Отпуск для работающих пенсионеров в 2020 году
Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.
Оплачиваемый отдых
Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.
Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.
Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:
- Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ.
- Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ.
- Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ.
- Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.
Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.
К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.
Правила оформления
Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.
Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.
Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.
Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.
Неоплачиваемые отпуска
С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок,
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.
Отпуск бывает разный
Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:
- оплачиваться;
- предоставляться без оплаты.
Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).
Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.
Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.
Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.
Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).
Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.
Особенности предоставления дополнительного отпуска
Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:
- пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
- участникам ВОВ — 35 к. дн.;
- инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.
Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.
По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:
- они работают во вредных (опасных) условиях;
- они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
- их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
- они работают в условиях ненормированного рабочего дня.
Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.
Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.
На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ).
Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.
Тезисно
- Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
- Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.
- Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
- Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.
отпуск работающим пенсионерам :: SYL.ru
Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.
Основное
Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:
— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;
— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;
— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.
Нюансы
Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.
Заявление
Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.
Пример:
Директору _______________(название предприятия)
________________________(ФИО)
от гражданина_________________
должность_____________________
Заявление
Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.
Дата ________
Подпись________
В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.
Причины
Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.
Характеристика
Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.
Комментарий
Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.
Судебная практика
В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.
После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.
Из материалов дела:
С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.
В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: основания и порядок предоставления
Категории работающих пенсионеров
Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.
В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.
Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.
Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:
- Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
- Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
- Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.
Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.
Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров?
По достижению пенсионного возраста человек имеет право прекратить трудовую деятельность или остаться работать дальше. Причем уволить его из-за пенсионного возраста работодатель не может. По этой же причине не предусматривается и отказ в приеме на работу. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то сделать это он сможет лишь с согласия последнего или вследствие серьезных нарушений дисциплины. Например, частые больничные не дают права расторгнуть трудовой договор.
Пенсионер может иметь одну или несколько работ по совместительству. Он также наравне с другими сотрудниками получает больничные выплаты по листу нетрудоспособности. Нередко в отношении пожилых граждан устанавливается неполный рабочий день или сокращенная неделя. Дополнительные преференции могут предусматриваться коллективном договором на конкретном предприятии.
Не так давно изменилась и схема начисления пенсионных баллов. Так, если накопительная часть пенсии растет, то баллы начисляются в размере до 1,875, в противном случае он равен 3 единицам.
Материальные выплаты в виде пенсии и заработной платы – важный, но не единственный аспект, интересующий пенсионеров. Некоторые пожилые граждане также хотят знать, на какой отпуск они могут рассчитывать – только на основной или есть возможность дополнительно отдохнуть некоторое время. Действительно, для пенсионеров в этом вопросе существуют особые привилегии.
Какие виды отпусков предусмотрены для пенсионеров?
Любой человек, трудящийся в организации официально, в соответствии с ТК РФ имеет право на отпуск. Если же речь идет о пенсионере, то время для отдыха может складываться для него из двух составляющих:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск.
Второй доступен не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, например, людям с инвалидностью.
Основной отпуск
Основным считается отпуск, предоставляемый всем сотрудникам предприятия без исключения, в том числе и пенсионерам. Положен он после отработки 6 месяцев – по прошествии этого периода человек может воспользоваться своим правом на отпуск. Те, кто отработали полный год на предприятии, имеют право отдыхать 28 календарных дней. Причем все они оплачиваются работодателем, исходя из средней заработной платы. Право на такой отпуск люди получают каждый год.
Интересно, что в районах Крайнего Севера предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они не только пожилым людям, но и другим гражданам в связи с суровыми погодными условиями и тяжелыми условиями труда. Отдельных преференций по оплачиваемому отпуску пенсионеры не имеют.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск работодателем не оплачивается. Сама преференция заключается в возможности получения большего времени для отдыха. Для пенсионеров это очень важный вопрос, ведь часто к достижению пенсионного возраста они имеют определенные заболевания, требующие лечения.
Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению – поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:
- 35 дней дается участникам ВОВ;
- 60 дней – лицам с инвалидностью;
- 14 дней – остальным категориям пенсионеров.
Дополнительные отпуска могут предусматриваться и для молодых работников. Существуют и такие неоплачиваемые отпуска, которые от возраста и наличия пенсии не зависят. Речь идет о следующих разновидностях:
- 5 дней – в случае регистрации брака или смерти близкого родственника;
- 14 дней – родителям и супругам военнослужащих и некоторых других социально важных профессий в случае смерти последних, связанной с прохождением ими службы.
Этими преференциями могут воспользоваться и пенсионеры, в частности. Получается, что конечный размер дней отпуска не ограничивается, ведь он может складываться из нескольких составляющих. Главное, что нужно понимать пенсионеру – что он имеет право на получение дополнительного отпуска, пусть и не оплачиваемого.
