Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Новая редакция Ст. 322 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Комментарий к Статье 322 ТК РФ
Часть 1 статьи 322 ТК устанавливает, что право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, одновременно с правом на основной ежегодный отпуск.
Согласно части 2 статьи 322 ТК, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в указанных районах Севера, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник.
Дополнительные отпуска, предусмотренные нормами Трудового кодекса, предоставляются работодателем к основному (минимальному) ежегодному отпуску работника, то есть прибавляются к отпуску в 28 календарных дней. В случае если работник имеет право на удлиненный отпуск, а также на дополнительный отпуск на общих основаниях, дополнительный отпуск за работу в районах Севера предоставляется работникам сверх удлиненного основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на общих основаниях.
Лицам, работающим в указанных районах и местностях соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска при таком соединении не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Если общая продолжительность отпуска превышает 6 месяцев, то часть отпуска, превышающая этот предел, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год.
Часть 5 статьи 322 ТК устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности. При наличии двух и более детей предоставляется по одному отпуску для каждого ребенка для указанной цели.
Другой комментарий к Ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В ст. 322 ТК РФ урегулированы лишь отдельные вопросы порядка предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Все другие вопросы (исчисления продолжительности ежегодных отпусков, стажа работы, дающего на них право, очередности предоставления, продления, переноса, разделения, отзыва из отпуска и т.д.) регулируются общими нормами ТК, в частности его гл. 19.
2. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 322 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен предоставляться по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя не только за первый год работы, но и во все последующие годы. Это общее правило.
По соглашению же сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанный отпуск может (или должен) быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании ст. 122 ТК РФ.
3. В соответствии с ч. 2 ст. 322 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования. Поглощение одного отпуска другим (независимо от его вида) не допускается.
Максимум такого суммирования законодательством не ограничивается, о чем прямо сказано в ч.
1 ст. 120 ТК РФ. Поэтому общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать самых больших величин, включая превышающие шестимесячный период. Ограничение установлено только относительно порядка предоставления части отпуска, превышающей 6 месяцев.
4. В ч. 3 ст. 322 ТК РФ речь идет о возможности соединения (о суммировании см. комментарий выше) отпусков не более чем за два года.
Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст. ст. 122 и 124 ТК, о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.
Работодатель должен составлять графики отпусков (см. ст. 123 ТК РФ) с учетом ч. 3 ст. 322 и тем самым не допускать накапливание неиспользованных ежегодных отпусков за несколько лет.
Часть 3 ст. 322 не указывает, кто имеет право на соединение отпусков. Однако оно принадлежит работнику, исходя из общей нормы о праве работников на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 114 ТК РФ). К тому же на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в п.
Если работник не выражает желания соединять отпуска, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, т.е. по общим правилам.
Во втором предложении ч. 3 ст. 322 определен максимум (6 месяцев) соединенного ежегодного отпуска, предоставляемого в натуре за один раз.
Таким образом, предполагается, что работник должен (по общему правилу) в течение каждого рабочего года непосредственно трудиться у работодателя как минимум полгода.
5. В указанный в ч. 3 ст. 322 шестимесячный период включается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Право работника на этот отпуск без сохранения зарплаты лишь косвенно вытекает из ч.
3 ст. 322 ТК РФ в связи с ее недостаточно удачной формулировкой.
С учетом содержания ч. 3 ст. 322, посвященной соединению отпусков не более чем за 2 года, и ч. 1 ст. 15 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» такой отпуск должен предоставляться один раз в 2 года, а не ежегодно.
Правила предоставления и использования рассматриваемого отпуска определены в п. п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также сложившейся практикой, учитывающей правила, установленные для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного отпуска и обратно (см. ст. 325 ТК РФ и комментарий к ней).
Эти правила заключаются в следующем:
а) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы цифровыми величинами законодательством не ограничена.
б) право выбора вида транспорта (за исключением такси) принадлежит работнику. Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте;
в) если работник следовал на отдых с заездом в несколько населенных пунктов, то время для проезда рассчитывается по кратчайшему пути до одного из них на транспорте, аналогичном тому, которым пользовался работник;
г) право на получение отпуска без сохранения заработной платы для проезда появляется у работника начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы), а в последующем — начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования предыдущего такого отпуска;
д) об исчислении двухлетнего стажа, дающего право на получение отпуска без сохранения заработной платы, см.
ст. 314 и комментарий к ней;
е) отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, а потому не суммируется, если работник им своевременно не воспользовался.
6. Неиспользованная в силу установленного в ч. 3 ст. 322 ТК РФ ограничения часть отпуска, превышающая 6 месяцев, не пропадает, а присоединяется в соответствии с ч. 4 ст. 322 к отпуску на следующий год.
В следующем же году вышеуказанное шестимесячное ограничение будет вновь применяться.
Данное ограничение перестает действовать при получении работником отпуска с последующим увольнением (см. комментарий ниже).
7. Работник вправе на общих основаниях (см. ст. 126 ТК РФ) получить денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, а при соединении отпусков за два года — соответственно 56 календарных дней.
8. Гарантия, установленная в ч. 5 ст. 322, действует только в отношении несовершеннолетних детей (до 18 лет) работников. При этом не имеет правового значения, работает ли этот ребенок и состоит ли он на учете в службе занятости.
Работник может требовать предоставления ежегодного отпуска или его части для сопровождения ребенка только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, т.е. по истечении 6 месяцев работы в соответствующем рабочем году.
Авансом же такой отпуск предоставляется при наличии соглашения между работником и работодателем.
