Что является опозданием на работу: Опоздание на работу: когда засчитывается, ответственность

Что признается опозданием на работу по Трудовому кодексу :: Profiz.ru

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

В неко­то­рых ор­га­ни­за­ци­ях до­воль­но стро­го от­но­сят­ся к со­блю­де­нию ра­бот­ни­ка­ми ре­жи­ма ра­бо­че­го дня, а имен­но к свое­вре­мен­но­му при­хо­ду на ра­бо­ту и от­ра­бот­ке по­ло­жен­ных часов за день. По­смот­рим, что гро­зит ра­бот­ни­ку за опоз­да­ние на ра­бо­ту по Тру­до­во­му ко­дек­су.

Трудовой кодекс: опоздание на работу

Неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ло­жен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком (ст. 192 ТК РФ). То есть опоз­да­ние на ра­бо­ту (несо­блю­де­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) как раз яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком. При­чем та­ко­вым могут при­знать даже 5-минут­ное опоз­да­ние на ра­бо­ту.

За со­вер­ше­ние дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка ра­бо­то­да­тель может при­ме­нить к ра­бот­ни­ку дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние. На­ли­чие или от­сут­ствие вины ра­бот­ни­ка в опоз­да­нии на ра­бо­ту носит су­гу­бо оце­ноч­ный ха­рак­тер и за­ви­сит от си­ту­а­ции. Так, ра­бо­то­да­тель может при­знать опоз­да­ние на ра­бо­ту даже на 5 минут из-за про­бок на до­ро­ге неува­жи­тель­ной при­чи­ной. Ведь ра­бот­ник может за­бла­го­вре­мен­но вы­брать марш­рут дви­же­ния, вид транс­пор­та и во­вре­мя явить­ся на ра­бо­чее место. В то же время, если ра­бот­ник пой­дет в суд, чтобы оспо­рить на­ло­же­ние на него дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния, ува­жи­тель­ность при­чин опоз­да­ния на ра­бо­ту будет оце­ни­вать суд. Кроме того, суд оце­нит тя­жесть про­ступ­ка, об­сто­я­тель­ства, при ко­то­рых он со­вер­шен, пред­ше­ству­ю­щее по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка и его от­но­ше­ние к труду (п. 53 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС от 17.03.2004 № 2).

Что грозит за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 ТК РФ):

• за­ме­ча­ние;
• вы­го­вор;
• уволь­не­ние.

Од­на­ко уво­лить ра­бот­ни­ка можно толь­ко в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вме­сте с тем, если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось за­ме­ча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

А можно ли внут­рен­ним ло­каль­ным актом ор­га­ни­за­ции вве­сти де­неж­ный штраф за опоз­да­ние на ра­бо­ту? Нет, по ТК РФ это за­пре­ще­но.

Какова процедура привлечения к ответственности за опоздание на работу

Для при­вле­че­ния к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за опоз­да­ние на ра­бо­ту ра­бо­то­да­тель дол­жен со­б­лю­сти спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру (ст. 193 ТК РФ).

1. Факт опоз­да­ния дол­жен быть за­фик­си­ро­ван до­ку­мен­таль­но, в том числе в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Под­твер­дить опоз­да­ние могут дан­ные элек­трон­ной про­пуск­ной си­сте­мы, если она вве­де­на в ор­га­ни­за­ции. Либо ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка может со­ста­вить до­клад­ную за­пис­ку об опоз­да­нии.
2. Необ­хо­ди­мо пись­мен­но за­тре­бо­вать у ра­бот­ни­ка объ­яс­ни­тель­ную за­пис­ку, в ко­то­рой он дол­жен из­ло­жить при­чи­ны опоз­да­ния на ра­бо­ту. На со­став­ле­ние за­пис­ки ра­бот­ни­ку да­ет­ся 2 ра­бо­чих дня. Если ра­бот­ник не пе­ре­даст объ­яс­ни­тель­ную за­пис­ку в ука­зан­ный срок, это необ­хо­ди­мо за­фик­си­ро­вать с по­мо­щью акта. 
3. Ра­бо­то­да­тель оце­ни­ва­ет, на­сколь­ко ува­жи­тель­на при­чи­на опоз­да­ния на ра­бо­ту. Если он при­зна­ет при­чи­ны неува­жи­тель­ны­ми, то вы­но­сит­ся при­каз о при­вле­че­нии к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за на­ру­ше­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка. 

Можно ли компенсировать опоздание на работу отработкой вечером

Ино­гда ра­бо­то­да­те­ли пред­ла­га­ют опоз­дав­шим на ра­бо­ту со­труд­ни­кам от­ра­бо­тать это время по окон­ча­нии ра­бо­че­го дня. Но по ТК РФ это за­пре­ще­но. Любая ра­бо­та за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни по рас­по­ря­же­нию ра­бо­то­да­те­ля будет яв­лять­ся сверх­уроч­ной ра­бо­той, за ко­то­рую по­ло­же­на до­пол­ни­тель­ная опла­та (ст. 99 ТК РФ).

По­это­му в сло­жив­шей­ся си­ту­а­ции ра­бо­то­да­тель может лишь не опла­чи­вать ра­бот­ни­ку время от­сут­ствия на ра­бо­те в ра­бо­чее время, то есть не до­пла­тить ра­бот­ни­ку за время опоз­да­ния на ра­бо­ту.

 

Источник: glavkniga.ru

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Суд он может быть и выиграл бы. Но тоже не факт. Да и судилс…

да-да, очередной виртуальный миллиардер-фантазёр из соцсетей…

Да вроде совершенно ясно причем. Вы уже забыли, что мы обсуж…

Можно и не ходить ножками в банк и брать пластиковое воплоще…

Я одного не пойму — зачем при платеже по СБП помимо номера н…

Докажите) Не докажите- значит вы врете). Но лично вы мои сло…

Суд ИП выиграл бы. Раз налоговая принимала отчетность нескол…

А что так можно было!

Сама себе работу нашла. Лучше сдать уточнёнку, а в ответ на …

Данные до 2020 года берутся из бумажной трудовой. Других вар…

Меня больше волнует, что делать если новый сотрудник при пр…

Вы лично этим же самым тут постоянно и занимаетесь. У вас по…

По тому, что я приводила из последних примеров, есть реальны…

При это одна из частей должны быть не менее 14 дней.

Это не так. Либо сотрудник был неграмотный, либо развели….

Господин Белоусов, я еще раз напоминаю, что у нас не принято…

А нужна ли при этом именно социальная карта МИР? Ухожу в дек…

Ты сильно путаешь Родину и Государство.

А, т.е. истории людей вас не интересуют, но присутствующие т…

Т.е. ты знаешь как туда дойти? Тогда веди, Вергилий.

С вашим видом и поведением, фильм точно-бы получил нового ОС…

Ох уже эти реальные истории от реальных людей. Они часто одн…

Вы откуда? В какой школе дети учатся? И сколько стоит ваша к…

Что-то из давно забытого старого(( Уже отнимали накопительну…

Ф закладки

Именно это и означает, в полном соответствии с ТК РФ. Разбив…

я бы сказала обострение

@keshka, вы случаем не психиатр? Направо и налево диагнозы с…

Да очередной шедевр

нам банк всем сделал виртуальные МИР, сам без нашего участия…

«Жаль только — жить в эту пору прекраснуюУж не придется — ни…

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Юридическая консультация > Трудовое право > Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке?

Чем различаются опоздание и прогул?

 

Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном опоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет замечен, и начнется разбирательство.

В некоторых компаниях действует относительно свободный график, и на минутные опоздания начальство может закрыть глаза. Однако и в этом случае серьезным поступком будет считаться прогул – отсутствие на работе продолжительностью более четырех часов без уважительных причин. Факт прогула является основанием для серьезного дисциплинарного взыскания, в том числе до увольнения, даже если проступок был совершен впервые.

Прогул подтверждается табелем учета рабочего времени: в нем фиксируется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение определенного времени. Если этот временной промежуток превышает 4 часа, опоздание становится прогулом, после чего работник может быть уволен по статье ТК РФ, и в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. Впоследствии это приводит к серьезным проблемам с трудоустройством, поэтому многие компании предпочитаются дать возможность работнику написать заявление об уходе по собственному желанию.

Возможные санкции за увольнение

В некоторых случаях опоздание на пару минут может иметь серьезные последствия

Опоздание считается более мелким нарушением, но и за него предусмотрена дисциплинарная ответственность. При этом важно знать, что в ТК РФ прописаны только следующие варианты взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из зарплаты работника за пропущенные минуты: любое изменение заработной платы является отклонением от условий договора, поэтому по закону оно является недопустимым.

Однако многие компании нашли выход из такой ситуации: большую часть заработной платы в них составляет премия, размер которой может быть легко изменен по желанию руководства. В таких организациях наиболее распространенной санкцией за опоздание или прогул становится лишение премии полностью или ее части, например 30 или 50%. Поскольку она не регламентирована договором, руководство компании действует в рамках закона.

Еще одно важное условие: за один проступок работник может быть наказа только один раз. Если дело дошло до конфликта с начальством, самое серьезное, что ожидает работника при первом проступке – один строгий выговор с занесением в личное дело. Не предусмотрены дополнительные штрафы или прочие санкции.

Более серьезное наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.

Опоздания и другие проступки не накапливаются: нарушение считается погашенным, если с его момента прошло более 12 месяцев, и за этот период сотрудник больше не допускал отклонений от правил.

Что делать сотруднику при опоздании?

