Работник заболел во время отпуска
Вы направили сотрудника в отпуск, и в назначенный день он вернулся, но с больничным листом на руках. Или звонит из отпуска, говоря, что заболел. Ситуация хотя и распространена на практике, но у кадровика может возникнуть по этому поводу масса вопросов. Оформлять ли больничный? Может ли работник выйти из отпуска позже, с учетом дней болезни? Нужно ли писать новое заявление на отпуск вместо дней болезни и издавать приказ? В каких случаях отпуск продлевается автоматически? Как пересчитывать отпускные? Расскажем о том, как все правильно оформить.
В каких случаях оформлять больничный
Если болезнь настигла работника в самый разгар основного ежегодного отпуска, то в его же интересах обратиться к врачу за оформлением листка нетрудоспособности.
Но если во время отпуска заболел не сам сотрудник, а его ребенок, то ситуация меняется в корне. В этом случае пособие не назначается. Да и больничный лист по уходу за ребенком выдаваться не должен, что четко следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). И если сотрудник в обход этой нормы все же получил больничный лист по уходу за ребенком (например, умолчав о своем отпускном статусе), то за отпускные дни, в которые он ухаживал за заболевшим ребенком, на основании этого листка пособие ему не выдадут, а дни отпуска не продлят.
Но есть одно исключение, касающееся непосредственно факта продления отпуска.
Пример 1. Фрагмент Правил внутреннего трудового распорядка
5. Рабочее время и время отдыха
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в следующих ситуациях:
- болезни нетрудоспособных членов семьи Работника, находящихся на его иждивении;
- рождения ребенка, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней.
Правда, тогда работник должен доказать, что во время его отпуска у него заболел ребенок. При этом важно не только доказать сам факт наступления болезни, но и подтвердить, какое количество дней длилось заболевание ребенка. Это возможно только на основании листка нетрудоспособности, который хотя и не должен (так как мама находится в отпуске), но может быть выдан лечащим врачом ребенка.
Ребенок не выздоровел к концу отпуска
Возможна ситуация, когда ребенок, заболевший во время отпуска мамы (иного члена семьи, фактически осуществляющего уход за ребенком), еще не выздоровел к моменту завершения маминого отпуска. В этом случае сотрудница имеет законное право не выходить на работу в тот день, когда это планировалось изначально. У нее уже есть все основания остаться дома и ухаживать за ребенком. Но для этого женщина должна получить больничный лист в первый же день после завершения отпуска (п. 41 Порядка).
На практике часто бывает, что больничный лист открывается еще во время отпуска, что является нарушением п. 40 Порядка. Можно ли на основании такого листа произвести оплату больничных, но не за все дни по листку, а только за те дни, что приходятся на постотпускной период?
Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, нет. Равно как и письменных разъяснений чиновников на этот счет. Каждое отделение ФСС России имеет свою позицию. В одних отделениях могут принять такие листки и возместить пособие, в других – «завернуть» и не возместить по нему больничные, аргументируя тем, что листок изначально был выдан с нарушениями.
Поэтому если у вас произошла такая ситуация, то лучше всего узнать позицию своего отделения ФСС России и действовать уже исходя из полученных разъяснений. А на будущее: предупреждайте своих сотрудников, имеющих детей, о том, чтобы больничный по уходу за заболевшим ребенком они открывали не в период отпуска, а в первый день после его завершения.
Пример 2
Кладовщик Солнцева Р.
Д., работающая в ООО «Трансгаз», находилась в отпуске с 17 по 23 июня 2019 г. Во время отпуска у нее заболел ребенок. Больничный лист по уходу за ребенком открыли 19, а закрыли 26 июня. Сотрудница вышла на работу 27 июня и принесла листок нетрудоспособности.
ООО «Трансгаз» берет к начислению больничных листки по уходу, выданные в периоды отпусков (есть положительное письменное разъяснение местного отделения ФСС России на этот счет).
В связи с этим Солнцевой Р.Д. назначается пособие. Дни больничного, которые совпали с днями отпуска, оплате не подлежат, поэтому работодатель выплатил ей пособие за три дня – с 24 по 26 июня 2019 года.
Продлять или переносить?
Но вернемся к ситуации, когда во время отпуска заболел сам сотрудник, и рассмотрим, как же обстоят дела с его отпускным периодом. В ст. 124 ТК РФ сказано, что в случае болезни ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Из трактовки ст. 124 ТК РФ следует, что переносить на другой срок дни отпуска можно только в том случае, когда определен срок переноса.
1) работодатель не возражает против непосредственно самого переноса;
2) между сторонами достигнута договоренность по датам переноса.
При этом работнику, желающему перенести дни отпуска, нужно как можно скорее (например, в начале своего первого рабочего дня после выхода из отпуска) урегулировать этот момент с руководством. Иначе – получится, как в деле, рассмотренном Красноярским краевым судом.
Судебная практика
Работник в назначенный день вышел из отпуска, предполагая отгулять дополнительные дни позже.
Обратите внимание: нельзя переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Продление «автоматом»
Если работник решает продлить свой отпуск, надо ли ему писать заявление на продление отпуска? Нет, не нужно. Отпуск продляется автоматически. Это следует из п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках). Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Так что единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. Это можно сделать и по телефону. Соответственно, раз отпуск продляется автоматически, то и приказ о продлении отпуска составляться не должен.
При этом продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Так, если вы используете утвержденную Госкомстатом унифицированную форму № Т-12, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».
Как рассчитать дни продления
В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках сказано, что если период болезни наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Что понимать под «соответствующим количеством дней»? Ни в этом нормативном акте, ни в ТК РФ этот момент не проясняется.
На сегодняшний день специалистами высказываются разные мнения. Одни считают, что в период продления включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни. Такая позиция поддержана чиновниками, что видно из писем Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, ФСС России от 05.06.2007 № 02-13/07-4830.
Другие же считают, что в период продления не нужно включать праздничные нерабочие дни. Официального подкрепления в качестве письменных разъяснений ведомств такого подхода нет, однако он видится нам более правильным с точки зрен
Больничный во время отпуска. Оплатят ли его?
Содержание страницы
Отпуск – долгожданное время, на которое имеется так много планов. К сожалению, иногда их нарушает болезнь. Вдвойне неприятно заболеть во время отдыха, кроме того, возникает вопрос: ведь дни отпуска не используются по назначению, как быть? Что с оплатой листка нетрудоспособности и отпускными суммами? А если болезнь приключилась во время заграничной поездки?
Немедленно к доктору
Если наступивший отпуск внезапно омрачается заболеванием или травмой, у человека есть 2 возможных пути:
- лечиться самостоятельно, не обращаясь к медикам и не оформляя это документально;
- зафиксировать заболевание, получить рекомендации по лечению и открытый больничный лист в официальном медицинском учреждении.
В первом случае болезнь работника во время отпуска останется его сугубо личным делом, никак не влияющим на выплаты и длительность отпуска: во время законного отдыха человек вправе тратить время по своему усмотрению.
Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления. В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии.
К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.
Болезнь не должна забрать отдых
Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам возможность отдыха, не омраченную лечением, при документальном подтверждении нездоровья. Работник, заболевший во время отпуска, может рассчитывать на его продление или перенос, при этом больничный лист будет оплачен в обычном порядке. Возможна также компенсация за дни отпуска, испорченные заболеванием, если они не были использованы по назначению.
