Больничный лист оплачивается 100 когда: Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

В каких случаях не оплачивается больничный лист в 2020 году

Законодатели установили ряд случаев, в которых наниматель вправе отказать работнику в оплате больничного листка. В статье рассмотрим ситуации, когда работодатель может не платить пособие по болезни.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018), все российские работодатели обязаны начислить и выплатить пособие по болезни своим подчиненным.

Однако в законодательстве предусмотрен ряд условий, когда не оплачивается больничный листок. Так, часть 1 статьи 9 закона устанавливает исчерпывающий перечень таких случаев. Объединим все обстоятельства в одной таблице:

Период	Пояснение	Примеры
Специалист освобожден от своих должностных обязанностей.	Полное или частичное сохранение заработка, как и его полное отсутствие, не играет в данной ситуации никакой роли.	БЛ оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы. Работник оформил БЛ по уходу за больным членом семьи, например ребенком, в период очередного трудового отпуска. Исключение: болезнь самого специалиста во время отпуска должна быть оплачена.
Сотрудник отстранен от исполнения рабочих обязанностей без оплаты.	То есть в период отстранения заработная плата физлицу не начислялась.	Водитель был лишен прав, к примеру, на один месяц. Предоставить ему иное место работы не предоставлялось возможным. Следовательно, БЛ, оформленный в этот срок, не оплачивается.
На работника наложен административный арест либо он заключен под стражу.	Если работник был отправлен под арест, то его отсутствие должно быть подтверждено официальной бумагой — распоряжением соответствующих правоохранительных органов.	В период следствия или продолжения административного наказания БЛ подследственных (виновных) не оплачивается.
Срок проведения судебно-медицинских экспертиз.	Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за необходимости прохождения медэкспертиз, то внезапная болезнь с данном периоде оплате не подлежит.	БЛ, выписанный в данном периоде, не принимается к оплате.
Периоды простоя.	Если работодатель объявил простой, причем независимо от того, по чьей вине он был инициирован (по вине подчиненных или нанимателя), то болезнь специалистов в это время оплате не подлежит.	Исключение, если физлицо оформилось на листок нетрудоспособности до начала простоя. Например, за день до начала официального простоя. В такой ситуации оплата БЛ производится по общим правилам.

Помимо вышеперечисленных периодов, отказать в начислении пособия наниматель вправе, если:

• болезнь или увечья гражданин получил в результате совершения умышленного преступления;
• работник самостоятельно нанес умышленный вред своему здоровью.

Однако злой умысел должен быть доказан судом, то есть чтобы отказать в оплате данного вида БЛ, необходимо подкрепить свой отказ соответствующим решением судебной инстанции. Такие нормы закреплены в части 2 статьи 9 закона № 255-ФЗ.

Отметим, что это не исчерпывающий перечень, в каких случаях не оплачивается больничный. Есть особые случаи, о которых расскажем далее.

Отдельные случаи

Статья 6 закона № 255-ФЗ устанавливает максимальную продолжительность БЛ для начисления и выплаты пособий. То есть по данным условиям чиновники установили максимальное количество дней, которые подлежат оплате из средств Фонда социального страхования. Если БЛ выписан на более длительный срок, то оплачивать такие листки нетрудоспособности необязательно. Такие БЛ будут являться подтверждением уважительной причины отсутствия специалиста.

Например, если сотрудник серьезно заболел, и ему должна быть присвоена группа инвалидности. При таких обстоятельствах за счет средств ФСС возместят суммы, начисленные за 4 месяца болезни подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Однако работодатель вправе оплатить дни, превышающие максимальные сроки болезни. Но выплаты следует производить из собственных средств компании. Такие доплаты закрепите отдельным приказом или локальным распоряжением.

как оплачивается больничный в Беларуси, больничный лист при коронавирусе

Больничный: как оплачивается больничный в Беларуси, больничный лист при коронавирусе

• 9-й км
• Ангарская (многоквартирные дома)
• Аэродромная, Могилевская, Воронянского
• Багратиона, Менделеева, Уральская, Столетова
• Богдановича, Куйбышева, Веры Хоружей
• Богдановича, Куйбышева, Веры Хоружей
• Боровая
• Ботаническая, Академическая
• Брилевичи
• Ванеева, Партизанский
• Веснянка
• Военный городок Уручье
• Вокзал
• Восток
• Гикало, Золотая Горка
• Дзержинского, Хмелевского, Щорса
• Домбровка
• Дражня, Холмогорская
• Дрозды
• Ждановичи
• Запад, Красный Бор
• Захарова, Пулихова
• Зацень
• Зеленый луг
• Казинца, Ландера
• Каменная Горка
• Кижеватова, Асаналиева
• Колядичи
• Копище
• Кунцевщина
• Лебяжий

на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

20. 11.2019

• Когда выдается больничный лист, на какой период

• Как оформить больничный

• Как оплачивается больничный

• Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Все о пособиях по временной нетрудоспособности

     Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».

Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.

Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности

	Лист о временной нетрудоспособности	Справка о временной нетрудоспособности
При каких заболеваниях выдается?	Острых или обострении хронических заболеваний Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью Искусственном прерывании беременности Уходе за больным ребенком Беременности и родах Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) Долечивании в санитарно-курортных организациях Карантине Ортопедическом протезировании	Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам. Обучающимся в организациях образования Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко – опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями Уходе за больным ребенком Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования Искусственном прерывании беременности Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) Долечивании в санитарно-курортных организациях Карантине Ортопедическом протезировании
Дает ли право на выплату пособий?	Да	Нет

1. Если работник нетрудоспособен до конца смены, справка выдается работниками медпункта организации
2. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на 3 дня (здесь и далее —  календарные дни) (при вспышках ОРВИ – на 6 дней). Продление листа и справки проводится совместно с заведующим медицинской организации. Общая продолжительность листа и(или) справки временной нетрудоспособности не должны превышать 20 дней (продлить Лист до 60-ти дней можно только по заключения ВКК)
   
3. Если работник обратился в медицинскую организацию после окончания рабочего дня, лист и справка выдаются датой со следующего дня
4. Если работник получил травмы в состоянии алко- или нарко- опьянения, а затем возникло другое заболевание, ему сначала открывают Справку, а затем при заболевании – закрывают Справку, открывают Лист. Если после выздоровления от заболевания, не связанного с опьянением, нетрудоспособность от травмы от опьянения продолжается – то вновь открывается Справка. То же касается и лечения хронического алкоголизма
5. Если работник работает в нескольких местах, ему выдается один Лист о временной нетрудоспособности и копии Листа, заверенные руководителем и печатью медицинской организации
6. Лицу, который признан инвалидом, лист и справка закрываются датой установления группы инвалидности
7. Бланк листа временной нетрудоспособности – документ строгой отчетности на государственном или русском языках
8. При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал Лист, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было
9. Выплаты по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП (1 МРП в 2020 г. = 2 651тг)
10. Работодатель имеет право назначить дополнительные выплаты по больничным, кроме рассчитанной из среднего дневного заработка, но также – общие пособия по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП
11. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не являлся на работу в течение 2-х месяцев подряд по причине болезни (это не касается отпуска по беременности и родам, а также заболеваний, входящих в перечень, по которым установлен срок нетрудоспособности более 2-х месяцев)

   

Подробнее о пособиях по беременности и родам

1. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
3. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
4. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
5. При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
6. По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
7. Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)

• Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

                                                     — на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;

                                                     — на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого

• Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

                                                     Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ     *

• Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

                                                 Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7))     *

*     для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

1. Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
2. Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
3. При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
4. При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
5. При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка
6. Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)

     Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Расчет пособий

1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу

2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.)

3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы

4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.

Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.

Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.

Итак, основные моменты, которые вам необходимо знать:

      Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней. лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате. Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.

все дни учтены как календарные

Проголосовать

---

Когда и как сотрудникам выплачивается отпуск по болезни

Важно знать варианты действий в случае непредвиденных обстоятельств, например, болезни или травмы. Многие, но не все, работодатели имеют возможность помочь своим сотрудникам оправиться от болезней, не опасаясь потерять работу.

Важно: Некоторые компании и правительства штатов предоставляют дополнительные отпуска по болезни и расширенные пособия по безработице для работников, пострадавших от коронавируса. Вот новости и информация о коронавирусе и на рабочем месте.

Для работодателей, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, существуют федеральные законы и законы штата, которые могут помочь вам сохранить свою работу, если вы соответствуете требованиям, если вам придется взять отпуск по состоянию здоровья.

В этом кратком руководстве мы расскажем, как работает отпуск по болезни, и рассмотрим федеральные законы и законы штата, которые защищают ваши права как сотрудника. Наконец, мы обсудим, что делать, если вы физически не можете работать даже после истечения срока вашего отпуска по болезни.

Как обычно работает оплачиваемый отпуск по болезни?

В большинстве случаев недостаточно иметь насморк и вызывать на работу больным.При этом льготы вашего работодателя должны позволять вам посещать врача и предоставлять справку от врача для подтверждения вашего заболевания, когда вы вернетесь на работу.

Однако у многих работодателей есть свои собственные условия оплачиваемого отпуска, и вы можете использовать эти дни по своему усмотрению. Вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников или поговорить со своим менеджером по персоналу, чтобы подтвердить процедуру получения отпуска по болезни на работе.

Существуют также юридические положения, позволяющие взять отпуск, если член семьи серьезно болен или травмирован.Работодатели могут сделать больше для своих сотрудников и, например, включить в них щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск.

Если ваш работодатель предоставляет вам как оплачиваемый отпуск по болезни, так и оплачиваемый отпуск, ваш отпуск по болезни не должен засчитываться в ваш оплачиваемый отпуск. Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать «больничные» в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска, если они не израсходовали оплачиваемый отпуск по болезни в конце года.

Законы США, регулирующие оплачиваемый отпуск по болезни

Федеральный закон «Об оплачиваемом отпуске по болезни»

Федеральный закон США не требует оплачиваемого отпуска по болезни , хотя работодатели по-прежнему обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Согласно FMLA, американские рабочие могут получить «до 12 недель из неоплачиваемых отпусков по определенным медицинским ситуациям как для сотрудника, так и для члена его семьи».

Этот отпуск по закону «защищен работой», что означает, что работодатели не могут использовать отпуск для семьи или по болезни для замены этого сотрудника.

Кроме того, сотрудники могут осуществлять эти права с «продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».Другими словами, льготы по здоровью сотрудников защищены согласно FMLA, если отсутствие сотрудника соответствует критериям FMLA.

