Хотят уволить по собственному када и как жаловаться: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

что делать и куда обращаться уволенному работнику

Последнее изменение: Октябрь 2020

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

• работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
• незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
• проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
• под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком.

Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать!

Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

• сведения о работодателе;
• личные данные сотрудника;
• обстоятельства увольнения;
• допущенные нарушения;
• просьбу провести проверку;
• дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

• обращается в суд за защитой прав работника;
• передает жалобу в трудовую инспекцию;
• выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

• данные об истце и ответчике;
• обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
• какие нормы ТК РФ нарушены;
• просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• приказ об увольнении;
• сведения о заработке;
• расчет оплаты за вынужденный прогул;
• расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

• необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
• административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Без работы в эпоху пандемии. Что делать, если уволили или сократили? | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif. ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
• Адыгея
• Архангельск
• Барнаул
• Беларусь
• Белгород
• Брянск
• Бурятия
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Вологда
• Воронеж
• Дагестан
• Иваново
• Иркутск
• Казань
• Казахстан
• Калининград
• Калуга
• Камчатка
• Карелия
• Киров
• Кострома
• Коми
• Краснодар
• Красноярск
• Крым
• Кузбасс
• Кыргызстан
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Псков
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Смоленск
• Ставрополь
• Тверь
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Удмуртия
• Украина
• Ульяновск
• Урал
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Черноземье
• Чита
• Югра
• Якутия
• Ямал
• Ярославль

• Спецпроекты
  • 75 лет атомной промышленности
  • 75 лет Победы
    • Битва за жизнь
    • Союз нерушимый
    • Дневники памяти
    • Лица Победы
    • Накануне
  • Герои страны
  • Герои нашего времени
  • Asus. Тонкость и легкость
  • Рак легкого — не приговор
  • Красота без шрамов
  • Клиника «Медицина»
  • Как справиться с грибком ногтей
  • Деньги: переводить мгновенно и бесплатно
  • Инновационный ультрабук ASUS
  • Как быстро найти работу?
  • Память в металле
  • Здоровый образ жизни – это…
  • Московская промышленность — фронту
  • Почта в кармане
  • Путешествие в будущее
  • GoStudy. Образование в Чехии
  • Безопасные сделки с недвижимостью
  • Перепись населения. Слушай, узнавай!
  • Новогодний миллиард в Русском лото
  • Рыба: до прилавка кратчайшим путем
  • «Кванториада» — 2019
  • Югра: нацпроекты по заказу
  • Выбор банковских продуктов
  • Работа мечты
  • МГУ — флагман образования
  • 100 фактов о Казахстане
  • Ремонт подъездов в Москве
  • Panasonic: теплицы будущего
  • Рейтинг лучших банковских продуктов
  • Лечим кашель
  • Югра удивляет
  • Возвращение иваси
  • Детская книга войны
  • Как читать Пикассо
  • Жизнь Исаака Левитана в картинах
  • Учиться в интернете
  • Пробная перепись населения–2018
  • «Летящей» походкой
  • Реновация в Москве
  • «АиФ. Доброе сердце»
  • АиФ. Космос
  • Сделай занятия эффективнее
  • Фотоконкурс «Эльдорадо»
  • Яркие моменты футбола
  • Вся правда о гомеопатии
  • Леди выбирают
  • Москва Высоцкого
  • Пресс-центр
  • Октябрь 1917-го. Буря над Россией
  • Война на Украине
    • Война на Украине онлайн
    • Репортаж
    • Прогнозы и перспективы
    • Оценки
    • Война на Украине в вопросах
  • Письма на фронт
  • Алло, цивилизация
  • Тестируй все от LG
  • Ад Беслана. Взгляд изнутри
  • Твои документы!
  • Острый угол
    • Дороги
    • Коррупция
    • ЖКХ
    • Здоровье
    • Энергетика
    • СХ
    • Строительство
    • Преступность
    • Образование
    • Промышленность
    • Миграция
    • Туризм
    • Спорт
  • Все спецпроекты
• Все о коронавирусе
• Мой район
  • Академический
  • Внуково
  • Гагаринский
  • Дорогомилово
  • Зюзино
  • Коньково
  • Котловка
  • Крылатское
  • Кунцево
  • Куркино
  • Ломоносовский
  • Митино
  • Можайский
  • Ново-Переделкино
  • Обручевский
  • Очаково-Матвеевское
  • Покровское-Стрешнево
  • Проспект Вернадского
  • Раменки
  • Северное Бутово
  • Северное Тушино
  • Солнцево
  • Строгино
  • Теплый стан
  • Тропарево-Никулино
  • Филевский парк
  • Фили-Давыдково
  • Хорошёво-Мнёвники
  • Черемушки
  • Щукино
  • Южное Бутово
  • Южное Тушино
  • Ясенево
• Изменения в Конституцию
• Антивирус
• Казахстан сегодня
• Общество
  • 75 лет Победе
  • Просто о сложном
  • Сеть
  • Наука
  • Здравоохранение
  • Армия
  • Безопасность
  • Образование
  • Право
  • Конкурс «Регионы России»
  • Арктика — территория развития
  • Экология
  • МЧС России
  • Мусора.нет
  • Агроновости
  • История
  • Люди
  • Религия
  • Общественный транспорт
  • СМИ
  • Природа
  • Туризм
  • Благотворительность
  • Социальное страхование
  • Измени одну жизнь
  • Галереи
  • Мнение
• Происшествия
• Политика
  • В России
  • Московские выборы
  • В мире
  • Итоги пятилетки. Курская область
  • Выборы в Приднестровье
  • Галереи
  • Мнения
• Деньги
  • Экономика
  • Коррупция
  • Карьера и бизнес
  • Личные деньги
  • Компании
  • Рынок
• Москва
• Здоровье школьника
  • На страже зрения
  • Гигиена зрения
  • Защита иммунитета
  • Профилактика болезней горла
• Культура
  • Кино
  • Театр
  • Книги
  • Искусство
  • Шоу-бизнес
  • Персона
  • Проблема
  • Куда пойти
  • Галереи
  • Актуальная классика
• Спорт
  • Футбол
  • Хоккей
  • Зимние виды
  • Летние виды
  • Другие виды
  • Олимпиада
  • Инфраструктура
  • Персона
  • Фото
• Кухня
  • Рецепты
  • Рецепты в инфографике
  • Продукты и напитки
  • Питание и диеты
  • Кулинарные хитрости
  • Мастер-классы
  • Детское питание
  • Кухни мира
  • Бытовая техника
  • Дебаты
  • журнал АиФ ПРО кухню
• Дача
  • Огород
  • Сад
  • Стройка и дизайн
  • Помощь юриста
• Здоровье
  • Все о коронавирусе
  • Здоровый голос
  • Здоровая жизнь
  • Правильное питание
  • Здоровье ребенка
  • Секреты красоты
  • Лазерная эпиляция
  • Психология жизни
  • Время здоровья
  • Мужское здоровье
  • Лекарственный справочник
  • Газета АиФ Здоровье
  • журнал АиФ ПРО Здоровье
• Авто
  • ГИБДД
  • Об автомобилях
  • Обслуживание
  • Практические советы
  • Пробки/дороги

Вас хотят уволить? Советы, как этого не допустить

Краткое содержание:

Тем из нас, кто трудоустроен официально, хорошо известно, что руководители бывают разными. Есть такие, которые внимательно следят за своими работниками, уделяют внимание их физическому и психологическому состоянию, поскольку понимают, что от хороших кадров зависит если не все, то многое. Однако подавляющее большинство руководителей в нашей стране, к сожалению, относятся к своим работникам как к скоту. Девиз таких управленцев: «Что-то не устраивает – уходи, на твое место десятерых новых найдем». В подавляющем большинстве случаев, разумеется, это ложь, поскольку найти грамотного и опытного специалиста, готового работать за сравнительно невысокую заработную плату, на сегодняшний день очень даже непросто. В итоге запуганные своими начальниками работники, боясь потерять свое место, готовы вытерпеть многое. Но бывает, что наступают такие моменты, когда издевательства руководства терпеть уже невозможно и нужно действовать.

Как быть, если хотят уволить с работы?

В настоящей статье я не буду касаться случаев сокращения штата в организации. Мы же рассмотрим именно увольнение по причине конфликта работника и работодателя.

Здесь все действительно логично, ведь чаще всего невыносимыми условия труда становятся, когда начальство желает уволить работника с должности и своим отношением как бы намекает (а иногда даже говорит прямым текстом), что лучше бы работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Конфликт между работодателем и работником может произойти по разным причинам, начиная от личной неприязни, заканчивая низким, по мнению начальства, уровнем качества работы человека.

Если у работника, попавшего в немилость, есть возможность быстро подыскать себе новое место работы, то такой человек напишет заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не тратить свои нервы и время.

Однако чаще всего человеку идти некуда, и он не может позволить себе стать безработным, поскольку ему нужно кормить семью, оплачивать кредиты, коммунальные услуги и т. д. На поиск новой работы у него просто нет ни времени, ни средств. Кроме того, все понимают, что в наше время поиском работы можно заниматься не один месяц.

Как же быть работнику, который, даже несмотря на конфликт с руководством, хочет сохранить свое рабочее место?

Чаще всего, когда над работником «начинают сгущаться тучи», многие люди, попавшие в такую ситуацию, занимают пассивную позицию и просто терпят выходки начальства, иногда даже делая вид, что не понимают, чего от них хотят.

В этом подходе к решению проблемы есть определенный смысл, поскольку в редких случаях, но бывает, что руководство со временем пересматривает свое отношение к работнику.

По статистике аналитиков интернет-портала «SuperJob», такого рода изменения в отношениях между работодателем и работником происходят в 15–20 % случаев. Обычно период времени, в течение которого начальник снова хочет видеть работника в своей команде, не превышает 1,5–2 месяцев. Чаще всего к факторам, позволяющим добиться положительной динамики в отношениях с руководством, относятся трудолюбие и наличие высокой квалификации у работника.

А вот если спустя 2 месяца отношение руководства к работнику в лучшую сторону не изменилось, то в таком случае последнему стоит взвесить все «за» и «против».

Прежде всего такой работник должен понять, имеет ли вообще работодатель какие-либо законные основания для его увольнения.

Дело в том, что по закону уволить человека с работы, в случае, если он не нарушает трудовую дисциплину, не так уж просто. Обычно с целью принудить человека к увольнению работодатель начинает ухудшать такому работнику условия труда, при этом нередко сам допускает нарушения трудового законодательства со своей стороны.

Если вы уверены, что вас хотят уволить незаконно, не имея на это каких-либо оснований, то для защиты своих прав вы можете обратиться в следующие инстанции:

-комиссию по трудовым спорам.

Здесь стоит понимать, что в составе такой комиссии находится половина представителей работодателя, поэтому к работнику и к сложившимся обстоятельствам будут присматриваться предельно внимательно. Вместе с этим члены комиссии чаще всего предпочитают «не выносить сор из избы» и не раздувать проблему, в связи с чем претензии работника с достаточно большой долей вероятности будут удовлетворены, если они являются законными и небезосновательными;

-Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации.

Поводом для вмешательства специалистов данной инстанции является исключительно официальная жалоба, составленная в письменной форме. На основании такой жалобы происходит внеплановая проверка, в результате которой и решается конфликт между работником и работодателем. В жалобе необходимо указать свои анкетные данные, адрес проживания и регистрации, контактный телефон. Кроме того, важно максимально подробно описать суть нарушений, допущенных работодателем, с приложением доказательств (документы, показания свидетелей и т. п.).

Также есть возможность обратиться в прокуратуру или суд.

Вместе с этим стоит понимать, что если работником действительно допускаются систематические нарушения трудовой дисциплины и имеются законные основания для его увольнения, то такой работник может быть уволен «по статье», что впоследствии значительно усложнит поиск нового места работы.

Резюме

Если в отношении вас со стороны работодателя допускаются систематические нарушения трудового законодательства, то вы не обязаны этого терпеть. Страх потерять работу зачастую перевешивает, однако это неправильно.

На сегодняшний день уже достаточно прецедентов, когда ущемляемые работодателями работники законными способами «ставят на место» своих начальников, в том числе и получая материальные компенсации за выявленные нарушения закона.

Только вам решать, мириться с хамским поведением, которое позволяют себе многие работодатели в отношении своих подчиненных, либо противостоять им законными методами.

Возможно, я открою вам секрет, но практически все работодатели очень сильно боятся государственную инспекцию труда, прокуратуру и налоговую. В связи с чем каждому работнику неплохо было бы иметь какой-нибудь компромат на своего начальника, и добыть его в современных реалиях не так уж и сложно. Я не призываю к шантажу, но «козырь в рукаве» иметь обязательно нужно, согласитесь.

Буду очень благодарен и признателен, если вы найдете возможность поддержать мой труд рублем.

