Заболел после увольнения кто оплатит больничный: Когда работник уволился и заболел, кто оплачивает больничный и в каком размере

Когда работник уволился и заболел, кто оплачивает больничный и в каком размере

Временная нетрудоспособность – обычно неконтролируемое явление. Особенно когда ситуация связана с реальной болезнью человека. Поэтому ситуации, когда сотрудник принимает решение расторгнуть трудовые соглашения с администрацией, а в момент их прекращения либо сразу после его наступления заболевает, нередкие. Давайте разбираться, кто оплачивает больничный, если работник уволился и заболел.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году

Законом № 255-ФЗ оговорено, если сразу после прекращения трудовых отношений уже бывший работник заболел, ему полагается выплата больничных.

Конечно, тут необходимо учитывать несколько нюансов, без которых эта процедура не состоится:

1. Нетрудоспособность наступила вследствие болезни, травмы, возникших из-за независимых от гражданина (бывшего работника) обстоятельств.
2. Листок нетрудоспособности открыт до истечения 30-дневного установленного законом срока со дня фактического прекращения трудовых отношений.
3. На момент оформления болезни гражданин еще не нашел новую работу и не трудоустроился.
4. Документ о нетрудоспособности направлен прошлому работодателю в полугодичный срок со дня увольнения, обозначенного в трудовой книжке.
5. Бывшему работодателю потребуется предоставить копию паспортного документа, трудовой книжки, а также оригинал больничного листа.
6. Если же до окончания тридцатидневного срока гражданин успел зарегистрироваться в Центре занятости и получить официальный статус безработного лица, нести больничный придется работникам Центра. Здесь сумма больничных будет такой же, как и причитающийся размер компенсационной выплаты по безработице.
7. Выплата больничных будет осуществляться вне зависимости от суммы ранее выплаченных заработной платы и пособий по случаю увольнения.

Закон не предусматривает после прекращения трудовых отношений компенсацию каких-либо периодов нетрудоспособности, связанных с уходом за другими людьми (дети, родственники), кроме тех, где помощь требуется самому бывшему работнику.

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности ещё в течении 30 дней после увольнения. Об этом следующее видео:

Зависимость оплаты больничного от причины увольнения

Обычно ситуации с начислением больничных, оформленных после прекращения трудовых отношений, возникают, когда есть добровольное принятие сторонами обоюдного согласия об увольнении. Законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с сотрудниками до момента, пока они находятся на больничном. Иными словами, все такие ситуации будут решены не на пользу администрации компании.

Здесь целесообразно разделить такие ситуации на отдельные блоки и дальше рассматривать каждый из них отдельно.

Стороны договорились о прекращении трудовых отношений, но до дня увольнения работник заболел и оформил больничный. Например, работник 20.10 написал заявление с просьбой уволить его 25.10 по согласованию сторон, а 24.10 заболел. В этом случае трудовые отношения будут прекращены своевременно со всеми причитающимися работнику выплатами. После предоставления больничного он должен быть оплачен без каких-либо перерасчетов в размере 60% от размера среднего заработка.

Работник заболел во время двухнедельной отработки. Здесь администрация обязана полностью рассчитать и выплатить ему больничный в полном объеме. При этом срок отработки не сдвигается и не переносится. Даже если работник проболел две недели целиком.

Болезнь наступила уже после увольнения, но не позднее 30-дневного периода. Здесь не играет роли как был уволен сотрудник, по инициативе администрации (сокращение, нарушение, окончание срока трудового соглашения) либо по обоюдному согласию (согласие сторон, личное желание). Главное, чтобы заболел лично и не успел найти новую работу.

Нужно учитывать, что оплата больничных гражданам, уволившимся на пенсию, осуществляется на общих основаниях.

Вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений в компании, по случаю болезни, наступившей сразу после увольнения, всегда нужно все официально оформлять. В противном случае у работодателя не будет никаких оснований оплачивать период вашей нетрудоспособности.

Сроки предоставления

Чтобы получить компенсационные выплаты за время нетрудоспособности, наступившее в период либо сразу после увольнения, необходимо помнить несколько моментов.

В частности, оплате подлежат такие должным образом оформленные больничные листы:

• открытые в период, когда сотрудник числился в штате предприятия и до момента закрытия больничного документа;
• открытые после увольнения, но не позднее 30 дней с даты прекращения трудовых отношений, указанной в трудовой книжке;
• переданные в бухгалтерию компании не позднее полугодичного срока со дня увольнения.

Отсчет тридцатидневного срока начинается не от момента подачи заявления либо издания приказа, а именно с даты фактического увольнения. Это важно учитывать в общении с уже бывшим работодателем, которому вы вправе предъявить больничный лист к оплате.

Не стоит забывать, что подписание приказа об увольнении может осуществляться заранее (за несколько недель до даты увольнения). Поэтому за основу следует брать записи об увольнении, указанные в трудовой книжке.

То же касается предельного срока приема больничных к оплате. Здесь важно учитывать, что оплачиваются только те больничные листы, что были открыты в период 30 дней после увольнения. Если будет просрочен граничный шестимесячный срок, бывший работодатель вправе отказать вам в оплате больничных.

Кроме сроков нужно выдерживать и другие существенные условия, такие как отсутствие новой работы, оформление больничного исключительно на бывшего сотрудника, а не его близких родственников.

Оплата больничного по беременности и родам, а также уходу за ребенком

Закон № 255-ФЗ не предусматривает выплаты пособий по беременности и родам бывшим сотрудницам. Но из этого правила также присутствуют исключения. Тут нужно учитывать отведенный законом месячный период, а также причину, по которой открывался больничный (это должна быть болезнь либо травма).

Декретные выплаты могут быть установлены только по случаю ухода в декрет не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом должны присутствовать такие уважительные причины:

• если мужа женщины в декрете перевели на работу в другой регион;
• когда необходимо покинуть место работы в связи с переездом на постоянное место жительства к семье в другой регион;
• у женщины обнаружена болезнь, из-за которой она не может больше работать в этой компании либо местности;
• когда требуется покинуть компанию из-за необходимости ухода за ребёнком инвалидом 1 группы либо другим нетрудоспособным родственником.

Если эти условия (хоть одно из них), не будут соблюдены, бывший работодатель имеет полное право отказать женщине в начислении и выплате соответствующего пособия.

Законом запрещено по инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с женщинами, находящимися «в положении». Единственной уважительной причиной увольнения в этот период может считаться обоюдное согласие сторон или собственное желание. При этом должны выполняться и другие требования по части отсутствия нового трудоустройства и постановки на биржу труда.

