|
Сообщаем следующее.
При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов.
22 Июня 2015, 06:49 Андрей, г. Новокузнецк временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если отпускная записка выполняет в организации функции приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, то она должна быть аннулирована.
Трудовой перед декретным возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный.
Сотрудник получил отпускные и ушел на больничный
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Зачесть сумму излишне выплаченных ранее отпускных в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не вправе. Работодателю целесообразно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Полагаем, работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет. Обоснование вывода: Часть первая ст.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольненииДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?
Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю. Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю устно или письменно о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно.
Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически п. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок то есть не продлевал свой отдых и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.
Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных пп. Постановления Правительства РФ от Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается п.
Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России!
Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.
Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 8 часов. Взносы «на травматизм» в ФСС, уплата за октябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.
Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Страховые взносы что нового. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Утверждена предельная база по взносам на год. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.
Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.
Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.
Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.
Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.
Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.
Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.
Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.
Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке.
Сотрудник заболел до начала отпуска и получил все деньги как положено заранее. Но больничный дист он открыл за 2 дня до начало отпуска. В данной ситуации возможно 2 варианта: продление отпуска на количество дней больничного листа или перенос отпуска. Если же отпуск переносится, то зарплату и отпускные сотрудника за этот месяц нужно пересчитать, начислить больничное пособие и при выплате удержать из зарплаты сотрудника излишне выплаченную сумму по его заявлению.
Если работник ушел на больничный перед отпуском…
Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Собирался в отпуск — оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные их еще называют очередными и за свой счет. Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника а не у его ребенка или родственника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее: если это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат. И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы. А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после? Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях: — отпуск за свой счет, а больничный — по болезни или по уходу. То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный.
Больничный в отпуске
Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска?
Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок.
Можно ли пойти в отпуск после больничного листа. Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже. Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику? Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок.
Если работник ушел на больничный перед отпуском (2019 — 2020)
Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно например, травма , независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные и больничные в 6-НДФЛПредъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска. Согласно ч. Как указано в ч. Наркомтруда СССР
Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату
.
(если) это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала Там сказано: «Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на.
.
.
.
.
.
.
Больничный во время отпуска — как рассчитать пособие по нетрудоспособности?
Болеть во время отпуска неприятно. Одновременно жалко законных дней отдыха и непонятно, оплатит работодатель больничный или удержит сумму из зарплаты. Выплаты сотрудникам во время ежегодного отдыха и оплата больничного листа регулируются статьями 114 и 183 ТК РФ. Однако пересечение условий вызывает много вопросов у работников, работодателей и бухгалтерии — непонятно, как рассчитать сотрудника.
О больничных днях сотрудника в отпуске
Если вы заболели в период отдыха, есть два варианта действий. Оба регулируются статьей 124 ТК РФ:
-
Перенос отпускных дней, во время которых вы болели. Если вы почувствовали себя плохо еще до начала отпуска, можно попросить работодателя перенести отдых на другое время. Правда, в этом случае придется считаться с графиком отдыха вашего отдела и соглашаться на неудобные даты.
-
Продление отдыха. При пересечении отпуска и больничного, вы можете продлить время отдыха после закрытия листа о нетрудоспособности. Количество дополнительных отпускных дней соответствует срокам, указанным в листе о нетрудоспособности. Если вы хотите выйти на работу без продления отдыха, можно согласовать с работодателем перенос на другое время.
Важно! Право на перенос и продление отпускных действует только, если вы обращались к врачу и на руках есть листок о временной нетрудоспособности.
Когда больничный во время отпуска не оплачивается?
В законодательстве указан ряд ситуаций, когда работодатель имеет право не оплачивать больничный во время отпуска. К таким случаям относятся:
-
декрет;
-
отдых за свой счет;
-
больничный по уходу за ребенком;
-
перерыв в работе на время сессии.
Если отпуск сотрудника заканчивается, а работник еще болеет, эти дни нужно оплатить. Например, работник взял неделю отдыха за свой счет, но через 3 дня был вынужден лечь с ребенком в больницу. На седьмой день ребенка из больницы так и не выписали и продлили срок еще на неделю. Работодателю нужно будет оплатить только те дни ухода за ребенком, которые были уже после окончания времени отпуска за свой счет.
Как оформить больничный во время отпуска?
В зависимости от вида пересечения отпуска и больничного, работнику могут понадобится дополнительные документы:
-
При продлении периода отпуска из-за болезни. В этом случае не нужно писать дополнительных заявлений, продление происходит автоматически — по пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Однако обязательно нужно сообщить работодателю о болезни и предоставить подтверждение лечения во время отпуска — больничный лист.
-
При переносе отдыха из-за болезни. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено только автоматическое продление. Если вы хотите перенести его на другое время, нужно написать заявление и приложить листок нетрудоспособности. После этого работодатель оформляет приказ, на основе которого вносятся изменения в график.
Листок нетрудоспособности нужно обязательно предоставить в течение полугода с момента получения, иначе работодатель не сможет выплатить компенсацию.
Как рассчитать больничный лист в отпуске?
Чаще всего проблемы с оплатой отпускных и листа о нетрудоспособности возникают, если работник переносит период отдыха. В случае с продлением все просто — пособие по нетрудоспособности входит в расчет и выплачивается одновременно с отпускными.
Если сотрудник хочет перенести отдых, то все зависит от времени, на которое производится перенос:
-
В том же месяце. Например, работник собирался поехать в отпуск и больничный оформил перед самым отъездом. Поездка отменилась и сотрудник перенес ее на две недели, но отдыхать ушел в том же месяце. В этом случае отпускные можно не пересчитывать, потому что расчетный период не изменился.
-
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-kak-rasschi/
В следующем месяце или позже. Если сотрудник и работодатель договорились перенести отдых на месяц или более, отпускные стоит пересчитать, потому что изменится средний дневной заработок. Из него вычтут время, когда работник был на больничном — по подпункту б пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. Сотруднику нужно будет либо вернуть выплаченные деньги, либо бухгалтерия перезачтет их на другой период.
Если вернуть деньги все же необходимо, без письменного согласия работника удержать их из зарплаты не смогут.
Повышение квалификации
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Больничный лист перед отпуском по графику
Следовательно, выплаченные отпускные работник должен вернуть организации. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, сотрудник может написать заявление о зачислении отпускных сумм в счет зарплаты).
При этом, отметим, что выплаченную сумму отпускных можно взыскать только с согласия сотрудника или на основании решения органа по рассмотрению трудового спора при установлении вины работника в образовавшейся излишней выплате.
Таким образом, выплаченные отпускные работник должен либо вернуть организации (например, через кассу), либо попросить зачесть выплаченную отпускную сумму в счет зарплаты, но этот вариант возможен только по письменному заявлению работника.
Подробности в материалах Системы:
- Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска?
Перенос отпуска Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.
Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи. Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников.
- Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском?
- Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск.
- Здесь возможны следующие варианты развития событий: Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, и отпуск оплачиваются по правилам; Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена.
- Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет.
- Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв.
приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков.
Речь идет об:
- неоплачиваемом отдыхе.
- учебном отпуске;
- отпуске перед увольнением;
А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями.
Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство.
- Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.
- Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.
- Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале .
- В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск.
- Установлены лишь некоторые правила:
- отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.
- перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;
ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному.
- Таким образом, в Вашем случае предоставлять отпуск работнику, не нужно.
- Вам необходимо либо дождаться окончания временной нетрудоспособности и уже после выхода сотрудника на работу решать вопрос с его отпуском.
- Либо связаться с сотрудником во время больничного и уточнить дату окончания его больничного, а также дату переноса очередного отпуска.
- Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода.
А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными? Согласно статье 124 Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть сам «отпускник» принимает решение, какой вариант для него предпочтительней.
Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант.
Естественно, за продленные дни отпуска сотрудник не получит дополнительные отпускные, ведь фактически его отпуск был не увеличен, а продлен за счет дней болезни.
Как быть в ситуации, если работник оформил отпуск, но до начала отпуска заболел. В данном случае надо писать заявление об отмене отпуска или отпуск переносится. Бухгалтерия говорит, что надо отменять отпуск, так как у них надо будет пересчитывать отпускные.
Спасибо, Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ).
Однако, конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает. При этом, в п.
18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
Бывает так, что денежные средства на командировку уже частично потрачены: куплены билеты, оплачена гостиница, выдан аванс, а сотрудник в последний момент заболел. Тогда работодатель направляет в командировку другого специалиста, переносит или вовсе отменяет командировку.
В чем подвох. Работник может успеть потратить часть выданных авансом денег. Например, на покупку билета. Если билеты приобретали без права возврата, то вернуть деньги невозможно.
Какие ошибки допускают работодатели.
Взыскивают с сотрудника, который не смог поехать в командировку, затраты на невозвратные билеты.
Как сделать правильно. Даже если командировку отменили, компенсировать сотруднику стоимость неиспользованных билетов нужно в полном размере (ст. 167 ТК РФ). Для этого издать приказ об отмене командировки или ее переносе на более поздний срок (образец ниже).
Получить от сотрудника авансовый отчет по израсходованным суммам вместе с документами, подтверждающими покупку и возврат билетов, удержание штрафа за снятую бронь и др. (ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.
№ 749, далее – Положение № 749).
Если сотрудник заболел в командировке, он вряд ли успеет выполнить служебное задание. Тогда работодатель часто решает продлить командировку.
В чем подвох. Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять компанию о том, что он открыл больничный.
Но если сотрудник своевременно не сообщит о болезни, работодатель не сможет оперативно оценить ситуацию и решить, стоит ли продлить или перенести командировку.
Кроме того, Трудовой кодекс не определяет, как продлить срок командировки в связи с временной нетрудоспособностью, а кадровику придется скорректировать документы.
Какие ошибки допускают работодатели.
Уведомляют сотрудника о продлении служебной поездки, когда тот уже покинул место командирования, а потом привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22 августа 2013 г. по делу № 33–17909/13). Забывают запросить письменное согласие на продление командировки у сотрудников с семейными обязанностями (ст.
259, 264 ТК РФ). К категориям, которым можно продлить командировку только с их письменного согласия, относятся:– женщины, у которых есть дети до трех лет;– сотрудники с детьми-инвалидами;– одинокие родители, которые воспитывают детей младше пяти лет;– работники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.
Как сделать правильно. Перед тем как продлить командировку сотрудников, перечисленных в статье 259 Трудового кодекса, их нужно письменно известить о праве на отказ, и только после этого издать приказ о продлении срока поездки.
Получить согласие работника можно по факсу или по электронной почте. Если сотрудник дал согласие по телефону, составьте об этом акт.
Чтобы облегчить себе работу, закрепите варианты, как получить согласие сотрудника о продлении командировки, в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, работодатель обязан продлить отпуск на дни болезни или перенести на другое время, но учесть пожелания работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Отпуск продлевают или переносят на основании листка нетрудоспособности (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
В чем подвох. Работник не обязан сообщать о своей болезни в период отпуска и о желании продлить отдых. В лучшем случае он принесет листок нетрудоспособности в первый рабочий день после отпуска и напишет заявление о своих предпочтениях, когда хочет отгулять дни отдыха, не использованные из-за болезни.
Ошибки, которые допускают работодатели. Применяют дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения к сотруднику, который самовольно продлил отпуск и приступил к работе позже, не предупредив о болезни.
Однако такую ситуацию нельзя расценить как виновное нарушение трудовой дисциплины, если работник по уважительной причине несвоевременно представил больничный лист.
