Правила аннулирования трудового договора
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 7
Правила аннулирования трудового договора
В деятельности различных организаций бывают ситуации, когда заключается трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана определенная дата в будущем, но в этот день работник не выходит на работу. Работодатель в таком случае может ограничиться указанием в табеле учета рабочего времени прогула и ожидать появления работника, а может принять решение об аннулировании трудового договора. О порядке осуществления последнего расскажем в настоящей статье.
Условия аннулирования трудового договора
Возможность аннулирования предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Рассмотрим, что же понимается в ТК РФ под днем начала работы.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Обратите внимание! Если в трудовом договоре не определен день начала работы, а работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически был допущен к работе в день подписания договора, трудовой договор считается вступившим в силу с этого дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Затем возможно лишь расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ.
Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован.
Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Обратите внимание! Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.
Если работник заболел
Согласно формулировке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у него отсутствовали для этого уважительные причины. Редакция ТК РФ 2006 г. <1> достаточным для аннулирования трудового договора условием называет неприступление к работе в день начала работы. Отсутствие же уважительных причин в качестве такого необходимого условия не названо. В связи с этим работодатель вправе аннулировать трудовой договор даже в случае, если в день начала работы сотрудник заболел и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.
———————————
<1> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009).
Вместе с тем в 2006 г. было введено новое положение, согласно которому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585 был разъяснен порядок применения данного положения. В частности, указано, что пособие по нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Порядок выплаты данного пособия установлен Федеральным законом от 29.
Пример 1. Трудовой договор с работником был подписан 03.06.2010, как день начала работы была указана дата 14.
06.2010. В установленный день работник не вышел на работу, предупредив работодателя, что заболел. Работодатель не стал аннулировать трудовой договор. Работник вышел на работу 17.06.2010 и представил листок нетрудоспособности, в графе «Освобождение от работы» значилось «с 07.06.2010 по 16.06.2010», а в графе «Приступить к работе» — 17.06.2010. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
В указанном случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено с 14.06.2010, поскольку этот день является днем начала работы (но не с 07.06.2010), по 16.06.2010.
Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Пример 2. Возьмем данные первого примера. В установленный день (14.06.2010) на работу работник не вышел, предупредив работодателя, что 07.06.2010 заболел.
Работодатель, узнав, что лечение будет продолжительным, принял решение об аннулировании трудового договора. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачиваться с 14.06.2010 (поскольку это день начала работы) до дня, указанного в больничном листе. Если же этот период превысит 75 дней, то выплата пособия прекращается.
Документальное оформление
После заключения с работником трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ (ст. 68 ТК РФ) по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 <2>. Далее вносится запись в трудовую книжку. Напомним, что согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому можем рекомендовать работодателям вносить записи в трудовую книжку не ранее, чем работник приступит к исполнению своих обязанностей (если трудовой договор был заключен до того дня, когда работник должен фактически приступить к работе).
———————————
<2> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Далее оформляется личная карточка по форме N Т-2, при необходимости — личное дело и иные документы.
Если работник не вышел на работу в день ее начала и работодателем было принято решение об аннулировании трудового договора, то оформляют следующие документы.
Сначала нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в день начала работы. В качестве доказательства может использоваться соответствующая докладная записка на имя руководителя предприятия, зарегистрированная в установленном в организации порядке, а также акт о невыходе работника на работу в день начала работы.
Отдел снабжения Директору
Докладная записка ФГУП «Сплав»
Б. О. Шершневу
14.06.2010 N 15
О невыходе работника на работу
В день начала работы
Мною, Саврасовым Андреем Геннадьевичем, начальником отдела снабжения, 14.
Прошу принять необходимые для разрешения данной ситуации меры.
Начальник отдела снабжения Саврасов /А. Г. Саврасов/
Федеральное государственное унитарное предприятие «Сплав»
(ФГУП «Сплав»)
Акт N 21
О невыходе работника на работу в день начала работы
г. Тула 14 июня 2010 г. 17 часов 30 минут
Комиссия в составе:
Председателя комиссии — начальника отдела кадров Трифоновой Г. А.,
Членов комиссии:
— начальника отдела снабжения Саврасова А. Г.;
— юрисконсульта Смирновой О. Л.;
— секретаря Тропининой В. И.
Составила настоящий Акт о нижеследующем:
Искрова Ольга Ивановна была принята на должность менеджера в отдел снабжения и согласно трудовому договору от 03.
06.2010 обязана приступить к работе 14 июня 2010 г. Однако 14 июня 2010 г. Искрова О. И. на работу не вышла и к должностным обязанностям не приступила. Сведений о причинах отсутствия Искровой О. И. на работе не имеется.
Подписи:
председатель комиссии Трифонова 14 июня 2010 г.
члены комиссии: Саврасова 14 июня 2010 г.
Смирнова 14 июня 2010 г.
Тропинина 14 июня 2010 г.
Акт должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями, не являющимися для этого работника подчиненными или начальниками.
Потом издается приказ об аннулировании трудового договора. Кроме того, если был издан приказ о приеме на работу, необходимо издать приказ об отмене приказа о приеме работника на работу. Эти два приказа могут быть изданы разными документами, а могут быть соединены в один. Поскольку законодательством не предусмотрена форма подобных приказов, приведем примерный образец приказа во втором случае.
Федеральное государственное унитарное предприятие «Сплав»
(ФГУП «Сплав»)
Приказ N 18
15 июня 2010 г.
г. Тула
Об аннулировании трудового договора
И отмене приказа о приеме на работу
В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г. (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила,
Приказываю:
1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10.
2. Отменить приказ от 03.06.2010 N 15-к о приеме на работу.
Основание: акт от 14.06.2010 N 21 о том, что Искрова О. И. не приступила к работе.
Директор Шершнев /Б. О. Шершнев/
Если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, необходимо внести запись, отменяющую предыдущую. Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008) (далее — Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Постановление N 69).
Ни один из этих правовых актов не содержит указаний на то, какая запись вносится в трудовую книжку при аннулировании трудового договора. Считаем наиболее подходящим из имеющихся вариантов признать запись недействительной. Пунктом 30 Постановления N 225 установлено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Изменение записи о приеме на работу производится в порядке, указанном в п. 1.2 Постановления N 69. В частности, применительно к рассматриваемой ситуации необходимо в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого произвести правильную запись, а в графе 4 указать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого внесена правильная запись.
Приведем образец.
N | Дата | Сведения о приеме на | Наименование, | ||
Число | Месяц | Год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
… | … | … | … | … | … |
Федеральное | |||||
5 | 14 | Июня | 2010 | Принята на работу по | Приказ от |
6 | 15 | Июня | 2010 | Запись за N 5 | Приказ от |
06.2010 N 15-кВопросы, не урегулированные законом
У работников кадровых служб на практике могут возникнуть некоторые вопросы, не нашедшие разрешения в законе. В частности, первым из них является вопрос о том, каким днем необходимо уволить работника, если он не приступил к работе в день, определенный трудовым договором в качестве дня начала работы. Во избежание спорных вопросов рекомендуем в день начала работы лишь составлять документы об отсутствии работника (докладная записка, акт), а на следующий день издавать приказ об аннулировании трудового договора.
Далее может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не желает аннулировать трудовой договор? Вроде бы ответ очевиден: работодатель должен дождаться работника, проставляя в табеле учета рабочего времени неявку по невыясненным обстоятельствам.
В связи с этим может возникнуть другой вопрос: в течение какого времени со дня, указанного в качестве дня начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к своим обязанностям в этот день? Вправе ли работодатель, ожидая работника, например, в течение двух недель, все же аннулировать трудовой договор, если работник так и не вышел на работу? Трудовой кодекс не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни. Поэтому представляется верным, что работодатель вправе реализовать это право в любое время до выхода работника на работу.