Размер и расчет больничного

Размер полагающихся бывшим работника выплат будет зависеть от периода и условий наступления временной нетрудоспособности. Здесь следует учитывать такие основные моменты:

1. Если больничный наступил в момент, когда решение об увольнении уже принято, но дата увольнения еще не наступила. Тут для расчета будет приниматься начисленный за предыдущие два года работы заработок. При этом в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании, будет применяться корректирующий коэффициент. Он составляет 0,6, если стаж работы не превышает 5 лет, 0,8 – когда гражданин трудится в компании от 5 до 8 лет и 1, если длительность работы составляет свыше 8 лет. Так оплачиваются все дни нетрудоспособности до даты увольнения.
2. Лист нетрудоспособности оформлен уже после увольнения, но до наступления граничного срока, предусмотренного законом. В этом случае вне зависимости от продолжительности работы на предприятии, бывшему труженику полагается 60% от его среднего заработка, рассчитанного утвержденным правительством порядком.
3. Когда сразу после увольнения гражданин зарегистрировался в Центре занятости, а дальше заболел. При такой ситуации ему также полагается компенсация дней нетрудоспособности. Но их оплату будет осуществлять не бывший работодатель, а Центр занятости. Размер оплаты больничного будет соответствовать размеру пособия по безработице за весь период нахождения на больничном.
4. Гражданин до истечения 30 дней после увольнения успел устроиться на другую работу и после этого сразу заболел. Тогда оплату дней больничных будет осуществлять уже новый работодатель на общих основаниях.

Вне зависимости от развития событий после увольнения, оформить больничный лист возможно. Эти дни будут оплачены.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

На практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник перед своим увольнением решает забрать все причитающиеся ему отпуска и уже потом прервать трудовые отношения с компанией. Обычно это оформляется одним заявлением на отпуск, последней фразой которого является «прошу считать последний день отпуска днем моего увольнения».

Учитывая, что отпуск может быть довольно длительным (месяц и больше), предоставляться в разные периоды времени, вероятность того, что человек в этот период заболеет не исключена. Тут потребуется учитывать несколько моментов.

Оформление увольнения вместе с окончанием отпуска осуществляется заранее. Как правило, такое заявление пишется за две недели до начала отпуска с тем, чтобы работодатель смог своевременно выплатить своему сотруднику причит

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: как оформить

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно. Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании. Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать. Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении

Содержание статьи

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

• ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;
• ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
• Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.

Выписка из статьи 5 ФЗ-255

Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение.

Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день

Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

Выписка из статьи 6 ФЗ-255

Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение. При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате.  Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.

Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней
До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	15 единовременно/45 за год
Старше 15 лет	7 дней в рамках одного больничного, 30 в году
Инвалиды старше 18 лет	120 в течение года

При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней. В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней.

Когда оплата больничного не осуществляется

Врач не может предоставить листок нетрудоспособности в некоторых случаях, которые указаны в Приказе Минздравсоцразвития №624Н, а именно:

• уход за больными детьми, возраст которых более 15 лет, если лечение происходит в условиях стационара;
• наличие хронических заболеваний в период ремиссии;
• при наличии у матери или отца ребенка отпуска без содержания или очередного оплачиваемого;
• если ребенку менее 3 лет и мать находится в декрете.

Существует несколько ситуаций, при которых родитель может получить отказ в получении больничного

Важно. Закон позволяет находиться в декретном отпуске родителям и даже бабушкам и дедушкам. Независимо от того, кто именно сидит с младенцем, листок нетрудоспособности не выдается, если гражданин не работает в домашних условиях.

Иногда болеет сразу два ребенка. Как правильно оплатить такой бюллетень можно узнать из короткого видео ниже.

Видео: Оплата больничного при заболевании двух детей

Больничный после увольнения

Закон позволяет обратиться к работодателю для оплаты больничного не только в последний день действия трудового договора. Так, если сотрудник не успел найти новую работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он может принести бюллетень по старому месту трудоустройства.

Особенности оплаты больничного листа

Специалисты не могут отказать в принятии бюллетеня. Более того, будет начислена оплата по нему. Согласно статье 7 ФЗ-255 сотрудник получает 60% от среднего заработка независимо от стажа. Сокращение не является основанием для отказа в принятии больничного листа.

Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.

Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году

Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле

Формула для расчета компенсации следующая:

Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.

Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

• до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней на больничном в году
До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	45
Старше 15 лет	30
Инвалиды старше 18 лет	120

То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена.

Воспользуйтесь калькулятором расчета пособия по нетрудоспособности.

Сроки выплаты и необходимые для этого документы

ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора.

Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно. Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

Оплата больничного листа

Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров. Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации. Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет.

Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму. Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает. То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.

Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень

Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней. При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

• наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
• наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;
• наличие заявления на выдачу электронного больничного листка.

Образец электронного больничного

После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде. Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня. Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС.

Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть все это более подробно в виде пошаговой инструкции, чтобы не возникало проблем во время обращения к работодателю.

Шаг 1. Вызов врача на дом и предоставление ему свидетельства о рождении с паспортом для получения больничного листа.

Вызов врача на дом

Шаг 2. Закрытие листка нетрудоспособности при выздоровлении ребенка.

Листок нетрудоспособности закрывается сразу после выздоровления ребенка

Шаг 3. Предоставление больничного листа бухгалтеру по месту работы. Обычно сотрудники будут отказывать принять бюллетень. Необходимо сослаться на ФЗ-255 и на положения Трудового кодекса, чтобы они приняли документ. И осуществили расчет компенсации по нему.

Для оплаты больничного необходимо передать лист нетрудоспособности в бухгалтерию

Важно. Если сотрудники компании оказываются принимать бюллетень даже после того, как работник сослался на нормы закона, стоит взять соответствующую расписку или записать на диктофон, что принять документ бухгалтер действительно отказывается или не может по различным причинам.

С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности. После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом.

О том, как происходит закрытие больничного листа можно прочесть ниже.

Закрытие больничного листа

Переходящий больничный лист – что это такое

Закон предусматривает особую форму отображения больничных листов в 1с и в финансовой отчетности, если он был предоставлен в конце месяца. Работодатель обязан осуществить расчет в течение 10 дней после получения бумаги. Но если получение состоялось в одном месяце, а оплата произошла в другом, то такой больничный будет считаться переходящим.

Вот его основные особенности:

• расчетный период будет в одном месяце;
• платежный период окажется в другом месяце;
• дата закрытия бюллетеня – последнее число, отображенное в отчете 6-НДФЛ.

Больничный бюллетень считается переходящим, если предоставляется на границе отчетных периодов

Часто возникают вопросы, как оформить больничный лист после увольнения сотрудника, если он, фактически, уже отсутствует в базе. Для этого необходимо выполнить соответствующие исправительные проводки. Если использовать не бумажный носитель, а 1с, то проблем не возникнет. Там есть специальная графа, которая касается начисления компенсации за выход на больничный лист. Таким образом, все будет оформлено в соответствии с требованиями закона, если используется последняя версия программного обеспечения.

Важно. Компенсация по больничному облагается налогом. Это значит, что необходимо будет учитывать эту информацию при заполнении сводной 6-НДФЛ.

Больничный после декретного отпуска

Расчет больничного после декретного отпуска предусмотрен статьей 14 ФЗ-255. При стандартных условиях необходимо брать средний уровень дохода за последние два года. Но во время декрета женщина практически не имела стабильного официального дохода. Поэтому возможно произвести замену отчетного периода для использования расчета.

Отпуск по беременности и родам

Так, возможно взять любые два года до 2006 года, где была максимальная зарплата. При этом они могут идти не подряд, что является важным дополнением. Для осуществления такого расчета требуется написать соответствующее заявление. Бланк, как правило, отсутствует, так как его требуется писать в свободной форме на имя директора организации. В нем указывается прошение учесть при расчете больничного листа после декретного отпуска определенные года.