Мои реквизиты:

Сбербанк: 4276 4600 2423 4515


Альфа-Банк: 4790 8723 2366 6592

Киви-кошелек: 89033950605


Обе банковские карты также привязаны к моему номеру телефона: 8-903-395-0605.

Благодарю за понимание!

Принуждение к увольнению. Статья ТК РФ

Содержание страницы

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

• можно быстро убрать из штата ненужного человека;
• при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
• коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявлен

Заставляют уволиться по собственному желанию

В практике наших коллег часто встречаются ситуации когда работодатель заставляет уволится своего работника. Это часто сопровождается другими процессами нарушающими законодательство, например:

• создание невыносимых условий труда;
• угрозы со стороны работодателя;
• попытка незаконного увольнения по собственному желанию.

Давайте рассмотрим эту процедуру более подробно.

У работодателя, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нет оснований взять и выгнать работника. Он не может просто, по своему желанию, отказать работнику в его праве на труд – обеспеченным Конституцией каждому гражданину РФ. Работодатель должен найти какую-то причину для увольнения сотрудника и часто это бывает для него достаточно сложно. В первую очередь потому что работник, в случае нарушения процедуры увольнения, может обратиться в суд и восстановиться на работе. И суды встают на сторону работников очень часто. С перспективой процесса по этой теме вы можете ознакомиться в статье “Восстановление на работе по решению суда”

 

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Поэтому, когда работника пытаются или хотят уволить, его вызывает начальник и заставляет уволиться по собственному желанию – здесь нужно проявлять особое внимание. Кстати, это может быть не начальник или начальница, а например, сотрудник отдела кадров. В любом случае работнику скажут о том, что необходимо написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но это будет принуждение и в этом случае никак нельзя идти на поводу у начальства. Почему?

Заявление об увольнении оспорить очень трудно!

Помните, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде. Вы из позиции когда в досудебном порядке можно проводить переговоры автоматически переводите себя в более слабую позицию. И выход из нее будет занимать больше времени и сил и сделать это сможет только очень профессиональный адвокат. Услуги которого как правило оплачиваются высоко.

Если заставили подписать заявление по собственному

Заявление о соглашении сторон практически невозможно оспорить, поэтому – еще раз повторяем:

ни в коем случае, нельзя подписывать эти документы!

Но помните, что если было написано заявление по собственному желанию,то у вас есть две недели на то, чтобы его отозвать. Естественно что в такой ситуации работодатель не заинтересован в этом.

Не возвращают заявление на увольнение

Он всячески будет препятствовать этому и например не пускать вас на работу. Или вполне законным образом выйти из этой ситуации. Ведь если на данное место принят другой работник – по трудовому законодательству вы не можете претендовать на восстановление. Ну и как следствие – ваше заявление на увольнение уже не вернут и возможность восстановить свои права будет практически утеряна.

 

Увольнение – разговор с начальником

Если сотрудника вызывают на разговор по вопросу по поводу увольнения, желательно записать этот разговор на диктофон или на любое другое записывающее средство. Теперь стало возможно представлять запись как доказательство в суде и использовать его против работодателя, в случае оспаривания увольнения. Если не получилось записать первый разговор, попробуйте инициировать второй и записать его.

На этом этапе вам уже понятны намерения начальства и вы можете проработать для себя стратегию поведения. С этого момента необходимо, в дальнейшем, очень четко соблюсти некий алгоритм дальнейших действий.

Желательно конечно заручится в этом деле поддержкой специалиста, посоветоваться с юристом или специалистом в трудовом законодательстве.

Консультация юриста, увольнение

Это уже начинаются вопросы проработки стратегии, которые конечно бывает сложно выстроить. Здесь вам поможет консультация юриста по вопросам увольнения. Ведь моменты связанные с ситуацией каждого человека, они очень индивидуальны. Поэтому специалисту важно понять конкретный случай, те события которые произошли и что им предшествовало. Ситуацию на вашем предприятии. Это и необходимо объяснить специалисту.

Вы можете сделать это по телефонам указанным ниже или задать свой вопрос, заполнив консультационную форму на нашем сайте.

 

Итак, что делать работнику если хотят уволить его?

Мы остались с ситуацией что директор хочет уволить вас и что делать в этом случае. Алгоритм предложенный здесь универсальный и обращает внимание на основные моменты, знание которых поможет вам отстоять свою позицию при взаимодействии с начальством, а потом возможно и в суде.

Написать письмо работодателю об увольнении

Первое, что вы должны сделать – это написать соответствующее письмо работодателю. Оно может быть в форме заявления или претензии. В любом виде допускается его написать. Важно здесь именно выдержать правильный стиль и известить фирму о вашем нежелании увольняться, объяснив причины. Данные заявления, как правило, нужно писать на имя генерального директора либо на имя лица, которое управляет организацией.

Передать заявление о нежелании увольняться руководству

Необходимо представить это письмо в секретариат организации, в двух экземплярах. Один экземпляр оставить в организации, а на втором – необходимо поставить отметку о принятии. Это уже базовые навыки делопроизводства которые необходимо соблюдать и они будут в дальнейшем работать на вашей стороне.

Что делать если секретарь не принимает заявление об увольнении?

Если у вас не принимают это письмо, либо отказываются фиксировать этот факт – в этом случае есть другой выход. Следует отправить его по юридическому адресу организации – Почтой России. Письмо должно отправляться как заказное, с отметкой о получении.

Зачем письмо работодателю?

Таким образом, через написание и передачу нашей претензии вы документально фиксируете факт того, что вам предложили уволиться. Это письмо может служить подтверждением, что оказывалось давление и принуждение к написанию заявления по собственному желанию или соглашению сторон.

Доказательство в суд, если уволят

В дальнейшем мы можем приобщить это как доказательство при подаче в суд иска об отстаивании своих прав. Если после этого момента вам начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к вашей работе, то по каждому такому случаю, нужно будет обязательно ссылаться на тот факт, что все взыскания, претензии работодателя, по поводу нашей работы, не связаны с плохой работой, а связаны с тем, что до этого работодатель предложил уволиться. И уже после полученного отказа, соответственно – начал придираться к работе.

Сбор доказательств для суда по незаконному увольнению

Подобного рода переписка с работодателем будет положительно влиять на ваши доказательства в суде, которые вы в дальнейшем сможете представить. Любого рода претензии работодателя будут рассматриваться судом и другими органами уже через призму того, что работодатель склонял вас, до этого момента, к увольнению.

Вопрос юристу по увольнению

В этой форме вы можете задать вопрос юристу касающийся вашей ситуации связанной с увольнением, если не найдете ответа на него в данной статье или вам необходимо будет уточнить вашу ситуацию:

Давление со стороны начальства

С этого момента начинается некое противостояние работодателя с работником. Здесь возможно оказание морального или психологического давления, например: отключение интернета, телефонов, перемещение в другое место в офисе.

В случае таких действий, вы должны написать аналогичное заявление в том же виде, в котором писали по поводу принуждения к увольнению. В этом документе точно также следует объяснить, что вас принуждали уволиться ранее и теперь оказывают давление. Отправку письма необходимо выполнить в аналогичном порядке.

Директор придирается необоснованно

Чем больше таких писем у вас накопится, тем лучше. Работодатель не сможет использовать их против вас. Если за каждое нарушение работодатель будет требовать с вас объяснительную, в каждой объяснительной вы должны зафиксировать, что это личные придирки работодателя и нарушение закона, поскольку у него не получилось вас уволить.

Не выплачивают заработную плату шантаж

В некоторых ситуациях рычагом для давления со стороны руководства может быть невыплата заработной платы. Или угроза невыплаты. Конечно, в случае если вы оформлены официально, вопросов нет, но если часть вашей зарплаты или даже вся выплачивается наличными, без должного оформления… Здесь есть над чем задуматься. Мы подробно останавливались на вопросах связанных с выплатой черной и серой зарплаты в отдельной статье. Некоторые алгоритмы поведения, если у вас подобный случай – вы можете получить там.

 

Переговоры по увольнению

Когда накопится достаточная масса такого рода документов, то возможен выход на переговорный процесс. На переговоры с работодателем работнику самостоятельно выходить крайне сложно, поскольку ему сложно контролировать ситуацию. Требуется необходимая юридическая помощь, чтобы адвокат присутствовал, хотя бы, на телефонной связи, на постоянной основе, чтобы давать ежеминутную нужную консультацию в конкретной ситуации.

Позвоните на горячую линию по телефону 8-800-555-67-55 доб. 496 и вам порекомендуют профессионального юриста с большим практическим опытом в трудовом законодательстве в вашем регионе.

Очень тяжело бывает сориентироваться, восприятие которое есть у работника в отношении работодателя несколько искаженно, поскольку это не равноправные партнеры, и работник испытывает некое моральное давление со стороны работодателя. Нужен третий человек, который независим. Желательно, чтобы это был адвокат или юрист, у которого накоплена достаточная доказательственная база, т.к. ситуация должна контролироваться на постоянной основе.

Золотой парашют при увольнении по собственному желанию.

Конечно, если ваша должность позволяет вы можете договориться и на так называемый “Золотой Парашют”, но в любом случае если вы дошли до этого этапа – у вас есть все козыри для диалога. На переговорах необходимо требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус, который был до этого.

Можно также предложить директору, если он по каким-то причинам не видит вас как работника на этом месте, то провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят сотруднику найти новую работу без потери заработка.

Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя проведение процедуры сокращения влечет за собой разные расходы, но на практике были моменты, когда взыскивались существенные суммы и работодатель добровольно выплачивал более 10 окладов. В среднем, на переговорном процессе удается добиться суммы от трех окладов, в зависимости от обстоятельств и навыков ведения переговоров.

Так, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, девушку после декрета, это могут быть такие обстоятельства, которые будут имеет значение для суда, для трудовой инспекции,прокуратуры. Их надо использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.

Переходим к этапу переговоров: если переговоры удалить, либо оставляем работника на его месте и он продолжает работать, тогда конфликт считается исчерпанным, либо работнику выплачиваются денежные средства. Многое зависит от личностных качеств руководства компании, от позиции кадровой службы. Если все-таки работников уволили, то происходит некая процедура восстановлении работника через суд. Также вы можете получить информацию о том, куда обращаться если хотят уволить с работы и как признать увольнение незаконным – в статье на нашем сайте по этой ссылке.

как доказать что работодатель хочет уволить вместо сокращения, доведение до увольнения

В профессиональной среде юристов является общепризнанным факт склонения российского трудового законодательства на сторону работника. Это означает, что права работника прописаны детально, подробно и полно по сравнению с правами работодателя, поскольку государственная власть признает лиц, устроенных по трудовому договору, более незащищенной стороной по сравнению с лицом, эту работу предоставившим. Незащищенность работника выражается в наибольшей степени в том давлении, которому он подвержен, а доказать такое психо-эмоциональное воздействие трудно, но возможно, зная некоторые ключевые юридические тонкости.

Как идентифицировать принуждение к увольнению вместо сокращения?

Давление на лицо, иными словами принуждение к увольнению по собственному желанию, осуществляется руководителем по ряду выгодных для него причин, в частности для освобождения производственного места. Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как субъективная неприязнь руководства к сотруднику, поэтому данная причина лишена законной аргументации, а применяемое к работнику понуждение разорвать трудовые отношения квалифицируется как правонарушение.

Информация! Давлением на лицо не может быть признано единократное высказывание руководителем неудовольствия ходом работы подчиненного, но систематический характер подобных придирок дает право задуматься о том, что это является выбранной линией поведения и несет скрытые угрозы.

Как доказать что хотят уволить по собственному желанию вместо сокращения? Это осуществимо, если:

1. Директор создает невыносимые условия для работы.
2. Дает директивы, для выполнения которых у сотрудника нет ни опыта, ни средств, ни иных вспомогательных материалов. Очень часто так принуждают уйти сотрудников, проходящих испытательный срок. Необходимо помнить, что по смыслу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет прямую обязанность предоставить подчиненному средства труда для успешного плодотворного выполнения трудовой функции. Следовательно, не предоставление таковых будет расценено как нарушение работодателем своей договорной части.
3. Вышестоящее руководство проводит с лицом беседы без посторонних свидетелей, в которых явно или завуалировано дает понять, что далее компания будет развиваться без неугодного работника.
4. На лицо накладываются различные трудовые взыскания, назначаемые без должного предварительного расследования и не имеющие должной степени обоснованности.
5. Лицо получает угрозы прекращения трудовых правоотношений с ним с формулировкой одного из пункта статьи 81 ТК РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».

Поддаваться давлению или нет при доведении до увольнения задним числом?

Без недвусмысленного и очевидного намерения самого человека покинуть занимаемое место и при отсутствии с его стороны трудовых нарушений, перечисленных закрытым списком в статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет правомочия расторгнуть договор, прикрываясь формулировкой «по собственному желанию сотрудника». Подчиненному необходимо помнить, что соглашаясь с этой формулировкой, продвигаемой администрацией с использованием различных методов воздействия, но внутренне желая сохранить за собой рабочее место, человек создает себе трудности в будущем судебном процессе.