Решение, продлять отпуск, перенести его на другой период или получить за эти дни деньги, принимает сотрудник по согласованию с работода
Продление отпуска на примерах — больничный, праздничные дни
Право на отдых в виде отпуска закреплено законодателем в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930г. и Главе 19 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует его обязательность, предусматривая случаи, в которых период отдыха необходимо продлить. В Статье 124 основного закона о труде предусмотрены несколько ситуаций, в которых отпуск подлежит продлению.
Отпускное время нужно продлить в таких ситуациях:
- Совпадение периода больничного листа с отыхом.
- Наличие в периоде отпуска официальных праздничных дней. В нашей стране официально утверждены следующие нерабочие праздничные дни: с 1 по 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
- Выполнение во время отпускного времени государственных обязанностей, при которых необходимо прервать отдых. К таким случаям относятся, например, участие в организации выборов или в суде присяжных.
- Иные случаи, предусмотренные законодательными актами. Кроме того, работодатель может установить в локальных нормативных актах другие случаи с условием, что они не ухудшают ситуацию и не ущемляют право работника.
Пошаговый алгоритм
Первое, что необходимо понять – у работника нет обязанности продлять отпуск или даже просить о его продлении. Это работодатель делает самостоятельно, не требуя заявлений. Поводом для начала делопроизводства является предоставление сотрудником документов: листа нетрудоспособности, уведомления о вызове в суд. В случае совпадения отдыха с праздничными днями никакие подтверждения не требуются, работодатель в любом случае обязан продлить отпускное время.
Пошаговые действия работодателя при продлении зависят от основания. В целом, можно выделить такие этапы:
Шаг 1. Установление события, требующего продления отпускного времени.
Шаг 2. При необходимости – получение оправдательных документов от работника (больничный лист, уведомление о привлечении в качестве свидетеля в суде).
Шаг 2. Автоматический перенос последнего дня отпуска на более поздний срок в зависимости от обстоятельств и причин продления.
Обратите внимание: не нужно требовать с работника заявления о продлении, не нужно оформлять приказ. Процедура автоматическая при наступлении соответствующего случая. Если все-таки требуется заявление, то оформить его можно по такому образцу:
Скачать образец заявления о продлении.
Еще один важный момент: о продлении имеет смысл говорить только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске. Другой вид отдыха не дает право на продление.
В связи с праздничными днями на примере
Продление ежегодного отдыха в связи с совпадением с праздничными днями требует следующего пошагового порядка оформления:
Шаг 1. Сотрудник пишет заявление на отпускное время в соответствии с обычными нормами кадрового делопроизводства, указывая количество календарных отпускных дней без учета праздника.
Шаг 2. Сотрудник отдела кадров при оформлении приказа учитывает их. В строке «даты отпуска» он проставляет их без учета продления. В строке «количество дней» проставляем также число, которое указано в заявлении.
Шаг 3. В табеле необходимо проставить все дни отсутствия работника с учетом продления по причине праздника.
Пример:
Сотрудник подал заявление на отпуск с 1 мая 2017 года на 14 календарных дней. В данный период включены 2 официальных праздничных дня. Поэтому последним днем отдыха будет на 14 мая, а 16 мая. Выход на работу будет запланирован на 17 мая. В табеле с 1 по 16 мая необходимо проставить «ОТ».
По причине больничного
Продление по причине совпадения его с периодом нетрудоспособности – это одна из самых частых причин изменения даты окончания отдыха.
Пошаговый алгоритм действий зависит от того, как работник хочет использовать отпускные дни, попавшие на больничный. Он может продлить отдых автоматически или перенести по согласованию с работодателем.
При продлении действовать пошагово нужно так:
- Шаг 1. Поступление от работника информации в любом виде о наступившем больничном.
- Шаг 2. Проставление в табеле отметки “ОТ” для дней, на которые продляется отпуск.
- Шаг 3. Получение от работника больничного листа.
- Шаг 4. Расчет пособия по нетрудоспособности по полученному листу и их последующая выплата.
Обратите внимание: Отпускные при продлении в связи с больничным пересчитывать не нужно.
При переносе отпускного времени пошаговые действия такие:
- Шаг 1. Получение заявление от работника с приложенным больничным листом.
- Шаг 2. Согласование заявления с руководством.
- Шаг 3. Оформление приказа о переносе.
- Шаг 4. Внесение изменения в график отпусков.
- Шаг 5. Перерасчет отпускных, сумму излишне выплаченных отпускных можно учесть при последующей отправке в отпуск, удерживать их с зарплаты работника не допустимо.
- Шаг 6. Расчет больничного пособия и его выдача сотруднику.
Ниже даны пояснения по действиям работодателя в обоим случаях.
При продлении
Если работник решил продлить отпуск незамедлительно, он может просто сообщить об этом своему руководителю в любой форме, даже по телефону. При появлении на работе он предоставляет в отдел кадров больничный лист.
При переносе
Если сотрудник решил выйти на работу в запланированный в приказе на отпуск срок, то он может сообщить о решении перенести оставшиеся дни на другое время. Закон требует того, чтобы данное волеизъявление было письменным. Заявление на перенос оправдает решение работодателя не только не продлить отдых сразу, но и не соблюсти график отпусков предприятия.
О переносе отпуска читайте подробнее здесь.
Унифицированная форма подобных заявлений не утверждена, оно может быть написано в свободной форме. Обязательным требованием является указание конкретного периода, в который он хочет использовать оставшиеся отпускные дни, не отгулянные в связи с больничным листом. В заявлении пишется обоснование «в связи совпадением периода отпуска с периодом нетрудоспособности» и количество дней переноса. Рекомендуется также указать номер больничного листа. Принятое заявление регистрируют в Журнале входящей документации отдела кадров.
Далее издается приказ на перенос отпуска. Установленной Росстатом формы документа нет, он относится к приказам по личному составу и может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. В нем отражают главную информацию:
- Реквизиты предприятия (полное юридическое наименование, форма собственности, юридический адрес).
- Реквизиты приказа (номер, дата и город)
- Содержательная часть приказа: количество дней, на которое продлили или перенесли отдых, причина, номер больничного листа, сроки нового отпуска.
- В графе основание указывают заявление сотрудника. Больничный лист основанием быть не может, он станет приложением к документу, это требование Фонда социального страхования.
- Реквизиты работника: его фамилия, имя и отчество полностью, а также наименование должности и подразделения, в котором он трудится, в соответствии со штатным расписанием и без сокращений.
- Подписать приказ о переносе отпуска может руководитель организации или сотрудник, имеющий доверенность на право подписи документов кадрового учета. Печать на документе не нужна. С приказом знакомят работника, после чего заносят в Журнал приказов и хранят в течение 5 лет после чего уничтожают.
- Расчет отпускных при продлении по закону должен быть проведен за три дня до его начала. Поэтому если отпуск продлен сразу после больничного, в бухучет организации ничего не изменяют, только оплачивают больничный лист. Если перенос проходит на другое время, излишне выплаченные суммы отпускных проводят «сторно», а затем делают новый расчет.
Пример:
Сотруднику оформлен отпуск на 14 календарных дней с 1 июля 2018 года. Больничный лист выписан на период с 5 по 9 июля. Соответственно, отдых может быть продлен на 5 календарных дней, до 19 июля.