Опоздание можно объяснить и попробовать сгладить ситуацию

Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным. Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:

• Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
• Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
• Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.

Чего делать ни в коем случае нельзя? Во-первых, крайне нежелательно врать. Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства. Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений.

Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят. Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ. Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.

Какие причины опозданий считаются уважительными?

Штраф как наказание за опоздание

В законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу. Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д.

Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова. К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка.

Хотя это одна из самых распространенных причин опозданий в больших городах, работнику все равно будет назначено взыскание, если работодатель не проявит снисходительности. Если пробка возникла из-за дорожной аварии, можно попробовать получить справку в ГИБДД, но это не всегда удается, и не всегда такой документ имеет силу. Работодатель может просто заявить, что вы должны раньше выезжать из дома и заранее предусмотреть возможность транспортных проблем.

Тем более не являются уважительными причины опозданий, возникшие по вине работника. «Проспал» – распространенная отговорка, однако у работодателя она вызовет только раздражение, ведь начальнику всегда приходится вставать вовремя. Если вы не можете заставить себя соблюдать распорядок, стоит попробовать договориться с начальством о более гибком и более комфортном рабочем графике.

В некоторых компаниях, где деятельность сотрудников связана с творческой работой, вообще нет понятия установленного рабочего времени.

Сотрудники приходят в офис тогда, когда это им наиболее удобно, но они должны провести на рабочем месте определенное количество времени. Системы фиксации позволяют контролировать время прихода и ухода, а эффективность работников оценивается по результатам деятельности. Такая система обеспечивает комфорт работы, так как человек может не подстраиваться под общий график, однако во многих сферах деятельности она пока что неприменима.

Типичные ошибки при увольнении сотрудников

Опоздание на работу считается мелким нарушением

Одно опоздание или другой незначительный проступок не должны являться поводом для увольнения. Если сотрудник столкнулся с несправедливым отношением, он может попытаться восстановить справедливость в суде. Можно назвать несколько распространенных ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников:

1. Если работник допустил два нарушения, однако за первое он не получил взыскания, он не может быть уволен. В этом случае суд встанет на сторону сотрудника, так как документально зафиксировано только одно нарушение распорядка.
2. Работник совершил два проступка, но один из них был совершен по уважительной причине, подтвержденной документально. В этом случае увольнение считается незаконным, так как фактически имело место только одно нарушение распорядка.
3. Работник был наказан за невыполнение обязанностей, которые не были прописаны в должностных инструкциях, то есть его заставляли выполнять чужую работу. Суд проанализирует документы, и увольнение признает незаконным.
4. Были допущены два нарушения, но между ними прошло более года. Если после первого нарушения минуло 12 месяцев, оно считается полностью погашенным, и повторный аналогичный проступок не может считаться поводом для увольнения.
5. Работодатель посчитал прогулом отсутствие на рабочем месте по два часа в течение двух дней. Это ошибка: прогул – это отсутствие на месте в течение 4 часов за один день, и это время не может быть разделено на несколько дней. В этом случае имели место два опоздания, и наказания за них должны соответствовать уставу организации и нормативам трудового кодекса.

Бывает и так, что рабочее время вообще не прописано в правилах распорядка, однако работник ставится в вину опоздание. В этом случае он может заявить о гибком графике работы и добиться снятия взыскания. Есть и иные случаи, когда взыскание по серьезности не соответствует проступку или является грубым нарушением Трудового кодекса. Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.

Конечно, лучший вариант – мирно договориться с работодателем, например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня. Но даже если договориться не удается, первое взыскание не должно быть слишком существенным. Обычно начальник ограничивается замечанием: для работника это сигнал, что нужно более внимательно относиться к трудовому распорядку, чтобы избежать более серьезных штрафных санкций.

Как можно наказать работника за опоздание? Находим ответ в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

• задержался на 5 минут или более;
• поздно вернулся с обеда;
• отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

1. Болезнь сотрудника.
2. Болезнь его близких родственников.
3. Смерть кого-то из членов семьи.
4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты. Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

Алгоритм действий:

1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

1. Не требовать объяснений.
2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
3. Не составлять акты с комиссией.
4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Что считается опозданием на работу: Трудовой кодекс

При трудоустройстве в компанию сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего распорядка, в том числе, режим нахождения на рабочем месте. Поэтому опоздание на работу по Трудовому кодексу является нарушением производственной дисциплины. При этом неважно, опоздал ли подчиненный на пару минут или на несколько часов. Если работодатель не признает причины его отсутствия уважительными, к опоздавшему сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание – вплоть до увольнения.

Что считается опозданием на работу: Трудовой кодекс

На бытовом уровне работникам и работодателям значение данного термина понятно. Опозданием сотрудника считается его приход на работу позже времени, определенного Правилами внутреннего распорядка как начало трудового дня. Наличие или отсутствие уважительных причин задержки значения не имеет. Даже если они имелись, факт опоздания они не отменяют. Но служат основанием для смягчения дисциплинарного наказания или отказа от его применения руководством.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу статья 81 определяет как прогул, но только в том случае:

• если оно состоялось без уважительной причины;
• если опоздавший сотрудник отсутствовал на рабочем месте больше 4-х часов.

При такой задержке работника могут уволить по инициативе работодателя, так как это разрешает Трудовой кодекс РФ. Опоздание на работу статья 81, если оно не является прогулом, не охватывает. Однако в ней же указано и другое основание для увольнения – неоднократные дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику за неисполнение трудовых обязанностей. Одной из таких обязанностей является соблюдение режима рабочего времени, установленного трудовым контрактом (21-я статья ТК). Поэтому если за опоздания работник будет иметь многочисленные дисциплинарные взыскания, он тоже может быть уволен по инициативе руководства.

Читайте также: Увольнение за прогул (пошаговая инструкция)

Систематические опоздания на работу: Трудовой кодекс

Итак, одно опоздание сотрудника на работу не является основанием для его увольнения. Тем более, если оно произошло по уважительной причине, которую работодатель готов учесть. Однако, если задержки подчиненного становятся систематическими, его непосредственный руководитель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, которых, согласно 192-й статье ТК всего три:

Как уже отмечалось, уволить именно за опоздания на работу Трудовой кодекс РФ не позволяет, даже если они будут систематическими. Расторгнуть договор с подчиненным работодатель вправе лишь при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий, вынесенных работнику, как за опоздания, так и за другие провинности.

Фиксация опозданий

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздания, их необходимо правильно фиксировать. Для этого непосредственный начальник работника, заметивший его опоздание, составляет докладную записку на имя руководства организации. В ней он сообщает о факте нарушения, информирует, когда и насколько опоздал сотрудник. В тексте также можно упомянуть о негативных последствиях, к которым привело опоздание.

На основании полученной докладной записки руководитель издает приказ – о предоставлении работником объяснений. С ним под роспись знакомят самого работника и лицо, ответственное за получение с него объяснительной (оно тоже указывается в приказе).

На составление объяснительной записки работнику дается 2 рабочих дня (193-я статья ТК). Его отказ письменно разъяснить причину опоздания, фиксируется в акте, который удостоверяют свидетели неповиновения сотрудника.

Если объяснительная записка составлена, руководство фирмы самостоятельно оценивает, являются ли указанные причины опоздания уважительными. Если работодатель не признает их таковыми, и желает наказать недисциплинированного подчиненного, на объяснительном документе ставится резолюция − о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.

На основании резолюции издается соответствующий приказ, с содержанием которого знакомят сотрудника (под роспись). Это следует сделать в течение трех рабочих дней после оформления документа.

Только при соблюдении процедуры и неоднократном привлечении к дисциплинарной ответственности, у работодателя появляется возможность уволить сотрудника за опоздание.

что считается прогулом, какое дисциплинарное взыскание влечет

На сегодняшний день опоздание на работу по трудовому кодексу не является редкостью, хотя все стараются не допускать этого, ведь за опоздания руководство может наложить взыскание. Но человек, подписывая договор при оформлении на предприятие, должен подчиняться правилам, перечисленным в договоре. Итак, можно ли уволить за простое опоздание?

Что считается опозданием

Режим труда подразумевает под собой не только начало и окончание трудовой деятельности, но и перерыв. Это указано во внутреннем распорядке, но для тех людей, график которых отличается от стандартного, данная информация указывается в договоре. Но могут ли уволить за опоздание на работу по трудовому кодексу?

Далеко не каждый человек действительно понимает, что считается опозданием на работу по трудовому кодексу, и какие взыскания могут за это последовать?

Опозданием принято считать позднее время прибытия на место труда без важных причин.

Важно! В письме № 1146-ТЗ Роструда сказано, что опоздание является нарушением режима.

Споры об опоздании между администрацией и самим человеком часто переходят в судебное разбирательство, так как начальник может в качестве наказания уволить сотрудника.

Официально опозданием принято считать отсутствие без уважительной причины до четырех часов, если период времени увеличен, то это прогул. Если работник до совершенного нарушения не ознакомился с распорядком, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей расписки, то факт опозданием не считается.

Задержка на работу обязана зафиксироваться и для этого составляется акт, где прописывается, когда и насколько сотрудник или сотрудница опоздала на работу. Этот документ передаётся нарушителю совместно с требованием предоставления пояснения.

В законодательстве Российской Федерации нет определения «уважительные или неуважительные» причины. Если опоздания многократны и без веских причин, то увольнение за опоздание на работу является полностью законным. Об этом факте гласит статья 81 пункт 5 часть 1 ТК РФ.

