Инструкция по хранению и ведению трудовых книжек: 16.04.2003 N 225 (. 25.03.2013) » » ( » , «) / — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Правила хранения трудовых книжек в 2020 году

Как правильно заполнять

Правила и порядок ведения и хранения трудовых книжек и внесения в них записи строго регламентированы постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Заполняют от руки черной, синей или фиолетовой ручкой, использование для заполнения карандаша или маркера не допускается. Все слова прописывают полностью, сокращения недопустимы. Трудовая книжка содержит:

информацию о работнике или титульный лист: Ф.И.О., дата рождения, уровень образования, профессия или специальность, дата заполнения титульного листа;
сведения о работе, куда вписывают информацию о приеме на работу, перемещениях внутри организации, совместительстве, в том числе внешнем, если работник предоставляет такую информацию, увольнении;
сведения о награждениях.

С 2015 года для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ печати не обязательны, в связи с чем 31.10.2016 Минтруд выпустил приказ № 589н, в котором разъяснил вопрос проставления печатей в кадровых бумагах. Печать необходима, если она в организации имеется и утверждена учредительными документами. Если печати нет, бумаги заполняются без нее.

Кто приобретает бланк трудовой книжки

Личные кадровые бумаги — это документы строгой отчетности и приобретаются работодателями. Порядок обеспечения работодателей этими бланками установлен приказом Минфина № 117н от 22.12.2003. В нем сказано, что единственной организацией, которая вправе изготавливать бланки, является объединение «ГОЗНАК» Минфина РФ. Поставлять бланки пользователям вправе только специализированные распространители, согласованные ГОЗНАКОМ.

Если у гражданина нет трудовой, работодатель предоставляет ему чистый бланк, если она полностью заполнена — бланк вкладыша.

Затраты на бланки учитываются в расходы компании: Дебет 20, 26, 44 Кредит 60. Стоимость документа, предоставляемого работнику:

компенсируется внесением соответствующей суммы в кассу организации;
вычитается из зарплаты сотрудника.

Как правильно хранить трудовую книжку

Работодатели обязаны соблюдать требования к хранению трудовых книжек, установленные постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Этот документ устанавливает правила ведения и хранения как чистых бланков, так и текущих кадровых бумаг.

Для хранения заводят специальные книги учета:

	Бланк	Действующие документы
Наименование документа учета	Приходно-расходная книга	Книга учета движения
Где утверждена форма	Приложение № 2 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69	Приложение № 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69
Кто хранит	Бухгалтерия	Кадровая служба
Где хранить	В условиях, позволяющих обеспечить сохранность бумаги: в сейфе, запирающемся шкафу или помещении

Как назначить ответственного за хранение трудовых книжек

Пункт 45 правил говорит о том, что работодатель ответственен за сохранность бумаг работников и закрепляет обязанность возложить ответственность за хранение на конкретное должностное лицо. Ответственное лицо назначается приказом по организации. Он не имеет законодательно установленной формы, составляется на бланке компании и содержит все возлагаемые на работника обязанности в связи с ведением и хранением кадровых бумаг, правила заполнения и хранения трудовых книжек оговаривают, что назначенное должностное лицо несет административную ответственность за несоблюдение правил обращения с бумагами сотрудников.

Может ли трудовая книжка храниться у работника

Ответственность за сохранность несет работодатель, поэтому трудкнижка хранится у него. Хранение трудовой книжки у работника возможно, только если его работодатель — физическое лицо. По ст. 66 ТК РФ, физлицо не ведет кадровые документы.

Если компания и сотрудник работают дистанционно, соглашением сторон они вправе отказаться от оформления кадровых бумаг. Это правило закреплено ст. 312.2 ТК РФ.

Сколько хранить в организации

Кадровые документы выдаются в момент увольнения. Если документ не востребован после увольнения либо если сотрудник умер и его родственники не забрали документ, работодатель обязан хранить его у себя, срок хранения трудовых книжек установлен п. 449 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 и составляет 75 лет, если они закончены делопроизводством до 01.01.2003. И 50 лет — если после этой даты.

Как правильно уничтожить трудовую книжку

В соответствии с п. 42 постановления № 225, бланки, испорченные при заполнении, подлежат утилизации. Поскольку речь идет о документе строгой отчетности, прежде чем непосредственно уничтожать, необходимо его правильно списать, а именно: составить акт, в котором перечислить номера всех уничтожаемых бланков, вклеив в него вырезанные номера. Акт не имеет жестко установленной формы.

Подписывает документ комиссия в составе сотрудников работодателя: кадровой службы и бухгалтерии.

После формального списания бумаги физически уничтожаются:

наняв для этого специализированную организацию;

либо самостоятельно в шредере или через сжигание.

Хранение электронных трудовых книжек

С 2020 года в Российской Федерации введены электронные рабочие бумаги — это альтернатива привычным бумажным документам, реализованная исключительно в цифровом виде. Принцип работы в том, что информацию о сотруднике работодатель вносит напрямую в информационную базу Пенсионного фонда РФ через личный кабинет страхователя. Работник в любое время вправе посмотреть информацию о себе в личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФР или запросить у работодателя выписку из электронной трудовой.

В течение 2020 года сотрудники подают работодателям заявления о переходе на электронный порядок или о том, что они хотят продолжить пользоваться бумажными документами — в таком случае информация дублируется в оба формата.

Если работник целиком переходит на электронный документооборот, работодатель выдает ему бумажный вариант и не несет более ответственность за хранение трудовых книжек, выданных на руки.

Работнику, даже перешедшему на электронные книжки, следует сохранять бумажный документ — в цифровую базу вносится информация после 01.01.2020. Все, что предшествовало этой дате, записано в бумажной книжке и сохраняет юридическую силу.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;

б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением.

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.КАСЬЯНОВ

Утверждена

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

N записи

Дата

Сведения о награждении (поощрении)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

Утверждена

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вно

Правила и нормативные рекомендации по ведению и хранению трудовых книжек работников в соответствии с нормами законодательства

Являясь главным документом учета трудовой деятельности и стажа гражданина, трудовая книжка раскрывает всю его профессиональную биографию. Здесь отображаются такие данные, как опыт работы в конкретных должностях, карьерный рост, длительность пребывания на службе, причины увольнения и прочие сведения, которые, в свою очередь, могут пролить свет на “светлые” и “темные” пятна в профессиональной жизни сотрудника.

На данный момент трудовая книжка является первым документальным основанием начисления страховой пенсии по достижении человеком соответствующего стажа и возраста. Рассмотрим ключевые законодательные нормы ее оформления и ведения.

СодержаниеПоказать

Основные правила заполнения и хранения трудовой книжки

Российское законодательство обязывает работодателя вести трудовые книжки каждого сотрудника, для которого данное место работы является основным. Оформление трудовой книжки в соответствии с нормативными требованиями происходит на первом месте работы гражданина — он должен предоставить в отдел кадров, бухгалтерию или же непосредственно руководителю чистый бланк документа, в котором работодатель обязан в течение 7-дневного срока с момента заключения трудового контракта внести базовые сведения о сотруднике. Данная информация заполняется на основании представленных им оригиналов личных документов.

