Заранее отработанное время как пишется заявление на отгул: Заявление на отгул. Образец 2020 года

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

Варианты использования отгула

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

• работник трудился сверхурочно;
• возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
• суммарная переработка при вахтовом методе;
• активное участие в донорском движении;
• безвозмездная сдача крови;
• в счёт будущего ежегодного отпуска;
• за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

• получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
• оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
• оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Как правильно написать заявление на отгул

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

• о работодателе:
  • название работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • его должность;
• о самом заявителе:
  • ФИО;
  • должность;
  • контактные данные;
  • при необходимости, указывается табельный номер;
• просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
• дата написания заявления и подпись заявителя.

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

• те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
• отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
• добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
• за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

• взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
• об этом нужно указать в заявлении;
• этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:

• первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
• далее – не ниже, чем в 2-кратном размере.

Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.

Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период. Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату.

Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

Образец заявления

Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные.

   

                                              ________________________________

(наименование организации)

________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

от ______________________________

(должность)

_____________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

 

   

 

Заявление

  

 

 

         Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).

 

   

     «___»____________ 20__ г.                                                   ________________ / ___________________

                                                                                                                     (подпись)        (расшифровка подписи)

 

Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

Понятие отгула

Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».

Отгул, как понятие, — это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота. Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу. Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.

Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.

Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:

• свадьба или похороны;
• рождение ребёнка.

Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

Что делать, если отказали в отгуле

Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора – либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.

То есть у работодателя возникает обязанность – либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время – это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. 153 ТК РФ.

Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:

• обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха. Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа;
• теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула. Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника. Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника.

Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:

• написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление (указать дату регистрации и входящий номер документа), а также указать реквизиты письменного отказа (дата выдачи и номер исходящего документа). Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт;
• в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним;
• если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства – это обязательная мера. После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду. Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул.

Заключение

В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Статья 153 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК) разрешает работу в выходной или праздничный день компенсировать не двойной оплатой, а предоставлением сотруднику дополнительного выходного в другое время. Работник вправе сам решить, что ему нужнее. Если он выбирает отдых, то пишет на имя руководителя заявление на отгул за ранее отработанное время, образец которого приведен в нашей статье. На его основании издается приказ — о предоставлении выходного. Порядок оформления, содержание заявления ТК не поясняет, однако определенная практика получения отгулов за переработку давно сложилась.

Зачем нужно заявление на отгул за ранее отработанное время

В ст. 153 ТК говорится, что день отдыха взамен двойной оплаты предоставляется по желанию сотрудника, отработавшего в «законный» выходной или праздник. Если такое пожелание не было выражено, работодатель обязан оплатить его труд в повышенном (минимум двойном) размере – при начислении ближайшей заработной платы. Аналогичное правило установлено и в отношении сверхурочной работы (ст. 152 ТК), когда за работником также остается выбор, чего он хочет: денежную компенсацию или дополнительное время отдыха.

В подобных случаях работодателю важно заручиться бумагой, в которой будет однозначно зафиксирована воля сотрудника. И заявление на отгул за ранее отработанное время – именно такой документ. Без него возможна неприятная ситуация, когда контролирующие органы заставят организацию оплатить не только переработанное время, но и насчитают проценты за несвоевременную выплату компенсации. Кроме того, работодателю грозят штрафные санкции за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Альтернативой заявления от работника может стать приказ руководства о привлечении подчиненного к сверхурочному труду или работе в праздничные / выходные дни. В нем отдельным предложением руководитель вправе распорядиться о предоставлении отгула переработавшему сотруднику, а сотрудник ставит отметку о своем согласии или несогласии. Примерный текст подобного приказа таков:

«ПРИКАЗЫВАЮ: Привлечь Петушкову Алису Михайловну, главного бухгалтера ООО «Сапфир», к работе в праздничный нерабочий день 05.01.2019г. Компенсировать Петушковой А.М. работу в праздничный день предоставлением дополнительного выходного 11.01.2019г.».

Помимо даты приказа и подписи руководителя компании, на документе должна быть отметка работника: «С приказом ознакомлена, согласна. Петушкова А.М.».

Как составляется заявление на отгул за ранее отработанное время

В ныне действующем Трудовом кодексе понятие «отгул» отсутствует. Вместо него введен термин «дополнительный день отдыха», который обычно используется в заявлении. Ниже приводится образец такого документа.

«Генеральному директору ООО «Сапфир»

Лисову А.Н.

от главного бухгалтера

Петушковой Алисы Михайловны

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне 11 января 2019 года дополнительный день отдыха, полагающийся мне за работу в праздничный нерабочий день 05 января 2019г.

 

09.01.2019г. Петушкова»

Несмотря на то, что процедура предоставления отгулов за переработку ТК РФ не регламентирована, любой работодатель вправе сделать это самостоятельно, прописав порядок их получения в локальном нормативном акте предприятия, например, в «Правилах внутреннего распорядка». В документе можно определить максимальный период, в течение которого работник должен воспользоваться дополнительным днем отдыха или срок подачи сотрудником соответствующего заявления.

Когда работник просит выходной за ранее отработанное время, оно оплачивается ему в обычном, а не повышенном размере. Работодателю нужно следить, чтобы у работников не накапливались отгулы. Если до увольнения сотрудник не успеет ими воспользоваться, компании придется оплатить ему переработку.

Образец заявления на отгулы за ранее отработанное время в 2020 году

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено определения этого понятия. Чаще всего, это слово принято истолковывать как дополнительный выходной. Также в различных компаниях могут быть свои трактовки.

Однако при обращении сотрудника с просьбой не выходить на работу, по определенной причине, любой работодатель предоставляет именно отгул.

Определение

Несмотря на то, что определения этого слова в узком смысле не существует. В широком оно означает отсутствие сотрудника на своем месте в его рабочее время.

Как правило, после этого он обязан отработать это время. Либо он уже это сделал. Также эти дни могут вычесть из положенного сотруднику ежегодного отпуска.

В статье 153 ТК РФ сказано, что любой сотрудник за отработанный им выходной день, может получить компенсацию. Она может быть:

• материальная выплата;
• предоставление другого дня отдыха.

Говоря простым языком, за свои переработки сотрудник может получить дополнительный выходной, либо же финансовую компенсацию. Именно этот выходной, будет считаться в данной ситуации отгулом.

Также сотрудник может выйти на один день в отпуск за свой счет, либо же использовать часть положенного ему ежегодного выхода на отдых. Все это тоже попадает под это понятие.

Основания

В виду определенных обстоятельств, каждый работник может попросить у своего руководства один день отдыха. По сути, причины, по которым он выдается, не прописаны в трудовом законодательстве.

Однако в нормативно правовых актах компании может содержаться информация о предоставлении работнику дополнительного выходного. Чаще всего работодатели, при вынесении решения, опираются на устоявшийся со временем список причин.

В него входят следующие основания:

1. Семейные обстоятельства. В этом случае работник обязан уведомить свое руководство о сложной ситуации, сложившейся в его семье. Как правило, этой информации хватает, и разглашать что-то личное сотруднику не нужно. Также не стоит часто использовать эту причину.
2. По справке о донорстве. После сдачи крови, работник имеет право на получение легального выходного дня. Он может использовать его либо в тот же день, либо оставить на потом. Также отгул предоставляется в период обследования перед сдачей крови.
3. За свой счет. Используется, когда сотрудник не планирует выходить на работу, но выходного дня, полученного за переработки, у него нет. В этом случае работнику будет предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком на один день. Также бухгалтерия должна вычесть из его зарплаты среднедневной заработок.
4. В счет положенного ежегодного отпуска. Выходной день вычитается из периода отдыха сотрудника. Однако этим основанием могут воспользоваться только люди, проработавшие в компании полгода.
5. Неиспользованный отдых. Если работника срочно вызвали на работу в период его отпуска, то он имеет право использовать этот день в качестве выходного в любое удобное время.

Прочие основания на предоставление отгула:

• рождение ребенка;
• срочные дела;
• решение вопросов в различных инстанциях;
• свадьба;
• похороны.

Помимо причины и желания работника, также требуется согласие от руководства.

Сроки оформления документа

Перед тем как выйти в отгул, сотрудник обязательно должен предоставить заявление об этом. Лучше всего это сделать за несколько дней до предполагаемого выходного.

Это обусловлено тем, что компания несет ответственность за сотрудника, а в пропущенный день с ним может случиться все что угодно. Заявление, оформленное заранее, снимает ответственность за работника с руководителя компании.

Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время

Независимо от оснований, этот документ всегда имеет стандартный вид. Исключением являются формы, введенные самой компанией.

Заявление должно содержать в себе следующие пункты:

1. В правом верхнем углу, указывается ФИО и должность лица, которому адресован данный документ. Также в этом же месте указывается название компании.
2. Чуть ниже указывается ФИО и должность сотрудника, желающего получить выходной день.
3. В середине документа пишется слово заявление.
4. Ниже его указывается просьба о предоставлении выходного, дата его получения, а также причины предоставления.
5. Внизу указывается дата составления данного документа.
6. Там же ставиться личная подпись сотрудника.

Образец и пример заполнения документа на отгул за ранее отработанное время:

Правила оформления

Этот процесс представляет собой получения выходного сроком на 1 день. Он может использоваться из будущего отпуска, или из неиспользованного ранее.

Для его получения нужно составить соответствующее заявление. Оно обязательно должно содержать в себе следующие пункты:

1. Правый верхний угол. Указание ФИО и должности лица, к которому обращается сотрудник. Там же пишется название компании.
2. Ниже, в том же углу. Указывается ФИО и должность сотрудника, желающего получить выходной.
3. В середине текста указывается суть заявления. Она должна содержать основание и дату получения отгула.
4. Внизу документа указывается дата его заполнения.
5. Там же ставиться личная подпись самого сотрудника.

Образец и пример заполнения данного заявления:

Как оспорить отказ в предоставлении выходного

Если без видимых на то причин, работодатель отказывается предоставить выходной, это является нарушением прав сотрудника.

В случае нарушения норма законодательства работодателем требуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Эти службы проведут проверку, по результатам которой работодателю выдадут предписание об устранении нарушений. В итоге, получение отгула – это рядовая процедура на любом предприятии.

Его могут предоставить за счет отработанных ранее дней или же в счет будущего оплачиваемого отпуска. Заявление составляется за несколько дней до выхода на выходной, с указанием его даты и оснований его получения.

Видео: Веская причина для отгула.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

образец, за ранее отработанное время, за отпуск

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:

Что такое отгул
Заявление на отгул за ранее отработанное время
Заявление на отгул в счет отпуска
Заявление на отгул за свой счет
Как правильно написать заявление на отгул
Заявление на отгул образец
Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Что такое отгул

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Заявление на отгул в счет отпуска

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул за свой счет

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

 

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО). 
— Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
— Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
— В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи

Заявление на отгул образец

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

---

Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам 
Семенова Валерия Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.

01.07.2015 Семенов В.И.

---

 

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Как попросить выходные (и на самом деле получить их)

Есть большая вероятность, что вам понадобится день (или два, или больше) отдыха. NPR, Фонд Роберта Вуда Джонсона и Harvard T.H. Школа общественного здравоохранения Чана провела опрос и обнаружила, что около половины американцев, которые работают более пятидесяти часов в неделю, не берут весь или большую часть заработанного отпуска. Из тех, кто берет отпуск, около 30 процентов говорят, что они выполняют значительный объем работы в то время, которое должно быть их с трудом заработанным досугом.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

В условиях целеустремленной и конкурентной рабочей культуры бывает трудно попросить выходные. И все же отпуск омолаживает. Планирование времени, чтобы расслабиться и на время забыть о стрессе на рабочем месте, означает, что вы с большей вероятностью вернетесь к своей работе с новой творческой энергией и мотивацией, что в конечном итоге сделает вас более продуктивным.Вот как правильно попросить отпуск.

Запрос о планировании отпуска

Чтобы оставаться в хороших отношениях с начальником и коллегами, важно продумать запрос на отпуск.

Предварительно уведомить

Не бросайте просьбу ничего не подозревающему начальнику за неделю до того, как вы захотите уйти. Велика вероятность, что даже события, к планированию которых вы не приложили никакого отношения — например, свадьба вашего друга — все равно позволят вам попросить выходные с достаточным запасом времени.(Конечно, неожиданные жизненные события, такие как похороны или чрезвычайные семейные обстоятельства, обрабатываются по-разному, и большинство менеджеров сделают все возможное, чтобы помочь вам.)

Знайте правила своего работодателя в отношении отпусков

Ознакомьтесь с тем, как ваша компания использует свободное время. Если у вас есть справочник для сотрудников или договор, в котором описываются процедуры отпуска, обратитесь к нему. Если ваше рабочее место более повседневное, посоветуйтесь со своими коллегами или кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, как дела обстоят обычно.

Убедитесь, что вас догнали

Прежде чем приступить к бронированию билетов, убедитесь, что проекты, над которыми вы работаете, находятся в хорошей форме. Если вы отстаете или если уход означал бы переложить на ваших коллег много работы, которую вы должны были закончить самостоятельно, то вряд ли попросите отпуск у вас появятся друзья.

Запрос на отпуск

Теперь, когда вы немного спланировали, вы готовы попросить отпуск. Когда и как вы спрашиваете, важно учитывать эти передовые практики.

Вы просите о перерыве, не сообщая

Есть люди, которые подходят к своему менеджеру в понедельник утром и говорят: «Кстати, я только что заказал поездку на Багамы, так что на следующей неделе мне понадобится выходной». Не будь этим человеком. Этот человек никому не нравится.

Независимо от того, насколько выгодным кажется предложение об отпуске, которое вы только что обнаружили в Интернете, никогда не стоит бронировать поездку, предварительно не согласовав его с работодателем. Не забудьте попросить у начальника выходной, а не просто сказать ему или ей, что вы его берете.Простой сценарий может выглядеть так:

«У меня скоро отпуск, и я хотел бы провести неделю, чтобы путешествовать с семьей. Будет ли неделя июля __ хорошим временем? »

Не спрашивать в кризисное время

Если ваше рабочее место задействовано в полномасштабном сценарии, это не идеальное время для того, чтобы попросить отпуск, даже если вы планируете будущее. Когда все сосредоточены на важной вехе и в результате могут испытывать стресс, может показаться глупым спрашивать о вашей неделе на Мауи.Если возможно, лучше подождать, пока не уляжется пыль важного дедлайна.

Точно так же отправляйте заявку на отпуск в периоды, когда ваш босс менее подвержен стрессу или чем-то занят. Но не бросайте отпускную бомбу, когда он или она могут думать не о работе, а о других вещах. Если сейчас поздний вечер пятницы, и вы планируете провести какое-то свободное время на выходных, вполне вероятно, что ваш босс тоже.

Спрашивать, когда ты новый ребенок

Если вы новичок на работе, попросить отпуск может быть непросто.Если вы подали заявление о приеме на работу и у вас уже есть запланированная поездка, уместно подождать, пока вам не продлили предложение о работе и вы не вступите в фазу переговоров, чтобы обсудить выходной:

«У меня есть планы на поездку на середину августа, и я хотел бы взять отпуск на это время между [дата] и [дата]. Будет ли это работать? »

Будьте готовы взять это время бесплатно, если вы не заработали ни одного отпуска до назначенного срока.

Эксперты по трудоустройству советуют не брать отпуск в течение первых трех месяцев работы, если вы можете помочь.В это время ваш босс и коллеги все еще осознают вашу трудовую этику. Если вам не довелось работать в компании, которая поощряет отдых как часть своей супер-непринужденной рабочей культуры (они там есть!), Лучше всего проявить себя, прежде чем отправиться в Вейл за приключениями на сноуборде.

Рассмотрите возможность получения в письменной форме

В зависимости от того, насколько непринужденно ваше рабочее место, было бы неплохо отправить запрос на отпуск по электронной почте, чтобы у вас был письменный отчет.После того, как вы отправили электронное письмо (не забудьте спросить, а не сообщать своему руководителю, когда вы уходите), при необходимости быстро побеседуйте в личном чате.

Планируйте свое время вдали

Итак, вы заработали несколько дней отпуска. Повезло тебе! Перед тем, как отправиться в плавание, неплохо было бы кое-что узнать, чтобы не делать лишней работы для своих коллег и не оставлять клиентов в беде.

Убедитесь, что ключевые игроки знают, что вас не будет

Ты винтик в хорошо смазанной машине, детка! Немного предусмотрительности поможет обеспечить плавность вращения шестерен, пока вас нет.Было бы неплохо составить письменный план, который поможет вашей команде справиться с вашими обязанностями в ваше отсутствие. Чтобы не перегружать своих коллег лишней работой, спросите их, могут ли они помочь заполнить пробелы.

Если у вас есть клиенты, которые будут полагаться на вас, убедитесь, что они знают, кто может им помочь в ваше отсутствие. Имейте в виду, что важным контактам за пределами рабочего места — особенно тем, с кем вы сотрудничаете на постоянной основе, — может потребоваться предупреждение перед тем, как вы потягиваете маргариту на пляже и игнорируете свой почтовый ящик.

Скажи спасибо

В США работодатели не обязаны предоставлять выходной (оплачиваемый или неоплачиваемый), за исключением отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам — отпуск является льготой и не предусмотрен законом. Когда начальник восполняет вашу потребность в отдыхе, предоставляя вам выходные, уместно сказать вам спасибо. И всегда неплохо поблагодарить коллег, которые помогли заполнить ваши вопросы, пока вас не было.

Просить выходные не обязательно. Немного планирования, ноу-хау и такта, вы окажетесь на пути к необходимому перерыву в работе и убедитесь, что начальник и коллеги скучают по вам, а не обижаются, пока вас нет.

.

Разрешение на отсутствие на работе

На рабочем месте сотрудник может написать письмо с разрешением на отсутствие на работе для участия в личной или деловой деятельности. Цель документа — запросить разрешение не посещать работу в течение дня, недели или месяцев. При написании письма вы должны адресовать его соответствующему должностному лицу, которым является непосредственный руководитель или генеральный директор. Для получения положительного ответа необходимо правильно составить письмо.

Изображение: unsplash.com
Источник: UGC

Самым важным шагом в написании письма о разрешении на отсутствие на работе является обеспечение его профессионального характера. Вам также следует написать его на стандартном деловом языке, быть кратким и по существу.

Чтобы написать отличное письмо, избегайте ошибок. Вы также должны использовать правильную грамматику и хорошо расставлять акценты. Ваш контент должен объяснять причины, по которым вы хотите отсутствовать на работе, когда вы вернетесь и кому вы передадите свои обязанности.

Как написать заявление об отпуске в школу

Формат письма-разрешения на отсутствие на работе

Разрешение следует стандартному или традиционному формату. Однако это может варьироваться в зависимости от политики и процедур на вашем рабочем месте. Важным фактором является наличие увлекательного контента в профессиональном тоне. Вот как отформатировать письмо:

• Укажите свою контактную информацию: Это в основном ваш адрес и номер телефона, если необходимо.
• Дата: Это дата, когда вы пишете письмо.
• Контактная информация получателя: Это адрес получателя вашего письма. Поскольку вы пишете его своему начальству, возможно, нет необходимости указывать их адрес.
• Тема: В этом разделе вы можете указать цель письма. Убедитесь, что он состоит из нескольких слов, не более восьми, подчеркнутых или жирных.
• Приветствие: Также известное как приветствие, оно начинается с Уважаемый господин / госпожа или имени получателя.
• Тело: В нем содержится соответствующая информация о причинах написания письма, времени, когда вы хотите отсутствовать, и просьбе о разрешении.
• Закрытие: Закрытие включает такие вещи, как ваша подпись и ваше имя.

Лучшие и наиболее эффективные советы, которым нужно следовать при написании письма-запроса в Гане (примеры включены)

В некоторых случаях вам может не понадобиться включать все вышеперечисленные сведения. Может быть достаточно вашего имени, человека, которому вы адресовали письмо, дат, основного текста, текста и заключения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Подробное руководство по написанию сопроводительного письма

Образцы разрешительных писем на отсутствие на работе

Изображение: unsplash.com
Источник: UGC

Ниже приводится образец разрешительного письма, которому вы можете написать заставляйте начальство давать вам немного отпуска. Обратите внимание на то, что следует включить, а также на язык, который будет использоваться. Ваше письмо должно быть сосредоточено на вашей конкретной причине пропуска работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать заявление о зачислении в школу

1.Образец письма для разрешения на поездку

Если вы планируете поездку, вам необходимо знать, как написать разрешительное письмо. В вашем письме должна быть четко указана причина вашей поездки. Излишне говорить, что цель вашей поездки должна быть разумной. Вот образец письма с просьбой о разрешении на выезд.

Как написать письмо о намерениях: формат, советы и примеры

Кому: Эмма Оливия

Финансовый директор,

Liam Finances,

P.O. BOX 123456,

Аккра, Гана

От: Эсма Дием

Глава аудиторского отдела,

Liam Finances

27 августа 2020 г.

Уважаемые

REF: Разрешение на отсутствие на работе

Я пишу, чтобы запросить разрешение на отсутствие на работе 29 августа 2020 года. Я планирую вернуться на работу 14 сентября 2020 года.Причина отсутствия на работе — поездка в Англию для участия в Ежегодной аудиторской конференции 2020 года. Конференция является частью процедур компании по обучению руководителей отделов новым политикам, связанным с нормативными требованиями, требованиями к отчетности и раскрытию информации.

Я отсутствую на 14 дней и обещаю вернуться к работе 15 сентября 2020 года. Тем временем я возложил все свои рабочие обязанности на своего помощника Стивена Деде.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Esma Diem

Что такое сопроводительное письмо и как его написать

Строка для подписи

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лучшие образцы и шаблоны писем об отставке, которые вы можете использовать

2. Образец письмо с просьбой о разрешении на проведение исследования

Собираетесь ли куда-нибудь провести исследование, выгодное для компании? Что ж, вам нужно отформатировать свое письмо таким образом, чтобы четко продемонстрировать важность исследования для компании.Вот образец, который вам поможет.

Dr Emma Olivia, 27 августа 2020 г.

Как написать вводное письмо в Гане?

Руководитель отдела исследований и разработок,

Liam Laboratories,

P.O. Box 123456,

Accra, Ghana

Уважаемый д-р Эмма,

RE: РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ

Частичное выполнение политики нашей лаборатории, которая требует от технических специалистов наличия исследовательского профиля Их второй год в компании, я хотел бы попросить разрешения провести исследование воздействия сорняков на производство зерна в Гане.Курс начнется 12 сентября 2020 года и закончится 12 февраля 2021 года.

В связи с этим прошу ваш офис разрешить мне выполнять некоторые из моих практических занятий в исследовательском центре Кумаси, который находится недалеко от этого района. Я собираюсь заняться своим исследованием. По завершении исследования я обязуюсь предоставить вам и компании копию моих результатов в переплете.

Будем признательны за ваше разрешение на проведение исследования.

К счастью,

Esma Diem

3.Образец подробного разрешительного письма

Как написать сопроводительное письмо

Изображение: unsplash.com
Источник: UGC

В то время как некоторые разрешительные письма короткие и лаконичные, другие многословны. Однако не следует делать письмо многословным только потому, что вы хотите написать больше. Лучше убедитесь, что вы обращаетесь ко всем пунктам, объясняющим, почему вы будете отсутствовать на рабочем месте.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Письмо-заявка на ссуду: формат, шаблоны и советы по написанию

Эмма Оливия 22 сентября 2020 г.

Как написать письмо-заявку на вакансию

Руководитель отдела кадров

Liam Finances

П.O. BOX 123456,

Аккра, Гана

Эсма Дием,

Помощник по разработке программного обеспечения

RE: ПРОСЬБА ОТСУТСТВОВАТЬ ОТ РАБОТЫ

69

Уважаемая госпожа Как вам известно, я модернизировал программные системы компании в части внедрения новых продуктов, изменения отзывов потребителей и корректировки уровней доходов сотрудников. Однако повлиять на изменения в отзывах потребителей не удалось из-за отсутствия данных.Я счел необходимым пойти и собрать данные о том, как клиенты взаимодействуют с нашим веб-сайтом и другими системами обратной связи.

Именно эта потребность в данных составляет основу этого запроса. Я прошу разрешения на отсутствие на работе с 12 января 2020 года по 17 января 2020 года. Цель состоит в том, чтобы собрать соответствующие данные от потребителей, которые помогут мне в разработке программного обеспечения, которое упростит взаимодействие наших клиентов с нашей системой обратной связи.

Как написать официальное письмо

Я также прошу ваш офис предоставить мне несколько ресурсов и логистики, включая транспорт, мобильный телефон, ручки и письменные принадлежности.Ресурсы помогут обеспечить точность собранных данных.

Будем признательны за ваше разрешение на работу над этой важной деятельностью.

С уважением,

Esma Diem

В приведенных выше примерах писатель заранее предоставил получателю достаточно времени для обработки запроса. Это время позволяет получателю определить, давать ли разрешение на основании причин, указанных в письме.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать поминальное письмо с извинением за работу

Как мне написать письмо-разрешение на поездку?

Разрешение на поездку — это официальный запрос от вас к начальству о ваших намерениях отсутствовать на работе и отправиться в тур, в отпуск или по другим вопросам.Ваш руководитель может принять или отклонить его, особенно если вы исчерпали свои выходные, выходные и другие дни, оговоренные в вашем контракте. Из-за этого писать сложно.

Как эффективно написать памятку

Если вы хотите написать убедительное разрешение на работу, примите во внимание следующее:

• Как официальное письмо, оно должно включать конкретную информацию, которая соответствует установленным процедурам и политикам на рабочем месте.
• Сохраняйте профессиональный тон при написании письма.
• Обратитесь к своему начальнику в разговорном тоне.
• Представьте вескую причину для получения разрешения на отсутствие на работе.
• Соблюдайте деловой формат.

Письмо о разрешении на отсутствие на работе — это просьба от вас к начальству не посещать должностные обязанности в течение определенного периода времени. При написании убедитесь, что он краткий и лаконичный. Используйте правильную грамматику и профессиональный тон, чтобы заставить получателя удовлетворить вашу просьбу. Кроме того, не забудьте написать письмо заранее, чтобы ваши руководители могли его обработать.

Как сообщал Yen.com.gh около 3 месяцев назад, Multimedia уволила 100 сотрудников, ссылаясь на финансовые трудности, вызванные COVID-19. Среди наиболее заметных имен, которые были уволены, были Ашоркор Менса Доку, редактор новостей Joy FM, и Сэмми Дуодо, редактор новостей Adom FM.

Как написать письмо-заявку на любую должность без опыта

Согласно некоторым источникам, COVID-19 мог только ухудшить финансовую ситуацию в Multimedia, поскольку компания уже сталкивалась с финансовыми трудностями до пандемии.Также считается, что решение об увольнении 100 сотрудников уже было в голове у руководства, и пандемия предоставила прекрасную возможность.

Подпишитесь для просмотра новых видео .

Как написать заявление о приеме на работу в Гане 2020

Письмо с заявлением о приеме на работу дает менеджеру по персоналу представление о соискателе. По этой причине при составлении этого письма следует соблюдать осторожность. Воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как написать письмо-заявку на вакансию.

Изображение: canva.com (изменено автором)
Источник: UGC

Итак, нужно ли вам писать письмо при приеме на работу? Иногда ответ на этот вопрос положительный.Это остается верным даже в ситуациях, когда ваш потенциальный работодатель не требует, чтобы вы отправляли письмо, приложив дополнительные усилия и отправив письмо, в котором подчеркиваются ваши достижения и навыки, это поможет привлечь внимание менеджера по найму.

Что такое письмо-заявление о приеме на работу?

Письмо с заявлением о приеме на работу, также известное как сопроводительное письмо, должно быть отправлено или загружено вместе с резюме при приеме на работу. На картинке выше представлен образец письма-заявки на вакансию.

Написание этого письма может показаться сложной задачей. Однако, если вы будете делать это постепенно, вы скоро станете экспертом в написании письма-заявки, которое позволит вам получить работу своей мечты.

Лучшие и наиболее эффективные советы, которым нужно следовать при написании письма-запроса в Гане (примеры включены)

Как написать письмо с просьбой о приеме на работу

Прежде чем приступить к письму, убедитесь, что вы готовы. Чтобы написать официальное письмо, нужен спокойный ум и хорошее исследование вакансии, которую вы ищете, а также подробные знания о компании, в которой вы хотите работать.Подумайте, какую информацию вы хотите включить (помня, что пространство ограничено). Шаги по написанию письма с просьбой о приеме на работу указаны ниже:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать письмо с предложением в компанию

Убедитесь, что ваш документ выровнен по левому краю.

Начните свое письмо с добавления информации о текущей дате:

• Имя
• Адрес
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Персональный веб-сайт (если он у вас есть)
• Профиль LinkedIn
• После предоставления вашей информации вам необходимо предоставить информацию о компании.Вам необходимо указать имя работодателя, к которому вы подаете заявление о приеме на работу, его должность, название компании и адрес.

Что такое сопроводительное письмо и как его написать

Как написать официальное письмо о вакансии?

Чтобы написать официальное письмо, начните с правильного обращения к человеку, которому вы пишете. Не пишите «Кого это может касаться». Если у вас нет имени менеджера по найму, подойдет простое слово «Уважаемый, менеджер по найму отдела».

Напишите короткий и привлекательный абзац о том, что вас привлекло в работе.

Напишите что-нибудь о компании и о том, что вам нравится в ней.После этого вам нужно объяснить, почему прием на работу вас принесет пользу работодателю. Напишите о том, чего вы не включили в свое резюме.

Когда вы объясняете, как вы можете внести свой вклад в компанию, помните, что вы хотите поставить себя на место менеджера по найму. Речь идет о том, как ваш вклад поможет компании, а не о том, как она поможет вам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать письмо-заявку на любую должность без опыта

Как написать вводное письмо в Гане?

Завершите должным образом

Завершите свое письмо, поблагодарив менеджера по найму и завершив его заявлением вроде: «Я с нетерпением жду вашего ответа при первой же возможности».

Наконец, вы должны подписать свое письмо, используя «С уважением». После того, как вы подпишетесь, напишите свое полное имя в последней строке и подумайте о том, чтобы поставить подпись.

Как написать хорошее письмо-заявку

Source- coverlettersample.wndrs.com

Чтобы написать хорошее письмо-заявку, вам нужно написать короткое и привлекательное письмо. Четко укажите в письме свои навыки. Не повторяйте свое резюме. Вместо этого попробуйте дать что-то другое, что не упомянуто в вашем резюме.

Чтобы написать хорошее письмо-заявку, никогда не используйте фразу вроде «Меня зовут ——-, и я подаю заявку на должность как _____». Компания уже знает это, и вы будете казаться неопытным.

Не переусердствуйте и говорите кратко. Однако демонстрация человеческой стороны себя с помощью краткой и актуальной истории показывает, что вы — больше, чем просто факты на листе бумаги. Следуйте этим советам о том, как написать эффективное письмо-заявление о приеме на работу:

Лучшие образцы и шаблоны писем об увольнении

Используйте формат делового письма при написании

Это гарантирует, что все соответствующие детали будут включены в письмо.Ваша контактная информация должна быть указана в верхней части письма, дата написания письма и контактная информация вашего потенциального работодателя. Также убедитесь, что вы добавили приветствие в начале письма и оставили свою подпись в конце письма.

Продайте себя

В своем письме расскажите менеджеру по найму, чем вы поможете бизнесу или компании. Укажите на конкретные обстоятельства, в которых вы продемонстрировали способности или навыки, которые будут полезны для работы, на которую вы претендуете, более того, те навыки, которые были запрошены в объявлении о вакансии.По возможности покажите примеры того, почему вы были ценны для компании.

Используйте ключевые слова

Найдите ключевые слова из описания должности и используйте их в своем письме. Используйте эти слова в своем письме творчески, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Это также будет иметь большое значение, чтобы показать работодателю, что вы подходите для компании.

Заявление о приеме на работу — шаги для рассмотрения

Редактировать

Работодатели, скорее всего, откажутся от письма, в котором есть ошибки.Поэтому будет мудро вычитать свое письмо. Если у вас есть друзья, вы также можете попросить их прочитать его, чтобы они помогли вам исправить все ошибки.

Что включать в каждый раздел письма

В хорошем письме должны быть определенные разделы, чтобы оно могло быть эффективным средством коммуникации. К этим разделам относятся:

Заголовок

Письмо-заявление должно начинаться с заголовка, в котором указаны ваши контактные данные и данные вашего работодателя — имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты.Дата должна быть следующей. Если вы отправляете электронное письмо, а не обычное письмо, укажите свою контактную информацию после подписи в нижней части письма.

Приветствие

Приветствие — это вежливый способ обменяться любезностями с вашим работодателем. Начните с Уважаемый сэр / мадам, после чего укажите их имя.

Как написать сопроводительное письмо

Тело письма

Разбейте тело на три уникальные части.

Пункт 1

Расскажите о вакансии, на которую вы претендуете, и о том, как вы узнали о ней .

Параграф 2 — второй последний абзац

Напишите творческие факты о собранной вами информации о работодателе и о том, как вы будете полностью удовлетворять их потребности.

Последний абзац

Поблагодарите работодателя и дайте дополнительную информацию.

Дополнительное закрытие

Завершите вежливым закрытием, например, С уважением или С уважением.

Подпись

Поставьте подпись в самом конце письма.

Если вы следуете этому формату при написании письма, вы можете загрузить и изменить шаблон заявления о приеме на работу в соответствии со своими потребностями.

Правила написания писем-заявлений о приеме на работу

У потенциальных работодателей и менеджеров по найму есть определенные ожидания при приеме на работу. Поэтому будет разумным отправить письмо, которое должно оправдать эти ожидания. Лучший способ сделать это — следовать этим правилам написания.

Как написать заявление об увольнении

Длина

Это письмо не должно быть длиннее одной страницы.

Формат и поля страницы

Буква должна быть с одинарным интервалом и иметь пробел между абзацами. Также используйте поля размером 1 дюйм и убедитесь, что текст выровнен по левому краю.

Шрифт

Используйте обычные шрифты, например New Times Roman, Calibri или Arial, с размером шрифта 12–10 пунктов.

Пример приложения письмо о вакансии

Ниже приведены несколько примеров писем-заявлений на вакансию:

Два изображения выше представляют собой образцы писем-заявлений на вакансию.Письмо-заявление должно быть похоже на изображения выше. Вы можете написать письмо с заявлением о приеме на работу, взяв за основу эти образцы.

Подпишитесь для просмотра новых видео

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ : Эта статья предназначена только для общих информационных целей и не касается индивидуальных обстоятельств. Если читатель нажимает на ссылки наших рекламных партнеров на нашей платформе, мы можем получить реферальный сбор. Наша команда никогда не будет упоминать товар как лучший в целом продукт, если не считает, что это лучший вариант.Компенсация не направляет наши исследования или редакционный контент и в большинстве случаев не влияет на то, как написаны наши листинговые статьи. Он не заменяет профессиональный совет или помощь, и на него нельзя полагаться при принятии каких-либо решений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Риски похищения в Гане в 2019 году

.

Как написать 30-дневное уведомление об увольнении

Автор: MYMOVE

Обновлено 30 июля 2020 г.

Переезд на новое место — это увлекательно, но прежде, чем вы собираетесь собираться и выезжаете из своего нынешнего жилого помещения, вы должны доставить уведомление о выселении, чтобы выполнить юридические требования вашего договора аренды.

Не потеряйте залог и не столкнитесь с дорогостоящим судебным разбирательством из-за непредставления уведомления.Прочтите, чтобы узнать о лучших советах MYMOVE о том, как и когда сообщить арендодателю о своем выезде. Мы даже включили ниже образец шаблона, который поможет вам подобрать нужные слова и научиться составлять 30-дневное уведомление.

Что такое уведомление об освобождении?

Уведомление о выселении — это письмо о прекращении аренды, которое арендатор доставляет арендодателю с уведомлением о том, что он или она покинет жилище в течение определенного периода времени. Для вашего договора аренды может потребоваться уведомление за 30 дней, уведомление за 60 дней или другие сроки, которых вы должны придерживаться.Это может вступить в силу в срок аренды во время периодической аренды или в дату окончания срока действия договора аренды.

Как уведомить о выезде

После того, как вы решили съехать и определили, насколько заранее вы должны сообщить об этом арендодателю, вам нужно будет уведомить об этом за 30 дней, написав письмо о расторжении договора аренды. Прежде чем написать уведомление, важно выполнить следующие действия, чтобы убедиться, что вы соблюдаете договор аренды:

Шаг 1. Начните с прочтения договора аренды

Это не означает, что нужно просто бегло просмотреть, чтобы добраться до хороших частей.Прочтите внимательно. Убедитесь, что вы понимаете все, что в нем содержится. Многие жилые комплексы, которые сдаются вам на помесячной основе, требуют, чтобы вы уведомили арендодателя как минимум за 30 дней о выселении, но это может варьироваться. Если в соглашении об аренде указано, что вы должны предоставить уведомление за 60 дней, вы должны обязательно его соблюдать.

Если вы подписали договор об аренде квартиры, пообещав продержаться там в течение определенного периода времени, и вам еще предстоит пройти долгий путь до его завершения, обсудите свой o

.