5 способов уволить сотрудника — Эльба
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний
Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
- Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
- Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
Статья про ответственность работника
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Пример прогула:
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно —
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
- Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
- Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
- Сделайте запись в трудовую книжку.
Статья: как делать запись в трудовую книжку
- Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
- Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
- Скопируйте работнику приказ по его просьбе.
Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить
Иллюстрации: Татьяна ПоповичУ вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?
Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.
«Работодатель не объясняет причины и просит сотрудника уволиться – настаивает на увольнении по соглашению сторон. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?», – ответ в нашем втором выпуске.
Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»
– Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины):
1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению работы. Также – в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;
3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания.
4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
5) неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) кража имущества собственника;
9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.
10) сотрудник не прошел испытательный срок.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. пункт 5), а также в отпуске, кроме полной ликвидации предприятия.
С отдельным категориям работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам (ст. 41 КЗоТ Украины).
Когда увольнение – незаконно?
Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.
Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые описаны в ст. 36 КЗоТ Украины, в том числе по соглашению сторон. Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет.
Почему работодатель может настаивать на таком решении? Во-первых, чтобы уволить законно по инициативе работодателя, нужно подготовить большое количество документов, и такое решение должно быть мотивировано и обосновано. Во-вторых, некоторых сотрудников, например, беременных, женщин с детьми в возрасте до 3-х или 6-ти лет, матерей-одиночек с ребенком до 14-ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя.
Читайте еще: Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов
Как защитить себя в суде?
Сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в компании), территориальный орган Госслужбы Украины по вопросам труда или местный общий суд по месту нахождения компании или месту регистрации (проживания). Стоит отметить, что со значительным увеличением штрафов за нарушение трудового законодательства возможность работника обратиться в Госслужбу Украины по вопросам труда – это значительный рычаг влияния.
Если вас незаконно уволили, в суде вы можете требовать, чтобы вас восстановили, изменили формулировку причин увольнения, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возместили моральный ущерб.
В суд нужно обращаться в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в соответствии (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). В противном случае нужно будет обосновать причины пропуска этого срока, например, длительная болезнь, но должны быть доказательства, в данном случае – лист нетрудоспособности.
Важный момент: если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал допсоглашение к трудовому договору о расторжении, где основанием указано соглашение сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения – доказать незаконность увольнения практически невозможно.
Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.
К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.
Читайте еще: Как пережить трудности и выйти на новый профессиональный уровень
Что можно сделать, пока вы еще работаете?
Можно попробовать принять меры досудебного урегулирования, пока вы еще работаете в компании. Например, обратиться к непосредственному руководству предприятия, в штаб-квартиру компании, профсоюз. Письменно фиксировать несогласие с действиями работодателя: писать докладные записки на имя непосредственного руководства предприятия, письма в штаб-квартиру, составлять акты, вести запись разговора на диктофон и быть осторожным, ставя подпись на документах.
В первую очередь не надо подписывать документы, содержание которых непонятно или не совсем понятно. Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это будет доказательной базой во время судебного процесса.
Как свидетельствует судебная практика, 70% трудовых споров решаются в пользу сотрудников. Например, на одном предприятии прошло сокращение штата, и сократили одного работника, мотивируя реорганизацией и необходимостью экономии денежных средств. При этом количество сотрудников не изменилось. Суд восстановил специалиста на работе, так как не было доказано, каким образом сокращение одной должности поможет сэкономить денежные средства.