В то же время записи в трудовой книжке отражаются исключительно на основании внутреннего приказа на предприятии. Речь идет о таких сведениях, как прием в должность, перевод на другую позицию в компании, повышение категории, награждения и отличия, увольнение.

Ответственность за ведение и хранение трудовых книжек работников в течение всего периода трудоустройства возлагается на уполномоченного сотрудника отдела кадров, бухгалтерии или же самого руководителя компании.

Работодатель также обязан вести учет трудовых книжек в виде специальной приходно-расходной книги по учету их бланков и вкладышей к ним, а также книги учета движения данных документов.

Вкладыш в трудовую книжку заводится работодателем в том случае, если все ее страницы являются заполненными в момент приема на работу.

Бланк документа хранится у работодателя до момента окончания трудовых отношений с работником и выдается ему в последний рабочий день в компании.

Как сменить фамилию в трудовой книжке?

Изменение фамилии владельца трудовой книжки производится работодателем на основании приказа об изменении персональной информации, который, в свою очередь, готовится после предоставления работником соответствующих актуальных документов, содержащим такие изменения, и в некоторых случаях — заявления об изменении фамилии. Получив копию внутреннего приказа, кадровая служба корректирует данные сотрудника в его трудовой книжке и личной карточке.

Согласно правилам внесения правок в документ учета трудовой деятельности и стажа, прежняя фамилия на первой странице бланка аккуратно зачеркивается и вписывается новая. На внутренней стороне обложки дается пояснение данного изменение со ссылкой на реквизиты соответствующего документа.

Законодательное регулирование вопроса

Нормативный регламент ведения и хранения трудовых книжек граждан излагается в ряде документов:

статье 66 Трудового кодекса РФ, дающей определение документа учета трудовой деятельности и стажа человека, декларирующей обязанности работодателя по ведению и хранению трудовых книжек;
статьях 5.27 и 13.20 КоАП РФ, регулирующих меры ответственности за нарушения регламента ведения документа, прописанного в Трудовом кодексе РФ;
постановлении Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», предписывающем правила оформления, заполнения и хранения документов, устанавливающем их образец, а также стандарт вкладыша в трудовую книжку;
постановлении Министерства труда РФ №69 от 10 октября 2003 года «Об инструкции по заполнению трудовых книжек». Директива содержит четкие указания, как правильно вести трудовую книжку, как и в каком порядке вносить записи и возможные правки.

В апреле 2018 года Министерство труда РФ опубликовало проект приказа об утверждении нового порядка ведения трудовых книжек, который в недалеком будущем призван заменить действующие ныне Правила ведения и хранения трудовых книжек, принятые в 2003 году.

Чиновники уже анонсировали ряд изменений, направленных на упрощение некоторых норм оформления бланков трудовых книжек.

Как правильно вести трудовую книжку: нормы законодательной инструкции

Принятая Постановлением Минтруда РФ в 2003 году Инструкция по заполнению трудовой книжки содержит практические рекомендации по внесению в документ всей необходимой информации. Согласно ее нормативным положениям, содержательная часть трудовой книжки условно делится на такие блоки, как личные данные сотрудника, информация об образовании, сведения о работе (переводе, награждении, увольнении). Рассмотрим практические особенности заполнения данных в каждом из них:

Личная информация о работнике: на первой странице документа указываются ФИО (без сокращения) и дата рождения человека.
На первой странице (титульной) отражаются также сведения об образовании, специальность сотрудника — эти данные вносятся на основании оригиналов или заверенных копий соответствующих документов. После внесения записи ставится дата заведения трудовой книжки, а также подпись самого работника, удостоверяющая вышеизложенное. Данные первой страницы документа также визирует уполномоченное на предприятии лицо, сюда же ставится и печать организации.
Сведения о работе — этот блок начинается с разворота следующей страницы, содержащим четыре графы: порядковый номер, дату совершения того или иного действия, графу с непосредственной информацией о трудовой деятельности, графу с реквизитами документа, на основании которого вносится запись.

Записи вносятся последовательно: каждая запись приема, перевода или увольнения с рабочего места должна быть пронумерована по порядку.

Ключевые сведения отображаются в графе 3 — здесь уполномоченное лицо указывает информацию о принятии (переводе, увольнении) на ту или иную должность в конкретной организации. Изложенное визируется подписью сотрудника кадрового отдела, бухгалтерии или непосредственно самим руководителем, указываются его ФИО и должность, ставится печать учреждения.

Важно! При внесении в соответствующую графу информации об увольнении следует указать законодательное основание расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующий нормативный документ.

В разделе «Сведения о награждении» по такой же схеме вносится и информация о наградах за те или иные трудовые достижения с указанием даты награждения и документа, являющимся для этого основанием.

Подытожив, отметим: в российском законодательстве предусмотрен целый перечень нормативов, которые устанавливают строгий порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек граждан на основном месте их работы. Соблюдение работодателем всех регламентных правил работы с документами учета трудовой деятельности и стажа работника является неукоснительным требованием трудового законодательства во избежание тех или иных нарушений, связанных с документальным оформлением трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

место, учет, сроки. Возможность выдачи на руки работнику

Трудовая книжка является единственным обобщающим документом, в котором сконцентрированы сведения о трудовом стаже и местах работы человека до 2002 года. Восстановить информацию за длительный период в любом случае будет сложно, а часто и невозможно. В связи с этим исключительную важность имеет сохранность книжки на предприятии или в организации (учреждении).

СодержаниеПоказать

Правовое регулирование вопроса

Сложность заключается в том, что на нормативном уровне не предусмотрено требований к администрации юрлиц и предпринимателям по хранению трудовых книжек. В соответствии с п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, бланки книжек и вкладышей должны храниться как бланки строгой отчётности.

Требования к месту хранения БСО (бланков строгой отчетности) определены Положением о наличных денежных расчётах, утвержденным Постановлением Правительства от 06.05.2008 г. № 359.

Пунктом 16 Положения установлено, что БСО должны находиться в металлических шкафах, сейфах и/или оборудованных специально для этих целей помещениях. Условия хранения должны исключать возможность порчи и хищения.

Данное требование обусловливает как минимум необходимость установки пожарной сигнализации и применение мер безопасности.

Безопасность обеспечивается следующими мероприятиями:

охрана или охранная сигнализация;
решётки на окнах, если помещение находится на первых этажах;
исключение свободного доступа в помещение посторонних лиц, включая сотрудников, не имеющих отношения к работе с бланками.

Место хранения БСО по завершении рабочего времени должно быть опечатано. Для работы с бланками назначается ответственное лицо, которое несёт полную материальную ответственность за сохранность документов.

