Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: . 122 . — Audit-it.ru

Ст. 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.

2. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК (см. коммент. к ней) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ (см. коммент. к ст. 334).

В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 или 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) предоставляется работникам, занятым на работах с химическим оружием.

Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней; кандидата наук — 36 рабочих дней.

Право на удлиненные отпуска имеют работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 03. 04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»), а также некоторые другие категории работников.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам. Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Каким категориям работников полагается дополнительный отпуск? Как различается продолжительность такого отдыха в зависимости от основания для его предоставления? Как рассчитываются дополнительные отпуска? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— имеющим особый характер работы;

— с ненормированным рабочим днем;

— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Остановимся на последнем пункте. На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Кроме того, дополнительный отпуск полагается работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст. 339 ТК РФ), а также спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рассмотрим такие отпуска подробнее.

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

— на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

— в зонах радиоактивного заражения;

— на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления установлены Постановлением Правительства РФ от 20.

11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870).

Важно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, но она не может быть меньше семи календарных дней согласно названному постановлению.

Примечание. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.

Отметим, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может быть и больше семи дней. Такое возможно, если профессия или должность работника указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список). Продолжительность отпуска в соответствии с данным списком составляет от 6 до 36 рабочих дней. Как применять названный список, сказано в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, предусмотрена ли выполняемая ими работа (профессия, должность) в Списке (Решение КС РФ от 28.05.2013, Определение КС РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

Перечень работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются Правительством РФ. В частности, Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 установлено, что работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы. А согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 такой отпуск полагается врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (его продолжительность составляет три дня).

Отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Напомним, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительного отпуска в локальном нормативном акте.

При предоставлении данного дополнительного отпуска может возникнуть вопрос: можно ли не предоставлять его, если работник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? На него ответил Роструд в Письме от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. В частности, ведомство разъяснило, что основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Поскольку законодательством не предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если ни разу не привлекал сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера

Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Отметим, что такой отпуск предусмотрен и для работников, выезжающих для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включаются не только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Помимо лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на дополнительный отпуск имеют работники, выполняющие работы в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (восемь календарных дней). Это предусмотрено ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Примечание. Согласно ст. 322 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Определяем продолжительность ежегодного отпуска

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

Работнику согласно Списку за вредные условия труда полагаются 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней. Как определить продолжительность ежегодного отпуска данного работника?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях следует исчислять в соответствии с рекомендациями Роструда, приведенными в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013). Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни — 41 календарный день. Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Остановимся на исчислении продолжительности дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

В силу п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее этого срока, отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им времени.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

К сведению. В счет времени, проработанного во вредных и опасных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Пример

Работник за период с 02.02.2013 по 02.12.2013 проработал во вредных условиях труда 152 дня. Отпуск какой продолжительности ему полагается, если по его профессии Списком предусмотрено предоставление 24 рабочих дней дополнительного отпуска?

Нам известно, что сотрудник работал во вредных условиях труда 152 дня.

Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней. Для этого количество рабочих дней по графику работника делим на число месяцев: 208 раб. дн. / 10 мес. = 20,8 раб. дн.

Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб. дн. / 20,8 раб. дн. = 7,3 мес.

Количество месяцев работы округляем до целого числа. Если дробная часть меньше 0,5, округляем в меньшую сторону. Если дробная часть больше или равна 0,5, округляем в большую сторону. В нашем случае получается 7 месяцев.

Определим дополнительный отпуск за семь месяцев работы из расчета, что работнику положено 24 рабочих дня дополнительного отпуска в год: 24 раб. дн. / 12 мес. х 7 мес. = 14 раб. дн.

Предоставление отпуска

В силу ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы сотрудник может использовать в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации на текущий календарный год.

Отметим, что основной отпуск может предоставляться работнику авансом (в некоторых случаях и до истечения шести месяцев). Что касается дополнительного отпуска, то данное правило применяется не всегда. Например, отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен и авансом, так как его продолжительность не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня. А вот за вредные условия труда дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лишь в случае, если работник фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году.

Обратите внимание! Совместители, как и лица, для которых данная работа является основной, имеют право на дополнительные отпуска. Они предоставляются им на общих основаниях.

Можно ли предоставлять иные виды дополнительных отпусков авансом, законодатель не уточняет. Полагаем, что если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, то он может также предоставляться авансом. А вот если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, то работодатель в силу ст. 137 ТК РФ может удержать излишне выплаченные ему суммы.

Поскольку дополнительный отпуск является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, на него распространяются положения ст. 124 и 125 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, и перенесен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.

Кроме того, ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

В заключение отметим, что предоставление отпуска оформляется приказом по унифицированной форме Т-6, в которой заполняется не только графа «А», но и графы «Б» и «В», где указываются вид дополнительного отпуска и количество дней, а также общая продолжительность ежегодного отпуска, включая основной отпуск.

Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск — Трудовое право

Ст. 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1) Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.

2) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сроком 28 календарных дней. 

Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
  • в зонах радиоактивного заражения,
  • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены «Списком» производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда  (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см.  постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

• • в организациях, финансируемых из федерального бюджета — Правительством Российской Федерации;
  • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации;
  • в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

(См. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных

• • основного оплачиваемого отпуска и
  • дополнительных оплачиваемых отпусков,

предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Исчисление стажа работы, дающего   право   на   отпуск

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1. 1. время фактической работы;
   2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
   3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
   4. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
   5. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

Виды и продолжительность отпусков — ЗАКОНОВЕД

Отпуск – это свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняются место работы и должность. Что же касается заработной платы, то она может как сохраняться за работником (оплачиваемые отпуска), так и нет (отпуска без сохранения заработной платы).

