какие гарантии положены и что о них нужно знать
Единственная компенсация за ненормированный рабочий день сотрудника, которая в обязательном порядке ему положена, это дополнительный отпуск. Сверхнормативное рабочее время наниматель оплачивать не должен. Однако, ввести дополнительную выплату за подобный режим труда в инициативном порядке законодательство не запрещает.
Условия предоставления отпуска за ненормированный график
Всем работникам, трудящимся в ненормированном режиме, предоставляется дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Наниматель вправе предоставлять таким работникам более длительные периоды дополнительного оплачиваемого отдыха, закрепив их в своих локальных актах.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день назначается независимо от стажа и факта привлечения к труду за пределами смены (Письма Роструда от 24.
05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Трудящийся имеет на него право просто по факту назначения ему такого рабочего режима.
05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Трудящийся имеет на него право просто по факту назначения ему такого рабочего режима.Сотрудник может не использовать положенный ему отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ и взять вместо него соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 и ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Указанный период отдыха следует в обязательном порядке включать в график отпусков (ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как вносить допотпуск за ненормированный рабочий день в график, законодательство не уточняет. В связи с этим его можно присоединить к основному, либо отразить отдельно с указанием периода предоставления.
О предстоящем времени отдыха за работу в ненормированном режиме работник должен быть извещен в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты его начала, указанной в графике. Если сотруднику необходимо перенести период отпуска или взять его вне запланированной очередности, он должен написать соответствующее заявление.
Порядок выплаты компенсации за дополнительный отпуск
Компенсация отпуска за сверхнормативную работу оплачивается в следующих случаях:
- при увольнении сотрудника за не отгулянные дни допотпуска;
- если работник сам предпочтет взять деньги вместо дней отдыха, написав работодателю соответствующее заявление.
Компенсация при расторжении трудового договора начисляется в обычном порядке, по среднему заработку за полагающиеся календарные дни. Аналогичный алгоритм применяется и при замене допотпуска денежной выплатой. Формула расчета следующая:
Вместе с тем, есть различия в порядке определения количества полагающихся календарных дней для каждого случая.
Даже если сотрудник работает в ненормированном режиме неполную рабочую неделю, ему предоставляется ежегодный допотпуск на обычных основаниях.
Что может еще полагаться за ненормированный режим
Строго говоря, дополнительный отпуск, это единственное что положено за ненормированный рабочий день и гарантировано государством. Все часы переработки по распоряжению нанимателя, производимые в рамках этого режима, не оплачиваются. При этом максимальное количество такого сверхнормативного времени формально нигде в законодательстве не ограничено.
Вместе с тем, компанией самостоятельно может быть установлена надбавка за ненормированный рабочий день сотрудников. Ее необходимо закрепить внутренним локальным актом, а также указать на ее применение в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
Пример возможной записи в трудовом договоре:
«За ненормированный рабочий день Работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере, предусмотренном п. 4.2.6 Положения об оплате труда (утв. Приказом от 17.10.20 № 4).»
Итоги
За ненормируемый рабочий график по закону положены только дополнительные дни к ежегодному отпуску.
Работник имеет выбор: отгулять эти дни или получить за них деньги.
При этом работодатель имеет право утвердить локальные дополнительные гарантии и поощрения для работающих не нормировано, например, установить доплату к основной зарплате.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
Законом предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому сотрудники должны знать, на что можно рассчитывать в конкретно взятой ситуации. Но сначала надо понимать, кому он предоставляется и на каких условиях.
Что говорит Трудовой кодекс?
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ предоставляется на ежегодной основе. Информация об этом указана в статье 119. Там написано, что порядок его получения предусматривается положениями коллективного трудового договора или внутренними правовыми актами.
Минимальная длительность составляет 3 дня
Эта информация также указана в ФЗ-90 от 30.06.2006 года.Если на предприятии не установлены дополнительные дни отдыха для работников, которые трудятся по ненормированному графику, необходимо обратиться к руководству с требованием исправить ошибку. Для этого нужно сослаться на нормы Трудового кодекса. Рекомендуется обращаться в ГИТ или прокуратуру, когда начальство отказывается признавать право на дополнительный отдых.
В бюджетных учреждениях порядок предоставления дополнительного отпуска предусмотрен правовыми актами федерального или регионального уровня.
Кому и сколько дней отдыха положено?
Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день предоставляются, согласно внутренним документам.
Распространяется право на:
- менеджеров высшего и среднего звена;
- обслуживающий персонал;
- сотрудников, которые привлекаются по сдельной системе оплаты труда;
- рабочих, чей график невозможно ограничить временными рамками в силу различных особенностей.
Полный перечень сотрудников, которые обладают правом на дополнительный отпуск, регулируется внутренними документами.
Устраиваясь на должность, которая предусматривает ненормированный рабочий день, необходимо предусмотреть наличие в договоре информации об условиях предоставления дополнительного отдыха. Соглашения с работниками часто являются типовыми, поэтому не всегда туда вносятся эти сведения. Вследствие этого работодатель может предоставить соответствующий документ для ознакомления.
Еще можно потребовать составить приложение к договору, которое будет предусматривать дополнительные дни отпуска и порядок их предоставления. Стоит отметить, что руководство не может ежедневно требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте сверх нормы.
Однако закон не запрещает это делать, если общее количество дополнительных часов не превышает 120 в год.
Сверхурочная и ненормированная работа не являются синонимами. Поэтому не нужно получать согласие на выполнение профессиональных обязанностей сверх установленного графика, когда это предусмотрено договором.
Порядок предоставления
Дополнительные дни отпуска предоставляются по тому же принципу, что и основные. Требуется отработать определенное время для получения отпускных дней. Существует несколько особенностей выхода в отпуск у штатных сотрудников и у тех, кто работает по совместительству.
Некоторые граждане одновременно занимают несколько вакансий. Например, обладают основной работай и подрабатывают в другой фирмой по совместительству. Тогда они не могут находиться на рабочем месте свыше половины времени от установленной нормы.
Руководитель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если сотрудник фактически работает более четырех часов в день. Труд по совместительству, не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому сотрудник не может получить дополнительный отпуск.
Для этого требуется проводить в компании больше времени, чем это установлено трудовым договором. При этом нужно доказать необходимость этого, иначе работодатель откажет вправе на доп. отпуск.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Сегодня практикуется, когда работник совмещает несколько должностей внутри одного предприятия. В этом случае дополнительный отпуск не предоставляется, однако полагается прибавка к окладу.Как правильно оформить документы?
Для этого стоит обратиться к бухгалтеру или специалисту отдела кадров.
Он посчитает и скажет, есть ли дополнительные дни за рассматриваемый отчетный период. Все зависит от графика фактически отработанного времени.
Заявление
Его необходимо писать с использованием машинописного текста или от руки. В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому можно их использовать для написания заявления на отпуск. Когда они отсутствуют, берется простой лист формата A4.
Вот что нужно указать в заявлении:
- полное наименование организации;
- ФИО и должность руководителя компании;
- ФИО и должность сотрудника;
- по центру слово «Заявление»;
- ниже текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года»;
- дата и подпись.
Составить заявление можно дома или в командировке. Трудовой кодекс РФ позволяет передать его с использованием электронной почты или факса, если нет возможности предоставить бумагу лично.