Согласно п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ежемесячно ответственное лицо представляет в бухгалтерию отчёт о количестве бланков книжек и вкладышей в них. Испорченные бланки подлежат уничтожению с оформлением соответствующего комиссионного акта.

Но всё вышесказанное относится исключительно к бланкам трудовых книжек, но не к оформленным документам, которые представляют ценность непосредственно для работника. Из ст. ст. 66, 80 и других Трудового кодекса, Правил ведения и хранения вытекает, что в период работы книжка должна находиться по основному месту занятости человека, но никаких конкретных требований к организации хранения не установлено. В такой ситуации уместна аналогия закона. Установленные для хранения бланков требования должны выполняться и по отношению к оформленным книжкам.

Администрация обычно обеспечивает надлежащие условия хранения книжек, но в небольших организациях возможны грубые нарушения. Книжки могут находиться в столе или открытом шкафу в кабинете руководителя, ответственное за работу с трудовыми книжками лицо не определено и т. д.

Пункт 45 Правил прямо устанавливает ответственность работодателя за организацию работы по хранению документа. Нарушение правил хранения влечёт административную ответственность по ст. 13.25 КоАП РФ, а при определённых обстоятельствах и уголовную (при неправомерном отказе выдать книжку работнику, при необеспечении сохранности, повлекшим утрату книжек и существенное нарушение прав и интересов работников и пр.).

Выдача трудовых книжек на руки

Законодательством предусмотрены только две ситуации, когда работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Во всех других случаях сотрудник вправе потребовать заверенную копию документа или выписку из него, а никакие органы и учреждения не вправе требовать предоставления оригинала.

Работодатель выдаёт книжку:

В течение 3 рабочих дней по письменному заявлению сотрудника в целях его обязательного социального обеспечения (обычно для назначения пенсии, если трудовые отношения продолжаются). Работник обязан в трёхдневный срок с момента возврата ему книжки из органа соцобеспечения передать её работодателю ( ст. 62 Трудового кодекса).
При увольнении независимо от основания в последний день работы (ст. 80 Трудового кодекса).

При временной выдаче трудовой книжки работник оставляет расписку в получении. При возврате книжки в связи с увольнением сотрудник должен расписаться в специальном журнале учёта движения таких книжек.

Неполученные трудовые книжки, в том числе в случае смерти сотрудника, хранятся у работодателя до востребования (в случае смерти получить документ имеют право родственники умершего). Общий срок архивного хранения составляет 50 лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек – нормативный документ, в котором содержатся правила корректного внесения в трудовую книжку информации о самом специалисте, а также всей его трудовой истории. Трудовая книжка – своего рода биография работника, которая подтверждает его резюме и предоставляет потенциальному работодателю достоверную информацию о накопленном сотрудником опыте. Вот почему корректное заполнение таких книжек – крайне важный момент, о котором пойдет речь в статье.

Ведение и хранение трудовых книжек: правила в РФ в 2017 году

Трудовая книжка является базовым документом, который с течением времени наполняется информацией о трудовом стаже специалиста. Согласно нормам ТК РФ, вновь принятый работник обязательно должен отдать свою трудовую книжку в фирму, в которую он пришел трудиться (ст. 65 ТК РФ). Исключение действует лишь для лиц, являющихся совместителями. Если же поступающий на работу нигде ранее не работал (к примеру, студент после окончания вуза), то трудовую книжку заводит для него работодатель.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом неважно, исполнилось ли кандидату на момент оформления 18 лет. Трудовую книжку фирма все равно обязана ему завести.

При ведении таких документов фирма-работодатель должна руководствоваться нормами Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69), действующими в 2017 году.

В трудовой книжке должна быть зафиксирована информация обо всех компаниях, в которых специалист успел поработать (в качестве основного места работы) на протяжении своей трудовой жизни. Одновременно с этим, если сотрудник работает по совместительству и хочет, чтобы информация о его 2-й работе была также отражена в трудовой книжке, он вправе обратиться по своему основному месту работы с соответствующей просьбой. Важно помнить, что обратиться нужно именно к своему основному работодателю, поскольку именно он хранит трудовую книжку специалиста и вправе внести в нее дополнения (п. 3.1 Инструкции № 69).

В дальнейшем в течение всего срока работы сотрудника на предприятии трудовая книжка остается у работодателя. Однако это не означает, что она хранится в неизменном виде. Если за время работы специалиста произошли какие-либо изменения в его служебном положении (перевод на другую должность, повышение и т. д.) либо если сотрудник был удостоен каких-либо поощрений (к примеру, наград), то работодатель обязан отразить такие факты в трудовой книжке (п. 4Правил № 225).

ВАЖНО! В трудовой книжке отражается информация только о поощрениях. Если имели место какие-либо взыскания, то их не следует там фиксировать. Исключение предусмотрено только для одного случая: когда в результате проступка сотрудник был уволен в одностороннем порядке. Такой факт отразить работодатель обязан (п. 5 Правил № 225).

Если же поступающий на работу в фирму специалист потерял свою трудовую книжку, компания должна будет завести для него новую.

Для того чтобы обеспечить корректный учет имеющихся на предприятии трудовых книжек, фирма должна вести специальную книгу их учета и движения (п. 40 Правил № 225).

При увольнении, соответственно, работник получает свою трудовую книжку назад. Если же он ее не получил обратно при уходе из фирмы, то компания хранит такую книжку и далее в соответствии с правилами архивного дела (п. 43 Правил № 225).

Как правильно заполнить трудовую книжку: общие требования

Правила хранения трудовых книжек и их ведения, а также инструкция по трудовым книжкам 2017 года закрепляют некоторые общие правила по их корректному заполнению.

Так, компания-работодатель при отражении в трудовой книжке фактов из профессиональной жизни сотрудника должна использовать перьевую или гелевую ручку черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции по ведению трудовых книжек№ 69).

Не менее важным правилом ведения трудовых книжекявляется сквозная нумерация (п. 11 Правил № 225). Это значит, что все факты, отражаемые в такой книжке, должны иметь собственный порядковый номер в соответствии с хронологией событий трудовой биографии сотрудника.

Касаемо языковых требований в правилах к заполнению трудовых книжек следует заметить, что по общему правилу все они должны содержать информацию на русском языке. Однако если на территории, где действует фирма-работодатель, принят еще один, кроме русского, язык (к примеру, в республиках), то в трудовой книжке после записи на русском языке можно продублировать информацию уже на языке такой территории (п. 6 Правил № 225).

Кроме того, работодателю следует помнить, что все формулировки должны быть прописаны полностью, т. е. без каких-либо сокращений (п. 1.1 Инструкции № 69).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек: внесение сведений о самом работнике

Правила заполнения трудовых книжек 2017 года предусматривают, что информация о самом специалисте в его трудовую книжку заносится либо в случае, если он впервые поступает на работу (ранее он нигде не работал, поэтому книжку оформляет его первый работодатель), либо если у работника меняется что-то существенное, т. е. такие сведения, изменение которых должно быть отражено в его трудовой книжке.

