Дополнительные отпуска трудовой кодекс: Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 263 ТК РФ в новой редакции.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 263 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.

§ 2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.

§ 3. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 — в зимние.

Указанные дополнительные отпуска предоставляются работникам не всех организаций, а лишь тех, где предоставление таких отпусков предусмотрено коллективным договором.

Следующий комментарий к статье 263 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 263 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.

2. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке). Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 120 ТК РФ в новой редакции.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются .
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 120 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В новой редакции указывается на ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того (что весьма важно), исключены слова «и не оплачиваются». Оплата нерабочих праздничных дней предусмотрена в ст. 112.

§ 2. При наличии у работника, кроме права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК), права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность отпусков суммируется и максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного (в том числе удлиненного) отпуска. Так, суд признал, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет государственным служащим предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, который по своей продолжительности не может быть менее установленного для них удлиненного оплачиваемого отпуска (БВС РФ. 2003. N 11. С. 10, 11).

Из правила о том, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков общая продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничивается, есть исключение.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. При этом общая продолжительность суммы этих отпусков для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. Однако сверх этого им предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (см. ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215).

§ 3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентируется ст. 121 ТК. В ней указаны периоды, включаемые в этот стаж, и периоды, в него не включаемые.

§ 4. В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается ряд периодов, предусмотренных Кодексом:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организаций (см. ч. 1 ст. 124 ТК).

В связи с тем что определенные периоды в срок отпуска не включаются, время его окончания (выхода на работу) соответственно переносится (отодвигается).

§ 5. При суммировании ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных, как правило, в рабочих днях, с основным ежегодным отпуском, установленным в календарных днях, на практике возникают трудности. Рекомендации по этому вопросу следующие.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется таким образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней или количество дней удлиненного отпуска), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

§ 6. Праздничные нерабочие дни (см. ст. 112 ТК) в число дней отпуска не включаются. Соответственно, отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу.

§ 7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику.

Следующий комментарий к статье 120 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 120 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Общая норма ч. 1 комментируемой статьи, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК и комментарий к ним).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 322 ТК и комментарий ней).

3. Сокращение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Новая редакция Ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Комментарий к Статье 117 ТК РФ

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Дополнительные отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся к наиболее важным социальным гарантиям, предоставляемым работникам трудовым законодательством. Они распространяются на широкий круг работников различных отраслей.

2. Пока условия предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и его минимальная продолжительность в порядке, установленном ч. 2 ст. 117 ТК, не определены, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением ГКТ СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Порядок предоставления дополнительных отпусков регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам. Если в организации есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от организационно-правовой формы организации. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные), дополнительный отпуск должен предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом производстве.

3. Основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж. О порядке исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда и составляет от 6 до 36 рабочих дней. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

5. Особые правила предоставления отпуска за вредные условия труда предусмотрены для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики (Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647). Дополнительный отпуск за подземные работы, вредные и тяжелые условия труда в организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве складывается из двух частей: дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда и дополнительного отпуска за воздействие конкретных факторов вредности — угольной, асбестовой пыли, повышенной температуры воздуха, загазованности, вибрации и т.д. (за каждый вредный фактор в отдельности). В дальнейшем этот порядок был распространен на ряд других отраслей производства.

6. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

7. Продолжает действовать и Постановление Министерства труда РФ от 8 июля 1993 г. N 133, установившее дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

8. Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях, денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения (см. ч. 3 ст. 126 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Новая редакция Ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комментарий к Статье 116 ТК РФ

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, издавшей этот акт исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ), характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Также организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска, минимального или удлиненного, и присоединяются к нему. Дополнительные отпуска различаются по продолжительности и по правовому режиму (основаниям возникновения права на отпуск, порядку его предоставления).

2. Часть 1 ст. 116 ТК РФ указывает на виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом. О дополнительных отпусках работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. соответственно ст. ст. 117 — 119 и 321 ТК РФ и комментарий к ним, а также ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Этим же Законом с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, установлен порядок финансового обеспечения гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и дополнительных отпусков.

3. Другие случаи предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков предусмотрены федеральными законами либо постановлением Правительства РФ, изданным на основе федерального закона.

Лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; лицам, работающим на территории зон, подвергшихся радиационному поражению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня в зависимости от зоны и времени работы без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда (ст. ст. 14, 18 — 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

4. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам РФ, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв/бэр).

5. Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года получают дополнительный оплачиваемый отпуск — один день отпуска за 24 часа работы, но не более 15 суток (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

6. Судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней — с учетом стажа работы по юридической профессии (Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

7. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим. Продолжительность его исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет для замещающих высшие и главные должности гражданской службы не может превышать 45 календарных дней, для замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней (п. п. 5, 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

8. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы; к этому дополнительному отпуску добавляется время на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы (п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается Правительством РФ (см. ч. 3 ст. 350 ТК РФ и комментарий к ней). Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 введен дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

10. В течение многих лет дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливались подзаконными нормативными актами. В настоящее время такой способ введения дополнительных отпусков противоречит действующему трудовому законодательству и соответствующие подзаконные акты утрачивают силу по решениям суда. Так, Верховный Суд РФ решением от 21 мая 2002 г. N ГКПИ2002-353 признал незаконным и не действующим со дня вступления решения суда в законную силу, как не соответствующий ст. ст. 96, 114 — 119 ТК, п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, согласно которому были введены дополнительные отпуска за многосменный режим работы.

Решением Верховного Суда РФ от 17 июля 2003 г. N ГКПИ 03-595 признан незаконным и не действующим со дня вступления решения суда в законную силу п. 6 Постановления Совета министров СССР от 17 июня 1981 г. N 558, устанавливавший дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам портов Министерства морского флота, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии (в порту).

11. Иные виды дополнительных отпусков помимо предусмотренных федеральными законами могут в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ устанавливаться работодателями, причем порядок и условия предоставления работникам таких дополнительных отпусков должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ограничений для работодателей в установлении дополнительных оплачиваемых отпусков законодательство не содержит (исключение составляют дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, — см. ч. 2 ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).

12. При решении вопроса об установлении дополнительных отпусков должны учитываться положения Налогового кодекса РФ. Так, согласно статье 255 Налогового кодекса при исчислении налога на прибыль организаций в величину произведенных расходов, на которую уменьшается полученный организацией доход, включаются как расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством (п. 7), так и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором (п. 25).

Дополнительный отпуск. В каких случаях и кому предоставляется

Содержание страницы

Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право работника на отдых оговорено в Конституции РФ (пункт 5 статья 37) и ТК (глава 19). Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель.

Особенности дополнительного отпуска (ДО) по ТК РФ

Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника. Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых. Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье 120 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (в который включается ДО) может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи 125 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого мини-отдыха составляет 14 дней.

В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск?

ДО предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников на основании следующих источников:

Трудового кодекса.
Письма Роструда.
Постановления Правительства РФ.

ДО может выдаваться как в качестве компенсации за определенные условия труда, так и в качестве поощрения за продолжительный стаж работы в организации, выслугу лет. Рассмотрим подробно все случаи предоставления ДО.

При работе во вредных или опасных условиях

Обязательное предоставление ДО людям, работающим во вредных или опасных условиях, регламентировано статьей 117 ТК РФ. К таким условиям относятся:

Горные работы под землей.
Открытые горные работы (к примеру, в карьерах).
Деятельность, сопряженная с взаимодействием со вредными химическими, биологическими и прочими элементами.

Минимальная продолжительность ДО в данном случае составит 7 дней. Эта длительность оговорена в пункте 1 Постановления Правительства № 870.

Один из документов, на основании которого предоставляется отпуск – это Список производств с вредными условиями труда, утвержденный 25 ноября 1974 года. В нем рекомендуемая продолжительность ДО выражена без учета выходных дней. В зависимости от должности, сотруднику может быть предоставлено 6-36 дней отдыха.

ВАЖНО! Работодатель имеет право увеличить продолжительность ДО. Это решение нужно закрепить при помощи ряда внутренних документов: трудовых и коллективных договоров, положения о порядке предоставления отпусков.

Более подробно о дополнительном отпуске при вредных условиях труда мы написали в соседней статье.

При работе особого характера

Предоставление ДО сотрудникам, работа которых отличается особым характером, оговорено в статье 118 ТК РФ. Перечень подобных «особенных» видов деятельности утверждается Правительством страны. ДО выдается таким категориям служащих, как:

Врачи и медсестры общей практики при условии беспрерывной работы в течение трех лет.
Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированные в Республику.
Работники транспорта и связи с особым характером работы.

Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК. К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления.

При ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день предполагает режим, при котором работодатель может привлечь сотрудника к выполнению должностных функций вне установленного графика. Деятельность служащего сверх установленной продолжительности трудового дня не предусматривает выплаты компенсаций в денежной форме. В качестве компенсаций выступает предоставление оплачиваемого ДО.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне можно ознакомиться в отдельной статье.

При ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный ДО, минимальная продолжительность которого составляет 3 дня (указана в статье 119 ТК). Работодатель не вправе сокращать продолжительность ДО, однако может увеличить его длительность. Максимальная длительность отдыха утверждена пунктом 8 Правил «О ДО» от 30 апреля 1930 года. Согласно до сих пор актуальному закону, отпуск может длиться до 14 дней (календарных). Порядок предоставления отпуска установлен Постановлением Правительства № 884.

На что ориентироваться работодателю при определении длительности дополнительного отдыха? Обычно продолжительность отдыха зависит от того, часто ли сотрудник задействован в сверхурочной работе. Если это редкая практика, то и отпуск будет коротким.

ВАЖНО! Ненормированный рабочий день сотрудника должен быть зафиксирован в трудовых договорах и коллективных соглашениях. Данная необходимость оговорена в статье 57 ТК РФ.

