Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Как составить и заполнить анкету при приеме на работу | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа
Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей.
Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.
Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.
Анкета кандидата на работу: образец
Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.
Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:
— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
— сведения об образовании;
— знание иностранных языков;
— наличие воинской обязанности;
— профессиональные навыки;
— информация о трудовой деятельности;
— цели трудоустройства;
— наличие или отсутствие судимости;
— семейное положение и состав семьи;
— хобби, любимые занятия личные качества.
Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.
Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.
Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.
Сведения об образовании и знание иностранных языков
В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.
Профессиональные навыки и трудовая деятельность
В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности.
Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.
Цели трудоустройства
В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.
Наличие судимости
Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации.
На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.
Семья, хобби и личные качества
Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.
Какие вопросы не стоит задавать в анкете?
Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:
— религии и вероисповедания;
— политических и философских взглядов;
— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
— подробностей личной жизни;
— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.
Как правильно заполнить анкету на работу?
Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.
Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.
Источник: http://ppt.ru
Читайте также:
Анкета соискателя при приеме на работу
Как заполняется анкета соискателя при приеме на работу?
Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.
Сегодня мы поговорим об анкетировании – эффективном способе получения информации о соискателе, его жизненной позиции, интересах, образовании и опыте работы.
Основополагающие понятия
Анкета – документ, который состоит из трех частей. Потенциальный сотрудник должен заполнить пустые графы, дать письменный ответ, если того требует постановка вопроса.
ТК РФ не регламентирует четкой структуры и перечня затрагиваемых тем, потому как трудовой процесс каждой организации уникален.
Анкетирование – процесс заполнения уникальных опросников, эффективный способ узнать кандидата поближе, его сильные, слабые стороны, интересы.
Используется руководителями как один из этапов собеседования при приеме на работу и возможного трудоустройства.
Как отвечать на сложные вопросы работодателя при приеме на работу вы узнаете в этом видео:
Особенности и предназначение анкеты соискателя
Эксперты HR-сферы выделяют ряд характерных признаков рассматриваемого документа:
- метод общения – раздаточный. Предполагает выдачу бумаг на руки соискателю, используется для определения его конкретных навыков и умений;
- индивидуальность – каждое предприятие имеет собственный бланк опросника, удовлетворяющий специфику трудового процесса. Широкое распространение таких бумаг не принесет пользы;
- специфическая структура – формы заполнения анкет и перечень вопросов законодательно не регулируется.
Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.
Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.Процесс анкетирования важен для обеих сторон. Для руководителя:
- возможность выявить скрытые таланты, потенциал, сильные и слабые стороны претендента, «острые углы» в характере, его особенности;
- оценить степень полезности потенциального сотрудника, стоит ли документально оформить сотрудничество;
- выбрать лучшего кандидата на свободную должность с помощью квалифицированного анализа.
Для соискателя:
- шанс получить желаемое рабочее кресло, улучшить материальное и социальное положение;
- удостоверится в правильности принятого решения, важности трудоустройства в рассматриваемую организацию;
- возможность опытным путем найти лучшую должность, «набить руку» в общении с руководством, официальными представителями.
Для чего нужна автобиография при приеме на работу и как ее составить правильно вы узнаете здесь.
Кто занимается анализом полученных данных
Работа по структурированию анкет и анализу ложится на плечи HR-специалиста, «кадровиков».
Утвержденный перечень критериев сравнивается с реальными показателями рассматриваемого кандидата. Полученная характеристика – достаточный повод для вынесения финального решения.
Законодательное регулирование
Согласно ТК РФ – кандидат имеет право не участвовать в процессе анкетирования, если вопросы имеют личный характер, не относятся к трудовому процессу организационной структуры. Закон предусматривает отказ от оформления анкеты в случае ее дальнейшей обработки и анализа.
Возникает спорная ситуация, с одной стороны – законодательство защищает права граждан на конфиденциальность личной жизни, с другой – отказ заполнения анкеты часто приводит к невозможности устроится на вакантную должность.
Стандартизованной формы документа нет. Однако упомянем о форме 4 – унифицированном документе в формате А4, разделенный на несколько блоков, которые будут перечислены ниже.
Важно знать! Принудительный сбор информации личного характера без письменного разрешения кандидата – нарушение Уголовного Кодекса, предусматривающее лишение свободы на срок до трех месяцев.
Структура анкеты при приеме на работу
Как говорилось ранее, документ вмещает три равноправных блока:
- Первая часть состоит из личной информации о паспортных и контактных данных, образовании. Блок заполняется максимально внимательно и достоверно.
- Вторая составляющая – содержит качественные и профессиональные характеристкии, необходимость которых диктует специфика вакантной должности.
- Третий блок посвящен предыдущему опыту работы, здесь часто встречается вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.
- Завершающий этап – информация об интересах, увлечениях, опросник направлен на знакомство с повседневной жизнью соискателя.
Завершающая составная часть часто вмещает пункт о желаемой заработной плате, условиях и графике работы.
При заполнении важна объективность и трезвая оценка собственных возможностей.
Популярный перечень вопросов для анкетирования
Опросник большинства крупных компаний состоит из:
- паспортных данных соискателя;
- уровня образования, наличия/отсутствия пройденной военной службы;
- контактных данных;
- информации о семейном положении;
- вопросов материального характера, планов дальнейшего карьерного роста.
Специалисты, на основе полученного материала, анализируют умственный, культурный уровень, грамотность, потенциальные способности, стрессоустойчивость, личностные качества кандидата.
Вопросы личного характера (хобби, варианты занятий в свободное время) не должны переходить грань приличия. Ответственность за некорректное анкетирование ложится на руководителя организационной структуры.
Вопросы, которым не место в анкете
Качественно составленный документ лишен резких формулировок по поводу сильных и слабых сторон кандидата, информации, затрагивающая человеческое достоинство, конфиденциальность личной жизни.
Нарушения провоцируют потенциального сотрудника на пренебрежение такими вопросами, вызывают неадекватное восприятие мероприятия в целом.
Тут вы узнаете, по каким правилам оформляется и заполняется резюме при устройстве на работу.
