Новые правила оформления больничных начнут действовать с 14 декабря — Российская газета
Утвержден новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Приказ минздрава об этом зарегистрирован в минюсте. Ряд изменений коснулся электронных больничных. Теперь для их оформления потребуется не только паспорт, но также СНИЛС.
Если работник числится в разных организациях, ему могут оформить один электронный листок нетрудоспособности, а каждому работодателю достаточно будет сообщить номер такого больничного. По новым правилам электронный больничный разрешили продлевать бумажным, и наоборот. Но порядок заполнения документов будет отличаться: в электронном, например, отсутствует строка «место работы», указывается не возраст ребенка, по уходу за которым он открыт, а дата его рождения. Оформляться электронный больничный будет один на всех детей, отдельно на каждого ребенка должен быть указан только код причины нетрудоспособности. Важно, если работодатель ошибся при заполнении электронного больничного, ему придется вносить изменения и повторно направлять их в ФСС.
При этом нужно пояснить, из-за чего возникли правки, а также заверить их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя. По новым правилам, электронный лист нетрудоспособности не выдается безработным для подтверждения уважительных причин неявки в госучреждения службы занятости и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными: в этом случае документ оформляется исключительно в бумажном варианте. Изменился раздел о выдаче листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, сотруднику, попавшему под ограничения, выдадут листок нетрудоспособности на весь период изоляции или отстранения от работы. Можно будет получить больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, если дошкольную образовательную организацию, в которой он числится, закрыли на карантин.
К тому же оформить больничный теперь может лечащий врач или фельдшер при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий. Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара теперь будет выдаваться как при стационарном лечении, то есть при выписке. Точно так же при уходе за больным членом семьи в случае совместного нахождения с ним в стационаре получить листок нетрудоспособности можно будет в день выписки из стационара. Дубликат листка нетрудоспособности теперь выдадут только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам.
Исключение — переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму). Добавлены случаи ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, и за больным ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей. Также по новым правилам дубликат листка нетрудоспособности возможно будет получить только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, за исключением переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму).
Если работник числится в разных компаниях, ему достаточно сообщить номер единого электронного больничного каждому работодателю
При выдаче листка нетрудоспособности как на бумаге, так и в форме электронного документа, не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы», кроме оформления по коду «10» — иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).
Оплата больничного ФСС: порядок начисления, сроки выплаты
Как известно, больничные листы у нас оплачивают две организации, а именно — сам работодатель и Фонд Социального Страхования. Последний получает информацию именно от работодателя, обрабатывает ее и присылает деньги на счет застрахованного лица. Однако многим кажется слишком сложным подобная система, поэтому они не могут проверить правильность и своевременность выплат. Так что стоит ознакомиться хотя бы с базовыми понятиями и сроками. Как ФСС оплачивает больничный? Если ли разница в сумме? Что такое электронный лист нетрудоспособности? Все это лучше знать.
Что собой представляет больничный лист
Больничный лист – это документ, который подтверждает, что работник действительно обращался в медицинскую организацию, получал лечение. В нем можно найти следующую информацию:
- Данные застрахованного лица, а именно ФИО, дату рождения, а также работает на основном месте работы или же совместительству.
- Данные о медицинской организации, начиная с наименования, заканчивая ОГРН.
- Периоды нетрудоспособности, а также специальность и фамилию врача или врачей, если специалистов было несколько, их подписи.
- Код заболевания.
В нижней части листа нетрудоспособности можно найти строчки, заполняемые работодателем. Там указывается организация, данные о ней, а также информация по оплате конкретного случая нетрудоспособности. Заполнить эту часть может отдел кадров или же представитель бухгалтерии, это зависит от того, кто по приказу имеет на это право. Также в нижней части ставят печать, подписи руководителя организации и главного бухгалтера. Разумеется, в крупных компаниях составляют приказ на тех лиц, кто может подписывать документы.
Код нетрудоспособности. Что это?
В большинстве случаев оплату больничного ФСС производит не за весь период, так как первые дни оплачивает работодатель. Но много зависит от вида нетрудоспособности. Согласно законодательству, каждый код скрывает под собой свое заболевание, которое возникло у работника или же членов его семьи. По факту, это важная информация, которая влияет на оплату, так что отсутствие заполнения в данном поле — весомый довод для возврата листа нетрудоспособности работнику, чтобы тот снова обратился в больницу.
Когда больничный поступает в бухгалтерию, именно по коду нетрудоспособности можно определить, как именно оплачивать конкретный случай.
Самый распространенный код – 01. Он скрывает под собой общие заболевания, такие как ОРВИ, простуда, аллергические реакции, проведение операций и так далее. Похож на него и код 02. Но так обозначают травмы, полученные не на производстве.
Особое место занимают больничные с кодом 09. Здесь прячутся больничные по уходу за больным членом семьи, чаще всего за ребенком. И именно их полностью оплачивает ФСС.
Пособие по беременности и родам
Особо можно выделить лист нетрудоспособности, который выдают будущим мамам. Данное пособие называют пособием по беременности и родам. Кто полностью осуществляет оплату больничного листа? ФСС! Помимо информации, которая есть на других больничных, здесь также можно увидеть дату родов, разумеется, предполагаемую, а также отметку, была ли женщина поставлена на учет на ранних сроках беременности или нет. Если стоит отметка в графе «Да», то к листу прилагается и соответствующая справка. Она дает право на еще одно небольшое пособие. Сдавать справку отдельно от больничного, и наоборот, нельзя.
Выдают этот лист на фиксированное количество дней, а именно на 140. То есть 70 до родов, такое же количество – после. Если же роды были сложными, добавляют еще один лист на 16 дней. Те же, кто ждет двойню, сразу получают лист на 196 дней.
Как считают больничный лист?
Есть ли разница в оплате больничного ФСС и работодателя? Что касается суммы, то никаких различий нет. Сумма за один день высчитывается одинаково.
Чтобы выяснить, сколько «стоит» один день больничного, нужно определить, какой расчетный период берут к оплате. По законодательству, к расчету берут два календарных года, которые были до дня наступления нетрудоспособности. То есть если больничный начат в 2020 году, то к расчету берут 2018 и 2019 годы полностью, с января по декабрь.
За эти периоды учитывают всю заработную плату, которая облагается взносами по социальному страхованию. Сюда не относят материальную помощь, которая не превышает определенной суммы, установленной законодательством.
Также берут дни за данный период. Если в расчетных годах не было високосного, то берут 730 дней. Вне зависимости от того, работал в этот момент сотрудник или же нет.
Исключением считаются больничные по беременности и родам. Если сотрудник в расчетные годы находился на больничном, получал пособие от ФСС, то данные периоды убирают.
Пример для лучшего понимания
Сотрудница принесла больничный с кодом 05. Именно под ним скрывается так называемый декретный лист. Он начинается в 2020 году, то есть к расчету берут всю сумму заработка, поделенную на 730 дней. Однако в этот период она десять дней находилась на больничном. Тогда всю сумму заработка будут делить уже на 720 дней, то есть средняя за один день будет больше.
Чем больше в этот период было листов нетрудоспособности, тем больше будет выгода в данном случае.
Порядок сдачи больничного
Как поступить работнику, если он получил на руки лист нетрудоспособности? В первую очередь нужно передать лист в бухгалтерию или же отдел кадров, смотря кто именно занимается оформлением больничных.