Например, во время болезни находился в отпуске в другом регионе (определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2013 г. № 69-КГ13-4).
Как сделать правильно.
Чтобы предупредить забывчивость сотрудников, включите в ПВТР либо в трудовой договор обязанность работников, заболевших в отпуске, известить руководителя о своей временной нетрудоспособности и о желании продлить отдых на время больничного (образец ниже). Другой вариант – составить для сотрудников памятку о ежегодном отпуске. Подчеркиванием или цветом выделить в ней те правила, о которых персонал чаще всего забывает.
Работодатель не обязан переносить или продлевать сотруднику отпуск с последующим увольнением в связи с его болезнью (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). С момента начала такого отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращены. Дату увольнения в одностороннем порядке изменить нельзя (ч. вторая ст. 127 ТК РФ).
Болезнь накануне отпуска: законодательные ссылки
Все сказанное выше верно только в том случае, если до начала:
- отпуска за свой счет — работник от него не откажется;
- ежегодного отпуска — он не будет перенесен на другие даты.
Посмотрим, в каких случаях это возможно.
Отпуск за свой счет
Поскольку этот отпуск предоставляется исключительно по желанию работникаст. 128 ТК РФ, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать. Если ваш работник, несмотря на временную нетрудоспособность, это сделал (например, передал заявление с нарочным), вы обязаны отпуск отменить. И это полностью меняет положение дел с пособием.
“Если в рассматриваемой ситуации заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты будет отозвано работником, то пособие следует выплатить за весь период больничного в соответствии с требованиями действующего законодательства”.
КИСЕЛЕВА Наталья СергеевнаФСС РФ
Если это был такой отпуск без сохранения зарплаты, в котором нельзя отказатьст. 128 ТК РФ, и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить.
Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошлоАпелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790.
Ежегодный отпуск
Он предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.
График отпусков работодатель утверждает сам (если есть выборный профсоюзный орган — то с учетом его мнения)ст. 123 ТК РФ.
Соответственно, в нашей ситуации одного желания работника для внесения изменений в этот график недостаточно. Работодатель может, но вовсе не обязан перенести отпуск на другие даты.
Предположим, в нашей ситуации директор согласен на перенос. Тогда график отпусков должен быть изменен до начала указанного в нем отпуска, в нашем примере — до 28 июля, на основании подписанного директором до этой даты заявления работника с просьбой перенести отпуск.
При назначении новых дат отпуска нужно проследить за тем, чтобы хотя бы одна часть отпуска за год составляла не меньше 14 календарных днейст. 125 ТК РФ.
В самом графике отпусков (если график составлен по унифицированной форме № Т-7утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1):
- в графе 8 «Основание (документ)» указываете: «Письменное заявление работника о переносе отпуска»;
- в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» указываете дату, на которую переносится отпуск, если она попадает в текущий календарный год. В ином случае ничего не указывайте.
Можно предоставить отпуск и на даты сразу после больничного. В любом случае это не будет продлением отпуска. Это его перенос.
А больничный оплачивается как обычно.
“Если ежегодный отпуск, до начала которого работнику был открыт больничный по уходу, будет перенесен по распоряжению (приказу) работодателя на другие даты, не пересекающиеся с этим больничным, то пособие подлежит выплате в установленном порядке за все дни временной нетрудоспособности”.
КИСЕЛЕВА Наталья СергеевнаФСС РФ
Если отпуск — ежегодный, а до его начала заболел сам работник, отпуск не может быть продлен, он подлежит переносуПисьмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1. Даты, на которые он переносится, работодатель определяет по согласованию с работникомст. 124 ТК РФ.
Источник: https://rfposuda.ru/rabotnik-zabolel-pered-otpuskom-otpusknye-vyplachenychto-delat/
Работник заболел перед отпуском: что делать и влияет ли больничный на отпускные?
Законодательство защищает права работников на отдых, что позволяет перенести или продлить его, по тем или иным причинам. Решение принимается, исходя из пожеланий заинтересованного лица и производственной необходимости. Больничный перед отпуском нельзя предусмотреть, но можно разрешить ситуацию с учетом мнения обеих сторон.
Как быть, если сотрудник заболел перед началом отпуска?
Трудоустроенные граждане имеет право на получение больничного в случае наступления заболевания. Однако такая ситуация может возникнуть в любой момент, непредвиденно. Если отпуск и больничный совпадают полностью или частично, то у работника появляется несколько вариантов решения проблемы.
Больничный перед отпуском по графику может закончиться в разные периоды:
- выздоровление и закрытие листка нетрудоспособности до начала отдыха. В этом случае ничто не мешает работнику использовать его по графику;
- закрытие листка нетрудоспособности в период отдыха или после его окончания.
В первом случае большинство ситуаций позволяют работнику уйти отдыхать по графику без изменений. Однако длительное отсутствие на месте может негативно сказаться на производительности и результатах предприятия. В этом случае руководитель вправе перенести отпуск по графику, но исключительно с письменного согласия работника.
Процесс оформления переноса отыха выглядит следующим образом:
- получение письменного согласия от заинтересованного лица на то, чтобы отложить время отдыха;
- оформление приказа;
- подписание приказа заинтересованным лицом.
Если периоды заболевания и отдыха совпали частично или полностью, у сотрудника есть несколько вариантов:
Администрация предприятия не вправе препятствовать использованию заинтересованным лицом оставшихся отпускных дней.
Как оформить перенос?
Выбор остается на усмотрение работника, но с учетом мнения работодателя в вопросах периода переноса отпуска.
Чтобы правильно оформить изменение графика, необходимо следовать определенной инструкции:
От работника требуется правильно составить заявление и согласовать новый отпускной период с руководителем. Процесс оформления в стандартном случае не представляет сложности.
Проблемы могут возникать при согласовании переноса отдыха и периода, который выбрал сотрудник. Если он необходим на месте в конкретный момент времени, то работодатель может отказать в согласовании указанного в заявлении периода. Однако сторонам придется сойтись на каком-то конкретном решении, так как перенос является неоспоримым правом работника.
Влияет ли на размер отпускных?
Выгодно ли идти на больничный перед отпуском? Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Больничный даже при 100% оплате не может быть равен сумме заработка, которую работник получает за месяц, так как он рассчитывается иным способом.
В большинстве случаев сумма будет несколько меньше. С другой стороны, если болезнь не позволяет выполнять рабочие функции, то выбора не остается. Однако на размер отпускных больничный перед отдыхом не влияет.
Обе выплаты совершаются независимо друг от друга и не могут уменьшаться из-за совпадения периодов. Единственным исключением является перенос периода на другой месяц, когда отпускные могут быть пересчитаны и частично удержаны, так как отдых фактически не использован. Однако даже в этом случае отпускные будут выплачены позже, когда работник использует оставшиеся дни.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
- Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
- +7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19 - Это быстро и бесплатно!
Как выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности и отпускные?
Если это произошло до начала отпуска, то сдав больничный лист, сотрудник получит выплаты по нему. Если больничный закончился в период отпуска, то выплата по нему осуществляется в стандартном порядке, независимо от того, сколько времени от отдыха он занял. Проблемы и сложности возникают с расчетом отпускных.
По правилам ТК РФ перечисления за период отдыха осуществляются максимум за 3 дня до его начала. Что делать, если какую-то часть отпуска занял больничный, а отпускные уже выплачены?
Есть несколько вариантов в зависимости от выбора сотрудника:
- если отдых продлен, то перерасчет не производится. После сдачи листка нетрудоспособности, он будет оплачен, а отпускные пересмотру не подлежат;
- если отпуск перенесен, но не на длительный период, а до конца текущего месяца, то перерасчет также не производится;
- если перенос произведен на длительный промежуток времени, то в текущем месяце возможен перерасчет отпускных с последующим удержанием излишне перечисленной суммы.
Может ли работник уйти в отпуск, находясь на больничном?
Если отдых запланирован по графику, а внезапно сотрудник заболел и взял больничный, то он вправе не откладывать отпуск, как и имеет возможность перенести его. Принудительно такие вопросы не решаются, а со стороны работодателя не могут поступать настойчивые предложения в любую сторону.
Именно поэтому, находясь на больничном, сотрудник имеет право уйти отдыхать. В результате, больничный до отпуска или во время него не может стать препятствием для использования полного объема дней отдыха для сотрудника. Если эти два события совпали, то работник вправе продлить отдых или перенести то количество дней, которое пришлось на болезнь.
Руководитель вправе согласовать период переноса, но не может запрещать работнику иметь такую возможность или намерено препятствовать ее использованию.
Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/pered-otpuskom.html
Больничный перед отпуском: как влияет на отпускные, перенос
Последние изменения: Январь 2020
Внезапная болезнь способна разрушить планы на отдых, либо перенести их на более поздний срок.
Иногда работник, в связи с тем, что вынужден отсутствовать, не успевает выполнить важное задание руководства и последующий отпуск грозит сбоем в работе компании.
В таком случае, перед уходом подчиненный общается с руководством и согласовывают планы на отпуск. Больничный перед отпуском влияет на порядок последующего ухода в отпуск, начисления из бухгалтерии и требует соблюдения норм трудового законодательства.
В зависимости от длительности болезни, даты окончания больничного, производственной необходимости и личных намерений человека, дальнейшие планы на отпуск могут измениться.
Если работник организации уже находится на отдыхе, однако в этот период наступила болезнь, или произошел несчастный случай, по закону неиспользованные оплачиваемые дни отпуска переносят:
- на конец отпуска, продлив отдых человека;
- на другой период времени, если потребности в их использовании сейчас нет.
- Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда болезнь перед отпуском затянулась и не дала использовать полностью положенное время.
Согласно положениям ТК РФ (ч.1 ст. 423), при отсутствии противоречий, для регулирования вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, российские граждане и организации вправе применять законодательные акты, принятые и действовавшие в советский период.
При определении возможности переноса начала отпуска руководствуются ч.1 ст.18 Правил об отпусках (очередных и дополнительных), принятых в 1930 году Наркомтруда СССР.
В частности, если к моменту ухода в оплачиваемый отпуск появились обстоятельства, не позволяющие своевременно начать отдых, с согласия руководителя назначается новый отпускной период.
К неустранимым обстоятельствам, препятствующим уходу работника, относят и его временную нетрудоспособность.
Следует учитывать важную особенность – перенести неиспользованные дни или присоединить их в конце отпускного периода можно только в рамках ежегодного очередного отпуска, полученного согласно утвержденному ранее графику. Если отпуск связан с учебой в колледже или вузе, для ухода за несовершеннолетним, либо взят вне графика за свой счет, и работник заболел после его начала, продлевать его администрация не обязана.
Если отдых наемного служащего разбит на основной и дополнительный (в соответствии со ст. 115-119 ТК РФ), правила переноса или присоединения к оставшейся части отдыха организуется по общему стандарту, так как обе разновидности отпуска входят в категорию оплачиваемого.
Бывают ситуации, когда человек собирается уйти в отпуск, однако накануне был оформлен больничный из-за болезни члена семьи. В данном случае продлевать отпуск или использовать дни в другой период времени не получится. В то же время, при обсуждении возможности переноса, работник вправе апеллировать к ст.
18 Правил об очередных отпусках, где указано, что перенос возможен при наличии причин, мешающих началу отдыха. Таким обстоятельством можно считать и потребность в уходе за близким человеком с оформленным больничным листом.