Пример бланка анкеты соискателя.Советы по формированию опросника
Опытные специалисты руководствуются следующими советами, гарантирующие положительную оценку у соискателей:
- Внимательность – заставьте человека с максимальной внимательностью к деталям ответить на сложносоставные вопросы. Такая уловка важна для должностей, где концентрация и внимание к мелочам играет решающую роль.
- Пунктуальность – проследите за присутствием скрытых граф, где нужно указать даты или временные параметры. Пренебрежение ими свидетельствует о невнимательности, отсутствии уважительного отношения к четвертой величине.
- Исполнитель или руководитель – для подчиненного важно соблюдать предписания в точности. Эксперт оценивает количество пустых граф, процент исчерпывающих ответов. Кандидату на руководящую должность позволяется немного отойти от правил, проявить индивидуальность.
- Обучаемость и IQ – руководитель обязан внедрить сложносоставные и логические вопросы, которые покажут умственные показатели соискателя, его способность строить сложные цепочки мысленных заключений.
- Конфликтность – вопросы по типу «Да» или «Нет» иллюстрируют личностные качества кандидата. Больший размер и нажим на отрицательное утверждение сигнализирует о высоком уровне конфликтности.
- Языковая компетентность и культура делового общения – обилие вопросов (не более сорока) проверяет знания соискателя в сфере письменной речи, логичности построенных предложений, грамотность заполнения, наличие/отсутствие орфографических ошибок.
- Эмоциональность и экспрессивность – графы рекомендуется делать небольшого размера, дабы проверить, как поступит соискатель. Размашистый почерк, обилие резких линий свидетельствует о высоком эмоциональном фоне рассматриваемого индивида.
Кандидату на руководящую должность позволяется немного отойти от правил, проявить индивидуальность.
Что представляет собой и как проводится подбор персонала и кадров на фирме вы узнаете в публикации по ссылке.
Заключение
Анкета соискателя при приеме на работу – важнейший документ для детального изучения уровня квалификации, индивидуальных и психологических особенностей потенциального сотрудника.
Опытный руководитель проведет анкетирование так, что кандидат останется доволен, а компания, с высокой долей вероятности, получить талантливого наемного работника.
Как пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в этом видео:
Как заполнить анкету при приеме на работу?
Анкета при приеме на работу предлагается для заполнения практически в любой организации. На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье.
Зачем нужно заполнять анкету при приеме на работу
Текущее трудовое законодательство в списке обязательных документов, которые должен предъявить кандидат при поступлении на должность, пункта «анкета» не содержит. Точно так же не упоминает Трудовой кодекс и о резюме. Однако работодатели в большинстве своем желают получить от соискателя его профессиональное и жизненное описание.
Если резюме является первичным ознакомительным документом, позволяющим лишь поверхностно оценить профессиональный уровень работника, то анкета при приеме на работу требует от соискателя изложить более подробную информацию. Содержание анкеты в каждой организации разрабатывается индивидуально и зависит от конкретного производства и тех данных, которые требуются работодателю, чтобы принять решение о приеме кандидата на вакантную должность.
Таким образом, законодательство не обязывает работников анкету заполнять, однако прямого запрета для работодателей в отношении получения анкетных данных от соискателей также нет.
Следовательно, наниматель вправе предложить работнику заполнить анкету при приеме на работу (точно так же, как и работник вправе от заполнения отказаться).
При этом нужно понимать, что работодатель, нанимая нового сотрудника, по большому счету в определенной степени рискует. В связи с этим отказ оформить анкету вызовет подозрение в том, что соискатель желает скрыть некую информацию от нанимателя. Как следствие, выбор при заполнении вакансии, скорее всего, падет на другого, более откровенного, кандидата.
Содержание анкеты при приеме на работу, образец заполнения
Несмотря на то что бланк анкеты на работу разрабатывается каждой организацией под себя, можно выделить стандартные блоки вопросов, которые встречаются практически во всех вариантах:
- Информация о правовом и социальном статусе работника. Сюда относятся вопросы не только о личных данных (фамилии, включая ее изменение, имени, отчестве, дате и месте рождения, адресе проживания/регистрации), но и о семейном положении, наличии детей, воинской обязанности, отсутствии судимости непосредственно у работника и его родственников, хобби.
- Информация об образовании и опыте работы кандидата. Этот блок, как правило, требует перечисления в хронологическом порядке учебных заведений, в которых отучился соискатель, и организаций, где он успел поработать. Дополнительно может быть предложено указать должности и номера телефонов руководства с прошлых мест работы для получения рекомендаций.
- Блок вопросов, посвященных профессиональному уровню трудящегося. Сюда могут включаться как узкоспециализированные задачи, позволяющие создать представление о подготовленности кандидата для работы на вакантной должности, так и общие вопросы о навыках (к примеру, владеет ли соискатель компьютером, имеет ли права на управление авто, знает ли иностранные языки и прочее).
- Встречаются в анкетах при приеме на работу ивопросы из разряда психологических (о положительных и отрицательных сторонах работника, ассоциациях с животными и т. п.), о здоровье, отношении к алкоголю и курению.
В качестве примера предлагаем вашему вниманию образец заполнения анкеты при приеме на работу.
Как заполнить стандартный бланк анкеты при приеме на работу
Чтобы произвести максимально благоприятное впечатление на руководство, нужно со всей ответственностью подойти к вопросу заполнения анкеты. Правильно заполненная анкета на работу должна:
- Содержать достоверную информацию. Лгать не стоит, так как многие организации имеют в своем штате специалистов, занимающихся проверкой сведений, предоставленных кандидатами на вакантные должности.
- Не иметь орфографических ошибок. Ничто так не портит первое впечатление о соискателе, как неграмотный текст, поэтому при заполнении анкеты стоит избегать слов и выражений, написание которых вызывает сомнения.
- Не иметь исправлений, подчисток, зачеркиваний. Текст должен быть не только понятным, но и аккуратным. Это создаст дополнительное положительное впечатление.
Как видите, в заполнении анкетных данных при приеме на работу нет ничего сложного, однако небрежное отношение к этой процедуре вполне может обернуться потерей желанного рабочего места.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
К сожалению, запрошенный вами документ не найден. Возможно, вы ошиблись при наборе адреса или перешли по неработающей ссылке. Для поиска нужной страницы, воспользуйтесь картой сайта ниже или перейдите на главную страницу сайта. Поиск по сайтуКарта сайта
|
Как написать успешное резюме и сопроводительное письмо
Вы готовы устроиться на работу? Для большинства профессиональных должностей вам нужно будет сделать больше, чем просто заполнить заявление о приеме на работу или отправить резюме по электронной почте.
По крайней мере, вы должны написать индивидуальное резюме и целевое сопроводительное письмо, которое покажет работодателю, почему вы подходите для этой должности.
Но недостаточно просто прислать сопроводительное письмо и резюме — вы должны убедиться, что оба документа составлены таким образом, чтобы с вами можно было пройти собеседование.В конце концов, победа на собеседовании — ваша главная цель при приеме на работу.
Стоит потратить время, чтобы показать менеджеру по найму, что у вас есть необходимая им квалификация.
Сопоставьте свою квалификацию с работой, выполнив несколько простых шагов, затем настройте свое резюме и создайте сопроводительное письмо, которое увеличит ваши шансы быть выбранным для собеседования.
Готовы начать? Ниже вы найдете советы по написанию резюме, сопроводительного письма и биографической справки, а также образцы резюме, сопроводительных и благодарственных писем.Прочтите советы на каждом этапе вашего заявления о приеме на работу, включая советы по составлению всей вашей корреспонденции по поиску работы.
Взятые вместе, эта информация позволит вам написать успешное сопроводительное письмо и резюме, которое произведет впечатление на работодателя.
Как писать эффективные резюме и сопроводительные письма
Шаг первый: руководство по составлению резюме и сопроводительного письма
Не уверен, где начать? Это руководство предлагает пошаговые инструкции по написанию эффективных резюме и сопроводительных писем.Вы найдете полезные рабочие листы, образцы резюме, образцы сопроводительных писем, списки навыков, предложения по содержанию и внешнему виду, а также контрольный список корректуры.
Шаг второй: просмотрите резюме, сопроводительное письмо и образцы резюме
На протяжении всего поиска работы и последующей карьеры вам необходимо будет уметь писать письма, резюме и резюме, связанные с работой. Просмотрите нашу коллекцию бесплатных образцов резюме, сопроводительных писем, биографических данных (CV), писем об увольнении, благодарственных писем, писем с просьбой принять или отклонить новую работу и других писем, связанных с карьерой.
Эти примеры помогут вам создать собственные успешные письма и резюме.
Шаг третий: узнайте, каких ошибок в резюме и сопроводительном письме следует избегать
Опечатки или грамматической ошибки в сопроводительном письме, резюме или заявлении о приеме на работу может быть достаточно, чтобы выбить вас из конкурса на вакансию. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые допускают соискатели, и способы их избежать.
Шаг четвертый: напишите свое резюме
Узнайте, как написать идеальное резюме для поиска работы, с помощью этого пошагового руководства по созданию профессионального резюме.
Шаг пятый: ознакомьтесь с профессиональными ресурсами по написанию резюме
Написание резюме — тяжелая работа. Получите индивидуальную помощь по резюме — или, по крайней мере, рассмотрите свое резюме — прежде чем отправлять окончательный документ работодателям. Вот дополнительная информация о том, где найти бесплатную или недорогую помощь в написании резюме.
Шаг шестой: составьте сопроводительное письмо
Не знаете, как написать эффективное сопроводительное письмо? В этом руководстве подробно описаны различные типы сопроводительных писем и их форматирование, а также представлены образцы сопроводительных писем всех типов.
Все остальное, что нужно для составления заявлений о приеме на работу, выигравшего собеседование
При многих поисках работы целевое резюме и сопроводительное письмо будут всем, что вам нужно, чтобы продемонстрировать, что вы конкурентоспособный кандидат. Однако для некоторых возможностей вам потребуются другие документы или дополнительные материалы. Вот что вам нужно знать:
Как написать биографию
Если вы подаете заявление о приеме на работу за границей или на должности в академических кругах, в исследовательском, научном или медицинском секторах, от вас могут потребовать предоставить биографию (также известную как «CV»).Вот почему, когда и как писать биографические данные (также известные как резюме).
Как написать дополнительную переписку о поиске работы
Вы хотите узнать о вакансии? Вы не знаете, как принять или отклонить позицию? Нужно отправить сетевое письмо? Получите советы по отправке этих типов профессиональных писем и другой корреспонденции по поиску работы.
Как писать благодарственные письма
Узнайте, когда вам нужно отправить благодарственное письмо и какие подробности включить в заметку.Просмотрите образцы благодарственных писем и другую корреспонденцию о поиске работы.
Как подготовить заявления о приеме на работу
Вот все, что вам нужно знать, чтобы заполнить заявление о приеме на работу, в том числе о том, как подать заявление на работу онлайн, по электронной почте и лично. Включает образцы, примеры и советы о том, как лучше всего подать заявку.
Как создавать онлайн-портфолио
Онлайн-портфолио — это способ раскрыть миру свои полномочия. Это позволяет вам собрать лучшие доказательства вашей кандидатуры на работу, такие как ваше резюме, иллюстрации, отчеты, планы уроков, стенограммы, сертификаты, статьи, письма и многое другое.
Как получить и представить справочные материалы
Узнайте, как предоставить рекомендации, если вас просят о них, а также как попросить кого-то ссылаться на вас. Прочтите ответы на часто задаваемые вопросы о проверке рекомендаций и найдите образцы справочных и рекомендательных писем.
Как написать хорошую форму заявки на работу
Что такое форма заявки?
Форма заявки — это официальный документ, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов заполнить при подаче заявления на вакансию.Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.
Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявки и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также упрощает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.
Формы заявлений также используются там, где существует постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество соискателей.
Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.
Форма заявки обычно включает разделы, посвященные личной информации , образованию, опыту работы и истории занятости , а также вопросам компетенции и личному заявлению .
Формы заявлений обычно заполняются и отправляются онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.
Почему формы заявки так важны?
Форма заявки, вероятно, станет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя.Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.
В лучших формах заявки будут использоваться заданные вопросы, чтобы раскрыть опыт кандидата, , квалификацию , навыки и атрибуты , одновременно показывая, как они имеют прямое отношение к заявленной должности.
Ваша заявка должна привлечь внимание рекрутера и заставить их захотеть узнать больше.
