могут составлять его в произвольном виде с использованием фирменного бланка.
В противном случае составление документа нужно начинать с записи полного названия компании, ее адреса и реквизитов. Дальше необходимо указать название документа и его порядковый номер. Под ним в дальнейшем бланк нужно будет зарегистрировать в специальной книге учета приказов.
Ниже на одной строке в разных концах листа нужно записать место и дату составления.
Дальше на новой строке посередине указывается полное наименование распоряжения.
Следом с новой строки идет вводная часть приказа. В ней необходимо обосновать, по какой причине решено ввести в действие данные правила. Это может быть, например, «Для целей регулирования вопросов организации условий труда, и соблюдения дисциплины в труде и на производстве».
В этой же части приказа можно упомянуть положения ТК РФ, которые регулируют правильность выполнения данных действий. После этого на новой строке указывается слово «Приказываю».
Дальше по пунктам указываются распоряжения руководителя:
- Произвести утверждение составленных правил и указать дату, с которой они должны начать действовать;
- Если на предприятии уже существовали правила, и производится ввод в действие их новой версии, то старые нормы необходимо признать утратившими силу с дату ввода новых;
- Указать, что при выполнении повседневных обязанностей работники должны ими руководствоваться;
- Определить то должностное лицо, на которое будет возложена обязанность ознакомить с новыми правилами всех работников компании. Делать это нужно обязательно под роспись;
- Также отдельно можно установить, что с правилами необходимо знакомить всех принимаемых на предприятие работников, а также определить — кто это будет делать;
- Установить лицо, которое будет отслеживать исполнение данного распоряжения.
Делать это нужно обязательно под роспись;Внимание! Допускается, что в приказе будет проставлен срок, во время которого будут действовать новые правила. По его истечении необходимо будет разработать и принять новый документ.
В качестве приложения к приказу нужно записать реквизиты проекта правил, а также количество страниц, которые он занимает.
Полностью составленный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка должен подписать руководитель фирмы. Обязательно рядом с подписью записываются его должность и личные данные.
Если приказом назначались ответственные работники, то в нижней части распоряжения необходимо предусмотреть графы, на которых они могли бы проставлять свои подписи, расшифровки и даты ознакомления.
Speaking 2: Краткая презентация
Старший партнер вашей юридической фирмы попросил вас подготовить короткую презентацию о некоторых из наиболее распространенных форм кражи личных данных. Ее особенно интересует, что фирма может сделать для снижения рисков для своих сотрудников и клиентов, а также она хотела бы быть готовой к любым вопросам, проблемам и юридическим проблемам, которые могут возникнуть у клиентов фирмы.
29 Подготовьте короткую презентацию на тему кражи личных данных, используя информацию
, содержащуюся в этом устройстве, и формат, указанный в Блоке 1 (стр. 15).
м
Использование языка 3: Давать совет и выражать обязательства
Юристам часто необходимо дать совет и рассказать своим клиентам об обязательствах, налагаемых законом.
30 Прочтите расшифровку аудиозаписи 4.6 (стр. 128) и найдите примеры языка советов и обязательств.
31 Прочтите информацию в рамке ниже и заполните примечания по использованию должно быть и должно отрицательно.
Консультации
Если часто используется для советов:
Вам следует , а затем внимательно просмотреть свои кредитные отчеты.
Выражение обязательства
Должны и иметь до используются для выражения обязательства. В заявлениях об обязательстве с must, обязательство обычно — это то, что говорящий налагает на себя. Have — часто используется для обозначения внешнего обязательства (например, закона, постановления или распоряжения другого лица). Сравните эти два предложения: / действительно должен что-то делать, чтобы защитить себя от кражи личных данных. Теперь должны уничтожить все документы , прежде чем выбросить их.
Обязательно , как правило, можно заменить на необходимо:
… потенциальные кредиторы должны / должны использовать то, что называется в законе.
..
Должны и иметь до используются по-разному в отрицательной форме. Вы должны посетить
собрание имеет то же значение, что и Вы должны посетить собрание . Однако
сравните значения этих двух предложений:
Вы не должны присутствовать на собрании.
Вам не обязательно , чтобы присутствовать на собрании.
Вы 1) ……………………………. присутствовать на собрании подразумевает отсутствие обязательств .
Вы можете присутствовать на собрании, если хотите, но это не обязательно.
Вы 2) ………………………….. присутствовать на собрании означает, что вам запрещено
от присутствия на собрании (например, будет обсуждаться конфиденциальная информация, которую присутствующие не хотят, чтобы вы знали).
32 Решите, являются ли эти предложения советом или выражением обязательства.
Завершите их, используя должно, должно или должно. Помните, что в некоторых случаях возможно более одного ответа.
1 Чтобы зарегистрироваться в качестве жертвы кражи личных данных, вы ………………….. получите
пакет заявления о регистрации от Министерства юстиции.
2 Лица, осужденные за кражу личных данных при отягчающих обстоятельствах …………………………….. обслуживает
дополнительных обязательных двухлетнего тюремного заключения.
3 Мы считаем, что банковские организации ……………………………… предоставляют свои
клиента с лучшей информацией о том, как предотвратить кражу личных данных.
4 Кредитно-отчетные компании …………………………….. подавать запросы на
дополнительную информацию в течение 15 дней с момента получения вашего отчета о краже личных данных.
5 Жертвы кражи личных данных …………………………..
… контролируют финансовую отчетность за
через несколько месяцев после раскрытия преступления.
6 Запомните свои пароли и личные идентификационные номера (ПИН-коды), чтобы вы
не …………………………… . Запишите их.
Раздел 4 Уголовное право
Разговор 3: Ролевая игра: консультирование клиента
33 Обсудите с партнером четыре приведенных ниже случая.По очереди исполняйте роли
юриста и клиента.
Юрист
Играя роль юриста, делайте подробные записи и задавайте любые дополнительные вопросы, которые необходимы, используя технику WASP, описанную в Разделе 3. Консультируйте своего клиента, используя язык, на котором он дает совет и выражает обязательства.
Например: вы должны проверить свою кредитную карту, выписки, как только вы их получите. Если вы видите какие-либо покупки, которые вы совершили Wt , вам следует немедленно оспорить их.
Клиент
Играя роль клиента, как можно лучше отвечайте на вопросы юриста, придумывая при необходимости любые детали.
Не сообщайте сразу всю информацию.