К. В.Шестакова
Эксперт журнала
«Отдел кадров
Бюджетного учреждения»
Подписано в печать
08.07.2010
Аннулирование трудового договора
Когда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.
На собеседование по поводу работы приходило значительное количество людей, которые «претендовали» на рабочие позиции. Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве. С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т-2. Однако, войдя в цех и услышав разъяснения мастера о том, что должен делать он, бывший продавец, менеджер и т.д., человек абсолютно не знакомый с работой на производстве и в общем-то морально не готовый к ней, да еще и за мизерную зарплату, в ужасе мчался прочь из цеха в отдел кадров, умоляя вернуть ему трудовую книжку, изъять (а иногда и даже прямо при нем порвать (!) приказ о приеме на работу и больше никогда не вспоминать о его, работнике, существовании.
Иногда ситуация несколько модифицировалась. После собеседования с будущим работником подписывался трудовой договор, но в назначенный день он просто-напросто не появлялся на работе. Попытки выяснить, что с ним, позвонив на указанный в договоре контактный телефон, приводили всего лишь к одному-единственному результату. «Я передумал!» — заявляла «надежда» типографского бизнеса. Или: «Я нашел другую работу».
И в том и другом случае заместитель директора по персоналу давал не совсем правомерное указание отделу кадров соответствующие документы о работнике изъять, порвать и выбросить, а если образовывались пробелы в нумерации документации (например, тех же трудовых договоров) — изложить свои соображения по поводу того, чем их можно было бы заполнить.
Если вы также иногда или довольно часто попадаете в аналогичную ситуацию — тогда эта статья для вас.
Новеллы трудового кодекса
После введения в октябре прошлого года поправок в Трудовой кодекс, ч. 4 ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора изменилась практически до неузнаваемости. Для удобства проведения сравнительного анализа представим старую и новую редакцию данной статьи в табличной форме. При этом исчезнувшие в старой редакции статьи слова зачеркнуты, появившиеся в новой редакции — выделены курсивом.
Таблица 1
|
Старая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
Новая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
|
Если работник не приступил к работе в |
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. |
Итак, что же изменилось? Одна поправка носит, если можно так выразиться, «косметический» характер. Если согласно старой редакции работник должен был приступить к работе в установленный (возможно, как показалось законодателю, непонятно кем и где) срок, то исходя из новой — в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ.
Ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу»
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Остальные же изменения носят кардинальный характер.
Считать незаключенным!
Во-первых, законодатель уточнил, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным. На практике это означает, что аннулированный трудовой договор, по общему правилу, не порождает никаких юридических последствий, за исключением возникновения права у работника на пособие по социальному обеспечению (более подробно см. текст под подзаголовком «Право на получение пособия»). Соответственно, и приказ о приеме на работу (если он был издан) аннулируется. Издавать «распоряжение» об увольнении работника не следует. Также аннулированию подлежит запись в трудовой книжке, если кадровик успел ее сделать.
День, а не неделя
Во-вторых, раньше, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо было отсутствие нового работника в течение целой недели. Теперь работодатель может «избавиться» от «лишнего» сотрудника в штате, если тот не приступил к работе в первый день. Ждать еще 6 дней нет необходимости. Хотя, если руководитель фирмы надеется, что сотрудник все-таки осчастливит организацию своей работой в ней, — работодатель может ждать его сколько угодно. И аннулировать трудовой договор спустя, например, месяц, убедившись, что надежды на появление нового работника уже нет.
Причины отсутствия? Любые!
В-третьих, предыдущая редакция предполагала наличие неуважительных причин для аннулирования трудового договора. Если, например, сотрудник заболевал или вынужден был ухаживать за больным ребенком, то расстаться с ним мы были не вправе. Теперь же нам не нужно выяснять отсутствует сотрудник на рабочем месте по уважительной причине или без таковой. Право работодателя на аннулирование трудового договора от этого не зависит.
Вправе, а не обязан!
В-четвертых, раньше мы обязаны были аннулировать трудовой договор с таким работником. Теперь работодатель вправе это сделать. Но он может этим правом и не воспользоваться.
Пример 1
Предположим, работодатель позвонил работнику, не вышедшему в первый рабочий день, и узнал, что он находится на больничном. В таком случае руководитель фирмы может воспользоваться своим правом, дарованным ему ТК РФ и дать указание отделу кадров аннулировать трудовой договор, а может и подождать выхода «новичка» на работу.
Пример 2
Причина невыхода нового сотрудника на работу с точки зрения права не является уважительной – он узнал, что к нему всего на один день может приехать его девушка из другого города. В связи с этим молодой человек позвонил работодателю и попросил на этот день отпуск за свой счет. Конечно, руководитель фирмы вправе отказать работнику в столь дерзкой просьбе и аннулировать трудовой договор с ним, а может, вспомнив свою молодость и поняв романтичные чувства работника, и не воспользоваться данным правом.
Следует ли понимать, эту поправку законодателя в том числе и так, что руководство организации может уволить работника за прогул (если причина отсутствия на работе неуважительная)? Этот вопрос достаточно спорный. Действительно раньше норма ч. 4 ст. 61 ТК РФ давала на этот вопрос однозначный отрицательный ответ. Если работник не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, работодатель обязан был аннулировать трудовой договор, а, следовательно, уволить нового сотрудника за прогул он был не вправе автоматически. Теперь работодатель имеет право и не аннулировать трудовой договор, а значит (мысленно дописываем мы фразу), может оставить работника на работе… или уволить. К сожалению, ни судебной практики, ни разъяснений по данному поводу еще не было. И если вы решите наложить на работника дисциплинарное взыскание, а он подаст на вас за это в суд, в независимости от решения последнего (в вашу пользу или нет) вы сможете гордиться тем, что создали судебный прецедент.
Право на получение пособия
В-пятых, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пример 3
Представим, что ваш работник должен был приступить к работе 1 августа, но в этот день заболел. Вы аннулировали договор 2 августа. Соответственно, страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поэтому право на получение пособия за все время болезни у вашего работника сохранится.
Это правило ТК РФ согласуется с нормами вступившего в силу 1 января 2007 г. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Тогда как раньше согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС 12 ноября 1984 г. с последующими изменениями и дополнениями, по общему правилу, при заболевании до фактического начала работы (хотя бы и при наличии заключенного трудового договора) пособие не выдавалось. Исключение составляли лишь некоторые случаи. Так, лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение, направленным на работу в установленном порядке, пособие выдавалось и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступала у них до начала работы. Выплачивалось такое пособие со дня, назначенного для их явки на работу.
Процедура аннулирования трудового договора
Как уже говорилось выше, на практике, как правило, вместо того чтобы проводить процедуру аннулирования, экземпляр договора, хранящийся у работодателя, изымается и уничтожается. О том, что другой экземпляр договора благополучно остался у не приступившего к работе работника и при этом никаким актом не зафиксировано, что дойти до места производственной деятельности тот не захотел, все благополучно забывают.
Конечно, судебной практики, иллюстрирующей пагубные последствия столь недальновидного поведения работодателя, пока нет. Насколько нам известно, еще ни один не приступивший к работе без уважительной причины работник не заявил, что на самом деле он трудился в организации, ведь у него на руках есть трудовой договор, а документальных свидетельств его отсутствия в виде того же акта не существует. Понятно, что в таком экстраординарном случае «документальные свидетельства отсутствия работника на работе» постараются оформить задним числом. И тем не менее лучше с самого начала грамотно провести процедуру аннулирования договора.
Итак, если работник не приступил к работе в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован работодателем.