После работнику предоставят заявление, в котором он просит оплатить свой лист нетрудоспособности. Обратите внимание, что там указаны и реквизиты для перечисления, лучше их проверить.
После работнику остается только ждать. Стоит отметить, что сдать лист на оплату работник может в течение полугода. Однако тянуть не стоит. Мало того что это означает более поздний приход денег на счет, также может возникнуть и ошибка в больничном, а времени на исправление уже не останется.
Действия бухгалтерии
Теперь стоит рассмотреть ситуацию со стороны работника бухгалтерии, здесь все сложнее и дольше. После того как работник принес лист нетрудоспособности, он подлежит внешней проверке. То есть исследуют данные, чтобы понять, достоверны они или нет. Поводом для отказа в оплате может стать помарка, исправление, неправильно указанные ФИО работника, его дата рождения, а также отсутствие заполненных реквизитов.
После сотрудник обрабатывает лист нетрудоспособности в программе, после чего распечатывает заявление. Получает в нем подпись сотрудника и передает лист на оплату больничного в ФСС. При этом первые три дня при ряде заболеваний оплачивает работодатель в заработную плату. Остальное же ждет сотрудника отдельно.
Сроки оплаты больничного ФСС
У каждой организации есть свои сроки, за рамки которых она выходить не должна. Это, к слову, относится и к работникам. Как уже говорилось выше, он может предоставить свой документ на оплату в течение шести месяцев. Для ФСС и работодателя сроки гораздо меньше.
Так, у работодателя есть пять дней, что обработать данные по листу нетрудоспособности и передать дальше в ФСС. В свою очередь, больничный за счет ФСС будет обработан в течение десяти дней. Еще два дня у Фонда есть на перечисление средств. На практике же все происходит гораздо быстрее. Срок оплаты больничного листа ФСС сокращается.
Когда сроки могут быть увеличены
Бывает ли так, что сроки выплат растягиваются? Да. Выплата больничного листа ФСС может быть продлена. Иногда у Фонда и проверяющих могут возникнуть вопросы, в процессе проверки могут выявиться недочеты и ошибки, причем как работодателя, так и медицинской организации.
В этом случае оплата больничного за счет ФСС задерживается до тех пор, пока не будут решены все проблемы, не исправлены все ошибки. В большинстве случаев исправлять ошибки медицинских работников придется сотрудникам. Если по какой-то причине они отказываются выдавать новый лист, можно обратиться в бухгалтерию с просьбой составить письменное обращение в ФСС с просьбой помочь. Однако это займет достаточно времени.
Электронный лист нетрудоспособности
Сейчас, помимо обычного, бумажного синего бланка, в ходу так называемый электронный больничный лист. По сути, для работника нет никакой разницы. Медицинская организация выдает работнику бланк, в котором указывает номер листка. В большинстве случаев еще оставляют информацию о ФИО, СНИЛС и датах болезни. Стоит отметить, что фиксированной, утвержденной формы бланка нет. Поэтому его может и не быть, достаточно номера и СНИЛС.
Бухгалтер по этим данным связывается с базой ФСС. Из нее он «достает» всю информацию о больничном. Все то же самое, что раньше было на синем бланке. После работа идет таким же путем, как и раньше. То есть оплата больничного ФСС происходит в такие же сроки и в том же объеме. Так что можно выбирать наиболее удобный для сотрудника вариант, он будет оплачен в любом случае. Причем больница не имеет права отказать в выдаче больничного в любой форме.
Сразу стоит отметить, что ошибки бывают и в электронных листах нетрудоспособности. Так что проверять их все равно нужно. Исправить их, чаще всего, сложнее. Медицинской организации приходится отменять прошлые листы, формировать новый, а также иногда писать письма в техническую поддержку.
В чем же тогда суть электронных больничных листов? Дело в том, что бланки, которые были приняты ранее, обходятся государству дорого. Поэтому выдачей таких больничных они просто снижают расходы.
Больничный лист – это такой же документ. По нему производятся выплаты, делаются начисления, он является доказательством того, что работник не прогуливал. Сдавать его можно в течение полугода в бухгалтерию. После сдачи может пройти до 17 дней, пока работник получит свои деньги. Как оплачивает больничный ФСС? Она берет на себя выплаты по листам нетрудоспособности, которые превышают три календарных дня. Также фонд полностью оплачивает пособия по уходу за нетрудоспособным членом семьи и по беременности и родам.
255 ФЗ в новой редакции с комментариями
Случаи временной утраты работоспособности не единичны. И законодательство старается защитить в таком случае права пострадавшего.
По закону нетрудоспособному должна быть выплачена компенсация, также она положена женщинам в связи с беременностью и родами. Такие нормы установлены Федеральным законом номер 255.
Спустя время он был дополнен, изменен, изменения связан с изменением суммы компенсации, другими моментами. Какие положения содержит 255 ФЗ в новой редакции?
Такая информация полезна всем, знание закона позволит проконтролировать выплаты по нетрудоспособности, защитить свои интересы. Одной из норм, заложенных в этом законодательном документе с изменениями, является требование о социальном страховании.
Основное содержание ФЗ 255
Такой востребованный и актуальный закон об обязательном социальном страховании при нетрудоспособности не касается граждан, чья нетрудоспособность связана с травмами на производстве, полученных при выполнении должностных обязанностей.
Для этой категории лиц, утративших временно возможность работать, существует ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ». Закон под номером 255 был принят в декабре 2006 года, последняя редакция увидела свет в мае 2017 года.
ВНИМАНИЕ! В законе речь идет о праве граждан на обязательное страхование.
ФЗ 255 говорит о пособиях для лиц, ушедшим в декрет или получившим производственную травму. Законодательный документ определяет порядок получения пособия, размер, условия получения. Пособие может быть нескольких видов:
- Связанное с заболеванием или производственной травмой.
- По материнству.
- По декретному отпуску.
Как выплачивается пособие
По закону в последней редакции рассматривается порядок выплаты, размер, основания для назначения. Таким основанием может быть беременность, роды, период ухода за ребенком после родов, временная нетрудоспособность.
Чтобы разобраться в данном документе, проконсультироваться с юристом по непонятным моментам, можно скачать его в последней редакции.Квалифицированные юридические консультации оказывает Консультант плюс, специалист профессионально поможет защитить свои права и интересы. Согласно положениям ФЗ 255 по месту работы за лицом назначается страхователь, он определяет размер денежной компенсации при страховых случаях.
ВНИМАНИЕ! Если гражданин работает в нескольких местах и на каждом он застрахован, он, при наступлении страхового случая, может получить пособие во всем местам (за последние 2 года). Но пособие, положенное по уходу за ребенком, будет начислено и выплачено только по последнему месту работы.
Какие документы нужно предъявить на начисления пособия? От женщины, находящейся в декрете, или любого работника с болезней или травмой понадобится больничный листок нетрудоспособности. Такой листок выдается медицинскими заведениями, где больной проходит лечение или в котором женщина консультируется, стоит на учете по беременности.
Если нет возможности самому отнести больничный, страхователь обязан принять его в электронном виде, нужно только отправить на соответствующий сайт.
Как правильно оформить и подать больничный лист
Требования по больничному листу также изложены в Федеральном Законе 255 (статья 13).
