Чем отличается труд от работы: Что сложнее, умственный труд или физический?

Что сложнее, умственный труд или физический?

? LiveJournal

• Main
• Ratings
• Interesting
• iOS & Android
• Disable ads

Login

• Login
• CREATE BLOG Join
• English (en)
  • English (en)
  • Русский (ru)
  • Українська (uk)
  • Français (fr)
  • Português (pt)
  • español (es)
  • Deutsch (de)
  • Italiano (it)
  • Беларуская (be)

vesninalj — 482 position in common rating Subscribe

Труд — Энциклопедия марксизма. Чем труд отличается от работы

Считается, что именно труд предопределил развитие человеческой цивилизации и выделил её из животного мира. Именно склонность к осознанной деятельности помогает людям становиться творцами своей судьбы и серьёзно влиять на окружающий мир, изменяя его по своему усмотрению. В быту мы отождествляем понятия работа и труд, считая их синонимами. Действительно ли данные категории схожи друг с другом, либо между ними есть разница?

Труд – сознательная деятельность живых существ, направленная на преобразование материи, удовлетворение физических и духовных нужд. В процессе труда исходные материалы приобретают новые свойства, старые идеи – новое содержание. В экономике данный термин является составной частью факторов производства и состоит из предметов и средств труда.

Работа – это целенаправленная человеческая деятельность, естественное и неотъемлемое право, которое заключается в производстве материальных благ, оказании услуг, выполнении задач. Усилия прикладываются именно для того чтобы получить осязаемый результат, который можно либо посчитать (производство, строительство, сельское хозяйство), либо оценить умозрительно (юриспруденция, программирование, журналистика).

Сравнение труда и работы

Итак, понятия имеют множество схожих черт. В чем же разница между трудом и работой? Как работа, так и труд могут вестись на общественных началах либо оплачиваться. Всё зависит от статуса субъекта правоотношений и условий, в которых он находится. При этом принудительный труд запрещен, равно как и подневольная работа, за эксплуатацию человека предусмотрена уголовная ответственность. Участники правоотношений наделены свободой самореализации, которая проявляется в сознательном выборе.
Тем не менее, отличия между данными категориями тоже есть. Во-первых, понятие «труд» значительно шире: в него, в числе прочего, входит и работа. Он может и оплачиваться, и осуществляться на добровольных (принудительных) началах. Во-вторых, слово «труд» чаще всего используется в позитивном смысле, противопоставляясь рутинным процессам.

Работа же может выступать в негативном значении как монотонная, ежедневная задача, которая должна выполняться несмотря ни на что.
Труд далеко не всегда является оконченным: он может продолжаться бесконечно. Об этом красноречиво говорит миф о Сизифе, который был наказан богами на вечный подъём камня в гору. В то же время, работа направлена на результат, который должен быть либо измеряемым, либо умозрительным. Слово «работа» применяется исключительно по отношению к человеку. Понятие «труд» используется и при описании других представителей животного мира (пчёлы, обезьяны, растения).

TheDifference.ru определил, что отличие труда от работы заключается в следующем:

Объём понятий. Значение категории «труд» более широкое, нежели понятия «работа».
Конечный результат. Работа всегда направлена на получение конкретного блага, в то время как труд может реализовываться именно через процесс («Сизифов труд»).
Олицетворённость. Понятие «труд», как правило, может применяться по отношению к любым живым существам (пчелиный труд – сбор мёда), в то время как работа – только по отношению к человеку.
Эмоциональная окраска. В массовом сознании работой принято называть рутинные действия, которые отнимают много времени, а труд выступает в качестве созидания, развития, реализации целей и устремлений.

Наличие/отсутствие оплаты. Как правило, работа осуществляется на возмездной основе и синонимично занимаемой должности или вакансии. Труд может выполняться как подневольно (рабский, каторжный), так и безвозмездно (общественно-полезный, волонтёрский).

1. Труд выступает основным и непременным условием человеческого бытия. Благодаря труду человек выделился из царства животных. В отличие от животных человек создает свой мир, и создает его своим трудом. Созданная человеком среда, условия его существования фактически являются результатом совместного труда.

В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей членов общества. Это позволяет выделить в качестве первой и важнейшей общественной функции труда, с которой начинается общественное бытие человека, удовлетворение потребност

Чем отличается профессия от специальности?

Каждому человеку знакомы термины «профессия» и «специальность», но когда возникает вопрос, в чем их разница, даже взрослый человек не сразу сможет дать логичный ответ.

В памяти возникают слова преподавателей в учебных заведениях, но формулировка понятий остается неточной и не полностью раскрывает суть. Юношам и девушкам также хорошо известны эти слова – они очень часто применяются в общении.

В особенности термины становятся важны тогда, когда дело касается выпускников, ведь для них пришло время профориентации. Поэтому мы подготовили для вас статью, которая поможет понять суть и разницу этих двух понятий, а также поможет правильно использовать их в разговоре.

Определение понятия специальность

Это довольно узкое понятие, обозначающее углубленное изучение какой-либо профессии. По сути, это ответвление одной определенной техники, науки, предмета или ремесла, такие углубленные знания позволяют занимать особенные должности. Специальность могут получить лишь те люди, которые освоили нужное образование, приобрели квалификацию и навыки для будущей работы, а также получили диплом, свидетельство или сертификат, подтверждающий знания и умения. Специальность может быть взаимосвязана сразу с несколькими категориями профессий, ведь специализация – это узкое направление обучения определенному ремеслу.

Чтобы легче было понять разницу между специальностью и профессией, углубимся в категории занятости. Вначале необходимо уточнить, что существует несколько видов профессий, рассмотрим один из них – технический – более подробно. Общее понятие технической профессии делится на множество специальностей: токари, веб-программисты, инженеры или автомеханики. Во время обучения на факультете все эти направления связаны некоторыми общими предметами, такими как информатика, физика и математика. Изучение точных наук является общим для всех профессий, а вот при разделении на специальности появляется множество углубленных предметов. Во время специализации кафедры архитекторов и механиков преподают совершенно разные программы, хоть при этом они и остаются в одной категории занятий.

Точно так же можно описать любую другую категорию образования, ведь профессия – это общее понятие, а специализация – это множество ответвлений и подкатегорий профессии. Приведем несколько примеров связи этих двух понятий:

• профессия врач содержит следующие специальности: дерматолог, фтизиатр, травматолог, кардиолог, медсестра, инфекционист и другие;
• работа преподавателя делится на перечень разных дисциплин – география, история, биология, математика, физика, экономика или правоведение;
• категория занятости слесарей разделяется на несколько подкатегорий – сантехник, автослесарь, механик, инструментальщик, аварийно-восстановительный слесарь;
• образование программиста имеет множество ответвлений, таких как веб-разработчик, постановщик проектов, испытатель программ, программист С++ или Delphi.

При выборе колледжа, вуза или университета вам предстоит ознакомиться с двумя взаимосвязанными терминами, такими как «специализация обучения» и «направление обучения».

Для лучшего понимания сути специальности ознакомимся подробнее с этими двумя выражениями. Под специализацией обучения подразумевается комплекс навыков, способностей и сведений, которыми будет обладать выпускник высшего учебного заведения. Полученные знания позволят работать в определенной сфере деятельности, связанной с приобретенной квалификацией.

Направление образования отличается от специализации тем, что охватывает больше знаний профессиональной деятельности. Проще говоря, если специализация углубленно изучает только один подвид профессии, то направление изучает взаимосвязанную область подкатегорий. Также существуют такие термины, как «область знаний» и «группа специальностей». Они разделяют науки на несколько категорий, таких как естественные, гуманитарные, образовательные и технические.