Что же именно должен зафиксировать работодатель в рассматриваемом документе? Основные данные о нем (п. 2.1 Инструкции № 69):

ФИО специалиста, его дата рождения;
полученное образование (к примеру, высшее), присвоенная квалификация, специализация и т. д.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вся информация о работнике должна фиксироваться на основе подтверждающих документов, которые обязан предоставить сотрудник. Такими документами являются, к примеру, паспорт, военный билет, диплом о высшем (среднем и др.) образовании.

Все указанные выше сведения вносятся в книжку сотрудника его первым работодателем, сразу после чего работник своей подписью (на 1-й странице) подтверждает корректность сведений о нем (п. 2.2 Инструкции № 69). Здесь же подписывается и представитель компании, после чего фирма должна проставить на первой странице свою печать, заверяя таким образом все написанное.

В дальнейшем изменение информации о сотруднике (к примеру, если изменилась фамилия) в трудовой книжке также делает работодатель, при этом обязательна ссылка на документы, подтверждающие актуальность вновь введенных сведений.

ВАЖНО! Если у сотрудника меняется фамилия, имя или отчество, то изменения в трудовой книжке производятся путем зачеркивания старых сведений и указания новых. Если необходимо изменить сведения об образовании/профессии, то прежние данные не зачеркиваются, а просто указывается ниже актуальная информация (пп. 2.3–2.4 Инструкции № 69).

Инструкция по ведению трудовых книжек 2017: внесение сведений о месте работы специалиста

Если по общему правилу информация о сотруднике заносится в трудовую книжку один раз, а в дальнейшем только актуализируется (при необходимости), то сведения, касающиеся места его работы, могут вноситься не только тогда, когда он покидает свою прежнюю компанию ради новой работы, но и чаще.

Итак, начнем с той информации, которую нужно отразить в книжке при поступлении на работу. Во-первых, в разделе «Сведения о работе» следует указать информацию о фирме-работодателе (наименование), а также дату, когда специалист поступил туда на работу (п. 3.1 Инструкции № 69).

О том, в какой форме можно указать название компании в трудовой книжке, см. в материале «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В качестве основания для отражения в трудовой книжке информации о фирме, в которую сотрудник пришел работать, выступает приказ компании о приеме на работу такого сотрудника. Именно на такой документ нужно сослаться при внесении записи.

Кроме сведений о самой фирме, в трудовой книжке следует указать, чем именно занимается работник в компании (какую должность занимает, в каком отделе/департаменте трудится и т. д.), т. е. указывается информация о работе.

ВАЖНО! Информация о непосредственной работе сотрудника вносится в его трудовую книжку на основании штатного расписания. Поэтому если штатное расписание было изменено, то соответствующие изменения необходимо отразить и в трудовой книжке.

Подробнее о форме штатного расписания см. в статье «Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)».

Во-вторых, фирме важно не забыть, что если служебное положение сотрудника изменяется (к примеру, ему присваиваются новые производственные разряды или добавляется вторая профессия), то эти факты также нужно указать в трудовой книжке.

Аналогичное правило действует, если работник получает какие-либо награды за результаты своей трудовой деятельности. Эти сведения также отражаются в трудовой книжке, но уже в разделе «Сведения о награждении».

Если компания является основным работодателем сотрудника, работающего по совместительству где-то еще, то нужно помнить, что такой сотрудник может прийти с просьбой внести в трудовую книжку запись о его работе по совместительству. Главное для сотрудника – не забыть документ, подтверждающий его совместительство (п. 3.1 Инструкции № 69).

Помимо указанного любой организации важно знать, как корректно отразить уход сотрудника из фирмы, поскольку в этом случае также нужно проставить отметку в его трудовой книжке. Так, запись об уходе специалиста фирма должна датироваться последним его рабочим днем.

ВАЖНО! Обязательно нужно указать, по какому именно основанию расторгнут трудовой договор (к примеру, по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Если уход работника из фирмы связан с причинами, которые предполагают получение сотрудником определенных льгот, то такие причины должны быть указаны в записи об увольнении сотрудника (к примеру, в связи с уходом за ребенком до 14 лет).

Если же работник в порядке перевода переходит трудиться на другую постоянную работу, то об этом также делается запись в его трудовой книжке со ссылкой на приказ фирмы о переводе.

Кроме того, для ряда компаний может остро встать вопрос, как оформить увольнение сотрудников в связи с ликвидацией фирмы. Об этом см. в статье «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Итоги

Правила ведения трудовых книжек и инструкция по заполнению трудовых книжек в 2017 году по-прежнему предписывают фирме-работодателю отражать в трудовой книжке все факты профессиональной биографии работника: прием на работу, изменение в служебном положении, получение наград, перевод на другую работу, увольнение и т. д. Сотруднику же следует помнить, что в его трудовой книжке должны содержаться актуальные сведения о нем. Поэтому если, к примеру, у него изменилась фамилия, образование и др., то следует как можно скорее обратиться к работодателю с тем, чтобы тот отразил указанные изменения в трудовой книжке. Кроме того, фирме важно соблюдать ряд требований к оформлению записей в трудовых книжках (сквозная нумерация, языковое оформление и пр.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правила ведения и хранения трудовых книжек

SuperJob
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 № 51)

I. Общие положения

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

II. Ведение трудовых книжек

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 № 51)

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.

Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

V. Вкладыш в трудовую книжку

38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

VI. Учет и хранение трудовых книжек

40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

VIII. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей

46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

Комментарии

Добрый день! Прошу вас проконсультировать меня по поводу оформления записи в труд книжку. Есть ли принципиальная разница в записи: воспитатель с правом преподавания англ. яз и учитель англ. яз., преподаватель англ яз.? Работала в дет. садике- написали в труд. книжку «воспитатель с правом преподавания англ. яз.»(2 категория у меня). Сейч. работаю в дет. семейном центре (частн) -как правильно оформиться? Преподаватель англ. яз? Преподаю англ. яз. По специальности я методист с правом преподавания иностранного яз.

ОТРАБОТАВ ПОЛОЖЕНЫЕ 14 ДНЕЙ МНЕ НЕ ПОДПИСАЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ, МОТИВИРУЯ ТЕМ, ЧТО Я ДОЛЖНА ВЫПЛАТИТЬ НЕДОСТАЧУ ПО СИГАРЕТАМ. НО Я ЭТИМ НЕ СОГЛАСНА Т. К. ВО-ПЕРВЫХ Я НЕ МАТЕРИАЛЬНООТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО, ВО-ВТОРЫХ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ, ПОСЛЕ ТОГО, КАК Я ОТРАБОТАЛА, БЫЛА ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ И МАГАЗИН ОТЧИТАЛСЯ ХОРОШО. Я УЖЕ ТРИ МЕСЯЦА БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. КАК Я МОГУ ПОЛУЧИТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ. ПЛАТИТЬ ЗА ТО ЧТО Я НЕ БРАЛА Я НЕ ХОЧУ

Трудовую книжку не имели право задерживать. Трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан будет выплатить заработную плату (если Вы напишите исковое заявление в суд или в трудовую инспекцию). А, все другие вопросы связанные с Вашими должностными обязанностями к задержке трудовой книжки отношения не имеют.