1 Вам только что переадресовали несколько писем с предыдущего адреса. Письмо включает счет, серию напоминаний и последующих писем с требованием оплаты автомобиля, который вы не покупали. Последнее письмо от юриста, представляющего компанию, у которой был куплен автомобиль.Он угрожает вам судебным иском.
2 На прошлой неделе вашей кредитной карте было отказано, хотя вы не использовали ее в течение нескольких месяцев и не имели непогашенных долгов. Когда вы позвонили в компанию, выпускающую кредитные карты, они сказали, что карта использовалась для серии онлайн-транзакций два месяца назад и что теперь вы превысили свой лимит. Вы не получали справку три месяца.
3 Вы недавно открыли малый бизнес, в котором работают четыре административных сотрудника.Вы обеспокоены растущим уровнем преступности, связанной с мошенничеством с использованием личных данных, и хотите разработать комплексную политику для снижения риска для ваших сотрудников и клиентов.
4 Вы — генеральный директор крупной международной компании. Вчера вечером ваш начальник службы безопасности посетил прощальную вечеринку своего коллеги перед тем, как отправиться домой на поезде. Проснувшись сегодня утром, он понял, что оставил свой ноутбук где-то между офисом и домом.
Написание: Рекомендательное письмо
34 Напишите дополнительное письмо с рекомендациями на основе одного из ваших собеседований с адвокатом
в упражнении 33.Используйте структуру, описанную в электронном письме с рекомендацией в Блоке 2.
Фокус на языке
1 Предлоги Заполните следующий текст предлогами в рамке. против fef of on on on to
В прошлом месяце были арестованы три высокопоставленных сотрудника Junesco Corporation
1) ……. за ….. мошенничество. Их обвиняли 2) ………………. разработав сложную схему
с привлечением денег инвесторов.Иск был возбужден 3) ….
……………. к ним в гражданский суд.
Все трое были осуждены 4) ………………. за мошенничество и воспрепятствование правосудию и приговорены к приговору
5) …………….. два года лишения свободы. Судья заявил, что действия трех
мужчин не только оказали неблагоприятное воздействие 6) ……………….. Junesco Corporation, но также имели
человека.отрицательное влияние 7) ………………. доверие инвесторов к финансовой системе.После
адвокатов подсудимых просили судью приостановить исполнение приговора, мужчинам назначено
8) …………….. условно.
2 слова, которые легко перепутать Выделите следующие слова, сопоставив каждое с его определением.
Затем используйте одно слово из каждой пары, чтобы завершить следующие предложения.
Доказательство / доказательство
a ………………… (глагол): , чтобы показать конкретный результат через определенный период времени
б .
……………….. {существительное): факт или информация, указывающая на то, что что-то
существует или верно
Государство не смогло установить, что обвиняемый был соучастником кражи.
Судебное преследование / преследование
a ………………….: адвокаты в суде, которые пытаются доказать, что лицо, обвиняемое в
совершение преступления виновным в этом преступлении
б …………………: несправедливое или жестокое обращение с кем-либо в течение длительного периода времени, потому что
своей расы, религии или политических убеждений
По сообщениям новостей, ………………….. будет добиваться смертной казни для диктатора.
Запретить / прописать
a ………………… _: сказать кому-то, что он должен делать; давать что-то как правило
б ….
………………: запретить что-то
Федеральные законы …………………. правила назначения наказания и жесткий обязательный минимум
приговора, особенно за преступления, связанные с наркотиками и оружием.
3 Пассивные конструкции Измените подчеркнутые глаголы в этих предложениях с активных на
пассивных, сохраняя время прежним и внося любые другие необходимые изменения.
1 Суд признал сообщников виновными по нескольким пунктам, в первую очередь в мошенничестве и заговоре.
2 Преступление «белых воротничков» затрагивает сотрудников, потребителей и граждан.
3 Судья приговорил бывшего генерального директора к 87 месяцам тюремного заключения за его роль в организации мошеннических займов, приведших к принудительному банкротству компании.
4 Если прокурор не сможет доказать, что обвиняемый виновен вне разумных сомнений, присяжные выносят вердикт «невиновен».
5 Штат привлек к ответственности основателя компании за уклонение от уплаты налогов, и в настоящее время он отбывает трехлетний срок заключения.
6 Комиссия по условно-досрочному освобождению выпотрошила заключенного после четырех лет хорошего поведения в тюрьме.
7 Судья приговорил подсудимого условно за кражу автомобиля его сестры в состоянии алкогольного опьянения.
R 1 Закон о компаниях
ИЗУЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Введение
Знание корпоративного права необходимо любому, кто планирует заниматься коммерческим правом. Юридические школы обычно предлагают курсы по бизнес-организациям, изучающие такие вопросы, как создание, управление и роспуск каждого крупного бизнес-объекта.
1 По мере того, как бизнес становится все более глобальным, юристы компаний в одной юрисдикции должны больше знать законы о компаниях других юрисдикций, а также международные правила. Обсудите эти вопросы с партнером.
1 С какими видами хозяйственных обществ вы знакомы? Опишите вашему партнеру организацию одного типа хозяйствующего субъекта в вашей юрисдикции.
2 Какой у вас есть опыт создания, ведения или работы в коммерческой организации? Что это за субъект хозяйствования?
3 Какие аспекты корпоративного права вы изучали?
Чтение i: Закон о компаниях
2 a Прочтите текст ниже и решите, верны ли эти утверждения (T) или нет (F).
1 Согласно закону компания и ее участники являются отдельными юридическими лицами.
2 Члены компании, как правило, не несут личной ответственности за деньги, причитающиеся компании.
3 Свидетельство о регистрации выдается после подачи необходимых документов для регистрации компании.
4 Учредительный договор компании содержит положения, касающиеся внутренних дел компании.
b Каковы основные различия между индивидуальным предпринимателем, товариществом и публичной компанией? При необходимости используйте глоссарий.
Закон о компаниях 1 — это закон, который касается создания и регулирования хозяйственных обществ. Наиболее распространенными формами хозяйствующего субъекта являются компаний
и партнерства.
Компания 2 — это группа лиц, которая рассматривается как юридическое лицо , с отдельным лицом от участников, владеющих акциями. Он может владеть собственностью, заключать контракты, предъявлять иски другим лицам.Это контрастирует с партнерством, которое не считается юридическим лицом и не может владеть недвижимостью от своего имени.