Является ли соглашение сторон подлинным соглашением?

В частных случаях недобросовестные руководители применяют более мягкую и корректную формулировку для инициирования прекращения трудовых правоотношений, называемую соглашением сторон. Но является ли соглашение сторон действительным достижением взаимоприемлемого консенсуса между двумя сторонами?

Нет. Чаще всего под соглашением сторон работодатель преподносит свой максимум, а работник, по его мнению, должен быть благодарен за отсутствие угроз увольнения по статьям. Но трудовое законодательство содержит более выгодные условия расторжения трудового договора, которые работник должен отстаивать. Например, сокращение трудовых мест обяжет работодателя произвести отчисления работнику денежной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).

Надо Знать! Заменяя формулировку об увольнении по сокращению на увольнение по соглашению сторон, работодатель лукавит и не хочет нести предусмотренные законом расходы.

Хотят уволить по инициативе администрации

Итак, существует два пути развития событий для сотрудника, на которого оказывается давление с целью доведение до увольнения:

1. Сотрудник подписывает предлагаемое заявление об уходе, и последующий за этим судебный процесс, инициируемый им же скорее всего не принесет ему восстановления прав.
2. Сотрудник «идет на рожон», не соглашаясь без явных ошибок со своей стороны расставаться с перспективным и выгодным для него местом работы. Во втором случае лицо, вступающее в противостояние позиций, должно понимать, что его основной задачей становится собирание четкой и недвусмысленной доказательственной базы незаконных действий управляющих лиц.

Что делать работнику, не желающему увольняться по собственному желанию?

Перечень своевременных действий и практических шагов приводится ниже:

• все диалоги с вышестоящими начальниками должны производиться в присутствии иных сотрудников фирмы;
• приватные беседы с начальником должны сопровождаться диктофонной записью;
• сложные и неясные поручения нужно задокументировать: сотруднику желательно настоять на получении письменных распоряжений и предоставлять письменные отчеты по итогам выполнения заданий;
• анонимные жалобы в трудовую инспекцию, составляемые в произвольной форме, являются эффективным методом приведения недобропорядочных руководителей в чувство.

Информация! Составляя жалобу в инспекцию, лицо должно четко прописать, в чем конкретно состоит попрание его трудовых прав. Даже если жалоба направлена анонимно, суть нарушений трудового законодательства должна быть отражена полно и аргументировано.

Проверка трудовых инспекций не может быть беспредметной, а грамотно и обоснованно составленная жалоба способна дать ход полноценному анализу деятельности компании в области соблюдения прав штата сотрудников.

Статья за принуждение к добровольному уходу

При обнаруженных фактах оказываемого давления на подчиненного и принуждения к увольнению по собственному желанию работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность, соответственно статья 5.27 КоАП РФ и статья 145 УК РФ (последняя является особенно строгой при принуждении к оставлению рабочего места беременной женщины). Работодатель может быть принужден к уплате компенсаций уволенному лицу.

Как показывает судебная практика процесс, начинаемый лицом в связи с принуждением к увольнению, может иметь разный итог в зависимости от требований, предъявленных в поданном иске. Возможно это будет:

• выплата компенсации лицу, возмещение морального вреда и сохранение за ним рабочего места;
• восстановление на работе;
• выплата компенсационных сумм пострадавшему сотруднику и изменение формулировки расторжения трудового договора на соответствующую фактическим данным.

Видео по теме

Именно ущемляемый в правах трудящийся гражданин решает, какие исковые требования восстановят справедливость в его частном случае. Трудовое законодательство не содержит какого – либо закрытого перечня исковых требований, которые лицо может заявлять и отстаивать в судебном порядке, призывая к ответу недобросовестного работодателя.

Когда увольнять клиента и как это делать правильно

Никто не хочет увольнять клиента. Они платят нам деньги, у них есть интересные проекты, а иногда они становятся нашими друзьями. Тогда есть другой тип клиентов; тот, с кем так кошмарно работать, что ваш бизнес начинает терять деньги и моральный дух.

Я уволил клиента ОДИН РАЗ, когда я был фрилансером по маркетингу / коммуникациям.За свою карьеру я работал со множеством сложных людей, но быстро понял, что это другая ситуация, и нет никаких шансов на ее решение.

Не вдаваясь во все кровавые подробности, вот суть случившегося:

• Коммуникационный барьер
• Нет подтверждения моего опыта в области, в которой мой клиент не имел никакого опыта
• Неконструктивная и резкая критика со стороны клиента
• Я не мог понять, почему она была расстроена, и она не могла сформулировать проблему таким образом, чтобы я мог сделать что угодно.
• У нее было очень враждебное отношение, из которого можно было предположить, что я воспользовался ею.

Позвольте мне сказать, что за свою 17-летнюю карьеру в маркетинге я работал со множеством умных и невероятно талантливых людей. Но у меня также было несколько чокнутых клиентов и ненормальных коллег. За эти годы я впитал много плохого поведения по разным причинам, в том числе:

1. Так делают взрослые профессионалы.
2. У меня не было полномочий увольнять клиента (или коллегу), даже если я желал этого на каждую упавшую ресницу.
3. Нужна была работа.

Но вот я, наконец, сам себе начальник, и я понял, что никакие разговоры не решат проблему. Я также знал, что этот клиент, скорее всего, был разовым. Он никогда не собирался превратиться в большой жирный сочный слуга. Продолжение работы с этим клиентом, вероятно, заставило меня выпить и истощить мою энергию для других, в основном отличных клиентов.

Итак, во время еще одной сложной телефонной встречи я предположил, что, возможно, у нас не получится продолжить совместную работу, поскольку было очевидно, что мы зашли в тупик.

К счастью, клиент согласился.

Если вы окажетесь в подобной ситуации, вот мой с трудом полученный совет по увольнению клиента, основанный на том, что годами я не увольнял клиентов, но хотел сделать это, подумал об увольнении клиентов, но передумал, и научился распознавать, когда настало время.

Недостаточно выжить. Вы хотите ПРОЖИВАТЬ.

Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Полномасштабное агентство» и начните действовать.

Да, пришлите мне бесплатную электронную книгу!

Сложный проект против сложного клиента

Сложные проекты, над которыми вы работаете с совместным клиентом, могут иметь успешный результат.

Сложные проекты могут продвигать ваше агентство вперед в его зрелости и репутации.

Сложный проект может укрепить вашу команду, объединившись для решения общей проблемы, он может продемонстрировать вашу способность находить новаторское решение, и это может быть тот пример для веков «Когда мы думали, что все потеряно, мы обнаружили ключ к созданию зубной нити на бедрах ».

Сложные проекты могут быть интересными, вдохновляющими и полезными, даже если они требуют огромного количества работы.

С другой стороны, проблем с клиентами не так много.

В то время как работа над сложным проектом с хорошим клиентом может по-прежнему приносить отличные результаты, работа с трудным клиентом может превратить даже простой проект в гвозди на доске, отнимающий время, моральный дух и кошмар потери денег. .

Помимо сложности, мы действительно говорим о ПРОБЛЕМНОМ КЛИЕНТЕ.

Я говорю о клиенте, который никогда не довольствуется чужой идеей, никогда не дает четкого брифинга, никогда не придерживается сроков, никогда не хочет платить за свои 27 раундов доработок и в целом необоснованно требователен.

Проблемный клиент — это тот, кто превращает ваше агентство в хаос, влияет на культуру офиса, ущемляет вашу способность обслуживать других клиентов и съедает вашу прибыль.

Проблемный клиент Плакат Ребенок. Сигнал стресса пота.

Итак, как вы решили уволить клиента?

Подтвердите, что это действительно проблемный клиент.

Хорошо, поэтому я собираюсь предположить, что если вы это читаете, что вы — полноценный взрослый человек, имеющий опыт работы с трудными людьми и трудными ситуациями, и вы понимаете, что бизнес и жизнь в целом не являются конфетами Поллианна едет по Гладкому Парусному городу.

Просто потому, что клиент вызывает у него вызов, не обязательно означает, что он является проблемой и его нужно уволить. Часть вашей работы и вашей команды — делать клиентов счастливыми.

Если вы собираетесь уволить клиента, задайте себе следующие вопросы:

Вы исчерпали все возможности для улучшения ситуации?

В моей ситуации я довольно быстро понял, что между мной и клиентом возникла такая пропасть непонимания, что на самом деле не было никакого решения.Я понятия не имел, почему она была так недовольна результатом, и она казалась неспособной объяснить мне свои причины.

Если бы я почувствовал запах нового направления, в котором я мог бы двигаться, я бы принял его, даже если бы не думал, что это было правильное решение. Таким образом мы могли, по крайней мере, завершить проект и перейти друг от друга к лучшему.

Вывод: Убедитесь, что вы и ваша команда приложили искренние усилия, пытаясь спасти этот брак. Возможно, вам нужен другой менеджер по работе с клиентами, ясность в отношении процесса вашего проекта, более подробный информационный документ или лучший способ управлять ожиданиями.Или, может быть, вам просто нужно сесть и поговорить с клиентом лицом к лицу, чтобы посмотреть, можно ли улучшить ситуацию.

Вы сдержали свое эго?

Я признаю, что были времена, когда меня раздражал клиент, и большая часть причин, по которой меня раздражало, заключалась в том, что мое эго было задето. Может быть, им не понравилась моя идея, или они хотели внести несколько исправлений, которые были бы головной болью, но они не были необоснованными.

В целом, я изо всех сил стараюсь не позволять своему эго встать на пути предоставления лучшей работы клиентам (или предлагать) и различать то, чего хочет клиент, и мое представление о себе как о полном чертовом гении.

Вывод: Убедитесь, что вы не позволяете своему эго или эго члена команды управлять шоу. Клиент не засранец только потому, что ему не понравилась ваша концепция. Может быть, ты идиот, что не прислушался внимательно к тому, что, по их словам, искал.

Этот клиент заставляет вас терять деньги?

Я работал в агентствах, где у нас были занудные клиенты, но, поскольку счет стоил так много денег, у нас не было другого выбора, кроме как съесть их выхлоп. Однако бывают случаи, когда клиент настолько требователен и труден, что вы больше не можете зарабатывать на нем деньги; они потратили время на получение вашей прибыли.

Клиент, которого я уволил, еще не начал заставлять меня терять деньги, но я видел, как поезд неудачников очень быстро спускается по рельсам. Я также не мог предвидеть никаких долгосрочных отношений, которые заставили бы меня бороться сейчас, в обмен на потенциальное вознаграждение в виде интересной работы и сочного гонорара позже.

Takeaway : Как всегда, вам нужно следить за своими оплачиваемыми часами. У вас может быть 200-часовой гонорар в месяц, но если этому клиенту требуется 300 часов в месяц, у вас проблемы (за исключением, конечно, вашей внутренней неэффективности).

Из-за этого клиента вы теряете персонал?

Из несчастных клиентов можно сделать жалкую команду. Если вашу команду сводит с ума один клиент, то они не смогут хорошо выполнять работу для других ваших клиентов, и со временем темное облако несчастья и негодования окутает все агентство. Это может означать катастрофу.

Плюс, если член вашей команды чувствует, что вы не заступаетесь за него против грубого или оскорбляющего клиента (в пределах разумного, конечно, поскольку мы все носим наши большие детские штаны поверх толстой кожи), они будет чувствовать себя недооцененным и, скорее всего, перейдет в другое агентство.

«Кен Косгроув хотел бы, чтобы он знал, как уволить своих клиентов и свое агентство»

Я думаю, мы все можем согласиться с тем, что Кен Косгроув на Mad Men был настоящей жертвой как плохих клиентов, так и агентства, которое не поддержало свою команду.

Вывод : Помните, что талант в вашей команде — это сила духа, привлекающая клиентов. Если у вас нет хорошей команды, у вас нет хороших клиентов. Ваша работа — руководить и защищать свою команду, будь то предлагая поддержку, выслушивая и признавая их озабоченность, содействуя решениям и, в экстремальных обстоятельствах, говоря клиенту, чтобы он не мешал.

Сделай глубокий вдох

Надеюсь, если вы подумываете об увольнении клиента, вы потратили много времени и усилий на то, чтобы попытаться изменить ситуацию. Я работал на кого-то, кто всегда был на грани увольнения клиента (в основном из-за эго), и часто моей работой было придумать решение или подготовить процесс того, как мы собирались закончить отношения.

Итак, я бы перебрал все варианты и сначала представил план внутренне, но обычно к тому времени все успокаивалось.Мой начальник передумал и утверждал, что клиент — самый ценный в нашем списке, и мы не можем жить без него.