Если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью родственника, рекомендуется согласовать возможность использования отпуска в более поздний период, ссылаясь на норму советского законодательного акта.
На что влияет болезнь перед отпуском
Очередной отпуск строго регламентирован, а время его прохождения утверждается заранее, в графике отпусков предприятия согласно ст.123 ТК РФ.
Если болезнь закончилась накануне начала отпускного периода, никаких изменений можно не вводить, и уйти в намеченный срок согласно графику. Когда временное отсутствие привело к тому, что намеченный объем работы не был выполнен перед уходом, и работодатель настаивает на ликвидации задолженности, отпуск может быть перенесен с предварительным согласованием с работником.
Все мероприятия, связанные с оплачиваемым отдыхом работника, проводятся в соответствии с графиком, обязательным к исполнению документом, утверждаемым на предприятии ежегодно. В случае малейших изменений в расписании отпусков сотрудников, следует придерживаться следующих правил:
- Даты отпуска подлежат согласованию между администрацией и работником.
- Чтобы использовать оплачиваемые дни по графику после выхода с больничного, сотрудник оповещает работодателя об присоединении неиспользованных дней, либо согласует другое время для того, чтобы отгулять положенные дни.
Вышеуказанные нормы применяются по оплачиваемому отдыху и отпуску на период родов и по уходу за новорожденным. В период болезни работнику положено начислять компенсацию по листу временной нетрудоспособности, что влияет на отпускные. По этой причине бухгалтерия вынуждена пересчитать выплату работнику, если он уже успел получить отпускные за полный период отдыха.
Оформление переноса
Основанием для изменений в кадровых и бухгалтерских документах является заявление от работника, согласованное с руководством. В заявлении работник, не использовавший дни по причине нетрудоспособности, уведомляет о принятом решении – продлить текущий или перенести отпуск на будущий период.
Если возникли сложности с составлением документа, можно попросить образец заявления в кадровой службе, либо написать его в свободной форме, придерживаясь главных требований к бумаге – наличию следующих реквизитов:
- Информация о должностном лице, на чье имя пишется заявление.
- Сведения о работнике.
- В основной части отражают конкретную просьбу о продлении или переносе неиспользованных дней.
- Далее указывают основание, по которому потребовалось изменением в графике отпусков (в нашем случае, в связи с болезнью).
- Периоды с какого на какой переносится отпуск.
Бланк обязательно должен быть подписан с указанием даты составления. Далее работодателю предстоит удовлетворить просьбу подчиненного или согласовать иной вариант учета неиспользованной законной части. На бумаге заявителя руководство ставит визу и передает для последующего переоформления кадровых бумаг и для корректировки расчетов с сотрудником.
Фиксация изменений происходит через издание приказа, с которым знакомят работника. При внесении новых сведений в личную карточку прежнюю запись об очередном отпуске и вписывают новые даты. Рядом с исправлением должностное лицо ставит свою подпись, подтверждая корректировку.
Больничный перед декретом
Особенность больничного листа перед уходом в связи с наступлением декрета – в возможности его открытия на длительный период, превышающий стандартные для многих 15 дней. Продление больничного для беременных допускается исключительно по медпоказаниям, однако без созыва врачебной комиссии.
Вопросы по оплате больничного и отпуска
Оплата отпуска и больничного листа различается, а значит, если работник ушел на больничный перед отпуском, а отпуск уже оплачен, человек получит меньшую компенсацию по больничному, нежели выплата отпускных по среднему заработку.
Если работник отсутствует на работе, написав заявление за свой счет, уход на больничный не влияет на выплаты. Работник не вправе компенсировать часть средств на основании больничного.
Когда больничный благополучно закрывается до выхода на работу, применяется стандартная схема расчетов, а средства получают до ухода на отдых. Если больничный закрыт в период отпуска учебного или по уходу за иждивенцем, компенсацию получают только по отпускным.
В зависимости от стажа работника, процент компенсации по больничному листу рассчитывается по-разному:
- 60-процентная компенсация по среднедневному заработку, если стаж (страховой) менее 5 лет;
- 80-процентная компенсация для работников со стажем 5-8 лет;
- полная оплата по среднедневному заработку при стаже, превышающем 8 лет.
Вычисление среднедневного заработка производится с учетом периода последних 730 дней, т.е. за последние 2-летие. Если сотрудник работает сравнительно недавно, в расчет принимают данные от текущего и предыдущего работодателя. Средняя оплата за день работы рассчитывается через деление суммарного официального заработка на 730 дней.
Пересмотр отпускных
Помимо начисления по больничному бухгалтерии предстоит пересчитать размер выплаты, так как больничный влияет на отпускные, если часть отпуска не использовалась или была перенесена.
Для вычислений используется последний 12-месячный период, по которому находят среднедневной заработок и умножают на фактически использованные дни отпуска. Из суммы, которая уже была выплачена перед уходом в отпуск, вычитают полученное значение.
Именно этот остаток и нужно вычесть из выплаченной суммы при следующем начислении заработной платы.
Оформление больничного перед отпуском затрагивает не только вопрос начисления следующей заработной платы.
Если период на больничном полностью или частично совпадает с запланированным законным отпуском, администрации и соответствующим службам необходимо надлежащим образом пересмотреть отчисления работнику и переоформить кадровые бумаги, связанные с отражением фактически использованные отпускных дней.
С учетом различий в вычислениях по компенсации за отдых и по листку нетрудоспособности, работник должен определить, выгодно ли идти на больничный перед началом отпуска, или закрыть больничный к моменту ухода. Иногда оплата труда на прежнем месте гораздо выше, чем текущий доход, и человеку выгоднее использовать положенное возмещение по больничному листу и затем согласовывать новый отпуск.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/bolnichnyiy-pered-otpuskom/
Порядок действий если сотрудник заболел перед отпуском
Больничный лист перед отпуском многими работниками воспринимается как оплачиваемое его продление. Конечно, всё зависит от тяжести причины для оформления больничного: если всё время пролежать с температурой и болью во всём теле – то радости мало, ну а если всё более-менее нормально, то это время так и воспринимается – как выгодное продление отпуска.
Переносить или продлевать отдых
Каждый с нетерпением ждёт наступления своего заслуженно оплачиваемого отпуска. Но, как и всегда в жизни, перед долгожданным отдыхом нужно сделать огромное количество дел на работе. Здоровье у всех не железное, даёт сбой в самое неподходящее время. Повлиять на этот процесс не всегда возможно, и приходится оформлять больничный лист непосредственно перед отпуском.
Для расчётного отдела предприятия ситуация, когда сотрудник заболел перед отпуском, является если не сложной, то не имеющей одного решения, ведь нужно учитывать множество факторов и обстоятельств.
Ответ на вопрос, переносить отпуск или нет, напрямую зависит от того, когда сотрудник заболел, а также за какой период времени он сумел поправиться. Стоит подробнее рассмотреть ситуацию:
- если болезнь оставила сотрудника дома непосредственно во время ежегодного отдыха, то по действующему законодательству он может воспользоваться возможностью перенести отдых или продлить его;
- данные действия также подходят для ситуаций, если служащий не почувствовал себя лучше и не приступил к работе до наступления отпускных дней.
В действующем трудовом законодательстве закреплено, что отпуск предоставляется работнику в строгом соответствии с графиком, который ранее был обговорён с руководителем и подчинёнными фирмы в конце предыдущего рабочего года.
Если же возникла такая ситуация, что сотрудник заболел перед отпуском (да ещё и на длительное время) и он не успел выполнить тот объём работы, который от него ожидал работодатель, то руководство вправе изменить составленное ранее расписание.
Это обычная практика на производственных предприятиях, когда из-за внезапного отсутствия одного из членов трудового коллектива (вместо которого некого ставить) под угрозой срыва оказывается производственный план и финансовое благополучие организации в целом. Изменения в график могут вноситься только после достижения взаимовыгодной договорённости с заболевшим.
Какой отпуск можно продлевать или переносить
Как известно, в России отпуск может быть:
- ежегодным;
- учебным;
- по уходу за ребёнком и другими.
Заглянув в трудовое законодательство, можно увидеть, что возможности продления или же переноса отдыха по болезни касаются лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.
Пример: представитель обслуживающего дорогостоящее оборудование персонала накануне ухода в учебный отпуск заболевает, и, к сожалению, не успевает вовремя поправиться до сессии. Он бы хотел, чтобы ему продлили выходные дни, однако, работодатель не может удовлетворить такое его пожелание, так как такой вариант предусмотрен только для ежегодного вида отпуска.
- Если человек осуществлял уход за кем-то из членов его семьи (не по основанию «заболевание», указанному в бланке больничного) непосредственно перед отпуском, но не приступил вовремя к работе, он не может рассчитывать на продолжение или перенос отпуска.
- Исключением из этого правила является ситуация с дополнительным отдыхом, его, в случае совпадения дней отдыха и больничного, перенести можно.
- По причине временной нетрудоспособности возможен как перенос, так и продление дополнительного отпуска.
Также существует такой вариант событий, как перенос не отгулянных дней на следующий отпуск. Не стоит забывать о том, что в итоге отдых должен быть использован не позднее года от периода, за который он предоставлялся.
Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/pered-otpuskom
Заболел перед отпуском — как распорядиться отдыхом?
Если работник заболел перед отпуском, как правильно ему использовать время отдыха?
За несколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска я заболел. Проболел я десять дней, на руках имеется листок временной нетрудоспособности. Окончание больничного пришлось уже на период ежегодного отпуска
Могу я сразу использовать ежегодный отпуск сразу или мне необходимо выйти на работу и перенести отпуск на новый срок? Дело в том, что с приказом о предоставлении отпуска я не ознакомлен. Оплата отпуска мне также не произведена.
Ситуации, когда работник заболел перед отпуском, возникают достаточно часто. И почему-то от этого возникают проблемы именно у работников.
Некоторые работодатели считают, что раз отпуск не начался в установленный срок, то он должен быть обязательно перенесен на другой период.
Другие работодатели принуждают работников приступить к исполнению должностных обязанностей на несколько дней. Делается это для того, чтобы произвести оплату отпуска в установленный законом период.
Некоторые действия работодателей, хоть и кажутся разумными, но, по моему личному мнению, нарушают права работников.
Давайте обратимся к трудовому законодательству, что оно говорит нам о порядке предоставления отпусков.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Сам график отпусков является обязательным для работодателя и работника.
В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Аналогичная норма предусмотрена пунктом 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Пункт 18 Правил устанавливает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Что делать работнику, если заболел перед отпуском?
Если работник успел выздороветь до начала отпуска, то он может его использовать в соответствии с графиком отпусков.
Продление отпуска работнику, нарушившему больничный режим
Может возникнуть ситуация, когда из-за болезни работник не успел закончить запланированную работу и работодатель желает сместить дату начала отпуска. В таком случае он должен согласовать перенос отпуска с работником. Если согласия получено не будет, то изменение даты начала отпуска будет незаконным.
Другая ситуация. Работник выздоровел, но из-за болезни приказ на отпуск не оформлен и, соответственно, оплата отпуска не произведена. В таком случае работник может подать письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого срока на новый срок. Работодатель будет обязан перенести отпуск, это предусмотрено ч. 2 ст. 124 ТК РФ.
Если работник выздоровел в период, когда его ежегодный отпуск должен был наступить, то в данном случае видим два варианта развития событий.
Если приказ о предоставлении отпуска был подписан и работнику отпуск оплачен, то он может сразу использовать отпуск. Необходимо будет уведомить работодателя о своем выздоровлении и начале отпуска. Принять решение как работник распорядится днями отпуска, которые выпали на период болезни. Работник может как продлить отпуск, так и перенести эти дни на новый срок, согласованный с работодателем.
Если оплата отпуска не была произведена, то целесообразно приступить к исполнению трудовых обязанностей. Подать на имя работодателя заявление о переносе отпуска на новый срок и отдыхать в новые сроки, получив необходимый расчет.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]
Если работник заболел перед отпуском, то это создает дополнительные проблемы ему самому и работодателю. Чтобы они не обострялись, сторонам необходимо идти на встречу друг другу. Договариваться о переносе отпускного периода, выполнении неоконченной работы, а не создавать конфликтную ситуацию.
- [/stextbox]
- Скачать образец заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью перед началом отпуска
Источник: https://prava-rabotnika.ru/zabolel-pered-otpuskom.html
Если работник ушел на больничный перед отпуском…
Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать. Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила. О них мы расскажем в нашей статье.
- Можно ли пойти в отпуск после больничного листа
- Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже
- Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику?
- Итоги
Можно ли пойти в отпуск после больничного листа
Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ. В п.
18 действующих и сегодня Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.
1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.
Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.
Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.
Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса.
О том, как правильно заполняется заявление на отпуск или на его перенос, читайте в материале «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)».
Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.
Это предусмотрено положениями ст. 124 ТК РФ, также и сам Порядок выдачи больничных листов (п.
40), утвержденный приказом Минсоцразвития № 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности по уходу не может быть выдан в период ежегодного отпуска.
То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. 124 ТК РФ о переносе и продлении отпусков действуют только для ежегодного оплачиваемого отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.
Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».
Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже
В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск. Установлены лишь некоторые правила:
- перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;
- отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.
ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному. Днем начала рабочего года является не 1 января, а число и месяц заключения трудового договора.
Пример
Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/esli_rabotnik_ushel_na_bolnichnyj_pered_otpuskom/
Больничный перед отпуском: как оформить, перенос или продление
От болезней и травм не застрахован ни один человек. Если пришлось заболеть накануне отпуска, срываются все планы. Для сотрудника это означает отмену путешествия, сдачу билетов и испорченное настроение. А для работников бухгалтерии и кадровой службы такая ситуация означает дополнительный объем работы с перерасчетом отпускных и пересмотром графика планового отпуска работников.
Больничный перед отпуском: продление или перенос
В начале календарного года составляется расписание отпусков всех членов коллектива, включая администрацию. График проходит процедуру согласования с отделом кадров и руководством. После официального утверждения графика он доводится до сведения персонала.
Если присутствие на рабочем месте не требуется
Жизнь часто вносит свои коррективы в производственные будни. Законодательством предусмотрен ряд мер, которые обязана выполнить администрация в случае вынужденного нарушения предусмотренного распорядка. Шаги руководства зависят от конкретных обстоятельств.
Если болезнь настигла человека за несколько дней до начала отпуска, то плановый отдых все равно может состояться. Больничный перед отпуском выдается в обычном режиме. Если сотрудник успешно пролечился к моменту начала отпуска, то он благополучно отбывает на отдых при условии: на работе фактической необходимости его присутствия не было. То есть, весь объем работы был выполнен без него.
В этом случае не происходит никаких отступлений от запланированного графика. Оплата отпуска и оплата больничного осуществляются в обычном режиме.
Если присутствие на рабочем месте необходимо
Распространенной также является ситуация, в которой профессиональные обязанности не выполнит никто, кроме конкретного сотрудника. Если он заболел до начала отпуска, то отдых должен быть перенесен вплоть до выполнения всего объема работ.
Но кадровая служба должна согласовать с сотрудником факт переноса планового отпуска. Дата его начала зависит от выполнения поставленной профессиональной задачи. При этом и больничные, и отпуск должны быть оплачены в полном объеме.
Болезнь распространилась на дни отпуска
Иногда сотрудник не успевает выздороветь до начала планового отпуска. В этом случае действия администрации однозначны: отпуск переносится.
При этом его начало зависит от решения работодателя. Болезнь никогда не приходит вовремя. Она напрямую может отразиться на производственном процессе, если какие-то трудовые функции могут быть доверены только этому человеку. Однако это обстоятельство не освобождает работодателя от обязательств по оплате и отпуска, и больничного.
Если отпуск дополнительный, то правила его оформления и оплаты полностью идентичны тем, что применяются к основному. Дополнительный отдых может быть сформирован из неиспользованных дней планового отпуска. К ним возможно присоединение отгулов. Допускается также разделение основного отпуска на 2 части.
Как оформляется перенос отпуска
Как бы ни было неприятно отступление от запланированного хода событий, необходимо соблюсти все формальности. Это избавит от лишних объяснений и с непосредственным руководителем, и с бухгалтерией.
Итак, при переносе планового отдыха сотрудник компании должен выполнить следующее:
- Обратиться за квалифицированной медицинской помощью. На нее работник может рассчитывать, даже если он находится в отпуске. Это единственный способ документально засвидетельствовать факт заболевания.
- Составить на имя работодателя заявление. Не существует единого федерального образца подобного заявления. Оно пишется в любой форме. Главное, чтобы в нем была четко указана причина обращения.
- Больничный представляется работодателю по завершении лечения. Тем самым на предприятии сотрудника запускается процедура продления отпуска. Это компетенция сотрудников бухгалтерии.
Иногда больничный перед отпуском по графику продлевается. В этом случае сотруднику придется еще раз выполнить процедуру продления планового отдыха.
Что касается оплаты, то она напрямую определяется временем пересечения отпуска и больничного. Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, то оплачен он будет только по завершении периода лечения по предоставлению в кадровую службу. При этом сам больничный не оказывает никакого влияния на сумму отпускных средств.
Если болезнь началась накануне отпуска, то процесс лечения, соответственно, совпадает непосредственно сов ременем отпуска. В этом случае отпуск начинается по завершении периода нетрудоспособности. При этом, как и в предыдущем случае, больничный не влияет на размер отпускных.
Согласно законодательству, можно не изменять время начала отпуска. Но он будет продлен на точное количество дней, пришедшихся на период нетрудоспособности. Больничной также оплачивается полностью.
Если лист нетрудоспособности был открыт во время отпуска (после его начала), то опять-таки допускается удлинение отдыха. Сам больничный оплачивается в обычном режиме.
Иногда листок нетрудоспособности продлевается несколько раз. То есть, человек не успевает выздороветь до конца отпуска. В этом случае законодательство предусматривает следующий сценарий: оставшиеся дни планового отдыха могут быть использованы впоследствии в качестве дополнительного отпуска. При этом оплата больничного осуществляется в полном объеме.
Итак, закон всегда на стороне трудящихся. Болезнь не является поводом для потери законных дней для отдыха. Однако из этого правила есть одно единственное исключение. Она касается неоплачиваемого отпуска.
Если сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счет, то, возможно, и заболевание в этот период, и его лечение будет оплачено рабочим из своего кармана. То есть, во время неоплачиваемого отпуска больничный не выдается.
Увольнение после отпуска
Иногда перед отпуском сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае полный расчет и отпускные выдаются ему в последний рабочий день. Кроме того, в этот же день сотрудник получает на руки весь пакет документов, который выдается в момент расторжения трудового договора. В том числе — трудовая книжка.
Больничный перед отпуском с последующим увольнением оплачивается в полном объеме. Однако в этом случае не допускается продление отпуска. Оно было бы попросту нелогичным. Дело в том, что работодатель и сотрудник уже не связаны никакими отношениями.
Таким образом, любой трудоустроенный гражданин имеет право на оплату больничного листа в полном объеме в соответствии со своим стажем и средним заработком. Это правило работает даже в том случае, когда болезнь настигает человека во время отпуска с последующим предполагаемым увольнением.
Продление отпуска возможно только для тех сотрудников, которые планируют выйти из отпуска и продолжить работу на своем предприятии.
(19
Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-pered-otpuskom.html
Сотрудник заболел перед отпуском. Как быть?
Как поступить, если работник принес больничный лист перед самым отпуском? Можно ли перенести время его отдыха? Читайте об этом в нашей статье
Как уйти в отпуск после болезни?По закону сотрудник, взявший больничный накануне отпуска, имеет право на перенос всего отпуска или его частей на более поздний срок.
Возможность изменения срока отпуска решается по договоренности сторон после того, как сотрудник предоставит заявление с просьбой о переносе сроков своего отдыха, с указанием причин переноса. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обоснованность этого решения.
- Соглашаясь на перенос отпуска, работодатель должен учесть:
- · пожелания самого работника,
- · график отпусков на предприятии,
- · требования трудового законодательства.
Обратите внимание! Перенести ежегодный отпуск можно только в случае заболевания самого сотрудника. Не предусмотрен по закону и перенос отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты.
Может ли сотрудник поделить отпуск или присоединить его часть к следующему?Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику использовать отпуск частями, при условии, что хоть одна из них будет не менее 14 календарных дней (п. 1 ст. 125 ТК РФ). Нет в законе и максимальной длительности отдыха.
- Это дает работнику право:
- · отгулять отпуск сразу после закрытия больничного,
- · разделить его на части,
- · присоединить часть отпуска за текущий год к следующему.
- Единственное, что должен сделать работник – согласовать с работодателем время нового отпуска и написать заявление с просьбой о переносе отдыха.
- При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев с момента завершения последнего трудового года, за который он отгулял последний отпуск.
Обратите внимание! Трудовой год начинается не с 1 января, а в день подписания трудового договора.О том, как перенести отпуск, читайте в материале «Если работник ушел на больничный перед отпуском».
Перенос отпуска и перерасчет отпускныхЕсли перенос отпуска происходит в пределах месяца, то никаких проблем с отпускными не возникает, ведь период расчета не меняется.
Проблемы начинаются в том случае, если начисленная сумма оказывается меньше первоначально выплаченной. Ведь удержать излишек без письменного согласия работника можно только при его увольнении (ст. 137 ТК РФ). Этого же мнения придерживаются и суды.
В остальных случаях, удержания допустимы только с письменного согласия работника, но не более 20% от выплачиваемой заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Как поступить, если уволившийся сотрудник отгулял взятый авансом отпуск, смотрите в материале «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».
ИтогиБолезнь работника перед отпуском вынуждает работодателя перенести отдых сотрудника на более поздний срок, согласовав этот шаг с заболевшим. Отпускные, полученные до болезни, засчитываются в срок отпуска. Удержать ранее выплаченные деньги можно только имея на руках письменное согласие работника.
Все материалы, связанные с исчислением и выплатой отпускных, смотрите в нашей подборке «Ежегодный отпуск-2018».
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a93fcaafd96b1bd3c0893c8/5b239533d0745b00a92a8274
Работнику ушел в отпуск и заболел пришлось перенести на другой срок
Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска — это очень неприятное явление. Данная ситуация требует обязательного похода в медицинское учреждение и оформления больничного листа для предоставления руководителю предприятия. Об открытии документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, работник должен уведомить работодателя заранее, особенно, если планирует продление или перенос отпуска. Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск. Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. ПономареваДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Если перед отпуском ушел на больничный
Оформляем отпуск сотруднику Мы составили график отпусков в соответствии с действующим законодательством, но что делать, если работник не желает его соблюдать по каким-либо причинам? Как поступить если работник заболел перед отпуском или в течение его? Возможен ли перенос отпуска на другой период?
И, пожалуй, самый сложный вопрос — производственная необходимость. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! Издавать приказ о переносе отпуска? В такой ситуации по соглашению между работодателем и работником назначается новая дата начала отпуска п.
Но только при условии, что заболел сам работник, а не кто-то из членов его семьи, для ухода за которым работник оформил листок временной нетрудоспособности пп.
Чтобы перенести отпуск, сорвавшийся из-за болезни, работнику необходимо написать соответствующее заявление, указав в нем новую желаемую дату начала отпуска.
И если работодатель ничего не имеет против переноса отпуска именно на это время, то, следовательно, нужно будет издать новый приказ об отпуске. Ситуация: работник заболел перед отпуском: что делать работодателю, если отпускные выплачены.
Издавать приказ о переносе. Что же происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском, если работник заболел непосредственно перед ним? Болезни не омрачить.
Как поступить, если работник принес больничный лист перед самым отпуском? Можно ли перенести время его отдыха? Читайте об. Больничный перед отпуском Сначала описываю ситуацию. Перед началом отпуска по графику расписался в приказе был взят больничный, который был закрыт в первый день начавшегося отпуска.
То есть, больничным был «захвачен» один день из отпуска. Так как уведомление работодателем о датах отпуска было сделано своевременно, то мной были куплены билеты на самолет на дату после начала отпуска по графику и больничный лист был предоставлен работодателю по возвращении из поездки, ДО даты окончания отпуска по графику.
Поэтому, начиная с даты закрытия больничного листа, мне оформляются прогулы. Насколько мне известно, изменение дат отпуска перенос должно производиться по согласованию с сотрудником. Я ничего не хочу менять сдвигать, переность, продлевать и пр. Вам правильно сказали.
В отпуск Вы своевременно не ушли, так как были на больничном в день его начала. Отпуск продлевается тли переносится только в случае, когда работник заболел во время отпуска. В соответствии со ст. Данная норма носит императивный обязательный характер для работодателя.
Если работник ушел на больничный перед отпуском… Виктория Котович. Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации.
В соответствии с п. Такая возможность предусмотрена и ст. Во время отпуска у него заболел ребенок. Этот же вывод сделан и в ч.
То есть, даже если работник не сообщит в медучреждении, что находится в отпуске, и получит больничный, период которого приходится на отпуск, работодатель не имеет права его оплачивать. Таким образом, если ребенок работника выздоровеет до 29 апреля, то работник приступит к выполнению трудовых обязанностей с 30 апреля, а если не выздоровеет, то с 30 апреля ему будет выдан больничный.
Важный нюанс: основанием для продления или переноса отпуска работника является листок нетрудоспособности, который надлежащим образом оформлен и имеет все необходимые реквизиты и надписи. Если же больничный не оформлен как положено, то он не дает права на продление или перенос отпуска.
На это обращает внимание Минсоцполитики в Письме от Согласно п. Работник находится в ежегодном отпуске с 10 по 23 апреля года. В данном случае удобнее будет, если работник напишет заявление о продлении ежегодного отпуска на количество дней болезни в произвольной форме см.
На основании этого заявления будет издан соответствующий приказ см. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в удобной для работодателя форме, но с указанием всех необходимых для приказов реквизитов.
С этим приказом следует ознакомить работника под подпись. Формы такого заявления и приказа могут быть утверждены в локальных актах предприятия, например в коллективном договоре или положении об отпусках. Как уже было отмечено, ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке принять решение о том, будет отпуск продлен либо перенесен.
Это должно быть решено по обоюдному согласию, с учетом специфики работы предприятия. Как и при продлении ежегодного отпуска, в данном случае рекомендуется получить письменное согласие работника на перенос отпуска. Это может быть заявление от него либо подпись об ознакомлении с соответствующим приказом.
Более предпочтительным является первый вариант см. На основании заявления работника при наличии издается приказ распоряжение работодателя о переносе ежегодного отпуска. Как и в предыдущем случае, форма такого приказа не установлена, поэтому он составляется в произвольной форме см.
Соблюдайте обязательное правило при переносе части ежегодного отпуска, не использованной из-за болезни, на другой период: такая часть отпуска должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который и предоставляется такой отпуск ч.
Отпуск предоставлен ему за период работы на предприятии с Таким образом, при переносе этих неиспользованных дней отпуска он должен отгулять их до 2 марта года.
Дополнительный отпуск заместителю директора ЗОСО. Как определить продолжительность отпуска помощника воспитателя дома ребенка? Документальное оформление ежегодного отпуска.
Деньги получены по ошибке: есть ли объект для обложения НДС? Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон. Нюансы применения РРО единщиками.
Расходы на ремонт автомобиля возмещает виновное лицо: как учесть. Заправка авто по талонам и карточкам: учет и документы. Плательщикам акцизного налога с электроэнергии: кто подает отчетность. Лучшие материалы. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.
Баланс Отчет о финансовом состоянии. Каким документом утверждена форма? Баланс подают крупные и средние предприятия. Для малых и микроп РК в излишне составленной НН: пример заполнения. Мы продолжаем знакомиться с новшествами в форме НН и РК, которые вводятся в действие приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.
Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.
Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база.
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации. Зарплата и кадры. Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации Виктория Котович uteka.
Общие положения В соответствии с п. Объясним почему. Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.
Комментарии к материалу. Налоги и отчетность Баланс Отчет о финансовом состоянии Каким документом утверждена форма? Подписаться на Uteka: Коммерция — грн.
Работник заболел перед отпуском отпускные выплачены что делать
Отпуск — долгожданное время, на которое имеется так много планов. К сожалению, иногда их нарушает болезнь. Вдвойне неприятно заболеть во время отдыха, кроме того, возникает вопрос: ведь дни отпуска не используются по назначению, как быть?
Оформляем отпуск сотруднику Мы составили график отпусков в соответствии с действующим законодательством, но что делать, если работник не желает его соблюдать по каким-либо причинам? Как поступить если работник заболел перед отпуском или в течение его?
Болезнь во время заслуженного отдыха для официально работающих граждан — ещё не повод отказывать себе в долгожданном отгуле. Выписать справку имеет право только лечащий врач. Законом допускается оформление справки как на лечение в стационаре, так и на уход в амбулаторном режиме. В бухгалтерии и отделе кадров должны знать, каким образом заболевший сотрудник воспользовался законным правом отгулять оставшиеся после отпуска дни.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска? — все о налогах
А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время ст. Однако, конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает. При этом, в п. Также отметим, что законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска.
Больничный во время отпуска
Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации ст. Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю. Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника.
Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику.
Практически каждый человек болел хоть раз в жизни, но иногда такая ситуация складывается во время отпуска, то есть работник берет больничный во время отпуска. Отпуск испорчен, планы сорваны. Что же делать? Ждать новый отпуск?
Собирался в отпуск — оказался на больничном
Болезнь, начавшаяся перед отпуском, может расстроить планы работника и привести к переносу отпускного периода и другим последствиям. К чему может привести больничный перед отпуском, и как он правильно оформляется и оплачивается. Ежегодный отпуск — установленное законодательством время отдыха для каждого трудящегося, которое ему обязательно должен предоставлять работодатель, какую бы организационно-правовую форму ни имела организация. Право на отпуск действует для любых категорий работников, имеющих трудовой договор, включая и временных, сезонных работников, совместителей и так далее.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Отпуск омрачен болезньюКак поступить, если болезнь во время отпуска приключилась с вами или с членом семьи? А, может, вы сидите в декрете и заболели? Или вы взяли неделю без содержания? Есть ли вероятность продлить нерабочее время, или об отдыхе придется забыть? Как будет оплачиваться больничный во время отпуска, и не придется ли возвращать деньги? Давайте разбираться.
Отпуск не по графику отпусков
Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком. Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года некалендарного. За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность. Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то в этом случае наложения дней болезни и отпускных права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. Как оформить перенос отпуска?
Больничный во время отпуска — как продлить отпуск в этом случае? Или нужно его перенести? Как правильно посчитать дополнительные дни отдыха и как их оплатить? Как это грамотно оформить? Что делать, если отпуск.
Если во время очередного, предоставляемого ежегодно отпуска у вас наступил страховой случай, то не стоит терять драгоценные дни законного отдыха — следует оформить больничный лист. На основании данного документа руководитель перенесет или продлит срок отпуска, а также — оплатит время, проведенное на больничном. В зависимости от конкретной ситуации нюансы оформления и оплаты больничного во время положенного отпуска могут отличаться, поэтому необходимо ознакомиться с законодательной базой и изучить алгоритм действий при возникшей временной нетрудоспособности во время законного отдыха.
Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать. Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила. Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже.
Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Рассмотрим более подробно ситуации, требующие отмены отпуска. Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить. Основных причин отмены отпуска две:.
Приближается сезон трудовых отпусков. Разберемся, в каких из этих ситуаций назначается пособие по временной нетрудоспособности, продлевается отпуск и надо ли пересчитывать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска далее — отпускные.
Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем. Но действует это правило только в том случае, если работник незамедлительно уведомил о болезни работодателя. При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. Поясним сказанное на примере. Работник ушел в отпуск с
Тогда при предъявлении больничного листка в табели можно проставить соответствующий код временной нетрудоспособности. При выходе на работу сотрудник обязан объяснить причины своего отсутствия, ознакомиться с актами и подписать их. Если причина отсутствия на работе оказалась неуважительной, есть возможность уволить нерадивого подчиненного согласно подп.
Может ли сотрудница, имея на руках больничный лист по беременности и родам, сначала уйти в ежегодный отпуск?
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Вопрос
Подскажите, если у сотрудницы на руках есть больничный по беременности и родам, может ли она в этот период оформить себе сначала ежегодный основной оплачиваемый отпуск и только потом декретный?
Ответ
Ответ зависит от того, оформлен ли работнице отпуск по беременности и родам или оформлен ли ежегодный отпуск, и в этот период возникло право ухода в отпуск по беременности и родам.
Законодатель закрепил право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя только перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если работнице оформлен отпуск по беременности и родам – прервать его и уйти в ежегодный оплачиваемой отпуск она не сможет. Данного положения ТК РФ не содержит.
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме. В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска.
Обоснование
Уход в отпуск по беременности и родам является правом женщины, но не ее обязанностью (ст. 255 ТК РФ) – данный отпуск предоставляется по желанию женщины.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Одновременное нахождение в двух отпусках трудовым действующим законодательством не предусмотрено. Законодатель закрепил право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя только перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если работнице оформлен отпуск по беременности и родам – прервать его и уйти в ежегодный оплачиваемой отпуск она не сможет. Данного положения ТК РФ не содержит.
На основании выше изложенного:
Ответ зависит от того:
- оформлен ли работнице отпуск по беременности и родам,
- или оформлен ли ежегодный отпуск и в этот период возникло право ухода в отпуск по беременности и родам,
- или женщина не изъявляла желания пойти в отпуск по беременности и родам.
Законодатель закрепил право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя только перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если работнице оформлен отпуск по беременности и родам – прервать его и уйти в ежегодный оплачиваемой отпуск она не сможет – данного положения ТК РФ не содержит.
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме. В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (см. доп.полезный материал по вопросу, приведенный ниже).
Дополнительный материал по вопросу из СПС КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}
Как действовать работодателю, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам?
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Примечание автора консультации:
Женщина может не воспользоваться правом ухода в отпуск по беременности и родам (т.е. не представить заявления и не предъявить больничный по беременности и родам работодателю для оформления отпуска по беременности и родам). В таком случае работодатель вправе по соглашению сторон предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам) (КонсультантПлюс, 2020)
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск перед декретом (Издательство «Главная книга», 2020)
перенос отпуска в связи с больничным — Дайджесты новостей
Вопрос: Работник №1 с 24 апреля по сегодняшний день на больничном. В мае по графику отпуск. Из-за больничного листа написал заявление на июнь. Но в июне работник № 2 идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Могу ли я отказать работнику № 1 в переносе отпуска на июнь, т.к. вдвоем их отпустить невозможно.
Сообщаю Вам следующее:
Если работник №1 потребовал предоставления отпуска после окончания больничного, так что его отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
Работнику №1 работодатель не вправе самостоятельно определить период предоставления работнику отпуска в случае, когда период временной нетрудоспособности совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. В таких случаях отпуск переносится с учетом пожеланий работника.
Документ 1
«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019
Вопрос: Перед отпуском работник ушел на больничный, и последний день больничного приходится на первый день отпуска. Работник написал заявление о переносе отпуска на более поздний период, но указанный период неудобен работодателю (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, образовываются переработки). Имеет ли право работодатель отказать в переносе на желаемые даты и самостоятельно определить время предоставления работнику отпуска?
Ответ: Нет, работодатель не вправе самостоятельно определить период предоставления работнику отпуска в случае, когда период временной нетрудоспособности совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. В таких случаях отпуск переносится с учетом пожеланий работника.
Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
{Вопрос: …Перед отпуском работник ушел на больничный, и последний день больничного приходится на первый день отпуска. Работник написал заявление о переносе отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в переносе на желаемые даты и самостоятельно определить время предоставления работнику отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}
Документ 2
Вопрос: Во время отпуска беременная работница находилась на больничном. Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела. Работодатель не желает отпускать их обоих одновременно в связи с производственной необходимостью. Может ли он отказать работнице в отпуске в желаемое для нее время? Если нет, может ли он отказать второму работнику в отпуске по графику?
Ответ: Если беременная работница потребовала предоставления ей отпуска сразу после окончания больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть осуществлен в соответствии с графиком отпусков.
Перенос отпуска беременной работницы определяется по согласованию работницы и работодателя.
Обоснование: Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 124 ТК РФ определен порядок продления и переноса отпуска, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В связи с вышеизложенным отпуск другого работника должен быть осуществлен согласно утвержденному графику отпусков, касающемуся именно его.
По выздоровлении беременной работницы с учетом ст. 124 ТК РФ ее отпуск надлежит перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания беременной работницы.
Законодательством не предусмотрены какие-либо преимущества в отношении отпуска для беременной работницы в рассматриваемой ситуации. Также отмечаем, что беременная работница вправе будет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
{Вопрос: …Во время отпуска беременная работница находилась на больничном. Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, но ее отпуск совпадет с отпуском другого работника из этого отдела. Можно ли отказать работнице в отпуске в это время? Если нет, можно ли отказать второму работнику в отпуске по графику? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) {КонсультантПлюс}}
Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Трясцына Оксана Вадимовна
Ответ актуален на 22.05.2019 г.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 659064cb3ec99081.
Если сотрудник заболел после использования всего своего оплачиваемого свободного времени (PTO) в течение года, обязан ли я предоставить ему дополнительное оплачиваемое время для отпуска по болезни?
Обзор федерального закона
Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни.Как работодатель, вы должны указать только ту сумму PTO, которую вы согласились предоставить в трудовом договоре или соглашении. Если вы предоставляете PTO, а сотрудник использует все свои PTO, вы не обязаны оплачивать дополнительное время, отведенное по болезни, проблемам со здоровьем или по любой другой причине. Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам FMLA действительно требует, чтобы вы предоставляли имеющим на это право сотрудникам отпуск для ухода за собой или семьей, но FMLA не требует оплаты времени. Ознакомьтесь с этим ответом для получения дополнительной информации о PTO для наемных сотрудников.
Обзор государственного закона
Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы убедиться в их соблюдении. В Мичигане, например, нет никаких законов штата, касающихся PTO.
Считайте
Некоторые компании предпочитают разделять PTO на категории, такие как отпуск по болезни, отпуск, личные дни и т. Д., С определенным количеством времени, которое может быть снято для каждой категории. Другим компаниям легче объединить все потенциальные выходные в качестве PTO.
Однако объединение дней отпуска по болезни, отпуска, неотложной семейной ситуации и эмоционального здоровья в одну и ту же категорию PTO может привести к непредвиденным последствиям, когда сотрудники будут использовать свой PTO, а затем будут вынуждены пропускать работу позже в году, если они заболеют. .Чтобы предотвратить эту проблему, разумно посоветовать своим сотрудникам сэкономить часть оплачиваемого отпуска на больничные. Например, если вы предлагаете сотрудникам 10 дней отпуска в год, вы можете посоветовать нанимаемым сотрудникам рассматривать их как одну неделю отпуска (5 дней), 4 дня на случай болезни или непредвиденных обстоятельств и один день на день рождения. .
Полезные ссылки
Отпуск по болезни в Мичигане: что нужно знать — BIR
Отгул — Salary.com
Закладка ( 0 )Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет аккаунта? Зарегистрировать
Об авторе
Лорен Пералес
В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.
Что вам нужно знать
Все больше и больше юрисдикций принимают законы, требующие от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, и пандемия COVID-19 только усилила эту тенденцию. Когда принимаются новые законы, у работодателей часто возникают вопросы о влиянии на их существующую политику. Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске и оплачиваемом отпуске.
Q: Где требуется оплачиваемый отпуск?
A: Ни один федеральный, государственный или местный закон не требует от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска.Однако в некоторых юрисдикциях приняты законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, который сотрудники могут использовать для любых целей, включая отпуск. Например, штат Мэн требует, чтобы работодатели с более чем 10 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине . В Неваде есть аналогичный закон, который применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками.
Несмотря на отсутствие законов, требующих оплачиваемого отпуска, он остается одним из наиболее распространенных льгот для сотрудников. По данным Бюро статистики труда (BLS), более 90 процентов штатных сотрудников получают оплачиваемый отпуск.Предоставление оплачиваемого отпуска и развитие культуры, побуждающей сотрудников использовать свое время, могут помочь привлечь и удержать сотрудников и повысить производительность, особенно в эти беспрецедентные времена.
Q: Где требуется оплачиваемый отпуск по болезни?
A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам:
Штаты:
Другие юрисдикции:
- Чикаго
- Кук Каунти, Иллинойс
- Округ Колумбия
- Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
- городов в Миннесоте: Дулут, Миннеаполис и Св.Пол
- Округ Монтгомери, Мэриленд
- Нью-Йорк
- Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург
- Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и СиТак (гостиничный бизнес и транспорт)
В: Должны ли мы предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, если они пропускают работу из-за COVID-19?
A: С 1 апреля 2020 года Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует, чтобы работодатели с численностью менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни (до 80 часов) и отпуск для общественного здравоохранения (до 12 недель). сотрудникам и установленные налоговые льготы для работодателей.Срок действия требований FFCRA в отношении отпусков истек 31 декабря 2020 года. Однако часть закона о налоговых льготах была продлена до 30 сентября 2021 года для работодателей, которые добровольно предлагают любой вид отпуска.
В то время как требования FFCRA в отношении отпуска закончились, некоторые штаты и местные юрисдикции выступили со своими собственными требованиями в отношении отпуска. Например, с 1 января 2021 года все работодатели Колорадо должны предоставить своим сотрудникам до 80 часов чрезвычайного отпуска в области общественного здравоохранения. 19 марта 2021 года Калифорния приняла закон, обязывающий работодателей с более чем 25 сотрудниками предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Закон имеет обратную силу с 1 января 2021 года и будет действовать до 30 сентября 2021 года. Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, на который работник имеет право в соответствии с законодательством штата. Работодатели должны приступить к предоставлению отпуска до сегодняшнего дня (29 марта 2021 года). Однако, поскольку закон применяется с обратной силой до 1 января 2021 года, если работник взял соответствующий отпуск с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года и подает запрос на ретроактивную выплату 29 марта 2021 года или после этой даты, работодатель должен предоставить его.Ряд городов в Калифорнии и Пенсильвании также расширили свои законы об отпусках, связанных с COVID-19, после 31 декабря 2020 года или ввели новые требования на 2021 год. Кроме того, Нью-Йорк недавно принял закон, требующий от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск для получения COVID. -19 вакцинация.
Имейте в виду, что в штатах и местных юрисдикциях могут быть законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые были приняты до пандемии (см. Ответ выше), которые могут охватывать ситуации, связанные с COVID-19. Кроме того, если вам требуется вакцина от COVID-19, вы, как правило, должны платить сотрудникам за время, потраченное на выполнение требований.Проверьте законы своего штата и местные законы, чтобы убедиться в соблюдении всех применимых законов.
Даже при отсутствии требования о предоставлении оплачиваемого отпуска работникам по причинам, связанным с COVID-19, многие работодатели делают это, чтобы побудить больных работников оставаться дома и предотвратить распространение болезни.
Q: В чем разница между политикой оплачиваемого отпуска, политикой оплачиваемого отпуска по болезни и политикой оплачиваемого отпуска (PTO)?
A: Вместо того, чтобы иметь отдельные политики для отпусков, отпусков по болезни и других видов отпусков, многие работодатели предлагают единую политику PTO, согласно которой сотрудники могут использовать накопленный отпуск для любых целей.Например, вы можете предложить 14 дней отбора мощности в год, которые сотрудники могут использовать по любой причине. В соответствии с этой политикой один сотрудник может использовать 10 дней для отпуска, еще три дня, если они заболеют в конце года, и оставшееся время для ухода за своим ребенком, школа которого была закрыта из-за снежной бури. Другие сотрудники могут использовать время по-другому в соответствии со своими потребностями и обстоятельствами.
Вопрос: Могу ли я принять политику отпуска по принципу «пользуйся или теряй»?
A: В некоторых штатах прямо запрещены политики, вынуждающие сотрудников отказываться от накопленного неиспользованного отпуска (также известные как политики «используй или потеряй»).В этих случаях работодатели обычно должны разрешать сотрудникам переносить накопленный, но неиспользованный отпуск из года в год или платить сотрудникам за неиспользованное время в конце года. Точно так же в этих штатах работодатели обязаны выплатить любой накопленный неиспользованный отпуск во время увольнения.
Штаты обычно обрабатывают неиспользованный отпуск одним из трех способов:
- Категорически запрещает политику «используй или потеряй». Эти состояния требуют переноса из года в год и выплаты при увольнении;
- Разрешить политику использования или потери, но только в том случае, если работодатель имеет письменную политику, в которой прямо указано, что он не будет переносить накопленный неиспользованный отпуск на следующий год и не будет платить сотрудникам за накопленное неиспользованное время при разлуке; или
- Не требуйте от работодателей переносить накопленный неиспользованный отпуск на следующий год или платить сотрудникам за неиспользованное время при увольнении, если у них нет политики, которая гласит иное.
Примечание: В некоторых штатах, которые запрещают политику «используй или потеряй», может быть разрешено разумное ограничение на начисления . В таких случаях сотрудникам приходится «использовать» часть своего времени, чтобы заработать дополнительное время.
Q: Мое государство требует, чтобы я предоставлял сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Могу ли я сохранить свою текущую политику в отношении PTO?
A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть политика PTO, вам, как правило, не нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые дни болезни сотрудникам, если политика:
- Позволяет сотрудникам использовать отпуск той же продолжительности для тех же целей и на тех же условиях, которые требуются законом об отпусках по болезни; и
- Удовлетворяет требованиям закона о больничных листах по начислению, переносу и использованию.
Проверьте действующее законодательство на соответствие.
Примечание. Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19 могут иметь разные правила.
Q: Закон об оплачиваемых отпусках по болезни моего штата позволяет мне предоставлять отпуск в соответствии с политикой PTO. Один из моих сотрудников только что запросил отпуск по болезни, но они исчерпали весь свой отпускной отпуск за год. Должен ли я предлагать этому сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск?
A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, дополнительный отпуск не требуется, если политика PTO отвечает требованиям, перечисленным в ответе выше.При реализации вашей политики PTO, чтобы помочь вашим сотрудникам управлять своим отпуском, четко сообщите, для чего они могут использовать PTO, как он накапливается, доступные остатки и другие требования вашего плана. В зависимости от обстоятельств работник может иметь право на отпуск по болезни (обычно неоплачиваемый) в соответствии с другим законодательством. Например, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право, по определенным семейным, медицинским или военным причинам.Во многих штатах есть аналогичные законы, которые охватывают работодателей с меньшим числом сотрудников. Ознакомьтесь с действующим законодательством, чтобы убедиться в его соблюдении.
Примечание: Сотрудник также может иметь право на оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с законодательством штата и / или местным законодательством.
Q: Каковы некоторые преимущества и недостатки наличия политики PTO вместо отдельной политики оплачиваемого отпуска по болезни или политики отпусков?
A: В целом, политика PTO дает работникам больше гибкости в использовании отпуска в соответствии со своими потребностями.Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях с разными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, политика PTO может быть привлекательным вариантом, поскольку единая политика (и одинаковая продолжительность отпуска) обычно может быть предложена в разных юрисдикциях при условии, что она соответствует требованиям самых щедрых закон об оплачиваемом отпуске по болезни.
Еще одно преимущество политики PTO заключается в том, что она может облегчить административную нагрузку по отслеживанию того, как именно использовался отпуск. Тем не менее, вам все равно следует ознакомиться со своими обязательствами в соответствии с действующим законодательством об оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку многие из них имеют особые требования к ведению документации.
Законы об отпусках по болезни обычно не требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако, если вы используете свою политику PTO для выполнения требований к отпуску по болезни, в некоторых штатах, например в Калифорнии, вы должны будете выплатить все неиспользованные PTO во время увольнения. Это может означать, что вам придется столкнуться с дополнительными расходами на оплату неиспользованного времени по болезни, если вы включите свой отпуск по болезни в свой PTO, а не если вы предложите отдельный отпуск по болезни. В некоторых штатах это также может быть правдой, если работодатель использует политику отпусков для соблюдения закона об отпусках по болезни.
Примечание: Закон Сиэтла об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, переносили больше свободного времени, если они придерживаются политики отпуска по болезни вместо политики автономного отпуска по болезни (108 часов против 72 часов).
Вывод:
Убедитесь, что ваш отпуск, отпуск по болезни, отпуск по болезни COVID-19 и правила отбора отпускных билетов соответствуют применимым законам штата и местным законам.
Разница между отпуском и оплачиваемым временем
Когда-то для работодателей было нормой предлагать сотрудникам отдельные оплачиваемые выходные дни, отделяя отпуск по болезни от личных дней и оплачиваемого отпуска.Однако сегодня все большее число организаций перешли на более гибкий оплачиваемый отпуск (PTO), который объединяет все политики в один комплексный план.
Поскольку сотрудники копят накопившееся свободное время из-за пандемии, сделать правильный выбор, когда дело доходит до создания политики отпусков, никогда не было так важно. Поиск способа побудить сотрудников отвлечься от работы на столь необходимое время может помочь предотвратить выгорание и повысить вовлеченность в долгосрочной перспективе.
Продолжаются споры о том, выигрывают ли работодатели от предложения оплачиваемого отпуска по сравнению с отдельными планами отпусков, отпусков по болезни и личных отпусков.В некоторых случаях закон штата диктует, что работодатель может предложить, потому что к нему прилагаются юридические обязательства, например:
В любом случае, для работодателя важно четко понимать свою политику в отношении PTO, не нарушая при этом закон. Вот некоторые ключевые отличия, а также плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем предлагать сотрудникам единую политику PTO.
Преимущества политики PTOТермины PTO и отпуск часто используются сотрудниками как синонимы, но на самом деле это не одно и то же.Считается, что PTO — это любое время, когда сотруднику платят вне работы — он более всеобъемлющий, чем «отпуск». Подумайте об этом так: весь отпуск — это отпуск, а не весь отпуск.
Другие примеры PTO включают отпуск по беременности и родам / отцу, обязанности присяжных, отпуск по болезни, отпускные или отпуск по инвалидности. Фактически, часть законопроекта о налоговой реформе 2017 года гласила, что работодатели, которые предоставляют от двух до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, могут получить налоговый кредит.
Некоторые другие преимущества программ отбора мощности:- Сотрудники ценят гибкость, которую обеспечивают планы отбора мощности.
- Сотрудники не заинтересованы в том, чтобы лгать о болезни или посещении врача, чтобы использовать назначенные им дни болезни, что приводит к более честным и прозрачным отношениям между работодателем и сотрудником.
- Сотрудникам и человеческим ресурсам необходимо отслеживать только часы работы на отгрузке, в отличие от отдельного отслеживания часов отпуска, больничных и личных дней.
Исследования неизменно показывают, что внедрение политики PTO приведет к тому, что сотрудники будут брать больше отпусков и меньше больничных.Это приносит пользу работодателям двумя способами: во-первых, работодатели обычно получают больше уведомлений о запланированных отпусках и могут планировать адекватное страховое покрытие. Во-вторых, сотрудники возвращаются к работе более отдохнувшими и продуктивными после отпуска, чего не происходит, если они используют больничные.
Недостатки политики отбора мощностиУ создания банка PTO есть несколько потенциальных недостатков (в зависимости от того, как на это смотреть), о которых следует помнить специалистам по персоналу.
- Сотрудники, скорее всего, будут использовать свой PTO, тогда как личные и / или больничные дни могут остаться неиспользованными.
- Сотрудники, как правило, откладывают весь свой приемный отпуск на отпуск и приходят на работу, когда болеют — сейчас, более чем когда-либо, критически важно, что это не так.
- В некоторых штатах начисленная (но неиспользованная) оплачиваемая отгрузка должна выплачиваться сотруднику в последний день его работы, а неиспользованное время по болезни / личное время — нет.
Когда существует жесткая конкуренция за таланты, организации могут соблазниться идеей предложить неограниченное количество PTO как способ привлечь качественных новых сотрудников.В конце концов, что может быть лучше, чем неограниченные выходные на работе?
Несмотря на то, как это звучит мечтательно, в действительности работники, которым предлагают неограниченный «отпуск», редко берут больше, чем другие сотрудники. Это может объяснить, почему только 4% компаний в США предлагают неограниченный PTO, согласно данным Общества управления человеческими ресурсами.
Если вы подумываете о неограниченном количестве PTO, нужно помнить о нескольких вещах. Во-первых, такое пособие не подходит для неуплачиваемых сотрудников, чье оплачиваемое время регулируется законами о заработной плате и часах и которые получают сверхурочную работу за работу более 40 часов в неделю.Во-вторых, в штатах, где работодатель по закону обязан выплатить сотруднику денежную сумму, эквивалентную количеству неиспользованного отпуска в последний день его работы, как вы можете определить «неиспользованное» количество времени?
Неограниченный отпуск также может вызвать проблемы с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы работодатели разрешали доступный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском FMLA для работника. Если нет ограничения на оплачиваемое время, означает ли это, что весь 12-недельный отпуск по FMLA будет оплачен сотруднику?
Время без работы — хорошоКакую бы политику в отношении отпуска, болезни или PTO вы не применяли на рабочем месте, обязательно поощряйте своих сотрудников использовать ее.Создайте культуру, которая поддерживает свободное время — убедитесь, что менеджеры подают пример и берут выходные. Устраните фактор вины, проявив истинный интерес к тому, куда едут сотрудники (задавайте вопросы, смотрите фотографии). Возможно, даже заплатите своим сотрудникам, чтобы они ушли в отпуск, предложив материальный стимул для использования в перелетах, гостиницах или еде.
Paycor может помочьНе позволяйте вашей команде быть одним из 52% сотрудников в США, которые оставляют неиспользованный PTO на столе в конце года *.С помощью онлайн-программного обеспечения Paycor для учета рабочего времени и посещаемости сотрудники могут запросить отгул, узнать, сколько PTO они накопили, и легко получить доступ к политике PTO работодателя. Но это только верхушка айсберга. Сотрудники также могут приходить и уходить, управлять своим расписанием и просматривать квитанции о заработной плате, находясь в пути. Хотите узнать больше? Поговорите с консультантом Paycor.
Источник: Проект Ассоциации путешествий США: Отчет о перерывах в работе
Следует ли мне использовать больничные дни, когда я не болен?
Наконец-то здесь! Самое чудесное время года! Мартовское безумие началось на этой неделе, и рабочие по всей стране будут уделять больше внимания своим турнирным сеткам NCAA, чем своей работе.
Время для быстрого опроса: кто из вас звонит по болезни, чтобы весь день смотреть баскетбол в колледже?
Согласно опросу Yahoo Sports Poll, около 14 процентов американских рабочих берут больничный, чтобы посмотреть «Мартовское безумие». Это вызывает спорный вопрос: можно ли использовать свое больное время, когда вы на самом деле не больны?
Большинство из нас солгали в тот или иной момент, чтобы взять больничный, когда вы не на самом деле больны. Однако иногда вам действительно нужно взять больничный, даже если вы не в погоде.Все хорошо? Давайте разберемся.
Зависит от фирмы
У каждой компании разные протоколы отпусков. Традиционно работодатели предлагают больничные и отпускные. Время болезни, как следует из названия, означает, когда вы заболели, а время отпуска — для всего остального. Итак, если у вас назначена встреча, ваш ребенок плохо себя чувствует или у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье, вам часто приходилось использовать отпуск вместо больничного.
Некоторые компании предлагают личное время, чтобы помочь в решении некоторых из этих проблем, но большинство сотрудников по-прежнему чувствуют себя виноватыми, когда тратят больничное время на что-нибудь еще, кроме болезни.
Однако все больше и больше компаний переходят на отгул (оплачиваемый отпуск). PTO — это комбинация времени отпуска и времени по болезни, когда сотрудники решают, использовать ли они свои дни для отпуска, когда они больны или для чрезвычайных ситуаций в семье. Фактически, 43% компаний предлагали PTO в 2016 году.
К сожалению, для многих организаций это серая зона, когда работникам уместно использовать больничные. Вот когда можно использовать свое больничное время:
Когда ты действительно болен
В идеальном мире у вас должна быть возможность позвонить по болезни, когда вы чувствуете себя недостаточно хорошо для продуктивной работы.Если вы заразны, сделайте одолжение вам и всему своему офису — оставайтесь дома. Ваши коллеги оценят отсутствие вредных микробов.
Некоторые работодатели отговаривают вас использовать время по болезни. Если это касается вашего работодателя, у компании, в которой вы работаете, есть серьезные проблемы с культурой. Вам не обязательно находиться на смертном одре в отделении неотложной помощи, чтобы иметь возможность использовать больничный. Приходить на работу, когда вы не на 100%, может быть опасно для вас и ваших коллег.
Когда чувствуешь, что вот-вот сгоришь
Возможно, вы слышали о Мадалин Паркер, разработчике программного обеспечения, страдающем тревожностью, депрессией и посттравматическим стрессовым расстройством.Она взяла пару дней отпуска, чтобы «сосредоточиться на своем психическом здоровье». Ее электронное письмо ее команде стало вирусным, и в нем говорилось:
.«Привет, команда,
Я принимаю сегодня и завтра, чтобы сосредоточиться на своем психическом здоровье. Надеюсь, на следующей неделе я вернусь обновленным и вернусь к 100%.
Спасибо
Мадалин ».
На следующий день генеральный директор компании Мадалин похвалил ее за решение взять пару дней по болезни для улучшения своего психического здоровья. Он сказал ей, что она «является примером для всех и помогает преодолеть стигму, чтобы мы все могли полностью посвятить себя работе.”
Это отличный пример того, как использовать свое больное время, когда вы чувствуете себя плохо умственно или эмоционально. Если вы не можете отдать 100% своих усилий на работе, вполне нормально взять больничный, чтобы остаться дома и восстановить силы!
Ответственно используйте свои больничные
Независимо от того, как вы решили проводить больничные, относитесь к ним ответственно. Вы никогда не должны брать отпуск только потому, что не хотите идти на работу. Просто помните, что когда вы используете один больничный, вы лишаетесь другой возможности сделать выходной в будущем.И если вы так боитесь ходить на работу, что чувствуете, что вам нужен больничный, возможно, пришло время найти новый карьерный путь.
Что может спросить начальник, когда вы позвоните больному?
Вызов больного на работу — независимо от того, болен вы на самом деле или нет — это ваше право как сотрудника. Больничный — это обычная просьба, когда сотрудники заболевают простудой, гриппом или другим заболеванием. Болезнь может не только сделать сотрудника неспособным выполнять свою работу, но также может быть заразной и способной распространиться на других сотрудников.
Больничный день часто является лучшим решением для выздоровления и предотвращения широко распространенной вирусной эпидемии на работе. Тем не менее, многие работодатели задают острые и часто очень личные вопросы о болезни, заставляя сотрудников чувствовать, что они должны доказать свою болезнь. Знание того, что ваш начальник может и не может спрашивать в таких ситуациях, поможет вам защитить свои права и предотвратить несправедливые репрессалии со стороны работодателя.
Чтобы узнать больше о правах сотрудников, поговорите с юристом по компенсациям работников округа Ориндж.
вопросов, которые работодатели могут задать по закону
Работодатели часто спрашивают подробности о болезни и о том, как долго работник ожидает отсутствовать. Нет ни федерального закона, ни закона штата, запрещающего работодателю задавать определенные вопросы, когда работник звонит по болезни. Большинство справочников для сотрудников содержат более подробную информацию о процессе отпуска по болезни на конкретном месте работы.
Чтобы понять, какие вопросы ваш работодатель может задать вам по закону, сначала выделите дни отпуска по болезни и дни отпуска.Если у вашего работодателя есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы, скорее всего, сможете использовать свой PTO для любых целей. Как правило, работодатель не может потребовать от работника предъявить доказательство болезни, чтобы взять отпуск, поскольку работник не обязательно должен быть болен, чтобы использовать эти дни отпуска. Однако неоплачиваемый отпуск может привести к тому, что работодатель потребует доказательства болезни.
В целом, закон позволяет работодателям спрашивать о деталях отпуска по болезни, например о характере болезни и о том, когда работник планирует вернуться на работу.Это общие вопросы, которые могут дать работодателю представление об обстоятельствах отпуска по болезни. Однако работодатель не может требовать доказательства болезни за пределами политики компании. Работодатель должен применять правила о больничном к каждому сотруднику, чтобы избежать дискриминации в отношении сотрудников, которые могут иметь инвалидность. Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет работнику брать отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель по ряду серьезных заболеваний и по другим причинам без репрессивных мер со стороны работодателя.Однако работодатель может потребовать медицинское свидетельство о заболевании.
Законы об оплачиваемых отпусках по болезни в Новой Калифорнии
Губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал законопроект Сената № 3, касающийся оплачиваемых больничных дней. В новом законе говорится о том, что дает работнику право на оплачиваемый отпуск по болезни и когда работник может его взять. Согласно законопроекту, сотрудники Калифорнии могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90 -го дня работы. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение одного года, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников (за некоторыми исключениями).Закон об оплачиваемых отпусках по болезни также гласит, что работодатель может быть незаконным требовать записи врачей, если это нарушает законное право работника на отпуск.
Ничто в новом законе конкретно не касается того, что работодатель может и не может требовать в отношении отпуска по болезни. Однако Департамент производственных отношений Калифорнии истолковал этот статут как означающий, что отказ работодателя в отпуске по болезни на основании отсутствия справки от врача может быть незаконным.
Если вам нужно узнать больше о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни в Калифорнии, поговорите с адвокатом.Вы можете возбудить дело против своего работодателя, если он или она дискриминировали вас, задавая вопросы о вашей болезни, наказали вас за то, что вы взяли отпуск по болезни или отказали вам в отпуске по болезни, потому что вы не могли предоставить справку от врача.
Оплата отпуска
Время отпуска. Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый . Однако, если ваш работодатель обещает предоставить отпуск или вы подпадаете под действие политики работодателя в отношении отпускных, у вас есть право на получение оплаты за отпуск, если вы соблюдаете политику работодателя.Есть также несколько правил об отпуске, которым должен следовать ваш работодатель, независимо от того, как вы написали или рассказали о политике. Эти правила описаны в данном информационном бюллетене.
Праздники. Закон штата не требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам выходной в праздничные дни (День Благодарения, 4 июля) или выплачивал вам дополнительную плату, если вы работаете в праздничные дни. Однако, если ваш работодатель доплачивает (например, в два раза больше), если вы работаете в отпуске, он должен заплатить вам столько, сколько обещал. Если ваш работодатель не обещает платить вам дополнительно, выходные дни такие же, как и в любой другой день, и вы получаете сверхурочную работу только в том случае, если работа в праздничные дни дает вам более 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Государственные служащие. Если вы работаете в государственном или местном правительственном учреждении, политика вашего работодателя не регулируется теми же законами, что и частные работодатели, поэтому большинство правил, приведенных в этом Информационном бюллетене, не применяются.
Член профсоюза: Закон Калифорнии, согласно которому любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении сотрудника, имеет исключение для сотрудников в профсоюзах. Если в вашем коллективном договоре («CBA») есть правила о том, как будет выплачиваться отпуск, будут применяться эти правила, а не правила, описанные ниже в отношении того, что происходит с вашим отпуском, когда вы увольняетесь с работы.Члены профсоюзов, претензии которых покрываются CBA, обычно должны пройти процедуру рассмотрения жалоб профсоюза.
Согласно закону, ваш отпуск считается заработной платой. Большинство планов отпуска предусматривают, что ваш отпуск «накапливается» пропорционально количеству времени, которое вы проработали на своего работодателя. Например, если вы получаете 2 недели (10 рабочих дней) отпуска в год, вы заработаете (накопите) 5 дней отпуска после 6 месяцев работы (или 0.42 дня за период оплаты, если вам платят дважды в месяц). Даже если ваш работодатель говорит вам, что вам не разрешается брать эти две недели отпуска до окончания года, вы фактически зарабатываете его часть за каждый оплачиваемый период, когда вы работаете. Следовательно, если вы уволитесь или будете уволены до конца года, вам будут платить за дни отпуска, которые вы заработали, но не взяли.
В целом да. Вашему работодателю обычно разрешается иметь разные правила отпуска и / или отпуска по болезни для разных категорий сотрудников.Например, работодатель может предоставить трехнедельный оплачиваемый отпуск освобожденным работникам и двухнедельный отпуск работникам, не освобожденным от налогов. Если вы являетесь временным сотрудником или работником с испытательным сроком, вы можете не иметь права на получение отпускных, потому что работодатели иногда проводят политику, согласно которой вы не можете заработать отпуск, если вы находитесь на испытательном сроке. Испытательный срок может длиться 30 дней, 60 дней или даже один год. Однако, если у вашего работодателя есть кадровая политика, согласно которой вы находитесь на испытательном сроке, но также есть политика отпусков, которая дает вам «кредит» за отпуск, полученный во время испытательного срока, вы фактически начинаете получать этот отпуск в самый первый день испытательного срока.
Да. Ваш работодатель может сказать вам, когда и на какой срок вы возьмете отпуск. Тот факт, что вы заработали отпуск, не означает, что вы имеете право использовать его, когда захотите. Вам необходимо согласовать график отпусков с работодателем или следовать его политике в отношении запроса времени на отпуск. Как правило, рекомендуется попросить своего работодателя одобрить ваш запрос на отпуск в письменной форме и предоставить вам копию вашего запроса.
№Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от заработанного отпуска, если вы не используете его в течение определенного периода времени. Это означает, что у вашего работодателя не может быть политики, согласно которой вы должны использовать отпускные до конца года, иначе вы их потеряете. Это также означает, что если вы запрашиваете отпуск, а запрос отклоняется, или если вы решите сохранить отпуск на будущее, у вас все еще есть время отпуска в «банке», чтобы использовать его позже.
Тем не менее, ваш работодатель может установить разумный «предел» на количество отпуска, которое вы можете сэкономить.В этом случае, если вы откладываете максимальное количество отпуска, разрешенное вашим работодателем, вы не сможете заработать дополнительное время, пока не воспользуетесь отпуском. (Например, если ваш работодатель «ограничивает» продолжительность отпуска, который вы можете заработать, до 150 часов, то вы не можете сэкономить более 150 часов отпуска за раз, даже если вы зарабатываете более 150 часов. Позже, если вы Если вы используете часть своего отпуска, вы снова можете заработать больше, но не более 150 часов.) Ваш работодатель также может предоставить вам выплаты вместо отпуска, когда вы достигнете предела.Другими словами, ваш работодатель может предоставить вам деньги вместо оплачиваемого отпуска, но это не обязательно.
Вы уволились, вас уволили или ваш контракт истекает. Если вы увольняетесь с работы до того, как использовали весь заработанный отпуск, ваш работодатель должен заплатить вам за те дни отпуска, которые вы не взяли. Эти дни отпуска оплачиваются по вашей последней ставке заработной платы. Поскольку деньги, которые вы получаете за неиспользованный отпуск, считаются заработной платой, ваш работодатель должен включить эти деньги в ваш последний чек.
Если ваш работодатель не включит отпускные в ваш последний чек, вы можете подать иск в Калифорнийский Департамент производственных отношений / Отдел по соблюдению трудовых стандартов («Комиссар по вопросам труда»), чтобы получить эту оплату, как и вы. за любую другую заработную плату, которую не выплачивает ваш работодатель. Ваш работодатель может также заплатить вам дополнительный штраф. См. Наш информационный бюллетень под названием «Получение последней зарплаты» для получения дополнительной информации.
«Авансы на отпуск. Если ваш работодатель дает вам аванс на время отпуска, и вы увольняетесь с работы до того, как сможете заработать отпуск, Комиссар по вопросам труда Калифорнии занял позицию, что ваш работодатель не имеет права вычесть аванс из вашего последнего чека. .
Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.