Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020

образец оформления записи в различных ситуациях

Те, кто хоть раз работал официально, знакомы с таким документом, как трудовая книга. Это документ, который заводится на месте первой работы человека, и после этого идет как обязательный при увольнении или устройстве на новое место.

При официальном трудоустройстве он является обязательным, а его правильное заполнение также важно, как и само наличие. Давайте разберемся, как правильно должна быть заполнена книжка в связи с различными причинами увольнения.

Содержание статьи

Когда она заполняется

Как гласит законодательство, запись в трудовой должна быть сделана в день увольнения или же по приказу работодателя. Исключение – когда последний рабочий день не совпадает с днем увольнения, но подобные случаи ограничены и отдельно прописаны в Трудовом кодексе или же трудовом договоре.

Этот же закон содержит информацию по поводу того, каким образом должны вестись записи. Так, они должны оформляться сиреневой, синей или красной ручкой на любой основе

. Эти правила не имеют особого значения, так как их обычно все исполняют. Но, как бы там ни было, именно их невыполнение может привести к тому, что документ будет считаться недействительным.

Отдельно стоит отметить, что согласно инструкции в записях нельзя сокращать слова, весь текст должен быть четким и читабельным.

Запись стоит приводить согласно формулировке, которая прописана в приказе на увольнение. Кроме того, стоит указать ссылку на статью в Трудовом Кодексе, которая соответствует данной причине. После того, как запись будет оформлена, работник должен проверить правильность всех внесенных данных. В случае, если он найдет ошибку, ее стоит исправить, не отходя от места.

После того, как книжку проверит ее хозяин, стоит подтвердить правильность написания с помощью

печати организации, подписи проверяющего и подписи самого работника. Если же сотрудник откажется ставить свою подпись, организация будет вынуждена оставить акт о его действиях, который он должен будет подписать.

Когда наступит день увольнения или вынесения документа об увольнении, работник должен получить свою трудовую с уже внесенными и проверенными данными. Кроме того, документ должен содержать все печати и подписи. Таким образом, если в трудовом договоре лицу не предусмотрены дополнительные условия, последним днем его работы будет считаться день выдачи ему трудовой книжки.

Правила оформления

Существует несколько вариантов оформления трудовой при увольнении, все они являются сугубо индивидуальными и зависят не только от причины, но иногда и от личных обстоятельств дела. Так, заполнение происходит следующим образом:

• Первая колонка – это номер записи, которая будет выполнена. Это должен быть просто номер, например – 45.
• Во второй следует указать дату, когда вносится запись, в этом случае датой увольнения будет считаться последний день работы сотрудника или день издания приказа.
• В третьей колонке следует вписать саму информацию об увольнении. Данный раздел и будет отличаться при разных основаниях сокращения. Именно тут будет указываться причина и дополнительные сведения для разъяснения, если таковые имеются.
• В последней графе стоит указать приказ об увольнении данного сотрудника, его номер и дату вынесения.

О том, как правильно вносить записи в документ, вы можете узнать из следующего видео:

По собственному желанию

Если объект увольняется по своему желанию, и работодатель не имеет к нему никаких претензий, в третьей строке должно быть написано «увольнение произошло по собственному желанию».

Обратите внимание, если увольнение происходит согласно каким-то льготам или особым условиям, это стоит также указать. Так, например, имеет место запись «…в связи с переводом мужа в другую местность».

По соглашению сторон

Часто встречаются случаи, когда работника увольняют по соглашению сторон. В этом случае все предыдущие правила остаются в силе, кроме третьего пункта.

В графе “сведения о прекращении трудовых отношений” стоит внести как причину соглашение между нанимателем и сотрудником, а также соответствующую статью. В этом случае запись будет содержать фразу “по соглашению сторон” и ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с ликвидацией филиала или предприятия

Так как ликвидация предприятия происходит из-за решения хозяина, то и инициатива в увольнении должна идти по его воле.

В этом случае работнику в книжку должны внести следующую информацию: “по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ”. Также может быть указана причина – прекращение существования индивидуального предпринимателя.

В связи со смертью работника

Если сотрудник умер, это не повод выкинуть его трудовую. Она должна быть заполнена, а далее выдана родственникам. Это может быть осуществлено двумя способами: на руки под расписку или же по почте после письменного заявления одного из родственников.

Все пункты заполняются так же, как и предыдущие, но в третьей графе должны быть внесены следующие данные “в связи со смертью работника п. 6 ст. 83 ТК РФ”.

При сокращении штата или должности

В этом случае будет уместна следующая формулировка: “по причине сокращения численности сотрудников”, ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

При отказе от перевода

Бывают ситуации, когда по состоянию здоровья человек должен перевестись на другую должность, работу или же в другую местность. Но он может отказываться это сделать – это может быть нежелание семьи переезжать, плохие условия работы, низкая заработная плата и т. д.

Тогда субъект может попытаться поговорить с начальством и найти компромисс или же написать заявление на увольнение. В таком случае он будет уволен в связи с отказом от перевода. Запись в трудовой должна быть соответствующая: “с отказом при переводе на новое место работы”, ссылка на ст. 77 п. 8 ТК РФ.

Существует еще множество причин для увольнения персонала, в каждой из них именно она должна быть записана в трудовой книге. Проверяйте информацию и требуйте от руководства выполнения всех законов ТК РФ.

внесение записи в трудовую книжку, образец документа

При увольнении сотрудника по его инициативе кадровая служба организации должна в обязательном порядке внести в трудовую книжку соответствующую причине увольнения запись. Законом четко регламентируется порядок заполнения книжек. Допущенные ошибки и неточности могут повлечь за собой правовые последствия.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Внесение записи

При увольнении работника, который решил расторгнуть с организацией трудовые отношения, кадровики традиционно сталкиваются с некоторыми сложностями. Согласно п. 3 ст.77 ТК в данном случае необходимо делать запись «Расторжение трудового договора по инициативе работника», но в соответствии с положениями правил заполнения трудовых книжек в данном случае необходимо применять «Уволен по собственному желанию».

В итоге на практике допускаются оба варианта, поскольку они не противоречат друг другу. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, это само собой подразумевает, что сотрудник по своему желанию решил прекратить работу в данной организации.

По трудовому законодательству причина увольнения, указанная в трудовой книжке, должна соответствовать названию приказа, изданного с целью расторжения трудовых отношений.

Данный приказ звучит следующим образом: “Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”. Из чего следует, что в трудовой книжке может быть записано: «расторжение…», «прекращение…», «уволен….». Все варианта будут верными.

Наличие подобных альтернатив позволяет кадровикам применять наиболее подходящую в конкретном случае формулировку. Например, сотрудник может закончить свою трудовую деятельность на предприятии в связи со . В данном случае было бы некорректно делать в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, в том время как запись о расторжении договора на основании приказа звучит более уместно.

Запись вносится в трудовую книжку на предназначенные для этих целей страницы документа в строго регламентированной форме. Страницы, содержащие сведения о работе, состоят из четырех граф:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата оформления записи.
3. Причина увольнения (со ссылкой на соответствующие пункт, часть и номер статьи ТК).
4. Данные приказа об увольнении (дата и номер приказа).

В основной графе, где пишется причина увольнения, кадровый работник пишет свою фамилию и ставит подпись. Рядом свою подпись ставит владелец трудовой книжки. Внесенная запись заверяется печатью организации.

При заполнении трудовой книжки не допускается использование не предусмотренных трудовым законодательством формулировок, указание неверных или заведомо ложных сведений, допущение ошибок и неточностей.

Образец документа: пример заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника по собственному желанию можно скачать здесь.

Ответственное лицо

Ответственным за трудовые книжки является работодатель. Непосредственные обязанности при этом возлагаются на сотрудника, уполномоченного на выполнение всего комплекса процедур с трудовыми книжками работников. Ответственность возлагается на сотрудника на основании специально изданного работодателем приказа. Обязанности сотрудника по ведению трудовых книжек указываются в трудовом договоре, должностной инструкции.

По умолчанию ответственность за трудовые книжки несет непосредственно сам работодатель, если приказ о назначении на указанную работу сотрудника отсутствует, либо в трудовом договоре данного сотрудника не прописаны данные обязанности. Также работодатель несет личную ответственность и в случае длительного отсутствия кадрового работника.

Кадровый работник отвечает за сохранность трудовых книжек сотрудников, правильность их заполнения и соблюдение сроков выдачи документов при увольнении. При несоблюдении требований трудового законодательства в части заполнения трудовых книжек кадровый работник может понести дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей.

Также при причинении бывшему сотруднику материального ущерба предусмотрена материальная ответственность. Ее несет не должностное лицо, а организация в качестве бывшего работодателя, например, при наличии у сотрудника доказательств возникновения у него препятствий для дальнейшего трудоустройства в новую организацию и, как следствие, потери заработка из-за наличия в трудовой книжке неправильной записи либо отсутствия необходимой записи об увольнении.

Обязательна ли запись

При увольнении сотрудника в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен выдать ему на руки трудовую книжку, содержащую все записи о профессиональной деятельности гражданина на данном предприятии (прием, перевод, увольнение). Информация об увольнении является последней записью. После нее ставится фамилия и подпись уполномоченного лица, подпись самого гражданина и печать организации.

Без записи об увольнении, заверенной печатью, гражданин не сможет устроиться на постоянной основе на новое место работы.

Если у гражданина в документе отсутствует необходимая запись с прошлого места, новый работодатель имеет право:

1. Принять сотрудника на работу по совместительству (поскольку в соответствии с трудовой книжкой он будет числиться по указанному последнему месту работы).
2. Заключить с сотрудником гражданско-правовой договор (данный договор исключает необходимость внесения записей в трудовую книжку).
3. Самостоятельно внести запись об увольнении гражданина с прошлого места работы при наличии документов, подтверждающих ликвидацию прошлого предприятия, либо при наличии решения суда (если гражданин обратился за защитой своих прав в суд и получил соответствующее судебное решение).

Таким образом, при увольнении сотрудника по его желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Ответственность за достоверность указанных сведений несет должностное лицо организации и непосредственно работодатель. Отсутствие записи об увольнении является нарушением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

97

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Заполнение трудовой книжки при увольнении – образец, пример, правила, порядок

Трудовая книжка является главным документом, который подтверждает опыт работы сотрудника. Записи в ней должны вестись правильно и предоставлять верные сведения, чтобы её считали действительной (особенно при начислении пенсии).

За правильное заполнение трудовой книжки при увольнении отвечает или сам предприниматель, или нанятый кадровик.

Общие сведения

В день расторжения производственных отношений предприятие должно произвести полный расчёт с работающим лицом и отдать все необходимые документы, в которые входят:

• трудовая книжка;
• справка о перечисленной сумме заработанной платы;
• справка о размере взносов;
• справка о рабочей деятельности.

Также организация обязана обеспечить грамотное оформление и записывание соответствующей информации, что не будет подвергать признанию их недействительными.

Если человека принимают на другую должность, соответствующие данные на момент оформления уже должны быть вписаны:

1. Название организации или индивидуального предпринимателя.
2. Номер и дата приказа, которые являются основанием для работы сотрудника на данной вакансии.
3. Сведения о самой вакансии.

Основанием для разрыва любого рабочего контракта является приказ нанимателя.

Когда и как ведётся

Запись об увольнении делается в день расторжения договора сотрудником, или с выдачей приказа предпринимателя об этом.

Но в исключительных случаях сведения могут быть внесены в другой день, если день увольнения не соответствует дню, когда сотрудник работает последний раз. Но это является исключением, которое прописывается ТК или составленным договором.

Оформление трудовой книжки по ТК РФ обязано происходить должным образом. Главным критерием должен быть синий, фиолетовый или черный цвет ручки с любым основанием (гель или паста), которой ведутся записи.

Также нельзя использовать сокращения, а текст должен быть лаконичным и по сути.

Записывающая в неё информация должна соответствовать тому, что записано в приказе. Обязательной является указание статьи Трудового Кодекса, которая отражает причину разрыва.

Увольняющийся работник обязан проверить правильное содержание его документа, и при наличии ошибок, должен указать, а затем внести исправление сведений.

После такой проверки записи подтверждают печатью предприятия, а кадровик и сотрудник ставят свои подписи. Если владелец это делает, значит, он свидетельствует о согласии и действительности записанных фактов.

Если владелец документа не хочет подписываться, составляется соответствующий акт, который будет вынуждать сделать это.

В последний рабочий день при увольнении наёмник должен получить трудовую со всеми соответствующими правильно внесёнными сведениями, в которой должны присутствовать необходимые печати и подписи.

В день его увольнения, если договором не указано иначе, документ должен быть выдан на руки. В других случаях, если работник отсутствует, его могут передать с помощью почты или заинтересованного человека.

Правила заполнение трудовой книжки при увольнении

Общие правила ведения подобных записей предусматривает правильное заполнение четырёх граф на соответствующей странице, что представлено в данной таблице:

Номер графы	Информация
1	Порядковый номер записи (используется сквозная нумерация).
2	Дата заполнения (день, месяц, год, формат которых выглядит так 01.01.2000).
3	Причина прекращения действия договора и основание для этого.
4	Номер соответствующего приказа о разрыве производственных отношений.

В третьей графе обязательно указывается ссылка на статью Трудового Кодекса, порядок которого включает в себя вписывание не просто её номер, но и конкретная её часть и пункт.

Ссылка только на номер статьи считается неверной, как и сокращение слов, в том числе «пункт» или статья» (например п. 5 ст. 77 ТК РФ). Пример заполнения третьей графы при переводе в другую организацию, указано здесь.

В конце должны присутствовать печати и подписи сторон.

Стоит отметить, что наличие каких-либо ошибок или помарок может не только сделать документ недействительным, но и привести к разбирательствам инспекциями, а возможно и судебному процессу.

Видео: Правила заполнения

Формулировка

Именно формулировка чаще всего создаёт трудности в ведение сведений о документе. Подобные затруднения могут появиться из-за отсутствия определённых правил или требований об использовании тех или иных слов в данной формулировке.

Законными и рекомендуемыми фразами при заполнении могут быть такие формулировки:

1. «Договор прекращён»;
2. «Договор расторгнут»;
3. «Уволен».

Но выбирая ту или иную формулировку необходимо учитывать конкретную ситуацию и совместимость той или иной фразы.

Например, при записывании в документ умершего, будет неправильно употреблять слово «уволен», другие же варианты уместны.

По инициативе работника

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, предприниматель не имеет ничего против, отсутствуют жалобы и несогласие, тогда и указывают в документе: «уволен по собственному желанию».

Если такому решению способствуют особые или исключительные обстоятельства, а также преимущества, например перевод супруга на новое место работы, то это тоже указывают в третьей графе.

Соглашение сторон

Иногда причиной разрыва производственных отношений выступает соглашение сторон, при котором работодатель и работник договорились обо всех условиях разрыва, последнем рабочем дне и других моментах.

Это вносят в записи, где и указывается данная договорённость между сторонами, кроме того записывают ссылку на статью 77 ТК РФ.

Ликвидация предприятия или организации

Ликвидировать филиал можно только по желанию владельца, чья инициатива вследствие является причиной прекращения предпринимательских отношений.

В третьей графе пишется основание – прекращение существования ИП или ликвидация организации.

При сокращении штата

Часто разрыв производственных отношений бывает и на основании сокращении штата, когда работодатель сокращает количество работников в том или ином отделе, или целое подразделение предприятия.

В этом случае указывается, что данная необходимость произошла из-за «сокращения численности и штата работников».

При отказе от перевода на другую должность или в другую местность

Человек может отказаться переводится на другую должность или переезжать в другую местность вместе с предприятием из-за своего здоровья, которое не позволяет этого сделать, или из-за плохого состояния здоровья одного из членов семьи.

Такой причиной может быть отказ семьи менять место жительства, маленький размер зарплаты или не удовлетворяющие условия работы.

В таком случае можно переговорить с владельцем для изменения условий работы. Если такое невозможно, сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину – отказ переводится на новое место работы.

Он же будет основанием для увольнения, что и должно указываться в графе, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК.

Смерть работника

Если наёмник умер, то основой прекращения действия рабочего договора является его смерть. В таком случае всё равно необходимо заполнить книжку, после чего её отдают членам семьи или другим родственникам.

Есть два варианта того, как это сделать:

1. Отдать лично в руки заинтересованному лицу под расписку.
2. Получив заявление в письменном виде от заинтересованного лица, отправить домой с помощью почты.

В необходимой строке пишут «договор прекращён в связи со смертью».

В связи со старостью

Прекратить производственные отношения можно и по причине выхода рабочего лица на пенсию, или если оно достигло определённого возраста. Это тоже указывают в ТК.

В таком случае человек не должен работать ещё две недели для того, чтобы правомерно уйти из предприятия. Дата ухода должна соответствовать с той, которую увольняемое лицо указало в своём заявлении.

Другие случаи

Существуют и другие причины для расторжения данного соглашения, которые необходимо вписывать как основание.

Среди них такие случаи:

• грубое нарушение прав сотрудником;
• разглашение охраняемой тайны или персональных данных;
• в связи со сменой владельца организации;
• перевод одного из супругов в другую местность на другое место работы;
• зачисление в высшее учебное заведение.

Образец правильного заполнения трудовых книжек при увольнении и написания причин расторжения договора:

Задержка документа

Хотя трудовую работодатель должен выдать в последний день работы, но может произойти задержка её выдачи. Из-за некоторых серьёзных обстоятельств её можно выдать несколько позже.

Такими причинами может быть отсутствие в этот день рабочего на рабочем месте (если он, допустим, болеет или прогуливает работу). Тогда работник обязан написать письменное заявление с просьбой отдать книжку.

На протяжении трёх дней владелец должен её отдать лично в руки со всеми необходимыми записями, печатями и прочим.

Если передача лично в руки невозможна, её пересылают с помощью почты на дом. В этом случае основанием таких действий должно быть также обращение в письменном виде подчинённого.

В других случаях работодатель не имеет права задерживать выдачу. Если такое произошло – документы выданы несвоевременно или не выданы вообще, начальство должно нести ответственность за такие неправомерные действия.

Виновными они будут и в случае неправильно сделанных записей.

Как и работодателю, так и работнику очень важно знать причины расторжения соглашения, как правильно заполняются страницы, а также информацию о задержке выдачи трудовой.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации. Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
• «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Какую запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

г. Оренбург • Вопросов: 1

Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись — запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.

вопрос №16037090

прочитан 9 раз

отзывов: 82

•

ответов: 143

•

г. Киров

Максим здравствуйте. Что касается [b]пропущенной[/b] записи, то в трудовом законодательстве об этом ничего не сказано. Имеются разъяснения профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия. Также, в соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225: В случае выявления [b]неправильной или неточной записи в трудовой книжке[/b] исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Поэтому Вашей супруге необходимо подойти к заведующей детского сада, где допустили ошибку и все ей объяснить. Необходимо создать в трудовой книжке новый блок – вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем в графе № 1 поставить порядковый номер, в графе № 2 [b]фактическую дату,[/b] в графе № 3 внести запись о повышении квалификации с указанием [b]даты обучения,[/b] в графе № 4 указать реквизиты документа о присвоении категории. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии. Удачи!

(текст отредактирован 08.07.2019, 21:49)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 4

Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!

вопрос №14290512

прочитан 2 разa

отзывов: 12 270

•

ответов: 23 609

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Дмитрий. В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию. На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов. Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ). Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 48

Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).

Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.

Законно ли такое увольнение?

Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.

вопрос №14136459

прочитан 4 разa

отзывов: 79 482

•

ответов: 250 404

•

г. Ставрополь

—Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только работодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нальчик • Вопросов: 1

13 июня 2011 года будучи выходным этот день мой супруг вышел работу и получил производственную травму работодатель от производства ему ничего не выплатил и еще при увольнении в трудовой книжке записали уволен по собственному желанию Что можно сделать с этой записью и имеет ли значение на какие нибудь льготы эта запись а также имеет ли право мой супруг на получение транспортного средства.

вопрос №12011677

прочитан 32 разa

отзывов: 18 338

•

ответов: 33 881

•

г. Ульяновск

Здравствуйте, Лилия! Дело было аж в 2011 году! Вы же просрочили все сроки давности обращения в суд на работодателя. Теперь, увы, ничего не сделаешь.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 19

При увольнении с работы по собственному желанию или по расторжению договора между работодателем и работником какие записи статей допускаются в трудовой книжке?

вопрос №10920780

прочитан 10 раз

отзывов: 5 127

•

ответов: 11 802

•

г. Барнаул

В трудовой книжки указываются ст.78 по соглашению сторон, ст 80 по собственному желанию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Липецк • Вопросов: 1

1.Какую запись в трудовой книжке нужно сделать при увольнении муниципального служащего по собственному желанию.

1. Необходимо ли выдавать обходной лист если служащий был материально ответственным лицом.

вопрос №8782075

прочитан 109 раз

отзывов: 25 918

•

ответов: 76 596

•

г. Кандалакша

Здравствуйте. Расторжение контракта по инициативе работника, обходной обязательно. Проводите ревизию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 12

1. Скажите пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнение по заявлению по собственному желанию с отработкой двух недель?

2. Как можно трактовать увольнение по обоюдному согласию.

вопрос №8622450

прочитан 10 раз

отзывов: 78 186

•

ответов: 201 561

•

г. Ростов-на-Дону

1. Уволен по собственному желанию 2. То же самое, только указывается другая статья.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 12

При увольнении из образовательной организации (школа) я обнаружила, что в трудовую книжку не внесена запись о том, что по приказу департамента образования мне установлена высшая квалификационная категория. Приказ был сдан секретарю, копия есть у меня на руках. Секретарь сказала, что они забыли внести запись. Могу ли я требовать внести запись об установлении категории после записи об увольнении по собственному желанию? Какие последствия могут быть при отсутствии этой записи?

вопрос №8510030

прочитан 3 разa

отзывов: 68 048

•

ответов: 152 487

•

г. Новокузнецк

Да у вас есть право требовать внесения записи в трудов. Ую после увольнения. Последствия лично для вас без внесения этой записи — будет трудней устроиться на новом месте работы и оплата будет меньше.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Курск • Вопросов: 19

Можно ли оформить инвалидность по месту работы, если место прописки в другой области? Оформление необходимо срочно, поскольку у мужа резко за 5 минут ухудшилось зрение. Он теперь не может работать по профессии. Можно ли жене при увольнении с работы в этой же области по месту работы а не прописки сделать запись в трудовой книжке уволена по собственному желанию для ухода за мужем-инвалидом? Если нет, какие нужно подать документы и куда на выплату жене по уходу за мужем-инвалидом?

вопрос №8054249

прочитан 23 разa

отзывов: 78 186

•

ответов: 201 561

•

г. Ростов-на-Дону

Нет, такую запись не делают. По уходу за инвалидом обращаться в отдел соц. защиты населения. .

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тула • Вопросов: 2

Хочу уволиться по уходу за отцом-инвалидом ВОВ 97 лет. Будет ли такая запись в трудовой или напишут по собственному желанию? Какая статья трудового кодекса будет записана при увольнении в трудовой книжке?

вопрос №7795962

прочитан 38 раз

отзывов: 22 846

•

ответов: 61 874

•

г. Барыш

Будет указано по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 57 454

•

ответов: 156 560

•

г. Санкт-Петербург

Пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривается: При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Какую запись делать в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию директора ООО? (на основании решения) Спасибо!

вопрос №7627252

прочитан 9 раз

отзывов: 3 698

•

ответов: 11 981

•

г. Ульяновск

Да. решение участника № и дата.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 2

Была судимость по статья 264 часть 3, амнистирована, но наказание в виде лишения прав управлять тс еще осталось, при увольнении по собственному желанию с работы какую запись мне должны сделать в трудовой книжке?

вопрос №7593698

прочитан 30 раз

отзывов: 3 641

•

ответов: 14 497

•

г. Саратов

Об увольнении по данному основанию ст. 80 ТК рф. Про судимость, лишение прав в трудовой не указывают.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 1

При увольнении в трудовой книжке была сделана запись: Уволена по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет) ст.80 ТК РФ.

Правильно ли была сделана эта запись и какие последствия влечет за собой эта запись если она сделана неправильно?

вопрос №7467801

прочитан 8 раз

отзывов: 3 381

•

ответов: 12 529

•

г. Покровка

Если сможете доказать в суде, то восстановление на работе, компенсация по утрате заработка и моральный вред, если укажете его, если не требуете этого, то исправят запись и все и уволят, внесут запись в книжку, и извинятся, если захотят.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Барнаул • Вопросов: 2

Я устроилась на работу, не каких документов при приеме не подписывала, затем ушла в декрет, хотела получать декретные и все мне полагающие выплаты при беременности и родах, но выяснилось, что официально меня не провели, а запись в трудовой книжке сделали, что я работала… и уволилась по собственному желанию, заявление на увольнение я не писала. Как мне быть в данной ситуации, и повлиять на работодателя?

вопрос №6481182

прочитан 9 раз

отзывов: 70 592

•

ответов: 160 099

•

г. Липецк

Подавайте в суд иск о восстановлении на работе.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 115

•

ответов: 278

•

г. Санкт-Петербург

Написать жалобу в районную трудовую инспекцию по изложенным Вами обстоятельствам и одновременно подать заявление в суд (о незаконном увольнении и восстановлении на работе).

(текст отредактирован 03.04.2015, 10:16)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Я проработал в организации месяц с 6 октября 2014 г по 7 ноября 2014 г. Уволился по собственному желанию. При увольнении менеджер по персоналу сделал запись в трудовой книжке выдал мне трудовой договор и соответственно трудовую книжку, а вот зарплату (расчетные) работодатель не дал ни копейки до настоящего времени. Какие действия я должен предпринять для того чтобы мне работодатель выплатил деньги? Спасибо.

вопрос №6166800

прочитан 11 раз

отзывов: 90

•

ответов: 337

•

г. Барнаул

Алексей Иванович, уже никаких. Пропущены исковые сроки (ст.392 ТК РФ), работодатель обязательно этим воспользуется.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 7

При увольнении по собственному желанию нет записи в трудовой книжке о повышении в должности, хотя приказы о переводе на другую должность у меня есть. Я в Перми, а головной офис у ООО в Москве. Т.е. трудовую книжку мне прислали из Москвы. Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?

вопрос №5097647

прочитан 10 раз

отзывов: 79 482

•

ответов: 250 404

•

г. Ставрополь

Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш? —а что вам даст эта должность. Трудовой стаж указан и уже хорошо. Имеете право отослать. Но обратно можете не получить и доказать не сможете куда она делась.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 737

•

ответов: 19 859

•

г. Вольск

Так как уволились, то теперь только в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 508

•

ответов: 24 602

•

г. Красноярск

Это лучший ответ

Вы вправе направить трудовую книжку для внесения дополнения либо потребовать внесение изменений во вкладыш с последующим отправлением по указанному Вами адресу.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Свободный • Вопросов: 1

На какую статью ссылаться, делая запись в трудовую книжку, при увольнении по собственному желанию работника. На ст. 77 или ст. 80 в 2014 году?

вопрос №4901042

прочитан 152 разa

отзывов: 23 688

•

ответов: 72 527

•

г. Москва

Ссылка на ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 260

•

ответов: 867

•

г. Санкт-Петербург

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 1

Какую запись должны написать в трудовой книжке при увольнении по состоянию здоровья, лёгкого труда нет подходящей вакансии. Заставляют увольняться по собственному желанию.

вопрос №4660990

прочитан 55 раз

отзывов: 1 234

•

ответов: 3 001

•

г. Краснодар

Светлана Семеновна! Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» Документальным основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы или выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности. Документом, на основании которого в отношении работника может быть начата процедура прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также является листок нетрудоспособности. То есть это возможно если у Вас имеются эти документы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 3

Какую делают запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию пункт 3 части 1 ст.77 или ст.80? Или нет разницы?

вопрос №3646430

прочитан 385 раз

отзывов: 11 087

•

ответов: 28 815

•

г. Москва

Разницы нет.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 1

В настоящее время мой супруг замещает должность в ВВ. МВД, В марте 2014 истекает срок служебного контракта. Он планирует заключать контракт на новый срок (3 года), Возможно ли увольнение до истечения срока нового контракта? Какую запись ему ожидать в трудовой книжке и в личном деле при указанных обстоятельствах: уволен по собственному желанию или за нарушение служебного контракта? Заранее благодарна за ответ!

вопрос №3161453

прочитан 47 раз

отзывов: 3 907

•

ответов: 9 249

•

г. Уфа

Запись может быть любой, от увольнения по инициативе работника до увольнения в связи привлечением к уголовной ответственности.

Вам помог ответ: ДаНет

образец оформления и формулировки, аннулирование и примеры приказов. А также что делать, если нет записи?

Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ).

Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с проблемой заполнения трудовых книжек при увольнении. В этой статье мы рассмотрим главные проблемы при их заполнении.

Говоря о ведении трудовых книжек, стоит отметить общие правила, основанные на «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, знакомится с записью в трудовой книжке при увольнении и делает запись «Ознакомлен». Ниже ставит подпись (ниже подписи кадровика). Затем расписывается в получении книжки в «Книге учёта движения трудовых книжек». Кроме того, работник удостоверяет своей подписью соответствующую запись в личной карточке.

Если же по какой-либо причине работник в день увольнения отсутствует на рабочем месте или отказывается получить трудовую книжку, нужно составить акт об отказе получить трудовую книжку, подписанный свидетелями.

Также в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием забрать трудовую книжку или разрешить отправить её по почте. В «Книге учета трудовых книжек» оформляется запись и об уведомлении, направленном работнику, и о составленном акте об отказе.

Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. (статья 84.1 ТК РФ).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-90-63. Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-90-63 (Москва)
+7 (812) 467-37-96 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

25 примеров сообщений об отсутствии на работе в праздничные дни

Этот список из 25 примеров сообщений об отсутствии на работе для праздников идеально подходит для вашего автоответчика.

——

Здравствуйте,

Спасибо за ваше письмо. Меня сейчас нет в офисе, вернусь [дата]. Тогда я отвечу на твое сообщение. Хотя я не доберусь до Северного полюса, я все равно буду полностью отключен от своего почтового ящика до моего возвращения.

Итак, если вам требуется немедленная помощь, отправьте электронное письмо на [имя] на [адрес электронной почты].

С наилучшими пожеланиями счастливых праздников, [Ваше имя]

——

Здравствуйте,

Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе до [дата возвращения]. Однако я буду проверять, когда смогу, и отвечу на все письма с пометкой «срочно», как только смогу.

Чтобы получить немедленную помощь, вы можете связаться со мной по [номер мобильного].

С уважением,
[Ваше имя / подпись]

——

Спасибо за ваше письмо.

Меня не будет в офисе в отпуске с [число] по [число].Если вам понадобится помощь во время моего отсутствия, свяжитесь с [имя] по [адрес электронной почты и номер телефона] по вопросам маркетинга или [имя] по [адрес электронной почты и номер телефона] по вопросам бухгалтерского учета.

——

Здравствуйте!

Это автоматический ответ от машины. С этим нельзя торговаться. С этим нельзя спорить. Он не чувствует ни жалости, ни раскаяния, ни страха. И он никогда не остановится, пока не пожелает вам и вам счастливых и безопасных праздников.

[компания] будет закрыта с [дата] по [дата].Я с нетерпением жду возможности возобновить сотрудничество с вами и приступить к работе в [год].

Ура!

——

Эй,

В настоящее время меня нет на работе. Если возникнет что-то срочное, вы можете написать по электронной почте (укажите имя и адрес электронной почты вашего коллеги).

С уважением.

——

Здравствуйте,

Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет в офисе до [числа], чтобы отметить праздник в кругу близких. Телефон не будет у меня все время.

Я обязательно отвечу на ваше сообщение, когда буду пробираться через свой почтовый ящик по возвращении. Если ваше сообщение срочное и требует немедленного внимания, отправьте электронное письмо на [имя] на [адрес электронной почты].

Поздравления с праздниками,
[Ваше имя]

——

Спасибо за ваше письмо.

В настоящее время меня нет в офисе, и я не вернусь до [дата]. Если это срочный вопрос, свяжитесь с [имя] по [адрес электронной почты и номер телефона]. В противном случае я отвечу на ваше письмо как можно скорее после моего возвращения.

——

Здравствуйте,

Меня сейчас нет в офисе по праздникам — значит, я тоже занят:

A) Пытаться не смеяться над банальными шутками моего [родственника]
B) Пытаться объяснить мою [родственницу] свою карьеру в 800-й раз
C) Слишком много кружек гоголя-гоголя (эй, можете ли вы меня винить? )

Я вернусь [дата] или после того, как посмотрю [любимый праздничный фильм] слишком много раз (в зависимости от того, что наступит раньше), и отвечу на ваше сообщение в это время.Если ваш запрос срочен, нет смысла сидеть сложа руки в моем почтовом ящике. Итак, отправьте свой запрос [имя] на [адрес электронной почты].

С праздником!
[Ваше имя]

——

Поздравления с сезоном!

Это мое любимое время года, а это значит, что я сейчас не в офисе, пью кружки какао, набиваю лицо печеньем и пытаюсь выполнить свою пожизненную цель — запомнить каждую строчку из [вашего любимого праздничного фильма] .

Я вернусь к своему компьютеру [дата] и отвечу на ваше сообщение в это время.Если вам нужна срочная помощь, отправьте электронное письмо [имя] на [адрес электронной почты], чтобы другие эльфы в этой мастерской могли помочь вам.

С праздником-хо-хо-праздником!
[Ваше имя]

——

Эй,

Спасибо за ваше письмо. Меня нет в офисе, я нахожусь в семейном отпуске. Уверяю вас, что на все ваши электронные письма будет дан ответ, как только я вернусь в офис (укажите дату).

С уважением.

——

Здравствуйте,

Меня не будет на работе до [число].Тем не менее, я буду делать перерывы в перерывах между запоем, просматривая все, что я пропустил, чтобы проверять свою электронную почту [один раз в день / каждый вечер / время от времени], пока меня нет. Если этот вопрос не зависит от времени, будьте уверены, я отвечу, когда вернусь в офис.

Но, если это срочный запрос, пожалуйста, повторно отправьте все сообщения, требующие моего немедленного внимания, с темой «СРОЧНО: [Исходная тема]».

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

——

Привет,

С праздником! В настоящее время меня нет в офисе и нет доступа к электронной почте.Я вернусь (укажите дату) и свяжусь с вами, как только смогу.

С праздником!

——

С праздником и спасибо за письмо!

Я беру несколько выходных, чтобы провести время с семьей и друзьями, поэтому я не буду отвечать на электронные письма так быстро, как обычно. Вы можете ожидать ответа от меня до (укажите дату).

Надеюсь, у вас отличный праздник!
Спасибо.

——

Спасибо за ваше письмо.

Это автоответчик.Мои эльфы стоят рядом, пока я придумываю, как запрограммировать свой новейший гаджет, чтобы он записывал в твиттер мой социальный планшет. Другими словами, меня не будет до нового года.

Поздравляю с праздником всех вас.

——

Здравствуйте,

Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе до [дата возвращения]. Если есть необходимость в немедленной помощи, не стесняйтесь обратиться к моему коллеге [имя] по [электронной почте / номеру телефона], который сможет помочь.

В противном случае я отвечу на ваше письмо как можно скорее по возвращении.

С уважением,
[Ваше имя / подпись]

——

Привет,

Наш офис будет закрыт на Рождество. Мы заверяем вас, что на все ваши электронные письма ответят, как только мы вернемся в офис.

С Рождеством Христовым!

——

Здравствуйте!

Обратите внимание: [дата] — [дата] — это корпоративные праздники (рождественские выходные в США) для многих наших сотрудников. Из-за этого ответ на ваш запрос, вероятно, будет задержан, возможно, до [дата], когда большая часть нашей команды вернется.В случае, если вы получите первоначальный ответ от одного из наших сотрудников, его последующие ответы могут быть отложены.

Мы получили ваш электронный запрос и скоро его обработаем. Пока мы обрабатываем ваш запрос, обязательно ознакомьтесь с нашим обширным списком документальных фильмов по [продукту], нажав на эту ссылку: [ссылка].

Спасибо, что выбрали [название компании], и мы надеемся предоставить вам бесперебойную и бесперебойную поддержку.

Спасибо!

——

Привет,

В настоящее время меня нет на работе, и я вернусь к работе (укажите дату).Если возникнет что-то срочное, вы можете сообщить мне об этом, написав мне со словом «СРОЧНО» в заголовке, и я свяжусь с вами, как только смогу.

Поздравляю вас и вашу семью с праздником!

Скоро поговорим.

——

Привет,

Меня нет на работе в связи с ежегодным отпуском в конце года, и я не смогу проверить свою почту до наступления Нового года.

С Новым годом!

——

Здравствуйте,

Блин, ты просто соскучился по мне.Я упаковала все в офисе и уезжаю в отпуск до [числа]. Вот снимок из моего последнего дня в офисе: В любом случае, если ваш вопрос или просьба подождут, отлично. Если нет, сделайте мне одолжение и перешлите свое письмо на адрес [email], и с вами будут хорошо обращаться.

Спасибо,
[Ваше имя / подпись]

——

Меня не будет с [число] по [число]. По срочным вопросам вы можете написать по электронной почте или позвонить [имя] по [адрес электронной почты и номер телефона].

——

Здравствуйте,

Спасибо за письмо, меня сейчас нет на работе до [число].Я отвечу на ваше сообщение, когда вернусь.

Если вам потребуется немедленная помощь, отправьте электронное письмо на [имя] на [адрес электронной почты] в мое отсутствие.

Желаю вам и вам прекрасных праздников,
[Ваше имя]

——

Наш офис будет закрыт до конца этой недели в связи с Днем Благодарения. Мы заверяем вас, что на все ваши электронные письма ответят, как только мы вернемся в офис.

С Днем Благодарения!

——

Здравствуйте!

Спасибо за ваше сообщение.В настоящее время меня нет в офисе и нет доступа к электронной почте. Я вернусь (укажите дату). Если до этого момента вам понадобится срочная помощь, вы можете связаться со мной по моему мобильному телефону (номер мобильного телефона).

Спасибо!

——

Спасибо за ваше сообщение.

Меня сейчас нет на работе, у меня нет доступа к электронной почте. Я вернусь [дата]. Если до этого момента вам понадобится срочная помощь, вы можете связаться со мной по [номер телефона].

——

Надеюсь, вам понравились эти замечательные примеры сообщений об отсутствии на работе для праздников.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

.

7 Образец сообщения об отпуске по беременности и родам вне офиса

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда в связи с рождением ребенка отпускается продолжительное время. Это может нанести серьезный ущерб организации, в которой выполняется ожидаемая роль. Сообщение об уходе в декретный отпуск будет направлено на ожидаемого контакта для вашей работы, пока вас не будет. Это гарантирует, что у вас будет меньше кучи документов, когда вы вернетесь, в то время как бизнес сможет продолжить работу.Вот несколько отличных примеров, которые помогут настроить ваш автоответчик.

Пример # 1

Спасибо за ваше письмо. Я нахожусь вне офиса в декретном отпуске до (даты, когда вы планируете вернуться из декретного отпуска).

Если вам потребуется помощь до моего возвращения, пожалуйста, свяжитесь с нами (имя коллеги, обслуживающего вас, с контактными данными).

(Если у вас есть определенные проекты, вы указываете название проекта и лицо, которое вас обслуживает).

Если ваше дело не срочное, я пришлю вам письмо в течение недели после возвращения.

Best, (Ваше имя)

Пример # 2

Спасибо, что связались со мной. К сожалению, меня не будет в офисе до (дата). Все запросы направляйте (имя), с которым можно связаться по электронной почте или телефону (адрес электронной почты и номер).

Пример # 3

Я буду вне офиса начиная с (день недели), (месяц и день), (год) по медицинским причинам. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, свяжитесь с моим коллегой по (номер). Спасибо.

Пример # 4

Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе в связи с продленным отпуском с (дата отпуска) до (дата возвращения).В это время у меня будет ограниченный доступ к электронной почте. Если вам потребуется дополнительная помощь, свяжитесь с (имя) и (номер) или позвоните по (номер телефона).

Пример # 5

(Ваше приветствие)
Спасибо за ваше письмо. Меня нет в офисе, и я вернусь в (Дата возвращения). В этот период у меня будет ограниченный доступ к своей электронной почте.

Для немедленной помощи свяжитесь со мной по мобильному телефону (номер вашего мобильного телефона).

С уважением,
(Ваше имя)

Пример # 6

(Ваше приветствие)

Меня не будет на работе с (Дата начала) до (Дата окончания).
Если вам нужна срочная помощь, обратитесь (контактное лицо).

С уважением,
(Ваше имя)

Пример # 7

(Ваше приветствие)

Меня не будет в офисе с (Дата начала) до (Дата окончания) и вернусь (Дата возвращения).

Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, пожалуйста, свяжитесь с (Имя контактного лица) по (Адрес электронной почты контактного лица). В противном случае я отвечу на ваши электронные письма как можно скорее по возвращении.

С уважением,
(Ваше имя)

Отпуск по беременности и родам был первоначально создан для того, чтобы дать работающей матери возможность выздороветь и укрепить свои отношения после рождения ребенка.Вот взгляд на темную сторону декретного отпуска в Америке.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

.