Читайте еще: Ключ к боссу: как найти общий язык с любым начальником
Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения
По закону увольнение возможно только при наличии веских оснований, поэтому одной жалобы трудового коллектива бывает недостаточно. Чтобы расторгнуть с неугодным работником договор по просьбе нескольких сотрудников, необходимо соблюдать требования законодательства, в противном случае действия работодателя будут оспорены в суде. Читайте также статью ⇒ Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2020 году.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора вне зависимости от желания сотрудника возможно по причинам, указанным в таблице:
| Объективные причины | Нарушения со стороны работника |
| Ликвидация организации | Систематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания |
| Прекращение деятельности предпринимателем | Прогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции) |
| Недостаточная квалификация сотрудника | Нахождение по месту работы в нетрезвом виде |
| Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава) | Совершение хищения имущества предприятия или кого-либо из сотрудников |
| Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям, если сотрудник отказался от другой предложенной подходящей должности | Пренебрежение требованиями охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия |
«В понятие «прогул» входит и самовольное использование дней отгула без уведомления работодателя. Однако если он безосновательно не предоставил их, это считается нарушением» – говорит доктор юридических наук Ю.П. Орловский.
Таким образом, уволить сотрудника при наличии только жалобы коллектива по закону нельзя, но, если соблюдать определенные законодательные требования, расторжение трудового договора на основании коллективной докладной записки с ним вполне возможно.
Как уволить работника по жалобе трудового коллектива: способы
Процедура увольнения сотрудника по просьбе коллектива состоит из нескольких этапов:
- Получение жалобы (докладной записки). Детальное ознакомление с описанной в ней проблемой.
- Выяснение обстоятельств, на основании которых по закону можно уволить сотрудника, если он допустил нарушение.
- Истребование от работника объяснительной записки. Ее он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.
- Составление приказа об увольнении. В нем увольняемый должен поставить свою подпись.
Рассмотрим детально ситуацию, когда работник может быть уволен после предоставления жалобы руководителю:
Миряев С.В. неоднократно появлялся на работе в состоянии опьянения, о чем знали его коллеги. Руководителю доложено не было. Тем не менее, коллектив, после нескольких бесед с Миряевым С.В. решил составить докладную записку с подробным указанием всех обстоятельств. После тщательного изучения руководитель вызвал его на беседу и вынес предупреждение, т.к. он на этот момент был трезв и доказать нарушение не представлялось возможным.
На следующий день Миряев С.В. снова пришел на работу в нетрезвом виде, о чем было доложено начальнику. Его отправили на медицинское освидетельствование, и, после получения заключения и истребования объяснительной работодатель принял решение его уволить.
Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ.
Чаще всего коллективы подают жалобы на отдельных сотрудников в связи с плохими межличностными отношениями, но этого недостаточно для увольнения.
Скачать образец коллективной жалобы
Альтернативные варианты
Когда сотрудник не допускает нарушений со своей стороны и все выполняет грамотно, но не устраивает коллектив по личностным причинам, его можно уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Как это делается:
- Работодатель получает от персонала жалобу, изучает ее.
- Принимает решение о необходимости увольнения работника.
- Предлагает подчиненному в устной или письменной форме уволиться по соглашению.
- При получении согласия составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения трудовых отношений. Увольняемый может потребовать «отступные», их размер указывается в документе.
- Соглашение подписывается обеими сторонами.
- Вносятся записи в трудовую книжку, где основанием прекращения трудовых отношений будет указана ст. 78 ТК РФ.
- Работнику отдаются все документы, предоставленные при трудоустройстве. Производится полный расчет за отработанное время в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
- Если увольняемый не успел использовать отпуск, выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ).
Если подчиненный не соглашается на расторжение трудового договора по соглашению сторон, уволить его не получится.
Есть еще один способ уволить работника, но он является не совсем законным – заставить его написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это можно сделать, создав для него невыносимые условия работы, однако впоследствии он сможет обжаловать увольнение под психологическим давлением через суд.
Нюансы всех способов увольнения по просьбе коллектива
Каждый из вариантов расторжения договора обладает своими плюсами и минусами, о которых нужно знать каждому работодателю.
| По инициативе руководителя | По желанию работника | По соглашению сторон |
| Возможно только при допущении сотрудником нарушения из списка, указанного в ст. 81 ТК РФ | Оспаривается в суде, если будет доказано, что трудовой договор расторгнут безосновательно под психологическим давлением | Работодателю придется выплачивать «отступные», помимо основных сумм, заработанных сотрудником |
| Требуются документы, подтверждающие проступок | Заставить сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию проблематично | Нельзя оспорить в судебном порядке |
Как обжаловать незаконное увольнение?
Чаще всего работодатели действуют по неправильной схеме:
- Получив от коллектива докладную записку, не выясняют обстоятельства.
- Проводят с работником, в отношении которого была составлена жалоба, беседу, не требуя объяснений в письменной форме.
- Увольняют сотрудника.
Это является грубейшим нарушением, которое незаконно уволенный гражданин сможет обжаловать несколькими способами:
| Трудовая инспекция | Суд | |
| Документы | Заявление, копии трудового договора и приказа об увольнении | |
| Результат | После проверки инспектор принимает решение о восстановлении сотрудника на прежней должности | В результате рассмотрения дела суд выносит решение о восстановлении. Истцу рекомендуется предоставить свидетелей |
| Компенсация за моральный вред | Не выплачивается | Выплачивается, если требование указано в иске |
Иск в суд о незаконном увольнении
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Работодатель может уволить подчиненного, допустившего нарушение, без истребования объяснительной записки.
Сделать это нельзя, т.к. объяснительная помогает объективно оценить ситуацию и принять верное решение. Если ее нет, уволенный сможет восстановиться через суд.
Ошибка №2. Если работник позволяет себе грубить другим сотрудникам, его можно уволить.
Нет, это невозможно, если нет оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Другой вариант – договориться с ним о прекращении трудовых отношений по соглашению, или же сделать ему выговор, а затем, после повторного нарушения, расторгнуть с ним договор, т.к. он уже будет иметь дисциплинарное взыскание.
При наличии непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора и повторном совершении проступка работодатель может прекратить трудовые отношения с подчиненным, если тот нарушил трудовую дисциплину.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. В коллективе работает сотрудница, которая часто просит подменить ее в связи с семейными обстоятельствами. Ее коллег это не устраивает. Можно ли уволить ее, если отдать жалобу руководителю?
В данной ситуации работодатель может только провести с ней беседу и попросить выходить строго в свои смены. Подменять ее, или нет – это право других людей, но не обязанность. Достаточно просто отказать ей в просьбе.
Вопрос №2. Сотрудник каждый день приходит на полчаса позднее начала рабочего времени. Руководитель неоднократно делал ему замечания, но они не подействовали. Получится ли его уволить?
Да, здесь есть законное основание. Для начала необходимо вынести ему выговор, и, если в течение 1 года он снова допустит дисциплинарный проступок, работодатель сможет его уволить, не опасаясь последствий.
Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении.
Заключение
Наличие жалобы не является прямым основанием для увольнения работника, однако после ее предоставления работодатель может провести служебное расследование, выявить нарушение и расторгнуть с нерадивым сотрудником трудовой договор, если есть веские причины.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Трудоустройство по желанию, Штаты 2020
Термин «трудоустройство по желанию» — это юридический термин, используемый в Соединенных Штатах. Этот термин означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине без предупреждения. Однако работодатель не может уволить сотрудника, если причина для этого является незаконной, например, увольнение кого-либо из-за его пола, расы или религии.
Контракты в произвольном порядке между работодателями и работниками не позволяют работодателю предъявлять иск против работодателя в результате увольнения.Другими словами, работник не может подать в суд на потерю заработной платы из-за увольнения с работы при условии, что увольнение было законным, как обсуждалось выше.
Однако этот закон распространяется не только на работодателей. В штатах с трудоустройством по желанию сотрудники также могут уволиться с работы или объявить забастовку без объяснения причин.
Все 50 штатов США и Вашингтон, округ Колумбия, являются штатами с неограниченным трудоустройством. Однако в некоторых штатах есть исключения.
