Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию: Можно ли в трудовой книжке писать «уволен по собственному желанию»?

Содержание

подача заявления, запись в трудовой книжке, расчет выплат

Для узаконивания трудовых взаимоотношений между работником и работодателем заключается трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации. Бывают случаи, когда работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Уведомление работодателя об увольнении

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели.

Срок обязательного информирования считается в календарных днях и начинает течь со следующего дня после момента получения работодателем уведомления.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и при наличии обстоятельств, которые на основании трудового законодательства позволяют расторгнуть трудовой договор раньше 2 недель, они обязательно должны быть указаны в заявлении. Руководство может запросить документальные подтверждения наступления вышеуказанных обстоятельств.

В заявлении должен быть указан срок увольнения через 14 дней либо при наличии законных оснований удобный для сотрудника срок.

Правило обязательного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения часто ограничивает работника в реализации своих планов. В качестве исключения из общего правила законодательством предусмотрены случаи, когда срок уведомления иной.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без уведомления работодателя за 2 недели

Для некоторых категорий лиц предусмотрен иной порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора:

  1. Для работников по срочному или сезонному  срок уведомления составляет 3 дня.
  2. Для работников, проходящий испытательный срок, срок уведомления также составляет 3 дня.
  3. По договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный вариант является наиболее оптимальным при наличии хороших отношений с руководством.
  4. При нарушении работодателем трудового законодательства и сроков оплаты труда трудовой договор может быть расторгнут в любое удобное для работника время.
  5. Без предварительного уведомления разрешено уволиться сотрудникам, поступившим в ВУЗ, работникам, вышедшим на пенсию или уже работавшим на пенсии, инвалидам.
  6. Семейные обстоятельства, такие, как смена региона жительства, длительная командировка супруга, сопряженная с переездом всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным проживание в данном регионе либо исполнение обязанностей на занимаемой должности также позволяют уволиться без информирования работодателя за 2 недели.
  7. Расторгнуть договор в любой удобный срок может беременная женщина или мама ребенка до 14 лет, а также любой родитель многодетной семьи, дети в которой не достигли 16 или 18 лет при условии, что они являются учащимися или студентами образовательных учреждений.
  8. В любое удобное время уволиться позволяет необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом.
Уведомление работодателя о прекращении трудового договора за 14 календарных дней не предусматривает обязанности отработать работником эти две недели. При нахождении на больничном в период после уведомления работодателя за 14 дней работник имеет право сразу после выхода на работу уволиться. Такое же правило распространяется на ситуацию, когда работник находится в отпуске после надлежащего уведомления работодателя за 14 дней.

По истечении этого срока работник имеет право уволиться. Если работник в данный период отзывает свое заявление, увольнение не состоится.

Порядок увольнения в день подачи заявления

При наличии одного из специальных оснований, указанных в статье 80 ТК РФ, увольнение производится в день подачи заявления либо в иной удобный для работника день в следующем порядке:

  1. Работодатель издает приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
  2. Вносится запись в трудовую книжку работника по тому основанию, по которому происходит увольнение со ссылкой на норму Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае чаще всего это увольнение по собственному желанию. В связи с этим в трудовую книжку в графе “Условия работы” вносится запись:” Расторжение трудового договора по инициативе работника, часть 3 статья 77 Трудового кодекса РФ”. Трудовая книжка в день увольнения должна быть передана работнику.
  3. Производится расчет, в который входит заработная плата за отработанный период, за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами. При этом из заработной платы могут быть произведены удержания на законных основаниях, к которым относятся излишне выплаченная заработная плата, возмещение за отпуск, который был использован работником, но право на него еще не получено.
Расчет должен быть произведен в день увольнения, в случае платежа работник сможет взыскать с работодателя неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка России.

В случае если несмотря на наличие обстоятельств, позволяющих не соблюдать срок уведомления 14 дней, работодатель отказывается уволить работника, последний имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав и интересов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

41

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в 2020 году

При увольнении работника по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в его трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день его увольнения, и в неё уже должна быть внесена соответствующая запись.

Запись должна быть сделана в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также в соответствии с ТК РФ.
Работник должен знать, как должна выглядеть запись в трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении. Это прямое подтверждение страхового стажа работника, который необходим для расчёта пенсий и больничных выплат. Если запись в трудовой книжке будет оформлена неправильно, то работнику придётся доказывать другими способами, что он работал по трудовому договору у этого работодателя.

Все записи в трудовой должны идти под порядковыми номерами. Не допускается пропуск номера. Если предыдущая запись была под номером 12, то следующая обязательно должна быть под номером 13.

Работодатель должен обязательно указать число, с которого трудовой договор прекращает своё действие: не последний рабочий день, а день прекращения трудовых отношений.

После этого должна идти чёткая формулировка увольнения и ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Делать ссылку на конкретный подпункт статьи не обязательно, достаточно указать пункт и номер статьи.
Работодатель должен сделать одну из двух записей в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию. Обе они имеют одинаковую юридическую силу:

  • «уволен по собственному желанию»;
  • «уволен по инициативе работника».

 

После указания причины увольнения и номера статьи ТК РФ, работодатель должен указать номер и дату приказа об увольнении данного сотрудника. Работник, даже увольняясь по собственной инициативе, должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.

Работодатель должен обязательно поставить свою печать. Эта печать подтверждает, что работник действительно работал у данного работодателя.
Запись в трудовой должен заверить инспектор отдела кадров своей подписью. Работник должен поставить свою подпись, что он ознакомлен с записью.

Работник имеет право взять у работодателя при увольнении все копии всех документов, которые имеют отношение к его работе. Чтобы новый работодатель не сомневался, нужно взять копию приказа о приёме на работу, об увольнении и справку 2-НДФЛ для расчёта больничных выплат.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Кадровик также должен знать, как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника о его увольнении по его инициативе. Запись должна выглядеть так: № записи Дата Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись ООО «Королёвская нефтебаза» 1 10.02.2009 Принят на должность ведущего бухгалтера Приказ № 4 от 10.02.2009 2 15.03.2018 Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Инспектор ОК: подпись Ознакомлен: подпись Приказ № 17 от 15.03.2018

Основные правила заполнения трудовой книжки

Прекращение ранее возникших профессиональных отношений является серьезной процедурой, которая обязательно должна быть зафиксирована в главном документе, а именно – в трудовой книжке служащего. Следует отметить, что запись туда должна быть внесена в любом случае, вне зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных особенностей.

Главные сведения относительно трудоустройства или аннулирования профессиональных отношений вносятся в основную часть трудового документа. Он представляет собой расчерченную таблицу, в состав которой входят 4 графы.

