Ч 2 ст 59 трудового кодекса российской федерации: ТК РФ — Трудовой кодекс с Комментариями — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Статья 59 ТК РФ :: BusinessMan.ru

Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.

Нюансы составления

У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.

Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.

Когда может применяться?

Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:

выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
осуществление сезонной работы;
выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
требуется выполнить работу за определенный период времени;
лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.

Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.

Законодательное регулирование

Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.

Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.

Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.

Правила приема на работу

Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:

перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
прописывается срок трудоустройства.

Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:

в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
максимально составляется договор на пять лет;
минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.

Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.

Какие вносятся сведения в соглашение?

Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:

наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
характер выполняемой работы;
права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
размер зарплаты с разными доплатами;
порядок выплаты средств;
перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
ответственность сторон;
правила перечисления разных компенсаций;
сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.

К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.

Правила внесения сведений в трудовую книжку

Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.

Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:

номер записи;
наименование компании;
ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
указывается дата составления соглашения;
приводится ссылка на статью 59 ТК.

Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.

Когда прекращается сотрудничество?

Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:

завершение срока, указанного в соглашении;
наемный работник справился с поставленными задачами;
если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.

Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.

Можно ли продлить срок действия?

Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.

К основным правилам продления относится:

если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.

При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.

Правила расторжения

Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.

Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.

Может ли работник взять отпуск?

Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.

Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.

При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.

Заключение

Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.

При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.

Особенности срочного трудового договора по статье 59 тк рф

Иногда работодателям требуется специалист, реализующий разовую задачу, не относящуюся к основной деятельности фирмы. В этом случае отсутствует необходимость оформлять гражданина в штат, поэтому используется срочный трудовой договор. Особенностью данного документа выступает ограниченность срока действия. Работодатели могут составлять с наемными работниками срочное соглашение только при отсутствии возможности для формирования обычного договора. 59 статья Трудового кодекса РФ содержит сведения о том, с кем и на каких основаниях подписывается такой контракт. Если требования законодательства будут нарушены, то работодатель привлекается к ответственности.

Содержание статьи:

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор

Для выполнения сезонной или разовой работы наниматели не заинтересованы в составлении стандартного соглашения. Поэтому можно пользоваться контрактом, заключаемым на короткий период времени. Правила его применения приводятся в статье 59 ТК РФ: срочный трудовой договор содержит сведения о периоде его действия. Остальные пункты являются стандартными. Такое соглашение обязательно подписывается работодателем и наемным специалистом.

Понятие срочного договора

Он представлен контрактом, который заключается на короткий период времени. Срок зависит от того, какую именно работу должен выполнить специалист. Может указываться конкретная дата или прописываться, что трудовые отношения будут расторгнуты после окончания сезона или реализации поставленной задачи.

Внимание! Пользоваться такими соглашениями работодатели могут только при условии, если нет возможности для заключения обычного договора. В конце указанного срока сотрудничество прекращается. Для этого наниматель передает человеку соответствующее уведомление. Если данное оповещение отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным, что приводится в статье 50 Трудового кодекса РФ.

Основания для заключения

Пользоваться подобным документом можно только при наличии веских причин. Поэтому работодатель должен учитывать требования законодательства. Статья 59 ТК «О срочном трудовом договоре» содержит все ситуации, при которых можно применять это соглашение. К ним относится:

временное замещение основного работника, который по разным причинам не может некоторое время выполнять трудовые обязанности, но за ним закрепляется его место;
реализация сезонных или временных работ, длительность которых не превышает 2-х месяцев;
отправка специалистов в другую страну для осуществления основных обязанностей;
компании нужно временно увеличить объем производимой продукции;
привлечение граждан в фирму, созданную на короткий период времени;
обучение людей, для чего применяется стажировка, практика или другие мероприятия, позволяющие получить некоторые знания или способности по своей профессии;
труд на выборной должности или в команде человека, решающего политические задачи на государственном или муниципальном уровне;
иные случаи, предусмотренные в ТК.

Если действительно имеются вышеуказанные причины, то допускается заключать срочный трудовой договор. В других ситуациях работодатель должен пользоваться стандартным соглашением или контрактом ГПХ.

С кем заключается

Ст. 59 Трудового кодекса содержит информацию о том, с кем можно подписывать данный документ. К ним относятся следующие лица:

люди, устраивающиеся к индивидуальному предпринимателю или в небольшую компанию, штат которой меньше 25 человек;
пенсионеры, которые по закону или на основании состояния своего здоровья могут выполнять только временную работу;
граждане, переезжающие на Крайний Север;
специалисты, занимающиеся устранением или предотвращением разных аварий или эпидемий;
сотрудники, прошедшие конкурс на замещение;
творческие люди, трудящиеся в цирках, театрах, СМИ или иных аналогичных организациях;
граждане, занимающиеся управлением фирмы, например, директор, заместитель или главный бухгалтер;
специалисты, обучающиеся в вузе очно;
люди, включенные в состав экипажа разных судов;
работники, привлекаемые по совместительству.

Важно знать! Договор может заключаться и с другими специалистами, если имеются соответствующие основания. Например, иногда соглашение на время формируется между спортсменами и тренерами.

Но в некоторых случаях пользоваться этим контрактом не допускается. Нельзя его применять при сотрудничестве с несовершеннолетними, которые привлекаются к легкому труду. Их деятельность контролируется специалистами органов опеки, поэтому работодатель должен предлагать только оптимальные и выгодные условия.

Сроки заключения

Срочный договор составляется на ограниченный период. Например, если работница уходит в декретный отпуск, то для ее замещения приглашается временный специалист. Он будет трудиться в фирме только до того момента, когда основная сотрудница не вернется на свое место. После этого происходит увольнение заместителя, для чего директор компании направляет ему уведомление об окончании срока действия договора.

К правилам определения продолжительности труда относятся:

максимально заключается срочный договор на 5 лет;
в законе отсутствует информация о минимальном сроке;
для каждого работника определяется свой период, так как учитывается специфика деятельности и нюансы реализуемых задач;
допускается в тексте указывать точную дату или прописывать, что сотрудничество прекратится после наступления определенного события, например, выхода из отпуска основного наемного специалиста;
если человек устраивается на сезонную работу, то этот факт приводится в соглашении, поэтому труд продолжается до подписания акта приемки результатов;
для временных специалистов используются формулировки, соответствующие особенности деятельности, например, можно указать, что гражданин будет трудиться до того момента, пока полностью не уберет территорию;
если гражданин отправляется в другую страну, то контракт максимально заключается на 3 года;
иногда отсутствует возможность указать точную дату или какое-либо событие, поэтому прописывается, что человек устраивается на временную работу;
для практикантов, которые трудоустраиваются для завершения обучения в каком-либо вузе, применяется срок, предусматриваемый разными нормативными актами, например, для помощника арбитражного управляющего требуется стажировка от 6 месяцев до одного года;
если человек избирается на выборную должность, то он будет трудиться в течение времени, необходимого для продолжительности полученных полномочий.