Takeaway: Никогда не принимайте решение уволить клиента сгоряча. Поспите на нем, поговорите со старшими членами вашей команды, прогуляйтесь, съешьте печенье.

Напишите электронное письмо, которое вы ХОТИТЕ отправить клиенту, и выразите все свои эмоции о том, что вы действительно чувствуете, но НЕ отправляйте его. На следующий день вы обнаружите, что это было слишком сурово и непрофессионально, но простой акт раскрытия всего этого может помочь вам почувствовать себя лучше.Вторая трезвая мысль обычно бывает мудрой и может спасти вас от дорогостоящей деловой ошибки.

Итак, вы хотите уволить клиента, что теперь?

Неважно, насколько ужасен клиент, давайте согласимся, что всегда хочется идти по большой дороге. Лучше не только оставаться стильным, но и не сжигать мосты, которые, возможно, придется пересекать где-нибудь в будущем. Это маленький мир, независимо от того, в каком большом городе вы живете, и вы никогда не знаете, кто с кем разговаривает и где этот клиент может снова появиться в другом контексте.Карма — сука.

В Интернете есть множество мест, где можно найти скрипты для увольнения клиентов. Я считаю, что некоторые из них немного пахнут бредом, но они могут дать вам некоторые отправные идеи.

P.S. Больше никогда со мной не разговаривай.

Даже если вы начнете со сценария для вырезания печенья, вы захотите добавить индивидуальности (в идеале без оскорблений). Каждая ситуация с проблемным клиентом индивидуальна, поэтому вам нужно будет настроить свой выход.При этом следует помнить о нескольких очень важных вещах.

Как тактично уволить клиента:

• Не лги. Вы ​​можете раскрыть правду, говоря: «Нам очень понравилось работать с вами, но…», даже если вы бросали дротики в их фотографию, но не лгите о причине. Он может вернуться, чтобы укусить вас позже, как и большинство лжи.
• Не будь придурком. Когда я говорю, не лгите, это не значит, что вы должны говорить им, что все в вашей команде ненавидят их кишки.Немного приукрашивают вещи. Вы можете сказать что-то вроде: «Такое ощущение, что мы не смогли найти способ совместной работы, выгодный для обеих сторон».
• Не пишите только по электронной почте. Вы ​​можете отправить им электронное письмо, но обязательно встретитесь с ними лично или позвоните им по телефону. Это более профессионально, вы обязательно получите правильный тон (вежливый), и у вас будет больше шансов свести к минимуму любые обиды.
• Не бросайте их в беде. Завершите любой результат, над которым вы работаете, упакуйте их файлы и подготовьте их к передаче (при условии, что клиент полностью оплачен, конечно).Порекомендуйте другое агентство или консультанта, который может лучше соответствовать их потребностям.
• Не вдавайтесь в подробности он сказал / она сказала. Держитесь дороги и не попадайте в сорняки конкретных ситуаций, если в этом нет крайней необходимости. Не позволяйте этому перерасти в ваш школьный разрыв. Снимите пластырь быстро и эффективно.

Есть исключение из этих правил. Если ваш клиент изнасиловал кого-либо из членов вашей команды, сделал расистские или иным образом неуместные и оскорбительные высказывания или действия или не заплатил вам в соответствии с вашим контрактом, не стесняйтесь игнорировать все вышеперечисленное и бросить его на луну.

И, говоря о том, чтобы отправить их на Луну, я имел в виду связаться с вашим адвокатом. Есть некоторые экстремальные обстоятельства, которые не оправдывают большой путь, они требуют законного пути.

Счастливые Концы

В моем случае мы с клиентом согласились, что есть препятствие для завершения этого проекта, которое, вероятно, не сдвинется с места. Мне также заплатили за половину проекта, и, учитывая, что мы не собирались продолжать, я согласился утратить оставшуюся часть.

Когда я повесил трубку, я почувствовал смесь восторга и страха.Я был так счастлив, что покончил с этой стрессовой ситуацией, но в то же время задавался вопросом, не сошел ли я с ума. Что я делал, позволяя работе уйти за дверь? К счастью, этот страх прошел довольно быстро.

В основном я гордился собой за то, что решил, что для меня правильно, и действовал в соответствии с этим. Когда я работал в агентствах, у меня никогда не было сил сказать, что достаточно, и у меня были плохие ситуации, например, клиенты вешали меня, когда им не нравилось то, что я сказал, и некоторые, которые делали неуместные комментарии сексуального характера.Я также работал с некоторыми оскорбительными коллегами. Редко когда начальство заступалось за меня или мою команду в таких сложных ситуациях.

Я также не позволил этой ситуации подорвать мою уверенность в своей способности делать хорошую работу и делать клиентов счастливыми. В самом следующем проекте, над которым я работал для другого клиента, они попросили меня выставить им счет на БОЛЬШЕ, чем согласованная сумма, поскольку они посчитали, что я принес дополнительную пользу.

В целом, я разделяю философию клиента Джона Бьюкена, согласно которой работать с клиентами — это привилегия.Но важно не позволить одному плохому яблоку испортить бочку, над созданием которой вы так много работали.

О Дженнифер

Директор по бренду @proposify. Направлял Марию фон Трапп, королеву Елизавету II и мою бабушку, которая водила такси и была помешана на распродажах.Профессиональный ботаник и непримиримый ученик оксфордской запятой. Подключиться к LinkedIn

Как запустить ужасного клиента (с примерами сценариев)

Когда вы только начинали свой малый бизнес, вы, вероятно, были вне себя от радости, когда у вас появился первый покупатель. Вы были благодарны за работу, и их вера в вас подтвердила причину, по которой вы стали своим собственным начальником.
Затем у вас появился первый плохой клиент — знаете, тот, который заставляет вас съеживаться, когда они звонят.Мистер Ничто никогда не бывает достаточно хорошим или тот, кто считает, что кричать в телефон — это совершенно нормальный способ ведения бизнеса.

Вскоре вы понимаете, что клиенты, которые причиняют вам боль, также стоят вам денег. Все время, которое вы тратите на то, чтобы исправить то, что нельзя исправить, вы могли бы преследовать клиентов своей мечты. У каждого есть случайные плохие клиенты, но важно понимать, когда они дорого обходятся вашему малому бизнесу.

Прежде чем вы решите, что увольнение клиента — это правильный шаг, проявите должную осмотрительность и заранее спланируйте мероприятие.

1. Определите, действительно ли ваш клиент плохой или просто вызывающий.

Хотя и то, и другое может заставить вас вырвать у вас волосы, разница между ужасными и проблемными клиентами сводится к общению и сотрудничеству. Плохие клиенты не уважают ваш опыт, время или трудовую этику, в то время как у сложных клиентов может просто быть стиль работы, который противоречит вашему собственному, или они имеют дело с неестественным уровнем бюрократии, или они, вероятно, поднимают планку для работа, которую вы можете произвести.Например:

• Грозные клиенты общаются на полярных концах спектра. Вы либо имеете дело с неотвечающим, исчезающим художником, либо с навязчивым, придирчивым клиентом, который отправляет 30 электронных писем за час и звонит, отправляет текстовые сообщения и выдает APB, задаваясь вопросом, почему вы не ответили на их запрос на настройку пикселя на образ. В то время как сложные клиенты будут уважать ваши границы и давать четкое направление в плане задач и ожиданий, но, возможно, их стиль общения может отсутствовать.
• Проблемные клиенты считают, что любой проект «легкий и быстрый», потому что они не понимают сложности того, что вы делаете. Сознательный клиент требует постоянного обучения и постоянной защиты вашего гонорара и времени, необходимого для завершения проекта. Бросая вызов клиентам, с другой стороны, понимайте и уважайте то, что они наняли эксперта, и они вытолкнут вас из вашей зоны комфорта, чтобы получить лучшую работу, на которую, как они знают, вы способны.

Вы можете приспособить свой стиль и процесс к требовательному клиенту, но ужасный никогда не станет настоящим партнером.

2. Оцените, подходящее ли время для стрельбы.

Может быть трудно уволить клиента, если от него зависит ваш доход или если увольнение вашего клиента будет либо неэтичным (то есть, вы оставите его без замены), либо нарушением контракта. Как владельцу малого бизнеса, если вы только начинаете или если у вас неполный портфель, может быть сложно решить, является ли увольнение клиента правильным решением.

Если увольнение клиента не является целью, то в качестве первого шага к разрешению ситуации вы можете поднять ставки, чтобы заплатить за боль (и добавить несколько небольших дополнений, чтобы противостоять шоку от наклейки).Или вы можете предложить переходный период, когда вы добровольно предложите найти и обучить замену. Однако, если ни одна из этих тактик не сработает, осознайте, что ситуация является устойчивой только временно, и наметьте свою стратегию выхода. Подумайте о том, что вы почувствовали, когда уведомили вас с 9 до 5. Придумайте дату окончания и зафиксируйте ее, и тогда повседневная жизнь не будет казаться такой ужасной.

Изучив все возможные варианты, если вы решите, что увольнение клиента — ваше лучшее решение, мы покажем вам, как избавиться от проблем с помощью правильного плана и трех сценариев без стресса.

3. Соблюдайте основные правила увольнения клиентов.

• Назначьте время для личной встречи или чата с помощью видеоконференцсвязи. Вы встретились с клиентом лицом к лицу, поэтому важно, чтобы вы проявили к нему уважение и прекратили отношения лицом к лицу.
• Не называйте это личным. Это деловое решение. Покажите, насколько им выгодно прекращение аранжировки.
• Будьте спокойны и профессиональны. Не вызывайте их гнев и не ищите виноватых. Каким бы жарким ни был разговор, будьте вежливы и профессиональны.Ваша отрасль небольшая, и люди говорят. Позвольте им помнить, что вы были изящным человеком в этой ситуации.
• Установите ожидания относительно того, что будет дальше. Не оставляйте их в отчаянии и в затруднительном положении, какими бы ужасными они ни были. Помните, это ваша репутация. Выполните все оставшиеся работы в соответствии с условиями вашего контракта и предоставьте разумный переходный период.

4. Создайте три сценария.

Есть три пути, которыми вы можете воспользоваться при запуске проблемного клиента.Настраивайте сценарии, когда вы говорите с ними, и всегда заканчивайте с решением и определенными дальнейшими шагами.

• Сценарий № 1: Вы меняете фокус. В этом сценарии вы даете им понять, что больше не будете работать в своей области. «Кэти, для меня было честью работать с тобой. Я оценивал свой бизнес в течение последнего года и решил продолжить [новый фокус], а не [текущую работу]. В результате мне нужно изменить структуру своей клиентской базы, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью, пока я сосредоточусь на своем новом направлении бизнеса.К сожалению, начиная с даты Y я больше не смогу с вами работать. Пожалуйста, знайте, что с вами было потрясающе работать, и я ценю ваше понимание, когда я вступаю в этот новый этап своей жизни. Я знаю, что вам предстоит много работы, поэтому я буду рад помочь вам найти другого партнера, который уделит вашему бизнесу должное внимание ».

• Скрипт №2: Вы повышаете ставки. В этом сценарии вы хотите удвоить (или больше) свою ставку, чтобы гарантировать, что вы заплатите цену своему плохому клиенту.«Майк, для меня было честью работать с тобой и твоей командой. Я знаю, что у вас были другие варианты, и когда мы узнали, что вы выбрали нас своим партнером, мы были в восторге. За последние [пять лет] мы вместе достигли X и Y целей. Недавно я оценил свои цены и решил изменить структуру ставок. Мой бизнес за последний год вырос астрономически, и, чтобы удовлетворить этот спрос, я изменю свои ставки на X с даты Y. Сообщите мне, сработает ли это для вас. Если нет, я буду рад порекомендовать кого-нибудь, кто будет больше соответствовать вашему бюджету.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить вам переходный период ».
• Скрипт № 3: Тебе хватило. «Джим, я очень ценю возможность работать с тобой. Я много думал об этом, учитывая наше партнерство и то, как долго мы работали вместе. За последние несколько [вставьте время] я заметил проблемы в наших рабочих отношениях и пришел к выводу, что мы не совсем им подходим. Это нелегко сказать, но важно, чтобы у вас был лучший партнер, который сможет согласиться с вашим видением и ожиданиями.Я был бы счастлив соединить вас с кем-нибудь из моей сети «.

Независимо от сценария, ваше заключение должно быть конкретным и ясно понимать, что произойдет дальше. Представьте список следующих шагов, включая точную дату окончания, ожидаемые результаты и соответствующие сроки завершения. Сообщите, что вы опишете свое обсуждение в следующем электронном письме.

Увольнение клиента должно быть для вас крайней мерой , и вы должны делать это только тогда, когда знаете, что отношения не подлежат восстановлению или если это вредит вашей команде или другим клиентам.При правильном управлении ваша профессиональная репутация останется нетронутой. Четко, прямо и честно рассказать о договоренности и о том, почему она должна быть завершена, может быть менее болезненным, чем вы думаете. Однако не сомневайтесь в своем решении и не оставляйте дверь открытой для переговоров или обсуждения.