Когда именно какой доход был у конкретно взятого сотрудника можно уточнить в бухгалтерии. Но необходимо учитывать, что эти данные есть только в случае работы в конкретно взятом учреждении.

Типичные ошибки бухгалтеров

Сотрудники бухгалтерии тоже люди, потому им свойственно ошибаться. Есть несколько типичных ошибок, которые они допускают при расчете компенсации по листкам нетрудоспособности, таких как:

1. начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
2. неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
3. неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете.  В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.

Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником

Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных. Стоит отметить, что внимательные сотрудники, которые сами ведут подсчет своей средней зарплаты за 2 года, могут проверить бухгалтера. Все формулы расчета находятся в общей доступности.

Таким образом, сегодня получить больничные после увольнения ли в последний день увольнения вполне возможно. Но необходимо внимательно изучать все нюансы действующего законодательства, чтобы иметь право на получение денежных средств. В некоторых случаях выплаты не полагаются.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Ситуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на руках окажется больничный лист после увольнения. При этом заболеть вы можете как после последнего рабочего дня, так и перед увольнением. Как же быть в таком случае?

Временная нетрудоспособность

Прежде чем рассматривать особенности того, как и кем оплачивается больничный после увольнения, давайте уточним, что это вообще такое.

Итак, каждый служащий обязан соблюдать трудовую дисциплину: это означает, что на работу нужно приходить каждый день или каждую смену по графику, а в том случае, если работник чувствует, что заболел и не в состоянии выполнять рабочие обязанности, он должен обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти обследование. Врач после осмотра вынесет вердикт и, если служащий действительно чувствует себя очень плохо и должен остаться на какое-то время дома для выздоровления, выпишет листок временной нетрудоспособности, именуемый в народе «больничным».

Этот документ дает право не только спокойно оставаться дома до тех пор, пока организм окончательно не поправится и не бояться при этом увольнения за прогулы, но и гарантирует, что за пропущенные дни будет начислена заработная плата в размере, зависящем от страхового стажа и средней заработной платы. Страховой стаж – это то, сколько служащий отработал рабочих лет, в течение которых отчислял страховые взносы. А среднюю заработную плату начисляют за последний отработанный год, поэтому, даже если служащий переходит на новое предприятие, он берет у прежнего начальника справку о доходах, по которой ему насчитают новые выплаты по временной нетрудоспособности.

Врач имеет право выдать листок нетрудоспособности на срок от одного дня до тридцати. Если требуется дальнейшее лечение на дому или в стационаре, листок должна подписать уже врачебная комиссия. Даже стоматолог может выписывать такие документы, но на меньшие сроки.

Стоит также заметить, что если вы работаете по совместительству где-нибудь на другом предприятии, то можете взять в больнице дубликат листка временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Если в общих случаях все просто, вы работаете у некого начальника, заболеваете, идете к доктору, получаете временную нетрудоспособность, отдаете документ начальнику и по выходу с больничного получаете деньги за пропущенные рабочие дни, то кто станет оплачивать ваше пребывание дома, если вы уже успели благополучно расстаться с начальником, не совсем понятно.

В случае увольнения у сотрудника может быть два варианта дальнейшего развития событий: он сразу же выходит на новую работу или он не находит новую работу.

В первом случае, если увольнение по предыдущему рабочему месту произошло третьего мая, на новое место служащий вышел четвертого, а заболел пятого – оплачивать его «каникулы» будет уже новый руководитель. Если же сотрудник не успел выйти на новую работу или не нашел новую, а заболел сразу после увольнения или сразу до него, то оплата остается за прежним начальником.

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.

Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия. Но и в этом случае вы без денег не останетесь, пособие вам выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования. К слову, большую часть денег заболевшему выдает именно Фонд – ведь за счет работодателя финансируются только первые три дня больничного.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Если было произведено сокращение, к которому, полагается дополнительная сумма в размере среднемесячного заработка, временная нетрудоспособность все равно должна быть профинансирована, поскольку это разные статьи расходов. Поэтому если вы заболели, и это помешало вам искать новое предприятие для трудоустройства, не говоря уже о том, что потребовало расходов на лекарство и особую диету, смело идите к бывшему начальнику с документами и требуйте свои деньги.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Как именно будет оплачен больничный, если вы уже не действующий сотрудник предприятия. Пока вы там работали, все было понятно: вот средний заработок, вот страховой стаж, вот продолжительность периода нетрудоспособности. А что же теперь?

Период пребывания на лечении все так же оплатят за все дни, которые вы провели выздоравливая, даже если это будет довольно продолжительный период. Сумма пособия тоже будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа. Если стаж окажется меньше полугода – возьмут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.

Больничный лист максимально может быть выписан на год: в случае очень тяжелого заболевания, но с благоприятным медицинским прогнозом и при условии переобследования каждый месяц. Например, ваш врач выписывал вам листки временной нетрудоспособности в течение месяца, затем отправил вас на врачебную комиссию, которая продлила период восстановления еще на пару месяцев, а вам все не становится лучше, тогда надо тщательно обследоваться и по итогам вам либо предложат присвоить группу инвалидности, либо все же продлят больничный листок. Но проходить комиссию придется, как и сказано выше, ежемесячно до окончательного выздоровления или до принятия решения о присвоении инвалидности.

Сроки выплаты листка временной нетрудоспособности

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если так случилось, что вы проболели пару месяцев, у вас есть полгода, чтобы донести свои документы на предприятие. Если болезнь или травма были настолько серьезными, что потребовали очень длительного периода восстановления и это заняло более шести месяцев, вам все равно могут выдать деньги – решение принимается службами социального страхования.

Правило тридцати дней действует также следующим образом. Например, вы уволились первого июня, а двадцать восьмого заболели. Имеет ли смысл оформлять документы, ведь наверняка выздоровление займет не пару дней? Имеет – ведь заболели-то вы еще в «законный» срок. А вот если к врачу вы обратились третьего июля, бывшее руководство ничего вам оплачивать не обязано, лимит времени исчерпан.

Сколько можно оформить больничных листов после увольнения в течении 30 дней?

По этому поводу ограничения не действуют. Если уж вам так не повезло, что вы заболели раз, другой, третий – требуйте у врача документы, а у работодателя – пособие. Напомним еще раз, что основная часть средств все же выдается Фондом социального страхования, а его запасы в свою очередь складываются из тех взносов, которые вы добросовестно вносили, пока выполняли свои трудовые обязанности.

Остановите грипп с оплачиваемым отпуском по болезни

13 февраля 2018 г. Pexels

Сезон гриппа в этом году — один из самых тяжелых за последние годы. Однако без оплачиваемого отпуска по болезни не каждый может выполнять указания врача и не ходить на работу дома.

Аналогичным образом, многим сотрудникам трудно держать своих детей дома так долго, как это рекомендуется. Политика, учитывающая потребности отдельных лиц и семей, необходима, если мы действительно хотим взять под контроль этот сезон гриппа и предстоящие.

Что рабочие могут сделать сейчас, чтобы остановить распространение гриппа:

Есть несколько вещей, которые рабочие могут сделать, чтобы быстрее поправиться в случае болезни, и помочь свести к минимуму распространение гриппа.