Для получения права на предусмотренный в ч. 5 ст. 322 отпуск работник должен предъявить работодателю документ соответствующего образовательного заведения, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам (в определенных случаях — к собеседованию).
Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Поэтому указанный в ч. 5 ст. 322 отпуск должен предоставляться даже в тех случаях, когда образовательное учреждение находится в населенном пункте, удаленном всего на несколько километров от места жительства работника.
Работодатель обязан предоставить отпуск для сопровождения ребенка и в ситуации, когда ежегодный отпуск работника был запланирован в графике отпусков на более поздний период по сравнению со временем поступления ребенка в перечисленные в ст. 322 образовательные учреждения.
9. Отпуск с последующим увольнением предоставляется северянам по общим правилам, определенным в ст. 127 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска может составлять и 8 месяцев, и год, вобрав в себя все неиспользованные северянином в период работы ежегодные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Согласно Ст 123 ТК РФ,
… Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Категории, которым отпуск предоставляется по желанию:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
Отпуск в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
При этом — требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны Вами при сборе планов по отдел — Вы не можете. Поскольку это все на усмотрение работодателя, если Вы не относитесь к категориям, указанным выше..
Если Вы не согласны с отпуском — можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд…
Пора Графиков отпусков на 2021 год
Краткое содержание:
В организациях и у Индивидуальных предпринимателей подошла ответственная пора, когда они обязаны составлять для своих работников Графики отпусков на 2021 года. Об этом и пойдет речь ниже в этой юридической статье, подготовленной мной в первую очередь для работников.
1 График отпусков на 2021 год, сроки и порядок их составления.
Все работодатели согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с учетом положениям статьи 122 ТК РФ обязаны не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, составить на своих работников Графики отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К сожалению, как часто это бывает у нас в России, наши Законодатели не нашли времени, чтобы подробней «узаконить», как конкретно работодатели обязаны составлять Графики отпусков для своих работников. В результате чего многие работодатели по-разному оформляют ежегодно Графики отпусков на своих работников, что снижает гарантии для работников воспользоваться своевременно правом получить ежегодный оплачиваемый отпуск и отдохнуть от работы и от работодателя.
Некоторые более серьезные работодатели делают это более «прозрачно», например, организации, входящие в состав ОАО «Российские железные дороги», где мне довелось поработать более 12 лет юристом и начальником юридического отдела в крупной организации, в которой работало около 14 тыс. работников.
Как составлялся ежегодно График отпусков в этой железнодорожной организации?
Во-первых, в начале ноября каждого года работодатель запрашивал от всех работников, работающих в разных цехах и в структурных подразделениях этой организации письменные пожелания о дате ежегодного оплачиваемого отпуска и о разделении его на части согласно статье 115 ТК РФ.
Большинство работников предоставляли письменные заявления с пожеланиями о дате отпуска в новом году, о его разделении на части.
Во-вторых, при составлении Графика отпусков чьи-то пожелания работников, в т.ч. юристов (в юридическом отделе этой организации работало 9 юристов), работодателем исполнялись, а чьи-то нет.
В-третьих, если работник не предоставлял своим письменные пожелания о дате отпуска в новом году или о разделении отпуска на части, работодатель им ставил начало отпуска в Графике отпусков без его разделения на части и по своему усмотрению, исходя из производственных интересов.
В-четвертых, после окончательного оформления Графика отпусков на новый год его вывешивали для общего обозрения не позднее двух недель до наступления Нового календарного года. Кроме того, в цехах, в отделах и в структурных подразделениях с Графиком отпусков на новый календарный год всех работников знакомили под роспись.
В-пятых, в Графике отпусков указывалась конкретная дата начала отпуска и количество календарных дней отпуска.
График отпусков с письменными пояснениями согласовывали всегда с начальником юридического отдела.
Поэтому особых проблем в этой железнодорожной организации с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков в период моей работы не было.
К сожалению, не во всех организациях уделяют серьезное внимание составлению Графика отпусков на каждый календарный год, некоторые организации и Индивидуальные предприниматели вообще не составляют Графики отпусков, а также часто не соблюдают положения статей 122-125 ТК РФ при предоставлении отпусков своим работникам, о чем свидетельствует и судебная практика, которую можно найти на сайте любого районного, городского или областного суда. Смотрите, например, на сайтах судов следующие их Решения:
- Решение Омского областного суда от 30.07.2019 по делу № 77-368/2019.
- Решение Верховного суда Республики Коми от 27.05.2020 по делу № 12-118/2020.
- Решение Советского районного суда г.Омска от 25.05.2020 по делу № 12-79/2020.
- Решение Амурского областного суда от 18.05.2020 по делу № 7-195/2020.
- Решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 23.04.2020 по делу № 12-216/2020.
- Решение Октябрьского районного суда г.Архангельска от 15.04.2020 по делу № 12-156/2020.
- Решение Тындинского районного суда Амурской области от 06.04.2020 по делу № 12-34/2020.
- Решение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 20.03.2020 по делу № 72-28/2020.
Что делать, если отпускные не выплатили своевременно? Смотрите здесь
2 Что вправе сделать работник в период составления работодателем Графика отпусков?
Во-первых, каждый работник должен знать хорошо как минимум положения статей 114, 120, 121, 122-125 ТК РФ, которые регулируют все основные вопросы, связанные с предоставлением им ежегодных оплачиваемых отпусков, с их переносом и разделением отпусков на части.