 

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

 

1. Основной отпуск;
2. Дополнительный отпуск;
3. Отпуск без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска может быть увеличена коллективным договором или соглашением.

 

Кроме того, в отношении отдельных категорий работников действующим законодательством предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков большей продолжительности. Такие отпуска называются удлиненными и представляют собой разновидность ежегодного основного отпуска.

 

Право на удлиненный отпуск устанавливается прежде всего специальными нормами Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Кроме того, предоставление удлиненного основного отпуска отдельным категориям работников предусмотрено федеральными законами. Например, согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 334 ТК РФ предоставление удлиненного оплачиваемого отпуска предусмотрено в отношении педагогических работников образовательных учреждений. Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» всем муниципальным служащим установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

 

Говоря о продолжительности отпусков, следует иметь в виду, что согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, с одной стороны. С другой стороны, ТК РФ устанавливает продолжительность отпусков в календарных днях. Это означает, что выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в его продолжительность.

 

При каких обстоятельствах основной отпуск должен быть продлен 

 

Кроме того, закон называет ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель должен продлить отпуск работнику. Согласно ст. 124 ТК РФ к таким обстоятельствам относятся:

• временная нетрудоспособность работника;
• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
• другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами организации.

Другими словами, если работник в период отпуска заболел, то продолжительность его отпуска должна быть увеличена на число календарных дней временной нетрудоспособности. При этом на период отпуска за работником сохраняется заработная плата, а за период временной нетрудоспособности ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Дополнительные отпуска согласно ст. 116 ТК РФ предоставляются в случаях, предусмотренных федеральным законом. Вместе с тем работодатель может самостоятельно и, соответственно, за свой счет устанавливать дополнительные отпуска для работников. Такие отпуска (их продолжительность и порядок предоставления) могут предусматриваться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

 

Трудовым законодательством в обязательном порядке предусматривается предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

 

Так, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от вида производства и выполняемой таким работником работы. В настоящее время все еще действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

 

Кроме того, в настоящее время действуют ряд федеральных законов, которые предусматривают предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда. Так, согласно ст. 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» дополнительный отпуск должен предоставляться работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам устанавливается с учетом дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и составляет 36 рабочих дней (Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 N 50).

 

Предоставление дополнительного отпуска предусматривается тем работникам, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день. Конкретная продолжительность такого отпуска может устанавливаться коллективным договором или локальным актом – правилами внутреннего трудового распорядка, однако во всех случаях дополнительный отпуск должен быть не менее трех дней.

 

Трудовым законодательством также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, был утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12. В этом Перечне перечислены отдельные районы соответствующих субъектов РФ, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям.

 

Наконец, ТК РФ прямо предусматривает предоставление дополнительного отпуска тем категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. В Трудовом кодексе РФ не содержится понятия «особый характер работы». Не содержится его и иных нормативно-правовых актах. Согласно ст.118 ТК РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

 

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ. Однако действующие в настоящее время акты органов исполнительной власти, регулирующие особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, никаких положений о дополнительных отпусках не содержат.

 

По общему правилу при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом если работник имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск или несколько дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх общей продолжительности такого отпуска. Например, если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, а также на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, то эти дополнительные отпуска не поглощаются, а суммируются и прибавляются к его основному отпуску (в том числе и удлиненному).

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению с работодателем, то есть в договорном порядке. Так, согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

 

В Трудовом кодексе РФ установлены случаи, когда по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения оплаты, и продолжительность такого отпуска:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен федеральным законом либо коллективным договором. Так, Федеральным законом «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» предусмотрено предоставление Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3 недель в год в удобное для них время.

Обязанности работодателя по предоставлению работнику отпуска

Трудовое законодательство об обязанностях работодателя предоставлять работнику отпуск

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять работнику отпуск.

Какие виды отпусков могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были подробно рассмотрены в предыдущем материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленный порядок предоставления работникам ежегодных отпусков.

1. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

• Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

• При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Статья 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

2. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

• До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

• Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

3. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

• График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

• О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

• Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

• По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

4. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

• При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Части 3 и 4 Статьи 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

• При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

• Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

• Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

• Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

6. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

• независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

7. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию

• в удобное для него время.

Статья 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

8. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

• Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

• Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

9. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз, либо плазму крови 60 и более раз,

• награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:

Пункт 1 части 1 Статья 23 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»» Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (ред. от 07.03.2018 г.)

10. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируются меры социальной поддержки:

  • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также

  • получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Пункт 15 Статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (ред. от 07.03.2018 г.)

11. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

• При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

• Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Часть 11 Статьи 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. от 16.11.2017 г.)

12. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Предоставление Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы

• ежегодного оплачиваемого отпуска и

• дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

• сроком до 3-х недель в год в удобное для них время.

Часть 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (с изм. от 01.01.2018 г.)

13. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

• Предоставление указанным лицам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3-х недель в году в удобное для них время.

Часть 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (ред. от 07.03.2018 г.)

14. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ред. от 07.03.2018 г.)

Пункт 17 части 1 Статьи 14 «Меры социальной поддержки инвалидов войны»

• Участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах «а» — «ж» и «и» подпункта 1 пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

  • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 13 части 1 Статьи 15 «Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны»

• Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

  • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 11 части 1 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»

• Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

  • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 4 части 2 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»

• Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

Пункт 3 части 3 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»

• Военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

  • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 9 части 1 Статьи 17 «Меры социальной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащих, награжденных орденами или медалями СССР за службу в указанный период»

• Лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», предоставляются следующие меры социальной поддержки:

  • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 9 части 1 Статьи 18 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда»»

• Лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие меры социальной поддержки:

Пункт 10 части 1 Статьи 19 «Меры социальной поддержки лиц, работавших в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог»

15. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. от 16.03.2018 г.)

• Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

  • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время,

  • а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Пункт 5 части 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы»

• Гражданам, указанным в пункте 4 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 4,6,7,9 — 12,14 части первой статьи 14 настоящего Закона и пунктом 2 части первой настоящей статьи. Кроме того, им гарантируются:

Пункт 1 части 3 Статьи 15 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Новая страница 1

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

            Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

            Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:

1)          отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

2)          отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е. работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Данная норма не подлежит расширительному толкованию, т.е. если подзаконным актом, а не федеральным законом, будет предусмотрена обязанность работодателя предоставлять определенной категории работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работодатель вправе не исполнять данный акт.

ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) (далее — Список). Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.) (далее — Инструкция).

Необходимо обратить внимание на то, что Списком предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Как перевести количество рабочих дней в календарные? В данном случае необходимо руководствоваться письмом Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ, в котором на примере показана методика перевода рабочих дней отпуска в календарные. Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12.04.2002). После этого общий период отпуска (с 01.03.02Ф по 12.04.02) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

В приказе (или в разделе приказа) о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать предоставление отпуска в календарных днях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Соответственно в этот стаж не входит: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Инструкция в абз. 2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Это означает, что работник в соответствии со ст. 122 ТК РФ вправе использовать дополнительный отпуск и сразу по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но не полностью, а пропорционально отработанному времени.

ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск (см. решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004-481). Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке: «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Следует отметить, что если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции). Это положение должно трактоваться в пользу работника, т.е. если работнику по нескольким основаниям предусмотрены дополнительные отпуска разной продолжительности, работодатель должен предоставить ему отпуск наибольшей продолжительности из двух.

 

·         Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы (особый характер работы). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

            Часть 2 ст. 100 ТК РФ отмечает, что особый характер работы могут иметь работники транспорта, связи и другие и что особенности режима рабочего времени и времени отдыха данных работников также определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В соответствии с этими нормами Правительство РФ в постановлении от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

В настоящее время на основании п. 13 Указа Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в ред. Указа Президента РФ от 20 мая 2004 г. № 649) взамен упраздненных Министерства здравоохранения РФ и Министерства труда и социального развития РФ образовано Министерство здравоохранения и социального развития РФ, которому были переданы функции по принятию нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности упраздняемых министерств. Следовательно, теперь федеральные органы исполнительной власти должны определять особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

 

·         Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

            Статья 119 ТК РФ определяет, что в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

            Следует учитывать, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, Правительством РФ были установлены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительством РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 (далее — Правила).

В соответствии с Правилами в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Пунктом 3 Правил устанавливается, что продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

 

·         Лица, работающие в районах Крайнего Севера и лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). ТК РФ предусматривает право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству лицам устанавливается на общих основаниях.

Возникает вопрос, предоставлять ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Наряду с ТК РФ действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.) (далее — Закон). Закон, как сказано в преамбуле, устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статья 14 Закона признает ежегодный дополнительный отпуск компенсацией.

Однако определения понятий «компенсации» и «гарантии» содержатся в ст. 164 ТК РФ. Компенсациями называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантиями называются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, ст. 14 Закона в части признания ежегодного дополнительного отпуска компенсацией противоречит ТК РФ, поскольку отпуск не является денежной выплатой, а является непрерывной совокупностью дней отдыха, предоставляемых работнику. Налицо противоречие Закона Трудовому кодексу РФ. В таком случае должен применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска является гарантией. Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый рядом средств, в том числе и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — это гарантии права работника на отдых.

Таким образом, лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ. Однако работодатель вправе коллективным договором или локальными нормативными актами установить вышеуказанным работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

С введением в действие ТК РФ утратила силу норма ст. 14 Закона о предоставлении дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 7 рабочих дней. ТК РФ теперь не предусматривает обязанность работодателя предоставлять такие отпуска.

Статья 322 ТК РФ установила порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска (ст. 15 Закона)

            Статья 120 ТК РФ регламентирует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, т.е. дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному основному отпуску. 

            Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые по различным основаниям, суммируются и присоединяются к ежегодному основному отпуску, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

 

И.В. Лобанова, юрист

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по COVID-19

COVID Tax Tip 2020-63, 28 мая 2020 г.

В соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях работодатели могут предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск для удовлетворения его медицинских потребностей, связанных с COVID-19, или для ухода за членами своей семьи. Это освобождение помогает гарантировать, что сотрудники не будут вынуждены выбирать между оплатой или уходом дома, чтобы заботиться о себе, ребенке или другом члене семьи.