Существует множество мифов о прививке от гриппа, но ежегодная вакцинация — один из наиболее важных способов защитить себя и других. Нет, прививка от гриппа не вызывает грипп. Кроме того, хотя вакцинация против гриппа не гарантирует иммунитета, она снижает последствия и вред, если вы действительно заболеете.

«В 2017 году исследование в педиатрии стало первым в своем роде исследованием, которое показало, что вакцинация против гриппа также значительно снижает риск смерти ребенка от гриппа», — говорится в отчете CDC о сезоне гриппа 2017–2018 годов. «Чем больше людей будет вакцинировано, тем больше людей будет защищено от гриппа, включая пожилых людей, очень маленьких детей, беременных женщин и людей с определенными хроническими заболеваниями, которые более уязвимы к серьезным осложнениям гриппа».

Некоторые работодатели предоставляют доступ к ежегодным вакцинам против гриппа непосредственно своим сотрудникам.Безусловно, это помогает ограничить распространение среди этих работников.

Еще один способ ограничить распространение гриппа — это часто мыть руки. Также может оказаться эффективным использование дезинфицирующего средства для рук, содержащего не менее 60 процентов спирта.

Однако один из лучших способов остановить распространение гриппа по офисам, школам и другим общественным местам — это оставаться дома в непогоду.

К сожалению, сотрудники не всегда могут использовать этот вариант.

Оплачиваемый отпуск по болезни — ключ к успеху

Люди идут на работу в непогоду по разным причинам. Некоторые работники чувствуют давление со стороны своего работодателя, чтобы они все равно приходили. Эта цифра может достигать 25 процентов. Наша современная культура чрезмерной работы усугубляет проблему распространения болезней среди больных.

Тем не менее, лучший способ побудить рабочих оставаться дома в непогоду — это компенсировать это предложением оплачиваемого отпуска по болезни.Это может показаться очевидным, но слишком многие работодатели пренебрегают возможностью предложить такую ​​возможность.

В таких отраслях, как, например, общественное питание, невыполнение этого требования может быть особенно разрушительным.

CDC недавно провел исследование этого сегмента работающего населения, потому что болезнь может легко распространяться через приготовление пищи больными рабочими. Они обнаружили, что приход на работу по болезни довольно распространен в этой отрасли.

Двенадцать процентов работников пищевой промышленности даже признались, что работали, когда у них была рвота или диарея.Это время, когда люди наиболее заразны и им следует отдыхать дома. Излишне говорить, что больные работники не должны готовить пищу для других.

Слишком часто работники, которые больше всего работают с общественностью, например работники предприятий общественного питания, не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Это не оставляет им выбора, кроме как пойти на работу, или отправить своих детей в школу, когда они плохи, или пожертвовать решающей оплатой.

Работодателям следует улучшить и расширить свои оплачиваемые отпуска по болезни.В противном случае сотрудники будут продолжать работать, пока они больны… и сезон гриппа будет ухудшаться.

Скажите нам, что вы думаете

Вы не ходите на работу, когда заболели? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.

Вас могут уволить за то, что вы больны?

В каких случаях вас могут уволить по болезни?

Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, поэтому сотрудники могут быть уволены по любой юридической причине: уважительной, плохой или отсутствующей.Обычно это включает в себя болезнь. Однако, если «болезнь» сотрудника представляет собой инвалидность, могут применяться антидискриминационные законы.

Например, федеральный закон определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Напротив, в Нью-Йорке сотрудникам не нужно доказывать, что их инвалидность влияет на их основную жизненную деятельность. Закон штата Нью-Йорк определяет инвалидность как физическое, умственное или медицинское нарушение, которое препятствует нормальному функционированию организма.В Нью-Йорке меры защиты еще шире: инвалидность определяется как любое фактическое и / или предполагаемое физическое, медицинское, умственное или психологическое нарушение. Как только сотрудник признан инвалидом в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, работодатели столкнутся с более серьезными проблемами при увольнении кого-либо из-за болезни.

Увольнение кого-либо по причине болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности.

Следовательно, если болезнь работника подпадает под одно или несколько определений инвалидности, работодатель обычно не может просто уволить его / ее за эту болезнь.Но если болезнь , а не квалифицируется как инвалидность, сотрудников по желанию могут уволить за то, что они заболели, без каких-либо юридических средств правовой защиты.

В каких случаях прекращение действия считается незаконным?

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой противоправное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня инвалидности, определенной законом. Кроме того, согласно федеральному закону, если работник-инвалид просит разумного приспособления, работодатель должен продемонстрировать, что приспособление работника-инвалида наложит неоправданные трудности на работу предприятия.

В соответствии с законодательством штата и местным законодательством защита может быть расширена еще больше. В штатах Нью-Йорк и городе Нью-Йорк работодатели должны вести совместный диалог с работниками для удовлетворения запросов о разумных приспособлениях. Таким образом, увольнение сотрудников с ограниченными возможностями без достаточного обсуждения разумных приспособлений или предоставления таких приспособлений может считаться незаконным или «неправомерным увольнением».

Какие законы защищают сотрудников от увольнения?

Федеральными законами являются Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA»).В Нью-Йорке Закон о правах человека штата Нью-Йорк и Закон о правах человека города Нью-Йорка могут защитить сотрудников от увольнения за то, что они заболели (опять же, только если болезнь представляет собой инвалидность по закону).

В некоторых юрисдикциях законы гораздо более благоприятны для сотрудников, чем в других.

Каким требованиям должны соответствовать компании, когда их сотрудник болеет? Имеют ли сотрудники право на отпуск по болезни и пособие по болезни?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до двенадцати недель защищенного неоплачиваемого отпуска по болезни.Однако покрываются только серьезные заболевания. Эти методы лечения могут включать лечение рака, астмы, диабета, эпилепсии и психических заболеваний. Этот закон, как правило, требует, чтобы работодатели занимали должность на протяжении всего отпуска по болезни, и работодатели не могут уволить сотрудника только за то, что он взял отпуск по ЗОСПСО.

На уровне штата и на местном уровне это зависит от местонахождения работодателя и количества сотрудников, работающих в данном месте. В некоторых юрисдикциях действуют законы, которые более благоприятны для сотрудников, чем в других.Например, в Нью-Йорке работодатели с пятью или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни. Однако работодатели с менее чем пятью сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни .

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за прошлую потерю заработной платы, будущую потерю заработной платы, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания. В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Напротив, закон штата Пенсильвания не требует от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого или неоплачиваемого больничного времени. Вместо этого отпуск по болезни считается дискреционным пособием. Таким образом, там, где работодатели Нью-Йорка обязаны предоставлять работникам, имеющим право на лечение, время по болезни, работодатели Пенсильвании не связаны никакими государственными правилами, требующими отпуск по болезни и оплаты, выходящие за рамки защиты FMLA.

Какое вознаграждение могут получить сотрудники, если их дело будет успешным?

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за прошлую потерю заработной платы, будущую потерю заработной платы, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Размер награды жюри варьируется и основывается на нескольких факторах, таких как были ли обещаны сотруднику какие-либо бонусы или дополнительные деньги до увольнения, как долго человек остается без работы после увольнения, как работник был эмоционально и / или физиологически. пострадавших от увольнения, и любых других побочных последствий, связанных с увольнением.

Джесси Вайнштейн

Юрист по судебным спорам

Телефон: (212) 248-7431
Факс: (212) 901-2107

www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

Джесси Вайнштейн — юрист юридической фирмы Phillips & Associates. Г-н Вайнштейн работал помощником окружного прокурора в окружной прокуратуре округа Бронкс в течение трех с половиной лет до прихода в Phillips & Associates. Как прокурор, он приобрел значительный опыт в судебных процессах в качестве первого председателя в нескольких судах присяжных и судебных заседаниях. Г-н Вайнштейн также провел сложные расследования и провел десятки слушаний и презентаций большого жюри.

Г-н Вайнштейн также четыре года служил в ВМС США в качестве специалиста по операциям в Сан-Диего. После службы в армии он с отличием окончил Университет Пейс со степенью бакалавра наук в области уголовного правосудия и незначительной степени в области политологии. Во время учебы в Университете Пейс он был президентом Ассоциации студентов-ветеранов и наставником старшеклассников. Он получил степень доктора права Вашингтонского юридического колледжа Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия.C. в 2015 году. Во время учебы в юридической школе он работал юристом в Министерстве юстиции США в Арлингтоне, штат Вирджиния. Кроме того, он был главным редактором журнала «Гендер, социальная политика и право» юридической школы. Он также работал летним юристом в морской юридической фирме.

Г-н Вайнштейн занимается обеспечением справедливости для работников, которые сталкиваются с проступками, такими как дискриминация на рабочем месте.

Отпуск по болезни и пособие по болезни | Оставить

Если вы слишком больны, чтобы идти на работу, вы можете иметь право на пособие по болезни.Узнайте, каковы ваши права, когда речь идет о пособиях по болезни и отпусках по болезни.

Имею ли я право на пособие по болезни?

• Обычно, если вы работаете в Великобритании, вы имеете право на пособие по болезни, если вы не можете работать из-за болезни.
• Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы не сможете присутствовать на работе.
• Ваш работодатель может запросить собеседование «для возвращения к работе», когда вы вернетесь на работу.
• Если вы не работаете более семи дней (включая те дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные), вам понадобится справка (также называемая больничной).
• У вас все еще есть право на отпуск по болезни, если вы в отпуске.(Есть ограниченные обстоятельства, при которых вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы работаете за границей.)
• Вы все равно можете получать пособие по болезни, если у вас контракт с нулевым рабочим днем ​​(и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не работаете самостоятельно), хотя некоторые работодатели могут не предлагать вам работу, когда вы заболели.
• Самостоятельно занятые лица не имеют права на пособие по болезни.
• Право на выплату пособий по болезни

Многие организации, такие как NHS и советы, выплачивают вам полную зарплату, когда вы заболели, и имеют так называемую схему оплаты труда по болезни.

Однако, если вы работаете в частной компании или работали на стороне, вы можете иметь право только на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) — минимальную сумму, которую, по утверждениям правительства, работодатели могут выплатить.

В рамках SSP вы не получаете пособие по болезни в течение первых трех дней болезни.

Нормы оплаты труда по болезни

С 6 апреля 2020 года, если вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не болеете более четырех дней подряд, вы имеете право на установленную законом выплату по болезни в размере 95,85 фунтов стерлингов в неделю, начиная с четвертого рабочего дня, в который вы не болеете. .Он может быть оплачен за отпуск по болезни до 28 недель.

По истечении этого времени вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), если ваш работодатель перестанет платить SSP.

Обновление коронавируса:

Установленное законом пособие по болезни теперь доступно с первого дня вашего отсутствия, и если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

К сожалению, если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

Вы можете не иметь права на пособие по болезни, если:

• вы не сообщите об отпуске по болезни как можно скорее;
• вы не предоставляете медицинские доказательства своей болезни с восьмого дня отпуска по болезни;
• вы длительное время находитесь на больничном.

Если у вас возникнут проблемы с выплатой пособий по болезни или пособиями, обратитесь за советом к своему представителю UNISON.

Продолжительный или частый отпуск по болезни

Если вы находитесь на отпуске по болезни четыре или более раз по четыре-семь дней в течение одного года, ваш работодатель может обратиться в медицинскую службу HM Revenue and Customs.

Медицинская служба

HMRC может затем связаться с вашим врачом, чтобы подтвердить, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

Если вы не болеете в течение длительного периода времени, ваш работодатель также имеет право обратиться в медицинскую службу HMRC для независимой оценки состояния вашего здоровья. Если они сообщат, что вы годны для работы, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам пособие по болезни.

Вы имеете право подать апелляцию, если считаете себя годным для работы.

Помните, что вашему работодателю не разрешается связываться с вашим врачом для подтверждения состояния вашего здоровья без предварительного разрешения от вас.

Заболевание, связанное с работой

Если вы получили травму или заболели на работе, вы должны внести это в журнал несчастных случаев. Если вы обратитесь к врачу по поводу этой болезни, убедитесь, что они знают, что это связано с работой.

Если вы считаете, что инцидент, затрагивающий вас, является постоянной проблемой для здоровья и безопасности, обратитесь к представителю службы безопасности UNISON.

Травмы и заболевания на работе не влияют на ваше право на отпуск по болезни или получение пособия по болезни.

Мой работодатель угрожает уволить меня за то, что я слишком много отдыхаю по болезни, что мне делать?

Обязательно поговорите со своим представителем UNISON как можно скорее.Ваш представитель объяснит ваши варианты и предоставит постоянную поддержку.

Чем занимается UNISON?

Как профсоюз, мы считаем, что со всеми работниками следует обращаться справедливо и получать адекватную заработную плату в случае болезни. В прошлом мы успешно призывали нанятых на аутсорсинг работников сохранять те же выплаты по болезни и другие условия, что и люди на рабочем месте, которые не были переданы на аутсорсинг.

Не являетесь членом UNISON?

Членство в профсоюзе защищает вас, если вам приходится брать длительный отпуск по болезни или если вы получили травму на работе.

Присоединяйтесь сегодня

Закон об отпусках по болезни и личных днях и юридическое определение

Отпуск по болезни и личные дни — это форма пособия по найму в виде оплачиваемого отпуска по болезни или для решения личных / частных вопросов. Поскольку почти каждому время от времени требуется такой выходной, на всех предприятиях должна быть четкая политика в отношении отпуска по болезни и личных дней. Больничный день не требует пояснений и может использоваться при любых заболеваниях, от простуды до более серьезных заболеваний, которые могут потребовать госпитализации или даже операции.Личные дни могут охватывать такие вещи, как болезнь ребенка, смерть в семье, обязанности присяжных, военные обязанности или религиозные праздники. Большинство компаний также предоставляют сотрудникам отпуск помимо установленного количества отпусков по болезни и личных дней.

Большинство компаний выделяют только определенное количество дней для отпуска по болезни и личного времени. Например, в календарном году у сотрудника может быть пять больничных и три личных дня. Если сотрудник не может использовать их все в течение заданного периода времени, компания должна решить, разрешить ли сотрудникам переносить их на другой срок (то есть добавить или добавить их к количеству дней по болезни в следующем году).Компания также может вознаградить сотрудника за то, что он не взял все доступные больничные и личные дни, предлагая денежные бонусы, льготы или дополнительные дни отпуска.

В статье для Business First доктор Джеймс Д. Леви обсудил проблемы посещаемости сотрудников и описал три типа сотрудников, с которыми приходится сталкиваться большинству предприятий. «В среднем небольшая часть сотрудников редко, если вообще когда-либо, будет отсутствовать из-за болезни. Они гордятся тем, что они железные мужчины или железные женщины, и доказывают, что люди могут и действительно выполняют свои обязанности, даже когда они не чувствуют хорошо, — пояснил он.«Вторая группа, подавляющее большинство, будет использовать несколько дней по болезни в год, что вполне соответствует руководящим принципам большинства организаций. Третья группа, обычно только 5 процентов или около того, использует свои больничные дни плюс большую часть или все время отпуска и дополнительные потерянное время из-за болезни. Именно эта группа стирает грань между настоящим заболеванием и «плохим самочувствием», которое может служить оправданием плохой успеваемости или пропусков занятий. Улучшение посещаемости и успеваемости этой небольшой группы принесет большие дивиденды организациям.«

ПРОБЛЕМЫ С ОТПУСКОМ И ЛИЧНЫМИ ДНЯМИ

С точки зрения бизнеса, основная проблема, с которой сталкиваются компании, когда сотрудник берет отпуск из-за болезни или личного дела, — это потеря производства. Это, в свою очередь, приводит к потере денег (в большинстве случаев сотруднику платят, когда он берет больничный или личный рабочий день). Снижение производительности происходит просто потому, что работа, которую сотрудник должен был выполнять в этот конкретный день, должна выполняться одним или несколькими другими сотрудниками или временным сотрудником.Также есть шанс, что работа не может быть выполнена вообще.

Наличие больничных и личных дней также оставляет широко открытой дверь для злоупотреблений со стороны сотрудников, которые не совсем честны в отношении своего здоровья или личной жизни. Почти все играли на крючке, вызывая больного на работу в то или иное время, но те, кто привык к этому, в конечном итоге обходятся своим работодателям в большие деньги. Кроме того, другие сотрудники, которым приходится прикрывать их, пока они берут отпуск, могут начать накапливать недовольство, если эта ситуация повторяется снова и снова с одними и теми же людьми.Это падение морального духа также может нанести ущерб компании в течение длительного периода времени.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С НАРУШЕНИЕМ ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦЕ И ЛИЧНЫХ ДНЕЙ

Есть много способов, которыми работодатели могут дать отпор и убедиться, что их сотрудники не злоупотребляют отведенными им больничными и личными днями. Первым шагом было бы изучить существующую политику и определить, поощряет ли она незапланированные прогулы. Руководство и руководители также могут заставить себя больше узнать о привычках своих сотрудников и следить за такими вещами, как стресс или определенные типы образа жизни, которые могут вынудить сотрудника брать больше свободного времени.В эту категорию попадают родители-одиночки или недавно разведенные.

В некоторых случаях компания может рассмотреть возможность предоставления консультаций или другой помощи сотрудникам, которые страдают от проблем, из-за которых они пропускают работу (включая алкоголизм, злоупотребление наркотиками и психологические проблемы). Кроме того, многие работодатели могут бороться с проблемой посещаемости до того, как она выйдет из-под контроля, просто столкнувшись с сотрудником и обсудив причины, по которым он или она пропустили так много работы. Официальный учет посещаемости может вестись на случай, если работник оспорит претензии работодателя.Правила, требующие от сотрудника подачи отчета о том, почему он пропустил работу, также могут быть полезны в таких ситуациях. Кроме того, поскольку многие сотрудники проводят много времени на рабочем месте, работодатель также может снизить вероятность того, что они заболеют, в первую очередь за счет создания чистой, безопасной и здоровой офисной среды.

Другая концепция, которую многие работодатели сочли полезной для сокращения незапланированных отсутствий, известна как банк оплачиваемых отпусков (PLB) или программа оплачиваемого отпуска (PTO).Эта программа требует, чтобы сотрудники рассматривали все свои отпуска, больничные и личные дни как единое целое, которое можно использовать либо для PTO, либо для серьезных катастрофических ситуаций. Эта система вынуждает сотрудника, который злоупотребляет своим правом на получение отпуска по болезни, вычитать их из отпуска или личных дней, если он или она продолжает это делать. Поскольку время, которое попадает под план PTO, по сути, является временем сотрудников, они с меньшей вероятностью будут злоупотреблять этим. Этот план также помогает сократить незапланированные отсутствия на рабочем месте.Положительным моментом является то, что компания может лучше контролировать расходы в рамках этой системы, при этом позволяя сотруднику взять дополнительное время, если произойдет что-то катастрофическое. В этот план также может быть встроена система вознаграждений, чтобы побудить сотрудников отказаться от внепланового отсутствия.

Если компания предлагает варианты трудоустройства, такие как гибкий график или возможность работать из дома, у нее также есть шанс сократить незапланированные отсутствия. Благодаря гибкому графику сотрудники могут изменить свое рабочее время, чтобы учесть личную ситуацию, например, отвезти ребенка к врачу утром.После того, как их личные дела решены, они все еще могут прийти и провести в офисе полный рабочий день, и им не придется использовать личный день. Возможность работать дома также может сократить незапланированное отсутствие, если сотрудники слишком больны, чтобы приходить на работу, но достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обязанности. Многие из этих обязанностей можно выполнять дома с помощью ноутбука или другого устройства, которое может пригодиться при работе на дому. Еще одним преимуществом этого варианта является то, что у других сотрудников будет меньше шансов заболеть, если уже больной сотрудник работает из дома.

Если постоянное злоупотребление больничными и личными днями продолжает оставаться проблемой между компанией и конкретным сотрудником, могут быть приняты более решительные меры. Один проверенный и верный метод требует, чтобы работодатель настоял на записке врача, прежде чем разрешить сотруднику, который отсутствовал более нескольких дней, вернуться на работу. Политика в отношении надбавок или других вознаграждений также может быть напрямую связана с записями посещаемости сотрудников, тем самым поощряя их не брать незапланированные отсутствия.

При серьезных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за слишком много выходных. Работодатель должен убедиться, что у него есть законное дело против работника в этом случае, потому что многие ситуации охватываются Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими законами, защищающими сотрудников. Если будет установлено, что работодатель незаконно уволил сотрудника в соответствии с одним из этих законов, он может потерять значительную сумму денег в результате урегулирования спора.

Но лучшая политика по сокращению прогулов сотрудников связана с созданием здорового рабочего места.Стивен Мойр так выразился в статье на эту тему, опубликованной в журнале Personnel Today . «Благополучие персонала — это создание среды, способствующей тому, чтобы люди приходили на работу и хорошо выполняли свою работу. Речь идет о наличии менеджеров, которые хорошо управляют, и организационной культуре, достаточно зрелой, чтобы признать, что степень отсутствия является важным фактором. естественный побочный эффект найма реальных людей. Он также связан с расширением доступа к гибкой работе и широкому спектру преимуществ, которые мотивируют и поощряют людей.По-настоящему успешный подход к управлению отсутствием — это целостный подход, который не только делает тяжелые вещи, но также учитывает общий пакет, который вы предлагаете как работодатель: дружелюбные коллеги, доступ к возможностям обучения, баланс между работой и личной жизнью, справедливая оплата и награды и так далее. »

ПОЛИТИКА ПО ВЫПУСКУ ПО БОЛЕЗНИ И ПЕРСОНАЛЬНОМУ ДНЮ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Малые предприятия, которые платят своим сотрудникам почасово, часто не имеют правил отпуска по болезни и личного рабочего дня. В большинстве случаев компании в этой ситуации испытывают меньше случаев злоупотребления выходными по болезни, потому что, когда сотрудники не приходят на работу, им не платят.Часы или официальные журналы посещаемости также используются, чтобы работодатели знали, сколько часов работает конкретный сотрудник в день, чтобы им можно было соответственно оплачиваться. Конечно, такие вещи, как продолжительные заболевания, смерть в семье или религиозные праздники, всегда могут заставить сотрудника пропускать работу.

Для компаний, которые нанимают наемный персонал, должна иметься четкая и определенная политика в отношении необходимых больничных и личных дней, и ее следует тщательно соблюдать. В случае достаточно серьезного злоупотребления системой, чтобы мотивировать увольнение, следует проявлять осторожность.Как заявил Филип М. Перри в документе Industrial Distribution: : «Если ваш бизнес достаточно мал, чтобы вы действовали в качестве единственного руководителя, у вас все равно могут возникнуть юридические проблемы, если у вас нет письменной политики, которой следует строго придерживаться. Сотрудники, которые уволены из-за чрезмерного прогула, подадут в суд, заявив о дискриминации в отношении тех сотрудников — возможно, тех, кто более важен для успеха вашего бизнеса, — которые так же часто отсутствуют ».

Отпуск по болезни NZ, Выплата по болезни, Служба трудовых отношений

Эта информация не заменяет юридическую консультацию, и мы рекомендуем вам посетить или позвонить IR Thompson, ведущую службу трудовых отношений, прежде чем действовать в соответствии с прочитанным вами материалом.

Закон об отпусках 2003 года предусматривает отдельные права на выплату пособий в связи с утратой и отпуском по болезни. Новая Зеландия гарантирует сотрудникам .

Права

Для большинства сотрудников размер пособия по болезни Новой Зеландии гарантирует минимальное предоставление пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год после первых шести месяцев непрерывной работы и дополнительных пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после каждого последующего 12-месячного периода.

Однако сотрудники, не отвечающие этим требованиям, могут получить отпуск по болезни при некоторых обстоятельствах.Они будут рассмотрены позже на этой странице в разделе «Эффект от различных схем работы».

Когда можно брать отпуск по болезни

Отпуск по болезни можно использовать, когда сотрудник заболел или получил травму, или когда супруг (а) работника или иждивенец (например, ребенок или престарелый родитель) болен или травмирован и нуждается в уходе.

В любое время, когда у работника нет права на отпуск по болезни (в том числе в течение первых шести месяцев работы), работодатель и работник могут договориться с работником о предоставлении права на отпуск по болезни.В этом случае любой взятый отпуск по болезни может быть вычтен из следующего возникающего права.

Накопление больничного

Неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с Законом об отпусках 2003 года переносится автоматически. Например, если кто-то использует отпуск по болезни только на один день из пятидневного права в течение 12-месячного периода, он или она может перенести оставшиеся четыре дня, поэтому в следующий 12-месячный период общее право составляет девять дней по болезни. уехать. Согласно закону, максимальный накопительный отпуск составляет 20 дней, хотя трудовые договоры могут предусматривать либо более щедрый отпуск по болезни, либо и то, и другое.

Накопленный отпуск по болезни, как правило, не может быть обменен на наличные деньги и не может быть частью окончательного платежа работнику при увольнении или увольнении, если этого не требует трудовой договор.

Право на отпуск по болезни не рассчитывается пропорционально. Например, даже если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает три дня в неделю, он или она получает право на пятидневный отпуск по болезни в год после того, как проработал шесть месяцев. Продолжительность отпуска по болезни также может составлять до 20 дней для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Оплата больничного листа

Оплата за взятый отпуск по болезни должна быть той суммой, которую работник обычно получал бы, если бы он находился на работе в взятый дневной отпуск (это их соответствующая дневная заработная плата). Например, если сотрудник, который обычно работает восемь часов со вторника по пятницу и четыре часа в субботу, заболел в субботу, необходимо оплатить четыре часа.

Оплата может включать сверхурочную работу, если сверхурочная работа была бы отработана в течение дня. Например, если в трудовом договоре указан час на обед, но работник по запросу работодателя обычно тратит на обед всего полчаса, тогда в оплату больничного листа будут включены дополнительные полчаса, за которые обычно оплачиваются.

Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Расчет оплаты отпуска по болезни и утрате близких -« Соответствующая дневная оплата »».

Сотрудник заболел в государственный праздник

Если работник работал бы в государственный праздник, но не может работать из-за болезни, оплата за день производится так, как если бы у него был оплачиваемый неработающий государственный праздник. Следовательно:

• Работник не будет иметь право на минимальную полуторагодовую оплату за работу в государственный праздник или альтернативный выходной
  

Информирование работодателя и подтверждение болезни

Сотрудники должны сообщить работодателю при первой же возможности о намерении взять отпуск по болезни — предпочтительно до того, как они должны приступить к работе, но в противном случае как можно раньше после болезни.

Работодатель имеет право, если работник болен или травмирован в течение трех или более календарных дней, потребовать от работника предоставить доказательства, такие как медицинская справка, о травме или болезни.

Три календарных дня не прерываются запланированным перерывом. Таким образом, сотрудника, берущего дневной отпуск по болезни в пятницу, а затем двухдневный плановый перерыв на выходные, можно попросить предоставить подтверждение болезни или травмы, если он возьмет еще один отпуск по болезни в понедельник, даже если этот день всего лишь второй день больничного листа.

Работодатель может запросить подтверждение болезни в течение трех календарных дней, если у него есть разумные основания подозревать, что отпуск по болезни не является подлинным, он информирует об этом работника как можно скорее и соглашается покрыть разумные расходы работника на получение этого доказательства.

Если работник не предоставит доказательства по запросу без уважительной причины, работодатель имеет право удержать оплату за период отпуска по болезни, пока она не будет предоставлена.

Если работник использует отпуск по болезни для ухода за другим лицом, например, супругом или ребенком, работодатель может аналогичным образом потребовать доказательство болезни для этого человека, как указано выше.

Если работодатель считает, что работник злоупотребил правом на отпуск по болезни, этот вопрос может рассматриваться как проблема трудовых отношений в соответствии с Законом о трудовых отношениях. Следует соблюдать обычные процессы для выявления, развития и определения проблем, связанных с производительностью сотрудников, и можно попросить посредническую службу Министерства труда помочь в разрешении спора.

Эффект от различных схем работы

Большинство людей имеют право на отпуск по болезни, независимо от того, являются они сотрудниками с полной или неполной занятостью, постоянными или срочными работниками, при условии, что они проработали шесть месяцев непрерывно.

Закон также предоставляет право на отпуск по болезни после шести месяцев работникам, занятость которых не является непрерывной, если в течение этих шести месяцев они проработали на работодателя в течение:

• в среднем не менее 10 часов в неделю, в том числе
• минимум один час в неделю или 40 часов в месяц

Сотрудники, заключившие ряд договоров с фиксированным сроком, или сотрудники, которых иногда называют «временными», получат право на отпуск по болезни, если они пройдут этот тест.

Оплата отпуска по болезни будет производиться в тот день, когда сотрудник в противном случае работал бы, и будет производиться по соответствующей ставке заработной платы сотрудника за этот день — см. Информационный бюллетень под названием «Расчет оплаты отпуска по болезни или тяжелой утрате». платить ».

Право на отпуск по болезни для этих сотрудников проверяется каждые 12 месяцев. Если в течение какого-либо года модель работы не соответствует вышеуказанному критерию, новое право не возникает. Однако они могут пройти переквалификацию на основании стажа за предыдущие шесть месяцев.

Переходные меры: переход из специального отпуска в отпуск по болезни

Любой специальный отпуск, на который работник имел право в соответствии с Законом об отпусках 1981 года, автоматически считался отпуском по болезни 1 апреля 2004 года. Например, если у сотрудника оставался трехдневный специальный отпуск 1 апреля 2004 года, он становился трехдневным отпуском по болезни.

Ведение изменений в трудовые договоры

Предыдущий Закон об отпусках предусматривал право на совместный отпуск по болезни и отпуск в связи с утратой, называемый «специальным отпуском».Во многих существующих трудовых договорах используются формулировки этого Закона для обозначения условий отпуска сотрудника.

Если ваше соглашение составлено таким образом, даже если его положения каким-либо образом превышают минимум, установленный в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, работодатель и работник должны рассмотреть возможность пересмотра трудового договора, чтобы отразить положения и формулировки Закона об отпусках 2003 года.

Невозможность внести необходимые изменения может привести к появлению дополнительных разрешений на отпуск, которые не были предназначены.

При повторных переговорах убедитесь, что любая ссылка на каждую форму отпуска в соглашении (например, отпуск по дому, специальный отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам) поддерживает минимальное право на отпуск по болезни в пять дней в году, а также отражает особую договоренность между работодатель и их сотрудники.

Если существующее соглашение содержит положения об отпуске по болезни, накопления и другие положения, которые более благоприятны, чем Закон об отпусках 2003 года, взаимосвязь между Законом и этими положениями должна быть четко обозначена.

Убедитесь, что любые согласованные изменения оформляются в письменной форме, поскольку «обычаев и практики» может быть недостаточно в случае спора.

Свяжитесь с нами

TrickLeave.org — Не дайте себя обмануть. Предлагаемое постановление об отпуске по болезни нанесет вред рабочим и предприятиям Альбукерке

Менее двух лет назад избиратели Альбукерке проголосовали против предложенного мандата на оплачиваемый отпуск по болезни, который почти идентичен этому. Избиратели сказали «нет», потому что люди, живущие в Альбукерке, верят в создание условий для роста малого бизнеса и позволяют им принимать собственные управленческие решения.

Многочисленные группы, поддерживающие бизнес, серьезно обеспокоены предложенным Комиссией округа Берналилло постановлением об оплачиваемом отпуске, которое будет вынесено на голосование 20 августа. Мы считаем, что политику в отношении оплачиваемых отпусков и отпусков по болезни лучше оставить на добровольные переговоры между работодателями и их сотрудниками. . Попытки вмешаться в эти сложные договоренности, особенно со стороны местных органов власти, могут привести к серьезным проблемам.

Местные руководители предприятий обеспокоены следующим:

1) Нигде в предлагаемом постановлении округ не отвечает за информирование затронутых предприятий о новых требованиях или обеспечение эффективного административного процесса.Вместо этого это постановление поощряет судебные иски, которые могут перегрузить и без того переполненные суды, что приведет к дорогостоящим судебным баталиям для предприятий. Крайне важно, чтобы административное правоприменение было исчерпано до того, как правовая система задействует этот мандат.

2) Несоблюдение постановления может привести к приостановке регистрации бизнеса и гражданским штрафам. Современные формулировки не требуют «намерения» и наказывают за честные ошибки так же, как и плохие актеры. Необходимо учитывать намерения.

3) Применение этого постановления к микропредприятиям размером до двух сотрудников повлияет на стартапы и другие малые предприятия. Собственные руководящие принципы федерального правительства различаются с точки зрения определения «малого бизнеса», но Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года применяется к предприятиям с 50 и более сотрудниками. Это логический порог для местного постановления.

4) Это постановление не должно применяться к работникам, занятым неполный рабочий день, сезонным или временным работникам, поскольку эти работники традиционно не получают выплачиваемых пособий, и мандат потребует от каждого предприятия с существующей программой оплачиваемого отпуска внести поправки в свои существующие программы в соответствии с требованиями.

5) Постановление первоначально касалось «отпуска по болезни», но теперь оно касается оплачиваемого отпуска, что означает, что сотрудники могут использовать его для любых целей по своему выбору.

В типичной системе оплачиваемых отпусков сотрудник должен запросить выходной, а работодатель может либо утвердить, либо отклонить запрос в зависимости от потребностей бизнеса. Согласно предложению, работодатели теряют возможность контролировать численность персонала.

В соответствии с этим постановлением работник мог использовать оплачиваемый отпуск для игры в гольф в день, когда они критически необходимы на работе.Однако работодатели не могут отказать в отпуске, и несвоевременное использование оплачиваемого отпуска не может негативно повлиять на работника (потому что это будет рассматриваться как возмездие). Это имело смысл для больных сотрудников, но не в других случаях.

6) Коллективные переговоры должны способствовать обеспечению справедливости, но в соответствии с этим постановлением различные рабочие места внутри и за пределами некорпоративных территорий округа Берналилло будут иметь разные преимущества. Как это постановление повлияет на профсоюзы и их членов в нашем округе и штате?

7) Многие владельцы малого бизнеса имеют семейные отношения со своими сотрудниками.Они часто делают исключения и помогают своим сотрудникам в случае необходимости. Обязанности этого постановления исключают любую гибкость, которую работодатели малого бизнеса предоставляют своим сотрудникам.

8) В 2019 году Законодательный орган принял SB 85, ​​который отменяет различные льготы по домашнему труду / услугам и предоставляет домашним работникам защиту, которой пользуются другие работники. Постановление округа, по-видимому, распространяется на всех, кто пользуется услугами нескольких няни, домашних работников или уборщиц. Поскольку постановление распространяется на любой бизнес, в котором работают 2 или менее сотрудников, после того, как вы воспользуетесь услугами трех няней или других помощников по дому, вам, возможно, потребуется отслеживать и предоставить оплачиваемый отпуск.Это обременительное требование могло подвергнуть средние семьи Нью-Мексико юридической опасности.

9) Поскольку постановление теперь предусматривает оплачиваемый отпуск, а не оплачиваемый отпуск по болезни, постановление требует четких руководящих принципов, определяющих, должен ли работодатель выплачивать неиспользованное время сотруднику при увольнении и когда и когда.