График работы беременной женщины по трудовому кодексу 2020: правила оформления и важные моменты

Эта же возможность касается и супруга. Если он захочет больше проводить времени с женой, а возможно и поухаживать за ней в этот непростой период, он может смело писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его заявление обязаны удовлетворить, даже если положенные шесть месяцев еще не отработаны, об этом говорит статья 123 ТК РФ.

Владение всеми этими необходимыми юридическими сведениями, касаемых времени, которое должна отработать беременная женщина, поможет выбрать оптимальный для беременности рабочий график. Нужно лишь определиться с количеством часов, которые она может работать, не ухудшая своего самочувствия.

Вам может быть интересно:

Сокращенный рабочий день для беременных: с сохранением заработной платы, по трудовому кодексу.

Государство защищает всех без исключения работников. За нарушение норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, нанимателю грозит дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность. Однако не все сотрудники знают о своих правах, чем пользуются недобросовестные руководители. Особенно тяжело приходится будущим мамам. Женщина в положении испытывает гормональную перестройку организма и не может всецело посвящать себя должностным обязанностям. Итак, сколько часов должна работать беременная?

Сокращают ли рабочий день беременным?

Согласно ст. 254 ТК России работник вправе претендовать на сокращенный день при наличии соответствующих медицинских показаний. К последним относится и беременность.

Таким образом, нанимателю необходимо выполнить следующие действия, чтобы не нарушить требования трудового законодательства:

• уменьшение продолжительность смены по инициативе женщины;
• снизить норматив выработки, если он присутствует на производстве;
• перевести будущую маму на другую должность с более легкими условиями;
• ограждение работницы от вредных (опасных) факторов, которые могут повлиять на беременную и плод.
• при необходимости взять время на поиск подходящего места сотрудница освобождается от должностных обязанностей, но продолжает получать оклад.

Таким образом, несмотря на получение преференций от нанимателя женщина, находящаяся в положении, сохраняет свой заработок.

При этом даже в случае необходимости прохождения обследования или лечения в условиях стационара за ней сохраняется должность и выплаты.

Ст. 93 ТК РФ установлен порядок сокращения времени на рабочем месте. Он напрямую зависит от пожеланий, обозначенных в личном заявлении подчиненной.

Так, работодатель вправе уменьшить:

• смену и сохранить количество трудовых дней в неделе;
• смену с неделей;
• неделю, если смена остается неизменной.

Если сокращение касается дня, то удержание выплат в связи с отпуском не производится. Стаж также начисляется без корректировок. Заработок беременной, как и прежде, будет зависеть от выработки в виде исполненных работ или часов занятости.

Когда беременным предоставляются трудовые льготы?

Потребовать изменения продолжительности трудового дня может любая женщина в положении, независимо от срока беременности. Преференцию обязаны предоставить как на первых неделях, так и перед выходом в отпуск по БИР.

Для оформления привилегий нанимателю потребуется представить документ, выданный в медицинской организации врачом-гинекологом. Последний может быть получен в виде стандартной справки из женской консультации.

Требование о предоставлении привилегий не является обязанностью сотрудницы. Она вправе отказаться от преференций согласно ТК РФ и продолжить работать в прежнем режиме.

Для этого достаточно не подавать соответствующего заявления.

Все указанные выше правила в равной степени касаются любой из форм организаций: бюджетные учреждения, предприниматели, коммерческие структуры.

На сколько сокращается рабочий день?

В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются конкретные требования к сокращению дня для беременных. Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.

Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного.

Иногда беременность протекает с осложнениями. Тогда преференции должны устанавливаться с учетом следующих норм времени:

• приобретение сотрудницей 1-2 групп инвалидности – продолжительность рабочей недели не более 35 часов.
• работница несовершеннолетняя – аналогично предыдущему случаю (до 35 часов).

Сокращение времени не должно отражаться на продолжительность отпуска или декретного периода.

Пошаговая инструкция по оформлению сокращенного рабочего дня.

Чтобы получить более простые условия в период занятости выгодоприобретательнице необходимо пройти несколько обязательных этапов.

К последним относятся:

1. Обращение в женскую консультацию за получением медсправки.
2. Передача документа в кадровую структуру нанимателя.
3. Формирование заявления. Документ составляется в свободной письменной форме.
4. Проставление резолюции на прошении.
5. Подготовка допсоглашения к трудовому контракту в двух экземплярах. Документ визируется работодателем и беременной.
6. Издание приказа по корректировке трудового графика.

