Что выплачивают при сокращении работника: На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата

Внимание граждан, увольняемых из организаций по причине ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников!

Решение о ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников принимает работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они ниже оплачиваемые.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют работники:

 

• имеющие, высокую квалификацию и производительность труда;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов.

 

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации – увольнению подлежат все работники без исключения.

При увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников работодатель выплачивает работнику заработную плату за последний отработанный месяц и за первый месяц на период трудоустройства. За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

 

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается 

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Выплата причитающейся суммы по последнему месту работы производится в установленные дни выплаты заработной платы.

Для постановки на учет в Службу занятости необходимо представить пакет документов: 

• Паспорт
• Трудовая книжка
• Документ об образовании
• Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы. (Скачать Бланк справки)
• Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов).

 

Режим работы Службы занятости смотрите в разделе О центре

При обращении в Службу занятости гражданам с первого дня будут предлагаться варианты подходящей работы: 

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (время в пути 1 час 30 минут в одну сторону, Распоряжение Депатамента труда и занятости населения ХМАО-Югры).
3. Подходящей не может считаться работа, если:
   • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
   • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
   • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума (ст. 4, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если в течение 6 месяцев вы не трудоустроитесь

, Вам будет назначено пособие по безработице. Размер пособия по безработице ежегодно утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации. Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице на текущий год публикуется в разделе Документы/Пособие по безработице. Размер пособия по безработице определяется по уровню средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины.

Если вас сократили в предпенсионном возрасте

Служба занятости может выдать предложение гражданам, уволенным по причине ликвидации либо сокращению численности или штата работников на оформление досрочной пенсии за 2 года до наступления пенсии по возрасту: 

• мужчины 53 года, имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 25 лет;
• женщины 48 лет имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 20 лет.  

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». 

Кроме содействия в трудоустройстве, Служба занятости оказывает гражданам государственные услуги по профессиональному обучению, профессиональной ориентации

, самозанятости.

Самозанятость – открытие собственного дела. Служба занятости в рамках данной программы оказывает содействие безработным гражданам в консультировании по открытию собственного дела, составлению бизнес-плана. Гражданам, открывшим собственное дело, из средств Службы занятости выплачивается субсидия. Гражданин, открывший собственное дело, также имеет право на получение субсидии на создание дополнительного рабочего места.

 

Вы можете воспользоваться банком вакансий, который размещен на нашем сайте, а также:

• на информационном стенде Службы занятости,
• в информационных киосках, расположенных в зале приема граждан Службы занятости,
• портале Роструда www. trudvsem.ru

Сколько окладов работнику положено при сокращении — Оперсонале

Содержание статьи

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении, строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

• финансовые трудности компании;
• смена вида деятельности;
• реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе. Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Сокращение в порядке очереди

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
2. беременные женщины;
3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда.

Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

1. наличие 2 и более иждивенцев в семье;
2. отсутствие другого источника семейного дохода;
3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве;
4. участие в боевых действиях;
5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Порядок сокращения

«Сколько окладов выплачивают при сокращении» — очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в такие же сроки. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются своего рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

• при согласии работника оформляется его перевод;
• его отказ оформляется в письменной форме;
• составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода;
• составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время до трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию. Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.
Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще. Для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия, среднемесячного заработка за 2 месяца и денежной компенсации в случае досрочного увольнения, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, не выплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налогообложение производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Особенности в некоторых профессиях

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт. Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов. Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? //

Какие выплаты необходимо сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации*(1). При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.

Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно. Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24. 06.2011 N 33-18240).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника*(2).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками. До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

*(1) Законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

*(2) При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Цезарева Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению или ликвидации

Нестабильная ситуация в экономике страны накладывает отпечаток на политику работодателей в сфере распределения трудовых ресурсов и оплаты труда работников. На многом приходится вынужденно экономить, ряд предприятий в связи с этим уже провели или готовятся провести сокращение штата или численности работников, а иные и вовсе готовятся к ликвидации.

В этой статье хотелось бы напомнить кадровикам о том, как правильно подсчитать размер компенсации (в днях) за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работников по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс не определяет, как рассчитывать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Многие вопросы о порядке расчета компенсации работнику за неиспользованный отпуск при увольнении регулируются довольно старым нормативным актом — «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные ещё Постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ является действующим по сей день в части тех норм, которые не противоречат ТК РФ.

Итак, вы оформляете увольнение работника по сокращению или ликвидации. Каковы особенности подсчета компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае? Пункт 28 Правил об отпусках, прямо указывает на выплату полной компенсации (т.е. 28 дней) при увольнении работника по сокращению или ликвидации и проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй рабочий год, согласно Правил об отпусках, должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Такая же позицию высказывалась Рострудом в письмах от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368‑6-1. Но данная норма трактуется таким образом, что сотрудникам, отработавшим меньше года (но не менее 5,5 месяца), при увольнении выплачивается полная компенсация за 28 календарных дней отпуска, а тем сотрудникам, которые работают второй год, но в отпуск за этот второй год еще не ходили, – по общему правилу (пропорционально отработанному времени). Получится, что сотрудники первого и второго года работы находятся в неравном положении. Налицо дискриминация.

Давний спор о расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников в 2014 году был еще раз рассмотрен в Роструде на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства (протокол № 2 от 19.06.2014 г.).

В результате Роструд изменил свою позицию и определил, что работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением ее численности или штата или ликвидацией организации, также вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде пять с половиной и более месяцев стажа.

К аналогичным выводам приходят и суды. Так, в апелляционном Определении Верховного суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу № 33-2469/2014 подчеркнуто, что в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип равенства прав работников.

Есть ещё одна особенность, которую следует учитывать при оформлении увольнения работника по сокращению или ликвидации: работодатель не имеет права удерживать из зарплаты увольняемого работника суммы оплаты за дни использованного, но не заработанного ещё отпуска.

Итак, подведем итог. Работникам, увольняющимся по сокращению или ликвидации, проработавшим в последнем рабочем году не менее 5,5 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней.

Пример расчета количества дней для исчисления компенсации

Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата компании 31 октября 2014 г.

За рабочий год (с 23 апреля 2014 г. по 22 апреля 2015 г.) ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставлялся.

На день увольнения «отпускной» стаж за последний рабочий год составил 6 месяцев и 8 дней — больше 5,5 месяца. Работник заработал только 14 календарных дней оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 6 мес.). Но он имеет право на полную компенсацию — за 28 календарных дней отпуска.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Сервисная листовка. Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? 

 

Ответ юриста

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и за третий месяцы со дня увольнения, поскольку пособие является компенсационной выплатой, причитающейся работнику в связи с расторжением трудового договора. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Поэтому, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, а также — при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения — за третий месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, причитающуюся работнику в связи с расторжением трудового договора. При нарушении своевременности выплат сохраняемого среднего заработка у работодателя возникает обязанность произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 ТК РФ, как за второй месяц нетрудоустройства, так и за третий месяц в случае нарушения сроков выплат.

Применяя положения ст. ст. 136, 423 ТК РФ, а также ст. 236 ТК РФ, можно сделать вывод, что проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Так, например, если работник обратился к работодателю с требованием о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц в конце месяца, допустим 24 марта 2017 г. , а в организации установлены дни выплаты заработной платы 14-го и 28-го числа, то работодатель обязан был произвести выплату среднего заработка в ближайший установленный день выдачи заработной платы — 28 марта 2017 г. Поскольку работодатель выплатил выходное пособие только через два месяца после обращения, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за второй месяц должны начисляться со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, то есть с 29 марта 2017 г. по день фактического расчета включительно.

Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства. При обращении работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства в случае задержки выплат также начисляется компенсация. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

{Вопрос: …Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? Если да, то с какой даты начисляются проценты за задержку? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

 

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

 

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И. И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И. И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Выходное пособие. Размер выплат выходного пособия при увольнении, сокращении в Беларуси в 2021

01.09.2020

10498

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: pixabay.com

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Последние новости:

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

• Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
• Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
• Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
• Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение против увольнения

Вы недавно потеряли работу. Особенно, если увольнение было неожиданным, у вас может возникнуть много вопросов о вашей ситуации. Но сейчас нет более важного вопроса, чем этот: вас уволили или уволили?

Увольнение против увольнения

Увольнение и увольнение — это два разных способа потерять свою должность, и разница может повлиять на ваше право на безработицу, а также на ваши перспективы приема на работу в будущем.Взаимодействие с другими людьми

Хорошая идея — четко указать точный характер вашего увольнения, если вы потеряете работу.

Если это звучит так, как будто это должно быть легко различить, вы правы: в идеале ваш бывший работодатель должен четко понимать характер вашего отделения от компании. Но, как известно, реальный мир зачастую далек от совершенства.

Вот что вам нужно знать о различиях между увольнением и увольнением, а также о том, как узнать, где вы находитесь, когда теряете работу.

Когда сотрудника увольняют

Сотрудник может быть уволен по разным причинам. Возможно, наиболее частой причиной увольнения по какой-либо причине является неудовлетворительная работа. Работники также могут быть уволены за проступки, несоблюдение стандартов компании, чрезмерный отпуск, нанесение ущерба собственности компании, публичное позор для организации или иное несоблюдение условий его трудового договора.

Когда сотрудник уволен, нет никаких ожиданий, что он будет повторно принят на работу в будущем.Этот тип увольнения не является временным и связан с работой или поведением сотрудника, а не с финансовым положением компании.

Когда сотрудника увольняют

Когда сотрудника увольняют, это обычно не имеет ничего общего с его личной работой. Увольнения происходят, когда компания подвергается реструктуризации, сокращению или прекращению деятельности.

В некоторых случаях увольнение может быть временным, и сотрудник снова принимается на работу, когда экономика улучшается.

Когда сотрудника увольняют

Сотрудник может быть уволен вместо увольнения. Когда работодатель увольняет работников, есть надежда, что они вернутся на работу. Работник может продолжить медицинское страхование и получать пособие по безработице во время отпуска.

Определите характер вашего расторжения

Первое, что вам нужно выяснить, будучи недавно уволенным сотрудником, — это то, как ваш бывший работодатель охарактеризует ваше увольнение из компании.

Если вы являетесь сотрудником по собственному желанию — а работники, не охваченные трудовым договором в большинстве штатов США, — ваш работодатель не обязан сообщать вам причину вашего увольнения.

Но все же уместно спросить их, как они отнесутся к вашему увольнению, разговаривая с будущими работодателями и государственной службой по безработице.

Отказ от требований

Обычно работодатели просят уволенных сотрудников подписать соглашение о прекращении службы, иногда (но не всегда) в обмен на выходное пособие.

Всегда полезно найти время, чтобы прочитать и обдумать соглашение перед подписанием.

Ничего не подписывайте сгоряча, сразу после того, как узнали о вашем увольнении. Кроме того, часто имеет смысл проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.