ВАЖНО! Важно правильно заполнить все положенные графы, точно указать данные больного, название предприятия.
Заполняет документ врач, он же должен поставить необходимые печати медицинского заведения.
Заполняется лист перьевой ручкой или черной гелиевой, капиллярной, но не шариковой. Применение чернил другого цвета запрещено. В сведениях больничного листа не должно быть ошибок, исправлений. Если случилась ошибка, нужно оформлять дубликат.Как видно, требования к такому документу очень строгие, рекомендуется заранее узнать о них, чтобы не потерять деньги или не обращаться несколько раз в медицинское заведение для получения дубликатов. Правильность заполнения проверяет сначала работодатель, он сверяет название своей компании, ФИО работника, другие данные.
Потом документ направляется ФСС. Если он направил лист в ФСС с комментариями на самом бланке, с какими-то исправлениями, возмещение пособия может не производиться.
Какие недочеты могут быть приняты Фондом социального страхования? Только недочеты технического характера. Это пробелы между ФИО врача, печать, попавшая на текст больничного листа.
Изменения в Федеральный закон
Изменения и комментарии к ФЗ 255 рассматривают такие вопросы, как сборы и налоги, правовые нормы по ним. Разработчиками изменений были даны указания по расчету начисления, также уделено внимание своевременности выплаты.
Основные изменения коснулись таких важных глав:
- Размер индексации.
- Минимальный размер оплаты труда.
- Определение предельной величина базы.
Какие статьи были изменены
Федеральный Закон 255 со временем совершенствуется, дополняется, это необходимо для того, чтобы он больше соответствовал реалиям современной жизни, а также лучше защищал интересы граждан, временно не работающих.
ВНИМАНИЕ! В частности, статья 3 указывает на то, что страховыми выплатами по страховому договору лица обеспечиваются из государственного бюджета.
Деньги берутся с средств страхователя. Производится выплата при таких условиях:
- Застрахованное лицо добровольно использует страховой полис.
- Пособие выплачивает застрахованному лицу в первые трое суток после наступления нетрудоспособности. По нормам ФЗ 255 создается выплата за счет страхователя с 4-го дня после открытия больничного.
По п. 2 ст 5 компенсация тому, кто оказался временно нетрудоспособным, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности.
Также в статье 5 указывается, в каких случаях выплачивает пособие. Это случаи травмы и тяжелого заболевания, уход за больным человеком (членом семьи), карантин ребенка до 7 лет (если он ходит в детский сад или ясли), период протезирования, осуществляемого в медицинском заведении.
Чтобы пособие было выплачено, гражданин должен быть застрахован по месту работы (официальному). Может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности и тому, кто уволился с официального места работы (но увольнение должно произойти было не позднее, чем месяц назад).
В статье 7 говорится о том, каким должен быть размер пособия по временной нетрудоспособности, причиной которой стало заболевание или травма. Расчет производится с учетом следующих требований:
- Если лицо имеет страховой стаж более 8 лет (или 8), оно получает пособие в размере полной зарплаты.
- Если стаж составляет от 5 до 8 лет – пособие будет в размере только 80% от зарплаты.
- При небольшом стаже, до 5 лет, лицо получит только 60 % от своей зарплаты.
Уход за больным членом семьи
Законом установлен следующий порядок расчета пособия:
- Когда ухаживать за больным членом семьи нужно будет только 10 дней, сумма выплаты будет рассчитываться в зависимости от стажа – 100% от зарплаты при стаже 8 лет и более, 60% при стаже от 5 до 8 лет, 60% при стаже до 5 лет.
- Если период ухода продлевается, превышает 10 дней, за остальное время лицо получит только 50% от зарплаты.
Если нужен больничный, чтобы быть рядом с ребенком, находящимся на лечении в стационаре, расчет пособия также будет зависеть от продолжительности страхового стажа.
ВНИМАНИЕ!Если есть официальный страховой стаж даже меньше 6 месяцев, пособие будет в размере минимальной зарплаты.
Возможно применение коэффициента в некоторых регионах, но о нем должен выйти специальный приказ.
Когда снижается размер выплат
Закон 255 определяет не только начисления пособия по временной нетрудоспособности, он также содержит ряд причин, по которым выплата может быть уменьшена:
- Застрахованный не явился на запланированный медицинский осмотр, нельзя было подтвердить факт его нетрудоспособности.
- Не соблюдение предписаний, режима от врача также может служить веским основанием для уменьшения денежной компенсации при травме или заболевании.
- Застрахованный гражданин при получении травмы находился в состоянии алкогольного опьянения или он употребил наркотические вещества.
Когда не выплачиваться полностью
Такие нормы указываются в статье 9, она не подвергалась изменениям. Есть несколько ситуаций, при которых пособие не будет выплачиваться. Одна из них попытка суицида, из-за которой лицо стало временно нетрудоспособным. Также возможно, работник был отстранен работодателем от службы по веской причине, при этом он не получает ни зарплаты, ни пособия.
Еще один повод не выплачивать компенсацию – застрахованный намеренно причинил вред своему здоровью. Все это исключает наступление страхового случая.
По беременности
Статья 11 касается женщин, их декретного отпуска по беременности и родам. Застрахованные работницы могут рассчитывать на пособие 100% от зарплаты (если только трудоустройство официальное).
ВАЖНО! При стаже полгода на последнем месте трудоустройства деньги будут выплачены в размере минимальной зарплаты по беременности и по родам.
Размер минимальной зарплаты может отличаться в разных регионах, возможно даже применение коэффициента.
Статья 13
В 2017 году были произведены изменения в части 5 статьи 13. Теперь больничный или выдается в письменном виде врачом, или передается в электронном варианте на сайт страхователя. Для получения денег гражданин должен предоставить справку и заработной плате. Оформлять больничный лист нужно в соответствии с ФЗ исполнительной власти, порядок оформления утверждается Правительством.
Вместе с новой редакцией Федерального Закона 255 вышли комментарии от ФСС, помогающие лучше понять положения документа, разъясняющие изменения и дополнения.
срок выплаты в 2020 году
На чтение10 мин. Просмотров7461 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Большинство граждан периодически сталкивается с болезнью, которая выбивает их из рабочего графика. У многих в это время возникают вопросы, касающиеся с оплатой нетрудоспособности. Все такие вопросы регламентируются Федеральным Законом номер 255 от 29.12.2006. В нём указаны сроки начисления и выплаты больничного.
Если вкратце, то выплата происходит в течение 10 рабочих дней после сдачи работником больничного листа в бухгалтерию.
В этой статье мы детально разберём все моменты выплаты больничного.
к содержанию ↑В течение какого времени оплачивают больничный?
По закону выплата по больничному листу может быть произведена в том случае, если гражданин предоставил его не позднее полугода после окончания болезни. В случае если человек просрочил предоставление документа, то решение о выплате или невыплате начислений уже принимает страховая компания, в которой был получен медицинский полис. Такие решения принимаются исходя из перечня уважительных причин. Список указан в Приказе Минздрава Социального Развития номер 74 от 31.01.2007.
Давайте рассмотрим эти уважительные причины:
- Форс-мажорные ситуации и стихийные бедствия: землетрясения, наводнения, штормы, ураганы, пожары.
- Продолжительная болезнь (более полугода).
- Опасное заболевание, смерть близкого родственника.