Во-вторых, именно в данный период, пока работодатели не составили новые Графики отпусков на 2021 год, можно обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свои пожелания и основания о дате начале отпуска в 2021 году, а также о разделении отпуска с указанием дат частей отпуска. Такое заявление лучше оформить в двух экземплярах, поставить роспись, дату и передать через секретаря или отдел кадров первый экземпляр заявления обязательно под роспись на втором экземпляре заявления.
Если работодатель не учтет пожелания работника по поводу даты начала отпуска в новом Графике отпусков на 2021 года, то это заявление может стать важным доказательством в случае спора работника по поводу даты предоставления ему в 2021 году отпуска или его части. Более подробно о том, как можно работнику добиться отпуска в удобное время, смотрите здесь
Некоторым работникам, например, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (статья 262.1 ТК РФ), Законом предоставлено право брать ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время года.
Поэтому таким работникам работодатели обязаны ставить начало отпуска в Графике отпусков в удобное для них время в течение года, исходя из их пожеланий.
Вправе ли работодатель изменять начало отпуска в Графике отпусков?
Об этом смотрите разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ в Письме Министерства труда и социальной защиты от 27.02.2020 г. № 14-2/ООГ-1439 «О порядке предоставления оплачиваемого отпуска в удобное для работника время».
Юрист Зотов В.И.
г.Петрозаводск
24.11.2020
Приветствую всех посетителей этого известного Юридического сайта ! Законы знать полезно всем, а лучше уметь применять их на практике. Юрист с опытом работы сможет помочь быстрей с этим разобраться ! Постоянным клиентам скидка 30% за платные консультации.
Ст 123 ТК РФ 2019-2020 года
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Публикации по теме
В статье 123 ТК РФ говорится об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со статьей 123 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На основании статьи 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели.
Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Вопрос
Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?Ответ юриста:
Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год. Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.
Вопрос
Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если работнику-женщине справку-вызов ВУЗ оформил на девичью (добрачную) фамилию?Ответ юриста:
У работодателя имеется обязанность по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Предоставление такого отпуска осуществляется на основе справки-вызова, выдаваемого образовательным учреждением, осуществляющим подготовку по имеющим государственную аккредитацию программам. Указание в подобной справке добрачной фамилии не влечет ее недействительности. Вполне достаточно работодателю вместе со справкой предъявить свидетельство о браке.
Вопрос
В феврале 2014 года устроилась на работу. Работодатель сказал, что отпуск предоставит через 11 месяцев – т.е. в январе 2015. Когда пришло время – работодатель сообщила, что зимой в отпуск никто не идет (работаю в садике), и отпуск будет предоставлен летом 2015. Что мне делать в данной ситуации и как будет оплачен отпуск летом, ведь мне в 2015 году положено уже 2 отпуска?Ответ юриста:
Порядок и очередность предоставления оплачиваемых отпусков закреплены в ст 123 ТК РФ, в которой сказано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В случае, если работодатель не утвердил график отпусков на 2015 год – напишите заявление на отпуск на имя руководства с указанием желаемого периода отпуска. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.
График отпусков | Статьи компании «РосКо»
График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
График отпусков ведется по унифицированной форме № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.
График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников (раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.) (далее – раздел 1 Указаний).
График отпусков составляют как индивидуальные предприниматели (которые выступают работодателями), так и юридические лица, независимо от организационно-правовой формы.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Подготовка графика отпусков начинается с издания соответствующего приказа руководителя. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Данным приказом предписывается всем структурным подразделениям организации предоставить в установленный срок лицу, ответственному за составление графика отпусков, сведения по каждому сотруднику о датах выхода в отпуск. На основании полученных сведений, лицу, ответственному за составление графика отпусков, предписывается составить график и предоставить его на утверждение.
График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ, раздел 1 Указаний). Проставление печати на графике отпусков законодательством РФ не предусмотрено.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников любым удобным способом. Кроме того, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели (ч.3 ст. 123 ТК РФ).
ТК РФ не предусматривает порядок оформления графика отпусков для новых сотрудников организации. В настоящее время данный порядок устанавливается нормативными актами на уровне различных ведомств: в ряде случаев установлено, что график отпусков при поступлении нового сотрудника оформляется путем внесения изменений в основной график. В ряде случаев установлено, что при поступлении нового сотрудника составляется дополнительный график отпусков, который подкрепляется к основному графику. (Инструкция о порядке предоставления отпусков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утв. Приказом ФСКН России от 02.10.2008 г. № 323; Отраслевое соглашение по организации рыбного хозяйства на 2010 – 2012 г.г., утв. Росрыболовством 03.06.2010 г.). В связи с этим, организация в локальном нормативном акте должна самостоятельно предусмотреть порядок оформления графика отпусков для новых сотрудников.
В графике отпусков могут отражаться сведения об отпусках внешних совместителей. В связи с этим важно учесть, что время отпуска совместителя должно совпадать с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч.1 ст. 286 ТК РФ).
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. В графике также указываются отпуска внешних совместителей. Для этого нужно запросить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы. Отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются.
В случае, если работник после утверждения графика отпусков выразил желание поменять срок отпуска, то он может быть изменен по соглашению с работодателем.
В таком случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 г. № 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (см. Правовая система Консультант плюс, комментарии к ст. 123 ТК РФ). При переносе срока отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме (раздел 1 Указаний).
Заявление на отпуск как документ, требующий учета и исполнения, подлежит регистрации (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 г. № 28).
Срок хранения графика отпусков составляет один год (Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России № 558от 25.08.2010 г.).
За отсутствие в организации графика отпусков на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».
Cоставлениt графика отпусков — Все о кадрах
Многих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. 123 ТК РФ. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов <1>.