Эта система классификации специальностей присутствует только в высших учебных заведениях.

Что такое профессия?

Под термином «профессия» понимается трудовая деятельность, для которой необходимы специализированное образование и практическая подготовка. Профессиональная деятельность требует от работника владения определенными знаниями и умениями, которые приобретаются в специальных учебных заведениях или во время самостоятельных практических тренировок. Также овладеть профессией и повысить свою квалификацию можно на предприятиях, которые согласны обучать новых сотрудников.

Рассмотрим подробнее суть этого понятия.

• Термин обозначает перечень навыков, способностей и компетенций, которыми владеет определенный человек. Применяется слово в разных выражениях, например, «Дочь окончила университет и приобрела профессию ветеринара» или «Его профессия – учитель».
• Сообщество профессионалов – круг людей, занимающихся конкретной деятельностью, и связывает их между собой именно схожая профессия. Такие люди имеют похожие цели, умения, интересы и квалификацию.
• Профессия, необходимая человеку, имеет довольно узкий спектр работы – это облегчает жизнь, улучшает качество труда и раскрывает возможность развиваться и путешествовать. Такой ограниченный характер деятельности обусловлен внедрением разделения труда – необязательно изучать много профессий, ведь есть возможность заказывать услуги или покупать товар, созданный на массовом производстве.
• Род деятельности – этот контекст описывает профессию как разновидность труда.

Как уже упоминалось выше, занятость разделяют на несколько видов, основываясь на общей сфере использования, сходстве в образовательной базе и результатах обучения. Категория бывает преподавательская, медицинская, строительная, техническая и экономическая. В каждом виде содержится достаточно много разнообразных профессий, например, экономист, архитектор, преподаватель, врач, переводчик или адвокат. Каждая категория занятий подвергается углубленной специализации – это означает подробное изучение некоторых нюансов ответвления профессии. К примеру, общее медицинское направление делится на огромное количество специальностей, таких как хирурги, терапевты, стоматологи, психиатры и многие другие.

Основные отличия

Из прочитанного можно понять, что основная разница этих двух терминов заключается в объеме информации. Специальность – это узкое направление образования в подкатегориях занятий. Термин «профессия» отличается тем, что он шире раскрывает направления обучения, это понятие является общим, без углубления в специфику. О разнице этих двух понятий ярко говорят примеры специализации в разных профессиях, например, общее название «врач» скрывает за собой подкатегории педиатров, окулистов, лаборантов, венерологов или ортопедов.

Также немаловажным различием является то, что для приобретения профессии бывает достаточно заниматься практическими упражнениями или тренировками. Таким способом можно научиться простой работе – быть официантом, продавцом или уборщиком. А вот для получения специальности абитуриент обязан пройти обучение в колледже или вузе и получить подтверждающий квалификацию документ. Диплом о повышении уровня знаний не будет действителен повсеместно – он дает преимущества только на ограниченных документом территориях. Специализация сильно зависит от должности, которую вы хотели бы занять: часто вакансии руководящих профессий требуют наличия углубленных знаний в своей сфере деятельности.

Разобравшись с терминами «специальность» и «профессия», также будет разумно ознакомиться со взаимосвязанными с ними понятиями, такими как «специализация», «квалификация» и «должность». Если вы детально изучите все выражения, при поиске учебного заведения во время разговора вы точно не запутаетесь в словах.

Ознакомимся с терминологией подробнее.

• Специализация – термин обозначает сам процесс, во время которого студент получает квалификацию в рамках своей кафедры. Вот несколько примеров специализации врачей:
  1. для терапевтов это углубление в изучение болезней дыхательных путей, желудочно-кишечного тракта и сердечно-сосудистой системы;
  2. для ЛОРа – обучение диагностике патологии ушей, носа, горла, шеи и головы;
  3. для травматолога – получение знаний по лечению заболеваний и травм опорно-двигательной системы человека.
• Квалификация – это уровень мастерства, приобретенный студентом или работником в процессе обучения или трудовой деятельности. Степень профессиональных знаний можно совершенствовать в течение всей жизни при помощи специальных курсов по поднятию квалификации. Это актуально для тех профессий, которые сильно изменяются из-за прогресса.
• Должность – это понятие обозначает положение, которое занимает сотрудник на предприятии или в учреждении. В зависимости от должности работник должен выполнять определенные трудовые обязанности, прописанные в договоре приема на работу.

Чтобы закрепить полученные знания о терминах, предлагаем прочитать фразу, содержащую каждый из них: «Антонина окончила колледж по специальности «учитель-предметник» и прошла специализацию «учитель начальных классов», затем получила квалификацию «учитель математики» и устроилась работать в школу на должность «учитель математики» по профессии «учитель».

Кого ищут работодатели и как соответствовать требованиям современного рынка труда

Работодатели ГородРабот. ру рассказали, какие сотрудники нужны современным компаниям и чему нужно научиться, чтобы тебя первым рассматривали на вакансию — всё о передаваемых навыках и как их развить

Немного теории для начала.

Передаваемые навыки, или Transferable Skills — это навыки, которые можно применить в разных трудовых сферах. Например: стрессоустойчивость, умение вести переговоры, коммуникабельность, развитый эмоциональный интеллект могут одинаково пригодиться продавцу кондитерских изделий и капитану круизного лайнера.

Согласно исследованиям американского сайта CareerBuilder, работодатели чаще обращают внимание на передаваемые навыки кандидата — потому что профессиональным тонкостям научить легче, чем перевоспитать личность. 

Мы внимательно разобрали опыт западных коллег, опросили работодателей сайта и нашли 5 качеств конкурентоспособного соискателя.

Исполнительность

Работодатель хочет сотрудника, который приносит деньги. Поэтому способность делать работу вовремя и без лишних вопросов очень ценится.

Для того чтобы не гореть в дедлайнах и радовать босса — нужны организационные и управленческие навыки, гибкость, способность мыслить нестандартно, умение работать в условиях ограниченных ресурсов, умение придерживаться заданных условий. Всего-то (нервный смех).

Навык управления людьми

Речь не только об управлении младшими сотрудниками.

Современные компании уходят от линейного менеджмента — то есть нет чёткой иерархии и строгого понятия «начальник-подчинённый». 

Рабочие процессы в целом изменились. Всё больше работников на аутсорсе, контрактников, фрилансеров, волонтёров — чтобы управлять «виртуальным штатом», нужны ответственность и способность принимать решения.

Коммуникативные навыки

Хорошая устная и письменная речь, умение слушать, правильно задавать вопросы и давать чёткие ответы — всё это навыки, которые нужны каждому на любой работе.

Развитые коммуникативные навыки сделают тебя более успешным соискателем — 100% (просто потому, что ты сможешь внятно объяснить это на собеседовании).

Навыки продаж и работы с клиентами

Способность строить долгосрочные отношения и извлекать из этого пользу — навык, который очень пригодится в жизни. Причём мы говорим не только о материальной пользе.

Хорошие навыки продаж и работы с клиентами помогают наладить связи с инвесторами и конкурентами или привлечь бесплатную рабочую силу — волонтёров, студентов, стажёров.

Ещё один профит: если умеешь хорошо продавать — легко пройдёшь любое собеседование.

Навыки переговоров

Ведение переговоров — это тоже коммуникативный навык. Но мы решили его выделить.

Хорошая устная речь, чувство такта, эмпатия, стрессоустойчивость, аргументация — это лишь малая часть навыков, которые нужны переговорщику.

Пожалуй, это важнейший скил. Успешные переговоры могут сэкономить или заработать компании большие деньги.

Плюс этот навык поможет тебе договориться о нужной зарплате — как это сделать, читай в отдельной статье.

Как развить передаваемые навыки

Некоторым передаваемым навыкам просто научиться, например: работе на компьютере, деловому общению. Это навыки, которые приходят с опытом — хочешь ты этого или нет.

А вот коммуникативные навыки сложно развить в повседневной жизни. Книги, курсы, вебинары и другие обучающие материалы помогут. 

Ещё лучше — постоянно практиковаться. Устраивай вечера дебатов с друзьями для тренировки навыков переговоров и продаж, начни писать сообщения в мессенджерах полными предложениями — без сокращений и с соблюдением всех правил грамматики, следи за устной речью и невербаликой. Будет классно — полезно для карьеры и жизни в целом.

Как показать работодателю, что у тебя есть полезные навыки

Написать в резюме про коммуникабельность недостаточно — нужен реальный кейс. Покажем на примере, как это сделать:

Десантник Михаил Петров 20 лет служил в армии, командовал ротой и проводил месяца на полевых сборах. Уволился, получил дополнительное образование по профессии «Менеджер по продажам» и пришёл устраиваться в компанию «Топоры-лопаты» руководителем отдела продаж.

Собеседование прошло отлично, но у работодателя возник вопрос — как опыт кандидата пригодится компании. Да, Михаил может высадиться с неба и захватить компанию-конкурента, но это негуманно.

Тогда Михаил объяснил, что 20 лет управлял командой из 30 человек —  планировал и распределял обязанности, умеет принимать решения в критических ситуациях, быстро реагирует и подстраивается под новые условия, имеет высокую стрессоустойчивость и не боится переработок. 

После таких аргументов и наглядной пользы для компании отказать сложно.

Кем быть? » Профессия, специальность, должность

Профессия, специальность, должность

Профессиональная принадлежность – одна из значимых характеристик человека. Работа занимает значительную часть нашей жизни. Вот почему найти себя в мире профессий означает возможность получать удовлетворение от работы, максимально проявлять свои способности, чувствовать себя нужным людям. Это верный способ оставаться в форме, сохраняя физическое и психическое здоровье.
Чтобы не совершить ошибку в предстоящем выборе и впоследствии заниматься тем, что действительно будет интересно, необходимо научиться разбираться в специфике профессий, а также в основных понятиях, связанных с профессиональной и трудовой деятельностью.

Что такое профессия?

Профессия – это род трудовой деятельности, предполагающий наличие определенных теоретических знаний, которые подкрепляются рядом практических навыков, приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы.
С точки зрения общества профессия – это система профессиональных задач, форм и видов профессиональной деятельности людей, которые могут обеспечить удовлетворение потребностей общества в достижении значимого результата, продукта. С точки зрения конкретного человека профессия – это деятельность, которая является источником его существования и средством личностной самореализации.
Если рассматривать истоки слова «профессия», то необходимо обратиться к истории данного слова. Термин «профессия» происходит от латинского корня, который означает «говорить публично, объявлять, заявлять». Жители Древнего Рима называли словом «профессия» род занятия, которому человек посвящал всю свою жизнь и о котором заявлял публично. Профессия определяет, в какой сфере человек трудится, указывает на содержание его работы.
В древности у первобытных людей не было определенного разделения труда, также в то время не было и столь большого разнообразия профессий. Каждому необходимо было заниматься различными видами деятельности самостоятельно. Первое разделение труда осуществлялось по половому признаку: мужской и женский. Мужская часть населения занималась трудоемкими, опасными видами деятельности, такими как охота, рыболовство, строительство, создание орудий труда и средств передвижения. В свою очередь, женская половина занималась домом, семьей и хранением семейного очага.
Развитие общественного строя выделило торговлю и ремесло. В рабовладельческий период люди делились на крестьян, ремесленников и купцов. Разделение труда на профессии возникло с развитием мануфактуры, когда значительно расширился род занятий. Люди начинают распределять свою деятельность по интересам. Так появились гончары (производство глиняной посуды), бондари (изготовление бочек и другой деревянной посуды), винокуры (производство алкогольной продукции) и другие. Люди углублялись в отдельный вид деятельности, формировали и накапливали знания, передавали их по наследству. Существовали целые профессиональные династии.
В настоящее время профессий очень много, перечесть их невозможно. Меняется жизнь – меняются профессии. Одни становятся невостребованными и исчезают, другие появляются. Например, повсеместная компьютеризация вытеснила такую профессию, как секретарь-машинист, но стала причиной возникновения профессии «программист», на смену ямщиков-извозчиков пришли современные водители такси. Причиной таких изменений является стремительное развитие науки, техники и электроники.
Однако далеко не любой труд, выполняемый человеком, может считаться профессиональным. Если рассматривать присмотр за своим ребенком в домашних условиях, то эту деятельность нельзя назвать профессиональным трудом. А вот уход в детских учреждениях, который осуществляется определенно подготовленным человеком, считается профессиональным.
Любой труд человека можно считать профессиональным, если выполняются определенные условия. Первое – это присутствие определенного уровня квалификации, которая подтверждается мастерством человека. Вторым условием является то, что профессиональный труд человека должен приносить определенный доход.
Профессию человек приобретает в учреждениях высшего, среднего специального и профессионально-технического образования.
Наличие профессии требует целенаправленного и систематизированного обучения, наработки опыта, сдачи ряда экзаменов. Подтверждается все дипломом об окончании учебного заведения с присвоением квалификации.
Наименование профессии определяется характером и содержанием работы, служебными функциями, применяемыми орудиями или предметами труда. Многие профессии подразделяются на специальности.

 

Чем профессия отличается от специальности?

Специальность (от лат. species – род, вид) – вид занятий в рамках одной профессии, опирающийся на родственный вид дисциплин. Например, профессия – токарь, специальности в рамках данной профессии – токарь-карусельщик, токарь-расточник, токарь-полуавтоматчик и т. д. Профессия – учитель, специальности в рамках данной профессии – учитель физики, учитель иностранного языка, учитель русского языка и литературы и т. д.
Специальность – комплекс навыков, умений и знаний, приобретенных в процессе обучения и подтвержденных в соответствующем порядке. Они необходимы для выполнения конкретной работы и соотносятся с одной или несколькими профессиями. Так, студент-юрист может стать адвокатом, прокурорским работником или юрисконсультом.
Под специальностью чаще всего понимают специализацию или разновидность деятельности в рамках одной профессии. Например, врач-хирург, инженер-конструктор, психолог-консультант. Однако в документах об образовании специальностью называют отдельную отрасль науки, техники или искусства, по которой осуществляется подготовка в учреждениях высшего или среднего специального образования, тогда как в учреждениях профессионально-технического образования в соответствии с этими документами получают не специальность, а профессию. Таким образом, после окончания профессиональных лицеев и некоторых колледжей, как правило, в дипломах пишут названия профессий, а после окончания вузов – названия специальностей или направлений профессиональной подготовки.
Главное отличие – в объеме понятия. Специальность – общий термин, который объединяет группу профессий. Они могут требовать каких-то дополнительных навыков либо полностью укладываться в те объемы, которые были получены в ходе обучения. В то же время, специальность требует особой подготовки.

Отличие профессии от специальности

• Объем понятия. Профессия – это частная категория, которая обозначает конкретное направление деятельности, в то время как специальность – общая.
• Подготовка. Для получения специальности необходимо пройти профессиональное обучение, сдать экзамены. Специальность нужно подтверждать. Это может быть защита дипломного проекта, государственные экзамены, тестирование. Профессия может соответствовать роду деятельности человека и овладеть некоторыми профессиями можно и на практике (художник, писатель, строитель, спортсмен), если они требуют наличия определенных способностей либо физических навыков.

Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что вышеописанная терминология отличается объемностью своих трактовок. Профессия – термин многокомпонентный и обширный, в его составе можно найти определенный набор специальностей.
На основе полученной специальности работнику присваивается та или иная квалификация.
Квалификация (от лат. qualis – какой, какого качества; facere – делать) – это степень профессиональной готовности работника к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности. Предполагает наличие у специалиста определенных профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им конкретной работы. Квалификация – это уровень профессионального мастерства, выраженный в официально зафиксированных разрядах, классах, званиях, категориях.

 

Чем профессия отличается от должности?

Профессия и должность – понятия хотя и разные, но тесно связаны между собой. От профессии, как правило, зависит круг должностей, на которые человек может претендовать. В границах одной профессии можно занимать совершенно разные должности.
Должность – это совокупность трудовых обязанностей, которые работник выполняет на определенном рабочем месте. Названия должностей часто совпадают с названиями профессий. Например, инженер по профессии может занимать в структуре организации штатную должность инженера. Однако в некоторых случаях мы можем относить название исключительно к должности. На должность указывают такие прилагательные и приставки в названии, как главный, ведущий, старший, младший, ответственный, исполнительный, генеральный, вице-. Например, мы можем говорить о должности главного инженера, главного врача, главного бухгалтера, ведущего специалиста, старшего преподавателя, младшего научного сотрудника и пр. Руководящими являются должности директора, заведующего, начальника, руководителя, заместителя, администратора, организатора. В высших учебных заведениях имеются должности декана, профессора, доцента, преподавателя, ассистента. В научных учреждениях есть должности научного сотрудника, в том числе, младшего, старшего, ведущего. В различных организациях бывают должности специалистов второй и первой категории, ведущих и главных.
Должность является структурной единицей определенной организации (государственной, частной, международной). С ее помощью осуществляется четкое разграничение обязанностей на предприятии, формируется иерархия. Должность определяет права и обязанности сотрудника, его полномочия и степень ответственности в рамках трудовой деятельности, размер заработной платы. Все это документально закрепляется нормативными актами, как государственными, так и внутренними (корпоративными).
Должность – это трудовой пост, служебное место, связанное с выполнением рядя конкретных служебных обязанностей. Она определяет положение работника в конкретном органе аппарата управления, который отражает обязанности, права и ответственность. Должность фиксирует принадлежность к той или иной управленческой цепочке.
Например: должность «главный врач» имеет смысл лишь в цепочке, где наряду с ней есть заведующий отделением, участковый врач, палатный врач и пр. Наличие подчиненных задает дополнительные права и ответственность, определяет границы власти и компетентности.
Существуют должности, занимать которые могут только представители конкретных профессий. Например, участковым врачом может быть только врач-терапевт. В то же время существуют должности, на которые подойдут различные специалисты. Например, менеджером по кадрам может стать как психолог, так и юрист.
По содержанию осуществляемой деятельности должности делятся на руководителей (выполняют функцию управления коллективом и организации деятельности), специалистов (квалифицированных рабочих) и технических исполнителей (выполняют работы под руководством специалистов).
Должность предполагает наличие определенных знаний и умений. Однако приобрести их можно не только в специализированном учебном заведении, но и путем прохождения стажировки на предприятии, в учреждении или организации.
Некоторые работодатели предъявляют к соискателю на конкретную должность такое требование, как опыт работы. Так что наличие профессионального образования еще не гарантирует получение работы. В таком случае на собеседовании стоит продемонстрировать свое умение применять полученные знания на практике.

Отличие профессии от должности

• Профессия – это род деятельности, а должность – это занимаемое место. Часто должность, которую занимает человек, значительно отличается от приобретенной им профессии.
• Наличие профессии подтверждает документ о высшем, среднем специальном или профессионально-техническом образовании. Должность закреплена корпоративным документом (приказом руководителя) и опирается на государственные нормативно-правовые акты.
• Занимаемая должность указывается в трудовой книжке. Профессия же не отмечается.
• Обретение профессии предполагает получение образования и сдачу ряда экзаменов. А должность можно занять всего лишь пройдя собеседование либо стажировку на предприятии.
• Понятие «профессия» шире, чем понятие «должность». Например, педагог – это профессия. Учитель русского языка и литературы в конкретной школе – это должность.

Таким образом, должность определяет социальный статус человека, его место в обществе. Получить должность можно не только на основании квалификации, но и за счет личностных качеств. Профессия же формирует круг знаний, умений и навыков, на которые человек опирается при устройстве на работу. Правильно выбранная профессия позволяет человеку максимально реализовать свои возможности и способности, ощутить себя нужным и полезным членом общества. Поэтому выбор профессии – очень важный этап в жизни каждого человека.

А теперь закрепим на примере: молодой человек окончил вуз по специальности «Психология» и, пройдя специализацию «Детская и возрастная психология», получил квалификацию «детский психолог», устроился на должность «детского психолога» по профессии «психолог».

Екатерина ПАСТУШКОВА

Чем трудоголик отличается от продолжительной работы — и почему это важно для вашего здоровья

Ханна, финансовый директор международного розничного продавца товаров для дома, работает сверхурочно. Обычно она в офисе с 9 до 17, но дома, когда ее трое детей ложатся спать, она поработает еще четыре часа, не закрывая ноутбук до полуночи. Иногда она работает и по выходным. Но даже несмотря на то, что она работает от 60 до 65 часов в неделю, она сказала нам, что может «отключиться», когда ей нужно, и что она все еще чувствует себя энергичной каждый день.Ей не приходилось беспокоиться о своем здоровье.

Майкл, директор по стратегии американской страховой компании, работает не так много, как Ханна. Его рабочие дни обычно начинаются в 8 утра и заканчиваются не позднее 18 часов, а по пятницам он часто уходит с работы в 15 часов. Но даже несмотря на то, что он работает в среднем 45 часов в неделю, холост и не имеет детей, ему трудно «отключиться» и расслабиться с работы — он постоянно проверяет свою электронную почту и беспокоится о работе. Несколько месяцев назад во время планового медицинского осмотра его врач отметил, что у него высокий уровень холестерина ЛПНП, что повышает его риск сердечно-сосудистых заболеваний и диабета.Ему прописали лекарство, чтобы снизить его.

Обычно мы считаем, что слишком много работать вредит нашему здоровью. Но что именно в этом вредного для здоровья — неясно. Увеличивает ли риск развития проблем со здоровьем именно продолжительная работа? Или это что-то еще, например, компульсивный рабочий менталитет Майкла, который вреден для здоровья?

Что показывают наши исследования

Мы стремились понять разницу между поведением (сверхурочная работа) и менталитетом (принуждение к работе или то, что мы называем трудоголизмом).В 2010 году мы провели исследование в голландском филиале международной финансовой консалтинговой компании с более чем 3500 сотрудниками. Мы попросили сотрудников заполнить анкету, а затем записаться на медицинский осмотр, проводимый медицинским персоналом. И то, и другое выполнили 763 сотрудника.