Это особенно актуально для компаний, у которых есть несколько филиалов, но управление кадрами происходит централизованно в головном офисе. Однако оригинал нужно отправить по почте или с использованием внутренних способов передачи документов.
Приказ
Это документ, который позволяет конкретно взятому сотруднику воспользоваться очередным ежегодным отпуском. Если руководство получило заявление, но не рассмотрело его в силу различных причин, уходить с рабочего места нельзя. Поэтому стоит сначала уточнить у ответственного сотрудника, составлен ли приказ на отпуск.
Приказ оформляется на фирменном бланке и обладает следующей информацией:
- наименование компании и ее реквизиты;
- номер исходящего документа;
- название внутреннего правового акта;
- текст приказа, в котором конкретно взятому сотруднику разрешается уйти в отпуск;
- дата и подпись.
В крупных компаниях допускается, что несколько работников уходят в отпуск в один день.
Тогда можно издавать один приказ, перечислив поименно, чьи заявления рассмотрены и удовлетворены.
Как оплачивается?
Все расчеты делает бухгалтер. На сумму отпускных влияет средний размер оплаты труда за отчетный период.
Вот что необходимо сделать, чтобы понять, какую сумму требуется начислить:
- определить средний размер зарплаты;
- вывести фактически отработанное количество месяцев;
- вычислить число дней в неполном месяце, которые были отработаны сотрудником;
- рассчитать ежедневный заработок;
- определить размер отпускных.
Во время расчета используется только официальная часть зарплаты.
Денежная компенсация вместо доп. отпуска
Работник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в пользу компенсации. Тогда ему необходимо написать соответствующее заявление. Однако работодатель может не принять его, так как его обязанность — предоставить необходимое количество дней отдыха.
Но по факту сотрудник получает одновременно зарплату в полном объеме и добавочные компенсации. Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день регламентируется действующими законами. Он составляет не менее трех дней за год.
Но точная его продолжительность определяется конкретно взятой компанией отдельно. То же касается перечня должностей, которым предоставляется дополнительный отдых. Стоит отметить, что представителям тяжелых профессий и тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, дают не менее 14 дней отпуска сверх установленной нормы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
На чтение16 мин.
Просмотров145
Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
В ст. 116 ТК РФ установлен перечень работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В него входят сотрудники с ненормированным рабочим днем.
Работник имеет ненормированный режим работы, если по распоряжению руководителя он может быть периодически привлечен к выполнению своих трудовых обязанностей в нерабочее время без какой-либо оплаты (ст. 101 ТК РФ).
Режим ненормированного рабочего дня не распространяется на выходные и праздники, поэтому работа в эти дни должна быть соответственно оплачена.
Ненормированный режим работы должен быть вызван характером деятельности организации и производственной необходимостью. Для этого его следует закрепить локальным нормативным актом — в ПВТР либо в коллективном договоре организации.
Чтобы работник имел право получить дополнительные дни отдыха, необходимо наличие некоторой важной информации в документах организации:
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- в трудовом договоре между сотрудником и работодателем закреплено положение о ненормированном режиме работы сотрудника;
- должность работника включена в перечень должностей на предприятии, для которых установлена работа за пределами рабочего дня.
ТК РФ не предлагает перечень должностей и профессий, в отношении которых может устанавливаться такой режим рабочего дня. Однако Постановлением Правительства № 884 установлен рекомендательный список должностей с трудовым графиком, выходящим за пределы обычного рабочего дня.
к содержанию ↑Сколько длится дополнительный отпуск
Оплату за работу по ненормированному графику ТК РФ не предусматривает. Работодатель может сам установить денежное вознаграждение за такой режим работы и отразить это во внутренних документах или трудовом договоре.
А вот предоставлять дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме он обязан по закону. Продолжительность допотпуска оговаривается в трудовом коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка и не может быть меньше 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
В разных сферах деятельности
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по тк рф
отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ
Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме. Трудовым кодексом предусмотрены различные случаи увеличения длительности отдыха для отдельных категорий персонала.
В частности, примером выступает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но он может оформляться только при наличии некоторой важной информации в документах организации.
Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?
Определение такого особого режима трудового распорядка можно прочитать в ст. 101 ТК РФ. Это тот график труда, когда по требованию руководителя сотрудника можно обязать выполнять свои функции во внеурочное время.
Многие люди полагают, что если они задерживаются в офисе по вечерам, то режим их работы считается ненормируемым. Это не совсем так. Трудовой кодекс однозначно дает понять, кому предоставляется дополнительное время отдыха.
Положения трудового законодательства требуют, чтобы возможность работы за пределами трудового дня была зафиксирована в пунктах внутренних нормативных актов предприятия или в коллективном договоре.
Обратите внимание
Именно этот факт позволит людям, трудоустроенным в фирме, претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
В локальных документах фирмы может быть определен особый режим трудового распорядка как для отдельных вакансий, так и для всего предприятия в целом.
При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график. При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны.
Отменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон. Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений. Это предписано ст. 74 ТК РФ.
Особо выделена категория работников, которые по условиям трудового контракта работают неполное трудовое время.
Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели).
Это положение касается и совместителей. Нормировать их рабочее время придется строго по установленным кодексом правилам.
Важно
Фирма не вправе привлекать к выполнению обязанностей за пределами обычной длительности трудового времени беременных сотрудниц. При этом необходимости вносить изменения в трудовой контракт нет. После выхода такой сотрудницы из декрета, ее распорядок дня вернется к ранее утвержденному формату.
Длительность отпуска при ненормированном рабочем дне также должна быть зафиксирована в локальных нормативных документах или коллективном договоре.
На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?
Требуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков.
Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы.
Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.
Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.
Если сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется.
А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок.
Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.
Если вопреки установленным правилам график отдыха на предприятии не утвержден, то для оформления отдыха человеку необходимо письменно обратиться к руководителю. При этом он указывает полную продолжительность своего отдыха, а ответственный сотрудник организации самостоятельно определяет, какие дни из этого периода будут считаться основными, а какие — дополнительными.
Совет
Приказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является одним из способов, с помощью которых работодатель «смягчает» условия труда специалистов, работающих периодически допоздна (а иногда и в выходные).
Поскольку это не добрая воля компании, а обязанность, установленная ТК РФ, фирмам важно понимать, каким именно работникам они должны предоставить доп. отпуска, а также от чего зависит длительность такого отпуска.
Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях.
Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день
Компенсация вместо доп. отпуска
Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников
Итоги
Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще н
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
ТК в ст. 119 говорит о том, что лица, осуществляющие трудовые функции в условиях ненормированного рабочего дня, вправе рассчитывать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска ежегодно. Что же следует понимать под ненормированным рабочим днем и в чем заключается отличие данного понятия от работы сверхурочно или в ночные часы?
Согласно ст. 101 кодекса ненормированными признаются дни с особым режимом работы, при котором сотрудник в случае необходимости может быть по инициативе работодателя привлечен к осуществлению установленных для него трудовых обязанностей вне дневного рабочего времени. Рабочий день с режимом ненормированности может устанавливаться для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях неполного рабочего дня или сокращенной его продолжительности.
Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Это означает, что он может устанавливаться в том числе для несовершеннолетних и беременных.
Работы, выполняемые свыше установленных норм, в данном случае не являются сверхурочными, равно как и не считается, что работник привлечен к работе в ночную смену. Это условие важно учитывать при осуществлении расчетов с сотрудником и предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Кроме того, установленный ненормированный трудовой день позволяет работодателю не получать согласия сотрудников на работы, осуществляемые сверх нормы. Не требуется ему и получения разрешения на эти действия от профсоюзной организации, если таковая имеется.