В большинстве случаев заполнение такого документа осуществляется кадровым работником либо иным сотрудником, на которого были возложены соответствующие полномочия. При этом такой работник должен действовать в строгом соответствии с существующими правилами. Процедура заполнения осуществляется по следующим этапам:

  1. Сначала заполняется первая графа. В соответствии с установленными требованиями в нее всегда должен быть включен порядковый номер вносимой записи. Следует отметить, что существующая нумерация всегда должна соблюдаться. Нарушение данного правила будет являться серьезной ошибкой со стороны работодателя.
  2. Вторая графа содержит сведения о том, когда именно запись вносится в данный документ. В соответствующий столбец необходимо внести текущую дату с указанием числа, месяца и года. Следует отметить, что дата всегда должна вноситься исключительно «по факту». Несоблюдение данного правила будет являться серьезным нарушением.
  3. Далее идет указание основной информации, из-за которой соответствующая запись и вносится в заполняемый документ. Если речь идет об увольнении подчиненного – в графе обязательно нужно указать сведения относительно причин, по которым служащий уходит из организации. Такой причиной может являться, например, его собственное желание, одностороннее решение руководителя организации, а также иные обстоятельства. Помимо этого, сама причина в обязательном порядке должна быть подкреплена ссылками на действующие положения и нормы трудового законодательства.
  4. И, наконец, в последнем столбце указываются реквизиты документа, на основании которого происходит уход подчиненного с занимаемой им, на данный момент, должности. В большинстве случаев такой бумагой будет являться приказ, ранее составленный и утвержденный уполномоченным лицом. В книжку помещается регистрационный номер этого приказа, а также дата его создания.

Образец внесения записи об увольнении в 2020 году

Примерная запись об увольнении сотрудника из организации может выглядеть следующим образом:
«№18. 14.05.2019 года. Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Следует отметить, что запись не должна содержать в себе каких-либо сокращений. Абсолютно все слова, включая наименование организации, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ и т.д., указываются в полной форме.

После внесения записи заключительным, но не менее важным этапом станет простановка обязательных подписей:

  • сначала подпись ставится работником, который занимался заполнением. Как уже было сказано выше, чаще всего таким сотрудником является специалист из отдела кадров;
  • далее с содержанием записи должен быть ознакомлен и сам служащий. Следует помнить, что сам факт простановки личной подписи означает, что у подчиненного не имеется абсолютно никаких возражений по поводу внесенной информации. Если же они все-таки есть – необходимо как можно быстрее сообщить об этом уполномоченному лицу;
  • далее страница, на которой размещена внесенная запись, заверяется фирменной печатью организации. Печать должна иметь четкие контуры, поэтому ставить ее необходимо максимально аккуратно.

Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных элементов может стать законным основанием для признания всей записи недействительной. Это, в свою очередь, будет чревато для владельца книжки появлением различных дополнительных проблем. В частности, подобные проблемы нередко встречаются во время оформления пенсии. Как известно, в этой процедуре одним из главных документов будет являться именно трудовая книжка. В таком случае для признания записи действительной гражданину придется обращаться к своему бывшему работодателю либо в местное отделение архива.

Ответственность за внесение записи об увольнении в трудовую книжку

Действующими нормами были установлены достаточно строгие правила относительно заполнения и последующего хранения трудовых книжек сотрудников. Как известно, обязанность по надлежащему осуществлению всех вышеуказанных действий всегда возлагается именно на работодателя. В случае нарушения таких обязательств, в его отношении могут быть установлены определённые меры ответственности, например:

  1. Дисциплинарная ответственность. Такие меры наказания могут быть применены только к тому сотруднику, в прямые обязанности которого входит заполнение важных профессиональных документов. Таким работником может являться специалист по кадрам, секретарь и иные служащие. Дисциплинарная ответственность может быть установлена только при наличии документально зафиксированной вины конкретного подчиненного. Для этого работодателем могут быть составлены различные внутренние акты и иные документы.
  2. Материальная ответственность. Данный вид ответственности может быть установлен в отношении виновного лица только в том случае, если его действия повлекли за собой причинение финансового ущерба компании. Например, работодатель не выдал своему сотруднику трудовую книжку в установленные сроки. Сотрудник обратился в суд с целью защиты собственных интересов. После рассмотрения данного дела в отношении работодателя был установлен денежный штраф за допущенные нарушения.
  3. Уголовная ответственность. Сразу следует отметить, что такое наказание применяется к современным работодателям крайне редко. Однако иногда подобные случаи все же встречаются в современной практике. Данные меры ответственности могут быть установлены за следующие нарушения:
    • незаконный отказ сотруднику в предоставлении информации либо предоставлении заведомо ложных данных. В таком случае суд может назначить уголовное наказание в виде крупного денежного штрафа;
    • внесение ложной информации в трудовую книжку подчиненного с заведомо корыстными целями. В таком случае в отношении виновного лица может быть назначен крупный денежный штраф, исправительные работы на определенный временной период, арест на срок от 3 до 6 месяцев и даже лишение свободы. Период лишения свободы может достигать двух лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать выводы о том, что ответственность за неграмотное ведение и хранение трудовых книжек действительно является весьма строгой. Именно поэтому к данному вопросу необходимо относиться с максимальной серьезностью.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке в 2017 году — Трудовая помощь

Заключение и прекращение трудовых отношений по договору являются важными процедурами, которые должны выполняться в соответствии с трудовым законодательством. Весь процесс оформляется документально. Кроме составления приказов, важно правильно внести запись об увольнении в трудовой книжке по образцам 2017 года.

Оформление трудовых отношений

При трудоустройстве, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо предоставить трудовую книжку. Она содержит в себе сведения о трудовом стаже, квалификации работника и причинах увольнения с предыдущих мест работы. Сложности в трудоустройстве возникают у определённой категории граждан, которые были уволены в связи с нарушениями законодательства и внутреннего распорядка.

В день увольнения работодатель или ответственное лицо обязуется выдать сотруднику трудовую книжку. В постановлении правительства РФ, разъясняющем правила ведения документа, рассмотрены ситуации, когда это сделать невозможно:

  • Сотрудник находится на больничном или в очередном отпуске.
  • Сотрудник не явился на рабочее место без уведомления руководителя.
  • Сотрудник отказался получить документ.

В таких случаях организация не несёт ответственности за несвоевременное предоставление документа.

На недобросовестных работодателей, использующих задержку в выдаче книжки как рычаг давления на работника, составляются протоколы об административных правонарушениях со взысканием штрафа.

Трудовая книжка

При внесении записей о приеме и увольнении в 2017 году не допускаются сокращения слов. При ошибках необходимо выполнить исправление методом зачеркивания без использования текстового корректора. Каждая запись и исправление заверяется подписью ответственного работника, если он назначен, или руководителя организации и печатью. Записи имеют сквозной порядок, начинаются с 1. При заполнении нужно чётко придерживаться граф:

  • дата, которая разделена на число, месяц и год;
  • сведения о трудоустройстве, перемещении, увольнении;
  • основания — номер и дата приказа или иного документа.

Правильно заполнить трудовую книжку при увольнении в 2017 по образцу необходимо чернилами, не склонными к потере цвета.

Допускается вносить запись синим, чёрным или фиолетовым цветом. Разрешается использование шариковых, гелевых и перьевых ручек. Не запрещено применение печатного текста, что практикуется в крупных организациях.

При увольнении сотрудника ознакамливают с приказом, записью в трудовой. Своё согласие с формулировкой он выражает подписью в приказе и личной карточке. При несоответствии записей нужно просить привести их в соответствие, а если работодатель откажет, обратиться в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.

Внесение записей об увольнении

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) есть ряд статей, посвящённых причинам прекращения отношений и порядку их оформления. Общие основания перечислены в статье 77. Среди 11 пунктов есть ссылочные, например, если работник отказывается продолжать работу в организации, компания переезжает в другой регион, тогда увольнение происходит по правилам статьи 72.1.

Документально увольнение оформляется в виде приказа по организации, где должна быть фраза со ссылкой на ТК РФ. Эта формулировка дословно переносится в графу «Сведения о работе».