Запись в трудовую книжку при приеме в носятся на основании приказа, а в приказе пишется наименовании должности на которую Вы были приняты на основании штатного расписания и трудового договора, который должны были заключить с Вами при приеме на работу в данную организацию.

При увольнении мне вернули трудовую книжку, в которой небыло записи о приеме и увольнении, мотивируя это тем, что листы в трудовой книжки закончились. Попыталась найти вкладыш в продаже, но увы. Как быть в данной ситуации?

Разработка и ведение практических архивов, третье издание

«Новая версия отражает некоторые из самых больших проблем и тем в архивах на сегодняшний день, в том числе главы об архивах сообщества (их создании и управлении) и архивной профессии … Результат — эффективный баланс между основными принципами классических методов архивирования и новыми областями в этой области.Хотя в книге рассматривается архивная перспектива, она будет доступна тем, кто не имеет опыта работы с архивами.ВЕРДИКТ Необходимое название для тех, кто работает с архивами, и необходимое чтение для всех, кто создает общественный архив без предыдущего опыта архивирования ».
— Библиотечный журнал

«Компания Hunter внесла множество улучшений в пересмотренное 3-е издание, включая оценку, получение и доступ к цифровым записям; применение методик MPLP для коллекций; а также описание стратегий сохранения для надежных цифровых репозиториев. Последнее удовлетворяет потребности в создание реестров технических форматов, регистрация битового потока, эмуляция контента и нормализация формата (для поддержания стабильности контента) среди прочего… [Руководство охотника] до сих пор сохраняет свой статус основополагающего архивного учебника и руководства по эксплуатации. Настоятельно рекомендуется как для учебных программ, так и для приложений управления архивами ».
— Технические характеристики

«Хантер попытался сделать руководство актуальным и в целом добился этого … Его многолетний опыт преподавания и писателя позволил этой книге сохранить известность как ключевой справочник и информативное руководство по передовой современной архивной практике.Архивисты в небольших учреждениях, одинокие организаторы и отдельные лица, неожиданно выполняющие архивные обязанности, оценят хорошо организованные главы по каждому аспекту создания и обслуживания архива. Том также предлагает ценную информацию для опытных архивистов и тех, кто меняет обязанности в рамках своих текущих ролей ».
— CHOICE

похвалы за предыдущие издания

«Не только богатый и готовый справочник, но и практический ресурс для решения проблем… Обязательно для каждого архивариуса или соискателя профессии ».
— Мир католической библиотеки

«Обязательно прочитать» всем, кто … создает или обслуживает архив.
— Библиотека Bookwatch

«Отлично».
— Библиотечный журнал

«Хантер предоставил профессионалам текст, который лучше всего подходит для начинающих архивистов и аспирантов по программам архивоведения или библиотековедения … Я рекомендую текст академическим библиотекарям, которые отвечают за разработку архивов для своего учреждения, но пока не знаком с областью архивов и рукописей.«
— Журнал академического библиотечного дела

бесплатных книг: загрузка и потоковая передача: электронные книги и тексты: Internet Archive

Эти книги внесены сообществом. Щелкните здесь, чтобы поделиться своей книгой! Для получения дополнительной информации и инструкций см. Help.archive.org/hc/en-us/articles/360002360111-Uploading-A-Basic-Guide Uploaders, обратите внимание: Archive.org поддерживает метаданные об элементах практически на любом языке, поэтому пока символы имеют кодировку UTF8. Поиск книг по языку: Afar Books Afrikaans Books Akan Books Албанские книги Арабские книги Армянские книги Aymara Books Азербайджан Книги Balochi Books Bambara…
Тема: Тексты

Коллекция американских библиотек включает материалы, предоставленные со всех концов Соединенных Штатов. Учреждения варьируются от Библиотеки Конгресса до многих местных публичных библиотек. В целом, этот сборник материалов приносит в общественное достояние холдинги, охватывающие многие аспекты американской жизни и науки. Значительные части этой коллекции были щедро спонсированы Microsoft, Yahoo! , Фонд Слоуна и другие.

Здесь представлены дополнительные коллекции отсканированных книг, статей и других текстов (обычно организованные по темам).

533,4 млн 533 млн

—

от Интернет-архив Канады

Добро пожаловать на страницу канадских библиотек.Центр сканирования в Торонто был основан в 2004 году на территории Университета Торонто. С момента своего скромного начала Internet Archive Canada работала с более чем 250 учреждениями, предоставляя свои уникальные материалы с открытым доступом и распространяя эти коллекции по всему миру. Из архива сестер служения в Университет Альберты IAC оцифровал более 600 000 уникальных текстов по состоянию на сентябрь 2019 г. Многие тексты / коллекции …
Тема: Тексты

Джон П.Исследовательская библиотека Робартса, обычно называемая Библиотекой Робартса, является основной библиотекой гуманитарных и социальных наук в Библиотеке Университета Торонто и крупнейшей отдельной библиотекой в университете. Библиотека, открытая в 1973 году и названная в честь Джона Робартса, 17-го премьер-министра Онтарио, содержит более 4,5 миллиона единиц книжных форм, 4,1 миллиона единиц микроформ и 740 000 других единиц. Здание библиотеки — один из самых ярких образцов бруталистской архитектуры в …

Калифорнийская цифровая библиотека поддерживает сбор и творческое использование мировых стипендий и знаний для библиотек Калифорнийского университета и сообществ, которым они служат.Кроме того, CDL предоставляет инструменты, которые поддерживают создание сетевых информационных сервисов для исследований, преподавания и обучения, включая сервисы, которые позволяют библиотекам UC эффективно обмениваться своими материалами и обеспечивать больший доступ к цифровому контенту.

Отсканированные книги из различных европейских библиотек.

Документы Управления США по патентам и товарным знакам предоставлены Think Computer Foundation.
Тема: Патент США

Вдохновляющие открытия благодаря свободному доступу к знаниям о биоразнообразии. | Библиотека наследия биоразнообразия улучшает методологию исследований, совместно делая литературу по биоразнообразию доступной для всего мира как части глобального сообщества по биоразнообразию. BHL также является основным литературным компонентом Энциклопедии жизни. Библиотека наследия биоразнообразия (BHL) — это консорциум естественнонаучных и ботанических библиотек, которые сотрудничают с целью оцифровки унаследованной литературы…

Фольксономия: система классификации, основанная на практике и методе совместного создания тегов и управления ими для аннотирования и категоризации контента; эта практика также известна как совместная маркировка, социальная классификация, социальная индексация и социальная маркировка. Созданный Томасом Вандером Валом, он представляет собой сборник народных и систематических вещей. Folkscanomy: сборник книг и текстов, созданный благодаря усилиям добровольцев по максимально широкому распространению информации.Потому что …

The Magazine Rack — это собрание оцифрованных журналов и ежемесячных публикаций.

Эта библиотека книг, аудио, видео и других материалов из Индии и об Индии курируется и поддерживается Public Resource. Цель этой библиотеки — помочь студентам и ученикам, которые учатся на протяжении всей жизни в Индии, в их стремлении к образованию, чтобы они могли улучшить свой статус и свои возможности и обеспечить для себя и других справедливость, социальную, экономическую и политическую.Эта библиотека была размещена только для некоммерческих целей и способствует добросовестному использованию …

Сборник научной литературы, созданный экспертами и профессионалами своего дела. Включены диссертации, книги, рефераты и статьи.
Темы: академический, научный, официальные документы, ученый, научный, экспертная оценка, jstor, arxiv, диссертация, …

Вопрос или комментарий о оцифрованных объектах Библиотеки Конгресса, представленных на этом веб-сайте? Воспользуйтесь формой «Задайте вопрос библиотекарю» Библиотеки Конгресса.& nbsp; & nbsp; & Nbsp; Библиотека Конгресса — крупнейшая в мире библиотека, предлагающая доступ к творческой деятельности Соединенных Штатов и обширным материалам со всего мира как на месте, так и в Интернете. Это главное исследовательское подразделение Конгресса США и местонахождение Бюро регистрации авторских прав США. Изучить …

Проект универсальной библиотеки, иногда называемый проектом «Миллион книг», был инициирован Хайме Карбонеллом, Раджем Редди, Майклом Шамосом, Глорианой Сент-Клер и Робертом Тибадо из Университета Карнеги-Меллона.Правительства Индии, Китая и Египта помогают финансировать эти усилия посредством сканирующих предприятий и персонала. Интернет-архив отправил в Индию 100 тысяч книг из публичной библиотеки Канзас-Сити вместе с серверами. Правительство Индии отсканировало соответствующие книги. В …

Бесплатные книги для & nbsp; люди с ограниченными возможностями, влияющие на чтение. & nbsp; Если у вас есть инвалидность, которая мешает читать печатный текст, все эти книги могут быть мгновенно доступны в вашем браузере или через защищенную загрузку.Хотите доступ? Физические лица Если вы хотите подать заявку на доступ (это бесплатно), & nbsp; убедитесь, что у вас есть учетная запись Archive.org, а затем & nbsp; заполните эту форму, чтобы связаться с Vermont Mutual Aid Society. Если вы связаны с какой-либо из …
Тема: печать отключена

Книги предоставлены Интернет-архивом.
Тема: Интернет-архив книг

Книги Бостонского библиотечного консорциума.См. Облако тегов для коллекции Консорциума Бостонских библиотек.

Документы в этом сборнике получены из Федеральных судов США. Большая коллекция поступила из проекта федерального правительства по общедоступному доступу к судебным электронным записям (PACER). Сервисный центр PACER — это централизованный центр регистрации, выставления счетов и технической поддержки Федеральной судебной власти для электронного доступа к записям окружных судов, банкротств и апелляционных судов.Для получения дополнительной информации о проекте RECAP посетите https://www.recapthelaw.org
Тема: федеральные правовые данные

Книги из этой коллекции могут получить во временное пользование зарегистрированные посетители. & nbsp; Вы можете читать книги в Интернете в своем браузере или, в некоторых случаях, загружать их в Adobe Digital Editions, бесплатное программное обеспечение, используемое для управления кредитами. & nbsp; Обратите внимание, что работы в этой коллекции защищены законом об авторском праве (Title 17 U.S. Code), а копирование, распространение или продажа получателем с целью получения прибыли или без нее не допускается, кроме случаев, когда это разрешено правообладателем или законом. См. Ответы на часто задаваемые вопросы о …

Сделайте снимок, он прослужит дольше По мере того, как книги стареют и начинают разваливаться, библиотекари зависят от микроформ, чтобы сохранить свой контент на будущее. Крошечные фотографии на длинных полосах пленки (микрофильм) или маленькие карточки с пленкой (микрофиши) — это все, что осталось от сотен тысяч документов, распавшихся за последнее столетие.Хотя микропленка идеально подходит для хранения и защиты этого материала, она не обеспечивает большого доступа. Следуя своей миссии по обеспечению …

Библиотека медицинского наследия (MHL), цифровая библиотека, созданная совместно некоторыми ведущими медицинскими библиотеками мира, способствует свободному и открытому доступу к качественным историческим ресурсам в медицине. Наша цель — предоставить средства, с помощью которых читатели и ученые из множества дисциплин могут изучить взаимосвязанную природу медицины и общества, как для информирования современной медицины, так и для улучшения понимания мира, в котором мы живем.Растущая коллекция оцифрованных …
Темы: исторические медицинские книги, история медицины

Оригиналы этих книг хранятся в библиотеке Корнельского университета. Большинство из них были оцифрованы в 2008 году при финансовой поддержке корпорации Microsoft. Сканирование было выполнено Kirtas Technologies; OCR было выполнено Интернет-архивом, а производные форматы созданы им. Последовали и другие проекты оцифровки, пополнившие эту коллекцию.Один из таких проектов включал книги и журналы по естествознанию и естествознанию с целью добавления в Библиотеку наследия биоразнообразия или …

Фольксономия: система классификации, основанная на практике и методе совместного создания тегов и управления ими для аннотирования и категоризации контента; эта практика также известна как совместная маркировка, социальная классификация, социальная индексация и социальная маркировка. Созданный Томасом Вандером Валом, он представляет собой сборник народных и систематических вещей.Folkscanomy: сборник книг и текстов, созданный благодаря усилиям добровольцев по максимально широкому распространению информации. Потому что …

Федеральная библиотечно-информационная сеть (FEDLINK) — это организация федеральных агентств, работающих вместе для достижения оптимального использования ресурсов и возможностей федеральных библиотек и информационных центров путем продвижения общих служб, координации и совместного использования имеющихся ресурсов, а также обеспечения непрерывного профессионального образования для федеральных библиотечный и информационный персонал.FEDLINK служит форумом для обсуждения политик, программ, процедур и технологий, которые влияют на федеральные …

Книги отсканированы в Шэньчжэне и Пекине, Китай.
Тема: книги

Эта коллекция содержит цифровые версии документов правительства США, а также других государственных документов.