- Пропуск работы в связи с незаконным увольнением сотрудника.
- Переезд на постоянное место жительства в другой город/регион.
- Другие причины, признанные уважительными в судебном порядке.
Срок оплаты больничного листа
Выплата начислений производится в течение десяти рабочих дней после того, как сотрудник сдал больничный лист в бухгалтерию. Перевод денежных средств происходит в ближайшую дату заработной платы.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Пример: сотрудник одной компании сдал в отдел кадров свой больничный лист 16.03.2018. В компании выплаты заработной платы осуществляется 25 и 10 числа каждого месяца. Больничный нужно начислить до 26.03.2018. А выплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы — 10.04.2018, но не позже!
Какой срок даётся на оплату больничного листа?
Максимальная продолжительность больничного составляет 12 месяцев. Такое правило указано в Приказе Минздрава Социального Развития номер 624н от 29.06.2011. Здесь оплачиваются абсолютно все дни болезни работника. Если же сотрудник берёт больничный для ухода за больным членом семьи, то выплата будет осуществляться следующим образом:
- Уход за взрослым лицом или ребёнком, возраст которого более 15 лет: не больше тридцати дней за год, не больше семи дней по каждому случаю.
- Уход за ребёнком от 7 до 15 лет: не больше 45 дней за год, не больше 15 дней по каждому случаю.
- Уход за ребёнком младше 7 лет: не более 60 дней за год, не больше 90 дней в исключительных случаях.
- Уход за ребёнком-инвалидом: не больше 120 дней за год.
Если заболел в отпуске. Как оплатят больничный лист?
Бывают случаи, когда гражданин может заболеть, находясь в отпуске. В такой ситуации он также имеет полное право оформить больничный лист. Если человек заболел после того, как ушёл в оплачиваемый отпуск, то отпускные дни будут увеличены на столько дней, сколько он находился в состоянии болезни. А также после выхода на работу ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности.
Мнение эксперта
Александров Дмитрий Петрович
Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве
В некоторых случаях сотрудники приносят оформленный больничный после того, как вышли на работу. Тогда все дни болезни, которые совпадают с днями отпуска нужно будет перенести. Работнику необходимо написать заявление о переносе отпускных дней, предварительно согласовав это с руководителем.
Пример: одна из работниц ушла в оплачиваемый отпуск с 02.06 по 15.06.2018. Впоследствии она сказала работодателю, что заболела 05.06. Больничный лист она принесла с периодом болезни с 05.06 по 09.06 (5 дней). В этом случае ей нужно увеличить отпуск ещё на 5 дней, то есть до 20.06.2018. А также необходимо начислить пособие по больничному листу.
отпуск по болезни | Аннуитеты CSRS и FERS
До недавнего времени только сотрудники системы CSRS получали кредит в выход на пенсию за неиспользованный отпуск по болезни. Это не редкость для федерального сотруднику со стажем 30 и более лет начисляться сверх одного год, 2087 часов, по больничному листу. Если у вас есть 2087 часов в то время, когда вы на пенсию ваш аннуитет увеличивается на 2% от вашей средней высокой трех зарплаты для сотрудников CSRS, и вы получите кредит за каждый месяц накопленный отпуск по болезни, который у вас есть, когда вы выходите на пенсию.
Национальная оборона Закон о полномочиях (HR 2647) подписан Президентом в октябре. 28 августа 2009 г., что теперь позволяет сотрудникам FERS аналогичные преимущества. FERS Теперь сотрудники получают полный кредит, если они выходят на пенсию после 1 января 2014 года.
Нет ограничения на количество неиспользованных больничных оставить, что можно зачислить. Преимущества FERS и CSRS могут превышать 80% лимит с неиспользованными больничный. Ссылка https://www.opm.gov/asd/hod/pdf/C050.pdf. »Раздел 50А3.1-2 Максимальная рента Главное правило. «Базовая рента любого работника не может превышать 80 процентов от высокая средняя заработная плата сотрудника — 3 (без учета суммы, произведенной неиспользованный отпуск по болезни, как показано в примере ниже). Обычно всего срок службы 41 год 11 месяцев (без учета неиспользованного отпуска по болезни) производит максимальная рента.
Меню преобразования отпуска по болезни
Обзор
ПРИМЕР: У Дэйва 43 года достойной гражданской и военной службы.кроме того, у него есть 2087 часов (один год) неиспользованного отпуска по болезни. Его рента будет ограничено 80% в зависимости от гражданской и военной службы, но 1 год отпуска по болезни увеличит ренту еще на 2 процента. Таким образом, Базовая рента Дэйва будет составлять 82 процента от его средней зарплаты high-3.
Больничный отпуск ТАБЛИЦА ПРЕОБРАЗОВАНИЯ
Как пользоваться этой таблицей — Найдите
число в таблице, наиболее близкое к количеству часов неиспользованных вами больных
уехать. Получите эту цифру из своей последней квитанции о заработной плате, а затем добавьте любые
дополнительные часы, которые вы накопите до даты выхода на пенсию.Федеральный
сотрудники получают 4 часа отпуска по болезни за каждый период оплаты каждые две недели. В
в горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном
столбец оставшееся количество дней. Например: 441 час равняется 2 месяцам.
и 16 дней. Другой пример: 1452 часа равняются 8 месяцам и 11 дням. (Если
количество часов попадает между двумя цифрами, указанными в таблице, используйте
следующая более высокая цифра.) См. следующее объяснение.
Кредит на неиспользованный отпуск по болезни
Как сотрудник пенсионной системы государственной службы (CSRS), если вы (1) выйти на пенсию с немедленной выплатой ренты или (2) умереть, оставив вдову, вдовца или бывшего супруга, имеющего право на пенсию по случаю потери кормильца, ваши услуги будут увеличены на дней неиспользованного отпуска по болезни на ваш счет в рамках официальной системы отпусков.В дни неиспользованных больничных листов, которые добавляются, используются только при подсчете вашего количества лет и месяцев службы для целей расчета аннуитета. Больничный не может использоваться для расчета вашей средней заработной платы «высокие 3» или для удовлетворения требований минимальный стаж работы для получения права на пенсию.
Как правило, если ваша система отпусков взимает 8 часов отпуска по болезни за 1-дневный отсутствие, 8 часов неиспользованного отпуска по болезни составляют I кредитный день. Дни преобразовано в месяцы и годы на основе 2087 часов рабочего года.Вычислить дополнительный кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни больничный к месяцам и дням фактической службы.
Для пример:
| Фактическое обслуживание * Отпуск по болезни при выходе на пенсию: Всего кредитов: | 30 лет, 4 мес., 16
дней 30 лет, 9 месяцев, 10 дней |
В аннуитете используются только годы и полные месяцы обслуживания вычисление.Нечетные дни отброшены. В этом примере 10 дней будут упал. Вы можете использовать таблицу преобразования, чтобы найти дополнительную услугу срочный кредит, предоставляемый неиспользованным больничным листом. Если ваш обычный дежурный отличается от среднего 8 часов в день, вы не можете использовать эту таблицу; вы должны уточнить у своего персонала или в ведомстве заработной платы, как преобразовать неиспользованный больничный лист в дополнительную услугу.
________________
* Используя таблицу, 835 часов отпуска по болезни преобразуются в 4 месяца и 24 дня
кредит.