Из-за ограниченной ответственности участников компании по ее долгам, а также ее отдельной личности и налогового режима, компания стала самой популярной формой хозяйственного общества в большинстве стран мира.
1 (США) корпоративное право или корпоративное право 2 (США) корпоративное право
Компаниям присуща гибкость, которая позволяет им расти; Нет никаких юридических причин, по которым компания, первоначально созданная индивидуальным предпринимателем , не может в конечном итоге вырасти до публичной компании , , но партнерство обычно имеет ограниченное количество партнеров.
Компания имеет акционеров (те, кто вкладывает в нее деньги и получает взамен акции), совет директоров, (люди, которые управляют делами компании) и кредиторов (те, кому компания должна деньги) . Закон о компаниях регулирует отношения между компаниями и их акционерами, кредиторами, регулирующими органами, и третьими сторонами.
Процесс регистрации компании известен как создание компании . 1 Компании могут создаваться физическими лицами, специализированными агентами, юристами или бухгалтерами. Сегодня большинство компаний, созданных в Великобритании и США, сформированы электронным способом. В Великобритании свидетельство о регистрации выдается после того, как были поданы учредительных документов компании и уставных форм . 2
Устав компании состоит из двух документов.
В учредительном договоре 3 указывается основной объект компании.Второй документ, устав , 4 , регулирует внутреннее управление и административные дела компании, включая такие вопросы, как права и обязанности акционеров и директоров, проведение собраний и корпоративные контракты.
1 также регистрация компании (Великобритания) и регистрация (США)
2 (США) обычно официальный сертификат не выдается
3 (США) учредительный документ или свидетельство о регистрации (США)
4 (США) подзаконные акты
Ключевые термины i: Кто чем занимается в законодательстве о компаниях
3 Завершите приведенные ниже предложения, касающиеся корпоративного права, используя глаголы в рамке.
войти имеет инвестирует делает управляет контролирует задолженность собственными обслуживает по иску
1 A юридическое лицо .
………………………….. права и обязанности по закону, как и
физическое лицо.
2 Совет директоров ……………………………. дела компании и
………………………….. политика компании.
3 А рота ж / б…………………………… свойство,……………. ……………… контракты
и …………………………… другие лица.
4 Акционер …………………………… деньги, приобретенные при покупке акций компании.
5 A Директор компании ………………………….. Правление корпорации.
6 Кредитор компании — это физическое или юридическое лицо, перед которым компания имеет долг.
Литература 2: Курс корпоративного права
4 Прочтите план бакалавриата по корпоративному праву и отметьте упомянутые темы.
1 создание компании согласно регламенту
2 Развитие законодательства о компаниях с течением времени □
3 отношения компании с другими организациями и учреждениями □
4 финансирование деятельности компании □
5 процесс объединения двух компаний
6 увеличение прибыли компании □
7 ликвидация общества □
Закон о компаниях
Содержание курса
Этот модуль посвящен закону о компаниях Великобритании в контексте современного капитализма и глобальной экономики в целом.
Серия вводных лекций и семинаров предоставит студентам понимание, среди прочего, правил, регулирующих регистрацию, финансирование и корпоративные финансы, корпоративное управление и фундаментальные изменения в структуре компании (включая корпоративную несостоятельность и ликвидацию). также рассмотрите более общие действия этого конкретного вида коммерческого транспорта. Во второй половине курса мы более подробно изучим концепции корпоративной личности, корпоративных прав и прав участников, прежде чем перейти к новым обязанностям директоров в соответствии с Законом о компаниях 2006 года.Наконец, мы рассмотрим, как прогрессивные юристы могут работать с компаниями, чтобы обеспечить выполнение директорами своих обязательств перед своими акционерами, неаффилированными заинтересованными сторонами, окружающей средой и сообществами, в которых они работают. Одним из способов поощрения такой приверженности является тщательная подготовка меморандума и статей, по которой теперь предлагаются две дополнительные полудневные сессии в качестве дополнения к модулю корпоративного права.
5 Сопоставьте термины и фразы из текста (1-6) с их определениями (a-f).
1 в том числе сбор денег для оплаты бизнеса или бизнес-идеи
2 финансирование b обязанности руководителей компании
3 ликвидация c среди прочего
4 служебных автомобиля d тип организации компании
5 обязанностей директоров Процесс завершения работы компании
6 меморандум и статьи f документы, регулирующие внешние и внутренние отношения
компания
6 Найдите слова, которые совпадают с корпоративный в тексте выше и в итоговом тексте (Литература 1, страницы 50-51).: 5.i Послушайте первую часть лекции и скажите,
ли профессоробсуждает преимущества корпораций, недостатки корпораций или и то, и другое.
b «4 c5.1 Слушайте еще раз и ответьте на эти вопросы.
1 В чем, по мнению докладчика, главное преимущество корпорации?
2 Какой существенный недостаток она называет?
3 Как избежать двойного налогообложения?
9 а ^ 65.
c5.2 Снова прослушайте вторую часть лекции и завершите эти записи.
Преимущества и недостатки корпорации по сравнению с единственной
товариществ и товариществ
преимущества
1 Акционеры не несут ответственности за корпоративный ……………………..
2 Налог на самоокупаемость ………………..
3 Непрерывный …………………..
V Легче поднять ……………………
5 Проще к …….. -………….
недостатки
(или Jtiaher …………………………
7 формат организации и корпоративный …………………….
9 Безработица …………………
Блок 5 Закон о компаниях
Использование языка: обсуждение преимуществ и недостатков
10 a В Listening 1 профессор указывает на наиболее важные преимущества и
недостатков корпорации.
Просмотрите аудиозаписи лекции на странице 129 и подчеркните слова и фразы, которые она использует для их обозначения.
b Завершите эти фразы, взятые из лекции.
1 The……………………………. преимуществом корпорации является то, что ее владельцы, известные
как акционеры или акционеры не несут личной ответственности по ее долгам и обязательствам.
2 Один …………………………… Недостаток традиционной корпорации — двойной
налогообложение.
3 Корпорации ……………………………. множество преимуществ ……….. ………………….. другое
субъектов хозяйствования.
4 Вторая ………………………….. корпораций — это экономия на налогах на самозанятость.
5 Первое из них …………………………….. более высокая стоимость.
Speaking i: ролевая игра: интервью адвоката с клиентом
11 Работа с партнером. Один из вас играет роль юриста, другой — клиента.
Используйте подход WASP из Блока 3.