Порядок оплаты трудовой деятельности в период беременности.

Зарплата при сокращенном дне может уменьшиться. Данное действие осуществляется в соответствии с принципами начисления оплаты (почасовая, по результатам деятельности).

Если заработок зависит от проведенных на рабочем месте часов, то сокращение дохода напрямую связано с уменьшением времени труда. Если беременная получает доход, зависящий от результата, то женщина имеет возможность сохранить поступления в семейный бюджет в полном объеме при выработке нормы.

К слову, последняя также может быть скорректирована по желанию работницы, находящейся в положении.

Льгота не влияет на величину отпускных выплат и декретных пособий. Вместе с тем изменение графика может незначительно сказаться на обозначенных суммах.

Дело в том, что при исчислении декретных за основу берется усредненный заработок за последние 24 месяца.

Как быть, если наниматель отказывается принимать заявление?

Если наниматель по какой-либо причине отказывается облегчить положение беременной сотрудницы, то последняя вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если проверка не принесет должного результата, то останется только вариант с подачей искового заявления в суд. За рассмотрение подобных дел не взимается госпошлина.

Главное — помнить, что рабочая смена не должна сокращаться сотрудницей самовольно, без уведомления и соответствующего решения со стороны работодателя.

Заключение.

Таким образом, беременные вправе рассчитывать на сокращенный рабочий день. Чтобы его оформить нужно получить медицинское заключение в женской консультации и передать его нанимателю вместе с личным заявлением.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Сокращенный рабочий день при беременности: правила и нюансы

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий. В том числе, касающихся их трудоустройства – весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей. Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда.

Оглавление: 
1. Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве
2. Особенности сокращенного дня для беременных женщин
3. Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день
4. Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве

Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть – уменьшение непосредственной планки норм выработки.

Неполное же рабочее время регулируется положениями ст. 93 ТК РФ, и предусматривает время работы меньшее, чем установленное общепринятыми нормативами для длительности смены в частности, и рабочей недели в целом. Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме – заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо – объемов исполненной работы.

Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.

Особенности сокращенного дня для беременных женщин

Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня. При этом работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднице в исполнении её требований. Сотрудница может просить у работодателя как изменения длительности отдельных смен или всех рабочих смен в целом, так и изменения длительности рабочей недели. При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени работы в течение смены, и количества общих трудовых дней в неделе.

 Так как учет рабочего времени в таком случае идет в соответствии с отработанным временем, работодатель имеет полное право пропорциональным образом сократить заработную плату беременной сотруднице, как и любым другим работникам, трудящимся в соответствии с таковым режимом.

Важный факт

Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику. Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора. Но в любом случае, порядок назначения премиальных, если работодатель незаконно лишает их беременную сотрудницу из-за её перехода на новый рабочий график, может быть оспорен в судебном порядке, как нарушающий равное положение сотрудников на предприятии.

Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день

В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии. Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ. В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.

Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда. Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может. При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление. Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда. После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты. Также, уменьшенная заработная плата по причине сокращенного рабочего дня приведет к уменьшению общего среднего заработка, что скажется на размере выплачиваемых отпускных и командировочных.

Работодатель не может требовать от сотрудницы, находящейся в положении, работать за пределами времени, установленного обновленным сокращенным графиком, так как применение сверхурочной работы в отношении беременных сотрудниц недопустимо. Точно так же, беременная сотрудница не может работать в ночное время, даже если таковое предусмотрено её графиком сокращенного дня, так как таковая работа будет противоречить нормативам трудового законодательства.

Важный факт

По своей инициативе работодатель не имеет права в принудительном порядке направлять сотрудников трудиться неполный рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда работники находятся под угрозой массовых сокращений в связи с изменением организации труда, производственных процессов или других обстоятельств. Тем не менее, отказ сотрудницы трудиться по неполному графику не может привести к её последующему сокращению, так как увольнение беременных сотрудниц по причине сокращения штата – недопустимо.

Удивительное количество беременных женщин в больницах Нью-Йорка с положительными результатами на COVID-19

Согласно новому исследованию, неожиданное количество беременных женщин, рожающих в двух больницах Нью-Йорка, дали положительный результат на COVID-19 без симптомов.