Внимание! Расторжение контракта происходит только после того, как работодатель передаст сотруднику уведомление об окончании срока действия соглашения. Если этот документ отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным.

Срочное трудовое соглашение может использоваться только при наличии веских оснований. Оно заключается исключительно с совершеннолетними работниками. Срок его действия зависит от особенностей работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) / Кодекс-онлайн

Часть I

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 7. Утратила силу с 06 октября 2006 года — на основании Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25. Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60. 1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67. 1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84. 1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу с 19 мая 2013 года. – на основании Федерального закона от 07.05.2013 № 99-ФЗ.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 98. Утратила силу с 5 октября 2006 года. – на основании Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда

Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Статья 168. 1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. — на основании Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229. 1. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

ЧАСТЬ IV

РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 299. Продолжительность вахты

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Статья 304. Срок трудового договора

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Статья 307. Прекращение трудового договора

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48. 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49 Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Статья 315. Оплата труда

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 319. Дополнительный выходной день

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы

Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации

Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года

Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда

Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса

Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

ЧАСТЬ V

РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор

Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Статья 401. Примирительные процедуры

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Статья 409. Право на забастовку

Статья 410. Объявление забастовки

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 413. Незаконные забастовки

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Статья 415. Запрещение локаута

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

ЧАСТЬ VI

РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Глава 1. Основы конституционного строя

Статья 1

Российская Федерация — Россия — демократическое правовое федеральное государство с республиканской формой правления.

Наименования «Российская Федерация» и «Россия» равны.

Статья 2

Человек, его права и свободы — высшая ценность.Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства.

Статья 3

1. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.

2. Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и местного самоуправления.

3. Высшим прямым выражением власти народа являются референдумы и свободные выборы.

4. Никто не может узурпировать власть в Российской Федерации. Захват власти или узурпация государственной власти преследуются федеральным законом.

Статья 4

1. Суверенитет Российской Федерации распространяется на всю ее территорию.

2. Конституция Российской Федерации и федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.

3. Российская Федерация обеспечивает целостность и неприкосновенность своей территории.

Статья 5

1. Российская Федерация состоит из республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области и автономных округов — равноправных субъектов Российской Федерации.

2. Республика (государство) имеет свою конституцию и законодательство. Край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ имеют свой устав и законодательство.

3. Федеральное устройство Российской Федерации основывается на ее государственной целостности, единстве системы государственной власти, разделении субъектов власти и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Российской Федерации. субъекты Российской Федерации, равенство и самоопределение народов в Российской Федерации.

4. Во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти все субъекты Российской Федерации равны между собой.

Статья 6

1. Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с федеральным законом; он должен быть единым и равным, независимо от оснований приобретения.

2. Каждый гражданин Российской Федерации пользуется на ее территории всеми правами и свободами и несут равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

3. Гражданин Российской Федерации не может быть лишен своего гражданства или права изменить его.

Статья 7

1. Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий для достойной жизни и свободного развития человека.

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер заработной платы, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и престарелых, система социальной защиты. развитие социальных услуг, государственные пенсии, пособия и другие гарантии социальной защиты.

Статья 8

1. В Российской Федерации предоставляются гарантии целостности экономического пространства, свободного движения товаров, услуг и финансовых ресурсов, поддержки конкуренции и свободы экономической деятельности.

2. В Российской Федерации признаются и пользуются равной защитой частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Статья 9

1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности людей, проживающих на соответствующих территориях.

2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности.

Статья 10

Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти независимы.

Статья 11

1. Государственную власть в Российской Федерации осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации и суды Российской Федерации. .

2. Государственную власть в субъектах Российской Федерации осуществляют созданные ими органы государственной власти.

3. Разделение субъектов власти и власти между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливается настоящей Конституцией, Федеральным и иными договорами о разграничении. субъектов власти и полномочий.

Статья 12

В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление.Местное самоуправление в пределах своих полномочий независимо. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти.

Статья 13

1. В Российской Федерации признается идеологическое разнообразие.

2. Никакая идеология не может быть установлена в качестве государственной или обязательной.

3. В Российской Федерации признаются политическое многообразие и многопартийность.

4.Общественные объединения равны перед законом.

5. Создание и деятельность общественных объединений, цели и действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв ее безопасности, создание вооруженных формирований и при разжигании социальной, расовой, национальной или религиозной розни запрещается.

Статья 14

1. Российская Федерация — светское государство.Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.

2. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.

Статья 15

1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Принятые в Российской Федерации законы и иные правовые акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

2. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, частные лица и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

3. Законы публикуются официально. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, касающиеся прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, не могут быть использованы, если они официально не опубликованы для всеобщего сведения.

4.Общепризнанные нормы международного права и международных договоров и соглашений Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором или соглашением Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законом, применяются правила международного договора.

Статья 16

1. Положения настоящей главы Конституции составляют основные принципы конституционного строя Российской Федерации и не могут быть изменены иначе как в соответствии с правилами, установленными настоящей Конституцией.

2. Никакое иное положение настоящей Конституции не может противоречить основным принципам конституционного строя Российской Федерации.

Алфавитный указатель
A B C D E F G H J L M N P R S T

Официальный сайт Правительства Российской Федерации / Правительства Российской Федерации

В соответствии с частью 2 статьи 114 Конституции Российской Федерации порядок деятельности Правительства Российской Федерации определяется Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2008 года.

Закон устанавливает статус Правительства Российской Федерации как коллегиального высшего органа исполнительной власти Российской Федерации, состав и порядок формирования Правительства Российской Федерации. Закон регулирует полномочия Правительства Российской Федерации, организацию деятельности Правительства, отношения между Правительством и Президентом Российской Федерации, Федеральным Собранием, судебной системой и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Федерация.

Правительство Российской Федерации осуществляет свою деятельность на основании Конституции, федеральных конституционных законов, федеральных законов и распоряжений Президента Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации состоит из Председателя Правительства (Премьер-министра), заместителей Председателя (Премьер-министра) Правительства Российской Федерации и федеральных министров. Председатель (Премьер-министр) Правительства назначается Президентом Российской Федерации с согласия Государственной Думы.Председатель (Премьер-министр) Правительства Российской Федерации освобожден от должности Президентом Российской Федерации. Заместители председателя (заместители председателя правительства) Правительства и федеральные министры назначаются и освобождаются от должности Президентом Российской Федерации по представлению Председателя Правительства (Премьер-министра).