Одно ограничение — исключение из государственной политики.Это означает, что работодатель не может уволить сотрудника, если это нарушит доктрину государственной политики штата, закон штата или федеральный закон. Примером этого может быть месть в отношении сотрудника, который выполняет действие, соответствующее государственной политике, или сотрудника, который отказывается совершить действие, которое было бы нарушением государственной политики.
В 42 штатах плюс Вашингтон, округ Колумбия, действует исключение в отношении государственной политики. Состояния, которых нет:
Существует также подразумеваемое исключение из договора.Это означает, что сотрудника нельзя уволить, если между сотрудником и работодателем заключен подразумеваемый контракт. Это исключение обычно сложно доказать, и бремя ответственности лежит на уволенном сотруднике. В общей сложности тридцать шесть штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, ввели исключения из контрактов. Состояния, которых нет:
Есть также «подразумеваемые» контракты. Для этого нет определенного определения, и суды интерпретировали это исключение по-разному. Например, одна из интерпретаций не позволяет работодателю уволить штатного сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий.
Есть 11 штатов с подразумеваемыми исключениями. Эти состояния:
Существуют также установленные законом исключения, которые различаются в разных штатах. Это может быть увольнение за отказ заниматься незаконной деятельностью или взять отпуск по болезни.
Защита от дискриминации на работе — Права сотрудников — Омбудсмен по справедливому труду
Дискриминация происходит на рабочем месте, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия в отношении сотрудника или потенциального сотрудника из-за защищенного признака.
На этой странице:
Какие атрибуты защищены?
Защищенные атрибуты в соответствии с Законом о добросовестном труде включают:
- гонка
- цвет
- секс
- сексуальная ориентация
- возраст
- физическая или умственная инвалидность
- семейное положение
- Семейные обязанности или обязанности опекуна
- беременность
- религия
- политические взгляды
- национальное производство
- социального происхождения.
Наверх
Что такое неблагоприятное действие?
Неблагоприятное действие включает выполнение, угрозу или организацию любого из следующих действий:
- увольнение сотрудника
- травмы сотрудника на работе, например. отказ от предоставления сотруднику юридических прав, таких как оплата труда или отпуск
- изменение работы сотрудника в ущерб его существованию
- отношение к сотруднику иначе, чем к другим
- никого не нанимает
- предлагает потенциальному сотруднику иные и несправедливые условия работы по сравнению с другими сотрудниками.
Наверх
Когда может произойти дискриминация?
Дискриминация возможна:
- лицу, ищущему работу в качестве сотрудника
- новому сотруднику, не приступившему к работе
- сотруднику в любое время во время работы.
Пример 1: Пожилые работники и дискриминация на работе
Дмитрий — опытный бариста с отличными отзывами. Он подает заявку на вакансию в местной кофейне.Во время собеседования менеджер спрашивает его, сколько ему лет. Дмитрий говорит менеджеру, что ему 57 лет.
На следующий день менеджер звонит Дмитрию и сообщает ему, что он не получил работу, потому что кофейня хочет, чтобы их бариста «помолодели и посвежее». Они наняли 17-летнего подростка, который менее квалифицирован для этой работы.
Это дискриминация. С Дмитрием обращаются иначе, чем с другими соискателями из-за его возраста.
Чтобы узнать о влиянии возрастной дискриминации, посмотрите короткий видеоролик Австралийской комиссии по правам человека о силе старости. .
Пример 2: Беременность и дискриминация на работе
Салли работает менеджером по работе с клиентами в рекламной фирме. Менеджер фирмы сообщает всем менеджерам по работе с клиентами, что они могут пройти курс обучения. Салли беременна и сообщает своим коллегам и менеджеру хорошие новости. Менеджер просит Салли прийти на встречу, чтобы обсудить тренинг. На встрече он говорит ей, что передумал и что она не может посещать тренинг, потому что беременна.
Это дискриминация. К Салли относятся иначе, чем к ее коллегам, потому что она беременна.
Вернуться к началу
Что не является дискриминацией?
Неблагоприятное действие — это не всегда дискриминация, хотя может показаться, что это так. Могут быть законные причины, не имеющие ничего общего с чьими-то личными качествами.
Это не дискриминация, если действий:
- разрешены в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией
- возбуждены против сотрудника религиозного учреждения, чтобы не навредить религиозным убеждениям организации
- не относятся ни к одному из защищенных атрибутов (для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о запугивании и преследовании) или
- относятся к необходимым требованиям работы.
Пример 1. Когда неблагоприятное действие не является дискриминацией
Питер имеет инвалидность и передвигается на инвалидной коляске. Он работает маркетологом. В своем последнем проекте он допустил несколько ошибок. Менеджер Питера говорит ему, что ему нужно будет немного потренироваться, чтобы развить свои навыки. Петр продолжает делать ошибки после того, как прошел обучение. В результате работодатель Питера меняет свои обязанности на более общие административные задачи, а он больше тренируется.
В этом примере Питер не подвергался дискриминации. Его работу сменили из-за его плохой работы, а не из-за его инвалидности.
Если изменения в работе Питера произошли из-за его инвалидности, скорее всего, это была бы дискриминация.
Пример 2: Необходимые требования задания
Лизе 17 лет, она недавно устроилась на работу в бар, где подают алкоголь. Однако законодательство штата о спиртных напитках не разрешает употреблять алкоголь лицам младше 18 лет.
Возможность легально продавать алкоголь — необходимое требование работы.
Компания написала Лизе, что, поскольку ей было меньше 18 лет и она не могла законно продавать алкоголь, она не соответствовала требованиям работы, и ее не пригласили на собеседование.
Маловероятно, что компания незаконно дискриминировала Лизу из-за ее возраста. Причина, по которой ей отказали в приеме на работу, заключалась в том, что она не могла законно продавать алкоголь, и это неотъемлемое требование этой работы.
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., ст. 351
Вернуться к началу
Нужна помощь в решении проблем с дискриминацией?
Для сотрудников:
Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:
- дискриминация
- грубая, несправедливая или необоснованная причина
- другое защищенное право.
У вас есть 21 день со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:
По другим вопросам дискриминации:
- Рассмотреть, были ли предпринятые действия незаконной дискриминацией
- см. Наш раздел Помощь в решении проблем на рабочем месте для получения практических советов по следующим вопросам:
- поговорить с вашим работодателем об устранении проблемы
- получить помощь от нас, если вы не можете решить эту проблему
- обратитесь в орган по борьбе с дискриминацией вашего штата или территории, который может рассмотреть и расследовать нарушения антидискриминационных законов штата или территории на рабочих местах.
- обращайтесь в Австралийскую комиссию по правам человека, которая принимает жалобы на дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, пола, возраста, сексуальной ориентации, религии или инвалидности в соответствии с федеральными антидискриминационными законами.Комиссия по правам человека Австралии использует примирение между сторонами для достижения решения.
Работодателям:
Серьезно отнеситесь к проблеме дискриминации. Знайте, что такое дискриминация, и примите меры, чтобы предотвратить ее на рабочем месте.
У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Ты нашел то, что искал?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 2289
СЛОВАРЬ И ЗАНЯТОСТЬ. 1. Сопоставьте каждое задание в графе A с местом в графе B. Возможно более одного ответа
1 СЛОВАЯ РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ A 1.Сопоставьте каждое задание в поле A с местом в поле B. Возможно более одного ответа B 2. Сопоставьте каждое задание из поля с предложением, которое лучше всего относится к работе. а) Вчера пришлось сделать укол раненому быку. б) Я довольно устал собирать мусор целый день. в) Я могу помочь вам продать ваш дом. г) Я могу сделать новые двери для шкафа, если хотите. д) Убедитесь, что рыба свежая, посмотрев в глаза. е) Приду и заменю все трубы на кухне. ж) Если вы не сохраните квитанции, вы заплатите больше налогов.з) Причина — неисправность электрооборудования или сигарета. 3. Какой человек из 1 и 2 выше вам понадобится в каждой ситуации? а) Один из радиаторов лопнул и залил вашу спальню. б) В аэропорту нужно нести много тяжелых сумок. в) Вы думаете, что вам нужно три пломбы. г) У вас слишком длинная челка, и вам нужна химическая завивка. д) Половицы в гостиной нуждаются в замене. е) Ваша домашняя коза начала чихать. ж) Вы дважды прочитали меню и чувствуете голод. з) Ваша машина издает забавный свистящий звук.4. Завершите каждое предложение словом из коробки. Используйте слова более одного раза. а) Джек зарабатывает на жизнь журналистом. б) Боюсь, она только что ушла. в) Они очень много работали и теперь имеют свои. г) Почти два миллиона человек все еще не проживают. д) Стоимость услуг значительно выросла за последние годы. е) Перестань мешать! Это не твое. ж) Люси очень хорошо работает в международной компании. з) Я не могу выйти сегодня вечером. У меня слишком много дел. i) Некоторые люди пришли и вырыли яму на дороге снаружи.к) Ранняя картина Пикассо была продана за 3 миллиона.
2 5. Завершите каждое предложение словом из рамки. а) Я думаю, нам следует еще раз рассмотреть наш план, прежде чем сообщать об этом управляющему директору. б) Есть ли у вас идеи для рекламы новых продуктов? в) Наша сделка с китайской компанией может быть завершена, но при необходимости мы можем продать оборудование немецкой фирме. г) Вы должны заполнить эту форму и вернуть ее менеджеру. д) Она не общалась со своим боссом, поэтому она ушла из компании.е) Если они не предложат нам лучшую цену, мы снизим их предложение. ж) Боюсь, мы должны довести до того, что мы теряем деньги. з) Наши юристы собираются подписать новый контракт завтра. i) Многонациональная компания пытается превзойти нашу фирму, но мы хотим оставаться независимыми. j) Нам пришлось отказаться от корпоративной вечеринки из-за экономической ситуации. 6. Завершите каждое предложение (a-h) подходящим окончанием (1-8). Используйте каждую концовку один раз. а) Если вы будете усердно работать, компания даст вам 4. б) На другой работе я мог бы получить более высокую оценку в) Лучший способ найти новых сотрудников — это нанять а / и г) Поскольку он украл деньги, мы решил, что д) У нее приятный характер, но у нее нет прав f) На встрече мы собираемся обсудить g) Я думаю, что было бы неплохо прислать вам свою h) Мы не можем дать вам работу без 1 квалификация для работы такого рода.2 рекламы в местной прессе в пятницу. 3 заявки на работу как можно скорее. 4 продвижение на более ответственную должность. 5 рекомендаций от вашего предыдущего работодателя. 6 увольнение его было единственным возможным действием, которое мы могли предпринять. 7 зарплата и лучшие условия труда. 8 назначение нового торгового представителя. 7. Используйте слово, указанное заглавными буквами в конце каждой строки, чтобы сформировать слово, которое умещается в пространстве той же строки. Уходя с работы, я недавно уволился с работы в РЕКЛАМНОМ агентстве РЕКЛАМА после разногласий с моим начальником.