При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой.
Между тем нормой ст. 123 ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при определении очередности предоставления отпусков. И только ч. 4 ст. 123 ТК РФ оговаривает, что Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Давайте рассмотрим, что должен знать работодатель при составлении графика отпусков и как при этом учитываются интересы работников.
Ежегодное предоставление отпуска
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Это означает, что в графике отпусков работодатель не вправе предусмотреть менее 28 календарных дней отпуска для работника на будущий год. Больше — можно (с учетом накопившихся за предыдущие годы дней), а меньше — нельзя. Даже если работник настаивает на том, что ему такой длительный отпуск не нужен и он, планируя вскоре расторгнуть трудовой договор, получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
По факту указанная ситуация вполне возможна, но это не означает, что в графике отпусков она может быть учтена.
Таким образом, В графике отпусков каждому работнику должен предусматриваться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней или более, если работнику в силу норм законодательства и локальных нормативных актов работодателя установлена удлиненная продолжительность отпуска. Исключение составляют те работники, которые и так находятся в длительных отпусках с сохранением места работы (например, в отпуске по уходу за ребенком).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Хотя это не означает, что непредоставление отпуска работнику в такой ситуации можно запланировать заранее, не включив соответствующую информацию в график отпусков на год.
К сведению. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Период отпуска
Начало ежегодного основного отпуска Нужно запланировать так, чтобы его окончание приходилось на период не позднее одного года после начала работы сотрудника у данного работодателя, но Можно запланировать его и на период по истечении шести месяцев работы или ранее.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.
Другими словами, работодатель в графике отпусков должен предусмотреть отпуск для каждого работника, который отработает на предприятии в текущем году более шести месяцев. Однако момент возникновения права на отпуск вовсе не означает, что работодатель Обязан предоставить отпуск работнику сразу же по истечении шести месяцев непрерывной работы. Он должен «уложиться» в понятие «ежегодности» (ст. 122 ТК РФ), т. е. в 12 месяцев со дня приема работника на работу. С учетом того, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (почти календарный месяц), запланировать его в графике отпусков нужно не позднее чем за 28 календарных дней до истечения года непрерывной работы (если более длительный отпуск не установлен работнику в соответствии с требованиями законодательства).
Пример 1. Сотрудник принят на работу 17.11.2014. Планировать отпуск работника на 2014 г. работодателю не нужно, т. к. как он еще не отработал в этом году шести месяцев. Однако в график отпусков на 2015 г. данного работника работодатель уже должен включить. При этом в графике работодатель должен запланировать отпуск данного работника не позднее 20.10.2015 (за 28 дней до окончания первого рабочего года), а минимально — с 17.04.2015 (по истечении полугода после начала работы). Однако в первом случае — это обязанность работодателя, а во втором — обязанность только при наличии такого соглашения между сторонами трудового договора. Если же в графике отпусков время с 17.04.2015 по 20.10.2015 полностью занято предусмотренными отпусками других сотрудников, работающих не первый год, то работодатель обязан предоставить отпуск, который начнется не позднее 20.10.2015. С расчетом, что к годовщине работы (до 17.11.2015) сотрудник уже должен будет отгулять свой ежегодный основной отпуск в 28 календарных дней. Предоставление отпуска ранее не исключается, например, в случае такой возможности и при наличии согласия на это самого работодателя.
Таким образом, Работодатель в графике отпусков обязан предусмотреть отпуск вновь принятого работника с таким расчетом, чтобы окончание данного отпуска при полном исчислении его продолжительности приходилось не позднее годовщины даты приема на работу. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока, в том числе ранее истечения шести месяцев непрерывной работы данного сотрудника.
Закон предусматривает несколько Исключений из вышеуказанного правила при утверждении перечня категорий работников и обстоятельств, при которых оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен им работодателем Независимо от стажа работы работника на предприятии (в том числе менее шести месяцев). Категории работников см. в таблице 1.
Таблица 1. Работники, имеющие право на отпуск независимо от стажа работы
| N | Категория работников | Обстоятельство, в силу которого работник обладает льготой в части очередности отпуска | Когда работодатель обязан предоставить отпуск | Основание/Примечание |
| 1 | Мужчина, находящийся в браке | Беременность жены | В период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам | Часть 4 ст. 123 ТК РФ. Обязательность предоставления работником работодателю документов, связанных с подтверждением беременности или периода отпуска жены, закон не устанавливает |
| 2 | Одинокий мужчина | Имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет | В указанное ими время до дня достижения детьми возраста 12 лет | Подпункт «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет» |
| 3 | Женщины | |||
| 4 | Беременность | Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него | Часть 3 ст. 122 ТК РФ | Прямого требования о документальном подтверждении факта, с которым закон связывает возникновение льготы по очередности отпусков, закон не установил. Но в случае спорности вопроса работодатель вправе потребовать представления такого документа |
| 5 | Работники любого пола | Возраст работника — до 18 лет | Любое удобное для них время | — |
| 6 | Факт усыновления ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев | В указанное ими время | Работодатель вправе потребовать представить решение суда об усыновлении ребенка (детей) | |
| 7 | Работающие у данного работодателя по совместительству | Одновременно с отпуском по основной работе | Статья 286 ТК РФ. Прямого требования о представлении копии приказа по основной работе о предоставлении отпуска закон не содержит, но в целях выполнения требования указанной нормы такой документ предполагается к представлению работодателю по работе по совместительству |
Учет пожеланий работников
Стоит помнить, что при составлении графика отпусков учет желания некоторых категорий работников обязателен. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Поэтому, чтобы избежать многократного внесения изменений в уже утвержденный на год график отпусков, кадровая служба перед его составлением должна запросить у некоторых категорий работников их пожелания о времени отпуска. К таким категориям работников законами отнесены граждане, перечисленные в таблицах 1 и 2.
Таблица 2. Работники, мнение которых при составлении графика отпусков следует учитывать
| N | Категория работников (их статус) | Норма закона, установившая льготу по очередности отпусков для них |
| 1 | Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, дети первого и второго поколений граждан, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча в 1957 и 1958 гг. и страдающие заболеваниями вследствие воздействий радиации на их родителей | Пункт 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон N 1244-1), ст. 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» |
| 2 | Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС | Пункт 1 ч. 3 ст. 15 Закона N 1244-1 |
| 3 | Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне | Пункт 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» |
| 4 | Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы | Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» |
| 5 | Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники ВОВ и боевых действий, ветераны труда, военнослужащие и лица начальствующего состава ОВД, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) и др. | Подпункт 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 п. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» |
| 6 | Супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих) | Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» |
| 7 | Граждане, награжденные знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» | Пункт 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 23 Закона РФ от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» |
| 8 | Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы | Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда, героям труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена трудовой Славы» |
| 9 | Сотрудник органов внутренних дел, не реализовавший свое право на основной отпуск в определенный графиком срок (отпуск в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года) | Часть 3 ст. 57, ст. 64 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» |
| 10 | Военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, трех и более детей в возрасте до 16 лет, одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка до 14 лет | Подпункты «г», «д», «ж» п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» |
| 11 | Любой работник, которого по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью отозвали из отпуска (за неотгулянные дни отпуска в удобное время в течение текущего рабочего года) | Часть 2 ст. 125 ТК РФ |
| 12 | Работник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в другую местность (ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту поступления на обучение) | Часть 5 ст. 322 ТК РФ |
Обратите внимание: ТК РФ не вменяет в обязанность работникам представить документы, подтверждающие их льготы на установление очередности отпусков в удобное для них время; также закон не обязывает таких работников-льготников представлять заявления об определении удобного для них времени отпуска До составления и утверждения графика отпусков. Соответственно, и документы, подтверждающие льготы, и заявления они могут направить работодателю в любое время. Такую позицию неоднократно озвучивали и сами инспекции труда (см., например, Памятку работодателю по составлению графика отпусков, размещенную на официальном сайте ГИТ в Хабаровском крае <2>).
Лица с семейными обязанностями
Законодательством РФ не установлена гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, летом) лицам с семейными обязанностями (см. гл. 19 и 41 ТК РФ). Однако имеется не отмененное Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», пп. «б» п. 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанный нормативный правовой акт можно применять постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ.
Следует добавить, что Решением Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 названная норма признана не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационный характер по отношению к другим работникам.
Стаж работы
Многолетняя работа на предприятии не гарантирует работнику «льготного» положения при определении очередности и времени отпуска. Напомним, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Другими словами, здесь работодатель не связан требованиями ч. 2 ст. 122 ТК РФ, поэтому ограничений по стажу работы в текущем году, необходимому для предоставления отпуска, нет. Если работодатель при составлении графика отпусков учитывает пожелания работников, то работнику в будущем году отпуск может быть предоставлен и через два месяца после прошедшего ежегодного отпуска в текущем году, то есть через любое, даже небольшое время после очередного отпуска.
Если же работник не относится к льготным категориям, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника, но может пойти ему навстречу, если это возможно.
Заявление о переносе отпуска может быть написано:
— если время отпуска по графику прошло и работник по каким-то причинам не отгулял весь отпуск или его часть. Обычно такая необходимость возникает, если сотрудник был отозван из отпуска или заболел во время его;
— если сотрудник просит о новых датах до отпуска, указанного в графике отпусков. Тогда можно как написать обычное заявление, так и сослаться на утвержденный график.
Если работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его желанию или если он не против просьбы сотрудника о переносе дат отдыха, он должен издать приказ.
Как поступить с графиком отпусков в случае изменений? Если меняется период отпуска, то все данные, связанные с переносом отпуска, предусмотрены в документе. Так, дату следует поставить в графе 7 «Дата фактическая» графика отпусков после того, как сотрудник фактически использует отпуск. В графах 8 — 10 графика указываются причины изменений. В графе 8 «Основание (документ)» отразите реквизиты приказа о переносе отпуска, в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — новый период отдыха. Графу 10 «Примечание» заполнять не обязательно, но там можно указать причины переноса отпуска, например то, что отпуск перенесен в связи с уходом в отпуск по беременности и родам супруги работника, как в примерах 3 — 4.
Некоторые специалисты вносят изменения в график отпусков, издавая соответствующий приказ. Наиболее вероятен случай, когда в график вносятся дополнения в связи с приемом нового сотрудника уже после утверждения документа. Однако документами, подтверждающими правомерное использование ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудником, который трудится у работодателя первый год, являются заявление и приказ об отпуске.
* * *
Подведем итоги. Отпуск должен предоставляться работнику каждый год в количестве не менее 28 дней (или более — в силу норм законодательства).
В графике отпусков должны быть предусмотрены отпуска работников, которые были приняты и после составления графика, если к моменту окончания года сотрудник проработает на предприятии 11 месяцев. Причем закон позволяет предусмотреть и предоставить отпуск таким «новичкам» и ранее этого срока, в том числе ранее шести месяцев стажа работника на данном предприятии.