Источники: выдержки из информационного бюллетеня OPM о пенсии № 8
FERS больничный лист преобразование
Раздел 1901 Закона о полномочиях национальной обороны на 2010 финансовый год », Public Закон 111-84, подписанный 28 октября 2009 г., разрешает использовать неиспользованный отпуск по болезни в качестве служебный кредит при исчислении пособий по FERS, но не для установление права на аннуитет или при расчете средней заработной платы. Больничный лист будет использоваться в расчетах таким же образом, как и в Расчеты CSRS. Действует с 28 октября 2009 г., отдельные лица с правом на немедленную ренту или кто умирает, оставляя выжившему право на Аннуитет по случаю потери кормильца будет иметь право на зачет 50 процентов неиспользованных оставить . Эффективен при разлуке и смерти, произошедшей после 1 января 2014 г. 100 процентов неиспользованного отпуска по болезни будет в наличии .
Положения применяются к неиспользованному отпуску по болезни в счет физического лица в рамках формальной системы отпусков и за которые сотрудник не получил оплата.В случае лиц, у которых аннуитет рассчитывается по положениями CSRS и FERS, только отпуск по болезни, не включенный в Часть расчета CSRS будет доступна в разделе FERS. В кроме того, в случае сотрудника, исключенного из подпункта I Глава 63 согласно разделам 6301 (2) (x) — (xiii) раздела 5, Соединенные Штаты Кодекс (применяется к определенным должностным лицам и сотрудникам высокого уровня), дни неиспользованных отпусков по болезни включают любые неиспользованные отпуска по болезни, оставшиеся на его или ее кредит, когда он или она были исключены из этого подраздела.
Это новое положение не распространяется на медсестер Управления здравоохранения ветеранов. которые уже имеют право на полную оплату неиспользованного отпуска по болезни в соответствии с предыдущими законодательство. Поправки, внесенные в раздел 1901, применяются только к аннуитетам. в связи с увольнением со службы 28 октября 2009 г. или позднее.
сотрудника FERS могут пользоваться калькулятор перевода больничных листов включены в бесплатное программное обеспечение CSRS и FERS Benefits Calculator для определения их аннуитета увеличение.Просто скачайте бесплатное программное обеспечение, чтобы определить свои преимущества и проанализировать ваша личная пенсионная ситуация.
До сих пор у сотрудников FRES не было стимула откладывать больничный. Пенсионеры FERS получат дополнительно 1% от их высоких трех средних зарплат. на каждые 2087 часов отпуска по болезни, которые у них есть на пенсии.
Вернуться к началу страницы
Перейти к таблице отпусков по болезни
Вернуться в главное меню аннуитета
TOPN: Федеральный закон об отпусках по болезни | Закон США
Кодекс Соединенных Штатов представляет собой организованный, логичный сборник законов, принятых Конгрессом.На своем верхнем уровне он делит мир законодательства на пятьдесят тематически организованных заголовков, и каждый заголовок далее подразделяется на любое количество логических подтем. Теоретически любой закон — или отдельные положения в рамках любого закона — принятый Конгрессом, должен быть отнесен к одному или нескольким разделам в рамках Кодекса. С другой стороны, законодательство часто содержит связки тематически не связанных положений, которые в совокупности отвечают конкретной общественной потребности или проблеме. Закон о сельском хозяйстве, например, может содержать положения, которые влияют на налоговый статус фермеров, их управление землей или заботу об окружающей среде, систему ценовых ограничений или поддержки и т. Д.Логично, что каждое из этих отдельных положений должно быть отведено в другом месте Кодекса. (Конечно, это не всегда так; некоторые законы регулируют довольно узкий круг связанных проблем.)
Процесс включения недавно принятого законодательного акта в Кодекс известен как «классификация» — по сути, это процесс определения того, к какой части логической организации Кодекса относятся различные части конкретного закона. Иногда классификация проста; закон может быть написан с учетом Кодекса и может специально изменять, расширять или отменять определенные части существующего Кодекса, что не составит большого труда выяснить, как классифицировать его различные части.И, как мы уже говорили, конкретный закон может иметь узкую направленность, что делает его простым и разумным перемещением его сразу в определенное место в Кодексе. Но обычно это не так, и часто разные положения закона логически относятся к разным, разрозненным участкам Кодекса. В результате часто закон не может быть найден в одном месте, четко обозначенном его популярным названием. Кроме того, полнотекстовый поиск по Кодексу не обязательно покажет, где разбросаны все части.Вместо этого те, кто классифицирует законы в Кодекс, обычно оставляют записку, объясняющую, как тот или иной закон был отнесен к Кодексу. Обычно он находится в разделе «Примечания» к соответствующему разделу Кодекса, обычно под абзацем, обозначенным как «Краткое название».
Часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Управлением Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии
Да. Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законами Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мер для сотрудника или члена его семьи.
Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями. Кроме того, могут быть другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни для профилактического ухода.Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.
Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Раздел часто задаваемых вопросов о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии COVID-19.
Да, если работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал его, может быть доступен другой отпуск.Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого свободного времени допускают отпуск в этом случае.
Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего. Если работник решит использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовой оплачиваемый отпуск по болезни.Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.
Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск. Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230 Трудового кодекса.8). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или других правил оплачиваемого отпуска. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут потребовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни для своего ребенка в качестве профилактического ухода.
Да.Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают районами высокого риска заражения коронавирусом. Тем не менее, сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни, поэтому работодатель не может запрашивать конфиденциальность в отношении медицинских услуг.
Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но ему требуется работать меньше часов или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее двух или не более четырех часов за отчетное время.
Например, рабочий, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только в течение одного часа, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату как минимум за половину ожидаемой восьмичасовой смены.
Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.
Отчетность по повременной оплате не применяется, когда операции не могут быть начаты или продолжены в соответствии с рекомендациями гражданских властей.Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.
Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается как минимум минимальная требуемая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения. Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.
Работнику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.
Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает часть дня, вычет из заработной платы не может быть произведен за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.
Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за время болезни с использованием накопленного отпуска по болезни.Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или полностью исчерпал свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный день не может быть удержан.
Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.
Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они терпят неблагоприятные действия в связи с осуществлением своих трудовых прав, такие как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.
Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать имеющийся оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.
Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.
Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.
Продолжительный отпуск — Омбудсмен по справедливой работе
Сотрудник получает длительный отпуск за выслугу лет после длительного периода работы у того же работодателя.
Право большинства сотрудников на отпуск за выслугу лет вытекает из законов каждого штата или территории об отпуске за выслугу лет. Эти законы устанавливают:
- как долго сотрудник должен проработать, чтобы получить выслугу лет (например, после 7 лет)
- сколько выслуги лет получает сотрудник.
В некоторых штатах и территориях люди с длительным сроком службы имеют право на длительный отпуск.
Чтобы узнать о правах на отпуск за выслугу лет, обратитесь в агентство по отпуску за выслугу лет в вашем штате или территории:
Отпуск за выслугу лет в досовременных наградах
Законы об отпуске за выслугу лет в штатах и территориях не применяются, если в федеральном досовременном вознаграждении есть право на отпуск за выслугу лет, которое распространялось бы на работодателя и их сотрудников до 1 января 2010 года.