Как вы справлялись с ужасными или сложными отношениями с клиентами? Расскажите нам о своем опыте и о том, как вы с ним справились. Поделитесь своими комментариями ниже.

Как пожаловаться на суд и полицию

Автор: Дэйв Хауэлл — Обновлено: 5 ноября 2020 г. | * Обсудить

Полиция и суды стараются действовать эффективно, но могут возникать инциденты, когда вы считаете, что с вами обошлись несправедливо.В таких случаях у вас есть полное законное право подать жалобу. Наша система правосудия основана на справедливости. Закон требует, чтобы обвиняемые обычно могли обжаловать решение суда, и чтобы граждане, жалующиеся на суд, рассматривавший их дело, или на полицию, получали справедливое слушание.

Как подать жалобу на полицию

Существует независимый орган, называемый Управлением по рассмотрению жалоб на полицию (PCA). Это было создано центральным правительством, чтобы дать общественности механизм, с помощью которого она могла бы подавать жалобы на полицию.У каждой полиции есть своя собственная группа по рассмотрению жалоб, которая конкретно занимается жалобами, адресованными своим сотрудникам.

Жалобы на полицию могут варьироваться от мелких правонарушений, таких как чрезмерное применение силы во время ареста, до более серьезных жалоб, таких как расизм или смерть подозреваемого в заключении. Полицейские руководствуются Кодексом норм поведения, который дает им инструкции о том, как вести себя и выполнять свои обязанности. Вы можете увидеть копию этого кода в своей местной библиотеке. Прежде чем подавать жалобу, рекомендуется ознакомиться с кодом.

Обратите внимание, что вы должны подать жалобу в течение 12 месяцев с момента происшествия, на которое вы подаете жалобу. Кроме того, любые серьезные инциденты должны быть переданы на рассмотрение в Королевскую прокуратуру (CPS). Если у вас есть жалоба и вы проживаете в Англии и Уэльсе, вы можете подать жалобу в полицию несколькими способами. К ним относятся:

• Через прямое обращение в полицию
• Через вашего юриста или другого законного представителя
• С помощью местного MP
• С помощью Консультационного бюро для граждан

Если вы живете в Шотландии, вам следует направить жалобу главному констеблю соответствующих полицейских сил.Если инцидент является серьезным и замешан сотрудником полиции, нарушившим закон, вашу жалобу следует направить в фискальную службу прокуратуры, поскольку она аналогична CPS в Англии и Уэльсе. А если вы находитесь в Северной Ирландии, обратитесь к омбудсмену полиции.

Как подать жалобу на суды

Если вы считаете, что суд, рассматривающий ваше дело, не сделал этого профессионально, и вы не получили должного правосудия по вашему делу, вы можете подать жалобу непосредственно в суд, связавшись с членом сотрудников суда лично или по телефону.Вы можете сделать жалобу более официальной и письменной. В этом случае вам необходимо заполнить форму EX343A. Вы можете скачать форму с веб-сайта HMCS. Вы получите ответ на свою жалобу в течение 5 рабочих дней. При подаче жалобы убедитесь, что:

• Вы максимально подробно описали все факты, относящиеся к вашей жалобе
• Четко объясните, почему вы считаете, что суд допустил ошибку при рассмотрении вашего дела
• Какие убытки (если таковые имеются) вы понесли пострадали в результате ошибки или поведения суда

Если вы подаете жалобу на конкретного сотрудника суда и чувствуете, что понесли убытки, вы можете потребовать компенсацию.Это будет зависеть от характера вашей жалобы.

Любая поданная вами жалоба будет расследована, и будет принято решение о любых действиях, которые необходимо предпринять. Если вы не согласны с результатом вашей жалобы, вы можете попросить регионального директора продолжить рассмотрение вашей жалобы. И если вы все еще не удовлетворены решением регионального директора по вашей жалобе, вы можете связаться с отделом обслуживания клиентов по телефону: 0845 4568770 или 020 7189 2000. Телефон доверия / текстовый телефон для людей с ограниченными возможностями: бесплатный телефон 0800 358 3506.

Если после прохождения этой процедуры вы все еще считаете, что ваша жалоба не была рассмотрена должным образом, вы можете связаться с Уполномоченным по правам человека в парламенте и здравоохранении. Вы не можете связаться с этой службой напрямую, но ваш депутат может помочь вам установить с ними контакт.

Как подать жалобу на судью или судебное решение

После того, как судебное дело, в котором вы участвуете, закончилось и вы чувствуете, что ваше дело не было рассмотрено должным образом в соответствии с законом или что председательствующий судья не выполнил свои обязанности в в соответствии с законом вы можете подать апелляцию.Апелляции могут быть эффективными, но прежде чем приступить к рассмотрению жалобы, обратитесь за юридической консультацией. Все апелляции необходимо подавать быстро и напрямую в суд, где слушалось ваше дело.

Подача жалоб на конкретных судей означает обращение в Управление по рассмотрению жалоб на судей. Вы можете позвонить им по телефону: 20 3334 2555 или посетить их веб-сайт

Жалоба на магистрата будет означать, что вам придется обратиться в местный консультативный комитет. Суд, в котором рассматривалось ваше дело, может предоставить вам свои контактные данные.Если вас не устраивает их решение, вы можете подать жалобу в Управление по рассмотрению жалоб в суд.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Привет, мне нужна помощь, мой партнер находится на судебном заседании с очень предвзятым судьей, у нее есть Цао, и это было установлено этим судьей, но судья ранее был продемонстрирован отцом за то, что он противоположный путь, теперь она серьезно поддерживает отцов у моей партнерши достаточно противоречивых доказательств, чтобы опровергнуть утверждения бывших мужей, что она нарушает приказ, но судья даже не признает то, что она должна сказать, только отец ее сына может сказать свои обвинения, у нее нет денег на адвоката, но судья отказал подруге Маккензи без разумных оснований, на последнем слушании она прислала свое подтверждение и сказала судье, что ей нужна подруга Маккензи, на этот раз судья ответил, что она рассмотрит заявление на имя друга Маккензи в начале слушания. правильный способ справиться с этим бывший бывший заявляет в одном заявлении, он говорит, что он подает заявку на csa, он был тем, кто не платил, и мой партнер должен был подать заявку, а также имеет электронное письмо, чтобы быть заявителем или csa плюс как минимум три других лжи, которые она может доказать с помощью сообщений и электронной почты, мы просто не знаем, как повернуть

Big lad — 3 ноября 20 в 18:59

Я подал гражданский иск против моего бывшего босса, который затем стал моим домовладельцем, когда я принял бизнес, и настоял на том, чтобы он занял мою старую должность; что-то, на что я чувствовал себя вынужденным согласиться, опасаясь, что он затруднит мою аренду.Короче говоря, он превратил мою жизнь в ад на год. У меня есть подозрение, что он заставил меня заняться бизнесом ради своей финансовой выгоды с целью заставить меня отказаться от своей должности — тогда он мог вернуться и снова взять на себя управление, не возвращая полученную шестизначную сумму. Когда его попытки вызвать финансовый стресс потерпели неудачу, его попытки запугивания и преследования потерпели неудачу, а его натиск различных форм домогательств потерпел неудачу; он расторг мой договор аренды и выгнал меня.Я знал, что это произойдет, и уже договорился с компанией, чтобы меня перевели. Но мне пришлось заплатить часть переезда. Итак, я начал процесс взыскания убытков через гражданское слушание, перечислив 26 обвинений, которые противоречат закону о защите от преследований. Первый шериф сказал, что у меня есть дело, и продолжил его. Было 3 встречи по ведению дел и две перенесенные даты. Затем изоляция ударила нас по воротам, и через два года после того, как я его отбыл, другой шериф теперь заставляет меня отказаться от дела, заявив, что мой обширный список обвинений «смехотворен» и не будет рассматриваться как преследование любого рода.Этот парень буквально думает, что для 65-летнего вполне нормально схватить задницу своего 30-летнего босса / арендатора и спросить парней, как мои ногти ощущаются на их спине. Что нам еще хуже, кретин подал на меня в суд за свои 2 года гонорара адвокату. Как справедливо в любом мире, что шериф заставляет кого-то прекратить дело, не дав им справедливого слушания, через ДВА ГОДА, а затем ожидает, что они заплатят гонорар другой стороне ??

K — 6 октября 20 в 5:26

Привет, меня зовут Джейми, и я очень расстроена и чувствую, что подвергаюсь преследованию, так как я белая мусульманка, я была сегодня в суде для своего мужа.Мне приходилось входить и выходить из здания суда, и у дверей была только мужская охрана, проблема не в том, что они мужчины, а в том, что я очень нервничала. Каждый раз, когда я проходил мимо них, они все оборачивались и смотрели на меня! Совершенно очевидно, что они обращали свой взор на меня! А когда я был на улице, 4-5 этих очень устрашающих мужчин стояли напротив меня и говорили между собой обо мне !! Затем двое из этих джентльменов вышли, чтобы выкурить сигарету, и откровенно уставились на меня! Мне очень неуютно! Каждый раз, когда я возвращался, им требовалось больше времени, чем обычно, с другими, чем со мной !! Я страдаю от беспокойства, так что это мне совсем не помогло, я получаю много оскорблений, поскольку я белый и мусульманин на улицах и ожидал от них большего, поскольку я нахожусь в здании суда.Затем я высказал свои опасения, и они повысили свой голос и отрицали мои чувства и мое мнение! Затем я попросил подать жалобу, единственная женщина-охранник ушла от меня, передав меня дежурному менеджеру, который тогда не позволил мне подать полную жалобу, заявив, что все мы мусульмане и именно поэтому они смотрели! Я верю, что мужчины не должны так поступать и должны проявлять самое большое уважение! Наконец-то мне удалось получить «неправильные» подробности, данные мне специально! Итак, я обнаружил себя, и когда дежурный менеджер узнал, что я делаю, он подошел ко мне, когда я сел, снова отрицая мои чувства! И сказал, что мы все мусульмане и что я не должен из-за этого жаловаться !! Привет

Джейми — 2 октября 20 в 14:20

Привет, я стал жертвой полицейского поведения, когда обнаружил, что мужчина, с которым я встречался, был женат, но не в разводе, он солгал, он отправил мне сообщение на фб своей жены, чтобы отправить все, что было фото, видео и сообщениями. У меня было текстовое сообщение с номера на следующий день последователь ING через неделю звонок в час ночи от компьютера с просьбой не посылать ему ничего он не хочет, чтобы меня арестовывали, поэтому я никогда не писал этому человеку, так как не был уверен, кого она переиграла это хасамент или она и ее муж в любом случае Эйприл пришла в тюрьму меня незаконно арестовали за мой телефон ни один адвокат в камере в течение четырех часов понимаю, что мне ничего не сказали покупать новый телефон на следующий день мне дали интервью в июне не арестовали только что пошел с другом, в котором я отказался от одного заявления от его жены, утверждающего, что я разговаривал с ней в феврале. У меня был кто-то на моем fb, неизвестный сержант позвонил мне, чтобы сказать не идти в полицейский участок и попросить мой телефон до расследование было завершено, это был июнь, затем июль. телефонный номер 2 незаконный арест доставлен в заднюю часть станции прямо в камеру, не забронированную в cusdoy, где мой звонок через час был мобильный телефон, а не станции, почти как будто я не должен был быть там на первом участке, где меня обыскивали у сотового и компьютера, который арестовал меня, был мой телефон в кармане, и она никогда не брала у меня интервью, да, она забрала мой телефон в Хоршам, даже не перешла на цифровой формат, но они не нашли в нем много информации, которую они отправляли мне по электронной почте с жалуется на фальшивое письмо с его передачей от сержанта, у него были мои универсальные кредитные письма и мои рабочие письма, которые отправляют мне почти так, как будто кто-то притворяется мной, но все, что я получаю, это мои телефоны, на которые не смотрели.Ложные обвинения обо мне до такой степени, что я нахожусь под психическим здоровьем и защищаюсь, поскольку полиция приходит сюда и задает вопросы, чтобы узнать, что у меня есть сейчас. Я беспокоюсь, что они сделают это снова и заберут мой новый блокнот, поскольку я изменил свой адрес электронной почты исправьте это неправильно, просто чтобы удовлетворить его, и его брак не пошел на cps У меня не было ДНК, не было никаких фотографий, нет отпечатков пальцев, никаких условий залога вообще ничего, и у них все еще есть мои телефоны, они обкатали меня кольцами до такой степени, что я чуть не забрал свой собственная жизнь над этим

H — 10 сентября 20 в 1:41

У меня есть жалоба на обращение со мной по поводу предполагаемой «жалобы» на отправку нежелательных текстовых сообщений (которые легко игнорируются или блокируются) и писем (которые можно легко выбросить).Если бы я знал, что они огорчены, у меня был бы шанс остановиться. (Я поступил по собственному желанию и даже сообщил ее брату, что буду прилагать усилия до года, поскольку все, что я получал, было тишиной) Как вообще ее предполагаемая жалоба, принятая DC, который решил «расследовать» под названием «преследование», привела к аресту в аэропорту, когда он возвращался домой, хотя я не понимаю, как это оправдано? Учитывая, что я перестал отправлять письма и нахожусь в другой стране, где я хотел остаться, должно быть указанием на то, что мне не интересно «беспокоить» кого-либо в этой стране.Похоже, что все наоборот в отношении полиции, которая постоянно приходила к моим родителям. Я заверил своих родителей, что не совершал никаких преступлений, и он должен был быть прикреплен к TFL (Нет применимого отдела). Я не связывался с этим человеком какое-то время, не получал предупреждений или основных предостережений. Я изо всех сил пытаюсь понять, почему что-то столь простое привело бы к 12 часам содержания под стражей, аресту в аэропорту и «расследованию», когда мой телефон был отнят, когда это привело к постоянным неудобствам, невозможности доступа к моей электронной почте, доступу к правительству, универсальным кредитным сайтам мой номер телефона нужен для всего онлайн.Это дискриминационное, раздраженное, возбужденное, непропорциональное нападение на мою личность. О чем-то, что можно было бы решить простым письмом. Правильный кодекс поведения. Я чувствую себя жертвой, угрозой, подверженной тому, что в основном похоже на злоупотребление властью. Мне сказали, что летом мне нужно явиться на свидание под залог в другой части города, на другой станции, и это еще одно неудобство. Предполагаемая «жертва» милого, внимательного общения сказала мне, что у нее «проблемы с психическим здоровьем», такие как «беспокойство», поэтому мое общение всегда было уважительным. Если ее не волновали сообщения или письма, все, что ей нужно было сделать, это озвучить это.Я считаю, что следователь действует так, чтобы по своему собственному желанию, слишком наказать кого-то из ЛГБТ-сообщества. Я считаю, что это может быть подстава, я считаю, что это много чего, кроме профессиональных или намеревается добиться справедливости, когда это произошло сейчас. так много вело в мою сторону непропорционального, почти ненавистного характера. Человек, которому были адресованы письма, не выразил словами своего желания, чтобы я прекратил посылать письма заботливого характера. Таким образом, полиция могла бы, без каких-либо БЕДСТВИЙ И ПРИНУЖДЕНИЯ ..Посоветуйте, как я борюсь с этой несправедливостью и дискриминацией в системе. Я считаю их расследование нарушением, инвазивным и неуместным. Мне было очень неудобно, и мне нужно это прекратить. Я действительно считаю, что это начинает напоминать форму халатности в отношении моих прав человека и ее продолжающееся систематическое нарушение. Остановите это, прежде чем это произойдет, это реклама

Lars — 17 августа 20 в 15:44

Можете ли вы помочь мне, полиция не дала показания в суде короны, которые показали бы им, что я невиновен, и не заставили свидетелей изменить свои показания, потому что муж одного из свидетелей является офицером полиции

Lee — 4 июля 20 в 1:41

Касса Уоррингтон-Корт и Уинсфорд (одобрено полицией) приносят доход от мобильных камер контроля скорости, использующих гражданских операторов в Крю и прилегающих районах, путем выбора конкретных мест, где не произошло ни одного смертельного случая / несчастных случаев.Они губят жизни штрафами и очками за проезд на скорости 35 миль в час в 30 пределах. отправка людей в суд в инсценировке судебных инстанций за пределами области инсценировки преступлений. Эти люди в суде Уоррингтона и заговорщики полиции должны быть привлечены к ответственности и разоблачены в коррупции.

Распространение коррупции — 28 июня 20 в 22:49

Я являюсь ответчиком по гражданскому делу, которое дважды отменялось, и два слушания о восстановлении на работе прекращались. Судья принял слова адвокатов истца о том, что это произошло из-за его собственной некомпетентности, поэтому отказался заблокировать истцу от повторного требования…. в третий раз. Судья не зачитал мое заявление, доказывающее, что это неправда, а также сказал, что я сам защищал дело до этого последнего слушания, что опять же неверно, поскольку он мог бы видеть, если бы мое заявление было принято во внимание. Я хотел бы подать жалобу в суд, но считаю, что могу помешать дальнейшему слушанию

cadlee — 26 июня 20 в 14:31

Моя девушка была арестована в Великобритании в сентябре 2019 года и отправлена ​​на Нормандские острова Джерси, где ей предъявили обвинение в отмывании денег (друг попросил ее вернуть в Великобританию из Джерси пару тысяч фунтов, которые, по ее мнению, были законными деньгами).Прошло четыре недели после ареста, пока ей не назначили адвоката, и с тех пор она находится под стражей. Дело должно рассматриваться в сентябре 2020 года. Она находится под стражей почти год за то, чего не делала. Залог был отклонен, а адвокат, которому она была поручена для рассмотрения ее дела, даже не является адвокатом по уголовным делам. Несмотря на то, что Джерси является частью Великобритании, похоже, что правовая система там работает совсем не так, как в Англии.

Dawg — 24 июня 20 в 14:30

Мой бывший муж дал мне немного денег для моих детей, и теперь меня судят по обвинению в сговоре с целью оказания помощи классу a b c и отмывании денег.Я уже несколько раз сообщал о нем в полицию, потому что он давал мне немного денег, я втягиваюсь в его бардак! Полиция была ужасна со мной, я работал всю свою жизнь и всегда уважал их, а теперь они вызывают у меня тошноту! Нет никакой поддержки ни в чем не повинным людям, последствия этого для моего психического состояния ужасны. Все потому, что он дал мне денег, чтобы я пошел в магазин игрушек, поскольку он не давал мне ни цента годами. Если бы я читал это о ком-то другом, я бы не поверил! Но, к сожалению, это правда, и моя жизнь разрушена.

Лу — 22 июня 20 в 14:08

Суд изменил банковские реквизиты, в результате чего я не получил пособие на детей за декабрь 2019 года, январь 2020 года и апрель текущего месяца. Я слежу за Пайнтаунским судом и работой отца (Eskom). Eskom заплатила суду, а суд мне не заплатил. Это произошло давно, и я не стал следить за этим, потому что думал, что суд не ограбит меня деньги на содержание детей, теперь, когда это происходит снова, я начинаю беспокоиться, что кто-то там грабит нас и использует деньги наших детей в личных целях использовать.Пожалуйста, помогите, и давайте разоблачим, кто когда-либо несет ответственность за получение денег у наших детей.

Сильвия — 8 мая 20 в 15:28

Привет, я хотел бы поделиться своей историей о серьезной судебной нечестности в верхушке судебной системы Великобритании. Верховный суд, который солгал в решении, чтобы способствовать мошенничеству против меня. Я могу доказать вышесказанное и многое другое, включая прикрытие полицией, и я ищу выход, чтобы рассказать мне историю, вы можете помочь?

Moondog — 6 апр 20 в 23:14

Привет, мой отец был убит в прошлом году, и нас действительно держали в стороне от его дела.Когда мы спрашивали нас по делу, суды продолжали игнорировать нас. Его суд действительно произошел на прошлой неделе, и нам никто не сказал ?? Преступник был осужден за непредумышленное убийство, но мы чувствуем, что упустили возможность увидеть справедливость и в значительной степени помогли бы нашему психическому здоровью узнать, что происходит. Это странно ?? Мы хотим пожаловаться, но не знаем своих прав и т. Д., Пожалуйста, помогите мне.

Эмили — 25 мар.20 в 16:53

Гражданская проблема, пожалуйста, помогите мне, сэр, просто позвоните мне, все проблемы, которые я скажу мне, сэр

аравинд — 23 фев 20 в 18:06

Вы не поверите, что моя семья является центром использования семейных судов для кражи моих детей, и судья согласился на незаконную торговлю детьми моего ребенка.Я сообщил своим родителям, что полиция игнорирует все злоупотребления, и что моему сыну угрожали, что, если он заговорит, его убьют, а они убьют его родителей. Я хочу сообщить о ней в полицию, как можно осудить кого-то без доказательств и почему мои родители хотят украсть нашего сына. У судьи есть послужной список ошибок, однако я чувствую, что она и социальные службы будут посылать людей, чтобы преследовать, преследовать и загадочно появляться в моих социальных местах (в Интернете), как они это делали в течение года.Социальные службы и Cafcass также необходимо сообщить в Скотланд-Ярд, поскольку они являются частью скандала и угрожают мне психиатрией, потому что я разоблачил их план. Они удалили и добавили новые доказательства, которые безумны, и люди со стороны, которые прочитали это, думают, что они безумны. Как им сходит с рук эта хрень! Социальные службы, Cafcass должны быть разоблачены в преступлениях и судьях, которые поддерживают их действия ради прибыли и личной выгоды. Мне нужен ваш совет, люди.

Junior — 12 февраля 20 в 22:15

Ссылка C1 / 2176/2019 Я, Джон Харкер, бывший полицейский, ставший «свободным» каменщиком Искупительной любовью Яхшуа, Мессии Господа. Масоны поклоняются своему многоконфессиональному богу, также известному как Сатана, или великий архитектор Вселенной! Они поют свой заключительный гимн «Да будем мы все вместе в этой великой Ложе наверху, да будет так» Масоны — это сатанинский культ «братства» мафии, которые низшие Степени, которые дают клятвы крови не разглашать секреты, которые НЕ являются секретами, они являются ложь и ложные обещания сатаны, их господина.Многие не понимают, чем они являются, поскольку масонство обращается к их эго и может встречаться и общаться с возвышенными людьми! Парламентская судебная власть Большинство главных констеблей и их подчиненные Барристеры Солиситоры Гражданская служба СМИ Профессии прессы Духовенство, даже Папа Франциск и архиепископ Велби, являются сатанинскими масонами, поэтому у меня есть дополнительное заявление в RCJ с моими очень серьезными жалобами на преступления, которые на сегодняшний день коррумпированы, прикрыты протекционизмом поскольку сатанинское масонство уходит корнями в сокрытие, включая сотрудников RCJ, а также Его Высочества судью Белчера из административного суда Лидса, который совершенно определенно проигнорировал мои юридические показания под присягой и НЕОПРЕРЫВНЫЕ доказательства, плюс 6 профессиональных свидетелей, которые ранее были коррумпированы прикрытием DCI Мартина из полиция Дарема и непригодные для этого цели сначала IPCC, эндемичные бывшим старшим полицейским сатанинским масонам, а затем то же самое с IOPC — все прикрытие! Накануне языческого Рождества я получил еще одно письмо с угрозами от руководителя группы RCJ Джозефа Госуэлла, извините, что предыдущая угроза, которую я получил от него, о том, что мое дело будет закрыто, была в сентябре прошлого года, поскольку он угрожал, тогда Суд НЕ получил все материальные документы от меня, но я тогда доказал, что у суда были и есть квитанции о доставке почты! Теперь письмо Госвелла с тем же требованием документов с угрозой закрыть мое дело 10 января 2020 года подписано менеджером! Очевидно, я очень обеспокоен и решил, что это дело общественного интереса НЕ утаивается под ковер прикрытия протекционизма, как то, что случилось с семьями жертв Хиллсборо и многими другими в этой стране! Сатанинское масонство нуждается в незамедлительном разоблачении и ЗАКОНЕ, прежде чем многие другие жизни будут уничтожены регулярной пародией на правосудие! Я адвокат на пенсии и помогаю людям Pro Bono, которые стали жертвами этой коррупционной системы гражданского и уголовного правосудия! У меня большой опыт, и я ранее сталкивался с сатанинскими вождями масонов и старшими офицерами в полиции Северного Йорка и Кливленда, а также посещал до RCJ и хотел бы получить мои законные права человека и потребовать как можно скорее провести полное собрание на месте в Дарлингтоне без каких-либо возражений. масонская барристер или даже судья RCJ, так как это дело очень и очень серьезно в интересах национальной общественности! Подтвердите получение и рассмотрите важные вопросы, плюс я могу представить свои ТРИ юридических аффидевита, плюс мой последний файл ответов от 18 сентября 19 подтверждает мою вторую подачу документов сейчас, если

Ф.A.I.T.H. Адвокаты — 26 декабря 19 в 7:22

Меня беспокоит то, как велось дело моей дочери, однако я потрясен отсутствием информации на этой доске обсуждений. Разве личные данные такого рода не должны разглашаться открыто?

Сэм — 2 декабря 19 в 11:56

[email protected] В отдел по расследованию тяжких преступлений пришло направление В июле на новом Скотланд-Ярде в отношении Дело о коррупции с участием согнутого полицейского из Виндзорская полиция в Беркшире.Кривой полицейский, который пытался Скрыть различные документы от преступника Дело 2017 года с участием нелегального иммигранта Кто въехал в Великобританию по фальшивым документам И выписки из банка были таинственным образом Отсутствуют, в том числе голосовые сообщения от нелегальных Иммигрант угрожает подбросить наркотики Также были скрыты от уголовного расследования [email protected]

Metpoliceuk — 21 октября 19 в 23:49

Мы получили несколько писем по этому делу СКП и полиция причастны к скрыванию Доказательства в суде короны в чтении Беркс Однако свидетель был найден лежащим в суде. Поскольку она ложно утверждала, что ее похитили, но Суду показали фотографии ее рождественских покупок вместе с похитителем в Лондоне. Через 1 неделю после того, как она заявила, что ее похитили Полный туалетных отходов, лежащих в королевском дворе И лживый свидетель был арестован за различные Нападения со стороны полицейского участка Стейнса.Не могу поверить, что этот человек мог солгать И избежать наказания за извращение отправления правосудия с помощью кривых копов в Полицейский участок Виндзора. Я читал, что человека несправедливо отправили в тюрьму Поскольку в электронном письме говорилось, что полицейские / полицейские Скрытие доказательств от суда. Я никогда не доверял полиции. Ужасное насилие в семье со стороны женщины, которой не следовало бывать в Великобритании. [email protected]

Кабинет министров — 21 августа 19 в 2:54

Мы получили несколько писем по этому делу СКП и полиция причастны к скрыванию Доказательства в суде короны в чтении Беркс Однако свидетель был найден лежащим в суде. Поскольку она ложно утверждала, что ее похитили, но Суду показали фотографии ее рождественских покупок вместе с похитителем в Лондоне. Через 1 неделю после того, как она заявила, что ее похитили Полный туалетных отходов, лежащих в королевском дворе И лживый свидетель был арестован за различные Нападения со стороны полицейского участка Стейнса.Не могу поверить, что этот человек мог солгать И избежать наказания за извращение отправления правосудия с помощью кривых копов в Полицейский участок Виндзора. Я читал, что человека несправедливо отправили в тюрьму Поскольку в электронном письме говорилось, что полицейские / полицейские Скрытие доказательств от суда. Я никогда не доверял полиции. Ужасное насилие в семье со стороны женщины, которой не следовало бывать в Великобритании. [email protected]

Кабинет министров — 21 августа 19 в 2:53

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения.Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как противоправным поведением[email protected]

Стефан Маклафлин — 20 августа 19 в 18:23

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения.Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как незаконным поведением, и в апреле 2017 года сотрудники полиции долины Темзы поставили жертву в явно невыгодное положение, скрыв доказательства. Стефан[email protected]

Стефан Маклафлин — 20 августа 19 в 18:21

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения.Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как незаконным поведением, и в апреле 2017 года сотрудники полиции долины Темзы поставили жертву в явно невыгодное положение, скрыв доказательства. Мохас @ справедливость.gov.uk

Mojas — 20 августа 19 в 18:20

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения. Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как незаконным поведением, и в апреле 2017 года сотрудники полиции долины Темзы поставили жертву в явно невыгодное положение, скрыв доказательства. юридические операции @ правосудие.gov.uk

Cps — 20 августа 19 в 18:19

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения. Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как незаконным поведением, и в апреле 2017 года сотрудники полиции долины Темзы поставили жертву в явно невыгодное положение, скрыв доказательства. Джон[email protected]

Cps — 20 августа 19 в 18:17

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения.Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как незаконным поведением, и в апреле 2017 года сотрудники полиции долины Темзы поставили жертву в явно невыгодное положение, скрыв доказательства. [email protected]

Cps — 20 августа 19 в 18:04

Мы читаем материалы дела об этом выкидышах. И заметил, что Мэтью Найт был под Огромное давление с различным корпусом Множество задним числом дел помещается на Его рабочая нагрузка я видел полицию Суррея Отчеты о том, что у них было достаточно доказательств Чтобы сохранить нелегальную иммигрантку Фриду Родригес Под стражей, но она была освобождена под залог после того, как в июле 2016 года сообщила полиции Суррея ложные сведения.Мы также обратились в больницу Джона Рэдклиффа, которая предоставила нам информацию о проблемах психического здоровья нелегальной иммигрантки Фриды Родригес. У кого в больнице Джона Рэдклиффа диагностировали серьезные физиологические проблемы После того, как она родила девочку в августе 2016 года. Я не могу понять, как нелегальную иммигрантку Фриду Родригес удалось не разместить В заключении за ужасное насилие в семье, которое она совершила против этого мужчины. Она была свидетелем по разным поводам Нападение на человека с применением различного оружия Но доказательства были скрыты от уголовного суда в апреле 2017 года, что на деле привело к Грубая судебная ошибка, связанная с сокрытием важных доказательств из дела коронного суда, является не чем иным, как незаконным поведением, и в апреле 2017 года сотрудники полиции долины Темзы поставили жертву в явно невыгодное положение, скрыв доказательства.

Cps — 20 августа 19 в 18:03

Нам стало известно об этой коррупции в январе 2018 г. Когда мы разговаривали с Тан икрам QC Мы понимаем, что сотрудники полиции из Долина Темзы причастна к укрытию Важнейшие доказательства из уголовных судов.Мы также поговорили с полицией Суррея о Нелегальная иммигрантка Фрида Родригес, которая Был арестован по серьезному обвинению в ABH, но Внесен под залог после предоставления ложных сведений полиции Суррея в июле 2016 года от полиции Стейнса. Как смогли наши коллеги из hmcts Подтвердить в больнице Джона Рэдклиффа Что эта нелегальная иммигрантка Фрида Родригес После рождения ребенка диагностировали серьезные физиологические проблемы с психическим здоровьем. Август 2016 года, но отчет из больницы был скрыт полицейским управлением долины Темзы.Печальная часть — это невиновный человек, который был Отправлен в тюрьму Был настоящей жертвой, поскольку нелегальный иммигрант Фрида Родригес была причастна к нанесению ему ножевых ранений и сожжению его тела, но ускользнула от Скотта на свободе, потому что полиция Суррея была Некомпетентная полиция в 2016 году Эгхэм. Мы также читаем материалы дела о том, как CPS Главный прокурор был так поражен Управление уголовным делом он не проверил Полицейские в долине Темзы Обвинение Дела, приведшие к неправомерному судебному преследованию жертвы крайнего насилия в семье К СПС перегружены делами.Тан икрам сказал нам, что нелегальная иммигрантка не имела права давать ложные показания, поскольку она была здесь Незаконно с 2013 г. после получения поддельного проездного документа в Южной Индии после согласия на оплату 6 штук за проездные в Великобританию. Поистине шокирующий случай КПС и полиции Получая это так неправильно, что невиновный человек идет В тюрьму вместо нелегального иммигранта, который был жестоким преступником Фрида Родригес. Тан также сказал, что нелегальный иммигрант Фрида Родригес также оставила записи голосовой почты на мобильном телефоне невиновного, планируя подбросить ему наркотики и нанести преступный ущерб его дому в Эгхаме Суррей, но полицейское управление долины Темзы позаботилось о том, чтобы они были скрыты от уголовного дела. в чтении 2017 Чтобы вместо этого они могли подставить Невинного человека Об осуждении нелегального иммигранта Фрида Как сообщили в полицейском управлении Темзы, Были предоставлены банковские выписки, доказывающие, что Фрида Родригес платила людям в Индии за Фальшивые проездные документы также были скрыты от уголовных судов в Ридинге, Беркшир, апрель 2017 г. Что привело к серьезному провалу полиции и Судебная ошибка, допускающая жестокого человека Чтобы уклониться от правосудия и дать ложное заявление В суде в Рединг Беркшир[email protected]

Steph — 18 августа 19 в 1:22

Апрель 2017 года TVP / CPS допустили нелегального иммигранта Давать ложные показания в Королевском суде Рединга Нелегальная иммигрантка рассказала TVP / CPS, что она была похищена г-ном Хуссейном 13-12-16. Команда защиты произвела видеонаблюдение из TFL О нелегальной иммигрантке Фриде Родригес и Мистер Хуссейн вместе делает рождественские покупки в центре Лондона, все снято на камеры видеонаблюдения TFL Дата 21-12-16, так что нелегальная иммигрантка Фрида Родригес была разоблачена лежащей в суде Редингской короны в апреле 2017 года. Незаконно и незаконно подавленные жизненно важные доказательства Такие как банковские выписки, платящие контрабандисту Амиту Наику в Бомбее, Индия, за поддельные проездные документы Фриды Родригес, TVP / CPS также сочли необходимым скрыть отчеты больницы Джона Рэдклиффа, в которых в августе 2016 года нелегальный иммигрант Фрида Родригес диагностировал психологические проблемы с психическим здоровьем. / CPS также незаконно сохранила голосовые сообщения от нелегальной иммигрантки Фриды Родригес, планирующей подбросить наркотики г-ну Хуссейну, и все это было засвидетельствовано округом Колумбия Сухи из Виндзорского полицейского участка Беркшира, нарушая права человека и законные права г-на Хусейна.Неопытный полицейский округ Колумбия Сухи также почувствовал необходимость спрятать лист арестованной Фриды Родригес после того, как она была арестована полицией Суррея за ABH против г-на Хусейна на железнодорожной станции Эгхэм Суррей 2016. Г-н Макс Хилл QC расследует незаконные действия коррумпированных TVP / CPS, в результате которых невиновный мужчина был незаконно отправлен в тюрьму 2017

Халид Хуссейн — 7 августа 19 в 14:02

Здравствуйте, кто-нибудь может мне посоветовать по этому поводу? У нас есть дело о возмещении, которое не было получено даже после того, как они признали свою задолженность, но не могут его выплатить! Нам пришлось обратиться в суд, и они передали его в наш местный суд. Мне посоветовали через 3 недели передать дело судье, и через 2 месяца я позвонил, что они проиграли мое дело? Позже выяснилось, что эта дата была запихнута на задней стенке шкафа, и они сказали, что сделают ее приоритетной. Через неделю я позвонил еще раз, а затем сказал, что они не уверены, что перезвонят мне женщина по телефону сказала, что пришлет мне назначение слушания ??? Я прочитал мои документы за 1 минуту и ​​решил, что для этого не потребуется плата за слушание в размере 355 фунтов стерлингов, и ждать слушания до ноября 2019 года. У меня есть все подтверждающие доказательства! Я твердо уверен, что судья даже не смотрел на это! Еще один покупатель обратился в другой суд, и они сразу же попросили у него доказательства.

Шон — 5 июля 19 в 18:09

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

Как пожаловаться в гостиницу или авиакомпанию и получить желаемое

Поскольку туристы кажутся более требовательными, чем когда-либо прежде, нет ничего необычного в том, чтобы увидеть горячие споры у стойки регистрации в аэропорту или на стойке регистрации отеля.

Хотя многие путешественники могут вступать в конфронтацию или обращаться к Facebook или Twitter, чтобы высказаться, это не лучший способ решить проблему с гостиничным номером, который не соответствует ожиданиям, нежелательным местом в самолете или недоваренной едой.

С этими советами эксперта по этикету и протоколу Уильяма Хэнсона отдыхающие могут эффективно пожаловаться всем, от менеджеров отелей до бортпроводников, чтобы в конечном итоге получить то, что они хотят.

Гости должны сохранять спокойствие и рассудительность, когда они подают жалобу на стойке регистрации отеля

Разбирайтесь с ней лично

Г-н Хэнсон сказал, что наиболее эффективный способ подать жалобу — лично с персоналом или менеджером, когда это возможно .

Например, если есть проблема с гостиничным номером — будь то неудобная кровать или неисправный телевизор — попросите сотрудника прийти в гостиничный номер, чтобы увидеть это воочию.

Г-н Хансон сказал, что недавно останавливался в шикарном отеле в Китае, где гости могут выключить свет в своей комнате, нажав всего одну кнопку рядом с кроватью.

Кнопка была неисправна, поэтому сотрудники исправили ее по его запросу. После того, как он уведомил персонал, что кнопка не сработала на вторую ночь, отель повысил ему категорию до люкса и перевез все его вещи в новую комнату.

Он сказал: «Это было восхитительно, потому что что-то было не так, с этим ничего нельзя было поделать, и я думаю, что я был вполне разумным.’

Будьте конкретны

Не помешает записать несколько примечаний, включая точные даты и время, которые можно передать персоналу при подаче жалобы.

Чем больше информации предоставлено сотруднику или руководителю, тем больше вероятность, что они смогут помочь.

Фотографии также могут помочь, особенно если что-то грязное, сломанное или неисправное.

Запомните имена или имена сотрудников, которые приняли жалобу.

Пассажиры авиакомпаний должны убедиться, что у них есть настоящая жалоба, прежде чем подходить к персоналу у выхода на посадку.