Однако в случае осуществления деятельности сотрудником в условиях ненормированности работодателю надлежит обеспечить учет фактически отработанных им часов. Это условие отражено в ст. 91 ТК РФ и является обязательным.Что касается лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях ненормированности, то учет их рабочего времени позволяет избежать лишь систематических переработок, на размер же их зарплаты отработанные сверх нормы часы никоим образом не влияют. По этой причине возникает необходимость кроме табеля учета рабочего времени вести еще и другой документ, например журнал учета, отражающий фактически отработанные работником неоплачиваемые часы.
Разумеется, что даже эпизодическое привлечение сотрудников к работам продолжительностью, превышающей установленные нормы времени, должно каким-либо образом компенсироваться работодателем. На сегодняшний день дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день как раз и представляют собой один из способов такой компенсации.
Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность
Согласно ст. 119 ТК продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может составлять как минимум три календарных дня. Фактически же она устанавливается в соответствии с действующими в организациях актами или заключенными с сотрудниками договорами.
Несмотря на установленную законодательно минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, о максимуме законодатель умалчивает. Это, в свою очередь, позволяет работодателю самостоятельно определять, какое количество дней отпуска за ненормированные рабочие дни предоставлять работающему сообразно фактической тяжести (сложности) трудовых функций, возложенных на него, и количеству переработанных часов.
Такой порядок определения продолжительности отпуска не закреплен на законодательном уровне, но в настоящее время его можно назвать общепринятым. Логика здесь проста: чем сложнее производственный процесс, тем длиннее продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Узнать продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день разным категориям работников можно в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Подпишитесь на рассылку
Как устанавливаются отпуска за ненормированность
Если лицо принимается на работу с условием ненормированного трудового дня, то при заключении с ним договора это обстоятельство должно быть отражено в документе в обязательном порядке — это вытекает из положений ст. 57 ТК. При этом помимо указания на ненормированность в договорах, заключаемых с определенными сотрудниками, должны содержаться и сведения о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Кроме того, указанные документы должны также содержать указания на иные дополнительные отпуска, которые положены работающим гражданам ввиду осуществления ими особых трудовых функций либо в связи с особенностями местности, в которой они трудятся.
Размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может предусматриваться как трудовым, или коллективным договором, так и прочими нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя. И в любом случае работник должен быть ознакомлен с документами такого рода под подпись.
Помимо длительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день работодателем должен устанавливаться также перечень профессий и должностей, которые предполагают наличие режима ненормированности. К слову сказать, в организациях, финансируемых за счет госбюджета (госучреждениях федерального значения), список профессий/должностей с ненормированным рабочим днем установлен правительственным постановлением от 11.12.2002 № 884 с изменениями от 30.09.2014.На подобную классификацию может опираться работодатель при определении должностей, предполагающих работу в условиях ненормированности.
О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день могут предоставляться одновременно с отпусками ежегодными. Возможно их использование и вместе с другими отпусками, положенными работнику, например, в связи с особым характером его трудовой деятельности. Общее число дней отпуска в этом случае рассчитывается путем суммирования дней всех положенных ему отпусков.
Отгуливать положенный отпуск работник будет в соответствии с установленным графиком, при этом по соглашению с работодателем полный годовой оплачиваемый период отпуска может делиться на несколько частей, предоставляемых в течение всего года. Важно понимать, что работодатель не вправе принуждать сотрудника делить свой отпуск, кроме того, одна из частей такового не должна быть менее двух недель (14 дней).
Следует также напомнить о правах, закрепленных ст. 126 ТК. Согласно названной норме, часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом необходимо понимать, что выплата компенсаций за неиспользованные дни отдыха является правом, а не обязанностью работодателя. При этом он по своему усмотрению может как заставить работника отгулять все имеющиеся у него дни, так и выплатить за неиспользованную часть компенсацию, допустив сотрудника к работе. Кроме того, если у последнего скопилось несколько ежегодных отпусков, то при их суммировании работник вправе взять компенсацию за время, превышающее 28 календарных дней в каждом отчетном периоде, либо любую часть дополнительного отпуска в каждом отчетном периоде.
Важно помнить, что компенсировать отпуск нельзя беременным женщинам и работникам, не достигшим совершеннолетия. Также не допускается замена части отпуска компенсацией сотрудникам, трудовые функции которых связаны с воздействием на них вредных или опасных производственных факторов.
***
Ненормированными признаются дни с особым режимом работы, при котором сотрудник в случае необходимости может быть по инициативе работодателя привлечен к осуществлению установленных для него трудовых обязанностей вне дневного рабочего времени. Компенсацией за данный режим работы является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность не может быть менее трех дней. Правом заменить его компенсацией обладают не все категории работников.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
расчет, порядок предоставления, перечень должностей и профессий
Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность получения сотрудниками российских предприятий дополнительных отпусков за работу в рамках ненормированного графика. Соответствующие правовые нормы регулируют порядок оформления подобных правоотношений, специфику использования работниками дней отдыха, которые гарантированы законом, а также особенности исчисления компенсации за дополнительный отпуск. В чем заключается сущность рассматриваемой законодательной преференции? Каким образом сотрудник может, используя дополнительный отпуск за ненормированный график, совмещать его с другими днями отдыха?
В каких случаях предоставляется отпуск за ненормированную работу?
В соответствии с положениями ТК РФ, работники российских предприятий вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день ежегодно. Но прежде чем рассматривать их специфику, определимся с понятием «ненормированный рабочий день». Опять же исходя из тех норм, что приведены в ТК РФ.
Ненормированными законодатель предписывает считать те дни, в которые человек может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в любое время суток по инициативе работодателя. При этом ненормированность применяется, если сотрудник осуществляет деятельность в рамках неполного рабочего дня либо при условии, что он имеет сокращенную продолжительность.
В данном случае выполняемая сотрудником работа не классифицируется как сверхурочная. Аналогично ненормированный рабочий день ТК РФ не позволяет рассматривать как период осуществления сотрудником своих обязанностей в ночную смену. Оба соответствующих формата трудовой деятельности регулируются другими нормами ТК РФ и требуют оформления посредством иных типов соглашений.
Еще один аспект рассматриваемого формата трудовой деятельности заключается в том, что работодателю не нужно получать со стороны работника согласия на выполнение обязанностей сверх нормы. При этом свои действия фирма не должна согласовывать с профсоюзом, если сотрудник входит в него.
Важнейшее условие применения ненормированного рабочего дня — корректный учет времени сотрудников, выполняющих свои функции. Рассмотрим его особенности подробнее.
Учет рабочего времени при ненормированном графике
Если фирма-работодатель устанавливает для тех или иных сотрудников ненормированный рабочий день, ТК РФ предписывает ей осуществлять корректный учет времени, в рамках которого специалисты осуществляют свои обязанности. Данное действие прежде всего необходимо с точки зрения обеспечения избежания переработок.
На практике учет рабочего времени при ненормированном графике чаще всего осуществляется посредством особых табелей или же журналов учета. Обычно в этих целях используются различные унифицированные формы документов. Распространено применение в целях эффективного учета рабочего времени на предприятии компьютерных программ. Во многих случаях соответствующие виды ПО позволяют применять и унифицированные формы документов, рассчитанные на решение задачи, о которой идет речь.