Нет смысла отправлять множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых у вас есть сильное желание работать, и сосредоточьтесь на подаче заявки на них.
Время, потраченное на исследование компании и подготовку продуманных, интеллектуальных ответов , адаптированных к конкретной роли , позволит рекрутеру лучше понять вашу личность и пригодность для этой должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.
Заполнение форм заявки
Если вы знаете, что делаете, заполнение формы заявки является относительно простым процессом.Но очень важно потратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.
Структура форм заявлений
Большинство форм заявлений состоят из четырех основных разделов:
- Личные данные
- Образование
- История занятости
- Деятельность и интересы
Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на конкретные вопросы, например:
- Личное заявление / причины подачи заявки
- Вопросы о компетенции
Важно, чтобы вы заполняли каждый раздел своей формы заявки без орфографических или грамматических ошибок.
Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают — или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.
Для онлайн-форм, как правило, проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать / вставить их в соответствующее поле в браузере. Если вы делаете это, убедитесь, что вы выполнили все разделы, и проверяйте форматирование по мере продвижения.
Личные данные
Это самая простая часть для заполнения. Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.
Образование
Ожидается, что вы укажете названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, вас попросят поставить академические оценки за квалификацию, которую вы получили от средней школы до университета.
Оценки за первый год обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при оценке вашей окончательной степени.
Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете.
Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы приема на работу, просто игнорируют заявки, не отвечающие минимальным академическим требованиям.
Если у вас есть веская причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям вакансии, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию для обоснования причин, по которым вы выставляете свои оценки, например, письмо от врача.
История трудоустройства
Прежде чем отвечать в этом разделе, внимательно прочтите все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете их в точности так, как требует работодатель.Вас попросят предоставить подробную информацию о трудоустройстве, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.
Если ваша история занятости ограничена, укажите подробные сведения о работе в отпуск или неполный рабочий день, временной работе и неоплачиваемой или добровольной работе.
Включите все, что особенно важно для работы, на которую вы претендуете.
В идеале вам понадобится не менее трех примеров работ для вашей заявки. Если у вас было много работ, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и / или иметь отношение к вакансии.
Важно указать для каждого периода вашей жизни в форме заявления, даже если есть периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты без вести пропавшими.
Для промежуточных лет обязательно укажите, что именно вы делали, где это произошло, как вы организовали / финансировали поездку и какие навыки вы приобрели в результате опыта. Как и в случае со всеми ответами, попробуйте поговорить об этом в контексте должности и показать, насколько ваш пропускной год является преимуществом для вашей возможности трудоустройства.
Мероприятия и интересы
Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, занятия и интересы.
Обязательно выделите высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.
Личное заявление
Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой должности.
Попробуйте продать себя и сопоставить свои навыки, компетенции и опыт с теми, кого ищет работодатель.
Сообщите своему работодателю:
- Что изначально привлекло вас в этой работе.
- Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы учли каждый элемент перечисленных критериев и привели примеры.
- Что вы готовы сделать для повышения своих навыков или квалификации, если это необходимо.
- Как ваша личность может сделать вас подходящей компанией (используйте примеры из опыта, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).
- Почему эта работа является для вас логическим шагом вперед и как она соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.
Если вы встречались с сотрудниками компании, например, во время стажировки или ярмарки вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме в результате этих встреч.
Вы также можете рассказать о любом проведенном вами независимом исследовании положения компании в отрасли, культуры, структуры, обучения и т. Д.
Вопросы о компетенции
Вопросы о компетенции являются обычной частью анкет.Примеры включают:
- «Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясните свою роль ».
- « Опишите время, когда вы объяснили что-то сложное группе или отдельному человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию ».
- « Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились ».
Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь им представить, как вы будете действовать на рабочем месте и как вы взаимодействуете с другими.
Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетентности.
Как выделить вашу заявку
Рекрутеры мгновенно обнаружат ленивые общие ответы, поэтому не поддавайтесь соблазну копировать и вставлять из формы в форму.
Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, которые были адаптированы к должности и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы, , понимаете обязанности , которые вы возьмете на себя, и уверены в своей способности преуспеть в этой должности.
Итак, потратьте некоторое время на подготовку, прежде чем начинать заполнять форму:
- Соберите всю необходимую информацию , такую как сведения об академических достижениях, опыте работы или истории занятости.
- Найдите компании, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Были ли они в последнее время в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже там работает, чтобы получить реальное представление о роли. Это дает дополнительное преимущество, так как они могут запомнить вас при сортировке форм заявок или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.
- Внимательно изучите описание должности , чтобы полностью понять навыки и качества, которые ищет работодатель. Продолжайте возвращаться к ним при заполнении формы.
- Внимательно прочтите инструкцию . Проверьте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда истекает срок.
Это дает дополнительное преимущество, так как они могут запомнить вас при сортировке форм заявок или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.Форма заявки — это ваш шанс продать себя, так что не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.
Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что является уникальным для вас, но убедитесь, что вы продолжаете возвращать это в контекст роли .
Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и в высшей степени актуален, то вы находитесь в сильной позиции.
Вам также необходимо объяснить , почему вам нужна эта работа. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм по поводу этой должности, и объясните, что вы бы в ней сделали, если бы вас назначили.
Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и старайтесь по возможности использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако постарайтесь не переборщить).Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к орфографии и грамматике.
И, наконец, дайте ответы кратко и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени пролезть через пачки текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их наиболее значимый опыт будет потерян среди абзацев, превозносящих их многочисленные достоинства.
Сосредоточьтесь на том, чтобы дать четкий и лаконичный ответ на вопрос, который вам был задан.
Честность и точность
Никогда не лгите в анкете.
Интервью предназначены для зондирования и могут вас уловить, если вы сфабриковали свои ответы ранее.
Для определенной карьеры (например, юристов и бухгалтеров) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любые признаки нечестности будут рассматриваться строго.
Если вам предложат эту должность, вам потребуется предоставить рекомендации и оригиналы свидетельств о вашей квалификации.Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.
Проверка вашего заявления
Когда вы закончите заполнение формы, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.
При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и являются ли они беглыми, ясными и краткими .
И не забывайте дважды проверять орфографические и грамматические ошибки.
Также стоит попросить кого-нибудь еще прочитать за вас. Они могут обнаружить ошибки, которые вы пропустили, или посоветовать вам, как сформулировать что-то лучше.
Спросите совета у своего наставника, консультанта по вопросам карьеры, друга или члена семьи. У каждого есть свое мнение.
Заполняемое заявление о приеме на работу — заполнение онлайн, для печати, заполняемое, пустое
Кому нужна форма заявления о приеме на работу?
Эта форма была разработана Министерством внутренней безопасности и может быть полезна всем, кто устраивается на новую работу.Перед тем, как получить должность, вам необходимо заполнить и подать заявку, на основании которой работодатель должен рассмотреть вашу кандидатуру.
Для чего нужна форма заявления о приеме на работу?
Ваш будущий работодатель использует информацию, указанную в этой форме, для предварительного рассмотрения вашей кандидатуры. Работодатель оценивает ваше образование, опыт работы, рекомендации с предыдущих мест работы и в конечном итоге принимает свое решение. Кандидат должен указать желаемую работу, заработную плату и историю правонарушений, если таковые имели место.
Сопровождается ли заявление о приеме на работу другими формами?
Если вы являетесь заявителем, вам не следует прилагать к этой форме какие-либо другие документы. Что касается работодателя, он должен заполнить форму I-9 «Проверка права на трудоустройство». Эта форма I-9 должна храниться у работодателя в течение трех (3) лет после даты найма или одного (1) года после даты окончания работы, в зависимости от того, что наступит позже.
Когда следует подавать заявление о приеме на работу?
Данная форма действительна все время до закрытия вакансии.Если вы собираетесь устроиться на другую работу, вам нужно будет заполнить новую форму.
Как мне заполнить анкету о приеме на работу?
Форма заявки на трудоустройство — это классическое резюме, в котором вы должны указать личную информацию, информацию об образовании, предыдущем опыте работы, а также должность, на которую вы претендуете, и размер ожидаемой заработной платы.
Форма включает информацию о трех предыдущих работодателях, которые могут дать рекомендации и ответить на вопросы, если таковые возникнут у вашего работодателя.
Куда мне отправить заявление о приеме на работу?
После заполнения и подписи эту форму следует направить в офис предполагаемого места работы.
Что такое форма заявления о приеме на работу? В примере
работодатели используют формы заявлений о приеме на работу как средство поиска новых сотрудников. Вопросы, которые задают эти формы, знакомят с кандидатами и их историей работы. Использование этих форм дает работодателям лучший способ сузить список лучших претендентов на работу.
В этой статье мы обсуждаем, что такое формы заявления о приеме на работу, различные типы информации, которую они включают, и, например, предоставляем полную форму заявки.
Что такое бланк заявления о приеме на работу?
Форма заявления о приеме на работу или трудоустройстве — это официальная форма, которую выдают соискателям, задающие широкий круг вопросов как о человеке, так и о его навыках, связанных с работой.
Формы имеют юридическую защиту и служат для заявителей способом представиться работодателям. Компании используют эти формы, чтобы найти те, которые лучше всего подходят для открытых позиций, отправляя избранных на следующий этап процесса.
Связано: Укажите профессиональный опыт в вашем резюме
Когда заполнять форму заявки на работу
Соискатели используют формы заявки на работу вместе со своими резюме, чтобы подать заявку на вакансии.Многие работодатели предоставляют свои формы заявок независимо от того, доступны ли новые вакансии. В этих случаях они часто оценивают общий интерес, сохраняя определенные имена для будущих должностей.
Поиск новой работы часто вызывает стресс, поскольку соискатели подают заявки на множество вакансий. Однако для достижения наилучших результатов заполняйте формы заявок только на те вакансии, которые соответствуют вашим целям и навыкам. Изучите бизнес и найдите такие области, как их история, мотивация и ставки заработной платы.
Если организация оправдывает все ожидания, сделайте следующий шаг и заполните форму.
Также рекомендуется подавать заявки только на позиции, на которые активно ищут претендентов. Проверяйте онлайн-доски объявлений о вакансиях и ищите даты публикации. Недавние даты часто означают вновь открытую позицию. Не заходите на веб-сайт компании напрямую, если вы не знаете наверняка, что есть открытая позиция.
По теме: 3 привычки, которые могут увеличить ваши шансы на получение работы
Что входит в форму заявления о приеме на работу?
Формы заявлений о приеме на работу включают ряд вопросов, которые знакомят соискателей с бизнесом.Часто они разбиты на разделы:
- Основы
- История занятости
- Доступность
- Ссылки
- Дополнительная информация
Основы
Первый раздел включает место для заявителей, чтобы указать свое полное имя, адрес и контакты.
Часто требуются как имя, так и фамилия, а также город, штат, почтовый адрес, почтовый индекс и номер телефона.
История занятости
Также будет раздел, относящийся к истории работы.Он позволяет кандидатам указывать названия компаний и контактную информацию, а также занимаемые должности и обязанности. Бизнесы по-разному форматируют этот раздел, особенно в Интернете. Какой бы формат вы ни встретили, приготовьтесь дать краткое описание бизнеса, имя вашего менеджера и прямую контактную информацию, а также конкретную роль, которую вы выполняли, и его обязанности. Включите конкретные детали, но оставайтесь как можно более краткими.
Доступность
Следующий раздел обычно включает область для перечисления доступности и дат начала.Как и в случае с историей занятости, этот раздел может иметь разные форматы. Приготовьтесь указать точное время начала и окончания для каждого дня недели, в который вы доступны. Рассматривая дату начала, подумайте о самом раннем дне, когда учитываются все ваши предыдущие дела, например, уход с текущей должности.
Ссылки
Последний раздел часто включает область для списка ссылок. Многим работодателям требуется определенное количество рекомендаций, поэтому подготовьте как минимум 3-5 конкретных лиц с их контактной информацией.
Дополнительная информация
Многие онлайн-формы и формы на бумажных носителях включают раздел об отказе от ответственности или краткий обзор условий. Для заполнения заявки соискателям может потребоваться подтвердить, что они прочитали и поняли условия. Кроме того, в конце заявки вы должны предоставить либо физическую подпись, либо электронную подпись, подтверждающую, что они указали правильную информацию, насколько им известно.