В этом случае право на отпуск за выслугу лет исходит из пре-современного вознаграждения, которое будет установлено:
- как долго сотрудник должен проработать, чтобы получить выслугу лет (например, после 7 лет)
- сколько выслуги лет получает сотрудник.
Пример: отпуск за выслугу лет в досовременной награде
Real Meats Butchers имеет несколько магазинов по всему Мельбурну, Виктория, и имеет награду Meat Award.Лесли 12 лет работала неполный рабочий день.
В соответствии с федеральной премией Лесли в отношении досовременной работы существовал пункт, касающийся отпуска за выслугу лет. Это означает, что право на отпуск за выслугу лет для Лесли исходит из ее досовременной федеральной награды, а не из викторианского законодательства об отпусках за выслугу лет.
Чтобы найти право на отпуск за выслугу лет в федеральной премии до современного периода:
Прежде чем позвонить, посетите нашу страницу «Прежде чем звонить».
Переносной отпуск за длительный срок службы
В некоторых австралийских штатах и территориях действует законодательство, предоставляющее работникам сферы безопасности, общественных услуг, строительства, добычи угля и подрядных работ доступ к переносному отпуску с длительным сроком службы.
Это означает, что работник сохраняет право на отпуск за выслугу лет, даже если он работает над разными проектами для одного или нескольких работодателей.
Для переносного увольнения с длительным сроком службы в:
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, с.113
Думаете, могла быть сделана ошибка?
Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:
- определение допущенной ошибки
- разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получает помощь от нас, если вы не можете ее решить.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Ты нашел то, что искал?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 1964
Новые федеральные требования к оплачиваемому отпуску
18 марта 2020 года Конгресс принял, а президент подписал закон HR 6201 — широкомасштабный ответ на вспышку COVID-19.Два основных положения HR 6201 повлияют на работодателей — временное расширение Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск для сотрудников, неспособных работать из-за закрытия школ и детских учреждений, и временный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID- 19 связанных отсутствий. HR 6201 вступит в силу 1 апреля 2020 г. (через 15 дней после вступления в силу).
Экстренный отпуск FMLA (EFMLA)
- Относится к работодателям с числом сотрудников менее 500
- Покрывает только отсутствие на работе из-за закрытия школ и детских садов COVID-19
- Первые 10 дней отпуска не оплачиваются (но сотрудники могут использовать другой оплачиваемый отпуск)
- Оставшийся 12-недельный отпуск оплачивается в размере двух третей от обычной ставки сотрудника, умноженной на обычную рабочую неделю сотрудника
- Предельные ограничения, требуемые для оплаты EFMLA, составляют 200 долларов в день и всего 10 000 долларов
- Ограниченные исключения для поставщиков медицинских услуг, служб экстренной помощи и работодателей с менее чем 25 сотрудниками должны быть разъяснены в правилах
Какие работодатели покрываются страховкой?
Положения EFMLA HR 6201 применяются ко всем работодателям с менее чем 500 сотрудниками, как и требования к отпуску по болезни в чрезвычайных обстоятельствах, обсуждаемые в следующем разделе.Министерство труда имеет право издавать правила, освобождающие предприятия с числом сотрудников менее 50, когда требование EFMLA и / или отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации «поставило бы под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».
Какие сотрудники покрываются страховкой?
В отличие от 12-месячного периода ожидания FMLA, сотрудники имеют право взять отпуск EFMLA, если работник проработал не менее 30 календарных дней. Работодатели могут освободить поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи от права на отпуск EFMLA.Объем этого исключения неясен, но будет уточнен в постановлениях Министерства труда.
Какие цели позволяют брать отпуск по EFMLA?
Отпуск EFMLA в соответствии с HR 6201 предназначен для единственной цели — невозможности работать (лично или удаленно) из-за необходимости ухода за ребенком до 18 лет из-за закрытия школы или детского учреждения по причине чрезвычайное положение, объявленное федеральными, государственными или местными властями в связи с COVID-19. Он не распространяется на другие отсутствия на работе, связанные с COVID-19, хотя обычный FMLA и положения об оплачиваемом отпуске по болезни HR 6201 могут покрывать такие отсутствия.
Что требуется для выхода из EFMLA?
Отпуск EFMLA согласно HR 6201 — это 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места. Первые 10 дней отпуска не оплачиваются, хотя работник может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск (отпуск, отпуск по отпуску, отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по болезни или личный отпуск) в течение первых 10 дней. Работодатели не имеют права требовать от сотрудников брать оплачиваемый отпуск на первые 10 дней EFMLA.
После 10-дневного периода неоплачиваемого отпуска отпуск EFMLA должен быть оплачен.Как минимум, оплачиваемый отпуск должен составлять две трети обычной ставки заработной платы сотрудника (как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для сверхурочных) за обычные часы работы сотрудника. Однако оплачиваемый отпуск не должен превышать 200 долларов в день и 10 000 долларов в целом.
Если штатные часы сотрудника изменяются, HR 6201 требует использования среднего количества отработанных часов, включая часы, когда сотрудник взял любой отпуск, за шестимесячный период ретроспективного анализа.Если сотрудник с переменной продолжительностью рабочего времени не работал в течение шестимесячного периода ретроспективного анализа, HR 6201 требует выплаты EFMLA на основе «разумных ожиданий сотрудника на момент найма среднего количества часов в день, которое сотрудник обычно быть запланированным на работу «.
Что происходит по окончании отпуска из EFMLA?
Как правило, отпуск по EFMLA защищен работой в той же степени, что и обычный отпуск по FMLA — работодатель обычно обязан восстановить работника на прежней должности или на эквивалентной должности с эквивалентной оплатой и льготами.HR 6201 делает ограниченное исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, когда такие работодатели сталкиваются с экономическими трудностями, связанными с COVID-19, в результате чего сотрудник теряет прежнюю должность. В этих обстоятельствах обязанность работодателя состоит в том, чтобы (1) приложить разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности и (2), если эти «разумные усилия» не дали результатов, приложить разумные усилия, чтобы связаться с работником по поводу любых эквивалентных должностей, которые становятся доступны в течение 12-месячного периода, следующего за более ранним из окончания периода необходимости в отпуске по EFMLA или окончания 12-недельного отпуска EFMLA.
А как насчет коллективных договоров?
HR 6201 содержит ограниченное исключение для работодателей, подписавших коллективные договоры с несколькими работодателями, в той мере, в какой сотрудники могут получить доступ к оплате отпуска EFMLA в рамках плана для нескольких работодателей. В таких обстоятельствах работодатель должен вносить средства в план для нескольких работодателей на основе оплачиваемого отпуска, соответствующего критериям EFMLA. За исключением этого ограниченного исключения, отпуск EFMLA дополняет любой оплачиваемый отпуск, предусмотренный CBA.
Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни
Как и EFMLA, Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) применяется к работодателям с менее чем 500 сотрудниками и разрешает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые не могут работать или удаленно работать в связи с определенными COVID- 19 причин. Как и EFMLA, этот закон вступает в силу 1 апреля 2020 года и действует до 31 декабря 2020 года. В отличие от EFMLA, оплачиваемый отпуск по болезни доступен всем сотрудникам, даже если они еще не проработали 30 дней.Этот Закон также не предусматривает 10-дневного периода ожидания.