В ходе опроса задавались вопросы о склонностях участников к трудоголизму (например, «Я чувствую себя виноватым, когда я над чем-то не работаю» и «Я подвергаю себя давлению, устанавливая установленные мной сроки, когда работаю»), их трудовые навыки, мотивацию к работе, и их рабочее время в среднем за неделю. Он также спросил, испытывали ли они различные психосоматические проблемы со здоровьем, такие как головные боли и проблемы с желудком. Проверки состояния здоровья дали нам информацию об их различных биомаркерах (таких как объем талии, триглицериды, артериальное давление и холестерин), которые в совокупности являются надежным индикатором риска развития сердечно-сосудистых заболеваний и диабета у сотрудника — так называемого Риск метаболического синдрома (RMS). Мы также контролировали множество факторов, таких как пол, возраст, образование и семейный анамнез сердечно-сосудистых заболеваний.

Мы обнаружили, что рабочее время не связано с какими-либо проблемами со здоровьем, в то время как трудоголизм имеет отношение. В частности, сотрудники, которые работали сверхурочно (обычно более 40 часов в неделю), но не зацикливались на работе, не имели повышенных уровней RMS и сообщали о меньшем количестве жалоб на здоровье, чем сотрудники, продемонстрировавшие трудоголизм. Мы обнаружили, что трудоголики, независимо от того, работали они сверхурочно или нет, сообщали о большем количестве жалоб на здоровье и имели повышенный риск метаболического синдрома; они также сообщили о более высокой потребности в выздоровлении, проблемах со сном, большем цинизме, более эмоциональном истощении и более депрессивных чувствах, чем сотрудники, которые просто работали сверхурочно, но не имели склонности к трудоголизму.

Опыт Ханны и Майкла, людей, с которыми мы беседовали отдельно, помимо этого исследования, соответствует этим результатам. Ханна работает много часов, но мысленно она не занята работой. Когда она заканчивает работу на ночь, она чувствует себя удовлетворенной и легко засыпает. Утром она чувствует себя отдохнувшей перед новым рабочим днем. Она сказала нам: «Я очень серьезно отношусь к своей работе, пока работаю, но забываю о работе, как только решаю, что сделала достаточно для дня». Майкл, с другой стороны, испытывает желание много работать и чувствует беспокойство, когда не работает.Он продолжает размышлять о своей работе, и ему часто трудно заснуть и восстановить силы до следующего утра. Когда его спросили об общем уровне стресса, он упомянул, что «не может вспомнить, когда в последний раз не чувствовал стресса или не беспокоился о работе».

В отличие от людей, которые просто работают сверхурочно, трудоголикам сложно психологически отстраниться от работы. И мы знаем, что продолжающееся размышление часто сопровождается стрессом, тревогой, депрессией и проблемами со сном и препятствует восстановлению после работы. Поэтому уровень стресса у трудоголиков часто бывает хроническим, что приводит к постоянному износу тела.

Вот краткое объяснение того, почему: чтобы справиться со стрессом, организм активирует несколько систем (например, сердечно-сосудистую, нейроэндокринную). Допустим, вам предстоит важный срок. По мере приближения к нему ваши гормоны стресса (например, кортизол), про- и противовоспалительные цитокины (например, интерлейкин-6) и артериальное давление, вероятно, будут расти. Но по истечении крайнего срока они вернутся к исходным уровням, известным как «контрольные точки».«Когда вы работаете с чрезмерной нагрузкой и постоянно выводите свою систему за пределы допустимого диапазона, вы можете заново установить заданные значения. Повышенное артериальное давление может стать хроническим, а уровень кортизола останется повышенным. Когда ваши биологические системы продолжают работать с повышенными заданными значениями, у вас повышается риск сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ), диабета и даже смерти.

Имеет ли значение, любишь ли ты свою работу?

Большинство трудоголиков осознают свои навязчивые рабочие привычки, и друзья и семья часто предупреждают их о возможных рисках для здоровья.Но обычная защита состоит в том, что они любят свою работу. Линда, адвокат по травмам, с которой мы также беседовали отдельно от нашего исследования, с готовностью признает свою зависимость от работы, но говорит, что ей просто слишком нравится работа, чтобы что-то менять. Линда работает в юридической фирме среднего размера в Канаде, и хотя у нее очень мало рабочих часов для адвоката (40 часов в неделю), она чувствует себя виноватой, когда не работает, и часто пытается найти решения для своих клиентов вне работы. . В результате ей трудно полностью погрузиться в игру со своим пятилетним ребенком после работы.Она часто испытывает головные боли и проблемы со сном, поскольку размышляет о работе и придумывает новые способы решения рабочих проблем. Разговаривая с мужем и надежным коллегой о продолжающихся головных болях и проблемах со сном, они оба призвали ее посетить врача, но сначала она сопротивлялась. Она сказала нам: «Во мне действительно нет ничего плохого, по крайней мере, физически. Мне просто нужно больше часов в день ».

Мы хотели посмотреть, смягчает ли удовольствие от работы негативные последствия трудоголизма для здоровья.Глядя на данные нашего исследования, мы различали трудоголиков, которые сообщили, что они очень увлечены своей работой, то есть они получали удовольствие от своей работы, чувствовали себя энергичными на работе и легко увлекались своей работой, и трудоголиками, которые сообщили о низкой вовлеченности в работу. Мы обнаружили, что оба типа трудоголиков сообщали больше психосоматических жалоб на здоровье (например, головная боль, проблемы с желудком) и жалоб на психическое здоровье (например, проблемы со сном, депрессивные чувства), чем не-трудоголики. Однако у незанятых трудоголиков RMS был выше — 4.Риск на 2% выше, чем у занятых трудоголиков. (Это число может показаться небольшим, но даже небольшое увеличение может представлять серьезный риск для здоровья. )

Это говорит о том, что любовь к своей работе может снизить некоторые риски, связанные с одержимостью ею. Мы также обнаружили, что занятые трудоголики сообщили, что у них больше ресурсов дома и на работе, чем у не вовлеченных трудоголиков. Заинтересованные трудоголики сообщили, что получали больше социальной поддержки (например, совета, информации, признательности) от своего руководителя, коллег и супруга, чем их незанятые коллеги.Они также получили более высокие баллы по коммуникативным навыкам, навыкам управления временем и общим рабочим навыкам, и они сообщили о гораздо более высокой внутренней мотивации к работе, чем незанятые трудоголики.

Мы думаем, что этот арсенал ресурсов может помочь вовлеченным трудоголикам предотвратить перерастание первоначальных жалоб на здоровье в более серьезные риски для здоровья. В случае Линды, выслушав опасения своего мужа, она в конце концов обратилась к врачу. Врач провел общую проверку здоровья, и, как подозревала Линда, результаты не выявили никаких проблем с точки зрения физиологического здоровья.Но ее врач направил ее к психологу для работы над проблемами со сном, о которых Линда упомянула во время осмотра.

Если мы посмотрим на все наши примеры, становится ясно, что, хотя Ханна, Майкл и Линда много работают, способы их выполнения существенно различаются, и, следовательно, различается и их риск для здоровья. Из-за долгого рабочего дня Ханны ее уровень стресса временами высок, но поскольку он возвращается к исходному уровню, ее стресс не является хроническим, и у нее нет связанных рисков для психического или физического здоровья.У Майкла навязчивый рабочий менталитет, и он не получает удовольствия от своей работы, что вызывает постоянный стресс и разочарование, частые приступы паники и чувство депрессии, а также повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний. У Линды такой же компульсивный рабочий менталитет, но она любит свою работу и сообщает, что у нее есть семья, которая ее поддерживает. Хотя у нее есть проблемы со сном и головные боли, у нее нет повышенного риска сердечно-сосудистых заболеваний.

Два ключевых сообщения — и их предостережения

Эти истории и результаты наших исследований раскрывают два основных вывода: во-первых, когда дело доходит до воздействия на здоровье, долгая работа не так плохо, как зацикленность на работе.Но это требует важного отказа от ответственности: сотрудники в нашей выборке работали максимум 65 часов в неделю, и поэтому мы не знаем, каковы последствия для здоровья от более продолжительной работы. Если человек работает 70 часов в неделю или больше, может быть довольно трудно оторваться от работы, заняться восстановительными работами или высыпаться. Тем не менее, кажется, что наши мысли и чувства о работе больше, чем часы, влияют на наше субъективное благополучие и риски для здоровья.

Второй ключевой вывод нашего исследования заключается в том, что трудоголики, любящие свою работу, в некоторой степени защищены от самых серьезных рисков для здоровья, и это может быть связано с тем, что они чувствуют, что их работа стоит всей той тяжелой работы, которую они вложили.Но здесь возникает еще одно предостережение: хотя мы обнаружили, что занятые трудоголики имели более низкий физиологический риск для здоровья (более низкий RMS), чем не занятые трудоголики, они все же сообщали о более депрессивных чувствах, проблемах со сном, различных психосоматических жалобах на здоровье и более высокой потребности в приеме пищи. восстановление, чем нетрудоголики. Все это признаки того, что благополучие трудоголиков, независимо от того, насколько они любят свою работу, может быть нарушено.

Как избежать негативных последствий трудоголизма

Наше исследование предлагает некоторые потенциальные решения, которые помогут контролировать уровень стресса и предотвратить риски для здоровья.Первый шаг — признать, что отношения к работе нездоровы — когда они выходят из-под контроля и подрывают внешние отношения. Следующий шаг — восстановить контроль над своим поведением на работе. Один из способов сделать это — установить четкие правила того, сколько часов вы будете работать каждый день. Это поможет вам понять, что есть момент, когда вы уже сделали достаточно работы в течение дня. Если у вас есть проблемы с «выключением», вы можете прекратить работу за два-три часа до сна. Занятия приятными нерабочими делами, такими как встречи с друзьями, просмотр фильма, чтение книги или освоение новых навыков, также могут помочь вам психологически отстраниться от работы.

Также может быть полезно поразмышлять о причинах, по которым вы работаете чрезмерно и навязчиво. Мы обнаружили разительную разницу в мотивации работы между занятыми и не вовлеченными трудоголиками. В то время как занятые трудоголики работали, потому что получали от своей работы удовольствие или считали ее значимой (это внутренние мотиваторы), не вовлеченные трудоголики с большей вероятностью работали за внешние мотиваторы, такие как деньги и статус. Внутренняя мотивация связана с большим оптимизмом, усилиями и настойчивостью, тогда как внешняя мотивация часто провоцирует тревогу и подрывает настойчивость, повышая вероятность неудачи.

Проактивный менталитет, характерный для сотрудников с внутренней мотивацией, может помочь им принять меры, когда они испытывают первоначальные жалобы на здоровье, тогда как беспокойство и разочарование, которые могут сопровождать внешнюю мотивацию, могут сделать не вовлеченных трудоголиков более пассивными, так что они сохранят нездоровые рабочие привычки и в конечном итоге столкнуться со значительными рисками для здоровья. Таким образом, поиск способов стимулирования внутренней мотивации в работе, будь то через новые проекты или даже новую работу, может не только сделать вас счастливее, но и улучшить здоровье.

Менеджеры тоже могут вмешиваться, помогая сотрудникам найти внутреннюю мотивацию; они могут снова вовлечь их в работу и оказать дополнительную поддержку. Это может означать назначение сотрудникам сложных, но выполнимых задач, сокращение бюрократизма и других препятствий, обсуждение их личного и профессионального роста и предоставление им достаточных ресурсов для выполнения своей работы, таких как автономия, обратная связь и поддержка. Менеджеры могут помочь усердным работникам развить более сильные коммуникативные навыки и навыки управления временем с помощью таких приемов, как составление списка дел каждую неделю, составление списка долгосрочных целей, различение срочных и несрочных задач и планирование непрерывного рабочего времени. для важных задач.Друзья и семья также могут сыграть свою роль, убедившись, что сотрудники имеют эмоциональную и материальную поддержку дома.

В конечном итоге, задача любого человека — выявить компульсивный рабочий менталитет и предотвратить его последствия. Сосредоточение внимания на вовлеченности и способности «отключиться» во многом поможет сотрудникам чувствовать себя счастливыми на работе и вне ее.

Что мы узнали об удаленной работе

За две недели, прошедшие с тех пор, как наша команда здесь, в Пьюджет-Саунд, перешла на удаленную работу, борьба с COVID-19 усилилась.Многие люди в разных странах мира просто остаются дома. А с закрытыми школами, церквями, предприятиями и офисами мы открываем для себя, что такое на самом деле — всегда быть дома с семьей, одновременно пытаясь оставаться продуктивными и поддерживать связь с нашими рабочими командами. Есть чему поучиться. Наша текущая ситуация вынудила мою команду по-новому взглянуть на все, от планирования встреч до способов управления нашими командами, и я слышал, что многие клиенты поступают так же.Я хотел поделиться с вами некоторыми важными вещами, которые мы обнаружили в рамках полностью удаленной команды. Я надеюсь, что эти уроки будут вам полезны при изучении собственного опыта.

Небольшая заметка перед тем, как мы погрузимся: мы использовали это пространство, чтобы делиться советами, историями клиентов и информацией во время вспышки COVID-19. Этот пост является продолжением сообщения, которое мы опубликовали на прошлой неделе, с подробными советами по переходу к удаленной работе с Microsoft Teams. Мы также предложили руководство по размещению прямых трансляций в Интернете — с подробностями об использовании инструментов Microsoft, а также советами нашего руководителя мероприятий в Microsoft.И мы также делились советами для ИТ-отделов и директоров по информационной безопасности от лидеров в этих областях. В ближайшие дни мы продолжим публиковать здесь больше материалов об удаленной работе, поэтому, пожалуйста, заходите почаще. Хорошо, перейдем к урокам за последние две недели.

1. Совместное использование работы на дому

В большинстве организаций есть учебные пособия о том, как сотрудники должны ориентироваться в офисной среде. Когда мы перешли на удаленную работу, мы быстро поняли, что сотрудники также нуждаются в руководстве для этого типа работы.Многие из нас впервые сталкиваются с удаленной работой, и у них очень мало времени, чтобы подготовиться к изменениям. У нашей команды есть вопросы: как создать пространство, на котором можно сосредоточиться? Как вы остаетесь на связи, когда не можете встретиться лицом к лицу? Почему кажется, что сейчас неподходящий момент для перерыва? Добавьте к этому проблемы, связанные с детьми или другими зависимыми членами семьи дома — реальность для многих из нас во время этой эпидемии — и некоторые сотрудники неизбежно столкнутся с трудностями.

Чтобы удовлетворить эту потребность, на прошлой неделе мы раздали сотрудникам комплексное руководство по работе на дому.Мы подумали, что это может вам пригодиться, поэтому создали клиентскую версию, чтобы вы могли поделиться ею со своими сотрудниками по своему усмотрению. Он полон конкретных советов по всему, от настройки физических и виртуальных рабочих станций до передовых методов передачи информации о доступности коллегам.

2. Управляйте параллельными встречами

В офисе на встречах подряд есть естественные паузы между ними. Это прогулка по коридору, первые несколько минут за столом, когда вы ждете, когда все придут, и непринужденный разговор, который происходит, когда товарищи по команде приветствуют друг друга и быстро догоняют.Часто мы почти не замечаем этих маленьких передышек в течение рабочей недели. Затем мы переключаемся на удаленную работу и понимаем, насколько они нам нужны, чтобы подчеркнуть ритмичность многосерийного дня.

