100 процентов больничный: Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет включительно будет оплачиваться в размере 100 процентов от заработка вне зависимости от трудового стажа родителя

100% больничный. Отклик жителей Мурманской области на инициативу для молодых семей — Новости Мурманска и области

Выплата по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно одному из родителей в размере 100 процентов среднего стажа вне зависимости от страхового стажа и условий лечения. Президент страны поручил правительству и Госдуме внести в законодательство изменения, которые обеспечат проведение этой инициативы в жизнь. Отклики северян не заставили себя ждать. 

Екатерина Плавунова: «Когда заболевает ребенок, это не только эмоциональный стресс для всей семьи и выход из зоны комфорта, но и дополнительные материальные затраты. А частые больничные приводят к пересмотрению материального бюджета семейного. Новые меры социальной поддержки, среди которых 100-процентная оплата больничного листа — мы этому очень обрадовались, потому что мы можем самостоятельно сидеть со своим ребенком, лечить его, не привлекая при этом бабушек, освобождая их от этой ответственности, и не беспокоиться при этом о своём материальном бюджете».

Новые меры социальной поддержки семей с детьми, обозначенные Президентом в послании Федеральному Собранию, должны заработать уже этим летом. Ожидается, что коррективу нормативной базы проведут к 15 июля.

Председатель комитета Мурманской областной думы по образованию, науке, культуре, делам семьи, молодежи и спорту /фракция «Единая Россия»/ Лариса Круглова: «Молодые семьи имеют маленький стаж работы. И от этого у них, когда они берут больничный, соответственно и возмещение идет в меньшей степени, чем у тех, у кого уже большой стаж. Сегодня это будет у всех одинаково — сто процентов от среднего заработка».
Заместитель директора по УВР МБОУ «Прогимназия №61 г. Мурманска» Юлия Кукуи: «Инициатива партии «Единая Россия» о выплатах 100% больничных листов молодым специалистам, которых много в нашей школе, у которых есть маленькие детки, это очень хорошая забота».

Владимир Костров.

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

https://ria.ru/20210421/bolnichnye-1729244943.html

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью — РИА Новости, 21.04.2021

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в… РИА Новости, 21.04.2021

2021-04-21T12:38

2021-04-21T12:38

2021-04-21T15:14

россия

послание президента федеральному собранию в 2021 году

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_95:432:2969:2048_1920x0_80_0_0_784fa3c7a07aba03e2aa21ba4cf9918e.jpg

МОСКВА, 21 апр — РИА Новости. Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в ближайшее время, сообщил президент РФ Владимир Путин в рамках своего ежегодного послания.»Сейчас размер оплаты больничного по уходу для ребёнком зависит от трудового стажа. В целом, это, конечно, правильно и справедливо, но получается, что для молодых женщин такие выплаты существенно ниже. Все законодательные решения здесь нужно принять в ближайшее время, чтобы уже с этого года больничные по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет включительно оплачивались в размере 100% от заработка», — сказал Путин.Он отметил, что сейчас 100% оплаты имеют только женщины с приличным стажем работы, но они и реже рожают.»Надо, безусловно, поддержать тех, кто ждёт ребенка», — сказал Путин.Послание Владимира Путина Федеральному Собранию. Онлайн-репортаж >>

https://ria.ru/20210303/bolnichnyy-1599710125.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_66:0:2797:2048_1920x0_80_0_0_2b29bef8a1022d0938dbdd671f91753d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, послание президента федеральному собранию в 2021 году, владимир путин, общество

Страховой стаж для больничных: считаем без проблем. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020

Общий страховой стаж влияет на процент оплаты дней временной нетрудоспособности обычных (не льготных) категорий работников (см. ст. 24 Закона № 1105). Так, если на момент наступления временной нетрудоспособности общий страховой стаж работника:

— до 3 лет, то в расчете больничных будет участвовать 50 % среднедневной зарплаты работника;

— от 3 до 5 лет — 60 % среднедневной зарплаты;

— от 5 до 8 лет — 70 % среднедневной зарплаты;

— свыше 8 лет — 100 % среднедневной зарплаты.

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 % средней зарплаты, и от страхового стажа эта сумма не зависит (ч. 1 ст. 26 Закона № 1105).

Льготным категориям работников (их перечень приведен в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105) больничные исчисляют независимо от страхового стажа в размере 100 % среднедневной зарплаты. Также не важен общий страховой стаж, если вы рассчитываете больничные работнику, в листе нетрудоспособности которого в графе «Причина непрацездатності» указано «ізоляція від COVID-19 — 11». Но даже в таких случаях определять этот общий страховой стаж все равно нужно, чтобы отразить его в заявлении-расчете на получение финансирования.

Страховой стаж за 12 месяцев — это своего рода инструмент экономии ФСС страховых средств. Так, если работник в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев, то он имеет право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не более размера пособия, рассчитанного с минзарплаты (подробнее об этом см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).

Страховой стаж, в том числе и за 12 месяцев, определяют на дату наступления страхового случая

Это значит, что в 12-месячный период первый и последний месяцы могут войти не полностью, если страховой случай наступил не в последний календарный день месяца. Например, для сотрудника, которому открыли больничный лист 19.10.2020 г., страховой стаж следует исчислять за период с 18.10.2019 г. по 19.10.2020 г.

Ну а теперь подробнее разберемся, как определялся страховой стаж в разные периоды работы.

Период до 28.02.2001 г. За этот период страховой стаж равен трудовому стажу и определяется в соответствии с Правилами № 1658. Исчисляем его по данным трудовой книжки, то есть листаем «трудовую», суммируем периоды.

В страховой стаж засчитываем: время работы на условиях трудового договора; время военной, альтернативной (невоенной) службы, пребывания на службе в таможенных органах; время обучения в профессионально-техническом заведении; время переподготовки и обучения новым профессиям, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения пособия по безработице; другие периоды, указанные в п. 4 Правил № 1658.

С 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. Здесь тоже в первую очередь смотрим на трудовую книжку работника. Ориентируемся на ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В страховой стаж включаем периоды: работы на условиях трудового договора, за который уплачивались страховые взносы в Фонд временной потери трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного соцстрахования (за исключением пенсий всех видов).

Важно! Если ваш работник в этот период был предпринимателем: на едином налоге, то весь единоналожный период до этой даты вы можете засчитывать в его страховой стаж, при условии, что вам предоставят справку из ГНИ об уплате единого налога; на общей системе, то он мог уплачивать взносы добровольно. Подтвердить это может справка из ФСС об уплате страховых взносов по форме, приведенной в приложении 4 к Порядку, утвержденному постановлением ФВПТ от 02.06.2005 г. № 62.

С 01.01.2011 г. до 01.01.2016 г. Страховой стаж исчисляем по записям в трудовой книжке и данным, содержащимся в Госреестре соцстрахования (используем форму ОК-7). Руководствуемся ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей с 01.01.2011 г., и ст. 21 Закона № 1105 в редакции, действовавшей до 01.01.2016 г. Но! В справке ОК-7 сведения о стаже не всегда корректны с точки зрения определения «больничного» страхового стажа. Например, там может быть указан стаж работы на условиях гражданско-правового договора, который не должен попасть в «больничный» страховой стаж. Контролируйте эти моменты с помощью данных из трудовой книжки.

В страховой стаж включаем: время работы на условиях трудового договора, за которое ежемесячно уплачены (работником/работодателем) страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Если сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц, будет меньше минстрахвзноса, то в страховой стаж войдет лишь часть месяца. Ее находим так: сумму ЕСВ, уплаченную за соответствующий месяц, делим на размер минстрахвзноса этого месяца.

Иначе говоря, с 01.01.2011 г. при подсчете страхового стажа важна именно сумма уплаченного страхового взноса, а не дата начала/окончания трудовых отношений. То есть даже если работник отработал часть месяца, но ЕСВ с его зарплаты уплачен в сумме равной либо выше минстрахвзноса, такой месяц войдет в страховой стаж как полный.

Независимо от факта уплаты страховых взносов и их размера в страховой стаж автоматом (как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минстрахвзноса) попадают периоды: отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности). Если ваш работник в этот период был ФЛП, он мог быть застрахован в системе «нетрудоспособного» соцстрахования и уплачивать взносы добровольно. В этом случае он должен подтвердить это документально.

С 01.01.2016 г. Данные для определения стажа за этот период берем из приложения 9 к Положению, утвержденному постановлением Правления ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1 (ср. 025069200). Ориентируемся на нормы ст. 21 Закона № 1105. Включаем все периоды, в течение которых лицом (или страхователем за такое лицо) был уплачен ЕСВ в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. При этом не имеет значения источник дохода (трудовой/гражданско-правовой), на который был начислен ЕСВ.

В страховой стаж месяц войдет как полный, если страховой взнос за такой месяц (в том числе с учетом доплаты до минстрахвзноса) уплачен в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включаем в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. На этом основании в страховой стаж войдет, в частности, период получения работником пособия по частичной безработице на период карантина.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Когда больничный оплачивается 100 процентов? Этот вопрос актуален для каждого работающего гражданина в период его временной нетрудоспособности. Мы поможем вам разобраться, в каких случаях можно рассчитывать на такие начисления, как на размер выплаты повлияет страховой стаж, а также уточним нюансы исчисления суммы пособия.

Как зависит размер больничного от стажа

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам периоды их временной нетрудоспособности.

Делать это они должны только при наступлении ситуации, являющейся страховой.

Полный список страховых случаев приведен в ст. 1.3, 5 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Вот основные из них:

• получение заболевания или травмы;
• необходимость оказания помощи больному члену семьи;
• беременность и роды.

Однако ответить на вопрос, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов, не всегда просто, т. к. законодательство предусматривает разные размеры выплат в каждой индивидуальной ситуации.

Большую роль при расчете будет играть общий страховой стаж. При каком стаже больничный 100% в 2021 году, поможет разобраться ст. 7 закона № 255-ФЗ и наша таблица:

Страховой стаж	Размер среднего заработка
Менее 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Так, молодой специалист, начавший трудовую карьеру меньше 5 лет назад, сможет рассчитывать на оплату больничного листа только в размере 60%.

Вывод! Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка производится по общему правилу при наличии у работника трудового стажа более 8 лет.

Важно! В 2021 году работодатель оплачиват совместителю, как и любому другому сотруднику только первые 3-и дня больничного. Начиная с 4-го дня больничный оплачивает напрямую ФСС РФ. Зачетная система, когда работодатель полностью оплачивал больничный, а затем возмещал потраченные средства из фонда больше не действует.

Когда работник может претендовать на 100%-ю компенсацию

Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ возможность получить 100%-ю компенсацию предусмотрена в случаях:

1. Получения заболевания или травмы.
   Пособие будет в размере 100%, если происшествие случилось в период трудовых отношений. Если после, компенсация всего 60%.
2. Нахождения на карантине застрахованного лица или его ребенка, не достигшего 7 лет, либо другого недееспособного члена семьи.
   Оплачивается весь период.
3. Протезирования по медицинским показаниям.
   Компенсируется не только все время лечения, но и дни проезда до необходимого места.
4. Долечивания в санаторных условиях.
   Оплачиваются только 24 дня (за исключением заболевания туберкулезом).
5. Ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

По общему правилу пособие начисляется не более чем за 7 дней по одному случаю и не более 30 дней за год по уходу за определенным членом семьи. Однако в ст. 6 закона № 255-ФЗ предусмотрено несколько исключений.

При оказании помощи ребенку в размере 100% оплачивается весь период, если он находился в стационаре, и только первые 10 дней, если лечение проходило дома (далее в размере 50%). Период помощи дома иному больному члену семьи компенсируется на 100%.

Важно! В вышеуказанных ситуациях для оплаты больничного на 100 процентов стаж трудовой деятельности должен быть не менее 8 лет.

Обратите внимание! Претендовать на обозначенные в данном разделе выплаты можно не только в период работы, но и в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Всегда ли компенсация больничного по беременности и родам 100%

Обычно считается, что независимо от стажа больничный по беременности и родам 100 процентов. Однако это не совсем правильно.

Действительно, положениями п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ предусмотрено, что сотруднику женского пола причитается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего уровня его дохода.

Важно! При этом в п. 3 этой же статьи есть оговорка: если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, компенсация начисляется исходя из суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ) за целый календарный месяц. Если в определенной местности подлежат применению специальные коэффициенты к заработной плате, они тоже учитываются и прибавляются к сумме МРОТ.

Как оплачивается больничный по беременности и родам Подробнее

Компенсация выплачивается за весь период нетрудоспособности по причине беременности и родов, составляющий 140 дней (в случае рождения нескольких детей — 194 дня, при сложных родах — 156 дней).

Вывод! Ответ на вопрос, с какого стажа 100% оплата больничного по беременности и родам, — с 6 месяцев.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оплачивается больничный лист.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

В чем особенности порядка исчисления пособия

Выяснив, при каком стаже больничный оплачивается в размере 100 процентов, нельзя забывать о следующих особенностях порядка исчисления суммы выплат:

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2021 году Подробнее

1. Размер компенсации в процентном соотношении определяется исходя из среднего уровня дохода специалиста.
   Обычно в расчет берутся 2 календарных года, предшествующих страховому случаю, в т. ч. в другой фирме. И вся сумма доходов делится на 730. Получается средний дневной заработок. Но иногда подсчет производится иным образом. Подробнее — в ст. 14 закона № 255-ФЗ.
2. Существуют специальные нормы, устанавливающие правила расчета страхового стажа и исчисления пособий:
   • приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н;
   • постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

   Там можно уточнить, какие периоды (кроме работы по трудового договору) могут включаться в стаж, а также из чего, помимо зарплаты, могут состоять доходы, учитываемые при расчете пособия.

3. Законом ограничен максимальный и минимальный пределы среднего дневного дохода.
   Подробнее — в статье «Максимальный и минимальный размер больничного».
4. В ст. 8 и 9 закона № 255-ФЗ предусмотрены ситуации, когда сумма компенсации может быть уменьшена или не начислена.
   Например, не начисляется пособие, когда причиной нетрудоспособности послужило умышленное причинение вреда здоровью гражданином самому себе.

5. Существуют категории лиц, для которых 100%-я оплата бюллетеня не зависит от стажа службы.

См., например, ст. 2 и 4 закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ.

***

Теперь мы точно знаем ответ на вопрос, для получения больничного 100 процентов какой стаж нужен: более 8 лет. Работник может претендовать на выплату в указанном размере только в предусмотренных законом случаях: при болезни или травме; нахождении на карантине; поездке в санаторий и проведении протезирования, необходимости оказания помощи больному члену семьи. Также на компенсацию в указанном размере вправе претендовать женщина, если ее нетрудоспособность вызвана беременностью и родами.

В процессе расчетов причитающейся суммы рекомендуется учитывать предусмотренные законом нюансы. Это поможет определить, какую именно сумму в итоге получит застрахованное лицо за период нетрудоспособности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ЗУП 8 редакции 2.5? – Учет без забот

Опубликовано 27.06.2014 20:28

Автор: Administrator

Просмотров: 48960

Иногда бывает такая ситуация, что ошибки в расчете больничного или отпускных обнаружены уже после того, как зарплата выплачена и страховые взносы рассчитаны. Самое правильное решение в данном случае — исправить ошибки текущим периодом. О том, как это сделать, чтобы исправления корректно отразились в программах 1С, я расскажу в своей статье. 

Первым делом, находим документ, который нужно исправить и открываем его. Обращаем внимание на левый нижний угол и нажимаем на кнопку «Исправить».

Такая кнопка появляется в документе только в том случае, если месяц начисления, который в нем указан, отличается от текущего. В противном случае программа «думает», что можно исправить существующий документ, т.к. зарплата за месяц еще не закрыта.

После нажатия на кнопку создается новый документ, который автоматически заполняется точно так же, как и исправляемый. Теперь Вам нужно внести изменения в те поля, которые заполнены неверно и нажать кнопку «Рассчитать».

Программа сама отсторнирует предыдущие начисления и выполнит новые текущим периодом, результат перерасчета может быть как положительным, так и отрицательным. Для того, чтобы проверить расчет необходимо зайти на вкладку «Расчет больничного листа».

Например, если в больничном был ошибочно установлен процент оплаты от среднего заработка 100% вместо 80%, то перерасчет выглядит следующим образом.

Кнопка «Исправить» присутствует не только в документах начисления больничных и отпускных, но также и в разовых начислениях, начислении зарплаты и др. Для этих документов есть возможность откорректировать начисления всех сотрудников или только некоторых из списка.

Исправления, сделанные таким образом, корректно отражаются при начислении страховых взносов и расчете сумм к выплате сотрудникам. Отменить такие корректировки при необходимости также очень легко — для этого достаточно зайти в исправленный документ и нажать кнопку «Отменить исправление». 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Многодетные мамы смогут рассчитывать на 100 % оплаты больничного

15 апреля – прямая линия рабочей группы при Оперативном штабе по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции на территории Чувашии.

Сложившаяся в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции ситуация в Чувашии и в целом по стране вызывает у граждан массу вопросов.

Как уберечь себя и своих близких от заболевания?

Что влечет за собой нарушение режима самоизоляции?

Какие меры по борьбе с пандемией принимают региональные власти?

На эти и многие другие вопросы, волнующие жителей республики, ответят компетентные специалисты 15 апреля в ходе прямой линии рабочей группы при Оперативном штабе по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Чувашской Республики.

Вопросы можно будет задать по телефону:

(8352) 26-00-36 с 12:00 до 13:00

.

Трансляцию прямой линии будет вести

Также прямой эфир будет доступен для пользователей видеохостинга

Предварительный прием вопросов от граждан на прямую линию осуществляется по ссылке.

Президент России поручил Правительству увеличить оплату больничного родителям детей до семи лет

Владимир Путин поручил Правительству рассмотреть возможность увеличения размера пособий по временной нетрудоспособности до 100 процентов среднего заработка для родителей с детьми до семи лет

Об этом сообщается на сайте Кремля.

В поручениях по итогам расширенного заседания президиума Государственного совета говорится о рассмотрении вопроса о выплате родителям детей в возрасте до семи лет пособий по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, определив объём и источники финансового обеспечения такой выплаты.

Отмечается, что это необходимо для достижения национальной цели развития Российской Федерации «Сохранение населения, здоровье и благополучие людей». Глава государства также поручил Правительству определить объём средств, требуемых для осуществления данной меры поддержки, а также найти для неё источники финансирования.

Кабмин должен будет предоставить доклад по вопросу до 1 декабря 2020 года.

Заместитель Председателя ФНПР, Первый заместитель Руководителя фракции «Единая Россия», член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранам Андрей Исаев отметил, что выплата родителям детей до семи лет пособия по нетрудоспособности в размере 100 процентов от оклада независимо от продолжительности трудового стажа станет серьёзной мерой поддержки в первую очередь молодых семей,  а также позволит уделить ребенку, его здоровью, необходимое внимание».

Депутат пояснил, что сейчас больничный лист оплачивается в зависимости от стажа и, соответственно те, кто имеет маленький стаж, получает не полную заработную плату по больничному листу, а только часть заработной платы.

По его словам, у детей до семи лет, как правило, молодые родители, а значит, у них нет достаточного стажа, поэтому, когда кто-то из родителей, как правило, мама сидит на больничном по уходу за ребенком, то семья существенно теряет в доходах.

Закон о помощи в связи с коронавирусом включает налоговые льготы для оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по семейным обстоятельствам, отпуска по болезни

Пакет законодательства о помощи в отношении коронавируса, который был подписан в среду, включает положения об оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, а также налоговые льготы в помощь за них платят работодатели и самозанятые.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей также включает положения о бесплатном тестировании на коронавирус, усиленном страховании от безработицы, расширенных инициативах в области продовольственной безопасности и увеличенном финансировании Medicaid от федерального правительства.

Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, а также оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск работникам, имеющим на это право, которые проработали не менее 30 дней до воздействия нового коронавируса. Компании должны предоставить до 10 рабочих дней (или двух недель) оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель защищенного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для соответствующих критериям сотрудников, пострадавших от болезни.

Квалифицированные работодатели по закону обязаны разрешать двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от коронавируса, в течение количества часов, привязанных к статусу сотрудника с полной или частичной занятостью.Экстренный отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день или в общей сложности 5110 долларами для сотрудников, которые находятся на карантине или хотят получить диагноз коронавируса. Сотрудники также могут получать 200 долларов в день или в общей сложности 2000 долларов на уход за членом семьи, помещенным на карантин, или на уход за детьми.

Законопроект также расширяет семейный отпуск и отпуск по болезни, предоставляя работникам право взять отпуск с сохранением работы до 12 недель, если сотрудник или член семьи находится на карантине или если школа или детский сад их ребенка закрыты из-за коронавируса.Работодатели обязаны платить как минимум две трети обычной заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, или в общей сложности 10 000 долларов. Эти положения могут применяться после того, как сотрудники возьмут двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

Чтобы помочь работодателям оплачивать эти требования, закон предоставляет возмещаемый налоговый кредит на заработную плату для 100 процентов квалифицированной заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни, выплачиваемой работодателем, что разрешено в счет налога на социальное обеспечение, взимаемого работодателем. Существует также возмещаемый налоговый кредит на 100 процентов заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой работодателем, которая разрешена в счет налога на социальное обеспечение, взимаемого работодателем.

Для самозанятых закон предоставляет возмещаемый налоговый кредит в размере 100 процентов квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни для лиц, находящихся в карантине по коронавирусу, или 67 процентов квалифицированной заработной платы при уходе за помещенным в карантин членом семьи или ребенком, чья школа или место проживания отделения закрыли из-за коронавируса. Этот налоговый кредит разрешен против подоходного налога. Также существует возвращаемый налоговый кредит на отпуск по семейным обстоятельствам для самозанятых лиц, равный 100 процентам заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам.

Фирма Aprio, входящая в топ-100, порекомендовала клиентам в электронном письме в четверг вести подробную документацию о времени, затраченном сотрудниками на тестирование на вирусы, медицинское обслуживание, закрытие школ и соответствующую информацию о затронутых членах семьи, а также защищать конфиденциальность сотрудников. Фирма предложила работодателям разработать внутренний механизм в интранете или отдельную электронную почту или систему учета рабочего времени для отслеживания времени отсутствия сотрудников по причинам, связанным с коронавирусом, включая тестирование и оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по болезни.

Отпуск по болезни | Отдел кадров

НОВИНКА: принят Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (HR 6201), содержащий важную информацию о сотрудниках, связанную с COVID-19.

Оплачиваемый отпуск по болезни:

1. Действует с 1 апреля по 30 июня 2021 г.
   
2. Относится к работодателям с численностью сотрудников менее 500 человек и ко всем государственным работодателям.
   
3. Отпуск предоставляется всем сотрудникам.
   
4. Предоставляет до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по причинам COVID-19.
   
5. Право на участие определяется, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости в отпуске, потому что:
   1. Федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции
   2. Сотруднику рекомендуется пройти карантин
   3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз
   4. Сотрудник ухаживает за лицом, находящимся в изоляции или карантине или нуждающимся в диагностике или уходе из-за симптомов
   5. Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, чья школа или присмотр за детьми недоступны из-за COVID-19
      
6. Продолжительность отпуска и размер оплаты:

   Отпуск доступен для немедленного использования и должен быть использован до любого существующего оплачиваемого отпуска.Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск продолжительностью 80 часов. Отпуск будет рассчитываться пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день (в среднем за двухнедельный период).

   Сотруднику, находящемуся в отпуске, будет выплачиваться обычная заработная плата в размере до 511 долларов в день, на общую сумму 5110 долларов.

   Сотруднику, который берет отпуск по уходу за другим лицом или по уходу за ребенком до 18 лет из-за закрытия школы или детского сада, будет выплачиваться две трети его базовой компенсации, до 200 долларов в день, на общую сумму 2000 долларов.

Форма запроса на отпуск в соответствии с Законом о первом реагировании на коронавирус (PDF)

---

Право на участие и ставки начисления

Законное использование отпуска по болезни

• Отпуск по болезни не может быть утвержден или использован вместо отпуска.Отпуск по болезни может быть запрошен и предоставлен только по следующим причинам:

1. Болезнь / травма сотрудника или члена его семьи, которая требует присутствия сотрудника. Университет может потребовать справку от врача, подтверждающую необходимость посещения сотрудником. Ближайшие родственники обычно включают супруга, бабушку и дедушку, отца, свекра, мать, свекровь, ребенка, невестку, зятя, брата, зятя, сестру, невестку. зять, внук, законный опекун или лицо, заменяющее родителя, и зарегистрированный сожитель.

   Семейное партнерство определяется как серьезные отношения между двумя взрослыми, независимо от пола, которые проживают вместе. Подписанный аффидевит с описанием характеристик семейных отношений должен храниться в Департаменте кадров до использования отпуска по болезни.
   

2. Воздействие на сотрудника заразной болезни, которая может быть передана другим сотрудникам и подвергнуть их опасности. О таком запросе на отпуск по болезни необходимо немедленно сообщить координатору по отпускам и инвалидности в Департаменте кадров для утверждения.Это уведомление должно включать доказательство как воздействия, так и потенциального заражения.
   
3. Медицинское, психологическое, стоматологическое или оптическое обследование сотрудника или члена его семьи, которое требует присутствия сотрудника. Когда назначение требует присутствия или отсутствия сотрудника в течение всего дня, университет может потребовать доказательства обязательного присутствия сотрудника или отсутствия сотрудника в течение всего дня. Сотрудники должны общаться со своими руководителями, чтобы назначить запланированные медицинские посещения таким образом, чтобы свести к минимуму перерывы в работе отдела из-за отсутствия.
   
4. Смерть ближайшего родственника сотрудника. Оплачиваемое отсутствие ограничено пятью днями. Органы надзора могут потребовать разумные доказательства для оправдания использования отпуска по болезни в связи с тяжелой утратой.

• Оплачиваемый отпуск по болезни может быть запрошен и утвержден только для уже заработанного отпуска. За исключением пропусков, соответствующих требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), сотрудники не могут находиться в статусе несанкционированного неоплачиваемого отпуска. Сотрудники, находящиеся в статусе несанкционированного неоплачиваемого отпуска, будут считаться оставившими свою работу и будут подвергаться прогрессивным дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
  
• Оплата отпуска по болезни не может превышать запланированный заработок и может взиматься только за те дни, когда работник обычно работает по графику.

Перевод накопленного отпуска по болезни

Когда новый сотрудник прошел соответствующую квалификационную предыдущую службу в другом агентстве штата Огайо, накопленный отпуск по болезни будет переведен из соответствующего агентства штата Огайо при условии, что время между увольнением и повторным назначением не превышает десяти лет. При приеме на работу сотрудник предоставит письмо от соответствующего агентства штата Огайо, в котором задокументирована дата увольнения и остаток отпуска по болезни на момент увольнения.

Когда бывший сотрудник Государственного университета Райта начинает работать в другом агентстве штата Огайо, накопленный отпуск по болезни будет переведен в это учреждение штата Огайо при условии, что время между увольнением и повторным назначением не превышает десяти лет. Департамент людских ресурсов предоставит документацию о дате увольнения бывшего сотрудника и остатке отпуска по болезни после увольнения по письменному запросу бывшего сотрудника.

Выход на пенсию и выплата в связи со смертью в связи с отпуском по болезни

• После десяти лет государственной службы и после выхода на пенсию или смерти служащий или его / ее имущество может получить денежную компенсацию, эквивалентную одной четвертой стоимости начисленного, но неиспользованного отпуска по болезни, но не более одной четвертой от 120. дней.Ни в коем случае оплата не может превышать 30 дней (240 часов). Выплата основана на размере компенсации работника на момент выхода на пенсию или смерти. Такая оплата исключает все кредиты на больничные листы сотрудника.
  
• Пенсионное пособие по больничному листу должно быть выплачено любому сотруднику только один раз. Сотрудник, который возвращается на государственную службу после выхода на пенсию и получения денежной выплаты для оплаты отпуска по болезни, может накапливать и использовать отпуск по болезни, как и раньше, но не может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни при втором выходе на пенсию.

Полную информацию о политике см. На странице https://policy.wright.edu/policy/8420-sick-leave.

Отпусков, специально предназначенных для административной и оперативной поддержки, а также пожарной охраны / полиции и квалифицированных специалистов — кадровые ресурсы

Отпуск по болезни

Причины оплачиваемого отпуска по болезни

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

• Если они не могут выполнять основные функции своей работы по медицинским причинам, включая, помимо прочего, беременность, роды или заболевания, связанные с беременностью.
• Для ухода за ближайшим родственником с заболеванием.
• На прием к врачу, который нельзя было назначить в нерабочее время.

Начисление отпуска по болезни

• Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни на дату приема на работу прямо пропорционально времени, в течение которого они находятся в оплачиваемом статусе. Сотрудники считаются имеющими оплачиваемый статус, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске, утвержденном Университетом.
• Сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 80 часов в год. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни прямо пропорционально их полной занятости.
• Сотрудники могут переносить любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного года на другой.
• При увольнении с работы любой накопленный неиспользованный отпуск по болезни будет аннулирован, за исключением следующего:
  • При выходе на пенсию, признанном Университетом (официальный пенсионер университета), или в случае смерти сотрудник будет иметь право на получение выплаты в размере 25 процентов от всех начисленных, неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни до 520 часов включительно и выплату 100 процентов от всей начисленной суммы. , неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, превышающий 520 часов.

• Отпуск по болезни может использоваться вместе со временем в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), отпуском по компенсации рабочего и пособием по краткосрочной нетрудоспособности.

Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни для этой группы см. В Политике в отношении отпусков по адресу https://www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

.

Для получения инструкций по запросу отгула см. Краткое руководство по запросу личного отгула.

Отпуск

• Сотрудники могут перенести максимум 40 дней отпуска (320 часов) в новый календарный год.
• Окончательный отпуск: Университет выплачивает весь заработанный, но неиспользованный отпуск любому сотруднику, который прекращает работу в университете. Увольнение может быть по любой причине, включая отставку, увольнение, выход на пенсию и смерть .

Соответствующие критериям сотрудники на должностях, классифицируемых в разделах «Административная и оперативная поддержка» и «Пожарная охрана / полиция и квалифицированные специалисты», получают отпуск с даты найма прямо пропорционально времени, в течение которого они находятся в оплачиваемом статусе.Сотрудники считаются оплачиваемыми, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске, утвержденном Университетом.

Отпуск будет начисляться в соответствии со следующей таблицей с учетом пунктов с 1 по 5 ниже.

лет непрерывной работы	дней	Часы
1	10	80
2	11	88
3	12	96
4	13	104
5	14	112
6	15	120
7	16	128
8	17	136
9	18	144
10	19	152
11+	20	160

Начисление отпускных на полную ставку

1. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будут начислены отпуска на основе вышеуказанных ставок начисления, пропорционально пропорционально их FTE.Например, сотруднику с 0,5 FTE будет начислен отпуск по ставке, равной половине от нормы, начисленной для штатного сотрудника.
2. Сотрудники с этим пособием на отпуск будут получать дополнительные восемь (8) часов оплачиваемого отпуска 1 июля каждого года (заменяет прежний оплачиваемый личный отпуск). После выделения этот день может быть использован на тех же условиях, что и накопленный отпуск.
3. Сотрудник может переносить с одного календарного года на следующий до 320 часов (т. Е. 40 рабочих дней) отпуска, независимо от их FTE.
4. Во время отпуска сотруднику будет выплачиваться обычная почасовая ставка, равная почасовой ставке, включая разницу между сменами.
5. Университет выплатит весь заработанный, но неиспользованный отпуск любому сотруднику, который прекращает работу в университете.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске для этой группы см. В Политике в отношении отпусков по адресу https://www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

.

Для получения инструкций по запросу отгула см. Краткое руководство по запросу личного отгула.

Конгресс расширяет налоговые льготы на заработную плату работодателям, добровольно предоставляющим оплачиваемый отпуск FFCRA, и расширяет положения об отпусках

С января 2021 года предоставление оплачиваемого отпуска FFCRA является необязательным. Работодатели, решившие предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск FFCRA на добровольной основе, теперь могут получить налоговый кредит на заработную плату для покрытия заработной платы, выплаченной до 30 сентября 2021 года (с учетом применимых ограничений).

В прошлом году в ответ на пандемию COVID-19 Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), согласно которому большинство работодателей с численностью менее 500 сотрудников предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в связи с COVID. -19 связанных причин.При этом работодатели получили налоговые льготы по заработной плате за предоставление оплачиваемого отпуска. Срок действия мандата FFCRA истек 31 декабря 2020 г.

Конгресс продлил FFCRA через Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года до 31 марта 2021 года на добровольной основе тем работодателям, которые предоставили оплачиваемый отпуск квалифицированным сотрудникам. Работодатели, добровольно предоставляющие оплачиваемый отпуск, могли продолжать получать налоговый кредит на заработную плату. 11 марта 2021 года президент Байден подписал еще один федеральный пакет мер стимулирования COVID-19 — Закон о американском плане спасения (ARPA).ARPA продлевает FFCRA и налоговые льготы работодателя до 30 сентября 2021 года на добровольной основе. ARPA также добавляет квалификационные причины для оплачиваемого отпуска.

Причины, отвечающие критериям для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с FFCRA и сброса банка по болезни

Напоминаем, что FFCRA предоставила до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, если сотрудник:

1. Подлежит карантину или изоляции;
2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин;
3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
4. Ухаживает за человеком, который подвергается карантину или изоляции, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
5. ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за COVID-19;
6. Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

По квалификационным причинам №№ 1, 2, 3 работодатели обязаны выплачивать работнику обычную ставку или применимую федеральную минимальную заработную плату (если она выше) с ограничением в 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности. По квалификационным причинам №№ 4, 5, 6 оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается в размере 2/3 ставки работника, до 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.

Дополнительные основания ARPA для определения права сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни .ARPA добавило дополнительные квалификационные причины для экстренного оплачиваемого отпуска для тех сотрудников, которые:

7. Получение вакцины против COVID-19;
8. Восстановление после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой вакциной;
9. Поиск или ожидание результатов теста на COVID-19, когда сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или работодатель запросил прохождение теста.

Сотрудникам, использующим эти новые квалификационные причины, следует платить по полной стандартной ставке заработной платы с учетом 511 долларов в день или 5 110 долларов в совокупности.

Сброс оплачиваемого отпуска по болезни со стороны ARPA. Новое наделение сотрудников 80 часами оплачиваемого отпуска по болезни обнуляется 1 апреля 2021 года. Таким образом, если работодатель решит предоставить страховое покрытие FFCRA, даже сотрудники, которые ранее использовали оплачиваемый отпуск по болезни, снова получат право на участие в новом 80-часовом банке после 1 апреля 2021 года. Неиспользованный отпуск до 31 марта 2021 года не переносится на новый период.

Неотложный семейный отпуск по медицинским показаниям и расширение

Согласно предыдущему FFCRA, работодатели могли получить налоговые льготы для экстренного семейного отпуска по болезни, если сотрудник не мог работать из-за ухода за ребенком сотрудника из-за закрытия школы или места ухода за ребенком, или если уход за ребенком был недоступен из-за COVID- 19.Сотрудники могли взять этот отпуск, работая одновременно с обычными правами FMLA.

Первые две недели Emergency FMLA не были оплачены, а оставшиеся (до) десять недель оплачивались по 2/3 обычной ставки сотрудника, до 200 долларов в день и в общей сложности не более 10 000 долларов. ARPA удалило это неоплачиваемое двухнедельное положение, и работник имеет право на до двенадцати оплачиваемых недель срочного FMLA в дополнение к 80 часам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник соответствует требованиям.

ARPA теперь увеличивает размер заработной платы, на которую работодатель может претендовать на налоговый кредит за оплачиваемый расширенный отпуск по FMLA, с 10 000 до 12 000 долларов в год на одного работника.

Примечательно, что ARPA расширяет квалификационные причины для расширенного FMLA, чтобы включить все причины, по которым будет поддерживаться оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях — не только по причинам ухода за детьми.

Налоговый кредит

Заработная плата покрывает 100 процентов соответствующей заработной платы за отпуск по FFCRA, предоставленный в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Кредит также включает сумму распределяемых квалифицированных расходов на здравоохранение и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с квалифицированных заработная плата по больничному листу.Работодатели по-прежнему должны будут соблюдать измененный закон и получать необходимую документацию, чтобы претендовать на налоговый кредит.

Недискриминация и применение

ARPA включает требование недискриминации. ARPA прямо заявляет, что работодатели не могут требовать налогового кредита для оплачиваемого отпуска по болезни или семейного оплачиваемого отпуска по болезни, если они предоставляют отпуск в пользу высокооплачиваемых сотрудников, штатных сотрудников или сотрудников на основании стажа работы у такого работодателя.Такая политика лишает работодателя права на получение налоговой скидки.

Более того, работодатели не имеют права на налоговые льготы в соответствии с FFCRA, если работодатель не выполняет какие-либо требования закона, включая требования к подаче заявления и документации.

Чтобы обеспечить полное право на получение налоговой льготы, работодателям рекомендуется либо применять FFCRA на добровольной основе ко всем имеющим на это право сотрудникам в масштабах всей компании, либо вообще не применять FFCRA. Другими словами, работодатели должны воздерживаться от предоставления отпуска некоторым сотрудникам, имеющим на это право, но не другим, чтобы обеспечить право на получение налоговой льготы.До 1 апреля 2021 года работодатели должны решить, будут ли они добровольно применять расширенный оплачиваемый отпуск FFCRA, а тем, кто решит не делать этого, следует удалить политику из своего Руководства или другого документа, определяющего политику. Те, кто решает предоставить льготы FFCRA, должны прямо проинформировать сотрудников о требованиях и о том, что срок действия льгот истекает 30 сентября 2021 г. Для получения дополнительной информации свяжитесь с авторами или вашим юристом по трудоустройству Reed Smith.

Оплачиваемый отпуск по болезни сотрудников

En español »

Знайте свои права на отпуск по болезни

Почти каждый имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в той или иной форме

Благодаря сочетанию федерального законодательства, законодательства штата и местного законодательства почти каждый имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни.Информация ниже носит общий характер. Если вам нужна помощь в выяснении того, на какие льготы вы имеете право, позвоните в ресурсы из раздела «Получите помощь».

Если вы работаете в некорпоративном округе Сонома или в некоторых городах, таких как Санта-Роза, и не работаете из дома, вы имеете право на до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, что составляет до 100 процентов вашей заработной платы. Вы можете использовать отпуск по болезни, если:

• У вас есть симптомы COVID-19 или вы были в тесном контакте с кем-то, у кого есть или может быть COVID-19, или , вам посоветовал поставщик медицинских услуг изолировать или поместить в карантин, или , если вы работаете в пищевом секторе, и ваш работодатель не разрешит вам работать, потому что они обеспокоены передачей COVID-19.

Кроме того, в зависимости от вашей организации и места вашей работы, некоторые сотрудники могут иметь право использовать такие пособия по болезни для ухода за детьми и / или пожилыми людьми, в том числе:

• Вы, вероятно, имеете право на получение процентной доли от вашей заработной платы за уход за кем-то, кто: болен, проходит тестирование на COVID или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин.
• Вы, вероятно, имеете право на процент от вашей заработной платы, если вы потеряли уход за ребенком из-за закрытия школ или детских садов из-за COVID-19 и вам нужно время, чтобы заняться другими мероприятиями по уходу за ребенком.

Получить помощь

Если вы не уверены в том, на какие пособия имеете право, вы не получаете пособие по болезни, на которое имеете право, или если работодатель принял меры против вас за то, что вы попросили отпуск по болезни, обратитесь в Калифорнийскую сельскую юридическую помощь по телефону (800 ) 357-9513 или в Службу юридической помощи округа Сонома по телефону (707) 308-2512 бесплатно, чтобы узнать о возможных вариантах. Вы можете иметь право на возврат заработной платы и дополнительные деньги.

Если вы работодатель

Работодатели, подпадающие под действие Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, могут иметь право на компенсацию в долларах за счет федеральных налоговых льгот.Квалифицированная заработная плата — это заработная плата, выплачиваемая сотруднику, который берет отпуск в соответствии с Законом по уважительной причине, в пределах соответствующих (федеральных) суточных и совокупных пределов оплаты. Хотя Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей больше не является обязательным, работодатели могут добровольно предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, за который они могут иметь право на получение федеральных налоговых льгот.

Как правило, работодатели обязаны размещать на видном месте копию законов, касающихся отпуска по болезни.Этого требуют Закон о первоочередном реагировании на коронавирус для семей, Закон о собраниях № 1867, Закон о собраниях № 1522, Постановление округа Сонома и другие. Вы можете найти необходимую публикацию для постановлений графства на английском языке здесь.

Если вам нужна помощь в определении прав ваших сотрудников на отпуск по болезни, вы можете воспользоваться инструментами Коллегии адвокатов штата Калифорния, чтобы найти адвоката, который может дать вам совет по защите вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Посетите SoCoLaunch, чтобы получить дополнительные ресурсы для бизнеса.

Эти законы предоставляют вам право на отпуск по болезни

Проверьте скоро

Предлагаемое законодательство на уровне штата и на федеральном уровне может расширить права сотрудников на отпуск по болезни. Округ будет продолжать обновлять эту страницу по мере изменения или расширения законодательства.

Конгресс принял закон о расширении оплачиваемого отпуска по болезни, FMLA: SimplyHR

Конгресс принял закон о продлении оплачиваемого отпуска сотрудникам в связи с коронавирусом и о расширении FMLA, отправив законопроект президенту Трампу на подпись.

Как упоминалось в предыдущем сообщении, Палата представителей США на прошлых выходных приняла предыдущую версию законопроекта. С тех пор Палата представителей внесла изменения в законодательство, чтобы обновить некоторые положения. Сенат принял закон 18 марта 90 голосами против 8.

Вот основные положения, которые работодатели должны учитывать:

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях

Законодательство требует, чтобы работодатель с 500 или менее сотрудниками предоставлял каждому сотруднику оплачиваемое время по болезни, если сотрудник не может работать (в том числе удаленно), потому что of:

1. Федеральное, государственное или местное постановление о карантине или изоляции в связи с COVID-19.
2. Совет медицинского работника по поводу карантина из-за опасений, связанных с COVID-19.
3. Страдает симптомами COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
4. Уход за кем-то, на кого распространяется действие карантина или рекомендации поставщика медицинских услуг о самоизоляции
5. Уход за ребенком сотрудника, если школа или учреждение по уходу за детьми закрыто, или если поставщик услуг по уходу за детьми недоступен, из-за мер предосторожности COVID-19.
6. Любое другое по существу аналогичное условие, указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.(Работодатель поставщика медицинских услуг или служба экстренной помощи может исключить этого сотрудника из сферы применения данного подраздела.)

Другие ключевые моменты:

• Продолжительность — Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемый отпуск по болезни. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество отработанных часов в среднем за двухнедельный период. Время нельзя переносить из года в год.
• Прекращение оплачиваемого отпуска по болезни — Прекращается с начала следующей запланированной рабочей смены после прекращения потребности в оплачиваемом отпуске по болезни, как описано выше.
• Последовательность действий — Сотрудник может сначала использовать оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом об отпуске по болезни. В соответствии с Законом работодатель не может требовать от работника использовать другой отпуск по болезни до оплачиваемого отпуска по болезни.
• Расчет оплачиваемого отпуска по болезни — Рассчитывается на основе компенсации и количества часов, в течение которых сотрудник обычно будет работать, но не должен превышать:
  • • 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности для сотрудников, находящихся на карантине (по заказу правительства или здравоохранения) или испытываете симптомы COVID-19 и проходите тестирование.
    • 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности для сотрудников, которые ухаживают за помещенными на карантин или больными людьми или ребенком, чья школа или детский сад закрыты или недоступны. Кроме того, если в этих обстоятельствах берется оплачиваемый отпуск по болезни, он составляет , но не на 100 процентов, а на две трети.
• Трудности — Министр труда должен иметь право издавать правила по уважительной причине:
  • • , чтобы исключить определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи из определения работника, в том числе путем разрешения работодателя таких поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи, чтобы отказаться;
    • освободить малые предприятия с числом сотрудников менее 50 от требований, если они поставят под угрозу жизнеспособность бизнеса; и
    • по мере необходимости для выполнения целей Закона.

Закон о расширении семейных и медицинских отпусков

• Правомочными сотрудниками являются те, кто работает не менее 30 дней. Охватываемые работодатели — это те, у кого менее 500 сотрудников
• Цель отпуска — Соответствующая потребность, связанная с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, что означает, что сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости заботиться о сыне или дочери младше 18 лет, если школа или детский сад были закрыты или недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.(Поставщик услуг по уходу за детьми означает поставщика, который получает компенсацию за предоставление услуг по уходу за детьми на регулярной основе. Школа означает начальную или среднюю школу).
• Трудности — Министр труда должен иметь право издавать правила по уважительной причине:
  • • , чтобы исключить определенных поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из определения правомочного сотрудника; и
    • для освобождения малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками, когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.
• Связь с оплачиваемым отпуском —
  • • Первые 10 дней могут быть неоплачиваемыми, но работник может выбрать вместо неоплачиваемого отпуска накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по болезни
    • Отпуск выплачивается в две трети по истечении 10 дней на срок до 12 недель.

Налоговые льготы для оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинских отпусков

С учетом определенных ограничений, в случае работодателя, в качестве кредита допускается сумма, равная 100% заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейной ситуации , выплачиваемого работодателем за календарный квартал.

Наша группа по трудоустройству и трудоустройству продолжает отслеживать эти события и готова ответить на ваши вопросы о коронавирусе.

Ссылка на страницу ресурсов по COVID-19

Почему американцам нужен оплачиваемый отпуск по болезни

До пандемии Джонатан Пералес считал, что работа на концертах была хорошим выбором. Он был родителем-одиночкой в ​​Арлингтоне, штат Техас, пытался проводить больше времени со своей маленькой дочерью, и, по его словам, поскольку вождение в Uber, Uber Eats и Postmates позволяло ему составлять свой собственный график, «когда я со своей дочь, я могу быть с ней на все 100 процентов.Затем, когда она будет с мамой, я смогу выйти и работать столько, сколько мне нужно, чтобы оплатить счета ».

Но в середине марта 2020 года — на достаточно ранней стадии пандемии, когда его окрестили «основным работником», но когда не было места, чтобы пройти тест на вирус, он почувствовал симптомы и обратился в Uber, чтобы пусть знают. «Они сказали мне, что единственный способ получить деньги за то, что я болею, — это вернуться с положительным тестом на COVID. Я им все время объяснял, что анализов нет, но рекомендуют оставаться дома и на карантине.”

Как и миллионы других рабочих в США, Пералес изо всех сил пытался придумать, как оплачивать счета, при этом стараясь изо всех сил выполнять предписания врачей и руководящие принципы общественного здравоохранения. Без государственного или местного постановления, требующего оплачиваемого больничного, и в качестве гиганта, технически классифицируемого как независимый подрядчик, он не имел права на отсутствие оплаты за время, проведенное в самоизоляции. Пандемия привела к тому, что примерно 33 миллиона человек, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, часто вынуждены выбирать между заботой о себе и своей общине или получением арендной платы.Это также показало, что многие из тех, кому не хватает оплачиваемого свободного времени, когда болеют, являются теми, кого мы называем «необходимыми», будь то доставка еды, как Пералес, или работа на мясокомбинате, продуктовом магазине или даже в медицинском учреждении. Те самые люди, которые не защищены действующим законодательством, с наибольшей вероятностью заразятся вирусом на работе, и чья работа означает, что они вполне могут передать его, если им не дадут время позаботиться о себе.

Uber объявил в марте, что будет предоставлять водителям до 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, если им понадобится карантин из-за коронавируса.(Uber не ответил на запрос о комментарии к этой статье.) Но Пералес, как и другие работники, обнаружил, что для получения зарплаты необходимо прыгать через обруч за обручем. Ему сказали, что он должен попросить врача или государственного служащего направить в компанию документы, но чиновники министерства здравоохранения спросили, почему он не может просто подать их сам; наконец, он справился, но к тому времени, когда он получил ответ от компании, у него кончились деньги, и он потерял комнату в мотеле, которую снимал. «Они в основном говорили мне:« Круто!Мы не позволим вам разоблачать наших клиентов, но в то же время мы не собираемся платить вам ».

Больше от Сары Яффе

Пералес пять месяцев был бездомным, живя в машине, в которой он доставлял свои товары. Он задыхается даже сейчас, говоря об этом. «Они позвонили мне и сказали:« Нам очень жаль, что мы ничего не сделали раньше. Вот 314 долларов на двухнедельный карантин ». Я сказал им:« Это не покрыло бы даже мои расходы в мотеле, аренду, даже если бы у меня все еще было место.«Они сказали мне, что без положительного результата теста на COVID они не могут делать ничего другого».

Ваше пожертвование делает этот сайт бесплатным и открытым для чтения. Отдавай, что можешь …

ПОДДЕРЖКА ПЕРСПЕКТИВЫ

От отчаяния он сделал пару доставок, пока должен был находиться в изоляции; он сомневался, что был единственным, кто работал больным. Он воздерживался от встречи с дочерью, не желая подвергать ее воздействию вируса; он только недавно смог снова начать проводить с ней время.GoFundMe и поддержка людей, которые слышали о его истории, включая рабочую организацию Working Washington, помогли ему снова встать на ноги, и теперь он ходит на курсы по информационным технологиям. «Мне и раньше говорили:« Иди и найди настоящую работу », — сказал он, но было трудно найти другую работу. «Моим запасным вариантом всегда были складские работы. Уже не так много. Это огромный риск заражения. Раньше я работал на Amazon. Если я буду работать там [снова], я определенно не смогу увидеть свою дочь, не обнажая ее.”

Единственное, чему он рад, — это то, что больше внимания стало уделяться таким вопросам, как необходимость оплачиваемого больничного. «COVID создал ситуацию, когда каждый мог коснуться его и понять, что это может случиться с кем угодно», — говорит он. «Я всегда чувствовал, что бездомные, бедные люди — это не их вина. Это не их вина до COVID и определенно не их вина после COVID ».

Миллионы людей несут заботу о себе в дополнение к своим обычным болезням.

«НЕ ДОЛЖНО ПРИНИМАТЬ к пандемии, чтобы напоминать нам, насколько мы взаимозависимы, что каждый из нас настолько же здоров, как и все остальные, с которыми мы контактируем», — говорит Эллен Браво, стратегический советник и соучредитель Family Values. @ Work — организация, которая выступает за отпуск по болезни и другие меры, которые помогают работникам вести достойную трудовую жизнь.

В 1980-х Браво основал в Милуоки отделение организации 9to5 для работающих женщин и стал ее национальным директором.К концу 1990-х годов, после реформы системы социального обеспечения, она поняла, сколько женщин, которых она встретила, которые полагались на социальное обеспечение, оказались там из-за кризиса, связанного с уходом: ребенок или родитель заболеют, им понадобится помощь, а женщина потеряет работу и будет рассчитывать на пособия. Организация уже выступала за оплачиваемый отпуск в связи с длительными заболеваниями или рождением ребенка, но, по ее словам, «мы подумали:« Это не просто оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Нам нужен краткосрочный отпуск по обычным заболеваниям », и мы все просто начинаем называть его оплачиваемыми больничными.”

Есть миллионы людей, которым нужно беспокоиться не только о своих обычных болезнях, но и о какой-то заботе. И хотя многие из тех, кто ухаживает в наши дни, являются отцами, такими как Джонатан Пералес, Браво отмечает, что причина, по которой больничный лист считается второстепенным, — это гендерный фактор: «Рабочие места были спроектированы так, как если бы все работники были мужчинами, у которых дома была жена, чтобы заботиться о них. тех, кто нуждался в уходе, и что эти люди выдержат это ».

Ваше пожертвование делает этот сайт бесплатным и открытым для чтения.Отдавай, что можешь …

ПОДДЕРЖКА ПЕРСПЕКТИВЫ

То, что Браво называет «движением времени, чтобы позаботиться», всегда рассматривало краткосрочный отпуск по болезни и долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам как взаимосвязанные. Тем не менее, они имеют тенденцию иметь совершенно разную структуру. Оплачиваемые больничные, пояснила она, устанавливают «минимальный стандарт труда, такой как минимальная заработная плата, который могут выполнять все работодатели». Сами работодатели обязаны оплачивать оплачиваемые краткосрочные больничные дни в соответствии с принятыми законами; работники обычно накапливают отпуск в зависимости от времени, которое они потратили на работу, как в соответствии с законодательством Нью-Йорка, где сотрудники должны набирать не менее одного часа по болезни за каждые 30 часов своей работы, до 40 часов отпуска по болезни за в год, либо работодатели могут просто предложить 40 часов каждому сотруднику.Браво отметил, что малым предприятиям нравятся законы об оплачиваемом больничном времени, потому что они уравновешивают правила игры, а не обходятся мелкому работодателю, который хочет правильно поступать со своими сотрудниками, дороже, чем крупному работодателю, которому, возможно, наплевать.

Напротив, более долгосрочный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является или будет политикой социального страхования. В Калифорнии, например, программа оплачиваемого семейного отпуска оплачивается за счет налогов штата на страхование по инвалидности и обеспечивает до 60 или 70 процентов заработной платы работника на срок до восьми недель.

Многие работники, входящие в состав профсоюзов, оплачивают больничный на основании коллективного договора — по данным Института экономической политики, девять из десяти работников, охваченных профсоюзным договором, имеют доступ к оплачиваемым больничным, а 97 процентов работников государственного сектора, которые иметь профсоюзный договор. Но по мере того, как плотность профсоюзов в США упала до 10,3 процента, независимо от того, насколько хорошо в контракте может быть указано время по болезни, немногие работники имеют к ним доступ, что подчеркивает необходимость в федеральном законодательстве, чтобы установить базовый уровень.

Первым федеральным законопроектом о предоставлении оплачиваемого больничного времени был Закон о здоровых семьях, внесенный в 2004 году сенатором от Массачусетса Тедом Кеннеди. Существует его версия 2020 года — она ​​еще не принята — представленная сенатором Патти Мюррей из Вашингтона и представителем палаты представителей Роза ДеЛауро. Законопроект требует, чтобы работодатели с 15 или более сотрудниками предоставляли до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, начисляемого по той же ставке, что и по закону Нью-Йорка, из расчета один час на 30 отработанных часов.

Первое местное постановление об оплачиваемых больничных днях было принято в Сан-Франциско в 2006 году после кампании по голосованию, проводимой молодыми рабочими-иммигрантами.Закон, который предоставляет отпуск по болезни всем работникам, включая временных и частично занятых, из расчета один час на 30 отработанных часов, остается, по словам Браво, одним из лучших законов в стране.

Но то, что произошло в Милуоки в 2008 году, напомнило движению, что их противники не уходят так легко. Когда за инициативу проголосовало 68 процентов голосов, Торговая ассоциация столичного города Милуоки подала в суд. Это дело затянулось до 2011 года, когда апелляционный суд оставил постановление в силе.Но к тому времени Скотт Уокер был губернатором штата Висконсин, а в мае 2011 года он подписал закон, запрещающий местным властям отпуск по болезни. Суд поддержал запрет Уокера, а в Висконсине по-прежнему не хватает оплачиваемого больничного.

В общей сложности такие законы приняли 38 населенных пунктов и 14 штатов. Идея широко популярна. Опрос, проведенный в мае, показал, что поддержка оплачиваемых больничных листов подтолкнула нерешительных избирателей к кандидатам, которые поддержали эту политику; Другой весенний опрос показал, что 78 процентов американцев хотели получить гарантированный оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих.

Однако ряд этих законов исключает многих работников, особенно тех, кто работает на более мелких работодателей. В юрисдикциях, где такие законы отсутствуют, или где законы не охватывают многие случаи, политика оплачиваемого отпуска может оставлять желать лучшего. Они могут покрыть болезнь рабочего, но не своих детей. Они могут объединять дни болезни с выходными, и некоторые компании с этим положением требуют предварительного уведомления, чтобы соответствовать критериям, как если бы болезнь давала предварительное предупреждение.

Некоторые компании даже помещают работников в «долги по отбору персонала», если их болезнь отнимает больше времени по болезни, чем они накопили, что означает, что они должны отработать это или даже выплатить его наличными, если они уйдут, прежде чем они вернут свое время. .

И еще есть такие рабочие, как Пералес, которые не классифицируются как наемные. Однако в июле в Сиэтле была принята чрезвычайная мера, предусматривающая предоставление оплачиваемого больничного работникам, которые водят автомобили таких компаний, как Uber, или занимаются доставкой еды. При поддержке Working Washington закон позволяет этим работникам накапливать оплачиваемый отпуск во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Орландо Сантана — один из тех водителей, которые работают с Instacart, Amazon Flex и другими. Его опыт работы в области графического дизайна, но он начал подрабатывать, когда его уволили с работы в СМИ, и теперь это его основной источник дохода.

В этом районе, по словам Сантаны, был ресторан, который пришлось временно закрыть из-за положительного результата теста на COVID у пары его сотрудников. «Если бы я доставлял товары из этого магазина, правильным решением для меня было бы прекратить работу, пойти сдать анализы и дождаться результатов. Что ж, в те несколько дней, когда вы ждете результатов теста, вы не можете работать, поэтому теряете доход. Наличие на это время отпуска по болезни помогает немного облегчить бремя ».

Эти экстренные меры, по словам Браво, полезны, но недостаточны.«Было отрадно видеть, что Конгресс быстро принял Закон о реагировании на коронавирус« Семья — прежде всего », но важно знать, сколько людей не охвачено: до 106 миллионов». Что необходимо сейчас, так это основываться на чувстве неотложности, вызванном пандемией, чтобы все работники, включая тех, кого мы теперь называем «жизненно необходимыми», имели возможность оставаться дома, когда они больны.

«Мы всегда знали, что для защиты всех нужен федеральный закон. Он должен быть единообразным, инклюзивным и охватывать всю страну », — продолжает она.«Мы не можем быть страной, которая говорит:« Мы хотим остановить институциональный расизм », а затем не смотреть на фактические институты, которые его увековечивают».

НЕКОТОРЫЕ РАБОТНИКИ , разочаровавшись в том, что им постоянно грозит увольнение в случае болезни, взяли дело в свои руки. В Роли, штат Северная Каролина, ЛаМеака Мозес начала работать в фаст-фуде Bojangles в октябре 2019 года. Она сказала, что ее всегда заставляли работать больной. «Однажды я заболела, и они даже не хотели, чтобы я уходил. Я имею в виду рвоту и все такое! » она сказала.«Многие коллеги [менеджеры] пытались наказать их за то, что они позвонили без работы, потому что думали, что они лгут».

Когда началась пандемия, Моисей продолжал работать, но она начала замечать людей, пропавших без вести в ее смены. Примерно 3 августа до нее дошли слухи о том, что кто-то на ее рабочем месте заразился вирусом. Она мало обращала на это внимания. Однако, когда она пошла посмотреть новое расписание, ее внимание привлек другой листок бумаги, на котором было написано: «COVID-19». В документе говорилось, что у сотрудника был положительный результат теста на вирус, он пожелал им всего наилучшего и дал некоторые инструкции, что делать, если работники почувствовали себя плохо.«В тот момент для меня это было последней каплей».

В то утро Моисей и ее коллега Лиза Фостер ушли с работы. Сын Фостера, Декембе Блэк, который начал работать в ночную смену, присоединился к забастовке.

«Довольно, — говорит Моисей. «Я чувствовал, что они играют с моей жизнью. Я чувствовал, что руководство, каждый начальник и люди, стоящие наверху, приняли за меня решение, которое я должен был принять сам, но они не оставили мне выбора ». У нее три дочери, и, когда компания решила не уведомлять ее, она говорит, что это подвергло риску ее детей.«Они сказали, что уведомили только троих, которые находились в непосредственной близости от человека, но все находятся в непосредственной близости от всех. Невозможно, чтобы вы работали в Боджанглесе на расстоянии шести футов друг от друга ».

Аманда Арнольд, директор по персоналу Tri-Arc Food Systems, местной франшизы Bojangles, сказала в электронном письме: «Сотрудники, которые были идентифицированы как близкие контакты, по определению Центров по контролю за заболеваниями (CDC), находящиеся в пределах 6 футов от более 15 минут, с ними немедленно связались и попросили пройти карантин на 14 дней.В течение этого времени этим сотрудникам будет выплачиваться оплата. Бюллетени с ответами были вывешены на месте 7 августа, чтобы уведомить всех сотрудников о положительном результате ».

Но Моисей и Фостер не просто ушли. Моисей связалась с местными репортерами новостей, которые рассказали об этой истории, а также она позвонила в департамент здравоохранения штата и обратилась в Управление по охране труда, чтобы подать жалобу. Мозес сказал, что отдел здравоохранения перезвонил ей после того, как они поговорили с головным офисом Боджанглеса, сказав, что, по их словам, в магазине была проведена глубокая уборка — на что Арнольд также подчеркнул в своем электронном письме, — и что с этим ничего не поделать.Никто из OSHA не перезвонил ей, хотя, когда местная кампания «Борьба за 15 долларов» узнала о забастовке, они обратились за поддержкой к рабочим и помогли ей подать жалобу в OSHA.

Мозес, Фостер и Блэк в ответ потребовали доказательства профессиональной глубокой уборки магазина, 15 долларов в час выплаты за работу в опасных условиях и двухнедельный оплачиваемый отпуск для самоизоляции. Для Мозеса и Блэка дать рабочим время на самоизоляцию должно было быть очевидным шагом. «Моя жизнь должна быть важнее твоего доллара, потому что тебе все не больно.Вы — многомиллионная компания, — говорит Моисей.

Когда он начал работать в магазине, Блэк, как и все сотрудники, получил рубашку с надписью «Рискни ради печенья».