Трудовое законодательство также предусматривает возможность ухода бабушки или дедушки, вышедших на пенсию, взять отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Причем срок этот в рамках максимального может корректироваться самостоятельно (например, часть отпуска может взять мать ребенка, часть – бабушка или дедушка).
Порядок предоставления
Обычный оплачиваемый отпуск оформляется пенсионерам в том же порядке, что и всем остальным. Дополнительно они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это не означает, что отгулять положенные дни нужно обязательно – таким правом пенсионер может и не воспользоваться, предпочтя остаться на работе и получить заработную плату за это время.
Если же человек хочет отдохнуть или возникли иные обстоятельства, вследствие которых ему нужны дополнительные дни отпуска, то воспользоваться отпуском пенсионер может, написав соответствующее заявление своему работодателю. После составляется приказ, и сотрудник уходит на положенное или желаемое им количество дней отпуска.
Пример. Ларионова работает наладчицей на заводе будучи уже на пенсии. Никаких дополнительных особых статусов она не имеет. Следовательно, ежегодно она имеет право на пенсию в виде: 28 оплачиваемых дней + 14 неоплачиваемых дней (по желанию). Итого получается 42 календарных дня.
Пример. Старовойтов работает сторожем на складе. Он является трудоспособным инвалидом. Кроме 28 дней оплачиваемого отпуска он может взять еще 60 дней за свой счет. Получается, что общее время «отгулов» может достигать 68 дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров
Ст. 116 – 119 ТК РФ содержат перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск своим работникам и оплатить его. Здесь речь именно о пенсионерах не идет, однако претендовать на него могут и они, если удовлетворяют заявленным требованиям. Преференции предусмотрены следующим сотрудникам:
- работающие в опасных или вредных условиях труда – не меньше 7 дней;
- имеющие особый характер работы – длительность определяется индивидуально постановлением Правительства РФ;
- работающие по ненормированному графику – не менее 3 календарных дней;
- ведущие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.
Законодательство в этих случаях устанавливает минимальную продолжительность отпуска в общем порядке или по различным направлениям отдельными законодательными актами. При этом сам работодатель должен неукоснительно выполнять эти требования. Ему предоставляется право увеличивать сроки оплачиваемых отпусков или предоставлять их дополнительным категориям работников, не заявленных в Трудовом Кодексе. Такие особенности обычно прописываются в локальных нормативных актах. Если подобная практика на предприятии существует, то применима она ко всем категориям лиц, обозначенных в НПА.
Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам
Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.
Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Виды отпусков
Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:
- Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
- Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.
Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.
Льготы пенсионерам
Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:
- Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
- Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
- Право на сокращенный рабочий день.
- Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
- Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
- Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
- Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
- С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
- Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:
- Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
- Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
- Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
- Инвалидам положено до 6 дней.
- Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
- Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.
Порядок предоставления отпуска пенсионерам
Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.
Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.
Оформление отпуска
Знаете ли Вы
Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства. Например, в 2017 году в связи с заморозкой индексации пенсии, предусмотрена единоразовая выплата для пенсионеров. Подробнее — в статье здесьПредоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.
Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях ниже
Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.
Что говорит законодательство?
Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).
Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.
Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.
Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.
Виды отпусков
В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:
- Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
- Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.
Правила предоставления дополнительного отдыха
В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:
- Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
- Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
- Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
- Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.
Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).
Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста
Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:
- Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
- Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.
У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).
«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.
Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?
В 2020 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:
- 24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
- 16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
- 14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
- От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
- 6 д. — выплаты инвалидам.
- 3 д. — за выполнение режимных работ.
Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.
Сроки отпуска без оплаты труда
Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).
При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.
Тонкости оформления отпуска без оплаты
Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).
Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.
Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.
Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2018 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.
Правила оформления заявления
Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:
- Заявление пишется на листе А4.
- Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
- Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
- В центре указывается слово «Заявление».
- В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.
Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).
К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.
Юрист готов ответить на ваши вопросы.
дополнительный отпуск, льготы при увольнении, есть налоговые преференции
Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на получение пенсионных выплат в преклонном возрасте. Подавляющее большинство лиц, которые имеют право на пенсию, прекращают работать и живут только за счет нее.
Однако известно, что размер пенсионного обеспечения в нашей стране крайне низкий, в связи с чем многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность, получая при этом соответствующие выплаты. Эта категория граждан имеет дополнительные права и гарантии, о наборе которых пойдет речь далее в статье.
Права работающего пенсионера
Граждане пенсионного возраста, которые продолжают трудиться официально, имеют те же права, что и пенсионеры, прекратившие трудовую деятельность в связи с достижением необходимого количества лет.