Соглашение сторон

Это первый пункт статьи 77. По согласию работника и работодателя расторгнуть договор можно в любой момент. Обычно работодатели подстраховываются и оформляют дополнительное соглашение, в котором могут указать сроки прекращения договорных обязательств, передачи дел от сотрудника другому лицу или обучения нового работника. Другие могут попросить работника написать заявление с формулировкой согласия сторон.

Любой из вариантов не противоречит законодательно установленным требованиям. Ответственность за то, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году, возлагается:

  • на руководителя организации малого бизнеса;
  • ответственного работника, назначенного приказом по организации;
  • сотрудника отдела кадров.

Пример записи об увольнении в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец правильного заполнения может содержать замену слова «уволен», словосочетанием «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен».

К увольнению по взаимному согласию можно отнести окончание срока договора. Работодатель должен оповестить сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня. В случаях, когда письменного уведомления не было, и процедура увольнения не произведена, договор становится бессрочным. Правильной будет запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 об истечении трудового договора.

Инициатива работника или работодателя

Если сотрудник принял решение уволиться, то он имеет полное право подать руководителю заявление по собственному желанию без объяснения причин. В таких случаях у него есть две недели на передачу и окончание начатых дел. В приказе и записи трудовой должно быть указано волеизъявление сотрудника со ссылкой на п. 3 статьи 77 ТК РФ.

Работник может быть уволен по переводу. В таких ситуациях указывается предприятие, куда он желает перевестись или направляется работодателем с собственного согласия. Правильно сделать запись об увольнении в 2017 году нужно для беспрепятственного трудоустройства сотрудника.

Инициатором увольнения может быть руководитель, если причины имеют документальное подтверждение:

  1. Несоответствие квалификации. Если сотрудник на испытательном сроке или после его окончания не подтвердил свои профессиональные навыки и качества, то работодатель вправе уволить его по правилам статьи 71. Допускается ссылаться как на п. 4 статьи 77, так и на статью 71.
  2. Нарушение распорядка, беспричинное отсутствие на рабочем месте, появление в алкогольном и наркотическом опьянении могут стать причиной увольнения по п. 5 статьи 81.
  3. Банкротство или ликвидация, сокращение штата сотрудников, смена собственника организации также по статье 81.

Отказ от новых условий

Среди предприятий малого бизнеса случаются ситуации, когда необходимо изменить условия труда. Это может быть связано с преобразованием формы собственности компании, выкупом основного пакета акций другим учредителем. В статье 77 этому вопросу посвящён п. 5. Запись должна содержать конкретную причину увольнения.

Инициатором отказа может выступить работник, имеющий заключение медицинской комиссии о смене условий труда.

Если работодатель предложил вакантные должности, но сотрудника они не устраивают, то делается запись со ссылкой на п. 8 ст.77. Этим же пунктом оговорены условия, когда у работодателя нет подходящих вакансий.

Последние новости План урока английского языка ESL по несправедливому увольнению

Польская уборщица в Норвегии была уволена за то, что говорила по-польски во время обеденного перерыва. 34-летняя Йоханна Ренцлавович получила приказ о марше из больницы Sykehuset Telemark. В ее письме об увольнении говорилось: «Вам сообщили, что в рабочее время можно говорить только по-норвежски. Ваши коллеги и пациенты неоднократно жаловались, что на польском говорят в столовой, отделении уборки, коридорах и т. Д.«В больнице утверждали, что они постоянно предостерегали г-жу Ренцлавович от использования польского языка на работе. В августе они отправили ей письмо под названием« Использование языка на рабочем месте ». В нем ей сказали, что владение польским языком создает« плохой » рабочая среда ».

Г-жа Ренцлавович переехала в Норвегию четыре года назад, чтобы найти лучшую жизнь. Сейчас у нее трехлетняя дочь и ипотечный кредит на ее дом. Она начала работать в больнице в августе 2011 года в качестве временного работника. Четверо других поляков в больнице предупредили ее, что в больнице запретили польский.Она сказала: «Было странно, что мы должны были говорить друг с другом по-норвежски во время перерывов, даже если мы не очень бегло… Каждый раз, когда босс слышал, как кто-то из нас говорит по-польски, она говорила:« Говори по-норвежски ». В основном она жаловалась, если это случалось во время обеденного перерыва ». Были даже плакаты с надписью «Мы говорим по-норвежски на работе» в больнице. Теперь она подаст в суд на больницу за дискриминацию и несправедливое увольнение.

1. УВОЛЬНЕНИЕ: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими учениками об увольнении.Часто меняйте партнеров. Поделитесь своими открытиями с первым партнером.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов из статьи наиболее интересны, а какие самые скучные.

уборщик больницы / увольнение / обеденный перерыв / маршевые приказы / коллеги / рабочее место / лучшая жизнь / ипотека / временный работник / свободно / свободно / жаловались / несправедливое увольнение

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. НЕПРАВИЛЬНОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ: Поставьте оценку (удовлетворительно = 10 / несправедливо = 0) и заполните эту таблицу вместе со своим партнером (-ами). Часто меняйте партнеров и делитесь тем, что написали.

Оценка

Почему?

Говорить на родном языке

Делая много мелких ошибок

Изготовление личных фотокопий

Не просыпаться после обеденного перерыва

Спор с патроном

Не прошедшие испытания на рабочем месте

4.УВОЛЬНЕНЫ: Студенты твердо убеждены, что компания может уволить кого угодно в любое время; Студенты B категорически не верят . Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

5. ЖИЗНЬ ЛУЧШЕ: Куда бы вы пошли? Оцените их и поделитесь своим рейтингом со своим партнером. Ставьте лучшее на первое место. Часто меняйте партнеров и делитесь своим рейтингом.

  • США
  • Бразилия
  • Барбадос
  • Австралия

6.ЯЗЫК: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются со словом «язык». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ВЕРНО / НЕВЕРНО: Прочтите заголовок. Угадайте, истинны ли a-h ниже (T) или ложь (F).

а.

Работника больницы уволили за то, что он после работы говорил по-польски.

Т / Ф

б.

Работника предупредили, чтобы он не говорил по-польски в рабочее время.

Т / Ф

г.

Больница так и не дала работнице письма о том, что она использует польский язык.

Т / Ф

г.

В больнице сказали, что использование польского языка не очень хорошо для рабочих отношений.

Т / Ф

e.

Работница всю жизнь прожила в Норвегии.

Т / Ф

ф.

Другие поляки в больнице предупредили рабочего, чтобы он не использовал польский.

Т / Ф

г.

В больнице предполагалось, что поляки будут говорить друг с другом по-норвежски.

Т / Ф

час.

Уборщица решила не рассматривать ее дело в суде.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи.

1.

уволен

а.

перемещен

2.

увольнение

г.

повторно

3.

коллеги

г.

атмосфера

4.

постоянно

г.

разорено

5.

Окружающая среда

эл.

коммуникативный

6.

переехал

ф.

сотрудники

7.

ипотека

г.

запрещено

8.

забанен

ч.

обратиться в суд

9.

свободно

и.

прекращение

10.

ГУП

Дж.

Жилищный кредит

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: (Иногда возможно несколько вариантов.)

1.

принял походный

а.

письмо

2.

увольнение

г.

на рабочем месте

3.

они постоянно

г.

свободно

4.

Использование языка

г.

на ее доме

5.

создал плохой

эл.

заказа

6.

ипотека

ф.

Норвежский друг к другу

7.

предупредил ее, что больница

г.

рабочая среда

8.

мы должны были говорить

ч.

для дискриминации

9.

мы не то

и.

забанили польский

10.

подать в суд на больницу

Дж.

предупреждена г-жа Ренцлавович



ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пропуски в тексте.

Польскую уборщицу в Норвегии уволили за то, что она говорила по-польски (1) ____________ ее обеденный перерыв. 34-летняя Йоханна Ренцлавович получила свои (2) ____________ распоряжения из больницы Sykehuset Telemark. В ее (3) ____________ письме говорилось: «Вам сообщили, что в рабочее время можно говорить только на норвежском. Ваши (4) ____________ и пациенты неоднократно жаловались, что на польском говорят в столовой, отделении уборки и (5) ____________ , так далее.«В больнице заявили, что они постоянно предупреждали г-жу Ренцлавович (6) ____________ об использовании польского языка на работе. В августе они отправили ей письмо, которое было (7) ____________,« Использование языка на рабочем месте ». В нем ей было сказано, что говорит по-польски (8) ____________ «плохая рабочая среда».

увольнение
титулованный
создан
походный
коридоры
во время
против
9 сослуживцев

Г-жа Ренцлавович (9) ____________ в Норвегию четыре года назад, чтобы найти лучшую жизнь.Сейчас у нее есть трехлетняя дочь и (10) ____________ в ее доме. Она начала работать в больнице в августе 2011 года ____________ (11) работником. Четверо других поляков в больнице предупредили ее, что в больнице запрещен польский язык. Она сказала: «Было странно, что мы (12) ____________ разговаривали друг с другом по-норвежски во время перерывов, даже когда мы не такие (13) ____________…. Каждый раз, когда босс слышал, как кто-то из нас говорит по-польски, она говорила , «Говори по-норвежски» Она (14) ____________ жаловалась, если это случалось во время обеденных перерывов.«Были даже плакаты с надписью« Мы говорим по-норвежски на работе », развешанные в больнице. Теперь она (15) ____________ в больницу за дискриминацию и (16) ____________ уволена.

ожидается
в суд
ипотека
свободно
перемещена
несправедливо
в основном

8 временно

ПРОСЛУШИВАНИЕ — Слушайте и заполняйте пробелы

Польская уборщица больницы в Норвегии (1) _____________________ говорит по-польски во время обеденного перерыва.34-летняя Йоханна Ренцлавович приняла ее (2) _____________________ в больницу Sykehuset Telemark. В ее письме об увольнении говорилось: «Вам сообщили, что только норвежский язык должен (3) _____________________ рабочее время. Ваши коллеги и пациенты неоднократно жаловались, что на польском говорят в зоне приема пищи, уборке (4) _____________________ и т. Д.» В больнице заявили, что они постоянно предостерегали г-жу Ренцлавович от использования польского языка на работе. В августе они прислали ей (5) _____________________ «Использование языка на рабочем месте».В нем ей сказали, что говорение по-польски создает «(6) _______________________________».

Г-жа Ренцлавович переехала в Норвегию четыре года назад, чтобы найти лучшую жизнь. Сейчас у нее трехлетняя дочь (7) _____________________ дом. Она начала работать в больнице в августе 2011 года временным работником. Четверо других поляков в больнице предупредили ее, что (8) _____________________ поляк. Она сказала: «Было странно, что (9) _____________________ разговаривали друг с другом по-норвежски во время перерывов, (10) ____________________ так свободно….Каждый раз, когда босс слышал, как кто-то из нас говорит по-польски, она говорила: «Говори по-норвежски». Она (11) _____________________ это случилось во время обеденных перерывов. «В больнице были даже вывешены плакаты» Мы говорим по-норвежски на работе «. Она (12) _____________________ больницу за дискриминацию и несправедливое увольнение.

ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВА: Поищите в своем словаре / компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «обед» и «перерыв».

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ПРОВЕРЬТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

  • походный
  • письмо
  • пациента
  • постоянно
  • под названием
  • плохо
  • лучше
  • дом
  • забанен
  • ожидается
  • в основном
  • несправедливо

ОБСЛЕДОВАНИЕ НЕПРАВИЛЬНОГО УВОЛНЕНИЯ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о несправедливом увольнении.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

В.1.

Прокомментируйте следующую цитату из работы выдающегося современного лингвиста и напишите короткое эссе о проблемах языковых изменений.

Структура языка — это не что иное, как неустойчивый баланс между потребностями общения, которые требуют более многочисленных и более конкретных единиц, и инерцией человека, которая предпочитает менее многочисленные, менее специфические и более часто встречающиеся единицы. А.Мартинет

Проанализируйте смещение ударения в словах при построении слова и построении формы и укажите слова, которые могут проиллюстрировать первоначальный германский способ ударения слов. Объясните свои идеи.

Медведь, несущий, невыносимый.

Обстоятельства, обстоятельства, обстоятельства.

В XIV веке следующие слова произносились точно так же, как они пишутся, латинские буквы сохраняли свои первоначальные звуковые значения.Покажите фонетические изменения с 14 века.

например гайка на [гайка]> [nʌt]

Поворот, первая часть, часто для луны.

5. Объясните происхождение следующих топонимов:

Шотландия, Великобритания, Сассекс, Уэссекс, Уэльс, Корнуолл.

6. Дайте краткий ответ на вопрос и выполните задание:

Почему произнесение фрикативных согласных в раннем древнеанглийском можно рассматривать как своего рода продолжение закона Вернера? Опишите сходства и различия между двумя процессами.

Определите тип склонения существительного и укажите недостающие формы.

Новая английская книга Единственное число Множественное число
Ном. böc bëc
Gen. bëc, böce ?
Дат. ? ?
В соотв. ? ?

Новый английский кубок Единственное число Множественное число
Ном. куппе ?
Gen. ? ?
Дат. ? ?
В соотв. чашка чая ?

8. Выполняйте задания и дайте краткие ответы на вопросы:

а) Из списков латинских заимствований на древнеанглийском можно сделать предположение о контактах англичан с Римом в различные исторические периоды.

б) Какие факты можно привести, чтобы доказать, что древнеанглийский язык обычно сопротивлялся заимствованиям и предпочитал полагаться на собственные ресурсы?

9.Дайте краткий ответ на вопрос:

Какие события внешней истории способствовали развитию английского национального литературного языка?

10. Каким образом гласные в староанглийском хопа, украденный могли в конечном итоге превратиться в дифтонги, хотя изначально они были короткими монофтонгами (новый английский надежда, украденный )?

11. Каковы причины смены гласных в новом английском leave, left; пять, пятая; чувствую, чувствовал ? Первоначально в древнеанглийском языке слова в каждой паре содержали одни и те же длинные гласные.

12. Дайте историческое объяснение различных написаний следующих омофонов (на новом английском языке):

Смотрите, море; поводья, дождь; душа, подошва; прекратить, схватить; итак, сеять; корень, маршрут; проехал, дорога.

Были ли все эти пары омофонов на среднеанглийском?

13. Восстановите фонетические изменения так, чтобы доказать, что слова произошли от одного корня: New English merry and mirth; грязь и грязь; длинные и длинные; рассказывать, рассказывать и говорить; золото, золото и желтый.

14. Дайте краткий ответ на вопрос:

Какая связь между ростом артиклей, историей местоимений и уменьшением склонения прилагательных?

15. Используйте следующую цитату для описания истории непрерывных форм:

Она не хотела ……… была ли она a-wakyng или a-slepe . (Кэкстон)

Что, моя дорогая госпожа Презрение! Вы еще живете ? (Шекспир)

16.Какое развитие английского синтаксиса можно проиллюстрировать следующей цитатой:

Как вы нравитесь этой пьесе, милорд? (Шекспир)

Выполните следующий тест.

1. Самые ранние сохранившиеся письменные тексты на английском языке датируются… веком

.

А) 8 ;

Б) 9 ;

C) 7 th ;

D) 10 th ;

E) 5 .

2. Историю языка можно разделить на

А) историческая фонетика, историческая морфология и исторический синтаксис;

Б) историческая фонетика и историческая морфология;

C) историческая морфология и исторический синтаксис;

Г) исторический синтаксис и историческая лексикология;

E) историческая фонетика, историческая морфология, исторический синтаксис и историческая лексикология.

3.Что в результате случилось с готическим языком?

A) язык «все еще жив» и им пользуются немногие;

Б) язык мертвый;

C) язык становится все более популярным в настоящее время;

D) язык запрещено использовать;

E) нет правильного ответа.

4. Древнегерманские языки имели… грамматическую структуру

А) стабильный;

Б) синтетический;

С) обыкновенный;

D) сильная;

E) разн.

5. Начало периода современного или новоанглийского языка, продолжающегося до…

А) 20 век;

Б) 21 век;

C) 19 век;

D) 18 век;

E) сегодня.

6. Какое слово изначально означало «тайна» или «тайна»?

А) язык;

Б) слово;

В) руна;

Г) алфавит;

E) рукопись.

7. Первыми английскими словами, записанными латинскими буквами, были…

А) названия растений и деревьев;

Б) название природного явления;

В) личные имена и географические названия;

Г) названия сражений;

E) нет правильного ответа.

8. Расположите в хронологическом порядке три алфавита, которые использовали немцы:

А) руны, латинский алфавит, готический алфавит Ульфилы;

B) готический алфавит Ульфилы, руны, латинский алфавит;

C) латинский алфавит, готический алфавит Ульфилы, руны;

D) готический алфавит Ульфилы, латинский алфавит, руны;

E) руны, готический алфавит Ульфилы, латинский алфавит.

9. Римская оккупация Британии длилась почти… лет

А) 800;

В) 500;

C) 700;

D) 400;

E) 600.

10. Германские племена, завоевавшие Британию, образовали… независимые королевства

А) 7;

В) 6;

C) 5;

D) 4;

E) 3.

11. Между ними не было лингвистического барьера, поскольку и OE, и OScandinavian принадлежали к… группе

А) Славянский;

Б) индоевропейский;

C) кельтский;

D) австралийский;

E) Германский.

12. К концу … господству французского языка в Англии пришел конец, и английский был восстановлен как язык литературы и управления.

А) 18 ;

Б) 19 ;

C) 14 th ;

D) 10 th ;

E) 15 .

13. Первым типографом английских книг был…

A) Джон де Тревиза;

B) Уильям Кэкстон;

C) Иоганн Гутенберг;

D) Уильям Тиндейл;

E) Уильям Шекспир.

14. Первой книгой на английском языке, напечатанной в 1475 году, был перевод Кэкстона рассказа о Трои…

А) Утопия;

B) Poema Morale;

В) Хроника;

D) Recuyell из историй Трой;

E) Сэр Гавейн и Зеленый рыцарь.

15. В течение первых 700 лет существования английского он соприкоснулся с тремя другими языками: языками кельтов, римлян и…

А) готы;

Б) скандинавы;

C) немцы;

D) итальянцы;

E) британцы.

16. Обильные заимствования из кельтского языка можно найти только в…

А) топонимы;

Б) личные имена;

В) названия растений или деревьев;

Г) названия природных явлений;

E) нет правильного ответа.

17. По своей морфологической структуре слова OE подразделяются на 3 основных типа:

А) сложные слова, производные слова и сложные слова;

Б) простые слова, составные слова и составные слова;

C) простые слова, производные слова и интегрированные слова;

Г) простые слова, производные слова и составные слова;

E) нет правильного ответа.

lawyer_s_coursebook_cht — Стр 4

Упражнение 2

Прочтите текст ниже и придумайте слово, которое лучше всего подходит для каждого места. Используйте только одно слово в каждом пробеле. Напишите свои ответы в поле ниже.

Пример в начале (*).

Адвокаты на работе

Жизнь барристера престижна, но она также может быть чрезвычайно стрессовой. Джулия де Бурка работает адвокатом в Лондоне. Первая трудность, с которой столкнулась Джулия, заключалась в том, чтобы (*) вообще ___________ в качестве адвоката.Только около 500 студентов-юристов ежегодно проходят курсы профессионального обучения адвокатов в Англии и Уэльсе. В среднем около 1500 студентов начинают курс, поэтому многие не успевают.

Профессиональный курс адвокатуры описывается как мост между академическим изучением права и необходимостью (1) ___________ права в реальном мире. Юля прошла курс три года назад.

Обычно Джулия выходит из квартиры в 7.30 утра и прибывает в (2) ___________, специальное название кабинета адвоката, на 8.30 утра. Джулия живет в одном здании с 14 другими адвокатами. Однако они не партнеры. Барристерам разрешается делить офисное помещение, но им не разрешается образовывать

.

(3) ___________. Каждый барристер сам (4) ___________.

Если в тот день она представляет клиента, Юлия едет прямо в суд. Выступление от имени клиента в суде называется (5) ___________ делом. Как адвокат Юлия имеет право присутствовать в суде на всех уровнях. Она уверенная в себе (6) ___________, что означает, что она умеет выступать в суде.Юля очень успешна в суде, так как любит публичные выступления. От нее также требуется провести много исследований и много

(7) ___________, что означает написание юридических документов. В те дни, когда Юлия не в суде, она занимается подготовкой дел и написанием заключений. Обычно она уходит с работы около 19:30, берясь за любую незавершенную работу. Юля часто работает сверхурочно по выходным.

Юлия — специалист по банкротству, поэтому она консультирует клиентов, которые (8) ___________ денег, но по какой-то причине не могут платить.Все клиенты Юлии — компании. Когда у компании возникают финансовые проблемы, Джулия сообщит компании, может ли она продолжить торговлю на законных основаниях. Иногда ей приходится защищать клиентов в суде, когда против них были вынесены судебные (9) ___________. Если ее клиент проиграет дело и судья присудит (10) ___________ истцу, тогда Джулия посоветует своему клиенту, что делать дальше.

Пример (*) соответствует

(1)

(6)

(2)

(7)

(3)

(8)

(4)

(9)

(5)

(10)

Глоссарий юридических терминов | USAO

Глоссарий юридических терминов дает определение более 100 наиболее распространенных юридических терминов на доступном для понимания языке.Термины перечислены в алфавитном порядке, и для удобства доступа к ним выберите букву здесь:

A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

оправдательный приговор — Решение о том, что обвиняемый по уголовному делу не был доказан виновным вне разумных сомнений.

affidavit — Письменное изложение фактов, подтвержденное присягой стороны, сделавшей это. Аффидевиты должны быть нотариально удостоверены или управляться должностным лицом суда с такими полномочиями.

подтверждено — Решение апелляционных судов, в котором постановление или постановление признано действительным и остается в силе в соответствии с решением суда низшей инстанции.

Заявление Алфорда — Заявление обвиняемого, которое позволяет ему утверждать свою невиновность, но позволяет суду вынести приговор подсудимому без проведения судебного разбирательства.По сути, подсудимый признает, что доказательств достаточно, чтобы доказать свою вину. Такое заявление часто делается для целей переговоров с прокурором о меньшем обвинении или приговоре.

обвинение Что-то, по словам кого-то, произошло.

ответ — Официальное письменное заявление ответчика в ответ на гражданскую жалобу с изложением оснований для защиты.

апелляция — Запрос, сделанный после судебного разбирательства, с просьбой к другому суду (обычно апелляционному суду) решить, было ли судебное разбирательство проведено надлежащим образом.Сделать такой запрос — значит «подать апелляцию» или «принять апелляцию». И истец, и ответчик могут подать апелляцию, и сторона, делающая это, называется подателем апелляции. Апелляции могут подаваться по разным причинам, включая ненадлежащую процедуру и просьбу в суд изменить свое толкование закона.

апелляционная — Об обращениях; Апелляционный суд имеет право пересмотреть решение другого суда или трибунала низшей инстанции.

предъявление обвинения — Процедура, в которой лицо, обвиняемое в совершении преступления, предстает перед судом, ему сообщается обвинение и предлагается признать себя виновным или невиновным.

Ордер на арест — Письменный приказ об аресте партии. Ордер на арест выдается судьей после доказательства вероятной причины.

залог — Обеспечение, предоставляемое для освобождения обвиняемого по уголовному делу или свидетеля из-под стражи (обычно в денежной форме) для обеспечения его / ее явки в назначенный день и время.

банкротство — Относится к уставам и судебным разбирательствам с участием лиц или предприятий, которые не могут выплатить свои долги и обращаются за помощью в суд, чтобы начать все сначала.Под защитой суда по делам о банкротстве должники могут погасить свои долги, возможно, путем выплаты части каждого долга. Судьи по делам о банкротстве ведут это производство.

судебный процесс — Судебное разбирательство без присяжных, в котором судья принимает решение по фактам. На суде присяжных решают факты. Иногда обвиняемые отказываются от права на суд присяжных и предпочитают судебное разбирательство.

вне всякого разумного сомнения — Стандарт, необходимый для осуждения обвиняемого по уголовным делам в совершении преступления.Обвинение должно доказать вину так, чтобы у присяжных не было разумных сомнений в виновности подсудимого.

Обязательный прецедент — Предыдущее решение суда, которое должно выполняться без веских причин или существенно отличающихся фактов или проблем. Суды часто связаны решениями апелляционных судов, уполномоченных пересматривать их решения. Например, окружные суды связаны решениями апелляционного суда, который может рассматривать их дела, а все суды — как штата, так и федеральные — связаны решениями Верховного суда Соединенных Штатов.

бриф — Письменное заявление, представленное юристом от каждой стороны в деле, которое объясняет судье (ям), почему они должны вынести решение по делу (или определенной части дела) в пользу клиента этого адвоката.

Преступление, караемое смертной казнью — Преступление, наказуемое смертной казнью. В федеральной системе это относится к таким преступлениям, как убийство первой степени, геноцид и государственная измена.

прецедентное право — Использование судебных решений для определения того, как другой закон (например, статут) должен применяться в данной ситуации.Например, суд первой инстанции может использовать ранее вынесенное Верховным судом решение по аналогичным вопросам.

камер — Кабинет судьи.

обвинение — Закон, который, по мнению полиции, нарушил обвиняемый.

обвинение присяжных — Указания судьи присяжным относительно закона, применимого к фактам дела в суде.

главный судья — судья, который несет основную ответственность за управление судом.Главный судья также решает дела, и выбор старших судей определяется выслугой лет.

косвенные доказательства — Все доказательства, не являющиеся прямыми доказательствами (например, свидетельские показания).

Секретарь суда — Офицер, назначенный судом для работы с главным судьей в надзоре за администрацией суда, особенно для оказания помощи в управлении потоком дел в суде и ведения судебных протоколов.

общее право — Правовая система, которая возникла в Англии и сейчас используется в Соединенных Штатах.Он основан на судебных решениях, а не на законодательных актах.

жалоба — Письменное заявление истца о нарушениях, предположительно совершенных ответчиком.

продолжение Решение судьи отложить рассмотрение дела на более поздний срок.

договор — Соглашение между двумя или более лицами, которое создает обязательство делать или не делать определенную вещь.

осуждение — обвинительный приговор в отношении подсудимого по уголовному делу.

адвокат — Юридическая консультация; термин, используемый для обозначения адвокатов в деле.

встречный иск — Иск ответчика к истцу. Встречные иски часто могут быть предъявлены в рамках того же разбирательства, что и требования истца.

суд — государственный орган, уполномоченный разрешать правовые споры. Судьи иногда используют слово «суд» для обозначения себя в третьем лице, например, «суд прочитал сводки».

судебный репортер — Лицо, дословно записывающее сказанное в суде и предоставляющее протокол судебного заседания по запросу.

перекрестный допрос Допрос свидетеля адвокатом другой стороны.

убытков — Деньги, выплаченные ответчиками выигравшим дело истцам по гражданским делам в качестве компенсации истцам за причиненные им травмы.

решение по умолчанию — Решение, вынесенное в связи с неявкой или отсутствием ответа ответчика.

ответчик — в гражданском иске лицо обжаловано; по уголовному делу — лицо, обвиняемое в преступлении.

стол защиты — Стол, на котором адвокат сидит с обвиняемым в зале суда.

показания — Устное заявление, сделанное перед должностным лицом, уполномоченным законом давать присягу. Такие заявления часто используются для допроса потенциальных свидетелей, для раскрытия информации или для дальнейшего использования в суде.

прямые доказательства — Доказательства, подтверждающие факт без вывода.

открытие — Изучение адвокатами до суда фактов и документов, имеющихся у оппонентов, с целью помочь адвокатам подготовиться к суду.

дело — Журнал, содержащий краткие записи судебных заседаний.

en banc — «На скамье» или «полная скамья». Относится к судебным заседаниям с участием всего состава суда, а не с обычным кворумом. Апелляционные суды США обычно заседают в составе коллегий из трех судей, но в некоторых случаях они могут быть расширены до большего числа, что они сочтут достаточно важными, чтобы решение принимал весь суд. Затем говорят, что они сидят в банке.

доказательства — Информация, представленная в свидетельских показаниях или в документах, которая используется для того, чтобы убедить установщика фактов (судью или присяжных) принять решение по делу за одну или другую сторону.

невиновные доказательства — Доказательства, которые имеют тенденцию доказывать невиновность подсудимого.

экспонат — Вещественные доказательства или документы, представленные в суде. Общие экспонаты включают контракты, оружие и фотографии.

федеральный вопрос — Юрисдикция, предоставленная федеральным судам по делам, связанным с толкованием и применением U.S. Конституция, акты Конгресса и договоры. В некоторых случаях суды штата могут решать и эти вопросы, но дела всегда могут быть переданы в федеральные суды.

уголовное преступление — Преступление, наказуемое лишением свободы на срок более года.

файл — передать бумагу на хранение секретарю суда для внесения в файлы или протоколы дела. Юристы должны подавать различные документы на протяжении всего дела.

большое жюри — Группа граждан, которые выслушивают доказательства уголовных обвинений, представленных правительством, и определяют, есть ли вероятные основания полагать, что преступление было совершено.В федеральных уголовных делах термин «правительство» относится к юристам прокуратуры США, которые ведут дело. Судопроизводство присяжных закрыто для публики, и лицо, подозреваемое в совершении преступления, не имеет права присутствовать или иметь адвоката. Государства не обязаны использовать большое жюри, но федеральное правительство должно делать это в соответствии с Конституцией.

habeas corpus — Распоряжение, которое часто используется для доставки заключенного в суд для определения законности его заключения.Заключенный, желающий доказать, что для его заключения в тюрьму нет достаточных оснований, должен подать судебный приказ habeas corpus. Его также можно использовать для доставки заключенного под стражу в суд для дачи показаний или для привлечения к ответственности.

с чужих слов — Показания свидетеля, который не видел и не слышал рассматриваемый инцидент, но узнал о нем из вторых рук, таких как чужое заявление, газета или документ. Слухи обычно не принимаются в качестве доказательства в суде, но из этого правила есть много исключений.

импичмент — (1) Процесс постановки чего-либо под сомнение, например, «импичмент показания свидетеля». (2) Конституционный процесс, в соответствии с которым Палата представителей может «привлечь к ответственности» (обвинить в неправомерном поведении) высших должностных лиц федерального правительства для судебного разбирательства в Сенате.

улик — Доказательства, которые склонны доказывать вину подсудимого.

обвинительное заключение — Официальное обвинение, выдвинутое большим жюри, в котором указано, что имеется достаточно доказательств того, что обвиняемый совершил преступление, чтобы оправдать судебное разбирательство; он используется в основном для совершения тяжких преступлений.

in forma pauperis — В образе нищего. Разрешение на подачу иска без уплаты судебных сборов по иску о нужде или бедности.

информация — Официальное обвинение государственного поверенного в том, что ответчик совершил мисдиминор.

первоначальное слушание — Судебное разбирательство, в ходе которого обвиняемый узнает о своих правах и выдвинутых против него обвинениях, а судья принимает решение об освобождении под залог.

судебный запрет — Приказ суда, запрещающий (или требующий) выполнение определенного действия для предотвращения непоправимого ущерба или травм.

опросов — Письменные вопросы, задаваемые одной стороне противоположной стороной, которая должна ответить на них в письменной форме под присягой. Допросы — это часть открытия судебного процесса.

интервью Встреча с полицией или прокурором.

выпуск — (1) Спорный момент при разногласиях сторон в судебном процессе. (2) Отправить официально, как оформить заказ.

судья — Государственный служащий, уполномоченный принимать решения по искам, поданным в суд.Должностные лица Верховного суда и высшего суда каждого штата называются судьями.

решение — Официальное решение суда, окончательно определяющее соответствующие права и требования сторон в иске.

юрисдикция — (1) Правовые полномочия суда для слушания и разрешения дела. Параллельная юрисдикция существует, когда два суда одновременно несут ответственность за одно и то же дело. Некоторые вопросы могут рассматриваться как в государственных, так и в федеральных судах.Истец изначально решает, куда подавать иск, но в некоторых случаях ответчик может потребовать изменения в суде. (2) Географическая зона, в которой суд имеет право решать дела. Например, федеральный суд в одном штате обычно может вынести решение только по делу, которое возникло в результате действий в этом штате.

присяжный Лицо, входящее в состав присяжных.

присяжные — Лица, выбранные в соответствии с законом и присягнувшие расследовать и объявить вердикт по фактам.В некоторых случаях состав присяжных судов штата может составлять всего шесть присяжных. Федеральные присяжные по гражданским искам должны иметь шесть присяжных по уголовным делам — двенадцать.

Инструкции присяжных — Объяснение судьи присяжным до начала обсуждения вопросов, на которые он должен ответить, и закона, регулирующего дело. Каждая сторона предлагает судье инструкции жюри, но судья выбирает окончательную формулировку.

пул жюри — Группа людей, из которой выбирается фактическое жюри.Пул жюри выбирается случайным образом из такого источника, как банки регистрации избирателей. Юристы по делу выбирают настоящих присяжных из числа присяжных посредством процедуры, называемой voir dire.

Правоведение — Изучение права и структуры правовой системы.

иск — Судебный иск, возбужденный истцом против ответчика на основании жалобы на то, что ответчик не выполнил юридическую обязанность, что привело к причинению вреда истцу.

клерк (или штатный поверенный) — Помогает судьям в исследовании и составлении заключений.

библиотекарь — Отвечает информационным потребностям судей и адвокатов.

судебный процесс — Дело, разногласия или судебный процесс. Участники (истцы и ответчики) судебных процессов называются истцами.

магистратские судьи — судебные исполнители, которые помогают судьям окружных судов США в подготовке дел к судебному разбирательству.Они могут принимать решения по некоторым уголовным и гражданским делам, если обе стороны соглашаются, чтобы дело слушалось мировым судьей, а не судьей окружного суда.

мисдиминор — Обычно мелкое правонарушение, менее серьезное преступление, чем уголовное преступление, наказуемое лишением свободы на срок менее года.

mistrial — Недействительное испытание вызвано фундаментальной ошибкой. Если объявляется неправильное судебное разбирательство, судебное разбирательство должно начинаться заново, начиная с выбора нового жюри.

движение — Попытка рассмотреть в суде ограниченный вопрос.Ходатайства можно подавать до, во время и после суда.

nolo contendere — Нет конкурса. Имеет ту же силу, что и признание вины, в том, что касается уголовного приговора, но это признание не может считаться признанием вины для каких-либо других целей. Иногда признание вины впоследствии может быть использовано для того, чтобы указать на вину в судебном процессе, но признание nolo contendere заставляет истца в судебном процессе доказать, что обвиняемый совершил преступление.

присяга Обещание говорить правду.

возражение Протест адвоката, оспаривающий заявление или вопрос, сделанный в суде. Общие возражения включают то, что адвокат «ведет свидетеля» или свидетель делает заявление, основанное на слухах. После возражения судья должен решить, разрешить ли вопрос или заявление.

заключение — Письменное объяснение судьей решения суда. В обращении может быть написано несколько мнений. Решение суда принимается большинством судей и составляет мнение большинства.Особое мнение не согласуется с большинством из-за мотивировки и / или принципов права, на которых основано решение. Совпадающее мнение согласуется с конечным результатом суда, но предлагает дальнейшие комментарии, возможно, потому, что они не согласны с тем, как суд пришел к своему выводу.

Устный аргумент — Возможность для адвокатов изложить свою позицию в суде в апелляционной инстанции, а также ответить на вопросы судей.

коллегия — (1) В апелляционных делах — группа судей (обычно три), назначенных для рассмотрения дела; (2) В процессе отбора жюри — группа потенциальных членов жюри.

стороны — Истцы и ответчики (истцы и ответчики) по искам, также известные как апеллянты и апеллянты в апелляциях, и их адвокаты.

присяжных (или присяжных) — Группа граждан, которые выслушивают доказательства, представленные обеими сторонами в суде, и определяют факты спора. Федеральный уголовный суд присяжных состоит из 12 человек. Федеральные гражданские жюри состоят из шести человек.

истец — лицо, подавшее жалобу в гражданский иск.

заявление о признании вины — В уголовном деле заявление обвиняемого о признании его «виновным» или «невиновным» в ответ на обвинение в открытом судебном заседании. Также могут быть сделаны доводы в пользу nolo contendere или Alford. Признание вины позволяет обвиняемому отказаться от судебного разбирательства.

сделка о признании вины (или сделка о признании вины или соглашение) — Соглашение между ответчиком и прокурором, в котором ответчик признает себя виновным в обмен на уступку прокурора. Оно может включать менее строгие обвинения, снятие обвинений или рекомендацию прокурора судье о более мягком приговоре.

состязательные бумаги — Письменные заявления сторон по гражданскому делу о своих позициях. В федеральных судах основными состязательными бумагами являются жалоба и ответ.

прецедент — Решение суда по предыдущему делу с фактами и законом, аналогичными спору, рассматриваемому в настоящее время в суде. Прецедент обычно будет определять решение более позднего аналогичного дела, если только одна из сторон не может доказать, что решение было принято неверно или что оно существенно отличалось. Какой-то прецедент имеет обязательную силу, а это значит, что ему нужно следовать.Суду необязательно следовать другим прецедентам, но они могут считаться влиятельными.

процедура — Правила ведения иска; существуют правила гражданского, уголовного, доказательного, банкротства и апелляционного производства.

предварительное слушание Слушание, на котором судья решает, достаточно ли доказательств, чтобы требовать от ответчика явиться в суд. Предварительные слушания не требуют тех же правил, что и судебные процессы. Например, слухи часто допустимы во время предварительного слушания, но не в суде.

досудебное совещание — Встреча судьи и адвокатов для обсуждения того, какие вопросы должны быть представлены присяжным, для рассмотрения доказательств и свидетелей, для установления графика и для обсуждения урегулирования дела.

вероятная причина — Количество подозрений, позволяющих поверить в достоверность определенных фактов. Четвертая поправка требует наличия вероятной причины для выдачи ордера на арест или обыск.

испытательный срок — приговор, альтернативный лишению свободы, при котором суд освобождает осужденных обвиняемых под надзор при соблюдении определенных условий.

сотрудников службы пробации (или сотрудников досудебных служб) — проверяют лиц, подавших заявления на предварительное освобождение, и контролируют осужденных, освобожденных под надзором суда.

pro se — латинский термин, означающий «от своего имени»; в судах это относится к лицам, которые представляют свои собственные дела без адвокатов.

судебное преследование — обвинение кого-либо в преступлении. Прокурор рассматривает уголовное дело от имени государства.

общественные защитники — Представляют обвиняемых, которые не могут позволить себе адвоката по уголовным делам.

запись — Письменный отчет обо всех действиях и разбирательствах по иску.

предварительное заключение — Когда апелляционный суд отправляет дело обратно в суд низшей инстанции для дальнейшего рассмотрения. Суду низшей инстанции часто требуется сделать что-то по-другому, но это не всегда означает, что окончательное решение суда изменит

репортер — Делает протокол судебного разбирательства, готовит стенограмму и публикует заключения или решения суда.

реверс — Когда апелляционный суд отменяет решение суда низшей инстанции из-за ошибки. За отменой часто следует предварительное заключение. Например, если ответчик в апелляции утверждал, что определенные доказательства не должны использоваться в суде, и апелляционный суд соглашается, дело будет возвращено на повторное рассмотрение, чтобы суд первой инстанции мог пересмотреть дело без этих доказательств.

ордер на обыск — приказывает обыскать определенное место на предмет предметов, которые, если они будут найдены, могут быть использованы в суде в качестве доказательства.Для выдачи ордера на обыск требуется веская причина.

приговор — Наказание, назначенное судом для подсудимого, признанного виновным в совершении преступления. Федеральные суды обращаются к Руководству Комиссии по вынесению приговоров США при принятии решения о надлежащем наказании за конкретное преступление.

служба процесса — служба повестки или вызова соответствующей стороне.

урегулирование — Стороны иска разрешают свои разногласия без судебного разбирательства.Расчеты часто предполагают выплату компенсации одной стороной в счет удовлетворения требований другой стороны.

секвестр — Разделить. Иногда присяжные во время обсуждения ограждают себя от внешнего влияния.

sidebar — Конференция между судьей и адвокатами, проводимая вне пределов слышимости жюри и зрителей.

заявление Описание, которое свидетель дает полиции и которое полиция записывает.

статут — Закон, принятый законодательным органом.

срок давности — Закон, устанавливающий срок, в течение которого стороны должны предпринять действия для защиты своих прав.

повестка в суд — Приказ свидетелю явиться и дать показания.

subpoena duces tecum — Приказ свидетелю предъявить документы.

упрощенное судебное решение — Решение принято на основании заявлений и доказательств, представленных для протокола, без проведения судебного разбирательства.Он используется, когда нет споров относительно фактов дела, и одна из сторон имеет право на вынесение приговора в соответствии с законом.

временный запретительный судебный приказ — запрещает лицу совершать действия, которые могут нанести непоправимый вред. Это отличается от судебного запрета тем, что он может быть вынесен немедленно, без уведомления противной стороны и без слушания. Он рассчитан на то, чтобы длиться только до проведения слушания.

давать показания Отвечать на вопросы в суде.

свидетельские показания — Доказательства, представленные устно свидетелями во время судебных процессов или перед большим жюри.

деликт — Гражданский проступок или нарушение обязанностей перед другим лицом в соответствии с законом. Очень распространенная правонарушение — это небрежная эксплуатация автомобиля, которая приводит к материальному ущербу или телесным повреждениям в автомобильной аварии.

стенограмма — Дословная запись того, что было сказано в ходе судебного разбирательства, например, во время судебного разбирательства, или во время другого разговора.

судебное разбирательство Слушание, которое проводится, когда ответчик не признает себя виновным, и стороны должны явиться в суд для представления доказательств.

оставить в силе — Решение апелляционного суда не отменять решение суда низшей инстанции. Также называется «подтвердить».

Прокурор США (или федеральный прокурор) — Адвокат, назначаемый президентом в каждом судебном округе для ведения судебного преследования и защиты дел от имени федерального правительства.

Маршал США (или судебный пристав) — обеспечение соблюдения правил поведения в залах суда.

место проведения — Географическое положение, в котором рассматривается дело.

вердикт — Решение малого жюри или судьи.

адвокат потерпевшего — работает с прокуратурой и оказывает помощь потерпевшим от преступления.

voir dire — Процесс, с помощью которого судьи и юристы выбирают мелких присяжных из числа тех, кто имеет право исполнять свои обязанности, путем опроса их для определения осведомленности о фактах дела и их готовности решать дело только на основании доказательств, представленных в суде.«Voir dire» — это фраза, означающая «говорить правду».

ордер — Ордер на арест — это письменный приказ об аресте стороны. Ордер на обыск предписывает провести обыск в определенном месте на предмет предметов, которые, если они будут найдены, могут быть использованы в суде в качестве доказательства. Для выдачи ордера на обыск требуется веская причина.

свидетель — Лицо, вызванное любой из сторон в судебном процессе для дачи показаний в суде или присяжных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *