Двухсменный график работы: Калькулятор количества персонала при сменной работе

Содержание

Чем двухсменный режим отличается от сверхурочной работы?

Источник: www.klerk.ru

Если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, то переработка является сверхурочной работой. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А признать это двухсменным режимом работы нельзя. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 1 марта 2007 г. № 474-6-0).

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


П и с ь м о

01/03/2007   № 474-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.02.2007 N 12-2. Сообщаем следующее.

Работа в две смены — разновидность сменной работы, которая вводится в случае:

когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых Трудовым кодексом установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени.

В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Сменный график работы довольно распространен и обусловлен особенностями деятельности предприятия. Каков его образец, как правильно составить график работы по 12 часов? В этой статье можно найти исчерпывающую информацию на данную тему.

Применение графика

Необходимость сменного графика на предприятии

Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам, так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.

Такими графиками пользуются:

  • медицинские учреждения;
  • подразделения пожарной охраны;
  • котельные;
  • железнодорожные и транспортные организации;
  • авиакомпании;
  • иные.

Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

Необходимость графика

График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией. Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников. Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.

Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.

Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.

Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке. Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек.

Как вопрос регулируется законодательством

Положения о рабочем времени в законодательстве

В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:

  1. Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.
  2. Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.
  3. Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.
  4. В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.
  5. Если необходимо разрабатывать для каждой организационной структуры на предприятии отдельные графики работы, то продолжительность смены тоже может изменяться. Если время работы выпадает на ночь, то и смена автоматически уменьшается на час.
  6. При составлении графика следует принимать во внимание нормы ТК РФ, чтобы не были нарушены права работников при выплате зарплаты и оплате больничных листов.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так. Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика.

Плата за труд

При расчете платы за труд при сменном графике не нужно придерживаться стандартных рамок. Общее количество затрачиваемых на работу часов отлично от норматива, притом часов может быть больше или меньше положенного. То есть получается как недоработка, так и переработка.

Чтобы избежать возникновения ошибок при начислениях заработной платы, необходимо проводить сверку данных с нормой относительно отработанных часов. Если обнаружится, что была допущена переработка, то нужно пересчитать часы и обязательно оформить доплату за фактически отработанное время.

При работе по графику в выходной день плата за труд производится как за обычный день, а при работе в официально установленные праздничные дни работнику выплачивается заработная плата с повышенным тарифом, как правило, в двойном размере.

Как закрепляется порядок труда

В каких документах закреплен сменный график

При необходимости ввести сменный график работы следует эти сведения отразить в нормах трудового распорядка, то есть прописать в локальном акте предприятия. При наличии в организации профсоюза стоит согласовывать данное действие с его представителями, только при получении мотивированного мнения можно ввести данное положение в действие.

В коллективном договоре тоже необходимо указать данные о применении сменного графика.

Чтобы было все узаконено, требуется оформить трудовые соглашения с работниками и обязательно подписать обеими сторонами. В соглашениях указать количество часов и иную информацию, касающуюся графика работы по сменам.

Руководитель, как правило, поручает подготовку документа работнику отдела кадров или иному специалисту. Главное, чтобы не было возникновения вопросов по неисполнению трудового законодательства.

После график должен подписаться руководителем объекта. Согласовывать график обязательно со всеми сотрудниками, если недостаточно оставлено места на первом листе, то следует перенести подписи на второй.

Как формируется сменный график

Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию. В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные.

В приказе должны содержаться следующие данные:

  1. В левом верхнем углу прописывается наименование организации, далее слово «Приказ №»
  2. По центру, ниже, слово «Приказываю»
  3. После приказная часть:

«Обеспечить разработку и согласование с профсоюзом график работы к 04.12.2015 кадровику Е.А. Сюткиной

Инженеру по организации труда Е.Л. Башковой  провести ознакомление с документом работников в срок 06.12.2015.

Контроль за выполнением Приказа возложить на начальника отдела кадров Е.В. Протопопову.»

  1. Подпись руководителя.

С документом в обязательном порядке ознакомляют работников, чья деятельность связана со сменной работой, при этом дату и подпись подставить необходимо. После этого необходимо заняться подготовкой непосредственного графика. На подготовку дается 30 рабочих дней до наступления смены.

С графиком тоже должны ознакомить каждого работника под личную подпись, это и будет свидетельствовать о том, что работник согласен выполнять работы в данном режиме. После того как график будет утвержден, согласован и с ним ознакомятся все работники, он будет обязательным к исполнению документом.

График может быть подготовлен на любой временной период, это может быть указано в нормативной документации.

Замена в графике

Как замена отражается в графике

Что-либо менять в утвержденном документе нельзя, однако если существует острая необходимость, то нужно при этом соблюдать некоторые правила. Если работодатель вынужден поменять информацию в графике, то он обязательно должен получить согласие работников в письменной форме, иначе его действия будут считаться противозаконными.

Если у кого-либо из сотрудников случились непредвиденные обстоятельства, то они должны заранее написать на имя руководителя заявление, в котором обязательно указать просьбу, причем обращение должно быть мотивированным. Сотрудники, которые работают с работником, совместно должны быть проинформированы о данном факте. Если консенсус был достигнут, то в график вносятся изменения.

Однако на практике встречаются и такие ситуации, когда работники меняются сами по себе, будучи на сменах, не извещая при этом непосредственного руководителя. Это категорически не допускается, так как могут возникнуть непредсказуемые обстоятельства:

С работником произошел несчастный случай, а он в это время не должен быть на работе, что затруднит процесс расследования, и, конечно, вина, прежде всего, будет на его руководителе, который не был в курсе дел. Возникнут трудности при подготовке табеля учета рабочего времени, а также при расчете заработной платы.

Если случай, когда работник заменил иного сотрудника по работе, не согласовав с руководством, был отмечен, то руководитель имеет полное право наложить дисциплинарное наказание, если подобные случаи встречались неоднократно, то последний может даже уволить подчиненного.

Нюансы при формировании графика

Официально утвержденной формы графика не существует, поэтому на каждом предприятии устанавливается своя форма, последняя может быть утверждена распорядительным документом. Но, главное, при составлении учитывать следующие сведения:

  • коды и реквизиты организационной структуры;
  • когда был подготовлен график;
  • место подготовки графика;
  • сам документ.