Связанный: Справочные контрольные вопросы: чего ожидать
Типы заявлений о приеме на работу
Как упоминалось ранее, у работодателей есть несколько вариантов подачи заявлений.Эти типы различаются в зависимости от типа работы или бизнеса.
В дополнение к резюме и сопроводительному письму соискателям также может потребоваться представить:
Онлайн-заявка
Многие работодатели предоставляют онлайн-процессы подачи заявок на своих веб-сайтах. Хотя некоторые из них довольно просты, более крупные компании имеют огромные базы данных, построенные для хранения информации о кандидатах и различных форм заявок. В качестве альтернативы, некоторые сайты по трудоустройству имеют свой собственный, меньший по размеру процесс подачи заявок, что дает работодателям несколько вариантов того, что нужно спросить перед подачей.
Электронная почта
Некоторые работодатели предпочитают процессы электронной почты, которые особенно полезны для удаленных должностей. В электронном письме кандидаты отвечают на вопросы, проходят тесты и заполняют небольшие формы. Этот процесс действует как гибрид заявки и собеседования.
Заявление на бумажном носителе
Несмотря на то, что оно устарело и менее безопасно, некоторые компании оставляют бумажные заявки на бумажном носителе в качестве основной части процесса приема на работу.
Они либо предлагаются в качестве материалов для печати в Интернете, либо раздаются сотрудниками предприятия. Это позволяет кандидатам подать заявку лично и, возможно, сразу же встретиться с менеджером.
Пример формы заявления о приеме на работу
Просмотр этой информации, как обычно кажется, лучше подготовит соискателей к тому, чего ожидать. Следующий пример дает общее представление о формате заявления о приеме на работу:
- Введение
- История занятости
- Наличие
- Ссылки
- Подпись
Введение
Пожалуйста, перечислите всю информацию как можно точнее.
Имя Ананья Фамилия Равирадж Среднее начальное Z Почтовый адрес 456 Seabreeze Avenue Город Лос-Анджелес Штат Калифорния Почтовый индекс Телефонный номер 555-321-6543 # Работа 9047 history
Начните свой список с самой последней позиции.
ПОЛОЖЕНИЕ / БИЗНЕС НАЗВАНИЕ ТЕЛЕФОН ПРЯМОГО МЕНЕДЖЕРА Ассистент-исследователь, Юго-Западный научный университет Доктор Виктор Бучелли 555-987-2345 Младший менеджер, Dexter’s Deli Dexter Hildebrandt 555-321-7890 ‘s Sandwich artist, Dexter Декстер Хильдебрандт 555-321-7890 ### Доступность
Укажите часы работы.
Воскресенье Недоступно Понедельник Все часы Вторник Все часы Среда Все часы Четверг Все часы Пятница 8.00 — 15.00 Суббота Нет в наличии ### Ссылки
Укажите не менее трех ссылок с контактной информацией.
СПРАВОЧНИК 1 Джереми Гарсия ** 555-123-6543 СПРАВОЧНИК 2 Доктор Александрия Джексон ** 555-789-4567 СПРАВОЧНИК 3 Соня Алана ** 555-234-7891 ### Подпись
Пожалуйста подпишите и убедитесь, что вся указанная выше информация верна и точна.
Подпись Ананья Равирадж Дата 06.
01.2020
Как заполнить заявку
Заполнение заявки — это первый шаг в процессе подачи заявления на работу, но он также является одним из самых важных. Приложение — это первое впечатление, которое вы произведете на своего потенциального работодателя, поэтому вы хотите сделать заявление, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. В этой статье мы рассмотрим, как эффективно заполнить заявление о приеме на работу.
Создайте резюме на Indeed
Как заполнить заявление о приеме на работу
Чтобы правильно заполнить следующее заявление о приеме на работу, выполните следующие действия:
- Прочтите заявление, прежде чем заполнять его.
- Не торопитесь.
- Ответьте полностью и правдиво.
- Включите свое резюме.
- Заполните информацию о вакансии в хронологическом порядке.
- Приложите дополнительные усилия.
- Узнайте о своей зарплате.
1. Прочтите заявление перед заполнением
Перед тем, как начать заполнять заявление о приеме на работу, прочтите его.
Это даст вам всю информацию, которая вам понадобится, чтобы заполнить ее наилучшим образом. Многие компании позволяют вам заполнять свои заявки онлайн.Однако на некоторых вакансиях все еще есть бумажные заявки, которые вам нужно будет забрать лично.
При заполнении бумажного заявления попросите две его копии, чтобы вы могли использовать одну для черновика, прежде чем заполнять последнюю. Это даст вам два шанса написать правильную информацию и убедиться, что ваш окончательный вариант получился максимально аккуратным. Если они не дадут вам две копии заявления, сначала запишите информацию, которую вы будете заполнять, на листе бумаги, а затем скопируйте ее.
Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов
2.Не торопитесь
Хотя заполнение заявления о приеме на работу может показаться небольшой задачей, воспринимайте это как первую возможность показать работодателю, насколько вы заботитесь о работе. Это особенно актуально для должностей, требующих много устного и письменного общения.
Хотя заполнение онлайн-заявки часто выглядит более аккуратным, чем физическая заявка, будьте осторожны с орфографическими и грамматическими ошибками. Всегда прочтите вашу заявку несколько раз, прежде чем подавать ее.Если ваша заявка хорошо написана и точна, интервьюер с большей вероятностью сочтет вас подходящим кандидатом на эту работу. Тщательно и последовательно напечатанное приложение будет положительно отличаться от работодателей.
3. Ответьте полностью и правдиво.
Могут быть некоторые вопросы, которые к вам не относятся, и это нормально. Однако вы можете захотеть заполнить поля чем-то вроде «Н / Д» или «не применимо», , что свидетельствует о том, что вы все еще внимательно читаете приложение.
Всегда честно отвечайте на вопросы по вашему заявлению. Многие работодатели проводят проверку биографических данных, когда серьезно относятся к найму. Даже если ваш работодатель этого не сделает, он все равно может узнать вашу историю работы после того, как вы устроились на работу.
Чтобы избежать недоразумений после трудоустройства, честно рассказывайте о своем образовании, стажировке и криминальном прошлом.
Связано: Интервью Вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
4.Включите свое резюме
Заполнение заявления о приеме на работу отличается от подачи резюме. Это отдельные компоненты процесса подачи заявки, но оба они одинаково важны. Само приложение представляет собой базовый экран, который позволяет работодателям видеть, следует ли им продолжать рассматривать вас как потенциального сотрудника. Ваше резюме дает вам возможность более подробно рассказать обо всех ваших навыках и предыдущем опыте.
Если вы подаете заявление в бумажном виде, работодатель может попросить вас распечатать ваше резюме и прикрепить его.При подаче заявления онлайн внимательно прочитайте инструкции по сдаче резюме. Они могут попросить вас скопировать и вставить его в форму, которую они предоставляют, отправить по электронной почте или загрузить как вложение.
При загрузке проверьте, есть ли ограничения на размер файла, и при необходимости сожмите его.
Связано: Примеры резюме и образцы резюме на 2019 год
5. Заполните информацию о вакансии в хронологическом порядке
При предоставлении истории работы сначала укажите самую последнюю работу.В некоторых приложениях будет место только для трех или четырех предыдущих вакансий, поэтому вам не нужно будет перечислять больше, независимо от вашей истории работы. Если у вас недостаточно предыдущего опыта работы, чтобы заполнить все строки, укажите «N / A» в пустом поле. Напишите как можно больше подробностей об обязанностях, которые вы выполняли на каждой предыдущей работе, и не забудьте выделить любые положительные результаты, которых вы достигли.
Если есть место, вы также можете указать любую соответствующую подготовку и образование, которое вы получили.Сюда могут входить школы, в которых вы учились, сертификаты или ученые степени, которые вы получили, или программы, которые вы посещали.
Попытайтесь добавить в свое приложение все, что вы сделали для дальнейшего развития своей карьеры.
6. Приложите дополнительные усилия
При заполнении заявления о приеме на работу вы иногда можете увидеть раздел, позволяющий добавлять дополнительные комментарии. Многие пропускают это, но это ваш шанс выделиться среди конкурентов. Вы можете рассматривать это как возможность предоставить еще больше информации о своих сильных сторонах, навыках и достижениях, которые вы не могли перечислить ранее.
Например, вы можете указать, как вы преуспеваете в интерпретации данных из электронных таблиц, описывая примеры проектов, которые вы завершали в прошлом. Если вас повысили на предыдущей работе, выделите время, чтобы повысить свои шансы произвести впечатление на потенциального работодателя.
Если вы столкнулись с вопросом, почему вы хотите работать в той или иной компании, внимательно обдумайте свой ответ. Пришло время продемонстрировать свои навыки. Подробно исследуйте должность, а затем перечислите навыки, которые у вас есть.
Подумайте, с какими трудностями может столкнуться компания, и объясните, как ваш опыт может помочь в их решении.
Связано: Hard Skills vs. Soft Skills
7. Изучите свою зарплату
Если вы встретите этот вопрос в своем заявлении, важно изучить разумные ожидания в отношении заработной платы. Один из способов ответить на этот вопрос — указать диапазон, чтобы они знали, что вы не настроены на одно число. Если вы можете, было бы неплохо упомянуть, что вы открыты для переговоров.Самое главное, вы всегда должны исследовать вакансию в Интернете, чтобы узнать, какова средняя зарплата как по стране, так и в вашем районе. Это самый простой способ убедиться, что вы просите разумную сумму. Некоторые компании спросят, какова была ваша предыдущая зарплата, поэтому отвечайте честно.
Советы при приеме на работу
Вот несколько дополнительных советов, которые следует учитывать при заполнении заявления.
Корректируйте свое приложение
Перед загрузкой приложения проверьте его, чтобы убедиться в обнаружении ошибок.
Вы также можете попросить кого-нибудь прочитать его, чтобы вы представили другую точку зрения. Убедитесь, что вы правильно написали всю информацию, подробно описали историю своей работы и исправили все опечатки. На всякий случай запустите его через онлайн-программу проверки орфографии, чтобы она могла ловить элементы, которые вы, возможно, не заметили.
Используйте ключевые слова
Многие работодатели фильтруют заявки о приеме на работу через систему отслеживания кандидатов, которая ищет определенные ключевые слова. Чтобы узнать, какие ключевые слова могут выделяться в вашем приложении, поищите другие объявления о вакансиях на ту же должность, которая вам интересна, и отметьте слова или фразы, которые часто встречаются.
Поддерживайте профессионализм ваших профилей в социальных сетях
Работодатели могут следить за присутствием кандидата в Интернете, рассматривая его на вакансию. При активном приеме на работу убедитесь, что ваши профили в социальных сетях подходят, или подумайте о том, чтобы сделать их личными.
Бланки заявлений | Консультации по вопросам карьеры
Работодатель может попросить вас заполнить анкету вместо отправки резюме. Форма может быть на бумаге или в Интернете.
Следуйте нашему руководству по заполнению анкеты.
Перед началом работы
Соберите воедино все данные, которые вам понадобятся для заполнения формы заявки, например:
- ваша квалификация
- ваша история работы
- ссылки
Прочтите описание должности и инструкции форма заявки, чтобы понять, чего хочет работодатель. Изучите работодателя, чтобы узнать, кто они и чем занимаются. Используя эту информацию, вы можете начать планировать, что вы собираетесь добавить к своему форма.
Возможно, вам придется заполнить анкету с помощью компьютера. Если у вас нет доступа к компьютеру, вы можете забронировать время на нем в местной библиотеке.
Укажите свои личные данные
Обычно вам необходимо указать:
- полное имя
- дату рождения
- адрес
- номер телефона — укажите номер, по которому вы будете доступны в течение дня
- адрес электронной почты
В зависимости от должности вам также может потребоваться добавить свой:
Укажите историю своего образования
Заполните историю своего образования, начиная с самого последнего.
Вам необходимо указать:
- вашу квалификацию
- название организаций, которые вы прошли
- другие учебные курсы, которые вы закончили
- даты, которые вы посетили
Предоставьте вашу историю работы
Вы ‘ Я добавлю сюда вашу историю занятости, начиная с самой последней. Вы можете указать опыт работы и волонтерскую деятельность. Обычно приходится возвращаться примерно на 10 лет назад, хотя и раньше, если у вас есть соответствующий опыт помимо этого.
Вам нужно будет указать:
- название организации, в которой вы работали
- какую роль вы выполняли
- , когда вы начали работу
- , когда вы уволились с работы
В форме заявки также может быть указано, какой ваш задачи были. Вы должны подготовить от 3 до 5 пунктов, чтобы описать, что вы делали на каждой должности.
Объясните пробелы в истории работы
Если у вас есть пробелы в истории работы, вы должны дать краткое объяснение и рассказать, что вы делали в это время.
Вы также можете добавить больше деталей в сопроводительное письмо.
Перерывы в работе
Укажите, почему вы взяли выходной. Работодатель может запросить дополнительную информацию на собеседовании. Причины могут включать:
- воспитание семьи
- контракт подошел к концу
- уход за родственником
- , получающий лечение
- решил переквалифицироваться
Избыточность
В форме заявления вы можете указать, «сделан избыточным между [вставьте даты] ‘.
Работодатели поймут, что избыточность — это бизнес-решение. Если им нужны более подробные сведения, они спросят вас на собеседовании.
Осуждение
Если у вас есть пробел из-за судимости, вам необходимо проверить, погашен ли ваш суд.
Если они потрачены:
- , вам не нужно сообщать работодателям об осуждении, если это не имеет отношения к работе
Если деньги не потрачены:
- напишите честное заявление в сопроводительном письме — найдите советы о том, как лучше всего это написать, с советами от Nacro.
Увольнение
Увольнение лучше объяснить в сопроводительном письме. Говоря об увольнении, кратко объясните:
- обстоятельства в то время
- что вы узнали из ситуации
- как вы улучшились с
Покажите, что ваши навыки соответствуют работе
Формы заявлений часто включают это раздел, где вы приводите примеры, чтобы показать, что у вас есть навыки и знания, которые ищет работодатель.
Вам могут быть заданы вопросы по форме, установленной работодателем, или вам нужно будет объяснить, как вы соответствуете требованиям к работе, изложенным в спецификации человека, которая прилагается к форме.
Например:
- опишите время, когда вы были под давлением на работе
- объясните ситуацию, когда вы работали в команде
Вы можете использовать примеры на рабочем месте, из дома, общественной деятельности или волонтерства, при условии, что вы выделяете навыки, имеющие отношение к работе.
Используйте метод STAR для структурирования ваших примеров.
Как выбрать рекомендации
Обычно вам понадобится справка, связанная с работой, и личная. Убедитесь, что вы сначала уточняете у людей, готовы ли они их предоставить.
Вы должны указать:
- имя и должность
- отношение к вам
- контактные данные
Если у вас нет опыта работы или вы не хотите использовать своего последнего работодателя, вы можете спросить других людей чтобы дать ссылку, в том числе:
- пожилой работодатель
- учитель или преподаватель колледжа, который хорошо вас знает
- руководитель группы волонтерской группы, общества или спортивной команды
- религиозный лидер из места вашего поклонения
После заполнения формы
После того, как вы заполнили форму заявки, убедитесь, что вы:
- проверьте орфографию и грамматику
- подпишите и поставьте дату
- сохраните копию для использования в будущих приложениях, и в случае вас спрашивают об этом на собеседовании
Как написать анкету
Как написать бланк заявления о приеме на работу, работодатели захотят прочитать.
Напишите анкету, которую работодатели захотят прочитать
Многие люди спешат писать бланки заявления о приеме на работу или оставляют их на последний момент. Выделите достаточно времени, чтобы собрать необходимую информацию, заполнить форму и проверить ее.
В большинстве форм заявлений указываются причины, по которым вы подаете заявление, и что вы можете принести на работу, поэтому используйте эту возможность для продвижения себя.Подчеркните свой опыт, включая обучение, проекты и рабочие обязанности, которые демонстрируют ваши способности.
Типы онлайн-заявлений о приеме на работу
Чтобы подать заявку на работу онлайн, вам, возможно, придется:
- отправить сопроводительное письмо по электронной почте и CV
- загрузить форму заявки, заполнить ее, а затем загрузить ее на веб-сайт
- заполнить онлайн-форму заявки
- зарегистрироваться с помощью веб-сайта в социальных сетях, таких как Facebook или LinkedIn
- , создайте онлайн-аккаунт на доске объявлений или в компании и подпишитесь на уведомления о подходящих вакансиях.
Найдите нужные документы
Соберите все, что вам может понадобиться для заполнения формы заявки, в том числе:
- резюме, адаптированное к работе и сохраненное в виде документа Word — используя ваше имя, дату подачи заявки и название должности в качестве имени файла, например, Alex Smith-30 ноября 2018-carpenter
- сведения о вашей квалификации
- даты текущей и предыдущей работы и имена работодателей
- сопроводительное письмо.
Вас могут попросить указать ваш профиль в LinkedIn, поэтому убедитесь, что он соответствует вашему резюме.
Если у вас есть другие учетные записи в социальных сетях, сделайте их закрытыми или удалите все, чем вы поделились, что может повредить вашим будущим шансам на работу.
Заполните анкету о приеме на работу и проверьте ее
Когда все будет готово, зайдите на сайт работодателя. Возможно, вам потребуется зарегистрироваться и войти в систему.
- Внимательно прочтите форму заявки и инструкции.Если вы не выполните все инструкции, работодатель может отклонить вашу заявку.
- Если возможно, загрузите копию формы и попрактикуйтесь в ее заполнении.
- Заполните анкету. Следуйте всем инструкциям и ответьте на все вопросы. Вы можете написать «Не применимо», если необходимо, например, если они спрашивают о предыдущих вакансиях, а у вас их не было.
- Откройте документ на компьютере и копируйте и вставляйте все, что вы вводите в Интернете, по ходу дела.Сохраните этот документ, когда закончите, чтобы у вас была запись того, что вы написали. Вы также можете использовать проверку орфографии и грамматики, чтобы убедиться в правильности текста.
- Проверьте свои ответы. Если возможно, попросите кого-нибудь вычитать вашу форму заявки.
- Подать заявку.
Обновлено 29 окт 2020
.