Работники могут использовать до 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни каждый год по любой из следующих причин:

• Сотрудник заболел или получил травму и не может работать
• Сотрудник является новым родителем — по рождению или по усыновлению — и стремится предложить дополнительный уход в течение 12 месяцев после того, как стал родителем
• Ближайшему родственнику сотрудника требуется помощь в связи с тяжелой болезнью или травмой
• Ближайший член семьи сотрудника находится на военной службе и ищет поддержки у этого сотрудника (это известно как «квалификационная необходимость»).
  • Сотрудники могут уйти с работы, чтобы провести дополнительное время со своими ближайшими родственниками, если их отправка планируется в короткие сроки.Это положение также применяется к временному отпуску во время или после командировки.
  • Сотрудники могут оставлять работу для участия в военных мероприятиях для своих ближайших родственников.
  • Сотрудники могут увольняться с работы для решения конкретных бытовых проблем, связанных с военными обязанностями ближайшего члена семьи.
  • Сотрудники могут уйти с работы, чтобы обратиться за консультацией к ближайшему родственнику по вопросам, связанным с военным опытом и стрессом этого члена семьи.
  • Военный отпуск по уходу разрешен для сотрудников, помогающих своим ближайшим родственникам, получившим серьезную травму в результате их активной военной службы. Военный отпуск по уходу продлевается с 12 недель в год до 26 недель в год .

Законы государства об оплачиваемом отпуске по болезни

Государства могут принимать свои собственные законы от имени своих постоянных сотрудников. Когда дело доходит до трудового законодательства в Соединенных Штатах, предпочтение отдается руководящему органу (федеральному или государственному), который наиболее щедр по отношению к своим работникам.

Вот почему, например, работодатели в Нью-Йорке по закону обязаны платить минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Несмотря на то, что федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата штата лучше для сотрудников, и работодатели должны соблюдать законы своего штата.

Что касается обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, то в дюжине штатов (плюс Вашингтон, округ Колумбия) есть свои собственные законы, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Эти состояния:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Невада
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон (штат)
• Вашингтон, Округ Колумбия

Государственное пособие по болезни

Наиболее распространенные государственные нормы гарантируют сотрудникам один час оплачиваемого отпуска на каждые 30-40 часов работы. В каждом штате также есть ограничение на оплачиваемый отпуск, например, не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

В зависимости от штата, законы могут требовать от работодателей с большим количеством сотрудников предлагать больше оплачиваемых отпусков по болезни, чем от работодателей с меньшим количеством сотрудников. Например, закон штата Ореган гласит:

• «Работодатели с 10+ сотрудниками: 1 час. больничного за каждые 30 отработанных часов.
• Работодатели с числом сотрудников менее 10: 1 час. из неоплачиваемых отпуск за каждые 30 отработанных часов.”

Важно: Если вы проживаете в одном из перечисленных выше штатов, неплохо было бы знать свои права на оплачиваемый отпуск, если вам когда-нибудь понадобится их реализовать.

Работодатели, предлагающие оплачиваемые отпуска по болезни

По последним данным Бюро статистики труда:

73% работников частного сектора получили оплачиваемые отпуска по болезни от своих работодателей в марте 2019 года. 94% работников управленческих, деловых и финансовых профессий получили пособия по болезни.Для сравнения: 58% рабочих в сфере обслуживания и 56% рабочих в сфере строительства, добычи, сельского хозяйства, рыболовства и лесного хозяйства.

Одна из основных причин того, что меньшее количество рабочих и рабочих получают оплачиваемый отпуск по болезни, заключается в том, что они обычно оплачиваются на почасовой или неполной ставке.

В зависимости от вашего работодателя, они могут объединить ваш оплачиваемый отпуск по болезни с оплачиваемым отпуском (PTO). В этом случае оплачиваемый отпуск и больничные дни совпадают, и вы можете брать эти выходные по своему усмотрению.

В то время как некоторые работодатели придерживаются государственного или федерального минимума, другие сотрудники стараются изо всех сил, чтобы их сотрудники получали столько свободного времени, сколько им нужно — без вопросов.

CNBC опубликовал в 2016 году материал, в котором рассказывал о работодателях с самыми щедрыми льготами на откуп в стране. Например, Humana начинает отпуск каждого нового сотрудника с трехнедельного отгула. Кроме того, сотрудники могут складировать больше PTO после каждого периода оплаты. Некоторые кандидаты на работу договариваются о дополнительном PTO в своих пакетах льгот.Точно так же работодатели предлагают ценному сотруднику больше PTO вместо повышения или бонуса. Некоторые работодатели разрешают вам переносить PTO на следующий год, если вы к тому времени не использовали его полностью.

компаний, предлагающих отпуск по болезни в связи с коронавирусом

Вот некоторые из компаний, расширяющие политику отпусков для работников, которые уже больны или затронуты коронавирусом (COVID-19). Некоторые компании также меняют правила предоставления оплачиваемого отпуска с работы из-за COVID-19.

Примечание: Некоторые компании предоставляют льготы как подрядчикам, так и сотрудникам.

Обратитесь в отдел кадров или к менеджеру, чтобы узнать правила участия.

Сохраняйте здоровье на работе: Если вам действительно нужно работать, вот несколько способов избежать заражения на рабочем месте.

Что произойдет, если вы заболели дольше, чем вам предоставляется отпуск по болезни?

Если вы израсходовали весь доступный оплачиваемый отпуск по болезни, у вас может быть право на неоплачиваемый отпуск по болезни, чтобы дать вам больше времени на восстановление, не опасаясь потерять работу. Тем не менее, законы штата различаются в зависимости от того, может или не может работодатель заменить вас.

Переломный момент обычно составляет три месяца. Если вы взяли неоплачиваемый отпуск по болезни более 90 дней, большинство работодателей могут нанять кого-нибудь вместо вас. По прошествии трех месяцев ваша болезнь или травма могут считаться инвалидностью, и вы будете защищены другим набором прав.

Если ваше длительное заболевание или травма произошли во время работы, вы имеете право на компенсацию работнику в качестве работника по расчету заработной платы. Вы должны сотрудничать со своим отделом кадров, чтобы воспользоваться компенсационными выплатами вашим работникам.

Заявление об инвалидности

Большинство рабочих мест дают вам право на получение пособия по инвалидности, если вы болеете или травмировались более 90 дней. Для получения дополнительной информации о том, что дает вам право на получение пособия по инвалидности, вам нужно будет связаться с вашим местным отделом социального обеспечения.

Страхование инвалидности

Те, у кого есть для этого средства, могут приобрести страховку по инвалидности. Если им нужно подать иск, страховка обычно выплачивает им процент от их обычной зарплаты.Часто получатели могут принять свои выплаты по страхованию инвалидности в дополнение к другим льготам, предлагаемым их работодателем.

Помощь работодателям

В некоторых компаниях есть отдельный отдел или фонд для оказания помощи сотрудникам, которые израсходовали весь свой PTO в результате травмы или болезни.

Когда сотрудник становится инвалидом, он все еще может работать, но, скорее всего, не может работать в тех же условиях. Работодатель должен приспособить этого сотрудника (на самом деле, они обязаны это делать по закону).

Если работник больше не может работать по причине инвалидности, компания может предложить собственное страхование по инвалидности и пособия.

В заключение

Когда вы оказываетесь в ситуации, когда вам требуется отпуск по болезни, знание своих прав может иметь значение, чтобы потерять работу или сохранить ее. В идеале вы могли бы поговорить с вашим работодателем или проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, прежде чем вам понадобится отпуск. Это даст вам душевное спокойствие, если вы или член семьи потребуете у вас перерыв.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как оплачивается больничный по уходу, материнству и болезни в 2016 г.

Когда человек заболеет или он столкнется с болезнью своих детей или других родственников, будет интересно посмотреть, как оплачивается отпуск по болезни при формальной работе.Такие знания дадут возможность сотруднику, получающему зарплату, не удивляться перерасчету, а также проверить, не разочаровал ли работодатель.

В каких случаях оформляется и как оплачивается больничный

Платный бюллетень при наступлении таких моментов:

• болезнь или травма работника, несчастный случай;
• уход за больным ребенком или членом семьи, в том числе находящимся на карантине.
• медицинских показаний на протезирование или посещение санатория, санатория, ждать не приходится.

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по болезни, следует помнить, что работодатель обязательно страхует каждого официально нанятого работника. Эта процедура заключается в уплате в Фонд взносов социального страхования фиксированных процентов. При болезни, травме первые 3 дня оплачивает компания, затем страховой фонд.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком? Здесь компенсация полностью ложится на программу Фонда социального страхования, а также на попечение другого родственника.Не слишком много, чтобы понять, нужно платить специальный отпуск по болезни во время отпуска. Для оплаты работодатель должен получить от сотрудника частной больницы из-за болезни, а затем может либо продлить отпуск, либо перенести его на другой период в соответствии с соглашением.

Расчет больничных листов

Расчет зависит от продолжительности стажа: если накопленный период более 8 лет, каждый день оплачивается как 100% от рассчитанной суммы.В период от 5 до 8 лет трудовой стаж оплачивается 80%, а при стаже менее 5 лет — 60%. Возможны несколько вариантов расчетов: от среднего заработка или от минимальной заработной платы. Есть специальные калькуляторы, применяющие положения Трудового кодекса (бывший ТРУДОВЫЙ кодекс) — вы можете найти их на портале «Консультант Плюс» или подобных системах. Есть правильный расчет суммы начисления и изменения заработной платы.

Как рассчитать среднюю зарплату в больнице

Вопрос о том, как оплачивается больничный, исходя из средней заработной платы, решается в несколько этапов:

• Средняя заработная плата рассчитывается за год и в день;
• расчет стажа работы по больничному листу;
• — рассчитанное пособие — это общая сумма выплаты.

Особенностью расчетов является наличие максимального лимита среднегодового заработка. Если средняя заработная плата сотрудника превышает определенную сумму, то предел в 2015 году должен составлять 670 тысяч рублей. Для расчетов нужна информация о двухлетней зарплате, новому сотруднику нужна помощь с трудовой историей по заработку. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления двухлетней зарплаты на 730 дней.

Расчет больничного листа при минимальной заработной плате

Как можно оплатить больничный, если стаж меньше полугода? В этой повседневной ситуации для производственных расчетов используется минимальная заработная плата.Например, с января 2016 года этот минимум составляет 6204 рубля. Затем рассчитали среднедневной доход. Это можно выразить формулой: размер выплаты = минимальная заработная плата * 24 (месяца в два года): 730 (дней в два года). Результат взят 60%. Полученная сумма умножается на количество дней болезни.