Бланк заверяется заинтересованными лицами, в том числе работодателем и руководителем подразделения, а также тем, кем он был составлен. Причем его можно заверить печатью предприятия.

Он может быть написан собственноручно либо набран на компьютере, 11 формата достаточно при оформлении.

Графики сменности, разработанные на предприятии, подлежат обязательной регистрации по делопроизводству. Когда все этапы разработки, утверждения и ознакомления пройдены, то их необходимо передать в кадровый отдел.

Обеспечивается хранение в отдельной папке в общей подшивке. Обычно срок хранения предусматривается не более 5 лет, а после графики уничтожаются по акту.

Образец составления графика

При подготовке бланка следует выполнить разделение на три части:

  1. В первой части прописывается название документа, дата составления, номер по делопроизводству, период составления. Необходимо оставить место для подписи руководителя об утверждении графика.
  2. Вторая часть. Обычно используется табличная форма, то есть прописываются фамилия и инициалы работника, число, номер смены, данные о выходных. Можно добавить табельный номер сотрудника.
  3. Далее, нужно оставить место для ознакомления сотрудников для подписи, указать продолжительность рабочих смен, сколько работников трудится одновременно, а также условные обозначения для того, чтобы график можно было легко заполнять и читать.

Грамотное составление документа потребуется при начислении заработной платы и проставлении отметок в табельном учете времени.

Как создать график работы в Excel, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Порядок установления сменного режима (графика) работы

Трудовое законодательство о сменном режиме (графике) работы

Порядок установления сменного режима (графика) работы регламентируется Статьей 103 Трудового кодекса РФ:

  • «Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

  • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

  • При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

  • Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

  • Работа в течение двух смен подряд запрещается».

Статья 103 «Сменная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим (график) рабочего времени.

Что значит сменный режим (график) работы

В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем. Такой режим работы с нормированным рабочим днем позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным дням. Данный график работы подходим для большинства государственных и негосударственных «офисных» организаций.

Однако некоторые службы и производственные предприятия осуществляют свою деятельность круглосуточно. При этом их работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно для их работников и возникает необходимость в графике сменности работы.

Учитывая специфику деятельности сменный режим (график) работы вводится для сотрудников полиции, работников скорой помощи, некоторых коммунальных служб (газовой, пожарной и др.), охранников и иных подобных видов работ.

Действующие положения трудового законодательства о сменном графике работы определяют:

  • что такой режим работы может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода;

  • при сменном графике работы предполагается разделение всех работников на рабочие коллективы, каждый из которых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком работы.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима (графика) работы:

Вид предприятия со сменным режимом работы Характер деятельности
Непрерывные производства Химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
Службы неотложной (экстренной) помощи Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
Учреждения сферы торговли и обслуживания Круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
Инфраструктурные предприятия Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима работы
Производственные предприятия Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного режима работы может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений

Установление сменного режима (графика) работы на предприятии

Сменный режим (график) работы на предприятии может быть установлен:

  • либо в качестве основного режима для всех работников предприятия,

  • либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил работы на предприятии.

В первом случае сменный график работы должен быть установлен:

  • правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Во втором случае сменный график работы должен быть установлен:

  • трудовым договором с работниками или дополнительным соглашением к нему.

Не является сменной работой такой режим работы, когда:

Особенности установления сменного режима (графика) работы:

  • при сменном графике работы режим работы работника может отличаться в разные дни;

  • введение подобного режима работы считается целесообразным при непрерывности производственного процесса;

  • при сменном графике работник регулярно выходит на работу, но в разные смены;

  • сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно;

  • при этом выходные дни для одних рабочих смен наступают, когда другая рабочая смена трудится;

  • поскольку сменный график работы дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы работников, то при составлении графика работы работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников. В большинстве случаев таким органом выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между профсоюзом и работодателем можно узнать из ст.372 Трудового кодекса;

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным графиком сменности;

  • график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

График сменности и его виды

Разработка графика сменности осуществляется работодателем. Работодателю надлежит:

  • тщательно проанализировать все особенности производственного и технологического рабочего процесса;

  • определить, какой именно вид графика сменности будет наиболее целесообразен и какое количество рабочих смен необходимо для реализации намеченного плана работ.

Правильный график сменности должен содержать такие сведения как:

  • последовательность чередования рабочих смен;

  • длительность рабочего времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения работы;

  • численность рабочих в смене;

  • наличие перерывов в работе и их длительность.

Определенной законодательно утвержденной типовой формы для разработки графика сменности не имеется. Поэтому допускается разработка графика сменности в произвольной форме:

  • выбрав наиболее приемлемый вид графика сменности, для начала следует составить таблицу смен по времени,

  • затем нужно определить состав смен и необходимое количество смен.

Составляя график сменности, работодатель должен учесть некоторые особенности трудового законодательства:

Требование к графику сменности Статья Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Длительность рабочего времени и суммарная длительность за неделю не должны превосходить законодательных норм ч.2 Статьи 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»;
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени»
Для отдельных категорий работников длительность одной сменны не может превышать законодательно установленной величины Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)»
Длительность смены, предшествующей праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час ч.1 Статьи 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»
Длительность ночной смены сокращается на один час по сравнению с дневной сменой ч.2 Статья 96 «Работа в ночное время»
Каждую неделю необходимо предоставлять работнику не менее 42 часов непрерывного отдыха Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха»


Согласно требованиям ст. 103 Трудового кодекса в сутки должны трудиться как минимум две смены работников, то есть максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов.

Работодатель может выбирать наиболее удобный для него вариант из нескольких видов графика сменности:

Вид графика сменности Содержание графика сменности
Двухсменный режим работы  Работа осуществляется в две смены по двенадцать часов каждая — дневная и ночная смены 
Сменная работа в четыре бригады  Наиболее оптимальный вариант сменного графика (режима) работы, когда работники делятся на четыре бригады. При этом работа бригад распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных 
Сменная работа с рабочим циклом в 72 часа Один рабочий цикл при таком графике работы равен двенадцати часам:
·     два дня дневной смены — два выходных дня;
·     два дня вечерней смены — один выходной день;
·     два дня ночной смены — три выходных дня 


При сменной работе каждый работник или некоторая группа работников должны производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности:

  • работодатель, как уже отмечалось, должен учитывать мнение профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

  • графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

  • проставление в графике сменности двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

В соответствии с трудовым законодательством в графике сменности должно быть определено:

  • максимально возможное количество смен;

  • продолжительность рабочего времени в течение смены — начало и окончание смены;

  • перерывы для отдыха и питания;

  • порядок чередования смен;

  • ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять:

  • не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть:

  • не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов):

Поскольку сменный график работы предполагает, что рабочее время не превосходит длительности, определенной законодательством, то сверхурочные часы в него включаться не могут.