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и оформил больничный лист в течение этого периода, перенос и продление невозможно. В таких ситуациях работодатель выдает трудовую книжку уже в последний рабочий день перед отдыхом. По листу нетрудоспособности проводится расчет больничного пособия.
В графике отпусков делают пометки в графе «Примечания».
Если работник не сообщает о своем решении и не выходит на работу по окончании отпуска, и у работодателя нет сведений о причинах, он составляет акты о невыходе на работу и проставляет в табеле невыход буквенным индексом «Н». По разъяснении ситуации и предоставлении больничного листа данные акты могут быть уничтожены.
Когда не допускается по ТК РФ?
Несмотря на непреложность права на отпуск, работодатель все же допускает возникновение моментов, в которых в продлении возможно отказать. К ним относят чрезвычайные ситуации, когда отложенный выход на работу может негативно повлиять на жизнеобсепечение граждан (нарушение энерго-, водо- или теплообеспечения населения), необходимость охраны общественного порядка, обеспечения безопасности в случае локальных природных катастроф, когда это может стать причиной гибели других людей. Однако такая неотложность может быть ограничена 12 месяцами. Работодатель обязан в течение этого периода предоставить сотруднику возможность догулять положенное время.
Кроме того, установлены несколько категорий работников, которым запрещено переносить отпуск на следующий год. К ним относят несовершеннолетних сотрудников, а также тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда.
Во всех остальных случаях сотрудник имеет возможность защищать свое право на отдых в суде или Государственной инспекции по труду.
Важно: описанный выше процесс кадрового делопроизводства и нормы законодательства распространяются не только на основной ежегодный отпуск, но и на дополнительные виды, связанные с ненормированным рабочим днем, донорством, вредными или опасными условиями труда сотрудника.
Вопросы и ответы
Вопрос 1: Работник догуливает отпуск перед сокращением. В период нахождение на отдыхе он заболел, принес листок нетрудоспособности. Нужно ли продлять отдых и переносить дату увольнения? Сокращение планировалось сразу после отпуска.
Ответ: Да, по закону нужно отдалить дату окончания отдыха на число больничных дней. Сокращение нужно оформить по факту окончания продленного отпускного периода.
Вопрос 2: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, принес больничный, открытый в связи с болезнью ребенка. Нужно ли продлять отдых?
Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.
Вопрос 3: Нужно ли вносить изменения в график отпусков при продлении отпускного времени в связи с больничным?
Ответ: Да, нужно скорректировать записи в графике и личной карточке работника.
Вопрос 4: Работник принес больничный лист в момент пребывания в отпуске, нужно ли оформлять приказ о продлении?
Ответ: Нет, не нужно. Продление выполняется автоматически.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Больничный лист во время отпуска
Как оформляется и оплачивается больничный лист во время отпуска? Человек может заболеть в любой момент, включая дни оплачиваемого перерыва в работе. Российское законодательство наделяет его правом оформить лист нетрудоспособности и перенести все неиспользованные дни отдыха. Рассказываем о 2 способах продления отпуска заболевшему работнику, могут ли в каких-то случаях не оплатить больничный и на какие сроки допускается переносить отдых?
Продление отпуска на время больничного
Болезнь всегда настигает не вовремя, а болезнь в ежегодном оплачиваемом отпуске можно считать несвоевременной вдвойне. Если во время отпуска работник ушёл на больничный, российское законодательство наделяет его правом переносить дни отдыха на любой другой срок, а работодателей обязывает учитывать пожелания подчинённых (статья 124 ТК РФ).
Продление отпуска по больничному листу осуществляется 2 путями:
- Работник оформил лист нетрудоспособности и сообщил непосредственному начальнику. В таком случае не нужно оформлять специальный приказ или другие документы — сотрудник может отложить выход на работу на количество дней больничного. Пересчитывать отпускные не нужно.
- Работник оформил лист нетрудоспособности, но не сообщал начальнику и вышел на работу в положенный по графику срок. Получается, что у него остались неиспользованные дни отдыха. Стороны назначают новый срок отдыха, оформляют соответствующий приказ и вносят изменения в график. В такой ситуации получается, что работник получил «лишние» отпускные. Их можно вычесть из последующих выплат (авансов, зарплат) или просто не выплачивать деньги перед компенсированными днями отдыха.
Какой перенос удобнее, решает работник. Начальник должен учесть его пожелания, иначе нарушит Трудовой кодекс.
Если работник заболел во время отпуска, он может продлить его или перенести на другой срок
Как оплачивается листок нетрудоспособности во время отпуска
Оформление больничного во время отпуска происходит в стандартном режиме: гражданин обращается в поликлинику, оформляет лист нетрудоспособности, предъявляет его на работе. Форма документа не отличается, в нём не должно быть никаких особых отметок. Работодатель заполняет нижнюю половину листа и отправляет его в Фонд социального страхования. Работник получает стандартную компенсацию, размер которой зависит от его трудового стажа.
В каких случаях больничный лист во время отпуска не оплатят
Представленные выше правила касаются ежегодного оплачиваемого периода отдыха. Фонд социального страхования не всегда будет перечислять пособие заболевшим во время отсутствия на работе. Так, для других разновидностей — учебного, неоплачиваемого — действуют другие нормы.
Листы нетрудоспособности не оплачиваются:
- Если болел ребёнок. Уход за заболевшим сыном или дочкой во время собственного отпуска не оплачивается и не даёт право продлить дни отдыха. Однако если болезнь не закончилась до дня выхода на работу, можно оформить больничный и получить стандартное пособие с этого срока.
- Во время учебного отпуска. Если сотрудник взял 2-3 недели для сдачи сессии и заболел, пособие от ФСС ему не полагается, обращаться в поликлинику за оформлением документов бессмысленно (только ради лечения).
- Во время во время административного, то есть отсутствия на рабочем месте за свой счёт. Когда человек вынужден брать дни без оплаты, оформлять больничный бесполезно.
Заключение
Если ежегодный отпуск совпал с болезнью, гражданин имеет право перенести неиспользованные дни отдыха на другой срок. Допускается перенести на дни непосредственно после завершения отдыха по графику или выбрать новые даты. Работодатель обязан учесть пожелания работника, иначе нарушит Трудовой кодекс. Процедура ничем не отличается от оформления обычного больничного. Фонд социального страхования выплачивает пособие только заболевшим во время ежегодного отпуска. Выплаты не полагаются сотрудникам в неоплачиваемом или в учебном отпуске, а также ухаживающим за заболевшим ребёнком.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
как оформить, получить оплату и продолжать ли отдых? – Финансовый базис
Легко представить гипотетическую ситуацию: вы долго и упорно трудились, чтобы наконец-то уйти в долгожданный отпуск и насладиться отдыхом. Вот вы уже дома и понимаете, что заболели, причем серьезно. Без врача не обойтись, да и не хочется терять драгоценные дни на постельный режим и капельницы. Каковы действия человека в такой неприятной ситуации? Возможен ли больничный во время отпуска? Ответы на эти вопросы существуют, более того, они регламентируются законодательством.
Больничный лист работнику выдают во время нетрудоспособности, которая наступала вследствие болезни или травмы, требующей амбулаторного лечения. Именно по этой причине больничный во время отпуска выписывается на таких же основаниях, что и во время рабочего процесса. Врачу в медицинском учреждении нет разницы: работаете ли вы сейчас или отдыхаете. Можно быть вообще безработным, но права на лечение вас никто не лишал. Именно поэтому, если человек заболел в отпуске, он имеет все основания пойти в больницу и получить лист нетрудоспособности в обычном порядке.
Действия работодателя
В 2015 году работодатель, у которого работник взял больничный, поступает таким образом:
- получает от своего служащего заполненный больничный лист, в котором указывается срок, совпадающий со временем отпуска;
- продлевает отпуск по больничному листу;
- переносит отпуск на иное время в полном объеме, если этого желает сам работник.
Если отдых продлевается просто на период, когда человек болел, от него ничего не требуется. В случае когда он хочет перенести отдых на другой период, требуется, чтобы сотрудник написал заявление с просьбой переноса сроков.
При изменении сроков издается специальный приказ о продлении. Если же речь идет о простом продлении, то приказ не нужен – больничный лист уже служит достаточной аргументацией для автоматической пролонгации сроков. Приказ может издаваться просто для подстраховки предприятия.
Права работника
Отпуск – законное право каждого работающего человека. Ни одно предприятие или работодатель не имеют права оказывать на трудящегося человека давление по поводу совмещения его отпуска и больничного. Государство возлагает на работодателя полную ответственность в случае нарушения порядка переноса. И если он оказался не прав, то обязан выплатить сотруднику компенсацию.
Читайте также: Как будут начисляться отпускные в этом году
Работник имеет право получать выплаты и за пребывание на больничном, и за свой законный отпуск. Оплата осуществляется согласно действующему законодательству. Перенос отпуска при этом осуществляется только при согласии сторон, однако есть категории граждан, которым период отдыха пролонгируется обязательно:
- инвалиды;
- беременные работающие женщины;
- женщины, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет.
Алгоритм необходимых действий
Чтобы сберечь работодателю и трудящемуся гражданину нервы и время, а также не нарушить закон, необходимо четко представлять себе схему действий в подобной ситуации:
- Документальное оформление листа нетрудоспособности.
- Продление или изменение периода отпуска.
- Внесение данных в рабочий табель времени труда и графиков отпусков.
Стоит особое внимание уделять правильному оформлению документации. Больничный лист – единственное и неоспоримое доказательство заболевания человека. Его необходимо подавать в бухгалтерию по окончании отдыха.
Больничный лист выписывается в медицинском учреждении по месту жительства, в соответствии с условиями медицинского страхования. При первых же симптомах болезни стоит, не мешкая, обратиться за помощью и получить необходимую документацию, и по поводу оформления листа нетрудоспособности сразу же сообщать работодателю.
Виды больничного в период отпуска
Неспособность выполнять свои трудовые обязанности не единственный способ продления отдыха. Существует ряд исключений, когда человек может рассчитывать на продление.
Нетрудоспособность в связи с болезнью – это самая частая ситуация. В случае ее возникновения необходимо:
- представить всю предусмотренную документацию;
- оформить у работодателя соответствующие приказы;
- получить компенсацию;
- перенести или продлить отпуск.
Другая ситуация: необходимо взять перерыв на работе, потому что заболел ребенок или другой член семьи. Даже в таком случае гражданин может воспользоваться этим правом.
Читайте также: Изменения в Едином социальном налоге
Трудовой кодекс не ставит ограничений на круг родственников, болезнь которых может служить основанием для дополнительного отпуска. Поэтому любой человек, который соберет документы о болезни ребенка или родственника, вправе рассчитывать на законные свободные дни.
Когда необходимо получить больничный по уходу за ребенком, выдвигаются отдельные требования. Если малышу нет семи лет, то уход составляет весь срок заболевания. Если же ребенку от семи до пятнадцати лет – речь идет только о двадцати днях на один период болезни. Больше пятнадцати лет дают право только на три дня отпуска.
Когда рассчитывать на продление не стоит?
Не всегда лист нетрудоспособности оплачивается. Например, если работник взял срок за свой счет, а впоследствии успел заболеть – все дни такого отдыха должны быть занесены в рабочий табель. Ведь больничный в этой ситуации никак не влияет на основной отпуск, он также и не продлевается.
Лист нетрудоспособности не имеет никакого значения, когда речь идет об учебном отпуске. В Трудовом кодексе четко отмечено положение о том, что больничный не отражается на времени учебы. Во время декрета тоже нельзя получать выплаты по листу, ведь оплата по беременности и родам и так уже производится.
Бывают такие редкие ситуации, когда человек за один отпуск болезнь перенес несколько раз. Порядок оплаты зависит от того, является ли второй больничный продолжением предыдущего или нет. Если подтверждается продолжение, то все дни болезни суммируются, и выплаты за них идут как за одно целое. Когда говорят об отдельном страховом случае, то и исчисления будут проводиться отдельно.
Как оплачивается?
Трудовой кодекс контролирует вопрос расчета количества дней: выплаты начисляются за все дни болезни, включая праздничные и выходные дни. Когда представляется больничный лист, законный отпуск продлевается на дни, зафиксированные в документе, которые приходятся на период отдыха.
Лист нетрудоспособности во время отпуска с дальнейшим увольнением регламентируется статьей 127 Трудового кодекса. Согласно ей, нахождение на лечении во время болезни оплачивается точно так же, как и при обычном больничном.
Размер выплат напрямую связан со страховым стажем гражданина и составляет от пятидесяти до ста процентов от заработной платы. Если человека увольняют, то ему должны компенсировать дни отдыха, в которые он официально считался больным.
По закону №255-ФЗ пособие не выплачивается:
- во время освобождения гражданина от работы без сохранения зарплаты;
- когда работника отстраняют от рабочего процесса;
- если человека заключили под стражу;
- если на производстве наблюдается простой;
- когда гражданин умышленно причиняет себе вред и портит свое здоровье.
Важно не забывать, что в заполнении листа принимает участие и бухгалтерия фирмы, где работает человек. Сотрудники отдела бухгалтерии вносят информацию в графу о зарплате, а также информацию о количестве рабочих дней, процентах начисления и так далее. А все данные в обязательном порядке заверяются подписями руководителя компании и главного бухгалтера.
На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!
Больничный во время отпуска — Все о кадрах
Трудовым законодательством работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В случаях предусмотренных законодательством отпуск может быть продлен.
Уведомление работодателя о болезни
Если временная нетрудоспособность наступает во время отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, в свою очередь, должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности),
Уведомлять работодателя о болезни во время отпуска работник не обязан (Определение Верховный суда от 04.10.2013 N 69-КГ13-4). Однако, во избежание недоразумений, все же рекомендуется заблаговременно предупредить об этом работодателя.
Продление или перенос отпуска
Действующее трудовое законодательство допускает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Дата, на которую переносится отпуск определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска, он может быть, как продлен, так и перенесен.
Судебная практика по данному вопросу очень противоречива. Одни суда считаю, что отпуск должен быть продлен автоматически, другие – что продление отпуска должно быть согласовано с работодателем.
Если работник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска переносится на другой срок.
Документы, оформляемые при переносе или продление отпуска
| Перенос отпуска | Продление отпуска |
|
|
Случаи, когда отпуск не переносится и не продлевается
Законодательством предусмотрена два исключения при которых отпуск не переносится и не продлевается:
- Больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи;
- Отпуск с последующим увольнением.
Больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.
Лист нетрудоспособности не должен выдаваться работнику если он связан заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы (п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Если работник автоматически продлил себе отпуск по указанной причине и не вышел на работу, то данное действие может быть расценено как прогул. В данном случае работодатель имеет полное право применить к работнику дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение).
Отпуск с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Все расчеты с работником должны быть произведены до его ухода в отпуск. Помимо этого, должны быть оформлены все необходимые документы, которые выдаются работнику при увольнении (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Т.к. трудовые отношения работника и работодателя фактически прекращаются, то продление отпуска при болезни работника не производится.
COVID-19: Что произойдет, если ваш работодатель скажет вам оставаться дома во время эпидемии вируса?
ТОРОНТО — По мере того, как COVID-19 распространяется по всему миру, канадские компании пересматривают политику в отношении поездок сотрудников и того, когда их остановить на рабочем месте, чтобы остановить распространение нового коронавируса.
Этот шаг вызвал вопросы о правах рабочих в этих сценариях и о том, как работники могут возместить потерю заработной платы.
«Отчаянные времена требуют отчаянных мер», — сказал в среду телеканалу CTV «Ваше утро» эксперт по трудовому праву Даниэль Люблин.
«В текущем контексте того, что мы переживаем в связи с потенциальной вспышкой, работодатели имеют право гарантировать, что любой сотрудник, у которого есть симптомы коронавируса, путешествовал в зараженную зону или находился в тесном личном контакте с кем-то, кто был в зараженная зона не может посещать рабочее место и, возможно, заразить других сотрудников ».
- Смотрите специальную передачу «Коронавирус: факты против страхов» в прямом эфире в четверг в 19:00.EST на новостном канале CTV
Некоторые канадские работодатели уже сообщают сотрудникам, которые планируют поездки за границу на карантин на несколько недель по возвращении, чтобы минимизировать распространение COVID-19.
Как сообщает The Canadian Press, Manulife Financial Corp. сказала сотрудникам, которые побывали в Китае, Южной Корее, Иране и Италии, изолироваться на 14 дней.
Между тем, компания Home Depot of Canada прекратила все поездки сотрудников в Азию и Италию и из них до дальнейшего уведомления, и всем сотрудникам, которые вернулись из любого места в последние две недели, предлагается оставаться дома в течение двух недель, прежде чем вернуться на работу.
«Когда это становится проблемой с юридической точки зрения, это когда работодатели перегибают палку, переходят черту и начинают стереотипизировать или преследовать определенных сотрудников на основании расы, религиозного происхождения, этнической принадлежности или места происхождения», — сказал Люблин.
«Когда вопросы предназначены для выявления информации от определенных групп людей, это может быть дискриминационным».
Люблин заявил, что в нынешних обстоятельствах у работодателей гораздо больше возможностей для обеспечения здоровья и безопасности сотрудников.
«Было бы проблемой, если бы определенных людей преследовали, отправляли домой, просили не посещать рабочее место или даже заставляли работать удаленно, если у них нет никаких оснований для заражения кого-либо еще на рабочем месте», — сказал он.
По словам Люблина, больные сотрудники не имеют права на получение заработной платы и потерю заработной платы от своего работодателя, но существуют механизмы для взыскания некоторой суммы заработной платы, если они не могут работать.
«Есть страхование занятости, иногда выплата по болезни, страхование по инвалидности», — сказал Люблин.
«Во время вспышки атипичной пневмонии мы увидели, что работники по охране труда и технике безопасности могут требовать компенсацию за безопасность на рабочем месте и страховую компенсацию, поэтому могут быть некоторые средства, чтобы попытаться взыскать заработную плату, но это не обязательно напрямую от работодателя».
Между тем, в Великобритании работники самоизоляции будут получать установленную законом оплату по болезни с первого выходного дня, а не с четвертого, чтобы помочь сдержать коронавирус, сказал премьер-министр Борис Джонсон. Закон о чрезвычайном положении означает, что люди будут получать дополнительно 40 фунтов стерлингов или около 68 канадских долларов.
Люблин объяснил, что сотрудники в Канаде, которые не чувствуют себя в безопасности, заходя в офис, имеют разумное право отказаться от небезопасных условий труда, если существует вероятность заражения.
«Если кто-то необоснованно отказывается работать из-за возможности заразиться коронавирусом, когда для этого нет оснований, это было бы неразумно», — сказал он.
«Но для кого-то на передовой, например, возьмем кого-то, кто часто контактирует с большим количеством путешественников, в случае вспышки болезни в Канаде отказ от работы вполне может быть разумным.”
Федеральное правительство выпустило рекомендации по поездкам в несколько стран, где COVID-19 представляет особенно серьезную проблему.
Канадцам настоятельно рекомендуется избегать всех несущественных поездок в Китай и полностью избегать поездок в провинцию Хубэй, где возникла вспышка.
В Канаде уже есть важные рекомендации по поездкам в Иран, который является самым высоким числом смертей от коронавируса за пределами Китая. На этой неделе правительство заявило, что новый коронавирус — еще одна причина пропустить второстепенные поездки в Иран.
Рекомендация для северной Италии, выпущенная в понедельник утром, является последней в серии рекомендаций, которая также охватывает Японию, Сингапур и Гонконг.
По состоянию на утро среды в Канаде было 33 случая заражения вирусом, 20 — в Онтарио, 12 — в Британской Колумбии и один — в Квебеке.
— Из файлов Райана Флэнагана из телеканала CTV и канадской прессы
Листов отсутствия — Справочник для преподавателей и сотрудников
Отпуск
Члены профессорско-преподавательского состава и управленческий / профессиональный персонал, регулярно работающий в течение финансового года, получают 22 оплачиваемых дня отпуска в год, как показано в Таблице 1 ниже.Пособие по отпуску начисляется с момента приема на работу, но не может быть получено до завершения трех месяцев работы.
Члены профессорско-преподавательского состава и управленческий / профессиональный персонал, регулярно работающий в течение учебного года, находятся в неоплачиваемых отпусках в периоды учебного года, когда занятия не проводятся. Семидневный период до первого дня занятий в каждом семестре и период между окончанием занятий и последней датой выставления оценок не считаются отпуском.Официальные университетские каникулы считаются неоплачиваемыми каникулами, если они не приходятся на время, когда запланированы занятия.
Сотрудникам, отнесенным к административным / профессиональным, кооперативным консультантам и операционному / техническому персоналу, начисляется 15 оплачиваемых рабочих дней отпуска в первый год и 22 рабочих дня во второй год, а затем, как указано в таблице 1. Отпускные начисляются из дата приема на работу, но не может быть принята до завершения трех месяцев работы.
Кредиты на отпуск для вышеуказанных групп начисляются ежемесячно до максимум 44 рабочих дней, как указано ниже. Этот максимум может поддерживаться до тех пор, пока не будут использованы дни отпуска. Лица, увольняющиеся с работы, могут получить оплату за неиспользованный отпуск до 44 дней. Лицам, выходящим на пенсию или чьи встречи прекращаются в связи со смертью, будет выплачиваться весь накопленный неиспользованный отпуск максимум до 44 дней. Отпускные кредиты, накопленные сверх максимально допустимого, будут аннулированы.
| Месяц | Право на участие | Соответствует требованиям 22 дня |
июля | 1 | 2 |
августа | 2 | 2 |
сентября | 1 | 1 |
Октябрь | 1 | 2 |
ноября | 1 | 2 |
декабря | 2 | 2 |
января | 1 | 2 |
Февраль | 1 | 2 |
марта | 1 | 1 |
Апрель | 2 | 2 |
мая | 1 | 2 |
| июнь | 1 | 2 |
Полное начисление отпуска за первый и последний месяц работы может быть предоставлено только в том случае, если лицо находится в статусе получения заработной платы в течение 15 календарных дней или дольше в этом месяце. Если человек находится в статусе оплаты менее 15 календарных дней в этом месяце, начисление отпуска в размере
будет пропорционально распределено до ближайшей половины дня.
У сотрудников, отнесенных к категории канцелярских работников и обслуживающего персонала, отпуск начисляется на дату их приема на работу прямо пропорционально времени, в течение которого сотрудник находится в статусе оплаты.Сотрудники будут считаться имеющими оплачиваемый статус, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске, утвержденном Университетом. Размер оплачиваемого отпуска, который получает работник, зависит от количества непрерывных лет службы, как указано в таблице 1.
| Годы Непрерывно Обслуживание | дней | Часы |
1 | 10 | 80 |
2 | 11 | 88 |
| 3 | 12 | 96 |
| 4 | 13 | 104 |
| 5 | 14 | 112 |
| 6 | 15 | 120 |
| 7 | 16 | 128 |
| 8 | 17 | 136 |
9 | 18 | 144 |
10 | 19 | 152 |
11+ | 20 | 160 |
* Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут накапливать отпуск прямо пропорционально их эквиваленту полной занятости. Например, сотрудник, нанятый на половину рабочего дня, будет накапливаться на основе неполного рабочего времени.
* Сотрудники с этим пособием на отпуск будут получать дополнительные восемь (8) часов оплачиваемого отпуска 1 июля каждого года (заменяет прежний оплачиваемый личный отпуск). После выделения этот день может быть использован на тех же условиях, что и накопленный отпуск.
Все сотрудники запрашивают отгул онлайн через SuccessFactors, доступную через панель запуска сотрудников.
Сотрудники могут переносить до 320 часов (т. Е. 40 рабочих дней) отпуска с одного календарного года на другой. Любые часы, превышающие 320 часов, должны быть использованы до последнего дня последнего платежного периода календарного года. Сотрудники могут использовать отпуск в качестве дополнения к оплачиваемому отпуску и / или выплате пособий, но не могут получать более 100 процентов их обычной заработной платы. При увольнении или увольнении сотрудникам будет выплачен любой накопленный неиспользованный отпуск.
Отпуск по болезни
Сотрудники, имеющие право на получение пособия, могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:
• Когда сотрудник плохо себя чувствует из-за травмы или болезни;
• Беременность, роды или заболевания, связанные с беременностью;
• На прием к врачу, который не может состояться в нерабочее время.
Сотрудник, исчерпавший весь доступный оплачиваемый отпуск по болезни и FMLA, может быть уволен. См. Раздел «Неоплачиваемые личные отпуска» ниже, чтобы узнать о вариантах дискреционного неоплачиваемого отпуска.
Преподаватели , руководители, менеджеры, профессионалы, непрерывные преподаватели, постдокторанты, клинические стажеры, клинические ординаторы и операторы / технические специалисты на соответствующей должности имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, как указано в Таблице 3.
Административная и операционная поддержка, пожарная охрана / полиция и квалифицированные специалисты , занимающие соответствующую должность, получают оплачиваемый отпуск по болезни на дату приема на работу прямо пропорционально времени, в течение которого они находятся в статусе оплаты.Сотрудники будут считаться оплачиваемыми, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске, утвержденном Университетом. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 80 часов за финансовый год (3,1 часа при оплате). Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни прямо пропорционально их эквиваленту полной занятости.
Сотрудники могут перенести любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного финансового года на следующий финансовый год. За исключением того, что он является официальным пенсионером Университета или в случае смерти, любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, оставшийся после увольнения или увольнения, будет аннулирован.
После официального выхода на пенсию из университета или смерти сотрудника или соответствующего критериям бенефициара будет право на получение выплаты за любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни следующим образом:
Выплата наличными: 25 процентов всех начисленных неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни до 520 часов включительно и 100 процентов всех начисленных неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни, которые превышают 520 часов.
Если работник имеет право на компенсацию работника, пособие по краткосрочной нетрудоспособности (STD) или пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), отпуск по болезни согласовывается с STD и LTD.После того, как период ожидания для плана ЗППП будет удовлетворен, выплаты за ЗППП начнутся независимо от того, сколько осталось отпуска по болезни. STD будет платить 65 процентов от предусмотренной в бюджете заработной платы. Если у сотрудника есть оплачиваемый отпуск по болезни, оставшийся на момент начала выплаты пособий по ЗППП, отпуск по болезни будет согласован с пособиями по ЗППП, чтобы довести заработную плату до 100 процентов его или ее предусмотренной в бюджете оплаты. Сотрудникам не разрешается получать более 100 процентов предусмотренной в бюджете заработной платы за счет ЗППП и отпуска по болезни вместе взятых.
Если вы имеете право на получение льгот по болезни после завершения 13 недель отпуска по болезни и если у сотрудника накопился неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник получит 100 процентов своего оплачиваемого пособия по болезни и минимальное пособие по LTD.
Если сотрудник берет оплачиваемый отпуск по болезни, он или она должны уведомить Университет следующим образом:
• При планировании лечения сотрудник должен проконсультироваться со своим руководителем и приложить разумные усилия для планирования отпуска, чтобы не нарушить работу университета.
• Если отпуск по болезни можно предвидеть, сотрудник должен заранее уведомить руководителя о необходимости отпуска, насколько это практически осуществимо в данных обстоятельствах.
• Если отпуск по болезни невозможно предвидеть, сотрудник или другое лицо от имени сотрудника должны уведомить руководителя или главу отдела не позднее, чем через час после запланированного начала рабочего дня, если иное не указано руководителем или руководителем отдела. .
- 1 января, следующего за датой приема на работу сотрудника, он получает 308 часов (то есть 38,5 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни.
- 1 января, после годовщины работы сотрудника в Университете, он получает 616 часов (то есть 77 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни).
- 1 января, после двухлетнего юбилея сотрудника в университете, он получает 924 часа (т.е. 115,5 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники продолжают получать пособие этого уровня 1 января каждого последующего года непрерывной работы.
- Если 1 января сотрудник находится в непрерывном отпуске, оплачиваемый отпуск по болезни будет недоступен для использования до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу. По возвращении на работу будет доступен полный оплачиваемый отпуск по болезни.
При приеме на работу сотрудники получают оплачиваемый отпуск по болезни в размере, соответствующем месяцу начала их работы, как показано в таблице ниже.
| Месяц найма | Отпуск по болезни, полученный при приеме на работу (в часах) |
| Январь | 80.0 |
| Февраль | 73,5 |
| Март | 67,0 |
| Апрель | 60,0 |
| Май | 53,5 |
| июнь | 47,0 |
| июль | 40,0 |
| Август | 33,5 |
| сентябрь | 27,0 |
| Октябрь | 20,0 |
| Ноябрь | 13.5 |
| Декабрь | 7,0 |
Если сотрудник не выполняет вышеуказанные требования к уведомлению, он может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
Требования медицинского освидетельствования для оплачиваемого отпуска по болезни зависят от того, используется ли этот отпуск одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA), а также от продолжительности отпуска.