Сборы по безработице

Чтобы получить пособие по безработице, обычно нужно потерять работу «не по своей вине». Уволенные люди, скорее всего, получат безработицу, потому что они ушли из-за реструктуризации, а не из-за личных результатов.Взаимодействие с другими людьми

У уволенных людей меньше шансов получить работу, потому что они ушли из-за проблем с их личной производительностью. Однако, если уволенный сотрудник может утверждать, что его увольнение было необоснованным или не связано с производительностью, он может иметь право на безработицу.

Знай свои права

Если вы неожиданно потеряете работу, важно знать, где вы находитесь. Например, у вас может быть законное право на оплату неиспользованного отпуска. Ваш бывший работодатель также должен сказать вам, чего ожидать в плане получения последней зарплаты, продления срока пенсионного пособия и доступа к страховке COBRA.Взаимодействие с другими людьми

Также важно знать, считается ли ваше увольнение из компании незаконным.

Итог

Если вас уволили по определенным дискриминационным причинам, вас попросили совершить незаконное действие или вы осведомлены о нарушениях, вы можете быть защищены в соответствии с законодательством штата, федеральным законодательством или законодательством о контрактах. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству для получения дополнительной информации о вашей конкретной ситуации.

Нужно ли мне платить сотруднику в день увольнения? | Малый бизнес

Экономический спад может вынудить вас уволить сотрудников. Если вы не можете позволить себе содержать сотрудника, вы можете уволить его, но вы должны сделать это на законных основаниях. Это включает в себя выплату ему всей заработной платы за оказанные услуги в требуемые сроки, которые варьируются в зависимости от штата.

Федеральные критерии

Федеральный закон не требует, чтобы вы выплачивали сотрудникам окончательную зарплату сразу после увольнения; однако могут применяться законы, касающиеся самого увольнения. Например, Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) требует, чтобы большинство работодателей со 100 или более сотрудниками уведомляли как минимум за 60 календарных дней о закрытии предприятий и массовых увольнениях.Закон не распространяется на сотрудников, проработавших менее шести месяцев в прошлом году, и тех, кто работал менее 20 часов в неделю. Закон о защите пособий для пожилых работников (OWBPA) запрещает работодателям дискриминировать работника по возрасту при предоставлении пособий, таких как выходное пособие.

Определение

В большинстве штатов есть временные рамки, в течение которых уволенные сотрудники должны получать зарплату — свяжитесь с департаментом труда своего штата, чтобы узнать временные рамки, в которые вы должны платить уволенному сотруднику.Например, в Калифорнии работодатель должен заплатить уволенному сотруднику, который работает на нефтяном бурении, в течение 24 часов после увольнения, за исключением выходных и праздничных дней. Группе сотрудников, уволенных из-за сезонного увольнения, например, при консервировании и консервировании, необходимо заплатить в течение 72 часов после увольнения.

Требования к оплате

В вашем штате могут быть правила, регулирующие порядок оплаты уволенного сотрудника, например, по почте, если она этого требует, или о том, что вы предоставляете ей средства в округе, в котором она была нанята. или оказал услугу.Штат также может потребовать, чтобы вы оплачивали накопленное время отпуска из последней зарплаты сотрудника и чтобы вы оплачивали сверхурочную работу из ее последней зарплаты или из платежной ведомости, следующей за той, в которой была заработана сверхурочная заработная плата. Если в вашем штате нет окончательных законов о зарплате, федеральный закон требует, чтобы вы выплачивали причитающуюся заработную плату до установленного вами дня выплаты зарплаты. Поэтому выплатите уволенным сотрудникам очередную зарплату.

Выходное пособие

Закон не требует, чтобы вы выплачивали увольняемым сотрудникам выходное пособие.Если вы обещали выходное пособие, вы должны соблюдать договор. Выходное пособие обычно выплачивается в виде серии чеков или единовременно. В первом случае выплачивайте суммы, как если бы вы выплачивали сотруднику регулярную зарплату, например, еженедельно или раз в две недели. В последнем случае вы можете выплатить выходное пособие отдельным чеком от обычной заработной платы сотрудника, но в течение того же периода времени.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Грейс Фергюсон профессионально пишет с 2009 года.Обладая 10-летним опытом в области выплаты пособий сотрудникам и администрирования заработной платы, Фергюсон много писал по темам, связанным с трудоустройством и финансами. Писатель-исследователь, она публиковалась в The Sage Encyclopedia и Mission Bell Media.

уволены? Вот что это означает и что делать

• Увольнение — это вынужденное разделение между работодателем и сотрудником, которое происходит не по вине сотрудника.
• Если вас уволили или уволили не по вашей вине, вы можете получать пособие по безработице до тех пор, пока снова не найдете работу, или на срок до 26 недель.
• После того, как вас уволили, оцените свои финансовые ресурсы и положение, найдите работу с частичной занятостью или внештатного сотрудника, чтобы поддержать вас и отточить свою стратегию повторного трудоустройства.

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.

Недавние опросы, например, проведенные NPR, PBSNewsHour и Marist, показывают, что 18% взрослого населения США потеряли работу или сократили часы работы из-за глобальной пандемии. Если вас уволили или вы беспокоитесь, что можете оказаться в ближайшем будущем, читайте дальше, чтобы узнать, что это означает и какие шаги нужно предпринять, чтобы снова встать на ноги.

Что значит быть уволенным?

Увольнение — это вынужденное увольнение между работодателем и работником, которое происходит не по вине работника. Работодатель прекращает прием на работу работника по своим собственным причинам, например, когда крупные компании реструктурируют и могут увольнять большое количество сотрудников поэтапно или по очереди. Часто более высокооплачиваемые сотрудники могут быть уволены раньше низкооплачиваемых просто потому, что их содержание дороже.

Увольнение — это то же самое, что и увольнение?

Увольнение и увольнение — отдельные виды увольнений из компании.Сотрудник может быть уволен за низкую производительность труда, ненадлежащее поведение или поведение, нарушение стандартов или правил компании, несоблюдение договорных условий найма и по другим причинам. По сути, увольнение происходит из-за того, что сотрудник сделал не так.

С другой стороны, увольнения обычно не связаны с работой или поведением сотрудника. Увольнения происходят из-за того, что компания сокращает должность сотрудника из-за любого из ряда факторов, таких как реструктуризация, слияния или закрытие бизнеса.

Уволенные пособия

Уволенные сотрудники, как правило, имеют право на ряд льгот, которых уволенные сотрудники не имеют. Например, работник, который должен уволиться из-за увольнения, часто имеет право на выходное пособие, а также на пособие по безработице. Кроме того, уволенный работник, как правило, находится в лучших отношениях со своим работодателем, чем уволенный и может быть принят на работу в другом качестве, а также имеет лучшие перспективы повторного трудоустройства в связи с характером увольнения.

Можете ли вы претендовать на пособие по безработице после увольнения?

Если вас уволили или уволили не по вашей вине, вы обычно можете получать пособие по безработице до тех пор, пока снова не найдете работу, или на срок до 26 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. (Обратите внимание, что точные законы и правила продления срока действия зависят от штата.)

Чтобы получить пособие по безработице, вам необходимо соблюдать определенные правила. Например, в каждом штате вы должны быть «способными, доступными и активно ищущими работу». Чтобы узнать больше, прочтите Как подать заявление о безработице.

Выходное пособие

Многие сотрудники получают выходное пособие — сумму, которую работодатель выплачивает вам при увольнении. Эта сумма может быть предоставлена ​​вам единовременно или выплачиваться вам в течение недель или месяцев в соответствии с графиком оплаты труда работодателя.

Обычно сумма зависит от вашей заработной платы, когда вы работали в компании, и от продолжительности вашей работы в организации. Эта заработная плата считается налогооблагаемым доходом. Дополнительные сведения о выходном пособии см. В разделе «Как работает выходное пособие?».

Имейте в виду, что выходное пособие может повлиять на вашу способность получать пособие по безработице, даже если деньги выплачиваются вам единовременно. Например, если ваш бывший работодатель платит вам за эквивалент двух месяцев работы, вы не сможете получить право на получение пособия по безработице до истечения этих двух месяцев. Однако эти правила различаются в зависимости от штата. Например, выходное пособие не влияет на вашу способность получать пособие по безработице в Калифорнии, в отличие от Нью-Йорка.

Владельцы малого бизнеса

Владельцы малого бизнеса, чьи предприятия закрываются, при некоторых обстоятельствах могут получить пособие по безработице.Опять же, эти правила различаются от штата к штату, но в целом вы должны соответствовать следующим требованиям:

• Вы платили себе обычную зарплату и удерживали налоги.
• Вы закрыли бизнес не по своей вине.
• Вы платили налог на страхование от безработицы как наемный работник.

Общие сценарии увольнений

Увольнения происходят в нескольких различных контекстах и ​​ситуациях. Некоторые из сценариев включают:

• Спад или потерю доходов (например, то, что происходит с глобальной пандемией): в этом обычно необычном случае компания теряет бизнес и ей необходимо сократить убытки, включая расходы на персонал
• Избыточность: несколько Персонал выполняет одни и те же обязанности или задачи
• Слияния и поглощения: когда одна компания приобретает другую и есть функциональное дублирование в работодателях и обязанностях
• Сокращение: компания определяет, что ей необходимо сократить персонал, обычно из-за затрат
• Реструктуризация : компания значительно меняет способ выполнения своих операций, обычно ради эффективности или требований рынка, и больше не нуждается в рабочих функциях сотрудника
• Опалубка компании: предприятие закрывается и прекращает свою деятельность

Это увольнение то же самое, что и прекращение?

Хотя не все увольнения являются увольнениями, увольнения — это форма увольнения.

Увольнение относится к разделению между работником и работодателем. Увольнение может быть добровольным или принудительным со стороны сотрудника. Например, добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется, а увольнения и увольнения считаются недобровольными.

Сотрудник может быть уволен с предубеждением или без него. «С предубеждением» означает, что сотрудник не может вернуться в компанию в будущем. Так бывает во многих обжигах. «Без предубеждений» означает, что работник может работать на работодателя в будущем, если появится такая возможность.Это часто относится к увольнениям.

4 шага, которые нужно предпринять после неожиданного увольнения

После увольнения вам может быть трудно справиться с неудачей, эмоциональными потрясениями и потерей дохода, которые могут означать для вас и вашей семьи. Как и в случае со многими другими травмирующими переживаниями, нормально использовать момент, чтобы просто почувствовать свои чувства и осознать, что произошло что-то, что было вне вашего контроля и негативно повлияло на вашу жизнь.

Тогда, конечно, нужно перегруппироваться и двигаться вперед.Вы не останетесь без работы навсегда, и вам нужно будет предпринять активные шаги к следующему этапу своей карьеры.

1. Оцените свои финансовые ресурсы и положение.

Увольнение может серьезно сказаться на вашем доходе, но важно точно понимать, сколько вам нужно, чтобы жить комфортно и как долго вы сможете прокормить себя. Подведите итоги своих сбережений и определите, сколько выходного пособия вы будете получать. Не забудьте вычесть налоги из выходного пособия, чтобы рассчитать свой чистый доход.