При работе в районах Крайнего Севера

Минимальная продолжительность ДО при работе в условиях Крайнего Севера утверждена статьей 321 ТК РФ:

При работе в районах Крайнего Севера – 24 дня.
При работе на территориях, по условиям приравненных к Крайнему Северу – 16 дней.

Также отпуск, согласно статье 302 ТК РФ, предоставляется лицам, работающим вахтовым способом в условиях Крайнего Севера.

Согласно статье 322 ТК, два ежегодных отпуска могут быть объединены. Совокупная продолжительность такого отдыха не должна быть более полугода. Если при сложении обоих ДО выходит длительность свыше 6 месяцев, остаток перераспределяется на следующий отпуск. К примеру, при сложении двух ДО получилась продолжительность в 7 месяцев. Один месяц будет присоединен к следующему дополнительному отпуску.

При работе на условиях совместительства

Определение совместительства изложено в 282 статье ТК РФ. Согласно Кодексу, это выполнение определенной работы в свободное от основного труда время. Совместительством подобный труд будет являться только в том случае, если он является регулярным. Особенности предоставления ДО в данной ситуации оговорены в статье 286 ТК РФ. Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основном месте трудоустройства. Если на первом месте человек отработал менее полугода, а потому не может рассчитывать на отпуск, то ДО оформляется авансом.

При профессиональном заболевании

Если заболевание или инвалидность сотрудника были получены вследствие ЧП на производстве, работодатель обязан предоставить ДО. Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение. К периоду отпуска прибавляется время, которое требуется человеку для проезда до курорта. ДО оплачивается из средств ФСС.

Для медицинских работников

Право на дополнительный отпуск предоставляется только после того, как была проведена оценка условий труда. Данный порядок оговорен статьей 116 ТК РФ. Если при оценке условия были признаны вредными или опасными, сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха. Рассмотрим продолжительность ДО для различных категорий медработников:

Врачи психиатрических учреждений, оказывающие непосредственную помощь больным, – 35 дней.
Персонал лабораторий психиатрических больниц – 21 день.
Врачи, предоставляющие противотуберкулезную помощь, – 14 дней.
Сотрудники рентген-лабораторий в противотуберкулезных больницах – 21 день.
Врачи, оказывающие помощь ВИЧ-инфицированным, – 14 дней.

Данный перечень приведен в Постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482. Если сотрудник имеет несколько оснований для получения допотпуска, выбирается только одно. К примеру, человек одновременно и помогает ВИЧ-инфицированным, и работает в психиатрическом учреждении. По первому основанию ему положен отпуск в 14 дней, по второму – 35 дней. Продолжительность ДО суммироваться не будет. Длительность отпуска составит 35 дней.

Для пенсионеров

Работающие пенсионеры могут рассчитывать только на неоплачиваемый ДО. Длительность его составляет 14 дней. Если пенсионер имеет оформленную инвалидность, продолжительность отпуска увеличивается до 60 дней.

Для ветеранов боевых действий

Дополнительный отпуск ветеранам предоставляется на основании следующей нормативной базы:

ФЗ №5 «О ветеранах».
ФЗ №76.
Статьи ТК 128, 116, 125.

Государство предоставляет ветеранам следующие льготы:

Возможность получения ежегодного отпуска в любое удобное время.
Неоплачиваемый отпуск до 35 дней.
Оплачиваемый ДО сроком до 15 дней.

К ветеранам боевых действий относятся участники летного состава, работники воинских частей и подвергшиеся ранению.

Для инвалидов

В законе не предусмотрен специальный ДО для инвалидов. Дополнительные дни отдыха предоставляются на общих основаниях. К примеру, если инвалид работает в тяжелых условиях.

ВАЖНО! Работодатель вправе предоставлять ДО служащим с инвалидностью. Данная льгота фиксируется в коллективных договорах и нормативных актах предприятия.

Более подробно о дополнительном отпуске для инвалидов 2 и 3 группы мы рассказываем в другой статье.

Порядок оформления оплачиваемого ДО

Рассмотрим все важные этапы оформления дополнительного отпуска:

Издается приказ о ДО. Он должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. Правила оформления изложены в Постановлении Госкомстата № 1.
Составление записки-расчета, на основании которой предоставляются отпускные. Напомним, что работник должен получить все нужные выплаты за три дня до начала отдыха (согласно 136 статье ТК). Соответственно, записку требуется оформить заранее. Составляется она на основании Постановления Госкомстата по форме Т-60.
В 8 раздел личной карточки сотрудника нужно внести сведения о предоставленном дополнительном отпуске: отработанное время, продолжительность отпуска, дату начала и завершения. Понадобится также указать основание предоставления ДО. В личную карточку заносятся реквизиты приказа об отпуске.
Ставятся все необходимые отметки в табеле учета рабочего время. Коды для дополнительного отпуска: «ОД» и «10».

Сотрудник должен своевременно получить все необходимые выплаты. В процессе оформления важно правильно рассчитать продолжительность ДО. Следует учитывать, что в современном законодательстве длительность отпуска указана в календарных днях. Однако иногда при проведении расчетов приходится упираться на законы старого образца, в которых указываются только рабочие дни без учета выходных.

ВНИМАНИЕ! Допотпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Если отпуск не оплачивается, работодатель не имеет права отправить в ДО сотрудника по своей инициативе. На все требуется письменная инициатива служащего.

Что делать, если сотрудник отказывается от допотпуска?

Работник имеет право отказаться от дополнительного отпуска и потребовать выплаты компенсации. Требование нужно оформить в виде письменного заявления. Работодатель может как выплатить компенсацию за неиспользованный ДО в полном объеме, так и отказать в просьбе сотрудника.

Как отразить отпускные в бухгалтерском учете?

Выплаты, произведенные в связи с ДО, относятся к расходам по обычным формам деятельности предприятия. Отражать их нужно по дебету учета расходов на производство. Корреспонденция – счет 70 «Расчеты с персоналом».

ВАЖНО! Если совокупная длительность ежегодного отдыха сотрудника (включая ДО) превышает 28 дней, выплаты за последующие дни будут включены в состав бухгалтерского убытка.

При выдаче отпускных образуется постоянное налоговое обязательство. Его нужно отразить по дебетовому счету 99 «Прибыль и траты». Корреспонденция – кредитовый счет 68 «Расчеты по налогам»

НДФЛ при выплатах в связи с ДО

НДФЛ удерживается в дату выплаты средств работнику. Данное правило изложено в пункте 4 статьи 226 НК. Согласно статьям 209 и 210 НК отпускные являются налогооблагаемым доходом сотрудника. НДФЛ будут удерживаться в любом случае, даже если ДО предоставляется работнику в связи со вредными условиями труда.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск положен лицам, подвергнувшимся действию радиации во время катастрофы на Чернобыльской АЭС. Он, согласно положениям письма Минфина от 23 июля 2010 года, облагаться НДФЛ не будет.

Удержание страховых взносов

Согласно части 1 статьи 7 ФЗ №212 отпускные по дополнительному отдыху облагаются страховыми взносами. Существует только одно исключение – выплаты в связи с отпуском, предоставленным людям, подвергнутым радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Это особый случай, так как выплаты являются скорее не отпускными, а компенсацией за вред здоровью. Данная форма компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Включение отпускных по ДО в состав расходов по налогу на прибыль

Траты налогоплательщика – это любые начисления сотрудникам: зарплата, компенсации, различные стимулирующие начисления, отпускные (согласно статье 255 НК РФ). Траты будут признаны расходами в целях оплаты налогов только в том случае, если они подтверждены первичной документацией. Налогооблагаемой базой являются только выплаты по ДО, продолжительность которого установлена законодательством.

Если длительность отпуска превышает установленные сроки, выплаты по оставшимся дням не относятся к налогооблагаемой базе.

Налогооблагаемой базой согласно пункту 24 статьи 270 НК РФ не будут считаться выплаты по ДО, который предоставлен на основании коллективных договоров и нормативных актов предприятия. К примеру, на предприятии работает сотрудник с инвалидностью. Данной категории служащих не предоставляется согласно закону дополнительный отпуск. Однако работодатель может самостоятельно установить ДО для сотрудника. Предоставляться отпуск будет на основании нормативных актов предприятия. Отпускные, выдаваемые на период отдыха, не будут считаться налогооблагаемой базой.

Ст 117 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Часть 1 ст 117 ТК РФ определяет, какие условия труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся к категории вредных и (или) опасных. Это подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ своим Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) определило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минсоцздравразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (см. также коммент. к ст. 92).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий для всех отраслей. В этом случае не важно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

3. Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами, а не по указанному Списку.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 (СП СССР. 1990. N 16. Ст. 85) для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей наряду с дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда введен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах длительностью от 4 (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 — от 7) до 24 календарных дней. И тот и другой дополнительные отпуска предоставляются на основании специального Списка, утв. в качестве приложения к Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. В нем перечислены виды производств, работ, наименование профессий и должностей и по каждой из них указана продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах, а также предельная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. При этом продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать указанной в Списке предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям.

4. Законом о Чернобыле предусматривается предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и от времени проживания (работы) в ней.

5. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях учтен при установлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены Постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50 // БНА РФ. 1996. N 6).

6. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза. См. также Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренная в Списке в отношении той или иной работы, должности, — это минимальная гарантия для работника любой организации, занятого на данной работе.

Часть 4 ст 117 ТК РФ гласит, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

Ataaps Коды труда и отпуска

Коды купоновБесплатная доставка Amazon
Amazon Hunter
Праздничные предложения
Купонов Черной пятницы
Купонов на День подарков
Купонов Cyber Monday
Купонов на День Благодарения
Популярные категории
Автомобильная промышленность
Одежда
Принадлежности
Красота и личная гигиена
Путешествие
Здоровье
Спортивные товары
Электроника
Образование и обучение
Домашние животные
Помощь работникам и работодателям: ответы на ваши вопросы
Офис Уполномоченного по вопросам труда
В Калифорнии постановления о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию требуют, чтобы работодатели разрешали и разрешали работникам, не освобожденным от налогов, брать период отдыха, который, насколько это практически возможно, должен проводиться в середине каждого рабочего периода.Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных в день, и должен составлять минимум десять чистых последовательных минут за каждый четырехчасовой рабочий период или большую его часть. Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) считает, что более двух часов является «основной долей» из четырех. «Период отдыха не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной часов. Период отдыха считается отработанным временем, и поэтому работодатель должен оплачивать такие периоды.В отношении использования периодов отдыха существует исключение в соответствии с Приказом IWC 5-2001, раздел 12 (C) для некоторых сотрудников круглосуточных учреждений интернатного типа, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах. Еще одно исключение из требований к общему периоду отдыха — для пловцов, танцоров, фигуристов и других спортсменов, занимающихся напряженной физической активностью, которым должны быть дополнительные промежуточные периоды отдыха во время репетиций или стрельбы. Приказ IWC 12-2001, раздел 12 (C).
Для сотрудников определенных профессий в строительстве, бурении, лесозаготовке и горнодобывающей промышленности работодатель может распределить периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или запланировать периоды отдыха, которые совпадают с перерывами в работе. поток работы, происходящий в течение рабочего дня. Приказ IWC 16-2001, раздел 11 (A) Кроме того, для этих сотрудников не требуется разрешать периоды отдыха в определенных обстоятельствах, когда нарушение непрерывной работы может поставить под угрозу продукт или процесс работы.Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его обычной ставке заработной платы в течение того же периода оплаты. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11 (B) Согласно Приказу 16-2001, периоды отдыха должны проводиться в специально отведенных для этого местах работодателем, которые могут включать или ограничиваться непосредственной рабочей зоной сотрудников. См. Вопрос № 9 ниже для получения информации о том, как подать иск, требующий от вашего работодателя предоставить время и место для сцеживания молока.
В соответствии с Приказом IWC 10-2001, раздел 12 (C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающего ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов. Этот восьмичасовой период дополняет периоды приема пищи и отдыха, требуемые согласно Положению о заработной плате.
В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая штат и любое политическое подразделение, должен предоставить разумное количество перерывов для работы служащего, желающего сцеживать грудное молоко для его грудного ребенка.Время перерыва должно, если возможно, начинаться одновременно с любым перерывом, уже предоставленным сотруднику . Перерыв для сотрудника, который не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника в соответствии с действующим порядком оплаты труда Комиссии по промышленному благосостоянию, не оплачивается. Работодатель должен приложить разумные усилия для предоставления работнику помещения или другого места, кроме туалетной кабины, в непосредственной близости от рабочего места работника, чтобы работник мог сцеживать молоко в частном порядке.Помещение или местонахождение может включать в себя место, где обычно работает сотрудник, если оно в остальном соответствует требованиям этого раздела. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику перерыв для кормления грудью, если это серьезно нарушит работу работодателя. Перевод Кодекса законов о кормлении грудью-испанский
Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с действующим Приказом IWC, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке заработной платы за каждый рабочий день, который не предоставляется.Раздел 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен. в течение этого рабочего дня.
Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области вдали от рабочей зоны, которая подходит для отдыха. Работодатели должны предоставить подходящие помещения для отдыха, которые должны быть доступны для сотрудников в рабочее время в зоне, отдельной от туалетных комнат.
1. г. Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством Калифорнии?
А. Работодатели сотрудников Калифорнии, на которые распространяются положения о периоде отдыха Положений о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, должны разрешить и разрешить чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре часа работы или большую ее часть.Насколько это практически возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не разрешает или не разрешает период отдыха, работодатель выплачивает работнику один час оплаты по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который не предоставляется.
2. г. Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода?
А. Перерывы для отдыха должны предоставляться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в предпочтительное время, работник все равно должен получить необходимый перерыв, но может сделать его в другой момент рабочего периода.
3. г. Мой работодатель не разрешает мне отдыхать.Что я могу сделать в этой ситуации?
А. Да, вы можете что-то сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования в отношении периода отдыха, предусмотренные постановлениями о заработной плате Комиссии социального обеспечения. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый период (-ы) отдыха, вам будет выплачен один час заработной платы по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не разрешен или не разрешен.Если ваш работодатель не выплатит дополнительную заработную плату за один час, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм.
4. г. Допустимо ли, чтобы я работал в течение обоих периодов отдыха, чтобы я мог уйти с работы на 20 минут раньше?
А. Нет, работа в период отдыха не дает вам права уйти с работы раньше или позже.
5. г. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время отдыха?
А. Нет, ваш работодатель не может налагать никаких ограничений, не связанных с самим требованием периода отдыха. В деле Огастус против ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269 Верховный суд Калифорнии постановил, что требование о периоде отдыха «обязывает работодателей разрешать — и разрешает работникам отдыхать в нерабочие дни».То есть во время периодов отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время ». (Цитата опущена). Однако на практике, если сотруднику предоставляется 10-минутный период отдыха, он может только проехать пять минут от рабочего поста, прежде чем вернуться, чтобы вовремя вернуться.
6. г. Может ли работодатель потребовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха?
А. Нет, суд в деле Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. . «[O] ne не может сочетать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха. ” Август против ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal, 5th 257, 269. Это решение суда относится только к дежурному времени в период отдыха и не распространяется на другие виды дежурных вопросов, например — смены по вызову или периоды приема пищи по вызову, которые зависят от различных требований и соображений.
7. г. Могу ли я делать дополнительные перерывы для отдыха, если я курю?
А. Нет, в соответствии с законодательством Калифорнии время отдыха основывается на общем количестве отработанных часов в день, и необходимо разрешить только один десятиминутный период отдыха на каждые четыре часа работы или большую ее часть.
8. г. Когда мне нужно пользоваться туалетом во время работы, считается ли это 10-минутным перерывом для отдыха?
А. Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благосостоянию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха располагались в зоне «отдельно от туалетных комнат».«Цель Комиссии по промышленному благосостоянию в отношении периодов отдыха ясна: период отдыха не следует путать с перерывами, используемыми сотрудниками для посещения туалетов, или ограничивать их перерывами. Это заключение требуется при чтении положений раздела Приказы IWC. 12, Периоды отдыха, в сочетании с положениями Раздела 13 (B), Раздевалки и помещения для отдыха, который требует, чтобы «Подходящие помещения для отдыха должны быть предоставлены в зоне, отдельной от туалетных комнат, и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время. .»
Разрешение сотрудникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха в соответствии с требованиями IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество время, когда сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте; и это не означает, что сотрудник, который решает пользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может продлить перерыв, сделав это. Политика DLSE просто запрещает работодателю требование, чтобы сотрудники засчитывали любое отдельное использование туалетов как период отдыха.
9. г. Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не разрешает мне сделать перерыв?
А. Вы можете либо подать иск о заработной плате (офис комиссара по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы взыскать премию в виде одного дополнительного часа заработной платы по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не является периодом отдыха. при условии.
10. г. Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
А. Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам достаточного времени для перерыва и / или места для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать заявление / претензию в Бюро полевого контроля DLSE (BOFE) в BOFE. офис, ближайший к вашему месту работы.См. Http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm.
DLSE может после проверки выдать работодателю, который нарушает какое-либо положение данной главы, гражданское исковое заявление (100 долларов США за каждое нарушение), которое может быть оспорено в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 1197.1 Трудового кодекса (раздел 1033 Трудового кодекса). ).
Кроме того, любой сотрудник, который стал жертвой репрессалий за отстаивание своего права на приспособление для кормления грудью или жалобу в DLSE на отказ работодателя предоставить это приспособление, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с разделом 98 Трудового кодекса.7
.
11. г. Каков применимый срок давности для подачи иска о периоде отдыха?
А. В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средство правовой защиты в отношении еды и отдыха нарушает «один дополнительный час заработной платы» в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса.7 — это заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха. См. Прилагаемый меморандум Отделения относительно решения Суда.
12. г. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
А. После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего поступить. . Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.
Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.
В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, процесс протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.
Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушании дела Уполномоченного по вопросам труда, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в суде. См. Брошюру «Правила и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.

13. г. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14. г. Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха?
А. Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того факта, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха, или из-за того, что вы подаете иск или угрожаете подать иск Уполномоченному по вопросам труда. , вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Офис Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.
Ноябрь 2017
Стандарты занятости | Стандарты занятости
Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью

Право на этот отпуск могут иметь сотрудники, которые страдают от серьезной травмы или болезни, которая не позволяет им находиться на работе в течение как минимум двух недель.Долгосрочный отпуск по причине серьезной травмы или болезни предусматривает свободное от работы время и защищает сотрудников от увольнения или увольнения с работы в период отпуска.
Кто может взять долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью?
Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 90 дней и получившие серьезную травму или заболевание, из-за которых они не могли проработать как минимум две недели.

Каков срок отпуска и как его нужно использовать?
Соответствующие критериям сотрудники имеют право на длительный отпуск по причине серьезной травмы или болезни продолжительностью до 17 недель в течение 52-недельного периода.Отпуск должен быть взят в течение одного непрерывного периода, если работодатель и работник не договорились об ином соглашении или если в коллективном договоре не установлены другие условия.

Какая проверка необходима?
Для того чтобы работник имел право на отпуск, врач должен выдать справку с доказательствами, подтверждающими, что работник не может находиться на работе в течение как минимум двух недель из-за серьезной болезни или травмы.

Когда работник должен передать медицинскую справку работодателю?
Сотрудники должны как можно скорее передать медицинскую справку от врача работодателю.Сроки будут зависеть от индивидуальных обстоятельств и могут меняться от случая к случаю.

Какое уведомление необходимо для того, чтобы взять отпуск?
Сотрудники обязаны уведомлять работодателя настолько подробно, насколько это разумно и практически осуществимо. В некоторых случаях сотрудники заранее знают, что им понадобится выходной в связи с серьезной травмой или болезнью. В других случаях необходимость в отпуске возникает внезапно и неожиданно, и может быть невозможно предоставить какое-либо уведомление.

Могут ли работодатели предоставить дополнительный отпуск или оплачиваемые дни отпуска?
Да. Работодатели могут давать большие льготы, чем предусмотрено законодательством.

Кто решает, какой отпуск берет сотрудник?
Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.
Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов.Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Что делать, если сотрудники хотят досрочно завершить отпуск?
Сотрудники могут закончить отпуск раньше, чем за 17 недель, если они уведомят работодателя в письменной форме как минимум за две недели до того дня, когда они намереваются вернуться на работу. Работодатели и сотрудники могут согласиться на другой график возвращения на работу.

Нужно ли сотрудникам предоставлять медицинскую справку для подтверждения своей пригодности к работе перед возвращением из длительного отпуска в связи с серьезной травмой или болезнью?
Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что работник может вернуться к работе.

Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за отпуска?
Нет. Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли отпуск или попросили отпуск.

Что, если работодатель откажется вернуть работника на работу?
Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей оплатой и льготами по возвращении из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?
Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли выходной и разрешали работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто дают больше льгот, чем предусмотрено законодательством.
Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замещение дохода. Сотрудники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.
Единственное исключение согласно Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?
Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.
Могут быть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, совершенно не связанным с отпуском.Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основе системы трудового стажа.
Работодатели должны показать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?
Трудоустройство считается непрерывным в течение установленного законом отпуска.Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время отпуска.

Что происходит, когда отпуск заканчивается?
Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.

Какой период работы?
Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня окончания работы.
Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.
Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?
За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?
У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.Чтобы узнать больше, позвоните в службу Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:
Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307
Факс: 204-948-3046
Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards
Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.
Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 14 апреля 2020 г.
Отпуск по беременности и родам: важная информация для планирования отпуска
Что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в Канаде
Отпуск по беременности и родам — это защищенный неоплачиваемый отпуск по причине беременности, родов или ухода за новорожденным. Ваш работодатель должен удерживать вас на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске.Родные мамы, в том числе суррогатные родные матери, имеют право на отпуск по беременности и родам. В Ньюфаундленде, Лабрадоре и Саскачеване этот отпуск также распространяется на приемных родителей.
Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости защищают ваше право на это время с ребенком. При уходе за младенцем также существует другой отпуск. Это называется отпуском по уходу за ребенком, и им может воспользоваться один или оба родителя при рождении или приемном ребенке. Узнайте больше о родительском отпуске здесь.
Трудовой кодекс Канады предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель.Этот отпуск можно взять в любое время в течение периода, начинающегося за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивающегося через 17 недель после фактической даты родов.
В некоторых провинциях и территориях предоставляется разное количество недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы можете найти сумму для вашего региона в нашей таблице отпусков по стране.
Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое выплачивается вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по беременности и родам.
Как мне узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?
Прежде всего, для получения права на отпуск по беременности и родам вам необходимо взять отпуск, потому что вы беременны или недавно родили.
Пособия по декретному отпуску выплачиваются федеральным правительством через систему страхования занятости (EI) (или план страхования родителей в Квебеке, если вы живете в Квебеке). Итак, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, вам действительно нужно иметь право на EI.
Вот что вам нужно, чтобы соответствовать критериям:
Вы должны проработать 600 страхуемых часов в течение 52 недель, прежде чем подавать заявление на отпуск по беременности и родам.Некоторые провинции / территории требуют, чтобы вы отработали эти часы в одной компании. За дополнительной информацией обращайтесь в министерство труда своего региона.
Вы также должны были заплатить EI в течение этих 600 часов. Обычно эти деньги автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Иногда это называется надбавкой за EI в квитанции о заработной плате.
Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов в течение как минимум одной недели из-за вашей беременности или ухода за новорожденным.

Если вы работаете не по найму, вы можете выбрать оплату в EI, чтобы однажды вы имели право на отпуск по беременности и родам (а также на другие льготы EI, такие как сострадательный уход). Вы должны платить EI как минимум за один год, прежде чем подавать заявление на пособие по беременности и родам. На этом веб-сайте Service Canada содержится самая свежая информация о самозанятости и праве на получение льгот.
Сколько денег я получу?
Пособие по беременности и родам выплачивается максимум на 15 недель в размере 55 процентов от вашей средней еженедельной заработной платы, но не более максимальной суммы.Эта сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет узнать точную сумму в Службе Канады. Поначалу это может немного сбивать с толку. Вот пример: Допустим, правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов. Даже если вы заработали больше этой суммы за год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, максимальная сумма, которую вы могли бы получить на пособие по беременности и родам, составила бы 55 процентов от 45 900 долларов, что составляет 485 долларов в неделю. Если вы заработали менее 45 900 долларов в год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, вы получите только 55 процентов от того, что вы заработали в этом году.
Если ваши еженедельные заработки или доходы меняются, правительство использует определенное количество ваших самых высокооплачиваемых недель (называемых «лучшими неделями») для определения размера вашего пособия. Количество используемых недель (обычно от 14 до 22 недель) зависит от уровня безработицы в вашем регионе.
Пособие по декретному отпуску является налогооблагаемым доходом, что означает, что из вашего платежа будут вычтены федеральные и провинциальные налоги. Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете налоговую льготу на детей в Канаде (CCTB).
Позвоните или посетите указанный ниже веб-сайт Service Canada, чтобы узнать больше о том, имеете ли вы право на получение пособия, сумму денег, которую вам дадут на пособие по беременности и родам, и недельный период ожидания.
Когда и как мне подать заявление на пособие по беременности и родам?
Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам до родов. Фактически, вы можете начать получать пособие уже за 12 недель до срока родов или до самой недели, когда вы родили. Если вы решите уйти в декретный отпуск до рождения вашего ребенка, вам нужно будет позвонить в Службу обслуживания Канады и сообщить им дату рождения вашего ребенка, как только он появится.
Вы также можете подать заявление на пособие по беременности и родам сразу после рождения ребенка.
Самая важная вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам в Service Canada, как только перестанете работать. Если вы подождете более четырех недель после прекращения работы, чтобы подать заявку, вы больше не сможете претендовать на это!
Вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам лично в центре Service Canada или на веб-сайте Service Canada. Чтобы подать заявку, вам необходимо подписать заявление с указанием даты родов вашего ребенка или фактической даты рождения вашего ребенка.
Вы также должны подать в Service Canada Справку о трудоустройстве (ROE) от вашего работодателя. Ваша компания дает вам ROE, когда вы прекращаете работать. Однако иногда компания может не спешить с получением ROE. Если это ваш случай, Service Canada рекомендует подать заявление на отпуск по беременности и родам до получения ROE.
Ваша первая выплата по материнству поступит примерно через 28 дней после того, как вы подадите заявление и сочтете имеющим право на него. Как и в случае всех льгот EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить.Служба Канады поясняет, что это «похоже на франшизу, которую вы должны платить за другие виды страхования».
Нужно ли вам сообщить работодателю о плане отпуска по беременности и родам?
Да, вам следует сообщить своему работодателю, что вы беременны, и, в зависимости от того, где вы живете, направить своему работодателю письмо за две-четыре недели (шесть недель в Альберте) до того, как вы отправитесь в декретный отпуск. В письме должно быть указано, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и как долго вы планируете находиться в отпуске.
Ознакомьтесь с нашим путеводителем по всей Канаде, где есть ссылки на конкретное трудовое законодательство, которое применяется к вам, а также на отпуск, на который вы имеете право.
Какие еще льготы могут быть доступны мне?
В дополнение к федеральному отпуску по беременности и родам вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком вместе со своим партнером. Доступные родительские пособия изменились, и вы можете выбрать стандартный отпуск продолжительностью до 40 недель из расчета 55% вашего заработка (один из родителей не может получать более 35 недель) или расширенный отпуск продолжительностью до 69 недель в возрасте 33 лет. процентов от вашего заработка (один из родителей не может получать более 61 недели).
Если ваш ребенок госпитализирован во время вашего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вы можете иметь право на получение пособия по болезни.
Ваши работодатели могут также предложить дополнительные деньги, обычно называемые «пополнением баланса». Это сумма, которую вы указываете сверх базовой суммы по программе EI. Обычно это сумма, которая увеличивает вашу зарплату до определенного процента. Например, вам могут предложить надбавку до 75 процентов от вашей обычной заработной платы, если вы объедините деньги на декретный отпуск от EI и дополнительные деньги от вашей компании.
Обязательно прочитайте мелкий шрифт или задайте много вопросов своему представителю отдела кадров о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.Некоторые работодатели предъявляют дополнительные требования, если вы получаете их пособия. Например, согласие вернуться на работу после отпуска на определенное время или необходимость вернуть деньги, полученные в качестве пополнения, если вы не вернетесь.
Вы также можете узнать следующее от своего работодателя:
Для жителей Квебека — План страхования родителей Квебека
Провинция Квебек взяла на себя ответственность за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению жителям Квебека через План страхования родителей Квебека (QPIP).
Что мне нужно знать о QPIP?
QPIP предлагает вам на выбор планы льгот, которые позволяют вам выбирать между получением более высокого пособия в течение более короткого периода времени или меньшего размера в течение более длительного периода, аналогично новым пособиям по отпуску по уходу за ребенком, доступным в остальной части Канады. .
Наемные рабочие и самозанятые работники могут иметь право на участие в программе QPIP вместе с фермерами, имеющими оплачиваемую работу.
QPIP предусматривает особые выплаты по отцовству, которые предоставляются исключительно отцу ребенка.
Вы можете узнать больше о QPIP и о том, как подать заявку на получение льгот, посетив сайт QPIP ниже.
Возвращение из отпуска по беременности и родам
Если вы решите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости предлагают следующую защиту:
Вам должны предоставить вашу прежнюю должность или аналогичную должность.
Позиция должна находиться в том же месте.
Вам должно быть предложено такое же вознаграждение и льготы, если ваша компания не прошла реорганизацию во время вашего отсутствия.В таком случае вам могут предложить меньшую заработную плату или льготы. С другой стороны, если в вашем офисе были повышены зарплаты и льготы во время вашего отсутствия, вам должны быть предоставлены такие же прибавки.

Дополнительную информацию о пособиях по декретному отпуску можно получить по телефону:
Последние отзывы: сентябрь 2019 г.
Кодекс трудовых отношений
Настоящий Закон действует на 28 октября 2020 г.
Историю законодательства этого Закона, включая любые изменения, не вступившие в силу, см. В таблицах законодательных изменений.
Кодекс трудовых отношений
[RSBC 1996] ГЛАВА 244
Часть 1 — Вводные положения
Определения
1 (1) В этом Кодексе:
«заместитель председателя» означает заместителя председателя такое разделение доски, соответствующее контексту;
«переговорный агент» означает
(a) профсоюз, сертифицированный советом в качестве агента для ведения коллективных переговоров для соответствующей переговорной единицы, или
(b) лицо или организацию работодателей, аккредитованную советом, уполномоченный работодателем вести коллективные переговоры от имени работодателя;
«Правление» означает Совет по трудовым отношениям и, если применимо, включает председателя, помощника председателя, подразделение правления и комиссию, созданную в соответствии с разделом 117;
«рабочий день» означает любой день, кроме субботы, воскресенья или другого праздничного дня;
«председатель» означает председателя Совета по трудовым отношениям, назначенного в соответствии с настоящим Кодексом;
«коллективный договор» означает письменное соглашение между работодателем или организацией работодателей, уполномоченным работодателем, и профсоюзом, предусматривающее ставки заработной платы, часы работы или другие условия занятости, которые могут включать компенсацию зависимый подрядчик на поставку своих инструментов, транспортных средств, оборудования, машин, материалов или любых других вещей;
«коллективные переговоры» означает добросовестные переговоры с целью заключения коллективного договора, его продления или пересмотра, либо регулирования отношений между работодателем и работниками;
«совет профсоюзов» включает союзный совет, профессиональный совет, совместный совет или другое объединение профсоюзов;
«день» означает календарный день;
«зависимый подрядчик» означает лицо, независимо от того, работает ли он по трудовому договору или предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства, оборудование, машины, материалы или любые другие вещи, которое выполняет работу или услуги для другого лица за вознаграждение или вознаграждение на таких условиях, что он или она по отношению к этому лицу находится в состоянии экономической зависимости от этого лица и обязан выполнять обязанности для этого лица, более напоминающих отношения сотрудника, чем отношения независимого подрядчика;
«спор» означает различие или предполагаемое различие между работодателем или группой работодателей и одним или несколькими его или ее или их служащими или профсоюзом в отношении вопросов или вещей, влияющих или относящихся к условиям найма или работа сделана или должна быть сделана;
«работник» означает лицо, нанятое работодателем, и включает зависимого подрядчика, но не включает человека, который, по мнению совета директоров,
(a) выполняет функции менеджера или суперинтенданта, или
( б) работает конфиденциально в вопросах, касающихся трудовых отношений или персонала;
«работодатель» означает лицо, которое нанимает одного или нескольких сотрудников или пользуется услугами одного или нескольких зависимых подрядчиков и включает организацию работодателей;
«организация работодателей» означает организацию работодателей в Британской Колумбии, одной из целей которой является регулирование в Британской Колумбии отношений между работодателями и работниками посредством коллективных переговоров;
«Локаут» включает закрытие места работы, приостановку работы или отказ работодателя продолжать нанимать ряд своих сотрудников, сделанный для того, чтобы заставить его или ее сотрудников или помочь другому работодателю заставить его или ее ее сотрудники соглашаются с условиями найма;
«сторона» означает лицо, связанное коллективным договором или вовлеченное в спор;
«лицо» включает работника, работодателя, организацию работодателей, профсоюз и совет профсоюзов, но не включает человека, в отношении которого ведение коллективных переговоров регулируется Трудовым кодексом Канады ;
«пикет» или «пикетирование» означает посещение или около места ведения бизнеса, деятельности или работы человека с целью убедить или попытаться убедить кого-либо не заходить в это место деятельности, операций или работы,
(a)
(b) иметь дело с продуктом этого человека или обрабатывать его, или
(c) вести бизнес с этим лицом,
и аналогичное действие в таком месте, которое имеет эквивалентную цель, но не включает законные рекламные листовки для потребителей, которые не ограничивать ненадлежащим образом доступ к этому месту деятельности, деятельности или работы или выход из него или препятствовать сотрудникам работать на этом месте работы или с этого места работы;
«специальный офицер» означает специальный офицер, назначенный в соответствии с разделом 106;
«забастовка» включает в себя прекращение работы, отказ работать или продолжать работать сотрудниками по совместительству, совместно или в соответствии с общим пониманием, или замедление или другие согласованные действия со стороны сотрудников, которые были задуманы ограничивает или ограничивает производство или услуги, но не включает
(a) прекращение работы, разрешенное в соответствии с разделом 63 (3), или
(b) прекращение, отказ, бездействие или действие сотрудника, которое происходит как прямой результат и по какой-либо иной причине, чем пикетирование, разрешенное в соответствии с настоящим Кодексом,
и «забастовка» имеет аналогичное значение;
«профсоюз» означает местную или провинциальную организацию или ассоциацию сотрудников, либо местное или провинциальное отделение национальной или международной организации или ассоциации сотрудников в Британской Колумбии, одной из целей которых является регулирование в Британской Колумбии отношения между работодателями и работниками посредством коллективных переговоров, включая ассоциацию или совет профсоюзов, но не организацию или ассоциацию работников, в которых доминирует или под влиянием работодателя;
«подразделение» означает сотрудника или группу сотрудников, а выражение «подходящее для ведения коллективных переговоров» или «соответствующее подразделение для ведения переговоров» со ссылкой на подразделение означает подразделение, определенное правлением как подходящее для ведения коллективных переговоров, является ли это подразделением работодателя, производственным подразделением, техническим подразделением, производственным подразделением или другим подразделением, и независимо от того, работают ли работники в нем одним или несколькими работодателями.
(2) Лицо не перестает быть работником в понимании настоящего Кодекса только по причине прекращения работы в результате
(a) забастовки, не противоречащей настоящему Кодексу,
(b ) увольнение, противоречащее настоящему Кодексу, или
(c) локаут.
Обязанности в соответствии с настоящим Кодексом
2 Правление и другие лица, которые осуществляют полномочия и выполняют обязанности в соответствии с настоящим Кодексом, должны осуществлять полномочия и выполнять обязанности таким образом, чтобы
(a) признавал права и обязанности сотрудников, работодателей и профсоюзов в соответствии с настоящим Кодексом,
(b) содействует найму работников в экономически жизнеспособные предприятия,
(c) поощряет практику и процедуры коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами в качестве свободно избранных представителей работников,
(d) поощряет совместное участие работодателей и профсоюзов в решении проблем на рабочем месте, адаптации к изменениям в экономике, развитии навыков рабочей силы и развитии рабочей силы и рабочего места, которые способствуют производительности,
(e) способствует созданию условий, благоприятствующих порядку, конструктивное и быстрое урегулирование споров,
(f) сводит к минимуму последствия лабораторных В спорах о лицах, не участвующих в этих спорах,
(g) обеспечивает защиту общественных интересов во время трудовых споров, а
(h) поощряет использование медиации в качестве механизма разрешения споров.
Постоянный пересмотр Кодекса
3 (1) Министр может назначить комитет специальных советников для проведения постоянного обзора настоящего Кодекса и отношений управления трудовыми ресурсами и, помимо прочего,
(a) предоставлять министру ежегодную оценку того, как действует законодательство. функционирование и выявление проблем, которые могли возникнуть в соответствии с его положениями,
(b) дает рекомендации относительно необходимости внесения поправок в законодательство, а
(c) дает рекомендации по любому конкретному вопросу, переданному комитету министром.
(2) Министр может издавать правила, которые считаются необходимыми или целесообразными, в отношении получения и распространения представлений и рекомендаций в соответствии с подразделами (1) или (3).
(3) Министр должен назначить комитет специальных советников, чтобы провести обзор настоящего Кодекса и дать рекомендации министру.
(4) Комитет, назначенный согласно подразделу (3), должен проводить консультации при проведении обзора Кодекса.
(5) Комитет должен быть назначен в соответствии с подразделом (3) не более чем через 5 лет после вступления в силу подраздела (3), а затем не более чем через 5 лет после того, как комитет, назначенный в соответствии с подразделом (3), представит рекомендации министру.
Часть 2 — Права, обязанности и недобросовестная практика труда
Права работодателей и работников
4 (1) Каждый работник может быть членом профсоюза и участвовать в его законной деятельности.
(2) Каждый работодатель может быть членом организации работодателей и участвовать в ее законной деятельности.
Запрет на увольнение и т. Д. Для реализации прав сотрудников
5 (1) Лицо не должно
(a) отказываться от приема на работу или отказываться продолжать нанимать человека,
(b) угрожать увольнением или иным образом угрожать человеку,
(c) дискриминировать или угрожать дискриминацией лицо в отношении занятости, срока или условий занятости или членства в профсоюзе, или
(d) запугивание, принуждение или наложение денежного или другого наказания на лицо,
из-за убеждения, что это лицо может свидетельствовать в ходе разбирательства в соответствии с настоящим Кодексом или потому, что лицо сделало или собирается раскрыть информацию, которая может потребоваться от лица в ходе разбирательства в соответствии с настоящим Кодексом, или потому, что это лицо подало заявление, подало жалобу или иным образом воспользовалось своим правом предоставленных в соответствии с настоящим Кодексом, или потому, что лицо участвовало или собирается участвовать в разбирательстве в соответствии с настоящим Кодексом.
(2) Если коллективный договор в отношении подразделения не вступил в силу и в правление подана жалоба, утверждающая, что сотрудник в этом подразделении был уволен, отстранен от должности, переведен или уволен с работы или иным образом подвергнут дисциплинарным взысканиям в нарушение настоящего Кодекса Правление должно немедленно расследовать этот вопрос, и, если жалоба не будет урегулирована или отозвана, Правление должно
(a) начать слушание жалобы в течение 3 дней с момента ее подачи,
(b) незамедлительно приступить к рассмотрению жалобы. слушание без перерыва, за исключением любых необходимых отложений, и
(c) вынести решение по жалобе в течение 2 дней после завершения слушания.
Недобросовестная трудовая практика
6 (1) Работодатель или лицо, действующее от имени работодателя, не должны участвовать или вмешиваться в создание, выбор или управление профсоюзом, а также оказывать ему финансовую или иную поддержку.
(2) Несмотря на этот раздел, работодатель может разрешить работнику или представителю профсоюза совещаться с работодателем в рабочее время или заниматься делами профсоюза в рабочее время без вычета времени, затраченного на подсчет отработанного времени. для работодателя и без удержания заработной платы за это время.
(3) Работодатель или лицо, действующее от имени работодателя, не должно
(a) увольнять, отстранять, переводить, увольнять или иным образом дисциплинировать сотрудника, отказываться нанимать или продолжать нанимать человека или дискриминировать лицо в отношении занятости или условий работы, потому что лицо
(i) является или предлагает стать или пытается склонить другое лицо стать членом или должностным лицом профсоюза, или
(ii) участвует в продвижение, создание или управление профсоюзом,
(b) увольнение, отстранение, перевод, увольнение или иное дисциплинарное взыскание сотрудника, за исключением уважительной причины, когда профсоюз находится в процессе проведения сертификационной кампании для сотрудников этого работодателя ,
(c) налагать в трудовой договор условие, которое направлено на удержание работника от реализации его или ее прав в соответствии с настоящим Кодексом,
(d) искать путем запугивания, увольнения или угрозы увольнения любым другим видом угроз, или наложением штрафа, или обещанием, или повышением заработной платы, или изменением любых других условий найма, чтобы заставить или побудить сотрудника воздержаться от или продолжая быть членом, должностным лицом или представителем профсоюза,
(e) использовать, разрешать или разрешать использование услуг лица в нарушение статьи 68, или
(f) отказываться соглашаться с профсоюз, сертифицированный в соответствии с настоящим Кодексом в качестве агента по ведению переговоров для своих сотрудников, которые участвовали в коллективных переговорах с целью заключения их первого коллективного договора, что все сотрудники в подразделении, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, но за исключением освобожденных согласно разделу 17, будет время от времени платить профсоюзные взносы.
(4) Несмотря на подраздел (3), за исключением случаев, специально оговоренных, этот Кодекс не должен толковаться как ограничивающий или иным образом влияющий на право работодателя на
(a) увольнение, приостановление, перевод, увольнение или иное наказание служащий по уважительной причине, или
(б) внести изменения в работу бизнеса работодателя, разумно необходимые для надлежащего ведения этого бизнеса.
Ограничение деятельности профсоюзов
7 (1) За исключением согласия работодателя, профсоюз или лицо, действующее от его имени, не должны пытаться по месту работы работодателя в рабочее время убедить работника работодателя вступить или не вступать в профсоюз.
(2) Если работники проживают на территории своего работодателя или на собственности, доступ к которой или доступ к которой имеет работодатель или другое лицо, имеет право контролировать, работодатель или другое лицо должны по указанию правления разрешить представителю, уполномоченному в письменной форме профсоюзу войти в собственность, чтобы попытаться убедить работников вступить в профсоюз и, если профсоюз приобретает право на ведение переговоров, после этого войти в собственность, чтобы вести дела профсоюза.
(3) По указанию правления и по запросу представителя профсоюза работодатель должен предоставить представителю еду и жилье по текущей цене и того же вида и качества, что и работникам.
Право на общение
8 Ничто в этом Кодексе не лишает человека свободы сообщать сотруднику изложение факта или мнения, которого разумно придерживается в отношении бизнеса работодателя.
Принуждение и запугивание запрещено
9 Лицо не должно прибегать к принуждению или запугиванию любого рода, которые могли бы привести к принуждению или побуждению человека стать или воздержаться от вступления, продолжения или прекращения членства в профсоюзе.
Внутренние дела профсоюзов
10 (1) Каждый человек имеет право на применение принципов естественной справедливости в отношении всех споров, касающихся
(a) вопросов, связанных с конституцией профсоюза,
(b) членства лица в профсоюзе , или
(c) дисциплина со стороны профсоюза.
(2) Профсоюз не должен исключать, приостанавливать действие или налагать штраф на члена, отказывать в членстве в профсоюзе какому-либо лицу, а также налагать какие-либо штрафы или взимать какие-либо особые сборы с человека в качестве условия приема в членство. в профсоюзе или совете профсоюзов
(a) если при этом профсоюз действует дискриминационным образом, или
(b) потому, что этот член или лицо отказалось или не участвовало в деятельности, запрещенной настоящим Кодексом .
(3) Если профсоюз взимает, взимает или предписывает различные вступительные взносы, взносы или начисления в отношении лица в зависимости от того, подает ли это лицо или подавало заявление о членстве в профсоюзе до или после подачи заявки на сертификацию со стороны профсоюз, представляющий человека в качестве агента по переговорам, гонорары, сборы или начисления считаются дискриминационными для целей подраздела (2) (а).
Требование добросовестности торгов
11 (1) Профсоюз или работодатель не должен отказываться от ведения коллективных переговоров и добросовестно вести переговоры в Британской Колумбии и прилагать все разумные усилия для заключения коллективного договора.
(2) Если профсоюз и работодатель заключили коллективный договор за пределами Британской Колумбии, он недействителен в Британской Колумбии до тех пор, пока большинство работников в Британской Колумбии, на которые распространяется действие соглашения, не ратифицируют его.
Обязанность справедливого представительства
12 (1) Профсоюз или совет профсоюзов не должны действовать произвольным, дискриминационным или недобросовестным образом
(a) при представлении интересов любого из служащих в соответствующем отделе переговоров или
(b) в направление людей на работу
независимо от того, являются ли работники или лица членами профсоюза или учредительного союза совета профсоюзов.
(2) Заключение профсоюзом соглашения, в соответствии с которым
(a) работодателю разрешается нанимать определенных членов профсоюза по имени, не является нарушением пункта (1),
(b) a Предпочтение при приеме на работу предоставляется членам профсоюзов, проживающим в определенной географической зоне, или
(c) работодателю разрешается нанимать лиц по именам для выполнения надзорных функций.
(3) Организация работодателей не должна действовать произвольным, дискриминационным или недобросовестным образом при представлении интересов любого из работодателей в группе, подходящей для коллективных переговоров.
Порядок рассмотрения жалобы на справедливое представительство
13 (1) Если в правление подается письменная жалоба о том, что профсоюз, совет профсоюзов или организация работодателей нарушили раздел 12, необходимо выполнить следующую процедуру:
(a) коллегия правления должна определить, следует ли или он не считает, что в жалобе раскрывается случай, когда нарушение очевидно имело место;
(b) если комиссия считает, что жалоба содержит достаточные доказательства того, что нарушение явно имело место, она должна
(i) направить уведомление о жалобе в профсоюз, совет профсоюзов или организацию работодателей, против которой жалоба подана и требует ответа на жалобу от профсоюза, совета профсоюзов или организации работодателей, и
(ii) отклонить жалобу или передать ее в правление для слушания.
(2) Если правление убеждено, что профсоюз, совет профсоюзов или организация работодателей нарушили раздел 12, правление может издать приказ или распоряжение, указанные в разделе 14 (4) (a), (b) или (d).
Расследование по факту недобросовестной трудовой практики
14 (1) Если в правление подается письменная жалоба о том, что какое-либо лицо совершает действие, запрещенное статьями 5, 6, 7, 9, 10, 11 или 12, правление должно вручить уведомление о жалобе лицу, против которого это сделано и на любом другом человеке, пострадавшем от этого.
(2) Совет директоров может назначить должностное лицо для расследования жалобы и попытки урегулирования вопроса, по которому подана жалоба, и это должностное лицо должно сообщить совету о результатах своего расследования и усилий.
(3) Если назначение не производится в соответствии с подразделом (2), или должностное лицо не может решить вопрос, правление может рассмотреть жалобу.
(4) Если по запросу правление убедится в том, что какое-либо лицо совершает или совершило действие, запрещенное разделами 5, 6, 7, 9, 10, 11 или 12, оно может
(a) отдать приказ, предписывающий лицу прекратить действие,
(b) в том же или последующем приказе, дать указание любому лицу исправить действие,
(c) в случае работодателя, включить распоряжение о восстановлении на работе и выплатить сотруднику сумму, равную заработной плате, потерянной из-за его или ее увольнения, приостановления, перевода, увольнения или других дисциплинарных мер, противоречащих разделу 6 (3) (a) или (b),
(d) в случае профсоюз, включите указание восстановить лицо в профсоюзе и выплатить этому лицу
(i) сумму, равную заработной плате, потерянной из-за его или ее исключения из страны в нарушение статьи 10, и
( ii) размер любого штрафа, сбора, пошлины, взносов или оценки, наложенных на него или ее вопреки разделу 10 и
(e) в той же или последующей последовательности t приказ, дать указание работодателю не увеличивать или уменьшать заработную плату, или изменять срок или условия найма сотрудников, затронутых приказом, на период, не превышающий 30 дней, без письменного разрешения совета, и совет может продлить действие этого приказа на последующий период не более 30 дней.
(f) [Отменена 2019-28-5.]
(4.1) Несмотря на раздел 25 (3), правление может сертифицировать профсоюз, если
(a) служащие, затронутые приказом, вынесенным в соответствии с подразделом (4) ) добиваются представительства профсоюзов,
(b) при выполнении приказа в соответствии с подразделом (4) правление убеждено в том, что лицо совершает или совершило действие, запрещенное статьями 5, 6, 7 или 9, и
( c) правление считает, что устранение последствий запрещенного действия справедливо и беспристрастно.
(5) Правление может наложить условия, которые он считает необходимыми или целесообразными, для профсоюза, сертифицированного в соответствии с подразделом (4.1), и если эти условия в значительной степени не выполнены к удовлетворению совета в течение 12 месяцев с даты сертификации, или в более короткий срок, заказанный советом, сертификация считается аннулированной.
(6) Если по мнению правления, жалоба в соответствии с подразделом (1) необоснованна, она может отклонить жалобу в любое время.
(7) При расследовании правлением жалобы в соответствии с разделом 6 (3) (a) или (b) бремя доказательства того, что работодатель не нарушил параграфы (a) или (b), лежит на работодателе. .
Коллективный договор может предусматривать членство в профсоюзе
15 (1) Ничто в этом Кодексе не должно толковаться как препятствие сторонам коллективного договора от включения в него или выполнения положения
(a), требующего членства в определенном профсоюзе в качестве условия приема на работу, или
(b) предоставление льгот при приеме на работу членам определенного профсоюза.
(2) Несмотря на подраздел (1), профсоюз или лицо, действующее от его имени, не должно требовать от работодателя прекращения найма работника из-за его или ее исключения из этого профсоюза на том основании, что он или она является или была членом другого профсоюза.
Назначение сборов и платежей
16 (1) Работодатель должен соблюдать письменное назначение заработной платы работником профсоюзу, сертифицированному в качестве агента по переговорам для его или ее работников в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, когда это назначение признано правлением недействительным или отменено цедентом.
(2) Назначение должно быть в основном в следующей форме:
Кому [название работодателя].
До тех пор, пока эти полномочия не будут отменены мной в письменной форме, я разрешаю вам вычесть из моей заработной платы и уплатить [название профсоюза] взносы и взносы в следующих суммах:
(1) Взносы за вступление в сумма __________ $;
(2) Сборы в размере __________ долларов США за __________;
(3) Взнос в размере _____% от почасовой, недельной или ежемесячной заработной платы.
(3) Если лицо, выплачивающее заработную плату, не отменяет назначение путем письменного уведомления работодателя, или если правление не объявляет назначение недействительным, работодатель должен переводить средства не реже одного раза в месяц профсоюзу, сертифицированному в соответствии с настоящим Кодексом, и в задании указаны вычтенные гонорары и сборы, с письменным заявлением, содержащим имена сотрудников, для которых производились вычеты, и размер каждого удержания.
(4) Если уступка отменена, работодатель должен предоставить копию отзыва правопреемнику.
(5) Несмотря на положения пунктов (1), (2) и (3), работодатель не несет финансовой ответственности за гонорары или взносы работника, за исключением случаев, когда работодатель должен работнику невыплаченную заработную плату, достаточную для выплаты назначенных гонораров и взносов. .
Религиозные возражения
17 (1) Если правление считает, что служащий из-за своих религиозных убеждений или убеждений
(a) возражает против вступления в профсоюзы в целом, или
(b) возражает против уплаты взносов или других начислений в торговлю обычно профсоюзы
Правление может распорядиться о том, чтобы положения коллективного договора типа, указанного в разделе 15, не применялись к работнику и чтобы от работника не требовалось вступать в профсоюз, быть или продолжать быть его членом профсоюза, или уплачивать какие-либо взносы, сборы или взносы в профсоюз, если суммы, равные любым вступительным взносам, взносам или другим оценкам, выплачиваются работником или переводятся работодателем благотворительной организации, зарегистрированной как благотворительная организация в Канаде в соответствии с частью I Закона о подоходном налоге (Канада), которая может быть назначена правлением.
(2) Несмотря на любое другое положение настоящего Кодекса, лицо, освобожденное в соответствии с частью (1), не имеет права участвовать в голосовании, проводимом профсоюзом, или в голосовании, проводимом для целей настоящего Кодекса.
Часть 3 — Приобретение и прекращение переговорных прав
Раздел 1 — Приобретение переговорных прав
Приобретение прав на ведение переговоров
18 (1) Если коллективный договор не вступил в силу и профсоюз не сертифицирован как агент по ведению переговоров подразделения, подходящего для ведения коллективных переговоров, профсоюз, утверждающий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией не менее 45% сотрудников в этом подразделении, может в любое время, в соответствии с правилами, обратиться в совет для получения сертификата Единица.
(2) Если коллективный договор не вступил в силу и профсоюз сертифицирован в качестве агента по ведению переговоров для подразделения, подходящего для ведения коллективных переговоров, профсоюз, утверждающий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников в подразделении, подходящем для коллективные переговоры могут, в соответствии с правилами, применяться к совету, который должен быть сертифицирован для подразделения, если либо
(a) прошло 6 месяцев с даты сертификации профсоюза для подразделения, либо
(b) Правление дало согласие на заявку до истечения 6 месяцев.
(3) Профсоюз не имеет права подавать заявление в соответствии с подразделом (2) во время забастовки или локаута без согласия правления.
(4) Несмотря на этот раздел и раздел 19
(a) профсоюз, который является стороной коллективного договора, но не сертифицирован для сотрудников, на которых он распространяется, может подать заявку на получение сертификата в любое время, и
(b) совет профсоюзов, состоящий из профсоюзов, которые являются сторонами коллективных договоров, может в любое время подать заявку на сертификацию вместо этих профсоюзов.
Изменение представительства профсоюзов
19 (1) За исключением строительства,
(a) если коллективный договор действует на срок 3 года или менее, профсоюз, заявляющий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников соответствующего подразделения, для коллективных переговоров может обратиться в правление для получения сертификата для подразделения в течение седьмого и восьмого месяцев последнего года действия коллективного договора, и
(b), если коллективный договор действует на срок более 3 лет , профсоюз, утверждающий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников подразделения, подходящего для ведения коллективных переговоров, может обратиться в правление с просьбой пройти сертификацию для подразделения в течение седьмого и восьмого месяцев третьего года действия соглашения, а затем в седьмой и восьмой месяцы каждого года коллективного договора или любого продолжения.
(2) В случае строительства:
(a) если коллективный договор действует на срок 3 года или менее, профсоюз, утверждающий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников в подразделении подходящие для коллективных переговоров могут подать заявку в правление на сертификацию подразделения в июле и августе последнего года коллективного договора, и
(b) если коллективный договор действует на срок более 3 лет, профсоюз, утверждающий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников подразделения, подходящего для ведения коллективных переговоров, может обратиться в правление с просьбой пройти сертификацию для подразделения в июле и августе третьего года действия коллективного договора, а затем в июле и Август каждого года коллективного договора или любого продолжения.
(2.1) Несмотря на подпункты (1) и (2), заявка на сертификацию не может быть подана в течение 22 месяцев с момента предыдущей заявки в соответствии с этими подпунктами, если предыдущая заявка привела к решению совета директоров по существу заявки. .
(3) Профсоюз не имеет права подавать заявление в соответствии с данным разделом во время забастовки или локаута без согласия совета директоров.
Совместная заявка
20 Два или более профсоюзов, утверждающих, что вместе они имеют в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников в подразделении, подходящем для ведения коллективных переговоров, могут присоединиться к заявлению в соответствии с настоящей Частью и положениями настоящего Кодекса, касающимися заявки одного профсоюза, и все вопросы или вещи, вытекающие из этого, применяются к заявке и этим профсоюзам, как если бы заявку подавал один профсоюз.
Профсоюзы работников
21 (1) Если один или несколько работников принадлежат к ремеслу или группе и обладают техническими или профессиональными навыками, которые отличают его от работников в целом, и они являются членами одного профсоюза, имеющего отношение к ремеслу или навыкам, профсоюз может к разделам 18, 19, 20, 24 и 25, обратиться к совету директоров с просьбой о сертификации в качестве переговорного агента для группы, если в остальном это подходящая переговорная единица.
(2) Профсоюз, утверждающий, что имеет в качестве членов с хорошей репутацией большинство сотрудников подразделения, для которого профессиональный или профессиональный профсоюз выступает агентом на переговорах в соответствии с настоящим разделом, может обратиться в правление с просьбой включить это подразделение в другая единица, и применяются разделы 18, 19, 20, 24 и 25.
(3) Если заявление не подано в соответствии с подразделом (2), сотрудники подразделения, для которого профессиональный или профессиональный профсоюз является агентом по ведению переговоров в соответствии с настоящим разделом, должны быть исключены из другого подразделения для целей коллективных переговоров и не должны приниматься во внимание в качестве членов другого подразделения для целей настоящего Кодекса.
Определение подходящей единицы
22 (1) Когда профсоюз подает заявку на сертификацию в качестве переговорного агента для подразделения, правление должно определить, подходит ли данное подразделение для ведения коллективных переговоров, и может до сертификации включать дополнительных сотрудников в подразделение или исключать сотрудников из подразделения.
(2) Совет директоров должен
(a) произвести или обеспечить проведение проверки записей и других запросов, включая проведение слушаний, которые он считает необходимыми для определения существа заявки на сертификацию, и
(b) указать характер доказательств, которые заявитель должен предоставить в поддержку заявки, и способ подачи заявки.
(3) Хорошее членство в профсоюзе должно определяться на основании требований к членству, установленных в правилах.
признана недействительной
23 [Недействительно 2001-33-3.]
Требуется представительное голосование
24 (1) Если правление получает заявку на сертификацию в соответствии с настоящей Частью, и правление удовлетворено тем, что на дату получения правлением заявления, по крайней мере, 45% сотрудников подразделения являются членами профсоюза с хорошей репутацией, правление должен приказать провести представительное голосование среди сотрудников этого подразделения.
(2) Представительное голосование в соответствии с подразделом (1) должно быть проведено в течение 5 рабочих дней с даты получения советом заявки на сертификацию или, если голосование должно проводиться по почте, в течение более длительного периода, указанного советом.
(2.1) Представительное голосование может проводиться по почте только в том случае, если
(a) профсоюз и работодатель согласны, или
(b) правление считает, что существуют исключительные обстоятельства, требующие проведения голосования по почте.
(2.2) Распоряжение согласно подразделу (2) на более длительный период, в течение которого представительное голосование должно проводиться по почте, должно предусматривать проведение голосования как можно быстрее в данных обстоятельствах.
(3) Правление может распорядиться о проведении другого представительского голосования, если проголосовало менее 55% сотрудников подразделения.
Результат представительского голосования
25 (1) Когда проводится представительное голосование, большинство должно быть определено как большинство сотрудников подразделения, которые голосовали.
(2) Если после проведения представительного голосования, правление убедится, что
(a) большинство голосов поддерживает представительство профсоюза, и
(b) данная единица подходит для ведения коллективных переговоров,
Правление должно сертифицировать профсоюз как переговорщика для данного подразделения.
(3) Если после проведения представительного голосования правление
(a) удовлетворено тем, что большинство голосов не в пользу профсоюза, представляющего данное подразделение в качестве его агента по переговорам, или
(b) нет удовлетворен тем, что данное подразделение подходит для ведения коллективных переговоров,
профсоюз не может быть сертифицирован в качестве агента по ведению переговоров для подразделения.
признана недействительной
26 [Недействительна с 2001 по 33-5.]
Действие сертификации
27 (1) Если профсоюз сертифицирован в качестве агента по ведению переговоров для соответствующей переговорной единицы,
(a) он имеет исключительное право вести коллективные переговоры для этой единицы и связывать ее коллективным договором до тех пор, пока сертификация не будет отменена,
(b) если другой профсоюз был сертифицирован в качестве переговорного агента для подразделения, сертификация этого другого профсоюза для подразделения аннулируется, и
(c) если коллективный договор, имеющий обязательную силу для подразделения, действует в дата сертификации, договор остается в силе.
(2) Несмотря на положения пункта (1) (c) и за исключением случаев, когда профсоюз, участвующий в коллективном соглашении, получает свидетельство, права и обязанности, которые были предоставлены или наложены коллективным договором на профсоюз-участник коллективного договора прекращаются в той мере, в какой это касается этого профсоюза, и передаются или навязываются профсоюзу, сертифицированному в качестве агента на переговорах.
Приказ об истечении срока коллективного договора
27,1 (1) Несмотря на раздел 27 (1) (c), если по заявлению в соответствии с разделом 19 профсоюз сертифицирован в качестве переговорного агента для соответствующей переговорной единицы, и остается 2 года или более до срока действия коллективного договора , профсоюз может обратиться в правление с заявлением об истечении срока действия коллективного договора.
(2) Если заявка подана в соответствии с подразделом (1), правление может
(a) сделать приказ, объявляющий, что коллективный договор истекает через 90 дней после даты приказа, или
(b) сделать другое приказы или определения, которые правление считает необходимыми.
Зависимые подрядчики
28 (1) Если заявка на сертификацию подана для подразделения, состоящего из или включающих зависимых подрядчиков, и оно соответствует требованиям разделов 24 и 25, правление должно
(a), если нет другого сертифицированного подразделения сотрудники того же работодателя, определяют, подходит ли подразделение, на которое подана заявка, для ведения коллективных переговоров, и, если да, удостоверяют это подразделение, или
(b), если есть сертифицированное подразделение сотрудников того же работодателя, определить, следует ли включать Зависимые подрядчики в существующем подразделении были бы более подходящими для коллективных переговоров и, в таком случае, потребовали бы подачи заявки на изменение сертификации.
(2) Если правление определило в соответствии с подразделом (1) (b), что отклонение от существующей единицы переговоров было бы более подходящим для коллективных переговоров, и было подано заявление об отклонении, правление должно
(a) определить какие права, привилегия
Дополнительный отпуск ▷ Испанский перевод
licencia adicional (40) vacaciones adicionales (6) лишайник суплементария (4) лишайники (4) разрешенный (3)
.
No related posts.

1.	г.	Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством Калифорнии?
	А.	Работодатели сотрудников Калифорнии, на которые распространяются положения о периоде отдыха Положений о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, должны разрешить и разрешить чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре часа работы или большую ее часть.Насколько это практически возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не разрешает или не разрешает период отдыха, работодатель выплачивает работнику один час оплаты по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который не предоставляется.
2.	г.	Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода?
	А.	Перерывы для отдыха должны предоставляться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в предпочтительное время, работник все равно должен получить необходимый перерыв, но может сделать его в другой момент рабочего периода.
3.	г.	Мой работодатель не разрешает мне отдыхать.Что я могу сделать в этой ситуации?
	А.	Да, вы можете что-то сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования в отношении периода отдыха, предусмотренные постановлениями о заработной плате Комиссии социального обеспечения. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый период (-ы) отдыха, вам будет выплачен один час заработной платы по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не разрешен или не разрешен.Если ваш работодатель не выплатит дополнительную заработную плату за один час, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм.
4.	г.	Допустимо ли, чтобы я работал в течение обоих периодов отдыха, чтобы я мог уйти с работы на 20 минут раньше?
	А.	Нет, работа в период отдыха не дает вам права уйти с работы раньше или позже.
5.	г.	Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время отдыха?
	А.	Нет, ваш работодатель не может налагать никаких ограничений, не связанных с самим требованием периода отдыха. В деле Огастус против ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269 Верховный суд Калифорнии постановил, что требование о периоде отдыха «обязывает работодателей разрешать — и разрешает работникам отдыхать в нерабочие дни».То есть во время периодов отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время ». (Цитата опущена). Однако на практике, если сотруднику предоставляется 10-минутный период отдыха, он может только проехать пять минут от рабочего поста, прежде чем вернуться, чтобы вовремя вернуться.
6.	г.	Может ли работодатель потребовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха?
	А.	Нет, суд в деле Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. . «[O] ne не может сочетать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха. ” Август против ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal, 5th 257, 269. Это решение суда относится только к дежурному времени в период отдыха и не распространяется на другие виды дежурных вопросов, например — смены по вызову или периоды приема пищи по вызову, которые зависят от различных требований и соображений.
7.	г.	Могу ли я делать дополнительные перерывы для отдыха, если я курю?
	А.	Нет, в соответствии с законодательством Калифорнии время отдыха основывается на общем количестве отработанных часов в день, и необходимо разрешить только один десятиминутный период отдыха на каждые четыре часа работы или большую ее часть.
8.	г.	Когда мне нужно пользоваться туалетом во время работы, считается ли это 10-минутным перерывом для отдыха?
	А.	Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благосостоянию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха располагались в зоне «отдельно от туалетных комнат».«Цель Комиссии по промышленному благосостоянию в отношении периодов отдыха ясна: период отдыха не следует путать с перерывами, используемыми сотрудниками для посещения туалетов, или ограничивать их перерывами. Это заключение требуется при чтении положений раздела Приказы IWC. 12, Периоды отдыха, в сочетании с положениями Раздела 13 (B), Раздевалки и помещения для отдыха, который требует, чтобы «Подходящие помещения для отдыха должны быть предоставлены в зоне, отдельной от туалетных комнат, и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время. .» Разрешение сотрудникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха в соответствии с требованиями IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество время, когда сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте; и это не означает, что сотрудник, который решает пользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может продлить перерыв, сделав это. Политика DLSE просто запрещает работодателю требование, чтобы сотрудники засчитывали любое отдельное использование туалетов как период отдыха.
9.	г.	Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не разрешает мне сделать перерыв?
	А.	Вы можете либо подать иск о заработной плате (офис комиссара по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы взыскать премию в виде одного дополнительного часа заработной платы по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не является периодом отдыха. при условии.
10.	г.	Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
	А.	Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам достаточного времени для перерыва и / или места для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать заявление / претензию в Бюро полевого контроля DLSE (BOFE) в BOFE. офис, ближайший к вашему месту работы.См. Http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. DLSE может после проверки выдать работодателю, который нарушает какое-либо положение данной главы, гражданское исковое заявление (100 долларов США за каждое нарушение), которое может быть оспорено в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 1197.1 Трудового кодекса (раздел 1033 Трудового кодекса). ). Кроме того, любой сотрудник, который стал жертвой репрессалий за отстаивание своего права на приспособление для кормления грудью или жалобу в DLSE на отказ работодателя предоставить это приспособление, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с разделом 98 Трудового кодекса.7 .
11.	г.	Каков применимый срок давности для подачи иска о периоде отдыха?
	А.	В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средство правовой защиты в отношении еды и отдыха нарушает «один дополнительный час заработной платы» в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса.7 — это заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха. См. Прилагаемый меморандум Отделения относительно решения Суда.
12.	г.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего поступить. . Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, процесс протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушании дела Уполномоченного по вопросам труда, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в суде. См. Брошюру «Правила и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13.	г.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14.	г.	Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того факта, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха, или из-за того, что вы подаете иск или угрожаете подать иск Уполномоченному по вопросам труда. , вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Офис Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Настоящий Закон действует на 28 октября 2020 г.
Историю законодательства этого Закона, включая любые изменения, не вступившие в силу, см. В таблицах законодательных изменений.