Запись в трудовую при увольнении: Увольнение в порядке перевода. Образец записи в трудовую книжку — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»? В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Таблица 2

образец заполнения 2018 года, как поставить печать и прочие нюансы оформления

Трудовая книжка до сих пор является главным документом для фиксации стажа и прохождения этапов трудовой деятельности. В неё записывают данные о приёме на работу, перемещении по должности, изменении квалификации, благодарности и награждения. Одними из самых ответственных информационных характеристик, размещаемых в трудовой книжке, являются записи об увольнении.

Основные правила выполнения записи об увольнении

Записи в трудовую книжку об окончании трудового договора вносятся в строгом соответствии с трудовым законодательством. Общие правила их ведения зафиксированы в двух основополагающих нормативных руководствах:

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).
В Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003).

В записи принципиальное значение имеет ссылка на причину для увольнения. При указании такого основания не допускается никаких отступлений от буквы закона. Записи должны составляться в строгом соответствии с изложением оснований для увольнения, размещённых в ст. 84.1 ТК РФ.

Запись заносится в день совершения изменения в трудовой деятельности сотрудника. Это установочное положение тем более касается такой принципиально важной для любого трудящегося записи, как фиксация увольнения. Запись требуется выполнять день в день с подписью приказа об увольнении. Единственным исключением из этого правила является прекращение трудового договора по причине смерти работника, когда необходимо дождаться получения свидетельства о смерти.

Трудовые книжки являются бланками строгой отчётности. Исходя из этого факта составлены деловые инструктивные правила требующие неукоснительного соблюдения порядка их заполнения, учёта и хранения. Они изложены в шестом разделе Правил, где предписано ведение двух журналов по их учёту:

Приходно-расходную книгу, где фиксируются сведения по приобретению и расходу трудовых книжек.
Книгу движения трудовых книжек, в которую вносятся все данные о трудящемся: Ф.И. О., должность занимаемая по штатному расписанию, разряд, категория время принятия на работу, этапы продвижение по службе, имеющиеся взыскания, награждения, время и причины увольнения.

В крупной фирме оформлением и хранением трудовых книжек ведает отдел кадров. Но если у небольшой организации или у ИП нет подобной службы, то её функцию исполняют назначенные приказом по предприятию ответственные лица или сам ИП (п. 45 Правил).

Особенности оформление записей в зависимости от причины увольнения

Главную трудность при выполнении записи об увольнении вызывает фиксация её причины. В реальной жизни причин для увольнения может быть очень много, от «не сошлись характерами» до «переезда в другую область». В ТК на этот счёт имеется список со строго очерченными формулировками, изложенными в ст. 84.

Здесь выделяется тринадцать основных причин для увольнения:

По договорённости сторон.
В связи с окончанием срока действия договора.
По желанию самого трудящегося.
По инициативе работодателя.
Из-за перевода на другую работу.
При избрании члена коллектива на выборную должность.
Когда сотрудник не желает продолжать трудовые отношения из-за нежелательных для него изменений в условиях работы или смены владельца фирмы.
Из-за нежелания работника оставаться в подвергшемся реорганизации предприятии с другими условиями трудовых отношений, или при смене подчинённости.

По состоянию здоровья, когда члену трудового коллектива становится физически невозможно работать на прежнем месте, а должностью с более лёгкими условиями фирма не располагает.
Когда сотрудник сам не хочет переходить на предложенную ему на предприятии должность, доступную ему по физическим данным.
В связи со сменой месторасположения компании и отказе сотрудника переезжать в другой регион.
Из-за невозможности продолжать трудовые отношения по причинам, не зависящим от воли обеих сторон (призыв на воинскую службу, осуждение по судебному приговору, смерть и другое). Практически все указанные ситуации расписаны в ст. 83 ТК РФ.
В связи с выявленными нарушениями ранее заключённого договора, которые уже невозможно исправить.

Как видим, оснований для увольнения имеется много. Но ещё больше существует формулировок, которые нужно излагать в чётком соответствии с положениями ТК и с указанием конкретного пункта статьи ТК РФ, являющегося основанием для увольнения.

Далее рассмотрено составление стандартных записей для наиболее распространённых случаев увольнения.

Увольнение по собственному желанию

Это основание применяется чаще всего, так как является наиболее удобным для работодателя в материальном и правовом аспектах.

Для записи здесь применяются два варианта:

«Уволен по собственному желанию»;

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».

Первый вариант следует требованиям пункта 5.2 Инструкции Минтруда № 69, а второй соответствует положениям ст. 84.1 ТК РФ. Оба способа записи вполне корректные и в юридическом плане идентичные. После написания основания увольнения помещается ссылка на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

В настоящий период законодатель требует, чтобы запись об увольнении заверялась самим работником. Для удостоверения своего ознакомления с записью он обязан просто подписаться ниже подписи служащего отдела кадров или сначала написать слово «ознакомлен» и подписаться.

Эти варианты постоянно обсуждаются специалистами, которые никак не могут прийти к единственному решению.

Основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию работники нередко получают установленные законодательством льготы. Наиболее распространёнными условиями для получения таких доплат являются:

увольнение для ухода за ребёнком возрастом до 14 лет;
увольнение, когда один из супругов переезжает трудиться в далёкий от предприятия регион.

При возникновении особых обстоятельств дополнительно к основной записи указывается и эта причина увольнения (п. 5.6 Инструкции Минтруда).

Увольнение по инициативе работодателя

Выделяют пять оснований, по которым трудящийся увольняется по инициативе со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ):

Завершение деятельности фирмы.
Появление нового собственника компании.
Сокращение коллектива.
Грубые нарушения дисциплины и охраны труда.
Систематическое пренебрежение добросовестным выполнением своих рабочих обязанностей.

Хотя список оснований для расставания с сотрудником на этом не исчерпывается. Тут также можно в третьей графе книжки записать «уволен» или «трудовой договор расторгнут». Оба варианта верны и могут применяться на одинаковом правовом основании.

Увольнение в связи с сокращением штатов является одним из наиболее распространённых случаев увольнения по инициативе работодателя

Таблица: наиболее распространённые формулировки, применяемые при увольнении по инициативе работодателя

Статья	Запись в графе 3
п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ	Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п. 2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п.2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ч. 1	Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ч. 1	Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ч. 1	Уволен в связи со сменой собственника имущества, пункт 4 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ч. 1	Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за совершение на месте работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «д» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований по охране труда, повлёкшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п. 7.1 ч. 1	Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8.1 ч. 1	Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы, пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9.1 ч. 1	Уволен за принятие необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ч. 1	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ч. 1	Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по причине ухудшения здоровья возможно как по желанию самого трудящегося, так и по инициативе работодателя. Запись при увольнении, вызванном по желанию самого работника, в этом случае идентична записи при увольнении по собственному желанию.

Правда, тут есть один существенный нюанс — если руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудник остался, он вправе потребовать написать о причинах своего решения и попросить подтвердить документально уровень своего здоровья. Тогда, при получении медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшей работы, для предприятия проще и экономически выгоднее запись оформить как увольнение по собственному желанию.

А вот при увольнении по инициативе работодателя в зависимости от конкретной ситуации возможны различные способы выполнения записи. В любом случае работодатель вначале обязан предложить сотруднику должность, с которой тот может справиться исходя из своего физического состояния. Работник должен в письменном виде отказаться от предложенного места, а уже после этого на основании своего несогласия с позицией работодателя он может быть уволен.

В записи об увольнении по состоянию здоровья должно быть указано, что работник отказался от предложенной ему, подходящей по уровню его здоровья, должности

Запись будет выглядеть следующим образом:

Трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

А вот когда у работодателя нет такой должности, с которой мог бы справиться сотрудник исходя из своих физических возможностей, тогда в трудовой оставляется запись следующего содержания:

Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по переводу

Законом предусмотрено два пути для перевода на другую фирму (п. 5 ст. 77 ТК РФ):

по желанию самого работника;
по инициативе работодателя, но с согласия работника.

В зависимости от от вариаций этого основания и вносится подходящая запись (п. 6.1 Инструкции Минтруда). Следует обратить внимание — при поступлении на работу в указанную при увольнении фирму также обязательно подчёркивается, что идёт речь о приёме по переводу. При этом уточнение того, что перевод осуществляется по желанию сотрудника или с его согласия в записи не отображается.

Увольнение по переводу может быть как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника, работающего по временному трудовому соглашению

Приём на работу оформляется стандартным образом, а вот при увольнении запись в трудовой книжке несколько отличается. Здесь она имеет следующий вид:

Уволить в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.

Увольнение в связи со смертью

Смерть фиксируется исключительно на основании юридических документов: свидетельства о смерти или постановления суда о признании пропавшего человека умершим.

Приказ и запись об увольнении здесь составляются не сразу, а на основании полученных свидетельства или решения. В приказе и записи нельзя употреблять слово «уволить», так как уволить можно только живого человека. Вместо этого нужно написать:

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке в данном случае необходимо писать о прекращении трудового договора , а не об увольнении

Трудовая книжка выдаётся одному из близких родственников покойника или высылается по почте заказным письмом. При личной выдаче от получающего лица требуется расписка.

Заверение записи в трудовой книжке

Запись об увольнении заверяется двумя подписями и печатью. Согласно п.10 Правил записи об увольнении подписываются:

работодателем или служащим, отвечающим за ведение трудовых книжек;
увольняемым работником.

Обычно, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, он сам заверяет запись, так как специального служащего для этого в штате ИП чаще всего не предусмотрено.

В ситуации, когда работник увольняется из более или менее крупной фирмы, запись теоретически имеет право подписать её руководитель. Практически на фирме издаётся приказ которым назначается ответственный за ведение трудовых книжек. Он на полном правовом основании подписывает запись в трудовой книжке. Если сложилась такая ситуация, что именно в момент увольнения такое ответственное лицо находится в отпуске или на больничном, то возможны два варианта:

запись подписывает назначенный приказом временно исполняющий обязанность;
подпись делает сам руководитель предприятия.

Подпись оформляется в соответствии с ГОСТом 6.30 (Унифицированная система организационно-распорядительных документов). Она включает:

название должности подписывающего;
саму роспись;
Ф. И. О.

При этом должность и Ф.И. О. подписавшегося лица должны быть выписаны полностью без всяких сокращений. Например, нельзя вместо «индивидуальный предприниматель» писать «ИП».

Ниже подписи ответственного лица помещается подпись увольняемого сотрудника. Она делается аналогично предыдущей подписи, по всем правилам. Нельзя, чтобы был всего лишь непонятный росчерк пера.

И также не допускается, чтобы подпись работника стояла рядом с подписью ответственного лица. Она должна помещаться только ниже.

Перед подписью работника его рукой ставится запись «ознакомлен» или «с записями ознакомлен».

Подписи заверяются печатью. Ранее запись в трудовой книжке можно было заверять печатью организации или печатью отдела кадров. Однако, согласно п. 35 распоряжения Роструда с 2008 года заверять подписи разрешается исключительно печатью предприятия.

При установлении оттиска печати необходимо соблюдать следующие правила:

печать не должна закрывать подписи и другие строчки, мешая их прочтению;
оттиск должен слегка касаться записи должности увольняемого работника;
печать должна быть не размазанной и читаемой.

Исправление и замена записей

Имеются законодательно установленные правила, регулирующие изменение записи в трудовых книжках.

Исправления сведений о работнике

Изменения в наименовании владельца трудовой книжки осуществляются на основании сведений из документов, удостоверяющих его личность. Они помещаются на титульную страницу путём зачёркивания старых строчек и вписывания рядом с зачёркнутыми данными новых записей. Прежние данные зачёркиваются тонкой сплошной чертой для возможности их прочтения. На внутреннюю, пустую, страницу обложки помещается запись названия документа, на основании которого произошло изменение личных данных. Обязательно фиксируются реквизиты документа. Под этой записью ставится подпись ответственного служащего или подпись работодателя. Она заверяется фирменной печатью. Ставить печать отдела кадров запрещается.

При изменении сведений о работнике старая запись аккуратно перечёркивается одной чертой, а на обороте вписывается основание для изменения

Следует особо подчеркнуть, что всё написанное на титульном листе можно только менять и категорически запрещается исправлять. Книжку с неправильно заполненным титульным листком необходимо в обязательном порядке менять, как недействительную и регистрировать новую. Стоимость её приобретения должен возместить сам работодатель, а испорченный экземпляр подлежит уничтожению.

Изменение сведений о трудовой деятельности

Все неправильные сведения при соблюдении определённых условий разрешается исправлять. Эти исправления осуществляются на фирме, кадровики которой ошиблись при оформлении записи, или на другом производстве на основании документов, присланных с первой работы. Если прежнее предприятие было реорганизовано, то документ обязан предоставить его правопреемник. А если старая фирма закрыта или ИП закрыл свой бизнес, то исправления производит новый работодатель.

В отличие от изменений на титульном листе записи об изменяемых сведениях о работе зачёркивать нельзя. Для их исправления вносятся дополнительные верные записи, где указывается, что старые записи нужно считать недействительными. С применением аналогичного метода изменяются сведения об ошибочно произведённом увольнении. Записи, в которых указывается на ошибки в старых записях и вписывается их новая редакция, выполняются ниже последней из прежних записей.

Записи об изменениях сведений о работе помещаются под последней записью в трудовой книжке со сквозной нумерацией

Осуществление корректирующих записей выполняется в следующем порядке:

в первой графе ставится порядковый номер записи;
во второй графе фиксируется дата внесения новой записи;
в третью графу вписывается фраза «Запись за номером «н» считать недействительной» и ниже её делается верная запись;
в четвёртой графе ставится дата и номер приказа, в соответствии с которым производится новая запись.

Запись о признании старой записи увольнения недействительной и ссылка на приказ по восстановлению на прежней фирме выполняется аналогичным образом:

в графе три помещается фраза «Запись за номером «н» недействительна, восстановлен на прежней работе»;
в графу четыре вписывается номер и дата приказа о восстановлении на работе.

Условия хранения книжек

Процедура хранения регулируется п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек». Ответственным за сохранность этих ценных документов по закону является работодатель. Если работодателем считается индивидуальный бизнесмен, то вся ответственность ложится на его плечи. Ответственного за хранение по организации назначает руководитель этого предприятия своим распоряжением. На небольшой фирме этот пост занимается бухгалтером, а на солидном — служащим отдела кадров.

Трудовые книжки, являясь бланками строгой отчётности, по закону обязаны сберегать в сейфах или прочных несгораемых металлических боксах. Ежемесячно ответственная за их хранение персона обязана составлять отчёт об имеющихся экземплярах, а также представлять данные о покупке новых бланков. Если имеются неправильно составленные книжки, подлежащие списанию, то к отчёту прилагается акт об их уничтожении.

Учёт фиксируется в журнале, который называется «Книгой учёта движения трудовых книжек».

Выдача трудовая книжки на руки возможна исключительно:

работнику при увольнении;
родственнику умершего работника.

Увольняемому сотруднику трудовая книжка вручается точно в день приказа об увольнении. При неявке трудящегося по каким-либо причинам за её получением, ему по почте направляется уведомление о необходимости забрать свою книжку. С предприятия или предпринимателя снимается всякая ответственность за задержку выдачи трудовой книжки со дня отправления уведомления.

Невостребованные трудовые книжки сберегаются на фирме в течение 75 лет. Этот же срок хранения предусмотрен для «Книги учёта движения трудовых книжек».

Для всех остальных причин, кроме смерти и увольнения, по просьбе работника выдаются заверенные копии или выписки.

Правда, согласно изменениям в Правилах ведения и хранения книжек с 01.01. 2015 разрешается выдать книжку работнику по его письменному заявлению на три дня для обращения в орган социального страхования. Работник может оставить книжку в органе социального страхования, но обязан вернуть её в течение трёх дней после получения в этом органе.

Порядок записи в трудовой книжке об увольнении регулируется законодательными документами и должен строго соблюдаться. Правильное оформление этой записи гарантирует отсутствие ошибок и позволяет избежать создания конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

образец записи с правильным оформлением, исправление ошибок в дате увольнения по состоянию здоровья и внесение изменений, а также как правильно поставить печать, кто подписывает и как можно отменить запись?

Устройство на работу – это всегда предвкушение чего-то нового, внезапного и необычного. Это же можно сказать и об увольнении.

В момент, когда работник кладет на стол работодателя заявление об уходе, его также посещают чувства чего-то неизведанного. Что же будет дальше там, за порогом? Или же работник, которого уволили по каким-то причинам, надеется, что в следующий раз на новом, пока неизвестном рабочем месте вес сложится удачнее.

Так или иначе, но нельзя строить планы на будущее, пока не выполнены все действия, которые являются логическим завершением отношений работника и работодателя.

Неважно, что послужило причиной для увольнения. Это может быть банальное увольнение по собственному желанию из-за каких – то вполне объяснимых причин или же сокращение.

А может быть увольнение за нарушение порядка. Главное, что в независимости от того, что стало причиной для разрыва трудовых отношений, процедура их завершения всегда одинаковая. Многие работники считают, что нет ничего сложного в том, чтобы собрать свои вещи из организации и выпорхнуть навстречу новым мечтам.

На самом деле именно работнику необходимо четко знать всю процедуру следующую за заявлением об увольнении, ведь именно здесь могут быть по настоящему грубо нарушены права работника или же не соблюдены его интересы. Также эти правила не мешает повторить и самим работникам и работодателям.

Теперь, когда вы знаете, чему посвящена наша статья, уделите ей несколько минут вашего свободного времени. Подобная информация будет совсем не лишней, да и каждый работающий человек в нашей стране должен хотя бы через статью быть знаком с некоторыми положениями трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовую книжку

Трудовая книжка является главным документом при трудоустройстве любого гражданина. Статья 66 ТК указывает, что в нее вносятся сведения о стаже, должности, сроках работы. Работники кадрового отдела, бухгалтер, секретарь или руководитель наталкиваются на проблему грамотного заполнения книжки при увольнении сотрудников. В данном материале рассмотрены главные подводные камни и нюансы во внесении сведений.

Общая характеристика книжки

Трудовая книга представляет собой документ установленного образца, который подтверждает трудовую деятельность и стаж сотрудника. ТК РФ указывает, что книжки обязаны заводить юридические лица и предприниматели для сотрудников, у которых отсутствует книга или при первом трудоустройстве.

Физическим лицам, являющимися работодателями, запрещается заводить трудовую на подчиненных согласно статье 309 ТК РФ.

Трудовая книжка приобретается один раз в жизни, при продлении заводятся вкладыши. Нормативные документы придают серьезное значение хранению документа.

Постановление Правительства №225 от 16 апреля 2004 года прописывает, что ответственность по сохранности книжек, бланков и вкладышей ложится на начальника организации.

Место для хранения можно выбрать самому, главное, чтобы условия обеспечили безопасность бумаг. Зачастую, руководитель передает их в кадровый отдел или бухгалтерию.

Правила оформления записи при увольнении сотрудника

Принципы заполнения документа прописаны в «Правилах о ведении трудовых книжек, изготовлении бланков и обеспечении ими работодателей» (Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225). Второй документ, регулирующий порядок – «Инструкция по заполнению книжек». Также ведение и заполнение трудовых книжек регулируется статьями ТК РФ.

Запись делается шариковой, перьевой или гелевой ручкой синего, черного, фиолетового цвета.

В день расторжения договора работнику предоставляют личную карточку и ознакамливают с записью в трудовой. Затем ему выдают книжку, за которую он расписывается в журнале учета движения трудовых книг.

Если сотрудник на момент увольнения отсутствует или не соглашается забирать документ, составляется акт о несогласии получения. Свидетели должны подписать его, где указано, что увольняемый не желает забрать трудовую. По адресу прописки подчиненного отправляется заказное письмо, где находится просьба забрать трудовую или разрешить переслать ее через почтовое отделение. Уведомление обязательно необходимо отправить, иначе могут быть негативные последствия для работодателя.

В первой колонке «Сведения о работе» записывается номер по очередности. В колонке 2 указывается дата расторжения договора с подчиненным (например: 12.06.2017). В третьем столбце прописывается основание, по которому сотрудника увольняют, ссылаясь на конкретный закон и указывая часть и пункт.

Существует небольшой нюанс, о котором не нужно забывать: отпуск с дальнейшим расторжением договора. В ст. 127 ТК РФ указано, что если у подчиненного сохранились неиспользованные дни, он вправе написать заявление с требованием использовать их. Датой увольнения будет заключительный день отдыха.

Примеры записей в трудовую книжку в зависимости от причины увольнения

Вносимые данные в трудовую необходимо делать разборчиво, не допуская сокращений и исправлений.

Подчиненный уходит с должности по собственной инициативе. Так и указывается – по личному желанию работника, регулируется п.3 ч.1 ст. 77 ТК.
Прекращение выполнения должностных обязанностей в результате перемещения в другую фирму согласно п.5 ст.77.
Расторжение контракта ввиду сокращения штатных сотрудников – ст. 81 ч.1 п. 2 ТК.
Когда истек срок контракта согласно ч. 1 статьи 77.
Увольнение произошло по причине серьезных нарушений – прогула. П. 6 ч.1 ст.81, подпункт «а»
Когда подчиненный приходит на место службыв нетрезвом состоянии согласно п.6 ч.1 ст. 81, подпункт «б».
Трудовое соглашение расторгается вследствие смерти работника согласно статье 83 ч.1 п.6.
По обоюдному согласию сторон – статья 78 ТК.

Аннулирование записи

Если в записи об увольнении допущена ошибка, или сотрудник передумал уходить, а данные об увольнении уже внесены в трудовую, необходимо выполнить новую запись — аннулирующую предыдущую.

В «Правилах ведения и хранения книжек» зафиксировано, что если внесена ложная информация, редактировать ее нужно по месту службы, где был трудоустроен подчиненный.

В первую колонку записывается номер по очередности. В следующий столбец вписывается дата записи. Колонка 3 содержит отметку « Запись за …(указать номер) считается недействительной». Далее требуется указать достоверные сведения. В 4 графе пишется номер распоряжения, основываясь на которое внесли неправильную информацию.

Как внести изменения после увольнения сотрудника

Если работник считает, что его права нарушены, он может обраться в суд. Изменение записи в трудовой проводится на основании решения суда согласно ст. 394 ТК РФ.

После принятия судом решения об изменении записи в трудовой, кадровый работник обязан вписать новую формулировку. В третьей колонке необходимо прописать название фирмы, которая допустила оплошность. В следующей строчке написать, что запись такого-то номера является недействительной. Потом записываются верные данные, которые подтверждаются росписью и печатью начальника.

Работодатель может понести убытки и быть оштрафованным согласно ст. 5.27 КоАП. К тому же, подчиненный в исковом заявлении может потребовать возмещение морального ущерба.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
16
консультации
сегодня
21634
консультаций
проведено всего
Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника
Романова Ю. Э.
Источник: Делопроизводство и документооборот на предприятии
Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований прекращения (расторжения) трудового договора. Но на практике всё бывает не так просто.
Кто подпишет?
Подписывает работодатель
Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек ¹ (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований прекращения (расторжения) трудового договора.
Итак, запись об увольнении внесена. Теперь работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен «закрыть», заверить все записи, внесенные в трудовую книжку данным работодателем. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей² (далее – Правила). Согласно п. 10 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания. Несмотря на это на практике специалисты встречаются с некоторыми затруднениями. Прежде всего появляется вопрос: кто именно из должностных лиц организации должен подписываться в этом случае за работодателя? Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. Но работодателем для работника является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (иные работодатели – физические лица трудовые книжки на своих работников не ведут). С индивидуальным предпринимателем все ясно – он сам может вносить записи в трудовую книжку. А если работодатель – юридическое лицо? В этом случае за все в ответе руководитель (то есть единоличный исполнительный орган). Он может называться директором, генеральным директором и даже президентом. Суть от этого не меняется – вся полнота ответственности лежит именно на нем как на представителе работодателя. Значит, заверить записи при увольнении может сам руководитель.
Делегируем полномочия
Однако редкий руководитель лично занимается трудовыми книжками (может быть, за исключением руководителей предприятий малого бизнеса). Чаще всего ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Это может быть кадровик, бухгалтер или секретарь, на которого возложили дополнительные обязанности по ведению трудовых книжек в рамках кадрового делопроизводства. Обратите внимание, что простого упоминания об этих обязанностях в трудовом договоре или должностной инструкции недостаточно. Каждый раз при назначении ответственного за трудовые книжки работника требуется издавать соответствующий приказ (см. Пример 1).
Пример 1
Индивидуальный предприниматель также может назначить ответственным за работу с трудовыми книжками любого из своих работников, как чаще всего и происходит на практике.
Временное замещение ответственного
Иногда бывает, что назначенный ответственным за эту работу сотрудник (в нашем примере это секретарь) уходит на «больничный», соответственно, не может оформить трудовую книжку увольняющемуся работнику. Как поступить в этом случае? Лучше всего, если руководитель самостоятельно оформит трудовую книжку работнику. Если руководитель по каким-то причинам не желает или не может этого сделать, то ему следует издать приказ следующего содержания (см. Пример 2).
Пример 2
Таким образом, закрывать блок записей в трудовую книжку должна подпись специально уполномоченного лица. Если таким лицом являетесь вы, то у вас может возникнуть еще ряд вопросов относительно способа ее оформления.
Как должна выглядеть ваша подпись?
Нормативно-правовые акты (Правила, Инструкция) не содержат никаких указаний на этот счет и не приводят никаких образцов. На практике принято совершать подпись следующим образом:
Пример 3
Иногда в расшифровке подписи не указываются инициалы, а пишется только фамилия должностного лица. Конечно, это является недочетом, хотя он и не носит принципиального характера. Вероятно, многие кадровики ориентируются на титульный лист трудовой книжки, где принято рукописно воспроизводить фамилию лица, оформившего трудовую книжку. Действительно, в правом нижнем углу титульного листа трудовой книжки указано:
«Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек
____________________________________»
(разборчиво)
Согласно сложившейся практике туда вписывают фамилию без указания инициалов. Однако воспроизведение фамилии «разборчиво» не является подписью в действительном ее понимании.
Согласно пункту 3.22 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» в состав реквизита «подпись» входят:
наименование должности лица, подписавшего документ;
личная подпись;
расшифровка подписи (инициалы, фамилия) (см. Пример 4).
Пример 4
Конечно, более уместно было бы указывать на титульном листе трудовой книжки следующую формулировку:
«Фамилия лица,
ответственного за ведение трудовых книжек
____________________________________»
(разборчиво)
Но форма трудовой книжки утверждена именно в таком виде, а не в другом, поэтому начинающим делопроизводителям приходится разбираться, каким образом вносить «подпись разборчиво».
Итак, мы выяснили, что собой представляет реквизит «подпись». Помимо указания на должность, он включает в себя личную подпись в виде собственноручного росчерка и ее расшифровку с указанием фамилии и инициалов³.
Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации⁴. Однако вполне допустимо руководствоваться указанным стандартом, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике.
Подпись индивидуального предпринимателя
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, обязали работодателя – индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на своих работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому п. 35 Правил теперь также касается и «индивидуалов».
Если индивидуальный предприниматель назначил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то проблем с заверением записей со стороны работодателя не возникает. Секретарь, бухгалтер или инспектор по кадрам внесет в трудовую книжку свою подпись как обычно.
А как оформлять реквизит «подпись», если ведение трудовой книжки индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно? Как известно, наименование «индивидуальный предприниматель» не является наименованием должности. Но реквизит «подпись» не может быть неполным, поэтому допустима подпись в таком виде:
Пример 5
Можно ли сократить наименование «индивидуальный предприниматель» до аббревиатуры «ИП»? С одной стороны, нормативные акты требуют, чтобы в трудовой книжке не было никаких сокращений. С другой стороны, по мнению автора, проверяющие не будут штрафовать, даже если в составе этого реквизита будет подобное сокращение, поскольку ни Правила, ни Инструкция пока (до внесения в них изменений и дополнений, которые бы привели их в соответствие с новыми положениями Трудового кодекса РФ относительно индивидуальных предпринимателей) не содержат никаких пояснений на этот счет.
Выходом может быть также такое оформление:
Пример 6
Конечно, это не совсем соответствует составу реквизита «подпись», установленному ГОСТом Р 6.30-2003, но следует принять во внимание, что у индивидуального предпринимателя не имеется должности вообще. Кроме того, в п. 35 Правил указано следующее: «…все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек…».
Все эти вопросы будут сняты, если индивидуальный предприниматель назначит своим приказом специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
(п. 45 Правил).
Внимание на подпись работника!
С записями ознакомлен?
После подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, необходимо, чтобы свою подпись поставил работник⁵. Тут творчество наших коллег поистине не знает границ. Чаще всего работник ставит свою подпись под чутким руководством секретаря (кадровика или бухгалтера), и в итоге может появиться подпись следующего вида:
Пример 7
Про отсутствие инициалов в расшифровке подписи уже было сказано ранее, это является недочетом.
Второй недочет – наличие не предусмотренной ни одним нормативно-правовым актом формулировки «с записями ознакомлен». Откуда она появляется в трудовых книжках работников? Как поясняют некоторые практики на предприятиях, пример такой записи был взят ими на вооружение у опытного коллеги или из какого-нибудь справочно-практического пособия, статьи и т.п. Некоторые при этом ссылаются на п. 35 Правил, где закреплено, что «все записи … заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью … и подписью самого работника». По их мнению, заверение должно выглядеть именно таким образом.
Однако если внимательно прочитать п. 35 Правил, то обнаружится, что заверение должно в равной степени производиться и со стороны работодателя, и со стороны работника. Тогда почему же, например, кадровик не пишет: «Записи верны. Инспектор по кадрам        А.А. Самойлова»?
Дело в том, что кадровые работники и бухгалтеры, в отличие от специалистов по делопроизводству, в данном случае не совсем верно понимают слово «заверение». Словосочетание «заверяется подписью» следует понимать буквально, дословно. «Заверить подписью» означает всего лишь воспроизведение подписи на соответствующем документе.
Расшифровывать или нет?
Еще одна распространенная ошибка заключается в том, что после подписи ответственного за ведение трудовых книжек (или вообще рядом с ней) появляется совершенно непонятно чья личная подпись без какой-либо расшифровки.
Пример 8
Дело в том, что некоторые специалисты считают достаточным вместо полного реквизита «подпись» внести лишь его часть в виде личной подписи. По их мнению, подпись и личная подпись – вещи тождественные. Естественно, это не так.
Личная подпись без расшифровки теряет смысл, поскольку не позволяет персонифицировать лицо, которое ее произвело. Иногда бывает даже трудно понять, что некий графический символ, написанный от руки, является чьей-либо личной подписью, так как у некоторых людей бывают весьма своеобразные росчерки, представляющие собой подпись, например, такие: . Особенно оригинальными бывают подписи работников из других стран, где письменность довольно сильно отличается от той, к которой привыкли мы.
По этим причинам расшифровка нужна обязательно. Однако и тут находятся возражения.
Считается, что расшифровка подписи (личной подписи) работника при закрытии блока записей не нужна, так как работник подписывался на титульном листе трудовой книжки и всегда есть возможность сличить одну личную подпись с другой. На первый взгляд это кажется обоснованным. Но представим, что увольняющийся работник – женщина, которая вышла замуж и изменила фамилию. На титульный лист трудовой книжки были внесены соответствующие изменения. Например, работница носила фамилию Волкова, а по мужу стала Зайцевой. На этом основании по всем правилам прежняя фамилия «Волкова» была аккуратно зачеркнута, а новая фамилия «Зайцева» – внесена вместо старой. Однако на титульном листе трудовой книжки эта работница не проставляла другой подписи, соответствующей ее новой фамилии, ведь это не предусмотрено правилами. Опять получается, что подпись без расшифровки, заверяющая блок записей при увольнении, является «бесхозной».
С должностью или без?
Еще один вариант, когда подпись работника совершается не совсем по правилам: присутствует личная подпись, присутствует расшифровка, но нет указания на должность работника, например, «   И.И. Иванов».
Но отсутствие указания на должность делает реквизит «подпись» неполным. Кроме того, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись увольняемого работника должны производиться по одинаковым правилам, поскольку п. 35 Правил не делает между ними различий. Так, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, просто немыслима без указания на должность (см. Пример 3). Тогда почему такое указание игнорируется, когда подпись проставляет работник? По мнению автора, обе подписи должны воспроизводиться по аналогичным правилам.
Иногда приводится довольно необычный аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке. Считается, что увольняющийся работник – уже «отрезанный ломоть», то есть работником теперь не является, а поэтому и не надо указывать его должность, поскольку таковой у него не имеется.
Но такой аргумент противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения (днем прекращения трудового договора) является последний день работы . В этот день и должна быть внесена запись об увольнении (п. 10 Правил), а также выдана трудовая книжка на руки работнику. Этот день указывается в табеле учета рабочего времени как отработанный. То есть в последний день работы человек еще трудится по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а значит, выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, должность у увольняющего работника никуда не делась.
Все эти аргументы свидетельствуют о необходимости указания на должность в подписи работника.
В то же время есть один нюанс. Представим, что увольняющийся сотрудник занимал должность юрисконсульта. Его подпись будет выглядеть так:
Пример 9

А теперь представим, что увольняется инженер автоматизированных систем управления технологическими процессами отдела технического обеспечения (именно так выглядит это название согласно штатному расписанию, трудовому договору с работником и записи о приеме в трудовой книжке). Воспроизведение подобных названий должностей может занять полстраницы в трудовой книжке (в зависимости от почерка работника). Понятно, что это может быть крайне неудобно. Другая интересная ситуация может возникнуть, когда ведением трудовых книжек занимается, например, инспектор по кадрам, а увольняемый сотрудник имеет аналогичную должность. Как быть в этих случаях? По мнению автора, можно заменить наименование должности на слово «работник»:
Пример 10
Дело в том, что пункт 35 Правил говорит о том, что «все записи … заверяются … и подписью самого работника ». При этом и ГОСТ Р 6.30-2003 формально будет соблюден, и обе подписи (того, кто вносит записи в трудовую книжку, и увольняющегося работника) будут выполнены единообразно.
Автор советует работодателям не увлекаться длинными и «цветистыми» названиями должностей. Это не всегда удобно для кадрового делопроизводства, и к тому же могут возникнуть проблемы с кадровыми перестановками⁶.
Место для подписей и печати
Принято, чтобы подписи ответственного за ведение трудовых книжек и работника располагались в графе 3 одна под одной, без пропуска строк.
Как уже упоминалось, иногда личная подпись увольняющегося работника стоит на одной строке с подписью секретаря или инспектора по кадрам. Это совершенно недопустимо. Во-первых, может сложиться впечатление, что вторая подпись сделана еще раз секретарем (или инспектором по кадрам), особенно если его «настоящая» подпись закрыта (скрыта) полностью оттиском печати. Во-вторых, если эти две подписи сделаны по всем правилам, то они никак не могут уместиться на одной строке. В-третьих, п. 35 Правил устанавливает последовательность совершения подписей – сначала подпись ответственного лица, затем – работника.
Строго говоря, после того как ответственное лицо произвело свою подпись, оно должно сразу проставить печать. Но на практике печать часто ставится после совершения подписи работником. Вероятно, это делается для того, чтобы наиболее оптимально разместить оттиск печати.
По сложившимся на практике правилам оттиск печати не должен скрывать личных подписей, а также важных реквизитов документа или сам текст. Печать должна немного захватывать лишь наименование должности. Но трудовая книжка имеет небольшой формат (по размеру трудовая книжка такая же, как общегражданский паспорт), и удачно разместить оттиск печати не всегда представляется возможным. Некоторые ставят печать справа, и потом она мешает прочитать реквизиты приказа об увольнении. Вполне возможно, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда России потребуют для подтверждения данного периода трудового стажа архивную справку, что бывает довольно затруднительно по прошествии времени. Также нельзя, чтобы оттиск печати скрывал дату увольнения, ведь дата увольнения, указываемая в графе 2, является очень важной для подсчета стажа.
Автор советует не бояться ставить печать так, чтобы она занимала нижние пустые строки. Это вполне допустимо. Следующая организация откроет свой блок записей, пропустив строки, занятые печатью предыдущей организации. Эти строки не являются пустыми, как неверно полагают некоторые специалисты. Они заняты предусмотренным реквизитом, пусть даже данный реквизит не занимает эти строки по всей их ширине.
Какая печать?
Согласно нормативным документам в трудовой книжке может проставляться как печать самой организации, так и печать отдела кадров.
Печать отдела кадров не является обязательной, чаще всего работодатели обходятся только одной печатью на все случаи. При этом если печать отдела кадров все же есть, следует иметь в виду, что проставляется она только на подписи кадровика. Если в силу каких-то причин запись об увольнении оформляет сам руководитель (например, при отсутствии на работе инспектора по кадрам), то его подпись может быть заверена исключительно печатью организации. При этом обратная ситуация (печать организации проставлена на подпись кадровика) абсолютно правомерна даже в том случае, если в организации имеется печать отдела кадров.
Если же в организации отдела кадров нет, то заказывать печать для отдела кадров совершенно нецелесообразно. Многие используют в таких случаях печати, на которых написано «для документов» или «для кадровых документов». Однако Правила и Инструкция указывают именно на печать отдела кадров (т.е. печать соответствующего структурного подразделения), а не на какую-то иную простую печать. То есть использовать печать «для документов» или «для кадровых документов» в трудовой книжке некорректно. Впрочем, проверяющие весьма редко обращают на это внимание. Но если строго следовать указанным нормативно-правовым актам, секретарь должен заверять свою подпись в трудовой книжке только печатью организации.
Итак, запись об увольнении внесена и заверена подписями и печатью и вручена работнику на руки. При этом нужно не забыть дать работнику на подпись личную карточку по форме Т-2 и Книгу учета движения трудовых книжек. После этого сотрудничество с работником можно считать оконченным.
*   *   *
Таким образом, процедура оформления трудовой книжки при увольнении работника требует предельной внимательности и знания отдельных нюансов, о которых не упоминается ни в Правилах, ни в Инструкции. Бесспорно, некоторые из этих нюансов имеют лишь формальный характер, и небольшие ошибки не повлекут административного наказания в виде штрафа (хотя они могут быть отмечены в акте проверки трудовой инспекции). Но надо помнить, что записи в трудовой книжке демонстрируют другим организациям, насколько серьезно и ответственно подходит работодатель к порядку кадрового делопроизводства и к своему персоналу. Кроме того, в нашей стране никогда не знаешь, чем обернется очередная реформа и чем будут чреваты незначительные на сегодняшний день ошибки. Ну и, наверное, самое главное – это профессиональная гордость специалиста, которая не должна позволить пренебрегать даже малейшими правилами в своей профессиональной сфере.
¹ Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
² Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
³ Следует обратить внимание на то, что записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений. В то же время инициалы в реквизите «подпись» не являются в этом смысле сокращением, поэтому писать полностью имя и отчество необязательно.
⁴ При этом приходно-расходная книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей упоминается в Общероссийском классификаторе управленческой документации и подпадает под действие ГОСТа Р 6.30-2003. Также входит в этот классификатор такой документ, как книжка чабана (гуртоправа, табунщика и др.).
⁵ Заметим, что подпись работника снимается в трудовую книжку, если он непосредственно присутствовал при оформлении увольнения в последний день работы. Исключения из этого правила составляют случаи, когда работник отсутствует на работе в этот день или по каким-либо причинам отказывается поставить свою подпись в трудовую книжку (п. 39 Правил).
⁶ Например, если структурное подразделение указано в трудовом договоре вместе с наименованием должности, «передвинуть» работника в другой отдел (цех) на ту же самую должность можно лишь в порядке перевода, а не более удобного в этом случае перемещения.
Нет записи об увольнении в трудовой книжке, что делать — вопросы от читателей Т—Ж
Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».
Получается, у меня на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении. И официально уволиться я не могу. Я нашла новую работу, но боюсь потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как мне поступить в этой ситуации? Можно ли обратиться в суд?
Екатерина
Если у вас на руках есть трудовой договор с новой работы, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибки в трудовой книжке. В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, и вашей проблемы в этом перечне нет.
Алексей Каблучков
юрист
Но действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика могут возникнуть вопросы. Вот что можно сделать.
Потребуйте от предыдущего работодателя внести запись
Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин. Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.
Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.
Если организация официально закрылась, то на сайте налоговой будет указана дата прекращения ее деятельности
Если же организация официально еще не закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку. Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может — и вообще-то должна — после утери ее восстановить.
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 Р.
ст. 19.5 КоАП РФ
Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой. В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись, и штрафовать его будут ежемесячно.
Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать
Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю
Попросите нового работодателя внести запись или выдать новую трудовую книжку
Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.
Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте. Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить.
Обратитесь в суд
Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников.
Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства. Мы подробно рассказывали о том, как найти нужный суд.
Но заявление в суд всегда требует трат времени и нервов. Я не рекомендую сразу обращаться в суд. Для начала попробуйте убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.
У нас есть и другие статьи про права на работе:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Апелляций и увольнений — Управление регистрацией
Академические апелляции
Комитеты по академическому положению
В каждой школе есть комитет по академической успеваемости, который рассматривает апелляции учащихся по академическим вопросам. Каждый комитет состоит из преподавателей и администраторов.
Типы апелляций, рассматриваемых комиссией:
Обратное снятие (после окончания семестра)
Разрешение на выпадение по истечении крайнего срока (в течение семестра)
Дополнение к полной курсовой работе
Полная отставка
Восстановление (необходимо подать до 1 апреля для осени и 1 ноября для весны)
Трехкратное повторение курса
Корректировка учебной программы (замена или отказ)
Апелляции должны подаваться в один из следующих комитетов по академической успеваемости:
Все запросы должны быть задокументированы с подтверждающими доказательствами: медицинскими справками, военными документами и т. Д.Подача апелляции не гарантирует положительного решения; комитет взвешивает всю информацию, представленную студентом, и приходит к выводу, основанному на применении правил колледжа и уместности запроса. Студент письменно информируется о решении комиссии. Студенты не предстают перед комитетом.
Академическое увольнение
Учащиеся, не соответствующие условиям GPA Probation или Rate of Probation, будут отчислены в конце академического семестра.Исключение из Колледжа является окончательным, если только письменная апелляция о восстановлении, поданная в один из четырех комитетов по академической успеваемости, не будет удовлетворена.
Восстановление
Если вас уволили, вы не можете записаться на курсы в Baruch College, если вы не восстановлены. Вам не разрешат посещать школу хотя бы в течение одного семестра. Чтобы вернуться в колледж Барух, ваша апелляция о восстановлении должна быть одобрена одним из четырех комитетов по академической успеваемости.
Восстановление не гарантируется.
После восстановления на работе вы продолжите проходить академический испытательный срок до тех пор, пока не достигнете совокупного среднего балла 2.0.
При подаче заявления на академическое восстановление важно учитывать следующее:
Апелляция — запрос об исключении из академической политики. Восстановление не гарантируется.
Определите причины вашей плохой успеваемости. Наиболее убедительные обращения демонстрируют, что студент определил проблему и решил ее.
Вы должны приложить подтверждающую документацию, чтобы помочь вашему делу.
Ниже приводится список возможных подтверждающих документов:
Академическая документация: копии официальных стенограмм или пояснительных писем академических отделов или преподавателей
Медицинская документация: справка врача, выписка из больницы, письмо психиатра / терапевта
Юридическая документация: протокол несчастного случая, судебная повестка, судебная документация, некролог или свидетельство о смерти, отчет полиции
Финансовая документация: информация о студенческой ссуде или финансовой помощи, квитанции о заработной плате, документация о финансовых трудностях
Сроки подачи апелляций
Крайние сроки подачи апелляции о восстановлении в Комитете по академической успеваемости следующие:
Весенний семестр — 1 ноября
Осенний семестр — 1 апреля
Политика и информация о
академических стандартах | ЗАГС
Информация о бакалавриате
Предупреждение
Студенту бакалавриата выдается предупреждение, если средний балл за любой период зачисления меньше 2.00, но общий средний балл составляет 2,00 или выше.
С испытательным сроком
Студент бакалавриата, поступивший в университет на стажировку и набравший средний балл за первый семестр ниже требуемого минимума 2,00, но не менее 0,01, будет помещен на окончательный испытательный срок. После прохождения последнего испытательного срока студент бакалавриата должен получить в следующем семестре совокупный средний балл не ниже 2,00; невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено.Средний балл за первый семестр 0,00 приведет к академическому отчислению.
Испытательный срок
студентов бакалавриата WMU помещаются на академическую стажировку, если их совокупный средний балл становится ниже требуемого минимума 2,00. После прохождения стажировки студент бакалавриата должен получить средний балл за семестр не менее 2,00 в следующем семестре. Невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено. Если — во время прохождения стажировки — средний балл студента бакалавриата, следующий семестр равен 2.00 или выше, но совокупный средний балл по-прежнему ниже 2,00, студент будет помещен на расширенный испытательный срок и получит дополнительную возможность поднять средний балл до требуемого минимума 2,00.
Продленный испытательный срок
Студенты бакалавриата в WMU помещаются на расширенный испытательный срок после академического семестра, если их совокупный средний балл не достиг необходимого минимума 2,00, но их средний балл за семестр составляет не менее 2,00. После прохождения расширенного испытательного срока студент бакалавриата должен получить средний академический балл не менее 2 за семестр.00 в следующем семестре. Невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено. Если — во время расширенного испытательного срока — средний балл студента бакалавриата в следующем семестре равен 2,0 или выше, но совокупный средний балл все еще ниже 2,0, студент будет помещен на последний испытательный срок и получит дополнительную возможность поднять средний балл до требуемого минимума 2,00.
Окончательный испытательный срок
Студенты WMU проходят заключительный испытательный срок, когда после семестра расширенного испытательного срока их совокупный средний балл не достигает требуемых 2.Минимум 00, но их средний балл за семестр составляет не менее 2,00. После прохождения последнего испытательного срока студент бакалавриата должен получить в следующем семестре совокупный средний балл не менее 2,00. Невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено.
Академическое увольнение
Академическое увольнение происходит, когда студент не набирает как минимум 2,00 семестра в среднем за семестр во время прохождения испытательного срока или продленного срока, или из-за неспособности получить 2 балла.00 общий средний балл во время последнего испытательного срока.
Согласно политике университета, отчисленным студентам не разрешается повторно поступать как минимум на один полный пятнадцатинедельный семестр. Все регистрации на предстоящие семестры будут отменены, и вам будет возвращено любое оплаченное вами обучение.
Перед возвращением вы должны получить одобрение консультационного офиса вашего колледжа. Пожалуйста, свяжитесь с офисом консультирования колледжа, где указаны учебная программа и специальность, которую вы хотите выбрать, чтобы определить крайний срок и обязательства для возможного повторного поступления.Ваш реадмиссия может зависеть от успешного завершения курсовой работы в общественном колледже по вашему выбору.
Если у вас есть договор с общежитием, пожалуйста, свяжитесь с Residence Life по телефону (269) 387-4735, чтобы расторгнуть договор. Если вы получаете финансовую помощь, мы рекомендуем вам связаться с консультантом по финансовой помощи по телефону (269) 387-6000, поскольку ваше право на участие в большинстве программ финансовой помощи может оказаться под угрозой.
Информация о выпускниках
Предупреждение
Выдается предупреждение аспиранту, когда средний балл за любой период зачисления меньше 3.00, но общий средний балл составляет 3,00.
Испытательный срок
Аспиранты WMU помещаются на академический стажировку, когда их совокупный средний балл становится ниже требуемого минимума 3,00. После прохождения стажировки аспирант должен в следующем семестре получить средний балл успеваемости не менее 3,00. Невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено. Если во время прохождения стажировки средний академический балл аспиранта в следующем семестре составляет 3,00 или выше, но совокупный средний балл все еще ниже 3.00:00 студент будет помещен на расширенный испытательный срок и получит дополнительную возможность повысить свой средний балл до требуемого минимума 3,00.
Продленный испытательный срок
Аспиранты WMU помещаются на расширенный испытательный срок после семестра академической стажировки, если их совокупный средний балл не достиг необходимого минимума 3,00, но их средний балл за семестр составляет не менее 3,00. После прохождения расширенного испытательного срока аспирант должен получить средний балл успеваемости за семестр не менее 3,00 в следующем семестре.Невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено. Если — во время расширенного испытательного срока — средний академический балл аспиранта в следующем семестре составляет 3,00 или выше, но совокупный средний балл все еще ниже 3,00, студент будет помещен на последний испытательный срок и получит дополнительную возможность повысить свой средний балл до требуемого минимума 3,00.
Окончательный испытательный срок
Аспиранты в WMU помещаются на заключительный испытательный срок, когда — после семестра расширенного испытательного срока — их совокупный средний балл не достигает требуемых 3.Минимум 00, но их средний балл за семестр составляет не менее 3,00. После прохождения заключительного испытательного срока аспирант должен получить в следующем семестре совокупный средний балл не ниже 3,00. Невыполнение этого требования приведет к отчислению из учебы, а зачисление на будущие занятия будет запрещено.
Академическое увольнение
Происходит, когда аспирант не набирает как минимум 3,00 семестра среднего балла во время прохождения испытательного срока или продленного срока, или из-за неспособности набрать 3,00 общего среднего балла во время последнего испытательного срока.
Согласно политике университета, уволенным выпускникам не разрешается повторно поступать как минимум на один полный пятнадцатинедельный семестр или две 7,5-недельные сессии. Исключения из этой политики предоставляются только в особых случаях в рамках процесса апелляции вашего подразделения или программы. Если вы соискатель степени и хотите подать апелляцию, пожалуйста, свяжитесь с вашим научным руководителем или заведующим кафедрой, чтобы записаться на прием. Если вы не студент, желающий подать апелляцию, пожалуйста, свяжитесь с Высшим колледжем для записи на прием.
Уволенные студенты, желающие реадмиссии после пятнадцатинедельного периода ожидания, должны повторно подать заявление в обычном процессе приема. Студенты должны отправить заявление о реадмиссии в приемную комиссию, которая затем направит заявление о реадмиссии в программу или орган приема академического подразделения для принятия решения. Этот процесс петиции подтвердит ваше право на реадмиссию и регистрацию в будущем.
Вся регистрация на предстоящие семестры будет отменена, и вам будет возвращена вся оплаченная вами плата за обучение.Если у вас есть договор на общежитие, пожалуйста, свяжитесь с Residence Life по телефону (269) 387-4735, чтобы расторгнуть договор. Если вы получаете финансовую помощь или подали заявку на получение финансовой помощи, ваше право на участие в большинстве программ финансовой помощи может оказаться под угрозой. Пожалуйста, обратитесь к консультанту по финансовой помощи, позвонив в Службу финансовой помощи студентам по телефону (269) 387-6000. Любая стипендия, ассистентство или ассоциация аспирантов будут аннулированы сразу после академического увольнения. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в аспирантуру по телефону (269) 387-8212.
Зачисление и транскрипт: прием и записи
Номера социального страхования
Удерживать
Описание
Отделение, контакты и дополнительная информация
Новые студенческие помещения
Блокировка для зачисления
Причина: Новое студенческое удержание Как новому студенту вам может потребоваться пройти ориентацию, оценку по математике, английскому языку или английскому языку, а также получить консультацию перед зачислением.Пожалуйста, свяжитесь с отделом оценки на территории кампуса, чтобы узнать, как снять это удержание.
Если вы считаете, что получили эту задержку по ошибке, обратитесь в отдел консультирования на территории кампуса, чтобы заполнить форму исключения. https://web.peralta.edu/admissions/forms/
Assessment Office:
Berkeley City College — 981–2804
College of Alameda — 748–5267
Laney College — 464–3259
Merritt College — 436–2460 Консультационный отдел Контактная информация:
Berkeley City College — (510 ) 981-5036
Колледж Аламеда — (510) 748-2209
Колледж Лэйни — (510) 464-3152
Колледж Мерритт — (510) 436-2475
Старшеклассник
Причина: Старшеклассник Все учащиеся старших классов должны заполнить форму High School Concurrent Enrollment , подать ее и записаться лично в приемную комиссию и регистрационную службу на территории кампуса. Примечание. Учащимся старших классов разрешается только бросать занятия и просматривать личную информацию в Центре паспортов для студентов, но они должны зарегистрироваться лично в приемной и регистрационной службе на территории кампуса.
Иностранный студент
Причина: Новый иностранный студент Чтобы завершить процесс регистрации, записаться на занятия и получить дополнительную информацию, все иностранные студенты должны связаться с Международным и глобальным образовательным центром. Международный и глобальный образовательный центр расположен по адресу: 333 East 8th Street, Oakland, CA 94606. Позвоните по телефону (510) 587-7834 или напишите по адресу [email protected].
Вмещает
Задержка для стенограммы
Причина: Задержка для спортивного оборудования Блокировка спортивного снаряжения: Колледж заблокировал вашу учетную запись студента, чтобы предотвратить выдачу вашей транскрипции. Спортивный отдел Контактная информация:
Городской колледж Беркли — (510) 981-2800
Колледж Аламеда — (510) 748-2373
Колледж Лэйни — (510) 464-3497
Колледж Мерритт — (510) 436-2477
Задержаны стенограммы
Причина: Задержка в библиотеке — Просроченные книги из библиотеки Пользователи библиотеки несут ответственность за своевременный возврат взятых на время материалов и оплату утерянных или сильно поврежденных материалов.Распространенные материалы считаются просроченными, если они не возвращены в установленный срок. Невыполнение этих обязательств приведет к «задержке» успеваемости учащихся и льгот по заимствованию. «Задержка» библиотеки может быть снята, когда просроченные библиотечные материалы возвращаются и / или оплачиваются все расходы. Пользователи библиотеки, которые не соблюдают или нарушают Кодекс поведения студентов колледжа Аламеда или правила и положения библиотеки, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям и / или лишены библиотечных привилегий. Чтобы снять этот трюм, вы должны связаться с библиотекой в кампусе, указанном в вашем трюме.
Контактная информация библиотеки:
Городской колледж Беркли — 510-981-2824
Колледж Аламеда — 748-2120
Колледж Лэйни — (510) 464-3152
Колледж Мерритт — (510) 436-2457
Удерживает стенограмму
Причина: неправильная выписка из чека Peralta — Плохая проверка для запроса расшифровки: это удержание указывает, что чек (ы), записанный в Peralta для запроса расшифровки, не был очищен или был возвращен. Невыполнение платежа по возвращенному чеку приведет к тому, что расшифровка стенограмм будет приостановлена до тех пор, пока платеж не будет произведен Возвращенные чеки и плату за обслуживание необходимо оплатить в кассе, где был предъявлен оригинал чека.
Регистрационные отделения
У регистратора
Причина: превышен предел базовых навыков Учащиеся, которые превысили 30 разрешенных и удерживаемых базовых навыков, будут включены в их отчет. Свяжитесь с отделом консультирования на территории кампуса, чтобы узнать, как снять эту задержку. Консультационный отдел Контактная информация:
Городской колледж Беркли — (510) 981-5036
Колледж Аламеда — (510) 748-2209
Колледж Лэйни — (510) 464-3152
Колледж Мерритт — (510) 436-2475
Регистратор держит
Причина: требуется обновить адрес Колледжи Перальты отправили корреспонденцию, и она была возвращена из-за неправильного адреса в файле.Наложен запрет, который предотвратит регистрацию и потребует от учащегося обновить свой адрес. Адреса можно обновить онлайн, но свяжитесь с приемной и регистрационной службой вашего колледжа, чтобы снять запрет.
Регистратор удерживает
Причина: требуется подтверждение SSN Колледжам Перальты нужен обновленный номер социального страхования. Задержка предотвращает регистрацию до тех пор, пока SSN студента не будет проверен. можно обновить в любой приемной и регистрационной службе на территории кампуса (при наличии действующей карты SSN и удостоверения личности с фотографией.).
Владения Бирсара
Задатки Bursar’s
Причина: невыплата студенту Задержка означает, что на вашем счете есть предыдущий / текущий остаток средств. Зачисление запрещено, если не производятся выплаты Если вы в настоящее время зарегистрированы, платежи должны быть получены не позднее, чем за 2 недели до начала семестра, в противном случае они могут быть автоматически ОТКЛЮЧЕНЫ. Контактная информация кассы:
Городской колледж Беркли — (510) 981-5036
Колледж Аламеда — (510) 748-2209
Колледж Лэйни — (510) 464-3152
Колледж Мерритт — (510) 436-2475
Владения Бирсара
Причина: возвращенный чек Это удержание указывает на то, что чек (ы), выписанный в один из колледжей Перальта, не погашен или был возвращен.Невыполнение платежа по возвращенному чеку приведет к тому, что расшифровка стенограмм и выплаты финансовой помощи будут приостановлены до тех пор, пока платеж не будет произведен.
Владения Bursar’s
Причина: просроченная оплата Держатель данного Bursar был размещен из-за неуплаты комиссий. Невыполнение платежа приведет к тому, что расшифровки стенограмм и выплаты финансовой помощи будут приостановлены до тех пор, пока платеж не будет произведен.
Испытательный срок
Academic — On Probatio
Преимущества магистратуры на современном рынке труда
Более 16 миллионов американцев — примерно восемь процентов населения — имеют степень магистра, что на 43 процента больше, чем в 2002 году.Если раньше для того, чтобы сделать карьеру, достаточно было получить степень бакалавра, то сегодня это не так.
По данным Бюро статистики труда США, количество рабочих мест, требующих степени магистра, увеличится на 18 процентов с 2012 по 2022 год. На сегодняшнем все более конкурентном рынке труда преимущества степени магистра могут помочь вам выделиться и остаться ценным сотрудником. .
Хотите выделиться среди остальных сотрудников? Ниже приведены несколько способов, которыми получение степени магистра может помочь вам добиться успеха в карьере.
Преимущества магистратуры на современном рынке труда
Специализированные знания
Получение степени магистра поможет вам получить специальные знания для продвижения в своей области. По мере развития персонала получение степени магистра показывает, что вы стремитесь повысить свой отраслевой опыт и авторитет. Вы можете сосредоточиться на определенной области обучения, что поможет вам стать более конкурентоспособным в своей области.
Степень магистра также может помочь вам развить свои текущие способности, получить новые навыки или даже перейти в совершенно новую область.Вы можете получить сотни ученых степеней в различных отраслях, от бизнеса до дизайна.
Развитие карьеры
Степень магистра может облегчить переход на более высокие должности, такие как менеджмент и лидерство. Многие организации не только признают преимущества степени магистра, но даже предпочитают ее иметь у своих сотрудников. Фактически, 74 процента работодателей повысили образовательные стандарты за последние несколько лет, и многие компании стремятся нанять тех, кто имеет ученую степень.В определенных отраслях, таких как образование или здравоохранение, ученые степени предлагают обязательное обучение и лучший путь для получения определенной работы или продвижения по службе.
Повышенный потенциал заработка
Получив степень магистра, вы можете значительно увеличить свой доход. В среднем сотрудники со степенью бакалавра зарабатывают 65 400 долларов в год, а сотрудники со степенью магистра получают средний годовой доход в размере 80 200 долларов, что на 23 процента больше.
В некоторых сферах существует еще больший разрыв между сотрудниками со степенью магистра и сотрудниками с меньшим образованием.По данным Джорджтаунского центра образования и трудовых ресурсов, выпускники биологии и биологических наук с учеными степенями зарабатывают на 63 процента больше, чем те, кто имеет степень бакалавра, в то время как выпускники программ, специализирующихся в области здравоохранения и подготовки к медицине, зарабатывают на 137 процентов больше, чем те, кто имеет степень бакалавра.
В целом сотрудники со степенью бакалавра за свою карьеру зарабатывают 2,27 миллиона долларов, в то время как сотрудники с учеными степенями могут заработать до 3,65 миллиона долларов. Это примечательная разница, демонстрирующая, что если у вас уже есть высшее образование, получение степени магистра может значительно повысить вашу зарплату.
Непрерывное обучение
Степень магистра также поможет вам улучшить свои навыки исследования, письма и анализа. В результате вы сможете лучше решать проблемы и легче справляться со сложными проектами. Получая степень магистра, вы продолжаете расширять кругозор, готовя вас к жизни, полной учебы.
Кроме того, 73 процента американцев считают себя учениками на протяжении всей жизни, а 74 процента участвовали в деятельности за последний год, которая способствовала их стремлению к знаниям на протяжении всей жизни.
Думаете, у вас нет времени? Не волнуйтесь, многие университеты теперь предлагают возможность получить степень магистра в Интернете, что позволяет вам составить график, соответствующий вашей загруженной жизни.
Расширенная профессиональная сеть
Независимо от того, проходите ли вы курсы онлайн или лично, ваши одноклассники приходят из самых разных сфер деятельности и имеют опыт работы. Будучи аспирантом, вы связаны со многими профессионалами, многие из которых добились успеха в своей карьере.Вы также учитесь у профессоров, которые являются лидерами отрасли, предоставляя реальные знания с помощью ценных сетей.
В Northeastern работает более 230 000 выпускников и более 3 000 партнеров-работодателей в 150 странах. С того момента, как вы приступите к занятиям, у вас будет широкая сеть контактов, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.
Хотите получить степень магистра?
Изучите 200+ программ для выпускников Northeastern, чтобы найти ту, которая лучше всего поможет вам в достижении ваших целей.
НАЙТИ ПРОГРАММУ
Вернувшийся миссионер | Служба регистрации BYU
Мы хотим, чтобы вы подготовились к выполнению своей миссии, зная, что вы легко сможете вернуться в школу. Этот контрольный список поможет вам понять, что делать дальше.
ПРИМЕЧАНИЕ: Перед тем, как пройти этот контрольный список для миссионерской работы, просмотрите часто задаваемые вопросы о COVID-19 для миссионеров, чтобы получить текущие рекомендации.
COVID-19: часто задаваемые вопросы о миссионерстве
Изменить детали отсрочки
Если вам нужно начать занятия в другом семестре или если вы вернетесь раньше, чем предполагалось, вы можете вернуться к форме отсрочки, чтобы изменить семестр, который вы планируете посещать, и подать заявку повторно.
Изменить информацию об отсрочке
Подробнее о времени
Обновите свое церковное одобрение Требуемое действие
Вернувшиеся миссионеры должны получить новое церковное одобрение для регистрации на занятия. Если вы в настоящее время служите, президент вашей миссии завершит подтверждение.Если вы дома, ваш епископ и член президентства кола завершат его. Вы можете отправить подтверждение не раньше чем за девять месяцев до вашего возвращения в BYU. Прежде чем вы сможете зарегистрироваться, университет должен получить ваше одобрение.
Церковное одобрение
Подать заявку на стипендию
Вернувшимся миссионерам следует заполнить онлайн-заявку на стипендию до установленного срока.Это позволяет вам претендовать на получение академических стипендий, стипендий на основе потребностей и частных лиц BYU.
Если вы отложили регистрацию и уехали на миссионерское служение до посещения УБЯ, вы должны подать заявление до крайнего срока для новичков. Если вы посещали УБЯ до вашего миссионерского служения, вы должны подать заявление до крайнего срока для продолжения обучения.
Больше информации об изменении миссионерского служения из-за COVID-19 будет в ближайшее время. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о COVID-19 для миссионеров.
Заявление на получение стипендии
Сроки подачи заявок на стипендию
Часто задаваемые вопросы о миссионерской деятельности COVID-19
Зарегистрироваться для занятий Требуемые действия
MyMAP — это система регистрации, которая поможет вам планировать, организовывать занятия и регистрироваться на них.Вам назначается приоритетная дата регистрации, когда вы можете начать регистрироваться на занятия. Вы можете узнать дату приоритетной регистрации на MyMAP.
Зарегистрируйтесь на MyMap
Language Challenge Exam
Если вы служили в миссии, говорящей на иностранном языке, вы можете сдать языковой экзамен. Эти экзамены могут дать вам до 16 кредитов и могут соответствовать некоторым требованиям университета.Многие языковые отделения требуют регистрации на конкретный курс, чтобы сдать экзамен. Свяжитесь с соответствующим отделом, прежде чем подавать заявку на оспаривание языкового кредита.
Дополнительная информация о контрольных экзаменах
Найти жилье, необходимое действие
Очень важно найти жилье рядом с кампусом. Вам предлагается жить в кампусе в течение первого года обучения.Некоторые варианты проживания на территории кампуса требуют, чтобы у вас был план питания. Планы питания могут облегчить вам задачу, сэкономив время и / или деньги.
Для размещения вернувшихся миссионеров существуют сообщества для студентов от 19 лет и старше. Рядом с кампусом также есть много арендованных квартир.
Жилье на территории кампуса
Жилье вне кампуса
Планы питания
Обновите вашу личную информацию
Когда вы вернетесь с миссии, обновите свой почтовый адрес и электронную почту в своей личной информации.BYU будет использовать указанную здесь информацию, чтобы связаться с вами.
Проверьте свою личную информацию
Плата за обучение в школе требуется действие
Плата за обучение взимается за семь календарных дней до первого дня занятий. Платите вовремя, иначе ваша учетная запись будет заблокирована, и ваши занятия могут быть прекращены.
Если вы хотите подать заявление на получение федеральной финансовой помощи (ссуды и гранты), вам необходимо подать FAFSA (бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам).
Контрольный список финансовой помощи
Туберкулез
Если ваше миссионерское служение находилось за пределами Соединенных Штатов или Канады в течение шести или более месяцев, закон штата Юта требует, чтобы вы прошли кожную пробу на туберкулез.Если вы не соблюдаете требования к первому дню занятий, в вашу запись будет включена задержка из-за туберкулеза. Если вы иностранный студент, ваш статус студенческой визы может быть аннулирован. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите записаться на прием в Студенческий центр здоровья, позвоните по телефону 801-422-5134 или 801-422-7711.
Пройти тест на туберкулез
Зарегистрируйтесь или откажитесь от участия в плане медицинского страхования учащихся. Требуемые действия
студентов, зачисленных 3/4 раза или больше (9 семестровых кредитов / 4.5 срочных кредитов) необходимы для круглогодичного медицинского страхования. Вы автоматически становитесь участником плана медицинского страхования студентов BYU за неделю до начала занятий, если вы не сообщили о частной страховке. Вы можете отказаться от плана примерно за 1 месяц до начала занятий. Это ежегодный процесс, и крайний срок для отказа от плана медицинского обслуживания студентов BYU — это крайний срок добавления / прекращения участия в семестре.
План здоровья студентов
Зачисление
кандидатов в докторантуру — Заявление и зачисление — Исследования
Вы можете подать заявку на зачисление
на летний семестр с 15 февраля по 15 июня // Ph.Программа D. с 15 февраля по 15 апреля
на зимний семестр с 15 августа по 15 января // Программа Ph.D с 15 августа по 15 октября
Исчерпывающая информация о возможностях получения степени Докторскую степень можно найти на страницах, знакомящих вас с вариантами обучения в Потсдамском университете.
Центр приема гостей der Universität Potsdam может помочь иностранным поступающим на учебу в докторантуру по вопросам, касающимся виз, правил получения вида на жительство и медицинского страхования.
На этой странице вы найдете информацию о регистрации и зачислении в докторантуру.
1. Прием в докторантуру
Вы должны подать заявление о приеме в докторантуру до того, как начнете защищать диссертацию. Заявление должно быть подано в Докторантуру по предмету, по которому вы получаете докторскую степень. Если вы получаете докторскую степень на юридическом факультете, вы должны подать заявление его декану.
Поскольку экзаменационной комиссии или канцелярии декана требуется время для рассмотрения ваших материалов, вам следует ожидать, что время обработки составит несколько недель (возможно, дольше во время семестровых перерывов).
Заявление о зачислении в докторантуру (PDF)
Заявление о намерении пройти обучение в докторантуре — в оригинале (После представления Соглашения о надзоре за докторской диссертацией оно будет отправлено вам Деканат.)
единственная, несверенная копия вашего удостоверения личности или паспорта; если у вас двойное гражданство, приложите соответствующие документы, удостоверяющие личность (копия должна содержать полное имя, имя, дату рождения, адрес и дату действия.Вы можете скрыть всю остальную информацию, если хотите. Копия ваших документов, удостоверяющих личность, будет использоваться исключительно для целей идентификации и предотвращения кражи личных данных. Копия вашего документа, удостоверяющего личность, будет уничтожена после успешного зачисления.)
Curriculum Vitae в табличной форме, включая подпись
Копия вашего аттестата о поступлении в университет (аттестат о среднем образовании для поступления в университет)
Заверенные копии вашего стенограммы университетской степени
для иностранных университетских степеней: заверенная копия вашего университетского диплома с переводом на немецкий или английский язык, заверенным присяжным переводчиком.
Если вы ранее учились в немецком университете: копия уведомления об отмене регистрации (отмена регистрации), включая информацию о вашей программе обучения, а также о семестрах обучения в университете и семестрах обучения по вашей специальности
, если Экзматрикулярный сертификат не содержит информации о программе получения степени, университете и завершенных семестрах: последний сертификат о зачислении в университет, в котором указаны программа получения степени, учебное заведение и завершенные семестры,
Доказательство наличия действующей медицинской страховки на следующий семестр:
с официальным немецким поставщиком медицинского страхования — Подтверждение медицинского страхования для регистрации в университете — Образец (PDF).Копии вашей страховой карты недостаточно.
в частной больничной кассе — свидетельство того, что вы освобождены от обязательного медицинского страхования (можно получить в любой государственной больничной кассе в Потсдаме при предъявлении паспорта, доказательства наличия у вас медицинской страховки, а также доказательства вашей докторской кандидатуры)
с EU-Card (Европейская карта медицинского страхования: EHIC) — подтверждение от немецкой государственной системы медицинского страхования о том, что у вас есть государственная медицинская страховка в вашей стране (выдается любой государственной страховой компанией ). r в Потсдаме)
Для международных заявителей : Если вы являетесь получателем стипендии, финансируемой государственными фондами Германии, вы должны приложить копию письма о награждении.
Если вы подаете заявление на поступление в докторантуру, обратите внимание на следующую информацию:
Доказательство владения языком: нет общих правил относительно подтверждения знания немецкого или другого языка, если вы планируете поступить в докторантуру. Чтобы узнать о языковых требованиях для вашей конкретной докторской степени, обратитесь к Положению вашей конкретной докторской программы . За подробностями обращайтесь к своему консультанту.
Если вы отправляете документы из-за границы, вы можете предоставить свидетельство о медицинском страховании, копию подтверждения, которое вы получите при регистрации в местных органах власти, и копию вашего вида на жительство или визу позже.
Если вас интересует Cotutelle-Verfahren , обратите внимание на следующее:
Ваш консультант подает неофициальный запрос в совет факультета о процедуре Cotutelle de thèse в соответствии с рекомендацией докторантуры. Правление или декан юридического факультета.
В сотрудничестве с факультетом вы составите договор, в котором детализируете условия вашей индивидуальной процедуры. Образцы контрактов на английском языке можно получить в экзаменационных комиссиях докторантуры на разных факультетах.
2. Рассмотрение ваших материалов / зачисления
После получения полных материалов вашего заявления деканат рассмотрит ваше заявление. Если решение о приеме положительное, ваши материалы направляются в Управление по делам студентов, которое зачислит вас.
Когда ваши материалы для зачисления будут готовы, мы отправим вам информацию об оплате семестровых сборов на адрес электронной почты, указанный в заявлении о зачислении.
После оплаты будет выпущена и доставлена по почте ваша чип-карта Потсдамского университета (PUCK) . Конверт содержит:
Чип-карта Потсдамского университета (PUCK)
Информация об активации вашей университетской учетной записи
TAN-list ( PULS — Potsdamer Universitätslehr- und Studienorganisationsportal)
Доступ к этому порталу позволит распечатать свидетельства о зачислении, записаться на занятия и т. д.
3. Информация об отмене регистрации (исключении) в качестве кандидата в докторантуру
Зачисление в докторантуру заканчивается с получением докторской степени или окончанием консультирования в Потсдамском университете, но определенно после 12 семестров по вашему предмету обучения.
Обратите внимание: если вы закончили экзамен после 12 семестра, вы все равно можете получить докторскую степень, если иное не указано в Положении о докторской степени вашего факультета.
При смягчающих обстоятельствах могут быть сделаны исключения. В этом случае может быть одобрен запрос на продление срока зачисления более чем на 12 семестров. Неофициальный запрос должен сопровождаться письменным заявлением консультанта, в котором указываются причины большой продолжительности докторантуры, а также предполагаемая дата получения докторской степени. Заявки рассматриваются совместно с докторской экзаменационной комиссией.
Заявление о продлении регистрации необходимо подать в Управление по делам студентов в течение периода перерегистрации.
No related posts.

Удерживать	Описание	Отделение, контакты и дополнительная информация
Новые студенческие помещения
Блокировка для зачисления Причина: Новое студенческое удержание	Как новому студенту вам может потребоваться пройти ориентацию, оценку по математике, английскому языку или английскому языку, а также получить консультацию перед зачислением.Пожалуйста, свяжитесь с отделом оценки на территории кампуса, чтобы узнать, как снять это удержание. Если вы считаете, что получили эту задержку по ошибке, обратитесь в отдел консультирования на территории кампуса, чтобы заполнить форму исключения. https://web.peralta.edu/admissions/forms/	Assessment Office: Berkeley City College — 981–2804 College of Alameda — 748–5267 Laney College — 464–3259 Merritt College — 436–2460 Консультационный отдел Контактная информация: Berkeley City College — (510 ) 981-5036 Колледж Аламеда — (510) 748-2209 Колледж Лэйни — (510) 464-3152 Колледж Мерритт — (510) 436-2475
Старшеклассник Причина: Старшеклассник	Все учащиеся старших классов должны заполнить форму High School Concurrent Enrollment , подать ее и записаться лично в приемную комиссию и регистрационную службу на территории кампуса.	Примечание. Учащимся старших классов разрешается только бросать занятия и просматривать личную информацию в Центре паспортов для студентов, но они должны зарегистрироваться лично в приемной и регистрационной службе на территории кампуса.
Иностранный студент Причина: Новый иностранный студент	Чтобы завершить процесс регистрации, записаться на занятия и получить дополнительную информацию, все иностранные студенты должны связаться с Международным и глобальным образовательным центром.	Международный и глобальный образовательный центр расположен по адресу: 333 East 8th Street, Oakland, CA 94606. Позвоните по телефону (510) 587-7834 или напишите по адресу [email protected].
Вмещает
Задержка для стенограммы Причина: Задержка для спортивного оборудования	Блокировка спортивного снаряжения: Колледж заблокировал вашу учетную запись студента, чтобы предотвратить выдачу вашей транскрипции.	Спортивный отдел Контактная информация: Городской колледж Беркли — (510) 981-2800 Колледж Аламеда — (510) 748-2373 Колледж Лэйни — (510) 464-3497 Колледж Мерритт — (510) 436-2477
Задержаны стенограммы Причина: Задержка в библиотеке — Просроченные книги из библиотеки	Пользователи библиотеки несут ответственность за своевременный возврат взятых на время материалов и оплату утерянных или сильно поврежденных материалов.Распространенные материалы считаются просроченными, если они не возвращены в установленный срок. Невыполнение этих обязательств приведет к «задержке» успеваемости учащихся и льгот по заимствованию. «Задержка» библиотеки может быть снята, когда просроченные библиотечные материалы возвращаются и / или оплачиваются все расходы. Пользователи библиотеки, которые не соблюдают или нарушают Кодекс поведения студентов колледжа Аламеда или правила и положения библиотеки, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям и / или лишены библиотечных привилегий.	Чтобы снять этот трюм, вы должны связаться с библиотекой в кампусе, указанном в вашем трюме. Контактная информация библиотеки: Городской колледж Беркли — 510-981-2824 Колледж Аламеда — 748-2120 Колледж Лэйни — (510) 464-3152 Колледж Мерритт — (510) 436-2457
Удерживает стенограмму Причина: неправильная выписка из чека	Peralta — Плохая проверка для запроса расшифровки: это удержание указывает, что чек (ы), записанный в Peralta для запроса расшифровки, не был очищен или был возвращен. Невыполнение платежа по возвращенному чеку приведет к тому, что расшифровка стенограмм будет приостановлена до тех пор, пока платеж не будет произведен	Возвращенные чеки и плату за обслуживание необходимо оплатить в кассе, где был предъявлен оригинал чека.
Регистрационные отделения
У регистратора Причина: превышен предел базовых навыков	Учащиеся, которые превысили 30 разрешенных и удерживаемых базовых навыков, будут включены в их отчет. Свяжитесь с отделом консультирования на территории кампуса, чтобы узнать, как снять эту задержку.	Консультационный отдел Контактная информация: Городской колледж Беркли — (510) 981-5036 Колледж Аламеда — (510) 748-2209 Колледж Лэйни — (510) 464-3152 Колледж Мерритт — (510) 436-2475
Регистратор держит Причина: требуется обновить адрес	Колледжи Перальты отправили корреспонденцию, и она была возвращена из-за неправильного адреса в файле.Наложен запрет, который предотвратит регистрацию и потребует от учащегося обновить свой адрес.	Адреса можно обновить онлайн, но свяжитесь с приемной и регистрационной службой вашего колледжа, чтобы снять запрет.
Регистратор удерживает Причина: требуется подтверждение SSN	Колледжам Перальты нужен обновленный номер социального страхования. Задержка предотвращает регистрацию до тех пор, пока SSN студента не будет проверен.	можно обновить в любой приемной и регистрационной службе на территории кампуса (при наличии действующей карты SSN и удостоверения личности с фотографией.).
Владения Бирсара
Задатки Bursar’s Причина: невыплата студенту	Задержка означает, что на вашем счете есть предыдущий / текущий остаток средств. Зачисление запрещено, если не производятся выплаты Если вы в настоящее время зарегистрированы, платежи должны быть получены не позднее, чем за 2 недели до начала семестра, в противном случае они могут быть автоматически ОТКЛЮЧЕНЫ.	Контактная информация кассы: Городской колледж Беркли — (510) 981-5036 Колледж Аламеда — (510) 748-2209 Колледж Лэйни — (510) 464-3152 Колледж Мерритт — (510) 436-2475
Владения Бирсара Причина: возвращенный чек	Это удержание указывает на то, что чек (ы), выписанный в один из колледжей Перальта, не погашен или был возвращен.Невыполнение платежа по возвращенному чеку приведет к тому, что расшифровка стенограмм и выплаты финансовой помощи будут приостановлены до тех пор, пока платеж не будет произведен.
Владения Bursar’s Причина: просроченная оплата	Держатель данного Bursar был размещен из-за неуплаты комиссий. Невыполнение платежа приведет к тому, что расшифровки стенограмм и выплаты финансовой помощи будут приостановлены до тех пор, пока платеж не будет произведен.
Испытательный срок
Academic — On Probatio