Пособие по болезни

Форма заболевания может получить официально принятый на работу работник из числа подпадающих под выплату. Первые 3 дня выплаты будут производиться предприятием, все остальное — ФСС.При нарушении условий, установленных врачом, сумма начисляется исходя из минимального размера оплаты труда с момента отказа от лечения. Максимальный срок больничного листа, после которого выплаты не зачисляются:

• стационарное лечение — 10 дней, амбулаторное лечение — 15 дней;
• для ребенка до 7 лет можно брать максимум 60 дней в году;
• для малышей до 7 лет с особыми проблемами со здоровьем, список которых доступен на сайте ФСС, предусматривает максимум 90 дней в году;
№
• для ухода за больным ребенком 7-15 лет единовременно может занимать максимум 15 дней и только максимум 45 дней в году;
№
• с целью ухода за инвалидом 15 лет и максимум 120 дней в году;
• для ухода за другим родственником — не более недели за раз и не более 30 дней в году.

При уходе за ребенком первые 10 дней подлежат полной выплате суммы, рассчитанной исходя из трудового стажа. На следующий день включают выплату только половины дневного заработка. Получайте деньги с зарплаты. Пособие начисляется за счет подоходного налога. В случае задержки или нарушения работодателем порядка выплаты компенсации работник может подать жалобу в вышестоящие органы. Образец заявки доступен на официальных сайтах организаций.

Оплата по болезни неполный рабочий день

Неполный рабочий день может работать на нескольких работах в одной фирме или двух или трех компаниях. Отпуска по болезни выдаются в количестве, необходимом для подачи по каждому месту работы. На основной форме должна быть проставлена ​​отметка «Основная», на другой «по совместительству». Оплата взимается с каждого работодателя при условии, что последние 2 года работник работал постоянно. Тогда оплата рассчитывается исходя из среднедневного заработка. Если условие является основанием для расчетов, принимается минимальная заработная плата.

После увольнения

Пособие по болезни невозможно уволенным работникам — размер пособия составит 60% от среднего дневного дохода. Условие: дни нетрудоспособности оплачиваются, если между увольнением и вступлением в силу болезни прошло не более месяца. Оплата по болезни после выхода на пенсию характеризуется тем, что вы можете получить деньги в течение шести месяцев со дня увольнения. Предоставляет помощь только сотруднику, не подлежит оплате по уходу за ребенком или родственником.В течение первых 3 дней оплата лежит на бывшем работодателе, все будущие выплаты ФСС.

В праздничные дни

Больница в праздничные дни оплачивается в обычном режиме, пересчет производится по формуле с учетом среднемесячной заработной платы и трудового стажа. Не подлежат оплате ситуации, когда работник отдыхает за свой счет, когда женщина попросила отпуск по беременности и родам, если работник взяла отпуск по уходу за детьми в составе своих официальных гостей.В этих случаях выплачиваются только те дни болезни, которые наступили в период после праздников.

Как рассчитать больничный

Беременная на сроке 30 или 28 недель в случае вынашивания двойни или тройни получает временную нетрудоспособность продолжительностью 140 или 194 дня. У одиночек, но с осложнениями или ранними родами срок продлевается до 156 дней. Остальные расчеты не отличаются от обычных — среднюю двухлетнюю зарплату делят на 730, а результат умножают на количество дней, доведенных до 100%, при стаже работы 2 года.Сумма будет зависеть от минимальной заработной платы при продолжительности работы не менее шести месяцев.

Как рассчитать больничный в 2016 году

С 01.01.2016 минимальная заработная плата, которая используется в отдельных случаях для расчета выплат за период нетрудоспособности, составляет 6204 в месяц. С 1 июля ставка увеличится до 7500 р. По заболеваниям и декретам во втором полугодии при исчислении размера пособия будет использоваться новая повышенная минимальная заработная плата.

Видео: как рассчитать больничный

Оплачиваемый отпуск по болезни | Программа поддержки потребителей

Почему Законодательное собрание требует оплачиваемого отпуска?

Законодательное собрание установило, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечит более здоровую рабочую среду для всех жителей Вермонтера.Однако около половины работников частного сектора — 60 000 — не имели оплачиваемого отпуска по болезни.

Эти жители Вермонта в основном были служащими малых предприятий штата Вермонт.

На каких работодателей распространяется этот закон?

Охвачены почти все работодатели. Ниже перечислены некоторые исключения. Поскольку в основном малые предприятия не имели программ отпусков, закон затрагивает в основном малые предприятия.

Новые работодатели освобождаются от уплаты налога в течение первого года, когда компания нанимает сотрудников.21 В.С.А. § 486 (а).

Когда закон вступил в силу?

1 января 2017 года. Для работодателей с пятью или менее сотрудниками действует льготный период в один год. Эти очень мелкие работодатели должны до 1 января 2018 г. соблюдать правила использования отпуска, но не начисления.

Что должен делать работодатель?

Работодатели должны накапливать оплачиваемый отпуск по болезни для всех сотрудников — не менее одного часа отпуска по болезни на каждые 52 часа фактической работы сотрудника. Начисление должно начаться до 1 января 2017 года. См. Сноску 1.

Итак, в год 2080 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Да, и 2080 ÷ 52 = 40 часов, которые человек мог бы заработать в среднем за год без отпуска. Таким образом, закон предусматривает начисление отпусков по болезни для Vermonters, работающих даже больше, чем стандартный рабочий год.

Когда работник может использовать накопленный отпуск по болезни?

В этом и 2018 году сотрудник может использовать до 24 часов заработанного времени по болезни в год.Начиная с 2019 года сотрудник может использовать до 40 часов в год.

Однако работодатель может запретить использование отпуска по болезни до 1 января 2018 г. или до одного года после того, как работник впервые будет принят на работу.

Для чего можно использовать отпуск по болезни?

Больничный лист можно использовать для работника, или

• ребенок,
• супруга,
• родитель,
• дедушка или бабушка, или
• приемный родитель сотрудника.

Больничный лист также может быть использован в случае болезни ( см. Сноску 2 ) или травмы для оказания помощи по любому из вышеперечисленного, а также для:

• Получить медицинское обслуживание или долгосрочное лечение
• Поездка на встречу, связанную с вышеуказанным
• Устранение последствий домашнего насилия или преследований.

Сколько работодатель должен платить при использовании отпуска по болезни?

Нормальная почасовая ставка оплаты труда, лучше не менее минимальной заработной платы. См. Сноску 3. Если рабочий день меньше полного, то сотруднику может быть выставлен отпуск по болезни только за то время, которое фактически использовалось.

Что в законе говорится о неиспользованном начисленном оплачиваемом отпуске по болезни?

Отпуск по болезни переносится из года в год. Однако ограничения на использование отпуска (24 часа в год до 2018 года) по-прежнему действуют.Очевидно, что работодатель может разрешить большее использование отпуска, чем установленный минимум. См. Сноску 4. В качестве альтернативы работодатель может оплатить работнику неиспользованное время по болезни.

Если работодатель предлагает сотрудникам полный возможный отпуск по болезни в начале годового периода (до того, как отпуск фактически заработан), то работодателю не нужно переносить неиспользованный отпуск с предыдущего года. 21 В.С.А. § 484 (а) (2).

Что делать, если сотрудник увольняется? См. Сноску 5. Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный отпуск по болезни?

Нет… если работодатель не согласился оплатить неиспользованный отпуск по болезни.

Должен ли сотрудник использовать отпуск по болезни в случае болезни?

Если работодатель требует использования отпуска по болезни, то работник должен использовать отпуск по болезни. 21 В.С.А. § 483 (е).

Однако работодатель и работник могут договориться об альтернативах, если они оба предпочтут.

Могут договориться, что сотрудник:

• просто восполнить потерянное время, или
• рабочих часов, чтобы другой сотрудник работал во время болезни, а сотрудник, у которого было больничное время, заменял работу другого сотрудника.

Однако эти опции просто опции, доступные по договоренности.

Может ли работодатель потребовать от работника подобрать замену во время отсутствия по болезни?

№

Что произойдет, если я не буду соблюдать закон об оплачиваемом отпуске?

Закон возлагает на работодателя ответственность за причиненный ущерб. За мошенничество предусмотрено уголовное наказание.

Если отказ является частью более крупного иска — такого как дискриминация по инвалидности — вполне возможно, что отказ будет использован в качестве доказательства такой дискриминации.

Есть исключения?

Есть несколько исключений:

Во-первых, освобожденные:

• Дети (то есть лица до 18 лет).
• Сотрудники, работающие неполный и неполный год, в двух случаях:

1. Кто работает в среднем менее 18 часов в неделю — в среднем за год.
2. Кто работает 20 недель или меньше в течение 12-месячного периода, если работа никогда не была запланирована на прекращение работы.

• Руководители, менеджеры или члены, специально утвержденные Уполномоченным по труду (21 V.S.A. § 601 (14) (H)).
• Индивидуальные предприниматели и партнер-владелец некорпоративного бизнеса, отвечающие требованиям 7-частичного теста по 9 V.S.A. § 601 (14) (F) (см. Следующий вопрос).

Что такое тест из 7 частей для индивидуальных предпринимателей и партнеров-владельцев?

Исключение для индивидуальных предпринимателей и партнеров-владельцев распространяется только на тех, кто соответствует 7-частному тесту. (Этот тест обычно отражает опасения относительно неправильной классификации.)

Вот тест из семи частей:

1.Работа отличается от работы человека, с которым человек заключает договор.

2. Человек контролирует средства и манеру работы.

3. Физическое лицо действует как независимый бизнес.

4. Индивидуальные произведения для широкой публики

5. Физическое лицо не выполняет работу исключительно для другого лица или вместе с ним.

6. Физическое лицо не является работником для целей налогообложения доходов или найма в отношении выполненной работы.

7. Услуги физического лица:

• выполнено по письменному соглашению, а
• в соглашении прямо указано, что данное лицо не считается наемным работником в соответствии с данной главой, работает независимо, не имеет сотрудников и не заключало контрактов с другими независимыми подрядчиками, и
• соглашение включает информацию о праве физического лица приобретать страховое покрытие компенсации работникам и выбору человека не приобретать такое страховое покрытие.См. 9 V.S.A. § 601 (14) (F).

Во-вторых, некоторые работодатели освобождаются от уплаты налога, часто с соответствующей квалификацией:

• Федеральное правительство (из-за преимущественного права согласно Конституции США).
• Штат Вермонт (поскольку существуют установленные законом льготы и коллективные договоры). Временные сотрудники, работающие на государство, действительно получают льготы по Закону.
• Медицинские учреждения до 18 лет V.S.A. § 9432 (8) или 33 V.S.A. § 7102 (2), если работник работает на суточной или временной основе.
• Школьные округа, наблюдательные округа или собрание наблюдательных объединений

Дата публикации: 16 мая 2017 г. | Заявление об ограничении ответственности

Сноски

1 Существует исключение для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (а) (1). Этим освобожденным работникам может быть ограничен отпуск по болезни в течение первых 40 часов в неделю. 21 В.С.А. § 482 (c) (2).

2 Отпуск по болезни также может быть использован для ухода за членом семьи, если предприятие или школа закрыты по соображениям общественного здравоохранения или безопасности.

3 Минимальная заработная плата установлена ​​в размере 21 В.С.А. § 384. См. 21 V.S.A. § 482 (d).

4 9 V.S.A. § 483 (d).

5 Если сотрудник затем повторно принят на работу, то он или она может использовать отпуск по болезни немедленно, но не сохраняет за собой больничный лист, накопленный до перерыва, если работодатель не соглашается. 21 В.С.А. § 483 (е).

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни для рабочих из Чикаго вступают в силу 1 июля

Стивен Л. Бреннеман

Большинство работодателей в Чикаго и округе Кук будут обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни с 1 июля.Город Чикаго принял постановление об отпуске по болезни прошлым летом, а округ Кук (где находится Чикаго) в октябре принял почти идентичный закон. Постановления распространяются на все предприятия, расположенные в городе или округе или подпадающие под действие требований городского лицензирования (за исключением работодателей в строительной отрасли).

Закон требует, чтобы работодатели, независимо от размера, предоставляли всем работникам, которые работают не менее 80 часов в течение 120-дневного периода, один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, до 40 часов отпуска в год.Сотрудникам разрешается переносить половину неиспользованного накопленного оплачиваемого отпуска по болезни (до 20 часов) на следующий год. Кроме того, работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), должны разрешать сотрудникам, имеющим право на FMLA, переносить до 40 дополнительных часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни для использования исключительно в целях, соответствующих требованиям FMLA.

Работники могут начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее 180-го календарного дня после приема на работу. Можно использовать в отпуске:

• За болезнь или травму сотрудника;
• За болезнь или травму члена семьи работника;
• Для приема на прием для получения медицинской помощи, лечения, диагностики или профилактической помощи;
• Когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия или сексуального преступления; и
• Когда место работы сотрудника или его детская школа или учреждение по уходу закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам компенсацию по той же ставке и с теми же льготами, включая медицинские льготы, которые они регулярно зарабатывают в рабочее время. Однако сотрудники не имеют права на оплату или компенсацию за неиспользованный отпуск, когда они уходят с работы. Специальное правило для сотрудников, получающих чаевые, предусматривает, что стоимость оплачиваемого отпуска по болезни должна быть не меньше полной минимальной заработной платы.

Постановления позволяют работодателям требовать от работников уведомлять своих сотрудников за семь дней до их отпуска, если необходимость в отпуске разумно предсказуема.В противном случае требуется уведомление «как можно скорее в день», когда сотрудники собираются взять оплачиваемый отпуск по болезни. Законы позволяют работодателям получать письменные свидетельства от сотрудников, отсутствующих более трех рабочих дней подряд, чтобы подтвердить, что оплачиваемый отпуск по болезни используется в надлежащих целях.

Работодатели с профсоюзами, на которых распространяется действие коллективного договора (CBA), не подпадают под действие постановлений до истечения срока действия соглашения. Даже тогда будущие CBA могут отказаться от требований постановлений.

Стивен Л. Бреннеман — редактор письма о трудовом законодательстве штата Иллинойс и поверенный в Fox, Swibel, Levin & Carroll, LLP в Чикаго. С ним можно связаться по адресу [email protected].

Почему предоставление оплачиваемого отпуска по болезни может сэкономить вам деньги

Мы все сидели за своими столами, были заняты работой, мучительно осознавая кашель и чихание, происходящие всего в нескольких футах от нас. Часто бывает, что те, кто тащит себя на работу из-за болезни, чувствуют, что они делают бизнес одолжение, и почти наслаждаются возможностью пострадать за своими рабочими столами, но на самом деле те, кто действительно болен, на самом деле делают своего работодателя. медвежья услуга.

Каждую неделю в Америке около 1,5 миллиона рабочих выходят на работу, несмотря на плохое самочувствие. Зачем? Хотя некоторые могут наслаждаться мученической смертью и хотят показать своему работодателю, что они готовы пострадать за это дело, правда в том, что многие не могут позволить себе взять выходной. В отличие от подавляющего большинства стран промышленно развитого мира, не все американские работодатели по закону обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем своим сотрудникам. В результате на рабочих местах, таких как рестораны и больницы, двух местах, где болезнь может легко распространяться, многие сотрудники уходят на работу, когда они нездоровы.

Ложная экономия

Конечно, многие работодатели предпочитают не предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы сэкономить деньги. Традиционная экономическая теория предполагает, что расходы на оплачиваемый отпуск по болезни будут просто переложены на работников в форме сокращения других льгот, таких как право на отпуск или снижение заработной платы. Но, наоборот, ряд исследований, таких как это, которое показывает, что оплачиваемый отпуск по болезни может уменьшить заражение, предполагает, что работодатель получит финансовую выгоду, предложив своим работодателям стимул брать отпуск, когда они больны.

Теория проста. Если мы вернемся к слишком знакомому примеру в верхней части этой страницы, когда отчаянно нездоровый работник тащит себя в офис, через пару дней, когда они почувствуют себя лучше, все вокруг них падают как мухи. Если бы был оплачиваемый отпуск по болезни, то один работник, который плохо себя чувствовал, вероятно, остался бы дома. Когда вы идете на работу, болезнь может распространяться, затрагивая более широкий круг сотрудников и снижая производительность.

Состояние больничных листов в мире

В Европе исследование vouchercloud показывает, что оплата по болезни может сильно различаться от страны к стране.Такие страны, как Лихтенштейн и Швейцария, возглавляют таблицы с точки зрения обязательной выплаты по болезни, тогда как Великобритания и Финляндия несколько отстают. Исследование показало, что средний рабочий в Европе получает 65 процентов своей заработной платы в качестве оплаты в течение одной недели отпуска по болезни или 70 процентов оплаты по болезни за типичный месяц отсутствия. Другими странами, возглавляющими список, были Норвегия, Германия, Австрия и Бельгия, которые выплачивают 100 процентов заработной платы работнику как за неделю, так и за месяц отпуска по болезни.

Картинка в США

Отношение к оплачиваемым отпускам по болезни в США далеко не одинаково. Есть ряд городов и штатов, где работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Сюда входят такие города, как Нью-Йорк, Сиэтл, Вашингтон и Филадельфия, а также штаты Орегон, Массачусетс, Калифорния и Коннектикут. Но это оставляет большую часть страны и около 45 процентов американской рабочей силы, что эквивалентно 50 миллионам рабочих, без необходимого прикрытия.В результате каждую неделю около 1,5 миллиона американцев идут на работу, когда они нездоровы.

Из них исследование Атлантического университета Флориды показало, что матери из малообеспеченных семей чаще всего идут на работу, когда они нездоровы, просто потому, что у них нет другого выбора. Исследование показало, что отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни, скорее всего, повлияет на тех, кто в нем больше всего нуждается: 65 процентов семей с доходом ниже 35000 долларов имеют право на отсутствие отпуска по болезни вообще, по сравнению с 25 процентами семей с годовым отпуском. доход свыше 100 000 долларов США.

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по болезни

Существует множество льгот, связанных с предоставлением оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников. Одним из наиболее важных является использование отпуска по болезни в качестве профилактической меры, снижающей вероятность развития более серьезных проблем со здоровьем в будущем. Работники без оплачиваемого отпуска с большей вероятностью откладывают обращение за медицинской помощью, что приводит к более серьезным проблемам

Исследования также показали, что работники, страдающие плохим здоровьем, чаще получают производственные травмы.Работники профессий, где несчастные случаи более распространены, таких как строительство и лесоводство, с большей вероятностью получат травму на работе, если у них нет оплачиваемого отпуска по болезни. Есть также преимущества в производительности, связанные с предложением оплачиваемого отпуска по болезни, при этом одно исследование показывает, что потеря производительности из-за болезни работников стоит не меньше, чем предоставление медицинской помощи в первую очередь.

В течение долгого времени Америка была сосредоточена на снижении стоимости лечения для пациентов, но эти веские причины показывают, что пришло время привести США в соответствие с другими промышленно развитыми странами и сделать предоставление оплачиваемых отпусков по болезни обязательным.

Сообщение от morganfranklin (4 сообщения)

morganfranklin является автором в LeraBlog. Мнения авторов являются полностью их собственными и могут не отражать взгляды и мнения сотрудников LeraBlog.

Имею ли я право на пособие по болезни от штата, если я отсутствую по болезни?

Большинство работников имеют право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), если их работодатель не предлагает выплату по болезни на производстве вообще или, например, в первый период их работы.Однако SSP основан на ряде правил, включая следующие:

• Вы должны отсутствовать по болезни четыре или более дней подряд. Это называется «период нетрудоспособности» . Все дни, когда вы больны, засчитываются в эти четыре дня, включая выходные, праздничные дни и любые другие дни, когда вы обычно не ожидаете работы;
• Любые два периода нетрудоспособности, разделенные на восемь недель (56 дней) или меньше связаны между собой, то есть они рассматриваются как один полный период для целей SSP.
• Квалификационные дни — единственные дни, за которые можно оплатить SSP. Это дни, когда вы обычно работаете или находитесь в списке на работу.
• SSP не выплачивается за первые три квалификационных дня в любой период нетрудоспособности. Например, если вы заболели с воскресенья по пятницу и обычно работаете с понедельника по пятницу, вам платят SSP только за два дня, то есть четверг и пятницу, а не за первые три квалификационных дня понедельника, вторника и среды.
• Вы должны зарабатывать больше Нижнего предела дохода (LEL) для взносов на государственное страхование (NIC). Если ваш средний заработок до вычетов, таких как налоги и национальное страхование (NI), составляет 118 фунтов стерлингов в неделю или более, ставка SSP составляет 94,25 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2019 года).
• Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на SSP.
• Вы должны предоставить своему работодателю доказательства того, что вы больны. В течение первых семи дней отсутствия ваш работодатель не имеет права требовать от вашего терапевта медицинскую справку (известную как «Fit Note») перед оплатой SSP.Вместо этого вам должно быть разрешено «самоутверждаться», то есть вы должны заполнить форму, предоставленную вашим работодателем, с указанием того, когда вы были больны, и характера вашего заболевания.
• По прошествии первых семи дней вам необходимо будет предоставить справки от вашего терапевта на весь период вашего отсутствия, чтобы получить оплату SSP.

SSP выплачивается по фиксированной ставке, которая обычно пересматривается в сторону повышения каждый апрель в соответствии с индексом потребительских цен.

.

No related posts.