Помимо льгот для сотрудников, предприятия могут потребовать два новых возвращаемых налоговых кредита на заработную плату за предоставление оплачиваемого отпуска своим сотрудникам.Кредит на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам доступен для правомочных работодателей, которые выплачивают соответствующую заработную плату в связи с отпуском по болезни и / или оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года и имеют менее 500 сотрудников.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам незамедлительно и полностью возмещает работодателям расходы на предоставление их сотрудникам отпуска, связанного с COVID-19.

Вот что необходимо знать сотрудникам об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом CARES.

Оплачиваемый больничный

Работодатель может предоставить штатному сотруднику до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, может быть разрешен оплачиваемый отпуск по болезни в течение количества часов, которое сотрудник проработал в течение двухнедельного периода, если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:

• В соответствии с федеральными, государственными или местными постановлениями о карантине или изоляции в связи с COVID-19
• Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин из-за COVID-19
• Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз
• Уход за лицом, подпадающим под действие федерального, государственного или местного карантинного приказа, связанного с COVID-19, или которому было рекомендовано пройти самокарантин
• Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19
• Любое другое по существу аналогичное состояние

Работодатели выплачивают пособия в размере 100% от регулярной заработной платы сотрудника в размере до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за заботу о собственном здоровье сотрудника.

За уход за членами семьи работника работодатели выплачивают пособия в размере двух третей от регулярной заработной платы работника в размере до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 недель за две трети их обычной заработной платы на сумму до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов, если сотрудник не может работать или работать удаленно из-за того, что он ухаживает за ребенком, чей:

• Школа или детский сад закрыты из-за COVID-19
• Поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19

При сочетании двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сотрудник может получить в общей сложности до 12 недель оплачиваемого отпуска на сумму до 12 000 долларов США по уходу за ребенком.

Дополнительная информация:

Что такое оплачиваемый отпуск? (с иллюстрациями)

Одно из основных преимуществ многих видов работы — это оплачиваемый отпуск. По сути, оплачиваемый отпуск — это ситуация, при которой работник находится вне рабочего места с разрешения работодателя, но продолжает получать зарплату или заработную плату в течение этого периода времени. Оплачиваемый отпуск принимает несколько различных форм. Вот несколько примеров оплачиваемых отпусков и то, как они обычно рассчитываются.

Кто-то, уходящий в оплачиваемый отпуск, сохраняет свою работу и получает зарплату, пока ее нет на работе.

Пожалуй, наиболее распространенная форма оплачиваемого отпуска связана с соблюдением праздников. Практически каждый работодатель предоставляет типичную дневную заработную плату в праздничные дни, когда предприятие закрыто.Точная сумма зависит от обычного количества отработанных часов и размера оплаты труда, привязанного к должности. Этот вид отпуска не требует от работника подачи заявления на отгул; вместо этого он просто предоставляется работодателем.

Оплачиваемый отпуск может включать отпуск по болезни.

Отпуск по болезни — это еще одна форма оплачиваемого отпуска, которая часто предоставляется сотрудникам. Как правило, существует формула, позволяющая сотрудникам зарабатывать время по болезни. Например, некоторые компании предоставляют отпуск по болезни за определенное количество отработанных дней. Со временем это позволяет сотруднику накопить банк дней по болезни, который может быть вызван в случае серьезного заболевания, например, операции.В этом виде отпуска сотрудник обычно подает заявление заранее, если он или она собираются пройти заранее запланированную хирургическую процедуру, или подает заявление в конце в случае непредвиденной проблемы со здоровьем.

Оплачиваемый отпуск обычно считается оплачиваемым отпуском.

Отпуск также является формой оплачиваемого отпуска, который рассчитывается в зависимости от количества времени, в течение которого сотрудник находился в компании. В некоторых случаях отпуск предоставляется блоком на ежегодной основе. В других случаях сотрудники накапливают дни отпуска по мере работы в течение года, создавая банк дней, который можно использовать в какой-то момент. Что касается выходных, работник обращается за разрешением взять эти дни, и это действие требует одобрения работодателя.

Оплачиваемый декретный отпуск дает матери и ребенку время, чтобы наладить прочные отношения без финансовых затруднений.

Время скорой утраты обычно предоставляется в случае смерти близкого родственника. Большинство компаний определяют, какой тип семейных отношений требуется для того, чтобы требовать время скорби.Как правило, этот тип отпуска применяется, когда сотрудник узнает о смерти, хотя фактическая обработка документов может быть отложена до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу после периода утраты.

Оплачиваемый отпуск можно использовать для отдыха дома.

Различные виды семейных отпусков также являются распространенными примерами оплачиваемых отпусков.Новым отцам и мамам многие компании предоставляют отпуск по семейным обстоятельствам новым родителям, которые они могут провести с новорожденным. Хотя отпуск по беременности и родам существует уже некоторое время, все больше и больше предприятий также предоставляют отпуск по уходу за ребенком, давая отцу время на связь со своим ребенком и помогать заботиться о матери во время ее восстановления после беременности. Как и в случае некоторых форм оплачиваемого отпуска, на отпуск по семейным обстоятельствам часто подают заявку заранее.

Время скорой утраты обычно предоставляется в случае смерти близкого родственника.Оплачиваемый отпуск может дать человеку возможность провести время с семьей. Оплачиваемый отпуск можно использовать, чтобы оставаться дома с больным ребенком. Человек может отправиться в круиз во время оплачиваемого отпуска.