Правительство Российской Федерации может подать заявление об отставке, которая принимается или отклоняется Президентом Российской Федерации.Президент Российской Федерации может принять решение об отставке Правительства Российской Федерации. Государственная Дума может вынести вотум недоверия Правительству Российской Федерации. Решение о вотуме недоверия принимается большинством голосов от общего числа депутатов Государственной Думы. После вынесения Государственной Думой вотума недоверия Правительству Российской Федерации Президент Российской Федерации имеет право объявить об отставке Правительства Российской Федерации или отклонить решение Государственной Думы.Если Государственная Дума в течение трех месяцев вновь выразит недоверие Правительству Российской Федерации, Президент Российской Федерации распускает Правительство или распускает Государственную Думу.

Председатель (Премьер-министр) Правительства Российской Федерации ставлю перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству Российской Федерации. Если Государственная Дума выражает недоверие, Президент в семидневный срок принимает решение о роспуске Правительства Российской Федерации или о роспуске Государственной Думы и назначении выборов.

В случае отставки или отставки Правительство Российской Федерации по поручению Президента Российской Федерации продолжает функционировать до формирования нового Правительства Российской Федерации. (Статья 117 Конституции РФ)

Правительство Российской Федерации:
а) разрабатывает и представляет в Государственную Думу федеральный бюджет и обеспечивает его исполнение; представляет в Государственную Думу отчет об исполнении федерального бюджета;
б) обеспечивает проведение единой финансовой, кредитной и денежно-кредитной политики в Российской Федерации;
в) обеспечивает проведение в Российской Федерации согласованной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, социальной защиты и окружающей среды;
г) управляет федеральной собственностью;
д) реализует меры по обеспечению обороны страны, государственной безопасности и реализации внешней политики Российской Федерации;
е) принимает меры по обеспечению правопорядка, прав и свобод граждан, защите собственности и общественного порядка, борьбе с преступностью;
ж) осуществляет иные полномочия в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и распоряжениями Президента Российской Федерации (часть первая статьи 114 Конституции Российской Федерации).

Правительство Российской Федерации также имеет право выступать с законодательной инициативой, включая внесение в парламент законопроектов в дополнение к законопроектам, находящимся на рассмотрении законодательного органа. Также в соответствии с разделом 3 статьи 104 Конституции РФ законопроекты о введении и отмене налогов, налоговых льготах, выдаче государственных займов, изменении финансовых обязательств государства и другие законопроекты, предусматривающие расходы от федеральный бюджет может быть внесен только с согласия Правительства Российской Федерации.

Председатель (Премьер-министр) Правительства Российской Федерации представляет Правительство в Российской Федерации и за ее пределами, председательствует на заседаниях Правительства Российской Федерации с правом решающего голоса, вносит Президенту Российской Федерации предложения по структуре. федеральных органов исполнительной власти, о назначении и освобождении от должности заместителей Председателя (заместителей Председателя Правительства) Правительства Российской Федерации и Федеральных министров, о привлечении к дисциплинарной ответственности и поощрении, а также распределяет обязанности между членами Правительства.

Заместители председателя (заместители премьер-министра) Правительства имеют решающий голос на заседаниях Правительства, в разработке и реализации государственной политики, участвуют в подготовке постановлений и распоряжений Правительства, обеспечивают их выполнение, координируют в пределах своих полномочий работу федеральных органов исполнительной власти и издают им поручения.

Федеральные министры имеют решающий голос на заседаниях Правительства, участвуют в подготовке постановлений и распоряжений Правительства, обеспечивают их выполнение, участвуют в разработке и реализации политики Правительства Российской Федерации, осуществляют полномочия. руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации, координируют и контролируют деятельность федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств.

Заседания Правительства Российской Федерации проводятся не реже одного раза в месяц.

Заседания Правительства Российской Федерации имеют исключительную компетенцию:

— принимать решения о внесении в Государственную Думу федерального бюджета и отчета об исполнении федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов;
— рассматривать проекты программ экономического и социального развития, связанные с созданием особых экономических зон;
— определять номенклатуру товаров, цены на которые подлежат государственному регулированию;
— определение количества выпущенных государственных ценных бумаг;
— принимать решения о внесении законопроектов в Государственную Думу;
— рассматривать проекты программ приватизации федерального государственного имущества;
— рассматривать вопросы предоставления субсидий и иной бесплатной помощи из федерального бюджета, а также финансовой помощи, подлежащей возврату, если срок возврата составляет более двух лет;
— рассматривать вопросы покупки акций государством;
— рассматривать вопросы заключения международных договоров Российской Федерации, подлежащих ратификации;
— принимать решения о заключении договоров с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
— утверждает положения о федеральных министерствах и иных федеральных органах исполнительной власти;
— установить порядок создания и обеспечения деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;
— утверждает Регламент Правительства Российской Федерации;
— утвердить Положение об Аппарате Правительства Российской Федерации;
— рассматривать годовые отчеты Правительства Российской Федерации о результатах своей деятельности, в том числе по вопросам, поставленным Государственной Думой.

Для решения текущих вопросов Правительство по инициативе Председателя Правительства (Премьер-министра) может формировать Президиум Правительства Российской Федерации.

Решения Президиума Правительства Российской Федерации принимаются большинством голосов от общего числа членов Президиума Правительства Российской Федерации и не должны противоречить актам, принятым на заседаниях Правительства Российской Федерации. Российская Федерация.Правительство Российской Федерации вправе отменить любое решение Президиума Правительства.

Президент Российской Федерации обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие Правительства Российской Федерации с другими органами государственной власти. Он имеет право председательствовать на заседаниях Правительства Российской Федерации и заседаниях Президиума Правительства.

Правительство Российской Федерации в пределах своей компетенции координирует деятельность органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Расходы на содержание и деятельность Правительства Российской Федерации включены в федеральный бюджет отдельной строкой.

Для обеспечения деятельности Правительства Российской Федерации и контроля исполнения исполнительными органами постановлений Правительства формируется Аппарат Правительства Российской Федерации. Аппарат Правительства взаимодействует с Аппаратом Президента Российской Федерации и аппаратами палат Федерального Собрания.Положение об Аппарате Правительства Российской Федерации утверждается Правительством Российской Федерации.