Результаты показывают, что реальный уровень заражения COVID-19 в городе в целом может быть намного выше, чем предполагалось.

В Соединенных Штатах обычно людей проходят тестирование на COVID-19 , если у них есть серьезные симптомы, поэтому точно не известно, сколько людей болеют этим заболеванием.

Но для предотвращения распространения COVID-19 в условиях больниц врачи Медицинского центра Ирвинга Колумбийского университета и Пресвитерианской больницы Аллена Нью-Йорка недавно внедрили универсальный скрининг на COVD-19 для всех беременных женщин, госпитализированных в свои больницы для родов.

Коронавирус наука и новости

В период с 22 марта по 4 апреля в этих больницах было проведено обследование 215 беременных женщин на SARS-CoV-2 (вирус, вызывающий COVID-19), и 33 женщины, или 15%, дали положительный результат.Из них 29 женщин — или почти 14% — не проявили никаких симптомов.

«Более чем один из восьми бессимптомных пациентов, поступивших в родильное отделение, был положительным на SARS-CoV-2», — написали авторы в своей статье, опубликованной в понедельник (13 апреля) в журнале «New England Journal of Medicine». .

Поскольку в исследование были включены только беременные женщины из г. Нью-Йорка, результаты могут не применяться к населению в целом.

Беременные женщины , как известно, подвержены повышенному риску определенных инфекций, таких как грипп, но неясно, подвергаются ли они более высокому риску заражения COVID-19.Однако, исходя из текущей информации, беременные женщины, по-видимому, имеют такой же риск заражения COVID-19, как и небеременные взрослые, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний .

Некоторые врачи, не участвовавшие в исследовании, заявили, что результаты свидетельствуют о высоком уровне инфицирования среди населения в целом в районах с большим количеством случаев COVID-19. (С более чем 200000 подтвержденных случаев COVID-19 в Нью-Йорке, безусловно, самое большое количество случаев коронавируса в США.S.)

«Это исследование предполагает, что в таких горячих точках, как Нью-Йорк, уровень воздействия # COVID19… может быть высоким», — написал Скотт Готлиб, бывший комиссар Управления по контролю за продуктами и лекарствами США, , в Twitter в понедельник. (13 апреля). «Не те 50% -66%, которые необходимы для создания коллективного иммунитета, а гораздо больше, чем 10%». (Коллективный иммунитет относится к идее о том, что как только определенное количество людей переживало болезнь и развивало к ней иммунитет, эта защита распространяется на большую популяцию.)

Авторы добавили, что «истинная распространенность инфекции может быть занижена из-за ложноотрицательных результатов тестов на выявление SARS-CoV-2».

В целом, результаты подчеркивают «риск COVID-19 у бессимптомных акушерских пациентов», — заявили авторы. В заключение они пришли к выводу, что доступ к данным о всеобщем скрининге в больницах «дает важную возможность защитить матерей, младенцев и медицинские бригады в эти трудные времена».

Первоначально опубликовано на Live Science .

Закон о занятости и труде 2020 | Филиппины

• Наши бренды:
  • Африканское право и бизнес
  • Журнал CDR
  • Глобальная правовая информация
  • Международные бизнес-отчеты
  • ICLG
• Дом
• Области практики

  Области практики Просмотр от А до Я

  • Альтернативные инвестиционные фонды
  • Противодействие отмыву денег
  • Авиационное финансирование и лизинг
  • Авиационное право
  • Деловые преступления
  • Картели и снисходительность
  • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
  • Действия класса и группы
  • Судебные тяжбы
  • Строительное и инженерное право
  • Защита потребителя
  • Авторские права
  • Корпоративное управление
  • Корпоративная иммиграция
  • Корпоративные расследования
  • Налог с корпораций
  • Кибер-безопасности
  • Защита данных
  • Производные
  • НОВАЯ Дизайн
  • Цифровой бизнес
  • Цифровое Здоровье
  • Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
  • Трудовое и трудовое право
  • Исполнение иностранных судебных решений
  • Закон об окружающей среде и изменении климата
  • НОВАЯ Экологическое, социальное и корпоративное право
  • Семейное право
  • Финтех
  • Режимы прямых иностранных инвестиций
  • Франшиза
  • Азартные игры
  • Страхование и перестрахование
  • Международный арбитраж
  • Инвестор-государственный арбитраж
  • Кредитование и обеспечение финансирования
  • Судебные разбирательства и разрешение споров
  • Контроль за слияниями
  • Слияния и поглощения
  • Горное право
  • Регулирование нефти и газа
  • Аутсорсинг
  • Патенты
  • Фармацевтическая реклама
  • Частный клиент
  • Частный акционерный капитал
  • Ответственность производителя
  • Проектное финансирование
  • Государственные инвестиционные фонды
  • Государственные закупки
  • Недвижимость
  • Возобновляемая энергия
  • Реструктуризация и несостоятельность
  • Санкции
  • Секьюритизация
  • Закон о судоходстве
  • Телекоммуникации, СМИ и Интернет
  • Торговые марки