Юрист
Самозанятый клиент созвал собрание, чтобы обсудить, следует ли ему вести свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или ему следует инкорпорировать (стать корпорацией).Вы мало что знаете о ее работе, кроме того факта, что она получила образование сантехника.
Подготовьтесь к встрече с клиентом, обдумав вопросы, которые вам следует задать, чтобы дать ей лучший совет. Во время подготовки подумайте о преимуществах и недостатках, которые каждый тип компании может иметь для клиента.
Клиент
Вы работаете водопроводчиком по найму в течение нескольких лет и недавно взяли двух учеников.Вы хотите еще больше расширяться, потому что бизнес идет хорошо. Вы заработали хорошую репутацию и начали специализироваться на предоставлении сантехнических услуг для пенсионеров. Вам нужен совет о том, какую форму должен принимать ваш бизнес.
Подготовьтесь к встрече со своим юристом, обдумав, какие вопросы вам нужно задать.
Ваш юрист также спросит о вашем бизнесе, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о вашей текущей ситуации и планах на будущее.
ЗАКОН НА ПРАКТИКЕ
Подводка
Закон о компаниях 2006 года — самый длинный законодательный акт, который когда-либо принимался в Великобритании.В нем изложены основные процедуры и системы того, как должна работать компания, и проведено множество реформ. В отличие от предыдущего закона о компаниях, в Законе также говорится, что компании должны учитывать влияние своей деловой практики на общество, сотрудников и окружающую среду. Есть ли в вашей юрисдикции аналог Закона о компаниях? Что это покрывает?
12 Закон о компаниях 2006 г. подчеркивает связь между финансовым успехом
компании и ее социальным и экологическим воздействием.Как вы думаете, какие положения
он может содержать? Какие разные стороны заинтересованы в деловой практике компании
? Должен ли закон обеспечивать одинаковую защиту
этих различных интересов? Обсудите в небольших группах.
: 2015-10-27; : 1554 | |
:
:
:
© 2015-2020 lektsii.org — —
Финансы Практика английского языка: Блок 17 — Учет затрат
Постоянные и переменные затратыключевые слова
Постоянные затраты ○ Переменные затраты ○ Распределение ○ Абсорбционная калькуляция ○ Расчет затрат по видам деятельности ○ МВЗ
Компании также различают постоянные и переменные затраты.это те, которые не меняются в краткосрочной перспективе, даже если уровень производства изменяется, например, арендная плата и процентные платежи. — это те, которые меняются пропорционально объему производства, например компоненты и сырье, а также сверхурочные выплаты.
Производственные компании должны найти способ закрепления постоянных и переменных затрат на различные продукты, которые они производят: то есть они разделяют затраты и относят их к разным продуктам. пытается отнести все прямые затраты и все производственные затраты, а иногда и все косвенные затраты, такие как административные расходы, на каждый продукт или услугу компании., рассчитывает все затраты, связанные с конкретным видом деятельности (например, дизайн продукта, производство, распространение, обслуживание клиентов), даже если они выполняются разными отделами компании. У большинства компаний есть отделы или функции, которые не приносят прибыли, а только несут расходы (например, бухгалтерский и юридический отделы). Для целей бухгалтерского учета компании часто объединяют эти отделы и распределяют или взимают все связанные с ними расходы отдельно.
Анализ безубыточности
ключевые слова
Анализ безубыточности ○ точка безубыточности ○ объем продаж ○ покрывает свои затраты ○ цели ○ маркетинговая политика
При принятии решения о прибыльности производства продукта или предложения услуги, компании делают.Здесь сравниваются ожидаемые продажи нового продукта с ожидаемыми затратами — как прямыми, так и косвенными — на различных уровнях производства. Это — количество проданных единиц, за которое компания оплачивает все свои расходы. Чтобы получить прибыль, необходимо продать больше.
Хотя учет затрат позволяет компаниям рассчитывать производственные затраты, решения о ценообразовании также зависят от:
уровня спроса
цен на продукцию конкурентов
финансового положения компании
компании — целей или задач, которых она хочет достичь
компании — заинтересован ли он в увеличении продаж или получении максимальной прибыли.
Причины, симптомы, лечение и профилактика
Реактивная задержка, также известная как синдром смены часового пояса или десинхроноз, возникает, когда люди быстро перемещаются по часовым поясам или когда их сон нарушается, например, из-за сменной работы.
Это физиологическое состояние, возникающее в результате нарушения циркадных ритмов организма, также известных как биологические часы. Это рассматривается как нарушение циркадного ритма.
Симптомы имеют тенденцию быть более серьезными при путешествии на восток, чем на запад.
Краткие сведения о смене часовых поясов
- Реактивная задержка может вызвать головные боли, бессонницу и раздражительность.
- Циркадные ритмы регулируют сон и другие функции организма.
- Когда циркадные ритмы значительно нарушаются из-за путешествия, это называется сменой часовых поясов.
- Способы уменьшения симптомов включают изменение режима сна, отказ от алкоголя и кофеина и получение достаточного количества солнечного света по прибытии.
Реактивная задержка может возникать при нарушении режима сна и бодрствования. Человек может чувствовать сонливость, усталость, раздражительность, вялость и легкую дезориентацию.
Это может быть следствием поездок через часовые пояса или сменной работы.
Чем больше часовых поясов пересекает человек за короткий период, тем более серьезными могут быть симптомы.
Реактивная задержка связана с нарушением активности и отсутствием синхронизации в мозговых клетках двух частей мозга.
Чем старше человек, тем тяжелее обычно бывают его симптомы и тем больше времени потребуется, чтобы его биологические часы вернулись в синхронное состояние.
У детей обычно более легкие симптомы, и они быстрее выздоравливают.
Чтобы понять смену часовых поясов, нам нужно знать о циркадных ритмах.
Что такое циркадные ритмы?
Циркадные ритмы, или биологические часы, — это 24-часовые циклы биохимических, физиологических и поведенческих процессов нашего тела. Они регулируют повседневную деятельность, такую как сон, пробуждение, прием пищи и регулирование температуры тела.
Биологические часы и мозг
Реактивная задержка, по-видимому, связана с нарушением работы двух отдельных, но связанных групп нейронов в головном мозге.Эти нейроны являются частью структуры, называемой супрахиазматическим ядром (SCN). SCN расположен ниже гипоталамуса у основания мозга.
Одна из этих групп нейронов связана с глубоким сном и последствиями физического утомления. Другая группа контролирует состояние сна с быстрым движением глаз (REM).
Группе нейронов, участвующих в быстром сне, труднее приспособиться к новому циклу, и две группы перестают синхронизироваться.
Что нарушает синхронизацию биологических часов?
Биологические часы приводятся в действие внутренней системой хронометража, но на них влияют внешние факторы окружающей среды, такие как цикл свет-темнота ночью и днем.
Когда биологические часы не синхронизируются и их необходимо обнулить, возникает нарушение биоритма.
Путешествие по разным часовым поясам и циклы дневного света и темноты, которые отличаются от привычных нам ритмов, могут привести к рассинхронизации наших биологических часов. К другим причинам относится посменная работа и некоторые нарушения сна.
Реактивная задержка влияет на режим сна и бодрствования, а также на режим питания и работу.
Гормональная регуляция является ключом к синхронизации биологических часов.При смене часовых поясов уровень гормонов не синхронизируется с окружающей средой. Температура тела также меняется в зависимости от биологических часов.
Реактивная задержка будет продолжаться до тех пор, пока все эти факторы не смогут должным образом отреагировать на новую среду.
Почему труднее путешествовать с запада на восток?
Когда вы путешествуете на восток, симптомы становятся более серьезными, потому что у нашего тела меньше времени на восстановление. Путешествие на запад добавляет часы к нашим дням, тогда как путешествие на восток сокращает их. Это означает, что у нашего тела меньше времени, чтобы приспособиться и синхронизироваться с циркадным ритмом при полете на восток.
Путешествие с севера на юг или с юга на север может вызвать дополнительные проблемы, так как времена года разные.
Тем не менее, для возникновения смены часовых поясов необходимо движение с востока на запад или с запада на восток. Полет прямо на юг из Чикаго в Сантьяго в Чили может вызвать дискомфорт, но не приведет к смене часовых поясов.
Кроме того, после пересечения одного или двух часовых поясов обычно не возникает смены часовых поясов. Чем больше часовых поясов пересекается, тем хуже могут быть симптомы.
Алкоголь и кофеин
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) отмечает, что употребление алкоголя или кофеина во время или перед полетом может ухудшить симптомы.Во-первых, они оба могут усугубить обезвоживание. Воздух в салоне самолета более сухой, чем естественный воздух на уровне земли, и это тоже может ухудшить симптомы.
Употребление алкоголя увеличивает потребность в мочеиспускании, что может нарушить сон. Кроме того, хотя алкоголь часто вызывает сон, качество сна будет хуже. Кроме того, похмельный эффект алкоголя может усугубить последствия смены часовых поясов и усталости от путешествий.
Кофеин также может нарушать режим сна. Лучше всего пить воду во время полета.
Другие факторы, которые могут ухудшить симптомы, включают стресс и неудобное сидение в течение длительного времени.
Люди, которые могут растянуться или лечь и спать во время полета, менее подвержены смене часовых поясов.
Высотная болезнь, кислород и обезвоживание
Может существовать связь между уровнем кислорода в окружающей среде и сменой часовых поясов.
Давление в салоне самолета ниже, чем давление на уровне моря. Это означает, что количество кислорода, поступающего в мозг, может уменьшаться во время полета.
Это может привести к летаргии и более высокому риску более серьезных симптомов смены часовых поясов. Исследователи предположили, что терапию кислородной модуляцией можно использовать для уменьшения последствий смены часовых поясов.
Исследователи обнаружили, что люди, путешествующие коммерческими рейсами, сталкиваются с изменениями давления воздуха, которые могут привести к снижению уровня насыщения кислородом. Через 3–9 часов это может вызвать дискомфорт и симптомы, напоминающие высотную болезнь.
Симптомы смены часовых поясов различаются.
К ним относятся:
- нарушения сна, бессонница, летаргия и утомляемость
- тяжелая, ноющая голова
- раздражительность, спутанность сознания и трудности с фокусировкой
- легкая депрессия
- потеря аппетита
- чувство головокружения
- желудочно-кишечные расстройства, такие как диарея или запор
Факторы, которые влияют на то, какие симптомы возникают и насколько серьезно, включают количество пересеченных часовых поясов, а также возраст и состояние здоровья человека.
Для уменьшения симптомов можно предпринять ряд действий.
В настоящее время не существует лечения смены часовых поясов, но некоторые изменения в образе жизни могут помочь минимизировать симптомы.
Физическая подготовка и здоровье : Люди, которые поддерживают физическую форму, правильно отдыхают и придерживаются хорошо сбалансированной диеты, по всей видимости, имеют меньше и менее серьезные симптомы, чем те, кто в меньшей степени.
Контроль основных заболеваний : Существующие заболевания, такие как болезни легких, сердечные заболевания или диабет, могут ухудшить симптомы.Проконсультируйтесь с врачом перед тем, как отправиться в дальнюю поездку.
Другие советы:
- Выбор рейсов, которые прибывают рано вечером по местному времени, чтобы вы могли спать около 22:00.
- подготовка к долгому перелету на восток, когда рано вставать и ложиться спать на несколько дней раньше, а для полета на запад вставать и ложиться позже
- переводить часы на часовой пояс пункта назначения, как только вы садитесь самолет
- сохраняет активность во время полета, выполняя упражнения, растягиваясь и идя по проходу
- , используя маску для глаз и беруши, и стремитесь к стратегическому сну.Старайтесь спать в ночное время в пункте назначения и спать по 20 минут в другое время, чтобы уменьшить сонливость
- , пить много воды во время полета и избегать употребления алкоголя и кофеина, чтобы минимизировать обезвоживание
По прибытии:
- Избегайте тяжелой еды и физических упражнений.
- Проводите время на открытом воздухе, желательно на солнце.
- Спите в «нормальное» время для часового пояса места назначения.
Чем раньше человек сможет адаптироваться к местному расписанию, тем быстрее биологические часы адаптируются к новой среде.
Люди, которые регулярно путешествуют по работе, должны регулярно заниматься спортом.
Регулировка освещения и мелатонин
Одно исследование показало, что ношение солнцезащитных очков во время части дальних перелетов может помочь организму приспособиться к новому часовому поясу, изменяя их световые схемы.
Исследователи, изучающие роль мелатонина и других гормонов в работе биологических часов, предположили, что однажды лекарственные препараты могут стать доступными для людей, которые испытывают трудности из-за сменной работы или смены часовых поясов.
Некоторые люди уже принимают мелатонин в качестве пищевой добавки, чтобы помочь с нарушением суточного ритма, но пока нет достаточных доказательств, подтверждающих его эффективность.
Люди, которые знают, что они предрасположены к серьезной смене часовых поясов, могут подумать о том, чтобы прервать долгую поездку в пути или по возможности путешествовать по суше.
Отчет о перепроизводстве одежды и моды с инфографикой
Вы знаете, что эта проблема существует: установка груд мертвого материала и сжигание непроданной одежды.Свалки переполнены текстилем и призывы к устойчивой моде — все в новостях.
Однако, решив исследовать проблему, вы можете быть перегружены тоннами фрагментированных данных, распространяемых через Интернет. Чтобы сэкономить ваше время и силы, мы решили собрать самую важную и актуальную информацию о проблеме. В этом отчете вы найдете все, что вам нужно знать о масштабах, причинах и последствиях перепроизводства.
Проблема непроданной одежды ярко иллюстрируется недавними новостями H&M.В начале года модный гигант сообщил, что сидит на огромной куче непроданной одежды — запасы на сумму 4,3 миллиарда долларов. Компания производит так много одежды, что электростанция в шведском городе Вестерас частично полагается на сжигание своей дефектной продукции для выработки энергии. В 2017 году она сожгла 15 тонн, хотя H&M утверждает, что это была небезопасная одежда. Между тем люксовый бренд Burberry признал, что сжигаемые продукты стоят 37 миллионов долларов, вместо того, чтобы продавать их по более низкой цене. Это вызвало скандал, и компании пришлось изменить свою политику.
Индустрия моды огромна. Если бы у каждого из 7,5 миллиардов человек на Земле была только одна пара брюк и одна рубашка, из них получилось бы 15 миллиардов предметов одежды.
Но у нас, конечно, больше.
Вот основные факты о производстве и использовании:
1,7 триллиона долларов
— это стоимость рынка одежды и обуви. Это примерно столько же, сколько ВВП Канады.
Источник: Pulse of the Fashion Industry.
150 миллиардов предметов одежды в год
производятся в мировой индустрии моды, что означает около 20 предметов на человека.
Источник: Выводы из Панели устойчивого развития моды будущего
30% одежды никогда не продаются.
Еще треть уходит только из магазинов со скидкой.
Источник: Перепроизводство: Табу в моде
210 миллиардов долларов
составляет искажение запасов в мировой индустрии моды.Это разрыв между тем, что хотят потребители, и тем, что розничные торговцы продают в магазинах.
Источник: eMarketer
460 миллиардов долларов
— это то, сколько ежегодно упускает мировая экономика из-за того, что люди выбрасывают одежду, которую они могли бы продолжать носить.
Источник: Новое в текстильной экономике Фонда Эллен МакАртур
Не только бренды производят больше, но и покупатели используют большие объемы одежды в течение более короткого времени: средний американец покупает 70 предметов одежды в год.
Это новый предмет одежды каждые четыре-пять дней.
Источник: американцы перестали пытаться запихнуть побольше одежды в свои шкафы
Средний шкаф гражданина Великобритании содержит 152 предмета.
Более половины пылятся. Только в Соединенном Королевстве продается неношенная одежда на 45 миллиардов долларов.
Источник: Oxfam
Менее трех лет
— это срок службы предмета одежды в развитых странах.
Источник: Новое в текстильном хозяйстве
Более 50% произведенной быстрой моды утилизируется менее чем за год.
Источник: Новое в текстильной экономике
Мода считается второй самой грязной отраслью в мире. Этому способствуют энергоемкие процессы, высокое потребление воды и использование невозобновляемых ресурсов. Таким образом, перепроизводство оказывает огромное влияние на окружающую среду. Более того, чем больше мы производим, тем больше отходов накапливается.Вот некоторые важные факты:
12,8 миллиона тонн одежды
отправляется на свалки ежегодно
Источник: Агентство по охране окружающей среды
92 миллиона тонн твердых отходов ежегодно
производится модой промышленность, использующая 98 миллионов тонн природных ресурсов.
Источник: Гринпис
1,2 миллиарда тонн в год
— это общие выбросы парниковых газов от текстильного производства.Это больше, чем у всех международных рейсов и морских перевозок вместе взятых.
Источник: Anew of Textile Economy
7000 литров воды
необходимо для производства одной пары джинсов. В среднем человек выпивает столько за шесть лет. В отрасли ежегодно производится 2 миллиарда пар джинсов.
Источник: Гринпис
102 миллиона тонн
достигнет мирового производства одежды в 2030 году, если население и экономика будут расти, как ожидалось.За последние 15 лет он увеличился вдвое и сейчас составляет 62 миллиона тонн.
Источник: Новые данные по текстильной экономике
Избыточный выпуск одежды не только наносит вред нашей планете, но и опасен для экономики. Перепроизводство было одной из причин Великой депрессии, и подход бережливого производства учитывает
Функции управления Можно выделить четыре функции управления. Они были впервые официально изложены Файолом и включают в себя планирование, организацию, руководство и контроль
Планирование
Это отправная точка для всей управленческой деятельности.В нем участвуют:
— постановка четких целей
— разработка стратегий для достижения этих целей
Организация
Это важно для достижения целей организации. В нем участвуют:
— разработка по организационной структуре
— создание отделов в этой структуре
— организация сетей связи
Дирекция
Это также может называться координирующим или мотивирующим.В нем участвуют:
— поиск и обучение персонала для решения конкретных задач
— обеспечение мотивации для выполнения этих задач
Контроллинг
Это важно для обеспечения достижения целей организации. В нем участвуют:
— сбор и анализ ключевой управленческой информации
— сравнение фактического с плановым
— критический анализ планов и организационной структуры
По словам Файоля, эти функции являются общими для менеджеров на всех уровнях внутри организации, хотя акцент, уделяемый каждому виду деятельности, будет варьироваться в зависимости от их положения в иерархии.