Цифровая экономика в России. Часть 2

Цифровая экономика России

^[1]

В целях стимулирования российской экономики в 2003 году был принят закон о продвижении российского технологического прогресса.Закон распространяется на государственные компании. Цель состоит в том, чтобы уменьшить зависимость от иностранных технологий, построить национальный рынок России. Это был один из первых шагов в создании независимой и ведущей в мире цифровой экономики России.

^{^[2]} На основе достигнутого прогресса и стратегических экономических планов правительства прогнозируется, что цифровая экономика в России увеличит национальный ВВП до 8,9 триллиона рублей к 2025 году.^{^[3]} ^{^[4]}

Указ Президента №203 определяет стратегическое развитие информационного общества в Российской Федерации в период с 2017 по 2030 год. В этом Указе цифровая экономика определяется как вся экономическая деятельность, в которой ключевые факторы продукции цифровые. По сравнению с традиционными формами экономики цифровая экономика позволяет более эффективно производить, технологии, поставки, хранение, продажу и доступ к товарам и услугам ^{^[5]}.

Бюджет в размере 53,14 млн рублей будет направлен на следующие государственные цифровые программы:

* «Информационное общество (2011-2020)»

* «Экономическое развитие и инновационная экономика»

* «Развитие транспортной системы»

* «Развитие электронной и радиоэлектронной промышленности в 2013-2025 гг.»

^{^[6]}

Правительство России финансирует пять секторов цифровой экономики: регулирование, образование и человеческие ресурсы, кибербезопасность, исследования и информационные технологии. инфраструктура.^{^[7]} Евгений Кисляков назначен руководителем офиса управления проектами.

«Доля России в цифровой экономике составляет 2,1% — в 1,3 раза больше, чем пять лет назад, но в 3 раза меньше, чем в ведущих странах, таких как США. Россия занимает шестое место в мире и первое место в Европе по количеству пользователей Интернета. … Интернет-потребление в России резко выросло за последние пять лет, увеличиваясь в среднем на 27% в год и достигнув 2 трлн рублей в 2015 году ». ^{^[8]}

«Российская Федерация оставалась на 41-м месте в 2015 и 2016 годах в Индексе сетевой готовности, занимая третье место по готовности, использованию и влиянию.Улучшение этих рейтингов ожидается в результате более благоприятного законодательного климата в 2018 году. Поскольку тарифы на мобильный и фиксированный Интернет очень доступные, 10-е место в целом, индивидуальное использование Интернета продолжает расти, в результате чего Россия занимает 40-е место в этой категории. Однако инфраструктура не успевает за спросом: доступная пропускная способность Интернета на одного пользователя в России сокращается. «Хотя Россия в целом близка к среднему показателю с точки зрения использования бизнеса, онлайн-продажи потребителям (в отличие от других фирм) особенно высоки (35-е место).Положительное влияние ИКТ ощущается как в экономическом, так и в социальном измерениях, что отражено в рейтингах в верхней трети по обоим компонентам воздействия ». ^{^[9]}

Тем не менее, каждый из этих рейтингов использует разные статистические данные и показатели и оценивает несколько разные аспекты цифровизации, процесса, который постоянно меняется. Вследствие такого различия подходов Boston Consulting Group занимает несколько иное место (39-е место), чем INSEAD, Всемирный экономический форум или Глобальный институт McKinsey (который ставит Россию на 14-е место).^{^[10]} Рейтинги определяют уровень доступа к международному сотрудничеству и, как правило, к инвестициям в цифровую экономику. Рейтинги представляют собой оценки того, кто идет по пути к экономике знаний, и прогнозируют, кто находится на наиболее быстром пути к достижению намеченного результата. Рейтинги предполагают, что это всего лишь индикаторы. Необходимо обеспечить понимание фактического содержания киберсферы для широкой аудитории, чтобы потребители могли участвовать в цифровой продуктивности.

Цифровая экономика была представлена как формальная правовая концепция Президентом России ^{^[11]} как новый инструмент развития государства, экономики, бизнеса и общества. ^{^[12]} Программа «Цифровая экономика Российской Федерации» была введена 28 июня 2017 года. План программы следующий:

* в первом разделе представлены основные идеи программы

* во втором В разделе описывается роль цифровой экономики в свете соответствующих социально-экономических условий, включая сложную инфраструктуру науки и инноваций, неуклонный рост использования широкополосного Интернета и рынок региональных услуг.В конце раздела утверждается, что цифровые телекоммуникационные технологии, регулируемые на местном уровне, необходимо поднять до более высокого уровня.

* в третьем разделе обсуждается положение России на 40-м месте на мировом цифровом рынке

* в четвертом разделе излагаются направления развития цифровой экономики через нормативное регулирование, кадры и образование, формирование исследовательских компетенций и технических резервов, информационную инфраструктуру и безопасность, а также основные цели для каждой из этих категорий.

* пятый раздел посвящен управлению цифровым экономическим развитием с учетом государственных полномочий, лидеров бизнеса, гражданского общества, а также научного и образовательного сообщества. Управление делится на три уровня: стратегический, оперативный и тактический. В плане утверждается, что одной из важных задач системного управления является поддержка стартапов, а также малого и среднего бизнеса.

* шестой и последний раздел устанавливает набор индикаторов и целей, которые должны быть достигнуты к 2024 году.

Эти цели должны быть достигнуты в три этапа, которые закончатся в 2018, 2020 и 2024 годах. Будет создан центр мониторинга для надзора и совершенствования законодательства о цифровой экономике. ^{^[13]} Цифровую экономику можно рассматривать как дополнительный слой к традиционной экономике. Хотя между уровнями существует взаимодействие, каждый уровень требует своих собственных правил и правил.

Программа планирует обновлять эту новую законодательную базу по мере изменения технологий и прогнозирует технологическую синхронизацию для создания цифрового евразийского пространства.^{^[14]} Вопрос о том, как сбалансировать цифровой суверенитет и безопасность цифровых пользователей с интеграцией в глобальное цифровое пространство и транснациональным участием в трансформационной экономике, рассматривается в плане на двусторонней и региональной основе.