6 женщин, беременных во время пандемии

Поскольку до запланированного кесарева сечения осталось меньше недели, Кэти Хубен уже была подчеркнута растущим числом случаев COVID-19 в городе. Но потом сбылся ее худший сценарий: она рожает одна.

«Мой муж больше не может приходить в больницу», — говорит 35-летний Хубен The Post. «Он может подбросить меня и забрать, но это все. Довольно потрясающие новости.

Беременные женщины в панике по поводу родов в разгар пандемии.Они не могут прийти на прием, боятся заразить своих новорожденных, а теперь, что хуже всего, им, возможно, придется работать в одиночку.

Хубен, в воскресенье вечером узнала, что ей нужно самостоятельно сделать кесарево сечение, которое запланировано на среду в Бруклинской методистской больнице из-за тазового предлежания ребенка.

Жизнь Хубена уже перевернулась. На 38-й неделе беременности она шла одна из Кэрролл-Гарденс на встречи за милю, потому что это «казалось безопаснее», чем общественный транспорт, и сказала своим родителям, которые должны были прилететь, отменить.Она подумала, что будет сложно выбрать только одного человека в родильном зале — акушерку или мужа. Теперь, согласно новой политике больницы, ей вообще не разрешается никого находиться в родильном зале или даже в приемной.

Еще не все больницы приняли такие строгие правила, хотя ситуация меняется ежедневно. В настоящее время в NYU Langone Health не разрешается посещать офис или проходить амбулаторное ультразвуковое обследование. Для рожениц допускается один посетитель. Там врачи надеются свести к минимуму облучение, рекомендуя здоровым женщинам регулярно посещать беременные женщины с помощью телемедицины.

«[Роды] не являются выборной процедурой, мы редко можем ее точно предсказать», — говорит Эшли Роман, доктор медицины, акушер из NYU Langone Health. «Мы пытаемся свести к минимуму риск заражения, поэтому предлагаем пациентам, которые обычно находятся в офисе, посмотреть видео. Если это обычная беременность, мы расширяем этот вариант, но он работает не для всех. Пациентов из группы высокого риска по-прежнему нужно осматривать лично ».

Роман говорит, что больница тщательно проверяет пациентов на признаки COVID-19 и направляет тех, кто может быть инфицирован, в изоляторы вдали от здоровых будущих мам и новорожденных.

К сожалению, почти каждое предложение в информации Центров по контролю и профилактике заболеваний о COVID-19 и беременности начинается со слов «мы не знаем».

Больницы могут контролировать, как долго пациент остается после родов. Роман говорит: «Если пациент чувствует себя хорошо, мы рекомендуем ему вернуться домой» раньше, чем обычно. Это могут быть дни или даже несколько часов, добавляет она, что помогает минимизировать риск заражения.

В Медицинском центре Ирвинга при Нью-Йоркском пресвитерианском / Колумбийском университете все беременные женщины, которые поступают к родам (во время родов или индукции), в настоящее время проходят тестирование на COVID-19, независимо от симптомов, по словам представителей больницы.Некоторые недавние исследования не обнаружили передачи вируса от матери к плоду.

Меньшее время в больнице — хорошая новость для мамы троих 38-летней Эми Крейг из Вест-Пойнт, штат Нью-Йорк, которая находится на 37 неделе беременности и собирается рожать 10 апреля в Сент-Люкс Корнуолл в Ньюбурге. Крейг, у которой три девочки (в возрасте 9, 5 и 20 месяцев), изначально планировала, что семья приедет в город, как она это делала во время предыдущих родов. Ее дети должны были быть в зале ожидания, готовые встретить новорожденного, всего через несколько часов после прибытия.