Таблица 1 Функции управления
| ПЛАНИРОВАНИЕ | ОРГАНИЗАЦИЯ | НАПРАВЛЕНИЕ | УПРАВЛЕНИЕ | |
| СТАРШИЙ УПРАВЛЕНИЕ | Долгосрочное планирование и политические решения Временной горизонт 5-10 лет Определение целей по прибыли. | Определение базовой структуры, например, отдел, отделы. Организовывать по продукту или территории. | Обеспечьте лидерство и мотивацию Действующий в качестве номинального руководителя линейной организации Размах контроля небольшой. | Сравнение долгосрочных планов и фактических показателей. Рассмотрение планов и организационной структуры. |
| СРЕДНИЙ УПРАВЛЕНИЕ | Разработка подробных операционных планов и процедур для достижения целей организации. Временной горизонт обычно 1 год. | Передача работы подчиненным и координация их работы.Развитие горизонтальных отношений. | Создание ситуаций, в которых подчиненные заинтересованы в достижении целей организации, например, денежные стимулы, ротация, расширение и обогащение. Размах контроля 4-9. | Сравнение фактических результатов с заложенными в бюджет, действия по предотвращению отклонений от бюджета. |
| НАДЗОР УПРАВЛЕНИЕ | Разработка и реализация краткосрочных планов, например, подробные графики работы.Временной горизонт 1 неделя-1 месяц. | Выполнение графиков работ. | Применение мотивации и дисциплины для преодоления сопротивления. | Обеспечение надлежащего качества и своевременности выполненных работ. |
При выполнении этих функций управления менеджеры используют три широкие категории навыков:
1 Технические навыки . Они воплощают способность использовать инструменты и методы определенной профессии.Технические навыки имеют особое значение для руководителей.
2 Человеческие навыки . Трудно недооценить важность человеческих ресурсов в организации. Руководители должны работать над собой и полагаться на своих подчиненных. Поэтому им нужен высокий уровень межличностных навыков. Человеческие навыки важны для всех менеджеров.
3 Концептуальные навыки . Это интеллектуальная способность увидеть и понять всю проблему.Менеджер должен видеть, во-первых, как факторы в ситуации взаимосвязаны, а во-вторых, как изменение в одной части повлияет на все. Концептуальные навыки особенно важны для руководителей высшего звена.
Организационная схема Формальную организационную структуру лучше всего представить в виде организационной схемы, как на рис. 2, который представляет структуру типичной производственной компании. На данной схеме обозначен ряд особенностей организационных структур:
— Группировка действий по функциям.
— Разделение труда. Указывается степень специализации по функциям и техническим навыкам как между отделами, так и внутри них.
— Цепочка подчинения. Четко показаны линии контроля и ответственности.
— Каналы связи.
Рис.2 Организационная схема типовой производственной фирмы
Менеджер по техническим вопросам
Существуют альтернативные способы представления структуры в схематической форме, но вертикальное расположение остается наиболее часто используемым.
Понимание
1.4.1 Ответьте на вопросы, используя активный словарь и Глоссарий Раздела 1.
1. Какова цель частного бизнеса?
2. Что такое организационная структура?
3. Как лучше всего видеть менеджмент?
4. Какие основные управленческие функции были изложены Файолом?
5.Что вы знаете об Анри Файоле?
6. Что включает в себя планирование?
7. Что включает в себя организация?
8. Что включает в себя режиссура?
9. Что включает в себя контроль?
10. Какие три основных уровня управления можно выделить?
11. Как временной горизонт планирования меняется с верхнего уровня на надзорный?
12.Чья прерогатива составлять долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы?
13. Чем организационная функция на среднем уровне управления отличается от функций надзорного уровня и высшего руководства?
14. Чья задача развивать горизонтальные отношения?
15. Чья прерогатива выбирать организационную структуру?
16. Как вы думаете, почему старшие менеджеры имеют ограниченный контроль при выполнении своих руководящих функций?
17.Что является основным элементом руководства на всех уровнях управления?
18. Можно ли сказать, что основная идея контроля заключается в измерении результатов в сравнении с планами, бюджетами, стандартами качества и графиками? Зачем?
19. Какие навыки особенно важны для руководителей?
20. Какие навыки особенно важны для всех менеджеров?
21. Какие навыки особенно важны для руководителей высшего звена?
22. Каковы основные характеристики организационной структуры?
23.Какие менеджеры непосредственно подчиняются генеральному директору в типичной производственной фирме?
24. За что отвечает главный бухгалтер?
25. Какова цепочка подчинения менеджера по маркетингу?
26. Какова иерархия подчиненности начальника производства?
27. Как принцип разделения труда реализован в организационной схеме типичной производственной фирмы, показанной на рис. 2?
10 лучших решений по сокращению бедности и росту среднего класса
Бюро переписи населения вчера опубликовало свой годовой отчет о доходах, бедности и медицинском страховании, показав, что за четыре года восстановления экономики наблюдается некоторый прогресс в уровне бедности, который снизился с 15 процентов в 2012 году до 14.5 процентов в 2013 году, но не было статистически значимого улучшения числа американцев, живущих в бедности. Кроме того, работники с низким и средним уровнем доходов практически не продемонстрировали роста доходов за последнее десятилетие, так как выгоды от экономического роста в основном достались самым богатым американцам.
При неизменных доходах и неравенстве, застрявшем на исторически высоком уровне, можно предположить, что хроническая экономическая незащищенность и нестабильная экономика являются новой нормой и что ничего нельзя сделать, чтобы исправить это.Но в повышенном уровне бедности и застойных доходах нет ничего нормального или неизбежного. Они являются прямым результатом политического выбора, в результате которого богатство и доход передаются в руки немногих за счет роста сильного среднего класса.
Хорошая новость заключается в том, что разные варианты политики могут привести к разным результатам. Когда правительство инвестирует в рабочие места и в политику, направленную на повышение заработной платы работников и экономическую безопасность семей, дети и семьи видят лучшие результаты как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Вот 10 шагов, которые Конгресс может предпринять, чтобы сократить бедность, повысить экономическую безопасность и расширить средний класс.
1. Создание рабочих мест
Лучший выход из бедности — это хорошо оплачиваемая работа. Чтобы вернуться к уровню занятости до кризиса, мы должны создать 5,6 миллиона новых рабочих мест. Однако при нынешних темпах мы не доберемся до этого до июля 2018 года. Чтобы дать толчок росту рабочих мест, федеральное правительство должно инвестировать в стратегии создания рабочих мест, такие как восстановление нашей инфраструктуры; развитие возобновляемых источников энергии; ремонт заброшенного жилья; и делать другие разумные инвестиции, которые создают рабочие места, оживляют районы и стимулируют нашу национальную экономику.Мы также должны использовать проверенные модели субсидируемой занятости, чтобы помочь давно безработным и другим находящимся в неблагоприятном положении рабочим вернуться на рынок труда.