правил временного отпуска, заработанный отпуск на работе в Индии

Q 1: Сколько отпусков должно применяться в компании?

Количество отпусков в компании зависит от штата, в котором вы находитесь.В каждом штате действуют разные правила предоставления отпусков и правила отпусков, с которыми следует ознакомиться, прежде чем определять политику вашей компании в отношении отпусков. Политика компании в отношении увольнений не может быть меньше той, которая указана в Законе о государственных учреждениях и магазинах.

Как правило, все законодательные акты штатов имеют общие положения по основным вопросам. Они предусматривают как минимум семь праздников для национальных и других фестивалей. День республики, День независимости и день рождения Махатмы Ганди являются обязательными праздниками. Работодатель и Сотрудники предоставили право определять оставшиеся национальные и праздничные праздники.

Аналогичным образом сотрудникам предоставляется минимум семь дней непредвиденного отпуска и 14 дней отпуска по болезни.

Заработанные отпуска / Льготные отпуска: Это отпуска, заработанные в предыдущем году и использованные в предыдущие годы. Это также известно как привилегированный отпуск, который может быть перенесен на кватум в общей сложности до трех лет и варьируется от штата к штату в соответствии с законом о магазине и учреждении. Они облагаются базовым окладом работника.условия для получения этих отпусков обычно различаются от компании к компании, но обычно заранее, по крайней мере, за 15 дней. это может быть дополнено отпуском по болезни, если больничный не уравновешивает работника.

Временный отпуск: Этот отпуск предоставляется в определенных непредвиденных ситуациях или когда вам необходимо уйти в отпуск на один или два дня. В случае непредвиденного отпуска обычно строгий максимум компании до 3 дней в месяц. В этом случае либо человек должен получить разрешение заранее, либо должен быть урегулирован при вступлении.этот отпуск обычно никогда не совмещается с отпуском по привилегиям, но его можно объединить с отпуском по болезни, если нет остатка отпуска по болезни. Опять же, квантовое изменение от штата к штату в соответствии с законом о магазине и учреждении, обычно этот отпуск не подлежит инкассо или никогда не переносится. в эти дни, чтобы привлечь людей или уменьшить количество прогулов в конце года, остаток «Случайный отпуск» конвертируется в PL на счете отпусков.

Отпуск без сохранения содержания: Если у человека действительно есть отпуск, и ситуация требует, чтобы он взял отпуск, то отпуск предоставляется Компанией в качестве потери заработной платы или может быть скорректирован с учетом будущего отпуска или особый случай — специальный оплачиваемый отпуск из расчета личного вклада в Компанию по усмотрению руководства.

Компенсационный отпуск: Этот отпуск предоставляется, если человек приходит на работу во время праздников, обычно компенсируется как отпуск, который нужно взять, или как вариант с возможностью инкассирования.

Отпуск может быть широко разделен в зависимости от его применимости к заведениям, подпадающим под действие Закона о фабриках и Закона о магазинах и предприятиях . Отпуск рассчитывается за календарный год с января по декабрь.

ОТПУСК В ПРЕДПРИЯТИЯХ, ЗАПИСАННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАВОДАХ

Отпуск в соответствии с Законом о фабриках распространяется на весь управленческий персонал, руководителей, руководителей, рабочих и подрядных рабочих, поскольку все они подпадают под определение «рабочий» в соответствии с Законом о фабриках.

Вид отпуска	Привилегированные / заработанные	Повседневная	Больной	Для беременных
Quantum в год	1-дневный отпуск за каждые 20 дней, отработанных в предыдущем году (например, 300 отработанных дней = 15-дневный отпуск)	Нет	Нет	Согласно Закону ESI ИЛИ Закону о пособиях по беременности и родам
Права	По работе 240 дней в первом предыдущем году	NA	NA	NA
Использование	Чтобы подать заявление на отпуск за 15 дней до этого.Не использовать более 3 раз в год	NA	NA	NA
Перенести вперед	Не более 30 суток	NA	NA	NA

Прочие резервы

1. Если Сотрудник уволился или был уволен, остаток заработанного отпуска должен быть выплачен сотруднику, а в случае смерти — назначенному лицу в течение 2 дней.
2. Любой работник, который подал заявление на отпуск, но ему не был предоставлен отпуск, такой отказ переносится вперед без каких-либо ограничений.
3. Отпуск может быть начислен на базовую заработную плату и DA.
4. Книга отпусков и ведомость отпусков для каждого работника

ОТПУСК В ПРЕДПРИЯТИЯХ, ПРИКРЫТЫХ ПОД МАГАЗИНАМИ И ПРЕДПРИЯТИЯМИ Закон

Закон о магазинах и учреждениях предусматривает отпуск для сотрудников. Указанный закон сформулирован каждым государством самостоятельно и поэтому будет отличаться по своим положениям.Поэтому была составлена ​​таблица для сопоставления положений об отпусках, применимых к каждому государству отдельно.

