Для каких категорий граждан тк предусмотрен отпуск превышающий 28 дней: Статья 126 Трудового Кодекса РФ с комментариями — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 126 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).

Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.

Другой комментарий к статье 126 ТК РФ

Условиями денежной компенсации отпуска являются следующие:
— замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
— отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления.

При этом работодатель не обязан производить замену отпуска денежной компенсацией.

Не разрешается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение составляют:

— выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
— случаи, установленные ТК РФ, в частности, ст.117 ТК РФ, согласно которой часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исходя из того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, и суммирование отпуска за два года считается исключительным случаем, ТК РФ определил, что денежной компенсацией при суммировании отпуска может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Рассмотрим пример: работник уходит в отпуск за два рабочих года. Общая продолжительность отпуска — 56 календарных дней. Денежная компенсация в этом случае не производится, поскольку отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Минздравсоцразвития России в письме от 19 мая 2010 года N 1239-19 «Объекты обложения страховыми взносами» указывает, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом отмечалось, что не облагаются страховыми взносами суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников. Однако с 1 января 2011 года в пп.»и» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ внесены изменения, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением, не подпадает под действие этой нормы, а значит, облагается взносами.

Отпуск по новым правилам

В России теперь действует Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Каковы ее основные нововведения, изменится ли продолжительность отпуска и порядок его предоставления?

Конвенция № 132 была ратифицирована Российской Федерацией в июле 2010 г. и вступила в силу в сентябре 2011 г. Еепервоначальный вариант был принят МОТ (специализированное учреждение ООН) в далеком 1936 г.

В некотором смысле для нас Конвенция № 132 – это пройденный этап. Дело в том, что, согласно одному из основных ее положений, ежегодный оплачиваемый отпуск ни в каком случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции).

Шаг назад?

В нашей стране еще КЗоТ 1971 г. предусматривал, что ежегодный отпуск составляет 24 рабочих дня плюс 4 выходных. Согласно ныне действующему Трудовому кодексу 2001 г., продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Почему же тогда Конвенция была ратифицирована нашей страной более чем через 40 лет после ее принятия МОТ?

Проблема заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части отпуска на последующие годы. Согласно Конвенции, разделение может быть разрешено компетентным органом страны – участницы Конвенции, но при этом продолжительность одной из частей не может быть менее двух непрерывных рабочих недель (ст. 8 Конвенции).

Подобного положения не было в КЗоТ, и его введение не представлялось целесообразным. Это обусловлено тем, что в условиях командно-административной экономической системы разделение отпуска и его использование работниками в различные периоды рабочего года не соответствовало интересам предприятий и учреждений.

Труд и МОТ

Интересно отметить, что из 183 стран – участниц МОТ к Конвенции № 132 на данный момент присоединились только 35 стран. В их число не входят такие страны, как США, Канада, Франция, Великобритания и пр.

Помимо России, к Конвенции присоединились некоторые развитые европейские страны – Германия, Италия, Испания, Швеция. Кроме того, участниками также являются такие развивающиеся государства, как Йемен, Мальта, Армения, Украина и др.

Большинство развитых стран не готово поставить перед бизнесом жесткое требование предоставить работникам хотя бы трехнедельный оплачиваемый отпуск. С другой стороны, для стран-лидеров мировой экономики важно сохранить взаимопонимание с мировым сообществом по вопросам социально-трудового характера и избежать возможных санкций.

Конвенция и Трудовой кодекс

Прежде чем обсудить наиболее важные положения Конвенции, давайте рассмотрим вопрос о ее соотношении с действующим отечественным законодательством, в частности, Трудовым кодексом. Документы во многом схожи, однако, как мы увидим далее, существуют некоторые различия. Кроме того, возникает вопрос: будет ли применяться Трудовой кодекс или все же Конвенция имеет приоритет?

Конвенция МОТ № 132 по своей правовой природе является международным договором РФ. Следовательно, в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, Конвенция является составной частью правовой системы. И если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила договора. Следовательно, Конституция устанавливает приоритет конвенций над внутренним законодательством.

Читаем устав

Вместе с тем необходимо отметить, что наша страна является членом МОТ и, следовательно, на нее распространяются положения Устава этой организации (принят в 1919 г.). Он содержит важное положение о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией (п. 8 ст. 19 Устава).

Таким образом, в случае коллизии положений Конвенции № 132 (равно как и любой иной конвенции МОТ) и Трудового кодекса, Конвенция не подлежит применению, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Предоставление ежегодного отпуска

Как уже отмечалось, согласно Конвенции минимальная продолжительность отпуска составляет три рабочих недели за один год работы (п. 3. ст. 3 Конвенции). При этом термин «год» означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный страной-участницей (п. 2 ст. 4 Конвенции).

В России применяется концепция «рабочего года», когда стаж работы исчисляется с даты заключения трудового договора с ним. Например, если работник принят с 1 ноября 2011 г., то именно от этой даты будут отсчитываться годы его работы в данной организации.

Положения п. 1 ст. 4 Конвенции предусматривают следующее. Если продолжительность трудоустройства работника меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, то работник все же вправе уйти в отпуск за этот год и его длительность должна быть пропорциональна отработанному времени.

Действующий Трудовой кодекс не предусматривает пропорционального предоставления отпусков. Поэтому право на использование отпуска возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Следовательно, положения Конвенции предоставляют работникам более широкие права.

Праздники и выходные

Конвенция предусматривает, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции). В Трудовом кодексе упоминается лишь только то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, формулировка Конвенции шире и создает более благоприятные условия для работника, поскольку включает и нерабочие дни, которыми могут быть, например, выходные дни. Это достаточно важное положение, поскольку на практике работодатели зачастую включают в дни отпуска работника примыкающие к ним выходные дни.

Например, если работник уходит в отпуск на неделю и в заявлении указывает 5 календарных дней без учета выходных – с понедельника по пятницу – работодатель прибавляет также субботу и воскресенье как дни отпуска. Получается, что работник использовал 7 дней отпуска.

Права работодателя

Время предоставления отпуска также порой является непростым вопросом для согласования между работодателем и работником.

Конвенция закрепляет, что время предоставления отпуска, если оно не определено иным способом, определяется работодателем после консультаций с работником или его представителями (п. 1 ст.10 Конвенции). При этом должны учитываться потребности предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику (п. 2 ст. 10 Конвенции).

Отечественный Трудовой кодекс схожим образом предусматривает, что график отпусков утверждается работодателем(выделено автором) с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Таким образом, оба документа предусматривают право работника на отпуск, которое ограничено правом работодателя определить время его использования (за исключением отдельных категорий работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время).

При этом Конвенция, в отличие от Трудового кодекса, предусматривает факторы, которые необходимо принять во внимание при определении времени предоставления отпуска. Это, с одной стороны, производственные интересы работодателя, а с другой – возможности для отдыха работника.

Разделяй и отдыхай

Конвенция допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ч. 1 ст. 8 Конвенции). При этом одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели (ч. 2 ст. 8 Конвенции).

Аналогично, Трудовой кодекс предусматривает, что по соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не может быть менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно повлиять на работу организации, допускается перенесение отпуска (в том числе целиком) на следующий год.