Полное руководство по созданию, построению и поддержанию сильных брендов от Алины Уилер

Домой
Мои книги

Обзор ▾

Рекомендации
Награды Choice Awards
Жанры
Подарки
Новые выпуски
Списки
Изучить
Биография
Новости и интервью
96 9014
Бизнес
Детский
Кристиан
Классика
Комиксы
Поваренные книги
Электронные книги
Фэнтези

Художественная литература
Графические романы
Музыка
Тайна
Документальная литература
Поэзия

Психология
Романтика
Наука
Научная фантастика
Самопомощь
Спорт
Триллер
9035 Для взрослых 169
Сообщество ▾
- Группы
- Обсуждения
- Цитаты
- Задать вопрос автору

Войти
Присоединиться

Зарегистрироваться

Друзья
Группы
Обсуждения
Комментарии
Задание по чтению
Kindle Заметки и основные моменты
Цитаты
Избранные жанры
Рекомендации друзей
Настройки учетной записи
16 Справка
Мои книги

Обзор ▾

Рекомендации
Choice Awards
Жанры
Подарки
Новые выпуски
Списки
Изучите
Новости и интервью

Домашний словарный запас | Английский для работы

word	означает	пример предложения
чистый; убрать	Удалите грязь, пыль и другие загрязнения	После того, как вы очистите кухню, можете сделать перерыв.
сухой	достать воду из чего-то	Пожалуйста, полностью высушите посуду перед тем, как убрать ее в шкаф.
пыль	Удалите пыль с таких поверхностей, как мебель	Мне жаль, что я забыл пыли развлекательный стенд на прошлой неделе.
отделка; полный	, больше нет работы	Я закончил все по списку, так что я пойду домой.
освежить	сделает комнату более привлекательной и пахнет	Хозяйская спальня относительно чистая, но ее можно немного освежить.
повесить; повесить	систематизируйте и храните предметы (часто одежду), надев их на крючки и вешалки	После того, как вы сложите белье, повесьте гостевые полотенца в уборной.
швабра; вытирать	Вымыть полы водой с мылом	Посудомоечная машина затоплена, поэтому я вытер воду.
организовать	аккуратно отсортировать или убрать	I организовал обувь для дома и улицы.
полировка	протрите специальным очистителем, который придает блеск чему-либо (например, полам); удалить пятна и отпечатки	Убедитесь, что отполировали столовое серебро, прежде чем убирать его.
полоскание	залить что-то водой долго, чтобы удалить мыло	Вам нужно прополоскать посуду немного лучше.Мой кофе сегодня был на вкус мыльным.
дезинфицировать; стерилизовать	удалите любые бактерии или другие вредные вещества, которые могут вызвать заболевание, часто используя кипяток или специальный очиститель.	Вы должны стерилизовать детские бутылочки в кипящей воде.
скраб	использовать много физической энергии и тяжелый инструмент для очистки, чтобы удалить грязь или пятна	Вам нужно будет отмыть ванну наверху, потому что она довольно грязная.
приборка; привести в порядок	Сделайте комнату или пространство аккуратным, упорядочив и убрав вещи	Вам не нужно пылесосить семейную комнату, но вы можете убрать книги и игрушки.
вакуум	используйте специальный шланг, который всасывает пыль и грязь с полов и мебели	Пожалуйста, соберите крупные предметы, такие как монеты, прежде чем пылесосить подвал.
стирка	очистить водой с мылом	Пожалуйста, вымойте окна водой с уксусом.
вода	залить водой растения или траву	Вы забыли полить комнатные и уличные растения.
протирка; протереть	Убрать беспорядок или разлить	Не используйте отбеливатель для протирания счетчиков.

Глава 5 Содержание школьных помещений и территории, Руководство по планированию содержания школьных помещений

NCES

Обзоры и программы
- Годовые отчеты
  - Состояние образования Сборник статистики образования Статус и тенденции в образовании расовых и этнических групп Прогнозы статистики образования Показатели школьной преступности и безопасности Тенденции отсева из старших классов и показателей окончания школы в США
- Национальные оценки
  - Национальная оценка образовательного прогресса (NAEP) Программа международной оценки компетенций взрослых (PIAAC)
- международных оценок
  - Программа международной деятельности (IAP)
- Раннее детство
  - Лонгитюдное исследование в раннем детстве (ECLS) Национальное обследование домашнего образования (NHES)
- Элементарное / Среднее
  - Общее ядро данных (CCD) Программа вторичных лонгитюдных исследований Демографические и географические оценки образования (EDGE) Национальный опрос учителей и директоров школ (NTPS) Больше…
- Библиотека
  - Программа библиотечной статистики
- Высшее
  - Бакалавриат и не только (B&B) Статистика карьеры / технического образования (CTES) Интегрированная система данных о послесреднем образовании (IPEDS) Национальное исследование помощи студентам послешкольного образования (NPSAS) Больше…
- Data Systems, использование и конфиденциальность
  - Общие стандарты данных об образовании (CEDS) Национальный форум по статистике образования Программа грантов по системам продольных данных в масштабе штата — (SLDS) Больше…
- ресурсов
  - Дистанционное обучение по набору данных Национальный кооператив послесреднего образования (NPEC) Программа статистических стандартов Больше…
Данные и инструменты
- Загрузки Microdata / Raw Data
  - EDAT Проект Delta Cost Дата-центр IPEDS Как подать заявку на лицензию на ограниченное использование
- Онлайн-анализ
  - Таблицы ASC-ED Лаборатория данных Элементарная вторичная информационная система Международный обозреватель данных Дата-центр IPEDS Проводник данных NAEP
- Поиск школ и колледжей
  - Панель управления ACS Штурман колледжа Частные школы Районы государственных школ Государственные школы Искать школы и колледжи
- Инструменты сравнения
  - Профили штатов NAEP (национальный отчет.правительство) Поиск коллег по финансам округа государственных школ Центр статистики финансирования образования Дата-центр IPEDS
- - Инструмент вопросов NAEP Инструмент вопросов NAAL
- Географические инструменты
  - Панель управления ACS-ED Карты ACS-ED CollegeMap Поиск локали MapEd SAFEMap Школьный и районный навигатор
- Другие инструменты
  - Библиография Реестр данных ED
быстрых фактов
- Оценки Ранее детство Начальная и средняя школа Библиотека Высшее образование и за его пределами Ресурсы
Новости и события
- Блог NCES Что нового в NCES Конференции / Обучение NewsFlash Возможности финансирования Пресс-релизы StatChat
Публикации и продукты

Чем занимается компьютерный инженер и как им стать

Компьютерные инженеры оценивают, проектируют и обслуживают компьютерное оборудование и программные системы.Они разрабатывают, тестируют и проектируют компьютерные процессоры, печатные платы и сетевые системы. Они решают проблемы или решают любые проблемы, связанные с аппаратным или программным обеспечением, и помогают в развитии компьютерных технологий.

Пройдите бесплатный тест на карьеру в сфере технологий

Узнайте о своих высоких результатах в различных областях карьеры в сфере технологий и пройдите наш бесплатный тест на интерес к карьере в сфере технологий. Бесплатный тест карьеры в сфере технологий предназначен для студентов и взрослых.