АНДХРА ПРАДЕШ ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ 1988 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	15 дней	Не более 12 суток	Не более 12 суток	Заработная плата за 6 недель до родов и за 6 недель после родов отпуска
Права	По работе 240 дней в году	За 12 месяцев эксплуатации и последующие 12 месяцев	За 12 месяцев эксплуатации и последующие 12 месяцев	На каждую женщину, проработавшую 6 месяцев и более
Накопление	45 дней в 3 года	Не допускается	Не допускается	Не допускается

АССАМ ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ 1971 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	16 дней после 12 месяцев непрерывной работы	12 дней на 12 месяцев обслуживания	12 дней на 12 месяцев обслуживания	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	По работе 240 дней в году	За 12 месяцев непрерывной работы	За 12 месяцев непрерывной работы
Накопление	Максимум 30 дней	Не допускается	Не допускается

Закон о магазинах и учреждениях BIHAR, 1953 год

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	1-дневный отпуск за каждые 20 дней работы в году	12 дней	12 дней	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	Через 6 дней после работы 120 дней через 4 месяца. Минимум 80 дней	В течение года	В течение года
Накопление	Максимум 45 дней. Если у работника имеется 45-дневный отпуск и ему отказано в отпуске, то такой период отказа в отпуске должен быть обналичен	Не допускается	Не допускается
Расчет	Все праздничные дни, приходящиеся на конец середины отпуска, не учитываются.

ЗАКОН О БОМБЕЙНЫХ МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ 1948 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	21 рабочий день 240 дней в году	Нет	Нет	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	5 дней через 3 месяца по завершении 60 дней работы в этот период	Нет	Нет
Накопление	42 дня	Нет	Нет
Расчет	Отпуск, проставленный с суффиксом или префиксом к периоду отпуска, не считается отпуском.Праздничные или воскресные дни, приходящиеся на период отпуска, считаются отпуском .

Закон о магазинах и учреждениях Дели, 1954 год

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	15 дней	12-дневный отпуск по непредвиденным обстоятельствам с учетом болезни		Нет резервов
Права	5 дней через 3 месяца по завершении 60 дней работы в этот период	Не менее 1 дня за каждый завершенный период 1 месяца (отпуск по непредвиденным обстоятельствам)
Накопление	45 дней максимум 3 года	Не допускается	Не допускается

Закон о магазинах и учреждениях J&K, 1966 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	15 дней	14 дней в году	Нет	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	По работе 240 дней в году	В течение года	Нет
Накопление	Максимум 3 месяца	Не допускается	Нет
Расчет	Праздничные дни с суффиксом или префиксом, а также воскресенья в период отпуска не считаются отпуском.Праздничные или воскресные дни, приходящиеся на период отпуска, считаются отпуском .

ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ КАРНАТАКИ, 1961 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	20 дней (1 отпуск каждые 20 дней) по работе 240 дней в году	–	12 дней по медицинским показаниям	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	На работе 240 дней в году.Присоединившись к середине года, он будет иметь право на 2/3 -го от оставшегося периода в течение года.	–	–
Накопление	Максимум 30 дней	Не допускается	Не допускается

КЕРАЛА ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ, 1960

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	12 дней через 12 месяцев непрерывной работы	12 дней	12 дней (плюс операция стерилизации — 6 дней для мужчин и 14 дней для женщин)	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	Все праздничные и воскресные дни, приходящиеся на конец или в период между отпуском, не считаются отпуском.	–	–
Накопление	24 дня в 2 года	Не допускается	Не допускается

Закон о МАДХЬЯ ПРАДЕШ О МАГАЗИНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, 1948 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	30 после 12 месяцев непрерывной работы	14 дней	Нет	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Права	5 дней после 3 месяцев работы по завершении 60 дней работы за этот период	В течение года	Нет
Накопление	90 дней в 3 года	Не допускается	Не допускается
Приложение	Не допускается присоединение временного отпуска к привилегированному отпуску.Отпускные дни с суффиксом или префиксом и воскресенье, оставшееся до периода отпуска, не считается отпуском. Праздничные или воскресные дни, приходящиеся на период отпуска, считаются отпуском .

Закон ORISSA «О МАГАЗИНАХ И КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ», 1956 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	20 дней (1 отпуск каждые 20 дней) по работе 240 дней в году	–	15 дней по медицинским показаниям	Каждая женщина, проработавшая непрерывно 6 месяцев или более, имеет право на 6 недель отпуска до родов и 6 недель после родов
Права	На работе 240 дней в году.Присоединившись к середине года, он будет иметь право на 2/3 -го от оставшегося периода в течение года.	–	–
Накопление	30 дней, если у сотрудника есть 30-дневный льготный отпуск и в случае отказа в нем может быть разрешено продление	Не допускается	Не допускается
Расчет	Праздничные или воскресные дни с суффиксом или префиксом, либо выпадающие между периодом отпуска, не рассматриваются как отпуск

PUNJAB ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, 1958 год

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	1 отпуск за каждые отработанные 20 дней	7 дней	7 дней	Каждая женщина, проработавшая непрерывно 6 месяцев или более, имеет право на 6 недель отпуска до родов и 6 недель после родов
Права	После 20 дней непрерывной работы	В течение года	В течение года
Накопление	30 дней	Не допускается	Не допускается
Приложение	Праздничные дни с суффиксом или префиксом, а также воскресенья в период отпуска не считаются отпуском.Праздничные или воскресные дни, приходящиеся на период отпуска, считаются отпуском .

Штат Харьяна для ссылки на Закон о магазинах и учреждениях Пенджаба.