Конвенция же предполагает, что минимум две недели отпуска должны быть использованы в текущем году (п. 1 ст. 9 Конвенции). Стоит отметить, что на практике перенос отпуска на следующий год не всегда связан с производственной необходимостью. Довольно часто работник в силу различных причин просит работодателя перенести отпуск на следующий год или предоставить денежную компенсацию.

Использование оставшейся части отпуска

Одним из важных нововведений Конвенции стало следующее положение. Остаток ежегодного отпуска, не использованный в текущем году, может быть использован не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который он предоставляется. Например, если работник принят 1 ноября 2011 г., то в первом рабочем году (до 1 ноября 2012 г.) нужно использовать как минимум 14 дней отпуска, а оставшиеся дни – не позднее 1 мая 2014 г.

В связи с этим возникло опасение, что работники утратят право на использование остатков отпусков после указанных 18 месяцев, в том числе тех, которые накопились к моменту вступления Конвенции в силу. Однако российское право предоставляет в данном случае более широкие гарантии работникам, поскольку ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса не устанавливает предельный срок использования оставшейся части отпуска.

Правила переноса

Существуют лишь два исключения из указанного правила.

Во-первых, если отпуск перенесен на следующий год: так как отсутствие работника может неблагоприятно повлиять на работу организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И, во-вторых, схожим образом: если работник отозван из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Удлиненный отпуск

Трудовым кодексом помимо ежегодного основного отпуска для отдельных категорий работников предусмотрен, в частности, удлиненный основной отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Кроме того, есть дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Конвенция же предполагает несколько иное. А именно: любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (для России, согласно оговорке, это 28 календарных дней) может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9 Конвенции). Необходимо отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом указанные пределы не установлены. Следовательно, остатки удлиненного отпуска, превышающего 28 календарных дней, и дополнительных отпусков могут быть использованы и по истечении 18 месяцев, прошедших после окончания года, за который соответствующие отпуска предоставлены.

Отказ от права

Конвенция прямо запрещает (признает недействительными) соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 12 Конвенции). По всей видимости, данное положение следует толковать как отказ работника от права на отпуск в принципе (не в конкретном году), зафиксированное в соглашении с работодателем.

В России право работника на ежегодный основной отпуск, продолжительность которого определена законом, закреплено на уровне Конституции (ч. 5 ст. 37). То есть соглашение об отказе от права на отпуск также считается недействительным как ограничивающее конституционные права человека.

Интересно, что Трудовой кодекс предусматривает, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). То есть работник может отказаться от использования отпуска по тем или иным причинам, но не более двух лет подряд.

Денежная компенсация

В ст. 12 Конвенции признается недействительным соглашение о неиспользовании отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме. С точки зрения приведенных выше положений Конституции подобное соглашение также недействительно.

При этом Трудовой кодекс допускает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Аналогично, при суммировании (перенесении) ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого из отпусков, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На практике толкование этого положения может вызвать сложность. Не совсем понятно, имел ли в виду законодатель отпуска неиспользованные в установленный срок (например, в случае отзыва из отпуска – 1 год), или неиспользованные вне зависимости от такого срока.

Новшества

Таким образом, Конвенция № 132 содержит ряд нововведений, которые улучшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Это, в частности, положения о пропорциональном отпуске (п. 1 ст. 4 Конвенции), исключении выходных дней из продолжительности отпуска (п. 1 ст. 6). Важным также представляется уточнение, что при предоставлении отпуска необходимо учитывать не только производственные интересы работодателя, но и возможности для отдыха, доступные работнику (п. 2 ст. 10).

Поскольку Конвенция после ее ратификации стала частью правовой системы Российской Федерации, работники вправе ссылаться на ее положения при защите своих трудовых прав, например, в суде. Положение, обязывающее работника использовать остаток отпуска в течение 18 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (п. 1 ст. 9 Конвенции), не подлежит применению до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс.

Законодатель пока не торопится приводить положения Трудового кодекса об оплачиваемых отпусках в соответствие с Конвенцией. Следовательно, до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс гарантии для работников в отношении отпусков сужены не будут.

Журнал Консультант

c2f.ru

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Другой комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК РФ ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Кому положен дополнительный отпуск

@evgeniya19 вы меня, конечно, извините, но вы демагогией зан…

Второй волны нет, а ужесточение режима есть, увеличение штра…

Тест

А он такой красииииивыыыыый😥

Мы потеряли Ди Каприо, у него невеста беременна

Явно закон под какого-то олигарха рисовали.

Ди Каприо

кому бы только эту работу ещё бы всучитьВот уж действительно…

… и вообще писец

https://www.klerk.ru/blogs/buhgalterada/504792/#comment__806…

Заодно пусть маски проверяют. Самозанятый да и еще и в маске…

А у нас антистеплер «кусачка» или «зубастик&q…

Ага, все салоны красоты и т.п. работают из под полы, только …

Уже 350! За сутки

Считаю нужно уважать свои труд и приучать работодателей к эт…

Как ни странно, но именно спутник для ЛК ЮЛ подходит отлично…

Лучшая касса для маркировки Меркурий 185Ф

Да ни за что, вы уже показали, как умеете работать)))

Трамп-банк?

Смысл всей этой движухи — развивать IT в стране. А не наобро…

Чтобы исключить компании такие как ЦИАН и «Авто.ру», «Яндекс…

как говорится, инициатива наказуема 😎 в данном случае — увел…

Работники могут быть российские. И им можно платить как угод…

Почему хитрых?

Ага, а юрлицам надо почему-то именно им)) очень смешно (там …

А если, до кучи, провести опрос среди тех, кто уже завёл дет…

у нашего зарплатного проекта в СБ комиссия 0,15%

О, можно бизнес строить, скупать по 5 продавать по 35! Прямо…

Я писала заявление о зачете, но налоговики отказали в зачете…

А какую форму заполнить надо чтобы сделать зачёт по штрафам …

«групповуха» — групповое перепроведение документов…

+100500)))

Натянули в статье сову на глобус. Закон был направлен не на …

Недостаточно стремительно, раз Собянин очередной карантин вв…

Дураков мало плодиться на этих мало приспособленных для жизн…

28 законных календарных дней. Порядок предоставления и оформления отпуска

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2007, N 5

28 законных календарных дней. Порядок предоставления и оформления отпуска

Законодательством не определено каких-либо ситуаций, которые позволяли бы лишить работников права на отпуск. Независимо от организационно-правовой формы организации, срока трудового договора, от того, какая именно работа и на каких условиях выполнялась, каждый работник вправе получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Предоставление отпуска. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка) (ст. 114).

Законодательством не определено каких-либо ситуаций, которые позволяли бы лишить работников права на отпуск. Независимо от организационно-правовой формы организации, срока трудового договора с работниками, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполнялась (полное либо неполное рабочее время; постоянная или срочная работа; совместительство и др.), каждый работник вправе получить в установленном порядке ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска. Например, у работников моложе 18 лет продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, который они могут использовать в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ), у педагогических работников величина отпуска определяется (устанавливается) Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Кроме основного, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей также могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 настоящего Кодекса;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Наши комментарии. Унифицированная форма графика отпусков была введена впервые в 1980 г. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации как альтернатива бюрократической процедуре обязательного заявления и индивидуального приказа на каждого работника. Форма документа была незначительно отредактирована и включена под новым номером в состав унифицированных форм по первичному учету труда (Т-7) Госкомстата России 2004 г. и обрела в соответствии с Трудовым кодексом нормативный статус.