Она приняла мое (2), но предупредила меня, что из-за ситуации ОТПУСК (3) мне, возможно, придется на время привыкнуть к ЭКОНОМИЧЕСКОЙ идее быть (4). Я думал, что СЛУЖАЩАЯ она пытается доказать свою точку зрения, но после того, как я сделал более пятидесяти (5) других компаний, я понял, что она была права. Хотя я дизайнер (6), мне не приходили предложений о работе. После этого я попробовал работать из дома, но это было не очень (7). Затем я стал (8) в ресторане быстрого питания, хотя мои (9) были чрезвычайно низкими.Мне жаль, что я не согласился раньше (10) со своей старой работы. Вот в чем я не соглашался со своим начальником! КВАЛИФИКАЦИЯ ПРИБЫЛЬ РАБОТНИК ЗАРАБОТКА 8. Подчеркните наиболее подходящее слово или фразу. а) Строительным рабочим выплачивали доход / зарплату / заработную плату каждую пятницу. б) Она здесь всего три недели. Это / сверхурочная / временная работа. в) На пенсии он получал ежемесячную премию / пенсию / вознаграждение. г) Очевидно, она зарабатывает / выигрывает / выигрывает более 60 000 в год. д) Пока босс отсутствует, Сью будет отвечать / контролировать / вместо офиса.е) Могу ли я на следующей неделе навестить маму на два выходных дня? ж) Пол всегда опаздывал, и в конце концов его толкали / увольняли / бросали. з) Когда я уходил с работы, я должен был подать заявление / увольнение / уведомление за три недели до этого. i) Сколько именно вы делаете / зарабатываете / получаете на своей новой работе? j) Если вам необходимо путешествовать по делам компании, мы оплатим ваши расходы / расходы / потребности. 9. Перепишите каждое предложение так, чтобы оно содержало данное слово или слова и чтобы значение осталось прежним. Ни в коем случае не меняйте данные слова.а) Терри сейчас работает в другом месте. РАБОТА У Терри сейчас другая работа. б) Хороший начальник заботится обо всех в компании. РАБОТОДАТЕЛЬ c) Я уверен, что вы многому научитесь на этой работе. ОПЫТ г) Эта работа — хороший способ заработать, но это все. ЖИЗНЬ д) Фирма дала мне толчок после того, как я проработал там год. ПОВЫШЕННЫЙ f) В прошлом году компания была прибыльной. СДЕЛАНО g) Я должен был пройти собеседование в головном офисе. ПОСЕТИТЕ h) Моя годовая зарплата составляет 12 000 человек. ГОД i) Джилл работает в бухгалтерской фирме.РАБОТЫ j) Мы разрекламировали вакансию в газете. ВЫПОЛНИТЬ 10. Решите, какой ответ (A, B, C или D) лучше всего подходит для каждого поля. Выбор работы Одно из самых сложных решений — это выбрать, что делать для (1) B. Например, вы хотите следовать определенному (2) и (3) низкому (4) вначале, но при этом иметь хорошую (5) в компании, которая обучает (6)? Или вам больше интересна любая работа, потому что вам нужен a / an (7)? Вам
4, возможно, придется (8) тот факт, что товар (9) может быть трудно найти.В таком случае, почему бы не взять (10) один? Вы получите несколько полезных (11). Помните, что даже если у вас есть право (12), вам, возможно, придется (13) заполнить множество анкет, прежде чем вас попросят (14) пройти собеседование. Но не волнуйтесь, если вы точно не знаете, чего хотите (15). Вам понравится это узнать! 1) A зарплата B прожит. C сотрудник D работа 2) A компания B обучение C бизнес D карьера 3) A заработать B прибыль C выиграть D взять 4) A деньги B прибыль C проверить D зарплату 5) A надежды B перспективы C фьючерсы D продвижение по службе 6) A работодатели B бригада C персонал D люди 7) A деньги B наличные C счет D доход 8) A лицом к B переходите C придумывают D отозвать 9) A работа B рабочая C работа D место 10) A временная B сверхурочная работа C прибыльная D короткая 11) A опыт B опытный C опыт D опыт 12) A квалификация B экзамены C буквы D степени 13) A провал B получить C отклонение D заполнить 14) A be B присутствовать C сделать D рекламировать 15) Работа B Работа C do D нанять
5 ОБОЗНАЧЕНИЕ:
.