Когда отпуск по болезни и отпуск по FMLA используются одновременно, сотрудник должен соответствовать требованиям медицинского освидетельствования в соответствии с политикой FMLA Университета до тех пор, пока не будет исчерпан отпуск по FMLA.
Когда отпуск по болезни используется независимо от FMLA, сотрудники должны соблюдать процедуры отчетности об отпусках по болезни, установленные их отделом, включая предоставление медицинских свидетельств о том, что сотрудник не может выполнять основные функции своей работы из-за состояния здоровья. Заявление также должно включать оценку того, когда сотрудник сможет вернуться к работе.
Как минимум, сотрудники должны предоставить медицинское свидетельство в течение 15 календарных дней после первого дня отпуска по болезни, если это нецелесообразно, несмотря на прилежные и добросовестные усилия. Если отпуск по болезни продолжается более 30 календарных дней, отдел сотрудника может запрашивать медицинские заключения через разумные промежутки времени (например, каждые 30 дней). Если работник не предоставит медицинское заключение, ему может быть отказано в отпуске по болезни и / или наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
С письменного согласия сотрудника представитель отдела кадров (Западный Лафайет) или региональный отдел кадров кампуса может связаться с поставщиком медицинских услуг, чтобы уточнить и подтвердить медицинское заключение или заявление о возвращении к работе, при условии соблюдения любых применимых положений FMLA, Закон о компенсации работникам штата Индиана или Закон об американцах с ограниченными возможностями.
После освобождения для возвращения на работу права сотрудника на восстановление на работе будут зависеть от того, возвращается ли сотрудник из отпуска по ЗОСПСО и отпуска по болезни или только из отпуска по болезни.Если сотрудник возвращается на работу из отпуска по закону FMLA и отпуска по болезни, права на восстановление будут регулироваться политикой Университета в области FMLA. Если сотрудник возвращается на работу только из отпуска по болезни, он, как правило, восстанавливается на той же должности, что и на момент начала отпуска, если эта должность доступна и сотрудник может выполнять основные функции должности, с разумными приспособлениями или без таковых. может потребоваться по закону. Если сотрудник не может быть восстановлен на должности, занимаемой на момент начала отпуска, он может быть уволен.
По возвращении на работу из отпуска по болезни из-за болезни или травмы сотрудник должен предоставить в свой отдел заявление о возвращении к работе от основного лечащего поставщика медицинских услуг. В заявлении должно быть указано, что сотрудник был освобожден для возвращения к работе. В нем также должны быть указаны любые физические или другие ограничения способности сотрудника выполнять должностные обязанности и продолжительность этих ограничений.
Университет продолжит оплачивать свою долю стоимости группового медицинского страхования во время оплачиваемого отпуска по болезни.Доля работника в расходах будет вычтена из его или ее заработной платы в соответствии с обычной практикой расчета заработной платы.
Вся информация, письменная или устная, включая, помимо прочего, медицинские заключения, заявления о возвращении к работе и заметки, касающиеся состояния здоровья сотрудника или его ближайшего члена семьи, будет оставаться конфиденциальной в максимальной степени. возможный. Вся письменная медицинская информация будет храниться в конфиденциальном безопасном файле отдельно от личного дела сотрудника.
Работник, исчерпавший весь доступный оплачиваемый отпуск по болезни, может быть уволен. Кроме того, может быть уволен сотрудник, исчерпавший возможности FMLA и / или неоплачиваемого отпуска.
Отпуск в связи с тяжелой утратой (похоронный отпуск)
- Отпуск в связи с тяжелой утратой (похоронный отпуск)
Purdue понимает, что время скорби очень тяжелое. Соответственно, сотрудники, имеющие право на получение льгот, имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой, как указано в Политике университета IV.10.2, http: // www.purdue.edu/policies/index.html.
Размер оплачиваемого отпуска для сотрудников, имеющих право на льготы, будет следующим:
Ближайшие родственники: Пять рабочих дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой в течение шести календарных месяцев в связи со смертью супруга / супруги, родителя, ребенка, бабушки и дедушки, внука или брата или сестры, а также любого соответствующего родственника или сводного родственника.
Относительное проживание в доме сотрудника: Пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по случаю утраты в течение шести календарных месяцев в связи со смертью дяди, тети, племянницы, племянника или двоюродного брата сотрудника, если родственник проживал в вашем доме.
Родственник: Один рабочий день оплачиваемого отпуска в связи со смертью дяди, тети, племянницы, племянника или двоюродного брата сотрудника.
Сотрудник: До одного рабочего дня с оплачиваемой утратой в связи со смертью коллеги.
Вы должны запросить оплачиваемый отпуск в связи с утратой в письменной форме, заполнив соответствующую форму запроса на отпуск из университета, которую можно получить в вашем отделе или офисе.
Военный отпуск
Purdue University предоставляет оплачиваемые и неоплачиваемые военные отпуска всем штатным, постоянным и неполным сотрудникам, как указано в Политике университета VI.E.2, www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html. Соответствующие критериям сотрудники имеют право на 15 рабочих дней (120 часов) оплачиваемого военного отпуска без потери льгот каждый календарный год. Военный отпуск, превышающий 15 рабочих дней в календарном году, не оплачивается. Сотрудники также должны предоставить в свой отдел копию официального приказа о явке в военный отпуск.
Закон об отпуске по семейным военнослужащим (отличается от Закона о правах ребенка)
Университет Пердью, в соответствии с законодательством штата, предоставляет неоплачиваемый отпуск членам семей военнослужащих, находящихся на действительной службе.В соответствии с Законом о семейных отпусках военнослужащих сотрудники могут брать до 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного года в течение одного или нескольких следующих периодов:
• В течение 30-дневного периода до того, как член семьи приступит к действительной военной службе,
• В течение период отпуска члена семьи, находящегося на действительной службе,
• В течение 30-дневного периода после возвращения члена семьи с активной службы.
Чтобы квалифицироваться как член семьи, работник должен быть супругом, родителем, ребенком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой обслуживающего лица.
Сотрудники, ищущие отпуск, должны проработать в Университете Пердью не менее 12 месяцев и проработать не менее 1500 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего дню начала отпуска.
Сотрудники могут использовать накопленный, неиспользованный отпуск и / или личный отпуск (для канцелярских и служебных) или личные рабочие дни (для преподавателей и административных / профессиональных сотрудников) для любой части семейного отпуска военнослужащего, чтобы оставаться в оплачиваемом статусе. Сотрудники должны запросить отпуск, заполнив форму запроса на отпуск в университете не менее чем за 30 дней до запрашиваемого отпуска; если только приказы обслуживающего лица не поступают менее чем за 30 дней до запрошенного отпуска.
Оплачиваемый отпуск присяжных и свидетеля
Если вы являетесь штатным сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, вы имеете право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск присяжных и свидетельский отпуск, чтобы вы могли выполнять свои гражданские обязанности, как изложено в Политике университета VI.E.2, www. purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html.
Если вас вызывают в качестве присяжного заседателя или свидетеля, вы должны немедленно известить своего начальника и предоставить ему копию повестки. Кроме того, вы должны запросить отпуск в письменной форме, заполнив соответствующую форму запроса на отпуск из университета, которую можно получить в вашем отделе или офисе.После выполнения обязанностей присяжных или свидетелей вы должны предоставить своему руководителю официальное подтверждение того, что отпуск был вызван услугами присяжных или свидетелей.
Компенсационный отпуск работнику
Purdue предоставляет компенсационные выплаты работникам правомочным работникам в соответствии с требованиями Закона штата Индиана о компенсации работникам и Закона о профессиональных заболеваниях (совместно именуемые «закон»). Как правило, в соответствии с законом травмированный работник имеет право на получение еженедельного возмещения заработной платы (пособие по временной полной нетрудоспособности), медицинских пособий и пособий в случае любого постоянного частичного нарушения или постоянной полной нетрудоспособности, вызванных производственной травмой или заболеванием.Подробная информация представлена в Политике университета VI.E.2, www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)
Работники, имеющие право на получение пособия, и имеющие право на пособие постдоки имеют право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) после того, как они проработают не менее одного года без перерыва как минимум на полставки.
PPL предоставляется родителям для гибкости и свободного времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком, приспособиться к новой семейной ситуации и сбалансировать профессиональные обязанности.Пособия PPL предоставляются работнику, имеющему на это право, в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления. Соответствующий требованиям сотрудник может получить до 240 часов (6 недель) PPL.
Время PPL идет одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, если применимо. Более подробная информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком представлена в Политике университета VI.E.3, www.purdue.edu/policies/human-resources/vie3.html
.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Семейный отпуск и отпуск по болезни доступен для сотрудников, которые проработали в Университете не менее 12 месяцев (подряд или непоследовательно) и проработали не менее 1250 часов (за исключением любого оплачиваемого отпуска, такого как отпуск или праздничные дни, установленные Университетом) в течение 12 -месячный период, предшествующий дате начала отпуска по ЗОСПСО.Этот отпуск согласуется с уже имеющимися отпусками.
Университет Purdue предоставит имеющему на это право сотруднику 12 рабочих недель отпуска FMLA в течение 12-месячного периода по следующим причинам:
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять одну или несколько основных функций на рабочем месте, как сертифицировано его или ее лечащим врачом.
• Рождение сына или дочери.
• Размещение к работнику сына или дочери для усыновления или опеки (включая соответствующие явки в суд, консультации с адвокатами и консультации).
• Для ухода за сыном или дочерью в течение первых 12 месяцев после рождения или размещения.
• Для ухода за его или ее супругой, сожителем, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием в соответствии с сертификатом медицинского работника члена семьи.
• Любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а) сотрудника, сожитель, сын, дочь или родитель является военнослужащим, входящим в состав военнослужащего, находящимся на действительной военной службе в иностранном государстве (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе в обязанности) в вооруженных силах.
Университет предоставит имеющему право сотруднику 26 рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за обслуживаемым сотрудником с серьезной травмой или болезнью, если этот сотрудник является супругом, домашним партнером, сыном, дочерью, родителем или следующим за ним. родственников застрахованного военнослужащего. Правомочный сотрудник, которому предоставляется отпуск по уходу за покрываемым служащим, ограничен в общей сложности 26 рабочими неделями для всех типов отпусков по закону FMLA.
Супруги или домашние партнеры, которые оба работают в Университете Пердью, будут ограничены в общей сложности 12 рабочими неделями отпуска в течение 12-месячного периода, в течение которого отпуск будет взят, если такой отпуск (1) в связи с рождением их сына или дочь, (2) для размещения с ними сына или дочери для усыновления или опеки, (3) для ухода за сыном или дочерью в течение 12 месяцев после рождения или размещения, или (4) для ухода за родителем сотрудника при тяжелом состоянии здоровья.
По определенным причинам, отвечающим требованиям FMLA, правомочные сотрудники могут брать прерывистый или сокращенный отпуск.
Отпуск по закону FMLA не будет использоваться в качестве негативного фактора при приеме на работу, например, при приеме на работу, продвижении по службе, дисциплинарных мерах или в соответствии с правилами посещаемости.
Хотя определение «супруга» по ЗОСПСО не включает однополых домашних партнеров, однополые домашние партнеры будут считаться «супругами» для целей этой политики в соответствии с резолюцией Совета попечителей Purdue от сентября 2002 года, которая предоставила льготы. однополым домашним партнерам.Для получения дополнительных сведений см. Политику университета VI.E.1, www.purdue.edu/policies/human-resources/vie1.html.
Неоплачиваемый личный отпуск
Неоплачиваемый личный отпуск может быть запрошен по любой причине, не предусмотренной другими правилами отпуска. Персональный отпуск должен быть запрошен в письменной форме в соответствующей форме запроса на отпуск из университета. Неоплачиваемый личный отпуск продолжительностью 22 дня или менее может быть разрешен начальником отдела сотрудника. Отпуск на срок более 22 дней должен быть разрешен на вышестоящем административном уровне.Неоплачиваемый личный отпуск не может быть предоставлен на срок более одного календарного года. Это дискреционный отпуск, и департамент имеет право отказать в просьбе о личном отпуске, если личный отпуск не является разумным решением в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) или в соответствии с требованиями Закона о семейном отпуске по медицинским причинам (FMLA).
Персональный отпуск, предоставляемый для удобства сотрудников и с целью экономии заработной платы Университета, когда требования к рабочей нагрузке могут быть уменьшены, не будет включаться в счет накопленного неиспользованного неоплачиваемого отпуска сотрудника.Личный отпуск по этим причинам будет составлять не менее 30 календарных дней и не более трех календарных месяцев за финансовый год. Все накопленные неиспользованные отпуска должны быть использованы до предоставления личного отпуска для этих целей. Сотрудники, занимающие девять, 10 или 11 месяцев, не будут иметь права на личный отпуск для этих целей. Следуя духу отпуска для этих целей, работники не должны подавать заявление на получение компенсации по безработице во время отпуска.
Университет продолжит оплачивать свою долю стоимости группового медицинского страхования сотрудника во время личного отпуска.Сотрудники должны платить свою долю премии. Если сотрудники не уплачивают свою долю страхового взноса, Университет оставляет за собой право отменить страховое покрытие в соответствии с законом.
во время отпуска ▷ французский перевод
во время отпуска ▷ французский перевод — примеры использования во время отпуска в предложении на английском языкеКулон les vacances
Для снижения риска материального ущерба во время отпуска или длительного простоя. Pour réduire le risque de dommages pendant les vacances et les périodes d’inutilisation longée.А что у нашего малыша во время отпуска ? А можно, qu’est-ce qu’on fait du gosse pendant les vacances ?Durant les Vacances
Для снижения риска материального ущерба во время отпуска или продолжительного времени без использования :. Залейте réduire le risque de dommages matériels durant les vacances или за период продолжительного использования :.Для снижения риска материального ущерба во время отпуска или длительного простоя. Залейте все риски материальных ценностей и оставьте пустые места или продлите срок их использования.Другие примеры предложений
Во время отпуска ничего, кроме странностей, вроде бы не происходило. Кулон les vacances , il ne se passa que des choses bizarres.