Как сделать так, чтобы вы и ваша команда встречались так часто, как вам нужно, но могли бы делать перерывы между ними? Мы рекомендуем сотрудникам запланировать встречи для завершения за пять минут до окончания часа или половины час . Это немного сокращает ваше время вместе, но в значительной степени помогает избежать потенциального выгорания из-за непрерывных встреч.

3. Создайте пространство, чтобы люди могли отключиться.

Когда мы работаем в мире, мы ежедневно находим способы отключиться, часто даже не пытаясь. Приготовление ужина для вашей семьи, встречи с друзьями на уроке физкультуры после работы или ежедневное отключение по дороге домой на автобусе помогают нам отделиться от событий дня, чтобы мы могли подготовиться к следующему. Даже в самых лучших обстоятельствах отключение при удаленной работе может быть проблемой. Чтобы помочь нашим сотрудникам, , мы начали предлагать виртуальные сеансы медитации , к которым они могут присоединиться, когда им нужно время, чтобы расслабиться с работы.

Если вы решите сделать то же самое, вот несколько практических советов, которыми вы можете поделиться с сотрудниками, которые плохо знакомы с онлайн-классами медитации. Сначала найдите тихое место, где вас никто не отвлекает. Затем отключите микрофон, чтобы другие могли наслаждаться тишиной. И, наконец, используйте камеру, чтобы наблюдать за ведущим сеанса, чтобы получить указания по технике дыхания. Как только вы почувствуете, что справились с ними, вы можете выключить камеру, чтобы полностью сосредоточиться на успокоении ума.

4. Продолжайте развивать командную культуру

Здоровая командная культура — от общих собраний до празднования небольших событий — зависит от частых встреч.Поскольку многие из нас внезапно переходят на удаленную работу, возникает соблазн переключиться в режим «только самое необходимое», откладывая как важные события, так и веселые командные моменты, пока мы не сможем вернуться к нормальной жизни.

Мы обнаружили, что по возможности лучше поддерживать командную культуру, даже если вам нужно построить ее отдельно. . Назначили день рождения для товарища по команде? Присоединяйтесь к собранию Teams и запускайте GIF-файлы HBD. Предстоит большая конференция по продажам на месте? Вместо этого начните выяснять, как удерживать его виртуально.А если пришло время для ежеквартального создания команды вне офиса, просто сделайте это. Ваша команда будет более чем готова делиться идеями и общаться. Поначалу встречи, которые помогают развивать командную культуру, могут показаться сложной задачей для удаленного выполнения, но стоит приложить дополнительные усилия, чтобы все были на связи и двигались вперед.

5. Практика ключевых управленческих навыков

Сотрудники полагаются на своих менеджеров, чтобы проверить их, обучить их изменениям и проявить любопытство, чтобы помочь им решить проблемы и создать.По мере того как ваша команда переходит на совершенно новый стиль работы — одновременно преодолевая глобальный кризис в области здравоохранения, — они как никогда нуждаются в вашей поддержке как менеджера. Но как добиться успеха, когда вы работаете отдельно?

Мы делимся тем, что узнали об удаленном управлении, в руководстве по работе из дома . Это включает в себя усиление вовлеченности, частую проверку и обучение ваших товарищей по команде, чтобы они помогли узнать их собственные передовые методы удаленной работы. Прямо сейчас перед каждым сотрудником стоят уникальные задачи, и каждый сотрудник подойдет к этой ситуации по-своему.Как менеджеры, очень важно попытаться понять их индивидуальные потребности и как можно лучше отреагировать на них.

Эти уроки отражают некоторые из наших первых выводов после двух недель дистанционного обучения. Мы многое узнаем об этом новом способе работы — от планирования собраний и передышки до эффективного управления удаленными командами. Я уверен, что эти уроки будут иметь непреходящую ценность после вспышки COVID-19, поскольку организации во всем мире продолжают уделять приоритетное внимание удаленной работе. Но мы также хотим услышать о том, о чем вы и ваша команда думаете и чему учитесь.Присоединяйтесь к обсуждению в нашем сообществе по обеспечению удаленной работы.

27 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу

8 сентября 2020 г.

Коронавирус вынудил многие компании перейти на удаленную работу, но вот 27 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе. Сохранить

COVID-19 вынудил компании по всему миру адаптироваться и принять удаленную работу — по крайней мере, на короткий срок.И хотя переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций, многие компании теперь понимают, что удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет.

Последние новости изобилуют объявлениями компаний о расширенных правилах работы на дому, при этом некоторые даже решают разрешить сотрудникам работать из дома на постоянной основе.

Для компаний, которые уже внедрили удаленную работу еще до пандемии, переход к полностью удаленной рабочей силе был естественным.По мнению других, потребовался крупнейший в мире эксперимент по работе из дома, чтобы показать, что удаленная работа является продуктивной, успешной и совместной.

И удаленная работа имеет значительные преимущества как для работодателей, так и для сотрудников, не последней из которых является повышение производительности и лучший баланс между работой и личной жизнью.

Сотрудникам тоже нужна удаленная работа

Согласно опросу Global Workplace Analytics сотрудников, работающих удаленно во время пандемии, 73% отмечают, что они очень успешны при работе из дома, а 86% говорят, что чувствуют себя «полностью продуктивными», работая из своего домашнего офиса.И из 3000 респондентов 76% хотят продолжать работать из дома в среднем не менее 2,5 дней в неделю.

Понятно, что сотрудники ценят возможность работать из дома. И по мере того, как все больше и больше компаний переключаются на модель «сначала удаленно» или «полностью удаленно», у соискателей появляется еще больше шансов найти (и найти) идеальную работу на дому.

Ниже приведены 27 компаний, которые недавно перешли на долгосрочную удаленную работу, а также недавние возможности удаленной работы, опубликованные в FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Компании переходят на удаленную работу

1. Adobe

Как компания-производитель программного обеспечения, которая предоставляет решения для веб-приложений и разработки контента, Adobe хорошо известна своей технологией Adobe Flash, которая используется в более чем 75% онлайн-видео.

Планы удаленной работы: Adobe планирует предоставить сотрудникам удаленную работу до 2 октября 2020 г.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по работе с клиентами — здравоохранение
• Консультант по внедрению

2.Aetna

Основанная в 1850 году компания Aetna предоставляет высококачественные медицинские услуги и услуги для финансовой защиты потребителей от рисков, связанных со здоровьем. Aetna предлагает продукты медицинского страхования более чем 50 миллионам участников сети, включая медицинские, стоматологические, аптечные, инвалидные, поведенческие и групповые планы жизни.

Планы удаленной работы: Aetna планирует оставить большинство своих офисных сотрудников работать удаленно как минимум до начала 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший облачный архитектор
• Вице-президент по корпоративной стратегии

3.Амазонка

Являясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы: Сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это до 8 января 2021 года.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по персоналу
• Менеджер группы социальных сетей

4.Ancestry.com

Ancestry.com — ведущий поставщик доступных онлайн-услуг по исследованию семейной истории с более чем 12 миллиардами записей, запатентованными технологиями поиска и сообществом из почти 2 миллионов подписчиков.

Планы удаленной работы: Сотрудники Ancestry.com могут работать из дома до 31 декабря 2020 года.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Редактор содержимого — контекстное содержимое
• Цифровой дизайнер — Performance Marketing

5.Capital One

Capital One, один из 10 крупнейших банков страны, предоставляет финансовые услуги и продукты для потребителей, коммерческих клиентов и малых предприятий по всей стране.

Планы удаленной работы: Capital One планирует сохранить весь второстепенный персонал работающим из дома до конца 2020 года.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Представитель коллекций
• Специалист по работе с клиентами

6.Coinbase

Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок. Как только ограничения пандемии будут сняты, сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер отдела безопасности
• Старший инженер-программист, Инструменты

7.Facebook

Facebook, основанная в 2014 году, является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы: Facebook планирует сохранить удаленную работу сотрудников до июля 2021 года.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Технический писатель
• Разработчик приложений

8. Gartner

Gartner — это исследовательская и консультационная компания в области ИТ, которая предоставляет аналитические, стратегические и практические решения, чтобы помочь компаниям и организациям по всему миру принимать эффективные и качественные бизнес-решения.

Планы удаленной работы: Все сотрудники Gartner будут работать удаленно до 1 января 2021 г.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Старший исполнительный партнер
• Менеджер по продажам

9. Infosys

Компания Infosys, занимающаяся информационными технологиями и услугами, предлагает услуги клиентам в более чем 50 странах мира. Решения Infosys включают стратегический консалтинг, цифровую трансформацию, аналитику и аналитику, бизнес-услуги, инженерные услуги, а также финансы и бухгалтерский учет.

Планы удаленной работы: Infosys планирует, что 33–50% сотрудников будут постоянно работать из дома.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Руководитель процесса андеррайтера
• Специалист по более тесному кредитованию

10. Школа лямбда

Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School готовит студентов к работе в сфере высоких технологий с помощью 100% онлайн-уроков и без предварительных затрат.

Планы удаленной работы: Lambda School внедрила постоянную политику работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США.С.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Инструктор по науке о данных
• Инструктор UX

11. Mastercard

Mastercard — всемирная компания, занимающаяся транзакциями, обработкой платежей и консалтингом с самой быстрой в мире сетью обработки платежей.

Планы удаленной работы: Mastercard позволяет своим сотрудникам работать из дома до тех пор, пока опасения по поводу COVID-19 не утихнут, и люди не будут чувствовать себя комфортно, приходя в офисы.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший специалист службы поддержки потребителей
• Директор по управлению счетами

12. Microsoft

Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы: Microsoft дает своим сотрудникам возможность работать из дома как минимум до 19 января 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Главный инженер-программист
• Руководитель проекта

13. Национальное страхование

Как одна из старейших и крупнейших компаний по оказанию финансовых и страховых услуг в стране, Nationwide Insurance предоставляет своим клиентам страховые полисы для фермерских хозяйств, жизни, домовладельцев, автомобилей, коммерческого страхования и другие продукты и услуги.

Планы удаленной работы: Национальное страхование постоянно переходит на смешанную модель работы, при которой большинство сотрудников работают из дома на неопределенный срок.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Специалист по рекламациям II — Коммерческая недвижимость
• Специалист по урегулированию общих претензий

14. Нильсен

Nielsen — международная компания, занимающаяся управлением производительностью, информацией и измерениями, которая предоставляет клиентам полное представление о том, что потребители покупают и смотрят.

Планы удаленной работы: Nielsen будет преобразовывать офисы в помещения для групповых встреч после пандемии, и в дальнейшем сотрудники смогут работать из дома большую часть недели.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Клиент Директор
• Заместитель директора по продажам в области электронной коммерции

15. PayPal

PayPal — это компания, занимающаяся финансовыми технологиями, с платформой, которая позволяет покупателям и продавцам безопасно проводить онлайн-транзакции. PayPal работает с более чем 179 миллионами продавцов и потребителей на более чем 200 международных рынках.

Планы удаленной работы: сотрудников PayPal будут работать из дома до 1 октября 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Главный архитектор безопасности
• Инженер веб-приложений

16. Raytheon BBN Technologies

Raytheon — компания, занимающаяся обороной, аэрокосмическими системами и национальной безопасностью, которая специализируется на противоракетной обороне, управлении и контроле, датчиках и изображениях, обучении, кибербезопасности, поддержке миссий, а также исследованиях и разработках.

Планы удаленной работы: Сотрудники Raytheon смогут работать удаленно до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Специалист по коммуникациям
• Старший финансовый аналитик

17. Salesforce

В

Salesforce работает более 34 000 человек, а его платформа для обеспечения успеха клиентов — это инструмент № 1 в мире по управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM).

Планы удаленной работы: сотрудников Salesforce имеют возможность работать из дома как минимум до августа 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по взаимодействию
• Старший аналитик Партнерских программ развития талантов

18.Shopify

Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по продукции
• Штатный дизайнер продукта

19. Siemens

Компания Siemens, основанная в 1847 году, является глобальной промышленной корпорацией в области электротехники и электроники, в состав которой входят девять подразделений.Продукция включает промышленные средства управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер сервисной программы

20. Слабина

Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для обмена с коллегами.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack имеют возможность работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по работе с клиентами, крупное предприятие
• Управляющий по работе с клиентами, предприятие — штат и местный регион

21. Smartsheet

Smartsheet предлагает ведущую облачную платформу для выполнения работы, совместного управления работой и автоматизации процессов.Платформа Smartsheet позволяет пользователям автоматизировать, фиксировать, планировать, отслеживать и масштабировать работу.

Планы удаленной работы: сотрудников Smartsheet смогут работать из дома до 9 октября 2020 г.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер по разработке программного обеспечения — Android

22. Квадрат

Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать в Интернете.

Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший дизайнер продуктов, электронная коммерция
• Старший инженер по безопасности, облачная инфраструктура, GCP

23. Хартфорд

The Hartford со штаб-квартирой в Хартфорде, штат Коннектикут, основанная в 1810 году, является одной из крупнейших инвестиционных и страховых компаний страны, предлагающей групповые льготы, страхование имущества и от несчастных случаев, а также паевые инвестиционные фонды.

Планы удаленной работы: Подавляющее большинство сотрудников The Hartford будут работать из дома до конца 2020 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Медсестра по работе с клиентами
• Angular Front-End разработчик

24. Twitter

Twitter — это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Аналитик, аналитика платформ
• Инженер-менеджер — Инфраструктура машинного обучения

25. Upwork

Upwork — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, 10 миллионов зарегистрированных фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы: Upwork постоянно применяет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Вице-президент по решениям для условного персонала
• Младший юрисконсульт по трудовым спорам

26. Зиллоу

Zillow — это онлайн-рынок недвижимости, который позволяет пользователям покупать, продавать, сдавать в аренду, финансировать и реконструировать недвижимость.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Zillow смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Региональный менеджер по связям с правительством и общественностью
• Региональный директор, полевые операции

27.Zipwhip

Zipwhip — это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для поддержки текстовых сообщений на существующих телефонных номерах путем добавления текстовых сообщений на существующие стационарные телефоны, бесплатные номера телефонов и VoIP.

Планы удаленной работы: Zipwhip продлила политику работы на дому для всех сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер — мошенничество и спам
• Аналитик по планированию рабочих процессов

Найдите удаленную работу с FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последние несколько месяцев, вполне вероятно, что количество компаний, переходящих на работу из дома, продолжит расти на , наряду с увеличением числа доступных рабочих мест для работы на дому.

Вы являетесь участником FlexJobs? Если да, войдите в систему и просмотрите нашу базу данных гибких вакансий. Ежедневно обновляется, участники FlexJobs получают доступ к последним вакансиям. Еще не зарегистрированы? Узнайте больше о платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!

ПРИНЯТЬ ТУР FLEXJOBS >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы .

No related posts.