Закон о РАДЖАСТАНСКИХ МАГАЗИНАХ И КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, 1958 год

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	1 день отпуска за каждые 120 отработанных рабочих дней 240 дней в году.Если сотрудник присоединился в другое время и проработал не менее 2/3 -го года, то он тоже имеет право.	–	–	Каждая женщина, проработавшая непрерывно в течение 6 месяцев или более, имеет право на получение заработной платы в размере 7/12 от ставки заработной платы за 6 недель отпуска до родов и 6 недель после родов
Накопление	30 дней	–	–

ТАМИЛЬНАДУ ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ 1947 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	12 дней	12 дней	12 дней	Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года для применения
Накопление	24 дня	Не допускается	Не допускается

Закон Уттар-Прадеш О МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ, 1962 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	15 дней через каждые 12 месяцев непрерывной работы	10 дней	15 дней	Каждая женщина, проработавшая непрерывно в течение 6 месяцев или более, имеет право на 6 недель отпуска до родов и 6 недель после родов в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам .
Права	По завершении одного года непрерывного обслуживания	После 6 месяцев непрерывной работы	После 6 месяцев непрерывной работы
Накопление	45 дней в 3 года.Если у работника имеется 45-дневный отпуск и ему отказано в отпуске, то такой период отказа в отпуске подлежит оплате.	Не допускается	Не допускается

ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ ЗАКОН О МАГАЗИНАХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ 1963 г.

Вид отпуска	Льготный отпуск / оплачиваемый отпуск	Временный отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск по беременности и родам
Quantum в год	14 дней за каждый завершенный год	10 дн.Его нельзя принимать более 3 дней подряд	14 дней в году на половину зарплаты.	Каждая женщина, проработавшая непрерывно 6 месяцев или более, имеет право на 6 недель отпуска до родов и 6 недель после родов
Права	По завершении одного года непрерывного обслуживания	В течение года	В течение года
Накопление	24 дня в 2 года

Q 2: Что такое инкассация отпуска?

В соответствии с Законом о фабриках не упоминается об инкассации отпуска во время работы даже с согласия администрации.Сотрудник может получить отпуск обналичиванием при увольнении с работы, пенсии по старости, увольнении, увольнении или смерти. Оплата отпусков производится из расчета средней дневной заработной платы работника. Есть компании, которые оплачивают отпуск по базовому тарифу и DA, что неверно.

Q 3: Может ли сотрудник взять отпуск в период уведомления?

Да, работник имеет право взять отпуск в период уведомления.

Отпуска сотрудников, праздники, FMLA и другие случаи отсутствия сотрудников Канзасского государственного университета

поиск Поиск K-State в Интернете, людях, каталогах Просмотр от А до Я войти в систему

• Холст
• OrgSync
• MyLibrary
• КСИС
• SSC
• HRIS
• Электронная почта

Состояние ресурсов ИТС

Войдите, чтобы подключиться

1. K-State home
2. »Политики
3. » PPM
4. »4800
5. » Отпуска сотрудников, праздничные дни, FMLA и другие отсутствия для сотрудников Государственного университета Канзаса

• PPM Введение
  • 1020 Содержание
  • 1090 Добавление глав
• 3000 Общие правила и процедуры
  • 3010 Политика запрета дискриминации, домогательств и сексуальных домогательств и процедура рассмотрения жалоб
    