К числу причин можно отнести следующие:

• болезнь работника или его близких людей;
• сложные погодные условия;
• смерть близкого родственника;
• аварийные ситуации или проблемы с расписанием транспортных средств;
• чрезвычайные ситуации.

Но все эти ситуации должны быть подтверждены. То есть, в зависимости от причины, требуются следующие бумаги: медицинские справки, отметки в билетах, справки из транспортных организаций и так далее. Если после предъявления этих бумаг от человека администрация не требует пояснений, то можно считать, что причина уважительная и дисциплинарного взыскания не будет.

Разница между опозданием и прогулом

Если с опозданием еще можно разобраться, то что считается прогулом по трудовому кодексу, понимает не каждый. Это отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Этот факт является главным основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до лишения рабочего места, причем даже при условии, что проступок совершен первый раз.

Подтверждается факт прогула табелем, где фиксируется время отсутствия работника.

Согласно статье ТК РФ человек может быть уволен за прогул, причем в трудовой книжке делается соответствующая запись. В случае прогула необходимо письменное объяснение причины проступка, так как опоздание на работу обязательно влечет за собой ответственность.

Если имеется задержка заработной платы больше чем на полмесяца, то работник может не идти на работу без уважительной причины. Но перед этим обязательно должно быть оповещение руководства.

Для того, чтобы чётко понимать разницу между этими понятиями, следует обратить внимание на приведенную ниже таблицу.

Критерии	Прогул	Опоздание
Классификация	Серьёзное нарушение	Незначительное нарушение
Время	Неявка на работу в течение четырёх часов и более	Неявка на работу в должное время от минуты до четырёх часов
Меры взыскания	Увольнение	Выговор, замечание, а порой и увольнение
Место фиксации	Табель	Пропускная система
Как оформляется	Начальство имеет право не требовать объяснительную от работника и просто его уволить	Обязательное составление объяснительной записки, приказ о наказании

Не считаются прогулом следующие ситуации и случаи, из-за которых сотрудник не вышел на рабочее место:

1. Болезнь работника или уход за больным ребенком.
2. Похороны.
3. Уход за нетрудоспособными членами семьи.
4. Стихийные катастрофы.
5. Участие в судебных или иных разбирательствах.
6. Чрезвычайные ситуации.
7. Дорожные происшествия.

Исходя из этого, уважительные причины опоздания на работу обязаны подтверждаться соответствующими документами, к числу которых относятся следующие:

• больничный;
• справка из ГИБДД;
• справка ЖЭУ;
• повестка;
• справка с медицинского учреждения.

Прогулом не является ситуация, когда администрация предупреждалась заранее, что человек не будет присутствовать в указанный день.

Что делать при опоздании

Чтобы избежать санкций, если сотрудник опоздал, следует придерживаться правил:

1. Нужно предупредить администрацию о будущей задержке и сразу назвать причину такого поступка. Даже при условии, что причина неуважительная, руководство может с пониманием отнестись к сложившейся ситуации и не делать выговор за опоздание.
2. Если причина уважительная, то важно подтвердить факт документально.
3. Следует написать объяснительную, если этого требует начальство. Работнику нужно учитывать, что объяснительная не представляет собой оправдательный документ, к ней следует приложить подтверждение.

Администрации не следует врать, так как факт обмана рано или поздно раскроется и начальство в следующий раз не поверит. Ни в коем случае нельзя подделывать медицинские справки, так как факт подлинности можно легко проверить, и при раскрытии факта обмана работника уволят.

По требованию начальства нужно написать объяснительную записку

Дисциплинарные наказания

За неисполнение работником обязанностей на него накладываются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ. К их числу относятся следующие:

• выговоры за опоздание на работу;
• увольнение;
• замечание.

При прогуле не единожды, работодатель может уволить человека. При наложении наказания, учитываются тяжесть и обстоятельства поступка. Применяется оно не позже тридцати дней с момента нарушения, не считая времени, когда работник болел или был в отпуске. Но дисциплинарное взыскание за опоздание на работу не применяется по прошествии полугода с проступка.

Можно ли уволить работника за опоздание?

Если человек неоднократно задерживается и не исполняет свои обязанности, то администрация вполне может его уволить. Но можно ли уволить за задержку один раз?

Если в течение двенадцати месяцев после наказания, сотрудник не подвергся новому, то считается, что на нём уже нет взыскания. За этот период начальник может и самостоятельно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Увольнение может применяться, если человек неоднократно не исполнял свои обязанности без причины. Но здесь есть свои условия, то есть уволить смогут, если при очередном нарушении прошлое взыскание еще не было снято или погашено.

С целью увольнения применяется форма № Т-8, которая утверждается Госкомстатом постановлением от 05.01.2004 года. Здесь написано о прекращении договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК.

Человеку следует знать, что разовое совершение проступка не повод для того, чтобы его уволили, за это накладываются более мягкие взыскания.

Это интересно! Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ошибки работодателей при увольнении

Сотрудник вправе считать увольнение за опоздания на работу неправомерным и обжаловать это в суде. Но если начальник полностью выполняет законодательные требования, то оспорить решение не получится.

Суд принимает сторону работника в следующих случаях:

• если работодатель не оформлял прошлые взыскания;
• когда администрация уволила за прогул, просто сложив время опозданий;
• если работодатель уволил человека, задержавшегося по уважительной причине;
• когда начальник не учитывает длительность прошлых мер взыскания.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Важно! Последствием таких нарушений от начальства будет восстановление и выплата за прогул.

Но не следует рассчитывать, что отношения с руководством после этого будут положительными.

Полезное видео: статья 192 ТК РФ, опоздание на работу

 

Сотрудник, периодически опаздывающий, должен помнить, что опоздание на работу влечет за собой ответственность. Он может наказываться начальством различными методами, в том числе увольнением по статье ТК. Если он опоздал впервые и по важной причине, то уволить его не смогут. Частые задержки обязательно приведут к серьезным взысканиям со стороны руководства, вплоть до увольнения.

Это интересно! Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

причины, учет опозданий, объяснительные, последствия и возможные наказания

Каждому приходилось опаздывать на работу. Что ни разу не опаздывали? Даже на две минуты? Было дело? А это, между прочим, уже является опозданием.

Оправданий перед работодателем в стиле «опоздала на работу из-за того, что проспала» лучше не допускать. Начальник только еще сильнее разозлится. А как же быть, если сотрудник опоздал на работу по уважительной причине? Или в случае неуважительной причины? Что ему будет за это?

Сейчас обо всем подробно поговорим.

Что такое опоздание

Одна коллега жалуется другой: опоздала на работу всего на пять минут. Начальник отругал. Да разве это опоздание? Вот зверь какой начальник этот.

Уважаемые сотрудники, вы должны знать, что опозданием считается отсутствие на рабочем времени сроком от одной минуты до четырех часов. И за пятиминутное нарушение трудовой дисциплины руководитель вполне может сделать выговор.

Еще раз, что такое опоздание? Отсутствие на рабочем месте от одной минуты до четырех часов. Что нужно делать если вы опоздали на работу описано в статье: https://businessman.ru/new-opozdanie-na-rabotu-obyasnitelnaya-i-drugie-soputstvuyushhie-dokumenty.html.

Что такое прогул

И чем отличается от опоздания? Прогулом является отсутствие на рабочем месте, без предупреждения руководства, более 4 часов. И наказание за прогул совсем иное, нежели за опоздание.

Что делать, если опаздываешь

Чем грозит опоздание на работу, расскажем ниже. Пока поговорим о том, что делать, если сотрудник понимает, что вовремя не доберется до рабочего места.

• Позвонить своему руководителю. Извиниться и изложить причину опоздания.

• Если нет возможности позвонить, отправить ему смс-сообщение.

• Оповестить начальство не получается? Предупредите коллег, и попросите передать руководителю.

Причины

Работники опаздывают на работу, чем раздражают своего руководителя. Он злится на сотрудников и даже думает о том, чтобы уволить их. Нельзя же так халатно относиться к работе, в самом деле.

Уважаемые руководители, подождите думать об увольнении. Давайте с причинами опозданий разберемся.

Они бывают уважительными и неуважительными. Что есть что? Об этом ниже.

Уважительные причины

Сотрудница опоздала на работу потому, что ее ребенок проснулся с высокой температурой и пришлось вызывать врача? Это уважительная причина, не стоит кричать на подчиненную, и грозить наказанием. Конечно, никому не понравится опоздание или уход на больничный, но увольнять за это не имеют права по Трудовому кодексу.

Еще к уважительным причинам относятся:

• Аварии.

• Стихийные бедствия.

• Болезнь сотрудника.

• Смерть его близкого родственника.

Неуважительные причины

Это те, которые не вошли в список выше. И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала — это ее проблемы.

Еще частенько ссылаются на пробки. Увы, но к числу уважительных причин пробки не относятся.

Наказание за первое опоздание

Если сотрудник хороший, свои должностные обязанности выполняет тщательно, а нареканий к нему нет, то одно — единственное опоздание можно и простить. Обычно начальники так и поступают.

В случае, когда руководитель очень строгий, он может ограничиться замечанием. И составить Акт об опоздании, если сотрудник задержался по неуважительной причине.

Как составляется Акт? В присутствии двух свидетелей, которые могут подтвердить нарушение трудовой дисциплины. Документ составляет начальник, сотрудники — свидетели только подписывают его.

После чего с Актом знакомится опоздавший. И ему вручается копия.

Руководитель вкладывает данный акт в личное дело опоздавшего.

Наказание за второе опоздание

Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу? Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет. Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную.

Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение. Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы.

Например, если по дороге на работу сотрудник попал в аварию, то необходима справка из ГИБДД.

В случае болезни ребенка — больничный лист. А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа.

Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя? Тогда действия руководителя могут быть следующими:

• Строгий выговор.

• Составление Акта, как в первом случае.

• Акт вкладывается в личное дело.

Регулярные опоздания

Что говорит Трудовой кодекс о систематическом опоздании на работу? Такого понятия в нем нет. Но есть понятие нарушения трудовой дисциплины.

Если работник опаздывает регулярно, и уважительной причины у него нет, начальник вправе уволить такого сотрудника. А что еще остается делать, если выговоры не помогают, и Акты в личном деле человек игнорирует?

Конечно, если сотрудник укоряет себя, мол, постоянно опаздываю на работу. Знаю, что это плохо. Простите, больше не повторится. Тогда можно дать последний шанс, тем более, когда работник хороший и расставаться с ним жалко. Но если через короткий промежуток времени опоздания начинают повторяться, придется уволить специалиста.

Можно ли наказывать рублем

Иногда руководители применяют за опоздание «штрафные санкции». То есть, вычитают кругленькую сумму из официальной зарплаты. А по закону это запрещено, и сотрудник вправе пожаловаться на своего начальника.

Но руководители нынче приспособились к решению данного вопроса. Наказывают премией. Она не является обязательной выплатой, а по усмотрению начальства. Вот и лишается недобросовестный сотрудник своих рубликов. То на 30% лишают премии, то на 50%. А особо суровые начальники и вовсе без дополнительной выплаты своего подчиненного оставляют. Посидишь на голом окладе, перестанешь опаздывать.

Увольнение за опоздание

Если сотрудник каждый раз является на работу позже положенного, и не в состоянии толком объяснить, почему опоздал на работу, то пора бы готовить его на увольнение.

Как это можно сделать?

• Возвращаемся к Актам об опозданиях. Пришла пора достать их из личного дела.

• На основании этого руководитель вызывает сотрудника и объявляет ему о том, что он уволен.

• В трудовой книжке делается соответствующая запись. Так и пишется: уволен по статье ТК РФ. И указывается номер статьи.

Ошибки руководителя при увольнении

Даже если ваш сотрудник опоздал на работу на час и более, необходимо знать, можно ли его уволить за это или нет.

Увольнение не осуществляется в следующих случаях:

• Ранее было совершено два нарушения, но зафиксировано документально только одно. Суд будет на стороне сотрудника, ибо документального подтверждения нарушения трудового распорядка нет.

• Ранее было совершено два нарушения, но одно из них по уважительной причине. И это подтверждается документально.

• Разница между первым и вторым опозданием более года. За этот срок первое нарушение считается аннулированным.

• Сотрудник опаздывает два дня подряд на два часа. Работодатель суммирует это время, и считает, как прогул. Это неправильно. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов за один день, без предупреждения или договоренности с руководителем.

• Если в трудовом договоре не указано время, к которому сотрудник должен быть на рабочем месте, его нельзя уволить при опоздании. К примеру, устная договоренность между работником и его начальником о том, что приходить на рабочее место надо к 8 часам утра. В договоре время не стоит. Работник опаздывает постоянно, а уволить его нельзя.

Пятнадцать минут

Среди работников ходит слух о том, что опоздание на пятнадцать минут не является нарушением трудовой дисциплины. Это не так. В некоторых организациях, действительно, существует это время, и оно прописано в трудовом договоре. Но официального подтверждения того, что позволительны подобные опоздания, в Трудовом кодексе нет.

Стоит ли проявлять лояльность к сотруднику

Специалист зарекомендовал себя толковым работником. Обязанности свои выполняет хорошо, трудолюбивый, идет навстречу сотрудникам и руководителю при необходимости. Почему бы не пойти навстречу и ему, если уж так сложилось, что человек опоздал на работу. Не предупредил, а опоздание достаточно серьезное? Всякое бывает, телефон разрядился у человека. Он просит прощения и уверяет, что подобное больше не повторится.

На первый раз можно и простить. На второй — тоже. А на третий, если сотрудник позволит себе опоздание, сделать выговор. Если уж и после этого не поймет, тогда увольнение.

Как быть опоздавшему

Представьте ситуацию: зима, валит снег. На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке. Пошевелиться нельзя, не то, чтобы достать телефон и позвонить руководителю, предупредив его о своем опоздании.

Приезжает взмыленный сотрудник на работу, вбегает в кабинет начальства с извинениями. А тот злой, как пес, и слушать ничего не хочет. Как быть?

Попытаться договориться об отработке. В обеденный перерыв поработать, или задержаться вечером. Как правило, услышав заявление о том, что подчиненный готов пожертвовать личным временем и искупить свою вину, руководители идут навстречу и сразу добреют. Мол, не безразличен сотруднику трудовой процесс.

Если начальник непреклонен, предложить выйти в выходной на часы.

Не помогает? Тогда пишите объяснительную, деваться некуда.

Главное — не пререкаться с руководством. Начальник злится, а ваша дерзость еще больше раззадорит его. Тут может и до увольнения дойти.

Заключение

Мы поговорили о том, что такое опоздание. Кроме того, в статье были затронуты следующие вопросы:

• Методы наказания за опоздания.

• Что бывает при первом опоздании?

• Что ждет сотрудника после второго нарушения?

• Когда его могут уволить и как?

• Уважительные и неуважительные причины опозданий.

Понятное дело, что от досадных неприятностей никто не застрахован. Можно встать в пробку, проспать, сломать каблук, наконец. Но это должно быть исключением, нежели правилом. И систематически позволять себе опаздывать на работу не стоит. Какой бы лояльный и понимающий начальник не был, рано или поздно ему надоест такая наглость подчиненного.

Почему ваши сотрудники опаздывают на работу

Дусфлер / Getty Images

Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), из 115 миллионов человек, работающих в США, средний уровень отсутствия составлял 2,9 дня в год в 2018 году. Кроме того, исследование CareerBuilder в 2017 году показало, что 29% сотрудников опаздывают на работу хотя бы раз в месяц. При всех этих пропусках и опозданиях ясно, что У.S. предприятия сильно теряют производительность.

Опоздания — обычное дело для некоторых работников: 16% заявили, что опаздывают хотя бы раз в неделю. Опоздания этих работников приводят к потере времени от нескольких минут до часа в утренние часы, которые в противном случае были бы продуктивными. Индивидуальная политика опозданий различается в зависимости от компании, но довольно часто сотрудники отмечаются как отсутствующие в течение дня, даже если они появляются на некоторое время.

Для того, чтобы организации были продуктивными и успешными, им придется решать эту проблему в лоб.

Стоимость пропавших без вести рабочих

Пропущенная работа имеет сопутствующую стоимость. Коллеги часто покрывают отсутствующую рабочую нагрузку, но некоторые задачи остаются без внимания.

Согласно Индексу благополучия, разработанному Gallup и Sharecare, компании ежегодно теряют более 84 миллиардов долларов из-за абсентизма. В этом отчете содержится более 3 миллионов исследований, касающихся общего благополучия населения США. Больше всего пострадали профессиональные профессии и менеджмент, на долю которых пришлось почти 40 миллиардов долларов потери производительности.

Давайте рассмотрим типичные причины опозданий на работу.

Реальные причины опоздания сотрудников на работу

Трафик является наиболее частой причиной опозданий, согласно данным CareerBuilder. Почти половина опрошенных заявили, что трафик является причиной того, что они не могут успеть на работу вовремя. Кроме того, 32% обвинили свои опоздания в том, что они проспали, а 26% сказали, что это связано с плохой погодой. Слишком устали, чтобы встать с постели, и откладывание дела на потом были среди других наиболее частых причин, по которым сотрудники опаздывали на работу.

Работодатели заявили, что слышали гораздо более странные оправдания за то, что они не пришли вовремя.

«У нас был сотрудник на день рождения своей собаки, потому что он должен был подготовить вечеринку», — сказал Шон Брейер, владелец Sell My House Fast Atlanta. «Какой бы странной ни была идея, они привезли фотографии с вечеринки. Они пригласили всех своих друзей и собак в дом и фактически устроили вечеринку».

Думать, что это были выходные, смотреть футбольный матч, ждать доставки пиццы с опозданием и запираться в шкафу — вот некоторые из наиболее возмутительных оправданий, которые менеджеры отдела кадров слышали на протяжении многих лет.

Итак, что делать, если вы опаздываете на работу?

Что делать, если вы опаздываете на работу

Важно проявлять инициативу, если вы знаете, что опоздаете на работу. Знайте, как это влияет на вашу команду, и дайте им знать, что вы не успеете. Есть шанс, что если что-то задерживает вас, задерживает и других.

Извинитесь за задержку и не лгите. Просто подчеркните, что вы сделали все возможное, чтобы приступить к работе как можно скорее, и что опоздания не станут привычкой.Если необходимо решить какие-либо задачи, делегируйте их, чтобы ничего не упустить.

Каковы последствия опоздания на работу?

Работодатели обычно снисходительны, если работник опаздывает, но это может иметь последствия для обычных проблем с посещаемостью. Хотя более половины работодателей ожидают, что их сотрудники будут приходить вовремя каждый день, многие организации готовы игнорировать периодические опоздания. Около 30% опрошенных работодателей не испытывают проблем с редким опозданием, если это не становится обычным явлением, а 18% не волнует, в какое время прибывают их сотрудники, если они все еще могут выполнять свою работу. [Прочитать статью по теме: https://www.businessnewsdaily.com]

Но некоторые работодатели придерживаются более строгой политики. Более 40% опрошенных организаций уволили кого-либо за опоздание. Фактически, это самая частая причина увольнения сотрудников. По данным CareerBuilder, еще 22% работодателей уволили сотрудника за то, что он вызвал болезнь под ложным оправданием. Большинство сотрудников (70%) достаточно ответственны, чтобы наверстать время, когда они опаздывают.

Есть ли льготный период за пропущенную работу?

Наличие у работодателя льготного периода за опоздание полностью зависит от его бизнеса.Это может даже зависеть от отдельных менеджеров в одной организации. Типичный период отсрочки составляет от пяти до семи минут, но конкретные правила см. В политике вашей компании.

В некоторых случаях, например, работодатель может считать сотрудников опоздавшими на смену в 7 часов утра, если они не на своих рабочих местах, не вошли в систему и не готовы к работе к 7 утра. Прибытие в 7 утра, получение кофе в комнате отдыха, поселение. затратить пять-десять минут на начало работы может быть неприемлемо. Это особенно актуально для предприятий, работающих с клиентами, которые, как ожидается, будут открываться с оперативным персоналом каждый день вовремя.

Хорошие оправдания опозданию на работу

Есть веские причины опоздать на работу. Может произойти непредвиденное дорожно-транспортное происшествие. Все понимают, что возникают непредвиденные ситуации. Единственные защищенные законом оправдания включают семейную болезнь, смерть и другие чрезвычайные обстоятельства. Все остальное определяется индивидуальными работодателями, поэтому широкий спектр приведенных выше оправданий не защищен государством.

Пропущенная работа означает потерю продуктивности.Будь то опоздания или прогулы, привычные проблемы с посещаемостью стоят бизнесу денег. Незанятые сотрудники с большей вероятностью пропускают работу, но в тот или иной момент это случается со всеми. Однако, когда это становится привычкой, это предупреждающий знак, что происходит что-то еще. [Прочитать статью по теме: Плохая посещаемость на работе — отражение плохого руководства?]

.

Как правильно справляться с хронической опозданием сотрудников

Нет ничего более разочаровывающего для владельцев бизнеса, чем наличие сотрудников, которые просто не могут приходить вовремя на работу. Когда сотрудники опаздывают на работу, это не только влияет на их работу, но и может сказаться на работе всей компании.

Другие сотрудники всегда будут замечать, когда кто-то хронически опаздывает на работу, и это может вызвать трения и вражду среди сотрудников. Особенно, если менеджеры ничего не делают для исправления ситуации.

Другие сотрудники могут думать про себя: «Если такой-то и такой-то может прийти, когда он или она захочет, что может помешать мне сделать то же самое?»

Это серьезный вопрос, который необходимо принять во внимание. При ведении малого бизнеса нет ничего важнее, чем уметь подавать хороший пример своим сотрудникам. Это один из ключевых факторов, который помогает стать хорошим лидером — способность соблюдать стандарты, которые может уважать каждый из ваших сотрудников.

Если вы столкнулись с проблемой, когда вам приходится иметь дело с сотрудниками, которым трудно приходить на работу вовремя, и вы не знаете, что с этим делать, вот несколько идей.

Имеются процедуры на месте

Нет ничего важнее, чем сообщить вашим сотрудникам, что от них ожидается. Вам необходимо иметь процедуры, определяющие вашу политику посещаемости.

Вот основные моменты, которые необходимо учитывать при определении своей политики в отношении позднего прибытия на работу.

Установите метод учета времени

Как ваши сотрудники приходят в свои смены и выходят из них? Как вы отслеживаете их поведение на работе? Ответы на эти два вопроса должны помочь создать краеугольный камень вашей политики.

Вам действительно нужно установить систему, которая будет тщательной и неоспоримой. Многие малые предприятия, особенно рестораны и розничные магазины, не имеют конкретных методов измерения рабочего времени, хотите верьте, хотите нет. Они будут назначать рабочее время, но не будут делать ничего, чтобы подтвердить, что их сотрудники соблюдают назначенное время смены.

Если у вас все еще нет системы, вам нужно поработать над ее изменением. Подумайте об этом — если вы обратитесь к сотруднику по поводу его опоздания и у вас нет конкретных доказательств, чтобы показать ему или ей, когда он или она опаздывают, вы не сможете обеспечить соблюдение каких-либо своих правил. В конечном итоге это останется на уровне общения «он сказал, она сказала», а это последнее, чего вы хотите.

Наличие учетных листов или ручных штамповочных машин — хорошее начало, но если вы хотите идти в ногу со временем, вам, вероятно, следует подумать об использовании программного обеспечения для планирования сотрудников.

Таким образом, у вас есть очень простой в использовании и надежный способ узнать, когда у ваших сотрудников есть не только рабочие смены, но и перерывы. Неаккуратный и ненадежный метод учета рабочего времени может в конечном итоге привести к потере денег вашего бизнеса. Имея хороший метод, вы точно знаете, как долго работают сотрудники, и сможете платить им соответственно. Нет больше обмана системы.

Как только у вас появится способ точно отслеживать время и посещаемость ваших сотрудников, вам необходимо сообщить им о своих ожиданиях и четко дать им понять, что будет терпимо, а что нет в плане опозданий на работу.

Определите ожидания

В посменном бизнесе не так много свободы действий. Сотрудники должны прибыть туда вовремя, чтобы бизнес функционировал должным образом. Управление рестораном, колл-центром или розничным магазином — это не то же самое, что управление служащими на рабочем месте.

В посменных организациях сотрудники должны быть там, когда они должны быть там. Потому что, если их нет, у вас будут клиенты, ожидающие помощи, и никто (или недостаточно людей) будет рядом, чтобы помочь им.

Конечно, всегда можно привести доводы в пользу снисхождения, когда дело касается необычных обстоятельств, таких как чрезвычайные семейные обстоятельства или болезнь. Но если вы хотите управлять крутым кораблем, вам нужно установить строгие правила и убедиться, что все им следуют.

Если вы хотите дать своим сотрудникам немного места с точки зрения правильного отсчета времени, вы можете разрешить период 10–15 минут принятого опоздания для смен, которые не обязательно «сталкиваются с клиентами».”

Например, если кому-то нужно подсчитать инвентарь или убрать место в нерабочее время, вы можете позволить этим сотрудникам приходить немного позже, чтобы обеспечить некоторую гибкость. Если вы сделаете что-то подобное и продемонстрируете, что вы готовы быть честными и гибкими, то, вероятно, улучшите посещаемость сотрудников в те смены, в течение которых точное прибытие является обязательным.

Определение последствий опоздания на работу

Если ваши сотрудники нарушают ваши правила и правила посещаемости, каковы последствия? Собираетесь ли вы установить правило «трех ударов»? Будет ли сокращение заработной платы? В какой момент следует уволить хронически опоздавшего сотрудника?

Вам придется принимать все эти решения, и, что наиболее важно, вам придется придерживаться их, как только они будут доведены до сведения вашего персонала.Когда сотрудники четко знают, с какими последствиями они сталкиваются в связи с опозданием, они будут более мотивированы, чтобы не ставить себя в положение, в котором они рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям.

Ответить вовремя

Не ждите, пока опоздание сотрудника станет серьезной проблемой — действуйте незамедлительно. Чем дольше вы ждете, тем больше шансов, что ваша возможная конфронтация будет более конфронтационной. Ожидание момента, когда вы полностью устали от такого поведения, приведет к конфронтации, которая, скорее всего, будет сопровождаться гневом и разочарованием.

Будьте начеку для развивающегося рисунка. Бывают пробки, люди спят, но если вы заметили, что кто-то постоянно опаздывает на одни и те же смены, вы можете сделать вывод, что они сделали это привычкой.

Будьте активны и поговорите с этим сотрудником, как только вам станет очевидна модель опозданий. Вот как вам следует вести это обсуждение.

Hammer a Plan Out (Частное лицо)

Прежде всего, это обсуждение должно быть закрытым.Нет ничего хуже, чем сделать выговор сотруднику перед остальными. Это заставляет других бояться вас и смущает сотрудника, к которому вы обращаетесь.

Вы не собираетесь унизить кого-то, чтобы он пришел вовремя; этого никогда не было. Прояви уважение. Отведите сотрудника в сторону или назначьте частную встречу с ним, где вы собираетесь высказать свои опасения и попытаться составить план, который, надеюсь, поможет вернуть этого хронически опаздывающего сотрудника в нужное русло.

Задать вопросы

Первое, что вам нужно сделать, это попытаться разобраться в корне проблемы.Почему этот человек постоянно опаздывает на работу? Для этого должна быть причина. Редко можно встретить ситуацию, в которой сотрудник просто приходит с опозданием нарочно, чтобы попасть под кожу своего руководителя. Вероятно, в его или ее отсутствии пунктуальности кроется какая-то основная проблема или причина.

Ваша задача сейчас — завязать разговор, чтобы выяснить, что привело к таким опозданиям. Убедитесь, что вы спокойны и не нападаете на своего сотрудника.Вот почему вам не нужно ждать, чтобы решить проблему.

Запланируйте встречу с сотрудником как можно скорее, чтобы вы могли войти и вести беседу уравновешенно и собранно.

Определите план действий

Разобравшись в сути проблемы, обсудите возможные решения. Может, этот человек просто не приспособлен к утренним сменам. Если есть способ запланировать их по-другому, чтобы сократить опоздания, постарайтесь найти его.

Есть ли у сотрудника личная проблема, которая приводит к опозданию? Работайте с ними, чтобы попытаться найти решение.

Если вы считаете, что разработали хороший план действий, убедитесь, что сотрудник знает, чего от него ждут.

Признать улучшения

Если после всего этого сотрудник просто не может действовать согласованно, возможно, пора отказаться от него. Иногда отпустить кого-то — лучший выход, если другого решения нет.

Но если сотрудник положительно отзывается и начинает регулярно приходить вовремя, убедитесь, что вы признаете и вознаградите эти положительные изменения. Хороший способ закрепить хорошее поведение — похвалить его.

Сообщите сотруднику, что вы заметили улучшение и цените тот факт, что он или она приложили необходимые усилия для выполнения этой работы.

.

Что делать, если сотрудник всегда приходит поздно

Один день — 10 минут. Дальше 30 или 50.

Будь то плохое движение, просыпание или уход за больным домашним животным, сотрудники предлагают множество разных оправданий, когда они опаздывают на работу. Как менеджер, вы можете упустить это из виду с первого раза. Но что, если это станет узором?

Опоздания сотрудников — широко распространенная проблема. Опрос, проведенный CareerBuilder в 2016 году, показал, что каждый четвертый сотрудник признается, что опаздывает на работу один раз в месяц, тогда как 13 процентов сотрудников говорят, что это происходит еженедельно.Менеджеры говорят, что слышат всевозможные отговорки: «Черный медведь зашел в мой навес и решил вздремнуть на капоте моей машины». «Меня задержала служба национальной безопасности». «Мои волосы загорелись от фена»

Сотрудникам, которые редко опаздывают на работу, вероятно, следует полагаться на сомнения, так как для опоздания есть веские причины. (Шины действительно выходят из строя!) Но, как правило, в лучших интересах менеджера противостоять сотрудникам, которые часто — или всегда — опаздывают.

Опоздавшие сотрудники могут снизить продуктивность бизнеса, особенно если они не восполняют потерянное рабочее время в конце смены.Более того, это вредит моральному духу и трудовой этике других сотрудников, которые могут возмущаться тем, что опоздавших не вызывают или не наказывают за их опоздание. Это может даже побудить других сотрудников опаздывать на работу, если они не видят последствий своего плохого поведения.

Но не отчаивайтесь. У предприятий есть много возможностей повысить шансы того, что сотрудники появятся, когда им положено. Вот способы отговорить сотрудников опаздывать, а также как поступить с теми, кто это делает регулярно:

Используйте часы.

Это может показаться старомодным или похоже на то, что вы занимаетесь микроменеджментом, но часы заставляют людей отвечать. Он не только записывает, когда сотрудники приходят и уходят в течение рабочего дня, но также позволяет им знать, когда они приходят и уходят.

Сотрудники будут вынуждены приходить вовремя, если они будут знать, что за ними наблюдают.

Компании могут купить физические часы, которые требуют от сотрудников входить и выходить каждый день, или, если сотрудники работают за компьютерами, может быть установлено программное обеспечение для отслеживания времени, которое записывает, когда сотрудники входят в систему и выходят из нее.

(Загрузите нашу электронную книгу «21 день, чтобы стать более продуктивным владельцем малого бизнеса»)

Запланируйте собрание персонала первым делом дня.

Даже если это быстрая пятиминутная «проверка», но если сотрудники знают, что они обязаны присутствовать на общем собрании с боссом в первую очередь в течение рабочего дня, у них будет веская причина появиться на нем. время — или столкнуться с вопросами о том, почему они отсутствовали.

Будьте ясны и последовательны в правилах.

Если вы не говорите активно, что ожидаете, что сотрудники появятся вовремя, они могут подумать, что вам все равно, если они опаздывают.

Убедитесь, что в справочнике для сотрудников изложены ожидания относительно рабочего времени и своевременности прибытия, и регулярно напоминайте сотрудникам об этих ожиданиях, например, на собраниях персонала. Кроме того, убедитесь, что правила соблюдаются последовательно для всех сотрудников, иначе вас могут обвинить в фаворитизме или несправедливом обращении.

Наличие установленного способа отслеживания опозданий — например, использования часов — может помочь обеспечить такую ​​последовательность.

Требуются телефонные звонки.

Сделайте обязательным, чтобы сотрудники, опоздавшие более чем на 15 минут, звонили в офис. Сотрудники реже опаздывают, если знают, что должны обсудить это с кем-то.

Установить последствия опоздания.

В зависимости от культуры вашего рабочего места и федеральных законов и законов штата о занятости вы можете установить штрафы для сотрудников, которые опаздывают на работу чаще, чем, скажем, один раз в месяц.Это может начаться с предупреждающего письма или электронного письма, но если это не сработает, вы можете потребовать от них компенсировать пропущенное рабочее время по окончании смены.

Вы можете подумать о сокращении заработной платы сотрудников за опоздания, но действовать придется осторожно. Во многих штатах работодатели разрешают работодателям удерживать заработную плату сотрудников, классифицированных как не подлежащие налогообложению — тех, кто имеет право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, — при условии, что этим сотрудникам заранее в письменной форме сообщается о штрафных санкциях. Наемные работники, классифицируемые как освобожденные от уплаты налога (то есть они не имеют права на сверхурочную оплату), как правило, не могут получить фиксированную заработную плату в соответствии с федеральными правилами Закона о справедливых трудовых стандартах.

Кроме того, как правило, зарплата сотрудника не может быть закреплена, если в результате его почасовая оплата фактически упадет ниже минимальной заработной платы в штате.

Конечно, каждый раз, когда вы налагаете штрафы, могут возникнуть опасения, что вас обойдутся несправедливо. Убедитесь, что последствия опоздания четко изложены заранее в письменной форме, например, в справочнике для сотрудников. Затем тщательно и последовательно соблюдайте эти правила в соответствии с требованиями закона.

Сделайте пунктуальность частью проверки работы и вознаграждения сотрудников.

Если своевременность важна для выполнения хорошей работы, сделайте это официально, оценив своевременность сотрудников в ежегодном обзоре эффективности. Возможно, даже сделайте это целью производительности для сотрудников, которые часто не приходят вовремя.

Если оформить его как часть процесса проверки, не должно быть никаких сомнений в том, что это важная часть их оценки эффективности.

Своевременность также может быть учтена в их компенсации. Попробуйте связать пунктуальность с надбавками или надбавками.Например, сотрудники, которые никогда не опаздывают, могут получить дополнительную сумму бонуса, тогда как те, кто опаздывает более одного раза в месяц или неделю, получают небольшую премию или вообще не получают ее.

Создайте программу вознаграждения для пунктуальных сотрудников.

Предлагайте вознаграждения — будь то дополнительный выходной или подарочный сертификат на 50 долларов в популярный ресторан — для сотрудников, которые приходят на работу вовремя каждый день, скажем, шесть месяцев подряд. Это подтверждает, что пунктуальность — ключевая цель на рабочем месте.

Однако вам нужно будет внимательно следить за пунктуальностью, если вы предлагаете такие награды, чтобы вас не обвиняли в ошибках или фаворитизме.

Поговорите напрямую с постоянно опаздывающим сотрудником.

После того, как вы опробовали методы невмешательства в поощрение пунктуальности, у вас все еще может быть один или два сотрудника, которые расширяют границы пунктуальности. В этих ситуациях вам нужен более прямой подход.

Сядьте наедине с сотрудником. Сообщите им, что вы заметили, что они регулярно опаздывали на работу, и попросите объяснить, почему. (Возможно, у них есть личная причина, например, забота о ребенке перед учебным днем ​​- в этом случае имеет смысл обсудить изменение графика работы для этого сотрудника или создание другого обходного пути.)

Подчеркните для сотрудников важность пунктуальности для успеха бизнеса и участия в команде. Напомните им, что сотрудники обязаны приходить на работу вовремя.

Попросите их составить план действий по своевременному прибытию на работу. Вместо применения штрафов может быть более эффективным возложить на сотрудника ответственность за исправление своего поведения. Они лучше вас знают, почему они постоянно опаздывают на работу, поэтому у них больше возможностей для поиска решения.

В конечном итоге — если все другие стратегии не удаются — вам, возможно, придется подумать о принятии более строгих мер в отношении сотрудника, который не соблюдает ваши правила пунктуальности. Если сотрудник не успевает из-за своего опоздания и продолжает опаздывать, вы можете подумать, стоит ли вообще удерживать этого сотрудника.

Помните, что работа менеджера состоит в том, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников к усердной работе, а сотрудник, который постоянно нарушает правила, только подорвет моральный дух.

(Загрузите нашу электронную книгу «21 день, чтобы стать более продуктивным владельцем малого бизнеса»)

Следующие шаги: Вы заняты.Мы получим это. Так почему бы нам не поработать за вас? Подписавшись на еженедельную рассылку Small Biz Ahead Newsletter, вы будете получать тщательно отобранные статьи, практические рекомендации и видео, посвященные новейшим инструментам и тенденциям малого бизнеса. Мы будем проводить исследования, пока вы будете проводить время там, где это важно: управлять своим бизнесом и развивать его.

.

Сохранение вашего права на получение льгот

Требование подачи заявления раз в две недели

Вы должны подавать заявление за каждую неделю, в течение которой вы полностью или частично были безработными . «Неделя» — это календарная неделя, начинающаяся в воскресенье и заканчивающаяся в следующую субботу. Дата субботы называется датой окончания недели подачи претензий, или CWE Дата . Как правило, вы подаете претензии в течение двух недель за один раз. Это называется претензия раз в две недели .Хотя вы будете подавать заявление в течение двух недель, вы будете подтверждать свое право на участие в каждой неделе отдельно.

Как подать претензию раз в две недели

Для подачи заявления раз в две недели вам потребуется:

• Ваш номер социального страхования и ваш PIN (личный идентификационный номер).
• Общая сумма вашего заработка (общая сумма денег, полученная до налогов или других вычетов) для все работ выполнено в течение недели.(Видеть Что происходит, когда вы находите работу)
• Если вы отсутствовали на работе, когда работа была доступна в течение недели, общая сумма, которую вы бы заработали, если бы не отсутствовали.
• Общая сумма отпускных и отпускных, если таковые имеются, за неделю. (Видеть Ваши дополнительные обязанности)

Подача через Интернет : Вы можете подавать претензии раз в две недели онлайн Воскресенье, 6 а.м. до 23:00 и с понедельника по пятницу с 6:00 до 22:00. После того, как вы отправите заявку раз в две недели, отобразится страница подтверждения, сообщающая вам, что ваша претензия была принята. Не выходите с сайта, пока не получите это подтверждение. Если вы это сделаете, ваша претензия не будет подана, и вам придется подать ее повторно .

Подача исков по телефону (Пенсильванский Teleclaims — PAT) : PAT — это система департамента для подачи исков по телефону.Для использования PAT у вас должен быть кнопочный телефон. Если у вас нет тонального набора, но есть телефон с переключателем PULSE / TONE, позвоните в PAT, установив переключатель в положение PULSE. Когда PAT ответит на ваш звонок, переведите переключатель в положение TONE. Вы можете подавать претензии раз в две недели с помощью PAT в воскресенье с 6 до 23 часов и с понедельника по пятницу с 6 до 21 часа. Телефонные номера для PAT доступны здесь. Если вы получили сигнал «занято», положите трубку, подождите немного и повторите попытку.

PAT задаст вам ряд вопросов о вашем праве на участие в UC в течение первой недели подачи заявления, подаваемого раз в две недели (см. Список вопросов PAT).Вы ответите на каждый вопрос «да» или «нет», используя цифры на клавиатуре вашего телефона. После того, как вы ответили на вопросы, вы можете повторить свои ответы, очистить ответы и начать заново или обработать свои ответы. После того, как вы закончите подавать заявку на первую неделю, и если вам доступна вторая неделя, PAT спросит, хотите ли вы подать заявку на пособие за вторую неделю (PAT будет определять вторую неделю по дате CWE).

После того, как вы заполните заявку, поданную раз в две недели, PAT сообщит вам, что ваша заявка была принята. Не кладите трубку, пока не услышите это подтверждение. Если вы повесите трубку или отключитесь до того, как PAT подтвердит, что ваше заявление было принято, вам придется снова позвонить, чтобы подать заявление на получение пособия .

Подача по почте : Это разрешено только в определенных обстоятельствах. Свяжитесь с 888-313-7284 [TTY Users 888-334-4046] для получения информации о подаче претензий по почте.

Подача по телетайпу: Вы можете подавать претензии каждые две недели, используя службу TTY, 24 часа в сутки, 6 дней в неделю (с воскресенья по пятницу).Во-первых, вы должны получать инструкции по заполнению TTY каждые две недели и вопросы о праве на участие в Интернете на нашем сайте. Информационная страница TTY, или связавшись с сервисным центром UC или местным PA CareerLink ^® офис. После получения вопросов раз в две недели рекомендуется заранее просмотреть вопросы и записать ответы на бумаге, прежде чем передавать ответы через TTY. Заранее подготовив ответы, вы повысите точность и сократите количество ошибок, которые могут задержать выплату пособия.Кроме того, время выполнения вызовов TTY будет значительно сокращено.

После того, как вы подготовите ответы, подключитесь к сервисному центру UC через TTY 888-334-4046. После того, как приветствие в офисе UC будет завершено, вы должны ввести номер вопроса и ответ на него. Сам вопрос вводить не нужно. Продолжайте, пока не ответите на все вопросы, затем отключите вызов. С вами свяжутся через службу ретрансляции, если нам потребуется дополнительная информация или возникнут вопросы по вашим ответам.

Когда подавать претензию раз в две недели
Заявление раз в две недели следует подавать в течение недели (с воскресенья по пятницу) сразу после двух недель, когда вы подаете заявку. В письме с подтверждением претензии будет указано, когда подавать первую претензию раз в две недели. Если вы останетесь полностью или частично безработным, вы продолжите подавать заявления каждые две недели до тех пор, пока не исчерпаете свое пособие. Вы можете позвонить в PAT, чтобы узнать, когда подавать следующий иск.

Если вы забудете подать заявление
Если вы не подадите заявление раз в две недели в надлежащее время, вам может быть отказано в выплате пособий в течение этих недель, и ваше заявление UC станет «неактивным».»Вы должны связаться со своим сервисным центром UC, чтобы повторно активировать свое заявление. Если вы вернетесь на работу, но затем снова станете безработным, вы можете повторно подать заявление. онлайн или позвонив в сервисный центр UC.

ПОМНИТЕ! Если вы ждете, пока департамент определит, имеете ли вы право на получение пособия, продолжайте подавать заявления каждые две недели. Если установлено, что вы соответствуете критериям, вы получите пособие только за те недели, в течение которых вы подавали претензии.

Неделя ожидания
Первая неделя Пособие Год , когда вы безработный и имеете право на получение пособия, называется Неделя ожидания .(См. Ваше Уведомление о финансовом определении и прилагаемую вставку, озаглавленную «Разъяснение вашего Уведомления о финансовом определении» для получения информации о вашем годе выплаты пособия.)

Пособия не выплачиваются за неделю ожидания, но вы должны подать заявление за эту неделю, чтобы получить за нее кредит.

Требование о вашей работе

Вы должны зарегистрироваться для поиска работы в течение 30 дней после подачи заявления на получение пособия.

• Если ваш местный рынок труда находится за пределами Пенсильвании, вы должны зарегистрироваться в государственной службе занятости, которая обслуживает ваш местный рынок труда.
• Если ваш местный рынок труда находится в Пенсильвании (вы живете в Пенсильвании или едете на работу в Пенсильванию), вы должны зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы через PA CareerLink ^® .

НОВАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — Чтобы зарегистрироваться в службах поиска работы, выполните следующие действия:

1. Перейти на веб-сайт Pennsylvania CareerLink ^® по адресу www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Зарегистрироваться».
2. Щелкните «Заявитель на получение компенсации по безработице (UC)» в качестве типа пользователя.
3. Введите свое имя, дату рождения и полный номер социального страхования.
4. Щелкните «Продолжить».
5. Введите вашу личную информацию и нажмите «Сохранить и продолжить».

   ПРИМЕЧАНИЕ. Очень важно, чтобы ваше имя и почтовый адрес были одинаковыми в системах CareerLink ^® UC и PA.

6. Предоставьте информацию, запрашиваемую для создания Keystone ID (имя пользователя) и пароля, а также свои вопросы-подсказки / ответы. Нажмите «Сохранить и продолжить».
7. Укажите информацию, применимую к вам, чтобы заполнить «Профиль» и «Рабочие предпочтения».
8. После завершения процесса регистрации вы получите страницу «Подтверждение регистрации». Обязательно распечатайте эту страницу или запишите свой Keystone ID и идентификационный номер участника для своих записей.Не отправляйте подтверждение в сервисный центр UC или офис PA CareerLink ^® .

ПРЕДЫДУЩАЯ / ЧАСТИЧНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — Если вы ранее создали Keystone ID или частично зарегистрировались в PA CareerLink ^® , выполните следующие действия, чтобы полностью зарегистрироваться и избежать дисквалификации:

• Если вы никогда не создавали Keystone ID / пароль, перейдите на сайт www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Зарегистрироваться». Следуйте приведенным выше инструкциям для НОВОЙ РЕГИСТРАЦИИ, как при первой регистрации.
• Если вы забыли свой идентификатор Keystone или пароль, перейдите на сайт www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Забыли свой идентификатор Keystone / пароль?» На следующем экране выберите «Соискатель работы» и выберите один из предложенных вариантов, чтобы получить свой Keystone ID, сбросить пароль или сбросить подсказку вопросов и ответов. Вас могут попросить предоставить идентификационный номер участника, присвоенный вам системой PA CareerLink ^® . Если вы не знаете свой идентификационный номер участника, у вас есть возможность отправить его по электронной почте на адрес электронной почты в вашем профиле PA CareerLink ^® , получить его, связавшись с местным офисом PA CareerLink ^® , или отправить его вам по почте. .

КАК ВЫ ЗНАЕТЕ, что ВЫ ПОЛНОСТЬЮ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ?

Найдите в верхнем правом углу панели инструментов поле «Соответствие регистрации UC».

• Если в поле указано, что ваш статус «Завершено», значит, вы полностью зарегистрированы. Щелкните ссылку «Просмотреть подтверждение UC» и распечатайте страницу подтверждения для своих записей.
• Если в поле указано, что ваш статус «Неполный», нажмите ссылку «Завершение моего профиля» и добавьте запись опыта на свою страницу «Мое резюме».

ВАЖНО: если при попытке регистрации вы получаете сообщение о том, что у вас уже может быть учетная запись в системе, НЕ предполагайте, что вы полностью зарегистрированы для целей UC.