Так, в первую очередь, они могут рассчитывать на получение пенсии. Однако следует отметить, что денежные выплаты, которые они получают, не подлежат ежегодной индексации. Это связано с тем, что в 2016 году Правительством был наложен соответствующий мораторий.
Решение о приостановке индексаций было принято в силу сложных экономических условий. Однако на сегодняшний день очевидно, что данный мораторий действует на неопределенный период, а исходя из официальных заявлений должностных лиц становится ясно, что отменять его не планируется.
Справка! Законом установлено, что после завершения трудовой деятельности пенсионер начнет получать выплаты с учетом всех ранее проведенных индексаций.
За пенсионеров, равно как и за остальных категорий работников, организации-работодатели уплачивают страховые взносы. Таким образом, объем накопленных пенсионных баллов у работающих пожилых людей увеличивается с каждым годом.
Это отражается и на размере их текущего пенсионного обеспечения. Так, ежегодно пенсионный фонд производит соответствующую корректировку выплат. Она осуществляется в августе. Именно с этого месяца работающие пенсионеры получают прибавку к пенсии. Следует понимать, что это не является индексацией в той форме, которая проводится для выплат неработающим получателям пенсионных денег.
Налоговые льготы
В целом, трудящиеся пенсионеры имеют право на те же льготы и преференции, что и неработающие, за исключением индексации их пенсионных выплат. Это, кроме прочего, и предполагает наличие налоговых послаблений при налогообложении их доходов и имущества.
Так, установлено, что работающие лица преклонного возраста освобождаются от уплаты части имущественных налогов. Так, они могут не платить за один объект недвижимого имущества, имеющийся у них в собственности. Однако верно это только в том случае, если он не используется в коммерческих целях.
К примеру, если пенсионер имеет в собственности квартиру, где он сам же и проживает, то платить имущественный налог ему нет необходимости. Однако если у пожилого человека имеется еще одна квартира, с которой он имеет доход от сдачи квартирантам, то оплатить нужно как налог с полученного дохода, так и с этой недвижимости.
Кроме этого, у пенсионеров имеются льготы по внесению в бюджет денег в рамках уплаты земельного налога. Так, им положен налоговый вычет, но только в пределах стоимости (по кадастру) 6 соток земли. Таким образом, большинство пенсионеров, имеющих, скажем, дачные участки, могут не вносить соответствующие налоговые платежи.
Отдельно следует рассмотреть вопрос, связанный с освобождением от уплаты транспортного налога. Установлено, что перечень лиц, имеющих право на соответствующую льготу, устанавливается региональными властями. Это же касается и формы льготного налогообложения. Так, в большинстве субъектов РФ работающие пенсионеры уплачивают транспортный налог. В части их них освобождены от данной обязанности. В некоторых случаях пожилые граждане платят налог частично.
Чтобы узнать об имеющихся льготах по транспортному налогу в конкретном субъекте федерации, гражданину необходимо обратиться в ИФНС по месту жительства за разъяснениями.
Социальные привилегии
Пенсионеры, в том числе и работающие, имеют право на ряд социальных привилегий, которые, по большей части, связаны с наличием у них льготного статуса. Разберем подробнее.
- Льготы по оплате капремонта. Так, федеральные льготники (инвалиды, «чернобыльцы» ветераны ВОВ и боевых действий и некоторые другие) частично освобождены от оплаты капремонта. Им положена субсидия в размере 50% процентов. Кроме этого, решением региональных властей льготы по оплате капремонта могут иметь граждане старше 70 лет (50% субсидия) и старше 80 лет (100% субсидия). Льготы пенсионерам по возрасту положены только в том случае, если жилье находится в их собственности, а проживают они одни или совместно с другим лицом, имеющим аналогичные послабления.
- Льготы по оплате услуг ЖКХ. Граждане, которые относятся к категории льготников, также могут претендовать на снижение платежей за коммунальные услуги.
Кроме этого, отдельные категории льготников имеют право на получение единовременной денежной выплаты и набора социальных услуг. Перечень получателей строго определен законом.
В их число входят:
- инвалиды;
- ветераны;
- лица, пострадавшие от техногенных катастроф;
В отдельных регионах граждане преклонного возраста могут рассчитывать на льготный проезд в муниципальном транспорте, а также имеют преференции при получении медицинской помощи.
Следует отметить, что подавляющее большинство социальных льгот устанавливается работающим пенсионерам решением региональных властей на местах.
Трудовые гарантии
Трудовое законодательство отдельно выделяет работников пенсионного возраста. Они имеют некоторые дополнительные гарантии, связанные с их статусом. В первую очередь, они касаются процедуры увольнения и порядка предоставления отпусков.
Какие права есть у пенсионера при увольнении
Во-первых, следует отметить, что наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника, если речь не идет об особых условиях труда, где к работникам предъявляются специальные требования. Если гражданин изъявил желание продолжать трудовую деятельность, то уволить его без каких-либо иных существенных оснований невозможно.
В целом же процедура увольнения по собственному желанию граждан предполагает, что работник должен предупредить об этом своего работодателя за 14 дней до соответствующей даты. Эта обязанность в народе называется «отработка».
Данное правило установлено трудовым законодательством и служит в целях защиты интересов работодателя, которому необходимо время, чтобы найти работника взамен уволившегося. При этом если сотрудник находится на испытании, то данный срок сокращается до 3 дней.
Справка! Работодатель не обязан удерживать сотрудника 14 дней, если не имеется на то необходимости. При увольнении по соглашению сторон его могут уволить в любое согласованное время.
Что касается пенсионеров, то они могут уволиться без предварительного уведомления своего работодателя. Это означает, что отрабатывать 2 недели им нет необходимости, а соответствующие требования руководства организации являются необоснованными.
Особые права на отпуск
Работающие пенсионеры имеют право на отпуск в период, который определяется внутренним распорядком работы организации, то есть графиком. Кроме этого, отдельные категории работников могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска. К ним, в первую очередь, относятся лица, занятые на работах с вредными условиями труда.
Также ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работающие пенсионеры, вне зависимости от их условий труда, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха за свой счет. Так, по согласованию с работодателем, пожилые граждане могут взять до 14 дней неоплачиваемых выходных.
Что изменилось в 2019 году в отношении привилегий
В 2019 году объем прав и привилегий работающих пенсионеров остался практически прежним. Однако нельзя не отметить, что законом для них была установлена возможность брать дополнительные выходные (до 2 дней в году) для прохождения программы диспансеризации.
Работающие пенсионеры имеют те же гарантии, что и их ровесники, которые окончили трудовую деятельность, за исключением права на ежегодную индексацию пенсионного обеспечения. Кроме этого, работники преклонного возраста имеют дополнительные права, связанные с выходом в отпуск и увольнением, а также прохождением ежегодной диспансеризации.
Полезное видео
Дополнительная информация по теме статьи в видео:
right to additional — Перевод на русский — примеры английский
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Кроме того, она имеет право на дополнительный отпуск в размере для выздоровления и кормления грудью в дополнение к обычному отпуску, на который имеют право она и ее коллеги.
Она также имеет право на дополнительный отпуск для восстановления и грудного кормления в дополнение к обычному отпуску, на который имеет право она и ее коллеги.Если женщина признана больной в результате беременности, она имеет право на дополнительный отпуск в размере .
Помимо основного оклада, обслуживающего персонала имеют право на получение дополнительных надбавок, одна из которых известна как «специальная надбавка».
В соответствии с этим Законом, работники Игналинской АЭС, «уволенные или уволенные с работы в результате вывода из эксплуатации» Игналинской АЭС, а также члены их семей имеют право на дополнительных гарантий поддержки трудоустройства.
Согласно этому закону, работники Игналинской АЭС, «которые подпадают под действие освобождения от работы в результате вывода из эксплуатации» Игналинской АЭС, а также члены их семей, имеют право на дополнительные гарантии в плане содействия трудоустройству.Государственный служащий со стажем более одного года имеет право на дополнительных отпусков продолжительностью один рабочий день за каждый дополнительный год службы.
Гражданский служащий, отработавший более оного года, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью в один рабочий день за каждый дополнительный год службы.легальных иностранных рабочих имели право на дополнительные пособий, в то время как нелегальные рабочие имели право только на экстренные услуги.
женщин, занятых в сельском хозяйстве, имеют право на получение дополнительных пособий в размере человек.
Любой работник, который должен работать сверх обычного рабочего времени, имеет право на дополнительное вознаграждение в размере .
Отцы, воспитывающие детей в одиночку, и лица с усыновленным ребенком также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск .
нескольким категориям семей имеют право на дополнительные льготы в размере , направленные на устранение неравенства, от которого страдают их дети по экономическим, географическим и другим причинам.
Для различных категорий семей в целях неравенства детей, обусловленных экономическими, географическими и другими причинами, установлены дополнительных льготы.С 1 января 2010 года работники-женщины и мужчины, воспитывающие детей, имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам в размере (статьи 1821 и 1822 Трудового кодекса).
женщин также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для облегчения медицинского ухода за ребенком, а матерям разрешается один день в месяц для педиатрической консультации со своим ребенком без привязки к заработной плате.
Женщины имеют также право на дополнительные оплачиваемые свободные дни для лечения ребенка, и матери разрешается один раз в месяц посещать с ребенком педиатрическую медицинскую консультацию без потерь в зарплате.Они имеют право на дополнительную защиту на основе особых прав меньшинств, которые намного превышают самые высокие стандарты Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ).
Они обладают правом на дополнительные защиты на основании особых прав меньшинств, которые значительно превосходят самые высокие нормы Организаций по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ). .Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯРаздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ5.1. Прослушивание развития
Задание 1. Послушайте, как консультант по вопросам карьеры дает ей «Десять главных советов» о том, как добиться успеха на собеседовании. Какие самые важные советы?
Послушайте еще раз и расставьте по порядку упомянутые ею моменты.
|
5.2. Расширение словарного запаса
Задание 1. Приведите синонимы или синонимичные выражения для следующего. Обратитесь к словарю.
Взаимодействие с другими людьми оплата
рекламировать
босс, руководитель
усидчивый, добросовестный
привлекательный
ярмарка
выполнить, достичь
задача
утомительный, утомительный
способность
ответственность
продавец, покупатель
квалифицированный, умный
варьироваться
быть во главе
полный, целый
квалифицированный, умный
компетентность, квалификация
офицер карьеры
властный
быть не у дел
работа
поощрять, подстрекать
уволить
решить, принять решение, прийти / прийти к решению
прибыльных, ценных
жесткий, трудный, жесткий, непосильный
наемный работник, поставщик
сотрудник
опытный, быть хорошим в / с чем-то
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE)
способность, эффективность
передать ваше уведомление, дать ваше уведомление
управлять
бизнес
скучно
опыт
работа, карьера, должность
должность
работать / быть занятым
быть не у дел
1) выполнить, завершить, закончить -…
2) действие, занятие, упражнение — …
3) сделать известным, популяризировать — …
4) приятное, интересное, очаровательное, очаровывающее — …
5) утомительное, утомительное — …
6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …
7) властный, барский, властный — …
8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …
9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …
10) профессия или род занятий, работа -…
11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …
12) способности, умения, способности — …
13) трейдер — …
14) принять решение — .. .
15) огонь, мешок — …
16) пособие по безработице — …
17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …
18) эффективность, компетентность — ..
19) рабочий, рабочий — …
20) побуждать, стимулировать, продвигать — …
21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -…
22) просто — …
23) руководитель, начальник, хозяин — …
24) заработная плата, оклад, оклад — …
25) трудолюбивый, прилежный -. ..
26) быть безработным — …
27) работать, работать, трудиться, трудиться — …
28) быть на работе; рабочий — …
29) безработный — …
30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно — …
31) работа, должность — …
32) выгодный, доходный -…
33) уйти, уйти, уйти, сдаться — …
34) долг, обязанность, приверженность — …
35) способность — …
36) опытный, обученный, компетентный — …
37) полный, весь — …
38) сложный — …
39) быть другим, менять — …
40) кормильцем — …
41) командным, контролировать — …
Задание 2. Угадайте слово / фразу:
- — большая сумма денег, полученная при увольнении с работы
- — человек, подающий заявление на получение льгот (особеннодля работы)
- — ощущение того, что человек призван (и квалифицирован) для определенного вида работы (или у человека есть особые способности)
- — род занятий, в особенности. требующий повышенного образования и специальной подготовки
- — дать хорошее руководство
- — лицо, которое нанимает других
- — лицо, которое работает
- — лица, не имеющие работы
- — список наиболее подходящие люди для работы, выбранные из всех людей, которые были впервые рассмотрены
- — устный экзамен соискателя на работу или место в университете
- — работая независимо в нескольких разных компаниях или организациях, а не напрямую по одному
- — обучение, диплом, ученая степень и др.который дает право человеку делать что-то или быть sth
- — делать известными людям (печатая объявления в газетах, объявления по телевидению и т. д.)
- — что вы получаете от своей работы на законных основаниях в дополнение к вашей заработной плате
- — способный, организованный и способный хорошо выполнять обязанности
- — ожидаемый, ожидаемый, ожидаемый
- — заявление о характере или способностях человека
- — человек, чрезвычайно успешный в своей работе или в школе
- — работа или профессия, которой следует придерживаться с перспективой продвижения (продвижения по службе)
- — среднего качества или степени, не экстремально
- — сделать официальный запрос
- — официальный запрос
- — общий характер или ощущение места
- — вызывать интерес или удовольствие (sb / sth)
- — образование, знания, опыт или общение человека обстоятельства
- — полная преданность определенной цели, работе или образу жизни, посвященная чему-то другому.
- — полное доверие: вера в свои собственные или чужие способности; чувство уверенности, уверенности в себе,
- — решить проблему или задачу
- — дать работу кому-либо, обычно за плату
- — человек со специальными знаниями, навыками
- — человек, который часто меняет работу
- — чтобы официально сказать кому-то, что он должен уйти с работы через неделю, месяц и т. д.
- — имея отличную репутацию, высоко ценимый или уважаемый
- — увеличение заработной платы или оклада
- — вера в собственные силы для успешного выполнения дел
- — незаполненная должность или должность; нежилое помещение
Задание 3. Приведите обратное. Используйте отрицательные префиксы:
Задание 4. Отсортируйте слова столбцов A и B для образования составных слов.
мастер
ищущий
до пяти
охота
уверенность
детей
рука
кормилец
чтение
ломка
рука
осветительные приборы
время
время
сделанный человек
аголик
Работа
земля
добытчик
назад
ремесло
победитель
человек
время
Дата
диапазон
воротник
летчик
статус
трек
пустой
в обтяжку
более легкий
важный
- 1.Назад …
- 2. Назад …
- 3. Перед …
- 4. Синий -…
- 5. Хлеб …
- 6. Стул …
- 7. Draw …
- 8. Flexi …
- 9. Full -…
- 10. Go -…
- 11. Handi …
- 12. Головка …
- 13. Высокая -…
- 14. Работа …
- 15. Работа …
- 16. Длинная -…
- 17.Низкий …
- 18. Луна …
- 19. Луна …
- 20. Девять -…
- 21. Деталь -…
- 22. Точка-. ..
- 23. Доказательство …
- 24. Само -…
- 25. Само -…
- 26. Само -…
- 27. Школа …
- 28. Боковая …
- 29. Сдвиг -…
- 30. Короткая …
- 31. Вверх …
- 32. До-…
- 33. Заработная плата …
- 34. Работа …
Задание 5. Дать противоположное следующему:
|
|
Назначение 6.При необходимости дополните приведенные ниже предложения предлогом, послелогом, наречием или союзом.
Задание 7. Подберите правильное слово. Убедитесь, что вы знаете разницу между приведенными словами.
Взаимодействие с другими людьми- К сожалению, я не могу … принять ваше предложение.
- Все ли ученики имеют … доступ к библиотеке?
- Это обязательно … повлияет на ваше будущее.
- Его мечта стать…шеф-повар в этом ресторане сбылся.
- Он вряд ли подаст … жалобу.
- Он … внимательный и заметный человек.
- Победа была одержана … ценой его жизни.
- Он стал начальником нашего … отдела кадров.
- Их … основная цель заключалась в получении прибыли.
- Он … ставит перед собой цель добиться успеха любой ценой.
- Этот заявитель знает…стоп против других претендентов.
- Наши … сотрудники — увлеченные люди.
- Он ищет … работу.
- Я хотел бы пойти по … карьере отца.
- Его еженедельной … заработной платы недостаточно, чтобы сводить концы с концами.
- Вся наша семья … доход прибыль растет.
Задание 8. Выберите лучшую альтернативу, чтобы завершить предложение:
Взаимодействие с другими людьми- К сожалению он…получил в мешке.
- Получаете ли вы … льготы по интересам?
- Вы отвечаете за … набор персонала, найм персонала?
- Это очень … чрезмерно требовательная работа?
- Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые … сертификаты, дипломы, квалификация для работы.
- Юрист является членом уважаемой … профессии профессии.
- Почему бы не подумать о выборе…бизнескарьеражизньпрофессия перед отъездом из школы.
- Вы должны … подать заявку на эту вакансию лично.
- Если вы услышите о каких-либо … закрытии, открытии, об изменениях в компании, я, безусловно, был бы признателен за информацию о них.
- С сожалением вынужден констатировать, что тщательное изучение вашего резюме не указывает на вашу пригодность для должности в рамках … analysisconsiderationconsignmentconcern.
- Я не верю, что интервью поможет…задачапродвижение пользы баловать любого из нас.
- Ожидается, что вы назовете имена двух или трех … заложников, судей, судей.
- Интересно, есть ли какая-нибудь работа, для которой вы можете почувствовать … готовую, совместимую.
- Если вы … руководитель-работодатель, вы должны делать то, что вам говорит начальник.
- Работая … внеочередные часы сверхурочные сверхурочные дополнительные часы вы можете заработать больше денег.
- Вам потребуется несколько месяцев…коучингобразованиеобучения.
- Цель ведения бизнеса — сделать … взнос за прибыль.
- Отличные новости! Меня только что … повысили, повысили, повысили, повысили.
- Он ищет новую … вакансиюназначениеусловия работы на данный момент.
- Опоздавшим работникам будет дано три предупреждения, а затем … отказано отклонено отменено отклонено.
- Работа … включает в себя вопросы предложения, закрывает работу с маленькими детьми и их родителями.
- Начальник отдела занимал … начальство, в которое входило около пятидесяти человек.
- Ее повысили до … должности заместителя секретаря.
- Я сейчас на пособии по безработице — меня … уволили, уволили, уволили, когда компания начала терять деньги.
- Боюсь, что здесь очень мало … вдохновения преимущество получить мотивацию работать усердно.
- Работа не очень интересная, но по крайней мере…регулярная непрерывная стабильная работа.
- У него была ученая степень … за поясом, за воротником, за плечами в перерывах.
- Консультант по вопросам карьеры должен предоставить … инструкции по руководству, как начать поиск работы.
- Репортер делал заметки в … длинных коротких списках, коротких и коротких.
- Ожидается, что соискатели будут хорошо общаться в устной и письменной форме … дарованные навыки.
- Я уверен, что миссисHilbig был бы (n) … источником получения кредита для любой компании.
- Надо было бы обсудить вопрос заработной платы с менеджером на … личном собеседовании.
- В своем письме вы должны … приложитьпредоставить и вставить три требуемые рекомендации участников.
Задание 9. Сопоставьте слова из двух столбцов, чтобы получились словесные сочетания.
Взаимодействие с другими людьми
|
|
Назначение 10.Напишите английские эквиваленты следующих слов.
1) достижения успеха, успеха, преуспевать (6)
2) выбрать профессию (3)
3) перспективы, возможности карьеры (3)
4) принять, взять ответственность (2)
5) решить, прийти к решению (6)
6) опытный, искусственный, натренированный (3)
7) дать работу, нанять на работу (4)
8) занять место, заполнить вакансию (2)
9) зарплата, оплата, доход (5)
10) справедливый (2)
11) увольнять (5)
13) скучный, неинтересный (7)
14) босс, наниматель (2)
15) способный, компетентный (3)
16) забота, ответственность (3)
17) шеф, руководитель, лидер (4)
18) доверие, вера (3)
19) искать работу (2)
20) работа (задание) (5)
Назначение 11.Перевести на английский язык:
1. Просмотри, пожалуйста, страницу объявлений.
2. Расплата на низкую зарплату, было мало желающих получить эту работу.
3. Обстановка на собрании была деловой.
4. Не будь такой занудой!
5. Ты умеешь обращаться с компьютером?
6. Джеку не хватает уверенности в себе.
7.Увольнения приводят к забастовке.
8. Пора тебе самому зарабатывать на жизнь.
9. Тебе не следует поощрять его плохие привычки.
10. Он работает в банке.
11. Он не смог справиться с работой.
12. Хочу купить машину, поэтому придется поработать также.
13. Я действую из лучших побуждений.
14. Сделка была выгодна нам всем.
15. Михаила Петровича заставили уйти с должности управляющего.
16. Ей повысили зарплату на двадцать долларов в неделю.
17. Общий доход фирмы составил 200 000 долларов.
18. Мнения по этому поводу расходятся.
19. Это физический труд или интеллектуальная работа?
20.Я не работаю сейчас. Я в декретном отпуске.
21. В офисной работе мало разнообразия.
22. Вас привлекает преподавание?
23. Он отверг мое предложение помочь ему искать.
24. Сейчас я получаю пособие по безработице.
25. По справедливости говоря, он не будет экспертом по этой проблеме.
26.Мне жаль, что он сделал этот выбор.
27. Какие профессии предполагают использование языков?
28. Когда закроется фабрика, многих рабочих сократят.
29. Он имеет дело с документами.
30. Эта фирма подчинена мне (я корпоративю эту фирму).
31. Не беспокой его, он по уши в работе.
32. Если бы его рекомендовали на повышение год назад, он бы согласился тогда.
33. Она пошла по стопам матери.
34. Я не люблю командовать людьми.
5.3. Улучшение чтения
Задание 1. Прочтите статью в журнале, в которой взяты интервью у разных женщин. Для вопросов 1–14 выберите женщин (A – F). Женщин можно выбирать более одного раза. Если требуется более одного ответа, их можно давать в любом порядке. Пример в начале (0).
Взаимодействие с другими людьмиГДЕ Я ПОЛУЧАЮ ЭНЕРГИЮ
Эмма Марсден попросила шестерых женщин, живущих полноценной жизнью, рассказать, как они это делают.
А Жанна Купферманн
Журналист и автор: «Я думаю, это волнение. Я должен делать что-то, что является проблемой. Если я впитываю что-то новое и учусь, я получаю колоссальную энергию. Все, что связано с ритмом, дает мне энергию — в данный момент я учусь танцевать фламенко. Танец замечательный, очень выразительный и заряжающий.
Я думаю, вы можете чувствовать себя опустошенным, если вам скучно, возможно, вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Эффективность в мире — даже небольшая — дает вам энергию ».
B Линда Келси
Редактор журнала: «У меня столько работы, но мне все это нравится — я люблю работать, это не рутинная работа. Если вам что-то нравится, это не заставляет вас чувствовать себя подавленным, даже если вы чувствуете усталость. Мне нужно немного поспать, поэтому, когда я получаю его, я чувствую себя действительно хорошо. Когда я сплю по шесть часов в сутки, я чувствую себя немного мокрым.Я знаю, что упражнения дают мне энергию, но они находят для этого энергию! Я хожу на занятия йогой раз в неделю перед работой и стараюсь записывать упражнения дома. Но если я занимался спортом, мое настроение удивительно поднималось. Я получаю очень низкие пятна в офисе между 3 и 5 часами дня и думаю, что тогда, наверное, неплохо что-нибудь съесть ».
C Энни Найтингейл
Диск-жокей: «Я не ем здоровую пищу, чтобы набраться энергии — я думаю, что это естественный энтузиазм и позитивный настрой.Я действительно терпеть не могу людей с негативным отношением. Я довольно наивен — я думаю, мы все должны наслаждаться жизнью, ловить момент. Удовольствие на первом месте. Вы должны чего-то добиваться и ставить перед собой разные цели. Мне нравится то, что я делаю, и последние два года были очень захватывающими. В моей сфере деятельности много активных молодых людей, и это не может не сказаться на вас. Я люблю носиться по работе, вести сумасшедшую жизнь. Я очень общительный. Мне нравится фотографировать, но я не уверен, что у меня это хорошо получается.Я спешу их напечатать и не могу дождаться, чтобы их увидеть. Я также начал писать слова для воображаемых песен — это просто для развлечения, и это хорошее развлечение для моей памяти, когда я много путешествую ».
D Флоелла Бенджамин
Автор и детский телеведущий: «Моя энергия исходит от того, что я делаю и люблю. Я верю в то, что делаю, как на работе, так и дома с семьей, и считаю, что позитивный настрой в жизни помогает. Вот почему я люблю работать с детьми, они так много отдают и обладают врожденной устойчивостью.Энергия подобна природному химическому веществу, которое активируется при общении с другими людьми — просто попробуйте улыбнуться людям и почувствуйте трепет, который вы получите, когда они улыбаются в ответ. Это намного лучше, чем жалеть себя. Хотя я стараюсь правильно питаться, не курю и не пью, у меня нет плана упражнений. Больше всего у меня получается бегать с детьми и играть с ними ».
E Дебора Моггач
Автор и драматург: «Больше всего на свете я люблю делать сад из сплошной пустыни.Я сделал это однажды. Сад был из прочного бетона — я разбил весь бетон и закопал много земли. Это было намного лучше, чем любые тренировки или теннис. Еще одна вещь, которая дает мне энергию, — это осознание того, что кто-то хочет прочитать то, что я пишу — мне сложно писать в пустоте. И мне нравится красться на ферме или в лесу. Если меня находят, я говорю: «Какой чудесный лес, я не знал, что это частная собственность» и так далее. Мне это нравится, потому что это по-детски ».
F Кэтрин Монблот
Терапевт: «Я считаю, что вы должны проявлять интерес и уважать то, что вы делаете в жизни.Я люблю рисковать, и мне быстро становится скучно, что меня мотивирует. Делать то, чего вы не хотите, утомляет вас. Раньше я был членом различных комитетов и возмущался их требованиями к моему времени. У вас есть только определенное количество энергии, поэтому я направляю ее на то, что для вас наиболее важно ».
5.4. Улучшение письма
Переуступка. Вы только что прочитали следующую рекламу.
Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди | |
| Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия |
Напишите письмо-заявление в колхоз. Скажите, почему вас заинтересовала работа, и запросите более подробную информацию об информации, приведенной в рекламе. Не пишите никаких адресов.
5.5. Говорящее подкрепление
Задание 1. Приготовьтесь разыграть беседу со своим партнером: поговорите о своих интересах и карьерных планах.
Задание 2. Будьте готовы разыграть разговоры 1-7 со своим партнером; и поговорить по 8 и 9 3-5 минут.
1a | 1b |
2a | 2b |
3a | 3b |
4a | 4b |
5a | 5b |
6a | 6b |
7
| 8
|