Кроме того, что важно для работодателей Орегона и Вашингтона, работодатель не может требовать от работника сначала использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, до того, как работник воспользуется оплачиваемым отпуском по болезни. Другими словами, работодатель не имеет права закреплять накопленный отпуск по болезни или банки PTO работника до тех пор, пока работник не воспользуется своим оплачиваемым отпуском по болезни, предоставленным в соответствии с настоящим Законом. Этот оплачиваемый отпуск составляет в дополнение к к любым другим начислениям, которые может иметь работник.Сотрудник может попросить использовать этот оплачиваемый отпуск в течение первых 10 дней, которые не оплачиваются в соответствии с EFMLA.
Возможные причины для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни
Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он:
- подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
- рекомендовано поставщиком медицинских услуг на карантин из-за опасений COVID-19;
- испытываете симптомы COVID-19 и обращаетесь за медицинской помощью;
- ухаживает за лицом, на которого распространяется федеральный, государственный или местный карантин или изоляция или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин из-за опасений COVID-19;
- уход за ребенком работника, если школа или место ухода за ребенком закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или
- в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
Работодатели должны иметь в виду, что согласно этому закону, работник не должен заботиться о члене семьи, чтобы иметь право. Сотрудник, ухаживающий за коллегой, соседом или другом, будет иметь право на отпуск по болезни по причине 4.
Право на отпуск по болезни в экстренных случаях
- Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80-часовой отпуск по болезни.
- Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество оплачиваемых часов, отработанных за шесть месяцев до получения оплачиваемого отпуска по болезни.Если они проработали менее шести месяцев до отпуска, они имеют право на среднее количество часов, которое работник обычно должен отработать в течение двухнедельного периода.
Оплата отпусков по болезни и лимиты
- Отпуск по болезни оплачивается по обычной почасовой ставке сотрудника, но ограничен в общей сложности 511 долларов в день до 5110 долларов на сотрудника, если используется по причинам 1-3, указанным выше, другими словами , для собственных нужд сотрудника.
- Отпуск по болезни оплачивается из расчета двух третей ставки работника, если он используется по причинам 4–6, указанным выше, и ограничен 200 долларами в день до 2 000 долларов в день.
Штрафы за невыполнение
Закон защищает сотрудников от дискриминации или репрессалий за экстренный отпуск по болезни и рассматривает невыплату таких сумм как нарушение минимальной заработной платы в соответствии с FLSA с санкциями для работодателей, которые не соблюдают .
Неопределенности
Есть ряд вопросов, которые, похоже, не рассматриваются в законопроекте. Например, получает ли работодатель кредит за добровольно произведенные платежи при любом из вышеперечисленных обстоятельств, произведенные до даты вступления в силу? Может ли работодатель на перспективной основе сократить обычные начисления на оплачиваемый отпуск или по болезни на оставшуюся часть года, чтобы компенсировать часть этого оплачиваемого отпуска?
Адвокаты Schwabe по трудоустройству внимательно следят за этими событиями и будут информировать клиентов по мере поступления дополнительной информации по этим вопросам.Чтобы узнать больше, прочитать соответствующую статью или просмотреть информационное видео, посетите страницу Schwabe по COVID-19.
пособий федеральным служащим | Плата, отпуск и страхование
Гарантия занятости, отличные льготы, хорошая оплата федеральным служащим и исключительная пенсионная система — это лишь некоторые из причин, по которым большинство людей ищут федеральная занятость. Другие считают государственную карьеру из-за желаемого возможности путешествий, возможность обучения, разнообразные профессии и возможность найти работу по всей стране и за рубежом.
Существует 8 основных платежных систем. Примерно половина рабочей силы находится под График оплаты труда (GS), выплачивается 20 процентов по тарифам Почтовой службы, и около 10 процентов выплачивается в соответствии с Превалирующей тарифной сеткой (WG) классификация. Остальные системы оплаты предназначены для График работы, дипломатическая служба, специальная зарплата Ставки и неиспользованные инструменты фонда (NAFI) шкалы оплаты труда и Управление здравоохранения ветеранов.
Меню «Оплата и льготы»
Платить
График выплат на 2020 год
Увеличение заработной платы на 2020 год (3,1%) : The Prsident подписал Указ 20 декабря официально предотвращает второе закрытие правительства в 2019. График повышения заработной платы на 3,1% в 2020 г. доступно в ближайшее время вместе с новым оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком льготы, предоставляющие всем федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год.В официальная payscale 2020 GS будет опубликована здесь как как только будут опубликованы официальные ставки.
Средняя годовая зарплата на штатных должностях в федеральном правительстве сейчас превышает 87 635 долл. США и среднегодовая компенсация федеральным работникам, включая платить плюс льготы, теперь превышает $ 125 049 по сравнению с всего лишь 72 081 долл. США для частного сектора по данным Бюро экономического анализа США.
Большинство профессиональных и административных федеральных служащих получают зарплату согласно Общему расписанию (GS).Генерал График предусматривает 15 классов оплаты труда гражданских служащих и обслуживающего персонала, а также меньшее увеличение ступени в классе, которое происходит в зависимости от стажа работы и качество исполнения. Новые сотрудники обычно начинают с первого шага сорт; однако, если вакансию трудно заполнить, абитуриенты могут получать несколько более высокую заработную плату или специальные ставки. Практически весь врач и инженер должности, например, попадают в эту категорию. Стремясь сделать федеральный платить больше с учетом условий местного рынка труда, федеральные сотрудники работают в континентальной части U.С. получает местную оплату. Конкретное количество местности Заработная плата определяется путем сопоставления обследований ставок заработной платы в частном секторе и федеральные ставки заработной платы в соответствующем географическом регионе. На самом высоком уровне, местная оплата может привести к увеличению на 26 процентов по сравнению с базовой зарплата. Каждый январь корректировка заработной платы связана с изменениями в оплате труда в частном секторе. уровень делится между повсеместным увеличением заработной платы в Общем График и местность оплаты увеличиваются.
- Таблицы выплат
- Профессиональные группы
Отпуск и отпуск по болезни
Все штатные сотрудники получают 10 оплачиваемых отпусков, 13 дней отпуска для первого три года службы, 20 дней отпуска при стаже работы от трех до 15 лет, и 26 дней через 15 лет.Дополнительно 13 больничных дней начисляются каждый год независимо от стажа работы и сотрудники могут перенести любой отпуск по болезни накопление на следующий год. Многие федеральные служащие накапливают остатки отпуска по болезни года и более в течение своей карьеры. У администратора сайта 2100 часов отпуска по болезни, чуть более одного года, накопленного, когда он вышел на пенсию в 2005 году. Он смог обменять его баланс больничного листа для увеличения его аннуитета. Военное время засчитывается в пользу. Если у вас три года военной службы, вы начинаете с четырьмя неделями оплачиваемого отпуска.Время военной службы засчитывается в счет гражданской выход на пенсию. Ниже вы найдете список всех федеральных праздников 2016 года и дней, на которые они выпадают.
Подробнее о пособия по болезни федерального служащего и просмотреть диаграмма преобразования, чтобы увидеть, как она накапливается над единицами карьера. Сотрудники, которые используют весь отпуск по болезни для тяжелое заболевание или роды могут получить до 6 недель предварительного отпуска для дополнительного покрытия. Досрочный отпуск должен быть оплачен в будущем. заработанные часы отпуска по болезни. Есть также пожертвование на отпуск программы доступны там, где другие федеральные служащие могут передать часть своего счета по болезни другому федеральный служащий с тяжелым заболеванием.