  • 3013 Политика противодействия торговле людьми
  • 3015 Политика управления угрозами
  • 3020 Политика использования работ, защищенных авторским правом, в образовании и исследованиях
  • 3025 Политика стандартов доступности курсов
  • 3030 Отчетность об убытках
  • 3035 Общие правила и процедуры для плохой погоды
  • 3040 Страхование самоходной техники
  • 3045 Официальные доски объявлений
  • 3050 Официальные представительства
  • 3053 Алкогольный напиток из злаков и солода
  • 3055 Центр здоровья Лафене
  • 3060 Закон Канзаса об открытых записях
  • 3070 Университетские контракты
  • 3075 Электронные подписи
  • 3080 Управление долгом
  • 3090 Хранение записей
  • 3095 Контакты с должностными лицами и ведомствами федерального правительства и правительства штата
  • 3110 Политика в отношении обозначения и отчетности по закону Клери
  • 3210 Внутренний контроль
  • 3230 Сообщение о мошенничестве
  • 3250 Служба внутреннего аудита
  • 3260 Внешний аудит
  • 3270 Аудит дочерних организаций университета
  • 3310 Телекоммуникации
  • 3320 Коммуникации и маркетинг
  • 3350 Политика в отношении рекламы
• 3400 Вычислительные и информационные технологии
  • 3415 План информационной безопасности
  • 3420 Политика использования информационных технологий
  • 3430 Безопасность информации, вычислительных и сетевых ресурсов
  • 3431 Контроль доступа Политика безопасности
  • 3432 Политика безопасности операций и управления
  • 3433 Классификация данных и политика безопасности
  • 3434 Политика отчетности и реагирования на инциденты ИТ-безопасности
  • 3435 Разрешение на доступ к цифровым данным университета и системная политика
  • 3436 Политика в отношении санитарной обработки и удаления носителей
  • 3437 Меморандум о соглашении о доступе к информации
  • 3438 Политика физической и экологической безопасности
  • 3439 Политика безопасности при разработке и обслуживании системы
  • 3440 Политика в отношении страниц Интернета и Всемирной паутины
  • 3450 Политика электронного идентификатора штата K
  • 3455 Политика электронной почты
  • 3460 Официальная электронная переписка с преподавателями, сотрудниками и студентами
  • 3470 Классные комнаты с технологическим оснащением
  • 3475 Политика видеоконференцсвязи
  • 3480 Политика беспроводной локальной сети
  • 3490 Политика общего доступа к файлам в одноранговой сети (P2P)
  • 3495 Сбор, использование и защита номеров социального страхования
• 3700 Общественная безопасность
  • 3710 Устранение террористических угроз
  • 3720 Общая политика безопасности
  • 3725 Оповещения о состоянии K
  • 3730 Лабораторная безопасность
  • 3740 Комитеты по охране окружающей среды и безопасности
  • 3745 Управление опасными отходами
  • 3750 Политика пожарной безопасности и безопасности жизни
  • 3770 Политика университета в отношении оружия
  • 3790 Диск для гольфа
• 3900 Дополнительное образование
  • 3910 Академическое расширение
  • 3930 Конференции и курсы вне кампуса
• 4000 Общие правила и процедуры трудоустройства
  • 4010 Свидетельства о приеме на работу и рекомендации
  • 4015 Проверка на наличие криминального прошлого
  • 4020 Дисциплинарные меры для вспомогательного персонала университета
  • 4025 Рекомендации по посещаемости для вспомогательного персонала университета
  • 4030 Процесс слушания в комитете по экспертной оценке вспомогательного персонала университета
  • 4035 Апелляционный совет по дисциплинарным мерам для вспомогательного персонала университета
  • 4040 Переназначение вспомогательного персонала университета
  • 4045 Работа на дому
  • 4065 Политика увольнения
  • 4075 Поддержка кормления грудью
  • 4080 Процесс управления эффективностью
  • 4085 Сотрудник Furlough
  • 4090 Политика в отношении конфликта интересов, применимая только к следователям и их сотрудникам, поддерживаемым Службой общественного здравоохранения (PHS)
  • 4094 Романтические отношения с участием студентов по обоюдному согласию
  • 4095 Кумовство и отношения с сотрудниками
  • 4096 Процедуры политики в отношении социальных сетей
  • 4210 Управление должностями, финансирование и другие изменения для должностей вспомогательного персонала университета
  • 4220 Часы работы, сверхурочные, сверхурочные и компенсационное время
  • 4410 Набор и отбор вспомогательного персонала университета
  • 4450 Вознаграждение вспомогательному персоналу университета
  • 4460 Персонал вспомогательного персонала университета Действия персонала
  • 4650 Неклассифицированный персонал Действия персонала
  • 4660 Требование доступности вне офиса
  • 4720 Студенты, работающие в час
  • 4810 Пенсионные и сберегательные программы
  • 4812 Политика предоставления подарков для пенсионного признания
  • 4820 Страховые программы
  • 4835 Ассистенты-исследователи и Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA)
  • 4845 Ассистенты выпускников и Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA)
  • 4850 Программа помощи сотрудникам
  • 4860 Отпуска, праздники и другие случаи отсутствия сотрудников
  • 4870 Помощь в оплате труда сотрудников университета
  • 4880 Обучение и развитие
  • 4890 Программа предложения сотрудников
  • 4950 Процедуры оформления при разделении
• 6000 Общие процедуры бухгалтерского учета
  • 6030 Система финансового учета
  • 6080 Продажа товаров и услуг
  • 6085 График начислений
  • 6110 Поступления и переводы
  • 6115 Обработка кредитных карт
  • 6120 Процедура изменения средств
  • 6130 Канзасский налог с продаж
  • 6140 Счета организационного хранения
  • 6210 Дебиторская задолженность
  • 6310 Процедуры закупки
  • 6312 Пункты контракта
  • 6320 Процедура заполнения документов
  • 6330 Сотовые устройства для бизнеса
  • 6410 Возмещаемые командировочные расходы и формы
  • 6420 Государственное использование транспортных средств
  • 6430 Моторный пул университета
  • 6450 Правила использования 15 пассажирских микроавтобусов
  • 6510 Опись имущества
• 7000 спонсируемых исследовательских проектов
  • 7010 Предварительные награды
  • 7050 Постановочные процедуры
  • 7055 Перенос затрат на счета спонсируемых проектов
  • 7070 Разделение затрат
  • 7080 Отчетность об усилиях
  • 7090 Исследовательский фонд
  • 7095 Интеллектуальная собственность
• 7800 Отдел обслуживания
  • 7810 Хозяйственный отдел
  • 7820 Ключи от университета
  • 7825 Центральная почта
  • 7830 Планировка помещений
  • 7835 Знаки и наименования зданий и сооружений
  • 7840 Использование зданий и территорий КГУ
  • 7850 Присвоение / повторное назначение помещения
  • 7860 Беспилотные авиационные системы
• 8100 Ассоциация выпускников
• 8210 Фонды фонда — Общая информация
• 8500 Студенческая жизнь
  • 8530 Политика студенческих организаций на территории кампуса
  • 8540 Политика студенческой организации
  • 8550 Линия жизни 911 Политика
  • 8560 Политическая деятельность и руководящие принципы
  • 8570 Положение о рекламе
  • 8580 Политика продаж, привлечения предложений и рекламы
  • 8590 Политика агрессивных игр

.