Порядок установления работодателем сменного режима (графика) работы для работника

Сменный режим (график) рабочего времени для работника может устанавливаться работодателем:

  • как при приеме работника на работу,

  • так и уже работающему работнику.

В первом случае сменный режим (график) работы фиксируется трудовым договором:

  • за исключением случаев, когда сменный режим работы является основным режимом работы, действовавшим у работодателя.

Во втором случае – сменный режим (график) рабочего времени для работника устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы:

  • по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим работы,

  • работники должны быть уведомлены об этом под расписку за 2 месяца, если иное не предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса.

Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В остальных случаях, вне зависимости от того, кто является инициатором:

  • переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон,

  • при котором предварительных письменных 2-х месячных уведомлений не требуется;

  • такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности для работника:

  • при применении суммированного учета рабочего времени график сменности для работника может составляться на весь учетный период;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов;

  • продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами, однако она не может превышать 1 год,

  • а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 3 месяца.

Особенности ночной смены при сменном режиме (графике) работы

При сменном режиме работы работникам приходится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст.149 Трудового кодекса условия такой смены не считаются нормальными.

Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работникам при этом положена дополнительная оплата, предусмотренная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами:

  • в соответствии со ст.154 Трудового кодекса час работы в ночную смену должен компенсироваться повышенным размером оплаты по сравнению с работой в обычных условиях;

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • в соответствии с Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 любой час работы в ночную смену должен оплачиваться как минимум на 20% выше тарифной дневной ставки.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса ночной сменой считается работа в период с 22 до 6 часов.

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Длительность ночной смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки. Также в данной статье Трудового кодекса перечислены категории работников, которых привлекать к работе в ночную смену запрещено.

К таким категориям работников относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

  • инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста:

  • могут привлекаться к работе в ночную смену только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Особенности оплаты праздничных дней при сменном режиме (графике) работы

В случае использования сменного графика (режима) работы меняется порядок предоставления выходных дней:

  • «У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка».

Статья 111 «Выходные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

При сменном графике работы работники могут привлекаться к работе в праздничные нерабочие даты. При этом установленные трудовым законодательством нормы о переносе выходных дней не относятся для организаций со сменным графиком работы.

Если выходные дни по расписанию графика работы совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не переносятся.

По общепринятым нормам трудового законодательства работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:

  • работник получает двойной оклад за рабочую смену

  • либо рабочее время оплачивается по двойному часовому тарифу.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В случае, когда работа в праздничные дни осуществляется сверх нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной оплаты:

  • конкретный порядок оплаты работы в праздничные дни может быть установлен коллективным договором или другим документом, касающимся внутреннего распорядка в конкретной организации.

Порядок оформления работодателем сменного режима (графика) работы

Условие о сменном режиме работы в обязательном порядке включается в трудовое соглашение с работником.

ч.1 Статьи 100 «Режим рабочего времени», ч.2 Статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если изначально трудовой договор не предусматривал такого условия, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового договора.

Основанием изменения трудового договора, как уже говорилось выше, должно служить:

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора», Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если в трудовом договоре уже присутствовало условие о сменном режиме работы:

  • то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц до его введения.

При отсутствии пункта в трудовом договоре о сменном режиме работы:

  • уведомление должно произойти не менее чем за 2 месяца до его введения;

  • при этом лучше ознакомить работников в письменном виде, с указанием оснований введения сменного режима работы и конкретного его содержания.

После введения графика сменности в действие:

  • он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя;

  • с этого момента запрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами;

  • всякое отклонение от установленного графика сменности считается дисциплинарным нарушением.

Резюме

Работники, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами.

И работодателю, и сотруднику необходимо учитывать, что:

  • длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени;

  • длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 Трудового кодекса;

  • еженедельный непрерывный отдых работника согласно норме статьи 110 Трудового кодекса не может быть меньше 42 часов;

  • работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд;

  • ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00), при этом ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки;

  • если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования графика сменности с профсоюзной организацией (при ее наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции;

  • если работник обязан работать в праздничный день по графику сменности, то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Порядок установления сменного режима (графика) работы

Трудовое законодательство о сменном режиме (графике) работы

Порядок установления сменного режима (графика) работы регламентируется Статьей 103 Трудового кодекса РФ:

  • «Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

  • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

  • При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

  • Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

  • Работа в течение двух смен подряд запрещается».

Статья 103 «Сменная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим (график) рабочего времени.

Что значит сменный режим (график) работы

В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем. Такой режим работы с нормированным рабочим днем позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным дням. Данный график работы подходим для большинства государственных и негосударственных «офисных» организаций.

Однако некоторые службы и производственные предприятия осуществляют свою деятельность круглосуточно. При этом их работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно для их работников и возникает необходимость в графике сменности работы.

Учитывая специфику деятельности сменный режим (график) работы вводится для сотрудников полиции, работников скорой помощи, некоторых коммунальных служб (газовой, пожарной и др.), охранников и иных подобных видов работ.

Действующие положения трудового законодательства о сменном графике работы определяют:

  • что такой режим работы может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода;

  • при сменном графике работы предполагается разделение всех работников на рабочие коллективы, каждый из которых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком работы.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима (графика) работы:

Вид предприятия со сменным режимом работы Характер деятельности
Непрерывные производства Химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
Службы неотложной (экстренной) помощи Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
Учреждения сферы торговли и обслуживания Круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
Инфраструктурные предприятия Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима работы
Производственные предприятия Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного режима работы может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений

Установление сменного режима (графика) работы на предприятии

Сменный режим (график) работы на предприятии может быть установлен:

  • либо в качестве основного режима для всех работников предприятия,

  • либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил работы на предприятии.

В первом случае сменный график работы должен быть установлен:

  • правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Во втором случае сменный график работы должен быть установлен:

  • трудовым договором с работниками или дополнительным соглашением к нему.