Возникает вопрос: когда же в таком случае отделу кадров следует аннулировать трудовой договор? В день начала работы нового работника не всегда целесообразно это делать. Обусловлено это следующим. Для того, чтобы процедура аннулирования трудового договора была абсолютно безупречной с точки зрения права, работник не должен приступать к работе в течение всего первого дня. А вы и руководитель организации должны убедиться в этом. Предположим, что утром ваш работник вообще не появился на работе. Если рабочий день вашего нового сотрудника длится с 9:00 до 18:00, не факт, что в 17:30 он не ворвется к вам в кабинет, не заявит, что готов приступить к работе прямо сейчас, и даже, что его отсутствие столь долгое время обусловлено уважительными причинами. С формальной точки зрения приступить к работе он может и в 17:45, и в 17:50 и даже в 17:55. С другой стороны, если сотрудник появится так поздно, вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул. Тем не менее, если ваш рабочий день заканчивается в то же время (18:00) – аннулировать трудовой договор вы вряд ли можете успеть, тогда аннулировать договор лучше на следующее утро. Другое дело, если вы заканчиваете работу, например, в 19:00, впрочем, как и руководитель организации, давший соответствующее распоряжение, а сотрудник — в 17:00 или в 18:00. Тогда, формально убедившись, что работник за целый день не приступил к работе, вы можете аннулировать трудовой договор.
Может иметь место и следующая ситуация. Сотрудник вышел на работу, но, услышав от мастера, что он должен делать, решил уволиться. В таком случае целесообразно аннулировать трудовой договор сразу же.
Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт.
Обратите внимание на принципиальную разницу между этим актом и актом, необходимым для того, чтобы уволить работника за прогул. В случае прогула мы подтверждаем, что работник отсутствовал на работе в течение более четырех часов или всего дня (смены), а в случае аннулирования договора мы указываем, что он к работе не приступил. Конечно, эти понятия практически идентичны. Естественно, если человек день отсутствовал на работе, то понятно, что он к ней не приступил. Но он может, как мы уже говорили выше, и присутствовать на работе, и, тем не менее, не приступить к ней. Т.е. сотрудник после оформления всех кадровых документов мог зайти в цех, увидеть, как трудятся другие работники, и, решив, что столь тяжелый труд не для него, развернуться и пойти домой. В таком случае работник на работе вроде бы как и присутствовал, но к ней так и не приступил.
В последнем случае, составляя акт, вы должны зафиксировать, что работник к работе именно не приступил (приложение 1).
В случае если работник не пришел на работу вовсе, можно использовать как формулировку «не приступил к работе», так и формулировку «отсутствовал на работе».
Приложение 1
Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
Акт
о том, что работник не приступил к работе
1 августа 2007 г. Москва
Я, Игорь Игоревич Кузнецов, начальник погрузочно-разгрузочного цеха,
в присутствии:
1. Андрея Сергеевича Бочкина, заместителя начальника погрузочно-разгрузочного цеха,
2. Андрея Федоровича Коровина, грузчика погрузочно-разгрузочного цеха,
составили настоящий акт о том, что Иван Иванович Гусев, который согласно трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г. должен был приступить к работе грузчиком в погрузочно-разгрузочном цехе, не приступил к работе 1 августа 2007 г.
Присутствующие: Бочкин А.С. Бочкин
Коровин А.Ф. Коровин
Акт составил: Кузнецов И.И. Кузнецов
Если ваш сотрудник пришел на работу, но, заглянув в цех, ужаснулся, представив свои дальнейшие «карьерные перспективы», и решил сбежать, нелишним будет взять с него заявление о том, что он отказывается у вас работать (приложение 2). После этого вы можете аннулировать трудовой договор.
Приложение 2
Генеральному директору ООО «АБВ»
Н.Н. Слюсареву
от И.И. Гусева
Заявление
Заявляю об отказе приступить к работе согласно заключенному со мной трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г.
1 августа 2007 г. Гусев И.И. Гусев
Далее необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора (приложение 3) и сделать соответствующую запись в трудовом договоре: «Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы».
Следует учитывать, что распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако в крупных организациях, где процедура оформления документов четко формализована, часто поступают следующим образом. Непосредственный начальник работника пишет докладную записку на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор в связи с тем, что работник в день начала работы не приступил к ней. И прилагает к своей «петиции» акт, подтверждающий данный факт. А руководитель организации ставит свою резолюцию в виде соответствующего распоряжения на докладной и передает ее в отдел кадров.
Приложение 3
Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
ПРИКАЗ
1 августа 2007 г. № 13
Москва
Об аннулировании
трудового договора
В связи с тем, что Иван Иванович Гусев не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовым договором
Приказываю:
Трудовой договор № 77 от 30 июля 2007 г., заключенный с Иваном Ивановичем Гусевым, аннулировать 1 августа 2007 г.
Генеральный директор Слюсарев Н.Н. Слюсарев
Кроме того, если вы уже издали приказ о приеме сотрудника на работу, необходимо его аннулировать. О том, каким образом это сделать, нигде не сказано. Автору представляется возможным два алгоритма поведения в этой ситуации: первый — издать отдельный приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, второй — сделать надпись на самом приказе о приеме на работу о том, что он аннулирован за подписью сотрудника отдела кадров.
Кроме того, если уже была внесена запись в трудовую книжку, необходимо ее аннулировать в установленном порядке. И, естественно, трудовую книжку необходимо вернуть работнику.
Ю.А. Хачатурян, юрист
Аннулирование трудового договора по инициативе работника и другим основаниям
Оформление трудовых отношений имеет юридические последствия. При несоблюдении оговоренных условий работодатель может расторгнуть или аннулировать договор. Сотрудник содействует или не участвует в процедуре.
Содержание статьи:
Аннулирование трудового договора: расшифровка понятия
Статья 61 ТК РФ дает право на аннулирование трудового договора. Соглашение о приеме будет признано незаключенным. Это означает, что его положения не обязательны к выполнению сторонами. Процедура возможна, пока трудовые отношения фактически не были начаты, то есть сотрудник не выполнял условия договора.
Считается, что работник приступил к обязанностям в следующих случаях:
- он присутствовал на инструктаже;
- проходил стажировку, практику;
- посещал организационные мероприятия, совещания;
- присутствовал в первый рабочий день.
В случае аннулирования обе стороны лишаются прав и обязанностей, полученных после подписания:
- Работодатель не обеспечивает необходимым помещением, инструментами, не перечисляет зарплату и налоговые сборы. Он не требует от подчиненного выполнения озвученных при приеме условий.
- Работник освобождается от служебных обязанностей, не требует зарплаты и перечислений в налоговые службы.
Рекомендуется обратить внимание на отличия процесса признания договора недействительным от его расторжения.
| Аннулирование | Расторжение |
|---|---|
| Возможно в единственном случае: пропуск членом штата первого рабочего дня. | Существует ряд причин. |
| Законом обозначено как право нанимателя. | Инициатором становится любая сторона. |
| Работодатель и подчиненный не имеют по отношению друг к другу прав и обязанностей с момента заключения соглашения. | Взаимные обязательства утратили силу только после расторжения. |
| Нет необходимости заполнять трудовую книжку. | Записываются данные о приеме и причинах увольнения. |
| Для аннулирования достаточно документально подтвердить факт пропуска. | Расторжение необходимо проводить строго в установленном законодательством порядке. |
| Работодатель не обязан вновь заключать контракт, если в процессе была допущена ошибка. | При неграмотном увольнении сотрудника восстановят в должности или возместят заработную плату по решению суда. |
| Если будет доказана необоснованность причины, суд обяжет возобновить соглашение. | Незаконный повод для увольнения повлечет удовлетворение иска подчиненного: от выплат денежной компенсации до восстановления в должности. |
Начало действия трудового договора
Соглашение о приеме действительно после подписания или с указанного в тексте дня. Но трудовые отношения считаются начатыми с первого выхода на работу. Если сотрудник вовремя не приступил к выполнению своих обязанностей, можно произвести аннулирование.
Законом регулируется 4 типа договора о приеме:
- заключен после фактического начала работы;
- без указания первого дня;
- с датой начала трудовых отношений позже заключения договора;
- сотрудник приступает к труду сразу после подписания.
Важно знать! Разница между юридическим и фактическим вступлением в силу позволяет работодателю признать недействительным заключенный контракт.
Основания для аннулирования
Единственная причина для аннулирования – невыход сотрудника с первого рабочего дня. Если трудовые отношения начались до или одновременно с подписанием, признание недействительным невозможно. Наниматель вправе только расторгнуть договор. Первый выход на работу должен произойти в дату, указанную в соглашении или в ближайший будний день, если она отсутствует.
Причина пропуска не влияет на законность процесса. Работодатель может не выяснять повод для неявки. Даже при наличии медицинской справки, иных уважительных обстоятельств аннулирование остается возможным. Сотрудник сохраняет право на страховые выплаты. Важно запомнить: пропуск первого дня подразумевает отсутствие работника с начала и до конца смены.
По желанию сотрудника
Аннулирование трудового договора по инициативе работника законом не регулируется.
Если появилась такая необходимость, можно поступить следующим образом:
- Попросить об аннулировании. Подчиненный составляет письменное прошение на имя директора.
- Заключить соглашение. Совместно подписывается решение о признании договора недействительным. Указывается отсутствие претензий со стороны работодателя и подчиненного. Процедура избавляет от необходимости фиксировать пропуск.
Заявление и соглашение пишется в произвольной форме, правила составления не отражены в законодательстве. Важно следить за точностью высказываний.
Иностранные граждане
По федеральному закону №115-Ф3 работодатели могут привлечь к деятельности иностранных граждан. Признание такого договора недействительным при условии пропуска первого дня не запрещается. Рекомендуется уведомить территориальный орган ФМС.
Работодатель подписывает обязательства по оплате расходов иностранца, связанных с выдворением или депортацией из РФ. Случай регулируется статьей 13.2 пунктом 6.
Внимание! Если в связи с аннулированием договора привлеченного сотрудника вынудят покинуть страну, потребуется оплата издержек.
Особые случаи
Область применения возможности аннулирования договора при пополнении штата новыми сотрудниками достаточно широкая. Рекомендуется обратить внимание: причина пропуска первого рабочего дня роли не играет, по чьей бы вине он не произошел.
Признание договора незаключенным возможно с такими гражданами:
- С принятым на место временно отсутствующего подчиненным, если пропала необходимость в замене. Примером может стать неожиданная отмена декретного отпуска, связанная с прерыванием беременности.
- Со специалистом, приглашенным для работы над несостоявшимся проектом.
- С работником, принятым незадолго до закрытия компании.
О сроках аннулирования трудового договора
Федеральным законом №90-Ф3 были внесены изменения в статью 61. До вступления поправок в силу договор признавался незаключенным, если подчиненный не появлялся неделю и не имел уважительных причин. Теперь достаточно только пропуска первой смены. Работодатель может ожидать сотрудника неограниченное время перед аннулированием. Единственное требуемое условие — трудовые отношения остаются неначатыми. Если работник вернется раньше признания документа недействительным, будет возможно только увольнение.
Процедура аннулирования соглашения
После приема работник формально входит в штат организации. Он может обратиться в суд и потребовать заработную плату за период отсутствия. Работодателю придется доказывать законность аннулирования. Чтобы избежать проблем, рекомендуется соблюсти порядок процедуры.
Как аннулировать трудовой договор:
- Составить в присутствии свидетелей акт, фиксирующий неявку сотрудника в первый день.
- Издать приказ об аннулировании договора.
- Отменить распоряжение о зачислении сотрудника в штат, если такое составлялось.
- При необходимости внести изменения в трудовую книжку.
- Вернуть трудовую книжку или уведомить о необходимости забрать ее.
Форма акта и приказа не отражена в законодательстве. Поэтому рекомендуется не допускать неточностей при их составлении.
Акт засвидетельствования факта отсутствия
Первым шагом можно письменно оповестить руководителя организации. Делает это непосредственный начальник новичка или член отдела кадров. Он составляет докладную или служебную записку на имя директора. Указывается ФИО отсутствующего, дата.
Акт — основной документ, подтверждающий неявку работника. Формат не урегулирован законом. Составлением занимается сотрудник отдела кадров вместе с двумя свидетелями.
Рекомендуется указать:
- ФИО работника;
- занимаемую должность;
- дату и время неявки;
- данные составляющего и свидетелей.
Документ подписывается тремя принимающими участие в написании. Руководитель организации ставит на акт свою резолюцию, вместе с запиской направляет в отдел кадров.
Приказ и правила его составления
Распоряжение можно отдать и в устной форме, запрещающих это правил не существует. Но чтобы доказать в суде обоснованность процедуры, рекомендуется оформить письменный приказ об аннулировании трудового договора.
Руководящее лицо организации упоминает следующее:
- причину признания договора недействительным, можно сослаться на составленный акт;
- ФИО отсутствующего подчиненного;
- реквизиты трудового договора.
Работодатель ставит на документ подпись и печать. Находящийся у организации экземпляр дополняют записью об аннулировании с номером приказа. Связанные с делом бумаги необходимо сохранять на случай судебного иска.
Рекомендуется уведомить работника:
- лично под роспись в случае прихода в организацию;
- засвидетельствовать актом отказ от ознакомления;
- отправить приказ заказным письмом с уведомлением и описью документации.
Работодатель составляет приказ о зачислении работника в штат в течение 3 дней после подписания. Если распоряжение уже давалось, его следует отменить. Сделать это можно отдельным документом в произвольной форме. Допускается дополнить отменяющей записью приказ об аннулировании.
Записи в трудовой книге
Статья ТК РФ обязывает руководителя вести трудовые книги подчиненных, работающих под его началом более 5 дней. Но отдел кадров не всегда предполагает возможность быстрого ухода сотрудника. Запись может быть внесена заранее.
Совет! Признанное недействительным соглашение не требует внесения данных в трудовую книжку. Если отметки о приеме еще нет, ничего изменять не следует. В противном случае необходимо внести поправки. Образец выглядит так: «Запись … признана недействительной. Трудовой договор (реквизиты) аннулирован приказом №… согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ».
В обязанности руководителя входит возвращение трудовой книги. Если работник появится в организации, передать ее можно при личной встрече. В ином случае отправляется письменное уведомление с просьбой получить книжку или разрешить пересылку почтой.
Полномочия работодателя
Руководитель имеет право признать соглашение о приеме на должность недействительным. Это возможно в любое время после пропуска первого дня и до возвращения подчиненного. За работодателем оставлено право дождаться неявившегося, не предпринимая никаких действий.
Условным ограничением являются обязательства, наложенные после подписания. Сотрудник может не появляться и не выходить на связь, но формально будет числиться в штате организации. Это требует от работодателя отчислять заработную плату и налоговые сборы. Также подчиненный сохраняет право на выплаты по обязательному социальному страхованию.
Права работника
Несмотря на признание соглашения недействительным, работник может получить выплаты по ряду причин.
Социальное страхование
Поправки, внесенные в ТК РФ, позволяют работнику сохранять право на пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Федеральный закон №225-Ф3 указывает действия в подобной ситуации.
Существует 2 различных варианта, когда работодатель выплачивает пособие:
- Страховой случай произошел в период между подписанием и аннулированием договора. Выплаты по временной нетрудоспособности производятся до выздоровления, но не более 75 дней. Исключение – туберкулез, при этом заболевании компенсация положена на неограниченное время до поправки или присвоения группы инвалидности.
- На момент предоставления больничного соглашение оставалось в силе. Страховые выплаты прекратятся после восстановления трудоспособности или присвоения группы инвалидности.
Закон обязывает работодателя перечислять пособие с первого рабочего дня. Если больничный открыт заранее, средства выплачиваются с даты предполагаемого начала трудовых отношений.
Компенсация по медицинским показаниям
Работник, имеющий действующий трудовой договор, застрахован от несчастного случая или профессиональных заболеваний. Компенсация положена, если сотрудник получил травму во время исполнения обязанностей, при пользовании служебным транспортом.
Соглашение признается недействительным, если трудовые отношения не начинались. Значит, профессиональные заболевания и производственная травма невозможны.
Важно знать! Работодатель обязан выплатить компенсацию подчиненному, пострадавшему при перемещении на служебном транспорте.
Решение спорных вопросов
Конфликтные ситуации решаются на судебном разбирательстве. Работодателю придется доказывать законность аннулирования. Рекомендуется сохранить всю сопутствующую делу документацию.
Работодатель может предоставить суду следующее:
- Трудовой договор.
- Докладную записку на имя руководителя.
- Акт, фиксирующий отсутствие сотрудника в первый день.
- Приказ об аннулировании.
- Письменное распоряжение, отменяющее зачисление работника в штат.
После аннулирования трудовой договор считается незаключенным, обе стороны оказываются освобожденными от обязательств. Процедура возможна по инициативе нанимателя, если сотрудник не вышел в первый рабочий день, независимо от причин. Ожидать прихода подчиненного можно неограниченное время на усмотрение руководителя. Работник сохраняет право на страховые выплаты.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Прекращение трудового договора по статье 84 тк рф
Трудовой договор является ключевым документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником предприятия. Заключается он по обоюдному решению, после достигнутых соглашений, связанных с размером заработной платы и обязанностями гражданина. Если в нем не указан срок, документ считается бессрочным. Расторжение возможно при увольнении или в судебном порядке, но статья 84 ТК РФ предусматривает и другие основания для прекращения действия контракта.
Содержание статьи:
Статья 84 ТК РФ
Статья 84 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос прекращения действия договора из-за нарушения правил его подписания, которые были актуальны на момент его составления. Сотрудник имеет право не продолжать трудовую деятельность на предприятии, если документ был составлен или подписан с нарушением установленных законодательством регламентов.
К ним могут быть отнесены:
- Прием на работу лица, не достигшего 18 лет.
- Недееспособность лица.
- Наличие психиатрического заболевания, не позволяющего человеку давать отчет своим действиям.
- Отсутствие диплома или аттестата, подтверждающего образование.
Важно знать! Статью 84 редко используют для увольнения, но если нарушения были допущены не по вине сотрудника, он имеет право получить выходное пособие в размере месячного заработка. Когда кадровая служба отказывается указывать эту причину в трудовой книжке, свои права гражданин защищает путем обращения в государственную инспекцию или суд.
Прекращение трудового договора
Увольнение на основании ст. 84 ТК РФ допустимо, если в момент заключения договора были допущены серьезные нарушения положений действующего законодательства. Ситуации четко описаны в первой части статьи. Существенными обстоятельствами считаются:
- Есть решение суда, запрещающее специалисту выполнять определенную деятельность в течение конкретного промежутка времени (или совсем).
- Гражданин имеет официально заверенные медицинские противопоказания заниматься работой, прописанной в трудовом договоре.
- В отдел кадров не был передан документ, который бы подтверждал заявленное образование или наличие квалификации для допуска к конкретной работе.
- Контролирующие органы вынесли постановление, предусматривающее административное наказание и запрещающее работать где-либо по трудовому договору.
- Трудовой кодекс или региональные нормативные акты запрещают привлечение конкретной категории граждан к выполнению некоторых видов работ.
- В иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Официальные противопоказания заниматься определенной деятельностью человек может получить до момента устройства. Если он не сообщит об этом работодателю, и соглашение будет подписано, компания имеет право впоследствии расторгнуть его в одностороннем порядке, не выплачивать выходное пособие и не искать должность на замену той, на которую претендовал гражданин.
Порядок прекращения трудового договора
Применяется часть 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ только в том случае, если имеет место нарушение правил подписания договора. После его выявления работодатель обязан соблюсти определенный порядок, который заключается в следующем:
- Составить приказ унифицированной формы № Т-8а. В нем указывается причина расторжения соглашения.
- С документом сотрудника знакомят под подпись. Если это невозможно по объективным причинам, то об этом составляется соответствующий акт.
- Оформление справок о заработке за последние месяцы работы на предприятии.
- Выдача полного расчета и трудовой книжки.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. Если он фактически не находился на своем месте, то день расчета. Не допускается пересылка почтой основных документов без согласия гражданина. Запись делается в соответствии с принятыми формулировками, в частности в ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, указывается «прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правила заключения».
Внимание! Законодательство не дает четких сроков ознакомления сотрудника с приказом об увольнении. Поэтому отсутствие подписи на втором экземпляре не является нарушением существующих требований.
Обязанности работодателя
Независимо от причины увольнения, работодатель обязан соблюсти установленные законом требования относительно выдачи документации и выходного пособия. В случае со статьей 84 ТК РФ, при обнаружении нарушений, произошедших не по вине работника, он вправе получать определенные компенсации.
Его трудовой договор прекращает свое действие по ст. 84 ТК РФ, компания предлагает перевод на другую должность, которую гражданин может выполнять исходя из состояния здоровья или имеющейся квалификации: вакансии, актуальные в данной местности. Перевод в другие регионы работодатель осуществлять не имеет право.
Положения части 1 статьи 84 ТК РФ регламентируют возможность прекращения трудового договора, когда причиной послужили нарушения установленных правил его заключения. В нее периодически вносятся изменения, поэтому руководствоваться нужно действующей редакцией. Обычно это происходит по вине самого работника, который не предоставляет в кадровую службу документы, подтверждающие образование. В этом случае компания не выплачивает ему выходное пособие и не предлагает должность, соответствующую квалификации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовой договор с работником по трудовому кодексу
По закону на территории Российской Федерации официальным признается трудоустройство на основе договора. Документ отражает права и обязанности каждой из сторон и обеспечивает работникам ряд гарантий. Он оформляется в соответствии с установленным порядком, имеет четкую структуру и содержание. Следует рассмотреть основные пункты про трудовой договор ТК РФ и как действует такое соглашение.
Содержание статьи:
Основные сведения
Прием сотрудника на работу происходит в установленном порядке. Составление договора – один из основных этапов данного процесса. Документ обязаны оформить в том случае, если гражданин был фактически допущен к выполнению трудовой функции. Такое соглашение подтверждает факт устройства сотрудника и отражает основные аспекты взаимоотношений с нанимателем.
Законодательное регулирование
Сведения о трудовых договорах в трудовом кодексе РФ содержатся в третьем разделе. Он состоит из 5 глав и большого количества статей. Раздел включает:
- Основные положения про трудовой договор;
- Общий порядок и особенности заключения;
- Процедуры, связанные с изменением содержания документа;
- Основания и порядок расторжения соглашения;
- Нормы в отношении защиты личных данных соискателя.
Всего в разделе содержится более 40 статей. Рекомендуется ознакомиться с основными, чтобы исключить возможные нарушения или, при необходимости, суметь отстоять собственные права.
Понятие и форма
Определение договора представлено в ст. 56 ТК. Данный пункт гласит, что это взаимное соглашение между сотрудником и нанимателем, на основании которого происходит прием на работу. Документ обязывает руководителя предоставить место для реализации трудовых функций, обеспечить необходимые для этого условия, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, гражданин обязан выполнять работу, предусмотренную договором в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком.
В ст. 67 ТК описывается требование касательно формы такого соглашения. Оно должно составляться в письменном виде. Договор готовят в двух экземплярах, один из которых предоставляют сотруднику. Сторонами могут выступать только работник и наниматель.
Разновидности договоров
Соглашения про трудоустройство могут отличаться в зависимости от срока действия. Это основной критерий классификации. Несмотря на указанное различие, необходимость и порядок оформления сохраняется для каждого вида документа.
Выделяют следующие типы договоров:
- Бессрочный. В документе отсутствует срок, ограничивающий период его действия. Он сохраняет юридическую силу до момента расторжения.
- Срочный. Подписывается на период до 5 лет с возможностью продления. Если в документе отсутствует указанный термин действия, он признается бессрочным. Такое соглашение оформляется только по обоюдному решению сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Подробные сведения о сроках трудового договора в трудовом кодексе описываются в ст. 58. Здесь же предусмотрен запрет на заключение краткодействующих соглашений с целью уклонения от предоставления гарантированных законом прав работника.
Специфика содержания
В трудовой договор с работником должны вносить все условия, отражающие его деятельность на рабочем месте. Документ может оформляться самостоятельно либо с использованием унифицированной формы.
Обязательные сведения
Ряд условий считается необходимым для составления договора. В ином случае нанимателя могут обвинить в несоблюдении требований при оформлении документа, что расценивают как административное правонарушение. Содержание такого соглашения описывается в ст. 57 ТК.
В соответствии с пунктами Кодекса, в договоре должны указать:
- Личные данные сотрудника;
- Название организации или предприятия, предоставляющего рабочее место;
- Серию, номер удостоверяющих документов;
- ИНН работодателя;
- Дата и место, где осуществляется подписание соглашения;
- Трудовые функции сотрудника;
- Порядок начисления и выплаты зарплаты.
Внимание! Важно отметить, что если в документе отсутствует один из обязательных пунктов, это не значит, что он признается недействительным. Соглашение сохраняет юридическую силу, но директор предприятия должен дополнить его приложением с недостающими сведениями.
Дополнительные условия
Второстепенные по своему значению пункты вносятся в договор с учетом особенностей занимаемой сотрудником должности. Как правило, их добавляют в документ для категорий граждан с особыми условиями труда. К числу дополнительных условий относят:
- Обязанности и прав сторон;
- Порядок предоставления отпусков, отгулов;
- Внутренний распорядок;
- Требование сохранения коммерческих тайн;
- Условия касательно страховки;
- Ответственность сторон при несоблюдении пунктов соглашения;
- Срок действия документа;
- Гарантии и компенсации при производственных травмах.
Содержание дополнительных пунктов договора практически в полной мере зависит от нанимателя. Однако на некоторых предприятиях и организациях руководство может учитывать индивидуальные пожелания сотрудника и отражать их в соглашении.
Особые условия
Такие пункты указываются в договоре при обоюдном согласии сторон. Важный нормативный аспект заключается в том, что дополнительные и особые условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с нормами, предусмотренными ТК.
Допускается указывать в договоре следующие дополнительные пункты:
- Про прохождение испытательного срока с целью проверки соответствия квалификации.
- Уточнение структурного подразделения предприятия, как фактического места работы.
- Особенности занятости сверхурочно, в ночное время, в вахтовом режиме.
- Охрана тайн (служебных, государственных, коммерческих) и ответственность за разглашение.
- Дополнительные гарантии для работника и его ближайших родственников, связанных со специфическим характером трудовой деятельности.
Нередко особые условия в договорах указываются для отдельных категорий работников. По отношению к ним может применяться отличающееся своим содержанием соглашение. К числу таких трудящихся относятся:
- Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
- Людей, занятых по совместительству;
- Пенсионеров;
- Граждан с ограниченными физическими возможностями;
- Бывших государственных служащих.
Порядок оформления договоров и трудоустройства в целом для таких категорий отличается. Подробно он рассмотрен в ТК РФ и иных нормативных актах.
Возможность изменения
Содержание договора можно менять. ТК РФ предусматривает такую возможность. Однако подобные действия допускаются только с соблюдением определенных условий. Главное из них заключается в том, что изменения должны вноситься по обоюдному соглашению сторон.
К числу возможных оснований относятся:
- Временный или постоянный перевод сотрудника на другое место (у того же работодателя).
- Реорганизация предприятия в целом, структурного подразделения.
- Изменения технологических условий труда.
- Смена собственника предприятия.
- Изменение типа государственного либо муниципального учреждения.
Важно знать! Согласно нормам ТК РФ, руководство обязано известить работника о том, что в договор будут внесены изменения. Сотруднику направляется письменное сообщение не позже, чем за 2 месяца.
Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Помимо этого, даже при наличии письменно оформленного соглашения наниматель имеет право отстранить гражданина от работы. Такая возможность предусмотрена ст. 76 ТК. К числу оснований относятся:
- Появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
- Непрохождение медицинской комиссии;
- Отсутствие знаний и навыков в сфере охраны труда;
- Обнаружение медицинских противопоказаний;
- Приостановление специальных прав сотрудника.
В качестве основания может выступать соответствующее требование государственных органов РФ на основе законов либо других нормативных актов. Перерыв в трудовой деятельности длится до момента исключения обстоятельств, послуживших причиной отстранения.
Срок действия
Как уже было отмечено, соглашение может быть срочным либо заключаться на неопределенный период. В первом случае договор подписывается работодателем и сотрудником на конкретный временной промежуток. Если после истечения срока гражданин продолжает трудиться у прежнего нанимателя, документ признается бессрочным. В такой ситуации он может прекратить свое действие только путем разрыва.
Оплата труда
Порядок начисление заработной платы – один из важнейших пунктов договора. Он оформляется с учетом норм, прописанных в гл. 21 ТК. По закону, наниматель обязан платить з/п дважды в месяц. За несвоевременную выплату предусмотрена административная ответственность.
Расторжения договора
Соглашение может быть разорвано по инициативе самого сотрудника либо его работодателя. Кроме этого, данная процедура реализуется по обоюдному согласию. Срочный договор расторгается автоматически, если после истечения указанного срока ни одна из сторон не стремится продолжить трудовые взаимоотношения.
В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник может уволиться по собственному желанию. При этом он обязан известить о своем намерении руководство не менее чем за 2 недели до ухода. В случае обоюдного согласия договор могут расторгнуть и раньше.
По инициативе руководителя увольнение возможно в таких ситуациях:
- Ликвидация ИП;
- Сокращение штата;
- Несоответствие квалификации на занимаемой должности;
- Изменение владельца имущества организации;
- Многократное неисполнение трудовой функции;
- Необоснованные прогулы;
- Действия на рабочем месте, имеющие признаки преступления;
- Разглашение защищенных законом тайн.
Совет! Полный перечень оснований описывается в ст. 81. Рекомендуется ознакомиться с этим списком, чтобы выяснить, за что наниматель вправе уволить сотрудника.
Трудовой договор – основной документ, отражающий взаимоотношения руководства и работника. Он составляется в соответствии с законодательными нормами, в особенности со статьями Трудового Кодекса. Соглашение включает основные условия работы, обязанности и права сотрудника и нанимателя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Приказ об аннулировании трудового договора. Бланк и образец 2020 года
Если человек устроился на работу, подписал трудовой договор с работодателем и так и не приступил к работе, то у руководства организации есть право аннулировать этот трудовой договор. И не важно, по какой причине новый сотрудник не вышел на рабочее место. Фактически работник не увольняется, а просто не начинает трудиться в организации. Работодатель должен соблюсти при этом особый порядок действий и издать приказ об аннулировании трудового договора.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об аннулировании трудового договора .docСкачать образец приказа об аннулировании трудового договора .doc
Когда руководство может аннулировать трудовой договор
Для аннулирования трудового договора существует только одна причина: работник не приступил к своим трудовым обязанностям в день начала работы. Такая норма указана в ч. 4 ст. 61 ТК РФ, п. 4 письма Роструда от 19 марта 2012 года № 395-6-1. День выхода на работу прописывают в трудовом договоре. При неуказании такой даты сотрудник должен приступить к своим трудовым функциям на следующий день после заключения трудового контракта (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Внимание! Аннулирование трудового договора — это признание трудовых отношений с сотрудником несостоявшимися. Такая процедура является правом, а не обязанностью нанимателя. Кстати, сотрудник может и сам попросить руководство компании аннулировать трудовой договор с ним.
Если работник приступил к труду, то есть проработал какое-то время (например, час), то аннулировать трудовой договор уже нельзя.
Порядок процедуры аннулирования
Алгоритм аннулирования трудового договора выглядит таким образом:
- Начальник не появившегося на рабочем месте сотрудника составляет и передает руководству фирмы докладную записку об отсутствии нового члена трудового коллектива.
- Работники отдела кадров составляют акт о невыходе на работу. В нем указывают факт невыхода, дату. Минимум три человека (комиссия) должны его подписать.
- Руководитель организации издает приказ об аннулировании трудового договора и признает недействительным приказ о приеме на работу. Трудовой договор и приказ о приеме на должность нужно обязательно хранить в компании. Это будет подтверждением того, что работодатель сделал все по закону. На трудовом договоре можно сделать запись, что он аннулирован приказом от … № …
Если в трудовую книжку запись внести еще не успели, то вносить ее и не нужно. Если все-таки ее внесли, то ее признают недействительной согласно порядку, прописанному в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года № 69. В разделе «Сведения о работе» нужно отметить: «Запись за номером … считать недействительной».
Если кадровик уже отправил сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд, то их нужно отменить: заполняют СЗВ-ТД, в графе «Признак отмены записи сведений о приеме…» отмечают знак «Х» напротив указания о приеме на работу. Данная информация прописана в п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД.
К сведению! Трудовую книжку нужно будет обязательно вернуть работнику.
Что касается сроков составления акта, то сделать это можно ближе к концу рабочего дня или на следующий день — тогда уже будет понятно, что работник не собирается начинать трудовую деятельность в компании. Приказ можно составить тоже в день невыхода на работу или на день-два позже.
Как составить приказ
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому наниматель может составить его самостоятельно.
Что должно быть указано в документе:
- Наименование и реквизиты организации.
- Наименование документа (приказ).
- Дата его составления, номер.
- Суть приказа.
- Указание на то, что трудовой договор нужно аннулировать. При этом надо отметить причину этого, реквизиты трудового договора.
- Указание на то, что приказ о приеме на работу сотрудника нужно считать недействительным.
- Кто отвечает за исполнение приказа. Как правило, это сотрудник, который занимается оформлением приема на работу и увольнения.
- Кому поручено оповестить не пришедшего на работу сотрудника.
- Основания для издания приказа. Здесь можно отметить акт о невыходе на работу в первый рабочий день.
Приказ подписывают руководитель фирмы и работники, упомянутые в нем.
Образец приказа
Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий»
Адрес: 426009, г. Ижевск, ул. Пролетарская, д. 123, оф. 18, тел.: 8 (3412) 55-55-55
ИНН 1831231231, КПП 2234456678, ОГРН 12345678987654
Приказ
«19» августа 2020 года
№ 35-К
Об аннулировании трудового договора
В связи с тем, что упаковщица Петрова Марина Алексеевна не приступила к работе в обозначенный в трудовом договоре день начала работы — «18» августа 2020 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Аннулировать трудовой договор от «17» августа 2020 года № 56, заключенный с упаковщицей Петровой Мариной Алексеевной.
- Считать утратившим силу приказ от «17» августа 2020 года № 32-К «О приеме на должность упаковщицы Петровой М.А.».
- Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров Николаеву Н.Е.
- Секретарю Горбуновой П.А. отправить уведомление об аннулировании трудового договора Петровой М.А.
Основание: акт от «18» августа 2020 года «О невыходе сотрудника на работу в первый рабочий день».
Генеральный директор Романов / Н.И. Романов
С приказом ознакомлены:
Руководитель отдела кадров Николаева / Н.Е. Николаева
Секретарь Горбунова / П.А. Горбунова
К сведению! На издание приказа о приеме на работу у руководства организации есть 3 дня, а на внесение записей в трудовую книжку — 5 дней. Так что не обязательно оформлять эти бумаги сразу же. Если новый сотрудник не явится на работу в первый рабочий день, аннулировать трудовой договор будет гораздо проще.
Расторжение трудового договора с иностранным работником HQS
Расторжение трудового договора при приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста
Чтобы нанять высококвалифицированного специалиста, работодатель должен получить разрешение на работу для такого иностранного сотрудника. Для этого работодатель вместе с другими документами должен предоставить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом.
При подаче подписанного сторонами трудового договора в уполномоченный орган, приема документов на разрешение на работу и визовых приглашений работодатель уведомляет МВД о заключении трудового договора.Однако официально трудовые отношения между работником и работодателем начинаются только тогда, когда работник получает разрешение на работу и, при необходимости, рабочую визу и выезжает в Россию.
Работодатели должны регистрировать прием на работу высококвалифицированных специалистов с даты получения разрешения на работу высококвалифицированным специалистом.
Однако бывают случаи, когда стороны подписали трудовой договор , сотрудник получил приглашение на визу и был проинформирован о том, что виза и разрешение на работу готовы к получению, и после этого:
- Стороны принимают решение не продолжать работу;
- Сотрудник пропадает и не связывается с работодателем.
Расторжение постоянного трудового договора
Трудовой кодекс РФ гласит:
- Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным, и в этом случае трудовые отношения не возникают;
- Работник имеет право на получение обязательного социального страхования, если страховой случай наступит в период с даты заключения договора до даты расторжения договора;
- Работник имеет право на получение обязательного социального страхования, если страховой случай наступил в период с даты заключения договора до даты расторжения договора;
- указывается в трудовом договоре; или
- следует за днем вступления в силу трудового договора.
Проблема расторжения трудового договора с высококвалифицированным специалистом
Ситуация с высококвалифицированными специалистами осложняется тем, что датой вступления в силу трудового договора и датой приема на работу является дата получения разрешения на работу высококвалифицированным специалистом (или день, следующий за этим днем). Отсюда следует, что срок вступления в силу трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами зависит от работника.
Закон в настоящее время не устанавливает , как работодатели заставляют своих сотрудников собирать разрешение на работу в течение определенного периода времени, поэтому, если работник не связывается со своим работодателем, неопределенность может длиться до 3 лет (т.е. разрешение на работу срок действия).
Бланк уведомления о приеме на работу иностранца
Если работодатель принимает на работу иностранных граждан, он обязан уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу, увольнении и выплате заработной платы.Уведомления направляются в Главное миграционное управление МВД. Поскольку Федеральная миграционная служба упразднена, ее уведомлять не нужно.
Уведомлять МВД необходимо в трех случаях: при приеме на работу, увольнении и выплате заработной платы. Travelmart поможет вам составить и отправить эти уведомления.
| Стоимость подготовки и подачи извещений в МВД | ||
|---|---|---|
| Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора | 2-3 дня | 3500a / человек |
| Извещение о заработной плате высококвалифицированных специалистов | 2-3 дня | 3500a / человек |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
порядокИзвещение о приеме на работу иностранного гражданина
Правила уведомления о приеме на работу иностранного гражданина различаются в зависимости от процедуры приема на работу:
- Если работодатель нанимает иностранца с годовой заработной платой менее 2 млн рублей, он должен уведомить об этом МВД после получения специалистом разрешения на работу и подписания трудового договора. Это правило применяется, когда иностранцы работают на квотных и сверх квотных должностях.
- Если работодатель нанимает высококвалифицированного специалиста с заработной платой более 2 миллионов рублей в год, то с недавнего времени МВД необходимо уведомлять одновременно с подачей документов на разрешение на работу.
Подача уведомлений о приеме на работу высококвалифицированного иностранного гражданина входит в основной пакет услуг по трудоустройству высококвалифицированных специалистов в Travelmart. В остальных случаях услуга оплачивается отдельно.
Уведомление о трудоустройстве за рубежом необходимо подать в течение 3 рабочих дней после заключения договора. Если вы самостоятельно уведомляете МВД, обратите внимание на то, что вышли новые формы уведомления о трудовом договоре . Вам понадобится Приложение № 13 к Приказу МВД № 11
.Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем
При досрочном расторжении трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить об этом Министерство внутренних дел.Если истек срок разрешения на работу и трудового договора, уведомлять МВД нет необходимости. Срок подачи уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем — 3 рабочих дня с даты расторжения.
Уведомление о расторжении трудового договора формы Вы найдете в Приложении № 14 к приказу МВД № 11.
Уведомление о заработной плате
Если иностранный гражданин работает высококвалифицированным специалистом с заработной платой более 2 миллионов рублей, работодатель обязан регулярно уведомлять МВД о выплате заработной платы.
Уведомления необходимо подавать ежеквартально. Когда рабочий квартал заканчивается, работодатель должен подготовить и отправить уведомление в течение следующего месяца. Например, документы за 4 квартал 2018 года необходимо подать в течение января 2019 года, а за 1 квартал 2019 года — в течение апреля 2019 года.
Формы извещения о выплате заработной платы приведены в Приложении №5 к приказу МВД №11.
Условия уведомления
Условия уведомления подробно описаны в Приказе МВД №11.Форма уведомления должна быть заполнена на русском языке. Документы с исправлениями, перечеркнутыми деталями и ошибками не принимаются. Уведомления необходимо подавать отдельно на каждого иностранного сотрудника. Документы можно привезти лично по доверенности от компании-работодателя или отправить в бумажном виде по почте.
Если работодатель проигнорирует это обязательство, не выполнит условия приказа или допустит ошибки в тексте уведомления, он может получить штраф до 1 миллиона рублей или другие штрафные санкции, например, приостановление деятельности компании. на срок до 3 месяцев.
Travelmart помогает вам заполнять и отправлять уведомления, чтобы сэкономить ваше время и избежать штрафов.
См. Также: Порядок приема на работу иностранца.
Постановлений Правительства — Правительство РФ
Постановления Правительства — Правительство РоссииСледующая новость
Предыдущая новость
9 ноября, понедельник
6 ноября, пятница
25 октября, воскресенье
17 октября, суббота
14 октября, среда
10 октября, суббота
7 октября, среда
20 сентября, воскресенье
Арбитражное соглашение
Спор может быть передан в МКАС при заключении арбитражного соглашения.Арбитражное соглашение может быть включено в договор как отдельное условие или может быть индивидуальным соглашением. Его можно заключить в любое время, например, для разрешения существующего спора.
Уточнение порядка ведения производства имеет особое значение при заключении и исполнении внешнеэкономических контрактов.
Как показывает практика, во внешнеэкономической и иной внешнеэкономической деятельности этим вопросом часто пренебрегают. Причина в том, что во время переговоров по контракту стороны в первую очередь озабочены согласованием существенных условий (предмет контракта, цена, срок и т. Д.)) и зачастую не уделяют должного внимания процедуре разрешения споров. Каждая сторона ожидает, что ее партнер добросовестно выполнит свои обязательства по контракту. Это не всегда так. Когда сторона убеждается, что ее права были нарушены, возникает вопрос о способе правовой защиты, месте действия и претензиях.
О последствиях отсутствия арбитражного соглашения см. Раздел «Преимущества МКАС».
Регламент МКАС рекомендует следующую формулировку арбитражной оговорки (здесь вы можете скачать ее перевод на другие языки):
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) или его исполнением, нарушением, прекращением или недействительностью, разрешаются Международным коммерческим арбитражным судом при Торгово-промышленной палате и Промышленность Российской Федерации в соответствии с ее Правилами ».
Международным соглашением или национальным законодательством большинства государств обычно предусмотрено, что государственный суд оставляет без рассмотрения исковое заявление, если заключено арбитражное соглашение.
Государственные суды оставляют иск без рассмотрения в России, если:
а) ходатайство подано не позднее первого заявления по спору;
б) нет оснований признать соглашение «недействительным, бессильным или не имеющим исковой силы»
(п.3 ст.II Конвенция о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений, принятая в Нью-Йорке в 1958 г., ч. 2 ст. 8 Закона Российской Федерации «О международном коммерческом арбитраже», вступившего в силу 7 июля 1993 г., п. 8 арт. 148 Арбитражный процессуальный кодекс России).Существуют два основных принципа арбитражного соглашения, установленные ст. 16 Закона РФ «О международном коммерческом арбитраже»: «юрисдикция-подсудность» и «автономия арбитражного соглашения».
Первый принцип означает право Арбитражного совета (после иска и в ходе разбирательства) решать вопрос о своей юрисдикции без заключения государственного суда, который осуществляет только «последующий контроль» в отношении такого решение в установленных законом пределах и в порядке на соответствующих этапах об отмене / исполнении арбитражного решения.
Второй означает, что арбитражный суд может вынести решение по своей собственной юрисдикции, включая любые возражения относительно существования или действительности арбитражного соглашения.С этой целью арбитражная оговорка, являющаяся частью контракта, должна рассматриваться как независимое соглашение о других условиях контракта. Решение арбитражного суда о недействительности договора не влечет за собой ipso jure недействительности арбитражной оговорки.
трудовой договор: Последние новости и видео, фотографии о трудовом договоре
Снижающаяся экономика Индии перезагружается из-за удара коронавируса
Празднования Дуссера, Дивали и Дурга Пуджа, которые продлятся до Рождества и Нового времени Летние каникулы — это повод потратиться на такие дорогостоящие вещи, как золото, дома и автомобили, а также на одежду, смартфоны и электронику.
Рост занятости в США замедлится в сентябре; Уровень безработицы упал до 7,9%
В последнем ежемесячном отчете о занятости перед президентскими выборами 3 ноября Министерство труда в пятницу сообщило, что число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 661 000 рабочих мест в прошлом месяце после роста на 1,489 млн в августе. Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали, что в сентябре будет создано 850 000 рабочих мест.
Министерство труда и занятости развеивает опасения по поводу Трудового кодекса
В конкретном разъяснении по поводу увеличения лимита сотрудников для закрытия небольших подразделений до 300 министерство подчеркнуло, что парламентский постоянный комитет, связанный с департаментом, также рекомендовал увеличить порог со 100 до 300 человек для получения предварительного разрешения сокращение, увольнение и закрытие.
Парламент принимает законопроекты о труде, облегчающие работодателям прием на работу и увольнение.
Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда, Кодекс производственных отношений и Кодекс социального обеспечения уже приняты прошел Лок Сабха во вторник.Теперь они будут уведомлены, после чего министерство труда определит правила для всех кодексов, поскольку оно планирует ввести их в действие в начале следующего года.