Такого плана больше нет, поскольку в больнице действует «политика одного лица поддержки».

«Все это безумие с посетителями», — говорит Крейг The Post. «Я собираюсь делать это самостоятельно? Кто будет смотреть на моих девочек? Мой муж должен ».

Крейг задается вопросом, будет ли ее муж иметь привилегии въезда и выезда. И ее беспокоит время, когда у нее начнутся схватки: она надеется, что это будет днем, чтобы она могла «идти впереди», а не ночью, когда ей «придется пройти через отделение неотложной помощи», что, по ее мнению, увеличивает ее риск заражения вирусом.

Стефани Арно, 38 лет, мама малыша в Парк Слоуп, беременна на 34 неделе, и 30 апреля в NYU Langone Health ей назначено кесарево сечение.

«Моя мама и моя сестра планировали приехать сюда на три недели, чтобы помочь моему [мужу и мне] позаботиться о моем младшем после операции, но теперь, когда они не могут прийти, становится реальностью, что я могу быть одна [роды]. Это наихудший сценарий ».

Некоторые женщины, у которых сроки родов немного позже, полностью покинули город, поскольку Нью-Йорк считается эпицентром вируса, на который приходится более 5 процентов случаев заболевания в мире.

Аманда Бодье, 36 лет, руководитель службы доставки веганской еды Sakara Life и мама 4-летнего сына, должна родить около 18 мая в Медицинском центре Ирвинга Нью-Йорка / Колумбийского университета, но взлетела. для Мэриленда незадолго до закрытия школ, чтобы ее родители могли помочь с уходом за детьми. Ее муж все еще работает в Нью-Йорке.

«Мы упаковали одежду на неделю», — рассказывает Бодье The Post. «Мы не думали, что пробудем здесь так долго. Но в понедельник я позвонила своему акушеру, и мне в основном сказали держаться подальше от Нью-Йорка… дела идут хуже, и она сказала, что если есть какой-то способ остаться в Нью-Йорке и не быть здесь, это хорошая идея.Я не ожидал, что она это скажет.

Бодье сейчас изучает родильные дома недалеко от Аннаполиса.

«Мир полностью изменился за 10 дней», — говорит она.

Сара Ларсон Леви, 33 года, основатель и генеральный директор студии йоги Y7, после двух выкидышей не рискует. Она и ее муж вылетели в Мичиган в начале прошлой недели, и хотя она должна была родить около 7 июня в Нью-Йоркском университете в Лангоне («Я все еще надеюсь на это», — говорит она), на всякий случай она нашла врача в Мичигане.

«Пару недель назад я немного испугался утечки жидкости, и, зная, насколько город недостаточно обслуживается с точки зрения больничных коек и врачей, мы почувствовали, что мои шансы могут быть выше в Мичигане, если мне понадобится неотложная помощь по какой-либо причине. , — рассказывает Леви The Post.

Синди Рамирес-Фултон, 34 года, основательница и генеральный директор Chillhouse, сейчас 22 недели, и она «не чувствовала себя в безопасности» в своем третьем триместре в городе, поэтому они с мужем отправились в Орландо, где у них есть семья.Она сказала The Post, что все еще надеется родить в Нью-Йорке, но не вернется, «пока больничная система не будет перегружена».

Между тем, те, кто не может бежать из города, как Хубен, должны придерживаться своих планов рождения, независимо от того, сколько мячей они бросили.

В среду они с мужем поедут в больницу на арендованном автомобиле. «Это одна из немногих вещей, которые [я] надеюсь контролировать», — говорит она. «Каждый день нужно взбираться на гору. Рождать ребенка — это достаточно страшно ».

Финансовая помощь беременным

Рождение ребенка — это, мягко говоря, большая перемена. Ваша карьера, общественная жизнь и сон — особенно сон — могут отойти на второй план, пока вы сосредоточитесь на уходе за своим малышом. Хотя вы можете ожидать многих нововведений на невероятном пути к воспитанию ребенка, долги и финансовый стресс не должны быть в этом списке новых впечатлений.

Бесчисленное количество будущих мам оказываются ошеломленными из-за непредвиденных расходов на беременность.Когда расходы на беременность преследуют женщину в послеродовой период, это делает это особое время стрессовым, а не волнующим.

К счастью, есть много возможностей найти финансовую помощь. В этой статье рассказывается о стоимости беременности и описываются различные ресурсы, которые предоставляют финансовую помощь беременным женщинам.

Начать бесплатный сбор средств

Какова реальная стоимость беременности?

Затраты, связанные с дородовым и послеродовым уходом, могут быть столь же огромными, сколь и разнообразными.Это мешает ожидающим родителям знать, сколько стоит потратить на оплату счетов по беременности и родам.

В отчете Time за 2017 год подчеркивается огромная разница в стоимости доставки по стране. Несложные роды обойдутся женщине от 5000 до 10000 долларов. Кесарево сечение стоило от 7000 до 14000 долларов. Эти цифры не включают какие-либо расходы, приведшие к родам, или какие-либо расходы, понесенные после родов.

Недавние изменения в Законе о доступном медицинском обслуживании также могут затруднить охрану материнства для женщин.Согласно недавнему отчету Kaiser Family Foundation, новые планы краткосрочного страхования при нынешней администрации не обязаны покрывать расходы по уходу за беременными и другие важные медицинские льготы.

Чего ожидать

При таком разнообразии затрат на рабочую силу и роды неудивительно, что расходы на дородовой и послеродовой уход также варьируются. Вот наиболее частые расходы по беременности и родам, которые беременные женщины могут ожидать на протяжении всей беременности:

• Пренатальные визиты для многократного УЗИ
• Витамины для беременных
• Лабораторная работа по выявлению инфекций или врожденных аномалий
• Родильные классы
• Фактические расходы на доставку, которые могут включать или не включать расходы на эпидуральную анестезию и другие процедуры
• Ночлег в больнице
• Консультант по грудному вскармливанию при затрудненном грудном вскармливании

В случае осложненных беременностей или беременностей с высоким риском женщинам необходимо будет пройти дополнительные анализы или процедуры.Страховые компании могут не покрывать эти дополнительные расходы. Осложненная беременность или беременность с высоким риском также означают более длительный путь к выздоровлению, иногда после того, как матери уже использовали свой декретный отпуск.

Это самые обычные предметы, необходимые для новорожденных:

• Пеленальные мешки и детские одеяла
• Детская одежда
• молокоотсос
• бутылок
• Детская смесь
• Подгузники
• Радионяня
• Детская кроватка
• Автокресло, коляска и детское кресло

Работа с потерей заработной платы во время отпуска по беременности и родам

Многим женщинам посчастливилось получать зарплату от работодателя, ухаживая за новорожденными.Но гораздо больше людей задаются вопросом, как выжить в Америке после отпуска по беременности и родам.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) требует от работодателя предоставлять женщинам отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Но они не обязаны платить своим сотрудникам за отгул. Фактически, по данным Bloomberg, только 15% американских рабочих получили оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по состоянию на 2017 год. Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в дополнение к другим расходам на здравоохранение может особенно сильно ударить по семьям и родителям-одиночкам.

Расходы не заканчиваются после родов

Расходы по беременности и родам — ​​это лишь небольшая часть множества расходов, которые родители могут рассчитывать нести на протяжении всей жизни своего ребенка.Согласно отчету Министерства сельского хозяйства США, стоимость воспитания ребенка до 18 лет в 2013 году уже составила поразительные 245 340 долларов. На еду и жилье приходятся самые большие расходы, в то время как здравоохранение и образование — другие основные статьи, истощающие финансы.

Пособие по уходу за ребенком также имеет высокую цену, на которую работающим родителям необходимо внести свой бюджет. По данным Business Insider, средняя стоимость ухода за детьми в США ежегодно составляет 10 000 долларов.

Государственная помощь беременным женщинам

Если с финансами уже трудно, надежные государственные программы могут предоставить бесплатную помощь беременным матерям.Также доступна финансовая помощь для родителей-одиночек. Вот самые известные программы для беременных женщин, которым нужна денежная помощь.

Женщины, младенцы и дети (WIC)

Программа WIC направлена ​​на помощь женщинам с низким доходом, которые беременны, кормят грудью или находятся в послеродовом периоде и которым трудно дать своим младенцам или детям сбалансированное питание. Программа WIC предоставляет дополнительные питательные продукты, консультации, обучение по вопросам питания и медицинские осмотры.