Не является сменной работой такой режим работы, когда:

Особенности установления сменного режима (графика) работы:

  • при сменном графике работы режим работы работника может отличаться в разные дни;

  • введение подобного режима работы считается целесообразным при непрерывности производственного процесса;

  • при сменном графике работник регулярно выходит на работу, но в разные смены;

  • сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно;

  • при этом выходные дни для одних рабочих смен наступают, когда другая рабочая смена трудится;

  • поскольку сменный график работы дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы работников, то при составлении графика работы работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников. В большинстве случаев таким органом выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между профсоюзом и работодателем можно узнать из ст.372 Трудового кодекса;

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным графиком сменности;

  • график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

График сменности и его виды

Разработка графика сменности осуществляется работодателем. Работодателю надлежит:

  • тщательно проанализировать все особенности производственного и технологического рабочего процесса;

  • определить, какой именно вид графика сменности будет наиболее целесообразен и какое количество рабочих смен необходимо для реализации намеченного плана работ.

Правильный график сменности должен содержать такие сведения как:

  • последовательность чередования рабочих смен;

  • длительность рабочего времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения работы;

  • численность рабочих в смене;

  • наличие перерывов в работе и их длительность.

Определенной законодательно утвержденной типовой формы для разработки графика сменности не имеется. Поэтому допускается разработка графика сменности в произвольной форме:

  • выбрав наиболее приемлемый вид графика сменности, для начала следует составить таблицу смен по времени,

  • затем нужно определить состав смен и необходимое количество смен.

Составляя график сменности, работодатель должен учесть некоторые особенности трудового законодательства:

Требование к графику сменности Статья Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Длительность рабочего времени и суммарная длительность за неделю не должны превосходить законодательных норм ч.2 Статьи 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»;
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени»
Для отдельных категорий работников длительность одной сменны не может превышать законодательно установленной величины Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)»
Длительность смены, предшествующей праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час ч.1 Статьи 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»
Длительность ночной смены сокращается на один час по сравнению с дневной сменой ч.2 Статья 96 «Работа в ночное время»
Каждую неделю необходимо предоставлять работнику не менее 42 часов непрерывного отдыха Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха»


Согласно требованиям ст. 103 Трудового кодекса в сутки должны трудиться как минимум две смены работников, то есть максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов.

Работодатель может выбирать наиболее удобный для него вариант из нескольких видов графика сменности:

Вид графика сменности Содержание графика сменности
Двухсменный режим работы  Работа осуществляется в две смены по двенадцать часов каждая — дневная и ночная смены 
Сменная работа в четыре бригады  Наиболее оптимальный вариант сменного графика (режима) работы, когда работники делятся на четыре бригады. При этом работа бригад распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных 
Сменная работа с рабочим циклом в 72 часа Один рабочий цикл при таком графике работы равен двенадцати часам:
·     два дня дневной смены — два выходных дня;
·     два дня вечерней смены — один выходной день;
·     два дня ночной смены — три выходных дня 


При сменной работе каждый работник или некоторая группа работников должны производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности:

  • работодатель, как уже отмечалось, должен учитывать мнение профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

  • графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

  • проставление в графике сменности двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

В соответствии с трудовым законодательством в графике сменности должно быть определено:

  • максимально возможное количество смен;

  • продолжительность рабочего времени в течение смены — начало и окончание смены;

  • перерывы для отдыха и питания;

  • порядок чередования смен;

  • ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять:

  • не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть:

  • не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов):

Поскольку сменный график работы предполагает, что рабочее время не превосходит длительности, определенной законодательством, то сверхурочные часы в него включаться не могут.

Порядок установления работодателем сменного режима (графика) работы для работника

Сменный режим (график) рабочего времени для работника может устанавливаться работодателем:

  • как при приеме работника на работу,

  • так и уже работающему работнику.

В первом случае сменный режим (график) работы фиксируется трудовым договором:

  • за исключением случаев, когда сменный режим работы является основным режимом работы, действовавшим у работодателя.

Во втором случае – сменный режим (график) рабочего времени для работника устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы:

  • по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим работы,

  • работники должны быть уведомлены об этом под расписку за 2 месяца, если иное не предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса.

Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В остальных случаях, вне зависимости от того, кто является инициатором:

  • переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон,

  • при котором предварительных письменных 2-х месячных уведомлений не требуется;

  • такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности для работника:

  • при применении суммированного учета рабочего времени график сменности для работника может составляться на весь учетный период;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов;

  • продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами, однако она не может превышать 1 год,

  • а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 3 месяца.

Особенности ночной смены при сменном режиме (графике) работы

При сменном режиме работы работникам приходится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст.149 Трудового кодекса условия такой смены не считаются нормальными.

Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работникам при этом положена дополнительная оплата, предусмотренная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами:

  • в соответствии со ст.154 Трудового кодекса час работы в ночную смену должен компенсироваться повышенным размером оплаты по сравнению с работой в обычных условиях;

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • в соответствии с Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 любой час работы в ночную смену должен оплачиваться как минимум на 20% выше тарифной дневной ставки.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса ночной сменой считается работа в период с 22 до 6 часов.

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Длительность ночной смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки. Также в данной статье Трудового кодекса перечислены категории работников, которых привлекать к работе в ночную смену запрещено.

К таким категориям работников относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

  • инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста:

  • могут привлекаться к работе в ночную смену только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Особенности оплаты праздничных дней при сменном режиме (графике) работы

В случае использования сменного графика (режима) работы меняется порядок предоставления выходных дней:

  • «У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка».

Статья 111 «Выходные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

При сменном графике работы работники могут привлекаться к работе в праздничные нерабочие даты. При этом установленные трудовым законодательством нормы о переносе выходных дней не относятся для организаций со сменным графиком работы.

Если выходные дни по расписанию графика работы совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не переносятся.

По общепринятым нормам трудового законодательства работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:

  • работник получает двойной оклад за рабочую смену

  • либо рабочее время оплачивается по двойному часовому тарифу.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В случае, когда работа в праздничные дни осуществляется сверх нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной оплаты:

  • конкретный порядок оплаты работы в праздничные дни может быть установлен коллективным договором или другим документом, касающимся внутреннего распорядка в конкретной организации.

Порядок оформления работодателем сменного режима (графика) работы

Условие о сменном режиме работы в обязательном порядке включается в трудовое соглашение с работником.

ч.1 Статьи 100 «Режим рабочего времени», ч.2 Статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если изначально трудовой договор не предусматривал такого условия, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового договора.

Основанием изменения трудового договора, как уже говорилось выше, должно служить:

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора», Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если в трудовом договоре уже присутствовало условие о сменном режиме работы:

  • то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц до его введения.

При отсутствии пункта в трудовом договоре о сменном режиме работы:

  • уведомление должно произойти не менее чем за 2 месяца до его введения;

  • при этом лучше ознакомить работников в письменном виде, с указанием оснований введения сменного режима работы и конкретного его содержания.

После введения графика сменности в действие:

  • он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя;

  • с этого момента запрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами;

  • всякое отклонение от установленного графика сменности считается дисциплинарным нарушением.

Резюме

Работники, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами.

И работодателю, и сотруднику необходимо учитывать, что:

  • длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени;

  • длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 Трудового кодекса;

  • еженедельный непрерывный отдых работника согласно норме статьи 110 Трудового кодекса не может быть меньше 42 часов;

  • работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд;

  • ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00), при этом ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки;

  • если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования графика сменности с профсоюзной организацией (при ее наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции;

  • если работник обязан работать в праздничный день по графику сменности, то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Сменный график работы – что значит в Трудовом кодексе, норма часов, график учета

Сменный рабочий график предполагается в тех организациях, в которых процесс производственной деятельности не должен прерываться. Это компании, обеспечивающие населению круглосуточное обслуживание: магазины, телевидение, широкомасштабные производства. Для грамотной организации беспрерывной трудовой деятельности необходимо опираться на нормы ТК РФ, содержащие в себе многие нюансы и особенности подобной работы.

Понятие сменного графика работы, его особенности

Сменный график трудовой деятельности – это такой распорядок работы, исходя из которого, рабочее время делится на определенные периоды. При этом данные периоды могут относиться как к дневному, так и к ночному времени.

Основным регламентирующим документом является ТК РФ, в частности, его ст. 103. В ней определяются режимы работы компаний в соответствии с количеством смен с целью максимизировать эффективность производства.

Сменный график необходим тем учреждениям, сотрудники которого не успевают в полной мере выполнить свои обязанности за одну стандартную смену. Так, для организации непрерывного производства вводятся несколько рабочих смен. Специально с этой целью подчиненные делятся на группы, которые в дальнейшем будут исполнять свои рабочие обязанности в конкретное установленное время.

В подобном режиме труда сотруднику может обеспечиваться дополнительное время на возобновление сил и отдых, а также дополнительные выплаты (премии, надбавки) для поощрения и стимулирования к дальнейшему труду.

ТК РФ не предусматривает определения «группы работников» и нормы их деятельности. Впрочем, не считается правонарушением фиксация двухсменного графика при наличии двух бригад работников. Основным запретом, основываясь на ст. 103 ТК РФ, является работа любого субъекта 2 и более смены подряд.

Перечень хозяйствующих субъектов, исполняющих трудовую деятельность по сменному графику

Сменная трудовая деятельность допускается не на всех предприятиях. Для этого необходимо обладать определенной спецификой производства.

Законодательство не фиксирует конкретного списка подобных предприятий, поэтому каждый случай определяется индивидуально, в соответствии с волеизъявлением руководителя.

Принято выделять такие категории организаций, которые трудятся беспрерывно:

  1. Структуры, предполагающие постоянное производство. Например, металлургическая и химическая промышленность, деревообрабатывающие предприятия, комплексы машиностроения и т.п. То есть, те заводы и организации, остановка деятельности которых может оказать отрицательное воздействие на выпускаемый продукт и окружающую среду.
  2. Учреждения экстренной помощи. Подразумеваются медицинские организации, правоохранительные органы, аварийные службы и инстанции, занимающиеся чрезвычайными ситуациями. Беспрерывность работы подобных структур основывается на непредсказуемости возникновения проблемных ситуаций. Невозможно заранее предугадать аварию, разбой или травму у субъекта населения.
  3. Фирмы, осуществляющие розничную торговлю предметами первой необходимости. Подразумеваются продовольственные торговые точки, а так

двухсменный режим работы

какие вы добрые! хоть не вночную смену то!

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Статья 33.ТК РБ Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

двухсменный график работы — это … Что такое двухсменный график работы?

  • Сменная работа — это практика найма, предназначенная для использования 24 часов в сутки, а не стандартного рабочего дня. Термин «посменная работа» включает в себя как длительные ночные смены, так и графики работы, в которых сотрудники меняют или меняют смену. [цитировать в Интернете…… Википедия

  • Баланс между работой и личной жизнью — Выражение «баланс между работой и личной жизнью» впервые было использовано в конце 1970-х годов для описания баланса между работой и личной жизнью человека.(«Новые способы работы» и Ассоциация работающих матерей в Соединенном Королевстве). В Соединенных Штатах это…… Википедия

  • работа — {{Roman}} I. {{/ Roman}} существительное 1 усилие / результат усилий ADJECTIVE ▪ трудно ▪ Это тяжелая работа, пытаясь заставить его сделать несколько вещей самостоятельно. ▪ Это не требует навыков, это просто тяжелая работа. ▪ трудный, задний взлом… Словарь словосочетаний

  • Чад Вейдер — менеджер дневной смены — Infobox Название телешоу = Чад Вейдер, заголовок = Чад на работе, название сериала 2 = Чад Вейдер, менеджер дневной смены, жанр = создатель комедии = Аарон Йонда, Мэтт Слоан, режиссер = Аарон Йонда, Мэтт Слоан креативный директор = разработчик = ведущий =…… Википедия

  • Стриптиз-клуб — Внешний вид стрип-клуба, рекламирующего развлечения в обнаженном виде (Cheetahs, Сан-Диего, Калифорния, США).Стриптиз-клуб — это развлекательное заведение для взрослых, в котором регулярно исполняются стриптиз или другие эротические или экзотические танцы. Стриптиз-клубы… Википедия

  • Майк Стокер — Эта статья про актера. Для британского врача см Майкл Стокер. Майк Стокер Родился Чарльз Майкл Стокер 25 июня 1941 г. (1941 06 25) (возраст 70) Лос-Анджелес Калифорния США Годы деятельности 1972–1978 Чарльз Майкл… Википедия