Поскольку график отпусков должен учитывать интересы как работников, так и работодателей, целесообразно составление проекта этого документа в структурированных организациях в подразделениях и полное оформление сводного документа кадровой службой. Для этого руководителями подразделений, отвечающими в конечном счете за ритмичность работы коллектива, на основе индивидуальных собеседований или по итогам общего собрания коллектива готовятся проекты графиков отпусков подразделений, в которых определяется очередность использования отпусков работниками.

Струк — турное подраз- деление	Должность (специ — альность, профессия) по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табель- ный номер	Отпуск	Приме — чания
К-во кален- дарных дней	Дата	Перенесение отпуска
заплани- рованная	факти- ческая	осно- вание	дата предпола — гаемого отпуска
Отдел продаж	Зав. отделом	Попов Б.П.		28	09.07	Принято 10.12 на общем собрании
	Ст. менеджер	Урусова А.Д.		28	11.06
	Менеджер	Демин Ф.С.		28	14.05
	Менеджер	Жарова И.И.		28	06.08

Руководитель

_______________________________________ ___________ И.О. Фамилия

наименование структурного подразделения подпись

Подписанные руководителями подразделений проекты передаются в кадровую службу для анализа на предмет соответствия всех позиций законодательству, локальным нормативным актам и условиям трудовых договоров и сведения в единый документ. Локальным нормативным актом организации может предусматриваться необходимость проведения соответствующих консультаций с отделом организации и оплаты труда или планово-экономическим отделом, а также с руководителями смежных структурных подразделений для определения количества работников, необходимого для выполнения общих производственных планов. В том случае, если у кадровой службы есть замечания, они в рабочем порядке согласовываются с руководителями структурных подразделений, а те, соответственно, с сотрудниками, и после согласования соответствующие изменения вносятся в проект.

В небольших организациях с численностью до 20 человек основная работа по установлению очередности предоставления отпусков работникам выполняется, как правило, кадровой службой, которая самостоятельно выясняет планы и пожелания работников. Получив эту информацию и составив на ее основе и в соответствии с требованием законодательства проект графика отпусков, кадровая служба согласует его с руководителями структурных подразделений для уточнения схем замещения работников и ритмичности работы организации.

Проект сводного графика отпусков должен быть подписан руководителем кадровой службы и согласован со всеми заинтересованными сторонами — руководителями структурных подразделений и представителем работников, в качестве которого может выступать общее профсоюзное собрание или профсоюзный комитет, а следовательно, оформлен как гриф «согласования» (учета мнения) по форме:

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ │ УТВЕРЖДАЮ │

│ Мнение профсоюзного органа │ │

│ │ Генеральный директор │

│ Протокол заседания профкома │ │

│ │ Подпись _______ И.О. Фамилия │

│ от 15.12.200__ N _____ │ │

│ │ 16.12.200__ │

│ │ │

└────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

Наши комментарии. В табличной текстовой части графика отпусков предусмотрена возможность оформления однократного переноса (разбиения) отпуска (графы 8, 9), но к унифицированной форме за 25 лет ее применения так и не был разработан механизм документирования этого действия. Основанием внесения изменений по усмотрению руководителя организации может являться заверенная копия первичного документа (справки, путевки), а может и заявление самого работника с обязательной визой непосредственного руководителя и резолюцией руководителя организации.

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАЯВЛЕНИЕ Генеральному директору │

│ 12.05.2007 N ______ ОАО «ФИКУС» │

│ о переносе отпуска Ю.В. Костромину │

│ │

│ ПЕРЕНЕСТИ │

│ │

│ _______________ Ю.В. Костромин│

│ подпись │

│ │

│ 14.05.2007 │

│ │

│ Прошу перенести мне отпуск с 10.06.2007 на 12.07.2007 в связи с│

│приобретением семейной путевки. │

│ Приложение: копия путевки на 1 л в 1 экз. │

│ │

│ Ст. менеджер отдела │

│ продаж _________________ А.Д. Урусова │

│ подпись │

│ │

│ Зав. отд. продаж │

│ ________________ Б.П. Попов │

│ подпись │

│ │

│ 12.05.2007 │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ЗАЯВЛЕНИЕ │

│ 12.05.2007 N _____ Генеральному директору│

│ о разделении отпуска ОАО «ФИКУС»│

│ Ю.В. Костромину│

│ │

│ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИК│

│ │

│ __________ Ю.В. Костромин│

│ подпись │

│ │

│ 14.05.2007 │

│ │

│ Прошу предоставить мне возможность использовать часть очередного отпуска│

│с 21.02.2007 по 07.03.2007 в связи с приобретением путевки на горнолыжный│

│курорт. │

│ Приложение: копия путевки на 1 л в 1 экз. │

│ │

│ Менеджер отдела │

│ продаж ____________ Ф.С. Демин │

│ подпись │

│ │

│ Зав. отд. продаж │

│ ________________ Б.П. Попов │

│ подпись │

│ │

│ 12.05.2007 │

В таком случае в графике отпусков заполняется графа 7 «Фактическая дата», а в графе 10 «Примечания» указывается основание продления или перенесения отпуска.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАЯВЛЕНИЕ Генеральному директору│

│ 11.06.2007 N _______ ОАО «ФИКУС»│

│ о выплате отпускных Ю.В. Костромину│

│ │

│ Оплатить до 16.06.2007 │

│ и внести изменения в график отпусков│

│ │

│ _____________ Ю.В. Костромин │

│ подпись │

│ │

│ 14.05.2007 │

│ │

│ В связи с тем что мне не были своевременно, до 10 мая 2007 г.,│

│выплачены деньги за очередной отпуск, считаю, в соответствии со ст. 124 ТК│

│РФ, началом своего отпуска дату через две недели после фактического│

│получения отпускных в полном объеме. │

│ │

│ Менеджер отдела │

│ продаж ___________ И.И. Жарова │

│ подпись │

│ │

│ Зав. отд. продаж Юрисконсульт Гл. бухгалтер │

│ _______________ Б.П. Попов __________ Л.Р. Фролова ___________ Т.О. Гавлова│

│ подпись подпись подпись │

│ │

│ 11.06.2007 11.06.2007 13.06.2007 │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В типовой форме графика отпусков (Т-7) не предусмотрены графы для проставления даты и визы ознакомления с ним каждого работника. Кадровым службам приходится и этот вопрос решать самостоятельно: либо вносить личную подпись сотрудника (с датой) в графу «Примечание», либо вводить дополнительные графы в унифицированную форму.

Наши комментарии. Нередко кадровые службы делают ежемесячные выписки из Табеля для структурных подразделений и формируют после обязательного возвращения в кадровую службу с визами ознакомления из них дело с заголовком «Материалы по ведению графика отпусков». Второй вариант предпочтительнее с точки зрения формализации выполнения буквы ТК РФ.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не вменяет работнику в обязанность предоставить работодателю какое-либо подтверждение своей болезни до ее окончания и полного оформления листка нетрудоспособности. Однако следует исходить из того, что в соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздрава России от 19.10.1994 N 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются только по предъявлению листка нетрудоспособности. Таким образом, работодатель может совершить действия, связанные с предоставлением работнику определенных гарантий в связи с временной нетрудоспособностью, только после предъявления листка нетрудоспособности.

Пока работник не предъявит листок нетрудоспособности, например, он находится и заболел в другом городе, кадровая служба должна вести учет, основываясь только на словах работника.

Также ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если во время указанного отпуска у работника возникла необходимость исполнения государственных обязанностей и законом для этого предусмотрено освобождение от работы (например, призыв на военные сборы, явка по вызову в суд в качестве потерпевшего или свидетеля и т.п.).

Наши комментарии. Во всех случаях в графу 8 «Основание перенесения отпуска», графу 9 «Дата» вносятся фактические сведения о времени нахождения сотрудника в отпуске.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

│ ЗАЯВЛЕНИЕ │

│ 11.06.2007 N _____ Генеральному директору│

│ о предоставлении ОАО «ФИКУС»│

│ неоплачиваемого отпуска Ю.В. Костромину│

│ │

│ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИК│

│ │

│ __________ Ю.В. Костромин│

│ подпись │

│ │

│ 06.08.2007 │

│ │

│ Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 128 ТК РФ и ст. 24│

│Коллективного договора дополнительный отпуск без сохранения заработной│

│платы с 27 августа 2007 г. по 7 сентября 2007 г. │

│ │

│ Зам. начальника │

│ службы безопасности ____________ И.И. Жарова │

│ подпись │

│ │

│ Зав. кадровой службой Юрисконсульт │

│ _____________________ А.А. Карпов ____________ Л.Р. Фролова │

│ подпись подпись │

│ │

│ 05.08.2007 05.08.2007 │

│ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │

│ «ФИКУС» │

│ │

│ ПРИКАЗ │

│ 19.06.2007 Москва N 86 Л/С │

│ │

│ об отзыве из отпуска │

│ │

│ В связи с производственной необходимостью │

│ ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ │

│ 1. Отозвать из очередного отпуска главного инженера Икарова Б.С. с 20│

│июня 2007 г. │

│ 2. Неотгуленную часть отпуска перенести на следующий рабочий год. │

│ │

│ Генеральный директор ОАО _______________ Ю.В. Костромин │

│ подпись │

│ │

│ ______________ Б.С. Икаров │

│ подпись │

│ │

│ 19.06.2007 │

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами либо коллективным договором.

Наши комментарии. Во всех случаях получения денежной компенсации и дополнительных отпусков без сохранения заработной платы необходимо заявление работника, завизированное в отделе кадров и у юрисконсульта. Необходимость других виз (непосредственного руководителя, гл. бухгалтера и т.д.) определяется самой организацией.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

При расторжении трудового договора <1> работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем расторжения трудового договора считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

———————————

<1> В Трудовом кодексе РФ в соответствующих статьях употреблен термин «увольнение», «уволен». Однако редакция журнала полагает, что это как минимум некорректно по отношению к указанным случаям. Термин «увольнение» применим лишь к случаям наказания работника и действительно увольнения его — но в качестве «высшей меры» дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудового договора может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем прекращения трудового договора также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим прекращением трудового договора, а также при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать (забрать) свое заявление о расторжении трудового договора до дня начала отпуска, если на его место до этого момента не приглашен другой работник переводом и это приглашение оформлено письменно.

А.Пшенко

К. и. н.,

доцент,

заведующий кафедрой

документоведения

и документационного

обеспечения управления

ГУУ,

член Гильдии

управляющих документацией

Подписано в печать

25.04.2007

порядок предоставления дополнительного отпускапорядок предоставления очередного отпускаотпуск в календарных дняхпорядок предоставления отпусков

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

При составлении графика отпусков, как и впоследствии, работодателю и его кадровикам необходимо учитывать и реализовывать право части работников на использование отпуска в удобное для них время. В графике отпусков дата начала отпуска таких работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями (разумеется, оформленными письменно).

Если же такое пожелание работником не было выражено, то возможны два варианта:

1) указывается только количество дней отпуска, а в примечании делается отметка о дате окончания периода (рабочего года), в течение которого эти дни должны быть использованы работником;

2) либо в качестве даты начала отпуска проставляется последний день рабочего года — во исполнение требования ч. 1 ст. 122 ТК РФ о ежегодном предоставлении отпуска[1].

Однако даже если у работодателя имеется письменное пожелание работника о времени использования отпуска и это время закреплено графиком отпусков, работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, может потребовать предоставления ему отпуска в иное время, а работодатель обязан удовлетворить такое требование работника (разумеется, в пределах рабочего года): отпуск должен быть не запланирован на удобное время, а в удобное время предоставлен.

Для наглядности полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты представим в форме таблицы.

[1] Этот способ мы считаем предпочтительным.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому праву и кадровому учету

Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

Краткое содержание:

Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года № 360-ФЗ, а именно 22 октября 2018 года.

Новое в законе

Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.ч. при составлении графика отпусков на будущий год.

Категории сотрудников

Есть ли еще категории работников, которые могут диктовать работодателю, когда им нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Безусловно есть и таких категорий предостаточно. Вот полный список таких категорий привилегированных работников:

1. Работники в возрасте до 18 лет.

Время предоставления отпуска: удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: статья 267, абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ;

2. Женщины.

Время предоставления отпуска: перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 года № 659-6-0;
Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основание: статья 260 ТК РФ.

3. Мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Время предоставления отпуска: период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя.
Основание: часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ.

4. Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Время предоставления отпуска: до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: абзац 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ст. 274 ГПК РФ.

5. Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет. Понадобится справка об установлении инвалидности ребенка
Основание: статья 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ст. ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 года № 48-ФЗ.

6. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР».

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 года № 125-ФЗ, Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 года № 246.

7. Работники-совместители.

Время предоставления отпуска: период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству.
Основание: часть 1 ст. 286 ТК РФ.

8. Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Время предоставления отпуска: период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности.
Основание: часть 5 ст. 322 ТК РФ; Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 года № 1368.

9. Лица:

получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006, и Приложение №1 к нему.

10. Рабочие и служащие, военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006.

11. Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 3, 4 ч. 1 ст. 13, абз. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России № 831, Минфина России № 165н от 08.12.2006, и Приложение № 1 или № 2 к нему.

12. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России № 228, Минздравсоцразвития России № 271, Минфина России № 63н от 11.04.2006, и Приложение № 1 к нему.

13. Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр).

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 15 ст. 2, ст. 5 Федерального закона от 10.01.2002 года № 2-ФЗ, Приложение № 4 к Порядку, утвержденному Приказом МЧС России от 18.09.2009 № 540.

14. Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 г.г. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 8 к Положению, утвержденному Приказом МЧС России от 24.04.2000 № 229.

15. Лица из подразделения особого риска, перечисленные в п. 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, абз. 1 — 3 п. 2 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 22.09.2016 № 590, и Приложение № 5 к нему.

16. Ветераны боевых действий.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: подпункт 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

17. Супруги военнослужащих.

Время предоставления отпуска: время отпуска супруга-военнослужащего.
Основание ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

18. Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Президиума ВС СССР от 11.06.1980 № 2260-X.

19. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 1, 2 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

20. Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Время предоставления отпуска: в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Основание: часть 2 ст. 125 ТК РФ.

Расширение списка

Вышеуказанный список категорий работников может быть расширен работодателем, т.е. аналогичные гарантия могут быть предусмотрены и для иных категорий работников коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска вышеназванным категориям работников в удобное для них время, то это является грубейшим нарушением закона с существенной степенью ущерба для работника, что особо карается надзорными органами.

IELTS Speaking: Cambridge 12 Test 7 — полный тест с лучшими ответами на части 1, 2 и 3

В этом посте IELTS Speaking содержится полный пакет ответов для Cambridge IELTS 12 Test 7 Speaking full test. Здесь я предоставил ответы или решения для Части 1, Части 2 и Части 3. Кандидаты могут вносить изменения, если это необходимо, чтобы они соответствовали ответам в своих обстоятельствах. Надеюсь, этот пост будет полезен новичкам в IELTS, у которых есть серьезные проблемы с пониманием теста.

Часть 1

Одежда

Где вы покупаете большую часть одежды?

Обычно я хожу в местный торговый центр один или два раза в месяц. Но одежду покупаю нечасто. Когда мне нужно купить новую одежду, я предпочитаю пойти в большой торговый центр под названием «Большое море». Это всего в 10 минутах ходьбы от дома, в котором я живу.

Я предпочитаю этот торговый центр, потому что там продают качественные товары и цены вполне разумные.Окружающая среда также очень благоприятна для потребителя.

Как часто вы покупаете себе обновку?

Как я уже упоминал ранее, я не часто покупаю себе одежду. Это больше похоже на каждые 4-5 месяцев. Но иногда, когда я хожу в разные места для посещения или по работе, я пытаюсь купить одежду в этих местах.

Как вы решаете, какую одежду покупать?

Это зависит от разных обстоятельств. Скажем, мне нужно купить штаны или брюки для себя или члена семьи или, может быть, подарок для кого-то; Я иду в место за пределами моего города.Это довольно маленький торговый центр, но я знаю кое-кого из этого места, который продает отличные товары такого рода по очень низким ценам.

Опять же, если мне нужно купить спортивное снаряжение или что-то в этом роде, я предпочитаю посетить «Большое море», торговый центр, о котором я упоминал ранее, потому что они дают 100% гарантию возврата денег, если есть проблемы с какой-либо одеждой, которую они продают. .

Когда я покупаю повседневные платья, я думаю о погоде, месте, событии и, прежде всего, о текущей тенденции в мире моды.Таким образом, я решаю, какую одежду покупать.

Изменилась ли одежда, которую вы любите, за последние годы?

Что ж, если вы скажете мне сравнить последние 5 лет или около того, я не думаю, что одежда, которая мне нравится, сильно изменилась. У меня в шкафу еще есть одежда пятилетней давности, которую я могу носить и сейчас. Но по сравнению с прошлым десятилетием в том, как люди носят одежду, произошли серьезные изменения. Люди стали более осведомлены об актуальных модных тенденциях. Наши сельские жители становятся все более западными.Итак, они во многом следуют западной культуре одежды.

Щелкните следующие ссылки, чтобы попрактиковаться в других темах разговорной части 1:

друзья, дом, семья, еда, свободное время / времяпрепровождение
Погода, путешествия, туризм
игры, спорт, музыка
компьютеров, интернет, эл. Почта
работа, учеба, школа, родной город
здоровье и фитнес, плавание, хобби, фотография
покупки, фестивали, курение

Часть 2

CUE CARD:

Пример ответа:

Спасибо за подсказку.Я хочу поговорить о важной дискуссии, которую я провел с моим младшим братом о том, как я тратил свои деньги и как ему тоже следует потратить свои деньги. Мне особенно нравится это обсуждение, потому что оно делает меня счастливым по-разному.

Итак, моему младшему брату дали большую сумму денег на получение высшего образования. Но каким-то образом мы узнали, что он их не тратит. Я чувствовал, что кто-то из семьи должен поговорить с ним об этом, поскольку это серьезный вопрос, и он мог потратить все деньги, не понимая, что он на самом деле делал.Итак, я лично проявил инициативу, позвонил ему по телефону и убедил его приехать и остаться на несколько дней с семьей. Хотя ему было сложно перенести все дела из колледжа и общежития, ему удалось приехать и остаться дома на пару дней.

Итак, пообедав вместе, на следующий вечер я сказал ему прогуляться со мной на улице. Я спросил его об учебе и других вещах о его жизни в колледже и о том, что он планирует делать после окончания курса в колледже.Затем я рассказал ему о том, что узнал, и посоветовал ему не тратить деньги таким образом. Я посоветовал ему положить деньги на банковский счет, чтобы он мог заботиться о них должным образом. Я рассказал ему, как открыть счет и как внести деньги. Также я даю ему несколько рекомендаций, как снять минимальную сумму денег в экстренных случаях. Я сказал ему, чтобы он стал более ответственно относиться к трате денег. Прежде всего я посоветовал ему быть бережливым, а не скупердяем. Я привел ему примеры из своего собственного опыта и поделился с ним советами, которые я получил от моего отца о том, как плодотворно тратить деньги, и сказал ему, что это отлично работает для меня.

Результат этого разговора между мной и моим братом был действительно успешным, потому что через пару месяцев он позвонил мне и сказал, что понимает, почему я предлагаю ему так много вещей относительно траты денег. Я был очень счастлив, что мой брат действительно оценил беседу.

Я думаю, что этот разговор был для меня интересным, потому что мне нужно было предпринять какие-то действия, и я подумал, что поступил правильно. Что бы ни случилось, я думаю, что если сказать что-то плохое моему брату, это не даст хорошего результата.Скорее я посоветовал ему стать умным и вдумчивым в том, чтобы тратить деньги, которые заставляли его делать правильные вещи.

Спасибо.

Часть 3

Деньги и молодежь

Почему некоторые родители дают своим детям деньги на расходы каждую неделю?

На самом деле, я думаю, они дают своим детям деньги на покупку некоторых из их любимых блюд, таких как шоколад, мороженое, различные виды чипсов и т. Д. Они также дают им деньги, чтобы они могли купить некоторые предметы домашнего обихода, например ручки, карандаши, блокноты и некоторые игрушки.Иногда родители дают ребенку пригоршню денег, что нехорошо. Это могло подвергнуть их некоторому риску.

Согласны ли вы, что школы должны учить детей распоряжаться деньгами?

Ну, на мой взгляд, было бы неплохо, если бы в школах учили основам экономики, да.
Мы знаем, что управление капиталом — это важный жизненный навык. Итак, школа должна взять на себя ответственность научить их, как тратить деньги наилучшим образом.Они также должны научить их тому, как экономить деньги и как их сберечь на будущее.
Это очень важный урок, который останется с ними навсегда.

Как вы думаете, это хорошая идея для студентов зарабатывать деньги во время учебы?

Ну, это сильно зависит от обстоятельств студентов. При необходимости они могут заработать деньги наилучшим образом, и в этом нет ничего постыдного. Я лично преподавал в образовательных центрах, когда был студентом.Это было связано с моим финансовым положением, и я думаю, что эта подработка не только помогла мне в финансовом отношении, но и дала мне прочную основу для решения проблем и определения моей будущей цели.

Деньги и общество

Как вы думаете, правда ли, что в сегодняшнем обществе счастье не купить за деньги?

На самом деле, в некотором смысле может. Деньги очень важны в этом конкурентном мире, и мы можем наслаждаться комфортной, даже роскошной жизнью, если у нас есть приличная сумма денег.Мы можем спланировать лучшую будущую жизнь и осуществить свои мечты.

Но все же верно, что за деньги нельзя купить счастье. Истинное счастье жизни заключается в удовлетворении. Заработав много денег, этого не купишь. Если мы довольны своей работой и живем счастливо, мы можем быть счастливы. Я знаю многих богатых людей, у которых есть все современные удобства и удобства, но они все время чувствуют себя опустошенными.

Итак, деньги наверняка могут дать нам мирское утешение, но мы можем смело предположить, что истинное счастье заключается в удовлетворении всем, что у нас есть в жизни.

Какие недостатки есть в обществе, где разрыв между богатыми и бедными очень велик?

Я думаю, что основная проблема, которую создает этот разрыв между богатыми и бедными, — это антипатия бедных к богатым. Они всегда думают, что богатые коррумпированы, что может быть не всегда так. Трудолюбивые люди могут добиться успеха, несмотря на все жизненные трудности. Бедные могли не думать о них. Они могут все обобщить.

Богатство — очевидная цель каждого в этом обществе.Но в этом конкурентном мире не так просто легко заработать большие деньги, потому что на рынке всегда существует кризис занятости. По этой причине разрыв между бедными и богатыми увеличивается день ото дня.

Это также ставит общество в неустойчивое положение. Даже люди, которые всей душой стараются сделать общество устойчивым равновесием, боятся этого, потому что их очень мало.
Всем нам известна цитата «абсолютная власть развращает абсолютно».На самом деле это происходит в реальном времени, когда между богатыми и бедными существует серьезный разрыв. Богатые люди настолько начинают доминировать, что забывают об этике жизни и совместном движении вперед.

Бедные страдают от самых разных недостатков, таких как безработица, голод, бедность и так далее. Это приводит к росту преступности и небезопасности в обществе.

Считаете ли вы, что более богатые страны обязаны помогать более бедным странам?

Нет лучшего способа, чем этот.Я считаю, что более богатые страны обязаны выступить и предпринять шаги по улучшению условий в более бедных странах. Здесь они тоже могут получить прибыль.
Страны с сильным финансовым положением нуждаются в рынках для продажи своей продукции. В этом случае помощь бедным странам может в то же время способствовать развитию развивающихся рынков в этих странах и служить интересам богатых стран.

Но, что более важно, богатые страны должны обучать граждан бедных стран и повышать их квалификацию, чтобы они могли сами определять свое будущее.В противном случае богатые страны получат прибыль только от этих стран, которые, в свою очередь, еще больше увеличат разрыв.

Итак, я считаю, что необходим обширный план, который можно было бы эффективно применять для развития этих более бедных стран, чтобы никто не мог получить от них серьезную выгоду. Только правильные и добрые мысли о том, чтобы помочь странам двигаться вперед, могут выполнить этот план. У богатых стран есть все ресурсы, чтобы помочь стремящейся нации двигаться вперед. Так что помочь им — это действительно их ответственность.

Если вам понравился пост, не забудьте оставить комментарий ниже.

Щелкните здесь, чтобы перейти к тесту Cambridge 12 Test 7 Чтение полного теста с полными решениями и пояснениями

Интернет-магазины и традиционные покупки, образцы эссе

3 страницы, 1058 слов

Покупки всегда ассоциировались с длинными волочащимися очередями, проблемами с парковкой и хлопотами передвигаться из магазина в магазин, пока мы, наконец, не найдем то, что нам нужно; Но не больше. Интернет-магазины предоставили людям свободу делать покупки дома в пижамах и при этом получать то, что они хотят. Хотя это может показаться ответом на молитвы многих людей, у онлайн-покупок есть свои недостатки, как и у традиционных покупок.Чтобы облегчить это решение, мы должны посмотреть, могут ли интернет-магазины соответствовать покупательной способности традиционных покупок. Для этого нам нужно взвесить оба метода, чтобы увидеть, как они соотносятся друг с другом. Интернет-магазины и традиционные магазины предлагают покупателям возможность выбора; Чтобы принять разумное решение, необходимо знать риски и преимущества обеих альтернатив.

Интернет-магазин:

Когда дело доходит до покупок в Интернете, идея делать покупки, не выходя из собственного дома, очень привлекательна для большинства людей.У вас также есть возможность просматривать разные сайты, чтобы найти то, что вам нужно, вместо того, чтобы тратить топливо и время на поездки по разным магазинам. Кроме того, многие люди боятся стоять в длинных очередях, особенно во время курортного сезона. Интернет-магазины предлагают выход из этих ситуаций. Еще одна хорошая вещь об онлайн-покупках — это то, что их легко найти в Интернете. Вы просто набираете в поисковой системе то, что ищете, и получаете множество предложений сайтов по этому элементу. И, пожалуй, лучшая особенность — это снижение цены, предлагаемое онлайн-вариантом.Причина этого в том, что при совершении покупок в Интернете налоги на некоторые товары в некоторых штатах кажутся более низкими или вообще отсутствуют. Интернет-магазины также не позволяют потребителям ходить с большой пачкой денег, которую можно легко потерять или украсть.

2 страницы, 615 слов

Эссе о покупках в Интернете

График, на котором мы собираем данные из вопроса 5, дает информацию о доле студентов HSU, делающих покупки в Интернете. Важно отметить, что количество студентов, совершающих покупки в Интернете, нечасто.Как правило, 55% студентов покупают товары в Интернете по особым случаям или праздникам. Кроме того, курс студенческого онлайн-магазина в неделю составляет менее …

Недостатки онлайн-покупок обычно заключаются между надежностью веб-сайтов, риском кражи личных данных и риском мошенничества с кредитными картами, совершенного компьютерными хакерами. Также существует риск столкнуться с веб-сайтом, который может заразить ваш компьютер различными вирусами. Иногда в этом может помочь чтение онлайн-обзоров определенных веб-сайтов.Качество иногда является проблемой при совершении покупок в Интернете, потому что вы физически не видите или не пробовали продукт, прежде чем совершить покупку. Это сильно отталкивает большинство людей, потому что исследования показали, что двигательные навыки очень важны, когда речь идет о таких действиях, как покупки, и люди просто хотят увидеть и проверить, что они покупают. Например, женщины хотят опробовать новые духи, но не могут сделать это через компьютер.

Иногда есть определенные предметы, которые люди хотят опробовать и физически увидеть, как они на них выглядят, но, очевидно, они не могут сделать это в Интернете.Еще одним недостатком онлайн-покупок является то, что вам нужно ждать, чтобы получить свой товар. Так что, если вы спешите, вам не повезло. Это, вероятно, означает, что покупка продуктов в Интернете — не самая лучшая идея. Способ оплаты — еще один риск. Обычно предпочтительнее использовать кредитные карты, но иногда можно использовать PayPal. Но использовать кредитные карты в Интернете рискованно, потому что вы не знаете, кто просматривает вашу информацию. С учетом вышесказанного, вероятно, будет хорошей идеей убедиться, что вы используете хорошую антивирусную программу, прежде чем отправиться за покупками в Интернет.

Традиционные покупки:

При традиционных покупках вы просто садитесь в машину, едете в свой любимый магазин (возможно, с другом с вами) и покупаете то, что хотите. Это возможность пообщаться, а также получить удовольствие от посещения магазина с миллионами товаров, которые вы можете увидеть и попробовать перед покупкой. Этот метод позволяет получить товар прямо сейчас, не беспокоясь о потере товара по почте. Кроме того, если вам что-то не нравится или что-то не подходит, вы можете просто отнести это в магазин и сразу же получить возмещение или свои деньги, вместо того, чтобы ждать почтовой службы.Обычный шоппинг имеет определенную атмосферу или электричество, которое трудно ощутить с помощью компьютера. Традиционный шоппинг — это здорово; однако у него есть свои проблемы.