В случае если учет рабочего времени покажет, что тот или иной сотрудник переработал свои часы, работодатель обязан тем или иным образом компенсировать специалисту данные трудозатраты. При этом в качестве механизма соответствующей компенсации могут применяться как раз дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Рассмотрим, какова может быть их длительность.
Длительность дополнительного отпуска при ненормированном графике
В соответствии с положениями ТК РФ продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней. Конкретный показатель определяется в локальных нормативных актах фирмы-работодателя, издаваемых на основе соглашений, которые заключены с сотрудниками предприятия. Как правило, при утверждении данных документов учитывается сложность, интенсивность работы, результаты, достигнутые специалистами.
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день должны быть условием трудового договора со специалистом. Рассмотрим данный аспект подробнее.
Дополнительный отпуск в трудовом договоре
Действительно, требования ТК РФ таковы, что фирма-работодатель обязана включить условие о дополнительном отпуске при ненормированном рабочем дне в трудовой договор. При этом, не считая данного указания, в контракте должны присутствовать формулировки, отражающие сведения о том, сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день получит работник. Кроме того, в договоре необходимо фиксировать также дни отдыха сотрудника, назначаемые по иным основаниям. Например, по причине специфики трудовой функции человека либо в связи с особенностями той местности, в которой специалист работает.
В принципе, условия, по которым сотруднику предоставляются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, можно отразить и в коллективном договоре. Или же, как мы отметили выше, в локальном нормативном акте. Но в обоих случаях в трудовом договоре должны иметься ссылки на соответствующие положения.
Важнейшим локальным нормативным актом работодателя при оформлении трудовых правоотношений со специалистами, работающими по ненормированному графику, является документ, в котором отражается перечень должностей и профессий, для которых устанавливается соответствующий режим работы. При этом то, каким образом должно выполняться данное обязательство в государственных учреждениях, регулируется отдельными федеральными правовыми актами. В свою очередь, частные фирмы определяют соответствующий перечень самостоятельно.
Перечень должностей при ненормированном рабочем дне в госучреждениях
Итак, перечень должностей и профессий, фиксируемых в локальных документах государственных организаций, определяется законодательно — в отдельном постановлении правительства России. В соответствии с нормами права, утвержденными в нем, ненормированный рабочий день может устанавливаться:
— для руководителей организации;
— хозяйственного персонала;
— технических специалистов;
— сотрудников на должностях, на которых работа не может быть точно учтена;
— работников, которые сами планируют время выполнения своих трудовых обязанностей;
— специалистов, которые работают по графику, предполагающему разделение рабочего времени на части с неопределенной длительностью.
Конкретное наименование должности, фиксируемое в локальном нормативном акте, может определяться на основе различных источников права. Таких как, например, квалификационный справочник должностей. Или, как вариант, приказ об утверждении того или иного профессионального стандарта. Не имеет значения, какую должность занимает сотрудник с точки зрения порядка предоставления дней отдыха по рассматриваемому графику. Если это менеджер, слесарь или водитель, отпуск за ненормированный рабочий день сотруднику гарантируется в полном соответствии с ТК РФ или же локальными нормативными актами.
Стоит отметить, что в соответствующих источниках, издаваемых руководством предприятия, перечень должностей сотрудников, которые работают по ненормированному графику, должен формироваться в любом случае, даже если фирма частная и действие постановлений правительства РФ на нее не распространяется. Хотя многие специалисты, конечно, рекомендуют формировать его с учетом положений следующих правовых актов. То есть включать в данный перечень должности по категориям, которые рассмотрены нами выше.
Содержание акта о перечне должностей при нормированном рабочем дне
Желательно отражать в локальном нормативном акте, утверждающем перечень должностей, которые предполагают выполнение сотрудниками ненормированной работы, показатели длительности соответствующего дополнительного отпуска в привязке к конкретным позициям. В расчет при этом берутся сложность выполняемой работы, ее трудоемкость и иные показатели, выявляемые работодателем или же определяемые в процессе заключения соглашения между ним и наемным сотрудником. Но ни для одной из должностей, перечисленных в перечне, дополнительный отпуск не должен иметь длительность меньше того минимального показателя, что установлен в ТК РФ, а именно 3 дней.
Рассмотрим теперь, как, собственно, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированную работу на практике. Данная процедура характеризуется рядом важных нюансов, на которые полезно обратить внимание.
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный график на практике: нюансы
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день могут предоставляться фирмой-работодателем одновременно с основными днями отдыха, а также иными гарантированными законодательством или локальными нормативными актами отпусками. Порядок их использования определяется в соответствии с соглашениями между работодателем и сотрудником.
Например, общее количество дней отдыха может определяться посредством суммирования всех отпусков, которые положено отгулять сотруднику. Соответствующий механизм, таким образом, может фиксироваться к трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Использовать отпуск сотрудник должен исходя из утвержденного графика. В данном случае нормы ТК РФ, регулирующие, каким образом работодатели должны предоставлять своим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в целом действуют те же, что характеризуют пользование сотрудниками отдыхом на общих основаниях.
В частности, в данном случае следует применять нормы права, в соответствии с которыми общий отпуск, состоящий из тех, что предоставляются по различным основаниям, может делиться на несколько. Однако продолжительность каждого не должна быть менее чем 2 недели.
Право на дополнительный отпуск за осуществление трудовой деятельности в рамках ненормированного графика возникает у человека, как и в случае с обычным отпуском, при условии отработки 6 месяцев в организации. В некоторых случаях дополнительный отдых может быть заменен компенсацией. Рассмотрим данный нюанс подробнее.
Компенсация вместо дополнительного отпуска
В данном случае, опять же, правомерно говорить о применении общих норм ТК РФ. В соответствии с ними выплата работодателем компенсаций работнику за дни отпуска, что не использованы, — право, а не обязанность. Более того, в некоторых случаях законодательством РФ устанавливается запрет на компенсацию отпуска некоторым категориям граждан. В любом случае оплата отпуска за ненормированный рабочий день в виде соответствующей компенсации может быть осуществлена только в том случае, если сотрудник отгуляет обязательный отпуск — 28 дней в году. В ряде случаев работнику законодательно может быть гарантирован еще более длительный период отдыха, например, если он осуществляет свою деятельность на Крайнем Севере или же в районах, которые имеют статус приравненных к нему.
Стоит отметить, что для жителей соответствующих регионов РФ установлено правило, в соответствии с которым полное или же частичное объединение ежегодных отпусков может осуществляться в рамках периода, не превышающего 2 рабочих года. В целом граждане, осуществляющие трудовую деятельность на Севере, во многих случаях вправе рассчитывать на отпуска по разным основаниям. Поэтому общая длительность дней отдыха данных работников обычно превышает ту, что характеризует трудовую деятельность граждан, которые трудятся в более южных регионах.
Важный нюанс: если сотрудник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска, включая те, что назначены по причине осуществления человеком работы по ненормированному графику, они должны обязательно компенсироваться работодателем.
Особенности расчета дополнительного отпуска
Рассмотрим теперь, каким образом можно рассчитать отпуск за ненормированный рабочий день. Исчисление длительности, а также оплаты соответствующего периода отдыха также регулируется положениями ТК РФ. Как и в случае с обычными днями отдыха, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день оплачивается компанией-работодателем исходя из величины среднего заработка сотрудника. Данный показатель вычисляется посредством умножения среднего ежедневного заработка человека на количество рабочих дней в рамках того или иного расчетного периода. В структуру расчетов необходимо включать такие показатели, как оклад, премии и надбавки.
В свою очередь, если человек желает заменить право на отпуск за ненормированный рабочий день компенсацией, то в этом случае средний заработок определяется по другой формуле. Берется общая сумма зарплаты гражданина в рамках расчетного периода, после чего делится на количество календарных дней, отработанных человеком. При этом в расчет берутся такие показатели:
— количество месяцев, которые отработал специалист в компании;
— среднемесячное количество календарных дней, которое соответствует 29,4, исходя из норм, установленных ТК РФ.
Возможны и иные варианты исчисления количества календарных дней, например в случае, если какие-либо месяцы в рамках расчетного периода отработаны человеком не полностью. В этом случае в расчет могут браться также рабочие дни сотрудника, умноженные на определенные в законодательстве коэффициенты.
Резюме
Итак, мы определили, каким образом в соответствии с ТК РФ работнику предоставляются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Основание для их назначения — факт наличия правоотношений между предприятием и наемным сотрудником, предполагающих выполнение вторым своих трудовых обязанностей по графику, который может существенно отличаться от обычного дневного расписания и отражать, таким образом, предпочтения прежде всего работодателя в части организации трудовой деятельности.
ТК РФ регулирует, каким образом сотрудникам российских предприятий должен предоставляться рассматриваемый отпуск, в целом посредством тех же правовых принципов, что характеризуют регламентацию предоставления иных дополнительных отпусков, а во многом и основных.
Как и в случае с обычными днями отдыха, сотрудник, намеревающийся воспользоваться ими, должен направлять работодателю заявление. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по заранее утвержденному графику. Его компенсация осуществляется так же, как и в случае с другими видами дополнительных отпусков.
Аналогично регулируется расчет дней отдыха за ненормированный график. Данная процедура осуществляется с применением показателей среднего заработка, которые исчисляются при определении оплаты за отдых при ненормированном графике так же, как и в случае с другими видами отпусков.
В государственных учреждениях перечень должностей, на которых специалисты могут осуществлять трудовую деятельность в рамках ненормированного рабочего дня, используется тот, что утвержден законодательно. Конкретные наименования данных должностей может содержать квалификационный справочник или профессиональный стандарт.
Условия предоставления отпусков за ненормированную работу фиксируются в контрактах, коллективном договоре либо локальных нормативных актах фирмы-работодателя.
Поэтапное возвращение к работе после отсутствия по болезни
Возвращение на работу после продолжительной болезни может быть пугающей перспективой, иногда усугубляемой утратой уверенности и потенциально затрудненной из-за медленного восстановления после лечения.
Но растет понимание того, что быстрое и хорошо поддерживаемое возвращение на рабочее место (и обратно к обычному распорядку дня) может помочь человеку полностью выздороветь и обеспечить его психическое благополучие.
Справочная записка, которая заменила больничную в 2010 году, фокусируется на том, что люди могут делать , а не на том, что они не могут.Идея, лежащая в основе примечания о соответствии, заключается в том, что людям не всегда нужно полностью восстанавливаться, чтобы вернуться к работе, и на самом деле это часто может помочь восстановлению, чтобы вернуться к работе. Записка о подборе позволяет врачу дать рекомендации по корректировкам, которые можно внести в вашу работу, чтобы сотрудники могли вернуться раньше, чем в противном случае. Одной из таких рекомендаций может быть поэтапное возвращение к работе.
Преимущества двойные:
- работодатель получает навыки и опыт своего сотрудника;
- сотрудник может получить финансовую и эмоциональную выгоду от возвращения на работу.
С нашим стареющим населением некоторые эксперты считают, что все больше людей будут сталкиваться с проблемой возвращения на работу после болезни и что работодатели должны действовать, чтобы не потерять преждевременно некоторые из своих наиболее опытных и ценных сотрудников.
Цифры о длительной болезни трудно читать. По оценкам, отсутствие по болезни обходится экономике Великобритании примерно в 15 миллиардов фунтов стерлингов в год. Согласно отчету дамы Кэрол Блэк за 2008 год («Работа для более здорового завтра»), длительная болезнь, определяемая как отсутствие на работе продолжительностью более четырех недель, составляла до 75% от общих расходов на отсутствие по болезни в 2008 году и 40 процентов от общего количества потерянного рабочего времени, несмотря на то, что они составляют всего 5 процентов от общего числа отсутствующих.
Распространенными причинами длительного отсутствия на работе являются боли в спине, стресс, беспокойство и депрессия, ишемическая болезнь сердца и рак. Во многих случаях с осторожностью и вниманием сотрудники могут вернуться на рабочее место и продолжить вносить важный вклад в организацию или бизнес, несмотря на проблемы со здоровьем.
Значение термина «поэтапное возвращение к работе»
Термин «поэтапное возвращение к работе» охватывает идею постепенного, поэтапного возвращения к работе, прежде чем сотрудник сможет выполнить все свои обычные задачи и / или сможет работать все отведенные им часы и дни.Он включает в себя любой уровень работы, от пары часов до нескольких дней в неделю, но зависит от соглашения между работодателем и работником. Ситуация каждого сотрудника индивидуальна, поэтому решения должны быть гибкими и хорошо спланированными, включая регулярные обзоры договоренности и согласованную дату возвращения к своим обычным часам / обязанностям.
Идеальный поэтапный возврат к работе должен включать:
- Постепенное приближение к обычным часам и обязанностям сотрудника, которое начинается с часов работы, которые могут быть выполнены сотрудником на текущем этапе восстановления.
- Срок, который может составлять всего одну неделю, но обычно не более 4-6 недель, если у сотрудника нет состояния с длительной усталостью.
- Рассмотрение рабочего времени, которое может способствовать возвращению к работе там, где есть некоторая гибкость, например, часы, которые позволяют сотруднику избегать поездок на работу в час пик.
- Обязанности во время поэтапного возвращения, которые выгодны для организации, но позволяют сотруднику быть уверенным в своем возвращении (примером этого может быть отмена требования о первоначальной командировке или непосредственная работа с клиентом в зависимости от проблем со здоровьем).
- Пересмотрите временные рамки, чтобы линейный руководитель и сотрудник могли скорректировать, где это необходимо, или убедиться, что все идет по графику.
Преимущества поэтапного возврата
Как работодатели, так и работники получат выгоду от запланированного и согласованного поэтапного возвращения к работе.
Работодатели получают следующие преимущества:
- Более ранний возврат снижает затраты работодателя за счет уменьшения потребности кого-то другого для покрытия работы.
- Забота о сотрудниках и повышение их ценности увеличивает удержание персонала и снижает затраты на подбор персонала.
- Отношение организации к своим сотрудникам, когда они больны и возвращаются на работу, может повлиять на то, как они и другие относятся к компании. Хорошее обращение создаст позитивную культуру и поднимет моральный дух.
- Поэтапное возвращение на работу снижает вероятность того, что сотрудники вообще не вернутся, тем самым избавляя от необходимости нанимать и обучать нового сотрудника.
- В условиях стареющего населения работодателям необходимо искать способы поощрения и предоставления сотрудникам возможности вернуться на работу после болезни и не допустить их досрочного выхода на пенсию.