  • Обзор бизнеса и промышленности — ▪ 1999 Введение Обзор Среднегодовые темпы роста выпуска продукции обрабатывающей промышленности, 1980 97, Табличная структура выпуска, 1994 97, Табличные индексы производства, занятости и производительности в обрабатывающих отраслях, Таблица (для Годовой…… Универсалиум

  • История Хьюстонского пожарного управления — История Хьюстонского пожарного управления начинается примерно в то же время, когда братья Аллен (Август и Джон Кирби Аллен) основали Хьюстон, население быстро росло, и возникла необходимость в пожарной части. …… Википедия

  • Летнее время — Эта статья посвящена летнему времени в целом.Чтобы узнать о летнем времени в определенном месте, см. Переход на летнее время по странам. Летнее время и переадресация на летнее время здесь. Для использования в других целях, см. Летнее время (значения) и DST (значения)… Wikipedia

  • Список эпизодов смертельного улова — Это список эпизодов смертельного улова с оригинальной датой выхода в эфир на канале Discovery. Даты выхода в эфир на канале Discovery Channel Canada обычно различаются. Содержание 1 Пилот 2 Сезон 1 3 Сезон 2 4 Сезон 3… Википедия

  • Модафинил — Систематическое (ИЮПАК) название (±) 2 (бензгидрилсульфинил) ацетамид… Википедия

  • 2-2 3-2 2-3 График смены | Круглосуточный охват

    График смены 2-2 3-2 2-3 использует 4 группы (бригады) и 2 двенадцатичасовые смены для обеспечения круглосуточного обслуживания.Он состоит из 4-недельного цикла, в котором каждая команда работает 2 последовательные дневные смены, за которыми следуют 2 выходных дня, работают 3 последовательные дневные смены, за которыми следуют 2 выходных дня, работают 2 последовательные дневные смены, за которыми следуют 3 выходных дня, 2 ночные смены подряд, затем 2 выходных дня, 3 ночные смены подряд, затем 2 выходных дня, 2 ночные смены подряд, а затем 3 выходных дня. Персонал работает в среднем 42 часа в неделю.

    2-2 3-2 Пример графика смены 2-3:

    Группа 1: DDOODDD-OODDOOO-NNOONNN-OONNOOO
    Группа 2: NNOONNN-OONNOOO-DDOODDD-OODDOOO
    Группа 3: OONNOOO-DDONOODN-OODNOOO-DDONOODD-OODNOOO
    Команда 4: OODDOOO-NNOONNN-OONNOOO-DDOODDD

    Создавайте графики смен за считанные минуты с помощью Snap Schedule 365

    Онлайн-планирование, которое сэкономит вам часы и позволит назначить нужных людей на нужную смену в нужное время.

    Нет установки. Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

    Где D = дневная смена, N = ночная смена и O = нерабочее время


    Примечания:

    В приведенной выше сетке показаны рабочие и нерабочие дни для каждой команды в одном повторяющемся цикле. День 1 обычно начинается в понедельник, но может быть в любой день недели. В конце цикла вся последовательность начинается заново. Цветные блоки представляют назначенные смены (рабочие дни), а подчеркнутые — нерабочие дни.
    • Требуемые смены и продолжительность смен показаны в столбце Смены. Названия смен, время начала и время окончания показаны только в качестве примера. Их можно изменить в соответствии с требованиями вашей операции.
    • Команды, требуемые планом, показаны в первом столбце. Общее количество рабочих часов для каждой команды в течение повторяющегося цикла показано в столбце Часы, при условии, что в каждой команде один сотрудник.
    • Последняя строка, Часы, показывает часы, отработанные всеми командами в каждом блоке (отрезке) диапазона дат, при условии, что в каждой команде один сотрудник.
    90 112 Минусы

    Характеристики

    Идентификатор плана C4TR12-4
    Название 2-2 3-2 2-3 График смены поворота
    операции
    Требуемые команды 4
    Смены 12-часовой
    Повторный цикл 28 дней
    Вращение 9010 в ночное время Среднее время 9010 часов в день в неделю 42
    Колебания кадров Сбалансировано от смены к смене и изо дня в день
    Плюсы
    • Ни один сотрудник не работает более трех дней подряд
    • Трехдневные выходные каждые остальные выходные
    • Использование 2 выходных дней на одной из 2-дневной рабочей недели дает 7 выходных
    • Может работать до 62 часов в неделю
    • Большая продолжительность смены (12 часов)
    • Требуется в среднем 2 сверхурочных часа на сотрудника в неделю
    Обычное использование Популярно среди полиции отделения, службы неотложной медицинской помощи, колл-центры EMS и диспетчеры в США.
    Примечания

    Это вариант сменного графика Питмана с чередующимися сменами.

    Определения:

    • Идентификатор плана: Код, используемый для уникальной идентификации плана смен в программном обеспечении расписания сотрудников Snap Schedule.
    • Имя: Название сменного плана.
    • Применимость: Тип операций, для которых предназначена данная конфигурация смены.
    • Требуется команд: Количество команд (бригад), необходимое для этого плана. Команда может состоять из одного или нескольких сотрудников.
    • Смены: Различные смены, используемые в этой схеме смены. Для каждой смены отображается только ее описание и продолжительность. Время начала и окончания смены можно отрегулировать в соответствии с вашими бизнес-операциями, если продолжительность смены остается неизменной.
    • Цикл повторения: Количество дней, необходимое каждой группе для выполнения назначенной последовательности смен в плане расписания.В конце каждого цикла повторения команда снова начинает ту же последовательность смен.
    • Ротация: Для конфигураций ротационной смены группа сменяется от одной смены к другой в соответствии с определенным порядком. При ротации вперед команда переходит от смены, которая начинается раньше днем, к смене, которая начинается позже днем, например День превращается в ночь. При обратном вращении верно обратное. Многие исследования показывают, что вращение вперед лучше, чем вращение назад, поскольку наше тело гораздо лучше приспосабливается к изменениям рабочих смен от более раннего к более позднему.Скорость вращения — это скорость, с которой вращаются переключатели. При «быстрой» ротации команда переходит от одной смены к другой раз в несколько дней или реже. При «медленной» ротации команда работает в одну и ту же смену в течение многих дней или недель, прежде чем перейти в другую смену.
    • Среднее количество часов в неделю: Это среднее количество часов, отработанных каждым сотрудником в неделю, на основе продолжительности смен и последовательности смен для этого плана.
    • Колебания укомплектования персоналом: Колебания уровня укомплектованности персоналом по мере выполнения плана от смены к смене и изо дня в день.Конфигурация смены «сбалансирована от смены к смене», если новая смена будет укомплектована тем же количеством сотрудников, что и старая смена. Конфигурация смены считается «сбалансированной изо дня в день», если каждый день укомплектовано одинаковым количеством сотрудников. Обратите внимание, что по умолчанию в каждой команде одинаковое количество сотрудников.
    • Достоинства: Положительные стороны переключения передач.
    • Минусы: Отрицательные стороны сменной конфигурации.
    • Обычное использование: Типичные пользователи сменной конфигурации.