Образование — важный компонент плана программы. Компаниям, которые обучают граждан и сотрудников цифровым технологиям, предоставляются льготы и налоговые льготы. Уровень цифровой грамотности граждан должен вырасти к 2024 году с 5% до 60%, а уровень компетенции правительства — до 100%.^{^[15]}

Программа «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 28 июля 2017 г. № 1632-р, призвана стать основой для развития этой новой система управления, экономика, бизнес, общественная жизнь и общество. Минкомсвязи России, Минэкономразвития России, заинтересованные органы федеральной исполнительной власти, а также некоммерческие организации «Цифровая экономика» и Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации являются ключевыми контролерами реализации программы цифровая экономика.На первом этапе реализации перечисленные обязанности несут следующие агентства. ^{^[16]}

Планируется провести более 1400 встреч между указанными участниками. Уполномоченные агентства и некоммерческая организация будут работать вместе по пяти целевым программам

«Цифровая экономика Российской Федерации»

«Нормативное регулирование»

«Формирование исследовательских компетенций и технологических основ»

«Цифровая инфраструктура»

«Цифровая секьюритизация»

для стимулирования субъектов частного сектора.

Государственная комиссия по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий предпринимательской деятельности создана протоколом № 2 от 18 декабря 2017 года. ^{^[17]} Приказ № 1030 от 28 августа 2017 года устанавливает функциональную структуру новой системы управления, включая выполнение правил, а также мониторинг и контроль собраний. Работой проектного офиса будет руководить автономная некоммерческая организация — вышеупомянутый Аналитический центр при Правительстве России ».^{^[18]}

В России инвестиции частных компаний, ориентированных на цифровизацию, составляют 2,2% ВВП. Для сравнения: США занимают самый высокий уровень в мире — 5%, Западная Европа находится на втором месте с 3,9%, а Бразилия на третьем — 3,6%. «В настоящее время Россия отстает от стран, занимающих лидирующие позиции по общему уровню цифровизации, примерно на 5–8 лет. Уровень развития инфраструктуры в России по-прежнему выше, чем в других странах БРИКС, хотя Китай и Бразилия активно сокращают разрыв, менее 1.От 6 до 1,2 раза за пять лет ». ^{^[19]}

Если Россия привлечет средства населения, корпораций и правительства для увеличения своих инвестиций в информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), чтобы соответствовать среднему уровню конкурентов, рассмотренных выше, тогда цифровая экономика в России будет вырастут до 5,9% ВВП. Сорок процентов цифровой экономики России сейчас сосредоточено в Москве. Цифровое управление в Москве и Санкт-Петербурге (по которому Москва заняла первое место в 2017 году в категории «Активные граждане» за счет электронного управления, что способствует укреплению позиции России как мирового лидера в области цифровизации.80% государственных расходов на информационные технологии сосредоточено в 86 регионах. ^{^[20]}

Россия оценивает свою деятельность по определенным показателям. Категории показателей, используемых Государственной статистической службой для анализа секторов экономики, интенсивно использующих цифровые технологии, а также категории показателей, используемых Индексом сетевой готовности Всемирного экономического форума в его профиле российской экономики, включены в приложение. Стандартные статистические данные о российском цифровом секторе предоставляются Международным союзом электросвязи.

Россия занимает высокие позиции в мировой телекоммуникационной отрасли. К 2013 году Россия заняла первое место в Европе по количеству абонентов телевидения, увеличив количество подписчиков на 9% в 2013 году и достигнув уровня насыщенности телеканалом в 55%. Россия заняла первое место в Европе по количеству пользователей широкополосного доступа в Интернет с более чем 27 миллионами абонентов в 2013 году, достигнув уровня насыщения 49% (от 60% до 80% в крупных городах и более 50% в городах с населением в полмиллиона человек). . Россия занимает первое место в мире по насыщенности услугами сотовой связи с уровнем насыщения 166% по количеству SIM-карт и 110% по активным абонентам.Россия занимает первое место в Европе и третье место в мире по количеству пользователей интернет-видео. ^{^[21]} По состоянию на февраль 2014 года по базе пользователей Интернета Россия занимает первое место в Европе и шестое в мире с 66,8 миллионами уникальных посетителей. ^{^[22]}

Услуги сотовой связи в России и мире, 2009–2013 гг., количество контрактов на 100 человек ^{^[23]} Уровень насыщения широкополосным доступом (BBA) в России и в мире 2013 ^{^[24]} Абонентов фиксированного широкополосного Интернета на 100 домашних хозяйств в России, Европе, Китае и США с 2009 по 2013 год ^{^[25]} Миллионы уникальных посетителей Интернета по странам ^{^[26]}
Интернет-пользователей по странам, с 2009 по 2013 г., в процентах от населения ^{^[27]}
В 2013 году эта отрасль была законодательно закреплена за «Радиоэлектронная» экономика, имея в виду передачу информации посредством радиоволн.Радиоэлектронная экономика входит в цифровую экономику. Большой прогресс был достигнут с момента принятия в 2003 году законодательства, способствующего технологическому прогрессу.
Российский сектор ИКТ — «один из немногих секторов российской экономики, рост которого практически не пострадал от мирового финансово-экономического кризиса. В период с 2005 по 2012 год валовая добавленная стоимость сектора выросла в 1,5 раза и достигла 3,8% от общего числа предприятий, тогда как его доля в общей численности рабочей силы в 2012 году составляла 2.8% ». ^{^[28]}
Теперь, когда мы увидим Россию в контексте ИКТ, будут рассмотрены конкретные аспекты и дополнительные игроки в российской цифровой экономике.
Российские цифровые игроки
В Международный телекоммуникационный союз в качестве официальных и представительных членов цифровой и телекоммуникационной отрасли входят следующие российские организации: ^{^[29]}
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российская Федерация, Москва
Главный радиочастотный центр, Москва
ГП «Морсвязьспутник», Москва
Координационный центр ДВУ.RU, Москва
INTECH GLOBAL LLC, Москва
№2 2013
Юридическая мысль: история и современность
3–22
Савук Леонид Александрович — профессор кафедры уголовного права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20.Электронная почта: [email protected].
В статье дан ретроспективный взгляд на кодификацию российского уголовного законодательства, чтобы показать, что уже сделано в этой сфере и какие проблемы ждут анализа. В статье выделяются три аспекта: проблема, существо, опыт кодификации российского уголовного законодательства. Актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки оптимальной жизнеспособной теоретической модели уголовного законодательства, отвечающей требованиям общества и государства по защите общественно значимых ценностей.Независимо от конечного результата, цель его кодификации — обеспечить новое, гармонизированное регулирование правовых отношений. Серьезным препятствием для решения этой задачи является отсутствие правовой концепции (доктрины) уголовной политики. Его развитию должно способствовать современное уголовное право, поскольку оно нуждается в серьезной модернизации, соответствующей текущим потребностям страны. При анализе законодательства уголовного кодекса особое внимание было уделено требованию не допускать сосуществования закона и различных источников норм уголовного права, включая прецедентные дела.Судебное правотворчество нарушает принцип разделения властей, и эти решения не должны быть частью российского уголовного законодательства. Ретроспективный взгляд на кодификацию уголовного законодательства поддерживает идею его специфики в отношении исторического развития и становления государственных институтов и, с другой стороны, механического копирования форм, сложившихся в другой среде, принося в Россию иностранные социальные теории, которые были обречены. У нас есть свои социальные недуги, которые нельзя лечить иностранными лекарствами.Однако зарубежный опыт, особенно немецкий, по кодификации уголовного законодательства был внимательно изучен в России. Автор показывает исходный вектор развития российского уголовного законодательства и уверен, что богатая история национальной кодификации принесет положительные результаты.
Российское право: условия, перспективы, комментарии
23–31
Борисов Геннадий Викторович — профессор, заведующий кафедрой теории и истории права Белгородского государственного национального исследовательского университета, заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук.Адрес: 308015, г. Белгород, ул. Победы, 85. Электронная почта: [email protected].
Носков Владимир Александрович — профессор, заведующий кафедрой философии Белгородского государственного национального исследовательского университета, доктор философских наук. Адрес: 308015, г. Белгород, ул. Победы, 85. Электронная почта: [email protected].
Следующая статья посвящена проблеме интерпретации так называемой Славной революции 1688 года с либертарианской точки зрения. В качестве источников проанализированы королевские указы, декларации, решения судов, монографии британских историков, материалы из Интернета.Автор не согласен с устоявшимся мнением о том, что государственный переворот в конце 17 ^-го века, именуемый Славной революцией, был вызван авторитарным правлением короля Якова II Стюарта, возглавлявшего фанатичные католические реакционные силы, и успехом переворота. означало победу сил свободы, терпимости к вере и экономического прогресса. Ссылаясь на ряд нормативных правовых актов и исторических фактов, автор развивает идею о том, что король Яков II и его сторонники якобисты, хотя не все из них были католической веры, стремились фактически установить в Британии основополагающие для того периода права человека: .е. свобода совести, предпринимательства и право на ношение оружия. Славной революции и возведения на престол Дома Оранских-Нассау желала только олигархальная англиканская элита. Победа принесла не развитие, а политический и правовой регресс и экономический застой. Регресс привел к восстановлению ограниченных религиозных, политических и экономических прав католиков, лишению прав атеистов и возвращению от свободной торговли, введенной Стюартами (laissez faire), к протекционизму и дальнейшему экономическому кризису в двух регионах королевства, i .е. Шотландия и Ирландия. Автор напоминает, что некоторые нормы Билля о правах, одобренные историками, были против дела о королевской скамье, случившегося 3 года назад, и не отменены. Таким образом, положения Билля о правах противоречили основам английского прецедентного права, которое сделало возведение на престол Вильгельмов III и II законным. Подводя итоги, автор предлагает переименовать события 1688 года и итоги Славной революции в бесславные.
32–38
Петров Алексей Викторович — профессор кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук.Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20. Электронная почта: [email protected].
В статье предпринята попытка сформулировать новые подходы к определению форм гарантий и их классификации. Гарантии, гарантийные выплаты, компенсации и компенсационные выплаты изучаются на основании статьи 7 и других норм Трудового кодекса РФ, доктрины трудового права.
39–47
Козлов Александр Александрович — доцент кафедры уголовного права и процесса, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (кампус Нижнего Новгорода).Адрес: 603014, г. Н. Новгород, Сормовское шоссе, 30.
В статье рассматриваются проблемы толкования уголовного законодательства об ответственности за преступления против прав интеллектуальной собственности, предусмотренные статьями 146, 147, 180 и 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Автор пытается объяснить значение терминов: присвоение авторства с причинением крупного ущерба; неоднократное незаконное использование товарного знака и предупреждающего знака; кража документов, содержащих коммерческую тайну и т. д.
Российское право: условия, перспективы, комментарии
48–62
Каюров Евгений Александрович — аспирант, кафедра конституционного и административного права, Самарский государственный университет. Адрес: 443011, г. Самара, ул. Академика Павлова, 1. Электронная почта: [email protected].
Статья посвящена исследованию действующего конституционно-правового регулирования государственных (муниципальных) финансов.В первую очередь автор обращает внимание на основы управления финансами в соответствии с Конституцией РФ, что позволяет проследить дальнейшую взаимосвязь между действующим правовым регулированием и нормами Конституции РФ. Исследование касается нового исследования — конституционной экономики. В частности, вопросы формирования, использования государственных финансов, надзора за их расходованием являются предметом конституционной экономики, направленной на анализ принципов наилучшего сочетания эффективных экономических (финансовых) решений для обеспечения выполнения конституционных гарантий и принципов.Оригинальная позиция по проблемам способствует развитию этого научного исследования в России. Работа разделена на три блока в соответствии с целью изучения компонентов и особенностей государственных финансов. В частности, автор обращает внимание на основы государственных (муниципальных) финансов, общие принципы бюджетной политики и бюджетного процесса и идеи бюджетного федерализма. На основе анализа действующего законодательства Российской Федерации, практики и сопоставления конституционно-правового регулирования аналогичных проблем за рубежом автор предлагает несколько идей и рекомендаций, которые позволят повысить эффективность использования государственных (муниципальных) финансов.В частности, в рамках первого блока автор предлагает концепции кодификации необременительной системы налогообложения, основанной на экономических возможностях населения; внедрение принципа экономного расходования бюджета; введение принципа целенаправленности налоговых льгот и др. В рамках проблем, обозначенных во втором блоке, автор подчеркивает отсутствие правового регулирования отношений по личному вовлечению граждан в бюджетный процесс. Что касается третьего блока, то авторы обращают внимание на сравнительный анализ конституций зарубежных стран с российской на предмет бюджетного федерализма и приходят к выводу, что при несоответствии конституционного регулирования единым принципам формирования базы прибыли на уровне государственная власть и определяющая система межбюджетного взаимодействия.
63–72
Заикин Сергей Александрович — аспирант, кафедра конституционного и муниципального права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20. Электронная почта: [email protected].
В статье рассматривается история избирательных блоков в РФ, исследуются примеры договоренностей политических партий и создания избирательных блоков.Актуальность темы можно объяснить нынешней реформой избирательного законодательства. В статье описаны основные этапы этой реформы: снижение избирательного порога на выборах в Государственную Думу, изменение требований к минимальному количеству политических партий с 40 000 до 500 членов, отмена требования о сборе подписей непредставленных политических партий. в Думе и т. д. В статье показан резкий рост числа зарегистрированных партий с весны 2012 г. и обосновано объединение этих партий в избирательные блоки из-за недостаточного количества членов.В статье проводится анализ правового регулирования избирательных блоков и соглашений, общественных объединений, создавших такие объединения. Все это способствует накоплению практического опыта. Анализ позволил выявить следующие тенденции развития института избирательных блоков в России. Избирательные блоки достигли успеха на федеральном уровне (выборы в Государственную Думу) в 1993 г., т.е. когда российская избирательная система только начала развиваться, а выборы 2003 г. — последний раз, когда они, имеющие статус избирательных объединений, имели право на плебисцит.Однако наибольшее количество избирательных блоков было представлено на выборах 1995 года. — ни один из них не преодолел 5-процентный порог. Одновременно правовое регулирование избирательных блоков стремилось признать союзы ассоциациями, но не требовалось заключения соглашения, подтверждающего создание избирательного блока. ЦИК РФ в своих правовых нормах трактовал данное соглашение о создании избирательного блока как емкое решение, содержащее согласие общественных объединений на вхождение в этот блок и составление единого списка кандидатов.В качестве примера из соглашения о создании избирательного блока для детального анализа преимуществ и недостатков было взято соглашение о создании избирательного блока для совместного участия в выборах в Государственную Думу, заключенное 14 сентября 2003 года по избирательному блоку «Родина».
73–84
Луценко Сергей Александрович — консультант Контрольного управления Администрации Президента Российской Федерации.Адрес: Российская Федерация, 103132, г. Москва, Старая площадь, 8/5. Электронная почта: [email protected].
В статье исследуются решения акционеров и влияние процесса принятия решений на корпоративную политику. Благодаря своим дискреционным полномочиям акционеры могут напрямую участвовать в управлении компанией. С другой стороны, из-за отсутствия профессиональных навыков может делегировать эту ответственность руководству компании. Таким образом, передавая полномочия менеджменту, акционер может понести убытки.Российские компании подвержены конфликтам между акционерами и менеджментом. Причина таких конфликтов — высокое вознаграждение руководству. Директора устанавливают себе высокие выплаты, действуя ultra vires. Распределение вознаграждения является прерогативой общего собрания акционеров. Между акционерами могут возникнуть серьезные конфликты в российских компаниях. Целью споров является контроль денежных потоков в компании. Разрешение конфликтов между акционерами компании и директорами может быть достигнуто с помощью модели целеполагания бизнеса.Чтобы создать мотивацию в совете директоров, акционеры инициируют опционы в компании, тем самым согласовывая выплаты директорам с конкретными результатами компании (увеличение прибыльности активов, капитализация стоимости компании, повышение производительности). Одна из основных целей корпоративного права — обеспечение баланса своих законных интересов между акционерами и менеджментом компании, что, в свою очередь, достигается, если стороны руководствуются интересами компании, а не краткосрочными личными интересами.Во избежание конфликтов возможно создание механизмов, позволяющих регулировать деятельность директоров и давать рекомендации, организовать надзорные услуги, которые отслеживали бы законность сделок, совершаемых директорами. Цель анализа — выявить отношения между акционерами, а также между акционерами и советом директоров. В частности, будут затронуты следующие вопросы: аспекты общих собраний (решения об увеличении акционерного капитала, преимущественное право приобретения акций), высокое вознаграждение руководителей (организация опционов на акции).Исследование решений акционеров по корпоративной политике сопровождается практическими примерами.
85–95
Вишневский Петр Александрович — аспирант, кафедра международного права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20. Электронная почта: [email protected].
Адрес: Национальный исследовательский университет — Высшая школа экономики, ул. Мясницкая, 20, Москва, 101000, Российская Федерация.
Семен Янкевич — аспирант, кафедра финансового права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20. Электронная почта: [email protected].
В статье рассматривается понятие фактического получателя прибыли в международной, зарубежной и российской практике. Проблема применения этого понятия изучается на примере эмиссии международных облигаций.В исследовании исследуются различные интерпретации фактического получателя прибыли в международных контрактах, национальном законодательстве и судебной практике.
Судебная практика
96–101
Панов Алексей Алексеевич — научный сотрудник, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», кандидат юридических наук. Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20.Электронная почта: [email protected].
В статье исследуется проблема привлечения арбитражного управляющего к административной ответственности по ст. 14.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) на основании жалобы получателя. В частности, автор показывает, что деятельность конкурсных управляющих имеет свои особенности, основанные на законе «О банкротстве». Контролирующий орган может проводить проверку только саморегулируемых организаций
Экс-президенты России могут стать пожизненными сенаторами после ухода из Кремля, поскольку Путин вносит законопроект в парламент
В рамках пакета законопроектов Владимир Путин внес в парламент законопроект, который позволит бывшим российским президентам стать сенаторами пожизненно после ухода с должности, а также назначить семь других пожизненных лиц в этот орган.
Это должны быть люди, которые оказали «выдающихся услуг стране в государственной или общественной сфере», согласно предложениям. Экс-президенты также смогут назначить еще 23 сенатора на более короткие, шестилетние сроки.
Реформы последовали за общественным одобрением поправок к конституции в течение лета и могут быть истолкованы как знак того, что закладывается фундамент для возможной передачи власти в России.
Согласно предложению, у президента будет три месяца после ухода с должности, чтобы подать заявку на место в Совете Федерации.Учреждение, высшая законодательная палата России, в настоящее время насчитывает 170 членов, а с 2011 года его возглавляет Валентина Матвиенко.
Согласно законопроекту «О порядке формирования Совета Федерации» в состав органа войдут два представителя. от каждого из 85 регионов страны (по одному от законодательной и исполнительной власти), бывшего президента России после ухода со своего поста и не более 30 представителей, выбранных им или ею, при этом до семи назначаются пожизненно.
Также на rt.com Храните наличные в стране: новый закон означает, что самым важным должностным лицам России будет запрещено иметь счета в иностранных банках.
Чтобы стать сенатором, у бывшего президента есть всего три месяца после ухода из Кремля. В представлении также изложены требования, которым должны соответствовать все сенаторы. Они должны быть старше 30 лет; иметь безупречную репутацию; постоянно проживают в России и не имеют гражданства или вида на жительство в другой стране.Они также будут дисквалифицированы на 15 лет, если они будут осуждены за тяжкие преступления, и на пять лет за менее тяжкие преступления.
Также вносятся изменения в закон «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы». В дальнейшем срок сенатора может быть прекращен досрочно, если выяснится, что он имел иностранное гражданство или не соответствовал требованиям в отношении срока проживания в регионе, из которого он был назначен.
Поправки к Конституции России были одобрены всенародным голосованием 1 июля и вступили в силу 4 июля. Ранее на этой неделе парламент (Государственная Дума) принял новый закон, который означает, что президент сможет назначать премьер-министра. министром только после того, как его кандидатура будет одобрена его или ее членами. Он также должен утверждать назначение членов кабинета министров.
Также на rt.com Россия прошла долгий путь с 1993 года; Изменения Путина в конституции отражают потребности возрожденного государства
Понравилась эта история? Поделись с другом!
Российские иммиграционные законы — Путеводитель по России
Вы можете подумать, что знание российского иммиграционного закона предназначено для компьютерных фанатов, но вы не можете себе представить, сколько денег, стресса и времени вы можете сэкономить, обладая этими небольшими знаниями.Особенно, если вы решили поселиться в России или получить легальное разрешение на работу.

Миграционные карты
При въезде в Россию вы получите миграционную карту, которая выглядит примерно так:

В миграционную карту необходимо внести личные данные, сроки пребывания в России и цели визита и предполагаемое пребывание резиденция. Необходимо указать название приглашающей компании и адрес приглашающей компании (любой хорошей компании визовой поддержки, в том числе той, которая представляет свои услуги на WayToRussia.Интернет-сайт предоставит вам эту информацию на этапе подачи заявки).
Если информация, которую вы указали в миграционной карте, отличается от той, что написана в вашей визе (особенно, название приглашающей компании), вас могут спросить на границе.
При подаче заявления на получение визовой поддержки через WayToRussia.Net, ваш заказ обрабатывает не WayToRussia.Net, а наша компания-партнер — IntelService. После того, как вы заполните форму, они отправят вам свой полный адрес, который вам нужно будет указать в миграционной карте.Не пишите waytorussia.net на миграционной карте — мы информационный ресурс, а не туристическое агентство.

Миграционная карта состоит из двух частей: верхняя часть сразу же забирается сотрудниками паспортного / визового контроля, а нижняя часть забирается, когда человек покидает страну, чтобы вернуться домой.
Таким образом, теперь вам необходимо убедиться, что при приезде в Россию у вас есть полное название и адрес компании, которая составила ваше письмо о визовой поддержке (приглашение).Эта информация указана в ваших документах по визовой поддержке, пожалуйста, скопируйте ее для дальнейшего использования.
Вы можете увидеть образец миграционной карты с английским переводом здесь (в формате MS Word или Adobe Acrobat). Не заполняйте, все карты пронумерованы. Ты получишь свой на границе.
Иностранных посетителей также спросят, сколько времени они намерены провести в России. — и, возможно, попросят предъявить подтверждение — например, обратные билеты. В их миграционной карте будет проставлена конкретная дата отъезда — согласно этой информации! Даже если виза действительна, например, на полные 30 дней, но миграционная карта была выдана только на 25 дней, этому человеку необходимо будет покинуть Россию ЗА 25 ДНЕЙ или до даты, указанной на его или ее миграционной карте.
«Раннее собеседование» будет чрезвычайно важным и может очень хорошо определить, будет ли человек вообще допущен к посещению России. Однако большинство иностранцев принимаются без каких-либо проблем, если ваши ответы совпадают с информацией в визе и документах визовой поддержки.
Нужна виза в Россию? Заказать онлайн, без резервирования, готово в течение 24 часов:
Нажмите, чтобы загрузить анкету на визу в Россию
Разрешение на работу в России
Закон о статусе иностранных граждан в Российской Федерации вносит существенных изменений в отношения российского работодателя и иностранного работника :
(1) Правительство установит годовую квоту для иностранной рабочей силы .Число четко не определено (530 000 на 2003 год), оно будет формироваться в зависимости от запросов местных работодателей. Правительство обещает разрешить столько, сколько необходимо, но можно ожидать, что эта квота будет недооценена, потому что многие иностранцы просто не декларируются должным образом. Однако закон утверждает, что в случае исчерпания квоты она может быть продлена.
(2) Чтобы иметь возможность легально работать в Российской Федерации, иностранному гражданину необходимо разрешение на работу , которое его работодатель должен получить в иммиграционной службе РФ.
Обращаем ваше внимание, что стандартная бизнес-виза позволяет любому иностранцу приехать в Россию для коротких деловых встреч, конференций, выставок, переговоров и т. Д. Иностранный гражданин не может иметь постоянную работу с такой визой, по крайней мере, официально (но это зависит от какой-то конкретный бизнес ..). Если вы собираетесь официально работать в компании в России, эта компания должна оформить для вас приглашение и получить разрешение на работу от сотрудников иммиграционной службы. Если вы просто приезжаете на встречу (или хотите получить более длительную визу), то достаточно стандартной деловой визы, выданной туристическим агентством.
Другими словами, разрешение на работу — это официальное приглашение от бизнеса, базирующегося в России, для иностранного гражданина на постоянную работу в этом бизнесе.
Если иностранный гражданин меняет место работы, он может сохранить разрешение на работу, полученное его предыдущим работодателем, если до истечения срока его действия осталось не менее 3 месяцев.
Важно отличать «разрешение на работу» (который является документом, принадлежащим иностранному гражданину) от «разрешения на трудоустройство иностранных граждан», которое получает любая компания, чтобы иметь возможность легально нанимать иностранных граждан.
(3) Всем работодателям, которым необходимо нанять иностранного гражданина, теперь необходимо получить разрешение на прием на работу иностранных граждан (без исключения).
(4) Все иностранные граждане, официально работающие в России, будут зарегистрированы в РФ иммиграционной службой и налоговой службой у работодателя.
Существуют определенные категории иностранных граждан, которым не требуется разрешение на работу :
(a) Временные и постоянные жители .(Однако, если вы считаете, что это хороший способ обойти правило разрешения на работу, это не так, потому что получить разрешение на пребывание в России сложнее — см. Информацию в разделе «Временное и постоянное проживание» ниже)
(b ) Студенты, учителя . (К ним применяются другие правила — уточнить с приглашающим университетом или учебным заведением)
(c) Dimplomats, представители международных организаций (применяются другие правила).
Если разрешение на работу не получено, иностранный гражданин, не имеющий разрешения на работу, может быть оштрафован и депортирован из России.Работодатель также будет оштрафован и может иметь дополнительные административные сборы (например, невозможность нанять иностранных граждан на определенный период времени).
Самый лучший и самый легальный способ — это официально получить разрешение на работу для себя через работодателя (обратите внимание, что этот работодатель должен также иметь разрешение на трудоустройство иностранных граждан).
No related posts.