Будьте разумными

При разговоре с персоналом важно сохранять спокойствие и рассудительность, поскольку конфронтация только ухудшит положение.

Но не будьте слишком вежливыми и понимающими, иначе вы можете спустить гостиницу, авиакомпанию или круизную линию.

Г-н Хэнсон сказал: «Британцы запрограммированы довольно хорошо жаловаться, в отличие от американцев, например, которые сочиняют песни и танцуют об этом».

Это настоящая жалоба?

Если да, говорите твердо, но справедливо, — сказал мистер Хэнсон.

Он добавил: «У вас действительно должна быть настоящая жалоба. Есть люди, которые жалуются ради жалобы.

«У вас должна быть какая-то веская причина для жалоб, и если она на вашей стороне, это должно быть легко исправлено тем, кому вы жалуетесь».

Цель состоит в том, чтобы привлечь человека на вашу сторону, — сказал он.

Объясните, что вы хотите.

Персонал может спросить, что они могут сделать, чтобы исправить проблему и удовлетворить клиента.

Недовольные клиенты должны четко объяснить, как, по их мнению, сотрудник решит проблему.

Но они не должны делать необоснованные запросы на бесплатные товары или услуги.

К людям, работающим в сфере услуг, следует относиться справедливо и уважительно при подаче жалоб

Не груби

Люди, работающие в сфере услуг, относятся к числу сотрудников, которые подвергаются наиболее жестокому обращению на планете.

Они заслуживают справедливого и уважительного отношения, поскольку зачастую проблема не связана с их действиями.

У сотрудника меньше шансов помочь, если его оскорбляют или разговаривают с ним свысока.

Идти выше их голов

Обычно первым контактным лицом является непосредственный сотрудник, например, сотрудник стойки регистрации отеля, бортпроводник или официант ресторана.

Если они не смогут понять или разрешить жалобу, попросите поговорить с их менеджером, сказал г-н Хэнсон.

Если путешественник по-прежнему недоволен, ему следует написать письмо и отправить его начальнику менеджера.

Г-н Хэнсон сказал: «Когда вы копируете это так, что менеджер менеджера иногда это видит, это дает ему толчок вверх.

«В письме указывайте на факты. Закончите одним-двумя предложениями, чтобы они знали, что вы чувствуете, и не продолжайте слишком долго. Пусть преступление говорит само за себя.’

Отдыхающие, которые все еще недовольны, также могут пожаловаться отраслевым регуляторам или организациям, таким как Ассоциация британских туристических агентств в Великобритании.

Республиканская партия утверждает, что программный сбой в Мичигане неправильно дал 6000 голосов Байдену

республиканцы утверждают, что программный сбой в Мичигане неправильно отправил 6000 голосов Трампа Байдену до того, как местные сотрудники избирательных комиссий обнаружили ошибку

• Ошибка была замечена и исправлена ​​местными избирательными органами в округе Антрим в среду
• Неофициальные результаты теперь показывают, что Президент Трамп выиграл исторически красный графство всего за 2000 голосов
• Председатель Республиканской партии штата Мичиган Лаура Кокс поделилась во время пресс-конференции, что помимо округа Антрим программное обеспечение используют еще 47 округов.
• Байден лидирует в Мичигане более чем на 146 000 голосов

Мэтью Райт для Dailymail.com

Опубликовано: 01:05 GMT, 7 ноября 2020 г. | Обновлено: 03:44 GMT, 7 ноября 2020 года

Республиканцы утверждают, что из-за сбоя программного обеспечения в Мичигане Байдену было неправильно отдано 6000 голосов, прежде чем окружные избирательные органы обнаружили ошибку и исправили ее, в результате чего Трамп получил преимущество в 2000 голосов в округе.

Сбой был замечен местными избирательными органами округа Антрим в среду после того, как результаты показали, что бывший вице-президент округа победил в президентской гонке.

После пересчета неофициальные результаты теперь показывают, что президент Трамп выиграл исторически красное графство всего за 2000 голосов, сообщает 9 и 10 News.

Вопросы были подняты после того, как округ впервые сообщил о местном оползне для Бидени в районе, который обычно голосует за республиканцев. Официальные лица признали, что результаты казались «искаженными», и пообещали еще раз взглянуть на них. Было подано более 16 000 голосов.

«Это, безусловно, имеет больше смысла для людей, знакомых с округом Антрим», — сказал Джереми Скотт, заместитель окружного администратора.

Ошибка была замечена представителями местных избирательных комиссий округа Антрим в среду.

Это не было полным пересчетом всех бюллетеней. Скотт сказал, что результаты, выданные автоматами для голосования, снова были подсчитаны.

«Машина сама подсчитала бюллетени правильно», — сказал он.

Скотт сказал, что чиновники работали с компанией, которая поставляет программное обеспечение и оборудование для выборов, чтобы определить, что произошло.

Председатель Республиканской партии штата Мичиган Лаура Кокс поделилась во время пресс-конференции, что помимо округа Антрим это программное обеспечение используют еще 47 округов.

Кокс рекомендовал округам «внимательно изучить» результаты выборов, чтобы увидеть, есть ли другие расхождения.

Тактика Республиканской партии направлена ​​на дискредитацию легитимности выборов по всей стране и в штате, где Байден лидирует с более чем 146 000 голосов.

Бывший вице-президент в настоящее время обошел Трампа в штате, получив 50,6 процента голосов по сравнению с 47,9 процента голосов президента.

Республиканская партия штата Мичиган не смогла сказать, какая система обычно используется для подсчета бюллетеней, но официальный представитель Тони Заммит добавил, что система не использовалась во время пребывания в должности Кокса, который вступил в должность в начале 2019 года.

Председатель Республиканской партии штата Мичиган Лаура Кокс поделилась во время пресс-конференции, что, помимо округа Антрим, программное обеспечение также используется в 47 других округах. Губернаторский билет Республиканской партии с Биллом Шюттом в 2018 году, пояснил Detroit News.

«Если бы это не было замечено общественностью или кем-то еще, эта ошибка была бы замечена в опросе графства», — сказала она.

В Мичигане судья Синтия Стивенс недавно вынесла решение против попытки кампании Трампа остановить подсчет голосов, чтобы получить дополнительный доступ для своих наблюдателей. «У меня нет оснований полагать, что существует значительная вероятность успеха по существу», — сказала она.

Победа Байдена с небольшим перевесом в колеблющихся штатах Висконсин и Мичиган дала ему больше путей к Белому дому. Невада, Аризона, Пенсильвания, Джорджия и Северная Каролина еще не назывались.

В то время как некоторые штаты смогли преуспеть, подсчитывая голоса по почте по мере их поступления в течение последних двух месяцев, официальным лицам в трех штатах поля боя — Мичиган, Висконсин и Пенсильвания — не разрешили начать подсчет голосов по почте до в день выборов или непосредственно перед ним.

Бывший вице-президент в настоящее время победил Трампа в штате, получив 50,6 процента голосов по сравнению с 47,9 процента голосов президента

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

На снимке: 47-летний учитель, обезглавленный исламистским террористом за показ классных карикатур на Мухаммеда

.

На фото: учитель, который был обезглавлен исламистским террористом за то, что показал его классу карикатуры Чарли Эбдо с Мухаммедом — после того, как одна ученица-мусульманин пожаловалась своим родителям и вызвала возмущение общественности

• Учитель французского языка, обезглавленный предполагаемым исламистским террористом за показ пророка Мухаммеда
• Самуэль Пати, 47 лет, получал угрозы перед тем, как его ударил ножом и обезглавил чеченский боевик Абулах A
• Родители-мусульмане обиделись на решение г-на Пати показать его классные карикатуры на пророка Мухаммеда
• 47 -летний пригласил мусульманских учеников покинуть комнату, прежде чем он показал карикатуры «в знак уважения»
• Одна мусульманская девочка осталась дома по ошибке и позже сказала своим родителям, что ей показали карикатуру
• Родитель пожаловался на учителя истории Пати и заклеймил его как «головореза» в онлайн-видео
• Видео было опубликовано в Твиттере и опубликовано в парижской мечети, вызвав возмущение за несколько дней до нападения
• В Конфлан-Сен-Онорин, в 25 милях от центра города, произошло убийство до того, как началась полицейская погоня
• Девять человек были арестованы , включая двух родителей, которые не одобряли показ карикатур на Пророка
• Эммануэль Макрон осудил убийство и описал инцидент как нападение на свободу слова

Джек Райт и Питер Аллен в Париже и Крис Джуерс для Mailonline

Опубликовано: 17:42 GMT, 16 октября 2020 | Обновлено: 22:27 GMT, 18 октября 2020 г.

Реклама

Учитель, который был обезглавлен предполагаемым исламистским террористом за то, что он показывал в своем классе карикатуры на высмеивание пророка Мухаммеда, был идентифицирован как Самуэль Пати

Обезглавленный учитель французского языка Вчера подозреваемый в терроризме исламист за показ карикатур своего класса, высмеивающий пророка Мухаммеда, сегодня был опознан как Самуэль Пати.

47-летний мужчина получил угрозы после того, как начал дискуссию «для дебатов» о карикатурах около 10 дней назад, прежде чем он был зарезан и обезглавлен 18-летним чеченским боевиком Абулахом А. в Конфлан-Сент-Онорин 25 миль к северо-западу от Парижа.

Мусульманские родители обиделись на решение г-на Пэти показать классные карикатуры на Пророка и заклеймили его «головорезом» в видео, опубликованном в сети мечетью, всего за несколько дней до его убийства.

Он «пригласил мусульманских студентов из класса» перед тем, как показать карикатуру на Пророка, опубликованную в сатирическом журнале Charlie Hebdo, который стал жертвой террористов пять лет назад, на уроке о свободе слова.

Сообщается, что на карикатуре изображен Пророк Мухаммед, сидящий на корточках, со звездой на ягодицах и надписью «Звезда родилась».

Отец 13-летнего ученика средней школы Конфлан-Сент-Онорин сказал агентству Рейтер, что Пати сказал всем ученикам-мусульманам уйти, потому что карикатура, скорее всего, вызовет оскорбление. Мусульмане считают любое изображение Пророка кощунственным.

Одна мусульманская ученица осталась дома по ошибке, о чем позже рассказала своим родителям.Они подали жалобу на учителя и провели встречу с г-ном Пати, директором школы и чиновником из управления образования.

Брахим Чнина, который сказал, что его дочь была в классе, назвал Пати головорезом в видео, размещенном в Твиттере где-то на прошлой неделе, где он попросил сообщество пожаловаться на его поведение.

Перед тем, как показать фотографии, г-н Пати попросил мусульманских детей покинуть комнату, поскольку он планировал показать что-то шокирующее, сказал г-н Чнина.«Что он хотел послать этим детям? Почему учитель истории так себя ведет перед 13-летними? » он спросил.

«Если вы хотите объединить усилия и сказать:« Стой, не трогайте наших детей, отправьте мне сообщение ». Этот бандит не должен оставаться в национальной системе образования, не должен больше учить наших детей. Он должен заниматься самообразованием ».

Видео вызвало возмущение общественности и было распространено в мечети в Пантине, пригороде Парижа. Несколько дней спустя г-н Пати был зарезан и обезглавлен гражданином России Абулахом А., который выкрикивал «Аллаху Акбар» во время нападения.

Подозреваемый исламист был вчера застрелен полицией примерно в 600 ярдах от места убийства, когда отказался бросить оружие и угрожал офицерам. Неизвестно, видел ли стрелявший видео.

Французские прокуроры по борьбе с терроризмом заявили, что они рассматривают нападение как «убийство, связанное с террористической организацией».

Девять человек были арестованы, в том числе родители ребенка в школе, которые заявили о своем несогласии с решением г-на Пэти показать карикатуру, сообщил источник в судебной системе.

Четыре человека были первоначально задержаны полицией в связи с убийством, но пять новых человек, задержанных для допроса, являются членами социального круга подозреваемого исламиста, включая его бабушку и дедушку, родителей и 17-летнего брата.

Мусульманские родители, в том числе Брахим Чнина, обиделись на решение г-на Пати показать классные карикатуры на Пророка и заклеймили его как «головореза» в видео, опубликованном в мечети в сети за несколько дней до его убийства. Лежащее посреди дороги было опубликовано в Интернете до того, как французские прокуроры по борьбе с терроризмом подтвердили, что они расследуют нападение, в ходе которого на окраине Парижа был обезглавлен мужчина

Полиция показала прибытие, чтобы попытаться арестовать 18-летнего подозреваемого, подозревается в обезглавливании учителя средней школы в пятницу.Были замечены французские офицеры, направившие свое огнестрельное оружие на улицу в подозреваемого вне кадра видео

Президент Франции Эммануэль Макрон осудил то, что он назвал «исламистским террористическим нападением», заявив: «Один из наших соотечественников был убит сегодня, потому что учил свобода верить или не верить.

No related posts.