Программа страхования здоровья детей (CHIP)

Программа CHIP помогает семьям сохранить здоровье своих детей, предоставляя бесплатное или недорогое медицинское и стоматологическое страхование детям до 19 лет.Такая помощь может иметь большое значение для матерей, которые все еще не могут оплатить счета за труд и роды.

Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)

Для малообеспеченных семей программа TANF может помочь им снова встать на ноги и обрести самодостаточность. Одно из основных направлений программы — оказание финансовой помощи семьям, чтобы они могли заботиться о своих детях в собственном доме.

Программа дополнительной помощи в области питания (SNAP)

Эта государственная программа направлена ​​на обеспечение малообеспеченных семей и отдельных лиц полноценной пищей для борьбы с голодом.Утвержденные семьи или отдельные лица могут использовать свои льготы по программе SNAP для покупки таких товаров, как хлеб, птица и мясо, молочные продукты, фрукты и овощи. Некоторые рестораны и магазины также принимают льготы по программе SNAP.

Medicaid

Medicaid — это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая предоставляет финансовую помощь беременным женщинам и послеродовой уход, помимо других медицинских потребностей. Он предназначен для лиц с недостаточным медицинским страхованием или без какого-либо страхового покрытия. Требования варьируются от штата к штату.

Бесплатная помощь беременным

Краудфандинг может стать спасительной альтернативой для тех, кто быстро нуждается в финансовой помощи и не может позволить себе ждать государственной помощи.Если вы все еще не знаете, как получить помощь со счетами, сбор средств через Интернет может быть для вас хорошим вариантом.

Как бесплатный сбор средств может иметь большое значение

Сбор средств через Интернет через GoFundMe может облегчить финансовый стресс, чтобы вы могли сосредоточиться на своей беременности. GoFundMe также предлагает бесплатный сбор средств, что означает, что вы можете направить больше средств на товары для новорожденных или на будущее вашего ребенка.

Как краудфандинг помог этим будущим мамам

Тысячи беременных женщин использовали онлайн-сбор средств, чтобы получить финансовую помощь для оплаты медицинских расходов из своего кармана.Это всего лишь две матери, которые нашли облегчение в краудфандинге и поддержке сообщества, которое он предоставил:

Шарлотта Мари Элер

Даниэль и ее муж Трент были вне себя от радости, когда их дочь родилась здоровой. Но все изменилось пять недель спустя, когда у Шарлотты начался кашель, переросший в легочную инфекцию, и ее отправили в отделение интенсивной терапии.

Даниэль в неоплачиваемом декретном отпуске каждую минуту проводила со своей дочерью, пока ее муж ухаживал за их двухлетним сыном.Друг основал GoFundMe, чтобы помочь семье с расходами на проживание и компенсировать растущие медицинские счета. Сборщик собрал почти 7000 долларов.

Sweet Baby Оливия

Оливия и ее брат-близнец Лиам родились на четыре месяца раньше срока и нуждались в механической помощи, чтобы дышать. К сожалению, Лиам скончался через три недели, в то время как Оливия боролась за свою жизнь через несколько операций.

Оливия все еще борется с хроническим заболеванием, которое требует круглосуточного ухода и ежедневного интенсивного лечения.Ее семья столкнулась с огромным медицинским долгом из-за пробелов в страховании, поэтому друг принял меры и запустил GoFundMe. В рамках сбора средств было собрано более 12 000 долларов для компенсации затрат.

Если вы знакомы с неблагополучной семьей, прочтите в нашем блоге «Как собрать деньги для нуждающейся семьи», где вы найдете идеи о том, как действовать, или откройте для себя семейные сборщики денег, чтобы получить больше вдохновения.

Получите помощь по оплате услуг по уходу за беременными прямо сейчас

Если вам нужно избавиться от долгов или просто необходимо купить самое необходимое, чтобы подготовиться к приезду вашего малыша, GoFundMe может помочь.Вы заслуживаете наслаждаться каждым моментом этого важного жизненного события, не беспокоясь о предстоящих медицинских счетах или неоплачиваемом отпуске по беременности и родам. Подпишитесь на сбор средств и начните собирать деньги на расходы по беременности уже сегодня.

Начать бесплатный сбор средств