Сотрудники также получают выгоду от поэтапного возвращения к работе:
- В целом работа полезна для здоровья и благополучия и приносит финансовую безопасность. Невозможность вернуться к работе может привести к тому, что они бросят работу или рано уйдут на пенсию, а также исключат людей из трудовой жизни в долгосрочной перспективе.
- Возвращение на работу приносит с собой рутину и чувство нормальной жизни после болезни. Это повышает самоуважение и улучшает психическое здоровье и социальную интеграцию.
- Хорошее возвращение к рабочему процессу может увеличить скорость выздоровления человека и предотвратить возможные рецидивы или осложнения, связанные с продолжением отсутствия на работе.
Ключевые моменты при рассмотрении поэтапного возврата
Проблемы могут возникнуть с поэтапным возвращением к работе, если это не будет организовано совместно и с полного согласия всех участников.
Ключевые моменты для работодателей:
- Поэтапное возвращение к работе не является быстрым решением и потребует дополнительных администраторов и встреч, что может оказать большее давление на линейного руководителя. Планы поэтапного возврата необходимо тщательно рассмотреть и согласовать, а также принять во внимание все соответствующее законодательство (например,грамм. требования по охране труда и технике безопасности).
- Человек может выздоравливать медленнее, чем ожидалось, что может вызвать проблемы.
- Некоторые рабочие места легче поддаются поэтапному возвращению к работе.
- Разработка разумного плана возвращения к работе может быть трудной без понимания и осведомленности о проблемах профессионального здоровья и без знания потенциально сложных тем о психическом или физическом здоровье человека. (Консультанты по пригодности для работы могут помочь.)
Ключевые моменты для сотрудников:
- Если поэтапное возвращение к работе не осуществляется должным образом, сотрудники могут почувствовать давление, заставляя их согласовать план, который они не считают реалистичным.
- Неожиданно медленное восстановление может помешать возвращению к рабочему процессу.
Консультации работодателя
Работодателей все чаще поощряют непредвзято относиться к потенциальным выгодам, которые дает служащий, вернувшийся на работу раньше, в сокращенный рабочий день или изменив обязанности. Но им необходимо знать, что то, как обращаются с сотрудниками, когда они не работают из-за болезни, сильно повлияет на их взгляд на компанию, своих коллег и, в конечном итоге, на то, насколько успешно они вернутся к работе.
Исследования показали, что действия и отношение линейного руководителя могут иметь решающее значение для успешного возвращения человека. Линейные руководители могут предпринять ряд шагов для улучшения процесса возврата к работе, в том числе:
- поддержание связи с отсутствующими сотрудниками, пока они не на работе, чтобы держать их в курсе событий на работе;
- Встреча с отсутствующими сотрудниками перед их возвращением на работу для составления плана их постепенного возвращения. В этом плане следует указать, каковы будут их обязанности и как их часы будут увеличиваться со временем;
- проявляет гибкость в отношении обязанностей и часов и быстро адаптируется, если восстановление оказывается медленнее, чем ожидалось;
- остается позитивным, гибким и понимающим.
Существуют довольно специфические правила, которые касаются выплаты / права на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) во время поэтапного возвращения.
Чтобы получить рекомендации по связанным с работой проблемам со здоровьем, работодатели могут позвонить в справочную службу по вопросам пригодности к работе по телефону 0800 032 6235 (на английском языке) или 0800 032 6233 (на валлийском языке) или посетить веб-сайт Fit for Work. Те, кто находится в Шотландии, могут позвонить по телефону 0800 019 2211 (или посетить сайт fitforworkscotland.scot).
Консультации сотрудникам
Сотрудники должны понимать свои права в отношении сохранения работы в течение длительного периода болезни, должны сохранять гибкость и давать себе время на восстановление в подходящем для них темпе.Чтобы поддерживать хорошие отношения с работодателями, важно открыто общаться с менеджерами о проблемах со здоровьем, лечении, выздоровлении и стремлении вернуться к работе.
Для получения поддержки и информации о поэтапном возвращении к работе обращайтесь в справочную службу «Fit For Work» по телефону 0800 032 6235 (английский), 0800 032 6233 (валлийский) или 0800019 2211 (Шотландия). Полезные ресурсы по вопросам здоровья, связанным с работой, также можно найти на веб-сайте Fit for Work (или на сайте fitforworkscotland.Скотт).
Примечание редактора. Эта статья была первоначально опубликована в марте 2015 года и была обновлена в декабре 2016 года для обеспечения точности.
НАЧАЛЬНАЯ ГРАММАТИКА — ТЕСТ 7 — IELTS TOEFL PTE YDS YÖKDİL iTEP
— Past Simple
— Правильные глаголы, неправильные глаголы
— Выражения времени
1. Он _____ некоторые новые туфли в прошлом месяце.
А) купил
Б) купил
В) купил
Г) купил
2.Где _____ вы _____ отдыхали в прошлом году?
A) сделал / пошел
B) пошел / сделал
C) сделал / пошел
D) сделал / пошел
3. A: _____ вы _____ Джейн в прошлом месяце?
B: Нет, я _____.
A) * / видел / не видел
B) видел / видел / не видел
C) видел / видел / не делал
D) видел / видел / делал
4. A: _____ она _____ работу?
B: На автомобильном заводе.
A) Когда / получить
B) Откуда / получить
C) Кто / получить
D) Где / получить
5. Макс не _____ вчера днем; он _____ дома.
A) вышел / остался
B) вышел / остался
C) вышел / остался
D) вышел / остался
6. Джеффри _____ Раньше француз, но _____ сейчас в университете.
A) не изучал / изучал
B) не изучал / изучал
C) не изучал / исследования
D) не изучал / исследования
7. A: _____ они _____ обедали?
B: Суп и рыба.
A) Что / на
B) Что / на
C) Где / в
D) Кому / на
8. A: Где _____ вы на прошлой неделе?
B: Я _____ в Алабаме.
A) было / было
B) было / было
C) было / было
D) было / было
9. Обычно я _____ в течение 6 часов в день, но я _____ в течение 8 часов вчера.
A) работал / работал
B) работал / работал
C) работал / работал
D) работал / работал
10. Розмари часто _____ на работу на автобусе, но вчера _____ на работу на такси
.
A) получил / получил
B) получил / получил
C) получил / получил D) получил / получил
11. Бонни и Ник _____ теннис в прошлые выходные, но они редко _____
тенниса.
A) играли / играли
B) играли / играли
C) играли / играли
D) играли / играли
12. Зимой здесь _____ много, но _____ в прошлом году.
A) снег / дожди
B) снег / дождь
C) снег / дождь
D) снег / дождь
13. В прошлом году _____ три месяца, но _____ всего две недели.
A) снег / дождь
B) снег / дождь
C) снег / дождь
D) снег / дождь
14. A: _____ Зимой в Голландии мало снега?
Б: Да, это _____.Но прошлой зимой было _____ снега вообще.
A) Делал / делал / не делал
B) Делал / делал / не делал
C) Делал / делал / не делал
D) Делал / делал / не делал
15. A: _____ вы обычно работаете по 8 часов в день?
B: Да, я _____. Но на прошлой неделе я _____ по 8 часов в день.
A) Делал / делал / не работал
B) Делал / делал / не работал
C) Работал / работал / не работал
D) Делал / делал / не работал
16. A: _____ Алекс _____ ты вчера вечером?
B: Нет, он _____.
A) Сделал / помог / не сделал
B) Сделал / помог / сделал
C) Сделал / помог / сделал
D) Сделал / помог / не сделал
17.Это _____ день рождения Джека два дня назад.
A) w
— Английский клуб Анапа —
………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. …………………………….
Упражнение 1.
Студенты
А.Обычные глаголы (V + ed).
1. Боб … (начал) свою работу два года назад.
2. Мы учимся) Английский с новым учителем на прошлой неделе.
3. Они … (заканчивают) работу только в девять часов вчера вечером.
4. Энн … (окончила) университет в прошлом году.
5. Мы… (визит) Москва в России в прошлом месяце.
6. Он … (работал) в компании BBC три года назад.
7. Она … (идет) домой вчера после вечеринки.
8. Они … (путешествуют) по США на автобусе.
9. Салли … (отвечает) на телефонные звонки вчера.
10. Моя семья … (живет) в Канаде три года назад.
Б. Неправильные глаголы (2-я форма).
1. Мы … (едим) вкусную рыбу в ресторане вчера вечером.
2. Она … (приготовила) ужин для своих друзей вчера.
3. Он … (встает) очень поздно сегодня утром.
4. Я … (уезжаю) в отпуск в Италию в прошлом году.
5.Она … (купила) вчера новое платье на день рождения.
6. У меня … (был) велосипед, когда я был ребенком.
7. Родители … (дарят) ей фотоаппарат на день рождения.
8. Они … (видят) дельфинов в море сегодня утром.
9. Она … (взяла) такси на вокзал на прошлой неделе.
10.Я… (делаю) мою домашнюю работу два часа назад.
С. Прошлые формы глагол быть (был / был).
1. Я … занят в воскресенье.
2. Как … день рождения твоей сестры?
3. Там … кинотеатр рядом с почтой.
4. Мои родители … родились в том же году.
5. Это … отличное время!
6. Там … много еды и напитков на праздничном столе.
7. Всего человек двадцать … в деревне.
8. … ты вчера на работе?
9. Было … вчера дождливо.
10. За последний год в моей жизни было … много событий.
Студенты
Упражнения 2. Дополните эти предложения отрицательными глаголами.1. Она … в школе английский, изучала французский.
2. Мы … автобус до аэропорта, мы взяли такси.
3. Я … каша на завтрак как обычно, съела бутерброд.
4. Моя мама жила в этом доме, а я … там.
5. Погода изменила мои планы, но это … настроение.
6. В комнате было очень тепло, но на улице было так же.
7. Я видела Барбару на вечеринке, но я … ее муж был там.
8. У нее была бумажка, но она… любая ручка для написания заметки.
9. Обычно он оставался там надолго, но в тот год он … много.
10. Они работали в понедельник, но они … в воскресенье.
11. Вчера ходили в музей, а мы … в картинную галерею.
12. Джон … футбол вчера, он играл в баскетбол.
13.Ангус … брюки на его свадьбу, он был в килте.
14. Я … вчера вечером чашку, я разбил тарелку.
15. Мы … в Прошлым летом в Испании мы были во Франции.
Упражнение 3. Задавайте вопросы, используя вопросительные слова в скобках.
1. Я начал свою работу пять лет назад. (Когда)
2.Я много заплатил за компьютер. (Сколько)
3. Миссис Робинсон преподавала иностранные языки в университете. (Какие)
4. Я поступил в университет сразу после школы. (Когда)
5. В последний месяц мы часто ходили в кино. (Куда)
6. Майк выбрал несколько английских книг. (Какие книги)
7.Джек рассказал кое-что интересное об аварии. (Какие)
8. Я познакомилась со своим мужем на последнем курсе университета. (Когда)
9. Мэри сделала несколько орфографических ошибок в тесте. (Куда)
10. Вчера в 5 часов мы ужинали очень рано. (Сколько времени)
11. Он пришел рано после работы. (Когда)
12.Она по ошибке взяла чей-то блокнот. (Чья)
13. Последний раз я встречался с Питером в январе. (Когда)
14. Я нашла свой зонтик под столом. (Куда)
15. На прошлой неделе они пошли в Британский музей. (ВОЗ)
16. Вчера вечером Дэвид смотрел DVD. (ВОЗ)
17. Сюзи вчера ходила по магазинам.(ВОЗ)
18. Рыба была хороша в местном ресторане. (Куда)
19. Он родился в этом красивом городке. (Куда)
20. Вчера был очень теплый день. (Какие)
Упражнение 4. Завершите текст простым прошедшим временем глаголов в скобках.
А.
Студенты
Когда мы 1.____________ (уйти) в отпуск в прошлом году, 2 ._________ (быть) все немного спешит. Мой подруга Энн 3. (приходите) к туристическому агенту в среду и 4.______ (книга) праздник для нас двоих. Ср 5 .___________ (установлен выкл) из дома в шесть утра пятницы и в 6. ___________ (проехать) к аэропорт, где мы 7 .___________ (оставляем) нашу машину на неделю. На аэропорт, ср 8 .____________ (отметимся) как можно скорее, затем 9 .______ (найти) самое хорошее кафе и 10._________ (выпить чашечку кофе. Мы 11 ._______ (сидеть) там и 12 ._______ (планировать) все, что мы 13______________ (хочу) в сделать на нашем отдыхе в Испании. В течение часа мы 14_____________ (быть) в зале вылета, а потом мы 15. ________ (летим) на самолет и по пути в Испанию. Самолет 16 ._____ (приземляется) два часа позже. Мы 17 ._______ (чувствуем) готовы к нашей неделе на пляже!
Б.
когда он 1.____________ (быть) молодым, Гарри 2._______ (жить) на морском курорте на Адриатическом море пять лет. Его родители 3 ._______ (бегут) и Ирландский паб там, а Гарри 4. ______________ (иди) на местные праймериз школа. Это 5 .______________ (быть) немного сначала трудно, но потом он 6.___________ (стал) бегло говорить Итальянец, а он 7 ._____________ (умеет) даже писать довольно хорошо. Он 8 ._______________ (есть) отличный время летом, когда молодые люди из Великобритании 9.______________(приходить) к морю, и он 10._________ (разговаривает) с ними по-английски. Но сезон он 11 ._________ (нравится) лучше всего 12 ._______ (быть) весной. Там 13 .________________ (быть) еще нет туристов, и Гарри и его итальянские друзья 14 .________________ (играть) на пляж каждый день после школы.