Указанные изменения необходимо отражать в графике отпусков, внося в ранее утвержденный график изменения и/или дополнения и утверждая их приказом работодателя.
В некоторых случаях работодатель обязан запрашивать мнение по вопросу удобного времени будущего отпуска и учитывать его при составлении графика отпусков на следующий год.
Закон не налагает на сотрудника обязанность представлять работодателю при приеме на работу или перед составлением графика отпусков на очередной год документы, подтверждающие его право на отпуск в удобное для него время.
Работник, обладающий в силу закона правом на отпуск в удобное для него время, может выразить свое желание взять отпуск в любой момент, а не тогда, когда утверждается график отпусков. При этом внесенная в график информация о том, что ему предусмотрен отпуск, например, зимой, не будет иметь правового значения для реализации его права на отпуск в удобное для него время.
Если самим законом сотрудник не отнесен к «льготной» категории работников, имеющих право выбора времени отпуска в удобное для них время, отпуск ему может быть запланирован самим работодателем и без учета его мнения.
Как видите, работодатель наделен большими правами в части определения очередности отпусков и приоритетного времени их предоставления работникам. Он, по сути, вправе предоставить отпуска не в «сезон» под предлогом того, что предоставление отпуска летом негативно скажется на производственном процессе. Но большинство работодателей в целях исключения конфликтных ситуаций по поводу очередности отпусков и соблюдения интересов работников перед составлением графика отпусков на будущий год все-таки руководствуются пожеланиями работников (запрашиваемых у них с учетом мнения их непосредственных руководителей), а не только нормами закона и правом на свое усмотрение устанавливать очередность отпусков.
Петиция для неиммиграционного работника
460 долларов.
Отправляя платеж, вы соглашаетесь оплатить государственные услуги. Сборы за регистрацию и биометрические услуги являются окончательными и не подлежат возмещению, независимо от того, какие действия мы предпримем по вашему заявлению, петиции или запросу, или если вы отзовете свой запрос.
Просмотрите контрольный список необходимых первичных доказательств.
Недопустимость на основании общественных обвинений Окончательное выполнение правил
Заявители, запрашивающие продление срока пребывания или изменение статуса от имени иностранцев, подпадающих под новое условие предоставления государственных пособий, не должны сообщать о получении государственных пособий в форме I. -129, если такие пособия будут получены до февраля.24, 2020. Пожалуйста, прочтите все ссылки на 15 октября 2019 г., как если бы они относятся к 24 февраля 2020 г.
Дубликаты копий :
Пожалуйста, предоставьте дубликат формы I-129 и всю сопроводительную документацию по адресу время подачи, если получатель запрашивает неиммиграционную визу за границей, изменение статуса или продление пребывания. Кроме того, предоставьте дубликаты всех документов, отправленных нам в ответ на запрос о предоставлении доказательств или уведомление о намерении отказать. Мы не делаем дубликатов.
Непредставление дубликатов может вызвать задержку выдачи Государственным департаментом визы за границу. Для ускорения обработки копии должны быть двусторонними и скреплены одинарной скрепкой. Не включайте в дубликат скобки, ленты или разделители с табуляторами.
Запросы на продление пребывания для бенефициаров, которые въехали в Соединенные Штаты на основании утвержденной бланковой петиции L :
Все заявители, запрашивающие продление срока пребывания для бенефициара, въехавшего в США на основании утвержденной бланковой петиции L, должны подать следующие:
- Форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника,
- Форма I-129S, Неиммиграционная петиция на основе Бланкетной петиции L (только издание 06/02/16) и
- Копия их ранее утвержденного Форма I-129S.
Мы можем отклонить любую форму I-129 для запроса на продление срока пребывания L-1, которая также не включает форму I-129S.
Запрос на изменение статуса для бенефициаров, находящихся в Соединенных Штатах :
Все заявители, запрашивающие изменение статуса на L-1 на основании одобренной общей петиции L для бенефициара, который в настоящее время находится в Соединенных Штатах, должны подать следующие:
- Форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника и
- Форма I-129S, Неиммиграционная петиция на основе Бланкетной петиции L (только издание 06/02/16).
Мы можем отклонить любую форму I-129 для общего запроса на изменение статуса L-1, который также не включает форму I-129S.
Доказательство утверждения петиции, необходимое для поездки :
Наряду с действующим паспортом и визой (если применимо) иностранный бенефициар должен иметь при себе следующие документы при поездке в США:
- Форма I-797 Петиция USCIS уведомление об утверждении; или
- Копия утвержденной формы I-129S (если применимо)
Бенефициар должен представить эту документацию U.S. Таможенная и пограничная служба при подаче заявления на въезд или повторный въезд в Соединенные Штаты по утвержденной классификации занятости по форме I-129.
Доказательством одобрения петиции не является виза, и получатель должен иметь соответствующую неиммиграционную визу, если таковая требуется, до подачи заявления о въезде в Соединенные Штаты.
Срок действия формы I-94 :
Когда бенефициар с утвержденной формой I-129 принимается в США, Таможенная и пограничная служба США предоставляет бенефициару период пребывания, документально подтвержденный в форме I-94 или как указано в паспорте или проездном документе.
Если срок действия формы I-94 заканчивается до окончания срока действия формы I-129 (как показано в уведомлении об утверждении формы I-797), одно из следующих действий должно произойти до даты истечения срока действия формы I-94 или как указано в паспорте или проездном документе:
- Заявитель должен подать запрос на продление пребывания от имени бенефициара, используя форму I-129; или
- Необходимо подать заявление на получение какого-либо другого иммиграционного пособия, которое позволит бенефициару оставаться в Соединенных Штатах; или
- Получатель должен покинуть Соединенные Штаты.
Если пребывание работника-неиммигранта ограничено, как описано выше, все члены семьи, находящиеся на иждивении, которые сопровождали или следовали за бенефициаром, должны также:
- Запросить продление срока пребывания, используя форму I-539;
- Подать заявление на получение другого иммиграционного пособия, которое позволит члену семьи остаться в Соединенных Штатах; или
- Вылететь из США до истечения срока действия формы I-94 члена семьи или даты, указанной в паспорте или проездном документе члена семьи.
Часть 6 — Сертификация в отношении предоставления контролируемой технологии или технических данных иностранным лицам в Соединенных Штатах:
Заявители должны заполнить Часть 6 формы I-129, если они хотят классифицировать неиммиграционного работника как H- 1B, H-1B1 Чили / Сингапур, L-1 и O-1A. Часть 6 не требуется для петиций по всем другим классификациям, включая, помимо прочего, общие петиции L (LZ). См. Нашу Часть 6 формы I-129: Часто задаваемые вопросы для получения дополнительной информации.
Программа помощи проблемным активам :
Работодатели, получившие средства через Программу помощи проблемным активам или в соответствии с разделом 13 Закона о Федеральной резервной системе («покрываемое финансирование»), больше не обязаны отвечать на вопрос 1d в Части A H -1B Дополнение об освобождении от сбора за сбор данных и подачи документов.
Для проживания в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) :
Вы должны следовать дополнительным инструкциям, если вы запрашиваете первоначальное предоставление неиммиграционного статуса в CNMI.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу предоставления статуса.
При заполнении формы I-129 укажите ваш почтовый адрес CNMI P.O. поле, когда вас попросят указать улицу или физический адрес. Подайте прошение о приеме на работу или услугах в CNMI, независимо от классификации, в Калифорнийский сервисный центр.
Почтовая служба США (USPS):
Сервисный центр в Калифорнии
P.O. Box 10698
Laguna Niguel, CA 92607-1098
FedEx, UPS и DHL:
California Service Center
24000 Avila Road, 2nd Floor, Room 2312
Laguna Niguel, CA 92677
Расписание рейсов — Vacation Express
Аэропорт вылета
Aberdeen, SDAbilene, TXAkron Canton, OHAlamosa, COAlbany, NYAlbuquerque, NMAlexandria, LAAllentown, PAAltoona, PAAmarillo, TXAnchorage, AKAppleton, WIAsheville, NCAspen, COAthens, GAAthantic City, GAAthens CABaltimore, MDBangor, MEBar Harbour, MEBaton Rouge, LABattle Creek, MIBeaufort, SCBeaumont, TXBellingham, WABemidji, MNBethpage, NYBillings, MTBinghamton, NYBirmingham, ALBismarck, NDBloomington, ILBocaRate, Монтана, штат Флорида, США CTBrownsville, TXBrunswick, MEBuffalo, NYBurbank, CABurlington, IABurlington, VTButte, MTCalgary, ABCambridge, MACape Girardeu, MOCarlsbad, CACasper, WYCedar Rapids, IAChampaign, ILCharleston, WCCCharleston, WCCCharleston, NACCharleston, WCCCharleston IL -MidwayChicago, IL -OHareCincinnati, OHClarksburg, WVClearwater, FLCleveland, OHClintonville, WICoatesville, PACody, WYCol lege Station, Техас Колорадо-Спрингс, COColumbia, MOColumbia, SCColumbus, GAColumbus, MSColumbus, OHCorpus Christi, TXCumberland, MDDallas, TX — Love FieldDallas / Ft.Уэрт, Техас, Данбери, Коннектикут, Дейтон, Ойтона-Бич, Флорида, Декатур, Иллинойс, Денвер, Кодес-Мойн, Айда-Бойт, Мидодж-Сити, Канзас-де-Дотан, Альду-Буа, ПАДубук, Айадулут, Миндуранго, COEau Claire, Видмонтон, Нью-Эль-Пасо, штат Техас, Корюре, Нью-Эль-Пасо, штат Техас , CAEvansville, INEverett, WAFairbanks, AKFargo, NDFarmington, NMFayetteville, ARFayetteville, ARFayetteville, NCFlint, MIFlorence, SCFranklin, PAFresno, CAFt. Додж, IAFt. Лодердейл, Флорида. Леонард, Минфин Майерс, штат Флорида. Майерс, Флорида -PageFt. Пирс, штат Флорида.Смит, ARFt. Уолтон-Бич, Флорида. Wayne, INGainesville, FLGarden City, KSGillette, WYGlendale, CAGrand Canyon, AZGrand Junction, COGrand Rapids, MIGrand Rapids, MNGreat Bend, KSGreat Falls, MTGreen Bay, WIGreenbrier Lewisburg, WVGreensboro, NCHigh PointGulfager, штат Северная Каролина, Хай-Пойнт-Гифнэджер NSHarlingen, TXHarrisburg, PAHartford, CTHartford, CT -BradleyHelena AirportHickory, NCHilton Head, SCHollywood, FLHomer, AKHonolulu, HIHouston, TXHouston, TX -HobbyHuntington, WVHuntsville, MSIndianvilleapolis, Jacksonolis, штат Миссури, Нью-Джерси, Нью-Джерси, Нью-Джерси, Нью-Джерси, США , MO — InternationalKetchikan, AKKey West, FLKnoxville, TNLafayette, LALancaster, PALansing, MILaredo, TXLas Vegas, NVLawton, OKLebanon, NHLexington, KYLincoln, NELittle Rock, ARLong Beach, CALos Angeles, CALouisville, TXLoLoisburg, Калифорния, Лос-Анджелес, Калифорния, Лос-Анджелес, Калифорния, Лос-Анджелес, Калифорния, Лос-Анджелес, Калифорния, Лос-Анджелес Манчестер, NHMarietta, GAMarthas Vineyard, MAMason City, IAMcAllen, TXMedford, ORMemphis, TNMiami, FLMidland, TXMilwaukee, WIMinneapolis / Санкт-ПетербургПол, MNMissoula, MTMoab, UTMobile, ALMoline / Quad CityMonroe, LAMontauk, NYMonterey, CAMontgomery, ALMontreal, QC (YUL) Montrose, COMorristown, NJ Mountain View, CAMuncie, INMyrtle Beach, SCNapa, CANaples, TNNewville, TNNewville, TNNewville, TNNewville, TNNewville York, NY (JFK) Нью-Йорк, NY (La Guardia) Нью-Йорк, NY (NYC) Newark, NJNewburgh, NYNewport News, VANewport, RINorfolk, VANorwalk, CTOakland, CAOklahoma City, OKOlympia, WAOmaha, NEOntario, CAOrlando, Онтарио, Флорида Спрингс, Калифорния, Панама-Сити — Северо-Западные пляжи Флориды, Инт’лПасадена, Капенсакола, Флорида, Пеория, Иллинойс, Филадельфия, ПАФеникс, Аризона, Питтсбург, Папа-Платтсбург, Нью-Йорк, Плезантон, Капомпано-Бич, Флорида, Портленд, Мепортленд, Орегон, Калифорния, Исландия, Нью-Джерси, Нью-Джерси, Нью-Йорк , NCRapid City, SDRedmond, ORRegina, SKReno, NVRichmond, VARoanoke, VARochester, NYSacramento, CASaginaw, MISalisbury, MDSalt Lake City, UTSan Antonio, TXSan Diego, CASan Francisco, CASan Jose, CASan Luis Pedis a / Orange County, CASanta Barbara, CASanta Clara, CASanta Monica, CASarasota / Bradentin, FLSaskatoon, SK (YXE) Savannah, GAScottsdale, AZScranton, PASeattle, WASedona, AZShreveport, LASioux City, MASpoingShotFills, IN , ILSpringfield, MOSt.Louis, MOSt. Санкт-Петербург, FLState College, PAStevens Point, WIStillwater, OKSyracuse, NYTacoma, WATallahassee, FLTampa, FLTeterboro, NJTijuana, MexicoToledo, OHToronto, ON (YYZ) Torrance, CATrenton, NJTherstosa City, TNTucson, BCVandoicW , Массачусетс, Вашингтон, округ Колумбия, Вашингтон, округ Колумбия — Рейган, Вашингтон, Даллес, Вокеша, штат Вай-Ваузау, Вай-Уэст-Палм-Бич, Флорида, Вестпорт, штат Коннектикут, Уайт-Плейнс, штат Нью-Йорк, Уичито, Канзас-Вильямспорт, Пенсильвания, Уиллистон, Северная Дакота, Уилмингтон, ДЭВилмингтон, Северная Каролина, Виндзор, ON3 Виннипег, штат Массачусетс, США
Аэропорт вылета
Пункт назначения
Выбор DestinationAntiguaArubaBarbadosCancun — Hotel Zone / North Cancun / Isla MujeresCancun — Ривьера MayaCosta Рика — GuanacasteCosta Рика — San JoseCozumelCozumel через CancunCuracaoGrand Багама IslandGrenadaJamaicaLa Романа через Ла Романа (LRM) La Romana через Санто-Доминго (SDQ) Лос CabosNassauPanamaPuerto PlataPuerto Плате через SantiagoPuerto Вальярта / Ривьера Наярит Пунта-Кана Пунта-Кана через Санто-Доминго-Самана, DRSt.LuciaSt. Martin / MaartenSt. ThomasTurks & Caicos
Пункт назначения
Выберите DestinationAntigua, Антигуа и BarbudaOranjestad, ArubaBridgetown, BarbadosCabo Сан-Лукас, MexicoCancun, MexicoCozumelWillemstad, CuracaoFreeport, BahamasLa Romana, Доминиканская RepublicLiberia, Коста RicaMontego Bay, JamaicaNassau, BahamasPanama Город, PanamaProvidenciales, турки и CaicosPuerto Plata, Доминиканская RepublicPuerto Вальярта / Ривьера NayaritPunta Cana , Доминиканская Республика Сан-Хосе, Коста-Рика Сантьяго, Доминиканская Республика Санто-Доминго, Доминиканская Республика Сент-Крус, Виргинские острова Сент-Китс, Сент-Китс и Невис Сент-Люсия, Сент-Люсия (SLU) Сент-Люсия, Сент-Люсия (UVF) Сент-Томас, Виргинские острова, СШАS.St. Маартен, Нидерландские Антильские острова
Ночи
1234567891011121314
Номера 123456
Комната № 1взрослые люди 123456
Дети 0123456
Возраст детей
Налоговое соглашение США и Индии по F1 h2b
Просматривать
- Дом
- Обсудить
- Откройте для себя
- Основы сообщества
- Связь с другими
- Ведущие участники
- Новости и объявления
- Поддержка
- Турбо
- TurboTax
- Перейти к TurboTax
Объявления
Получите последние новости о стимулировании экономики Обновления налоговой отчетности и .