    График смен — сложный — 5 советов по улучшению работы

    Чтение за 10 минут | 7 Minute Skim

    График смены труден как для работодателей, так и для служащих — новые правила могут изменить все

    Перейти к разделу, имеющему отношение к вам.

    Вы работодатель или работник?

    Любой, кто когда-либо работал «посменно», знает, что график смен может быть жестким. Изменения в последнюю минуту, повторные смены и непредсказуемые графики сказываются как на работнике, так и на его менеджере или работодателе.В сентябре 2017 года TSheets заказала исследование, чтобы выявить, что сменные работники теряют в среднем 1100 долларов в год за смены, отмененные в последнюю минуту, а работодатели теряют в среднем 7500 долларов в год только из-за отсутствия вызова или явки *.

    Пытаясь решить эту проблему, несколько штатов, в том числе Орегон, Нью-Йорк, Калифорния и даже некоторые провинции Канады, принимают новые законы, требующие от работодателей предоставления графика смен сотрудников за две недели.

    Эти законы о прогнозировании расписания позволят сотрудникам лучше сбалансировать свою работу и личное время и подготовиться к предстоящим сменам. Но почти половина работодателей признают, что они не смогут выполнить свою часть сделки, что может поставить их в тупик, когда дело доходит до соблюдения трудового законодательства города и штата.

    5 основных проблем, с которыми сталкиваются владельцы бизнеса, нанимающие посменных рабочих

    1. Сохранение хороших сотрудников
    2. Поиск сотрудников для покрытия пропущенных смен
    3. Наем хороших сотрудников
    4. Управление затратами на рабочую силу
    5. Планирование недельного графика смен

    тяжело действует на сотрудников, но вы можете помочь им найти лучший баланс между работой и личной жизнью.

    Из-за непредсказуемости сменной работы сотрудникам трудно найти здоровый баланс между работой и личной жизнью.Многие утверждают, что посменная работа мешает им регулярно заниматься спортом (или спать, если на то пошло), есть хорошо сбалансированную пищу и проводить важные простои с друзьями.

    Со временем эти проблемы могут серьезно огорчить сотрудников. Хотите знать, почему это так важно? Подумайте об этом: исследования показывают, что несчастные сотрудники обходятся владельцам бизнеса в 550 миллиардов долларов каждый год. И, скорее всего, несчастные сотрудники не задержатся надолго и оставят своих работодателей с дополнительными расходами на найм и обучение, сокращением штата и низким моральным духом сотрудников.

    К счастью, есть некоторые вещи, которые работодатели могут сделать, чтобы повысить качество посменной работы для своих сотрудников.

    Наука утверждает, что перерывы важны, и работодатели тоже должны это делать.

    Исследования показывают, что перерыв может повысить уровень счастья и продуктивности сотрудников. Тем не менее, только 78% работодателей разрешают своим посменным работникам столь важные перерывы в течение дня.

    Фактически, почти половина работодателей даже не предоставляет своим сотрудникам комнату отдыха или зону отдыха.Только 1 из 4 снабжает свои комнаты отдыха полезными для здоровья закусками, и еще меньше людей предоставляют время от времени бесплатное питание для рабочих. Жалкие 6% предлагают своим сотрудникам место для сна или отдыха, и только 1 из 10 задумывается обеспечить чувствительное освещение для ночных смен.

    Такая простая вещь, как солнечная лампочка или коробка батончиков мюсли, может иметь большое значение, когда дело доходит до счастья и удержания вахтового работника. Работодатели во всем мире должны принять это к сведению.

    Пропуск смены обходится работодателям в 7 500 долларов в год

    Когда сотрудники пропускают смену, работодатели теряют деньги.Наше исследование показало, что пропущенные смены увеличивают ежемесячные эксплуатационные расходы работодателя на 633 доллара, что составляет более 7500 долларов в год. И пропуск смены случается чаще, чем вы думаете.

    Каждый 10-й работодатель говорит, что каждый день имеет дело с «не звонить, не приходить». Еще 18 процентов говорят, что неявки происходят несколько раз в неделю, и почти 40 процентов говорят, что это случается не реже одного раза в месяц или чаще. Только 2% работодателей никогда не сталкивались с пропусками смены.

    Работодатели тратят до 12 часов на построение расписания каждую неделю

    Они говорят правду: время — деньги.И работодатели теряют много и того, и другого, просто выстраивая сменный график каждую неделю.

    Более половины работодателей говорят, что они тратят не менее двух часов в неделю на работу по расписанию сотрудников, но многие из них тратят больше времени, чем они хотели бы признать. Каждый десятый говорит, что тратит три часа в неделю на построение расписания. Еще 8% говорят, что четыре часа (это полдня!), А 9% тратят пять часов. Некоторые говорят, что они даже потратили на выполнение задачи по 12 часов. Это полтора дня работы над одной задачей каждую неделю — время, которое они могли бы использовать для развития своего бизнеса.

    Построение еженедельного расписания станет еще сложнее

    Несколько штатов, провинций и крупных городов (включая Нью-Йорк, Сиэтл, Онтарио и несколько городов по всей Калифорнии) принимают законы «Справедливой рабочей недели» или «прогнозного планирования» .

    Эти законы требуют, чтобы работодатели публиковали график работника за две недели. Во многих случаях они исключают смену смен в последнюю минуту, «закрытые» смены и планирование дежурства. Эти законы также предусматривают большие штрафы и штрафы для работодателей, которые их не соблюдают.

    Это хорошая новость для сменных рабочих и плохая новость для 47 процентов работодателей, которые заявляют, что не смогут соблюдать новое законодательство.