Ответы |
Упражнение 1. А . 1. начал 2. учился 3. закончил 4. закончил 5. посетил 6. работал 7. ходил 8. путешествовал 9. ответил 10. жил Б. 1. съел 2. сделал 3. встал 4. поехал 5. купил 6. имел 7. отдал 8. увидел 9. взял 10. сделал С. 1. был 2. было 3. было 4. было 5. было 6. было 7. было 8. было 9. было 10. было 10. было Упражнение 2. 1. не учился 2. не принимал 3. не ел 4. не жил 5. не менял 6. не было 7. не видел 8. не было 9. не остался 10. не работал 11. не ходил 12. не играл 13. не носил 14. не ломал 15. не были Упражнение 3. 1. Когда вы начать работу? 2. Сколько вы заплатили за компьютер? 3. Чему учила миссис Робинсон в университете? 4. Когда ты поступил в университет? 5. Куда мы часто ходили в прошлом месяце? 6.Какие книги выбрал Майк? 7. Что сказал нам Джек? 8. Когда вы познакомились со своим мужем? 9. Где Мэри ошибалась? 10. В какое время они вчера обедали? 11. Когда он приехал? 12.Чей блокнот она взяла? 13. Когда вы в последний раз встречались с Питером? 14. Где ты нашел свой зонт? 15. Кто ходил в Британский музей? 16. ВОЗ смотрел DVD вчера вечером ? 17.Кто вчера ходил по магазинам? 18. Где была хорошая рыба? 19. Где он родился? 20. Какой вчера был день? Упражнение 4. А. 1. пошел 2. был 3. пришел 4. забронировал 5. выехал 6.проехал 7. налево 8. отметился 9. нашел 10. было 11. сел 12. планировал 13. хотел 14. были 15. прилетели 16. высадился 17. чувствовал Б. 1. был 2. жил 3. побежал 4. пошел 5. был 6. стал 7. смог 8. было 9. пришел 10. поговорили 11. понравилось 12.было 13. было 14. сыграно |
Умное учение неправильных глаголов
Неправильные глаголы — это одна из немногих вещей, которые нам нужно на самом деле выучить наизусть в английском языке. И вроде бы много. Сколько тебе нужно? Как их выучить раз и навсегда?
Почему существует три формы глаголов?
Представьте себе таблицу неправильных глаголов, которую все мы когда-то видели.
быть — было / было — было
пошел — пошел — ушел
Что они означают?
Первая форма записывается в словарях. Вам нужно будет использовать после «до» в Present Simple и в вопросах в Past Simple.
Например:
- Я хочу, чтобы было актером.
- Их едут в отпуск в июне каждого года.
- Куда он пропал ?
Вторая форма будет использоваться для описания действий в прошлом времени.
- Вчера весь день был дома.
- Где ты был?
- Она отправилась в Кембридж изучать математику.
Третий входит в состав структур с пассивным и полным временем (имеют + V3). Это переводится как «сделано» (завершенное действие) — его также часто называют прошедшим причастием.
- Где ты был?
- Они уехали в Париж или Нью-Йорк?
- Он пошел на вечеринку.
Было бы неплохо проконсультироваться со своим местным учителем, чтобы узнать, как переводятся неправильные глаголы. Таким образом, вы сможете связать то, что вы говорите на своем родном языке с английским, и, возможно, лучше их поймете.
Сколько мне нужно знать?
Существует 100 самых распространенных неправильных глаголов , которых достаточно для комфортного повседневного общения .
Нет необходимости изучать 400 или 500 из них, если вы все еще изучаете английский язык.
Мастер 100 — хорошо запомните, уверенно используйте в разговоре. И тогда вы будете изучать более продвинутые, одновременно повышая свой уровень английского.
Используйте карточки
Изучите их в группах
Существует несколько групп неправильных глаголов на основе их фонетического сходства. Многим легче запоминать 10 глаголов за раз, чем заполнять весь список целиком.
Самое замечательное в этой системе то, что любые новые глаголы, которые вы выучите, будут добавляться в определенные группы.Так что запомните их по сходству внутри группы — это более простой способ. Работает очень хорошо, попробуйте.
Не забывайте, что при запоминании очень важно произносить глаголы вслух. Вы будете использовать их в разговоре, поэтому обязательно произносите их правильно.
Есть ли альтернативные способы выучить неправильные глаголы?
Я также выбрал 2 забавных ресурса, которые вы можете использовать в своем обучении. Они занимательны, а не просто полезны. Уверен, они вам тоже подойдут!
Попробуйте эту игру из словаря Macmillan Dictionary.Создатели обещают, что это очень затягивает!
И, конечно же, нельзя пропустить потрясающую рэп-песню от Fluency MC. Это видео было и остается хитом в социальных сетях. Просто расслабься и повторяй! Радоваться, веселиться! И еще у него есть обучающее видео, а не просто песня. После прослушивания песни потренируйтесь здесь.
Узнайте также о наиболее распространенных ошибках с неправильными глаголами английского языка, которых следует избегать
Помогите! Я сдаю экзамен через 3 дня, и я к нему не готовился. Что я должен делать?
Сначала расслабьтесь.
Приоритетом на этом позднем этапе является то, что вы войдете в экзаменационный зал хорошо отдохнувшими , сытыми и с соответствующим уровнем стресса .
1. Каждую ночь ложитесь рано
- Ложиться спать до 22:00 (или 21:00 с экзаменом на следующий день)
- Просыпайся естественно. Если вы просыпаетесь слишком поздно, ложитесь спать в 19:00.
- Избегайте использования экранов с подсветкой в течение часа перед сном. Экраны с подсветкой излучают свет в диапазоне 484 нанометров, который возбуждает меланопсин в фоторецепторах ганглиозных клеток сетчатки.Это нарушает ваш циркадный ритм и не дает уснуть!
2. Ешьте здоровую пищу
- Ешьте регулярно в определенное время.
- Ешьте много фруктов. (пять в день)
- Пейте много воды.
3. Сделайте легкие упражнения
- Избегайте утомительных занятий спортом во время экзамена (например, регби).
- Больше занимайтесь ходьбой , бегом трусцой и более легкими видами спорта во время экзамена (например,грамм. бадминтон).
- Пейте много воды (!) Старайтесь выпивать 3 литра в день.
Исследования показали, что вы намного лучше выполняете сложные задачи (например, экзамен по химии) в умеренно расслабленных условиях . Знаменитая кривая Йеркса-Додсона прекрасно иллюстрирует это.
Вы хотите быть на вершине этой синей кривой.Дополнительная информация о кривой Йеркса-Додсона.
Легкие упражнения помогут вам занять положение на вершине синей кривой , что оптимизирует ваше душевное состояние, чтобы выучить как можно больше в те несколько дней, которые у вас остались.
Во-вторых, провести целевую ревизию.
4. Mise en place (приготовить все)
5. Проведите 3,5 часа на практическом экзамене
- Потратьте 3,5 часа на выполнение экзамена в условиях полуэкзамена.
- Пометить сразу потом.
- Сохраните это в следующий раз: Вы будете использовать неправильные вопросы для пересмотра теории (шаг 6).
6. Потратьте 3½ часа на чтение и аннотирование учебника
- Прочтите и комментируйте главы учебника, касающиеся вопросов, которые вы ошиблись.
- НЕ ЧИТАЙТЕ ЗАМЕТКИ. Лучше почитайте учебник: он намного понятнее.
- Повторите эти вопросы , теперь вы узнали, что за ними стоит.
- Выполните шаги 1-4 на Как пользоваться учебником: 6 правил, которым необходимо следовать . Это включает в себя составление списков словаря и красивых, четких теоретических заметок, которые можно повесить на стену.
- Повторяйте шаги 5 и 6 (в этой статье) каждый день. (Занимайтесь не менее 7 часов в день.)
Наконец, обратитесь за помощью.
7. Обратитесь за помощью!
- Обратитесь к своему учителю с любыми вопросами; Экзамен , содержание которого вы не понимаете или беспокоитесь о нем.
- Поговорите с другом , если вас беспокоит экзамен.
- Проверьте ресурсы ниже , если ваш уровень стресса по-прежнему слишком высок.
8. Дополнительные ресурсы
Нравится:
Нравится Загрузка…