Заявление на отгул в счет отработанного: Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Иногда нужно сделать перерыв среди тяжелой рабочей недели. Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска. Как правильно это сделать?

Понятия «отгул» в современном трудовом праве не существует с 2004 года. Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день.
В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.

Оплачиваемый отгул может быть предоставлен работнику в следующих случаях:

• если он работал сверхурочно;
• работал в выходной или праздничный день;
• сдача крови в качестве донора.

 

Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Как быть работнику? Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска.

Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска. Но у такого выходного есть и свои минусы – работник может потерять много дней от отпуска, используя его по «чуть-чуть» в течение года.

Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя. Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию. Продолжительность его зависит от категории и «льготности» сотрудника.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска

Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. И хотя многие относятся к нему незначительно, оно является кадровым документом. Правильность и «красота» его составления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

Заявление оформляется обязательно в письменном виде. Писать нужно на имя самого работодателя, или на имя того работника, который уполномочен работодателем на приём и подпись таких заявлений. Как правило, это генеральный директор.

Никакие устные соглашения с начальником структурного подразделения не имеют юридической силы. Только письменное заявление работника, и приказ, выпущенный на его основании, является оправданием отсутствия работника в этот день на своём рабочем месте.

Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений. Это не обязательно, но приветствуется.
Если же такого шаблона нет, то заявление пишется от руки на листе обычной бумаги. Помочь в этом может инспектор отдела кадров или же на стенде информации есть примерный образец.

Также необходимо указать основание для отгула, например, за ранее отработанное время.
В предоставлении отгула в счёт отпуска работодатель имеет право отказать, а в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного – нет.

В заявлении на отгул на 1 день в счёт отпуска должна быть следующая информация:

• В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
  • должность и ФИО заявителя. Можно указать и наименование структурного подразделения;
  • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность. Как правило, это 1 день. Если работник берет 1 день в счёт отпуска или по причине переработки, то лучше заменить слово «отгул» фразой «дополнительный выходной день». Так будет корректнее;
• Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

 

Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению.
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.

В ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работник имеет право взять до 5 календарных дней в счёт будущего отпуска или за свой счёт. Это:

• собственная свадьба;
• рождение ребёнка;
• смерть близкого родственника.

Эти причины априори считаются уважительными. Остальные причины на усмотрение работодателя.

 

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин выходной в счёт будущего отпуска или за свой счёт имеют право взять следующие категории работников:

• участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
• пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
• инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
• другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

 

Заявление визируется начальником структурного подразделения, где работает заявитель. Его подпись говорит о том, что он согласен отпустить работника, и что у него есть замена на этот день.

Заявление можно передать лично в руки генеральному директору, а можно оставить в отделе кадров. Если предприятие большое, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо оставить у секретаря.
В этом случае, оно пишется в 2-х экземплярах – один остаётся у работника, другой – в отделе кадров. На экземпляре заявителя секретарь ставит номер входящего документа и дату принятия.

Образец заявления

Заявление на отгул на 1 день в счёт отпуска выглядит следующим образом.

Генеральному директору
ООО «Пассив и компания»
Злободскому П.Р.
От работника департамента продаж

Пустовалова Н.А.

Заявление
Прошу Вас предоставить мне отгул за ранее отработанное время 14.11.2018 года в счёт очередного оплачиваемого отпуска.

02.11.2018

подпись и расшифровка

Корректнее, с кадровой точки зрения, будет написать информативную часть заявления следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне дополнительный выходной день 14.11.2018 года за ранее отработанное время в счёт очередного оплачиваемого отпуска».

образец о предоставлении, можно ли брать с последующей отработкой в будущем?

Работник может претендовать на перерыв в работе. Он может быть оплачиваемым и именоваться ежегодным отпуском, а может быть неоплачиваемым, предоставляемым за свой счет.

Чтобы пойти отдыхать без сохранения заработка, нужно иметь уважительную причину или согласие руководителя.

Чтобы получить отгул с оплатой, нужно брать его в счет трудового отпуска, однако при этом также нужно либо соответствующее основание, либо согласие работодателя.

Запросить выходной день можно на основании личного заявления, в данной статье разберемся, как и когда его можно писать, и как правильно это сделать.

Можно ли брать в счет неотгулянного ежегодного отдыха?

Брать ежегодный отпуск работник должен ежегодно, если же дни не использованы, то можно перенести его на следующий год.

Если же отдых не использован и в следующего году, то это уже нарушение ТК РФ для работодателя, этого допускать нельзя.

Если же такая ситуация случилась, то работник отпускные дни не теряет и может их использовать позже или получить денежную компенсацию при увольнении.

Неиспользованные дни отпуска можно взять в процессе работы. Даты их предоставления нужно согласовать с руководителем. Для этого следует подать заявление и дождаться согласия руководителя.

В интересах работодателя добиться того, чтобы отпуск работник использовал полностью, поэтому по возможности руководство идет навстречу сотрудникам.

Чтобы попросить отгулы в счет неиспользованного трудового отпуска, нужно написать заявление, в котором должны присутствовать следующие данные:

• должность и ФИО руководителя – к нему обращена просьба;
• сведения о заявителе;
• наименование документа;
• просьба предоставить выходной день с оплатой в счет неотгулянного ежегодного отпуска;
• даты, когда нужны отгулы, их количество;
• причина запроса – по возможности нужно указать уважительную и важную причину, так как по закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые отгулы в счет отдыха в сроки, отличные от указанных в графике;
• подпись заявителя;
• дата составления.

Заявитель должен понимать, что попросив выходные дни с оплатой, он теряет возможность использовать трудовой отдых полностью позже.

Читайте также о том, как оформить отгул:

Как оформить авансом с последующей отработкой?

Возможна ситуация, что работник не выработал достаточное время для того, чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск, в этой ситуации также есть шансы получить отгулы, но предоставлены они будут авансом.

Уходя отдыхать авансом, работник должен гарантировать последующую их отработку. Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня.

Как именно сотрудник гарантирует факт последующей отработки, решает руководитель с работником в индивидуальном порядке.

Возможно, директор поверит своему сотруднику на слово, возможно, будет оформлена какое-то гарантийное письмо.

При этом работодателю нужно понимать, что предоставляет он отгулы авансом в счет будущей отработки на свой страх и риск.

Если работник решит уволиться, не отработав положенный срок, удержать с него выплаченные авансом отпускные будет возможно только в пределах 20% от расчета при увольнении.

Оставшуюся переплату по отпускным можно будет изъять только с согласия самого трудящегося.

Чтобы не рисковать своими деньгами, работодателю следует быть уверенным в порядочности человека и его степени реальности его намерения отработать полученные авансом отгулы с оплатой.

Первым шагом в оформлении отгулов в счет отпуска авансом является написание заявления работником.

Текст нужно составить грамотно, на имя руководителя.

Рекомендуется указать уважительную и правдивую причину потребности в выходных днях, это повысит шансы на одобрение.

Текст следует заверить личной подписью и передать его в кадровую службу.

Если есть подтверждающие документы, то они также прикладываются к заявлению.

На основании заявления составляется приказ по такому образцу.

Если работодатель отказывает

Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов (авансом или за счет неиспользованных дней отпуска), поэтому не стоит удивляться отказу.

ТК РФ требует, чтобы работник отдыхал в заранее запланированное время в соответствии с графиком.

Все отклонения обсуждаются сторонами.

Если все-таки человек после подачи заявления получает отказ, то отчаиваться не стоит. Можно попросить отгулы без сохранения заработка, шансы получить их могут быть выше, чем в счет ежегодного отпуска.

Скачать образец

Скачать заявление на отгулы в счет основного оплачиваемого отпуска – образец.

Так выглядит образец:

Выводы

Если работнику нужно отдохнуть в сроки, отличные от запланированных графиком, то это возможно по согласованию с директором компании.

Трудящемуся следует написать заявление и попросить несколько отгулов. Если есть неиспользованные отпускные дни, то отдых может быть предоставлен в их счет.

Если таковых нет, то по согласованию можно оформить их авансом с учетом последующей отработки.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Каждый работник в случае необходимости может взять дополнительный выходной. Если обстоятельство требует, чтобы сотрудник отсутствовал на роботе в течение некоторого времени, то необходимо правильно составить заявление с просьбой предоставить должный выходной.

На отгул заявление как правильно написать?

Работодатель может предоставлять выходной, если произошло официальное оформление заявление работника. Заранее нужно поинтересоваться, как правильно написать просьбу на предоставление выходного, и как уточнить причины, по которым на этот случай может возникать необходимость просить отгул.

Как происходит предоставление отгула по уважительной причине?

• От имени сотрудника пишется обращение по необходимый отпуск;
• Указывается дата, причина, какая сложилась ситуация;
• Согласовываются условия, которым можно уходить на отдых от работы: сохранение зарплаты или неоплачиваемый отпуск;
• Бланк подписывают среди секретарей и передают в обработку.

На заранее отработанное время

Чтобы легко составить документ, можно использовать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец. Пример поможет сделать правильное оформление и соблюдать трудовой кодекс. Используя образец на получение выходного, нужно писать в текст свои данные. Если есть необходимость оплачивать очередной отпуск своими средствами, нужно написать бланк на взятие отгула за свой счет. Заявление пишется по стандартному образцу, например: «Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск по поводу беременности».

На несколько часов

Случается, что работнику не нужен целый день освобождения от работы. В некоторых случаях достаточно сократить рабочий день на несколько часов. Даже на этих несколько часов можно отпросится и оформлять время отгула. Случается, что работник хочет отсутствовать в течение часа. Правило заполнения на пару часов освобождения от обязанностей не отличается от общих.

На полдня в связи с плохим самочувствием

Также можно провести оформления на полдня. Многие пишут просьбу к руководителю в связи с плохим самочувствием. С половины рабочего времени может уменьшится заработный платеж, ведь время отсутствия вычтут. Если договорится, то плата сохранит полный объем.

По семейным обстоятельствам

Часто возникает необходимость попросить немного отпуска по семейным обстоятельствам. Например, по рождению ребенка, по болезни малыша, по вызову в школу, на похороны и по другим личным обстоятельствам. В связи со смертью родственника, бракосочетанием или приглашением на свадьбу можно попросить оплачиваемый выходной. Личная жизнь часто требует, чтобы работа позволяла существовать в согласии между семейными обязанности и должностными.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

С последующей отработкой

Понятие отработки позволяет компенсировать время за выход на отпуск. Заявление с последующей отработкой позволит сохранить оплату за работу. Часто от директора можно получить разрешение на использование отгула только в том случае, если сотрудник сделает переработку. Поэтому отгул с дальнейшей отработкой будет отличным компромиссом между сторонами договора. А за сверхурочную отработку и неиспользованный ежегодный отпуск можно получить доплату.

Без сохранения заработной платы, за свой счет

До того как писать обращение, нужно узнать, надо ли указывать условия без сохранения заработной платы и без содержания или рассчитывать на компенсацию. Например, по донорской справке работодатель обязан оформить сохранение зарплаты. В праздничные дни или когда нет возможности предоставить отпуск работнику, законодательство оставляет право уйти на пол рабочего времени с утра или с обеда за свой счет, как на неполный день, либо на сутки или несколько.

Нет однозначного ответа, за сколько дней пишется просьба. На счёт отпуска по учебе, на учебу и сессию, на семейный праздник или на свадебный и прочие события можно написать преждевременно. Например, кто учится техникуме, знает наперед, что с сентября по какую-то дату должен отсутствовать. А для похода в больницу или посещения врача можно не писать заявление заранее, ведь никто не знает наперед, что будет с его самочувствием, и что понадобится отгул.

Образец заявления на отгул в счет отпуска тут:

По повестке в суд

По повестке в суд или в военкомат также можно скачать в сети бланк будущей заявки. Нужно спросить, на чье имя писать, сегодняшним или задним числом, и какой формат соблюдать.

Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное время

Срок хранения в РФ определяется на каждом производстве. Возможно, бланк уничтожат через год или только при увольнении. Административный кодекс не регулирует, сколько после написания ИП должен хранить формы за отгул, за командировку, за дежурство или за переработанное время. Неправильная форма может просто получить отказ, например, за смешные формулировки, шуточное заявление в стихах, за донорство и за сдачу крови без справки донора.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец скачать бесплатно можно тут: 

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

EC Time Off for On Time Управление персоналом

Все мы знаем, что Time Management — один из мощных модулей SAP HCM, аналогично SAP Success Factors разработала очень эффективное, простое в настройке и обслуживании облачное решение, то есть EC Time Off. Я пишу с целью представить Time Off в очень простой форме и не путать вас с техническим жаргоном.

TIME OFF, как следует из названия, относится к резервированию «отгула» для сотрудника. Вся процедура — от бронирования времени до его утверждения и сообщения об отсутствии рабочего времени — хорошо обслуживается с помощью единого решения Time Off.

Итак, ребята, просто наденьте носки, сейчас мы направляемся, чтобы познакомить вас с терминологией, используемой в свободное время, и их простыми интерпретациями.

• ТИП ВРЕМЕНИ — Это не что иное, как различные типы отпусков в вашей организации, например. Ежегодный отпуск, учебный отпуск и т. Д.

• ТИП ВРЕМЕННОГО УЧЕТА — Некоторым отпускам необходимо регулярно накапливать определенную сумму баланса. Следовательно, нам нужно прикрепить Тип счета времени, который действует как Ведро выхода для этого конкретного Типа времени.Например, Ежегодный отпуск может увеличиваться до 20 дней каждый год.

• ПРОФИЛЬ ВРЕМЕНИ — Проще говоря, это набор типов отпусков, которые будут назначены сотруднику.

• ВРЕМЕННЫЙ УЧЕТ — После того, как мы назначаем типы отпусков сотруднику, у нас есть счет времени для каждого типа отпуска, в зависимости от типа учетной записи. Он выступает в качестве держателя балансов для каждого сотрудника.

• ОБРАБОТКА ОКОНЧАНИЯ ПЕРИОДА — Когда сотруднику необходимо закрыть текущий счет времени и перейти к счету времени следующего года, появляется обработка окончания периода. Теперь вы можете решить, каким может быть процесс переноса для определенного типа отпуска.

• РЕГУЛИРОВКА ВРУЧНУЮ — В случае, если баланс сотрудника необходимо скорректировать, администратор может использовать эту функцию, чтобы вручную добавить или вычесть баланс временного счета этого конкретного сотрудника.

Я надеюсь, что к настоящему моменту набирает обороты, и вам не терпится узнать подробности…. Так что давайте займемся работой руками.

ВЫ ИДЕТЕ !!

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>

Войдите в систему, чтобы включить Time Off —

Выберите первый вариант.Второй вариант позволяет настроить время отключения только для отпуска и не использует все возможности Time Off.

Для того, чтобы сотрудник мог успешно запросить перерыв, следующие три поля являются обязательными и должны быть установлены в ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ.

• Календарь праздников
• График работы
• Временной профиль

Укажите необходимые разрешения в разделе «Управление разрешениями ролей» -> «Разрешения» -> «Централизованные действующие датированные объекты сотрудников».Установите вид, при необходимости отредактируйте свойства.

Вам необходимо настроить праздничные календари, рабочие графики и временные профили для каждой страны.

Для этого необходимо настроить необходимые РАЗРЕШЕНИЯ —

Перейдите в раздел «Установить права пользователя» -> «Управление ролями разрешений».

Назначьте следующие настройки разрешений в разделе «Управление отключенным временем»

СОЗДАНИЕ КАЛЕНДАРЯ ОТДЫХА

1.После установки разрешений перейдите в «Настройки компании» -> «Управление неработающими структурами

».

2. Создайте разные праздники и назначьте их календарю праздников

3. Заполните необходимые данные, как показано ниже —

СОЗДАНИЕ ГРАФИКА РАБОТ

1. Перейдите в «Настройки компании» -> «Управление неработающими структурами»

2. Создание графика работы

3.Заполните необходимые данные, как показано ниже —

СОЗДАНИЕ ПРОФИЛЯ ВРЕМЕНИ

Временной профиль — это набор типов отпуска. Однако перед созданием временного профиля нам необходимо создать необходимые типы отпусков.

Я разделил отпуска на 3 типа, чтобы вам было легче понять. Мы настроим их очень четко и четко —

1. Типы отпуска, связанные с периодом отпуска (типы времени с типами временных счетов)

Типы временных счетов

можно установить двумя способами —

• ПОСТОЯННАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ — эта учетная запись будет создаваться один раз за всю жизнь, но частота начислений может варьироваться: ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежегодно и т. Д.
• ПОВТОРНЫЙ СЧЕТ — Эта учетная запись имеет право на получение одного года, которое может быть продлено до определенных месяцев с помощью расширяемой функции бронирования (исключение). Каждый год создается новая учетная запись. Частота начислений может быть установлена ​​ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежегодно и т. Д.

Вопрос здесь: Должны ли мы создавать ПОСТОЯННУЮ учетную запись или ПОВТОРНУЮ учетную запись?

Ответ: Если ваш тип отпуска всегда требует полного переноса и нет аннулированного остатка, я советую использовать постоянный счет, так как задача запуска и контроля обработки окончания периода каждый год будет сокращена.

Если ваш тип отпуска требует определенной политики переноса, которая ограничивает перенос каждый год, используйте повторяющуюся учетную запись.

Давайте настроим один отпуск с ПОСТОЯННОЙ учетной записью.

ГИПОТЕТИЧЕСКОЕ ТРЕБОВАНИЕ: Отпуск является ЕЖЕГОДНЫМ и длится 20 дней в году без ограничений по переносу. Устанавливаем как ниже —

1. ООО «Настройки» -> «Управление неработающими структурами»
2. Create Time Account Type — Annual, чье начисление выполняется каждый год и накапливается 20 дней в году.

г. Теперь создайте Тип учета рабочего времени в Управлении структурами отпусков и назначьте ему Тип учета рабочего времени ЕЖЕГОДНЫЙ.

2. Типы отпуска без периода отпуска (типы времени без типов счетов времени)

ГИПОТЕТИЧЕСКОЕ ТРЕБОВАНИЕ: Учебный отпуск — этот вид отпуска имеет право сотрудник, которому необходимо подготовиться к экзамену, без фиксированного периода времени. Отпуск можно запросить на разовой основе, окончательное утверждение которого может зависеть от Менеджера.

1. Перейдите в «Настройки компании» -> «Управление временем отключения».
2. Настройте тип времени, как показано ниже, без привязанного типа учетной записи

3. Типы отпусков типа Отпуск за длительное отсутствие

SF дает нам следующие возможности гибкости, когда сотрудник уходит в отпуск за длительный период отсутствия:

• Мы можем присвоить статус сотрудника PAID / UNPAID в зависимости от характера отпуска
• В зависимости от статуса сотрудника мы можем остановить начисление других видов отпусков на время длительного отпуска.

Баллов за рассмотрение для типов отпусков по LOA (начиная с версии b1508) —

• Расчет дней отсутствия для видов отпуска по LOA может основываться только на КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, а не на РАБОЧЕМ РАСПИСАНИИ.
• Для типов отпусков LOA можно разрешить запросить день отсутствия только в полные дни.
• КОВШ БЕЗ ОТПУСКА может быть связан с типами отпуска по LOA

ГИПОТЕТИЧЕСКОЕ ТРЕБОВАНИЕ: Отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы — он имеет право на сотрудника, который уходит в отпуск на длительный срок.

1. Перейдите в «Настройки компании» -> «Управление временем отключения».
2. Создать тип времени. Настройте, как показано ниже — Не забудьте указать причины событий для типов LOA

После того, как ваши типы времени и связанные с ними типы счетов времени установлены, вам необходимо назначить требуемые ВРЕМЯ ТИПЫ для ПРОФИЛЯ ВРЕМЕНИ.

1. Перейдите в «Настройки компании» -> «Управление неработающими структурами»
2. Создать временной профиль. Настройте, как показано ниже

ZOOOOOOOOOMMMMM…..Теперь ваши сотрудники настроены на запрос отгула, все, что вам нужно сделать, это назначить эти 3 обязательных поля их информации о вакансии, и все готово.

PHEW !!!!

Сказав это, у нас есть еще много чего обсудить — правила начисления, правила обработки конца периода, ESS, роли MSS в нерабочем или нерабочем времени Мобильные функции или расписание расчета заработной платы или стратегия интеграции между временем и расчетом заработной платы — новые знания в пути .

Не ломайте голову над вопросами о неурядицах, просто подберите меня, а также поделитесь своими прекрасными мыслями там !!!!!

Считайте это трейлером TIME OFF, мы скоро вернемся с полным фильмом…

Сколько времени в отпуске (PTO)

Оплачиваемый отпуск также называется PTO.Конечно, здорово думать, что можно получать деньги, даже не будучи на работе. Итак, что такое оплачиваемый выходной? PTO — это обычно политика многих компаний, которая позволяет их сотрудникам получать зарплату даже в период отпусков, болезней, праздников, личных дней и других дней, когда сотруднику может не приходиться присутствовать на работе. Иногда эти дни накапливаются в течение года или у работодателя есть установленная сумма, и она может основывать увеличенную сумму / дни в зависимости от стажа работы в компании.

Различные типы оплачиваемого свободного времени

В зависимости от компании или организации оплачиваемое время может рассчитываться по-разному.Некоторые компании могут иметь установленное количество дней в своем справочнике для сотрудников , которое позволяет вам определенное количество дней в году. Примером этого может быть случай, если сотрудник устраивается на работу, а политика работодателя предусматривает 10 дней приема на отпуск в первый год, 15 дней во второй и 20 дней в третий год.

Некоторым сотрудникам, возможно, придется накапливать свой PTO, поскольку они работают в течение года. Например, предположим, что сотрудник работает полный рабочий день 40 часов в неделю. За каждые 40 часов работы сотруднику может начисляться 1 час оплачиваемого рабочего времени.Если бы работник копил все свое оплачиваемое свободное время в течение года, у него или нее было бы около 52 часов в год, которые он мог бы использовать. Если предположить, что этот сотрудник работает в среднем в 8-часовую смену, то это составит 6,5 дней общего ВОМ в течение года.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это если работодатель позволяет перенести ваш оплачиваемый отпуск на следующий год или если он использует правило «используй или потеряй». Правило «использовать или проиграть» довольно очевидно; работник теряет все время, которое он тратит на отпуск, больничные, праздничные дни, личные дни и т. д.если они не будут использоваться до конца года. Очевидно, что это всего лишь примеры, поскольку многие предприятия практикуют разные правила, изложенные в их справочниках для сотрудников. Также обратите внимание, что больничные, отпуск и личные дни могут рассматриваться по-разному в некоторых учреждениях и иметь отдельную сущность.

Кроме того, Оплачиваемое время обычно не включается при расчете сверхурочных .

Как рассчитать ВОМ

Как указано выше, действительно имеет значение, какие правила установлены у каждого работодателя и компании.Простая математика может использоваться, если определенное количество времени начисляется на определенное количество отработанных часов. Также вы всегда можете отслеживать свое оплачиваемое свободное время, вычитая дни, которые вы сняли, из отведенных. Мы будем использовать приведенный выше пример. Если вы накапливаете 1 час за каждые 40 часов рабочей недели, следующая математика будет использоваться для расчета вашего общего оплачиваемого рабочего дня.

• 1 час x 52 недели (1 час на 40 часов в неделю и 52 недели в году)
• Это приведет к тому, что ваше общее количество на ВОМ составит 52 часа.
• Чтобы узнать, сколько дней вместо часов для вашего PTO, просто возьмите 52 и разделите их на количество часов, которое вы работаете в день.Пример: 52/8 = 6,5 дней

Хотя многие люди во всем мире могут делать это именно так, есть лучшее решение. Представьте, что работодатель и работник могут автоматически рассчитывать для них PTO. OnTheClock, компания онлайн-часов, встроила это в свою систему учета рабочего времени сотрудников, и это помогло тысячам сотрудников и работодателей.

Создание политики оплачиваемого свободного времени

Часто задаваемый вопрос о деятельности малых предприятий и их сотрудников: «, как мне создать оплачиваемый полис ?» Хотя важно отметить, что все бизнесы разные, создание политики оплачиваемого отпуска может быть намного проще, чем вы думаете.

Прежде всего, важно знать и понимать правовые аспекты на федеральном уровне и уровне штата. Кроме того, вы можете оценить свою политику в отношении оплачиваемого свободного времени на основе статуса сотрудника, независимо от того, являются ли они почасовыми, зарплатными или профсоюзными работниками.

Также взвесьте все за и против, предлагая ВОМ. Сотрудники, у которых есть возможность взять отпуск и получить за это оплату, как правило, более счастливы и благодарны, чем те, у кого этого нет.

Ниже приведены 10 простых шагов, которые необходимо выполнить при разработке политики в отношении PTO:

• Ознакомьтесь с правовыми нормами вашего штата.

• Сравните вашу политику в отношении ВОМ с вашими конкурентами.

• Установите особые даты и типы страхового покрытия по своему желанию.

• Познакомьтесь с командой бухгалтеров.

• Определите, хотите ли вы, чтобы члены группы накапливали и переносили PTO.

• Решите, как сотрудники будут включены в политику.

• Выложите полис письменно.

• Настройте учебные занятия для ознакомления с системой.

• Привлекайте сотрудников к новым технологиям или инструментам управления ВОМ.

• Проверяйте эффективность вашего ВОМ в течение года.

Кроме того, не забудьте перевести свою политику оплачиваемого отпуска на язык непрофессионала, чтобы каждый сотрудник мог легко понять все условия.В качестве альтернативы вы можете нанять профессионального писателя или редактора контента, который поможет вам с написанием политики.

Инструмент отслеживания ВОМ

Чтобы автоматически рассчитать МОМ, необходимо зарегистрироваться в OnTheClock . После того, как ваша учетная запись онлайн-часов будет настроена, вы получите доступ к роскоши, заключающейся в том, что все ваши сотрудники будут рассчитывать оплачиваемое время за вас, при этом точно отслеживая табели учета рабочего времени.

Эта функция позволяет отображать всю информацию о PTO на одной странице для просмотра работодателем.Работодатель также может утвердить оплачиваемый отпуск по запросу работника. Когда сотрудник действительно запрашивает использование рабочего дня, работодателю отправляются предупреждения для утверждения или отклонения. В случае утверждения время выделяется на табло учета рабочего времени, чтобы отразить, что оно было использовано.

После разработки политики PTO, вот очень краткое изложение шагов, которые необходимо выполнить с учетной записью ontheclock:

• Выберите протокол и правило, которые подходят для вашего конкретного типа ВОМ, например, отпуск, отпуск, больной и личный.
• У менеджеров будет возможность добавлять значения PTO, например, за период оплаты, количество за отработанные часы и т. Д.
• Администраторы также будут иметь возможность установить максимальные значения, не превышающие определенной суммы.
• Работодатели отклоняют или одобряют просьбы сотрудника об оплачиваемом отпуске.
• Менеджеры могут видеть прошлую деятельность для утвержденных или отклоненных дат.
• У сотрудников есть возможность узнать, сколько оплачиваемого свободного времени осталось в их банке.
• Сотрудники также могут видеть, отклонены или одобрены их запросы на оплачиваемый отпуск.

Пользователи также будут иметь возможность переноса PTO , когда сотрудники оплачивают свободное от работы время, оставшееся с предыдущего года.

Разве это не звучит намного проще, чем делать это вручную? Если ваш ответ утвердительный, я настоятельно рекомендую вам подписаться на 30-дневную бесплатную пробную версию и начать экономить деньги и время своей компании и дать себе душевное спокойствие, которого вы заслуживаете.

Улучшение отслеживания оплачиваемого свободного времени

Выберите отпуск, личный, больничный, отпуск и многое другое.

Подача заявления на UJ

Подача заявления на UJ

ПРОЦЕСС ЗАЯВКИ

ПРИМЕНЕНИЕ 2021

Требования к поступающим для иностранных абитуриентов

Прием иностранных абитуриентов осуществляется при соблюдении требований при поступлении как в университет, так и на факультет, как это предусмотрено в Политике приема Йоханнесбургского университета.

СТАНДАРТЫ

ЗАЯВКА И ДАТА ЗАКРЫТИЯ

Заявки открываются 1 апреля года, предшествующего году предполагаемого обучения, и закрываются 30 октября 2020 года в 12:00 в полдень . Вы можете подать заявку онлайн, нажав на следующую ссылку; ПРИМЕНИТЬ ЗДЕСЬ ; , если вы столкнетесь с трудностями при попытке подать заявку онлайн, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Обратите внимание: всем заявителям рекомендуется не отправлять наличные по почте, а также не оставлять документы и наличные деньги посторонним лицам.

ВСЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЗАЯВИТЕЛИ ДОЛЖНЫ УЧИТАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ

• Подайте заполненную форму заявки с подтверждающими документами
  
• Итоговые результаты школы
• Действительный паспорт или документ, удостоверяющий личность, или свидетельство о рождении
• Присяжный перевод документов на английский язык (выданные документы на любом языке, кроме английского)
• Предоставьте подтверждение невозвращаемого сбора за подачу заявления в размере 200 рэндов.00
• Предоставить подтверждение уровня владения английским языком там, где английский не использовался в качестве средства обучения и преподавания (университет предпочитает, чтобы абитуриент сдавал IELTS с общим баллом 6 и TOEFL со средним баллом 80–104 для программ бакалавриата. ) Вы также можете написать тест по программе английского языка Йоханнесбургского университета (UJELP). Если вы решите написать тест по программе английского языка Йоханнесбургского университета (UJELP), г-н Малибонгве Масанго будет контактным лицом для UJELP.С г-ном Масанго можно связаться по телефону +27 (0) 11 559 4265 или [email protected]
  
• В случае, если и первый, и второй варианты оказались неудачными, Международная приемная комиссия предложит международному заявителю альтернативный вариант выбора при выполнении требований
• Если вам потребуется проживание в кампусе, отправьте заполненную форму заявления на проживание одновременно с подачей заявления на обучение в UJ
  

Кандидаты, которые посещают или посещали университет в пределах или за пределами Южно-Африканской Республики, должны предоставить академическую справку, которая охватывает период обучения, особенно если они намереваются получить освобождение от модулей или курсов в университете.

Студенты, ищущие ученую степень

Для получения степени в Южной Африке соискатели должны иметь Южноафриканский национальный аттестат зрелости с подтверждением степени. Всем иностранным абитуриентам с квалификацией в средней школе, полученным за пределами Южно-Африканской Республики, требуется свидетельство об освобождении от Аттестата зрелости Южной Африки для поступления в бакалавриат. Следующие подтверждающие документы должны быть представлены в Совет по приему студентов на адрес, указанный ниже;

• Форма M30 (эту форму можно скачать на сайте Аттестационной комиссии https: // mb.usaf.ac.za)
• Правильно заверенные копии образовательных квалификаций заявителей, заверенные Верховной комиссией, консульством, торговым представительством Южной Африки или нотариусом в вашей стране
• Правильно заверенная копия вашего паспорта или свидетельства о рождении, заверенная Верховная комиссия, консульство, торговое представительство или государственный нотариус Южной Африки в вашей стране
• Присяжный перевод документов на английский язык (документы, выданные на любом языке, кроме английского)
• Сбор за освобождение, установленный Советом по регистрации (см. веб-сайт https: // мб.usaf.ac.za)
• Предоставьте подтверждение оплаты сбора за освобождение в размере 562 рандов на банковские реквизиты ниже

Контактная информация — Комиссия по регистрации

UNISA Sunnyside Campus
1 ^st Floor, Block E
Hadefields Office Park
1267 Pretorius Street
Hatfield
Pretoria

PO Box 3854
Pretoria
0001
South Africa
Тел. №: +27 10 591 4401/2
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: https://mb.usaf.ac.za

Банковские реквизиты — Комиссия по регистрации

Банк — ABSA
Имя учетной записи — Регистрация Board
Номер счета — 405

17
Название отделения — Sunnyside
Код отделения — 630345
При оплате в международном банке Swift Code — ABSA ZA JJ

Кандидаты из Демократической Республики Конго и Конго Браззавиль должны будут подать заявление на получение разрешения на зачисление непосредственно в Приемная комиссия.Пожалуйста, отправьте все правильно заверенные копии по почте при подаче заявки на бумажном носителе или по электронной почте при подаче заявки онлайн. Для поступления на факультеты университета действуют разные APS (Admission Points System). Важно, чтобы при подаче заявления в университет абитуриенты приложили копию результатов школьного обучения и / или академической справки, если они учились в университете.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ (ДИПЛОМ, СЕРТИФИКАТ)

Если вы хотите подать заявление на получение сертификатов или квалификационных дипломов, вы можете подать заявление непосредственно в университет без заявления об освобождении или сертификата.

ПОСТУПИТЕЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ

ПОСЛЕ ЗАЯВКИ И ДАТА ЗАКРЫТИЯ

Заявки открываются 1 апреля года, предшествующего году предполагаемого обучения, и закрываются 30 октября 2020 года в 12:00, за исключением следующих программ:

MEng / Mphil in Engineering Management (Курсовая работа)	28 августа 2020 @ 12:00
BEd Hons Educational Psychology	30 октября 2020 @ 12:00
MEd Педагогическая психология	31 июля 2020 @ 12:00
MA Клиническая психология и психология консультирования MA	10 июля 2020 @ 12:00
BA Hons in Psychology and Бакалавр психологии	30 сентября 2020 @ 12:00
BA Hons in Industrial Psychology	30 сентября 2020 @ 12:00 9 0007
BA Hons Human Resource Management	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons in Financial Planning	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons in Human Resource Management	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons in Industrial Psychology	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons in Investment Management	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons in Marketing Management	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons Strategic Management	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom с отличием в области оценки и управления недвижимостью.	30 сентября 2020 @ 12:00
BCom Hons in Quantitative Finance	30 сентября 2020 @ 12:00
MCom / Mphil Industrial Psychology	30 сентября 2020 @ 12:00

Вы можете подать заявку онлайн на сайте www.uj.ac.za и перейти по ссылке для изучения @UJ, чтобы подать заявку онлайн, или вы можете загрузить форму заявки, которую необходимо отправить по адресу в Центр приема студентов или по почте в Университет.Онлайн-заявители освобождаются от уплаты сбора за подачу заявки, в то время как заявители, подающие документы на бумажную копию, должны уплатить невозмещаемый сбор за подачу заявки в размере 200 рандов.

ВСЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЗАЯВИТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРИНИМАТЬ К СВЕДЕНИЮ СЛЕДУЮЩИЕ

Отправьте заполненную форму заявки с подтверждающими документами:

• Если вы являетесь нынешним студентом, который еще не завершил необходимую квалификацию или вашу итоговую академическую справку, если обучение было завершено.
• Действительный паспорт или документ, удостоверяющий личность.
• Присяжный перевод документов на английский язык (Документы, выпущенные на любом языке, кроме английского)
• Предоставьте доказательство невозвращаемого сбора за подачу заявления в 200,00 рандов (только заявление в бумажном виде) способ чтения лекций (университет предпочитает, чтобы абитуриент сдавал IELTS с общим баллом 7 и TOEFL со средним баллом 105–120 для программ последипломного образования). В качестве альтернативы вы можете написать тест по программе английского языка Йоханнесбургского университета ( УЭЛП).Если вы решите написать тест по программе английского языка Йоханнесбургского университета (UJELP), г-н Малибонгве Масанго будет контактным лицом для UJELP. С г-ном Масанго можно связаться по телефону +27 (0) 11 559 4265 или [email protected]
  

Если вам требуется проживание в кампусе, отправьте заполненную форму заявления на проживание одновременно с подачей заявления на обучение в UJ

Кандидаты, которые учатся или посещали университет в рамках или за пределами Южно-Африканская Республика должна предоставить академическую справку, охватывающую период обучения, чтобы можно было оценить заявку на поступление в аспирантуру.

УНИВЕРСИТЕТСКИЕ СБОРЫ

Сборы обычно увеличиваются от 5 до 10 процентов в год. Пожалуйста, свяжитесь с университетом в ноябре 2020 года, чтобы узнать окончательные сборы за 2021 учебный год.

Обратите внимание: : Министерство внутренних дел требует от всех принятых международных заявителей предоставить доказательство наличия денежных средств для полной платы за обучение за академический год и доказательство оказания медицинской помощи в Южной Африке, оплаченной за полный учебный год. учиться до получения учебной визы.

Все иностранные студенты, финансируемые из частных источников (например, самостоятельно, с родителями или опекунами), должны платить за обучение и проживание (резиденции на территории кампуса) следующим образом:

• Авансовый платеж в размере 30% от стоимости обучения и проживания сборы должны быть оплачены до или при регистрации.
• 35% от стоимости обучения и проживания должны быть оплачены до 30 апреля.
• 35% стоимости обучения и проживания должны быть оплачены до 31 июля.

Университет предложит 5% скидку в случае полной оплаты обучения до или во время регистрации.

Международный сбор 2020

Упомянутые ниже сборы должны уплачиваться в соответствии с вышеупомянутыми структурными платежами, указанными выше, вместе с невозмещаемым международным сбором, регистрационным сбором и сбором за ИКТ. ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, что срок действия международного сбора истекает 31 декабря каждого года.

• SADC- и другие африканские страны — (аспирантура, бакалавриат, полная, неполная занятость) — R2 000-00
• Другие страны — 17 000 рандов.00
• Случайные и не связанные с получением степени / практические занятия — R8 000.00
• Соискатели убежища / Беженцы / ПМЖ и студенты по обмену — НЕТ
• Несубсидированные курсы — R1 000.00

Международные сборы на 2021 год будут опубликованы до регистрации.

КАК ОПЛАТИТЬ

Платежи в университет могут производиться в форме международного банковского платежа или электронного платежа на следующий счет:

УНИВЕРСИТЕТ ЙОХАННЕСБУРГА
ПЕРВЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК
AUCKLAND PARK GAUTENG SOUTH AFRICA
626 158 73199
КОД ФИЛИАЛА: 632005
СВИФТ-КОД: FIRNZAJJ
Регистрационный номер : Номер студента

Международные заявители, подающие заявление на бумажном носителе и осуществляющие платежи в Первом национальном банке в Южной Африке или переводящие средства из международного банка, должны использовать следующих банковских реквизитов:

УНИВЕРСИТЕТ ЙОХАННЕСБУРГА
ПЕРВЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК
AUCKLAND PARK GAUTENG SOUTH AFRICA
СЧЕТ: 626 158 73280
КОД ОТДЕЛЕНИЯ: 210554
7 Код SWIFT: FIRNT CODE: FIRNT CODE Номер свидетельства о рождении или свидетельстве о рождении

УНИВЕРСИТЕТ ЙОХАННЕСБУРГА
УГОЛ KINGSWAY И УНИВЕРСИТЕТСКАЯ ДОРОГА
AUCKLAND PARK, ЙОХАННЕСБУРГ
ЮЖНАЯ АФРИКА

Кандидаты, желающие проживать в университетском городке, должны подать заявление на проживание в университете при подаче академического заявления в университет.

No related posts.