Оплачиваемые выходные:
- Новый год (январь)
- День рождения Мартина Лютера Кинга младшего (середина января)
- День рождения Вашингтона (февраль)
- День памяти (май)
- День Независимости (4 июля)
- День труда (сентябрь)
- День Колумба (октябрь)
- День ветеранов (ноябрь)
- День благодарения (ноябрь)
- Рождество (25 декабря)
«Вместо» Праздники
Все штатные сотрудники, в том числе гибкие или сжатые графики работы, имеют право на «вместо» праздника, когда праздник выпадает на не рабочий день.В таких случаях отпуск работника является основной рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему дню. А базовый рабочий день для этой цели включает день, когда часть основных требований к работе для работника под гибкий график работы планируется или планируется к выполнено.
Есть три исключения:
Если нерабочим днем является воскресенье (или «вместо» Воскресенье), следующий основной рабочий день — «вместо» праздничный день.(См. Раздел 3 Закона 11582 от 11 февраля, г. 1971.) Если День инаугурации выпадает на нерабочий день, там не предусмотрен отпуск «взамен». Если голова агентства определяет, что другой вариант «вместо» отпуск необходим, чтобы предотвратить «неблагоприятное воздействие» воздействия, «он или она может указать другое» вместо отпуска для штатных сотрудников в сжатые графики работы. (См. 5 USC 6131 (b).) Сотрудник не имеет права на другой выходной как «вместо» праздник, если федеральное учреждение или учреждение закрывается в отпуск из-за погодных условий или когда сотрудники отправлены в отпуск.
Даты федеральных праздников
| Дата | Праздник |
|---|---|
| Понедельник, 1 января | Новый год |
| Понедельник, 15 января | День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего |
| Понедельник, 19 февраля | День рождения Вашингтона |
| Понедельник, 28 мая | День памяти |
| Среда, 4 июля | День Независимости |
| Понедельник, 3 сентября | День труда |
| Понедельник, 8 октября | День Колумба |
| Понедельник, 12 ноября | День ветеранов |
| Четверг, 22 ноября | День Благодарения |
| Вторник, 25 декабря | Рождество |
| Дата | Праздник |
|---|---|
| Вторник, 1 января | Новый год |
| Понедельник, 21 января | День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего. |
| Понедельник, 18 февраля | День рождения Вашингтона |
| Понедельник, 27 мая | День памяти |
| Четверг, 4 июля | День Независимости |
| Понедельник, 2 сентября | День труда |
| Понедельник, 14 октября | День Колумба |
| Понедельник, 11 ноября | День ветеранов |
| Четверг, 28 ноября, | День Благодарения |
| Среда, 25 декабря | Рождество |
Начало Года Отпуска и Даты окончания
Год отпуска обычно начинается в первый день первый полный двухнедельный период выплаты заработной платы в данном календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первый полный двухнедельный платежный период в следующем календарный год.
Сотрудникам разрешен переход на следующий отпуск год, при желании максимальная сумма начисленных годовых уехать; обычно 240 часов для большинства федеральных сотрудники. «Использовать или потерять» ежегодный отпуск — это размер начисленного ежегодного отпуска работника в превышение максимального ограничения ежегодного отпуска работника для переноса на следующий отпускной год. Многие федеральные сотрудники накапливают и переносят максимальную сумму отпуска, чтобы после выхода на пенсию они могли обналичить это за единовременную выплату.
Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск к концу отпускного года, или они его «потеряют» (лишатся).
Агентство может рассмотреть вопрос о возобновлении ежегодного отпуска, был конфискован в связи с остротой общественного дела или болезнь работника только в том случае, если годовой отпуск был запланировано письменно до начала третьего двухнедельный период оплаты труда до окончания отпускного года.
ПРИМЕЧАНИЕ: Даты начала и окончания отпусков с 2017 по 2020 годы показаны ниже и относятся к большинству сотрудников.Однако есть некоторые агентства системы расчета заработной платы, использующие другой период оплаты график. Сотрудникам следует обращаться в свои агентства расчетная касса для проверки дат начала и окончания определенного отпускного года.
Год отпуска Дата начала | Год отпуска Дата окончания | Дата для Планирование «Использование или освобождение » Ежегодного отпуска | |
2017 | 8 января 2017 | 6 января 2018 | 25 ноября 2017 |
2018 | 7 января 2018 | 05 января 2019 | 24 ноября 2018 |
2019 | 6 января 2019 | 4 января 2020 | 23 ноября, 2019 |
2020 | 05 января 2020 | 2 января 2021 г. | 21 ноября 2020 |
Страхование здоровья и жизни
Медицинские планы медицинского страхования и Программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступны для все работники.В Федеральный План пособий по охране здоровья сотрудников (FEHB) является взносом работодателя и сотрудника. система и включает плату за услуги, ориентированную на потребителя, точку обслуживания и HMO параметры. Цены разумные, а покрытие отличное.
Федеральное правительство также предлагает комплексное лечение зубов и зрения в рамках Федеральные служащие стоматологической и Программа страхования зрения (FEDVIP). Покрытие доступно из ряда поставщиков медицинских услуг и по конкурентоспособным ценам со стандартными и высокими вариантами.Программа FEGLI предлагает недорогое срочное страхование жизни для сотрудников и базовое страхование жизни. покрытие для семьи. FEGLI предлагает до пятикратной зарплаты сотрудника в пособие со смертью.
Одно из основных преимуществ работы на федеральном уровне — удовлетворение от опыт работы на сложной и полезной работе. Позиции доступны с желаемым уровнем ответственности и полномочий.
Пенсионная система
Федеральная пенсионная система в настоящее время основывается на следующем: отчисления на социальное обеспечение, аннуитет из расчета 1 процент за каждый год службы, умноженный на три самых высоких заработка лет, компенсация социального обеспечения, если вы соответствуете определенным условиям, и сотрудник система взносов создана на основе плана с установленными взносами 401 тыс.Вы можете решили вносить до 15 процентов своей зарплаты в План THRIFT экономии 401к. В правительство сопоставляет взносы. Сотрудники получают 1 процент автоматически и они соответствуют следующим 3 процентам, внесенным сотрудником, и 50 центам за доллар на следующие 2 процента внес. Следовательно, если вы внесете минимум 5 процентов. Дядя Сэм соответствует 5 процентам. Новым сотрудникам следует учитывать вносить минимум 5 процентов, чтобы получить 5-процентное совпадение от правительство.
Взносы отсрочены по налогу и уменьшают налогооблагаемую прибыль на сумму внес.Пенсионное пособие определяется накопленной суммой. в течение карьеры сотрудника. Сюда входят заработанные проценты и капитал. доходы от пенсионного фонда. Визит http://federalretirement.net, наш веб-сайт пенсионного планирования для получения полной информации и подробностей о федеральная пенсионная система.
Есть много вариантов вывода, включая единовременную выплату и различные фиксированные сроки. аннуитеты. Выплата взноса по плану THRIFT производится в дополнение к вашему федеральному пенсионный аннуитет и пособия по социальному обеспечению, на которые вы будете иметь право при выход на пенсию.
Вернуться к началу страницы
.