21 страница, 10498 слов

Диссертация об исследовании восприятия потребителями продуктового интернет-магазина

… революция интернет-шоппинга, теперь скромный продуктовый магазин из родного города может быть оцифрован и доступен на вашем смартфоне, планшете или компьютере … в том числе в помещениях, где традиционные логистические компании еще недоступны…. люди привыкают к использованию Интернета для совершения покупок. Недостатки продуктовых покупок в Интернете Пожалуй, самые большие недостатки покупок в Интернете …

Некоторые из проблем с традиционными покупками включают деньги на бензин, потраченные на поездки по разным магазинам в поисках того, что вы хотите. Иногда то, что мы ищем, может быть доступно в магазине в другом штате. И это делает довольно непрактичным получение этого предмета, что заставляет нас в основном ждать, пока он не дойдет до нашего любимого магазина.Кроме того, попытка найти парковку в крупных универмагах и торговых центрах может быть очень хлопотной. Некоторые люди просто забывают, где они припарковались. Некоторые люди случайно запирают ключи от машины в машине, а иногда нам приходится иметь дело с пробками, которые вызывают ненужный стресс. Большинство людей находят трудным только общее потребление времени и энергии. Вы также испытаете явление, известное как покупательская ярость, которое чаще встречается во время праздников. Люди устают и расстраиваются во время праздников и выдают свое разочарование другим людям, делая покупки.Это очень неудобно в таких ситуациях, особенно если ваши дети находятся с вами в магазине во время покупок. Это то, с чем вам не придется иметь дело, когда вы в безопасности дома на своем компьютере.

Индустрия онлайн-покупок растет все больше и больше, и есть все основания полагать, что этот рост продолжится. Одним из основных факторов этого прогноза является то, что люди фактически экономят деньги в Интернете из-за широкой доступности товаров и из-за конкуренции, которую это создает среди интернет-магазинов.Несмотря на свои преимущества, онлайн-покупки по-прежнему являются относительно новой концепцией для большинства людей, и из-за этого онлайн-покупки будут отставать от традиционного торгового рынка, по крайней мере, на данный момент. Когда дело доходит до выбора двух разных способов покупки, это личное предпочтение. Как и все остальное, у них есть свои плюсы и есть свои минусы. Просто не забывайте делать покупки так, как вам удобно, и вы автоматически станете умным и знающим покупателем. Счастливые покупки!!!

2 страницы, 743 слова

Курсовая работа о том, почему все больше людей совершают покупки в Интернете

… 1101 7, Feb. 2011 Есть много причин, по которым все больше людей делают покупки в Интернете. Из-за роста электронной коммерции Интернет … стал мотивирующим фактором для людей во всем мире тратить свои деньги в Интернете. (Багдониене). Хотя магазины кирпича и раствора всегда будут … такими, которые вы, вероятно, не найдете в местных магазинах. Недавний поиск в Интернете обнаружил такие экзотические предметы, как кошельки из кожи ската …

МАГАЗИНЫ И МАГАЗИНЫ

Покупки — это часть нашей повседневной жизни. Для одних это приятное времяпрепровождение, для других — повседневная рутина. Некоторым людям нравится делать покупки, и они счастливы, если они могут заключить сделку на распродажах, другие зевают, прогуливаясь по полкам в магазине. Но любите вы покупки или нет, вы должны это делать, потому что это необходимость.

Хочу сказать, что сейчас шоппинг стал более увлекательным, чем это было несколько десятилетий назад.Сегодня люди делают много покупок или хотя бы витрин каждый день, потому что для них есть все необходимое. В больших городах и даже в маленьких городках есть всевозможные магазины и супермаркеты.

Супермаркеты — это большие продуктовые магазины самообслуживания (и не только продукты в настоящее время), где много товаров можно купить дешевле, чем в местных бакалейных лавках. Когда люди ходят в супермаркеты или другие крупные продовольственные магазины, они часто ищут выгодные покупки. Кстати, эти магазины ярко освещены и обычно хорошо продуманы; Пока вы гуляете по магазину, всегда играет приятная музыка.Товары аккуратно разложены на подносах и длинных бесконечных полках, на которых четко обозначены различные цены. На полках представлен широкий выбор красиво упакованных товаров. Здесь можно купить все: от быстрозамороженных продуктов до стирального порошка, от крема для обуви до свежеотнесенных яиц, от консервов до зубной пасты. Все это выставлено таким образом, что у людей часто возникает соблазн купить то, что им не нужно. Это так называемый маркетинговый трюк; поэтому лучше составить список покупок перед походом в магазин.С помощью списка покупок вы можете избежать нескольких дорогостоящих ошибок, таких как импульсивные покупки, которые увеличивают ваш счет за продукты, и дополнительные поездки в магазин. Список покупок также может помочь вам избежать чрезмерной покупки скоропортящихся товаров и избежать расточительной порчи. Найдя все необходимое, человек берет тележку и идет к кассе, где кассир рассчитывает счета на кассе. Там часто бывают длинные очереди, но они не портят общего удовольствия от посещения таких магазинов.

Если вы собираетесь купить одежду, электроприборы, сувениры и т. Д., То лучше всего посетить универмаг. Универмаг — это магазин, в котором продается много разных товаров, каждый в отдельном отделе. Современные универмаги обслуживают потребности всей семьи. Обычно люди с удовольствием покупают товары в таких магазинах, потому что все покупки они могут делать под одной крышей. Типичный универмаг занимает большое здание с отдельными отделами, расположенными на нескольких этажах.Некоторые отделы предоставляют специальные услуги, среди них может быть, например, туристическое агентство или аптека. Эти магазины открылись в Америке более 50 лет назад, а затем идея была перенесена в европейские страны. И сегодня мы не можем представить нашу жизнь без этих магазинов; люди действительно любят делать покупки там.

Помимо супермаркетов и универмагов, в каждом большом городе есть рынок, где местные жители продают запасной картофель и морковь со своих огородов и куда более крупные торговцы приезжают на больших грузовиках, перегруженных дынями, апельсинами, бананами и т. Д., Чтобы продать их.Также на рынках можно найти сушеные фрукты, сыр, орехи, мед, крупы и другие продукты. Рынки — хорошее место для посещения, даже если вам не нужно ничего покупать; отправляйтесь туда рано утром, чтобы увидеть самые оживленные сцены, и вы также можете немного поторговаться по ценам.

Если вы не хотите тратить много денег, вы можете посмотреть рекламные объявления в газетах или пойти на разные продажи: полугодовые и годовые продажи, распродажи за полцены, распродажи и многие другие.

Конечно, некоторые люди не любят делать покупки, и они делают заказы по телефону или заказывают товары в Интернете (это становится все более популярным). Сегодня в Интернете можно купить все, начиная с книг и заканчивая одеждой, но найти магазин с лучшими ценами и более удобными часами доставки действительно непросто, потому что сегодня в Интернете очень много магазинов и компаний. Когда вы делаете запрос, они отправляют вам курьера, или если вы заказываете подарок, например, для своего друга, они могут доставить его прямо в его или ее дом.Время от времени они предлагают небольшой подарок или бесплатную доставку. Еще одна причина, по которой люди сегодня предпочитают использовать Интернет для покупки той или иной вещи, заключается в том, что это экономия времени, потому что в настоящее время мы хотим сэкономить как можно больше времени. К тому же, как правило, дешевле покупать вещи в Интернете, вы не столкнетесь с длинными очередями в каждой кассе, бесконечными очередями и общением с назойливыми продавцами. По всем этим причинам покупки в Интернете для многих являются большим облегчением.

Что касается меня, мой опыт покупателя очень ограничен.Как правило, я хожу за покупками в ближайший магазин, чтобы купить хлеба, молока, йогурта, сыра, чая и т. Д. Но даже сама идея сделать этот небольшой шопинг сводит меня с ума от мысли, что я люблю вкусные блюда. Когда я возвращаюсь домой, часто оказывается, что я забыл купить что-то, что нужно моей маме для приготовления обеда; даже список покупок не помогает, потому что я обычно оставляю его на столе.

Если мне нужно купить одежду или обувь, я предпочитаю делать это с мамой или друзьями. И худший опыт покупок у меня был, когда я ходил по магазинам с отцом.Хорошо известно, что женщины не очень быстро покупают, в отличие от мужчин. С другой стороны, женщины кажутся менее решительными при покупках; им нравится часами гулять по торговому центру. Мужчины гораздо решительнее; они не любят долго ходить по магазинам. Мужчины обычно точно знают, чего хотят, и идут покупать это, а потом приходят домой и используют. Мужчинам больше нравится делать, чем смотреть. Поэтому из-за разных покупательских привычек мужчин и женщин иногда делать покупки вместе может быть очень сложно.Так и случилось, когда я ходил по магазинам с отцом. Он хотел, чтобы я купил первую вещь, которую я примеряла, и очень нервничал, когда я говорил, что та или иная вещь мне не подходит. Итак, после часа покупок он очень устал, и мы вернулись домой, ничего не купив. Нерешительность женщин при совершении покупок нервничает мужчин. Женщины склонны рассматривать все варианты выбора и обсуждать их все, а мужчины просто что-то покупают и идут дальше. Так что покупательские привычки у мужчин и женщин разные, и это нужно учитывать.

И напоследок хочу сказать, что почаще шопинг — это и необходимость, и удовольствие; и уж точно это неизбежно!

Дата: 17.12.2015; просмотр: 2670

Свяжитесь с нами — Citizens Advice

Есть много способов связаться с нами, если вы не можете найти нужный совет на этом веб-сайте.

Коронавирус — изменения в нашем сервисе

Большинство местных Консультаций для граждан не дают личных советов по сокращению распространения коронавируса. Они все еще могут помочь по телефону, электронной почте или в онлайн-чате.

Если вы не можете обратиться в местную Службу поддержки граждан, вы все равно можете получить помощь, позвонив по нашей национальной телефонной линии или поговорив с консультантом онлайн.Ожидание может занять больше времени, чем обычно, но мы поможем вам, как только сможем.

Если вы хотите запросить универсальный кредит, вы можете поговорить с консультантом Help to Claim по телефону или через веб-чат.

Вы также можете прочитать наши онлайн-советы о том, что для вас значит коронавирус.

Найдите ближайший к вам совет для граждан

Введите свой почтовый индекс или город, чтобы получить контактную информацию ближайшего отделения для граждан.

Большинство местных Citizens Advice может помочь вам, только если вы живете или работаете в их районе.

Позвоните на наш национальный телефонный номер

Вы можете связаться с консультантом через нашу национальную телефонную службу:

Adviceline (Англия): 03444 111 444

Advicelink (Уэльс): 03444 77 20 20

Текстовый телефон: 18001 03444 111445

Adviceline работает с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Обычно он наиболее загружен в начале и в конце дня. Он недоступен в праздничные дни.

Если вы звоните с мобильного, мы попросим вас ввести местный номер стационарного телефона на клавиатуре.Это может быть любой номер — мы используем его только для отправки вашего звонка местному консультанту, если таковой имеется.

Есть несколько частей Англии, которые мы еще не охватили. Если вы находитесь в одном из этих районов, мы предложим вам другие варианты, когда вы позвоните.

Мы ответим, как только сможем — в загруженное время вам, возможно, придется подождать до часа. Если ждать придется долго, мы расскажем вам о других способах получить совет. Вы также можете попробовать позвонить позже.

Стоимость звонков такая же, как и на городские номера.Узнайте больше о наших тарифах на звонки.

Свяжитесь с нами онлайн

Chat позволяет вам поговорить с обученным консультантом онлайн. Вы можете:

Получите помощь, если вы подаете заявку на универсальный кредит

Вы можете обратиться в нашу службу Help to Claim за помощью в процессе подачи заявки — от подачи заявки до получения первого платежа.

Помощь в решении проблемы потребителя

Вы можете связаться с нашей службой поддержки потребителей, если у вас есть потребительские проблемы, такие как сломанные или неисправные товары, проблемы с электроэнергией, водой или почтой.

Служба поддержки клиентов может проконсультировать вас и передать жалобы в Торговые стандарты.

Напишите о нас жалобу

Вы можете подать жалобу на наш совет или на то, как с вами обошлись, когда вы связались с нами или посетили местный совет для граждан.

Прочтите нашу политику конфиденциальности

Узнайте, как мы храним и используем вашу личную информацию, когда вы обращаетесь к нам.

Ознакомьтесь с нашей политикой поведения

Наши сотрудники имеют право выполнять свою работу без плохого обращения — узнайте, как мы справляемся с недопустимым поведением.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Комментарий к статье 126 ТК РФ

Другой комментарий к статье 126 ТК РФ

Отпуск по новым правилам

Шаг назад?

Труд и МОТ

Конвенция и Трудовой кодекс

Читаем устав

Предоставление ежегодного отпуска

Праздники и выходные

Права работодателя

Разделяй и отдыхай

Использование оставшейся части отпуска

Правила переноса

Удлиненный отпуск

Отказ от права

Денежная компенсация

Новшества

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации

Кому положен дополнительный отпуск

28 законных календарных дней. Порядок предоставления и оформления отпуска

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

Новое в законе

Категории сотрудников

Расширение списка

IELTS Speaking: Cambridge 12 Test 7 — полный тест с лучшими ответами на части 1, 2 и 3

Часть 1

Часть 2

Пример ответа:

Часть 3

Интернет-магазины и традиционные покупки, образцы эссе

Интернет-магазин:

Эссе о покупках в Интернете

Традиционные покупки:

Диссертация об исследовании восприятия потребителями продуктового интернет-магазина

Курсовая работа о том, почему все больше людей совершают покупки в Интернете

МАГАЗИНЫ И МАГАЗИНЫ

Свяжитесь с нами — Citizens Advice

Коронавирус — изменения в нашем сервисе

Найдите ближайший к вам совет для граждан

Позвоните на наш национальный телефонный номер

Свяжитесь с нами онлайн

Получите помощь, если вы подаете заявку на универсальный кредит

Помощь в решении проблемы потребителя

Напишите о нас жалобу

Прочтите нашу политику конфиденциальности

Ознакомьтесь с нашей политикой поведения

Добавить комментарий Отменить ответ