    Узнайте больше о законах о графике смен по городам и штатам.

    Половина всех работодателей по-прежнему использует бумажные графики

    Работодатели могут реально сэкономить время и деньги, просто улучшив способ планирования и передачи графиков смен сотрудников. В конце концов, 45 процентов сменных рабочих утверждают, что они до сих пор записывают свои графики на бумаге.Еще 10% получают свои расписания из электронной таблицы, наклеенной в комнате отдыха, а 3% имеют расписания, написанные на доске. Ой.

    Эти методы только усложняют и без того сложную задачу построения расписания. И поскольку эти методы полагаются на сотрудников, которые проверяют и правильно интерпретируют недельный график, они также делают работодателей чрезвычайно уязвимыми к пропущенным сменам и отсутствию вызова или явки.

    5 основных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, которые работают посменно

    1. Хобби
    2. Встречи с друзьями
    3. Тренировка
    4. Хорошее питание
    5. Хороший сон

    График смены приводит к потере сна сотрудниками и более 7% их годового заработка

    Многим сменным работникам трудно найти баланс между работой и жизнью.Посменная работа по вызову (также известная как «clopens») оставляет мало времени для таких вещей, как занятия хобби, сбалансированное питание и общественная жизнь.

    Только 36 процентов сотрудников, которые работают по сменам, говорят, что у них есть ротация смены вперед (утро, день, ночь), что является наименее опасным для здоровья сотрудников. Но наш опрос показывает, что посменная работа обходится сотрудникам намного дороже, чем сон. Это также стоит им их кровно заработанных денег — около 1100 долларов в год.

    Наш опрос показал, что отмененные смены и изменения расписания в последнюю минуту обходятся сменным работникам в среднем 92 доллара в месяц в виде потери дохода и дополнительных расходов (включая дорожные расходы, уход за детьми и пропущенные платежи). В сумме это примерно 7 процентов от годовой минимальной заработной платы рабочего.

    Смена смены в последнюю минуту — обычное дело — должны ли сотрудники получать компенсацию?

    Более половины сменных рабочих (около 60%) заявили, что им отменили смену в последнюю минуту. Около 40 процентов из них были уведомлены об отмене смены накануне вечером.Остальные 48% были уведомлены либо по дороге на работу, либо по прибытии.

    Однако у этих рабочих есть одна общая черта: более 95 процентов полагают, что они имеют право на компенсацию за отмену смены. И вот почему:

    Почти каждый шестой сотрудник признает, что пропустил важный платеж из-за отмены смены (и потерял шесть-восемь или более часов дохода). Еще каждый четвертый говорит, что зря потратил время и деньги, добираясь до работы в отмененную смену, или заплатил за ненужный уход за детьми.

    С другой стороны, 20% сотрудников были вынуждены раскошелиться на уход за детьми в последнюю минуту после того, как их вызвали на работу в последнюю минуту. И все же менее 37% сотрудников получают компенсацию за свое время при изменении их расписания. Тем, кто получает компенсацию за отмену смены, в среднем платят всего 22 доллара за смену.

    Только 50% сменных рабочих получают свое расписание на две недели вперед

    Только 45 процентов сотрудников говорят, что они получают достаточно уведомлений о своем расписании от своего работодателя.Двенадцать процентов говорят, что они редко получают достаточно уведомления, а 5 процентов признают, что никогда не получают уведомления, необходимого для планирования своей недели.

    И это неудивительно. Согласно нашему исследованию, только каждый второй сотрудник получает свое расписание на две недели вперед. Еще каждый четвертый получает свое расписание на одну неделю, а 8 процентов получают уведомление за один день или меньше.

    Создание графика смен — служба поддержки Office

    Перейти к основному содержанию Microsoft

    Поддержка

    Поддержка

    Поддержка

    • Дом
    • Microsoft 365
    • Офис
    • Windows
    • Поверхность
    • Xbox
    • Сделки
    • Больше
      • Все Microsoft

      Справочный центр USAJOBS | График работы

      График работы включает часы дня и дни рабочей недели, в которые сотрудник должен работать.В федеральном правительстве рабочий график иногда называют «ежедневным дежурством» и «еженедельным дежурством».

      У некоторых графиков работы одни и те же часы каждый день и одни и те же дни каждую неделю. Другие могут быть гибкими и меняться от недели к неделе или изо дня в день. Например, график работы может быть с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. или среда — воскресенье, с 16:00. до полуночи.

      Количество часов, которые вы работаете каждый день, и дни недели, в которые вы работаете, могут варьироваться в зависимости от должности и агентства.

      Полный рабочий день

      Работа на полную ставку требует, чтобы большинство сотрудников работали 40 часов в рабочую неделю или 80 часов в период оплаты. В этом расписании могут быть небольшие изменения.

      Неполный рабочий день

      Работа на условиях неполного рабочего дня требует, чтобы большинство сотрудников работали менее 40 часов в рабочую неделю или менее 80 часов в период оплаты. Количество часов может варьироваться в зависимости от работы.

      Посменная работа

      Сменная работа требует обслуживания 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю.Сменная работа означает, что вы будете работать в течение определенного периода времени в течение этого 24-часового периода. Вы можете работать в ночную смену, утреннюю смену или можете чередовать смены с другими работниками. Точное расписание может отличаться в зависимости от работы.

      Прерывистый

      Прерывистая работа требует, чтобы вы время от времени работали — расписания нет. Это не то же самое, что работа с частичной занятостью.

      Совместная работа

      Совместная работа требует, чтобы вы делили постоянную работу с другим сотрудником.Вы и другой сотрудник разделяете обязанности на полную ставку и получаете заработную плату и льготы на пропорциональной основе. Каждый сотрудник может работать до 32 часов в неделю, и ваш график может включать половину рабочего дня, альтернативные дни, альтернативные недели или другие мероприятия. Точное расписание будет зависеть от работы.

      Несколько расписаний

      Работа с «несколькими» графиками работы обычно означает, что существует более одной вакансии, которую можно заполнить, и графики работы могут различаться для каждой работы.

      Дополнительные ресурсы

      График работы (OPM)

      График смен

      Перейти к основному содержанию Microsoft

      Офис

      Офис

      Офис

      • Дом
      • Товары
      • Ресурсы
      • Шаблоны
      • Поддержка
      • Больше
        • Все Microsoft
        .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *