67 статья трудового кодекса: Статья 67 [ТК РФ] — последняя редакция — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Ст. 67 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Комментарий к Ст. 67 ТК РФ

1. Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых сторонами трудового договора и хранимых у обеих сторон.

2. Примером заключения трудового договора в большем количестве экземпляров является трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, требующий согласования с Минэкономразвития России (см. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 // БНА РФ. 2005. N 23).

3. Конкретные трудовые договоры могут составляться в произвольной форме, но с обязательным учетом положений ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. комментарий к данной статье).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

4. При заключении трудового договора можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 10).

В приложении N 1 к данному Приказу приведена примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, состоящая из преамбулы (где должны быть указаны номер трудового договора, место и время его заключения) и 3-х разделов.

В разделе 1 «Общие положения» называется должность, профессия или специальность с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работы; приводится полное наименование филиала, представительства, если работник принимается на работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения. Необходимо отметить, является работа для работника основной или по совместительству. Также должен быть установлен срок, на который заключается трудовой договор: на неопределенный срок, на определенный срок (указать продолжительность) либо на время выполнения определенной работы с указанием причин (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Далее должны быть поставлены дата вступления в силу трудового договора и дата начала работы.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то указывается его продолжительность (месяцев, недель, дней).

В разделе 2 названы права и обязанности работника, а в разделе 3 — права и обязанности работодателя.

В основном приводятся права и обязанности сторон трудового договора, закрепленные в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

5. Для отдельных категорий работников предусмотрена специальная форма трудового договора (см., например, Постановление Минтруда России от 23 июля 1998 г., которым утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности // Бюлл. Минтруда РФ. 1998. N 9).

Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23).

Указанные выше документы применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

6. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом на работодателя возложена обязанность оформить надлежащим образом трудовой договор с этим работником (см. п. 12 Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Второй комментарий к Статье 67 Трудового кодекса

1. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали, в какой форме им заключать трудовой договор (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что трудовой договор заключается только в письменной форме, которая, безусловно, является надежной гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако за период с 6 октября 1992 г. до 14 июля 1993 г. на практике возникали определенные трудности, так как по-разному трактовали письменную форму трудового договора. В связи с этим возникало много спорных вопросов при заключении трудового договора.

2. Редакция ст. 67 Кодекса предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно — повысить уровень правовых гарантий работников.

В новых экономических условиях, когда законодательством предусматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах, очень важно, чтобы достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора.

Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней.

4. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора.

14 июля 1993 г. Постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 9 — 10).

Трудовой договор в письменной форме заключается при приеме на работу. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

5. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.

16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Главная — ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора Задать вопрос юристу
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

trkodeks.ru/stat/tk-glava-11/statia-67/

11.12.2017 — Лилия Медведева

.При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите, пожалуйста, в течение какого времени должны его выдать?

28.02.2016 — Анна Васильева

работаю не официально по договору. второй экземпляр договора мне отказывают выдавать.работодатель говорит,что он имеет право не выдавать. прав ли он?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.02.2016 — Евгений Левчук

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.12.2015 — Анастасия Максимова

Я работаю с 09.11.2015 мне досих пор не выдали трудовой договар. В течении какого времени мне должны его выдать?

10.04.2015 — Татьяна Гусева

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать если на руках нет трудового договора а запись в трудовой есть

04.05.2012 — Аслан

Здравствуйте! Скажите пожалуйста? Мы в данный момент на вахте в городе нягань, сами из омска. Приехали на два месяца, но отработали месяц и хотим уволиться, нас 20 человек. Уволиться хотим потому что нет условий для проживания. Договор у нас бессрочный. В договоре написано, если не отработать два месяца, лишается зарплата 100%. По закону ли это? И если увольняться, обязательно ли отработать две недели? Скажите пожалуйста мы очень на вас надеемся.

С уважением!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 — максим

Не дают зарплату за 2 месяца,оформлен был не официально,но есть записи на диктофон подтверждающие что я там работал и мне должны деньги.что делать?спасибо заранее.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.12.2011 — Влад

Устроился на работу в ЖКС сантехником в 2005 году, договор подписывал, а на руки не получил второй экземпляр. За это время сменилось начальство и название конторы, а мы ни чего ни заключали и не поднисывали. Правомерно ли это и в силе наши договара?

05.08.2011 — Павел

Я устроился на вахту в г. Адлер, сам я из Ижевска. Мой трудовой договор находится в г. Старый Оскол, соответственно я его не подписывал. Скажите пожалуйста, будет ли он действовать без моей подписи и возможен ли здесь обман?

28.07.2011 — Жанна

Я уже 5й месяц работаю в компании но руководитель отказался составлять со мной договор подряда при поступлении на работу и после выплаты 1й зарплаты отказались оформлять меня по трудовой книжке.

при этом требуют распределять полностью мной наработанную базу среди нескольких менеджеров.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.03.2011 — екатирина

мне дали трудавой договор но там нет печати дествителен он или нет

29.12.2010 — Дамир

При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите пожалуйста, в течении какого времени должны его выдать? Заранее спасибо.

Заключение трудового договора | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Как правильно оформить заключение трудового договора?

! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Необходимо отметить, что законодатель не предусмотрел обязанности работодателя присваивать номер трудовому договору и скреплять его печатью работодателя. Речь в ст. 67 ТК РФ идет только об обязанности подписать трудовой договор. Однако в унифицированных формах приказов присутствует графа для заполнения номера договора, чем вызывается необходимость их регистрации. А существующая практика скреплять подпись печатью не противоречит действующему законодательству и является дополнительным доказательством факта заключения договора в случае возникновения трудового спора.

Трудовой договор подписывает лицо, указанное в преамбуле договора (руководитель организации; лицо, исполняющее его обязанности; иное лицо, уполномоченное на заключение трудовых договоров).

Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный договор?

! Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

С названными лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, если они поступают на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после введения в действие Трудового кодекса (ст. 420 Трудового кодекса РФ). Если с такими работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок до 1 февраля 2002. года, то кодекс не предусматривает возможности их перезаключения на срочные договоры.

Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но в Трудовом кодексе РФ (ст.58) есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы о запрете дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере труда в соответствии с ч. 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации может, быть обжалована в органы Федеральной инспекции труда (ст. 356 Трудового кодекса РФ) и (или) в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Следовательно, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в указанные выше органы с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Таким образом, принуждение работников пенсионного возраста к перезаключению трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры противоречит части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию по признаку возраста, пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ №111 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий», ратифицированной СССР в 1961 году, статье 19 Конституции Российской Федерации, согласно которой все граждане равны перед законом.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с лицами пенсионного возраста, вновь принимаемыми на работу и с работниками, которые согласны с таким изменением условий своего труда.

На какой срок может быть назначен исполняющий обязанности руководителя?

! Назначить исполняющего обязанности руководителя можно на любой срок. Законодательство не содержит никаких ограничений на этот счет.

Может ли совместителю устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?

! Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в установлении испытательного срока для совместителей. То есть независимо от того, является работа для работника основной либо выполняется им по совместительству, испытательный срок по ней устанавливается в общем порядке.

Можно ли заключать с совместителями договоры о полной материальной ответственности?

! Да, можно. Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Регулирование труда совместителей имеет много особенностей (ограничение рабочего времени, предоставление отпуска вместе с отпуском по основной работе, дополнительные основания прекращения трудового договора и др.). При этом разницы относительно трудовых обязанностей между обычными работниками и совместителями нет. Конечно, с учетом того, что совместитель не может работать больше 16 часов в неделю.

Кроме того, необходимо учитывать, что должность, занимаемая совместителем, или выполняемая им работа должна присутствовать в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г.

Имеет ли право работник на оплату дней неиспользованного отпуска при увольнении с работы по совместительству?

! Согласно положениям статей 286,287 Трудового кодекса РФ, на работающих по совместительству распространяются основные гарантии и компенсации, в том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не использовал свое право на отпуск, ему при увольнении выплачивается денежная компенсация.

По каким основаниям организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками-совместителями?

! Общие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, распространяются на совместителей.

На основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной.

Недавно я устроилась на работу. Во время испытательного срока заболела. Будет ли мне оплачен больничный лист?

! Да, будет. Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации во время испытательного срока на работника распространяются абсолютно всё льготы и гарантии, которыми пользуются постоянные работники. Согласно той же статье кодекса период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, последний увеличится на все время Вашей болезни.

При приеме на работу кадровик сказал, что в организации установлен испытательный срок два месяца. Однако я обратила внимание, что в трудовом договоре ничего об этом не говорится. Действительно ли в этом случае будет считаться, что я принята на испытательный срок и в случае необходимости меня могут спокойно уволить?

! Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, следует считать, что работник принят без испытания. Данная норма установлена статьей 70 Трудового кодекса РФ. В этом случае просто так уволить сотрудника нельзя. Он может быть уволен в общем порядке, то есть либо по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным статьей 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В марте 2010года мне был объявлен выговор. Разъясните, могут ли применяться ко мне в течение года меры поощрения?

! В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации никаких ограничений к применению мер поощрения нет. Следовательно, работодатель вправе применить меры поощрения к работнику до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

Имеет ли право администрация уволить меня по какой-либо статье после того, как я подала заявление об уходе по собственному желанию?

! Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Можно ли уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

! Работник имеет право подать заявление не только в период работы, но и в период, например, болезни, командировки, очередного отпуска и др. И работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения (две недели), поскольку инициатива расторжения договора исходит не от работодателя, а от работника. Даже если к моменту увольнения болезнь, отпуск или иные обстоятельства не закончились, работодатель обязан издать приказ об увольнении (кроме случаев, когда работник в письменной форме не попросил уволить его по окончании отпуска, болезни и др. обстоятельств).

Работник не имеет право оставлять работу до истечения срока предупреждения. В противном случае, работодатель имеет право уволить работника не по собственному желанию, а за прогул.

Однако, если срок предупреждения истек, работник имеет право не выходить на работу (даже в случаях, когда он заключал договор о полной материальной ответственности, но к моменту увольнения материальные ценности им не были никому переданы по причине того, что работодатель не принял решение, кому эти ценности принимать, не доделал начатую работу, не рассчитался по ссуде и др.).

Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении издан не был, а работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным (ст. 80 ТК РФ).

Разъясните, пожалуйста, что понимается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ)

! Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Под неоднократностью следует понимать нарушение трудовой дисциплины (Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов руководителя и т.д.) второй раз, если за первое нарушение к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и оно на момент повторного нарушения не снято. «Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания» п. 33 Постановления Пленума ВС.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ:

замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (в частности, по п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Статья 67 Трудового кодекса РФ – Форма трудового договора

Основополагающим документом при становлении рабочих взаимоотношений считается трудовой договор. Именно в нем указываются все нюансы будущего сотрудничества. И только после подписания работник считается принятым, а взаимоотношения официально оформленными.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила его заключения и оговаривает важные подробности, которые работодатель обязан учесть при его составлении и подписании.

Процедура подписания трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и наемным лицом.

В нем оговариваются такие пункты:

Что должен делать нанятый сотрудник.
Где находится его рабочее место.
Каков будет график труда.
Сколько дней оплачиваемого отпуска положено работнику в год.
Сколько ему будет ежемесячно платить за указанный объем работ.
По каким дням будет производиться выплата авансового платежа и заработной платы.
Каковы права и обязанности обеих сторон.
Каким образом договор можно расторгнуть или изменить.

В соглашении может быть прописана еще масса нюансов. Трудовой договор – это предварительное соглашение обо всем до момента начала сотрудничества. Чтобы обе стороны вступили во взаимоотношения осознанно, и требуется сначала составить договор, а уж потом начинать работу.

Документ всегда составляется в двух экземплярах. Для него не существует установленных бланков, потому что все соглашения весьма индивидуальны, но существуют определенные шаблоны, которых работодатели обычно придерживаются.

Выдача экземпляра работнику

Вне зависимости от того как долго идет обсуждение между нанимателем и работником условий труда, ст. 67 ТК указывает, что договор считается вступившим в силу только после того, как он скреплен подписями обеих сторон. И наемное лицо и работодатель обязаны поставить свои личные подписи на оба экземпляра. Наниматель скрепляет документ еще и печатью.

Два экземпляра готовятся неспроста, согласно ст. 67 ТК РФ, каждая из сторон должна иметь свой. Поэтому после подписания документа он разделяется между подписавшими. Один экземпляр остается у работодателя, а второй отдается работнику.

Так как выдача второй копии работнику обязательна, то наниматель обязан передать ее так, чтобы остались доказательства данного действия. В части 1 статьи 67 устанавливается, что выдача должна закрепляться соответствующей записью на экземпляре работодателя.

Допуск к работе при отсутствии договора

В некоторых случаях чисто организационные или технические моменты могут препятствовать предварительному подписанию договора.

Например, в данный момент нет уполномоченного представителя организации, от имени которого собственно документ и заключается. Могут быть и иные причины, препятствующие его сиюминутному заключению. Между тем работа срочная и к ней надлежит приступить немедленно. Что делать в этом случае?

Ч 2 ст. 67 ТК РФ, а также комментарии к ней, указывает на возможность начала работы без предварительно подписанного соглашения.

Но начинать работу можно при наличии одного из указанных условий:

Инициатором стал сам работодатель.
Выполнение работ началось по поручению уполномоченного представителя организации.

Хоть такое правило и существует, оно все же не отменяет необходимости подписания документа. Так статья 67 указывает на обязательность составления письменной формы трудового договора в течение трех дней, после того как работа фактически началась.

Порядок допуска к работе

Кроме самого соглашения, законодательные нормы предписывают соблюдать также и особый порядок допуска к работе. Во-первых, следует понимать, что для трудоустройства требуется взять у наемного лица документы, которые удостоверяют его личность, образование и стаж работы. Комплектность бумаг зависит от ситуации, но в минимальном объеме должна предоставляться в любом случае. Во-вторых, работник не может быть допущен на рабочее место без вводного инструктажа. Такой инструктаж носит ознакомительный характер и обязательно фиксируется в специальных журналах.

Многие профессии требуют более глубоких инструкций, а иногда даже стажировок и проверки знаний, до сдачи которой человек не может выполнять работу самостоятельно.

Кроме вышеперечисленного, каждому новому сотруднику выдается должностная инструкция, с которой он знакомится под подпись.

Немаловажным нюансом является и ознакомление при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, которого каждый работник обязан придерживаться.

Срок заключения договора

Статья 67 ТК РФ с комментариями оговаривает срок заключения трудового договора. Он может заключаться в разное время в зависимости от ситуации и обстоятельств.

Принято три разных подхода:

До начала самой трудовой деятельности. Данный вариант наиболее распространенный, когда сначала оговариваются условия и производится оформление, а только после этого начинается сам процесс труда.
В течение трех рабочих дней с момента начала непосредственного труда. Данный подход является скорее исключением, чем правилом и применяется в случае невозможности применения первого метода.
Если изначально было заключено гражданско-правовое соглашение, то при желании перевода работника на более стабильные отношения, заключение договора должно быть произведено в течение трех рабочих дней с момента принятия такого решения.

Как видно из пунктов, сроки подписания довольно ограниченные. Это сделано для того, чтобы не дать возможности одной из сторон затянуть процесс и остаться без социальных и иных гарантий.

не выдали второй экземпляр договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 67 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 67. Форма трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 67 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части второй статьи 67 см. постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 г. N 7-П

В последнее время участились случаи несоблюдения нанимателями трудового законодательства, связанные с заключением трудового договора, в частности, при приеме на работу и при увольнении работников.

ПРИМЕР

Работник прошел собеседование и вроде бы подходит нанимателю. Он получил «добро» на начало трудовой деятельности, подписал трудовой договор. При этом второй экземпляр трудового договора работник на руки не получил, в приказе о приеме на работу ему не предложили расписаться. С должностными обязанностями письменно его не ознакомили, инструктаж по охране труда не провели. О правилах внутреннего трудового распорядка его даже не поставили в известность.

Через неделю работы руководство неожиданно заявило, что работник организации не подходит. Ему отдали трудовую книжку без записи о работе у данного нанимателя. При этом в приказе об увольнении он не расписывался.

Причина увольнения не сформулирована даже в устной форме, была лишь сказана общая фраза «Вы нам не подходите».

Заметим, что такие ситуации, к сожалению, типичны. В лучшем случае без напоминания и требования работникам выплачивается заработная плата за отработанное время.

Необходимо отметить, что в приведенном примере наниматель допускает целый ряд нарушений трудового законодательства при приеме и увольнении работника.

Первое нарушение — это ненадлежащее оформление работника при приеме на работу. Надлежащее оформление работника при приеме на работу предусматривает письменное заключение трудового договора и выдачу второго экземпляра на руки работнику, издание приказа о приеме на работу и объявление его работнику под роспись. Трудовое законодательство предусматривает при приеме на работу ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, коллективным договором (соглашением), документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, и проведение с ним вводного инструктажа по охране труда, а также заполнение трудовой книжки работника (см. ст. 18, 25, 54 Трудового кодекса РеспубликиБеларусь).

Даже если наниматель не выполнил эту обязательную процедуру оформления работника на работу, фактическое допущение работника к работе в соответствии с ч. 2 ст. 25 ТК уже является началом действия трудового договора. В соответствии с этой нормой Трудового кодекса работник приобретает все права, предусмотренные ст. 11 ТК, а также на него возлагаются, соответственно, и обязанности, предусмотренные ст. 53 ТК.

Таким образом, при ненадлежащем оформлении трудовой деятельности и при фактическом допущении к работе работник имеет право на все предусмотренные трудовым законодательством виды защиты своих трудовых прав от несоблюдения законодательства нанимателем, в том числе и на судебную защиту. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК работник освобождается от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов по индивидуальным трудовым спорам при рассмотрении дела в суде. При судебной защите своих прав в случае отсутствия письменных доказательств о работе у данного нанимателя (отсутствие трудового договора, записи в трудовой книжке и др.) работник имеет право представлять другие доказательства о работе у данного нанимателя: показания свидетелей, собственные объяснения, вещественные доказательства и другие носители информации, имеющие значение для правильного разрешения дела (ч. 2 ст. 178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Казанов Мурат Халмуратович 17 июня 2013, 09:19

Статья 67 Трудового кодекса РФ налагает на работодателя обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае, если работодатель нарушил положения ст. 67 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд с требованием об устранении данного нарушения. По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ситуации с нарушением работодателем обязанности по оформлению трудового договора суды исходят из того, что такие нарушения являются длящимися и не применяют к таким спорам ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Нарушение работодателем обязанности по своевременному оформлению трудовых отношений с работником носит длящийся характер, что влияет на исчисление сроков для обращения работника в суд. Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу № 33-18353 указал: «нарушение работодателем норм трудового законодательства, предусматривающие оформление трудовых отношений (заключение письменного трудового договора), когда трудовые отношения не прекращены, а между сторонами трудовые отношения не прекращены, носит длящийся характер, в связи с чем работник имеет право до окончания действия трудового договора обратиться в суд с требованиями о его заключении». Смоленский областной суд в Кассационном определении от 13.03.2012 по делу № 33-768 отметил: «Поскольку суд неправильно установил начало течения срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и не дал оценку тому обстоятельству, что нарушение работодателем обязанности по своевременному оформлению трудовых отношений с работником носит длящийся характер, вывод суда относительно пропуска истцом срока на обращение в суд с иском сделан без достаточных к тому оснований, в нарушение требований ст. 392 ТК РФ и п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О практике применения судами РФ Трудового кодекса РФ» и требует дополнительной проверки».

Таким образом, работодатель считается нарушившим обязанности по оформлению работника на работу и заключению с ним трудового договора по истечении трехдневного срока, предусмотренного ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ; нарушение является длящимся, и работник вправе требовать заключения трудового договора и за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поиск по новостям — Прокуратура Республики Ингушетия

В соответствии со ст.62, 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе. Это распространяется на всех работодателей, в том числе и на работодателей – физических лиц (статья 303 Трудового кодекса РФ), а также субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям.

При этом работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений такой субъект малого предпринимательства должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Зачастую такие работодатели, в целях избежания лишних затрат и предоставления работнику прав, установленных трудовым законодательством, заключают гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг либо вообще не оформляют трудовые отношения в письменной форме.

Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018 даны разъяснения, каким образом судам следует устанавливать наличие фактических трудовых отношений.

К доказательствам трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При этом суд разъяснил, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Верховный суд Российской Федерации разъяснил, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица или в микропредприятии, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Также Верховный суд Российской Федерации разъяснил основные критерии отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Закон о труде Кувейта в частном секторе — Официальная версия

Аль-Кувейт Аль-Яум Официальный вестник Кувейта
Воскресенье, 7 Раби Аль-Авваль 1431 г. хиджры 21 февраля 2010 г.

Закон № 6 2010 года

Принятие закона о труде в частном секторе

Ознакомившись с Конституцией;

Уголовный кодекс № 16 1960 года с поправками;

Закон № 38 1964 года о труде в частном секторе с поправками;

Закон № 28 от 1969 года о труде в нефтяном секторе;

Закон о социальном обеспечении, изданный Указом Эмири в Законе No. 61 1976 года с поправками;

Законодательный декрет № 28 1980 года о введении в действие Закона о морской торговле с внесенными в него поправками:

Законодательный декрет № 38 1980 года о введении в действие Закона о гражданском и коммерческом судопроизводстве с внесенными в него поправками;

Закон-декрет № 67 1980 года о введении в действие Гражданского закона с поправками, внесенными Законом № 15 1996 года;

Законодательный декрет № 64 от 1987 года о создании отдела труда при суде первой инстанции;

Законодательный декрет No.23 от 1990 года о Законе о судебной власти. с изменениями;

Закон № 56 1996 года о принятии Закона о промышленности;

Закон № 1 1999 года о медицинском страховании иностранцев и взимании платы за медицинские услуги;

и Закон № 19 от 2000 года о поддержке национальных кадров и поощрении их работы в неправительственных организациях с внесенными в него поправками;

Национальное собрание ратифицировало следующий закон, который настоящим утверждается и публикуется.

Глава первая: Общие положения
Глава вторая: Трудоустройство, ученичество и профессиональная подготовка
Глава третья: Индивидуальный трудовой договор
Глава четвертая: Система и условия труда
Глава пятая: Коллективные трудовые отношения
Глава шестая: Проверка работы и штрафы
Глава седьмая: Заключительные положения
Загрузить Закон о труде Кувейта 2010 Полная версия

Глава первая

Общие положения

Артикул (1)

При применении положений настоящего Закона следующие термины означают:

1- Министерство: Министерство социальных дел и труда.

2- Министр: Министр социальных дел и труда.

3- Работник: любое лицо мужского или женского пола, выполняющее физическую или умственную работу для работодателя под руководством и надзором работодателя за вознаграждение.

4- Работодатель: любое физическое или юридическое лицо, которое пользуется услугами работников за вознаграждение.

5- Организация: организация, которая объединяет работников или работодателей с аналогичными или связанными предприятиями, профессиями или работами для защиты их интересов, защиты их прав и представления их во всех вопросах, связанных с их делами.

Артикул (2)

Положения настоящего Закона распространяются на всех работников частного сектора.

Артикул (3)

Положения настоящего Закона применяются к контракту на морские работы в отношении всего, что не предусмотрено Законом о морской торговле, или в случае, если текст этого Закона более выгоден для работника.

Артикул (4)

Положения настоящего Закона применяются к нефтяному сектору в отношении всего, что не предусмотрено Законом о труде в нефтяном секторе, или в случае, если текст этого Закона более выгоден для работника.

Артикул (5)

Исключить из применения настоящего Закона:

Работники, на которых распространяются другие законы и положения этих законов: Домашние работники: компетентный министр издает постановление по их делам, устанавливающее правила, регулирующие их отношения с работодателями.

Артикул (6)

Без ущерба для каких-либо более выгодных льгот и прав, предоставляемых работникам в индивидуальных или коллективных договорах, специальных постановлениях или подзаконных актах, соблюдаемых работодателем или в соответствии с профессиональными или общими обычаями, положения настоящего Закона должны отражать минимальный уровень работников. ‘права.

Глава вторая

Занятость, ученичество и профессиональная подготовка

Раздел первый — Работа

Артикул (7)

Министр издает постановления, регулирующие условия занятости в частном секторе, в частности следующие:

1- Условия перехода рабочей силы от одного работодателя к другому.

2- Условия предоставления разрешения рабочей силе одного работодателя работать у другого работодателя в течение некоторого времени.

3- Сведения, которые работодатели должны предоставить Министерству в отношении государственных служащих, которые имеют право работать на работодателей в нерабочее время государственных служащих.

4- Работа, занятия и работы, которыми сотрудники не могут заниматься, если они не сдают профессиональные экзамены, подлежащие контролю, установленному Министерством в координации с заинтересованными организациями.

Артикул (8)

Каждый работодатель должен информировать компетентный орган о своей потребности в рабочей силе и ежегодно информировать компетентный орган о численности нанятой им рабочей силы, используя такие формы, которые подготовлены для этой цели, при соблюдении таких мер и условий, которые установлены постановление министра.

Артикул (9)

Должен быть учрежден государственный орган, который будет юридическим лицом с независимым бюджетом и будет называться Государственное управление по трудовым ресурсам и будет находиться под надзором министра социальных дел и труда. На него возложены обязанности, возложенные на Министерство в соответствии с настоящим Законом, и он должен осуществлять ввоз и наем иностранных рабочих по запросу работодателей. Закон, регулирующий деятельность указанного государственного органа, должен быть издан в течение одного года после даты вступления в силу настоящего Закона.

Артикул (10)

Работодателю запрещается нанимать иностранную рабочую силу, если компетентный орган не предоставил им разрешение работать на него.Министр издает постановление, определяющее порядок, документы и сборы, которые должны быть уплачены работодателем. В случае отказа такой отказ должен быть обоснован указанием его причины, и причина такого отказа не должна быть связана с размером капитала, в противном случае решение является ничтожным.

Работодатели не должны привозить работников из-за пределов страны или нанимать работников изнутри страны, а затем не предоставлять им работу на своем собственном предприятии или впоследствии обнаруживаться, что они действительно не нуждаются в них. Работодатель несет расходы по возвращению работника в его страну. В случае, если работник прекращает работу на своего работодателя и присоединяется к службе у другого работодателя, последний несет расходы по возвращению работника в свою страну после того, как первоначальный спонсор сообщил, что работник отсутствовал на работе.

Артикул (11)

Министерство и компетентный орган не должны использовать какой-либо дискриминационный или преференциальный режим в отношениях с работодателями в отношении выдачи разрешений на работу или перевод, выдавая такие разрешения одним работодателям и отказывая в них другим под любым предлогом или оправданием.Министерство может по организационным причинам приостановить выдачу разрешений на работу и перевод на период, не превышающий двух недель в течение одного года, и ни один работодатель не может быть исключен из такого приостановления в течение такого периода. Любое действие, совершенное в нарушение настоящей статьи, является ничтожным.

Раздел второй — Ученичество и профессиональная подготовка

Артикул (12)

Профессиональный подмастерье — это каждое лицо, достигшее 15-летнего возраста и подписывающее контракт с организацией на изучение профессии в течение определенного периода в соответствии с согласованными условиями и положениями.В отношении всего, что не предусмотрено в данном разделе, контракт о профессиональном ученичестве должен регулироваться положениями, содержащимися в этом контракте, регулирующими трудоустройство несовершеннолетних.

Артикул (13)

Договор о профессиональном обучении должен быть составлен в трех экземплярах: по одному для каждой стороны и третий экземпляр для представления в компетентный орган Министерства в течение недели для утверждения. В контракте должны быть указаны профессия, период обучения, последовательные этапы и размер вознаграждения постепенно на каждом уровне обучения. Минимальное вознаграждение на последнем этапе должно быть не ниже минимального вознаграждения, установленного для оплаты аналогичной работы.

Вознаграждение ни в коем случае не может быть определено на основе производства или сдельной работы.

Артикул (14)

Работодатель имеет право расторгнуть договор об ученичестве в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по контакту или если в периодических отчетах обнаруживается, что у него отсутствует способность учиться.

Ученик тоже имеет право расторгнуть договор. Любая сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону о своем желании сделать это по крайней мере за семь дней.

Артикул (15)

Профессиональная подготовка включает теоретические и практические средства и программы, которые предоставляют работникам возможность развивать свои знания и навыки и получать практическую подготовку для улучшения своих способностей, повышения эффективности производства, подготовки их к определенной профессии или перевода их на другие профессии. .Обучение должно проходить в институтах, центрах или учреждениях, которые достигают этой цели.

Артикул (16)

Министр в сотрудничестве и координации с компетентными академическими и профессиональными организациями определяет все условия и обстоятельства, необходимые для проведения программ профессиональной подготовки, периоды обучения, теоретические и практические программы, систему экзаменов и сертификаты, выдаваемые в этой связи. и информацию, которая должна быть указана в нем.

Это постановление может также обязать одно или несколько заведений проводить тренинги для работников в центрах или институтах другого заведения в случае, если первое заведение не имеет своего собственного учебного центра или института.

Артикул (17)

Предприятие, на которое распространяются положения настоящей главы, должно выплачивать работнику все его вознаграждение в течение периода обучения, независимо от того, проводится ли такое обучение на предприятии или за его пределами.

Артикул (18)

Профессиональный ученик или работник-стажер должен, после завершения своего ученичества или обучения, работать на работодателя в течение периода, равного периоду его ученичества или обучения, или в течение максимального периода в 5 лет. В случае, если подмастерье или стажер не выполняет эти обязательства, работодатель имеет право взыскать с него понесенные расходы на стажировку или обучение пропорционально оставшейся части периода, в течение которого он обязан работать у указанного работодателя.

Раздел третий — Наем несовершеннолетних

Артикул (19)

Запрещается принимать на работу лиц моложе 15 лет.

Артикул (20)

С одобрения министерства разрешается принимать на работу несовершеннолетних, достигших 15 лет, но не старше 18 лет, при соблюдении следующих условий:

a- Они не должны работать в отраслях или профессиях, которые решением министра классифицируются как опасные или вредные для их здоровья.

b- Они должны пройти медицинский осмотр до начала работы, а затем проходить аналогичные периодические осмотры с интервалами, не превышающими шести месяцев. Министр издает постановление, в котором он определяет эти отрасли и профессии, а также порядок и периодичность таких медицинских осмотров.

Артикул (21)

Несовершеннолетние должны работать не более шести часов в день и не должны работать более четырех часов подряд с последующим перерывом не менее одного часа.

Их нельзя использовать в сверхурочные часы, в выходные дни, официальные праздники или в любое время с 7:00 вечера до 6:00 утра.

Раздел четвертый — Занятость женщин

Артикул (22)

Запрещается трудоустройство женщин в ночное время в период с 10:00 ночи до 7:00 утра. Сюда не входят больницы, санатории, частные лечебные учреждения и учреждения, в отношении которых должно быть принято постановление министра социальных дел и труда. Работодатель во всех случаях, указанных в настоящей статье, должен предоставить им все требования безопасности, а также предоставить транспортные средства от и до рабочего места.

Время работы в священный месяц Рамадан исключается из положений настоящей статьи.

Артикул (23)

Запрещается привлекать женщин к работам, опасным, тяжелым или вредным для здоровья. Также запрещается нанимать женщин на работу, которая нарушает мораль и эксплуатирует ее женственность в нарушение общественной морали.Женщин нельзя заставлять работать в заведениях, предоставляющих услуги исключительно мужчинам.

Такие предприятия и учреждения должны быть определены постановлением министра социальных дел и труда после консультации с Консультативным комитетом по трудовым вопросам и компетентной организацией.

Артикул (24)

Работающая беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней, не включенный в другие ее отпуска, при условии, что она родила в этот срок.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель может предоставить работающей женщине по ее просьбе неоплачиваемый отпуск на срок не более четырех месяцев для ухода за ребенком.

Работодатель не имеет права прекращать оказание услуг работающей женщине, пока она находится в таком отпуске или во время ее отсутствия на работе из-за болезни, которая подтверждается медицинской справкой, в которой указано, что болезнь возникла в результате беременности или родов.

Артикул (25)

Работающей женщине предоставляется двухчасовой перерыв в рабочее время для кормления ребенка в соответствии с условиями, установленными в решении Министерства.Работодатель создает ясли для детей младше 4 лет по месту работы в случае, если количество работающих женщин превышает 50 или количество работающих превышает 200.

Артикул (26)

Работающая женщина имеет право на вознаграждение, аналогичное вознаграждению мужчины, если она выполняет такой же вид работы.

Глава третья

Договор индивидуальной работы

Раздел первый — Структура контракта на выполнение работ

Артикул (27)

Любое лицо, достигшее 15-летнего возраста, имеет право заключить трудовой договор, если срок действия договора не указан.В случае, если срок указан, он не должен превышать одного года до достижения им 18-летнего возраста.

Артикул (28)

Рабочий договор должен быть заключен в письменной форме и содержать, в частности, дату подписания и вступления в силу договора, размер вознаграждения, срок договора, если он рассчитан на определенный период, и характер работы. Контракт составляется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а третий должен быть подан в компетентный орган при Министерстве.В случае, если трудовой договор не заключен посредством письменного документа, он все равно считается существующим, и в таком случае работник может установить свои права с помощью всех средств доказательства.

Независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный неопределенный срок, вознаграждение работника не может быть уменьшено в течение срока действия договора. Любое соглашение об обратном, заключенное до или после даты вступления в силу контракта, считается недействительным, поскольку этот вопрос относится к общему порядку.

Работодатель не имеет права поручать работнику какое-либо задание, которое не соответствует характеру работы, заявленной в контракте, или не соответствует квалификации и опыту работника, на основании которых с ним был подписан контракт.

Артикул (29)

Все контракты должны быть написаны на арабском языке, и к ним могут быть добавлены переводы на любой другой язык, при условии, что арабская версия имеет преимущественную силу в случае любого спора.Положения данной статьи применяются ко всей корреспонденции, публикациям, законам и циркулярам, которые работодатель выпускает своим работникам.

Артикул (30)

В случае, если срок контракта указан, он не может превышать пяти лет и не может быть менее года. По истечении указанного срока договор может быть продлен с согласия обеих сторон.

Артикул (31)

Если срок трудового договора указан и обе стороны продолжают его выполнять после истечения срока его действия без официального продления, договор считается продленным на аналогичный период с тем же условием, если обе стороны не согласны продлить его. при других условиях.В любом случае продление не может отрицательно повлиять на права работника, полученные по предыдущему контракту.

Раздел второй — Обязанности работников и работодателей и дисциплинарные взыскания

Артикул (32)

Испытательный срок работника указывается в трудовом договоре, но не более 100 рабочих дней. Любая из сторон может расторгнуть договор в течение испытательного срока без предварительного уведомления. В случае увольнения работодателем он должен выплатить работнику пособие по окончании службы за период работы в соответствии с положениями настоящего Закона.

Работник не может проходить стажировку более одного раза у одного и того же работодателя. Об организации условий и регламента работы в испытательный срок министр издает постановление.

Артикул (33)

В случае, если работодатель поручает другому работодателю выполнение задачи или ее части на тех же условиях, работодатель, которому эта работа доверена, должен относиться к своим работникам и работникам первоначального работодателя одинаково в отношении всех прав, и оба работодателя должны быть солидарную ответственность в этом отношении.

Артикул (34)

Работодатель, заключающий договор на выполнение государственного проекта или нанимающий своих работников в отдаленные районы, обязан бесплатно предоставить им подходящие жилые помещения и средства передвижения в такие отдаленные районы. В случае отсутствия жилья работодатель выплачивает им соответствующее жилищное пособие. Министр своим постановлением определяет районы, удаленные от городской застройки, условия подходящего жилья и пособия на проживание.

Во всех других случаях, когда он должен предоставить жилье своим работникам, работодатель подчиняется положениям резолюции, упомянутой в предыдущем параграфе, относительно условий подходящего жилья и определения надбавки на проживание.

Артикул (35)

Работодатель должен прикрепить на видном месте на рабочем месте таблицу штрафов, которые могут быть применены к нарушителям.При составлении таблиц штрафов работодатель принимает во внимание следующее:

a- Должны быть указаны нарушения, совершенные работниками, и штрафы, соответствующие каждому нарушению. б) Штрафы за нарушения должны быть постепенно перечислены. c- За каждое нарушение может быть наложен только один штраф. d- Работник не может быть наказан за совершенное им действие, если такое действие будет доказано через 15 дней после даты совершения такого действия. e- Работник не может быть наказан за действие, которое он совершил за пределами рабочего места, если только такое действие не связано с работой.

Артикул (36)

Работодатель должен получить разрешение Министерства социальных дел и труда на таблицы штрафов до их применения. Министерство может изменять эти таблицы в зависимости от характера учреждения или работы и в соответствии с положениями настоящего Закона.

Министерство должно предоставить эти таблицы в компетентную организацию, если таковая имеется. Если такой компетентной организации не существует, следует обратиться к общему профсоюзу и попросить его предоставить свои замечания и предложения по этим таблицам.

Артикул (37)

Никакое наказание не может быть наложено на работника, если он не был письменно проинформирован о вменяемом ему деянии, его показания были заслушаны, его защита расследована, а протокол расследования не хранится в его личном деле. Работник должен быть письменно уведомлен о наложенных на него взысканиях, их виде и размере, а также о причинах их наложения, а также о наказании, которому он будет подвергнут в случае повторения нарушения.

Артикул (38)

Удержание из заработной платы работника не может превышать 5 дней в одном месяце. В случае, если наказание превышает такой вычет, сумма превышения вычитается из заработной платы следующего месяца или следующих месяцев.

Артикул (39)

Работник может быть отстранен от работы на период расследования, проводимого работодателем или его представителем, при условии, что он не превышает 10 дней.В случае, если расследование завершено и сотрудник не несет ответственности за какое-либо нарушение, ему выплачивается вознаграждение за период отстранения.

Артикул (40)

Работодатель должен хранить поступления от всех удержаний из заработной платы работников в фонде, предназначенном для использования в социальных, экономических и культурных вопросах, которые приносят пользу работникам. Удержания, наложенные на работников в качестве штрафов, должны регистрироваться в специальном регистре с указанием имени работника, суммы удержания и причины такого удержания. В случае ликвидации предприятия общая сумма отчислений, имеющихся в фонде, распределяется между работниками, нанятыми работодателем на момент ликвидации, пропорционально их соответствующим срокам службы.

Министр издает постановление, устанавливающее правила, регулирующие указанный фонд и порядок его распределения.

Раздел третий — Прекращение трудового договора и пособие при прекращении службы

Артикул (41)

С учетом положений статьи (37) настоящего Закона:

a- Работодатель может прекратить предоставление работнику услуг без уведомления, компенсации или льгот в случае, если работник совершил любое из следующих действий:

1- Если работник совершил ошибку, которая привела к большим убыткам для работодателя.

2- Если было обнаружено, что работник получил работу путем обмана или мошенничества.

3- Если работник разгласил секреты, связанные с учреждением, которые причинили или могли бы причинить реальные убытки.

b- Работодатель может уволить работника в любом из следующих случаев:

1- Если он был признан виновным в преступлении, связанном с честью, доверием или моралью.

2- Если он совершил действие против общественной морали на рабочем месте.

3- Если он напал на одного из своих коллег, своего работодателя или заместителя во время работы или по другой причине.

4- Если он нарушил или не выполнил какое-либо из обязательств, возложенных на него контрактом и положениями настоящего Закона.

5- Если будет установлено, что он неоднократно нарушал инструкции работодателя.

В таких случаях решение об увольнении не влечет за собой лишения работника пособия по окончании службы.

c- Работник, уволенный по любой из причин, указанных в этой статье, имеет право подать возражение против такого решения в компетентный отдел труда в соответствии с процедурой, установленной в этом Законе.Если окончательным приговором будет установлено, что работодатель произвольно уволил своего работника, последний имеет право на пособие по окончании службы и компенсацию материального и морального ущерба.

Во всех случаях работодатель должен проинформировать Министерство о своем решении об увольнении и причинах такого решения, а Министерство должно проинформировать Группу по реструктуризации кадров.

Артикул (42)

В случае отсутствия работника на работе 7 дней подряд или 20 отдельных дней в течение года без уважительной причины работодатель имеет право считать его уволившимся.В таком случае в отношении пособия по окончании службы работника применяются положения статьи 53 настоящего Закона.

Артикул (43)

В случае если работник заключен в тюрьму по обвинению работодателя и помещен в превентивный арест или задержан во исполнение неокончательного судебного приговора, он считается отстраненным от работы. Однако работодатель не имеет права расторгнуть свой контракт, если он не был осужден окончательным приговором.

В случае, если приговор оправдывает его по обвинению работодателя, последний должен выплатить работнику вознаграждение за период отстранения и выплатить ему справедливую компенсацию, которая должна быть определена судом.

Артикул (44)

В случае, если срок трудового договора не указан, обе стороны имеют право расторгнуть его, направив другой стороне уведомление следующим образом:

a- За три месяца до расторжения контракта для работников, получающих ежемесячное вознаграждение.

b- За месяц до прекращения контракта с другими работниками.

В случае, если сторона, желающая расторгнуть договор, не соблюдает период уведомления, она обязана выплатить другой стороне компенсацию за период уведомления, равную вознаграждению работника за тот же период.

c- В случае если уведомление о увольнении выдает работодатель, работник имеет право отсутствовать один день или 8 часов в неделю для поиска другой работы.Он также имеет право на вознаграждение за день или часы отсутствия.

Работник должен определить день или часы отсутствия и уведомить работодателя по крайней мере за один день до такого отсутствия.

d- Работодатель может освободить работника от работы в период уведомления, но должен засчитать такой период в пределах срока службы работника. Работодатель выплачивает работнику все его права и вознаграждения за период уведомления.

Артикул (45)

Работодатель не может использовать право увольнения, предоставленное ему на основании предыдущей статьи, если работник пользуется одним из отпусков, предусмотренных настоящим Законом.

Артикул (46)

Служба работника не может быть прекращена без каких-либо оснований или в результате его деятельности в синдикате или претензии или его законных прав в соответствии с положениями закона. Работа работника не может быть прекращена по причине пола, расы или религии.

Артикул (47)

В случае, если срок трудового договора указан и договор был незаконно расторгнут любой из сторон, прекращающая сторона должна возместить другой стороне ущерб при условии, что сумма компенсации не должна превышать вознаграждение работника за оставшийся период действия контракта Ущерб, понесенный сторонами, должен определяться в соответствии с торговыми обычаями, характером работы, продолжительностью контракта и в целом всеми соображениями, которые могут повлиять на ущерб в отношении его существования и размера. .Все долги, причитающиеся другой стороне, вычитаются из суммы компенсации.

Артикул (48)

Работник имеет право расторгнуть свой трудовой договор без уведомления и имеет право на получение пособия по окончании службы в любом из следующих случаев:

a- Если работодатель не соблюдает условия контракта или положения закона;

b- Если работник подвергся нападению со стороны работодателя или его заместителя или по их провокации;

c- Если продолжение работы поставит под угрозу его безопасность и здоровье в соответствии с решением медицинской арбитражной комиссии при Министерстве здравоохранения.

d- Если работодатель или его заместитель совершили обман или мошенничество в отношении условий труда при подписании контракта.

e- Если работодатель обвинил работника в совершении наказуемого деяния и окончательный приговор оправдал его.

f- Если работодатель или его заместитель совершает действие, нарушающее общественную мораль по отношению к работнику.

Артикул (49)

Трудовой договор должен быть расторгнут в случае смерти работника или в случае, если будет доказана неспособность работника выполнять свою работу, или из-за болезни, из-за которой израсходованы все права работника на отпуск по болезни, что подтверждается медицинским заключением, утвержденным компетентные официальные медицинские органы.

Артикул (50)

Трудовой договор считается расторгнутым в следующих случаях:

a- Если был вынесен окончательный вердикт о банкротстве работодателя;

b- Если предприятие было закрыто навсегда;

В случае продажи, слияния предприятия с другим заведением или передачи по наследству, дарению или иным юридическим действиям трудовой договор остается в силе на тех же условиях, а обязанности и права первоначального работодателя по отношению к работникам переходят. работодателю, занявшему его место.

Артикул (51)

Работник имеет право на получение следующего пособия по окончании службы:

a- Работник имеет право на 10-дневное вознаграждение за каждый из первых пяти лет службы и 15-дневное вознаграждение за каждый последующий год. Общая сумма пособия по окончании службы не может превышать годовое вознаграждение сотрудников, получающих выплаты на ежедневной, еженедельной, почасовой или сдельной основе.

b- Работник имеет право на 15-дневное вознаграждение за каждый из первых пяти лет службы и на ежемесячное вознаграждение за каждый последующий год.Общая сумма пособия по окончании службы не должна превышать полуторагодичное вознаграждение сотрудников, получающих ежемесячную оплату.

Работник имеет право на получение пособия за часть года, пропорциональную стажу работы. Ссуды и кредиты, причитающиеся работнику, вычитаются из выплаты пособия по окончании службы.

В этом отношении должны приниматься во внимание положения Закона о социальном обеспечении, и работодатель выплачивает чистую разницу между суммами, начисленными в связи с подпиской работника на социальное обеспечение и выплатой пособия по окончании службы.

Артикул (52)

В соответствии с положениями статьи 45 настоящего Закона, работник имеет право на все пособия по окончании службы, указанные в предыдущей статье, а именно:

a- Если работодатель расторгает договор;

b- Если срок действия контракта истек без его продления.

в — Если договор был расторгнут в соответствии со статьями 48, 49 и 50 настоящего Закона.

d- Если работающая женщина прекращает контракт в результате замужества в течение года после даты замужества.

Артикул (53)

Работник имеет право на половину пособия по окончании службы, предусмотренного статьей 51, в случае, если он расторгает трудовой договор, который имеет неопределенный срок, и стаж работы достигает не менее трех и не более пяти лет.В случае если стаж работы достигает пяти лет и менее 10 лет, работник имеет право на две трети пособия, а если стаж работы превышает 10 лет, работник имеет право на все пособие.

Артикул (54)

Работник, который прекращает свой трудовой договор, имеет право на получение справки об окончании службы от работодателя с указанием продолжительности его службы, его должности и последнего полученного вознаграждения.Работодатель не имеет права включать, прямо или косвенно, любые выражения, которые могут нанести вред сотруднику или ограничить его перспективы трудоустройства. Работодатель возвращает работнику все документы, справки или инструменты, переданные ему работником.

Глава четвертая

Система и условия работы

Раздел первый — Вознаграждение

Артикул (55)

Вознаграждение означает базовую оплату, которую работник получает или должен получать за свою работу в дополнение ко всем элементам, предусмотренным в контракте или подзаконным актом работодателя.

Без ущерба для социальных пособий и пособий на детей, предоставляемых в соответствии с Законом № 19 от 2000 года, вознаграждение должно включать выплаты работнику на периодической основе, такие как премии, льготы, надбавки, дотации, пожертвования или денежные средства. преимущества.

В случае, если вознаграждение работника является частью чистой прибыли и предприятие не получило никакой прибыли или получило небольшую прибыль таким образом, что доля работника не соразмерна выполняемой им работе, его вознаграждение должно оцениваться на основе на вознаграждение, установленное за аналогичную работу, или в соответствии с профессиональными обычаями, или предпосылками справедливости.

Артикул (56)

Вознаграждение выплачивается в рабочие дни в валюте страны, а именно:

a- Работники с ежемесячным вознаграждением должны получать вознаграждение не реже одного раза в месяц.

b- Другие работники должны получать вознаграждение не реже одного раза в две недели.

Выплата вознаграждения не может быть задержана более чем на семь дней после установленной даты.

Артикул (57)

Работодатель, который нанимает своих работников в соответствии с положениями настоящего Закона, должен выплачивать работникам причитающиеся им выплаты на их счета в местных финансовых учреждениях.Он также направляет копии заявлений, представленных в эти учреждения по этому поводу, в Министерство социальных дел и труда.

Постановление Совета министров издается на основании предложения министров социальных дел, труда и финансов, чтобы определить эти учреждения и правила, относящиеся к этим счетам, с точки зрения сборов, комиссионных и соответствующих организационных процедур.

Артикул (58)

Работодателю не разрешается переводить работника, получающего ежемесячную заработную плату, в другую категорию оплаты без письменного согласия такого работника и без ущерба для прав, которые работник приобрел, работая на ежемесячной основе.

Артикул (59)

a- Не разрешается удерживать более 10 процентов вознаграждения работника для выплаты ссуд или долгов, причитающихся работодателю, который не должен взимать с них проценты.

b- Не более 25% вознаграждения, причитающегося работнику, может быть прикреплено, отменено или вычтено для выплаты алиментов или долгов, связанных с продуктами питания, одеждой или другими долгами, включая долги перед работодателем. Если различные долги конкурируют за вышеупомянутую часть вознаграждения, задолженность по алиментам имеет приоритет перед другими долгами.

Артикул (60)

Работник не обязан покупать продукты питания или товары в определенных торговых точках или продукты, производимые работодателем.

Артикул (61)

Работодатель выплачивает работникам вознаграждение в период закрытия, если он умышленно закрывает предприятие, чтобы заставить рабочих подчиняться и подчиняться его требованиям. Он также должен выплачивать вознаграждение работникам в течение всего периода полного или частичного закрытия в случае, если такое закрытие вызвано любой другой причиной, не связанной с работниками, если работодатель желает, чтобы они продолжали работать за его счет.

Артикул (62)

Расчет пособий работника производится на основе последнего вознаграждения, полученного работником. В случае, если работник получает сдельную оплату, его вознаграждение определяется как средняя заработная плата, полученная им в течение фактических рабочих дней за последние три месяца.

Денежные и натуральные пособия рассчитываются путем деления средней суммы, заработанной работником в течение последних 12 месяцев, на размер пособий. В случае, если стаж работы составляет менее одного года, средний размер рассчитывается исходя из срока его фактической службы. Оплата труда не может быть уменьшена ни по какой причине в течение срока службы.

Артикул (63)

Министр должен принимать постановление не реже одного раза в пять лет, в котором он устанавливает минимальный размер вознаграждения в зависимости от характера различных профессий и отраслей, принимая во внимание уровень инфляции, наблюдаемый в стране, и после обсуждения такого решения с Консультативный комитет по вопросам труда и компетентные организации.

Секция два — Часы работы и выходные

Артикул (64)

Без ущерба для положений статьи (21) настоящего Закона запрещается разрешать рабочим работать более 48 часов в неделю или 8 часов в день, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Рабочее время в течение месяца Рамадан составляет 36 часов в неделю.

Однако постановлением министерства разрешается сокращать продолжительность рабочего дня на тяжелых работах, вредных по своей природе или при тяжелых обстоятельствах.

Артикул (65)

a- Работники не должны работать более пяти часов подряд в день без перерыва продолжительностью не менее одного часа, который не включается в рабочее время.
Финансовый, коммерческий и инвестиционный секторы должны быть исключены из этого положения, и рабочее время должно составлять восемь последовательных часов.

b- После получения согласия Министра от работников может потребоваться работа без перерыва для отдыха по техническим и неотложным причинам или в офисе при условии, что общее дневное рабочее время на один час меньше количества ежедневных рабочих часов, указанных в Статья (64).

Артикул (66)

Без ущерба для статей (21) и (64) настоящего Закона работодатель может письменным распоряжением заставить рабочих работать сверхурочно, если возникает необходимость в целях предотвращения опасной аварии, устранения повреждений, возникших в результате такой аварии. , чтобы избежать потерь или необычной рабочей нагрузки. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в день, максимум 180 часов в год, три дня в неделю или 90 дней в году. Работник вправе любым способом доказать, что работодатель потребовал от него выполнения дополнительных работ на дополнительный период времени.Работник также имеет право на 25-процентное увеличение его первоначальной заработной платы за сверхурочную работу.

Это вознаграждение должно соответствовать статье (56) настоящего Закона. Работодатель ведет специальный учет сверхурочной работы с указанием дат, количества отработанных часов и вознаграждения, выплачиваемого с учетом дополнительной работы, назначенной работнику.

Артикул (67)

Работник имеет право на оплачиваемый выходной, равный 24 часам без перерыва через каждые шесть рабочих дней.Работодатель может вызвать работника на работу в выходные дни, если возникнет необходимость. Работник имеет право на получение не менее 50 процентов своего вознаграждения в дополнение к его первоначальному вознаграждению и на другой выходной день вместо того, в который он работал.

Предыдущий параграф не влияет на расчет прав работника, включая его дневную заработную плату и его отпуск. Это право рассчитывается путем деления его вознаграждения на фактические рабочие дни без учета выходных, хотя эти выходные оплачиваются.

Артикул (68)

Полностью оплачиваемыми официальными праздниками являются:

a- Новый год Хегейра: 1 день

б — День Исры и Мираджа: 1 день

c- Ид аль-Фитр: 3 дня

d — Вакфат Арафат: 1 день

е- Ид аль-Адха: 3 дня

е — День рождения Пророка (Аль-Мавлид ан-Набави): 1 день

г — Национальный праздник: 1 день

ч — Новый год по григорианскому календарю: 1 день

В случае, если работник должен работать во время любого из вышеупомянутых праздников, он имеет право на двойное вознаграждение и дополнительный выходной.

Артикул (69)

В соответствии с положениями статьи (24) настоящего Закона работник имеет право на следующие больничные листы в течение года:

— 15 суток — при полной оплате

— 10 дней — в три четверти заработной платы

— 10 дней — при половинной оплате

— 10 дней — при квартальной оплате

— 30 дней без оплаты.

Работник должен предоставить медицинское заключение врача, назначенного работодателем, или врача государственного медицинского центра.В случае возникновения разногласий относительно необходимости больничного листа или его продолжительности принимается заключение государственного врача.

Неизлечимые болезни исключаются на основании постановления компетентного министра, в котором он указывает виды неизлечимых болезней.

Третий раздел — Ежегодные оплачиваемые отпуска

Артикул (70)

Работнику предоставляется 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.Однако работник не имеет права на отпуск в течение первого года работы, за исключением случаев, когда он проработал у работодателя не менее 9 месяцев. Официальные праздники и больничные в течение года не считаются ежегодным отпуском. Работник имеет право на отпуск на доли года пропорционально времени, которое он провел на фактической службе, даже в первый год службы.

Артикул (71)

Работнику должен быть оплачен его ежегодный отпуск до его использования.

Артикул (72)

Работодатель имеет право определять дату ежегодного отпуска и делить такой отпуск по истечении первых 14 дней с согласия работника.

Работник имеет право накапливать свои права на отпуск при условии, что они не превышают двух лет, и он имеет право использовать свой накопленный отпуск полностью сразу с согласия работодателя.

Артикул (73)

Без ущерба для положений статей 70 и 71 работник имеет право на денежное вознаграждение за все накопленные им ежегодные отпуска по истечении срока его контракта.

Артикул (74)

Без ущерба для положений статьи (72) работник не может отказываться от своего ежегодного отпуска с компенсацией или без нее. Работодатель имеет право взыскать вознаграждение, выплаченное работнику за этот отпуск, в случае, если выяснится, что работник работал на другого работодателя во время этого отпуска.

Артикул (75)

Работодатель может предоставить работнику оплачиваемый академический отпуск для получения более высокой степени по его специальности, при условии, что работник будет работать на работодателя в течение периода времени, равного периоду академического отпуска, но не более 5 лет.В случае нарушения работником этого условия он обязан выплатить ему вознаграждение, выплаченное ему во время отпуска, пропорционально оставшемуся периоду работы.

Артикул (76)

Рабочий, проработавший два года подряд на одного и того же работодателя, имеет право на 21-дневный оплачиваемый отпуск для совершения аль-хаджа при условии, что он не совершал хадж ранее.

Артикул (77)

В случае смерти родственника первой и второй степени родства работник имеет право на трехдневный полностью оплачиваемый отпуск.

Работающая женщина-мусульманка, чей муж умер, имеет право на полностью оплачиваемый отпуск иддат в течение четырех месяцев и десяти дней со дня смерти. Во время этого отпуска работающая женщина не имеет права работать у другого работодателя. Условия предоставления этого отпуска устанавливаются постановлением Министра.

Работающая женщина-немусульманка, муж которой умер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день.

Артикул (78)

Работодатель имеет право предоставить работнику оплачиваемый отпуск для посещения конференций, ежегодных собраний и трудовых собраний.

Министр издает постановление, устанавливающее условия и правила предоставления такого отпуска.

Артикул (79)

Работодатель может предоставить своему работнику по его просьбе неоплачиваемый отпуск, кроме отпусков, упомянутых в этой главе.

Четвертый раздел — Безопасность и охрана труда

Часть первая : Правила безопасности и гигиены труда

Артикул (80)

Каждый работодатель должен вести дело на каждого работника, в котором должны храниться копии разрешения на работу, трудового договора, гражданского удостоверения личности, документов, относящихся к ежегодным отпускам и больничным, сверхурочным часам, производственным травмам и профессиональным заболеваниям, штрафам, наложенным на работника. , дата окончания службы и причины, копии квитанций, подтверждающих, что документы, которые он предоставил работодателю, такие как документы, инструменты, сертификаты, были возвращены ему после окончания службы.

Артикул (81)

Каждый работодатель должен вести реестры по охране труда в соответствии с формами и правилами, установленными в постановлении, изданном для этой цели министром.

Артикул (82)

Работодатель вывешивает на видном месте на рабочем месте список, утвержденный компетентным отделом труда, с указанием ежедневного рабочего времени, перерывов, выходных и официальных праздников.

Артикул (83)

Работодатель должен принимать все меры безопасности для защиты рабочих, машин и материалов, используемых на предприятии, и случайных посетителей от производственных рисков.Работодатель должен также предоставить средства безопасности и гигиены труда, необходимые для этой цели, как это предусмотрено в постановлении, изданном компетентным министром после рассмотрения заключения компетентных органов.

Работник не несет никаких расходов, и никакие суммы не должны вычитаться из заработной платы работника в связи с предоставлением ему средств защиты.

Артикул (84)

Перед тем, как работник приступит к работе, работодатель должен разъяснить ему риски, с которыми он может столкнуться во время работы, и меры предосторожности, которые следует принять.

Министр издает постановления, касающиеся инструкций и предупреждений, которые следует размещать на видных местах на рабочем месте, и средств личной безопасности, которые работодатель должен предоставлять для различных видов деятельности.

Артикул (85)

Министр, запросив мнение компетентных органов, издает постановление, определяющее виды деятельности, для которых работникам должно быть предоставлено оборудование и средства безопасности и гигиены труда.Также должны быть назначены техники или специалисты для контроля за соблюдением требований безопасности и гигиены труда. В решении должны быть указаны квалификация и обязанности техников и специалистов, а также программы обучения, которые они должны пройти.

Артикул (86)

Работодатель принимает необходимые меры для защиты работника от ущерба здоровью и профессиональных заболеваний, которые могут возникнуть в результате выполнения работы.Он также должен оказывать первую помощь и оказывать медицинские услуги.

Министр, запросив мнение Министерства здравоохранения, должен издать постановления, регулирующие меры предосторожности и определяющие список профессиональных заболеваний, производств и работ, вызывающих их, опасных материалов и допустимых уровней концентраций.

Артикул (87)

Работник должен принимать профилактические меры и бережно обращаться с имеющимся у него оборудованием.Он также должен соблюдать инструкции по безопасности и охране здоровья, разработанные для защиты его от травм и профессиональных заболеваний.

Артикул (88)

В соответствии с положениями закона о социальном обеспечении работодатель предоставляет своим работникам страховую защиту от производственных травм и профессиональных заболеваний.

Часть вторая : Производственные травмы и профессиональные заболевания

Артикул (89)

При применении положений о страховании от производственных травм в соответствии с Законом о социальном обеспечении указанные положения заменяют положения, изложенные в следующих статьях в отношении производственных травм и профессиональных заболеваний в отношении лиц, охваченных таким страхованием.

Артикул (90)

В случае, если работник получает травму в результате несчастного случая, произошедшего по причине или во время работы, или когда он шел на работу или возвращался с работы, работодатель должен немедленно сообщить о несчастном случае, если он произошел или как как только он узнает об этом, в зависимости от обстоятельств, следующему:

a- Ближайший полицейский участок

б- Ближайший отдел труда

c — Государственное учреждение социального обеспечения или компетентная страховая компания, обеспечивающая страхование рабочих от производственных травм. Работник или его представитель также имеют право сообщить о происшествии, если он может это сделать.

Артикул (91)

Без ущерба для положений Закона № 1 от 1999 года о медицинском страховании для экспатриантов и взимании платы за медицинские услуги, работодатель несет все расходы по лечению работника, получившего производственные травмы или профессиональные заболевания, на государственные больницы или частные лечебные центры, включая расходы на лекарства и транспорт.Лечащий врач должен определить в своем заключении период лечения, степень инвалидности в результате травмы и степень способности работника возобновить свою работу.

Работник и работодатель имеют право опротестовать медицинское заключение в Медицинском трибунале при Министерстве здравоохранения в течение месяца с даты выдачи такого заключения и на основании заявления, поданного в компетентный орган.

Артикул (92)

Каждый работодатель должен периодически предоставлять в компетентное министерство статистические данные о производственных травмах и профессиональных заболеваниях, имевших место на его предприятии.

Министр издает постановление, устанавливающее сроки представления этих отчетов.

Артикул (93)

Работник, получивший производственную травму или профессиональное заболевание, имеет право на полное вознаграждение в течение периода лечения, указанного лечащим врачом. В случае, если период лечения превышает шесть месяцев, работник имеет право на получение половины заработной платы до полного выздоровления или до тех пор, пока он не станет инвалидом или умер.

Артикул (94)

Работник или получатели помощи через него имеют право потребовать компенсацию за производственную травму или профессиональное заболевание в соответствии со списком, составленным постановлением министра после рассмотрения заключения министра здравоохранения.

Артикул (95)

Работник не имеет права на компенсацию в случае, если расследование покажет, что:

a- Рабочий умышленно травмировался.

b- Травма была результатом грубого и умышленного проступка со стороны работника, и такое проступок считается включающим любое поведение, вызванное употреблением алкоголя или наркотиков, или любое нарушение инструкций, разработанных для обеспечения защиты от производственных опасностей. и о профессиональных заболеваниях, отмеченных на видном месте на рабочем месте, за исключением травм, которые приводят к смерти работника или его необратимой потере 25% его общей способности.

Артикул (96)

В случае, если работник страдает профессиональным заболеванием или проявляет симптомы профессионального заболевания в течение срока службы или через год после увольнения, к нему применяются статьи 93, 94 и 95 настоящего Закона.

Артикул (97)

1- В медицинском заключении, выданном лечащим врачом или Медицинской арбитражной комиссией относительно состояния травмированного рабочего, должна быть указана ответственность бывших работодателей — каждый пропорционально периоду, проведенному работником на своей службе — в случае если производство или работы, выполняемые таким работодателем, приводят к такому заболеванию.

2- Работник или бенефициары через него имеют право на компенсацию, предусмотренную в Статье (94), от Государственного учреждения социального обеспечения или страховой компании, и каждая из этих двух организаций имеет право регресса против бывших работодателей. в отношении их соответствующей ответственности, предусмотренной в части (1) настоящей статьи.

Глава пятая

Коллективные рабочие отношения

Раздел первый — Право работников, организаций работодателей и синдикатов

Артикул (98)

Право создавать союзы для работодателей и право на организацию синдикатов для работников гарантируется в соответствии с положениями настоящего Закона. Положения этой главы применяются к работникам частного сектора.Они также применяются к работникам государственного и нефтяного секторов в той мере, в какой они не противоречат положениям других законов, регулирующих их дела.

Артикул (99)

Кувейтские рабочие имеют право создавать синдикаты для защиты своих интересов, улучшения их финансовых и социальных условий и представления их во всех связанных с ними делах. Работодатели также имеют право создавать союзы для тех же целей.

Артикул (100)

Процедуры, которые должны быть реализованы для создания организации, следующие:

1- Работники, желающие создать синдикат, или работодатели, желающие создать профсоюз, должны собраться в качестве учредительного общего собрания в соответствии с уведомлением, которое должно быть опубликовано как минимум в двух ежедневных газетах по крайней мере за две недели до даты общее собрание собрания.В объявлении должны быть указаны место, время и цели собрания.

2- Общее собрание утверждает устав организации и может при этом руководствоваться типовым подзаконным актом, изданным постановлением министра.

3- Учредительное собрание избирает совет директоров в соответствии с положениями своего устава.

Артикул (101)

Устав организации должен определять цели и задачи, ради которых она была создана, условия членства, права и обязанности членов, подписки, взимаемые с членов, а также обязанности и полномочия обычного и внеочередного общих собраний. .В уставе также указывается количество членов совета директоров, условия и продолжительность членства, обязанности и полномочия совета, правила, относящиеся к бюджету, процедуры внесения поправок в устав, порядок ликвидации, записи и книги, которые должны храниться организация и основы самоаудита.

Артикул (102)

Избранный совет директоров должен представить в Министерство все документы, относящиеся к созданию организации, в течение пятнадцати дней после ее избрания.

Юридическое лицо считается существующим с даты издания решения Министра об утверждении создания организации после подачи необходимых документов или документов Министру.

Министерство имеет право направлять и инструктировать организацию в отношении корректировки процедур создания и заполнения необходимых документов до ее объявления. В случае, если Министерство не отвечает в течение 15 дней после подачи документов, юридическое лицо организации считается существующим в силу закона.

Артикул (103)

Работники, работодатели и организации после получения всех прав, указанных в этой главе, должны соблюдать все применимые законы, как и все другие организации. Они также должны продолжать свою деятельность в рамках своих целей, указанных в уставе.

Артикул (104)

Министерство должно направлять синдикаты и союзы работодателей в применении закона, ведении записей и финансовых книг, относящихся к каждому, и устранении любой нехватки данных или записей.

Синдикаты не должны:

1- Заниматься политическими, религиозными и религиозными вопросами.

2- Вкладывайте деньги в финансовые спекуляции, спекуляции с недвижимостью или другие формы спекуляций.

3- Принимает подарки и пожертвования без согласования с Министерством.

Артикул (105)

Синдикаты могут открывать рестораны и кафетерии для работников на предприятии после получения согласия работодателей и соответствующих властей.

Артикул (106)

Синдикаты, зарегистрированные в соответствии с положениями настоящей главы, имеют право создавать союзы для защиты своих общих интересов. Профсоюзы, зарегистрированные в соответствии с положениями настоящего Закона, имеют право образовывать один общий союз. Положения настоящего Закона имеют право образовывать один общий союз при условии, что не может быть более одного общего союза для каждого из трудящихся и трудящихся. работодатели. Создание профсоюзов и общего союза регулируется теми же правилами, которые регулируют создание синдикатов.

Артикул (107)

Профсоюзы, общие союзы и синдикаты имеют право вступать в арабские и международные союзы с аналогичными интересами. Министерство должно быть уведомлено о дате присоединения, и во всех случаях это не должно рассматриваться как нарушение общего порядка или общественных интересов государства.

Артикул (108)

Организации работников и работодателей могут быть добровольно распущены решением общего собрания в соответствии с уставом организации.Судьба финансовых активов ассоциации определяется после ее ликвидации в соответствии с решением общего собрания в случае добровольного роспуска.

Совет директоров организации может быть распущен путем подачи Министерством иска в суд первой инстанции, который выносит постановление об увольнении совета в случае, если он занимается деятельностью, нарушающей положения настоящего Закона или законы, относящиеся к охране общественного порядка и нравственности.Решение суда может быть обжаловано в апелляционном суде в течение 30 дней после его вынесения.

Артикул (109)

Работодатели должны предоставлять работникам все постановления и подзаконные акты, касающиеся их прав и обязанностей.

Артикул (110)

Работодатель может поручить одному или нескольким членам синдиката или совета директоров профсоюза следить за делами синдиката вместе с работодателем или компетентными государственными органами.

Раздел второй — Договор коллективных работ

Артикул (111)

Коллективный трудовой договор определяет условия и обстоятельства работы между одним или несколькими синдикатами или союзами, с одной стороны, и одним или несколькими работодателями или их представителями, с другой.

Артикул (112)

Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником. Он также должен быть представлен Генеральной ассамблее организаций трудящихся и работодателей.Контракт утверждается членами этих общих собраний в соответствии с уставом каждой организации.

Артикул (113)

Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок не более трех лет. Однако в случае, если обе стороны продолжают выполнение контракта после его истечения, он считается продленным еще на один год с теми же условиями, изложенными в нем, если иное не предусмотрено условиями контракта.

Артикул (114)

В случае, если какая-либо из сторон коллективного трудового договора выражает свое желание не продлевать его после истечения срока действия договора, она должна письменно проинформировать другую сторону и компетентное министерство не менее чем за три месяца до истечения срока действия договора. В случае если договор был подписан несколькими сторонами, прекращение действия договора в отношении одной из сторон не считается прекращением в отношении других сторон.

Артикул (115)

1- Любое условие, содержащееся в индивидуальных или коллективных трудовых договорах и нарушающее положения настоящего Закона, считается недействительным, даже если договор был подписан до вступления в силу настоящего Закона, если только такие условия не являются более выгодными для работника. .

2- Любые условия или соглашения, подписанные до или после вступления в силу настоящего Закона, в соответствии с которыми работник отказывается от любых прав, предусмотренных настоящим Законом, недействительны. Любое примирение или урегулирование, которое включает ограничение или нарушение прав работника, вытекающих из трудового договора, заключенного в течение срока его действия или трех месяцев после него, является недействительным, если оно противоречит положениям настоящего Закона.

Артикул (116)

Коллективный трудовой договор вступает в силу после его регистрации в соответствующем министерстве и публикации в Официальном вестнике.

Соответствующее министерство имеет право возражать против условий, которые оно считает нарушающими настоящий Закон.Обе стороны вносят изменения в договор в течение 15 дней после получения возражения, в противном случае заявка на регистрацию считается недействительной.

Артикул (117)

Коллективный трудовой договор может быть заключен на уровне предприятия, на уровне отрасли или на национальном уровне. В случае подписания коллективного трудового договора на отраслевом уровне Союз промышленных синдикатов подписывает его от имени работников. Контракт, подписанный на уровне отрасли, представляет собой поправку к контракту, подписанному на уровне предприятия. Контракт, подписанный на национальном уровне, представляет собой поправку к обоим другим контрактам в пределах изложенных в нем общих положений.

Артикул (118)

Положения коллективного трудового договора распространяются на:

а — Профсоюзы и объединения рабочих, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

b- работодатели или союзы работодателей, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

c- Синдикаты союза, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

d- Работодатели, вступившие в профсоюз, подписавший договор, и присоединились к нему после его подписания.

Артикул (119)

Выход или увольнение работника из синдиката не влияет на его обязательность в соответствии с положениями коллективного трудового договора в случае, если такое увольнение или увольнение произошло после того, как профсоюз подписал договор или присоединился к нему.

Артикул (120)

Профсоюзы работников, не являющихся подрядчиками, союзы или союзы работодателей могут присоединиться к коллективному трудовому договору после публикации краткого содержания указанного договора в Официальном вестнике, в соответствии с соглашением обеих сторон о присоединении к договору, без необходимости утверждения первоначальных договаривающихся сторон.Для присоединения к коллективному трудовому договору необходимо подать заявление в компетентное министерство, подписанное обеими сторонами. Утверждение заявки министерством публикуется в Официальном вестнике.

Артикул (121)

Коллективный трудовой договор, подписанный синдикатом предприятия, применяется ко всем работникам такого предприятия, независимо от их членства в синдикате, без ущерба для положений статьи (115) настоящего Закона в отношении условий, которые являются наиболее выгодно для рабочего.Однако контракт, подписанный между профсоюзом, синдикатом и конкретным работодателем, распространяется только на работников этого конкретного работодателя.

Артикул (122)

Организации работников и работодателей, которые являются сторонами коллективного трудового договора, имеют право подавать все дела, связанные с нарушением положений контракта, в пользу любого члена, без необходимости получения доверенности от этого члена для этого.

Раздел 3 — Коллективные трудовые споры

Артикул (123)

Коллективные трудовые споры — это споры, которые возникают между одним или несколькими работодателями и всеми его или их работниками или их группой в связи с работой или условиями труда.

Артикул (124)

В случае коллективных споров заинтересованные стороны прибегают к прямым переговорам между работодателем или его представителем и работниками или их представителем. Компетентное министерство должно делегировать представителя для участия в переговорах в качестве контролера.

В случае достижения соглашения между ними, соглашение должно быть зарегистрировано в компетентном министерстве в течение 15 дней в соответствии с положениями, изданными постановлением министра.

Артикул (125)

Любая из сторон спора может подать в компетентное министерство просьбу о мирном урегулировании спора через Комитет по урегулированию коллективных трудовых споров, учрежденный решением министра, в случае, если прямые переговоры не приводят к решению.

Запрос должен быть подписан работодателем или его уполномоченным представителем либо большинством спорящих работников или их уполномоченными представителями.

Артикул (126)

В состав комиссии по разрешению трудовых споров входят:

a- Два представителя, назначенные синдикатом или спорящими рабочими.

b- Два представителя, назначенные работодателем или спорящим работодателем.

c- Председатель комитета и представители компетентного министерства назначаются компетентным министром постановлением, в котором также указывается количество представителей спорящих сторон.

Комитет учитывает мнение любого человека, которого он считает полезным для выполнения своей миссии. На всех предыдущих этапах компетентное министерство может запросить всю информацию, необходимую для урегулирования спора.

Артикул (127)

Комиссия по примирению рассмотрит спор в течение одного месяца после подачи заявления. В случае, если он может урегулировать спор, полностью или частично, он должен зарегистрировать урегулирование, достигнутое обеими сторонами, в протоколе разбирательства, составленном в трех экземплярах, подписанных присутствующими.Мировое соглашение будет считаться окончательным и заключительным для обеих сторон. В случае, если Комитет по примирению не может разрешить спор в течение определенного периода времени, он должен передать спор или его неурегулированную часть в течение недели после своего последнего заседания в Арбитражную комиссию вместе со всеми документами.

Артикул (128)

Арбитражная коллегия при возникновении коллективных трудовых споров формируется в следующем составе:

a- Апелляционный суд, ежегодно устанавливаемый общим собранием для этого суда;

b — Главный прокурор, назначенный Генеральным прокурором.

c- Представитель компетентного министерства, назначенный министром. Стороны спора или их законные представители предстают перед Группой.

Артикул (129)

Арбитражная комиссия рассматривает спор в течение 20 дней с даты подачи документов в отдел делопроизводства. Обе стороны в споре уведомляются о дате заседания не менее чем за неделю до этого. Спор разрешается в течение трех месяцев со дня проведения первого заседания.

Артикул (130)

Арбитражная коллегия обладает всеми полномочиями Апелляционного суда в соответствии с положениями закона, регулирующего судебную власть, и закона о гражданском и коммерческом судопроизводстве. Приговоры, вынесенные этим судом, являются окончательными и имеют такую же силу, что и приговоры, вынесенные Апелляционным судом.

Артикул (131)

В качестве исключения из статьи (126) настоящего Закона компетентное министерство может вмешиваться в коллективный спор, если это необходимо, без запроса любой из сторон в споре, чтобы урегулировать спор мирным путем. Министерство также имеет право передать дело в Комитет по примирению или Арбитражную комиссию, если сочтет это целесообразным. Стороны спора должны предоставить все документы, требуемые компетентным министерством, и присутствовать при необходимости.

Артикул (132)

Сторонам спора не разрешается приостанавливать работу полностью или частично во время прямых переговоров, или когда спор находится на рассмотрении Комитета по примирению или Арбитражной комиссии, или при вмешательстве компетентного министерства в соответствии с положениями настоящей главы.

Глава шестая

Осмотр работ и штрафы

Раздел первый — Инспекция работ

Артикул (133)

Компетентные служащие, назначенные постановлением министра, должны иметь право судебных исполнителей для надзора за исполнением настоящего Закона, подзаконных актов и постановлений. Эти сотрудники должны выполнять свою задачу лояльно, честно и беспристрастно.Они не должны разглашать секреты работодателей, с которыми они познакомились в связи с характером их работы. Каждый служащий приносит перед министром следующую присягу:

«Я торжественно клянусь выполнять свои обязанности с верностью, нейтральностью и порядочностью и сохранять конфиденциальность информации, с которой я знакомился в ходе своей работы и до конца своей службы».

Артикул (134)

Работники, упомянутые в предыдущей статье, должны иметь доступ к предприятиям в официальное рабочее время для проверки их записей и регистрации, а также для запроса данных и информации, касающихся работников.Они имеют право тестировать и брать образцы материалов для их анализа. Эти сотрудники имеют право на доступ к помещениям, выделенным работодателем для оказания услуг по трудоустройству, и имеют право использовать силы общественной безопасности при выполнении своих обязанностей.

Они также должны выписывать работодателям протоколы нарушений и давать достаточно времени для исправления своих нарушений. Они также могут подать протоколы нарушений в компетентный суд для наложения штрафа, предусмотренного настоящим Законом.

Артикул (135)

В случае нарушения работодателями положений статей 83, 84 и 86 настоящего Закона и решений, принятых во исполнение настоящего Закона, способом, который может угрожать окружающей среде, здоровью населения или здоровью и безопасности рабочих, работники, которым доверено Инспекция может выписать протоколы нарушений и представить их компетентному министру, который будет сотрудничать с компетентным органом для вынесения решения о полном или частичном закрытии рабочего места или о приостановлении использования конкретной машины или машин до тех пор, пока нарушение не будет устранено. исправлено.

Артикул (136)

Сотрудники, которым поручена проверка, должны иметь право выписывать штрафы за нарушения работникам, которые работают в неуказанных местах. Они имеют право запрашивать помощь государственных органов и сотрудничать с компетентными органами в отношении любых товаров, оставленных указанными работниками, если местонахождение их владельцев неизвестно.

Раздел второй — Штрафы

Артикул (137)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного каким-либо другим законом, на тех, кто нарушает положения статей 8 и 35 настоящего Закона, налагается штраф в размере не более 500 KD.В случае повторения нарушения в течение трех лет со дня вынесения окончательного решения штраф удваивается.

Артикул (138)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного в любом другом законе, любое лицо, нарушившее положения пункта 3 статьи (10) настоящего Закона, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок до трех лет и штрафа в размере не менее KD. 1 000 и не более 5 000 KD или любой из этих штрафов.

Артикул (139)

В случае нарушения положений статьи (57) настоящего Закона работодатель подлежит наложению штрафа в размере, не превышающем общую сумму прав работников, которые он не выплатил, без ущерба для его обязанности по урегулированию такие права работников, как предусмотрено в Статье (57).

Артикул (140)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного в любом другом законе, штраф в размере не более 1000 KD должен быть наложен на тех, кто препятствует работе компетентных служащих, назначенных министром, при выполнении ими своих обязанностей, указанных в статьях 133 и 134 настоящего Закона.

Артикул (141)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного в любом другом законе, любое лицо, нарушающее остальные положения этого Закона и его подзаконных актов, подлежит наказанию в следующем порядке:

a- Нарушители должны быть предупреждены о том, что они должны исправить свое нарушение в течение периода, который должен быть определен Министерством, при условии, что этот срок не должен превышать трех месяцев.

b- В случае, если нарушитель не устранит нарушение в течение указанного периода, он подлежит штрафу в размере не менее 100 KD.И не более 200 кД за каждого причастного к нарушению. В случае повторения приговора в течение трех лет со дня вынесения окончательного приговора наказание удваивается.

Артикул (142)

Любое лицо, которое нарушает приказ о закрытии или приостановлении работы, изданный в соответствии с положениями статьи (135), не устраняя нарушения, указанные компетентным инспектором, подлежит тюремному заключению на срок не более шести месяцев и штрафу. не более 1 000 KD или любой из этих штрафов.

Глава седьмая

Заключительные положения

Артикул (143)

Министр должен издать постановление об учреждении Консультативного комитета по трудовым вопросам, который состоит из представителей Министерства, Группы по реструктуризации трудовых ресурсов и исполнительной власти государства, работодателей и организаций работников, а также тех, кого министр сочтет целесообразным. .Комитет должен высказать свое мнение по любому вопросу, переданному ему министром. В решении также должна быть указана процедура созыва Комитета и порядок вынесения рекомендаций.

Артикул (144)

При отказе в рассмотрении иски, поданные работниками через год после окончания трудового договора на основании положений настоящего Закона, не рассматриваются. Отказ регулируется положениями части 2 статьи 442 Гражданского закона.Иски, поданные работниками или бенефициарами, освобождаются от судебных сборов. Однако после отклонения исков судом суд может обязать сторону, подавшую иск, оплатить все или часть судебных издержек. Трудовые иски рассматриваются как сводные дела.

Артикул (145)

В качестве исключения из статьи (1074) Гражданского закона права работников, предоставленные положениями настоящего Закона, имеют право удержания в отношении движимого и недвижимого имущества работодателя, за исключением его частной резиденции. Такие суммы должны быть погашены после вычета судебных издержек, сумм, причитающихся казначейству, а также расходов на сохранение и ремонт.

Артикул (146)

Перед подачей иска работник или получатели выгоды через него должны подать заявление в компетентный департамент труда, который вызовет стороны спора или их представителей. В случае, если Департамент не может урегулировать спор мирным путем, он должен в течение месяца после подачи заявления передать дело в суд первой инстанции для урегулирования.

Направление должно быть сделано на основании меморандума, который включает краткое изложение спора, аргументы защиты сторон и замечания Департамента.

Артикул (147)

Секретарь Суда в течение трех дней после получения запроса назначает заседание для рассмотрения дела и извещает об этом стороны спора.

Артикул (148)

Министр должен в течение шести месяцев с даты опубликования настоящего Закона в Официальном вестнике издать все подзаконные акты и постановления, необходимые для выполнения настоящего Закона, после консультаций с работодателями и работниками.

Артикул (149)

Настоящим отменяется Закон № 38 1964 года о труде в частном секторе. Все права, предоставленные работникам до этой отмены, остаются в силе, а также все применимые решения, которые не противоречат положениям настоящего Закона, до тех пор, пока не будут изданы необходимые подзаконные акты и решения для его выполнения.

Артикул (150)

Премьер-министр и министры, каждый из которых находится в пределах своей юрисдикции, должны применять этот Закон, который вступает в силу с даты его публикации в Официальном вестнике.

Эмир Кувейта
Сабах аль-Ахмад аль-Джабер ас-Сабах

Выпущено во дворце Аль-Сейф
26 сафар-сафар 1431 H
Соответствует 10 февраля 2010 года нашей эры

Указ Президента РФ442, с изменениями

ЗАБРОНИРОВАТЬ ВТОРОЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ

Раздел I

НАЦИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРОГРАММА

Глава I

НАЦИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И АДМИНИСТРАТИВНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

ДЛЯ ИХ ВНЕДРЕНИЕ

АРТ. 43. Заявление о цели . — Целью данного раздела является развитие человеческих ресурсов, создание учебных заведений и разрабатывать такие планы и программы, которые обеспечат эффективное распределение, развитие и использование людских ресурсов страны и тем самым способствовать занятости и ускорению экономического и социального роста.

АРТ. 44. Определения. — Используется в этом заголовке:

(а) «Рабочая сила» означает ту часть населения страны который имеет реальную или потенциальную возможность внести непосредственный вклад в производство товаров и услуг.

(б) «Предпринимательство» — обучение для самостоятельной занятости или помощь отдельным или малым предприятиям, подпадающим под действие настоящего Раздела. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 45. Национальный совет по кадрам и молодежи; Сочинение. — Для проведения целей этого раздела, Национальный совет по трудовым ресурсам и молодежи, который при Министерстве труда по вопросам политики и координация программы и далее именуемая Советом, в составе министра труда ex-officio председатель, министр образования и культуры as ex-officio заместителем председателя, и как по должности член, министр экономики Планирование, министр природных ресурсов, председатель государственной службы Комиссия, секретарь социального обеспечения, секретарь местного самоуправления, министр науки и технологий, министр торговли и промышленности и Генеральный директор Совета. Генеральный директор не имеет права голоса.

В Кроме того, Президент назначает следующих членов из числа частных сектор: два (2) представителя национальных организаций работодателей; два (2) представители национальных организаций трудящихся; и один представитель национальные семейные и молодежные организации сроком на 3 (три) года каждая.

АРТ. 46. Национальный план трудовых ресурсов. — Совет сформулирует долгосрочную национальный план трудовых ресурсов для оптимального распределения, развития и использования рабочей силы для занятости, предпринимательства и экономического и социального роста.После принятия Советом этот кадровый план должен обновляться ежегодно. и представлен Президенту на утверждение. После этого будет план управления развитием трудовых ресурсов для всего страны в соответствии с национальным планом развития. Совет должен призвать любое агентство правительства или частного сектора помочь в этом усилие. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 47. Национальный центр повышения квалификации кадров. — Совет должен создать Национальный центр повышения квалификации кадров. и региональные и местные учебные центры для цель содействия развитию навыков.Центры должны управляться и действовать в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть установлен Советом. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 48. Установление и формирование навыков стандарты. — Должны быть национальные стандарты профессиональных навыков для промышленных профессий будут учреждены Советом по согласованию с работодателями и работниками. организации и соответствующие государственные органы. Совет должен после этого применять национальные стандарты профессиональных навыков.

АРТ. 49. Администрирование учебных программ. — Совет обеспечит, через Секретариат, обучение инструкторов, развитие предпринимательства, обучение профессиям, профессиям и другим сферам занятости, а также помощь любым работодатель или организация в программах обучения, предназначенных для достижения своих целей в соответствии с правилами и положениями, которые Совет устанавливает для этой цели.

Совет осуществляет через Секретариат полномочия и юрисдикцию. над и администрирование текущих программ технической помощи и / или субсидии на развитие трудовых ресурсов и молодежи, включая те, которые могут быть заключен между правительством Филиппин и международными и иностранные организации и государства, а также лица и организации в Филиппины.

В Чтобы интегрировать национальные усилия по развитию человеческих ресурсов, все человеческие ресурсы схемы обучения, предусмотренные настоящим Кодексом, должны быть согласованы с Совет, особенно те, которые связаны с установлением стандартов навыков. С этой целью существующие программы подготовки кадров в правительстве и в о частном секторе сообщается Совету, который может регулировать такие программы, чтобы они соответствовали национальным программы развития.

Это Статья не включает подмастерьев, учащихся и инвалидов в качестве регулируется соответствующими положениями настоящего Кодекса.

АРТ. 50. Промышленные щиты. — Совет должен создать отраслевые советы для оказания помощи в создании рабочей силы схемы развития, стандарты профессий и навыков и такие другие функции, как обеспечит прямое участие работодателей и работников в достижении целей Совета в соответствии с руководящие принципы, которые будут установлены Советом и в консультации с Национальное управление экономики и развития.

содержание и деятельность отраслевых советов должны финансироваться через схема финансирования при таких ставках сборов и способах сбора и выплаты, которые могут быть определены Советом.

АРТ. 51. Обучающие функции службы занятости. — Совет должен использовать Служба занятости Министерства труда для размещение его выпускников. Бюро по трудоустройству оказывает помощь Совету в измерении безработицы и неполная занятость, проведение обследований местных трудовых ресурсов и профессиональных исследования, включая инвентаризацию рабочей силы, создание и ведение бесплатно национального реестра технические специалисты, успешно прошедшие программу обучения в соответствии с настоящим Законом, и квалифицированные кадры, включая его публикацию, поддержание адекватного и актуальная система информации о занятости. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 52. Схема поощрения. — Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода в размере половина (1/2) стоимости трудового обучения расходы, понесенные на программы развития, возлагаются на лицо или заинтересованное предприятие при условии, что такие программы развития, кроме ученичества, утверждаются Советом, и вычет не превышает десять процентов (10%) прямой оплаты труда.

Там пересмотр указанной схемы через два года после ее реализации.

АРТ. 53. Секретариат Совета. — Совет должен иметь Секретариат во главе Генеральным директором, которому помогает заместитель Генерального директора, оба из которых должны быть карьерными администраторами, назначенными президентом Филиппины по рекомендации министра труда. Секретариат находится под административным контролем Секретаря. труда и будет иметь Управление людских ресурсов Планирование и развитие, Управление профессиональной подготовки, Национальный Центр повышения квалификации кадров, региональное развитие кадров офисы и другие офисы, которые могут потребоваться.

Генеральный директор имеет ранг и размер вознаграждения заместителя секретаря и сроком на 10 (десять) лет. Исполнительные директора Офиса планирования и развития трудовых ресурсов, Управление профессиональной подготовки и Национальный центр повышения квалификации кадров должен иметь звание и вознаграждение директора бюро и подлежат государственной службе Закон, правила и положения. Генеральный директор, заместитель Генерального директора и Исполнительные директора должны быть гражданами по рождению в возрасте от тридцати до пятидесяти лет. лет на момент назначения, со степенью магистра или ее эквивалент и опыт в национальном планировании и развитии человеческого Ресурсы.Исполнительный директор Национального центра повышения квалификации кадров должен, помимо вышеупомянутой квалификации, прошли обучение менеджменту центра. Исполнительные директора назначаются Президентом по рекомендации. министра труда и занятости.

Генеральный директор назначает такой персонал, который необходим для выполнения цели, политика и функции Совета на государственной службе правила. Штатный профессиональный и технический персонал освобождается от Правила и положения WAPCO.

Секретариат выполняет следующие функции и обязанности:

(а) Подготовить и рекомендовать кадровый план для утверждения Советом;

(б) Рекомендовать выделение ресурсов на реализацию рабочей силы. план, утвержденный Советом;

(в) Осуществлять кадровый план как исполнительный орган Совета;

(г) Для эффективного выполнения функций Совета и достижение целей настоящего Раздела;

(е) Определить конкретное распределение ресурсов для проектов, которые будут реализованы согласно утвержденным кадровым планам;

(ж) Представлять Совету периодические отчеты о ходе и выполнении рабочие программы; chanroblesvirtuallawlibrary

(г) Подготовить для утверждения Советом годовой отчет Президенту о планы, программы и проекты по развитию трудовых ресурсов и внешкольной молодежи;

(ч) Заключать договора на реализацию утвержденных планов и программ и выполнять любые и все действия, которые будут способствовать достижению целей настоящего Кодекса, а также обеспечить эффективное выполнение функций совет; и

(i) Для выполнения таких других функций, которые могут быть разрешены совет.

АРТ. 54. Региональные управления кадрового обеспечения. — Совет должен создать региональные офисы развития кадров, которые должны определять потребности в кадрах промышленности, сельского хозяйства и других секторов экономики в пределах своих соответствующие юрисдикции; предоставить центральным планировщикам Совета данные для обновления национального кадрового плана; рекомендовать программы для региональных агентства уровня, занимающиеся развитием людских ресурсов и молодежи в рамках политики сформулированы Советом; и управлять и контролировать обучение в Секретариате программы в регионе и выполняют другие функции, которые могут быть санкционировано Советом.

АРТ. 55. Консультанты и техническая помощь, публикации и исследования. — В преследуя свои цели, Совет имеет право выделить часть его ассигнования на наем услуг квалифицированных консультантов, и / или частные организации для исследовательской работы и публикаций. Это поможет услуги правительства по мере необходимости.

АРТ. 56. Правила и положения. — Совет должен определить свои широкие функций и издать соответствующие правила и положения, необходимые для реализации положения настоящего Кодекса.

Раздел II

ОБУЧЕНИЕ И ЗАНЯТОСТЬ

СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Глава I

КВАРТИРЫ

АРТ. 57. Заявление о целях. — Этот титул направлен на:

(1) Чтобы помочь удовлетворить потребность экономики в квалифицированной рабочей силе;

(2) Создать национальную программу ученичества с участием работодатели, работники, государственные и негосударственные учреждения; и

(3) Установить стандарты ученичества для защиты учеников.

АРТ. 58. Определение терминов. — Используется в этом заголовке:

(а) «Ученичество» — практическое обучение на рабочем месте. дополнены соответствующими теоретическими инструкциями.

(б) «Ученик» — рабочий, на который распространяется письменное договор об обучении с индивидуальным работодателем или любым из юридических лиц признается в соответствии с этой главой.

(в) «Подмастерье» означает любая профессия, форма занятости или занятия, требующие более трех (3) месяцев практических занятий на рабочем месте, дополненных соответствующими теоретическими инструкция.

(г) «Ученический договор» — трудовой договор, в котором работодатель обязывает себя обучать ученика и ученика по очереди принимает условия обучения.

АРТ. 59. Квалификация ученика. — Чтобы получить квалификацию ученика, человек должен:

(а) Быть не моложе четырнадцати (14) лет;

(б) Обладать профессиональными способностями и способностями к соответствующим тестам; и

(в) Обладают способностью понимать и выполнять устные и письменные инструкции.

Торговля отраслевые ассоциации могут рекомендовать Министру труда соответствующие образовательные требования для разных профессий.

АРТ. 60. Наем учеников. — Только работодатели в высокотехнологичных отрасли могут нанимать учеников и только в ученики профессии, утвержденные министром труда и Занятость. (В редакции Раздела 1 Распоряжения № 111, 24 декабря 1986 г.). chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 61. Содержание договоров об ученичестве. — Договоры об ученичестве, включая ставки заработной платы учеников, должны соответствовать правилам, установленным министр труда и занятости. Период продолжительность ученичества не превышает шести месяцев. Договоры об обучении, обеспечивающие для ставок заработной платы ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая ни в коем случае не должна начинаться ниже 75 процентов действующей минимальной заработной платы может быть введено только в в соответствии с программами ученичества, должным образом утвержденными министром труда и занятости.Департамент разрабатывает типовые типовые программы ученичества. (В редакции Раздела 1 Распоряжения № 111, 24 декабря 1986 г.).

АРТ. 62. Подписание ученичества соглашение. -Каждый договор об ученичестве подписывается работодателем. или его агентом, или уполномоченным представителем любого из признанных организациями, ассоциациями или группами и учеником.

An Договор об ученичестве с несовершеннолетним подписывается от его имени его родитель или опекун, если последний недоступен, уполномоченным представитель Министерства труда и то же самое является обязательным в течение его срока службы.

Каждый договор об ученичестве, заключенный в соответствии с настоящим разделом, должен быть ратифицирован соответствующие комитеты по ученичеству, если таковые имеются, и их копии должны быть предоставил и работодателю, и ученику.

АРТ. 63. Место обучения по программам производственного обучения. — Любая фирма, работодатель, группа или ассоциация, отраслевая организация или гражданская группа, желающие организовать Программа ученичества может быть выбрана из любого из следующих видов ученичества схемы как учебная площадка для учеников: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) Стажировка, проводимая полностью и внутри фирмы-спонсора, учреждение или юридическое лицо;

(б) Стажировка полностью в Министерстве труда и центр обучения трудоустройству или другие общественные учебное заведение; или

(в) Начальное обучение основам торговли в учебном центре или другое учреждение с последующим фактическим участием в работе в спонсирование фирмы или юридического лица на заключительном этапе обучения.

АРТ. 64. Спонсорство программы производственного обучения. — Любое ученичество схемы, признанные в настоящем документе, могут быть реализованы или спонсированы одним работодателем или фирмой, или их группой, или ассоциацией, или общественной организацией. Действительный обучение учеников может осуществляться:

(а) В помещениях спонсирующего работодателя в случае физического программы ученичества;

(б) В помещениях одной или нескольких назначенных фирм в случае программ спонсируемый группой или ассоциацией работодателей или общественной организацией; или же

(в) В учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении.

АРТ. 65. Расследование нарушения договора об ученичестве. — По жалоба любого заинтересованного лица или по собственной инициативе, соответствующая агентство Министерства труда и занятости или его уполномоченный представитель должен расследовать любое нарушение договор об обучении в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть предписано министром труда и занятости.

АРТ. 66. Апелляция к министру труда и Занятость. — Решение уполномоченного органа Министерства труда и занятости может быть обжаловано любым потерпевшим Министру труда и занятости в течение пяти (5) дней с момента получения решения. Решение министра труда и занятости является окончательным и подлежит исполнению.

АРТ. 67. Исчерпание административных средств защиты. — Никто не может учреждать любые действия по обеспечению соблюдения любого соглашения об ученичестве или возмещение ущерба за нарушение любого такого соглашения, если он не исчерпал все доступные административные средства правовой защиты.

АРТ. 68. Проверка способностей поступающих. — Согласный с минимумом квалификация соискателей, требуемая в соответствии с настоящей главой, работодатели или организации с должным образом признанными программами ученичества должны иметь первичные ответственность за проведение соответствующих тестов на пригодность при выборе ученики. Если у них нет соответствующих условий для этой цели, Департамент труда и занятости осуществляет услуга бесплатно.

АРТ.69. Ответственность за теоретическое обучение. — Дополнительный теоретическое обучение ученикам в случаях, когда программа проводится на заводе может быть сделано работодателем. Если последний не готов взять на себя ответственность, то же самое может быть делегировано соответствующему государственное агентство. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 70. Добровольная организация программ ученичества; исключения. — (а) Организация программы ученичества должна быть прежде всего добровольное обязательство работодателей;

(б) Когда национальная безопасность или особые требования экономического развития так требование, Президент Филиппин может потребовать обязательного обучения ученики определенных профессий, профессий, рабочих мест или уровней занятости, где нехватка подготовленных кадров считается критической по определению Секретаря труда и занятости.Соответствующие правила в этой связи публикуется Министром труда и Трудоустройство по мере необходимости; и

(в) В тех случаях, когда частные компании используют услуги иностранных технических специалистов в качестве подмастерья, указанные компании должны установить разработать соответствующие программы ученичества.

АРТ. 71. Самостоятельность затрат на обучение. — Дополнительный вычет из налогооблагаемый доход в размере половины (1/2) стоимости труда расходы на обучение, понесенные для повышения производительности и эффективности ученики предоставляются лицу или предприятию, организующим программа ученичества: при условии, что такая программа должным образом признана Департамент труда и занятости: при условии, кроме того, что такой вычет не должен превышать десяти (10%) процентов прямой заработной платы: и, наконец, при условии, что лицо или предприятие, желающее воспользоваться этим стимулом, должно заплатить его ученикам минимальная заработная плата.chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 72. Стажеры без компенсации. — Министр труда и занятости может разрешить прием на работу ученики без компенсации, чья профессиональная подготовка требуется школьный учебный план или учебная программа или как обязательное условие для окончания школы или пансиона экспертиза.

Глава II

УЧАЩИХСЯ

АРТ. 73. Определено учащихся. — Учащиеся — это лица, нанятые в качестве стажеров в полуквалифицированных и других отраслях промышленности. профессии, не требующие обучения и могут быть изучены путем практического обучения на рабочем месте за относительно короткий период времени, который не должен превышать 3 (трех) месяцев.

АРТ. 74. Когда можно нанимать учащихся. — Учащиеся могут быть трудоустроены, если нет есть опытные работники, для предотвращать сокращение возможностей трудоустройства, и занятость не создавать недобросовестную конкуренцию с точки зрения затрат на рабочую силу или ухудшают или понижают стандарты работы.

АРТ. 75. Обучение договор. — Любая работодатель, желающий нанять учащихся, должен начать обучение договор с ними, в котором должны быть указаны:

(а) Имена и адреса учащихся;

(б) Продолжительность периода обучения, который не может превышать трех (3) месяцев;

(в) Заработная плата учащихся, которая должна начинаться не ниже семьдесят пять процентов (75%) действующей минимальной заработной платы; и chanroblesvirtuallawlibrary

(г) Обязательство нанять учащихся, если они того пожелают, в качестве постоянных сотрудников по завершении обучения.Все учащиеся, которые были разрешены или допущены к работе в течение первых двух (2) месяцев, должны быть считаются штатными сотрудниками, если обучение прекращено работодателем до окончание установленного срока не по вине учащихся.

договор об обучении подлежит проверке Министром труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель.

АРТ. 76. Учащиеся сдельно. — Учащиеся, занятые на сдельной работе или работе по поощрительной ставке в течение периода обучения оплачиваются в полном объеме за выполненную работу.

АРТ. 77. Штрафная оговорка. — Любое нарушение данной Главы или ее применения правила и положения подпадают под действие общих штрафных санкций, предусмотренных в этом Кодексе.

Глава III

РАБОТНИКИ С ИНФОРМАЦИЕЙ

АРТ. 78. Определение. — Работники-инвалиды — это те, чья трудоспособность ограничена возрастом или физический или умственный недостаток или травма.

АРТ. 79. При трудоустройстве. — Работники с ограниченными физическими возможностями могут быть приняты на работу, если их занятость необходима для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства и когда это не создает недобросовестной конкуренции в сфере труда затраты или ухудшают или понижают стандарты работы.

АРТ. 80. Трудовой договор. — Любой работодатель, нанимающий работников с ограниченными физическими возможностями заключает с ними трудовой договор, который включают:

а. Имена и адреса трудоустройство инвалидов;

г. Ставка, выплачиваемая инвалидам работников, которые не могут составлять менее семидесяти пяти (75%) процентов применимая минимальная заработная плата, установленная законом;

г. Продолжительность трудового стажа; и

г. Работа, которую будет выполнять инвалиды.

Трудовой договор подлежит осмотр министра труда или его должным образом уполномоченный представитель.

АРТ. 81. Право на ученичество. — В соответствии с соответствующих положений настоящего Кодекса, инвалиды могут быть приняты на работу в качестве ученики или ученики, если их физические недостатки не таковы, чтобы эффективно препятствовать выполнение рабочих операций в конкретных профессиях, для которых они наняты.

Срочные трудовые договоры в Болгарии

Согласно ст. 67, п. 1 Болгарского Трудового кодекса, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или в виде срочного трудового договора. Изобразительное искусство. 68 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень видов срочных трудовых договоров и условий, при которых такой договор может быть заключен, а именно:

на определенный срок не более 3 лет, если иное не предусмотрено законом или актом Совета Министров;
, пока не будет завершена конкретная работа;
при приеме на работу замещающего работника, отсутствующего на работе;
, если прием на работу является результатом конкурсной заявки, — на время, пока она не будет принята на основе конкурсной заявки;
на фиксированный мандат, если таковой установлен для соответствующего органа;
в случае долгосрочного откомандирования на должность в иностранном представительстве.

Вышеупомянутые сценарии рассматриваются ниже.

1. Трудовой договор на определенный срок

В соответствии со ст. 68, п. 3 ТК РФ, срочный трудовой договор по ст. 68, п. 1 пт. 1 Трудового кодекса в Болгарии заключается в отношении временной, сезонной или краткосрочной работы и деятельности, а также с новыми сотрудниками и рабочими компаниями, которые находятся в процедуре объявления неплатежеспособности или в процедуре ликвидации.Под временной работой следует понимать работу случайного или случайного характера, выполняющую только вспомогательную функцию по отношению к основному бизнесу работодателя. Сезонная работа, в свою очередь, характеризуется большей стабильностью, чем временная, и зависит от сезона, различных атмосферных и температурных условий. Краткосрочная работа обычно возникает из-за непредвиденных обстоятельств, таких как ущерб, возникший в результате стихийных бедствий, который необходимо устранить как можно скорее, чтобы компания могла продолжать свою деятельность беспрепятственно.

Вторая ситуация, в которой возможно заключение срочных трудовых договоров, — это компании в Болгарии, которые находятся в процессе банкротства или ликвидации и объявлены неплатежеспособными или ликвидированными. Вновь принятые на работу сотрудники по срочным трудовым договорам на этой основе фактически поддерживают деятельность управляющего по делу о несостоятельности, соответственно, ликвидатора. Отсюда чувствительный ко времени характер их деятельности, поскольку эти процедуры длятся только определенный период времени.

Согласно ст. 68, п. 4 ТК РФ, исключительно срочный трудовой договор по ст. 68, п. 1 пт. 1 ТК РФ может быть заключен для работ и мероприятий, не носящих временного, сезонного или краткосрочного характера, но не менее 1 года. Минимальный период может быть короче, но только по явному письменному запросу сотрудника или работника. При заключении срочного трудового договора по ст. 68, п. 1 п.1 ТК РФ заключен на год или менее года (но не более трех лет) по письменному заявлению работника, такой трудовой договор с тем же работником может быть заключен только один раз и на срок не менее одного года, даже если работник письменно запросил более короткий срок.Это юридическое решение принимается законодательным органом с учетом того факта, что работники не заинтересованы в заключении краткосрочных контрактов, поскольку закон предусматривает возможность при определенных условиях, что работник или работник может расторгнуть трудовой договор на неограниченный срок с уведомление за один месяц.

Согласно п. 8 Дополнительных и переходных положений Трудового кодекса, «исключения» по смыслу ст. 68, п. 4 ТК РФ возникают по конкретным экономическим, финансовым, технологическим, маркетинговым и другим объективным причинам аналогичного характера.Объективные причины здесь относятся к производственной деятельности работодателя — например, из-за создаваемой благоприятной конъюнктуры предприятие получает больше заказов, чем было размещено изначально, что требует назначения новой рабочей силы для удовлетворения спроса потребителей. В данном примере по прошествии определенного периода потребность в дополнительных людях больше не будет. Закон требует, чтобы эти причины были доступны во время заключения контракта, чтобы их указали и ясно дали понять, что они являются причиной его срока.Согласно установленной судебной практике ГТК в связи с трудовыми договорами по ст. 68, п. 4 Трудового кодекса, чтобы быть законными, они должны соответствовать совокупным условиям. Это также было специально установлено законодательным органом в ст. 68, п. 5 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, заключенный с нарушением ст. 68, п. 3 и 4 ТК РФ рассматривается как бессрочный договор.

2. Трудовой договор, заключенный на выполнение определенной работы

Кроме того, ст.68, п. 1, пт. 2 Болгарского Трудового кодекса дает возможность заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы. Чтобы быть законным, этот тип контракта должен четко указывать и описывать выполнение или завершение того, какая работа поручается сотруднику. Срок действия таких контрактов не ограничен обязательным установленным максимумом, поэтому работа по этому контракту может продолжаться в течение более трех лет, если это требуется для завершения работы, для которой человек был нанят.

3. Заключен трудовой договор взамен

На практике широко используется срочный трудовой договор на замену, о котором говорится в ст. 68, п. 1 пт. 3 Трудового кодекса. Замещенный работник может отсутствовать по разным причинам, включая отпуск по причине временной нетрудоспособности, декретный отпуск, неоплачиваемый отпуск и т. Д. В этом случае работодатель, при условии выполнения трудовых обязательств, может назначить другое лицо на место отсутствующего. занимать свою позицию на время замены.Заключение таких договоров допускается как при назначении отсутствующего на основании срочного договора, так и договора на неограниченный срок. Замещающий сотрудник берет на себя все трудовые обязанности и полномочия занимающего должность в отношении заработной платы, отпуска, игнорируя те, которые полностью обусловлены личными качествами замещающего сотрудника (например, дополнительная заработная плата, в зависимости от приобретенного опыта работы). Срочные трудовые договоры на замену прекращаются в соответствии со ст.325, п. 1, пт. 5 ТК РФ, а именно без уведомления с возвратом первоначального держателя должности. Решением ГТК № 1547 от 28.09.2006 г. по гражданскому делу № 3239/2003 ГК III отделения докладчик судья Таня Митова оговорила, что срочный договор о замене может быть расторгнут без уведомления не только в случаях, когда держатель эта должность возобновляет их трудоустройство, но также и в случае расторжения трудового договора с их (владельцем) трудовым договором.

4.Срочный трудовой договор при проведении конкурса

Срочные трудовые договоры, заключаемые в ходе конкурса, предусмотрены ст. 68, п. 1 пт. 4 ТК РФ. Для заполнения вакансии проводится конкурс в соответствии с законом и соответствующими юридическими процедурами. При необходимости заполнения вакансии допускается прием на работу по срочному трудовому договору до проведения конкурса. Трудовые отношения с человеком, занявшим первое место, возникают с того дня, когда он получил уведомление о результатах.

5. Срочный трудовой договор с фиксированным мандатом

Далее, в ст. 68, п. 1, стр. 5 Трудового кодекса, болгарское законодательство также предусматривает заключение срочного трудового договора на фиксированный мандат по следующему сценарию: контракты на этой основе заключаются с работниками, которые осуществляют вспомогательную деятельность для мандатного органа на срок их мандата. К мандатным органам относятся, например, президент, мэр, Национальное собрание.

6. Срочный трудовой договор для долгосрочного прикомандирования

Последний вид трудового договора указан в ст. 68, п. 6 ТК РФ. Он распространяется на случаи, когда сотрудник дипломатической службы в Министерстве иностранных дел или другом агентстве командирован на более длительный срок.

Преобразование срочных трудовых договоров в трудовые договоры на неопределенный срок

В ст. 69, п. 1 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор, т.е.е. один по ст. 68, п. 1 пт. 1 Трудового кодекса, становится контрактом на неограниченный срок, если работник / служащий продолжает работать после истечения согласованного контракта в течение 5 дней или более без письменного возражения со стороны работодателя и если должность является вакантной. . Предпосылки для этого преобразования задаются кумулятивно, т.е. все они должны быть выполнены, а именно: истекший трудовой договор по ст. 68, п. 1 пт. 1 ТК РФ, вакантная должность, работник, который продолжает выполнять свои обязательства по указанному контракту по истечении срока его действия, и работодатель не возражает против этого в письменной форме.

Срочные трудовые договоры, подписанные с целью замены, также могут стать трудовыми договорами на неограниченный срок, если законные требования по ст. 69, п. 2 ТК РФ, а именно вышеуказанные предпосылки ст. 69, п. 1 Трудового кодекса и расторжение трудового договора с замещенным работником / работником в период замены. Какой вид договора будет трудовым договором на замену по ст. 69, п. 2 ТК РФ зависит от того, каким был расторгнутый договор, заключенный с держателем должности — если он был бессрочным, то срочный трудовой договор также станет бессрочным; если он был срочным одного из релевантных видов — то новый трудовой договор впишется в его рамки.

Расторжение срочных трудовых договоров

Что касается прекращения срочных трудовых договоров, следует иметь в виду, что в принципе они должны быть прекращены по истечении срока, на который они были заключены. Более того, в ст. 327 пт. 7 Болгарского Трудового кодекса, законодатель предусмотрел возможность увольнения работником без уведомления, если они работают по трудовому договору согласно ст. 68, п.1 пт. 1 или пт. 3 и переходят на другую работу на неопределенный период времени, т.е.они заключили трудовой договор на неопределенный срок, реализация которого начнется после прекращения срочного трудового договора. Одностороннее увольнение в этом случае основывается на письменном заявлении работодателю по срочному трудовому договору.

Другой вариант расторжения срочного трудового договора предусмотрен ст. 326, п. 2 Трудового кодекса, который предусматривает, что срок уведомления о срочном трудовом договоре составляет 3 месяца, но не более оставшегося срока действия договора.Изобразительное искусство. 220 Трудового кодекса, который предусматривает, что в случае несоблюдения срока уведомления сторона, несущая ответственность, несет ответственность перед другой стороной за компенсацию, равную валовой заработной плате работника / работника за уведомление. период. Конечно, всегда можно расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии со ст. 325, п. 1 пт. 1 ТК РФ, а именно по обоюдному согласию.

Закон о труде Омана

Выдано в соответствии с Указом султана № 35/2003

[ Глава -1 (Часть I Определения, Часть II — Общие положения) | Глава -2 ( Часть I- Трудоустройство граждан, Часть II — Регулирование трудоустройства иностранцев)

Глава -3 Трудовой договор | Глава -4 ( Часть I Заработная плата, часть II — Отв. , Часть III — часов работы )

Глава -5 Трудоустройство несовершеннолетних и женщин [ Часть I — Трудоустройство несовершеннолетних, Часть II — Работа женщин

Глава -6 Промышленная безопасность | Глава -7 Трудоустройство работников в шахтах и карьерах | Глава -8 Трудовые отношения Споры

Глава -9 Представительские комитеты Глава 10 Штрафы ]

Глава первая

— Определения и общие положения

Статья 1:

Для применение положений настоящего Закона, если из контекста не вытекает иное предусматривает, следующие слова и выражения имеют следующее значение:

Министерство: Министерство трудовых ресурсов
Министр: Министр трудовых ресурсов
Дирекция: Дирекция отдела труда или бюро труда или его филиалов
Организация: любое предприятие, управляемое физическим или юридическим лицом, на котором работает одно или больше сотрудников в обмен на заработную плату
Работодатель: Любое физическое или юридическое лицо нанять одного или нескольких сотрудников в обмен на зарплата.
Сотрудник: Любое физическое лицо, работающее за зарплата у работодателя и под его руководством и надзор
Контракт работ: любой контракт, по которому любое физическое лицо обязуется работать в интересах работодателя в соответствии с управление и надзор работодателя в обмен на заработную плату.
Повседневный Работа: Любая работа, которая по своему характеру не входит в деятельность работодателя, и не длиться дольше шести месяцев.
Временный Работа: любая работа, характер которой требует это должно быть выполнено в установленные сроки.
Неполный рабочий день Сотрудник: Сотрудник, регулярно работающий часов и дней меньше установленного законом часы и дни.
Сверхурочные Работа: Работа проводится в нерабочее время сверх установленного настоящим Законом рабочего времени
Базовый Заработная плата: вознаграждение, согласованное между сотрудником и работодатель наличными или натурой, как указано в трудовом договоре в дополнение к периодическое пособие, если таковое имеется.
Брутто Заработная плата: основная заработная плата в дополнение ко всем другим выплатам, выплачиваемым сотрудник за его работу. Это включает рассмотрение сверхурочная работа и то, что работник может получить в качестве чаевых, подарков или надбавки из-за высокой стоимости жизни или замены, кроме поездок, транспортные и жилищные пособия.
Испытательный срок Период: период, в течение которого проверяется работоспособность работника. и который позволяет работодателю оценивать работника с технической точки зрения. или этично и который позволяет сотруднику познакомиться с Условия труда.
Непрерывный Услуги: Бесперебойное обслуживание у того же работодателя или его преемника и периоды отсутствия, разрешенные работодателем, не влияют на считая услугу непрерывной.
Год: 365 дней с момента подписания договора, если иное не при условии.
Месяц: 30 дней, если не указано иное.
Труда Споры: любой спор между работодатель и работник, если связаны с наймом работника или условия его службы или условия его работы.
Рабочий часов: время, в течение которого сотрудник будет доступен для обслуживания работодателя, но это делает включить периоды отдыха.
Ночь режим работы: Время с 09:00 до 18:00.м и 05:00
Несовершеннолетний Сотрудник: Любой натуральный лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, но не достигшее возраста 18.

ЧАСТЬ II — Общие и Временные положения

Статья 2:

положения настоящего Закона не распространяются на:

Физические лица Вооруженных Сил, организаций общественной безопасности, государственного управления служащие органов и другие служащие государственных учреждений.
участников семьи работодателя, которые находятся на его иждивении.
Те которые работают в доме или за его пределами, например водители, горничные, повара и т. п. Министр принимает решение с указанием ставок и условий эта категория.

Артикул 3:

Любые условие, нарушающее положения настоящего Закона, ничтожно, даже если это предшествует его реализации, кроме случаев, когда это более выгодно для работника.

Любые исполнение или примирение, или отказ от прав, вытекающих из этого Закон недействителен, если он противоречит его положениям.

Любые условия, которые считаются более благоприятными для работника в соответствии с законы, постановления и решения, действующие на дату вступления в силу этого закона должны быть применимы.

Статья 4:

Сохранить в случаях, когда это специально предусмотрено, положения настоящего Закона должны распространяется на всех работодателей и сотрудников, учреждения разного типа, их местные и иностранные отделения, которые осуществляют свою деятельность в Султанате являются ли они государственными или частными, включая частные национальные и иностранные образовательные учреждения.

Статья 5:

С вступают в силу со дня вступления в силу настоящего закона все работодатели должны обеспечивать или, по крайней мере, поддерживать минимальные стандарты и условия службы указано в этом законе. Стандарты и условия службы, при которых работник был принят на работу до вступления в силу этого закона, не может быть уменьшается, если работник остается на службе у работодателя после его выполнение.

Статья 6:

An работодатель может устанавливать схемы, по которым его работники получают больше льгот. щедрыми, чем те, которые предусмотрены этим законом, или может предоставить своему сотруднику другие выгоды или могут заключать с ними соглашения, условия которых более щедрые, чем предусмотрено в этом законе. Если условие в этом законе противоречит любому из условий таких схем или соглашений, должны применяться более щедрые по отношению к работнику условия.

Статья 7:

право сотрудника на подачу иска в соответствии с положениями настоящего закона истекает по истечении одного года с даты возникновения такой претензии. В отношении дела, возбужденные до введения в действие настоящего Закона, сроком на один год начать отсчет со дня вступления в силу этого закона.

Статья 8:

Должностные лица определяется постановлением министра юстиции по согласованию с Министр будет действовать в качестве должностных лиц судебной системы для обеспечения соблюдения этого закона, его положения и исполнительные решения.Правила и процедуры организации их работа определяется постановлением министра. Такие чиновники будет иметь право входить на рабочие места, проверять книги и регистрирует, чтобы удостовериться, что этот закон, его постановления и исполнительные решения применяются. Перед началом работы указанные должностные лица должны присягнуть перед министром выполнять свою работу с доверием и честно и не раскрывать секреты работы или информацию или данные, которые они знают в силу своих работают даже после окончания службы.

указанные должностные лица должны сохранять конфиденциальность любой информации, сообщаемой им в отношении нарушения норм этого закона, его положений и исполнительные решения.

Статья 9:

работодатель или представитель работодателя должны предложить упомянутым должностным лицам в предыдущей статье, средства, необходимые для выполнения их обязанности и предоставить им все необходимые заявления и информацию при условии, что такие заявления и информация являются полными и верными для цель применения настоящего Закона, его постановлений и исполнительных решений.

Нет лицу разрешено намеренно препятствовать или препятствовать этим должностным лицам выполняя свои обязанности. Такие должностные лица могут в целях реализации свою работу, обратитесь за помощью к полицейским в соответствии с правилами, которые будут определяется решением министра по согласованию с инспектором Генерал полиции и таможни.

Статья 10:

Ящиков поданные сотрудниками или теми, кто от них пользуется, освобождаются от гонорары на всех стадиях судебного разбирательства.

Глава Два —

Занятость граждан и Организация работы иностранцев

Деталь I — Трудоустройство граждан

Статья 11:

An Работодатель должен нанимать сотрудников из Омана в максимально возможном объеме. Решение от меня министр укажет процентное соотношение оманцев к экспатриантам в различных экономических секторов или видов деятельности каждого сектора в зависимости от требований обстоятельств и деятельности каждого сектора или в соответствии с наличие требуемых оманских сотрудников.

Работодателей должны поставить всех сотрудников в равное положение, когда характер и условия их работы похожи.

Статья 12:

Любые Оман трудоспособный и желающий работать, может попросить регистрацию своего имени. в соответствующем управлении сообщить данные о его возрасте, квалификации, опыт, моя работа, к которой он хочет присоединиться, и другая информация, которая будет требуется Министерством. Дирекция должна при получении зарегистрировать заявки под порядковыми номерами и предоставить заявителю сертификат регистрация по форме, которая будет определена Министерством.

Статья 13:

Обеспокоенный В отношении трудоустройства в Омане Управление обязуется делать следующее:

принимать работодателей информация о вакансиях, профессиях и условиях, необходимых для их начинка;
назначить сотрудников на работу и профессии, если они удовлетворяют требуемым условиям их;
дать консультации и помощь поступающим в отношении профессионального обучения и руководство, чтобы облегчить их регистрацию на вакантные места и занятия;
Любые другие вопросы уточняются министром.Номинации этого дирекция является обязательной для работодателей, за исключением некоторых деятельность или регионы должны быть определены решением министра.

Артикул 14:

An работодатель или представитель работодателя должен ежегодно отправлять заинтересованным управления в январе месяце, формы, подготовленные Министерством который должен содержать: —

Подробный справка с указанием количества его сотрудников по типам их работа, род занятий, зарплата и национальность.
А справка с указанием причин невыполнения вакансий и профессии или созданные за последний год, если таковые имеются.
А заявление о статусе работы и о том, что с ней связано в отношении обоих работа и возможности трудоустройства, а также ожидаемое увеличение или уменьшение их номер в течение одного года. Министр может изменить частоту сбора эти заявления, если того требуют общественные интересы.Работодатель или его представители должны предоставить необходимую информацию путем полевого обследования или технические исследования для планирования и развития рабочей силы в в соответствии с планами, программами и проектами, которые будут реализованы Министерство.

Артикул 15:

работодатель или представители работодателя должны проинформировать дирекцию в написание вакантных или новых рабочих мест и занятий любого типа с указанием каждой из им, заработная плата, указанная для каждого, и дата, назначенная для его занятия, в течение одного месяца со дня их освобождения или создания.

работодатель должен в течение одного месяца со дня приема на работу соискателя в соответствии со статьей (13) настоящего Закона направить свидетельство о регистрации этот сотрудник в дирекцию, из которой выдается сертификат, привязанный с заявлением, в котором указывается дата, когда сотрудник явится работа, его зарплата и вид порученной ему работы — Свидетельство о регистрация и ее дата должны быть указаны напротив имени сотрудника в реестр сотрудников учреждения.

Статья 16:

работодатель или представитель работодателя должны зарегистрировать в специальном реестре имена сотрудников из Омана, работающих с ним, а также адрес, возраст, пол и вид работы, назначенной каждому из них, их статус, размер заработной платы и преимущества, которые они получают в денежной или натуральной форме. Такой реестр необходимо вести по месту работы.

Статья 17:

An работодатель, у которого работает пятьдесят и более сотрудников, должен назначать лиц с особыми потребности, назначенные соответствующим управлением при условии, что они имеют профессиональная квалификация, соответствующая их состоянию.Эти назначения должны находиться в процентном диапазоне, который будет определен решением от министр. Лица с особыми потребностями, которые работали в в соответствии с вышеуказанным параграфом, пользуются теми же правами, которыми пользуются другие сотрудники.

Часть II -Правила трудоустройства иностранцев

Статья 18:

An работодателю не разрешается привозить сотрудников не из Омана в Султанат Оман если он не получит разрешения от Министерства.

А условия выдачи разрешений:

Есть не должно быть достаточно сотрудников в Омане для требуемой работы или занятия.
работодатель должен соблюдать указанный процент для оманизации.
Оплата указанных сборов.

А Неуманцам не разрешается присоединяться к какой-либо работе в Султанате до получения Трудовые карты и Условия получения Трудовых карт:

сотрудник должен обладать профессиональной квалификацией или техническими навыки или квалификация, требуемые в стране.
работодателю разрешается привлекать работника в соответствии с первым абзацем настоящей статьи.
работодатель должен прибыть в страну законным путем и удовлетворить условия, предусмотренные Законом о проживании экспатриантов.
работник здоров по состоянию здоровья, не страдает инфекционными и хроническими заболеваниями. заболевания, которые уточнит Минздрав.
работник должен заключить договор с оманским работодателем или работодатель не из Омана, обладающий необходимой лицензией от Министерства Торговля и промышленность, если сотрудник необходим для работы в учреждение.
Оплата установленных пошлин.
А Труд карта будет выдана по запросу работодателя.

Артикул 19:

Министр принимает решение, определяя:

сборы за лицензию на поставку сотрудников не из Омана и сборы за трудовая карта и ее возобновление по согласованию с министром финансов, после утверждения Кабинетом Министров.
форма трудовой карты и срок ее действия.Карту можно будет продлить на то же период или на любой период, который будет определен таким решением.
рабочие места и бизнес, которым не будет разрешено заниматься иностранцам.

Артикул 20:

Нет человеку будет разрешено заниматься бизнесом по поставке иностранных сотрудников если он не получит для этой цели лицензию от Министерства. Работодатель не разрешается заключать договор с любым лицом с целью предоставление иностранных сотрудников, если он не получит для этой цели лицензию.

А в решении министра будут указаны условия, которые должны быть выполнены для получения лицензии, права и обязанности лицензиата, условия и реквизиты, которые должны быть указаны в заключенном контракте между работодателем и лицензиатом, и, в частности, договор должен быть в письменной форме и включать в себя вид работы, классы и заработную плату сотрудников в соответствии с работой или родом занятий каждого из них, и обязанность лицензиата вернуть работника обратно на место, откуда его привезли, если будет доказано, что работник не удовлетворяет условия, предусмотренные в контракте.

работодатель или лицо, которому разрешено привлекать иностранных сотрудников, не имеют права взимать с таких сотрудников любую сумму вознаграждения

Глава Три —

Трудовой договор

Статья 21:

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме на арабском языке в двух экземплярах, один для каждой партии.Если договор составлен не на арабском языке, должен сопровождаться, по крайней мере, арабской версией, которая должна быть одобрена обе стороны и должны иметь одинаковый вес в доказательстве. Если нет написанного по контракту работник может доказать свои права всеми доказательствами. В сотруднику должна быть выдана расписка с документами и справками, он домики у работодателя.

Статья 22:

Если сторона контракта не может читать или писать или если она не знает язык, на котором написан контракт, контракт должен быть подтвержден законно заинтересованный орган.

Статья 23:

Трудовой договор должен, в частности, включать следующую информацию:

г. название работодателя, название учреждения и адрес места работы;
г. имя работника, дату его рождения, квалификацию, должность или род занятий, место жительства и гражданство;
г. характер и вид работ, а также срок действия контракта;
г. базовая заработная плата, любые надбавки или льготы, которыми может пользоваться работник право на действующих условиях службы и режиме и согласованный срок выплаты заработной платы;
г. подходящий период уведомления, которое должно быть предоставлено стороной, желающей расторгнуть договор.При условии, что срок уведомления, который работодатель дает работнику не меньше срока, предусмотренного в этом законе.

Любая другие условия, определенные законом

договор должен сопровождаться обязательством работника, которое должно включают следующее:

Кому соблюдать условия договора
Кому уважать исламскую религию, законы страны, ее обычаи и социальные традиции.
Кому воздерживаться от вмешательства в любые действия, наносящие ущерб безопасности страна.

Статья 24:

An работник не может быть назначен с испытательным сроком на срок, превышающий три месяцев для тех, кто получает зарплату ежемесячно, и один месяц для тех, кто иначе получать зарплату.

Нет сотрудник должен быть назначен на более чем один испытательный срок одним и тем же работодателя, и испытательный срок, если он успешно пройден, будет засчитан в срок службы.

Любые сторона может расторгнуть договор в течение испытательного срока, предоставив другой стороне уведомление по крайней мере за семь дней.

Статья 25:

работодатель не может отклоняться от условий контракта или просить работника выполнять любую работу, не согласованную, если такая работа не является необходимой и временной, Тем не менее, от работника могут потребовать выполнения не согласованной работы, если такая работа существенно не отличается от оригинала.

Статья 26:

работодатель должен открыть специальный файл для каждого сотрудника, содержащий, в частности, следующее:

то ФИО сотрудника, его возраст, социальный статус, место жительства и Национальность;
его работа, род занятий, опыт и квалификация;
дата о начале работы, его заработной плате и любых изменениях в этом отношении;
г. предоставленные ему ежегодные, больничные и специальные отпуска, а также любые дисциплинарные взыскания взят против него;
дата и причины прекращения обслуживания.

The работодатель должен хранить файл, упомянутый в предыдущем абзаце, как минимум в течение один год после прекращения службы.

Статья 27:

An работник должен: —

Выполнить работа самостоятельно по указанию и под контролем своего работодателя и в соответствии с тем, что указано в контракте, закон и трудовые системы.При исполнении своего долга он должен забота и трудолюбие обычного человека.
Повиноваться инструкции работодателя в отношении согласованной работы, если таковые инструкции не противоречат договору, закону и морали и если соблюдение таких инструкций не подвергнет его опасности.
Смотреть после вверенных ему средств производства и упражняться при этом, заботой обычного человека и принимает все необходимые меры для их обслуживание и безопасность.
Нет раскрыть секреты работы.
Взять на себя постоянно развивать свои навыки и опыт в профессиональном плане и культурно в соответствии с правилами и процедурами, установленными работодатель.
Нет использовать орудия труда вне места работы, кроме как после согласования от работодателя и должен хранить такие инструменты на своих местах.
Наблюдать инструкции по безопасности и гигиене труда, принятые учреждение в соответствии с законом или его исполнительными правилами и решений или в соответствии с правилами и положениями работы и его инструкции.

Артикул 28:

An работодатель, у которого работает пятнадцать и более сотрудников, должен поставить на видное место в его учреждении правила работы после их утверждения Министерство.Эти правила должны состоять из: правил, которые организуют работу в учреждении; права и обязанности сотрудника и работодатель; правила организации взаимоотношений между сотрудником, его коллеги и его начальство; правила продвижения, если характер работа так требует; и уточнение групп заработной платы, всех видов надбавок возмещения и место, где они будут выплачены.

An работодатель вносит поправки в правила, если этого требует Министерство в соответствии с законы, постановления и решения, которые будут изданы.

Статья 29:

An работодатель, у которого работает пятнадцать и более сотрудников, должен поставить на видное место в его установлении устав дисциплины и условия ее заявление. Для реализации такого устава, его правил и поправки должны быть одобрены Министерством в течение двух месяцев с даты представлен Министерству. Если такой срок истекает без разрешения или без После получения одобрения Министерства Устав вступает в силу.

Статья 30:

An работник не может быть обвинен в правонарушении по истечении пятнадцати лет дней со дня обнаружения правонарушения, также не применяются дисциплинарные наказание применяется к работнику по истечении более тридцати дней со дня доказывания правонарушения, в случае сотрудников, получающих зарплату ежемесячно, и более пятнадцати дней для других сотрудников.

Статья 31:

An работодатель не имеет права налагать на работника штраф, превышающий пятидневный оклад. за одно правонарушение или отстранить его от работы и лишить его всего или части его заработная плата за единичное правонарушение за период, превышающий пять дней.

В все дела работник не может быть подвергнут более чем одному наказанию за одно правонарушение, его зарплата не может быть удержана при уплате наложенных на него штрафов на сумму более пятидневная заработная плата в течение одного месяца, при этом он не может быть отстранен от работы и лишен от всей или части его заработной платы более пяти дней в течение одного месяца.

Статья 32:

Если работник обвиняется в совершении преступления на рабочем месте, работодатель может отстранить его от должности на срок не более трех месяцев со дня на котором соответствующие органы уведомляются об инциденте. Такой работник будет лишен брутто-зарплаты за первый месяц и будет получать оплату половину брутто-зарплаты за второй и третий месяц, если указанные власти принять решение не привлекать сотрудника к суду или если срок его отстранения истекает срок или, если он признан невиновным, он должен быть возвращен к работе.Если работодатель отказывается восстановить его на работе, его отказ будет рассматриваться как произвольное увольнение, и работодатель будет обязан возместить то, что было отстранение сотрудников от заработной платы во всех случаях.

Статья 33:

работодатель должен предоставить своим сотрудникам доступ к медицинским учреждениям в учреждение, и он должен, если количество его сотрудников в одном месте или один стране больше ста, наймите квалифицированную медсестру для оказания медицинской помощи и назначает врача для посещения и лечения в подготовленном им месте для этой цели.Работодатель должен обеспечить сотрудников лекарствами. требуется для лечения, и все это должно быть бесплатным. Если число сотрудников более пятисот, работодатель должен, помимо то, что упомянуто выше, обеспечить своих сотрудников всеми другими средствами лечения в случаях, лечение которых требует помощи врачей-специалистов хирургические операции и т.п., а также требуемые лекарства, не содержащие оплата, за исключением расходов на стоматологическое, офтальмологическое и родильное лечение.

Если сотрудник проходит лечение в государственной больнице или частной клинике, Работодатель должен оплачивать лечение, лекарства и уход за больным в в соответствии с положениями и финансовыми правилами, применяемыми в таких больницах, в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

Статья 34:

Любые работодатель, практикующий работу в областях, определенных министром, обязан предоставить своим сотрудникам подходящие транспортные средства, соответствующие жилье, правильное питание и питьевая вода в местах, которые должны быть подготовлены для таких цель в пределах легкой досягаемости для сотрудников.

Статья 35:

Если работник причиняет убытки или уничтожает средства или инструменты производства, принадлежащие работодатель или доверенный ему, намеренно или из-за грубой небрежности, он несет ответственность за ценность таких инструментов. Работодатель может после внесения проведя расследование и уведомив сотрудника, начните удержание указанной суммы из заработной платы работника при условии, что такой вычет не превышает 25% от ежемесячная заработная плата сотрудника.Работник может возразить против работодателя. оценка в соответствующем Управлении в течение одного месяца с даты что ему становится известно о вычете, и возражение должно быть выслушано в порядке, предусмотренном настоящим Законом.

Статья 36:

Если договор заключен на ограниченный срок, и стороны продолжают его выполнять по истечении срока договор будет считаться продленным на тех же условиях на неограниченный срок.

Статья 37:

Если договор заключен на неограниченный срок, любая сторона может расторгнуть его до направление другой стороне письменного уведомления о расторжении за тридцать дней в случае сотрудников, получающих зарплату ежемесячно, и пятнадцать дней для других сотрудников, если это не оговорено в контракте на более длительный период.

Если договор расторгается без соблюдения указанного срока, сторона, которая расторгает договор, будет обязан выплатить другой стороне компенсацию равняется валовой заработной плате за период уведомления или оставшейся части.

Статья 38:

Уведомление о расторжении договора, выданного работодателем работнику, когда последний находится в отпуске или государственном празднике, не будет действителен, кроме как с даты после окончания отпуска или государственного праздника.

Статья 39:

Если трудовые отношения прекращаются, работодатель обязан в отношении работники, не подпадающие под действие правил Закона о социальном страховании, платят сотруднику денежное вознаграждение по окончании службы в размере пятнадцати дней за каждый год службы в течение первых трех лет и месячную зарплату за каждый год в последующие годы, и работник будет иметь право на денежное вознаграждение для долей года в отношении периода, проведенного им на службе, и последняя базовая заработная плата является основанием для расчета чаевых.В продолжительность непрерывной службы, начатой до вступления в силу этого закона засчитываются в течение срока службы, который будет считаться определение периода выплаты чаевых.

Статья 40:

работодатель может уволить работника без предупреждения и без выплаты конца Чаевые за услугу в любом из следующих случаев: —

Если сотрудник выдает ложное имя или прибегает к подделке, чтобы получить занятость.
Если работник совершает ошибку, в результате которой работодатель, при условии, что последний сообщает о происшествии заинтересованному Дирекция в трехдневный срок со дня его знания о таком инцидент.
Если сотрудник не соблюдает инструкции, которые необходимо соблюдать для безопасность сотрудников и места работы, несмотря на предупреждение в письменно, при условии, что такие инструкции составлены в письменной форме и отображены на видном месте.
Если работник отсутствует на работе без уважительных причин более десяти дней в году или более семи дней подряд при условии что работодатель дает сотруднику письменное предупреждение после его отсутствия на пять дней в первую очередь.
Если сотрудник раскрывает секреты заведения, в котором работает.
Если сотрудник окончательно осужден за преступление или проступок, связанный с нарушение чести или доверия либо проступок, совершенный на рабочем месте или пока выполняется работа.
Если в рабочее время работник находится в состоянии алкогольного или алкогольного опьянения. наркотическое вещество или стимулятор ума. Если сотрудник нападает на работодатель или ответственный руководитель либо жестоко оскорбляет любого из своих начальников во время работы или из-за работы, или если он бьет кого-то из своих товарищей сотрудников по месту работы, и такое избиение приводит к болезни или прекращение работы на срок более десяти дней.
Если работник грубо нарушает свои обязательства по выполнению согласованной работы в его трудовом договоре.

Артикул 41:

Без в ущерб своему праву требовать все свои права, работник может после уведомление работодателя; отказаться от работы до истечения срока договорный период в любом из следующих случаев:

Если работодатель или представитель работодателя использует в отношении него мошенничество в то время заключения договоров относительно условий работы.
Если работодатель не выполняет свои существенные обязательства перед работник в соответствии с трудовым договором.
Если работодатель или представитель работодателя совершает действие, противоречащее морали против сотрудника или любого члена семьи сотрудника.
Если работник подвергается нападению со стороны работодателя или представителя работодателя.
Если существует серьезная опасность, угрожающая безопасности работника или его здоровье при условии, что работодатель осведомлен о существовании такой опасности и не принимает предписанные меры, введенные заинтересованными властями в рассматриваемое время.

Артикул 42:

Тема правилам Закона о социальном страховании, если работник бросает работу по любому по причинам, указанным в предыдущей статье, работодатель обязан выплачивать такому сотруднику его чаевые по окончании службы, без ущерба для право работника на компенсацию.

Статья 43:

трудовой договор может истечь в любом из следующих случаев: —

По по истечении срока его действия или по завершении согласованных работ.
По смерть сотрудника.
Если работник становится неспособным выполнять свою работу.
По увольнение или отказ от работы в соответствии с положениями настоящего закон.
Если болезнь работника требует прекращения работы на непрерывный или прерывистый период не менее десяти недель в течение одного года.

The нетрудоспособность или болезнь работников подтверждается медицинской справкой и подтверждение возраста должно быть тем же свидетельством, если он не может быть подтвержден рождением справка или на официальной распечатке, и медицинская справка должна выдается Медицинским комитетом, который созывается решением Министр здравоохранения по согласованию с Министром с целью исполнения закона, и такое решение должно содержать организацию работы процедуры, и решение указанного комитета является окончательным.

контракт не может быть расторгнут работодателем, если работник не достигнет возраст не менее шестидесяти.

работодатель обязан, в случае расторжения договора по любой из причин упомянутое выше, выплачивать чаевые при окончании службы, предусмотренные статьей (39) работнику или его преемникам, если на него не распространяются правила Закон о социальном страховании.

Статья 44:

Без нарушение Закона о социальном страховании, если в учреждении есть пенсионный фонд для сотрудников и положения такого фонда предусматривают, что работодатель взнос в фонд за счет работника уплачивается в счет выполнение юридических обязательств работодателя по выплате им чаевые по окончании службы работнику, и если указанный взнос равен до или больше, чем вознаграждение, выплачиваемое работнику, работодатель должен выплатить сотруднику указанную сумму вместо чаевых, в противном случае сотрудник будет имеет право на чаевые.

Если работник вносит взносы в фонд, на который он будет иметь право собирать то, что ему причитается из пенсионного фонда, а также конечное обслуживание наградные.

Статья 45:

Те которые создают пенсионные фонды в своих учреждениях, должны получить одобрение министерство таких фондов и их внутренние правила перед их постановка на учет. Отсутствие возражений Министерства по внутреннему распоряжению в течение шестидесяти дней с даты их подачи будет рассматриваться как утверждение оного.

Статья 46:

Когда при расторжении договора работодатель по требованию работника обязан предоставить сотруднику бесплатный справочный документ с указанием даты его работы служба, дата, когда он оставил службу, тип работы, которую он выполнял, заработная плата и другие надбавки и льготы, если таковые имеются.

Работодатель должен вернуть работнику документы и справки, которые могут были переданы ему на хранение.

Статья 47:

Растворение учреждения, его ликвидации, закрытия, банкротства или слияния с другое учреждение или его передача по наследству, продаже или аренде, или поручение, завещание, подарок или тому подобное, не препятствует исполнению всех свои обязательства.

Сохранить в случае ликвидации, банкротства и окончательного утвержденного закрытия договор работа будет продолжать существовать, и наследники будут нести солидарную ответственность с бывшими работодателями для выполнения всех обязанностей, предусмотренных закон при условии, что приоритет будет отдан правам работника.

Статья 48:

работодатели несут солидарную ответственность между собой за любое нарушение настоящего закона. и получатели всего или части бизнеса также несут солидарную ответственность с первоначальным работодателем для выполнения всех обязательств, наложенных упомянутые выше правила.

Глава Четыре —

Заработная плата, отпуска и Часы работы

Деталь I — Заработная плата

Статья 49:

Заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в законной валюте в обращение, если не согласовано, что он должен быть в натуральном выражении

Статья 50:

Совет министров определяет минимальный размер заработной платы в соответствии с требований экономических обстоятельств, и он может определять минимум ограничение определенной категории сотрудников, занимающих рабочие места или занимающихся обстоятельства или характер которых требуют такого определения.

Минимальный лимит определяется постановлением министра.

Статья 51:

Заработная плата выплачивается в один из рабочих дней при соблюдении следующих правил:

сотрудников получающие заработную плату ежемесячно должны получать заработную плату не реже одного раза в месяц.
Если заработная плата выплачивается сдельно, и работа требует периода, превышающего на минимум за две недели, работнику каждую неделю должен выплачиваться аванс в размере работу, которую он выполнял, и оставшаяся зарплата должна в полном объеме в течение недели после завершения порученная ему работа.
В в других случаях заработная плата сотрудников выплачивается один раз в неделю, однако зарплата им может выплачиваться раз в две недели или раз в месяц, если они соглашаются в письменной форме на такую договоренность, и во всех случаях зарплата должна быть выплачена в течение семи дней с момента окончания периода, в котором она подлежит оплате.

Артикул 52:

Если трудовые отношения прекращаются, работнику выплачивается его зарплата и все суммы, причитающиеся ему немедленно, за исключением случаев, когда работник увольняется работа самостоятельно, в этом случае работодатель выплачивает работнику заработную плату и все его права в течение семи дней с момента отказа от работы.

Статья 53:

работодатель не будет освобожден от выплаты заработной платы работнику, если сотрудник подписывает регистр, предназначенный для этой цели, подтверждая, что он получил зарплату, или подписывает ведомость заработной платы или специальную квитанцию, предназначенную для такой цели или если заработная плата не переводится на счет сотрудника одного из местных одобренных банков при условии, что реквизиты в этих документах должна быть указана информация о заработной плате.

Статья 54:

Заработная плата, права, другие льготы и все другие суммы, причитающиеся работнику или его правопреемники по правилам настоящего Закона имеют приоритет перед всеми долги работодателя, за исключением алиментов, присужденных шариатским судом.

Статья 55:

An работника нельзя принуждать к покупке продуктов питания или товаров у определенные магазины или товары работодателя.

Статья 56:

работодатель обязан репатриировать работника, не являющегося гражданином Омана, к его страна после истечения срока трудовых отношений, кроме случаев, когда сотрудник спонсорство передается другому. Если работодатель не выполняет это обязанность соответствующего Управления репатриировать работника за счет правительства и взыскать уплаченную сумму с работодателя.

Статья 57:

Работодатель не может переводить работника, получающего ежемесячную зарплату, группе сотрудников, получающих зарплату ежедневно, или группе сотрудников которые получают зарплату еженедельно, сдельно или почасово, если только работник соглашается на такую передачу в письменной форме.Сотрудник обязан, если он согласен быть переданы, пользоваться всеми правами, приобретенными в течение периода, в котором он получает зарплату ежемесячно в соответствии с правилами этого закона.

Статья 58:

An работодатель не имеет права удерживать более 15% заработной платы работника в счет погашения любые деньги, взятые сотрудником в долг во время продолжения контракта, и работодатель не взимает проценты по такой ссуде, и это правило применяется к зарплата выплачивается авансом.

Министр может изменить процент, упомянутый выше, или установить процентную ставку на займы, если работодатель вводит одобренную Министерством систему займов для позволять сотрудникам строить свои дома при условии, что это не должно превышать максимальный процент, установленный Центральным банком.

Статья 59:

Заработная плата к оплате работникам не может быть прикреплен или назначен, кроме как в пределах четверть из них для погашения долга по содержанию в соответствии с шариатом или выплаты суммы, причитающиеся от работника Правительству или работодателю, и в случае конкуренция между кредиторами, выплата долга по содержанию шариата должна иметь приоритет.В случае прекращения службы работника правительство и работодатель сборы, если таковые имеются, вычитаются из чаевых по окончании службы и из любых другие права.

Статья 60:

Если сменный работник или работник, заработная плата которого определяется: почасово; повседневная, еженедельно; половина недели или ежемесячно отсутствует на работе без разрешения или разумное обоснование, ему будет выплачиваться заработная плата только за часы, которые он действительно сработало.

почасовая оплата работника, получающего заработную плату ежемесячно, составляет рассчитывается путем деления брутто-зарплаты на период, за который он будет получать затем зарплата делится на количество часов в соответствии с трудовой договор или в соответствии с законом, в зависимости от того, что меньше.

почасовая оплата сменного работника исчисляется путем деления валовой заработная плата за смену (при условии, что он отработал осенью смену), по количеству первоначальных часов без учета сверхурочных часов.

заработная плата работника не удерживается, если он отсутствует на работе в течение любого часа или дня, если его вызывают перед судом или публикой прокурор в качестве свидетеля.

Деталь II — Отпуск

Статья 61:

An работник должен по завершении одного года непрерывной работы в работодатель имеет право на ежегодный отпуск с основной заработной платой в течение пятнадцать дней с последующим увеличением до тридцати дней на каждый год.

An работник имеет право на четырехдневный экстренный отпуск с заработной платой брутто. в течение года в экстренных случаях, и не более двух дней на каждый дело.

продолжительность непрерывного обслуживания, которое начинается до применения этого Закон считается частью продолжительности службы, которая будет учитывается при определении периода отпуска, на который работник имеет право и работник не может отказаться от отпуска.

Статья 62:

Сохранить в случае отпуска несовершеннолетних сотрудников разрешается назначать отпуск согласно требованиям работы.

работодатель может в соответствии с предыдущим абзацем отложить ежегодное оставить на один год.

An работник должен брать отпуск не менее двух недель, один раз в две годы.

Если работник дает письменное согласие, работодатель выплачивает ему базовую заработную плату за дни ежегодного отпуска, который он не брал.

Статья 63:

работодатель может лишить работника его заработной платы на период отпуска, или взыскать заработную плату, выплаченную такому работнику, если будет доказано, что работник во время такого отпуска работала у другого работодателя.

Статья 64:

An работник будет иметь право на базовую заработную плату за оставшиеся дни отпуска, если он увольняется с работы до использования таких дней.

Статья 65:

работник имеет право на его брутто-зарплату во время праздников фестивалей и случаи, которые будут определены решением министра.

Если официальный праздник совпадает с установленным днем еженедельного отдыха, он должен быть компенсируется одним другим днем.

Однако если официальный праздник приходится на период ежегодного отпуска работника, работник не имеет права на компенсацию в связи с этим.

An работника могут попросить, если того требуют обстоятельства работы, сообщить работать в официальный праздник, и в этом случае он будет иметь право на получение его брутто-зарплата за официальный праздник с превышением не менее 25%, или возьмите вместо него день отдыха.

Статья 66:

Тема положениям Закона о социальном страховании, работник, заболевший доказанный имеет право на отпуск по болезни, не превышающий в общей сложности десяти недель в один год, независимо от того, являются ли эти недели непрерывными или раздельными, и отпуск по болезни должен получить:

первая и вторая неделя с брутто-зарплатой.

третья и четвертая недели — три четверти брутто-зарплаты.

пятая и шестая недели с половиной брутто-зарплаты.

с седьмой по десятую неделю — четверть брутто-зарплаты.

Доказательство болезни оформляется медицинской справкой. Однако, если есть спор, дело передается в Медицинский комитет, предусмотренный в Статья (43) настоящего Закона.

А больной работник может использовать оставшийся ежегодный отпуск в дополнение к больному отпуск, на который он имеет право.

Статья 67:

An работник имеет право на специальный отпуск с заработной платой брутто, в соответствии с следующие обстоятельства:

Три дней для заключения брака, которые не могут быть назначены более одного раза в течение срок службы.
Три дней для смерти сына или дочери, или матери или отца, или жена, дедушка, бабушка, брат или сестра.
Два дней для дяди по отцовской линии или тети.
Пятнадцать дней для совершения паломничества, которое должно быть один раз на протяжении всего периода услуги, при условии, что сотрудник отработал один год непрерывного обслуживание у работодателя.
Пятнадцать дней в году для экзаменов для сотрудников Омана, которые учатся в одном из школы, институты, колледжи или университеты.
А сто тридцать дней для мусульманки, состоящей в браке с работницей, в случае смерть другого мужа.

дюйм чтобы иметь право на отпуск, предусмотренный в пунктах 2, 3 и 6, работник должен представить доказательства смерти от соответствующих властей.

Деталь III — Часы работы

Статья 68:

An от работника не может требоваться фактическая работа более девяти часов в день и максимум сорок восемь часов в неделю, не включая периоды предназначен для приема пищи и отдыха.

максимальное количество часов работы во время Рамадана должно составлять шесть часов в день или 36 часов в день. неделя для мусульманских служащих и время закрытия работы может быть определено решение министра.

Статья 69:

Есть должен быть один или несколько периодов в рабочее время для приема пищи и отдыха, в общей сложности не менее получаса при условии, что непрерывное продолжительность работы не должна превышать шести часов.

А решение министра определяет дела и работы, которые для технические причины и обстоятельства эксплуатации, требующие продолжения работы без периода отдыха и изнурительного и каторжного труда, за который работник будет предоставленные периоды отдыха, которые будут рассматриваться как часть фактической работы часы.

Статья 70:

Если работник обязан работать больше часов, установленных в Статья 68 работодатель должен либо предоставить такому работнику дополнительную оплату, эквивалентную к обычной заработной плате, на которую он имеет право за сверхурочную работу, плюс минимум 25%, или предоставить ему разрешение на отсутствие на работе вместо дополнительного часов, которые он отработал, при условии, что указанный сотрудник согласен на такое расположение.

С в отношении работы, выполняемой в портах, аэропортах, на судах, кораблях или самолеты, работодатель и работник могут после получения разрешения Министерством, согласовать выплату фиксированной надбавки работникам вместо оплата сверхурочной работы. Однако министр может добавить любые другие аналогичные работы.

Статья 71:

An работодатель должен предоставить работнику не менее двадцати четырех часов подряд отдых в неделю после не более шести непрерывных рабочих дней.

Накопление еженедельных периодов отдыха продолжительностью не более восьми недель может быть разрешено Министр в отношении определенных им мест работы, если работодатель и сотрудник соглашается с этим письменно. Еженедельный отдых во всех случаях подлежать оплате.

Статья 72:

работодатель не связан положениями статей (68) и (69) настоящего Закона в следующие случаи:

Годовой инвентаризация, подготовка бюджета, ликвидация, блокировка счетов и договоренности о продаже по сниженным ценам при условии, что в таких случаях количество дней, в течение которых сотрудник работает больше установленного срока для, не должно превышать пятнадцати дней в году, за исключением случаев, когда такие более продолжительные периоды разрешены соответствующим Директоратом.
Если работа проводится с целью предотвращения несчастного случая или сохранение результата или избежание ожидаемых убытков легковоспламеняющиеся материалы.
Если работа сделана, чтобы выдержать чрезвычайное давление.
Это предусмотрено, что в последних двух случаях соответствующее Управление должно быть уведомлен в течение 24 часов о характере чрезвычайной ситуации, дополнительные работы, а также период, необходимый для их выполнения.
фестивалей, сезонные и другие случаи, а также сезонные работы, которые будут определены решение министра.

Артикул 73:

работодатель предоставляет работнику в случаях, предусмотренных предыдущей статье, дополнительная заработная плата, эквивалентная заработной плате, которой он имеет право на сверхурочную работу плюс 25% минимум за дневное рабочее время, и 50% для работы в ночное время.Если такая работа выполняется во время еженедельный выходной день или во время официальных праздников работник обязан, если компенсируются другим днем в течение следующей недели, имеют право на удвоение зарплата за такой день, если ему не будет предоставлен другой день взамен этого в течение Следующая неделя.

Статья 74:

An работодатель размещает на главных входах, которые сотрудники используют для входя на свое рабочее место и на видные места в учреждении, график с указанием часов работы и еженедельных периодов отдыха и времени еженедельного отдыха.Копия этого графика и любые изменения к нему должны быть отправлено в соответствующее Управление.

ГЛАВА ПЯТЬ

— Занятость Молодь и самки

Часть I — Трудоустройство несовершеннолетних

Статья 75:

Это запрещается принимать на работу как мальчиков, так и девочек. Такие подростки не разрешено поступать на работу до достижения пятнадцатилетнего возраста.

Министр может по своему решению повысить этот возраст в отношении некоторых отраслей и работает, если того требует характер такой работы.

Статья 76:

Молодь дети младше 18 лет не обязаны работать с 18:00. и 6 утра, и при этом они не должны работать более шести часов в день.

Такое несовершеннолетние не могут находиться на рабочем месте более семи раз подряд. часов, и в течение рабочего времени должен быть один или несколько периодов для отдыха и питание, продолжительность которого не может быть менее одного часа.Такой период или периоды должны быть закреплены так, чтобы они не работали более четырех часов подряд.

Статья 77:

В во всех случаях недопустимо требовать от несовершеннолетних выполнения сверхурочной работы или держать их на рабочем месте после установленного времени, и они не должны обязан работать в выходные или праздничные дни.

Статья 78:

Работодатель при приеме на работу одного или нескольких несовершеннолетних: —

Дисплей по месту работы копию правил, касающихся трудоустройства несовершеннолетние, предусмотренные настоящей главой, в отношении которых будет принято решение выданный министром.
Подготовить список с указанием имен несовершеннолетних, их возраста и дат их занятость.
Заметно отображать по месту работы список с указанием часов работы, периодов и еженедельное время отдыха.
Меблировка соответствующее Управление заранее с именами несовершеннолетних перед их занятость и имена лиц, нанятых для надзора за их работой.

Артикул 79:

Тема В соответствии с вышеизложенными положениями, министр может определить систему несовершеннолетних. работа, а также обстоятельства и условия занятости, работы, рабочие места и отрасли, в которых они работают, в зависимости от возраста.

Часть II — Занятость женщин

Статья 80:

Без в ущерб положениям настоящей главы, все правила, регулирующие наем сотрудников распространяется на женщин-сотрудников без дискриминация в работе между ними.

Статья 81:

Женщины не могут быть приняты на работу с 18.00. и 6.00 утра за исключением ящиков, работы и поводы, которые будут определены решением министра.

Статья 82:

Женщины не должны использоваться для выполнения работ, наносящих вред здоровью или каторжные или другие работы, которые будут определены решением Министр.

Статья 83:

А работница, проработавшая год у своего работодателя, должна иметь право при предъявлении медицинской справки с указанием даты доставки отпуск по беременности и родам до и после родов на период, не превышающий, в общей сложности, шесть недель. Однако такая самка будет вправе выбрать либо рассмотрение период отсутствия на работе в виде отпуска по беременности и родам без сохранения заработной платы или по болезни отпуск в соответствии со статьей (66) настоящего Закона.

Статья 84:

Работодателю не разрешается увольнять работающую женщину за отсутствие по причине болезнь, которая будет подтверждена медицинским заключением, связанное с беременность или роды, и что она не может возобновить свою работу, однако что такой период отсутствия в общей сложности не должен превышать шести месяцев.

Статья 85:

Работодатель должен в случае, если он нанимает женщину или более, отображать в место работы, копия правил работы женщин.

Статья 86:

Тема в соответствии с вышеизложенными положениями, министр издает постановление с указанием правила приема на работу женщин-служащих и обстоятельства их работы могут выполняться, а также работы, задания и отрасли, в которых они работай.

Глава Шесть

— Промышленная безопасность

Статья 87:

Каждый работодатель или представитель работодателя должен перед наймом сотрудника ознакомить его с опасностями его профессии и профилактическими мерами, которые должны быть усыновленным.Работодатель должен принять необходимые меры для защиты сотрудников во время работы от травм их здоровья и опасностей на работе и машин по: —

Обеспечение надлежащие безопасные и гигиенические условия на рабочих местах или с инструментами, которые он доставляет сотрудникам для выполнения своих обязанностей.
Изготовление убедиться, что рабочие места всегда чистые и соответствуют условиям здоровье, безопасность и гигиена труда.
Изготовление убедитесь, что механизмы, части оборудования и оборудования установлены и хранится в безопасном состоянии.

The работодатель не имеет права взимать с сотрудников или удерживать из их заработной платы любые суммы за предоставление такой защиты.

Статья 88:

сотрудник должен воздерживаться от любых действий, направленных на воспрепятствование реализации инструкции или неправильное использование или причинение ущерба или убытков предоставленным средствам для защиты, безопасности и здоровья своих коллег.Он должен использовать средства защиты и обязуются беречь те средства, которые находятся в его владения и выполнять инструкции, предписанные для сохранения его здоровья и защиты его от травм.

Статья 89:

следующее может быть определено решением Министра по согласованию с заинтересованными государственными структурами: —

Общее меры безопасности и гигиена труда, которые должны применяться во всех места работы, особенно в отношении освещения и вентиляции, воздуха циркуляция, питьевая вода, туалеты, отвод пыли и дыма, спальные места сотрудников и меры пожаротушения.
Специальный меры предосторожности при определенных видах работ.

Артикул 90:

Министерство может назначить инспекторов для проверки выполнения работодателями инструкции, упомянутые в решениях Министра относительно мер предосторожности предусмотренных статьей 89.

Такое инспекторы имеют право заходить на места работы и знакомиться с записями. сотрудников и опрашивать кого угодно и делать отчеты.Заинтересованные Дирекция на основании этих отчетов выносит письменное предупреждение работодатель, который нарушает такие правила, устранить нарушения в течение установленный срок.

Если существует опасность для безопасности и здоровья сотрудников, Министерство может принять необходимые действия для полного или частичного закрытия места работы или для остановите работу одного или нескольких устройств до тех пор, пока не будут устранены причины опасности. устранено. При необходимости министерство может обратиться за помощью к оманским властям. Королевская полиция.

Глава Семь

— Занятость Сотрудники шахт и карьеров

Статья 91:

Для применение положений настоящей главы, горнодобывающая промышленность и карьеры означают:

Операции для поиска или открытия минеральных и углеводородных материалов или рытья их на участках, где была выдана лицензия, твердые или жидкие.
Операции для выемки или переработки или разработки месторождений полезных ископаемых материалы, существующие вне или внутри земли в месте выдачи лицензии или по месту заключения договора или в местах, удаленных от жилых районов. Места далеко от жилых массивов определяется постановлением министра в согласование с заинтересованными органами.
Строительство работы и установка оборудования, относящегося к операциям, указанным в предыдущих параграфах.

Артикул 92:

Работодатель не должен позволять сотрудникам работать на предприятиях, к которым это Глава применяется, за исключением случаев, когда такого сотрудника подвергали медицинскому обследованию. и доказывая свою пригодность для работы в таких операциях. Однако это будет в в соответствии с правилами и условиями, которые будут приняты решением от министр по согласованию с министром здравоохранения. Указанная министерская В решении должно быть предусмотрено, что работник будет проходить периодический медицинский осмотр. осмотр не реже одного раза в год, если сотрудник из тех, кто работает внутри грунт или проведение буровых работ.Также необходимо пройти медицинское обследование. в отношении работника по истечении срока его трудового договора, выяснить его состояние и проверить, есть ли у него профессиональные болезнь.

Статья 93:

Запись на рабочих местах и в смежных помещениях не допускается, кроме сотрудники или должностные лица, уполномоченные инспектировать шахты или карьеры и другие лица, имеющие лицензию от соответствующих государственных органов или от руководства заведения.Сотруднику не разрешается входить место работы и сопутствующие помещения в нерабочее время.

Статья 94:

Работодателей составляет специальный журнал учета въезда и выезда сотрудников места работы.

Статья 95:

Это не допускается нахождение сотрудников на рабочих местах, будь то на поверхность земли или внутри земли в течение периода, превышающего восемь часов в день.Однако такой период должен включать время, которое работник проводит в достижение места работы внутри земли с поверхности земли и время, которое он проводит, возвращаясь на поверхность земли.

Есть должен быть один или несколько периодов приема пищи, которые не должны быть менее час, всего.

Статья 96:

Не соблюдение положений статьи (95) может быть исключительным и временно разрешено, если работа направлена на предотвращение возникновения несчастный случай или предотвращение опасности, или устранение причиненного ущерба оттуда или для подготовки или обслуживания при условии, что:

соответствующее Управление уведомляется в течение 24 часов с объяснением аварийной ситуации, а также срок, необходимый для выполнения работ и количество сотрудников, необходимое для его выполнения.
сотруднику предоставляется дополнительная заработная плата, эквивалентная заработной плате, на которую он имеет право за сверхурочную работу в дополнение к минимум 50%, если работа выполняется после шести утра и 100%, если работа после шести часов вечера. Однако, если работа в еженедельные выходные или официальные праздники, работнику оплачивается каждый час — сумма, равная заработной плате, на которую он имеет право за такой час в прибавка к 100% помимо дневной заработной платы.

Артикул 97:

обычный отпуск, предусмотренный в статье (61) выше, будет рассчитываться на основе время, когда работник (покинув шахту) достигает ближайшего города, где общественный транспорт до его родного города доступен, и срок его действия истекает, когда сотрудник возвращается в тот же город.

Статья 98:

работодатель или представитель работодателя разрабатывает правила техники безопасности. меры предосторожности и гигиена труда.

Статья 99:

рудник или управляющий карьером или его представитель должен: —

Выпуск ежедневные инструкции по безопасности и гигиене труда.
Предотвратить нахождение сотрудников на месте взрыва за исключением опасности период закончился.
Нет разрешить использование чего-либо, кроме ламп безопасности, в местах, где есть горючие газы или газы, вызывающие взрыв.
Обеспечить сотрудники в защитной одежде и снаряжении.
Настроить вентиляция и степень нагрева естественным или искусственным путем.
Ежедневно осмотреть место работы до начала работ и высказать свои замечания ответственный руководитель, чтобы он немедленно подчинился этому.
Поведение осмотр во время работы не реже одного раза в неделю и подготовить отчет, содержащий дата и время проверки, количество сотрудников, наличие вредные газы, состояние столбов, боковин, потолка, признаки освещение, вентиляция и средства спасения, и он должен сделать полный резюме таких отчетов в реестре, предназначенном для этой цели.

Артикул 100:

работодатель или представитель работодателя должен установить передний спасательный пункт рядом с место работы, которое должно быть оборудовано спасательным оборудованием и необходимая помощь, и внутри этого должны быть подходящие средства связи. место, пригодное для оказания немедленной помощи, и назначит квалифицированного медицинского работника Сотрудник по надзору за спасательными работами и оказанием первой помощи.

Статья 101:

работодатель должен выделить в любой шахте или карьере, в которых не менее пятидесяти сотрудников работают, подходящее место, содержащее комнату, оборудованную средствами спасения и первая помощь и еще одна комната для медсестер в дополнение к комнате или более для смена повязок.

мин и карьеры с сотрудниками менее пятидесяти лет, расположенные кругами диаметр которых достигает двадцати километров, должен участвовать в установлении место для спасения и помощи в центре города.

Без в ущерб положениям статьи (33) средства спасения и помощи должны уточняется постановлением министра.

Статья 102:

Пить вода должна храниться в специальных емкостях, полностью закрытых для предотвращения загрязнения.Такие контейнеры необходимо размещать в местах, доступных для сотрудников. В воду необходимо менять ежедневно, а емкости необходимо очищать не реже двух раз неделю согласно гигиеническим требованиям.

Статья 103:

An работодатель, выполняющий работу, как определено в статье (91), должен: —

Обеспечить сотрудников с подходящими помещениями. Условия и характеристики таких помещений определяются решением от Министр по согласованию с соответствующими государственными органами.
Обеспечить его сотрудники с трехразовым питанием в ресторанах, чтобы быть готовыми к с этой целью и быть чистым и соответствовать требованиям здоровья. Тип и количество еды для каждого приема пищи определяется решением от министра по согласованию с министром здравоохранения и в случае питание полностью или частично предоставляется сотрудникам шахт, они должны быть гигиенически упакованы или помещены в хорошо закрытые контейнеры.В предоставление питания не может быть отказано в каких-либо денежных выплатах.
Наблюдать уборка на рабочем месте и в жилой зоне и ванные комнаты сотрудников, без каких-либо затрат для сотрудников.

The Министр может принять решение с указанием мест, из которых сотрудники могут вернуться в свои жилища.

Глава Восемь —

Трудовые отношения Споры

Статья 104:

положения настоящей главы применяются к любому спору, касающемуся работы или работы условия, которые имеют место между работодателем и одним из его сотрудников или между одним или несколькими работодателями и всеми или любым из их сотрудников.

Статья 105:

Любые работодатель, у которого работает пятьдесят и более сотрудников, должен поставить на видное место процедуры рассмотрения жалоб и претензий заинтересованными сторонами Дирекция.

Вышеупомянутые процедуры должны предусматривать, что работник имеет право подать жалобу или претензию работодателю или работодателю представитель.

Статья 106:

An уволенный с работы работник может обратиться в соответствующее Управление в течение 15 дней со дня уведомления об увольнении его Уведомление об отмене решения об увольнении.Соответствующий орган принимает необходимые меры для мирного урегулирования спора. Дирекция должна сведите его к письму и проследите за его выполнением. Если работодатель отказывается выполнить согласованный расчет, он обязан уплатить эквивалентную сумму к заработной плате работника за период с даты расчета до дата он выполняет то же самое. Если спор не будет урегулирован в течение двух недель, или если урегулирован, и любая из сторон отказывается его выполнить, соответствующий орган передает дело в компетентный суд в срок, не превышающий двух недель с даты истечения указанного срока или с даты отказ в его исполнении вместе с меморандумом, содержащим краткое изложение спор и доводы сторон.

Секретариат суда в трехдневный срок со дня рассмотрения дела обратился в суд, представьте то же самое председателю суда, чтобы установить дата слушания в течение периода, не превышающего двух недель с даты направления. Извещение о допросе с приложением копии указанного Меморандум дирекции вручается работнику, работодателю и обеспокоена дирекцией. Суд принимает решение в отношении заявление о приостановлении исполнения такого увольнения, если таковое имеется, в течение периода не более двух недель со дня первого судебного заседания и суда решение является окончательным.Если суд решит прекратить исполнение при увольнении работодатель обязан восстановить работника на работе или выплатить ему сумма, равная его заработной плате до тех пор, пока предмет спора не будет вынесено решение. Суд выносит решение по спору в срок. не более одного месяца с даты вступления в силу увольнения. остался.

Если Суду доказано, что увольнение сотрудника или увольнение его услуг было произвольным или противоречащим Закону, он может принять решение о восстановлении на работе сотрудника или обязать работодателя дополнительно выплатить ему справедливую компенсацию к:

вознаграждение по окончании службы, на которое работник имеет законное право, и все другие льготы, предусмотренные законом или трудовым договором, в зависимости от того, что больше.
основной оклад вместе с другими надбавками, если таковые имеются, для уведомления период, предусмотренный законом или трудовым договором, в зависимости от того, что больше.

The суммы, которые работник мог получить во исполнение судебного решения, должны вычитаться из суммы компенсации, присужденной работнику, или из любых другие причитающиеся ему суммы.

Статья 107:

An сотрудник, у которого есть жалоба, должен сначала принять систему, применяемую работодатель.Если такой системы не существует или она существует, но сотрудник находит нет решения по его жалобе, он может подать заявление заинтересованному Дирекция по разрешению его спора с работодателем.

Глава Девять

— Представитель Комитеты

Статья 108:

сотрудники любого учреждения могут создать между собой Представителя Комитет с целью защиты своих интересов и защиты своих юридически установленные права, а также их представление во всех вопросах относящиеся к их делам.

Статья 109:

Представитель Комитеты в учреждениях могут выбрать Комитет основных представителей для представление их на собраниях и местных, региональных и международных конференции.

Статья 110:

Министр может принять решение, устанавливающее правила, относящиеся к формирование и задачи Представительских комитетов и Директора Комитет.

Статья 111:

Несмотря на любое более суровое наказание, предусмотренное любым другим законом, указанные нарушения в следующих статьях наказывается штрафами, предусмотренными в нем.

Статья 112:

работодатель или представитель работодателя, который отказывается предоставить необходимые объектов или точной информации, или кто предоставляет ложные заявления официальным сотрудников, будут лишены свободы на срок не более одного месяца и с штраф, не превышающий 100 RO, или оба, или один из двух штрафов.

Статья 113:

Кто угодно нарушает положения статей 14,15 и 16 Главы 1 Части II, наказываются штрафом в размере от 10 до 100 рублей за каждую сотрудника и за нарушение статьи (17) наложением штрафа в размере не менее 50 рублей и не более 100 р.о. Такое наказание удваивается, если такое нарушение повторяется.

Статья 114:

Кто угодно нанимает сотрудников не из Омана, не имея на это лицензии, будет наказан со штрафом в размере от 10 до 100 рупий.Количество таких штрафы умножаются пропорционально количеству таких работников. в отношении кого допущены нарушения. Такой работодатель по своему усмотрению за свой счет, оплатить работнику его репатриацию. Далее работодателю не будет разрешено ввозить в Султанат Оман лиц, не являющихся гражданами Омана. сотрудников на срок не более одного года.

А сотрудник неоманского происхождения, работающий в Султанате без лицензии от соответствующая дирекция, или работает с любым работодателем, кроме работодателя, который получил лицензию на доставку его в Оман, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок сроком до одного месяца и наказывается штрафом в размере до 100 рандов или одним из обоих, в дополнение к аннулированию лицензии, выданной работодатель, если таковой имеется.

Любые работодатель, который добровольно позволяет любому из своих сотрудников работать с другим работодателем наказывается лишением свободы на срок до одного месяца и штрафом не более 200 рандов за каждого сотрудника или одним из этих двух наказаний и наказание будет умножено на количество сотрудников в отношении кем было совершено нарушение. Такому работодателю может быть запрещено приносить в Оман любой сотрудник, не являющийся гражданином Омана, на срок не более одного года.

Любые работодатель, не соблюдающий установленный процент оманизации, должен наказываются штрафом в размере 50% от средней заработной платы сотрудники неоманского происхождения, которые представляют разницу между процентным соотношением оманизации, которую будет соблюдать работодатель, и процент чего на самом деле добивается работодатель.

Любые рекрутер иностранных сотрудников, нарушающий положения статьи (20) и решения, которые организуют разрешения на работу и их условия, будут наказывается лишением свободы на срок до одного месяца и штрафом не превышение RO 200 или один из этих двух штрафов в дополнение к аннулирование разрешения на работу или приостановление его действия на срок, не превышающий один год.

Любые работодатель, нарушающий положения статьи (29), будет наказан штраф в размере от 50 до 200 рублей.

Статья 115:

Кто угодно нарушает положения Главы 3 и решение, вынесенное по его казнь — наказывается штрафом в размере не менее 10 рублей и не более. чем R.O. 100. Однако такое наказание должно быть умножено в соответствии с количество сотрудников, в отношении которых допущено нарушение, и наказание в случае повторения удваивается.

Статья 116:

Кто угодно нарушает положения части I и части четвертой, подлежит наказанию в виде штраф, не превышающий Р.О. 100. Однако такое наказание должно быть умножено по количеству сотрудников, в отношении которых допущено нарушение совершено, и в случае повторения наказание удваивается.

Статья 117:

Кто угодно нарушает положения части третьей главы четвертой, подлежит наказанию в виде штраф в размере не более Р.О. 100. Однако такое наказание должно быть умножено. по количеству сотрудников, в отношении которых допущено нарушение совершено, и в случае повторения наказание удваивается.

Статья 118:

Кто угодно нарушает положения главы пятой, будет наказан штрафом, не свыше 100 р.о. Такое наказание должно быть умножено на число несовершеннолетних и работающих женщин, которые были трудоустроены с нарушением такие положения.

Если такие нарушения повторяются в течение одного года со дня вынесения приговора, работодатель может быть наказан дополнительно к штрафу лишением свободы за неисполнение больше недели.

Статья 119:

Любые работодатель, нарушающий положения статьи (92), должен быть наказан лишение свободы на срок не менее недели и не более одного месяца и любой работодатель, нарушающий любое другое положение главы седьмой, должен быть наказывается штрафом в размере не менее Р.O 100 на каждого сотрудника. Такой в случае повторения нарушения наказание увеличивается вдвое.

Статья 120:

Любые работодатель отказывается установить процедуру рассмотрения жалоб и жалоб в качестве предусмотренное статьей (105), наказывается штрафом в размере не менее R.O. 100 и не более Р. 300.

Кто угодно отказывается выполнить мировое соглашение, предусмотренное статьей (106) наказывается штрафом в размере не менее Р.O 50 и не более R.O. 100, такие наказания умножаются на количество сотрудников, в которых уважать нарушение совершено.

Статья 121:

Любые сотрудник, который раскрывает секреты своей работы в процессе работы, наказывается штрафом в размере до 100 р.о. и лишением свободы за неисполнение более трех месяцев или любым из двух штрафов.

Статья 122:

Любые лицо, которое намеренно мешает государственному служащему или мешает ему осуществление своих полномочий или исполнение своих обязанностей влечет наложение штрафа, не превышение RO 100 и тюремное заключение на срок не более одного месяца или с обоими штрафами.Такой штраф удваивается, если нарушение повторяется.

КОРОНАВИРУС ФОРМА ТРУДОВОГО КОДЕКСА ТОЧКА ЗРЕНИЯ

А как насчет вознаграждения?

В последние недели самой обсуждаемой темой в мире является инфекционное заболевание, официально названное Всемирной организацией здравоохранения COVID-19, которое вы, вероятно, знаете как так называемый коронавирус. Частота новостей о том, что коронавирус «приближается к нам», стремительно растет.Если вы являетесь работодателем или сотрудником и обеспокоены тем, что меры, принятые в связи с текущей ситуацией, могут повлиять на вашу трудовую жизнь, следующая статья нашего специалиста по трудовому праву Mgr. Якуб Олива из ARROWS legal создан специально для вас.

В случае появления у вас симптомов, указывающих на возможную коронавирусную инфекцию, вы можете быть подвергнуты принудительной изоляции, так называемому карантину. В соответствии с разделом 2 (7) Закона № 258/2000 Coll., Об охране общественного здоровья, с изменениями (далее — «ОВЗ»), « карантин » означает « отделение здорового физического лица, которое контактировало с инфекционным заболеванием или находилось в зоне вспышки заболевания. , от других физических лиц и медицинские осмотры такого физического лица с целью предотвращения передачи инфекционного заболевания в момент, когда болезнь может распространиться. «

В соответствии с разделом 67 (2) OVZ , карантин назначается поставщиком медицинских услуг, если он обнаруживает возникновение или подозрение на инфекционное заболевание.

В таких случаях поставщик медицинских услуг может назначить противоэпидемических мероприятий .

A) Физическому лицу (сотрудникам) может быть приказано, в частности, изолировать, использовать противоинфекционные препараты и воздерживаться от определенных действий, которые могут привести к распространению инфекции.

B) После этого юридическому лицу (работодателям) может быть приказано сократить производство, запретить продажу продуктов, подозреваемых в загрязнении, но также может быть приказано полностью закрыть соответствующее коммерческое предприятие.

Тем не менее, ситуация может также обостриться, и соответствующий отдел общественного здравоохранения назначит карантин для всех сотрудников, у которых обнаружено или подозревается инфекционное заболевание, у которых недостаточно антител, что в данном случае может даже означать все работники. В случае карантина необходимо различать два разных режима:

(A1) человек, находящийся на карантине,

A2) человек, который не может (из-за карантина) больше выполнять свою работу.

Ad A1) В случае карантина работники, находящиеся на карантине, имеют право в соответствии с разделом 192 Закона № 262/2006 Coll. Трудового кодекса с внесенными в него поправками (далее именуемого «ZC») на компенсационные выплаты. заработная плата в течение первых 14 календарных дней продолжительности карантина в размере 60% от их среднего заработка, однако только в том случае, если сотрудник до дня карантина выполняет условия для получения права на пособие по болезни в соответствии с Законом № 187/2006 Coll. . о медицинском страховании, с изменениями; это право не распространяется на сотрудников, работающих по соглашению о выполнении работы или по соглашению о завершении работы ниже решающего порога дохода для участия в медицинском страховании.

С 15-го дня работник имеет право на пособие по болезни, оплачиваемое государством из системы медицинского страхования. С 15-го дня финансовое обеспечение помещенного на карантин человека берет на себя местная районная администрация социального обеспечения.

Ad A2) С учетом реализации наихудшего сценария — вспышки так называемой пандемии, вполне возможно, что значительная часть рабочей группы отступит из-за коллективных мер безопасности и гигиены .Если возникнет необходимость прервать производственную деятельность работодателя, эта ситуация подпадет под так называемое время простоя в соответствии с разделом 207 (а). а) ТК, следовательно, все работники, пригодные для работы (те, которые непосредственно не затронуты карантином) будут иметь право на компенсационную заработную плату или оклад, равный не менее 80% среднего дохода. Однако такая ситуация должна продлиться только временно, например, до тех пор, пока работодатель не вернет достаточно людей, чтобы возобновить бизнес. Если бы это было длительное событие (например,грамм. закрытие предприятия на несколько месяцев), тогда было бы целесообразно рассмотреть «другие препятствия для работы со стороны работодателя» согласно § 208 ТК. В таком случае работник имеет право на компенсацию заработной платы или заработной платы в размере 100% от среднего дохода.

ОБНОВЛЕНИЕ 17 МАРТА 2020 ГОДА

Текущие юридические заключения Министерства труда и социальных дел (MoLSA) поддерживают вышеупомянутую интерпретацию, но они также часто подвергаются критике со стороны экспертов по трудовому праву .В качестве альтернативы вышеупомянутой процедуре, которая может быть ликвидирующей для большинства предпринимателей, эксперты (из разных юридических фирм) обычно рассматривают частичную безработицу (60%) или широкое толкование термина карантин (также 60%), которое должно включать все меры, связанные с распространением коронавируса (то есть также правительственные меры, связанные с закрытием определенных операций). Таким образом, предприниматели могут значительно «сэкономить», поскольку карантин оплачивается работодателем только в течение первых 14 дней, а затем государство берет на себя претензии (Чешская администрация социального обеспечения), что также кажется относительно справедливым (учитывая распределение воздействий по множеству сущностей).

В заключение можно резюмировать, что:

1) сотрудник, которому был предписан карантин или другие меры в соответствии с Законом об охране общественного здоровья (который не позволяет ему / ей работать, например, закрытие муниципалитет) получает компенсационную заработную плату до 60% от среднего дохода,

(2) работник, который временно не может работать (отсутствие людей для запуска производства, недостаток материала или другие временные недостатки) получает компенсацию в размере не менее 80% от среднего дохода;

3) работник, который не может работать в течение длительного периода (принудительное закрытие предприятия), имеет право на получение от 60% до 100% среднего дохода, в зависимости от конкретных причин закрытия, которые всегда индивидуальны и важны для определения размера компенсации.

Альтернативой вышеупомянутой процедуре является, конечно, перевод на другую работу (если возможно), домашний офис, неоплачиваемый отпуск, компенсационный отпуск за сверхурочную работу или заказанный отпуск. Тем не менее, всегда необходимо учитывать конкретные обстоятельства вашего конкретного случая, поскольку текущая ситуация совершенно беспрецедентна, и поэтому нельзя делать никаких обобщений.

В случае необходимости юридической консультации в этой области, мы в вашем распоряжении по прилагаемым контактам.

Обратите внимание на то, что вся информация, содержащаяся в данном документе, действительна на дату публикации и может изменяться со временем. Текущая ситуация абсолютно беспрецедентна, и поэтому нельзя полагаться на какие-либо профессиональные публикации или судебную практику. Информация, содержащаяся в данном документе, представляет собой одно из возможных толкований законодательства, которое может быть или не отражено властями. Конкретная юридическая консультация может быть предоставлена только на основе индивидуальной юридической консультации с учетом индивидуальной ситуации клиента.

исков о дискриминации, арбитраж, невыплата заработной платы

Законодательная сессия

Калифорнии в 2019 году завершилась. Законодательное собрание прервалось ранним утром 14 сентября, и губернатор Гэвин Ньюсом завершил рассмотрение 1042 законопроекта, отправленных ему на стол 13 октября. Ниже приводится обзор.

Калифорния продлевает срок исковой давности по искам о дискриминации при найме на работу

AB 9 (Рейес) был введен в действие как Глава 709 10 октября 2019 года.Этот закон увеличивает срок давности по жалобам на дискриминацию при приеме на работу до 3 лет. В нем указывается, что действующей датой проверенной жалобы является дата, когда форма приема заявок была подана Уполномоченному по вопросам труда. ¹

Законопроект также вносит соответствующие изменения в действующие положения, которые предоставляют лицу, предположительно пострадавшему от незаконной практики, первое, что узнает о фактах предполагаемой незаконной практики, после истечения срока давности.

AB 9 предусматривает, что жалобы о нарушении Закона Унру о гражданских правах ² не должны подаваться по истечении одного года с даты предполагаемой незаконной практики или отказа от сотрудничества. ³ Однако жалоба о любом другом нарушении статьи 1 главы 6 ⁴ не может быть подана по истечении трех лет с даты совершения незаконной практики или отказа от сотрудничества. ⁵

Наконец, этот законопроект запрещает толкование его положений для восстановления истекших требований.⁶

Калифорния пытается запретить трудовые арбитражные соглашения

AB 51 (Гонсалес) был введен в действие в качестве главы 711 10 октября 2019 года. В первом разделе законопроекта содержатся некодифицированные заявления о намерениях законодательства. ⁷

Раздел 2 законопроекта добавляет новое положение к закону, провозглашающее, что «[i] t является незаконной практикой найма со стороны работодателя, нарушающей Раздел 432.6 Трудового кодекса», который AB 51 добавляет к закону. ⁸ Таким образом, любое нарушение запрета в отношении досудебного арбитража будет считаться незаконной трудовой практикой в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении ⁹ (FEHA), который предусматривает ряд средств правовой защиты, включая судебный запрет и декларативную защиту, штрафные убытки и гонорары адвокатов.

Раздел 3 законопроекта добавляет совершенно новый раздел в Трудовой кодекс. ¹⁰ Этот новый закон запрещает лицу требовать от любого претендента на трудоустройство или любого сотрудника отказаться от любого права, суда или процедуры в случае нарушения любого положения FEHA или других конкретных законодательных актов, регулирующих трудоустройство в качестве условия найма, продолжения занятости, или получение любого пособия, связанного с трудоустройством. ¹¹

Этот запрет включает право подавать и возбуждать гражданский иск или жалобу или уведомлять любое государственное учреждение, другого государственного прокурора, правоохранительный орган, любой суд или другое государственное учреждение о любом предполагаемом нарушении.¹² Закон также запрещает работодателю угрожать, преследовать или дискриминировать, а также увольнять любого претендента на трудоустройство или любого сотрудника из-за отказа дать согласие на отказ от любого права, суда или процедуры нарушения конкретных законодательных актов, регулирующих занятость. ¹³

Кроме того, закон гласит, что соглашение, требующее от работника отказаться от отказа или предпринять какие-либо позитивные действия для сохранения своих прав, считается условием приема на работу.¹⁴ Что касается принудительного исполнения, в дополнение к судебному запрету и любым другим доступным средствам судебной защиты, суд может присудить истцу, выигравшему дело, за обеспечение его прав в соответствии с настоящим разделом разумные гонорары адвокату. ¹⁵

Есть одно исключение из этого запрета для лиц, зарегистрированных в саморегулируемой организации, как это определено Законом о фондовых биржах 1934 года ¹⁶ или нормативными актами, принятыми в соответствии с этим законом, в отношении любого требования саморегулируемой организации о том, что лицо должно рассматривать споры в арбитражном суде. которые возникают между лицом и его работодателем или любым другим лицом в соответствии с правилами саморегулируемой организации.¹⁷

В законопроект включено заявление о том, что «ничто в этом разделе не предназначено для признания недействительным письменного арбитражного соглашения, которое в противном случае подлежит исполнению в соответствии с Федеральным законом об арбитраже (9 U.S.C. Sec. 1 et seq.)». ¹⁸

Из этого нового закона не подпадают соглашения об урегулировании споров и договорные соглашения о прекращении производства. ¹⁹ И его положения являются перспективными по своему характеру, поскольку они применяются к трудовым договорам, заключенным, измененным или продленным 1 января 2020 года или после этой даты.²⁰

Этот законопроект также содержит положение о делимости. Другими словами, положения этого нового раздела закона могут быть отделены, так что, если какое-либо положение этого раздела или его применение будет признано недействительным, эта недействительность не повлияет на другие положения или приложения, которые могут иметь силу без недействительного положения или применения. . ²¹

Заявление о законодательных намерениях

Член парламента Гонсалес 14 сентября 2019 г. отправила письмо в газету Assembly Daily Journal, которое гласит:

Уважаемый г-н.Уилсон
Цель этого письма — выразить мое намерение принять Закон 51 Ассамблеи, который запрещает работодателям Калифорнии принуждать сотрудников отказываться от своего права на рассмотрение определенных потенциальных юридических споров в выбранном ими форуме по разрешению споров в качестве условия найма. продолжение работы или получение любого пособия, связанного с трудоустройством. Законопроект также защищает калифорнийских рабочих от возмездия, если они отказываются согласиться на такой отказ.
В законопроекте указано, что он не применяется к соглашениям об урегулировании споров или договорным соглашениям о прекращении производства.Я намерен, чтобы термин «после спора» в этом контексте означал любое время после того, как обе стороны узнают, что между ними возникла фактическая точка юридического спора. Я считаю, что термин «согласованный» в этом контексте означает, что соглашение является добровольным, преднамеренным и информированным, учитывает его ценность для сотрудника, и что сотруднику направляется уведомление и возможность нанять адвоката или он представлен через поверенного,
С уважением,
Лорена Гонсалес, член Ассамблеи, 80-й округ

Новые штрафы за невыплату заработной платы в Калифорнии

AB 673 (Каррильо) был введен в действие как Глава 716 10 октября 2019 года.Законопроект содержит один раздел, который предусматривает несколько поправок к статье 210 Трудового кодекса. Цель этого положения закона — предусмотреть штрафы за невыплату заработной платы работникам в этом штате. Во-первых, в законопроекте добавлена новая категория неуплаты заработной платы, подлежащая наложению штрафа. ²² Во-вторых, исключается описание «гражданского» штрафа. ²³

В-третьих, он предусматривает, что штрафы, которые могут быть взысканы в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса, либо работником в качестве установленного законом штрафа ²⁴, либо Уполномоченным по вопросам труда в качестве гражданского штрафа посредством ссылки.²⁵ Порядок вынесения, оспаривания и обеспечения исполнения решений по этим ссылкам, вынесенных Уполномоченным по вопросам труда, аналогичен действующему закону ²⁶. ²⁷

Наконец, в новом законе указывается, что сотрудник может взыскать только предусмотренный законом штраф, предусмотренный в разделе 210, или применить гражданский штраф в соответствии с законом ²⁸ Закона о частных прокурорах (PAGA), но не оба сразу, за одно и то же нарушение Трудовой кодекс. ²⁹

Новые правила размещения работодателей в период кормления грудью

SB 142 (Винер) был введен в действие как Глава 720 10 октября 2019 года.Этот закон требует, чтобы работодатель предоставил комнату для кормления грудью или помещение, которое включает предписанные функции, и потребует от работодателя, среди прочего, предоставить доступ к раковине и холодильнику в непосредственной близости от рабочего места сотрудника. Законопроект рассматривает отказ в разумном перерыве или достаточном пространстве для сцеживания молока как отказ в предоставлении периода отдыха в соответствии с законодательством штата.

Закон запрещает работодателю увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать или принимать ответные меры в отношении сотрудника за осуществление или попытку реализации прав в соответствии с этими положениями и устанавливает средства правовой защиты, включая подачу жалобы Уполномоченному по вопросам труда.Законопроект разрешает работодателям с менее чем 50 сотрудниками добиваться освобождения от требований этих положений, если работодатель продемонстрирует, что это требование создает неоправданные трудности, создавая для работодателя значительные трудности или расходы.

Законопроект требует, чтобы работодатель, получивший освобождение от уплаты налогов, приложил разумные усилия для предоставления работнику места для сцеживания молока в частном порядке. Законопроект требует от работодателя разработать и реализовать политику в отношении приспособлений для кормления грудью и сделать их доступными для сотрудников.

Раздел один законопроекта вносит поправки в раздел 1030 Трудового кодекса, уточняя, что каждый работодатель, как в частном, так и в государственном секторе, должен предоставлять разумное количество перерывов для работы сотрудника, желающего сцеживать грудное молоко для младенца сотрудника «каждый раз, когда сотрудник нужно сцеживать молоко ».

Раздел 2 законопроекта вносит поправки в раздел 1031 Трудового кодекса. Во-первых, он отменяет требование о том, что работодатель должен прилагать разумные усилия для предоставления работнику места для сцеживания молока в частном порядке.³⁰ Вычеркнув фразу «приложить разумные усилия для», теперь это мандат на предоставление. ³¹ Кроме того, исключается требование непосредственной близости. Другими словами, счет застрял «кроме туалета, в непосредственной близости от рабочего места сотрудника». ³²

SB 142 также отменяет требование о том, что работодатель, предоставляющий работнику временное место для кормления грудью, должен считаться соблюдающим закон, если выполняются определенные условия.³³ Вместо этого закон теперь предусматривает, что «комната или место для кормления грудью не должны быть туалетом и должны находиться в непосредственной близости от рабочей зоны сотрудника, защищаться от посторонних взглядов и не подвергаться вторжению, пока сотрудник сцеживает молоко». ³⁴

Более того, закон отменяет исключение из требования, когда работодатель не может предоставить постоянное место для кормления грудью из-за производственных, финансовых или пространственных ограничений. ³⁵ Вместо него существуют новые требования, которым должна соответствовать комната или место для кормления грудью, в том числе следующие:

Быть безопасным, чистым и не содержать опасных материалов, как определено в Разделе 6382.³⁶
Имеет место для молокоотсоса и личных вещей. ³⁷
Имеет место для сидения. ³⁸
Иметь доступ к электричеству или альтернативным устройствам, включая, помимо прочего, удлинители или зарядные станции, необходимые для работы молокоотсоса с электрическим или аккумуляторным питанием. ³⁹

Работодатель также обязан предоставить доступ к раковине с проточной водой, а также к холодильнику, пригодному для хранения молока.⁴⁰ Холодильник и мойка должны находиться в непосредственной близости от рабочего места сотрудника. ⁴¹ Если многоцелевое помещение используется для кормления грудью и других целей, использование помещения для кормления грудью должно иметь приоритет перед другими видами использования. ⁴²

Имея дело с многоквартирным зданием или рабочим местом с несколькими сотрудниками, работодатель может соблюдать требования закона, предоставляя долю площади нескольким работодателям в здании или на рабочем месте, если работодатель не может предоставить место для кормления грудью в пределах собственного рабочего пространства работодателя.⁴³ Существует также особое правило при работе с сотрудниками субподрядчика. ⁴⁴

SB 142 предусматривает, что работодатель может выполнить это требование, назначив место для кормления грудью, которое является временным из-за производственных, финансовых или пространственных ограничений, но эти временные помещения не могут быть ванной комнатой и должны находиться в непосредственной близости от рабочей зоны сотрудника. ⁴⁵ Кроме того, временное место должно быть защищено от посторонних взглядов, не должно быть посторонним, пока работник сцеживает молоко, и должно соответствовать остальным положениям этого закона.⁴⁶

Наконец, есть исключение для работодателя с менее чем 50 сотрудниками, если этот работодатель может продемонстрировать, что требование приведет к неоправданным трудностям, вызвав у работодателя значительные трудности или расходы, если рассматривать их с учетом размера, финансовых ресурсов, характера или структура бизнеса работодателя. ⁴⁷ Если продемонстрированы неоправданные трудности, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить работнику помещение или другое место в непосредственной близости от рабочего места, чтобы работник мог сцеживать молоко.⁴⁸

Раздел 3 законопроекта вносит поправки в раздел 1033 Трудового кодекса. В этот раздел внесены поправки, предусматривающие, что отказ в разумном перерыве или достаточном пространстве для сцеживания молока считается несоблюдением раздела 226.7 Трудового кодекса. ⁴⁹ После этого работник может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда ⁵⁰. ⁵¹

Сотрудник может сообщить о нарушении данной главы в местное подразделение уполномоченного по вопросам труда.⁵² Комиссар по вопросам труда может наложить гражданский штраф в размере 100 долларов за каждый день, когда сотруднику отказывают в разумном перерыве или достаточном пространстве для сцеживания молока. ⁵³

Четвертая часть законопроекта добавляет в Трудовой кодекс раздел 1034, требующий от работодателя разработки и реализации политики в отношении приспособлений для кормления грудью. ⁵⁴ Политика должна включать указанную информацию. ⁵⁵ Работодатель должен включить политику в справочник сотрудника ⁵⁶ и распространить политику среди новых сотрудников при приеме на работу и когда сотрудник запрашивает отпуск по уходу за ребенком ⁵⁷.Если работодатель не может указать время или место перерыва, то он должен предоставить письменный ответ работнику. ⁵⁸

Калифорния запрещает работу по найму

AB 749 (Stone) был введен в действие в качестве главы 808 12 октября 2019 года. Законопроект добавляет главу 3.6 (начиная с раздела 1002.5) к заголовку 14 части 2 Гражданского процессуального кодекса (CCP) и называет ее « Соглашения об урегулировании трудовых споров ». Добавляет только один раздел в КПК.

Этот законопроект запрещает соглашению об урегулировании трудового спора содержать положение, которое запрещает, предотвращает или иным образом ограничивает согласующую сторону, являющуюся потерпевшим лицом, работать на работодателя, против которого потерпевший подал иск, или на любую материнскую компанию, дочерняя компания, подразделение, филиал или подрядчик работодателя.⁵⁹

В законопроекте также уточняется, что работодатель и потерпевшее лицо вправе договориться о прекращении текущих трудовых отношений ⁶⁰ или запретить или иным образом ограничить потерпевшее урегулирование лицо в получении будущей работы у нанимателя поселения, если работодатель сделал добросовестное определение того, что данное лицо участвовало в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах. ⁶¹

В законопроекте также уточняется, что работодатель не обязан продолжать нанимать или повторно нанимать человека, если существует законная, недискриминационная или некомпетентная причина для прекращения трудовых отношений или отказа в повторном найме человека.⁶²

Законопроект предусматривает, что положение в соглашении, заключенном 1 января 2020 года или после этой даты, которое нарушает запрет на повторный найм, является недействительным с точки зрения закона и противоречит государственной политике. ⁶³ Наконец, в законопроекте определены три термина ⁶⁴, которые используются в новом статуте:

«Обиженное лицо» означает лицо, подавшее иск против работодателя этого лица в суд, в административный орган, в альтернативный форум по разрешению споров или через внутренний процесс подачи жалоб работодателем.⁶⁵

«Сексуальное насилие» означает поведение, которое квалифицируется как преступление в соответствии с разделами 243.3, 261, 262, 264.1, 286, 287 или 289 Уголовного кодекса, нападение с намерением совершить любое из этих преступлений или попытка совершения любого из этих преступлений. тех преступлений. ⁶⁶

«Сексуальные домогательства» имеет то же значение, что и в подразделе (j) статьи 12940 Правительственного кодекса. ⁶⁷

Калифорния разрешает отказ от арбитража при неуплате сборов

SB 707 (Вецковски) был введен в действие как Глава 870 13 октября 2019 года.В Разделе 1 законопроекта содержится шесть законодательных выводов и заявлений, в том числе заявления о том, что частные контракты, нарушающие государственную политику, не имеют исковой силы. ⁶⁸ Кроме того, Верховный суд Калифорнии пришел к выводу, что арбитражное соглашение с работником не может требовать от работника нести дополнительные расходы, которые в противном случае не потребовались бы в судебном иске. ⁶⁹

Кроме того, неуплата компанией вознаграждения поставщика арбитражных услуг препятствует эффективному разрешению споров.⁷⁰ И, стратегическая неуплата компанией вознаграждений серьезно подрывает способность сотрудников и потребителей отстаивать свои права. ⁷¹

Два дела из девятого округа цитируются относительно отказа работодателя уплачивать гонорары или участвовать в арбитражном разбирательстве, что является существенным нарушением. ⁷² Наконец, Законодательное собрание намерено подтвердить три решения суда штата в отношении неуплаты компанией арбитражных сборов, что является нарушением арбитражного соглашения.⁷³

Раздел 2 законопроекта вносит поправки в раздел 1280 Гражданского процессуального кодекса, добавляя три определения: «потребитель»; «Редакционная группа»; и «сотрудник».

Потребитель определяется как физическое лицо, которое использует или покупает какие-либо товары или услуги в личных или домашних целях. ⁷⁴ Сторона составления документов определяется как компания или предприятие, которое включает в потребительский или трудовой договор любое положение об арбитраже. ⁷⁵ Сотрудник определяется как кандидат на работу, а также нынешний или бывший сотрудник, а также те, кто был ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.⁷⁶

Раздел 3 законопроекта вносит поправки в раздел 1281.96 Гражданского процессуального кодекса, добавляя указанную информацию, которую необходимо собрать. Согласно действующему законодательству, частная арбитражная компания, которая администрирует или иным образом участвует в потребительском арбитраже, должна собирать, публиковать не реже одного раза в квартал и предоставлять общественности на интернет-сайте компании единый совокупный отчет, содержащий указанную информацию по каждому потребительский арбитраж в течение предыдущих пяти лет.⁷⁷

Этот законопроект добавляет двенадцатую категорию уточненной информации. ⁷⁸ В результате частная арбитражная компания также должна собирать следующую информацию: Демографические данные, представленные в совокупности, относительно этнической принадлежности, расы, инвалидности, статуса ветерана, пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации всех арбитров. как сообщили сами арбитры. ⁷⁹ Демографические данные, раскрытые или опубликованные в соответствии с этим пунктом, также должны указывать процент респондентов, отказавшихся от ответа.⁸⁰

Раздел четвертый законопроекта добавляет раздел 1281.97 к Гражданскому процессуальному кодексу. В случае трудового или потребительского арбитража, требующего от редакционной стороны уплаты определенных сборов и издержек до начала арбитражного разбирательства, редакционная сторона считается существенным нарушителем соглашения, нарушает условия и, таким образом, отказывается от своего права требовать арбитража, если сборы или расходы по инициированию арбитража не оплачиваются в течение 30 дней после установленной даты. ⁸¹

Если составитель документа существенно нарушает соглашение и не выполняет свои обязательства, то потребитель или сотрудник могут либо отозвать иск из арбитража и обратиться в гражданский суд ⁸², либо потребовать арбитража, в котором составитель проекта должен оплатить все сборы и издержки. .⁸³ Если потребитель или работник подает иск в суд, срок исковой давности исчисляется с момента первой подачи иска. ⁸⁴ И если такой гражданский иск продолжается, то суд должен наложить санкции на составителя. ⁸⁵

Раздел 5 законопроекта добавляет раздел 1281.98 в Гражданский процессуальный кодекс. Подобно предыдущему новому разделу закона, в арбитражах по найму или потребителей, которые требуют от редакционной стороны уплаты определенных сборов и расходов во время рассмотрения арбитражного разбирательства, редакционная сторона считается существенным нарушителем соглашения, находится в по умолчанию и тем самым отказывается от своего права требовать арбитража, если гонорары или расходы на продолжение арбитража не будут уплачены в течение 30 дней после установленной даты.⁸⁶

Если составитель проекта существенно нарушает соглашение и не выполняет свои обязательства, то потребитель или сотрудник «могут в одностороннем порядке выбрать» либо отозвать иск из арбитража и обратиться в гражданский суд ⁸⁷, либо продолжить арбитраж, если арбитражная компания согласится продолжить процедуру. ⁸⁸ Арбитражная компания может возбудить взыскание по завершении арбитражного разбирательства против стороны, составляющей проект. ⁸⁹

Либо служащий или потребитель может обратиться в суд с ходатайством о принятии постановления, обязывающего составителя выплачивать все арбитражные сборы, которые она обязана уплатить.⁹⁰ Или потребитель или сотрудник может оплатить гонорар редакционной партии и получить компенсацию гонорара, уплаченного от имени редакционной партии. ⁹¹

Если потребитель или работник подает иск в суд, срок исковой давности исчисляется с момента первой подачи иска. ⁹² И, если такой гражданский иск продолжается, служащий или потребитель может подать ходатайство или иск о взыскании всех гонораров и издержек адвоката за прекращенное арбитражное разбирательство.⁹³ После этого суд должен наложить санкции на редакционную партию. ⁹⁴ Кроме того, если служащий или потребитель продолжает арбитражное разбирательство, арбитр должен наложить денежные санкции, санкции в отношении выпуска, доказательства или прекращения действия против стороны, составляющей проект. ⁹⁵

Раздел 6 законопроекта добавляет раздел 1281.99 в Гражданский процессуальный кодекс. Этот раздел требует, чтобы суд наложил денежные санкции против стороны, составившей проект, которая существенно нарушает арбитражное соглашение.⁹⁶ Если суд налагает такую санкцию, редакционная сторона должна быть обязана оплатить разумные расходы, включая гонорары адвокатов и издержки, понесенные работником или потребителем в результате существенного нарушения. ⁹⁷

В дополнение к денежной санкции суд может назначить дополнительные санкции против редакционной партии, если только суд не сочтет, что сторона действовала с существенным обоснованием или что другие обстоятельства делают наложение санкции «несправедливым».”⁹⁸ Дополнительная санкция может включать доказательную санкцию ⁹⁹ или прекращающую санкцию ¹⁰⁰.

Ветеринарные счета

Поскольку несколько сильно пролоббированных законопроектов поступили на стол губернатора, но в конечном итоге на них было наложено вето, полезно проанализировать, что предлагалось в законопроектах и что говорилось в сообщении губернатора о вето. Ниже перечислены основные законопроекты о труде и занятости, которые были приняты Законодательным собранием, но на которые наложил вето губернатор Ньюсом:

AB 171 (Гонсалес)

Этот закон запрещает работодателю увольнять или каким-либо образом дискриминировать или принимать ответные меры в отношении служащего из-за статуса служащего как жертвы сексуальных домогательств.

Сообщение о вето губернатора Ньюсома, частично прочитанное:

Этим законопроектом вносятся поправки в Трудовой кодекс, распространяющие меры защиты от преследований и дискриминации на лиц, переживших сексуальные домогательства. В настоящее время такая защита предоставляется лицам, пережившим насилие в семье, сексуальное насилие или преследование. Законопроект также устанавливает опровержимую презумпцию незаконного преследования, если работодатель предпримет неблагоприятные действия против работника в течение 90 дней, как указано.
Я решительно поддерживаю усилия Законодательного собрания по усилению защиты рабочих мест для всех лиц, переживших преследования и жестокое обращение.Однако этот законопроект устанавливает стандарт для конкретной формы дискриминации по признаку пола, отличный от применимых стандартов для других форм дискриминации, которые могут ослабить, а не усилить существующие механизмы защиты работников. Включение сексуальных домогательств в Трудовой кодекс дублирует, а в некоторых важных аспектах ослабляет существующий закон в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищных условиях (FEHA), который уже включает меры защиты и средства правовой защиты для пострадавших от сексуальных домогательств, когда работодатели действуют незаконно.AB 171 также может привести к потенциально перекрывающимся искам, подаваемым как в Департамент справедливой занятости и жилищного строительства (DFEH), так и в Уполномоченный по вопросам труда, что может создать путаницу и потенциально ограничить права трудящихся.
Я призываю Законодательное собрание сотрудничать с DFEH, чтобы оценить, можно ли и каким образом улучшить FEHA для лучшей защиты переживших сексуальные домогательства от незаконной практики найма.

AB 403 (Калра)

Этот законопроект за нарушение, при условии соблюдения 6-месячного срока подачи, продлил бы срок подачи жалобы до 2 лет после совершения нарушения.Этот законопроект также уполномочил бы суд присуждать разумные гонорары адвокату истцу, который возбудил успешный иск в связи с нарушением этих положений.

Сообщение о вето губернатора Ньюсома, частично прочитанное:

Этот законопроект продлит срок для подачи заявления о преследовании информаторов уполномоченному по вопросам труда с шести месяцев до двух лет после того, как преследование имело место. Этот законопроект также уполномочивает суд присудить разумные гонорары адвокату истцу, который подал успешный иск против возмездия.
Я высоко оцениваю недавнюю работу Законодательного собрания по принятию решительных мер по борьбе с репрессалиями, включая предоставление Управлению Уполномоченного по вопросам труда полномочий для расследования преследований, когда работники слишком боятся подавать официальную жалобу, а также полномочия выдавать административные санкции для обеспечения соблюдения -решения закона.
Законодательное собрание признало, что незамедлительные принудительные меры со стороны Уполномоченного по вопросам труда являются одним из наиболее эффективных инструментов борьбы с репрессалиями и смягчения их отрицательного воздействия на права трудящихся.Я настоятельно призываю Законодательный орган рассмотреть подход, который согласуется с другими сроками давности против преследования в Трудовом кодексе, которые установлены на один год.

AB 589 (Гонсалес)

Этот законопроект сделал бы незаконным для работодателя сознательное уничтожение, сокрытие, удаление, конфискацию или владение любым действительным или предполагаемым паспортом или другим иммиграционным документом, или любым другим действительным или предполагаемым государственным удостоверением личности другого лица в ходе совершения или с намерением совершить преступление, торговлю людьми, рабство, рабство, принудительный труд или принудительный труд.

Сообщение о вето губернатора Ньюсома, частично прочитанное:

Этот законопроект запрещает работодателю сознательное уничтожение, сокрытие, удаление, конфискацию или владение каким-либо паспортом, иммиграционным документом или государственным удостоверением личности в ходе совершения торговли людьми или принудительного труда. Работодатели, нарушающие это положение, подлежат уголовной и гражданской ответственности.
Этот законопроект также требует от всех работодателей предоставить каждому работнику «Билль о правах работника».
Торговля людьми — проблема международного масштаба, и Калифорния должна и далее принимать решительные меры для защиты рабочих от этих ужасных преступлений. Положение этого законопроекта, предусматривающее наложение крупного гражданского штрафа на работодателей, которые злоупотребляют документами с целью отслеживания, является шагом в правильном направлении.
Тем не менее, я не согласен с требованием закона о том, чтобы каждый работодатель в штате предоставлял каждому служащему перечисленный список прав. Работники должны быть проинформированы об их правах, включая защиту от злоупотребления документами и отслеживания.Но предлагаемое требование об уведомлении не является ответом. Это слишком обременительно для законопослушных работодателей и может не помочь работникам, ставшим объектами торговли людьми.

AB 1478 (Каррильо)

Этот законопроект, в качестве альтернативы подаче жалобы в Отдел по соблюдению трудовых норм, разрешал бы работнику, пострадавшему в соответствии с положениями, запрещающими определенные виды дискриминации, описанные выше, подать частный гражданский иск против работодателя работника и не требовал бы этому сотруднику использовать любые другие средства правовой защиты до подачи иска.

Заявление губернатора Ньюсома о вето зачитано, часть

Согласно действующему законодательству, работодателям запрещается принимать меры в отношении переживших домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, когда они ищут отгул с работы, чтобы получить помощь, которая помогает обеспечить здоровье и безопасность переживших насилие или их детей. AB 1478 прямо заявляет, что сотрудники могут подать частный иск, когда работодатель нарушает такие положения о пресечении репрессалий, и они могут взыскать гонорары адвоката в дополнение к восстановлению на работе и возмещению ущерба.
Лица, пережившие домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, уже имеют возможность в соответствии с действующим законодательством подать иск о возмездии через Офис комиссара по труду, подать иск о частном генеральном прокуроре (PAGA), а также требовать восстановления на работе и возмещения утраченной заработной платы и пособий. .
Я с нетерпением жду продолжения работы с Законодательным собранием, чтобы гарантировать, что государство строго соблюдает законы, защищающие рабочих и переживших насилие.

SB 218 (Брэдфорд)

Этот законопроект, среди прочего, пересмотрел бы преимущественное право штата и уполномочил законодательный орган местного правительства, расположенного в округе Лос-Анджелес, принять местное постановление о борьбе с дискриминацией в отношении занятости, включая установление средств правовой защиты и штрафов за нарушения.Законопроект разрешил бы местному правительству создать местное агентство для обеспечения соблюдения местных антидискриминационных законов.

Заявление губернатора Ньюсома о вето зачитано, часть

Этот законопроект внесет поправки в Закон о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA), чтобы разрешить местным юрисдикциям в округе Лос-Анджелес принимать и обеспечивать соблюдение своих собственных законов, запрещающих дискриминацию при найме на работу, при условии, что они обладают как минимум такой же защитой, как FEHA.
Я привержен делу борьбы и искоренения дискриминации и в этом году подписал ряд мер по борьбе с дискриминационной практикой.Тем не менее, я не поддерживаю отмену преимущественного права, действовавшего в течение десятилетий в порядке, предложенном в этом законопроекте. В оригинальном виде эта мера может создать путаницу, непоследовательное применение закона и увеличить расходы без соответствующего усиления защиты работников.
Этот закон оставляет неясность относительно способности местных органов власти обеспечивать соблюдение как местных постановлений, так и FEHA. Я предлагаю Законодательному собранию вернуться с мерой, которая проясняет, что местные правоприменительные меры сосредоточены исключительно на местных постановлениях.

См. Раздел 12960 (b) Правительственного кодекса, который гласит: «Для целей данного раздела подача жалобы означает заполнение формы приема в департамент, а дата действия проверенной жалобы связана с заполнением формы приема».
Разделы 51, 51.5, 51.7, 54, 54.1 или 54.2 Гражданского кодекса.
Правительственный кодекс, раздел 12960 (е).
Начиная с раздела 12940.
Правительственный кодекс, раздел 12960 (е).
Раздел 3 гласит: «Этот акт не должен толковаться как возобновление истекших требований».
«(a) Законодательный орган считает и заявляет, что политика этого штата заключается в обеспечении того, чтобы все люди в полной мере пользовались правами, форумами и процедурами, установленными в Законе о справедливой занятости и жилье штата Калифорния (Часть 2.8 (начиная с Раздел 12900) раздела 3 раздела 2 Правительственного кодекса) и Трудового кодекса.
(b) Целью этого закона является обеспечение того, чтобы отдельные лица не подвергались репрессиям за отказ дать согласие на отказ от этих прав и процедур, и гарантировать, что любой договор, касающийся этих прав и процедур, будет заключен в порядке добровольное согласие, а не принуждение ».
Раздел 12953 добавлен в Правительственный кодекс.
См. Часть 2.8 (начиная с Раздела 12900) Раздела 3 Раздела 2 Правительственного кодекса.
В Трудовой кодекс добавлена статья 432.6.
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (а).
ид.
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (b).
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (с).
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (d).
15 U.S.C. Раздел 78c.
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (е).
Трудовой кодекс Статья 432.6 (е).
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (g).
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (h).
Трудовой кодекс, раздел 432.6 (i).
Трудовой кодекс, раздел 210 (а).
ид.
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса.
Трудовой кодекс, раздел 210 (b).
См. Разделы 1197.1 (b) — (k) Трудового кодекса.
ид.
В соответствии с разделом 2699 (а) Трудового кодекса.
Трудовой кодекс, раздел 210 (с).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (а).
ид.
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1031 (b).
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1031 (с).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (c) (1).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (c) (2).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (c) (3).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (c) (4).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (d).
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1031 (е).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (f) (1).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (f) (2).
Трудовой кодекс, раздел 1031 (h).
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1031 (j).
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1033 (а). Это период отдыха и перерыв в приеме пищи в Трудовом кодексе.
В соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса.
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1033 (с).
ид.
Трудовой кодекс, раздел 1034 (а).
См. Раздел 1034 (а) (1) — (4) Трудового кодекса.
Трудовой кодекс, раздел 1034 (b).
Трудовой кодекс, раздел 1034 (с).
Трудовой кодекс, раздел 1034 (d).
CCP Раздел 1002.5 (а).
УПК Раздел 1002.5 (b) (1) (A).
УПК Раздел 1002.5 (b) (1) (B).
УПК Раздел 1002.5 (b) (2).
CCP Раздел 1002.5 (а).
См. Раздел 1002.5 (c) CCP.
CCP Раздел 1002.5 (в) (1).
CCP Раздел 1002.5 (c) (2).
CCP Раздел 1002.5 (c) (3).
Раздел 1, подраздел (а).
Раздел 1, подраздел (б).
Раздел 1, подраздел (с).
Раздел 1, подраздел (d).
Раздел 1, подраздел (е).
Раздел 1, подраздел (е).
Новый подраздел (c) гласит: «Потребитель» означает физическое лицо, которое ищет, использует или приобретает посредством покупки или аренды любые товары или услуги для личных, семейных или домашних целей.
Новый подраздел (е) гласит следующее: «Сторона разработки» означает компанию или бизнес, которые включили положение об арбитраже до спора в договор с потребителем или сотрудником. Термин включает любую третью сторону, полагающуюся или иным образом подпадающую под действие положения об арбитраже, кроме сотрудника или потребителя.
Новый подраздел (f) гласит: «Сотрудник» означает любого нынешнего сотрудника, бывшего сотрудника или претендента на работу. Этот термин включает в себя любое лицо, которое является, было или утверждает, что было неправильно классифицировано как независимый подрядчик или иным образом неправильно отнесено к категории, отличной от служащего или претендента на работу.
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.96 (а).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.96 (a) (12).
ид.
ид.
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.97 (а).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.97 (b) (1).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.97 (b) (2).
Гражданский процессуальный кодекс Статья 1281.97 (с).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.97 (d).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.98 (а).
Гражданский процессуальный кодекс, статья 1281.98 (b) (1).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.98 (b) (2).
ид.
Гражданский процессуальный кодекс, статья 1281.98 (b) (3).
Гражданский процессуальный кодекс, статья 1281.98 (b) (4).
Гражданский процессуальный кодекс Статья 1281.98 (б) (1).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.98 (c) (1).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.98 (c) (2).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.98 (d).
Гражданский процессуальный кодекс, раздел 1281.99 (а).
ид.
Гражданский процессуальный кодекс, статья 1281.99 (b).
Гражданский процессуальный кодекс, статья 1281.99 (b) (1). Санкция доказывания запрещала бы редакционной стороне вести гражданский иск.
Гражданский процессуальный кодекс, статья 1281.99 (b) (2). Прекращение санкции приведет к отмене состязательных бумаг, вынесению решения по умолчанию или санкции за неуважение к суду.

Заработная плата (разделы 66-77) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 5: Заработная плата, сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные

Сотрудник в соответствии с разделом 65 (1) не имеет права на получение выходного пособия в соответствии с разделом 62, если только работодатель не соглашается выплачивать выходное пособие сотруднику.

Принимая во внимание, что Работодатель прекращает работу без какой-либо вины Работника в соответствии с разделом 119, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за ежегодный отпуск в год увольнения, равную доле ежегодных отпусков, на которые Работник имеет право, включая Праздники, накопленные в соответствии с разделом 30.

Для целей расчета сверхурочных, праздничных и праздничных сверхурочных для сотрудника, получающего заработную плату на ежемесячной основе, почасовая ставка заработной платы в рабочий день означает месячную заработную плату, деленную на произведение тридцати и среднего количества рабочих часов. в рабочий день.

Для целей расчета количества часов сверхурочной работы, в то время как работодатель устанавливает нормальное рабочее время на еженедельной основе, традиционные праздники, ежегодные праздничные дни и отпуск считаются рабочими днями.

Работодатель должен выплачивать заработную плату, сверхурочную работу, отпускные и сверхурочную работу в праздничные дни правильно и в соответствии со следующим сроком:

, в то время как заработная плата рассчитывается на ежемесячной, ежедневной или почасовой основе, на основе другого периода не более одного месяца или на сдельной основе, или выплата должна производиться не реже одного раза в месяц, если не согласовано иное в пользу Работника;
, поскольку заработная плата рассчитывается иначе, чем указано в пункте (1), выплата должна производиться в срок, согласованный между Работодателем и Работником; и
Сверхурочная работа, выходная и сверхурочная работа в праздничные дни выплачиваются не реже одного раза в месяц.

Принимая во внимание, что Работодатель прекращает прием на работу Работника, Работодатель выплачивает Работнику всю заработную плату, сверхурочную работу, выходную и праздничную сверхурочную работу, на которую Работник имеет право, в течение трех дней с даты увольнения Работника.

Принимая во внимание, что Работодатель требует, чтобы Работник выезжал на работу в праздничный день в местность, отличную от места постоянной работы Работника, Работодатель должен выплачивать заработную плату, эквивалентную Заработной плате за рабочий день, Работнику, который не имеет права на получение заработной платы за Отпуск согласно Разделу 56 (1) для такой поездки.

Принимая во внимание, что Работодатель требует, чтобы Сотрудник выезжал на работу в место, отличное от места постоянной работы Сотрудника, Сотрудник не имеет права на оплату сверхурочной работы согласно Разделу 61 и Оплату сверхурочной работы в праздничные дни в соответствии с Разделом 63 во время поездки, но в тех случаях, когда поездка в праздничный день, Работодатель выплачивает заработную плату, эквивалентную заработной плате за рабочий день, Работнику, который не имеет права на заработную плату в праздничный день в соответствии с Разделом 56 (1), если только Работодатель не соглашается платить сверхурочную работу или сверхурочную работу в праздничные дни работник.

Работодатель несет все транспортные расходы в соответствии с разделами 71 и 72.

Принимая во внимание, что Работодатель соглашается выплачивать сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные по ставкам, превышающим ставки, указанные в разделах 61, 62 и 63, оплата должна производиться в соответствии с таким соглашением.

Принимая во внимание, что Работодателю необходимо временно приостановить деятельность, частично или полностью, по любой причине, кроме форс-мажора, Работодатель выплачивает Работнику не менее пятидесяти процентов заработной платы за рабочий день, полученной Сотрудник до приостановления деятельности в течение периода, в течение которого Работодатель не требует от Сотрудника работы.

Работодатель должен проинформировать работника и инспектора труда заранее до начала приостановки деятельности в соответствии с параграфом один.

Работодатель не должен делать никаких удержаний из заработной платы, сверхурочной работы, выходных и выходных сверхурочных, кроме вычетов, сделанных для:

уплата подоходного налога в сумме, уплачиваемая Работником, или иные выплаты, предусмотренные законом;
оплата членских взносов в профсоюз в соответствии с уставом профсоюза;
выплата долгов перед сберегательными кооперативами или другими аналогичными кооперативами или долгов, связанных с выгодой для Работника, исключительно с предварительного согласия Работника;
платеж в качестве залога согласно Разделу 10 или в качестве компенсации Работодателю за ущерб, причиненный Работником умышленно или по грубой неосторожности, с предварительного согласия Работника; или
платеж в качестве взносов по соглашению о резервном фонде.
No related posts.

Ст. 67 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 67 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 67 Трудового кодекса

ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Заключение трудового договора | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Статья 67 Трудового кодекса РФ – Форма трудового договора

Процедура подписания трудового договора

Выдача экземпляра работнику

Допуск к работе при отсутствии договора

Порядок допуска к работе

Срок заключения договора

не выдали второй экземпляр договора

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

Казанов Мурат Халмуратович 17 июня 2013, 09:19

Поиск по новостям — Прокуратура Республики Ингушетия

Закон о труде Кувейта в частном секторе — Официальная версия

Указ Президента РФ442, с изменениями

Срочные трудовые договоры в Болгарии

Закон о труде Омана

КОРОНАВИРУС ФОРМА ТРУДОВОГО КОДЕКСА ТОЧКА ЗРЕНИЯ

исков о дискриминации, арбитраж, невыплата заработной платы

Калифорния продлевает срок исковой давности по искам о дискриминации при найме на работу

Калифорния пытается запретить трудовые арбитражные соглашения

Заявление о законодательных намерениях

Новые штрафы за невыплату заработной платы в Калифорнии

Новые правила размещения работодателей в период кормления грудью

Калифорния запрещает работу по найму

Калифорния разрешает отказ от арбитража при неуплате сборов

Ветеринарные счета

AB 171 (Гонсалес)

AB 403 (Калра)

AB 589 (Гонсалес)

AB 1478 (Каррильо)

SB 218 (Брэдфорд)

Заработная плата (разделы 66-77) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 5: Заработная плата, сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные

Добавить комментарий Отменить ответ