Как стать компьютерным инженером

Как правило, компьютерный инженер получает степень бакалавра компьютерной инженерии, чтобы начать свою карьеру. Степень компьютерной инженерии сочетает в себе курсы электротехники и информатики, которые необходимы для того, чтобы быть инженером-компьютерщиком. Однако некоторые работодатели принимают степень в области компьютерных наук или электротехники. Чтобы стать компетентным компьютерным инженером, вам нужны знания в обоих направлениях. Некоторые студенты инженерных специальностей участвуют в программе стажировки, одновременно получая степень, чтобы иметь опыт работы после окончания учебы.

Напротив, другие могут стремиться получить степень младшего специалиста в области компьютерных наук или инженерии. Получение степени младшего специалиста позволяет вам быстрее приступить к работе. Это позволяет вам работать техником или помощником, пока вы получаете степень бакалавра. Вы получаете практический опыт и зарплату, преследуя цель стать компьютерным инженером.

Программы компьютерной инженерии обычно включают курсовые работы по математике, естественным наукам и информатике. Компьютерная инженерия состоит из аппаратного и программного обеспечения, поэтому в зависимости от выбранной вами специальности курсовая работа также может включать программное обеспечение, печатные платы, компьютерное программирование или оборудование.Кроме того, необходимы аналитические навыки, критическое мышление, умение решать проблемы и сильные коммуникативные навыки. Вы постоянно ищете решения, разрабатываете, оцениваете и работаете с другими, работая компьютерным инженером.

Хотя степень бакалавра требуется, это только минимальная степень; и ведет к должностям начального уровня. Многие работодатели ищут кандидатов со степенью магистра или доктора. Кроме того, ожидается, что непрерывное обучение на протяжении всей вашей карьеры будет идти в ногу с постоянным развитием технологий.Кроме того, при поиске степени вы должны убедиться, что программа одобрена Аккредитационным советом по инженерным наукам и технологиям (ABET). Эта организация аккредитует программы компьютерной инженерии, чтобы гарантировать соответствие стандартам в различных областях. Критерии, на которые они обращают внимание, — это учебный план программы, успеваемость учащихся, квалификация преподавателей, возможности и ресурсы, доступные учащимся. Аккредитация ABET указывает на качество и ценность каждой программы. Мы рекомендуем вам посетить их веб-сайт.

Посмотрите видео, чтобы узнать, чем занимается компьютерный инженер:

Должностная инструкция компьютерного инженера

Компьютерная инженерия включает работу как с аппаратным, так и с программным обеспечением. Те, кто работает в области аппаратного обеспечения — исследуют, проектируют, разрабатывают и тестируют компьютерные системы и компоненты, такие как процессоры, печатные платы, устройства памяти, сети и маршрутизаторы. Они также используют модели (рабочие или теоретические), созданные с помощью компьютерного моделирования, для тестирования, создания и модификации прототипов продуктов.Они разрабатывают и проектируют вспомогательные периферийные устройства и компьютерное оборудование, микропроцессоры, специальные интегральные схемы или дисководы. Инженер-компьютерщик следит за функционированием операционной системы и вносит любые корректировки или модификации, необходимые для соответствия правильным спецификациям. Те, кто работает с программным обеспечением, несут ответственность за проектирование, разработку и применение программного обеспечения. Это включает операционные системы, сеть и более высокую скорость обработки. Оба типа инженеров работают в тесном сотрудничестве.Они знают о компьютерах и электронике, технологиях и инженерии, дизайне, математике и физике.

Компьютерные инженеры также обладают навыками решения сложных проблем, эффективного общения с другими, активного слушания, принятия решений и анализа операций, среди прочего. Они ясно передают информацию руководителям, подчиненным или другим лицам по телефону, лично или по электронной почте. Они вносят свой вклад в художественное творчество и идеи, которые помогают в разработке или дизайне проекта.Многие компьютерные инженеры работают в исследовательских лабораториях или в офисах и / или лабораториях высокотехнологичных производств. Компьютерные инженеры обычно работают 40 часов, но часто им приходится работать в выходные или ночью из-за технических потребностей или сроков.

Карьера инженера по компьютерному оборудованию Расшифровка видео

С каждым днем мы проводим все больше времени за компьютерами и ожидаем, что они будут удовлетворять более сложные потребности. Инженеры по компьютерному оборудованию играют ведущую роль в исследованиях и разработке передовых компьютерных технологий и даже влияют на то, как они используются.Инженеры по компьютерному оборудованию исследуют, проектируют и тестируют компьютерные системы и компоненты, такие как процессоры, печатные платы, память и носители. В большинстве случаев цель инженеров компьютерного оборудования — найти способы сделать компьютеры более быстрыми и мощными. Некоторые более специализированные инженеры разрабатывают другие устройства, в состав которых входят компьютеры, например, автомобили и медицинское оборудование. Некоторые работают в тесном сотрудничестве с разработчиками программного обеспечения при разработке телефонов, планшетов и других устройств.

Инженеры по компьютерному оборудованию должны уметь творчески решать проблемы и хорошо работать в команде, используя свой разум для поиска оригинальных решений.Обычно инженеры по компьютерному оборудованию имеют степень бакалавра в области компьютерной инженерии, хотя также принимаются степени в области электротехники или информатики.

Правила хранения трудовых книжек в 2020 году

Как правильно заполнять

Кто приобретает бланк трудовой книжки

Как правильно хранить трудовую книжку

Как назначить ответственного за хранение трудовых книжек

Может ли трудовая книжка храниться у работника

Сколько хранить в организации

Как правильно уничтожить трудовую книжку

Хранение электронных трудовых книжек

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Правила и нормативные рекомендации по ведению и хранению трудовых книжек работников в соответствии с нормами законодательства

Основные правила заполнения и хранения трудовой книжки

Как сменить фамилию в трудовой книжке?

Законодательное регулирование вопроса

Как правильно вести трудовую книжку: нормы законодательной инструкции

место, учет, сроки. Возможность выдачи на руки работнику

Правовое регулирование вопроса

Выдача трудовых книжек на руки

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Ведение и хранение трудовых книжек: правила в РФ в 2017 году

Как правильно заполнить трудовую книжку: общие требования

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек: внесение сведений о самом работнике

Инструкция по ведению трудовых книжек 2017: внесение сведений о месте работы специалиста

Итоги

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Разработка и ведение практических архивов, третье издание

бесплатных книг: загрузка и потоковая передача: электронные книги и тексты: Internet Archive

Полное руководство по созданию, построению и поддержанию сильных брендов от Алины Уилер

Домашний словарный запас | Английский для работы

Глава 5 Содержание школьных помещений и территории, Руководство по планированию содержания школьных помещений

Чем занимается компьютерный инженер и как им стать

Пройдите бесплатный тест на карьеру в сфере технологий

Как стать компьютерным инженером

Должностная инструкция компьютерного инженера

Карьера инженера по компьютерному оборудованию Расшифровка видео

Добавить комментарий Отменить ответ