Ознакомьтесь с правилами вашего штата в отношении безработицы. Если вы не можете получать пособие по безработице и выходное пособие одновременно, выясните, когда вы будете иметь на это право, сколько вы будете зарабатывать и как долго вы сможете получать пособие.

Это также хорошее время для создания бюджета. Если раньше вы не работали в рамках бюджета, начните сейчас. Если да, возможно, вам придется внести некоторые временные изменения и ограничения, пока ваш поток доходов не вернется в норму.

2. Ищите подработку или внештатную работу, чтобы поддержать вас.

Часто легче найти работу с частичной занятостью, временную или внештатную работу, чем работу с полной занятостью, и эти выступления могут поддержать вас, пока вы ищете более постоянную работу.

Ознакомьтесь с разделом «Работа с частичной занятостью: как превратить побочный доход в реальную сделку» и «16 гениальных способов заработать деньги в Интернете», чтобы получить советы о том, как начать зарабатывать деньги с помощью побочной суеты. Обязательно изучите такие инструменты, как Amazon MTurk и TaskRabbit, чтобы заработать дополнительные деньги.

Помните, что вам нужно будет сообщать о любом заработке в Департамент труда вашего штата, если вы собираетесь получать пособие по безработице, и что это, вероятно, уменьшит размер пособия по безработице, на которое вы имеете право.

3. Отточите свою стратегию повторного трудоустройства.

Используйте все доступные вакансии. Посещайте сетевые мероприятия, рассказывайте друзьям, членам семьи, бывшим коллегам и всем, о ком вы думаете, что вы ищете работу. Не стесняйтесь признать, что вас уволили — просто объясните ситуацию, и люди, скорее всего, поймут.

Вы также должны убедиться, что ваш профиль в LinkedIn обновлен, и активно подавать заявки на вакансии через доски объявлений, ярмарки вакансий и другими способами.

4. Воспользуйтесь своей системой поддержки.

Быть уволенным может быть эмоционально сложно, но вам не нужно делать это в одиночку. Положитесь на поддержку друзей, семьи и других людей в вашей жизни. Возможно, вам придется выразить свое разочарование по поводу поиска работы или высказать свое мнение о своей ситуации, и это нормально и нормально, даже здорово. Определите, кто может быть хорошей отдушиной для разных сценариев. Например, бывшие коллеги могут быть хорошим помощником по работе, а ваша мама может быть вашим помощником, с которым вы можете высказаться.

Хотите получить дополнительную информацию об увольнениях, ресурсах и правилах вашего штата в отношении безработицы? Посетите веб-сайт Министерства труда вашего штата.

Ищите вакансии в компаниях, которые нравятся женщинам, на FGB.

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и пособиях в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли свои рабочие места и заработная плата. Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что оно покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы. . Получение ясности в отношении того, что произойдет с вашей заработной платой, страховым покрытием и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы ничего не оставлять на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

В Законе о справедливых трудовых стандартах нет требований, которые обязывают компании предоставлять выходное пособие после увольнения. Однако организации, которые имеют политику выходного пособия, обычно включают ее либо в контракт с сотрудником, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник для сотрудников.

Организации могут решить, распространяется ли политика выходного пособия на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; остальные 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в профсоюзы, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая работает в качестве главного юриста, исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта в онлайн-юридической службе LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис.В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение. Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о выходе, независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, может быть хорошей идеей проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, которые они не будут предъявлять в суд или унижать компанию, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять положение о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать служебную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получите взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще будут, и обсудите, подлежат ли переговоры каким-либо элементам пакета. В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о выплате выходного пособия, сроках выплаты, страховом покрытии, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», — говорит Норрис CNBC Make It.Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения. «Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и своей семьей, просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная оплата за каждый год в компании) или это может быть фиксированная сумма, не основанная на истории доходов в все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», — говорит Норрис. В конечном итоге «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большем размере базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупной выплаты.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени. Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на получение страхового покрытия по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты частями, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя на срок до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов по вашему плану медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы на крючке, чтобы покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

По словам Норриса, стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы в течение всего 18-месячного периода или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к вашей выплате при выходном пособии либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц — хорошее место для начала.

5. Другие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, включая покрытие стоматологических услуг и зрения, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию ​​о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть возможности для дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование COBRA, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », — говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который требовал бы, чтобы компании выплачивали накопленный оплачиваемый отпуск работникам, но в штатах действуют свои собственные правила.

Согласно сайту обзора страхования Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства относительно оплаты выключается ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, который не требует выплаты вам заработной платы за оплачиваемую отемную плату, вы можете договориться об этом в рамках своего выходного пособия.

Это также может повлиять на ваше право на получение страховки по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы делаете в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться невнесенным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этого момента во время увольнения, вы можете попросить сохранить не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить свой пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет перенести его в другой инвестиционный инструмент к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, — это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может включать индивидуальный карьерный коучинг, профессиональное обучение или услугу, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете попросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы для вас выделили.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них. Не забудьте предоставить личную контактную информацию на случай, если они также расстанутся с вашим бывшим работодателем.

«Сделайте глубокий вдох», — говорит Норрис. «Это будет нелегко, но все будет хорошо».

Выезд: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Должны ли работодатели предлагать выходное пособие или выходное пособие при увольнении сотрудников?