Кроме того, по данным Бюджетного управления Конгресса, расширение федерального страхования от безработицы создало бы 200 000 новых рабочих мест в 2014 году. Действительно, каждый доллар пособий, который направляется безработным работникам, приносит более 1,50 доллара экономической активности. К сожалению, Конгресс не смог продлить федеральное страхование по безработице в конце 2013 года, в результате чего осталось 1.3 миллиона американцев и их семьи лишены этого жизненно важного экономического пути жизни.
2. Повышение минимальной заработной платы
В конце 1960-х годов работник, работающий полный рабочий день, получавший минимальную заработную плату, мог вывести семью из трех человек из бедности. Если бы минимальная заработная плата в то время была проиндексирована с учетом инфляции, сегодня она составила бы 10,86 доллара в час по сравнению с нынешней федеральной минимальной заработной платой в 7,25 доллара в час. Повышение минимальной заработной платы до 10,10 долларов в час и индексация ее с учетом инфляции — как призвали президент Барак Обама и несколько членов Конгресса — вырвут из бедности более 4 миллионов американцев.Почти каждый пятый ребенок увидит, что их родитель получит повышение. Недавние действия, предпринятые городами и штатами, такими как Сиэтл, Вашингтон; Калифорния; Коннектикут; и Нью-Джерси — показывает, что повышение минимальной заработной платы сокращает бедность и увеличивает заработную плату.
3. Увеличить налоговую скидку на заработанный доход бездетным работникам
Один из самых эффективных инструментов борьбы с бедностью в нашей стране, налоговый кредит на заработанный доход, или EITC, помог более 6,5 миллионам американцев, включая 3,3 миллиона детей, избежать бедности в 2012 году.Это также инвестиция, которая приносит долгосрочные дивиденды. Дети, получившие EITC, с большей вероятностью закончат среднюю школу и будут иметь более высокий заработок в зрелом возрасте. Тем не менее, бездетные работники в значительной степени упускают из виду льготы, поскольку максимальный EITC для этих работников составляет менее одной десятой от суммы, предоставляемой работникам с двумя детьми.
Президент Обама и политики всего политического спектра призвали к усилению EITC, чтобы исправить эту ошибку. Важно отметить, что это изменение политики должно сочетаться с повышением минимальной заработной платы; одно не заменяет другого.
4. Поддержка равной оплаты труда
Поскольку женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают всего 78 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, необходимо принять меры для обеспечения равной оплаты за равный труд. Устранение гендерного разрыва в заработной плате позволило бы вдвое сократить уровень бедности работающих женщин и их семей и добавить почти полтриллиона долларов к валовому внутреннему продукту страны. Принятие Закона о справедливой оплате труда, призванного привлечь к ответственности работодателей за дискриминационную практику заработной платы, станет первым ключевым шагом.
5.Предоставляем оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные
Соединенные Штаты — единственная развитая страна в мире, в которой нет оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а также оплачиваемых дней болезни, из-за чего миллионам американских семей очень трудно найти баланс между работой и семьей без необходимости жертвовать необходимым доходом. Оплачиваемый отпуск — важная политика борьбы с бедностью, поскольку рождение ребенка — одна из основных причин экономических трудностей. Кроме того, почти 4 из 10 работников частного сектора — и 7 из 10 работников с низкой заработной платой — не имеют ни одного оплачиваемого дня по болезни, что ставит их в невозможное положение, когда им приходится отказываться от необходимого дохода или даже от работы, чтобы иметь ухаживать за больным ребенком.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию или Закон о семье обеспечит защиту оплачиваемого отпуска работникам, которым необходимо взять отпуск из-за их собственной болезни, болезни члена семьи или рождения ребенка. А Закон о здоровых семьях позволит работникам зарабатывать до семи дней по болезни с сохранением работы в год.
6. Установите рабочие графики, которые работают
Низкооплачиваемая и почасовая работа все чаще сопровождается непредсказуемым и постоянно меняющимся графиком работы, что означает, что работники еще больше пытаются сбалансировать непостоянное рабочее время с заботой о своих семьях.Постоянно меняющиеся графики работы делают доступ к услугам по уходу за детьми еще более трудным, чем сейчас, и оставляют работников неуверенными в своем ежемесячном доходе. Более того, то, что многие из нас считают само собой разумеющимся, — например, запись на прием к врачу или собрание родителей и учителей в школе — становится титанической задачей. Закон о рабочих графиках потребует предварительного уведомления рабочих графиков за две недели, что позволит сотрудникам запрашивать необходимые изменения графика. Это также защитит их от репрессалий за такие запросы и обеспечит гарантированную оплату за отмененные или сокращенные смены.Все это важные первые шаги, которые помогут найти баланс между работой и семьей.
7. Инвестируйте в доступные высококачественные услуги по уходу за детьми и дошкольному образованию
Отсутствие доступных по цене и качественных услуг по уходу за детьми является основным препятствием на пути к среднему классу. Фактически, один год ухода за младенцем стоит больше одного года обучения в четырехгодичных государственных колледжах большинства штатов. В среднем бедные семьи, которые платят за уход за ребенком из своего кармана, тратят треть своих доходов только на то, чтобы иметь возможность работать.Кроме того, федеральная помощь по уходу за ребенком предоставляется только каждому шестому ребенку, имеющему на это право.
Увеличение инвестиций в программу Head Start и блокирующий грант по уходу за детьми и развитию, а также принятие Закона о сильном старте для детей в Америке, который предусматривает инвестиции в дошкольные учреждения, высококачественные услуги по уходу за детьми грудного и раннего возраста и услуги посещения беременных на дому женщины и матери с младенцами — помогут более бедствующим семьям получить уход за детьми, в котором они нуждаются для работы, и улучшат будущую экономическую мобильность американских детей.
8. Разверните Medicaid
С момента подписания Закона о доступном медицинском обслуживании в 2010 году он расширил доступ к высококачественному и доступному медицинскому страхованию для миллионов американцев. Однако 23 штата по-прежнему отказываются расширять свои программы Medicaid для охвата взрослых до 138 процентов федерального уровня бедности, что значительно усложняет жизнь многим семьям, оказавшимся на грани бедности. Расширение программы Medicaid означало бы больше, чем просто доступ к медицинскому обслуживанию — оно высвободило бы ограниченный семейный доход для других основных нужд, таких как оплата аренды и предоставление еды на стол.