Свяжитесь с вашим местным офисом PA CareerLink ^® , чтобы определить, есть ли у вас существующая учетная запись и, если да, то заполнили ли вы элементы, удовлетворяющие требованиям регистрации UC.

Если у вас возникли трудности с регистрацией в службах поиска работы, обратитесь в местный офис PA CareerLink ^® , перейдите на сайт www.pacareerlink.pa.gov, нажмите «Офисы» и введите свой почтовый индекс в поле «Поиск».

Требования к еженедельному поиску работы

Вы должны активно искать работу , чтобы иметь право на получение пособия.

В. Каковы требования к еженедельному поиску работы?
A. Как правило, начиная с третьей недели вашего года выплаты пособий, на которую вы подаете заявление UC, вы должны подать заявку на две работы и принять участие в одно мероприятие по поиску работы каждую неделю.

В. На какие вакансии я могу подать заявку?
A. Вы можете подать заявление о приеме на работу, которая обеспечит подходящую работу; то есть любую работу, которую вы в состоянии выполнить. Тем не менее, вам разрешено ограничить количество заявлений о приеме на работу вакансиями, которые предлагают работу и заработную плату, аналогичную той, которую вы имели до того, как стали безработными, и находятся в пределах 45 минут пути на работу. Если соблюдение этого ограничения не позволяет вам подать заявку на две работы, вы можете выбрать один из двух вариантов для каждого заявления, которое вы не можете подать: (1) вы можете участвовать в деятельности по поиску работы или (2) вы можете не учитывать это ограничение и подать заявление о приеме на работу, предлагающую подходящую работу.

В. Каковы приемлемые способы подачи заявления о приеме на работу?
A. Вы можете подать заявление о приеме на работу лично, по почте, телефону или электронным способом, подав заявление о приеме на работу или резюме работодателю или следуя процедуре приема на работу, установленной работодателем. Повторное заявление о приеме на работу не засчитывается, если нет достаточных оснований полагать, что обстоятельства приема на работу работодателя изменились.

В.Что квалифицируется как поиск работы?
A. Вы можете выбрать один из семи вариантов поиска работы:

• Посетите ярмарку вакансий.
• Поиск вакансий, размещенных в системе PA CareerLink ^® или в интернет-банках вакансий.
• Создайте или разместите резюме в системе PA CareerLink ^® или разместите резюме в других службах размещения резюме.
• Свяжитесь с коллегами, бывшими коллегами или другими лицами, занимающимися аналогичными профессиями или занятиями, чтобы сообщить о вашей готовности к работе или получить информацию о доступных должностях, потенциальных работодателях или других возможностях трудоустройства.
• Обратитесь в агентство по трудоустройству, в реестр занятости или в службу трудоустройства.
• Пройдите тест на государственную службу или другой тест перед приемом на работу.
• Примите участие в программе или мероприятии, предлагаемом через систему Pennsylvania CareerLink ^® .

Если вы живете за пределами Пенсильвании, вы можете участвовать в этих видах деятельности, предлагаемых вашей государственной службой занятости.

В.Получу ли я баллы за собеседование?
A. Да, вы можете заменить собеседование работодателя на одно из своих заявлений о приеме на работу или поиск работы.

В. Получу ли я кредит за дополнительное заявление о приеме на работу?
A. Да, если вы подаете заявление на более чем две работы в неделю, вам не нужно участвовать в поиске работы в течение этой недели.

В. Отличаются ли еженедельные требования, если я работаю неполный рабочий день?
А. Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели и зарабатываете больше, чем Частичное пособие (PBC) , вам нужно подать заявление только на одну работу в течение недели вместо двух, и вы это делаете , а не , должны участвовать в поиске работы в течение этой недели. (См. Ваше Уведомление о финансовом определении и прилагаемую вставку, озаглавленную «Разъяснение вашего Уведомления о финансовом определении» для получения информации о вашем КПБ.)

В.Должен ли я вести учет своих заявлений о приеме на работу и действий по поиску работы?
A. Да. Вам предлагается использовать Форма UC-304, озаглавленная « Запись о поиске работы ». Копия формы также включена в Справочник UC, полученный вами по почте. Вы не обязаны использовать форму UC-304, если ваша запись включает ту же информацию, которая будет содержаться в форме UC-304. Вы должны хранить свои записи в течение двух лет с момента Заявление на получение льгот (AB) дата .(См. Ваше Уведомление о финансовом определении и прилагаемую вставку, озаглавленную «Объяснение вашего Уведомления о финансовом определении» для получения информации о вашей дате AB.) Департамент отслеживает действия заявителей UC по поиску работы. Непредоставление вашей записи о поиске работы по запросу в порядке, установленном отделом, может привести к лишению права на получение пособий и обязательств по выплате полученных вами пособий. Не отправляйте в отдел свои записи о поиске работы, если вас об этом не попросят.

В. Как мне узнать, выполнили ли я требования по поиску работы в течение недели?
A. Вы можете использовать эту таблицу, чтобы убедиться, что вы выполнили требования к поиску работы UC. Каждый столбец на диаграмме представляет одно из трех еженедельных требований. В каждом столбце установите флажок, который указывает, насколько вы удовлетворили это требование или заменяющее требование. Вы можете поставить только одну галочку для каждого заявления о приеме на работу, поиска работы или собеседования. Если вы можете отметить по одному квадрату в каждом столбце, вы выполнили свои требования по поиску работы UC на неделю .

1 st Заявление о приеме на работу	2 nd Заявление о приеме на работу	Поиск работы
Я устроился на работу. Я участвовал в поиске работы, потому что ограничиваю количество заявлений о приеме на работу. У меня было собеседование.	Я устроился на работу. Я участвовал в поиске работы, потому что ограничиваю количество заявлений о приеме на работу. У меня было собеседование.	Я участвовал в поиске работы. Я устроился на третью работу. У меня было собеседование.
	Я работал неполный рабочий день в течение недели и зарабатывал больше, чем мой КПБ.Повторное заявление о приеме на работу и поиск работы не требуются .

Когда не применяются требования о регистрации и поиске работы

Исключения
Требования к еженедельному поиску работы или требования к регистрации и требования к еженедельному поиску работы не будут применяться к неделе, если вы удовлетворяете одному из следующих исключений для недели:

Исключение	Регистрация Требование не применяется	Еженедельный поиск работы Требование не применяется
Вы активно участвуете в течение недели в программе или мероприятии, одобренном отделом в качестве приемлемой альтернативы поиску работы.		Х
В течение недели вы (1) являетесь членом профсоюза, у которого есть зал приема на работу или зарегистрированы в зале найма, (2) обязаны получить работу через зал найма и (3) выполняете все требования к сохранять право на направление от кадрового агентства в течение недели.		Х
В течение недели вы участвуете в Программе совместной работы в соответствии со статьей XIII Закона.	Х	Х
В течение недели вы проходите обучение, утвержденное департаментом или в соответствии с Законом о торговле.	Х	Х
В течение недели вы должны участвовать в Программе повторного трудоустройства по профилю Пенсильвании (PREP) на PA CareerLink ® в соответствии с разделом 402 (j) Закона.	Х	Х
Вы не работаете в течение недели, потому что ваш работодатель сократил ваши часы работы или уволил вас по экономическим причинам, и работодатель добросовестно и письменно уведомил вас о том, что вы вернетесь на работу в определенный день.	Х Освобождение продолжается до тех пор, пока дата отзыва не будет отменена или не пройдет. Вы должны сохранить копию уведомления об отзыве. Вы должны уведомить сервисный центр UC о дате вашего возвращения к работе. .	Х Освобождение продолжается до тех пор, пока дата отзыва не будет отменена или не пройдет. Вы должны сохранить копию уведомления об отзыве.Вы должны сообщить в сервисный центр UC дату вашего возвращения к работе .

Отказ от прав
Департамент может отменить или изменить требования к регистрации работы и еженедельному поиску работы в случаях или ситуациях, когда соблюдение требований было бы жестким или несовместимым с целями Закона. Доступна форма запроса на отказ Вот. ВАЖНО : Если вы запрашиваете отказ или изменение вашей регистрации работы или требований к поиску работы по причинам, по которым вы не можете работать или недоступны для работы, вы можете не иметь права на получение льгот.

Ваши возможности и доступные требования

Чтобы иметь право на пособие UC, вы должны быть в состоянии работать и готовы вернуться к работе, будь то на вашей старой или новой работе. .

Вы можете быть дисквалифицированы, если:

• Вы физически нетрудоспособны.
• Вы недоступны для работы по следующим причинам:
  • Вы находитесь в отпуске вне рынка труда.
  • Вы находитесь за пределами страны. Если вы планируете поездку за пределы США, пожалуйста, свяжитесь с вашим сервисным центром UC до отъезда.
  • Вы в заключении.
  • У вас нет возможности устроиться на работу.
  • У вас нет детского сада.

Если вы лишены права на получение льгот, потому что вы не можете и не готовы к работе, но вы можете и доступны позже, обратитесь в местный сервисный центр UC, чтобы узнать, можете ли вы возобновить льготы UC.

Давайте рассмотрим! Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны: Соответствовать требованиям к минимальной заработной плате и занятости (финансовое право). Быть полностью или частично безработным не по своей вине (соответствующее увольнение). Своевременно подавайте заявления раз в две недели, пока вы не работаете и находитесь в течение неоплачиваемой недели ожидания. Зарегистрируйтесь в службах поиска работы в течение 30 дней с момента подачи заявления на получение льгот, активно ищите работу и ведите учет своих усилий по поиску работы. Иметь возможность работать и быть готовым к подходящей работе.

.