Джеффри Джонсон — юридический писатель, специализирующийся на телесных повреждениях. Помимо опыта работы в области семейного, имущественного и уголовного права, он работал над судебными тяжбами в отношении телесных повреждений и суверенного иммунитета. Он получил докторскую степень в Университете Балтимора и работал в юридических бюро и некоммерческих организациях в Мэриленде, Техасе и Северной Каролине. Он также получил степень магистра иностранных дел по сценарию от Chapman Univer … Полная биография →

Написано Джеффри Джонсон Главный редактор и страховой юрист

ОБНОВЛЕНО: 18 дек.2020 г.

Раскрытие информации рекламодателя

Это все о тебе.Мы хотим помочь вам принять правильные юридические решения.

Мы стремимся помочь вам в принятии уверенных страховых и юридических решений. Поиск надежных и надежных предложений по страхованию и юридической консультации должен быть легким. Это не влияет на наш контент. Наше мнение — наше собственное.

Редакционные правила: Мы — бесплатный онлайн-ресурс для всех, кто хочет узнать больше о юридических вопросах и страховании. Наша цель — быть объективным сторонним ресурсом для всего, что связано с юридическими и страховыми вопросами.Мы регулярно обновляем наш сайт, и весь контент проверяется экспертами.

Обычно нет требования о выплате выходного пособия или выходного пособия уволенному сотруднику, если только не существует трудового договора, гарантирующего такую ​​оплату, или если нет другой конкретной причины, по которой может потребоваться выходное пособие.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие или выходное пособие — это то, о чем многие сотрудники слышали, но на самом деле получали гораздо меньше.Выходное пособие обычно выплачивается работодателем своим сотрудникам, которые были уволены или уволены по причинам, не связанным с увольнением. Многие люди могут задаться вопросом, требуется ли выходное пособие по закону, поскольку оно часто появляется в новостях, когда закрываются крупные производственные предприятия или возникают другие ситуации. Как правило, выходное пособие остается на усмотрение работодателя и требуется только по закону при определенных обстоятельствах. Это означает, что законы о выходном пособии непростые.

Когда требуется выходное пособие?

Ситуации, при которых может потребоваться выходное пособие, следующие:

1. В некоторых штатах требуется, чтобы работодатель выплачивал выходное пособие при увольнении большого числа людей, например, в результате закрытия завода, банкротства или другого массового закрытия компании.
2. Выходное пособие может потребоваться, если был создан прецедент, согласно которому сотрудники ожидают, что им будут выплачены выходное пособие, когда они были уволены, потому что другие, уволенные, получили выходное пособие.
3. Выходное пособие потребуется, если оно было включено в трудовой договор.
4. Выходное пособие также может использоваться работодателями как способ умиротворить бывших сотрудников, которые могут увольняться на сомнительных условиях. Чтобы компания могла избежать судебных исков из-за потенциальных проблем, с которыми сотрудник столкнулся во время работы, работодатель может предложить выходное пособие.Выходное пособие может помочь работодателю избежать ситуаций, которые могли быть рассмотрены в суде, если работник решил подать в суд на работодателя.

Получение помощи

Чтобы понять ваши конкретные права на выходное пособие в зависимости от вашей рабочей ситуации, в ваших интересах проконсультироваться с опытным юристом. Ваш адвокат может оценить ваше увольнение и любой трудовой договор, который у вас может быть, и сообщить вам, какие варианты существуют.

7 вопросов, которые нужно задать сразу после увольнения

Миллионы людей задаются вопросом, что делать в случае фактической или потенциальной потери работы во время глобальной пандемии Covid-19. Если вы беспокоитесь о потере работы (или уже потеряли), автор предлагает семь вопросов, которые вы должны задать своему начальнику или отделу кадров: 1) Когда я получу свою последнюю зарплату? Получу ли я деньги за неиспользованный отпуск? 2) Получу ли я выходное пособие? 3) Как долго я буду использовать свои опционы на акции? 4) Предлагает ли компания медицинское страхование после моего последнего рабочего дня и на какой срок? 5) Вы дадите мне ссылку? 6) Как я могу получить копии моих обзоров производительности и когда? 7) Что будет с моим 401 (k)?

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Поскольку количество обращений за пособием по безработице превысило отметку в 3 миллиона за неделю — это самый высокий показатель в истории США и превышает количество безработных американцев во время Великой рецессии — неудивительно, что беспокойство по поводу потери работы вырисовывается очень сильно. Согласно недавнему опросу Marist, с тех пор, как в январе в США был зарегистрирован первый случай Covid-19, почти каждый пятый американский рабочий был уволен или сократил рабочее время.И худшее, возможно, еще впереди. Согласно Moody’s Analytics, почти 80 миллионов человек в США находятся в умеренном или высоком риске увольнения в результате пандемии, а это означает, что более половины рабочей силы могут столкнуться с потерей рабочих мест в ближайшие месяцы.

В то время как некоторые работодатели могут рассмотреть более умеренные варианты полного увольнения сотрудников, такие как увольнения, сокращенный график или сокращение заработной платы, страх и неуверенность в том, когда и смогут ли компании позволить себе повторно нанять своих работников, приводят к тому, что многие компании просто увольняют сотрудников.

Поскольку миллионы людей задаются вопросом, что делать в случае фактической или потенциальной потери работы, я опросил нескольких экспертов по кадрам и тренеров по вопросам, которые они рекомендуют задавать своим работодателям, если они получат уведомление об увольнении во время глобальной пандемии. Вот их коллективные предложения о том, какие вопросы следует обсудить с вашим начальником или отделом кадров, пока вы еще работаете:

Q: Когда я получу свою последнюю зарплату? Получу ли я деньги за неиспользованный отпуск?

Первое, что вам следует сделать, если вы беспокоитесь о потере работы (или уже потеряли ее), — это узнать, в каком финансовом положении вы находитесь.Если у вас все еще есть работа, удвойте свой план краткосрочных сбережений. Внимательно изучите свои траты, чтобы избежать ненужных покупок; сократить членство и услуги, без которых вы можете жить.

Если вас уволили, узнайте, когда вы получите свою последнюю зарплату и что она будет включать. Уточняйте подробности о льготах в отделе кадров, например о том, будут ли вам выплачены деньги за неиспользованный отпуск. Также необходимо как можно скорее подать заявление на страхование по безработице; знание суммы, на которую вы имеете право, даст более четкое представление о ваших финансах.

Q: Получу ли я выходное пособие?

Пакеты выходного пособия могут иметь несколько форм, включая продление льгот по медицинскому обслуживанию и / или услуг по смене карьеры, но обычно они состоят из единовременной единовременной выплаты сотрудникам после их последнего дня работы. Ни один федеральный закон в настоящее время не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Однако недавно Нью-Джерси стал первым штатом, принявшим закон, требующий от работодателей заблаговременно уведомлять работников об увольнении за 60 дней, а также выплачивать выходное пособие компаниям со 100 и более работниками.

Получение единовременного выходного пособия может показаться неожиданной удачей, но оно может быстро исчезнуть без плана. Составьте ежемесячный бюджет и задайте себе следующие вопросы:

• Сколько времени нужно, чтобы получить другую аналогичную оплачиваемую работу?
• Достаточно ли у меня средств для выплаты ипотечного кредита и других долгов в течение нескольких месяцев?

Если вас коснулось увольнение, не думайте, что вы не можете попросить о большем увольнении, чем компания предлагает в качестве стандартного пакета, особенно когда это касается дополнительных услуг, таких как консультации по смене карьеры.В интересах вашего работодателя поддерживать позитивные отношения с вами и укреплять лояльность сотрудников, особенно если компания хочет сохранить возможность снова нанять вас в будущем.

Q: Как долго я буду использовать свои опционы на акции?

Если вы получили известие о том, что вас скоро уволят, спросите своего работодателя, как долго вы должны использовать свои опционы на акции и какие акции вы потеряете. К сожалению, резкое падение фондового рынка, произошедшее за последние несколько недель, означает, что многие руководители наблюдали резкое падение стоимости акций их компаний. Например, если в январе у вас было 20 000 акций, оцененных по 30 долларов за акцию, эта сумма, возможно, уже упала на 25% или более. Удержание ваших опционов на акции до восстановления рынка может иметь смысл, если ваш план выходного пособия позволяет использовать их в течение длительного периода.

Q: Предлагает ли компания медицинское страхование после моего последнего рабочего дня и на какой срок?

Условия плана медицинского страхования вашего работодателя и договора с его страховщиком здоровья или сторонним администратором определяют, может ли действующее медицинское страхование сотрудника продолжаться во время увольнения или краткосрочного отпуска.Обязательно спросите HR, какой тип покрытия будет предоставлять ваш работодатель, на какой срок и каковы будут ваши расходы.

Q: Вы дадите мне ссылку?

Хотя вы, возможно, и не думаете о получении рекомендаций от вашего нынешнего работодателя, когда впервые узнаете, что вас уволили, очень важно как можно скорее обсудить эту тему со своим начальником. Потенциальные работодатели захотят напрямую поговорить с вашими рекомендациями, прежде чем предлагать вам предложение, поэтому обязательно составьте список рекомендаций перед вашим последним днем ​​на работе.(Имейте в виду, что большинство работодателей предпочитают беседу с вашими отзывами письменному письму.)

Еще один упреждающий шаг — убедиться, что у вас есть собранная контактная информация руководителей и коллег из вашей нынешней компании, у которых вы планируете запросить рекомендации. Если у вас есть учетная запись LinkedIn, отправьте этим ключевым контактам приглашение присоединиться к вашей сети на сайте, чтобы вы могли оставаться на связи.

Q: Как я могу получить копии моих обзоров производительности и когда?

Если вы не сохранили копии своих предыдущих обзоров эффективности, попросите своего работодателя прислать их вам до вашего последнего дня.Наличие конкретных примеров ваших достижений и слов подтверждения от вашего менеджера в письменной форме предоставит вам бесценную информацию, которую вы сможете использовать при обновлении своего резюме и профиля LinkedIn.

В: Что будет с моим 401 (k)?

Если у вас высокий доход и вы можете позволить себе больше направлять на свои долгосрочные сбережения, спросите своего работодателя, можете ли вы внести максимальную сумму в свой план 401 (k) до последней выплаты зарплаты. Максимальная сумма, которую физическое лицо может внести в 2020 году, составляет 19 500 долларов для лиц младше 50 лет и 26 000 долларов для лиц от 50 и старше.Что происходит с вашим пенсионным планом после того, как вы уволитесь из компании, зависит от типа вашего пенсионного плана. Спросите у своего работодателя, какие у вас есть варианты, и проконсультируйтесь со своим бухгалтером или финансовым консультантом.

Потеря работы, даже если причина не связана с вами, может вызвать чувство потери, бессилия и горя. Задавая своему работодателю приведенные выше вопросы, пока вы еще работаете, вы можете восстановить чувство свободы воли и узнать, что вам нужно делать, чтобы одновременно позаботиться о себе.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Шаблон политики временного увольнения сотрудников

Краткое изложение политики и цель

В нашей политике временного увольнения изложены наши правила временного отстранения наших сотрудников.

Мы осознаем, что масштабные увольнения, как временные, так и постоянные, влияют на моральный дух и удовлетворенность работой.По этой причине мы рассматриваем увольнения как последнее средство в тяжелые времена.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших постоянных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

Увольнение освобожденных сотрудников может отличаться от увольнения не освобожденных сотрудников. Мы всегда будем соблюдать закон.

Элементы политики

«Временное увольнение» означает сокращение количества наших сотрудников на краткосрочной основе. Иногда мы можем попросить сотрудников взять запланированный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск на определенный период («отпуск»).В случае увольнения сотрудники могут иметь право на сохранение некоторых льгот, таких как медицинское страхование.

Мы можем принять решение об увольнении сотрудников по адресу:

• Снижение затрат.
• Повышение эффективности.
• Реструктуризация нашей организации.

Этот список не является исчерпывающим. Возможно, нам придется принять участие во временных увольнениях и по другим причинам. Примеры:

• Снижены должностные обязанности сотрудников.
• Сотрудники филиала нуждаются в реструктуризации, переезде или закрытии.

Элементы временного увольнения / увольнения

Мы направим нашим сотрудникам письменное уведомление [одно -месяц ] или столько, сколько предусмотрено законом, до даты вступления в силу [ временного увольнения / отпуска ]. Если мы не сможем уведомить об этом до того, как сотрудник должен прекратить работу, мы заплатим нашему сотруднику вместо срока уведомления.

[ Временные увольнения / отпуска ] могут длиться от нескольких дней до нескольких месяцев. Мы можем установить период [ временного увольнения / ] (если он не установлен законом), в течение которого мы можем отозвать [ уволенных / уволенных ] сотрудников, чтобы они возобновили работу у нас.В течение этого периода сотрудники могут продолжать получать оплату и льготы, предписанные законом (например, пособие по безработице или медицинское страхование).

Этот срок может быть продлен в связи с непредвиденными обстоятельствами. В этом случае мы обязаны уведомить о продлении.

Если мы вспомним [ уволенного / уволенного ] сотрудника в течение этого периода, есть две возможности:

• Сотрудник возвращается к нам на ту же или аналогичную должность.
• Сотрудник не желает возвращаться и официально или неофициально увольняется.

В любом случае сотрудники должны официально принять или отказаться вернуться на работу в течение [ пять дней ] после получения запроса об отзыве. Если сотрудник находит другую постоянную работу в течение периода отзыва, он должен уведомить HR в течение [ три дня ] с момента запроса об отзыве. В этом случае они теряют право на отзыв.

Если мы не отзовем сотрудника [ уволенных / уволенных ] в течение этого периода, мы сообщим ему официальным письмом в течение [ двух дней ], что мы увольняем его безвозвратно.Мы будем платить им столько, сколько требует закон (например, выходное пособие), с первого дня расторжения.

Первый день увольнения сотрудника является первым днем ​​его увольнения, если иное не предусмотрено применимым законодательством.

Отбор сотрудников для временных увольнений / отпусков

Когда коллективные [ временные увольнения / увольнения ] необходимы, мы будем отбирать сотрудников в соответствии со следующими критериями:

• [ Уровни эффективности ]
• [ Стаж работы ]
• [ рабочая нагрузка ]

Мы не будем дискриминировать защищенные характеристики. HR отвечает за обеспечение того, чтобы [ временные увольнения / увольнения ] не оказали неблагоприятного воздействия на защищенные группы.

Филиалы, офисы или отделы могут нуждаться в закрытии, если они не являются прибыльными или важными для бизнеса.

Отдел кадров

, высшее руководство или руководители отделов могут инициировать процесс [ временное увольнение / увольнение ]. HR отвечает за обеспечение законности и эффективности.

Сотрудник Rehire после временного увольнения

В период временного увольнения сотрудники могут обращаться в другой отдел или филиал нашей компании.Мы рекомендуем руководителям направлять хороших сотрудников на другую работу или на другую должность в нашей компании. В случае повторного приема на работу уволенного сотрудника период его временного увольнения истекает, и он не имеет права на выходное пособие с первого дня работы на новой должности.

Если сотрудники получают выходное пособие в течение определенного периода, они не должны работать в нашей компании в течение этого периода. Если мы повторно нанимаем их в другой отдел или филиал до окончания периода выходного пособия, они должны вернуть оставшуюся часть своего выходного пособия.Сотрудники могут договориться о погашении этого баланса с HR.

В случае увольнения сотрудники, возвращающиеся в компанию, не будут иметь права на получение пособия по безработице

Жалобы

Если у сотрудников есть вопросы, они могут обратиться в отдел кадров. Если есть разногласия или жалобы, мы советуем нашим сотрудникам следовать нашей процедуре рассмотрения жалоб.

Процедура

Необходимо следовать этой общей процедуре:

• [ HR / Старшее руководство / Руководители отделов ] определяют необходимость сокращения штата.
• [ HR / Высшее руководство / Руководители отделов ] выбирают должности, команды или отделы, которые следует упразднить, или отделения, которые следует закрыть в соответствии с установленными критериями.
• HR гарантирует, что не было никакой дискриминации и что это не окажет неблагоприятного воздействия на защищаемые группы.
• HR / Высшее руководство консультируется с юристом, чтобы убедиться в законности процесса.
• [ HR / руководители отделов ] уведомляют сотрудников, выбранных для [ временного увольнения / отпуска ], посредством официального письма, в котором объясняются причины [ увольнения / увольнения ] сотрудников и следует ли ожидать их отзыва.
• HR отвечает за обсуждение условий [ временное увольнение / отпуск ] с затронутыми сотрудниками, а также рассмотрение любых невыплаченных платежей и документации.

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт